Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Пути повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Малахов, Андрей Владимирович
Место защиты Курск
Год 2004
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Пути повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий"

На правахрукописи

МАЛАХОВ Андрей Владимирович

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (на материалах Курской области)

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством область исследований: 8. Экономика труда, 15. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами -АПК и сельское хозяйство

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Курск -2004

Диссертация выпонена на кафедре Статистика ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия им. проф. И.И. Иванова.

Научный руководитель: кандидат экономических наук, профессор

Шатохин Виктор Андреевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Гранкин Владимир Филиппович

доктор экономических наук Беседина Валентина Николаевна

Ведущая организация: ФГОУ ВПО Воронежский

государственный аграрный университет им. К.Д. Глинки

Защита состоится л декабря 2004 г. в л часов на заседании диссертационного совета Д 220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия им. проф. И.И. Иванова по адресу: 305021, г. Курск, ул. К. Маркса, 70.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия им. проф. И.И. Иванова.

Автореферат разослан л ноября 2004 г.

\ О ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

и Актуальность исследования обусловлена негативными изменениями, произошедшими в воспроизводстве и использовании трудовых ресурсов сельской местности. Аграрный кризис привел к тому, что трудоизбыточный регион (Курская область) превратися в трудонедоста-точный. В сложившейся ситуации проблема формирования и использования трудового потенциала стала наиболее значимой. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил новые, связанные со структурной перестройкой сельского хозяйства, ценообразованием и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных многообразием форм собственности.

Степень разработанности проблемы формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточная. Остаются дискуссионными вопросы особенностей формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве, факторов формирования и использования, направлений повышения эффективности его использования.

Состояние изученности проблемы. Вопросам совершенствования использования главной производительной силы человеческого общества посвящены работы основоположников экономической науки, получивших дальнейшее развитие в трудах Струмилина С.Г., Шмелева Г.И., Машенкова В.Ф., Чуракова В.Я., Котляра А.Э., Касимовского Е.В., Тарасова Н.Г., Заславской Т.И., Линевича А.В., Панкратова А.С., Колосовой Р.П., Рака Н.Г. и др.

Методические разработки категории трудового потенциала содержатся в работах Костакова В.Г., Котляра А.Э., Врублевского В.К., Мас-ловой И.С., Тяжова А.И., Скаржинского М.И., Кунельского Л.Э., Чуди-нова Д.В., Стакановой О.В., Шаталовой Н.И. и др. Особенности формирования его структуры в сельском хозяйстве нашли отражение в работах Башмачникова В.Ф., Виноградского В.Г., Саруханова Э.Р., Бугуцко-го А.А. и др.

Основное внимание в исследованиях уделено вопросам взаимосвязей экономических категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и условиям формирования последнего. Проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.

Вместе с тем, с переходом агропромышленного комплекса к рыночным условиям хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает особую актуальность. Необходимо дальнейшее уточнение понимания экономической сущности категорий трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила применительно к новым экономическим условиям.

| РОС. НАЦИпл"в,ии'

I Х>ХХ иитси!

Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, а также ее недостаточная разработанность обусловили выбор темы и потребность в проведении комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследований является обоснование основных направлений повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий.

В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

Х изучить теоретические основы категории трудовой потенциал, установить взаимосвязи и зависимости от новых условий его формирования и функционирования;

Х выявить особенности, определяющие специфику, структуру и динамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;

Х определить факторы формирования трудового потенциала в современных условиях;

Х дать экономическую оценку степени использования трудового потенциала;

Х обосновать основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

Объектом исследования является процесс формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области.

Предметом исследования являются закономерности изменения трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, основные факторы, определяющие его формирование и использование.

Методика исследований. Научной основой исследования явились труды классиков экономической мысли, отечественных и зарубежных ученых экономистов. Использовались законодательные документы разработки научно-исследовательских учреждений, нормативные и справочные материалы.

Источники информации состояли из материалов статистических учреждений, годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области за 1991-2002 гг. Основные методы экономических исследований: статистико-экономический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, экономико-математический. Все методы исследований объединены системным подходом к изучению вопросов формирования и использования трудового потенциала предприятий.

Научная новизна полученных результатов. На основе исследований, проведенных лично автором, осуществлены научные разработки, которые будут способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства на основе выявления факторов и определения приоритетных направлений повышения эффективности использова-

ния трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Новизной обладают следующие научно-практические разработки:

- уточнено определение понятия категории трудовой потенциал, дана собственная интерпретация взаимосвязи и соподчиненности факторов трудового потенциала;

- выявлены особенности, определяющие структуру и специфику трудового потенциала в сельском хозяйстве;

- установлены определяющие условия и факторы формирования и использования трудового потенциала в современных условиях;

- обоснованы основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала и дана экономическая оценка его использования в сельском хозяйстве региона в условиях рыночных отношений;

- разработаны и обоснованы уровни наиболее значимых факторов повышения эффективности использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям региона;

- разработана оптимальная структура производства, позволяющая улучшить формирование и повысить эффективность использования трудового потенциала.

В работе защищаются следующие наиболее существенные результаты и положения, полученные автором:

1. Трудовой потенциал - важнейшая составляющая экономического потенциала общества. В сельском хозяйстве его формирование и использование имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой этой отрасли.

2. Спад производства, отстранение государства от регулирования экономики, диспаритет цен, социальная незащищенность сельских жителей предопределили снижение трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, и Курская область из трудоизбыточного региона превратилась трудонедостаточный.

3. Повышение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, обеспеченности оборотными и основными средствами, совершенствование их структуры являются наиболее значимыми мерами по рациональному использованию трудового потенциала.

4. Результаты оптимизации структуры сельскохозяйственного производства позволят повысить как эффективность использования трудового потенциала, так и всего сельского хозяйства в целом.

Практическая значимость исследования. Выводы и предложения диссертации об основных направлениях повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предпри-

ятий, регулировании и управлении его формированием, на основе разработанных уровней основных факторов повышения эффективности использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям региона используются руководителями и специалистами органов управления и предприятий сельского хозяйства, конкурсными управляющими по финансовому оздоровлению предприятий АПК, что позволяет им обоснованно решать вопросы по повышению эффективности сельскохозяйственного производства, снижению убыточности и повышению финансовой устойчивости предприятий.

Апробация результатов исследования проводилась путем обсуждения докладов: на международной научно-практической конференции Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики (Курск, 2001); на VI международной научно-производственной конференции Проблемы сельскохозяйственного производства на современном этапе и пути их решения (Бегород, 2002); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов Курской ГСХА в 2001,2002,2003 гг. и получили положительную оценку.

Итоги исследования отражены в 5 опубликованных работах.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, основных выводов, предложений производству, списка использованной литературы, включающего 160 наименований, и приложений. Содержание работы изложено на 146 страницах машинописного текста и содержит 37 таблицы, 11 рисунков и 10 приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы, показывается степень ее изученности, формулируются цель и задачи исследования, раскрываются научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе Теоретические вопросы формирования и использования трудового потенциала уточнено определение понятий категорий рабочая сила, трудовыересурсы, трудовой потенциал, дана собственная интерпретация их взаимосвязи и зависимости, выявлены особенности, определяющие структуру и специфику трудового потенциала в сельском хозяйстве.

Формирование понятия трудовой потенциал тесно опирается на такие категории, как рабочая сила, трудовые ресурсы.

Впервые в научный оборот экономическую категорию рабочая сила ввел К. Маркс: Под рабочей силой, или способностью к труду, мы

понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Понятие трудовой потенциал невозможно раскрыть также, не прибегая к понятию трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы -часть населения обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью.

Сама категория трудовой потенциал до сих пор не имеет уникального характера. Ее появление обусловлено общим развитием экономической науки, в которой появилось ключевое понятие потенциал. На начальном этапе изучения трудового потенциала были распространены разработки, основанные на демографическом, социальном, ресурсном подходе, где трудовой потенциал определяется как л... сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности людей.

По нашему мнению, трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Его следует рассматривать как социально-экономическую форму личного фактора производства в его совместном действии с вещественными факторами.

Человек в процессе своего развития приобретает и развивает социально-личностные, психофизические и интелектуальные способности, которые в совокупности составляют трудовой потенциал личности. То есть формирование и развитие трудового потенциала происходит путем наращивания на имеющиеся трудовые ресурсы определенных качественных характеристик под влиянием целой системы факторов и условий. Вступая в производство, человек обладает совокупностью личных качеств и способностей, которые могут быть использованы в процессе труда. Но в условиях производства лишь определенная их часть необходима для данного конкретного вида труда и существует, следовательно, объективная необходимость отбора их из всей совокупности. Остальные способности человека, в том числе и трудового характера, не нашедшие применения в данном конкретном виде труда, могут не реализоваться и остаться в потенции. В категории рабочая сила находит отражение процесс реализации способностей, заложенных в трудовом потенциале и включения их в трудовой процесс. Через процесс труда происходит реализация трудового потенциала.

Взаимосвязь и взаимоподчиненность категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал можно представить следующим образом: рабочая сила является составляющей трудовых ресурсов, а сами трудовые ресурсы могут рассматриваться как часть трудового потенциала.

Особое влияние на формирование трудового потенциала оказывает специфическая отрасль - сельское хозяйство, которая предъявляет свои требования не только к профессионально-квалификационному составу, но и к социально-демографической сбалансированности структуры занятости, формам организации производства, особенностям условий восстановления и расходования трудового потенциала, культурно-производственному мировоззрению работника.

К числу особенностей формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве можно отнести следующие: влияние биологических факторов на формы организации труда; социально-экономическая особенность сельского хозяйства, выражающаяся в наличии личного подсобного хозяйства; низкая мобильность трудовых ресурсов сельской местности, обусловленная рядом специфических факторов, среди которых можно выделить исторические, социальные факторы, вопросы, связанные с отношениями собственности; зависимость от природно-климатических условий; наличие глубокой сезонности; а также особенности, связанные с землей, которая в сельском хозяйстве является основным средством производства, а также и предметом труда.

Во второй главе Современное состояние воспроизводства и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях выявлены тенденции динамики формирования, развития и использования трудового потенциала в сельскохозяйственныхпредпри-ятияхКурской области, дана оценка обоснованностирезкого сокращения трудового потенциала сельскохозяйственныхпредприятий Курской области.

Развитие социально-экономических процессов в стране на современном этапе значительно обострило проблемы воспроизводства сельских трудовых ресурсов. За 32-летний период наблюдения численность сельского населения области сократилась более чем в два раза, а их доля снизилась с 67,4% - в 1970 г. до 38,0% - в 2002 г. Разрушительные демографические процессы на селе привели к изменению половозрастного состава, что, во многом, определяет формирование и уровень эффективности использования трудового потенциала. Кризис воспроизводства сельского населения настолько глубок и обширен, что без разработки и реализации комплексных программ, предусматривающих оздоровительные и переселенческие мероприятия, улучшения демогра-

фической ситуации, совершенствования социальной инфраструктуры и подъема производства в аграрном секторе экономики нельзя добиться существенных положительных сдвигов, способных переломить ход негативных тенденций в демографических процессах села.

Необходимо отметить, что в системе образования, как основе воспроизводства интелектуальной составляющей трудового потенциала, также произошли существенные изменения. Вместе с ростом выпуска специалистов с высшим образованием, что само по себе является положительным фактом, наблюдается значительное (в 2,9 раза) сокращение подготовки сельскохозяйственных кадров средними специальными учебными заведениями. Устойчивый рост выпускников с высшим профессиональным образованием не повлек за собой роста обеспеченности сельскохозяйственных предприятий руководителями и специалистами, имеющими высшее образование. Основной причиной этого явилась низкая закрепляемость молодых специалистов на предприятиях и высокие темпы выбытия работников. По нашему мнению, назрела необходимость совершенствования существующей системы подготовки и распределения специалистов сельскохозяйственного производства.

Сельскохозяйственное производство Курской области характеризуется достаточно высоким уровнем подвижности рабочих кадров, причем в динамике этот показатель имеет тенденцию к увеличению. Затянувшееся несовпадение интересов личности и предприятия в сфере трудовых отношений, высокие нервные и физические нагрузки, неудовлетворенность работника уровнем культурно-бытового обслуживания и состоянием жилья в подавляющем большинстве случаев является основанием для выбытия кадров.

Анализ показал, что в Курской области происходит свертывание и разрушение социальной инфраструктуры села. Сокращается число образовательных и культурных учреждений в сельской местности, число и мощность учреждений здравоохранения, ветшает и разрушается сельский жилищный фонд. Наибольшую тревогу вызывает положение, сложившееся в системе здравоохранения на селе.

Трудовой потенциал сельскохозяйственных предприятий за годы экономических преобразований значительно сократися. В период с 1991 по 2003 гг. среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, снизилась со 156 до 67,2 тыс.чел. или на 67% (таблица 1).

Отчасти это обусловлено снижением численности сельского населения в трудоспособном возрасте. Но главной причиной является значительный отток трудовых ресурсов из сельского хозяйства. Это обусловлено многими причинами: низкой популярностью работы в сельском хозяйстве,

Таблица 1 - Среднегодовая численность работников, занятых в

сельском хозяйстве Курской области

Годы Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве, тыс.чел. Численность сельского населения в трудоспособном возрасте, тыс.чел. Доля занятых в с.-х. в числе трудоспособного населения, %

1991 156,0 254,8 61,2

1996 101,6 246,2 41,3

1997 94,6 242,6 39,0

1998 84,6 240,9 35,1

1999 80,3 240,1 33,4

2000 77,0 240,4 32,0

2001 71,9 241,0 29,8

2002 67,2 240,0 28,0

мизерными заработными платами, большими физическими и моральными нагрузками, слабой социальной защищенностью и т.д. Вместе с этим сокращение численности занятых в сельском хозяйстве является объективным процессом, так как является следствием структурной перестройки экономики в пользу обслуживающих отраслей.

В результате сокращения численности кадров в хозяйствах из года в год возрастает производственная нагрузка на одного работающего без соответствующего повышения технического обеспечения.

В таких условиях многие сельскохозяйственные работы очень часто проводятся не в лучшие агротехнические сроки, из-за чего снижаются урожаи, допускаются большие потери при уборке. Предприятия, работающие при чрезмерных трудовых нагрузках кадров, вынуждены производить менее трудоемкие виды продукции (а это часто не совпадает с общественными интересами). В таких хозяйствах, как правило, значительно хуже используется техника и земля.

Негативные тенденции изменений наблюдаются и по качественным составляющим трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий (таблицы 2,3).

Качественные характеристики квалифицированных рабочих кадров сельского хозяйства позволяют сделать вывод о том, что в сельской местности идет разрушение трудового потенциала, наблюдается постарение рабочих кадров основных массовых профессий.

Доля трактористов-машинистов в возрасте до 30 лет снизилась с 26,9% в 1980 г. до 19,7% в 2002 г. Аналогичные изменения происходят и с работниками отрасли животноводства.

Таблица 2 - Качественный состав работников массовых профессий

сельскохозяйственных предприятий, %

Из общей численности механизаторов имеют: Из общей численности

работников животноводства имеют:

возраст возраст

Годы от от

1 и2 класс до 30 лет 30 ДО 55 лет старше 55 лет 1 и2 класс до 30 лет 30 до 55 лет старше 55 лет

1980 67,3 26,9 44,4 28,7 75,9 18,4 67,0 14,6

1990 67,7 25,6 40,8 33,6 73,4 13,2 75,5 11,3

1998 61,7 16,9 69,2 13,9 48,1 7,5 83,3 9,2

2000 55,9 21,2 67,4 11,4 30,3 6,8 86,1 7,1

2002 62,1 19,7 71,0 9,2 27,4 4,3 93,5 2,2

Снизися и уровень классности механизаторов. В среднем по Курской области в 2002 г. удельный вес механизаторов, имеющих квалификацию I и II класса, составил 62,1%.

Таблица 3 - Возрастная и образовательная структура руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных _предприятий Курской области, %__

Показатели Годы Темп изменения, %

1992 1998 2000 2002

Из общей численности руководящих работников и специалистов имеют: Возраст:

до 30 лет 10,7 9,8 10,1 8,5 -20,6

от 30 до 55 лет 83,7 85,6 86,6 87,5 104,5

старше 55 лет 5,6 4,6 3,3 4,0 -28,6

Образование:

высшее 28,6 32,6 37,5 32,8 14,7

среднее специальное 51,4 51,0 52,7 52,5 2,1

практики 20,0 16,4 9,2 14,7 -26,5

По сравнению с 1980 г. классность механизаторов снизилась на 7,8%. Аналогичное положение и с кадрами животноводства. Только 27,4% рабочих животноводства от числа занятых в этой отрасли имеют

квалификацию мастера I и II класса. Тенденция старения наблюдается и среди руководителей и специалистов сельхозпредприятий.

Один из наиболее признанных и распространенных в экономической литературе показателей эффективности использования трудового потенциала, точнее, его функционирующей в общественном производстве части, является показатель производительности труда.

В период с 1991 по 2002 гг. производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях Курской области изменялась (рисунок 1).

| 100,0

0,0 -,-1-,-,-,-,-,-,-,-,-,-

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 Годы

Валовая продукция в ценах 2002 года на 1 занятого в сельхоэроизводстве, тыс. руб.

ЧЧ Валовая продукция в ценах 2002 года на 1 чел.-ч., руб.

_ _ Расчетное значение валовой продукции в ценах 2002 года на 1 занятого в сельхоэроизводстве, тыс.руб.

Ч - Ч - - Расчетное значение валовой продукции в ценах 2002 года на 1 чел.-ч, руб.

Рисунок 1 - Динамика производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Курской области

Тенденции изменения производительности труда были обусловлены тем, что до 1998 г. на сельскохозяйственных предприятиях происходили изменения среднегодовой численности работников занятых в сельскохозяйственном производстве, но их темп был ниже, чем темп снижения производства сельскохозяйственной продукции. Начиная с 19971998 г. темп снижения объемов производства значительно уменьшися, при этом именно на эти и последующие годы приходятся значительные

изменения количества сельскохозяйственных работников, численность которых в период с 1997 г. по 2002 г. сократилась с 93,5 тыс.чел. до 67,7 тыс.чел., то есть почти на треть. Соответственно такие изменения повлекли за собой увеличение производительности труда, которая в 2002 г. была практически равна своему значению в 1991-1992 гг.

В третьей главе Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала обоснованы основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала, дана экономическая оценка его использования в сельском хозяйстве региона в условиях рыночных отношений, разработана и обоснована оптимальная структура производства, позволяющая улучшить формирование и повысить эффективность использования трудового потенциала.

Определяющим условием как формирования, так и использования трудового потенциала является оплата труда, которая в Курской области в 2002 г. составила только 40% к уровню ее в промышленности. Сложившийся уровень ее не превышает установленного прожиточного минимума, продожается процесс расслоения населения по среднедушевому доходу. Это свидетельствует фактически о том, что сложилась профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате. По нашему мнению, заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий в перспективе дожна составлять не менее 3,0-3,5 тыс. руб., на современном этапе ее можно довести до уровня лучших предприятий отрасли - 2,0-2,5 тыс.руб.

Вторым направлением повышения эффективности использования трудового потенциала является повышение интенсификации сельскохозяйственного производства, которая может проявляться через увеличение обеспеченности производства оборотными и основными средствами, совершенствование их структуры.

По результатам корреляционно-регрессионного анализа была получена модель уровня производительности труда:

У = -29,0126 + 0,0186 X! + 0,5939 х2 + 0,6893 х3 + 0,2821 х4; 1^=0,724,

У- производительность труда, тыс.руб; х1 среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.; х2- стоимость оборотных материальных активов на 1 работника, тыс.руб.; х3- доля активной части основных производственных фондов в общей их стоимости, %; х4- количество энергетических ресурсов, приходящихся на 1 среднегодового работника, л.с.

Проведенный анализ по группе лучших и худших предприятий свидетельствует, что в среднем отстающие предприятия могут повысить производительность труда на 43,8 тыс.руб., что в относительном выра-

жении может составить 75,6%. Из общей суммы вскрытых резервов наибольшее их количество приходится на заработную плату (21,9 тыс. руб.). Увеличение обеспеченности оборотными активами может повлечь прирост производительности труда на 13,7 тыс.руб. За счет увеличения доли активной части основных производственных фондов в общей их стоимости, можно увеличить выпуск валовой продукции на одного человека на 5,5 тыс.руб. Соответственно за счет повышения энерговооруженности можно добиться прироста выработки на - 2,8 тыс.руб.

Для повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий нами была разработана и решена экономико-математическая модель оптимизации структуры производства и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Курской области. Оптимизация структуры производства позволит значительно повысить эффективность сельскохозяйственного производства в Курской области (таблица 4).

Таблица 4 - Эффективность оптимизации структуры производства и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Курской области

Так уровень рентабельности основной деятельности по первому варианту (развитие зернового производства) составит 12,4%, что почти на 20% выше уровня 2003 года. Развитие свеклосахарного производства также позволит повысить эффективность производства, хотя это повышение будет менее значительным.

Изменение производственной структуры повлияет на эффективность использования трудового потенциала (таблица 5).

Таблица 5 - Численность сельскохозяйственных работников и производительность труда в сельскохозяйственных _предприятиях Курской области_

Показатель Фактически в 2003 г. По1 варианту По II варианту Отклонение I варианта (+,-) от

2003 г. II варианта

Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел. 58256 59138 68206 882 -9068

Затрати| труда на производство продукции чел.-ч:

зерно: на 1 га 18,3 21,8 21,6 3,5 0,2

на 1 ц 0,93 0,96 0,95 0,03 0,01

сахарная свекла: на 1 га 95,4 195,0 195,0 99,6 -

на 1 ц 0,52 0,93 0,83 0,41 0,1

молоко: на 1 гол. 195,9 246,0 246,0 51,0 -

на 1 ц 10,1 9,8 9,8 -0,3 -

прирост крупного рогатого скота: на 1 гол. 63,8 74,0 74,0 10,2

на 1 ц 64,9 50,7 50,7 -14,2 -

прирост свнней: на 1 гол. 20,7 26,0 26,0 5,3 -

на 1 ц 29,1 23,6 23,6 -5,5 -

Валовая продукция на 1 работника, тыс. руб. 118,8 125,6 127,1 6,8 -1,5

По результатам экономико-математического моделирования производительность труда в первом и втором вариантах составит 125,6 и 127,1 тыс. руб. против 118,8 - уровня 2003 г. Трудоемкость основных видов продукции в расчете на 1 га посевов или 1 голову скота увеличится. В растениеводстве, по зерну и сахарной свекле также будет наблюдаться незначительный рост трудоемкости в расчете на один центнер продукции, но в целом трудоемкость по этим культурам будет пример-

но соответствовать установленным нормативам. Одновременно затраты труда в расчете на один центнер продукции животноводства незначительно снизятся.

Из-за невыпонения многих агротехнических операций и несоблюдения технологии производства фактические затраты труда оказались достаточно низкими, что, без сомнения, оказало негативное влияние на урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Для увеличения объемов производства за счет соблюдения технологий в современных условиях потребуются допонительные затраты труда.

При этом численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве по первому варианту дожна возрасти с 58256 до 59138 человек. Во втором варианте потребность в рабочей силе окажется еще выше, достигнув значения 68206 человек, что обусловлено высокой трудоемкостью свеклосахарного производства.

Привлечение допонительных трудовых ресурсов дожно осуществляться за счет осуществления комплекса социально - экономических мер, направленных на стимулирование престижности сельскохозяйственного труда, удовлетворения потребности сельского населения социально-бытовыми услугами, обеспечения всех работников рабочими местами в соответствии с их квалификацией и профессией. Основой практической реализации этих мер является укрепление экономики и финансового состояния сельскохозяйственных предприятий путем совершенствования механизма взаимоотношений между учреждениями сферы подготовки квалифицированных кадров и сферы потребления ресурсов труда, то есть между сферами предложения и спроса труда. Кроме того, существующий недостаток трудовых ресурсов отчасти можно компенсировать за счет совершенствования существующей системы подготовки и распределения специалистов сельскохозяйственного производства.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

1. Трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Его следует рассматривать как социально-экономическую форму личного фактора производства в его совместном действии с вещественными факторами.

2. Развитие социально-экономических процессов в стране на современном этапе значительно обострило проблемы воспроизводства сель-16

ских трудовых ресурсов. За 32-летний период наблюдения численность сельского населения области сократилась более чем в два раза, а их доля снизилась с 67,4% - в 1970 г. до 38,0% - в 2002 г.

3. В системе образования - основе воспроизводства интелектуальной составляющей трудового потенциала, произошли существенные изменения. Устойчивый рост выпускников с высшим образованием не повлек за собой роста обеспеченности предприятий руководителями и специалистами с таковым образованием. Основной причиной этого явилась низкая закрепляемость молодых специалистов на предприятиях и высокие темпы выбытия работников.

4. Сельскохозяйственное производство Курской области характеризуется достаточно высоким уровнем подвижности рабочих кадров, причем в динамике этот показатель имеет тенденцию к росту.

5. Трудовой потенциал сельскохозяйственных предприятий за годы экономических преобразований значительно сократися. В период с 1991 по 2003 гг. среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, снизилось со 156 до 67,2 тыс. чел. или на 67%. Его снижение обусловлено многими причинами, среди которых главной можно выделить отток сельских жителей занятых в сельском хозяйстве по другим отраслям и видам деятельности, в первую очередь в сферу обслуживания. Уменьшение числа работников - не следствие закономерной экономии трудовых ресурсов, а результат нежелательного их оттока.

Качественные характеристики квалифицированных рабочих кадров также подтверждают вывод о том, что в сельской местности идет разрушение трудового потенциала (старение работников, снижение их квалификационного уровня).

6. В период с 1991 по 2002 гг. эффективность использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Курской области изменялась. До 1998 г. показатели производительности труда снижались, начиная с 1999 г. отчетливо проявляется тенденция повышения эффективности использования трудового потенциала. Численные характеристики их в 2002 г. были практически равны своему значению в 1991-1992 гг.

7. В качестве основных факторов, оказывающих наибольшее влияние на эффективность использования трудового потенциала, нами были выделены четыре: среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.; стоимость оборотных материальных активов на одного работника, тыс.руб.; доля активной части основных производственных фондов в общей их стоимости, %; количество энергетических ресурсов приходящихся на 1 среднегодового работника, л.с.

8. Оптимизация структуры производства позволит повысить как эффективность сельскохозяйственного производства в Курской области в целом, так использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в частности. По результатам экономико-математического моделирования производительность труда в первом и втором вариантах составит 125,6 и 127,1 тыс руб против 118,8 -уровня 2003 г. Трудоемкость основных видов продукции в расчете на 1 га посевов или 1 голову скота увеличится В растениеводстве, по зерну и сахарной свекле также будет наблюдаться незначительный рост трудоемкости в расчете на один центнер продукции, но в целом трудоемкость по этим культурам будет примерно соответствовать установленным нормативам. Одновременно затраты труда в расчете на один центнер продукции животноводства незначительно снизятся.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

1. Администрации Курской области для обеспечения формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий выступить с законодательной инициативой - разработать законодательную базу, позволяющую обеспечить лучшую закрепляемость подготовленных кадров на предприятиях. Каждый специалист, обучавшийся на государственной основе, дожен отработать по своей специальности в сельском хозяйстве области не менее трех лет, иначе необходимо обязать его возместить государству средства, затраченные на его подготовку.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области для повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий проводить политику, направленную на совершенствование структуры производства в соответствии с разработанной нами экономико-математической моделью.

3. Сельскохозяйственным предприятиям для повышения эффективности использования трудового потенциала следует повысить материальную заинтересованность работников в результатах своего труда, за счет рациональной организации систем вознаграждения и оплаты труда и увеличения среднемесячной заработной платы до уровня передовых хозяйств 3,0-3,5 тыс. руб. В качестве второго направления рекомендовать повышение обеспеченности работников оборотными средствами до 70,6 тыс.руб. на одного человека вместе с повышением энергообеспеченности и ростом доли активной части основных производственных фондов.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Малахов А.В. Основные факторы повышения занятости сельского населения / Проблемы повышения занятости населения в региональной экономике (материалы научно-практической конференции) - Курск, 2001.-С. 32-33.

2. Малахов А.В. Формы и методы регулирования рынка труда / Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики (материалы международной научно-практической конференции, г. Курск, 1-2 ноября 2001 г. 4.1). - Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2002. - С. 105-107.

3. Малахов А.В. Факторы снижения безработицы на селе / Проблемы сельскохозяйственного производства на современном этапе и пути их решения (материалы VI международной научно-производственной конференции, г. Бегород, 26-28 марта 2002 г. Ч. II: Механизация, экономика). - Бегород: Изд-во Бегородской ГСХА, 2002. - С. 145-146.

4. Малахов А.В. Оценка эффективности использования трудового потенциала сельхозпредприятий Курской области // Вопросы экономических наук. - 2004. - № 6. С.38-39.

5. Методические указания по подготовке курсовой работы по экономическому анализу / Р.В. Фирсова, А.В. Малахов. - Курск: Изд-во Курск, гос. с-х. ак., 2004. - 131 с.

Формат 60x84 1/16 Бумага для множительных аппаратов Печать на копировальном аппарате КГСХА Уел печ л 1,0 Уч -иэа. л 1,0 Тираж 100 эю

22 5С 5

РНБ Русский фонд

2005-4 20108

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Малахов, Андрей Владимирович

Введение

1 Теоретические вопросы формирования и использования трудового потенциала

1.1 Сущность и теоретические основы формирования трудового потенциала

1.2 Особенности формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве и показатели эффективности его использования

2 Современное состояние воспроизводства и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях

2.1 Динамика численности и структура занятости в сельскохозяйственных предприятиях

2.2 Наличие и использование трудовюго" потенциала

3 Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала

3.1 Повышение материальной заинтересованности работников

3.2 Улучшение использования производственного и природного потенциала

3.3 Оптимизация структуры производства и использования трудовых ресурсов

Диссертация: введение по экономике, на тему "Пути повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий"

Актуальность исследования обусловлена негативными изменениями, произошедшими в воспроизводстве и использовании трудовых ресурсов сельской местности. Аграрный кризис привел к тому, что трудоизбыточный регион (Курская область) превратися в трудонедостаточный. В сложившейся ситуации проблема формирования и использования трудового потенциала стала наиболее значимой. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил новые, связанные со структурной перестройкой сельского хозяйства, ценообразованием и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных многообразием форм собственности.

Степень разработанности проблемы формирования и использования трудового потенциала в этих условиях еще не достаточная. Остаются дискуссионными вопросы особенностей формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве, факторов формирования и использования, направлений повышения эффективности его использования.

Состояние изученности проблемы. Вопросам совершенствования использования главной производительной силы человеческого общества по1 священы работы основоположников экономической науки, получивших дальнейшее развитие в трудах Струмилина С.Г., Шмелева Г.И., Машенкова В.Ф., Чуракова В.Я., Котляра А.Э., Касимовского Е.В., Тарасова Н.Г., Заславской Т.Н., Линевича А.В., Панкратова А.С., Колосовой Р.П., Рака Н.Г. и др.

Методические разработки категории трудового потенциала содержатся в работах Костакова В.Г., Котляра А.Э., Врублевского В.К., Масловой И.С., Тяжова А.И., Скаржинского М.И., Кунельского Л.Э., Чудинова Д.В., Стака-новой О.В., Шаталовой Н.И. и др. Особенности формирования его структуры в сельском хозяйстве нашли отражение в работах Башмачникова В.Ф., ВиноI градского В.Г., Саруханова Э.Р., Бугуцкого А.А. и др.

Основное внимание в исследованиях уделено вопросам взаимосвязей экономических категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и условиям формирования последнего. Проблемы использования трудового потенциала разработаны в меньшей степени.

Вместе с тем, с переходом агропромышленного комплекса к рыночным условиям хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает особую актуальность. Необходимо дальнейшее уточнение понимания экономической сущности категорий трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила применительно к новым экономическим условиям.

Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, а также ее недостаточная разработанность обусловили выбор темы и потребность в проведении комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследований является обоснование основных направлений повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий.

В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

Х изучить теоретические основы категории трудовой потенциал, установить взаимосвязи и зависимости от новых условий его формирования и функционирования;

Х выявить особенности, определяющее специфику, структуру и динамику трудового потенциала в сельском хозяйстве;

Х определить факторы формирования трудового потенциала в современных условиях; Х дать экономическую оценку степени использования трудового потенциала;

Х обосновать основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

Объектом исследования является процесс формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Курской области.

Предметом исследования являются закономерности изменения трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, основные факторы, опI ределяющие его формирование и использование.

Методика исследований. Научной основой исследования явились труды классиков экономической мысли, отечественных и зарубежных ученых экономистов. Использовались законодательные документы разработки научно-исследовательских учреждений, нормативные и справочные материалы.

Источники информации состояли из материалов статистических учреждений, годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области за 1991-2002 гг. Основные методы экономических исследований: ста> тистико-экономический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, экономико-математический методы. Все методы исследований объединены: системным подходом к изучению вопросов формирования и использования трудового потенциала предприятий.

Научная новизна полученных результатов. На основе исследований, проведенных лично автором, осуществлены научные разработки, которые будут способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства на основе выявления факторов и определения приоритетных направлений повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Новизной обладают следующие научно-практические разработки: уточнено определение понятия категории трудовой потенциал, дана I собственная интерпретация взаимосвязи и соподчиненности факторов трудового потенциала;

- выявлены особенности, определяющие структуру и специфику трудового потенциала в сельском хозяйстве;

- установлены определяющие условия и факторы формирования и использования трудового потенциала в современных условиях;

- обоснованы основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала и дана экономическая оценка его использования в сельском хозяйстве региона в условиях рыночных отношений;

- разработаны и обоснованы уровни наиболее значимых факторов повышения эффективности использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям региона;

- разработана оптимальная структура производства, позволяющая улучшить формирование и повысить эффективность использования трудового потенциала.

В работе защищаются следующие наиболее существенные результаты и положения, полученные автором:

1. Трудовой потенциал - важнейшая составляющая экономического потенциала общества. В сельском хозяйстве его формирование и использование имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой этой отрасли.

2. Спад производства, отстранение государства от регулирования экономики, диспаритет цен, социальная незащищенность сельских жителей предопределили снижение трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, и Курская область из трудоизбыточного региона превратилась в трудонедостаточный.

3. Повышение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, обеспеченности оборотными и основными средствами, совершенствование их структуры являются наиболее значимыми мерами по рациональному использованию трудового потенциала.

4. Результаты оптимизации структуры сельскохозяйственного производства позволят повысить как эффективность использования трудового потенциала, так и всего сельского хозяйства в целом. / Практическая значимость исследования. Выводы и предложения диссертации об основных направлениях повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, регулировании и управлении его формированием, на основе разработанных уровней основных факторов повышения эффективности использования трудового потенциала в их взаимодействии по сельскохозяйственным предприятиям реt гиона используются руководителями и специалистами органов управления и предприятий сельского хозяйства, конкурсными управляющими по финансовому оздоровлению предприятий АПК, что позволяет им обоснованно решать вопросы по повышению эффективности сельскохозяйственного производства, снижению убыточности и повышению финансовой устойчивости предприятий.

Апробация результатов исследования проводилась путем обсуждения докладов: на международной научно-практической конференции Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в уелоt виях становления рыночной экономики (Курск, 2001); на VI международной научно-производственной конференции Проблемы сельскохозяйственного производства на современном этапе и пути их решения (Бегород, 2002); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов Курской ГСХА в 2001, 2002, 2003 гг. и получили положительную оценку.

Итоги исследования отражены в 5 опубликованных работах. Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения,

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Малахов, Андрей Владимирович

Основные выводы

Проведенное исследование по совершенствованию механизма формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях позволило сформулировать следующие основные выводы:

1. Трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Преимущество трудового потенциала как социально-экономической категории заключается в том, что ее практическое применение расширяет возможность комплексной оценки резервов активизации человеческого фактора и создает условия для качественно нового подхода к совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами.

2. Развитие социально-экономических процессов в стране на современI ном этапе значительно обострило проблемы воспроизводства сельских трудовых ресурсов. За 32-летний период наблюдения численность сельского населения области сократилось более чем в два раза, а их доля снизилась с 67,4% - в 1970 году до 38,0% - в 2002 году. Разрушительные демографические процессы на селе привели к значительному изменению половозрастного состава, что, в основном, определяет формирование и уровень эффективности использования трудового потенциала. Кризис воспроизводства сельского населения настолько глубок и обширен, что без разработки и реализации комплексных программ, предусматривающих оздоровительные и переселен ческие мероприятия, улучшения демографической ситуации, совершенствования социальной инфраструктуры и подъема производства в аграрном секторе экономики нельзя добиться существенных положительных сдвигов, способных переломить ход негативных тенденций в демографических процессах села.

3. В системе образования Ч основе воспроизводства интелектуальной составляющей трудового потенциала, произошли существенные изменения. В месте с ростом выпуска специалистов с высшим образованием, что само по себе является положительным фактом, наблюдается значительное (в 2,9 раза) сокращение подготовки сельскохозяйственных кадров средними специальными учебными заведениями. Устойчивый рост выпускников с высшим профессиональным образованием, не повлек за собой роста обеспеченности сельскохозяйственных предприятий руководителями и специалистами имеющим высшее образование. Основной причиной этого явилась - низкая закрепляемость молодых специалистов на предприятиях и высокие темпы выбытия работников.

4. Сельскохозяйственное производство Курской области характеризуется достаточно высоким уровнем подвижности рабочих кадров, причем в динамике этот показатель имеет тенденцию к увеличению. По результатам 2002 года показатель оборота по приему составил 0,3 и в сравнении с 1998 годом он вырос почти в два раза. В месте с этим коэффициент оборота по выбытию на протяжении изучаемого периода всегда превышал коэффициент оборота по приему, что и обуславливало значительное сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий. Временное несовпадение интересов личности и предприятия в сфере трудовых отношений, высокие нервные и физические нагрузки, неудовлетворенность работника уровнем культурно-бытового обслуживания и состоянием жилья в подавляющем большинстве случаев является основанием для выбытия кадров.

5. Анализ показал, что в Курской области происходит свертывание, и разрушение социальной инфраструктуры села. Сокращается число образовательных и культурных учреждений в сельской местности, число и мощность учреждений здравоохранения, ветшает и разрушается сельский жилищный г фонд. Как незначительный положительный момент следует отметить улучшение благоустройства существующего жилищного фонда. Наибольшую тревогу вызывает положение, сложившееся в системе здравоохранения на селе. За годы реформ, качество, да и форма предоставления оздоровительных услуг ухудшилась. По результатам исследования 68,7% опрошенных работников не довольны предоставляемыми услугами здравоохранения, а на вопрос - Какие проблемы обслуживания сельских жителей, на Ваш взгляд необходимо решать в первую очередь? - 57,84% опрошенных респондентов считают, что нужно улучшить медицинское обслуживание.

6. Трудовой потенциал сельскохозяйственных предприятий за годы экономических преобразований значительно сократися. В период с 1991 по 2003 г.г. среднегодовая численность работников занятых в сельском хозяйстве снизилось со 156 до 67,2 тыс. чел. или на 67%. Отчасти это обусловлено снижением численности сельского населения в трудоспособном возрасте. Но это не главная причина, происходит отток сельских жителей занятых в сельском хозяйстве по другим отраслям и видам деятельности, в первую очередь в сферу обслуживания. О чем свидетельствует снижение удельного веса сельского населения занятого в сельском хозяйстве с 61,2 - в 1991 г. до 28% I

- в 2002 г. но вместе с этим это объективный процесс, так как он является следствием структурной перестройки экономики в пользу в пользу обслуживающих отраслей. Однако уменьшение числа работников в значительной мере - не следствие закономерной экономии трудовых ресурсов, а результат необоснованного оттока работников.

Качественные характеристики квалифицированных рабочих кадров сельского хозяйства также подтверждают вывод о том, что в сельской местности идет разрушение трудового потенциала. Прослеживаются тенденции старения работников, снижения их квалификационного и образовательного I уровня.

7. В период с 1991 по 2002 г.г. эффективность использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в Курской области изменялась. До 1998 года показатели производительности труда снижались, а начиная с 1999 года отчетливо проявляется тенденция повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий, которая в 2002 году была практически равна своему значению в 1991-1992 годах. Такое повышение эффективности использования трудового потенциала скорее говорит о недостаточности трудовых ресурсов соответствующего качества для ведения расширенного, эффективного сельскохозяйственного производства.

8. В качестве основных факторов оказывающих наибольшее влияние на эффективность использования трудового потенциала нами были выделены четыре: среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.; стоимость оборотных материальных активов на одного работника, тыс.руб.; доля активной части основных производственных фондов в общей их стоимости, %; количество энергетических ресурсов приходящихся на 1 среднегодового работника, л.с.

Проведенный анализ по группе лучших и худших предприятий свидетельствует, что в среднем отстающие предприятия могут повысить производительность труда на 43,8 тыс. руб. что в относительном выражении может составить 75,6%. Из общей суммы вскрытых резервов наибольшее их количество приходится на заработную плату (21,9 тыс. руб.). Увеличение обеспеченности оборотными активами может повлечь прирост производительности труда на 13,7 тыс. руб. За счет увеличения доли активной части основных производственных фондов в общей их стоимости группе худших предприятий в среднем можно увеличить выпуск валовой продукции на одного человека на 5,5 тыс. руб. Соответственной наименьшего прироста выработки можно добиться за счет повышения энерговооруженности - 2,8 тыс. руб.

9. Определяющим условием, как формирования, так и использования трудового потенциала является оплата труда, которая в Курской области в 2002 г. составила только 40% к уровню ее в промышленности. Сложившийся уровень ее не превышает установленного прожиточного минимума, продолI жается процесс расслоения населения по среднедушевому доходу. Это свидетельствует фактически о том, что сложилась профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность её простого воспроизводства. Сельское хозяйство, бёз всяких сомнений, можно отнести именно к такой отрасли. Для исправления ситуации в этой сфере необходимо значительное увеличение заработной платы. По нашему мнению заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий в перспективе дожна составлять не менее 3 - 3,5 тыс. руб., на современном этапе ее можно довести до уровня лучших предприятий отрасли - 2,0-2,5 тыс.руб. Предлагаемое повышение заработной платы дожно создать стимулы для более производительного труда и соответственно для повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. 10. Оптимизация структуры производства в сельскохозяйственных предприятиях позволит повысить как эффективность сельскохозяйственного производства в Курской области в целом, так использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в частности. По результатам экономико-математического моделирования производительность труда в первом и втором варианте составит 125,6 и 127,1 тысяч рублей против 118,8 - уровня 2003 года. Трудоемкость основных видов продукции в расчете на 1 га посевов или 1 голову скота увеличится. В растениеводстве, по зерну и сахарной свекле также будет наблюдаться незначительный рост трудоемкости в'расчете на один центнер продукции, но в целом трудоемкость по этим культурам будет примерно соответствовать установленным нормативам. Одновременно затраты труда в расчете на один центнер продукции животноводства незначительно снизятся.

Предложения производству i

1. Администрации Курской области для обеспечения формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий выступить с законодательной инициативой - разработать законодательную базу, позволяющую обеспечить лучшую закрепляемость подготовленных кадров на предприятиях. Каждый специалист, обучавшийся на государственной основе, дожен отработать по своей специальности в' сельском хозяйстве области не менее трех лет, иначе необходимо обязать его возместить государству средства, затраченные на его подготовку. Еще одним способом решения данной проблемы может быть разработка законопроекта, позволяющего работникам, занятым в сельском хозяйстве иметь отсрочку от срочной службы в Вооруженных Силах РФ или возможность прохождения альтернативной службы в сельском хозяйстве. Вместе с этим необходимо обязать сельскохозяйственные предприятия обеспечить молодых специалистов жилищными, социальными и культурно-бытовыми условиями на надлежащем уровне.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области для повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий проводить политику, направленную на совершенствование структуры производства в соответствии с разработанной нами экономико-математической моделью.

3. Сельскохозяйственным предприятиям для повышения эффективности использования трудового потенциала следует повысить материальную заинтересованность работников в результатах своего труда, за счет рациональной организации систем вознаграждения и оплаты труда и увеличения среднемесячной заработной платы до уровня передовых хозяйств 3,0-3,5 тыс. руб. В качестве второго направления рекомендовать повышение обеспеченности работников оборотными средствами до 70,6 тыс.руб. на одного человека вместе с повышением энергообеспеченности и ростом доли активной части основных производственных фондов. I

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Малахов, Андрей Владимирович, Курск

1. Алексеевский B.C. Социально-экономический подход к анализу иуправлению качеством трудового потенциала в условиях реорганизаIции // Известие академии труда и занятости, 1999, №1-2, с. 130-133

2. Андреев СВ. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условияхперехода России к рыночным отношениям. М.: Институт социоло-I гии, 1997- 360 с.

3. Андрианов В. Экономический потенциал России //Вопросы экономики, 1997, №3,с.128-129.

4. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы //

5. Экономист, 1998, №4, с.34.

6. Арсеньев Г. К вопросу о личном факторе производства как экономичеIской категории // Вопросы экономики, 1985, №12, с. 119.

7. Ашимбаев Т.А. Экономический потенциал и эффективность его использования. Ама-Ата: Наука КазССР, 1990 - 358 с. 17. Барбашин А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективного их использования. - Курск: Изд-во КГСХА, 1997. -86 с.

8. Баталии Ю.А. Труд в двенадцатой пятилетке. М.: Экономика, 198693 с.

9. Башмачников В.Ф. Об особенностях трудовых отношений в сельскомхозяйстве при социализме // Человек и земля /Сост. Карпинская Р.С, Николаевский С.А. М.: Агропромиздат, 1988 - с. 147-175.

10. Беседина В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использова-, ния рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика. Ч Курск; издательство Курской Государственной сельскохозяйственной академии 2002 г., 301 стр.

11. Беседина В., Паронян А., Меньшикова М. Влияние сбалансированности факторов производства на эффективность их использования //АПК экономика и управление, 1998, №11, с.62-67.

12. Бондаренко JI. Село и город: преодоление различий в социальнотрудовой сфере //Экономика сельского хозяйства, 1999, №3, с.5.

13. Бондарь И.К., Анишин Н.В. и др. Планирование труда в республике.

14. Киев: Наукова Думка, 1983 239 с.

15. Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятость населения //

16. Общество и экономика, 1995, №7-8, с. 163-165.

17. Бугуцкий А.А., Якуба Е.И. Эффективность использования ресурсовсельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1984 - 288 с.

18. Бузгалин А.В., Дубянская Г.Ю., Корчагина З.А. Раскрепощение человеческого потенциала условие преодоление кризиса отечественной экономики //Вестник Московского университета, сер.6 - Экономика, 1995, №1,с.З.

19. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку АПК // АПК: экономика, управление. 1991. -№5. - С. 83-85.

20. Василенко Ю.В. Производственный потенциал сельскохозяйственныхпредприятий. -М.: Агропромиздат, 1989 150 с.

21. Вейхер А.А. Сложный труд. /Под ред. Бляхмана Л.С. Л.:Наука, 1978.-127 с.

22. Векленко В.И., Солошенко В.М. Совершенствование структуры посевных площадей с помощью экономико-математических моделей // Достижения науки и техники АПК. 1990. - № 12. - С. 31.

23. Великий П.П. Сельская зона КАТЭКа: проблемы и перспективы.

24. Красноярск: Краен, кн. изд-во, 1986. 122 с.

25. Виноградский В.Г. О возможных средствах возрождения земледельческой культуры. /АПК СССР: реальность и перспективы: Тез. докл. и сообщ. советских ученых к XIV Европейской конгрессу по социологии села. ФРГ, Гессен, июль 1990г. М., 1990, с. 47-50.

26. Вокова Н., Федотова М. Влияние демографических процессов на трудовой потенциал села //Экономика сельского хозяйства, 1998, №3, с.ЗЗ.

27. Волобуев А.П. Научные и прикладные основы моделирования и автоматизированного построения природоохранных систем земледелия. -Курск: Изд-во КГСХА, 1999. 164 с.

28. Врублевский В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия: Труд и НТР.

29. Киев: Политиздат Украины, 1980 450 с.I

30. Гладкий И.И. Человеческий фактор развития. М.: Экономика, 198660 с.

31. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциалаобщества зрелого социализма//Вопросы философии, 1982, №5, с. 316.

32. Гольдин Л.И., Кунельский Л.Э., Якушев В.М. Творческий потенциалобщества: актуальные проблемы его использования. М: Знание, 1985 -64 с.

33. Гришин В.Т. Методика определения экономического потенциалапредприятия АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1988, №12, с.22.

34. Губанов С. Уровень производительных сил: опыт измерения и межстрановый анализ //Экономист, 1994, №8, с. 15-29.

35. Дадашев А. Занятость населения и. безработица в России: проблемырегулирования //Вопросы экономики, 1996, №1, с.76-84.

36. Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: изопыта европейских стран-членов СЭВ. М.:Наука,1984 - 159 с.

37. Деленян А.А., Московский А.Н. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала //Вестник Московского университета, сер.6 Экономика, 1995, №1, с.З.

38. Демографические перспективы России. М.: изд. Госкомстата России,1993-60 с.

39. Демографический энциклопедический словарь. М.: Мысль, 1985 -480 с.

40. Димитров Н. Человеческий фактор производства //Гуманитарные науки, 1997, №4, с.65-68.

41. Докальская В.К. Влияние уровня развития социальной инфраструктуры на формирование и обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами. М., 1990. - 23 с.

42. Дугин П.И. Проблемы повышения производительности сельскохозяйственного труда в новых условиях хозяйствования. М.: Изд. МСХА, ' 1994.-1288 с.

43. Жуков JL, Москалев М. Концепция занятости сельского населения

44. АПК: экономика и управление, 1998, №3, с.59-61.

45. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста//ЭКО, 1986,№3, с.11-13.

46. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики,1998, №2, с.83-95.

47. Иванов Н.А., Олегов Ю.Г., Андреев K.J1. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. Саратов: Издательство СГУ, 1988 - 251 с.

48. Имангажин Ш.И. Статистика труда в сельском хозяйстве. Целиноград, 1987-99 с.

49. Интенсификация производства в кохозах и совхозах: учебное пособие

50. Автор, колектив под рук. Суслова Н.Ф. М.: Профиздат, 1987 -271с.

51. Карпухин Д., Маслова И. Формирование и эффективное использование трудового потенциала //Вопросы экономики, 1988, №6, с. 93-103.

52. Касимовский Е.В. Трудовые ресурсы, их формирование и использование в СССР //Экономические науки, 1973, №7,8.

53. Катков Н.С., Бакуменко Л,П. Новое в определении эффективности использования производственного потенциала // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994 г., №2, с.37-39.

54. Катульский Е. Мотивация на рынке труда //Вопросы экономики, 1997,2, с.92-101.

55. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования иперспективы //Общество и экономика, 1997, №7-8, с.94-108.

56. Кваша А. О демографических кризисах и катастрофах // Вопросы статистики, 1996, №8, с.70-71.

57. Кованов СИ., Свободин В.А. Экономические показатели деятельностисельскохозяйственных предприятий. М.: Агропромиздат, 1991. 304 с.

58. Колосова Р.П. Моисеенко В. Учет и планирование трудовых ресурсови рабочих мест в условиях рыночных отношений //Вестник МГУ,сер.6, Экономика, 1992, №5.

59. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Издательство Московского университета, 1987 160 с.

60. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсифика-/ ции. М.: Наука, 1990- 160 с.

61. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала //Социалистический труд, 1982, №7, с. 61-69.

62. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.:1. Политиздат, 1986 91 с.

63. Кострюков В. Вопросы занятости //Экономист, 1998, №8, с.57-61.1.

64. Костяев А. Социально-экономическая ситуация на селе: тенденции иоценка их последствий //АПК: экономика и управление, 1997, №8, с.7-9.

65. Косьмин А.Д. Проблемы повышения трудового потенциала села и уровня его рационального использования. Ама-Ата, 1984 - 47 с.

66. Котляр А.Э. О повышении эффективности занятости //Человек и труд,1996,№1,с.26-29.

67. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1967. 176 с.

68. Котляр А.Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы:

69. Справочник М., 1990. - 417 с.

70. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала //

71. Вопросы экономики, 1987, №9, с. 23-33. /69. Краткий справочник-словарь по вопросам труда и заработной платы. -М., 1985-289 с.

72. Кривенко JT.B. Качество труда: факторы роста. Харьков, 1990 - 147с.

73. Крячков И.Т. Совершенствование системы оплаты труда // АПК: экономика, управление. 1991. -№5. - С. 86-93.

74. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика,1990-143 с.

75. Кураков Л.П., Викторов В.И., Максимов В.Т. Социальноэкономическая активность человеческого фактора. Чебоксары: Чу/ ваш, кн. изд-во, 1990 - 134 с.

76. Куровский К.И. Проблемы измерения качества труда. М.: Экономика,1977.-144 с.

77. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты трудаработников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1998, №3, с. 42-43

78. Маноха И.П. Человек и потенциал его бытия. Киев: Стимул, 1995252 с.

79. Маркс К. Капитал. -М.:Госполитиздат,1955, т.1. 909 с.

80. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч., 2-е изд., т.23. - 907 с.

81. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч., 2-е изд., т.26.,ч.3.,с.184.

82. Маркс К., Энгельс Ф. Нищета философии. Соч., 2-е изд., т.4.,с.65-185.

83. Маркс К., Энгельс Ф. Разложение рикардианской школы // Соч., 2еизд. -Т. 26.-4.3.-78 с.

84. Маркс К., Энгельс Ф. Ранняя формулировка тезиса о постоянном соответствии между предложением и спросом в сельском хозяйстве. Рот-бертус и экономисты практики XVIII века // Соч., 2-е изд. Т. 26. - Ч. 2.-651 с.

85. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т.-22. - 580 с.

86. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе. -М:ИЭ,1992.-38 с.

87. Машенков В., Малахова В. Безработица на селе и пути ее смягчения

88. АПК: экономика и управление, 1996, №3, с. 19-23.

89. Мельник Л. Еще раз об экономической форме личного фактора производства //Экономические науки, 1986, №6, с. 126.

90. Миронов П.М. Экономические реформы и управление трудом.

91. Свердловск: Институт экономики, 1990 146 с.

92. Новик Л.И. Трудовой потенциал на пути к рынку. Днепропетровск:1. Сич, 1991.-158 с.

93. Новоселов А.Ф., Маслаков В.В. Эффективность сельскохозяйственного труда: организация, управление, качество. Екатеринбург: Уральская Государственная с/х академия, 1997 - 367 с.j

94. Одоевский И. Д. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственногопредприятия: Автореф. дис. М., 1991 г. - 18 с.

95. Ожегов СИ. Словарь русского языка. 16-е изд., исправл. - М.,1997763 с.

96. Одак П.Г. Политическая экономия социализма на новом рубеже1. ЭКО,№4, 1988, с. 11-18.

97. Оникиенко В.В. Методологические вопросы воспроизводства трудового потенциала // Трудовой потенциал Украинской ССР.-Киев,1982-384с.j

98. Основные закономерности воспроизводства рабочей силы в периодразвернутого строительства коммунизма. /Под ред. Якодкина В.И. -М.: МГУ, 1965-293 с.

99. Основные направления политики занятости, защиты наемного труда,доходов и качества жизни //Вопросы экономики, 1998, №6, с.30-50.

100. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии. Кишинев: Изд. Киш. гос. ун-та, 1977 - 64 с. 170

101. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: Издательство Московского университета, 1983 - 213 с.

102. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала.- М.: Издательство Московского университета, 1988 279 с.

103. Папенов К.В. Резервы интенсификации общественного производства.1. М.:МГУ, 1992.-159 с.

104. Паронян А.С. Теория и практика формирования и использования трудовых ресурсов аграрного сектора в условиях рыночных отношений: Автореф. дис. д-ра экон. наук. С.-Пб., 1995. - 42 с.

105. Потемкин В.К., Тюличева Л.Д., Ширкова С.А. Трудовой потенциал ипроблемы социальной защиты незанятого населения. СПб., 1994. -118с.

106. Применение экономико-математических и статистических методов впланировании сельского хозяйства. / Под ред. Жукова Л.И. Л.: ГАУ, 1991.-88 с.

107. Проблемы сельскохозяйственного производства в изменяющихся экономических и экологических условиях (ч.1-экономика) Смоленск, 1999-230 с.

108. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе:

109. Сб.стат. в 2-х ч. / ч.1, под ред. Саруханова Э.Р. СПб, 1994. - 143 с.

110. Производственный потенциал и эффективность его использования вусловиях арендных отношений: Сб. науч. трудов Горки: БСХА, 1991.-91 с.

111. Пугачев Р.А. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития.1. Казань, 1978-118 с.

112. Пярнис Ю. Социальный ресурс и социальный потенциал хозяйственной организации. / Републ. научн.-практ. конф. Социальный ресурс, методы его увеличения и рационального использования: Тезисы докла-дов.Ч.1. Талинн, 1987, с. 14-15.

113. Радченко В.В., Агафонов Н.И., Новиков Ю.Н. Оценка использования производственного потенциала // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993г., №2, с. 13-16.

114. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила

115. Человек и труд, 1997, №3, с.23-25.

116. Русанов Е.С. Вопросы теории эффективности использования трудовыхресурсов. М.: Экономика, 1978.

117. Савченко П., Синицын Б. Методы социального управления в южно корейских монополиях //Человек и общество, 1996, №10.

118. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятия рабочей силой. /Под ред. Лопатиной О.Ф., в 2-х частях Ульяновск, 1994.

119. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. Л.: Издательство ГУ, 1981-144 с.

120. Саруханов Э.Р. Трудовой потенциал человека// Социалистическийтруд, 1989, №4, с. 50-54.

121. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПб.: УЭФ, 1993164 с.

122. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист, 1998, №4, с.46-55.

123. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудовогопотенциала. М.: Знание, 1987 - 63 с.

124. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987 - 101 с.

125. Сонин М.Т. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. М.: Мысль, 1965 - 303 с.

126. Социальная функция сельского хозяйства //Экономика сельского хозяйства, 1999, №10, с.31-32.

127. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала// Социологическиеисследования, 1981, №2, с. 75-79. л

128. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. М.: Наука, 1982 - 363 с.

129. Сурков И.М. Совершенствование методики определения производственного потенциала АПК //Экономика сельскохозяйственных и пере)рабатывающих предприятий, 1990г., №3, с. 15-18.

130. Тарасов Н.Г. Стимулирование труда работников сельского хозяйства вусловиях многоукладной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 11-12, с. 12-13

131. Типовые нормы затрат времени на возделывание и уборку сельскохозяйственных культур. Ч. 1. Зерновые, технические и кормовые культуры. - М: РосНИСагропром, 2001.-179 с.

132. Ткаченко А. Еще раз о терминах и их содержании //Человек и труд,1997, №10, с. 62.г

133. Ткаченко А. Оценка ситуации, концепция и прогноз демографическогоразвития //Человек и труд, 1995, №5, с.52-57.

134. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда. М.: Политиздат, 1989. -287 с.

135. Трудовой потенциал советского общества: проблемы, суждения

136. Составители Карпухин Д., Маслова И. // Вопросы экономики, 1988, №7, с. 145-153.

137. Трудовой потенциал: формирование использование в условиях перестройки. /Под ред. Вечканова Г.С. Л., 1990 - 128 с.г

138. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч.трудов /Отв. ред. Вечканов Г.С. СПб., 1995 115 с.

139. Трудовые ресурсы: эффективность использования. /Под ред. Масловой И.С. М.: Наука, 1988 - 263 с.

140. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. Кострома: Изд. Костр. гос. ун-та, 1999. - 320 с.

141. Тяжов А.И. Тенденции и особенности развития трудового потенциала:вып.2 Кострома, 1997. -34 с.

142. Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования:вып.1 Кострома, 1996. -20 с.

143. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. /Под ред. Костина JLA. М.: Экономика, 1987 - 342 с.

144. Формирование сельских трудовых ресурсов. / Ответств. В.Я. Малахова- М.: ВНИИ экономики сельского хозяйства, 1997 247 с.

145. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы имодели. М.: Экономика, 1990. - 214 с.

146. Хорин А.Н. Анализ интенсификации производства: вопросы методологии и практики. М.: Финансы и статистика, 1990 г. - 172 с.

147. Цыпин Б.Л. Рабочая сила и ее особенности в период развитого социалистического общества: Очерк теории. М.: Наука. 1978. - 168 с.

148. Чудинов Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК. -М., 1993-124 с. 148.Чураков В., Ткаченко А., Максимов М. Демографический потенциал и трудовые ресурсы района // Человек и труд, 1997, №2, с.66-69.

149. Чураков В.Я. Актуальные проблемы использования трудовых ресурсовсела. М.: Колос, 1972 - 272 с.

150. Чураков В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсы // Эко, №4, 1987,с. 145-162.

151. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника // Социологические исследования, 1999, №3, с.51-54.

152. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург :изд. Уральского гос. экон. ун-та, 1998.-235 с.

153. Шаховой В.А, Кадровый потенциал управления. М.,1985 259 с.

154. Шишов С.С. Экономическая география и регионалистика. М., 1998125 с.

155. Щербаков А. Фактор экономического прогресса // Человек и труд,1996, №6, с.58-60.

156. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Р. П.

157. Колосовой, Г.Г. Меликьяна М.: Изд. МГУ, 1996. - 623 с.

158. Экономика труда. /Под ред. В.Д. Арещенко Мн.: Высш. шк., 1985197 с.

159. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. В.М. Проскурякова- 3-е изд., М.: Финансы и статистика, 1983. с. 128.

160. Экономическая энциклопедия: политэкономия. / Под ред. A.M. Румянцева М.: Издательство Советская энциклопедия, 1980 - т.4. - 604 с.

161. Экономический потенциал развитого социализма. / Под ред. Б.М. Мочалова М.: Экономика, 1982 - 278 с.

Похожие диссертации