Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Проблема мотивации труда и пути ее решения при управлении персоналом на предприятии АПК тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Макова, Лариса Леонидовна
Место защиты Вологда
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Макова, Лариса Леонидовна

Введение.

Глава 1 .Теоретические основы мотивации труда в системе управления персоналом.

1.1. Управление персоналом как система работы с кадрами.

1.2. Роль руководителя в работе с кадрами.

1.3. Мотивация труда как процесс побуждения работника к эффективной трудовой деятельности.

1.3.1. Исследование проблемы мотивации труда в менеджменте.

1.3.2. Общая теория мотивации. Мотивация труда.

1.4. Место мотивации труда в системе управления персоналом.

Глава 2. Социально-экономическая среда региона как фактор внешней мотивации работника предприятия агропромышленного комплекса.

2.1 .Социальный порядок в Кириловском районе.:.

2.2. Государственная система управления АПК в районе.

2.3. Рыночные условия хозяйствования в районном АПК.

2.4.Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в АПК. Перспективы развития.

2.5.Характеристика работников предприятий АПК.

Глава 3. Анализ сложившейся практики решения проблемы мотивации труда на предприятиях районного АПК и предложения по совершенствованию кадровой политики.

3.1. Анализ состояния мотивации труда работников предприятий АПК.

3.2. Экспериментальное исследование мотива

4 "справедливая оплата труда" на предприятии.

3.3. Фрагмент кадровой политики, ориентированной на эффективный мотивационный комплекс.

3.5. Обоснование экономической эффективности предложений по решению проблемы трудовой мотивации.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Проблема мотивации труда и пути ее решения при управлении персоналом на предприятии АПК"

Совершенствование управления производством в условиях социально-экономических реформ становится главным условием, определяющим эффективность их проведения. Начиная с 60-х годов текущего столетия, в России активизировалось решение проблемы управления производством на всех уровнях хозяйствования. Фактор управления стал признаваться как один из решающих в росте социально-экономической эффективности производства. [75]. Совершенствование управления - многофакторная научно-практическая проблема. Для её решения необходимо преобразование структур управления, рационализация управленческого труда, техники личной работы, научная разработка кадровой политики, рост профессионального мастерства управленческого персонала, внесение логической стройности в методологию управления и т.д. Одно из направлений рационализации управления предприятием - создание эффективного мотивационного комплекса. Ранее чаще всего он включал в себя "материальные и моральные стимулы", определяемые централизованно в виде типовых положений. При этом намечались стимулы, работающие внутри предприятия. В условиях современных реформ со1щально-экономическая среда (в частности, рынок) становится внешним мотивом, воздействующим на экономическое поведение предприятий - их руководителей и членов трудовых колективов. Поэтому сейчас впоне обоснованно возникает проблема разработки мотивационного комплекса на предприятии в сопоставлении с действующим социальным порядком в регионе, формирование которого практически не зависит от предприятия. Фактическое состояние социального порядка в регионе может либо способствовать росту деловой активности колектива предприятия, либо тормозить, сдерживать и не способствовать активизации. При этом содержательно социальный порядок представляет собой благоприятные социальные (экономические, правовые, государственные, нравственные и политические) условия трудовой деятельности населения. [29,51].

В девяностые годы категория "социального порядка" приобретает современный научный смысл и связывает науку управления сегодняшнего дня с классической общей экономической теорией (политической экономией).

При таком методологическом подходе к исследованию мотивационного комплекса на предприятии оно приобретает научную новизну и актуальность.

Актуальность темы исследования.

Известно, что трудЧ это человеческая деятельность, производящая все необходимое для жизни человека. Жизнь людей во многом зависит от того, в какой степени они удовлетворяют свои потребности в процессе трудовой деятельности. Смысл труда, таким образом, есть удовлетворение человеческих потребностей, однако этот смысл носит социальный характер. Таким образом, трудЧ это способ существования человека, имеющий смысл сам по себе [35, с. 30].

По мнению ряда ученых, среди них Травин В.В., Дятлов В.А. [95] в настоящее время наблюдается кризис труда, все признаки которого налицо:

Х поностью утеряны трудовые ценности;

Х труд потерял свою смыслообразующую функцию;

Х труд превратися из основы образа жизни в средство выживания.

Добавим к этому: внешние социальные (в том числе и экономические) условия не являются благоприятными для индивидуальной и колективной деловой активности населения.

Выявляется тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности.

Радикальное изменение ситуации в стране невозможно без изменения отношения к труду. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к трудовой деятельности. Изменить это отношение нельзя декретами и постановлениями, т.к. оно представляет собой длительный эволюционный процесс, который можно ускорить, научно оценивая и сложность ситуации, и причины, ее породившие.

Положение осложняется еще и тем, что порой отсутствует современная система мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремится проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в поной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.

Относительно решения проблемы трудовой мотивации в теории и практике управления имеют место две тенденции.

Суть первой из них сводится к тому, что проблема мотивации труда разрешима только с помощью материального стимулирования.

Имеется и другой взгляд на данную проблему, т.е. отказ от политики увольнений; участие работников в принятии решений, касающихся их работы; предоставлении самостоятельности в планировании и выпонении работы и другие меры, в том числе социально-психологического характера. Всё это сводится к решению проблемы удовлетворённости трудом.

На наш взгляд, с целью решения задач управления колективом и достижения высоких результатов экономической эффективности необходимо сочетание материального и морального стимулирования как средств мотивирования персонала к высокоэффективной трудовой деятельности в условиях того социального порядка, который сложися в регионе, где функционирует предприятие

Поэтому особенно в последнее время поднимается проблема мотивации труда. Предприятия агропромышленного комплекса сегодня испытывают большие затруднения экономического характера, и проблема их выживаемости во многом решается за счет резервов, использование которых не требует больших затрат. Одним из подобных резервов и является внедрение системы современной мотивации труда в форме мотивационного комплекса. Однако, реальное принятие решения о том, что можно сегодня сделать на предприятии, возможно лишь при рассмотрении мотивационного комплекса, увязанного с состоянием социального порядка в регионе. Только так можно объяснить, что зависит от системы управления предприятием, а что от системы управления регионом.

Классический менеджмент засвидетельствовал, что при успешных системах мотивации могут ожидаться: рост прибыли, снижение издержек, мажорное настроение членов трудового колектива, рост престижности предприятия, рост его конкурентоспособности [23].

Состояние изученности проблемы. Проблема, исследуемая нами, активно изучалась в нашей стране в 60 - 80 годы, результаты нашли свое отражение в трудах таких ученых как Шепель В.М., Левитов Н.Д., Сироткин С.Г., Попов Г.Х., Джавадов Г.А., Шадриков В.Д., Рубан Г.С., Архангельский С.Н., Пилипенко Н.Н., Костаков В.Г., Русанов Е.С., Сергеева Г.П., Чижова Л.С., Котелова Ю.В. и др.

Однако в настоящий момент отечественные ученые, занимающиеся проблемами кадрового менеджмента, только начинают обращать свое внимание на значимость проблемы мотивации труда в современной методологической постановке данной проблемы. Кроме того, мы практически не встретили научных исследований по проблеме мотивации труда, проводимых среди работников сельскохозяйственных предприятий, за исключением работ, связанных с исследованием оплаты труда в рамках научной организации труда и организации соревнования.

Таким образом, проблема мотивации работников предприятий АПК на современном этапе является малоизученной (именно в такой постановке, какая предлагается нами).

Объект исследования: предприятия АПК Вологодской области Кириловского района. Более подробно состояние мотивации труда работников было изучено в ОАО Ремонтно-техническое предприятие Кириловское.

Предмет исследования - проблема мотивации труда работников предприятий АПК Вологодской области на примере Кириловского района.

Цель исследования - разработать целостное научное представление о проблеме мотивации труда работников предприятий АПК; определить ее значимость в теории и практике управления; разработать и предложить пути решения данной проблемы.

Задачи исследования:

Х раскрыть социально - экономические и психологические аспекты понятия мотивация труда;

Х исследовать социально-экономическую среду, в которой работает предприятие АПК Кириловского района, как она влияет на деловую активность работников предприятия;

Х получить показатели внутренней, внешней положительной и внешней отрицательной мотивации; получить структуру мотивационного комплекса предприятия;

Х выявить зависимость между показателями мотивации труда работников и производственными показателями;

Х внести предложения по совершенствованию кадровой политики применительно к конкретному предприятию, исходя из анализа решения проблемы мотивации труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых и ведущих специалистов в области менеджмента, психологии, социологии, экономической теории. В работе использована периодическая литература по исследуемой проблеме, материалы научно-практических конференций. Информационную основу составляют материалы анкетирования, интервьюирования, экспериментального наблюдения, материалы годовых отчетов с-х предприятий, данные статистического отдела администрации Кириловского района.

Методы исследования. Применялась система методов исследования: всеобщий - диалектический; общие - статистические, анализ, монографический, расчёт-но-конструктивный, экспериментальный; специальные - анкетирование, собеседование, наблюдение, интервьюипрование, проверка практикой управления.

Научная новизна работы состоит в следующем:

Х исследован мотивационный комплекс предприятия в сочетании с социальным порядком в административном районе; получены оценки социального порядка в регионе и степени его воздействия на деловую активность колектива предприятий;

Х получены количественные показатели внутренней, внешней положительной и внешней отрицательной мотивации труда;

Х определена эффективность мотивационных комплексов;

Х определена роль и значимость исследования проблемы мотивации труда в процессе управления персоналом.

Практическая значимость настоящего исследования заключается в следующем:

Х разработан фрагмент кадровой политики применительно к конкретному предприятию;

Х на основе проведенного исследования получены данные о состоянии проблемы мотивации труда работников на предприятиях АПК района;

Х изучены возможности использования результатов исследования в практике управления персоналом на предприятиях АПК с учётом состояния социального порядка в Кириловском районе.

Материалы диссертации рассмотрены, получили одобрение и приняты к внедрению на ремонтно-техническом предприятии "Кириловское".

Основные положения, результаты диссертационной работы были представлены и получили положительную оценку на научно-практических конференциях экономического факультета ВГМХА в 1998, 1999, 2000 годах, на заседаниях кафедры управления ВГМХА.

По материалам диссертации опубликованы 3 статьи. дования предложены к внедрению на предприятиях АПК Кириловского района. заключения, списка использованной литературы и приложений. Диссертация содержит: 100 с. текстового материала, 4 илюстраций, 13 таблиц, ИЗ спр.-библ. наименований, 12 приложений.

L Отдельные положения работы, результаты иссле Рукопись состоит из введения, трех глав,

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Макова, Лариса Леонидовна

Проведенные исследования позволяют сделать ряд выводов и предложений, которые сводятся к следующему:

1. Изучение современных научных представлений о мотивации труда позволяет заключить, что: мотивация труда - это система управления работниками, направленная на достижение целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Система управления работниками называется системой управления персоналом или кадровой политикой.

2. Установлена роль руководителя предприятия в разработке и реализации кадровой политики. Именно он разрабатывает и осуществляет (реализует) систему управления персоналом. Кадровая политика включает в себя: цели, принципы, рабочие процедуры с кадрами, методы и средства их выпонения. Профессиональным помощником руководителя является служба управления персоналом предприятия.

3. В качестве профессионального знания руководителя о мотивации деятельности человека является научно обоснованный мотивационный комплекс. Он "закрывает" всю совокупность потребностей личности, определяемых пирамидой А.Маслоу. Практическая оценка мотивационного комплекса в регионе становится основанием для его применения по отношению к конкретному социальному объекту. Мотивационный комплекс ориентирует руководителя на применение в работе с человеком не отдельных стимулов, а их комплекс, учитывая то, что каждая личность имеет систему интересов. Проблема мотивации труда разрешима с помощью средств материального стимулирования лишь отчасти, необходим комплекс мер, который включает в себя наряду с материальным стимулированием меры морального стимулирования.

4. Проблему роста трудовой активности работника предприятия можно наиболее успешно решать в условиях эффективного социального порядка в регионе. В настоящее время социальный порядок в Кириловском районе не способствует активизации предпринимательской деятельности сельского населения. Управленческий персонал предприятий АПК вынужден строить такие системы управления персоналом, которые не могут учитывать объективные интересы работников. В результате чего не создаётся положительный настрой на активную колективную работу на предприятии.

5. Наиболее слабое звено в социальном порядке региона - экономический порядок: стихийно сложившийся, а не организованный (не регулируемый) рынок сельскохозяйственных товаров не побуждает сельскохозяйственные предприятия (их руководителей, специалистов) к профессиональной (и культурной) практике руководства.

6. Эффективный мотивационный комплекс на предприятии полезно строить на "удовлетворённости трудом работника" (на теории "У"). Установлено, что работник проявляет всё, на что он способен, в том случае, если: правильно им избрана профессия, получаемые задания соответствуют его квалификации, имеется авторитетный начальник, благоприятный социально-психологический климат в колективе, выпоняемая работа имеет общественную полезность, имеется возможность участвовать в управлении предприятием; эффективный контроль и справедливая требовательность, справедливая оплата труда, устроенный быт, нормальные и эстетичные условия труда

7. Мотивационный комплекс, основанный на удовлетворённости трудом работника является сложным в понимании и практическом применении. В этой связи профессиональная подготовка управленческого персонала является обязательной. В системах управления предприятия целесообразно иметь службу управления персоналом с профессионально подготовленными работниками. Главная задача службы - помочь руководству предприятия эффективно работать с перосналом.

8. Роль заработной платы в мотивационном комплексе в настоящее время велика. Однако установившийся уровень оплаты труда в сельхозпредприятиях Кириловского района крайне низок. Для того, чтобы материальный стимул эффективно работал необходимо повышение сложившегося уровня в четыре раза.

9. Исследование позволяет наметить следующие пути решения проблемы мотивации труда работников на предприятии агропромышленного комплекса:

Х профессиональная подготовка кадров управления предприятий по управлению персоналом; подготовка специалистов для работы в службах управления персоналом предприятий:

Х разработка кадровой политики на предприятии, базирующейся на эффективном мотивационном комплексе, который решает проблему удовлетворённости трудом; принятие политики, включение её в колективныё договор, планирование затрат на "работу с людьми", финансирование кадровой политики;

Х организация на предприятии службы управления персоналом; установление её взаимодействия со службами системы управления предприятием;

Х постановка проблемы создания эффективного социального порядка в регионе в администрации района;

Х просветительская работа в колективе предприятия по сущности кадровой политики; создание положительного общественного мнения в отношении принятой политики.

Ю.Условная экономическая эффективность мотивационного комплекса на предприятиях агропромышленного комплекса Кириловского района составит в год 5,7 милиона рублей. Реальный эффект возможен при создании социального порядка в регионе и профессиональном управлении персоналом на предприятии.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Макова JI.JI. Об актуальности проблемы удовлетворенности трудом работника на предприятии, в организации //Системное научно - методическое обеспечение учебного процесса - новое качество обучения: Сборник научных статей/ Отв. ред. М.В. Селин.- Вологда: ВГМХА, 1998.- с. 162 - 166.

2. Макова Л.Л. Проблема мотивации труда, пути ее решения //Экономика региона: обеспечение социально-экономических реформ, проблемы и перспективы: Сборник научных статей /Отв.ред. Т.Н. Агапова.- Вологда: ВГМХА, 1999.- с.56 - 59.

3. Макова Л.Л. Мотивация труда как составляющая новой идеологии управления кадрами //Экономика и общество: состояние и перспективы регионального развития: Сборник научных статей /Отв.ред. М.И. Иванова. - Вологда: ВГМХА, 2000.-c.ll 1-113.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Макова, Лариса Леонидовна, Вологда

1. Агафонов Н., Радченко В. Рыночный механизм мотивации к труду в сфере аграрного производства // Экономика Украины.- Киев, 1998. № 3. - с.66 -73.

2. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Богиня Д.П., Пивовар А.В., Шамота В.Н. и др.; отв. ред. Богиня Д.П.; АН УССР. Ин-т экономики. Киев: Наук. Думка, 1990. 284 с.

3. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебное пособие. -Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 1998. 312 с.

4. Андреев В.А. Труд: потребность или фактор. // Изв. Акад. труда и занятости. Ижевск, 1998. - № 2. - с. 20-22.

5. Аникин А.В. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса. Изд. 2-ое, доп и перераб.- М.: Политиздат, 1975.- с.200

6. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России: Материалы к лекции / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации М.: Изд-во РАГС, 1998. -49 с.

7. Бекин В.Н., Бекина Н.А. Рыночная система мотивации труда (система "Рост"). Ч М.: Инфорцентр Директор газеты Экономика и жизнь; Челябинский филиал ИЭ Уральского отделения РАН. -199 с.

8. Бойдаченко П.Г. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях: как его учитывать при переходе к новым системам управления персоналом.// ЭКО: экономика и организация промышленного роизвод-ства. Новосибирск, 1997. - № 7. - с. 126 - 145.

9. Борисенко А., Демьяненко Э. Возможности стабилизации производства сельскохозяйственных предприятий. // Экономист. М., 1999.- № 7.- с. 84.

10. Ю.Бреев Б.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. 266 с.

11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. М.: Гардари-ка, 1998.- 528 с.

12. Вишняк А.И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы потребителей: (Социол. анализ) / АН УССР, Инст-т философии. Киев: Наук, думка, 1986. 106 с.

13. З.Вогин. Н.П. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Центр научно-прикладных исследований в области права Юстицинформ. 1992. 96 с.

14. Н.Гаврилов А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой. // Экономист.- М., 1999.- №4.- с. 76.

15. Гаджиев А.Г. Поведение человека в сфере экономики (социально психологические аспекты) // О-во и экономика. М., 1997. - № 7/8. - с. 231 - 243.

16. Генкин Б.М. Показатели и мотивы эффективности труда // Изв. Санкт пе-терб. ун-та экономики и финансов. - СПб., 997. - № 1.-е. 15-29.

17. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. М.: Банки и биржи, ЮНИ-ТИ, 1995.-480 с.

18. Гордеев А. Экономические механизмы регулирования агропромышленного производства. // Экономист. М., 1998.- №6.- с. 90.

19. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента: Учеб. пособие. Пер. с англ. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. 464 с.

20. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Лига Пресс, 1999704 с.

21. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. 208 с.

22. Джильбрет. Психология управления предприятиями. Петроград: Книгоиздательство Сеятель Высоцкого Е.В., 1924. 238 с.

23. Добрынин В.В. Основы научного управления предприятиями и организациями.- Ленинград. "Сеятель", 1926

24. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. Пер. с англ. В Лукашевича и др.; Под общ. ред. Б. Лисовика и В. Лукашевича. С.-Пб., 1992.-496 с.

25. Дорин А.В. Экономическая социология.: Учеб.пособие. Мн.: ИП Экопер-спектива, 1997. 254 с.

26. Дорина М., Григоренко А., Аведян JI. Развитие системы факторов активизации персонала // Бизнес информ. Харьков, 1998. - № 15.-е. 57-60.

27. Дрозд Г.Н. Социальный порядок и управление. //Экономика региона: обеспечение социально-экономических реформ, проблемы и перспективы. Сб. научных статей/ Отв. редактор Т.Н. Агапова Вологда-Молочное, ВГМХА., 1999.-11 с.

28. Дрозд Г.Н., Вокова В.В. Конторе сельскохозяйственного предприятия рациональное информационное и организационное обслуживание. // АПК: экономика, управление. М., 1997.-№7.- с 32-36.

29. Дрозд Г.Н. Организация управления // Экономика региона: обеспечение социально-экономических реформ, проблемы и перспективы. Сб. научных статей/ Отв. редактор Т.Н. Агапова Вологда-Молочное, ВГМХА., 1999. -16 с.

30. Дуранова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исслед. зарубеж. опыта. -М.: Центр, 1998. 157 с.

31. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экон. вузов и фак. / Под. ред. А.Я. Кибанова М.: Приор, 1998.-511 с.

32. Жид Ш., Рюст Ш. История экономических учений. Перевод с фр. Изд.2-ое.-М.: Изд-во "Свобода", 1918.

33. Зб.Захрянин А. Экономические механизмы регулирования агропромышленного производства. // Экономист.- М., 2000.- №1.-с.84.

34. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурс управления. М.: Дело, 1993.-304 с.

35. Каверин С.Б. Мотивация труда/РАН. Ин-т психологии, Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина. -М.: Ин-т псих-и РАН, 1998.-224 с.

36. Как провести социологическое исследование. / Под ред. М.К. Горшкова, Фе-реш Ф.Э. М.: Политиздат, 1990.

37. Катаева Л.Д., Абрамова Т.П. Управление персоналом: Хрестоматия / Сиб. акад. гос. службы. Каф. упр. Ноосибирск, 1995. - 73 с.

38. Ковалевский С. Руководитель и подчинённый. М.: Прогресс. 1979.

39. Кован С.И., Свободин В.А. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий: Справочник. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Агропромиздат, 1991.- 304 с.

40. Козорезов Д. Основн. конептуальные подходы к управлению персоналом // Упр. персоналом. М., 1999.- №5. - с. 33-41.

41. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы //Человек и труд. М., 1997. - № 10.- с. 90-92.

42. Кориенко В. Стиль управления как мотивирующий фактор // Упр. пер. М., 1999. - № 5. -с.13-18.

43. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986. 91 с.

44. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда: Учеб. пособие /Под ред. Е.М. Ивановой. М.: Изд-во МГУ, 1986. 118 с.

45. Кошарная Г.Б. Из истории менеджмента: мотивация труда персонала. //Текстильная промышленность.- М., 1995.- №11.-С.29.

46. Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во РЭА, 1993.- 310 с.

47. Ламперт. Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело ТД, 1994.

48. Левитов Н.Д. Психология труда. М.: Учпедгиз, 1963. 340 с.

49. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. М.: ТОО Люксарт, 1996. 232 с.

50. Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен. М.: Экономика, 1993.- 173 с.

51. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. М.: Приор, 1998. 384 с.

52. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П.В. М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.- 312 с.

53. Материальное стимулирование в сельском хозяйстве: Справочник. / Сост.

54. B.Н. Журиков, А.К. Забалуев, В.П. Протасов, В.А. Чупеев М.: Агропром-издат, 1985.- 189 с.

55. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу.- М.: ФБК-ПРЕСС, 1998.- 504 с.

56. Менеджмент: теория, практика и пути развития. // Материалы конференции.

57. C.-Пб.: Нестор, 1999.- 224 с.

58. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. 701 с.

59. Михайлов О. Условия выхода из аграрного кризиса. // Экономист.- М., 1998.- №11.- с.92-94.

60. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: Изд-во КФЭИ, 1994.- 136 с.

61. Мэйланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.- 160 с.

62. Панасюк А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. М.: Высш. шк., 1991. 78 с.

63. Персонал. Управление организацией: Пер. с англ.: (Учебн. пособие для вузов). М.: ИКК ДЕКА, 1994. 76 с.

64. Персонал: Словарь-справочник. М.: Изд-во РЭА, 1994. 146 с.

65. Персонал: Справочник / Ю.Г. Одегов, Н.К. Маусов, Ю.П. Мительман, В.А. Ненадышие, В.Г. Кещян. М: Изд-во РЭА, 1994. 315 с.

66. Петриков А. Экономическая политика в АПК // Экономист.- М., 1998.-№7.-с.31.

67. Пилипенко Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1982.175 с.

68. Поварич И.П., Проплата Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1990. 198 с.

69. Потапов JI. Социальная политика и саморазвитие региона. // Экономист.- М., 2000.- №1.- с. 75.

70. Проблемы научной организации управления социалистической промышленностью (по материалам Второй Всесоюзной научно-технической конференции)./ Под ред. Д.М.Гвишиани, С.Е.Каменицера.- М.: "Экономика", 1974. -751с.

71. Проблемы управления персоналом: Учеб. пособие / Пенз. гос. архит.-строит. акад., Инт-т экономики и менеджмента. 2-е изд., доп. и перераб.- Пен-заД 998.-205 с.

72. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998. -279 с.

73. Рабочая книга социолога. М.: Наука, 1983 г. под. ред. Г.В. Осипова -475 с.

74. Родионова Г. Частная собственность на землю и мотивация деятельности в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление. М., 1997.-№ 10. -с. 17-24.

75. Розанова В.А. Психология управления. (Учебно-практическое пособие. Часть 1 и 2). М.: Журнал Управление персоналом, 1996 / 97. 176 с.

76. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. 3-е изд., перераб. Киев: техника, 1983.- 176 с.

77. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. М.: Экономика, 1983. 143 с.

78. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/Д: Феникс, 1997. 480 с.

79. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений / С.-Петерб. ун-т экономики и финансов.- СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов,1997.-207 с.

80. Сергеева Г.П., Чижова JI.C. Эффективное использование трудового потенциала. М.: Знание, 1987. 63 с.

81. Сивый В., Жадан А. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка // Бизнес информ. Харьков, 1996.- №16.- с.43-45

82. Сироткин С.Г. Труд стимулирование, распределение, использование. Ярославль: Верх.- Вож. кн. изд., 1968. - 47 с.

83. Соломанидина Т.О. Мотивация от теории к практике // Изв. Акад. Труда и занятости. - Ижевск, 1998.- №2,- с. 57-65.

84. Спивак В.А. Актуальные проблемы управления персоналом: социально-психологический подход: Учеб.пособие, С.- Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Каф. социологии и упр. персоналом.- СПб: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 1998.-180 с.

85. Стариков И. Основные направления государственной поддержки аграрного сектора. // Экономист.- М., 1999.- №4.- с. 11.

86. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.- М.: Бизнес-шк. Интел-Синтез, 1998.-366 с.

87. Сулытовар Л.Б., Мазаева Н.П. Основы управления персоналом / Под ред. Т.В. Розареновой. М.: ГАСБУ, 1995.- 173 с.

88. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста. // Экономист.- М., 1999.- №7.-с.56.

89. Тарасов В.К. Персонал технология: отбор и подготовка менеджеров.-Л.: Машиностроение, 1989.-309 с.

90. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно -практическое пособие. М.: Дело, 1998. 272 с.

91. Управление персоналом: Учеб. для студентов вузов / Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. и др.; Под.ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.-422 с.

92. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Ме-ждунар. орг. труда; Под науч. ред. Р. Марпа , Г. Шмидта. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997.- 479 с.

93. Управление персоналом. Практикум: Учеб.пособие / Под. ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова.- М.: ИНФРА М, 1999.- 296 с.

94. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для вузов /Финансовая акад. при Правительстве РФ. М.: Зерцало, 1998.- 431с.

95. Ушачёв И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК.-М.: Экономика и информатика, 1999.- 367с.

96. Философский энциклопедический словарь / Гл. ред. Л.Ф. Ильичев и др. -М.: Сов. энцикл., 1983.- 839с.

97. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика.: Пер. с англ. 2-е изд.-М.: "Дело ТД", 1993.- с.183

98. Хромовских Н.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Дальневост. гос. акад. экономики и упр. Владивосток, 1996.-212 с.

99. Черных А.А. Эволюция теории мотивационного управления персоналом и основные мотивационные модели в западном менеджменте. // Экономика и менеджмент. Воронеж, 1998.- Вып. 1.- с. 152-162.

100. Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении.- СПб.: Энергоатомиздат. С.- Петерб. отд-ние, 1997.-568 с.

101. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие,- 3-е изд., перераб. и доп. ЗАО Бизнес-школа Интел -Синтез, 1998.- 344 с.

102. Шептулин А.П. Диалектический метод познания. М.: Политиздат, 1983.320 с.

103. Экономика и общество: состояние и перспективы регионального развития. Сб. научных статей. Часть 2. / Отв. Редактор М.И. Иванова Вологда -Молочное, 2000 - 128 с.

104. Экономика труда: учебник для вузов / Жуков Л.И., Погосян Г.Р., Сивцов В.И. и др. -М.: Экономика, 1991.-304 с.

105. Экономика труда и социально трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой - М.: МГУ, изд-во ЧеРо, 1996г.- 415 с.

106. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности: Пер. с англ. / Науч.ред. B.C. Кардаш.- 2 -е изд.- М.: Экономика, 1992.- 216 с.

107. ИЗ. Якимов В.И., Томашкевич В.Е., Постников М.А. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. М.: Экономика, 1989.-256 с.

Похожие диссертации