Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Пути усиления материальной заинтересованности работников предприятий в выпонении обязательств по поставкам продукции потребителям тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Жуков, Анатолий Лаврентьевич
Место защиты Москва
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Жуков, Анатолий Лаврентьевич

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА I. ВОЗРАСТАНИЕ ЗНАЧЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ПОНОГО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМ И ПРОБЛЕМЫ

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ. 10

з I. Объективная необходимость повышения роли обязательств по поставкам продукции на современном этапе. 10

з 2. Принципы материального стимулирования работников предцриятий за выпонение плана поставок продукции в соответствии с заключенными договорами. 23-

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ КОЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ВЫПОНЕНИИ

ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. 42

з I. Пути усиления зависимости размера фонда материального поощрения предцриятий от выпонения плана поставок цродукции потребителям. 42

з 2. Воздействие на величину фонда материального поощрения штрафных санкций за недопоставки по договорам. 62

з 3. Оценка деятельности колективов цредцриятий в социалистическом соревновании с учетом удовлетворения общественных потребностей в конкретных видах продукции. 77

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ РОЖ ПЛАНОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ОБЕЗПЕЧИВА-ЩИХ ВЫПОНЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, В ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. 86

з I. Совершенствование системы стимулирования руководящих работников за выпонение плана поставок. 86-

з 2. Пути совершенствования оценочных показателей деятельности структурных подразделений, непосредственно влияющих на выпонение предприятием договорных обязательств .I00-II

з 3. Усиление материальной заинтересованности работников структурных подразделений в укреплении договорной дисциплины .II8-I

з 4. Отражение в социалистическом соревновании структурных подразделений задачи выпонения плана поставок продукции по договорам .136

Диссертация: введение по экономике, на тему "Пути усиления материальной заинтересованности работников предприятий в выпонении обязательств по поставкам продукции потребителям"

Актуальность проблемы. Выпонение решений февральского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС, указавшего на необходимость продожения курса партии на укрепление трудовой, производственной, плановой и государственной дисциплины и подчеркнувшего, что "вопрос об организованности, о порядке - для нас ключевой, принципиальный" /54, с.14/, требует строгого соблюдения всеми объединениями, предприятиями договорных обязательств по поставкам продукции.

Важность показателя поставок продукции по договорам в укреплении дисциплины, повышении эффективности общественного производства определяет необходимость совершенствования системы материального стимулирования работников предприятий за выпонение договорных обязательств. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросу соблюдения договорных обязательств по поставкам продукции и повышения в этом деле ответственности министерств, ведомств и предприятий говорится: "Материальное стимулирование производственных колективов дожно теснее увязываться с обеспечением ими поного и своевременного выпонения договоров и заказов" /47/.

Актуальность проблемы совершенствования материального стимулирования работников предприятий за выпонение договорных обязательств определяется, во-первых, ориентацией общественного производства на все более поное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в конкретных видах продукции; во-вторых, переводом экономики на интенсивные методы ведения хозяйства, достижение высоких конечных результатов производства; в-третьих, решением задачи по укреплению дисциплины во всех звеньях народного хозяйства в связи с возрастающим значением сбалансированности в условиях развития специализации производства и усложнения хозяйственных связей; в-четвертых, необходимостью обеспечить оптимальное сочетание личных и колективных интересов с общенародными интересами по безусловному выпонению плана поставок по договорам.

Вопросы совершенствования механизма материальной ответственности за выпонение договорных обязательств в течение длительного времени разрабатывались преимущественно юристами. Большой вклад в их разработку внесли М.И.Брагинский, И.Е.Замойский, В.В.Лаптев,

B.К.Мамутов, В.В.Овсеенко, В.Я.Кйин и другие.

Вместе с тем в последние годы проблеме совершенствования материального стимулирования за выпонение поставок по договорам все больше внимания уделяется в работах экономистов. Различные аспекты этой проблемы рассмотрены в работах Л.И.Абакина, П.Г. Бунича, Г.Я.Кипермана, Ю.П.Кокина, А.И.Милюкова, В.Д.Ракоти,

C.И.Шкурко и других. Тем не менее проблема материального стимулирования работников за выпонение договорных обязательств остается недостаточно исследованной и до конца не решенной.

Показатель поставок по договорам, являясь одним из главных показателей деятельности объединений, предприятий, не оказывает адекватного воздействия на размеры фонда материального поощрения. Принятые в последние годы меры по усилению материальной ответственности руководящих работников не способствовали повышению уровня выпонения договорных обязательств по поставкам. Недостаточно разработаны вопросы стимулирования работников структурных подразделений предприятий в выпонении показателей, непосредственно влияющих на поставки продукции по договорам.

Важнейший рычаг экономического роста - социалистическое соревнование - не в поной мере используется для мобилизации работников и колективов объединений, предприятий на выпонение договорных обязательств, наиболее поное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции.

Необходимостью решения этих и других вопросов стимулирования поставок продукции по договорам обусловлен выбор темы диссертационной работы.

Цель диссертации состоит в исследовании практики материального стимулирования работников предприятий за выпонение поставок по договорам и разработке системы мер в этой области, обеспечивающих усиление материальной заинтересованности работников в выпонении договорных обязательств на примере объединений и предприятий Минлегпищемаша.

Для достижения поставленной цели в диссертации решены следующие задачи:

1) определено экономическое содержание и раскрыта объективная необходимость повышения роли показателя плана поставок по договорам на современном этапе и разработаны принципы материального стимулирования за его выпонение;

2) рассмотрено влияние показателя поставок по договорам на размеры фонда материального поощрения и определены пути усиления материальной заинтересованности колективов предприятий в выпонении договорных обязательств;

3) исследованы формы стимулирования руководящих работников, а также работников структурных подразделений за выпонение поставок по договорам и разработаны меры по усилению их материальной заинтересованности в выпонении договорных обязательств;

4) проанализировано влияние внутриотраслевого и внутрипроизводственного соревнования на обеспечение заинтересованности колективов и работников предприятий в безусловном выпонении договорных обязательств и разработаны предложения по совершенствованию соревнования за наиболее поное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции.

В качестве объекта исследования выбраны объединения и предприятия ВПО "Союзторгмаш" Министерства машиностроения для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов. Этот выбор обусловлен тем, что, во-первых, в соответствии с решениями майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС перед отраслью поставлены новые важные задачи по выпонению Продовольственной программы; во-вторых, в ВПО "Союзторгмаш" только одна четвёртая часть объединений и предприятий выпоняет планы поставок по договорам и, следовательно, остро стоит проблема усиления материальной заинтересованности работников предприятий в выпонении договорных обязательств.

Теоретической и методологической основой проведенного в диссертации исследования послужили труды классиков маркойзма-лени-низма, материалы съездов КПСС, пленумов ЦК КПСС, съездов профсоюзов СССР и пленумов ВЦСПС, постановления партии и правительства по вопросам совершенствования материального стимулирования за достижение высоких конечных результатов производства, принятые в последние годы Конституция СССР, Закон СССР о трудовых колективах. Для решения поставленных в диссертации задач использовались методы материалистической диалектики, системного, сравнительного и логического анализа, экономико-статистические методы.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- обосновано положение о том, что выпонение плана поставок по договорам выступает основным оценочным показателем непосредственно-общественной потребительной стоимости, выражающей экономические отношения людей по поводу производства конкретных видов продукции для удовлетворения соответствующих потребностей народного хозяйства и населения;

- исходя из экономического содержания показателя поставок по договорам разработаны меры по усилению его влияния на размеры фонда материального поощрения, основанные на оптимальном сочетании планово-экономических санкций, выражающих непосредственно общественные отношения, и штрафных санкций, выражающих товарно-денежные отношения;

- построена система стимулирования руководящих работников, учитывающая влияние внешних причин на выпонение договорных обязательств и предусматривающая установление такой меры материальной ответственности и меры поощрения, которые повышают заинтересованность и в повышении уровня выпонения договорных обязательств, и в безусловном выпонении плана поставок по договорам;

- на основании исследования целей функционирования структурных подразделений предприятий разработана система их оценочных показателей, непосредственно влияющих на выпонение плана поставок по договорам;

- разработаны меры материальной ответственности и материального поощрения работников структурных подразделений за выпонение оценочных показателей с учётом влияния внешних причин и уровня выпонения предприятием договорных обязательств по поставкам.

Практическая ценность проведенного исследования заключается в том, что реализация предложений, разработанных в диссертации, позволит более обоснованно, с учётом фактически сложившихся условий производства в отчётном периоде, устанавливать зависимость размеров премии различным категориям работников от уровня выпонения оценочных показателей, непосредственно влияющих на укрепление договорной дисциплины. Внедрение в практику содержащихся в диссертации рекомендаций повысит заинтересованность работников и колективов объединений, предприятий в выпонении поставок по договорам, создаст возможность более активного участия трудящихся в соревновании за наиболее поное удовлетворение потребностей смежных предприятий и подразделений, позволит вышестоящим органам цринимать более обоснованные решения в ходе управления процессом организации поставок продукции по договорам.

Часть полученных в диссертации научных результатов по совершенствованию материального стимулирования работников предприятий за выпонение плана поставок по договорам была внедрена в практику на Перовском заводе торгового машиностроения, а также принята к внедрению на Люберецком заводе торгового машиностроения.

Отдельные положения по совершенствованию стимулирования руководящих работников, а также по усилению влияния показателя поставок по договорам на размеры фонда материального поощрения объединений, предприятий были одобрены Уцравлением организации труда, заработной платы и рабочих кадров Министерства машиностроения для легкой и пищевой цромышленности и бытовых приборов.

Часть предложений, разработанных в диссертации, была одобрена Центральным проектно-конструкторским, технологическим бюро "Системпроект" Минлегпшцемаша.

Некоторые результаты исследования были изложены на научной конференции профессорско-цреподавательского состава ВНВД ВЦСГС им. Н.М. Шверника, цроведенной в апреле 1981 г. на тему: "ХХУ1 съезд KIEJC и актуальные вопросы деятельности црофсоюзов на современном этапе".

По результатам исследования опубликовано 5 работ общим объемом 3,5 печатных листа.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Жуков, Анатолий Лаврентьевич

ВЫВОДЫ И РЖОМЕЩЩЩ

Поставленные ХХУ1 съездом партии, декабрьским (1983 г.) и февральским (1984 г.) Пленумами ЦК КПСС задачи по обеспечению дальнейшего роста эффективности экономики, укреплению плановой и государственной дисциплины выдвигают в качестве одной из важнейших проблем обеспечение колективами объединений и предприятий безусловного выпонения поставок по договорам. В этих условиях важное значение приобретают вопросы совершенствования материального стимулирования колективов и работников предприятий за строгое соблюдение договорных обязательств. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросу соблюдения договорных обязательств по поставкам продукции и повышения в этом деле ответственности министерств, ведомств и предприятий указывается на необходимость более тесной увязки системы материального стимулирования производственных колективов и поного, своевременного выпонения ими поставок по договорам.

В результате проведенных в диссертации исследований, направленных на определение путей усиления материальной заинтересованности работников предприятий в выпонении договорных обязательств по поставкам, автор пришел к определенным выводам теоретического и практического характера, которые состоят в следующем:

I. В условиях развитого социализма, когда реализация высшей цели общественного производства, заключающейся в наиболее поном удовлетворении материальных и культурных потребностей советских людей, выдвигается на первый план, безусловное выпонение поставок по договорам объединениями и предприятиями приобретает особо валено е значение. Выпонение плана поставок по договорам выступает основным оценочным показателем непосредственно-общественной потребительной стоимости, выражающей экономические отношения людей по производству конкретных видов продукции для удовлетворения соответствующих потребностей народного хозяйства и населения.

Возросшее значение показателя поставок по договорам в достижении высоких конечных результатов производства требует создания такой системы материального стимулирования, которая бы обеспечила согласование личных и колективных интересов с общенародными интересами по выпонению договорных обязательств объединениями и предприятиями. В условиях хозрасчётной самостоятельности отдельных звеньев народного хозяйства личные и колективные интересы могут быть направлены на обеспечение безусловного выпонения договорных обязательств лишь при создании у работников предприятий личной и колективной заинтересованности в выпонении этого важнейшего показателя.

2. Выпонение плана поставок по договорам, направленное на удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в конкретных видах продукции, дожно быть одним из главных показателей деятельности производственных колективов и призвано оказывать адекватное воздействие на формирование ФМП. Однако исследование взаимосвязи показателя поставок по договорам с другими фондообразующими показателями позволяет сделать вывод о том, что влияние поставок по договорам на размеры ФМП не соответствует месту и роли этого важнейшего показателя в определении конечных результатов деятельности объединения, предприятия и является крайне недостаточным.

Исходя из экономического содержания показателя поставок по договорам, той роли, которую он играет в обеспечении наиболее поного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения, в диссертации обоснована необходимость усиления влияния-поставок по договорам на размеры ФМП. Механизм воздействия показателя поставок на размеры ФМП дожен строиться на основе следующих требований: во-первых, размеры снижения ФМП за недопоставки дожны определяться с учётом суммы снижения премий работникам предприятий за недовыпонение поставок по договорам; во-вторых, снижение ФМП за недопоставки по итогам первых кварталов года не дожно компенсироваться в последующих кварталах при ликвидации задоженности по поставкам; в-третьих, при ежеквартальном выпонении поставок по договорам в течение года целесообразно размеры ФМП увеличивать на 10-15%, что позволит усилить материальную заинтересованность в безусловном выпонении договорных обязательств.

На основании изложенных требований в диссертации разработаны нормативы снижения ФМП, в соответствии с которыми ежеквартальный ФМП уменьшается при недопоставках по договорам на величину до 18%.

3. Наряду с установлением меры ответственности и поощрения со стороны вышестоящих органов за выпонение колективом предприятия поставок по договорам важную роль играют отношения имущественной ответственности между предприятиями, организациями. В диссертации показано, что целесообразно отказаться от использования штрафных санкций в виде неустоек, поскольку они дублируют планово-экономические санкции, и, кроме того, нерегулярно взыскиваются, не связаны с материальным ущербом, наступившим в результате нарушения договорных обязательств одной из сторон. В то же время понесенные убытки взыскиваются крайне редко из-за сложностей их расчёта и доказательств зависимости понесенных убытков от нарушения договорных обязательств контрагентом.

По мнению диссертанта, отношения материальной ответственности за невыпонение договорных обязательств медцу предприятиями, организациями дожны строиться на основе переноса имущественных потерь в размере 50% суммы снижения ФМП за недопоставки на размеры

ФМП того участника производства, действиями которого они были вызваны. Если наряду с внешними имели место внутренние причины, то предприятию компенсируется 50% суммы снижения ФМП за тот объем недопоставок, в котором виновны предприятия и организации, нарушившие договорные обязательства.

4. На ХУЛ съезде профсоюзов СССР отмечалось, что социалистическое соревнование является важнейшим рычагом экономического роста. Но как показали результаты исследования, этот рычаг недостаточно эффективно используется для мобилизации колективов объединений и предприятий на безусловное выпонение договорных обязательств. Одним из перспективных направлений в развитии социалистического соревнования по наиболее пономуудовлетворению потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции является соревнование предприятий смежников.

Наиболее сложными проблемами в организации и развитии этой формы соревнования является наличие сотен и тысяч потребителей и поставщиков, имеющих договорные отношения по поставкам продукции; отсутствие централизованных денежных средств на поощрение колективов предприятий-победителей в соревновании смежников.

В работе предлагается включить в соревнование предприятий смежников не только те объединения и предприятия, которые входят в технологические цепочки при строительстве важнейших народнохозяйственных объектов, но и все остальные предприятия. Решить эту проблему можно, если итоги этого вида соревнования будет подводить каждое министерство совместно с ЦК профсоюза среди своих предприятий, выделив для победителей Красные Знамена, вымпелы и денежные премии. В диссертации разработаны показатели, по которым можно было бы подводить итоги среди предприятий, соревнующихся за наиболее поное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения.

5. Эффективность действия внутрипроизводственного механизма, направленного на выпонение предприятиями поставок по договорам, в решающей степени зависят от руководящих работников. Как показали результаты исследования, меры, предпринятые после 1978 года по повышению материальной заинтересованности руководящих работников в выпонении поставок по договорам не дали ощутимых результатов. Дальнейшее совершенствование механизма материального стимулирования руководящих работников объединений, предприятий требует обоснованного определения меры ответственности и меры поощрения за выпонение договорных обязательств.

Важное значение при разработке мер материальной ответственности имеет выявление причин невыпонения поставок по договорам. При наличии внутренних причин, выразившихся в недостаточной организации и управлении производством, руководящие работники дожны поностью лишаться премии при малейшем недовыпонении поставок по договорам. Предельный процент недопоставок в этом случае дожен быть равен нулю.

Если же невыпонение поставок по договорам явилось следствием исключительно внешних причин, устранить влияние которых предприятие не имело возможности, то при представлении в вышестоящий орган соответствующих экономических обоснований виновности других предприятий и организаций целесообразно депремировать руководящих работников за недопоставки по договорам до 50% начисленной премии с использованием предельного процента недопоставок на уровне 2-3%. Подтверждением объективности экономических обоснований будет являться решение органов Госарбитража о компенсации данному предприятию 50% суммы снижения ФМП за недопоставки из фондов виновных предприятий, организаций.

Система материального стимулирования руководящих работников за выпонение поставок по договорам на данном этапе экономического развития дожна предусматривать не только материальную ответственность, но и материальное поощрение. Если объединение, предприятие ежеквартально выпоняет планы поставок по договорам в течение года, то размер вознаграждения руководящим работникам по итогам года необходимо увеличивать на 35-40%.

6. Решение задачи по безусловному выпонению предприятиями договорных обязательств требует организации чёткой и слаженной работы всех структурных подразделений, своевременного выпонения игли своих оценочных показателей, непосредственно влияющих на поставки по договорам. Исследование в диссертации целей функционирования структурных подразделений и анализ фактических данных позволили теоретически обосновать и практически определить основные и вспомогательные оценочные показатели деятельности структурных подразделений предприятий, непосредственно влияющие на выпонение поставок по договорам. Выявление и обоснование оценочных показателей деятельности структурных подразделений является необходимым этапом в разработке мер по совершенствованию материального стимулирования за выпонение поставок по договорам.

7. Ванным звеном в системе стимулирования является создание материальной заинтересованности работников каждого структурного подразделения в безусловном выпонении основных оценочных показателей, непосредственно влияющих на выпонение предприятием договорных обязательств по поставкам.

В условиях планомерной организации и планомерного регулирования производства малейшее недовыпонение плана по ассортименту из-за недостаточной организации труда дожно вести к поному лишению премии ИТР и служащих производственных цехов.

Если же невыпонение плана по ассортименту произошло из-за непоставки цеху комплектующих изделий, полуфабрикатов, материалов, изменения или несвоевременного утверждения плановых заданий, или каких-либо других внешних причин, то снижение премии дожно осуществляться до.50$ и определяться отношением фактического процента недовыпонения к предельно допустимому, составляющему не более 3$.

Показатели, которые обеспечивают выпонение производственным цехом основного оценочного показателя, необходимо использовать в системе премирования как допонительное условие и их невыпонение дожно вести к снижению премии в зависимости от степени влияния на нарушение ритмичности работы смежных цехов, а следовательно, и предприятия.

Наряду с материальной ответственностью необходимо установить и меру материального поощрения ИТР и служащих производственных цехов по итогам квартала в размере 10-13$ премии к окладу за ежемесячное выпонение плана по ассортименту при условии достижения установленного уровня выпонения плана-графика.

8. Выпонение производственными цехами плана по ассортименту в значительной степени зависит от того, как колективы отделов и служб предприятия выпоняют свои основные оценочные показатели. Повышение значимости оценочных показателей деятельности отделов и служб с точки зрения их непосредственного влияния на выпонение предприятием поставок по договорам дает основание использовать их в системе стимулирования также как основные показатели премирования. Это означает, что невыпонение основного оценочного показателя отделом, службой ведет к поному лишению премии ИТР и служащих данного отдела.

В случае, если колектив отдела, службы выпонил основной оценочный показатель, но оказася виновным в невыпонении каким-либо цехом плана-графика выпуска продукции, то размер премии дожен снижаться до 50 процентов при поном лишении премии виновника. Конкретный размер снижения премии дожен устанавливаться таким образом, чтобы с каждым годом усиливались санкции за каждый случай нарушения плана-графика, который произошел по вине колектива отдела.

Важно также для большей согласованности интересов колективов структурных подразделений и предприятия в целом установить материальную ответственность ИТР отделов и служб за выпонение предприятием поставок по договорам. Если предприятие не выпонило план поставок по договорам, то работникам отделов и служб, выпонившим свои оценочные показатели, премия дожна снижаться на процент уменьшения ФМП за недопоставки.

С целью усиления материальной заинтересованности работников отделов и служб в выпонении своих оценочных показателей и плана поставок по договорам предприятием необходимо предусмотреть соответствующие меры материального поощрения. ИТР и служащим отделов, ежемесячно в течение года выпоняющим основные оценочные показатели при условии ежеквартального выпонения предприятием плана поставок по договорам, размеры вознаграждения по итогам работы за год необходимо увеличивать на 35-40%.

9. Ориентация объединений и предприятий на безусловное выпонение договорных обязательств, наиболее поное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения требует, чтобы организация внутрипроизводственного социалистического соревнования обеспечивала мобилизацию колективов подразделений на создание всех необходимых условий для бесперебойной работы в следующем звене технологической цепочки. С этой целью для всех производственных подразделений дожны быть установлены единые показатели соревнования, построенные исходя из принципа сквозного действия. В системе сквозных показателей соревнования ведущее место дожны занимать основные оценочные показатели, непосредственно обеспечивающие выпонение предприятием поставок по договорам. Только безусловное выпонение основных оценочных показателей дает право колективу структурного подразделения претендовать на призовое место по итогам социалистического соревнования.

Действенность социалистического соревнования в значительной мере зависит от организации материального стимулирования его участников. Проведенное исследование показало, что на предприятиях есть возможности для увеличения средств, выделяемых на премирование по итогам социалистического соревнования, до 10-12% от общего размера ФМП. С другой стороны, в этом есть объективная необходимость, поскольку такая сумма средств ФМП позволит обеспечить заинтересованность работников в достижении тех результатов, за которые предусмотрено поощрение по итогам социалистического соревнования.

Повышение заинтересованности участников социалистического соревнования в максимальном использовании имеющихся резервов с целью обеспечения безусловного выпонения плана поставок по договорам в поной мере соответствует требованиям Закона СССР о трудовых колективах, предусматривающего всемерное развитие трудовой и общественно-политической активности и творческой инициативы членов колектива. х х х

Использование в практической деятельности объединений и предприятий разработанных в диссертации рекомендаций позволит повысить материальную заинтересованность колективов и работников в безусловном выпонении поставок по договорам, что будет способствовать укреплению плановой и государственной дисциплины, достижению наиболее высоких конечных результатов, выпонению решений ХХУ1 съезда партии, декабрьского (1983 г.) и февральского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС, ХУЛ съезда профсоюзов СССР.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Жуков, Анатолий Лаврентьевич, Москва

1. Произведения классиков марксизма-ленинизма

2. Маркс К. Нищета философии: Ответ на "Философию нищеты" господина Прудона. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4,с.65-185.

3. Маркс К. Заработная плата: Из рукописного наследства К.Марксаи Ф.Энгельса. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.6, с.579-602.

4. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.1-167.

5. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.9-32.

6. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. T.I Кн. I: Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.41-784.

7. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Т.Ш Кн.Ш: Процесс капиталистического производства, взятый в целом. 4.1 (гл.1-ХХУШ) /Изд. под ред.Ф.Энгельса. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч.1, с.29-505.

8. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология: Критика новейшей немецкой философии в лице ее представителей Фейербаха, Б.Бауэра и Штирнера и немецкого социализма в лице его различных пророков. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.З, с.7-544.

9. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"). Ч.Ш (гл.Х1Х-ХХ1У). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, Ч.Ш, с.3-668.

10. Маркс К. Критика политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1, с.51-508.

11. Энгельс Ф. Эльберфельдские речи. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.2, с.532-554.

12. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.203-284.

13. Энгельс Ф. Анти-Шуринг: Переворот в науке, произведенный господином Евгением Дюрингом. Маркс К., Энгельс Ф.,Соч.,2.е изд., т.20, с.5-338.

14. Ленин В.И. Материализм и эмпириокритицизм. Пон.собр.соч., т.18, с#7Ч384Х

15. Ленин В.И. Карл Маркс: (Краткий биографический очерк с изложением марксизма). Пон.собр.соч., т.26, с.43-93.

16. Ленин В.И. Государство и революция: Учение марксизма о государстве и задачи пролетариата в революции. Пон.собр.соч., т.33, с.1-120.

17. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Пон.собр.соч., т.35, с.195-205.

18. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Пон.собр.соч., т.36, с.127-164.

19. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Пон.собр. соч., т.36, с.165-208.

20. Ленин В.И. 0 "левом" ребячестве и о мекобуржуазности. Пон, собр.соч., т.36, с.283-314.

21. Ленин В.И. Великий почин: (о героизме рабочих в тылу: По по-мкоммуни< с.1-29.bo^jt "коммунистических субботников"). Пон.собр.соч.,

22. Ленин В.И. На борьбу с топливным кризисом. Пон.собр.соч., т.39, с.305-308.

23. Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Пон.собр.соч., т.40, с.314-316.

24. Ленин В.И. Доклад Всероссийского Центрального Испонительного Комитета и Совета Народных Комиссаров о внешней и внутренней политике 22 декабря: УШ Всерос. съезд Советов, 22-29 дек. 1920 г. Пон.собр.соч., т.42, с.128-161.

25. Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т.Троцкого: Речь на соединенном заседании делегатов УШ съезда Советов, членов ВЦСПС и МГСПС членов РКП(б)30 дек.1920 г. Пон.собр.соч., т.42, с.202-226.

26. Ленин В.И. Об едином хозяйственном плане. Пон.собр.соч., т.42, с.339-347.

27. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции.-Пон.собр.соч., т.44, с.144-152. ~

28. Ленин В.И. Новая экономическая политика и задача политпро-светов. Пон.собр.соч., т.44, с.155-175.

29. Ленин В.И. 0 кооперации. Пон.собр.соч., т.45, с.369-377.

30. Ленин В.И. В.А.Аванесову. Пон.собр.соч., т.53, с.269.

31. Ленин В.И., КПСС о социалистическом соревновании. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Политиздат, 1980. - 512 с.

32. Документы и материалы КПСС и Советского государства

33. Материалы ХХШ съезда КПСС. М.: Политиздат. 1966. - 464 с.

34. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971, - 320 с.

35. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 256 с.

36. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.

37. О проектах Государственного плана экономического и социального развития СССР и Государственного бюджета СССР на 1983 год: Постановление Пленума ЦК КПСС (22 ноября 1982 г.).

38. В кн.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 22 ноября 1982 года. М.: Политиздат. 1982. - 30с.

39. О 60-й годовщине образования Союза Советских Социалистических Республик: Постановление ЦК КПСС. 19 февр. 1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 31 с.

40. О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования: Постановление ЦК КПСС. 29 сент. 1983 г. Правда, 1983, 30 сент.

41. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. Постановление ЦК КПСС. 2 декабря 1983 г. Правда, 1983, 4 декабря.

42. По вопросу соблюдения договорных обязательств по поставкам продукции и повышения в этом деле ответственности министерств, ведомств и предприятий: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР. 15 апреля 1983 г. Правда, 1983, 16 апреля.

43. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик: Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 окт. 1977 г. М.: Политиздат, 1977. - 62 с.

44. Закон СССР о трудовых колективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Принят на восьмой сессии Верховного Совета СССР десятого созыва17 июня 1983 г. Правда 1983, 19 июня. и

45. О мерах по дальнейшему развития и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС.2 дек. 1983 г.- Правда, 1983, 4 декабря.

46. Положение о производственном объединении (комбинате): Утверждено постановлением Совета Министров СССР 27 марта 1974 г.

47. В кн.: Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М.: Правда, 1980, с.238-257.

48. Труды руководителей партии и правительства

49. Черненко К.У. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии. В кн.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. - М.: Политиздат, 1983, с.27-66.

50. Черненко К.У. Речь Генерального секретаря ЦК КПСС товарища L.y.

51. К.У.Черненко. В кн.: Материалы внеочередного Пленума Цент-Коми1 " "32 с.рального Комитета КПСС, 14 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.

52. Черненко К.У. Народ и партия едины: Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г.Москвы 2 марта 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 30 с.

53. Тихонов Н.А. Избранные речи и статьи. М.: Политиздат, 1980." - 448 с.

54. Документы и материалы профсоюзов СССР

55. Материалы ХУТ съезда профессиональных союзов СССР. ~ М,: Профиздат, 1977. 176 с.

56. Материалы ХУЛ съезда профессиональных союзов СССР. М.: Профиздат, 1982. - 176 с.

57. Нормативно-методические и статистические материалы и источники

58. Методические указания по заключению хозяйственных договоров на поставку продукции производственно-технического назначения на одиннадцатую пятилетку. (Утв.Госснабом СССР и Госарбитражем СССР II июня 1980 г.;. Экон.газ., 1980, № 31, с.7-8.

59. Себестоимость и лимиты материальных затрат: Установление заданий и оценка их выпонения (Утв. Госпланом СССР, Минфином СССР и ЦСУ СССР 30 июня 1982 г.). Экон.газ., 1982, № 33,с .17.

60. Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности. (Утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 28 июля 1977 г. Утв.уточ66

Похожие диссертации