Проблемы государственного регулирования занятости населения во Вьетнаме тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Буй Куан Бинь |
| Место защиты | Одесса |
| Год | 1993 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Проблемы государственного регулирования занятости населения во Вьетнаме"
одесский шотгп накщюго жшзсш
- 9 квг 1993
На правах рутинней
Буй Куан Бань
ПРОБЛЕМЫ ТОСТДАРСТЕЕННОГО РЕШИЮВШЙЯ 3Ш70СШ РШЕШ К> ВШКАШЗ
Спещюлънооть 08.00.05 - Экономика,планировано, организация управления надданл,хозяйством и. его. . ограсшсг'
'Автореферат
, диссаргации на соискание. учгной степени кандидата азюнсмачэскт: наук
0поаса'-1993'
Работа выпонена на ка$едре региональной экономики и яреД-тр ш! та те ль о твз Одесского института калодн ого Хозяйства .
Доктор.экономических наук, * крофоооор СКВАЧЕНЖ) И.Г?
йаучнуй судоводитель -Стадиальные ошоненм -
Доктор вконшкчзскцх наук, профессор КРШО И.Д.
Кандвда? экономических наук,
додан? ОСИПОВ Н.В.
Ведущая организация - Институт проблем ринка и экономе экосгичеоквх исследований АН Украины
Защита состоится дг 1993 г. в /< чесов
на заседании специализированного Совета Д.С68.10.02 Одесского вне илу га народного хозяйства
Адрео: 270100, г.Одесса, ул.Сове теткой Ахмии, В ауд.
С диссертацией уоено ознакомиться в библиотеке Одесского института народного хозяйства.
Автореферат разослан
1993 года
Ученый секретарь специализированного Совета
А.С.МАРКИ7АИ
Псдгал^ * встк Л Г-6. У Г' Аг.мт И* 1/16 ейû А&ПЛ
//У? зга. Отдел опертвшл ш-О&К, 75 КО, Апвкл !ф<л
ОБЩАЯ Ш>ШЗРИНЖМ РАШТК
Актуальность пробдэнч исследован^. на современном этапе пеэф-ктитшость цантрализовагаюа экономики, основанной :.а общественной Зотввшгости на средства гроизвоиствэ, диктует необходимость поре-ца от команцно-ащкнттратишюй к рыночной экономике. Каждая рааа вбирает свой путь, обусловленный содиально-э1соко№?азкш.'И :><$внпостями. Этот .пароход во Вьетнаме означает преобразование зборазвитой, многоукладной экономики с бюрократически центракзо-той системой управления в регулируемую рыночную эгоьомику.
Наряду с необходимостью быотх ого формирования товарного ранка, елейнее значение приобретает создание регулируемого гибкого ршг -труда. Его елодуэт рассматривать не только как способ регудиро -пшзанятости трудоспособного населения, но и как одну из зашей-с оотдаально-экономичеоких проблел рыночной экономики.
Планирование трудовых ресурсов в новкх условиях управления надави хозяйством является необходимым инструментом регулирования и юпочения занятости населения. Это требует соэершнотврваняя "-дакя шганироЕ для трудовых 'реоурсов и его инструментария.
Все это дозволяет осуществлять сочетание плановых п гчкочкях 'уляторов в решении проблемы занятости во Вьетнаме в настоящее мят.
Степень разработанности проблемы. Вопросы решения проблема залети населения изучались в работах Е.С.Баженова, А.В.Островско -П.П.Литвакова, З.А.Котляр.
. Значительный вклад, в исследование проблема решения занятости :влання в условиях перехода к рыночной экономию Вьетнама внесли Хномисты: В.П.Глазунов, И.Е.Заславский, Чан Дин ХозН, Хонг Ха, ен Хуи Дунг, Чан Хни Туот Май, Дау Хуанг Ха, Ву. Ван Тоаи, Чан [ Ван.
В указанных работах содержится анализ особенностей реыяния
проблемы занятости населения, oeodQtiHoci'sij аысто.чк пдакироваяи трудсвнх ресурсов do Въехала, Он.яако, нже чозшпс ряд ковы* в просозс гребугарх допонжтаьного изучешм. Так, в экогхжздск литературе еще окончательно не решены такие ва;.;кь;а вопросу вопрос о формкрсшаятг ршпса тр;ша во Вьощкаы, моторика пданщ; наи трудовых расуроол к направлена* еэ созэравдотвовагая в уод ..DC рыночной экономики, сочетании плановых к рцночшк рагулято] решвнш яробламы занятости населения Вьетнама.
Всэ ото обусловгчо выбор томк диссертации
Цяль к занята йоте до вак%я. Целью диссертацшг является oi целение основных направлений пегуляронаниа занятости насалаки со Вьетнаме з новей условиях экономики. Поставленная цель дос гаатся посредством рзаекиа олэдукида задач:
зо-пэрзнх, изучение опыта рашашш нробзш занятости в личных странах мира;
- Eo-B'iopux, рассмотрение структур и состава трудевьк j
- в-третьих, изучение мэтодики планирования ярудовах Р00 во Вьэтначе;
- в-четваргья., исследование вопроса формирована? рЬика ч во Вьчтнамё;.
- в-шхпк, сэзбрааяствовэнш катодов планирования труяот ресурсов в условиях рыночной вконошаш.
Объект исосцовгущя. Объектом исследования являются тру росурсы Вьетнама. Х
Дш.амеч; иооладозанш;. Предметом исследования являются н .тения регулировали занятости населения Вьетнама.
Tool этической и методологической основой госледованик в
я циалэкткко-^.шторлатасггвстая метод, решзнкя и постановления &Етальсгвэ Вьетнама.
Методика игскэдовзния, В дисоаргагро: еспольздвэяы данные го-зрстввнной статкствкк бнвяаго СССР я Вьетнама 1 работы ученик ш СНГ, учепых-эконс.дазтоз Вьетнама я других стран ко да! -проблеме.
При исследовании зада?, поставленных в данной работа кошль злись традиционный аиачзгз, оравмыгхч а приемы кзатосвязанного танкя хозяйоттншис процессов
Научная ковизяа псочтугадта состоит в елэцуедеу;
- обобщен опыт рэшэния проблемы занятости населения в рэапг?-странах мира. Кэ оодаве обобщенного опн-ха зняаненн возюжостп зльзованпя этого опыта б экономика Вьетнама;
- проанализированы структура и состав трудовтг' ресурсов Вьет-а, озрояэльны активные мэры для эффективного использования пода.труда Вьетнама;
- обобщен процесс планирования труцовьк ресурсов во Вьетнама, той основе обоснована, необходимость совершенствования глянкро-1я трудовых. ресурсов и раярабэтаяи некоторый новы* направления X) совершенствования в новнх ублознязг экономики;
- обоснована необходимость формирования рынка тру-;а во Бьат -) и разработаны првдпоедагл адя формирования этого-рынка.
г тем, что выводы и щюфюжвнан, сдэланнне_ в результате жала -юти. могут быть использованы в программе' гооударс.ва Бьетната решении пробс-ш занятости населении, в 'деле ускорения разЕН -экономики страны. Кроуа. того, ряд выводов и ирздлояэпий -можя > использован при зовзрианстзовании ив то/фая планирования тру-к ресурсов в новизс условиях экономики.
Структура тойоты определена цолыэ и зэдэчгг/?. исследования*.
Дисоертздак соотоят из введения, трех глав, заточения, списка з таратуры - Х
2о введении обосновывается актуальность теш, формулируются цель я 21даад исследования опрзделяатсд его теоретическая и мак историческая основа Д научная новизна и практическая значимость диссертационной работа
.В порзой главе рассматриваются трудовые ресурсы как экономя чеокая категория а такт опыт решения проблемы занятости насаде ння в раздачных странах гирз.
Во второй глава проведен анализ структуры и состава трудовя ресурсов Вьетнама. анализ и обобшатю методики плакирования труо вах ресурсов Вьетнама
3 третьей главе рассматриваются вопросы формирования рынк труда во Вьетнаме и совершенствования методики планирования тру довнзе реоурооз Вьетнама.
В заключении офорлулированн основные выводы и предложена полученкиа в ходе исследования. .
ОСШВНОЕ ООДЕШНИЕ РАВОШ ,
I. Роль трудовых реоуроов в развитии народного хозяйства
В н'ача :е главы исследуется вопрос "Трудовые ресурсы как . эк номичеокая категория".
Дли выяснения содаально-эконоиичйской природе категории "тр довые ресурсы" прослеживается ее генезис в зависимости от форм оодстванкости, указывается, что замо понятие "трудовые ресурсы" означает широкух социально-экономическую категорию.
Впервые в научпой литературе тергчн "трудовые ресурсы" прим нил в начале 20-х годов академик СЛ .Струлилин для характеристик
главного национального богатств.. - трудового потенциала стрздш. В наотоящее время этот тзрмзш широко используется в ньучний литературе н практической штново-экономичвснзй деятельности. Кроме того, в научной литературе появляется понятие "экономически активное население", под которым понимается совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производства материальных ценностей и з эказанш услуг. По своему содержанию оно практически не отличает -зя от понятия "трудовые ресурсы".
Трудовые ресурсы, выступая глазной производительной силой ой-цеотва. являются но сита ляли (субъектами) отношений, сюпднзаэдихся 5 процессе их формирования, растределения, использовгтия в общэст-зерном хозяйстве и других омарах человеческой деятельности. Это 1аат, основание рассматривать трудовые ресурсы 1сак эконошческув сатетсрЕЕ.
Необходимость определения трудовых ресурсов как экономической атегории непосредственно связана с установленными государством гсловиями воспроизводства рабочей силы, являющимися форшобразую Х ш критерием вполения трудовых реоуроов из населения. . Отсвда рудовые ресурсы кар зкономшысшя категория выражает отнопгкяя со озоду населения, обладающего физической и интелектуальной ото -обностыо к труду в соответствии о установленными государством ус-овиями воспроизводства рабочей силы.
Определение же трудовги ресурсов в качестве планово-четкою оказателя дожно, прежде воэго, отражать количеотвеннуя характе -аотику трудовых ресурсов и их структуру (активную - пассивную acia). Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель - ото частность населения, занятого в общественном хозяйство, а та;ока нэ-знятого в ней трудоспособного населения рабочего вовреога. Такой га 1 имеет вайю а значение при Разработке балансов трудовые реоур-
Изучение трудовых реоуроов как многогранной социально-эконо-*-Хмичвокой яатегорак позволяет осуществлять разрабо-ясу госуцарствея-, ноЕ политика е активных мер для изолирования занятости наоэзкпя на рынке труда в условиях рыночной экономики.
Затем рассматривается опит решения проблемы занятости в раз -.личные странах мира. Исследование этого опыта показало, что в ус-; ловиас перехода к рнкочЕой экономике во Вьетнама повышение эффек -тивноста использования трудовые рооурсов и решение Ероблеш занятости на еленпд требуют отказа от командно-адашшстративноЁ оиото-гщ упразлатая и шинирования труда. ДГдя этого необходимо фарииро -занив рэгузшруешго рынка труда. Ь диссертации определяются пред -еооыяки для ЗЕормированкг рынка труда. Они вгшлапт: ' обеспечение свободного права па труд,
- организации скотегдн бкрк труда,
- создание! сиотеш ооциальнэй защиты,
;: - создаете оистзиц профеосионаштй ориентации, подготовки н
. - . 'переподготовки. 1
/ Анализ цровэоса регулирования государством занятости на рнн -
ка тру^а в рьличннх странах мира позволяет автору утверядать, что
без активных мер государства дня регулирования занятости на этом
рынке ив может быть рз^кэ проблема зшштооти населения. '
На основе я того анализа определены активные мары для регузш ровааВД' занятости не рынка труда во Вьетнаме. Эта мэры включает;
. X) отраслевое от ЭУ1гг,трж>в изменение в народном хозяйстве по ,,'шраадгшю развития логкой проАолапенности, транспорта, торговли, услуг,, ааготоьлэния строительных материалов особенно прошюлен ~ ноет по переработка./чльскохозяйстввнной продукцка - отрЕсдой народного тоаяРэдва о милой иапаталоемкоет.* и большой долей дашого
труде; . '.'/X: \ Л-'1- : -V' ч
> ) торОяю? развитие наш: предприятий ж жмагекткзнол и 'т-
давдуальном сег-сторах;
3) изменение направления и. реорганизации системы профадсио-;альной novo то шш и переподготовки;
4) развитиэ ^ор.щ трудовых услуг я осутцзстзлект $орш трудо-ых контрактов па всех "рзпдриятикх и ирсдотечниа внедрения, сокей-:ого подряда в сельском хозяйстве.
Е. Соврошннал система регулирования в рзшошш проблемы занятости населения Вьетнама
досмотренная в диссертации чнслешюст! экогамячзскЕ якткзно-о населения (ЭАН) Вьетнама показывает тенденцию быстрого pocsa кономичэскя активного населения (таблица I) и, особенно, теми рироота населения в трудоспособном возрастал Это свидетельствует б ослоЕнэнии пробломы занятости насэлэная зо Вьетнаме.
3 работа анализкруртся причини этой тенденции, которое зак*э-аютоя в снижении смертности и увеличении средней продолеттельяое-
и жизни, ускоренна зачла естественного прироста неселеа^я,,
Анализ структуры эюномячоекп активного населения в возраст ..-zx группах от 15 до' S4 лат (табтица 5).позволяет автору оценить онпув лотонщшу?рудовнх ресурсов Вьетнама. Эта доля^ЭШ в воя -эстньсс группах 1б-440 когорэя составляет 83,53
Х Изучение доли ЭАК, иющаго занятость в возрастных, группах г 15 до 64 лот з 1283 г.( (таблица Л) дает основание оирэдг лить элю бозработпда в &сс возрастных группах, результате это.-э изу -эяия позволяют определить, что .Зслыпего насыщения о^рабм га до-гига'бт з возраст: ее грушки 15-24 годов - 9.а 25-34 годов -,5 %. - Х . Х
Ппзчяками этого явились: слаборазвитая пистеяа образования я рофессионзльноа юдготонуд, несоответствие плана образования и рофессионалъноа подготозки иэмононав эеоногликн и сокращении ар -
Таблица I
Изменение доли эконсмичеогс; активного населения ' в общей численности населения Вьотяама в 1980-1990 гг.
------V
; Экономически активное ; население
: (ПН. Ч9Л.)
Население (ин. чэл.)
1380 53,722 * 25,153 46,7
198 Г 55вООО 26,050 47,0
1982 56,065 ,6,631 47,5
1983 57,236 Х 27,414 47,9
1984 5Ь,345 28,243 48,4
1985 59 0 842 29,277 48,9.
1986 61,109 Х.126 49,3
:Э87 62,4Ь2 31,163 49,9
1988 63,727 32,018 . 50,2
1989 64,975 32,831 51,0
1990 65,791 33,782 51,3 Таблица
Экономически активное население в возрастных грушах
от 15 до 64 лет в 1989 году
Возрастная группа, лет : э/н от 16 : : до 64 лет, : : тыс.чел. : ЭАН, % 1 д : город % : деревня Х л
Вое возрастные группы 32631 100,00 21,83 78,17
16-24 11614,70 35,53 7,22 Х28,31
25-34 3422,94 28,67 6,60 20,70
35-4-1 6344,36 19,32 4,70 14,ег
45Ч(34 3539,56 10 77 2,39 3,38
55-И4 1909,9 5,76 0,92 3,84
Таблица 3
Доля зконоюггескк активного населения эмвпцаго занятость,, в возрастных группах от 15 до 54 лот BI98S году
-----,-__--_Чг_-ЧЖ
стная труп-:Доля ЭАН, шею-s ^ Доля 'ro'l^!^ а, лэт jiisro зкнятссть s бззраоотацы ;д07< хозк1ствс
I-24 70,4 9,6 20,0
25-34 90,2 2,5 7,3
35-44 88,6 0,9 ГО,5
45-54 78,4 0,1 2Г,5
55-64 53,5 0,2 46,3
В работе анализируются структура занятости по отраслям и про-энашая структура (таблица 4) занятости населения Вьетнама, ьтаты этого анализа показали, что сраци занятого населения шщеэ большинство сосредоточено в сфере материального про из-за - 91,2 % з 1986 г. и в 1990 г. - 93,51 % . На нэпрэизвоц -туп аферу оставалось в 1983 г. 8,08 % занятого населения а 5,49 % - занятого населения в 19% г. Большая чаоть .soиош-активного населения трудится з c&jpo сельского хозяйства :-I всех з.зняхых в 1989 г. Другая значитьльчая группа занятых -га в отраслях промышленности - 7,2 % всех занятых, в торгов -
[ %, строительстве - 3, По-прежнему малой остается шость занятых в транспорта и о-зязи, в сфере услуг. 1оэтому как отраслевая, так и прэфэсслональн&я структуры зари характеризуются сохраняадойоя высокой долей з здтых в сель-гозяйсйза npL довольно низкой доле производственных рабочих, 'в занятых в сфера о^оршвания лиц унстветюго труда
5 CHI КБ ПОЛОТ HD А. I0/K86, стр.12.
мистические двм ОРВ 137-19У0. Ханой, 1991, стр. 123.
Таблица
Занятость населения Вьетнама по профессиям в 1939 г. Х
Ирофаооич
тыс.чел.
В с и г о
Завятаз на дскаос :ях, требдаих бус -шаго и специального образования
Занятые в сельском хозяйства
Занятые в промшиенности
Занятые в строительства
Занятые в транспорта и свята
Занятно в торговле и мэториаш>-техая-чеоком окаЗжении
ЗПятые в коммунальных услугах
28939,70 100,0
1091,68 2080*/,64 2033,65 583,94 494,86
1475,87 334,38 ПЬ7,Б8
5,5 71,9 7,2 3.4 1,7
8,1 1.2 4,0
Воз это дает основание сделать вывод о том, что по отрасли зой к прс|яссшкалы10Й структура занятости Вьетнам по-ореякему таотся аграрной страной. Итак, оозцеявэ новой структуры стаповн он одной йз активных мер цчя решения проблемы занятости н-оелон В результата о 1985 г. в отранз оклагнзалаоь весьма пестра своеобразная картина сосуществования различных хозяйственных ук доз. В структуре занятости Вьетнама происходили изменения, связ ныз с развитием негоодаретвеннс..! собственности колективного , индии: дуального оекторо- (таблица 5).
Дашшз габзщц свидетельствуй о .том, что в хогч реформы я аомпш во Вьетнама огшш акташо рас-згватьоя колективный и щуелышй секторы. Их развягиа становится вдетой мерой для )С1 кия проблемы занятости каоелашш.
Таблица 5
Изменение структуры занятости населения ' по экономическим секторам
___,__:______:___________LSL
IS85 " 1983 Х IS87 ' 1568 ' 1989
его 100 100 ICO 100 U0 100
: числе:
оударственный
ктор 14,72 14,45 14,42 14,16 13,10 12,23 длективный
ктор 71,53 72,22 72,70 72,60 72,90 73,56 пдвидуальный.
ктор 13,74 13,33 12,88 13,24 14,00 14,16
Во второй части этой главк автором осуществляются анализ и, гение мваодики регулирования занятости населения Вьзтнама. С 1986 г. во Вьетнаме осуществляется .реформа экономики. В; Х i о этим в настоящее время процеоо плашрова*чи г'рудовнх рг -эв во вьетнамокЬЙ экономике делится аа два боших периода:
*а - о 1956 по 1986 год, второй.- о 2988 гсда но нестоящее
v . - \
П в р з н й я в р и о д . В эти годы хозяйственна!! шха-оределявтоя на основе да дели эконоиика гэ слэдущш.щ чарта-
- народное хозяйство основывалось яа обцеогазннпй ообствзн -г на средства производства, ведпцаа роль отводилась гооудар - , шому сектору; Х' .;.'.' : >.; , . '
Х- управление народам хозяйством происходите пзгтзм дактрач-; шого уооударогаешото нлоанрсвмает. Продесс об!цеотвс1шсхч> носил цгректавный Х ямвг}св'' \
извоаство;
- процесс йидуогриагйзацш страны основьгзася на преимущес венном развитии wat алой промышленности.
Анализ влияния ото то хозяйственного механизма на процесс планирования трудовых реоурсов юзволяет утверждать, что в этс периода нэ только макроэкономическое регулирование государстве! ною планирования трудовых ресурсов не осуществлялось но и ш труда предприятий, организаций потерял роль программы паучнл организации труда в процессе производства.
Баланс трудовых ресурсов в практике планирования и упрааж ния нар-днам хозяйством язляетоя необходимым и ваяным инструш том обеспечения сбалансированного и пропорционального развита экономики.
Изучение процесса планирования трудовых ресурсов во Вьегн до Я86 года дает основание утвервдать, что под влиянием хоман но-ацшшаотратишого механизма управления экономикой, до X98S баланс трудовых ресурсов еще не нашел своею места в государст ванной регулировании экономики, он не стал одним из важнайикх экономических методов управления экономикой и регулирования- га тоото населения. .
Исходя из sTort, одной из главных задач рейорш гошнцрова народного хозяйства является совершенствование методов paspado &- эноов трудовых ресурсов и повышен2е его роли в процесс* pe дарования занятое и наоолевия.
Второй период. Как указывалось вше, о 1986 во Вьетнаме начаяаоь реформа экономики, в соответствии с вото] происходит совершенствование планирования трудовых реоурсов.
В перзую очередь, необходимо правильно определить место задачи государствен- ого цсаниэования, макроэкономического регз ровакня планирования предприятий и организаций. С ртой целы
[989-1990 гг. была разработана догосрочная стратегия ^циалью -юояоннчесчоА стабильности и развития Вьегянма до 2000 ronc КрсЧ га того, била такте разработана генерал у.{ая схема развития и раз-гещоняя проиэзотщтезазпгх аил Вьетнама на этот кг, иэрпод.
Даняиэ додушнтч, на наш взгляд, яздаштся первыми шагами в юуществленш .шкроэкономэтвского государственного регулирования.
этого, для шшаэнпя рол плакирования предприятий в ктябрз Г987 То Совэ? Мгяистров Вьетнама принят ргиэныа о самоото-тешзстя процармкхкй и местностей в вопросах. производства к радцряняматедшсада. По этому решегао ушягшаетоя до минимума ио-ользовэнго цироютпних показателей на основе государственного лана, информации о рынке; предприятия разрабатдааот юаня произ -эдетва, организации предпринимательства. С введением такого пгя-крования план труда предприятия становится програ мой, проектом эучной опгенизацая труда.
В настояло время одним ira главных штодоа планирования тру~ эвых ресурсов является сеансовый метод. СовзрЕеястьовзкиэ шш-пюванзя трудовых ресурсов связывается о савврвшстаоваюш это> метода. Это свидетельствует о яке, шт&яьпом росте роли баланса тодовме ресурсов в процессе разработки догосрочной- стратегии >циашо-эксшомичоскоа втабтисьности и разлития до 2000 года н в фмировании проектов планов местностей,
В ходе реформы экономика а I98G г. .во Вьетнаме фумкцни ба -иса грудовах ресурсов включают: . *
1) анализ распределения к использования трудоых ресурсов неродном хозяйстве; ' L
2) определение пащеввнва социалыга^экодашгчасксга ^зваткя э4ф2етялого использования трудовых реоурсов В результате о 68 по 1930 :т. удалось обеспечить _ботой 4,28 мн.чаг. '
Статистические данные СРВ 1976-1990, ЗйнсЁ, IB9T, стр. 85.
- rti -
С I9S6 г. а народном хозяйстве Вьетнама происходит, большие изиенепия в формировании и развитии"многоукладной экономики, 'товарного шронг.водстза и структуре занятости населения, поэтому необходимо взмоют ь ыетодигу составления баланса трудовых ресурсов.
Л. Сочетай :е плановых и рыночных регуляторов v
занятости населения во Вьетнаме
В первой части ан гзируются основы тоории рынка рабочей силы и функционирование этого рынка, а таете необходимость сформирования 1шка рабочей силы во Вьетнаме в условиях рыночной экономики.
Рассматривая первые шаги форлировдния рынка труда во Вьетнаме d новых условиях экономики, автор обращает внимание на существование двух взглядов на формирование рынка труда экономистов Вьетнама,
Первый: рынок труда с подсиотемой рынков формируется и разв! вается самоотоятольно.
Второй: формирование рынка труда основывается на исоладовш: и применении опыта, достижениях человечества в развитии рыночно; эконо: ики з соответствии с практическими условиями Вьетнама.
В работе определены одедуюцио предпосыки для формировали рынка труда во Вьетнаме : -
- во-первых, обеспечение овободного права на труд, которое дозволяет развить .малые, предприятия, сформировать нанимателя на рынке. Поэтому на рынка одновременно появляются наниматели и нан тате, форшруегся отнокниз куши-продажи рабочей сила;
- uo-iBTopax, организация единой, замкнутой по территории эффективно функционирующей системы бирж труда.
В диссертации определяются основные задачи бирк труда, в уел виях рыночной экономики ззо Вьетнаме, Рашоние этих зздач позволяв
- 1-7 -
сушесгвлять но только ункцав г грэдничосгва мекду продавцом и :окупателэм рабочей силы, но и регулировать рынок труда, обзспе -мние занятости населения;
- в-тротын, создание системы социальной защиты. Система сопельной защита долина формироваться как совокупность законода -Хельчо закрепленных экономических, правовых' и социальных гарантий, гредоотаашеьтих обществом каждому своему члену и обёспечпваэдих обладание его важнейших социальных прав. Эта система долота бнть штегрированной и действовать на всех уровнях: стране, местностях, гиенах, трудовых колективах.
Важнейшей составляющей системы социальной защита является Хдоте механизма защити интересов работников наемного труда: >боспечениа штлуш заработной платы, определенных условий труда 1а иредприктых к т.д.;,
-в-четвертых, широкомасштабная система профессиональной ориентации, обучения, подготовки и переподготовки, .
Изучение условий Вьетнама дозволяет автору утверддаяь, что зозданае этой сстамы является объективной необходимостью на голы для формирования рынка труда, но и развития экономика. Анализ опыта различных стран мира дает основание определить организационную структуру такой системы во Вьетнама.
Во второе параграфе третьей главы исследуется совершенство -вание методов яланирования трудовых ресурсов во Вьетнаме в новых условиях экономики.
, На основа изучения процесса планирования 9 различных странах отра автор приходит к вывода, что ц новых условиях экономики Вьетнама планирование трудовых ресурсов остается необходимым и важным инструментом для регулирования зашкостк населения на ранке труда. Х
- ИринцЕшгалыш) требованием к совершенствованию таащозагш
трудовых, ресурсов б лэрспектпвз долно ехать повншенпе активно* роля врвяэариталыюго б&яакса трудоЕьк реоупсов ври разработке ооновных направлений дэдгосрочнах планов соп^ачьно-зкоког.тескс развитая страны, В настоящее время усиленал .ток нэсткостек", щ внвдяй к городов в комплексно со1щашо~эк^ном(Г':ес1;эг5 развит! подведомственных территорий долае'''." прецзарктнлъкый.баланс труде вж ресурсов одним из главных экономических методов руковедет: экономикой.
Изменения в экономике Вьзтнаг.,а в условиях перехода к рыт влияют на занятость населения. Это трзбует измонетия метода сс ставл' тик баланса трудовых ресурсов. Новый порядок составления этого баланса, которой выражается динамикой роста занятости нас ления и ае изменением во всех секторах экономики, позволяет авт ру определять баланс опроса и првцтонония рабочей о алы на рынке труда Вьетнама в 1992 году (таблица 6). Исходя из э-ого, Х ыодяс исследовать двшеониэ рабочей силы на ршяо труда.
Таблица
Баланс спроса и предложения рабочей сиял ка рннке труда Вьетнама в 1992 г.
Показатель 1991 год :' (тяд.чел.)
отчет 1 тттпгпгпш (тыс.чел.): _ : юеа п1. всего
2 : 3 4
Предложение ла хдаке труда совокупно!?: рабочей ешк -
всего- 'Х +Ш4 31480
Спрос на рзбочул сшу со стороны совокупных .владельцев
производства - в с е г о $035? + 94.8 31Ш1
в том ч"оц:
на предрЕятанх п в организациях государственного озкторз 3936
на предприятиях я з организациях колективного сектора <1180
на предприятиях а в сргшш&ацпях тдаидуаното сектора 536й
зс на потетшаталуи разсууу силу, таута подготовкой к труду л Учебой градом от щюизвоцсгаа 2476
ээботица ГШ
.оние рабочей скта на ринка труда гоявктся на рынке труда - я о е г о ; той :
счет прироста ?рудосаособюго гаселеняя
> результат- сокращения занятых нэ чюударотвсашк предприятиях.
юкинет рккоя труда после захаюче-ия договоров о на&гэ ла работу -I с в г о
, том числа!- . .
я предприятиях и б оргзлйзздкя*' шликтшюго сектора :а предиргтгинх и з оргашзацгоэ: ндЕвидуатьного сэктср-з
I подготовку н переподготовку к руду
попонят численность бэзрабо-нцх
Продохеш та&шпав '; I 1 Ч--Чу -
- 29 39Ь7 +362,5 21542,5 -1614,5 Б9й0,5
+Ш4 --2У
В работе тают анализируемся роль прогноза в система шдап -' !з*я и регулирования тфгдовж отнопандй, посладучгся вопрос РШОНСТВОЕ^ШЫ прох-яоаз Г) уЗДОЗЕЯХ рыночной КН0!.СШ1. .
Похожие диссертации
- Государственное регулирование процесса формирования человеческого капитала в трансформируемой экономике Монголии
- Государственное регулирование внешней трудовой миграции в Российской Федерации
- Методологические основы формирования и функционирования системы государственного регулирования экономики региона
- Совершенствование системы государственного регулирования внешнеэкономических связей Вьетнама
- Регулирование занятости населения Вьетнама