Развитие экономическог стимулирования бригад строительно-монтажных организаций (на примере строительных организаций Белорусской ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Иваровский, Павел Никитич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1990 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Развитие экономическог стимулирования бригад строительно-монтажных организаций (на примере строительных организаций Белорусской ССР)"
л i 9 I
ГОССТРОЙ бсс? ЦЫ.ТР ' ЛЬЬ'ИЙ HiУЧИО-ПССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ HGTliTT
aicoaouau и л1?авкшш строиткльстм
Hd правах рукописи УД1С 69,G05.X3:G58o32
КЕАРОВСКИй Иалол Ншг.зтич
РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТКОТИРОЗАПИЯ БРИГАД CTFOi:X!biO-,OHXJ:iL!X ОРГАНИЗАЦИЙ /НА ПРИНВ1В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛОРУССКОЙ ССР/
08.00.05 - эодюшесо, пзиироввч'., op^ahsasiira упрайвйкя народник хозяйсгяом и его огрссляии (роиюльстэо)
АВТОРЕФЕРАТ дисоаргэцни нз ссксязииа уценок степени кандидата аконоцичвских нвук
Москва I9SG
Etoia вшшдиинз з Цонтрзльиом пзучнс-ассдадоЕагег^скоу ипскизуга гховэкшв к звравяоиак csptasBbcsoa Гэсогрон СССР-НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ - доктор экономических еаук, ipogsccop Г.И.Саирпог * ОФИЦИАЛЬНЫЕ! ОППОНЕНТЫ- докгор ековамичв к;г/. пьук, профессор В.С.БруЦЗК - кнцдидат акопанических неук, доцзнн Ф.Ш:ряглоако
БЕДУЩЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - Кивисгврсгво сгроигвпьсгвэ Белорусской ССР
Ж и Jt/00
3ciKi8 состоятся ' ___JL9'J0v. 3 п '
чиеоз не згседваии спвцквпизирогвпного cosis ][.033.13.01 при Цввврельвом авучво-кссвдоввгеяьс'еои институте эклюшш и уппвлвйия строительством Госсгргя ССОР но ьдросу: П7943, Го-'!, Москва, , проспокг Взрнадского, 29, h-Й луд. JA05.
С днссврздциоЯ мог, а о оэавкйу.мься л o до л о у;: и й 3 Цввсрааьвой ивучво-иосйвйэзагваьсхой ёаЗяиоавкв лэ серой-Евяьсаду я вретгвкгурз Госстроя ССС? ( пр. Вврчядского, 23л 2-й &esi
Аэхгрефврзг рвзослея "с_"_ _29$ t.
Учений сэль
СПСЦЯJ-i3i!J~">2SDaОГО С0282В ,
экономических uayi: Ю.А.Сигалоэ
Г'" # {
- ль,г! -3-
~Ч. ОЕЦАЯ ХАРАКТЕРСТ11КА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Действующ!!! ;ссзяйсгвеннкй механизм з капитальном строительстве недостаточно ориентирует ггсдодд-ныб- организации' и других участников строительств.?, па конечные результат работы- ввод з действие предприятий, мовдостеЯ и объектов, слабо влияет на сокращение сроков строительства. Не кстати затратные, валовые подходы, медленно разворачивается работа ко ресурсосбережению, ко наступил коренной перелом в ускорения научно-технического прогресса.
Возможности зкутр^гооззодо'.вегшогр хозрасчета используются ео з поной шре. Его прпнцшш не доводятся до всех бригад. Работники реально не ощутили непосредственной связи производительной и гжономиой работа с .увеличением заработной пйаты к решонгег! вопросов социального развиткя колективов. В раде организаций п .предприятий пршшяона роль бригад так основной ячейки трудового' колектива. 3 планировании, оценке п стимулировании деятельности бригад допускается уравниловка, а конкретные результаты их рабо-' тц обр.зяпчиваются в сбздох показателях деятельности структурных подразделения и трестсз л целен.
При ^аботв предприятий ка поном хозрасчете и самофинансировании а особенно в период перехода на ршочныо отношения зесьгла актуальным станоЕИтся вопрос экономического стимулирования бригад, Бригада - ото то низовое производственной звено, где непосредственно создается строительная продукция, где работает 75-80 $ всех рабочих, занятых в строительстве.
Закон "О предприятиях в СССР" от 4 июня 1920 г. предусмотри вает, что форш, сиотекц к размерь; оплати труда, а тачле другие виды доходов работников устанавливаются предприятиями самостоятельно. Однако предприятия не дожны допускать оперег-аюких темпов роста средств на потребление над тешатли роста хозрасчетного дохода. При допущении опережения согласно закону СССР "О налогах с предприятий, объединений и организаций" от 14 июня 1950 г. предусглатриваются экономические сашщип в вида налога.
Для обеспечения засокой эффективности работы строительных подразделений и отрасли в целом необлодитз современная научная
ко".::;ог!ЦХч, система эконсютескпх методов и'методик охонс:.;цчгс-когэ стимулирования бригад. -
Проблема:.;- совсрсонстБовацпд эк'ояо:.д^зского стимулирования яоевяцопн исследохшая тдлогая учогшх и спедпапетов. Результаты таразработок нашли отражения в публи; зциях Акк.ювон H.A., Болоте!: Е.5., Колосова B.II.s Косима Л.А., Кр'ойшшоЗ Ц.Ы.,Цуналь-ского Л.Э., Пер-хна P.M., -Обхомской , Смирнова Г.И,, Шкурко . С.IL п другие советских ученых' экономистов.
Ярсдяокошщ по дальноЕшзму совзршепотоовашш систеш шта-рпальпогс стимулирования, усиления воздействия на повышение 1\[ск-тивиости: строительного продэдодоио . с.одсрлагся в дзссортацион-).ш: работах Абрамова-Л.П., ндронпиковси р.Г., Быстрова А.II., Гадшева Р.Т., дозоян л.Л., Дубкова' В.У., ЗабодотпиковоЗ Г.С., Колесникова Б.И., Каловой П.Б., Хругыгс Л.И., Куытоова S.iJ., звчснко Т.П., Саввиновой Е.Р. и да. ?
Однако . эти исследования позволяют в кардинально изменившихся зконсмиэескпх условиях сформулировать лишь систему принципов, методов к направлений перестройки механизма стигдудироьация труда рабочих строителен. В центре механизма перестройки экономики страну псстаззсн человек. Именно от того, сумеют ли экономически? методы хозяйствования в условиях рыночных отношений заинтересо- ' , Ears трукондка работать значительно производительнее, чем при одшнкстратпвноЛ системе, зависит судьба и эффективность перестройки з целее,. ' ,
Бее ото вместе взятое определяет научную н практическую..'' актуальность токи диссертации.
;, диссертационного исследования - совершенствование система экоксгничсского стимулирования труда бригад в условиях развития хозяйственного расчета при расчетах с заказчиками за готовую строительную продукцию. 1
Для достижения названной цели и процессе исследования поставлены и решены' следующие научные и практические зддачп: ;
разработана новая концепция стимулирования труда строительных , бригйд;
Bupat. i критерии стимулирования бригад на основании установленных элементов взаимосвязи мэзду прибыль (доходом), производительностью труда и заработной платой;
разработан и апробирован пакет методик окояилического сш-мулирования бригад и определения дохода на грозно бригада в ус-лот лях хозяйственного расчета при расчетах ,3а готовую строительную продукцию.
Пиететом исследования является практика ызчпсяошм к распределения за работной плати п формирование фондов з..оно:,:пческого стимулирования на уровне, бригада, а также определения степени материально!! ответственности за невшюдсние до-гаворшх обязательств в новых условиях хозяйствования.
Объектом исследования: являются форма к метода экономического стимулирования бригад в строительных.организациях Белорусской ССР. ' ('
Теоретической и методологической основой для написания диссертационной работы посадка ли ^произведения классиков марксизма-ленинизма, закона СССР материалы съездов народних депутатов, постановления правительства СССР и БССР по вопросам совершенствования хозяйственного механизма, методические я инструктивные материалы и разработки Госстроя СССР, Госкомтруда СССР, Ц1Ж1ЭУС я ЛИЛИ труда в строительстве Госстроя. СССР п ряда других союзных и респуонканских организации. Г> диссертации использованц труди советских я зарубежных ученых и специалистов по исследуемой проблеме, а такта данные проввде.ших обследований и экономических экспериментов.
Методологический инструментарий исследования базируется па законах диалектики, конкретизировашшх в положениях системного анализа. Ъ комплексе разработанных кетодик исцольвсваны метода опойошисо-статистического анализа, экспертных аналогий, статистические группировки и сравнения, метод корреляции : .др.
Научная новизна диссертации заключается в следу-'дем:
на основе группировки и систематизации требования к практике стш.<улироваш:я высокопроизводительного, элективного и качественного труда, направленного на конечные результаты, сформирована общая концепция перестрой:л систс.;.и экономического.стимулировании бригад;
разработана усовершенствованная система окон уческого стимулирования строительных бригад в арендных и государственно -кооперативных организациях,работающих в .условиях поного хозяй-
стбошюго расчета, с исвоиьзовашгш -ришущса, законшориостеЗ, йо_м, могодов , а также опита отечественной и мировой наука- и практики; _ _ .
разработана целостная скатала паучно-котодическцх рехомен-.г,г:цй по организации экономического стимулирования бригад, г:;,тачающая:
гжлодае авансового стимуяпровааия бригад, Есзводшазую а;:е-иссетдо премировать бригада ва высокое качество д вышпеш;е задатея до нереализованному доход";
. могодоцу стшуяарсшаншх бригад по конечным рзаультатак, нап-рашкш.чуп на шосаую эффективность строительного хцюазводсгва к СБОзвреконннЯ вг.рд 'объектов в эксплуатацию;
катодшеу ехчщуяяровгнкя бригад га перевыпонение задания ко рсзйг.зсяашкяд доходу, иогорая прадускатргозаог деа^упоо роз-кахрагдонг.о :: другие зздц поощрения. В оргап^дш сетзулиро-.вавкя вогсшлоздн псоиЛ подход, отличаются оДг ранга их см, что нрегащяьаро допеты бригадам не ваваояг йг аорм ьа-работпп -и объема работ, а аавасяг от рбсо\да;оцего показателя офж~ тивнсстя строительного ^роаззодства дохода. При зтс;.; преду-с.-д-тргаавтся авансовые прег.иалышэ доплати, е окончательное егк-цуяпрсвание бригад зависят от аыноянешн: плана но доходу после реализации готороЕ строительной дродаедка;
предложена методика определения дохода а уровне бригада, осаазгашш ка точном расчете затрат ш материалы, механизмы и заработную плату; :
модгоховдацк и обоснованы аредаеаоцця но уточнению мзтодп-ш распределения за ввод в охспяуатац&б ебьекхов а иезоо-
тол, и основу которых лолокс2(2 сметная трудоемкость работ;
разработано положение о гтериадьнсЗ ответственности бригад за невыпонение обязательств.
2раки>рге(жзя .гг^зХузость ксоледоьоиш заключается в том,что:
реализация разрабшанцах цредакений дает возмошеегь строк-тс;:ынк орташзаЕЕ.|гм значительно повысить результативность их работы, а такяэ способствует быстрому переходу на новые ыотоды хозяйствозашш а уег-.яях расчета с оаказчаками за готову с троп ТОЛ т>ну ь пр сдукцка;
создаются условия дяя низового нроизводствешюго звена -бригада - в устойчивой у/а терна лыюй заинтересованности повышать
0ф1юкт1ШИ0сль Rjiour.B{crra n cnooivpraeimo вводить otiteinni в акрилу- птдщш ::рп ацоока-t качество работ;
облегчается труд специалистов по опродолошш дохода яе урогн но бригады, организации выдачи заданий в эхосшпенкого отииули-. рования бригад.
nndow. Ярпддоиошшя а псиледовгышц целостная спсто!,ог..:.:о:.:ичоского сгьмущктиия оршэд, ирозод жшаэшэи-кииау проверку п шодаюв в организациях стротреотл Мшютрок БССР. Оспдоше полевения диосортационкоД ^etom rossoku па srq-jk'.:-: конференциях г Бростокоя пиценевно-отрс:г:'сдьцо:л институте з 1983-1989 г. г. к на кодяерип Г'кнпстерствз огроптольотвя БССР 16-17 ноября 1909 г. Колегией Ыип ;~роя СССР прияпапи разработанные гоксшшя яо гсоио:.'дчес--.с;.1у отипуларосццил брогад бодае гибкими: аосдипшдат в одгогсо слое яотшио интересы с колективной и обкйстектоВ зяинтсросозаппостьи, направленной па шоокув о^фв* тйшооть строительного производства и свосшроаешшй ввод n oncwty-птпппго объектов л мощностей. Осиоаш:о кошимшя сг^ду.'шровация cSpii-гад распространены Мкиоурош республики для одшого шюдрепнц во Вцох трестах п объединениях.
ТТч апгату r.t.'UP.cvrcH кошдоке япучио-цотодичеоких разработок, обоопочпшвадх роташо ваятШяшг для сонромвшюЯ хоз&ДспзошйЯ нзрзетро&и прикладных за,im стимулирования бригад строительно-иоатэюгах организаций, важнейшими вяпшитшли которых я ляп-гся;
методика отмдумфопатм. бригад в новых ускойиих хоаш'1зтновация при ра .четах за готовую строительную продукцию, основанная на owovjku авансового стимулирования бригад, отшцглирошшш: бригад но конечнш результата!.', и ь-урашпошение падания по доходу, в том чнме методк опроделопшт дохода на уровне бригада и стимулирования арендных бригад;
положите о материальной ответственности бригад за неиспоненно договорных обазаталютв;
методика расиредедошш премии <.а ввод в действие объектов для с$рокта;шшх .уиравлопи;'! ц бригад.
оановных'ь .учнше результатов, получоиных в процессе исследования, представлены в G работах общим и)ьемоч 2,Сп,д,
л.ЗйСХИ- Д1исортац.л состоит из бводошш, трех г,ив, выводов и ггродаожншй, од: ;ка литературы и приложений,
?абоха содорякт 201 страницу машгошюног^ тег.ста;'Сличает
16 таблиц и 7 рисунков Библиография включает 166 наименований.
СОДЗРГ^ЛЯИЕ РБ0ТЦ , /
но введении обоснована актуальное?- теми диссертацн", определены цель к задача, положены парная ювизна г!)фактическая значимость работы. '. :
Б горней Г'авв рассмотрена сущюстх. экономического стимулирования, проведе;: анализ особенностей экономического стимулирования-з строительных бригадах. ..
Во второй главе проведен критический анализ этапов развития практики экономического стимулирования строительна;: бригад б СССР и зарубежны;: странах. Обоснована необходимость и проведены соответствующие расчеты с использованием мотогэ математической статкстикч азаилосвазг .езду прибылью (доходом), производительность труда 'и заработной платой. Определены направления созерлонствсзакия форм к методов экономического стимулирования бригад, направленных на конечную цель строительного производства - ввод в действие объектов при наибольшей эффективности производства. (
Х 3 третьей главе разработан методический инструментарий определения дохода на уровне бригад, стимулирования бригад в новцч условиях хозяйствования при расчетах за готовую строительную продукции п поломойке о материальной ответственности бригад за неиспонение договорных обязательств.
Одной из актуальных проблем, стоящие перед капитальным етро,;тодьсгвом, является пмьиг.ппо объективности производства и сокращение сроков строительства.
Дд решения этих задач бол'тая роль принадлежит системе голоютеского стимулирования строптслышх' бригад, зцаче:ше 'п-тосой кцчитехло повидается в период работы строительных организаций на поном хозрасчете и самофинансировании, а такж при переходе на рш'очныо отношения. Поаыаенио этой рож; тресуег установления более тесной связи мо;зд.у размерам;: фонда экономического стпг.ц'прогания и конечными результатами деятельности
строителен, i.:e;:;i\y поощрением результатов индивидуального труда i итога:.л колективной деятельности.
Разнообразна фора экономических . интересов по их носителю,
а гаЮле видам трудовой деятельности к критериям ее оценки гнзи-
вают необходимость использования разнчннх (Т:ср:л ruco-!o;.-jiTie'"-:!i:c стимулов.
Механизм, .экономического сгмулирепнил роста 'эффективности строительного производства'включает з себя раз личике экономические форм: и методы повгзския' заинтересованности рабочих бригад в достижении шг.сишлышх результатов при наименьших затратах. К их числу относятся: организация оплати труда и ее связь о ко-яочнзкк результатами труда; .сиоис-ла прекироваыш за ввод в действие объектов; стимулирование вцссасоэффэктивиого труда из фонда каторчального поопренпя; подучо;шо аоциаль!ш-бы,,ов!х услуг и улучшение условий труда за счет фондов экономического стимулирования; улучшение услог.ш, труда, за счет фонда развития производства; материальная ответственность бригад за невшояй нише договорных обязательств я др. ,
Х В диссертации рассмотрели наиболее существешшс в условиях хозрасчета аспекты экономического стимулирования бригад, которне остаются до настоящего времег: недостаточно исслодовашшып.
К наиболее заинзл из них мо.тно отнести создание механизма лкомического стимулирования бригад, направленного на снижения
материальных затрат и достижение эффективных коноташ: дозуггг -юз трупа. Дяя решения этой задачи разработана методика ахегте:-
че^кого стиггулировашгя бригад, мотодада опредеягнтл дсп:од_-, уровне бригад, внесены предлокенля по изкокешш распределения премии за ввод объектов в эксплуатацию, учитываете с^сгдук трудоемкость работ всех испонителей.
Оплата труда бригад в касгоянсэ врегля, в отливе <я рано;; действовавшей а^кордаЯ оплат:: труда, осушосггядвксй за знпс;:-неняко ccscmk работ, -екгодогичоск-л по увкзанпке с. ксксскет результата:.:;? производства, что противоречит цаяш строительпгго ропдвежстйз, иацравяенниы па гсаягооцив заказчикам готово" строительной продухсциг. Используемая ранее аккордная окстсыа одлатк труда. :гсмотря на имевшиеся в ней существеннее недостат-л~л. по своему содержа ни?! была бга-.i, конечным результатам
стрттояыюго производств, т.к. заработок бригад формировася за закоидоишИ -Хгхнояоп дсскиП зтап.шш комплекс работ, являвший-оя для jta;jfto! брцгзд" законченной продукцией.
В долях организации исследования состояния дел в области Стимулирования бригад но специально разработанной методик^ были ос.уй"'ГГ1з;;е;ш ыассошс гпоголетпко обследования с 1280' по 19Р0Г.Г. чо dcox трестах и объединениях Минстроя E-CCi?, В тех случаях, когда необходимо било выявить керрояяцпешшо сЬязп шзду показателями стимулирования бригад .и показателя?,из основной деятельности организаций, сбор информации >; обследования проведены по отдель--пи;.;'управлениям и бригадам за 1-2 года. Ирп'цтвы выбор объекте:1, ' исследования осуществляся исходя из того, что необходим') но .только обосновать сферу процесса стимулирования бригад строи-Толей, но и обоснованно 'забрать Трости к строптекъпкс управяо-iHL-i, в которых анализируется иродосс стамуларосаш. s и г-рсводятся экспериментальные расчеты, и .также Учитывать п ^ейстыуодуа структуру управления строительным производством.
В результате исследований установлено, что колекишшй фонд оплати труда формируется только па уровне строптслыах уп~ равлендй, в результате пого снижается уверенность бригад в справедливом ого распределении л заинтересованность бригад в достижении;. Г'ссиих результатов сг-оого труди.
Дйя зу"гипя взаий-осклэи мозду средней заработной платой одно1Ч> работника, наработкой и :тра<5л;:ьа. рассчагаий ксо^чнарлейтц Коррошиш, которые Характошзум? saoitosy связи шзду велич1<пам"л иагкииш;: пиказаголой, Х Величина линейного г,о;\ч'1щпопта коррекции мезду выработкой и заработной, платой равна 0,74, а мемду прпбнльз к Езрабсгно:' платой - 0,46. Коэффициент детерминации район езотвотаи'вешо 0,544 к 0,21. Слодезатекмю. заработка яаяк-exc!i ''лаит;м источником роста заработной плати, а спязь йоуу'У зарплаго"; и прибили,. з.юшгося обоо^ющп;? показателем, почти отсутствует,
.13 ?окэ иуомя ''.ссдедошнгш ззгкисаьпза заработной плати с доходом а 10 ospHteiKiaX управлениях треога И С.ьиедришх раз-,ра<5отаШ!.уи имодкку стимунроБанпя. бригад, поКас^вамт, что коэш-Qijiyieiii йетержпац'ла у нх рано!'. 0,756 г.о. в 3,5 вше, чем в :/црпЬй0;шах, рабогащнх по храдоцасжоП ехзма стимулирования бригад, ivaii йиднс рост дохода отая ооношшм факторов роста за-
работном плат. Ото особаг:но сакио уштмвать и уологашх перо-хоп.а на ршю^тлю зкеногшсу.
'ХХ В основу предлагаемой кегодики стпгл.у'йгаовапнл бригад ио-. лоыош о^одуюдао принципы;
система стшу.'Ц'Ъования дс;шю бичь иаарапг.оаи 'га шязчяга-нпо ^ективностн етроатэднгего иржзнодства, качество рабо* к ' доопшщчс високих коночных результатов:
1ДОо<ткк&ш атицулипошкия яндяытся как средству цц фчда . заработной тшщ еав и нрг.бив;
обосафрипя рос?л гоирюросоиздашотк рабочих , наиряжон-
)км труде и гечойзо всего периода с^омгмиотва вводится люн совоо отвдул'дров^шгс бригад;
Особое внжицшо в работе уделено кроййемз оиг.рдо.юния дохода на урршэ сиплад. Оа определяете/- :шк разница уожду стопное?;л объоуп вкполаечццх работ (0) и кш'доан'гоми 'лграуаю! (л0;
Д ~ 0 - л (I)
Маторпалыпиз затрать: состоял' из стоимости улещенных в дело материалов я конструкций (3 шт), затра? ж кшдуагецшз аэааи к моянгаак (Змс::), пкголонх расходов (З нак;:.- без затрат по заработной плоте): ' ^ Х
й=3 на. + 3 мех. ч- 3 кайл.. (2) Ш...?дико расход;л бригады шлючавт з оебк затраты непосредственно па объекте (3 нахя.) среднпо затраты но строительному упраБйеда (Оср.), боз еатра1? ла обмнт'о:
. До шода объекта а зкенлуатацл доход бригад" очвтпотся нереализованным, по к счс? его производите.-- сгвиосзоз стклу;рО" капал бригад Нсзяо згекв объекта в сксплуктаа/.з доход являет- ', ся 5сг.тизВ21::стР на саковз ::сгорого гпгсайЕсдагзн расчог среде? для <ко::адтелького отимукарсвения.
Разработан:: следуйте п<з<;яодо23т<шмба?ь ргочега загтспга тансевого иге^прожиюя брнгпд:
Х. Па оснсЛ'-уч'! грзфти нрмл'водства работ определяется нор-5аТ|з2 vpy.Fi й Г'зрабо.иоГ; ляатн па зшдокопво ркгэдяогс кшйяекса работ;
нормам 'ременл л расценкам пратшяяся асягазочлио ко-
эфгщпешш:
- учптывакиИ! затраты за счет накладных расходов;
,-, Ко - учитывавши' особые условия рабе ты (производство работ а зимнии период, ,г> стесненных условиях и т.д.);
3. Определенно фиксированных затрат труда и заработной плати производи?л:! посредством умаог.секия соответствушах цорда-
. тив:шх затрат на поправочные коэффициенты;
4. По смете определяется стоимость рабо,: с учетом накладных расходов,и плановик накоплений;
5. Определяется керйаднзош.пшй доход но формуле (I);
6. Средние показатели (нормативы) затрат труда к заработной платина'! ру', керез'кзованс-огс. дохода рассчитываются путем деления ./нкепрованнЬх 'затрат па его величину;
7. Авансовые доплати определяются исхода из того, что на каздцй процент перевыпонения задания .но доход1/ црпмепя_ется один
процент црогрессшшЛ доплат Однако 'общая величина авансовых цре:.и;алышх доплат бригаде ограничивается 40 процентами от обпей суммы принимая во внимашь-е что: .
а/ фактическая выработка (В$) определяется по формуле:
где Ду - фактический нереализованный доход бригада? за П - количество отработанных бригадой чел.дней в
месяц, месяц;
б/. фают:чйскш рост производительности труда бригада по доходу (Кф):
^ "JT Х ' ,(i3)
где Д"4 и Дпл - фактический и плановый доход, %го месячный фонд оплаты труда (SOT) составит: ОСП ~мл и Ифот х (КфО2 (руб.) (G)
где Ифот - норматив фонда оплаты труда в доходе. ИрЦ с,,аче брпгаддог! комплекса работ с первого предъявления премия выплачивается в поном размер:.. Прг сдаче со второго предъявления премия выплачивается в размере 50 и рассчитывается по формула:
OT =* Дпл х II фот х Кф - (Кф-I) х 0,5 (?)
При ...третьем"!! поелоду&ях прод,^л0пиях~"'псь:ия по выплачивается.
Настоящая методика егккз'зроваишх бригад мо.хст применяться для хогяхлексных и специализированных бригад ри условии работы по одной бркгадо на объекте, или хогда ;п.;еется зозт^.гдость разделения :.:атериальных затрат для каждой бригады. При работе на объекте нескольких бригад, с нсбслыли:.: про;лехут:;о;.! времеш: до реализации готовой продукции, целесообразно ежемесячно оплату труда про-псводть "О пряди сде.:ъ;и:;,: расценкам, а предка яьшго доплаты производить поело ввода объекта' з ахепдуагащз. .
Стиыудир0ваш!0 , производится з зависимости от кладовой тру-i доехкестп выпоненных работ з< качества к уровня выпонения плана по доходу. Ион объективном ic0i.ui*7.0kc6 ср од'lili i ксэй7)шу'сн* ютестза труда иригац (Кор.) опредояяс-тея по фор-'уло:
Х ^ ' кор. где (8)
|Тр - приведенная трудосгксоть , которая равна сут.г.ю нреиз-вэдеика \трудое;.и;остей кахдон бригады на коэчфцконх качества i труда:
тгщ=тл х Xх * 4 х К* +......ухк; (9)
Тл ;- сугла плановых ^рудоспхостей всех бригад.
Премиальные доплаты кагдэй бригаде начисляются ,'исходт из ебщех сугггя ярешзяыак доплат, прспорциопально приводе;.л;: трудоемкости.
расигеделоаие премиальных доплат в индивидуальном порядно производится согласно тарифной ставке, отработанно:.?.' грс:.:о::п, коэ$>т-;ясяту трудового .участил и родеякпгл разхеро:.; no ограничивается.
Окончательное стимулирование комплексных бригад производите после ввода объектов в охсплуатацпю. При ото;.; определяется доход и едины;: ояд оплати труда, пз которого вычитается . авансированная заработная плата. Часть остатка йокда оплаты труда используется ;п пре;.Ерование бригад, а часть - на создание уонда тжеркаль-ного поощрения.
Логически;.: предохепись: является разработанная и зподрсн-нал в строительно:,! тгосте "С г. Ере ста с;:зтс"а стимулирования бригад за пере, Д-шонегае плача по прибыли, редусглатривсетл гыпта-ту 20 % премиальны/ от сугт.гл перевыпонения л СО % - для зачио-
донл п фонд осщаткюго развития на строительство авя:х домой. При сбесг.очэ;:т!. бригадой сичиойошй! но моноо 10 теи.руб, в фонд социального развит;! ', бригада подучзот и сдодувдэм зл отши периоде:.; году квартиру. вне очереди и распределяет па совето бркгэд* по свекду уркотренш.
Для сохранения ездвдвруюэдй рол дохода яри работа на второй модели хозрасчета, аренде ил;; кооперативе требуется диффа~ рокцнацпя пароходе 'Х>? цчпбяяи к дохода'. В етих целях строительные уппавлон'ля объединен;: г> гвунпи, схо;:и:о по величине, рентабельности п нормативу оаработпоЛ фга'л. (тцбл.1).
Таблица I.
'^ГГРруппи с; 10птел;Г|ШК ГРсШШел!:ПоЖПгГГьЗЗЩр! ТУшаПЧГ цс:.управлений стрсптроста №8 пост;. : (&) :доходе
1, Гоиподаадшо уцпавзння 22,1 1Й.9 4'.',,О <!5,0
2, Отделочное управление., '
управление :.:э.\а:п12ацш 22,0 33,0 55.0 60,0
3, Монтаяпос управление,.управление соте!) и благоустройства 19,2 10,5 30,0 35,0
Процент начисления премиальных доплат и ртчаслоннП в фонд социального развития от дохода цт ашздой группы у сдавший!:
1. Д&1 шщодашшх "правлении; 20 - -щ^"2- л II (2);
2. Для отделочного упрэвда.пи 'Хп/гп
и упра^а.яшл механизации 20- Ч- 0 (ЭД;
3. Для ц^пгамтг'о ущ&йсим
и .управления нйжшорши -.п^г- _ та
сетей и благоустройства 20 - ~~ \*>>
Едшцй (^опд оплаты 1'рудо ароидно;') бригады (КОТ) определяется по формуле;
К10Г - 3 -1.1 - п (10)
гдо В - еу:л.а випол..е>шц еобствепаыш силами об'ьеаов работ по сданному в экендуитацяй объекту 'виеати с ко;.,ненеацпд;.ш);
М - ьытерваиышо затраты, которые определяйся по методике определения дохода для бригад;
Ая- ароидной гоьп'ы, котируй бригада долит порочно-
дать строительному управиншй.
я = (На +Щи-Пт}>;-Пк) ->Х (ПбьПм) + {Ппнт+Пср+Псс) (П-5
Арендная плата нз поного дохсцз зяяютает ;В себя:
Па - латеггл па содержание аппарата .уцравлеэпя (С7,треста, вычислительного центре);
Щ> - плата за производственные йондн;
Игр -..плата за трудовые Р5
йк -- плата за использование .кредита банка,
Из расчетного дохода:
Пб- плата в бюдыет;
Uss ~ огксяснвя в цснтргпсошннь'Я <Зог(:д ютщстерствз.
Из хозрасчетного дохода:
IT. ггг*.т -- отчисления в рагезгрл производства, палея я техники ;
иер - отчисления в фонд социального рцгвптяя.
Сгстема гксасшческого стимулирования бригад предусматривает как иера "материального поощрения, так п материальную ответственность за своевременное и качественное зшоливзво дох'озорпкг обя-з-.тег-ств. Поэтом; составной часть втей сготзг.'Л является расра-ботанноа п. внедренное положение о материальной ответственности бригад при псвупопсшп: обязательств.
ВЬ'20.ЕУ И ПРШ02ЕПИ
1. Б условиях развития поного хозрасчета и самоуправления прннггпшзлыго изменилась рол: низового проззводствокгсго шззяа-бригадч - з обеспечении зунапвнезтп строительного црозьодома
и ввода в эксплуатацию в корьатпвиыо срок;: производственных нол-ностеЗ к объектов строительства. Игггеяяюзгйся -иоханкз:.: оплати труда строительных бригад ставз их з такие .условия, когда они заинтересованы а высокоэффективной, а поэтому л высокооплачиваемо;; работе, направленной па достижение конечных Х результатов труда, 3 связи о эти:; представляется, что данеейазе соворген-ствование механизма экономического стшдупро^анпя бригад является единственно возт.к.глам направлением лозшвения уровня хозяйствования в капитальном строительстве в условию; готовящегося перехода к ршючно." экономика.
2. Исследование развития современных параматрсв механизма
экономического стимулирования бригад как системы в дедом, так к отдельных ого подсистем позволило определить устойчивые тенденции изменении .п ла этой осиозе сформировать научно-обоснованные направления ссверкслотвовапая отого' кеханизма и решить по
в об^м виде, как это было цредде , а конкретные задачи,обес-пзчпвакеие сочетание личной, колективной и общественной заинтересованности в ое^ективноЬти строительного про' зводства,качества работ ,ц достижении конечных результатов труда. Предлагаемое решения цозволяат строительна организациям улучшить практику
эксномческого-стицулипозания бригад. ' " Х Ч < Х ,1)1 ч
3. Анализ с^|дестБу701цЬго мзх"чкзка экономического стиыуди-Хровшшя бригад ( всего разнообразия ви.дов)' позволил установить, что б нем. отсутствует' существенная завнскмост.ь поощрения от
производительности труда,'.'прибыли (дохода) и конечных результатов производства. : !
Е диссертации разработана и апробирована система и адек-ваткно ей', методы стимулированая бригад, позволяющие достигать к - ;оких показателей через экономическую заинтересованность в постоянном незатухающем, напряденном решме работы за счет: '
авансового ежемесячного стимулирования бригад в размере до 40 процентов от сдельного заработка за пер.евыпол1!оиие задания :йо нереализованному доходу;
стимулирования бригчд по конечным результатам Чносле ввода объекта в эксплуатацию) за 'г--ат остатков фонда оплаты труда;
стимулирования бригад- за 'перевыпонение задания По- доходу в виде прешхальннх доплат в размере 20 от перевыпонения к зачисления 20 в фонд социального развития для стимулирова-'.шя бригад.
4. В результате проведенного исследования слохивиегося за многие годы механизма распределения премии за ввод объектов в йкспуатаци^, основанного на плановой производительности труда каждого испонителя, нау^-о обоснован вывод о необходимости создания качествешю иного механизма распределения ремип за ввод объектов меццу сгроктельно-монтаяа. ли организациями и бригадами, пропорционально сметной трудоемкости работ, который экономически болэе точно и социально болео справедливо отражает связь
и. аазЕСПГ.:оять размеров яроипа от фактического обгеш кыпокон-нш: работ. Трудоемкость ус дуг управлений кехангзацпх сзргделт;?-ел по числу мамино-смен работы механизмов,-рассчитанных 'яр:-: определенл--дохода .бригад. % yv.- V.., .......
5. 3 диссертации разработаны и реахпаоьаны на практик.; предах;екпя по определенна хозрасчетного дохода на .уроане бригад, ксторпе объективно отргмант' фактические затрат;: матерпали;. детали, конструкция , но,' шш на заработную даг.у
и накладные рас ходи; пеззолязт мэха/зкрозагь расчеты к ;у?ст лзщтрусмых к потребляемых ресурсов и е^егссячко Н::ддвзть гада-..икя бригадам по расчетному доходу, оцредзлят;- дара ставим птс-"гем фактический доход.
G-. Исследованием установлен;; недостатки снсго-
мы определения затрат па;эксплуатация мапиц ;; мзхс^хиемсв,. 3 гелях устранения Екзле:::шх недостатков разработана методика, учитшадтея д-помику цеп на машины, механизмы^ д норматива затрат маянного времени па 'гстодяяемыо физические объем!! работ, которые игшя црпшепао в практике строительства,
7. Бее основные' паучно-мотсдическпо резу.-'^татк асслодоаа-лий апробирована л желерпменгально проверены л хозяйственной практике стрсатояки-иодо аяда: организаций стрсЗт'реста ЕС '.'Х'!-строя 3CC?, ^кепомнчеенпн сдект з 1983 г. от внедрения настоя-|дих разработок составил по тресту 150,0 т.р., з I9S9 г. ~ ,J.II,u т.р. Достигнуто увепчзкпэ еншкения. себестоимости на 2,8 душ:та,
3. 3 связ:г :: переходом г- 1090 г. сгрекголу.тел га расчет:;, йомпров?:п1Э .:пр;:батя (дохода) з Фондов скснсмэтс'"ко-'с сгпмулиро-езйкя после зэсдз а действие- предприятий, их очередей д с^с-к-тоз, г.'е. эа roscara стрепт-зхьнуп продукции, рэзудитать: исследования могут быть ясгоихьзовааы а любой сгроатзльно-локтэнко2 организации, работающем в условиях дерне". зля второй кодэга хозяйственного рдечета, аренда :дп кооператакаис -ичгах-.
Основные гояедошя десгоргадп!: зколелы а сяадушк работах: . ' j
Иэяазя дн боа агдершк? // Строительство п арггоктура Белорус ска. - '.'п.: .Т9С8, J S .J.- С.13-15, 0,3 л.л
2. Совершенствование хозяйственных отношений - залог успеи-цо2 работы // Яромыншепное строительство. - Ы.: Строппздат, 1989.
- Ь 6. - С. 8-10, 0,4 к. л.
3. Когодитасксо указания по разработке документации оперативного планирования' на работу бригады в- условиях холективНр-гэ аодряда при второй модели хозрасчета / Брестский шшенерно-строзателькый институт, - 15^3 г 1,0 п.л. ( в соьавторстве).
4. Экономическое стимулирование бравад в-суройтресто .'5 8 йшетроя ЕС!1? / Брестски^' межотраслевой п(знтр научно-технической Хинформации г пропаганда. - й 69-89 0,1 г..л.
.,>.Х 5. Стимулирование бригад'с учето:.; конечных далей строительного производства // Эхонокшса строительства.- М.: СтроЗиздат, 1990.- й I..- С.79-84, 0,3 п.я. Х
6, Методические указания по .переводу строительных бригад на ареадныЗ подряд /Брестский политехнически;! институт, - 1990 , .0,5 Е.к. (в соавторстве).4
Похожие диссертации
- Совершенствование механизма материального стимулирования труда работников подрядных организаций (на примере строительных организаций УССР)
- Страхование строительно-монтажных рисков при реализации комплексных проектов
- Статистические методы оценки волатильности финансового рынка
- Управленческий учет, контроль и анализ эффективности использования технологической оснастки на предприятиях приборостроения
- Организационно-экономические аспекты развития системы управления строительно-монтажным ходингом