Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика народонаселения и демография

Повышение качества трудового потенциала региона (по материалам Кировоградского административно-экономического региона Украины) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Левченко, Александр Николаевич
Место защиты Кировоград
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.18

Автореферат диссертации по теме "Повышение качества трудового потенциала региона (по материалам Кировоградского административно-экономического региона Украины)"

КРОВОГРАДСЬКИЙ НСТИТУТ СЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО МАШИНОБУДУВАННЯ

ЛЕВЧЕНКО Олександр Миколайович

УДК 331.52

ПДВИЩЕННЯ ЯКОСТ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦАЛУ РЕГОНУ (за матералами Кровоградського адмнстративно-економчного регону Укра

Спецальнсть fl8.09.Ul' - Демографя, економка прац, соцальна

економка потика

Автореферат дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Кровоград 1998

Дисертацúю  рукопис

Робота виконана на кафедр економки прац та менеджменту економчного факультету Кровоградського нституту сльськогосподарського машинобудування

Науковий кервник - кандидат економчних наук, старший науковий

спвробтник Гудсков Анатолй Констянтинович, Кровоградська обласна державна адмнстраця, заступник начальника управння прац та зайнятост населення

Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор Богиня

Дем'ян Петрович, нститут економки НАН Укра

кандидат економчних наук, доцент Петюх Василь Миколайович, Ки

- економчний унверситет, доцент кафедри

. управння трудовими ресурсами

Провдна установа:- Науково-досдний нститут прац зайнятост населення Мнстерства прац та соцально

Захист вдбудеться л ^ /М

спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитись у бблотец Кровоградського нституту сльськогосподарського машинобудування за адресою: 316050 м. Кровоград, пр. Правди, 70-А,

. _ р ,

Автореферат розсланий л1998 року.

Вчений секретар спецазовано

Пальчевич Г. Т.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальнсть теми. Завдання розбудови конкурентоспроможно

Важливою особливстю сучасних процесв вдтворення яксних характеристик трудового потенцалу  те, що з трансформацúю до ринкових вдносин на всх рвнях управння було майже втрачено контроль за станом

Парадокс ситуацÿ поляга в тому, що державн органи зосереджують, як правило, свою увагу на врегулюванн поточних проблем, а це призводить до подальшого погршення якост трудового потенцалу, зниження конкурентоспроможност робочо

В той же час досвд економчно розвинених держав свту перекону, що покладання лише на ринков важел повноцнно не виршу питання пдвищення якост людських ресурв. Останн обумовлю необхднсть розробки та застосування урядами цих держав програмно-цльових пдходв до вдтворення трудового потенцалу. У звТязку з цим далектика подальшого розвитку нашо

Все це обумовлю необхднсть подальшого поглибленого системного досдження природи якост трудового потенцалу, особливостей ? впливу на розвиток ринку прац, а також розробки соцально-економчного механзму' регулювання останньо

Ступнь досдженост проблеми. Досдженням рзнобчних аспектв проблеми формування та реазацÿ яксних характеристик трудового потенцалу' населення присвятили сво

С. Бандур, Д. Богиня, О. Бу

B. Мкловда, В. Онкúнко, В. Онищенко, В. Петюх, М. Птюлич, С. Пирожков,

C. Писаренко, В. Савченко, Н. Ттова, О. Уманський, О. Хомра, М. Чумаченш та н.

Не залишилась проблема вдтворення яксних характеристик трудового потенцалу поза увагою досдникв кра

В той же час, незважаючи на широкий спектр досджень рзномантних аспектв формування та використання якост трудового потенцалу, все ж питання ? вдтворення та впливу на розвиток ринку прац та сфери' зайнятост на рвн регону за умов ринкових вдносин залишаться повною мрою не розкритим.

Недостатня вивченсть процесв формування та використання яксних характеристик трудового потенцалу регону та невизначенсть у напрямах та засобах

ЗвТязок роботи з науковими темами. Дисертаця виконана вдповдно до вимог Указу Президента Укра

Мета та завдання досдження. Метою дисертацйно

Пошуки шляхв виршення означено

- визначення на основ системного пдходу змсту поняття якост трудового потенцалу;

- вивчення специфчних рис трудового потенцалу адмнстративно-економчного регону визначеня основних факторв, що виливають па його формування та використання;

- встановлення основних критерÿв та комплексу показникв, що характеризують яксть трудового потенцалу на регональному рвн;

- досдження основних тенденцй формування яксних характеристик населення регону як бази трудового потенцалу;

- аназ процесв, що вдбуваються у сфер зайнятост, для видлення в регон

- проведення соцологчного досдження для зТясування визначальних тенденцй, що обумовлюють зацкавленсть випускникв вищих закладв освти та працвникв пдпримств у пдвищенн якост сво¿ робочо

- розгляд та оцнка тенденцй, що складаються в систем професйно

- обгрунтування параметрв державного контролю за якстю трудового потенцалу розробка основних положень концепцÿ ? регулювання та механзму впровадження в регон.

Предмет та обТкт досдження. Предметом досдження  теоретичн та методологчн основи процесу формування реазацÿ якост трудового потенцалу' на регональному рвн в умовах трансформацÿ нацонально

Методологя та методи досдження. Теоретичною та методологчною основою досдження  фундаментальн положення сучасно

нформацйна база дисертацÿ. нформацйною базою дисертацÿ стали положення Конституцÿ Укра

Наукова новизна досдження. Вона поляга в отриманн таких результатв:

- уточнено та розвинено змст соцально-економчно

та резервв живо

- поглиблено поняття якост трудового потенцалу, . як сукупност натурально-нормативних, економчних та соцальних яксних характеристик працездатного населення, трудових ресурсв, робочо

- розроблено принципову модель системи якост трудового потенцалу та запропоновано комплекс основних ? критерÿв та показникв, що визначають яксть трудового потенцалу не тльки з точки зору безпосередньою змсту, в аспект демографчних, соцально-культурних та професйно-освтнх характеристик якост трудового потенцалу, але й вдбивають адекватнсть певних властивостей обТкта ринковй конТюнктур та загальносуспльним потребам в цлому;

- наведено класифкацю факторв, що впливають на вдтворення трудового потенцалу та, зокрема, його яксних характеристик на регональному рвн;

- аргументовано основн концептуальн пдходи до шляхв пдвищення якост трудового потенцалу на регональному рвн, як полягають у безпосередньому комплексному покращенн означених вище яксних його характеристик попшенн соцально-економчного та природного середовища його вдтворення;

' - визначено основн параметри модел системи та механзму регулювання якост трудового потенцалу в регон, як сприяють формуванню рацонально

- запропоновано рекомендацÿ щодо розробки та реазацÿ регонально

Практичне значення проведеного досдження. Практична значущсть дисертацйно

постанови Колегÿ управння прац та зайнятост населення (№ 5 вд 27.Об.96.р., № 7 вд 29.08.96.р., № 119 вд 16.04.97.р., № 2 вд 26.01.98.р., № 4 вд 26.03.98.р.), а також вдповдн листи з обстежених виробничих пдпримств та громадських органзацй.

Деклараця особистого внеску дисертанта у розробку наукових результатв, що виносяться на захист:

- методичн пдходи до встановлення критерÿв та показникв для оцнки якост трудового потенцалу регону;

- теоретико-методологчн та концептуальн положення щодо визначення шляхв пдвищенм якост трудового потенцалу в регон;

- модель системи.та механзму регулювання якост трудового потенцалу регону';

- методологчн пдходи щодо розробки та реазацÿ регонально

Апробаця результатв роботи. Основн положення та результати дисертацйного досдження обговорювались на засданнях кафедри економки прац та менеджменту Кровоградського нституту сльськогосподарського машинобудування, Колегÿ управння прац та зайнятост населення Кровоградсько

Пубкацÿ. За результатами досдження з теми дисертацйно

Структура та обсяг дисертацйно

Згдно з метою та завданням досдження визначено таку структуру дисертацйно

Вступ. Роздл 1.

Роздл 3.

ТРУДОВИМ ПОТЕНЦАЛ ТА ЙОГО ЯКСТЬ В СИСТЕМ РИНКОВИХ ВДНОСИН

Методологя досдження соцально-економчно

Системний пдхд до визначення змсту якост трудового потенцалу Особливост трудового потенцалу регону ДОСЛДЖЕННЯ ОСНОВНИХ ТЕНДЕНЦЙ ВДТВОРЕННЯ ЯКСНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦАЛУ РЕГОНУ '

Аназ залежност процесв формування якост трудового потенцалу регону вд демографчних та соцально-економчних чинникв

Вплив сучасно

ПДВИЩЕННЯ ЯКОСТ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦАЛУ РЕГОНУ

Концептуальн пдходи до визначення напрямв пдвищення якост трудового потенцалу регону

Регулювання якост трудового потенцалу в систем ринкових вдносин

Пдвищення якост трудового потенцалу на основ реазацÿ регонально

Висновки

Список використаних джерел

Додатки . '

ОСНОВН ПОЛОЖЕННЯ ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ

1. За результатами проведених досджень, автором видлено демографчний, трудоресурсний, потекономчний, факторний та соцальний пдходи до розгляду соцально-економчно

На основ аназу снуючих визначень в робот уточнено сутнсть трудового потенцалу як динамчно

трудовий потенцал адмнстративно-економчного регону вияаля себе через територальну та галузеву пдсистеми, що тсно взамодють мж собою та забезпечують комплексне вдтворення трудових ресурсв.

Характерною особливстю досдження трудового потенцалу регону за умов ринкових вдносш  те, що його розгляд не може обмежуватись лише статево-вковою структурою, тривастю життя, загальноосвтнм та професйно-квафкацйним рвнем населення тощо. Вн визначаться також тими резервами живо

За обставин трансформацÿ, нацонально

2. З метою поглиблення досдження природи якост трудового потенцалу автором розроблен пдходи до ? комплексно

Натурально-нормативна пдсистема, через сво

Органзацйно-економчна пдсистема, за допомогою споживчо

Соцальна пдсистема, через мотивацйну та гуманстичну компоненти, вдбива яксн трансформацÿ в систем виробничих вдносин та продуктивних сил, вдповднсть трудового потенцалу соцально-екномчним потребам реазацÿ людського фактору на певному етап розвитку суспльства.

Означений пдхд дозволя визначити головн комплексн характеристики якост обТкту, зокрема, якост трудового потенцалу передбача так його аспекти: перший - природна або субстрактна яксть, що вдбива безпосередньо властивост само

другий - функцональна яксть, що характеризу вдповднсть предмета його призначенню; ,

третй - соцальна яксть, що вдбива сукупнсть соцально-економчних вдносин, як виникають з приводу, використання обТкта.

3. Подальше поширення деструкшвних тенденцй в економц безпосередньо

негативно вдбиваться на стан зайнятост населення, значному погршенн демографчних показникв. Так, аназ природно

Деструктивн явища супроводжуються постйним зменшенням народжуваност, пдвищенням смертност, погршенням статево-вково

Характеризуючи процес формування професйно-квафкацйних характеристик працездатного населення област, можна зазначити, що, незважаючи на кризову, ситуацю в кра

Останн  цком природним, за умов постйного зниження рвня зайнятост населення. Так, за перод з 1989-1997 рр. чисельнсть зайнятих в народному господарств зменшилась на 114,6 тис. чол., або на 18,8 %.

Загалом, ситуаця, що склалася з станом демографчних та трудоресурсних показникв в Кровоградськй област,  характерною також для Житомирсько

Вдтворення професйно-квафкацйних характеристик робочо

квафкацÿ, за перод 1992-1996 рр. зменшилась на 32,2%. При цьому, в 1997 р. 77,3%

Поряд з цим, як показують результати соцологчного досдження, проведеного безпосередньо за участю автора на окремих пдпримствах Кровоградсько

Однúю з найвагомших причин, на яку вказували респонденти (30,5%) з приводу незацкавленост в пдвищенн сво¿ квафкацÿ,  низький рвень заробтно

Про подбн тенденцÿ свдчить також проведений автором економко-математичний аназ щодо зТясування залежност професйно-квафкацйного рвня працвникв вд середньо

/ - при зростанн потреби ринку прац в квафкованй робочй сил значення

середньо

- при збльшенн базово

Отже, результати проведеного соцологчного досдження та економко-математичного аназу тенденцй вдтворенм професйно-квафкацйних характеристик робочо

4. В результат аназу стану вдтворення яксних характеристик трудового потенцалу дисертантом запропоновано концептуальн пдходи до визначення

| - рвень заробтно

Ц - гарантÿ соцально

Рис.1. Питома вага чинникв впливу на професйно-квафкацйний рвень робочо

напрямкв пдвищення якост трудового потенцалу в регон. Серед головних положень особливе мсце займають: активн заходи в сфер вдтворення населення; забезпечення соцально

Реазаця визначених вище напрямв пдвищення якост трудового потенцалу регону обумовила необхднсть розробки системи та механзму регулювання його якост, як мають сприяти: формуванню рацонально

Означена система регулювання якост трудового потенцалу регону повнша формуватись на основ врахування соцально-економчних законв та закономрностей включати: цл, завдання та комплекс нормативно-правових актв; обТкт регулювання (пдсистема яшст трудового потенцалу); субТкт регулювання (пдсистема оточуючого соцально-економчного та природного середовища).

До пдсистеми обТкта регулювання належать, натурально-нормативна, органзацйно-економчна та соцальна компоненти. Пдсистема субТкта регулювання утворються з таких компонент (систем або пдсистем нижчого рвня) як суспльно-потична, соцально-економчна, виробничо-економчна, виробничо-технчна, екологчна та соцально-територальна.

Рис. 2. Напрями регулювання системи якост трудового потенцалу

Для оцнки рвня якост трудового потенцалу ((3), з метою його вдповдного регулювання при необхдност, пропонуться розглядати йога як днсть, трьох компонент: натурально-нормативно

0 = Г(А,В,С)

А Ч f (АьА2>Аз) В =  (ВЬВ2)

С = f (С^Сг)  (К5,К6)

А2 = (КьК2,Кз,Ке) А3 = Г(КЬК4,К6)

В,=Г(К2,Ке) В2= {(КЬК2,К3Х4)

С^= (К3,К4,Кд) С2 =

ЗвТязки компонент пдсистеми обТкта та субТкта регулювання, а також

НевдТмною умовою функцонування системи регулювання якост трудового потенцалу  наявнсть вдповдного регонального механзму регулювання якост трудового потенцалу, який ма забезпечувати гармонйну взамодю пдсистем якост трудового потенцалу (субТкта) та пдсистем оточуючого соцально- економчного та природного середовища (обТкта) з метою досягнення цлей системи регулювання. '

Таблиця З.

ВзамозвТязки компонент пдсистем якост трудового потенцалу регону та оточуючого соцально-економчного природного середовища

N п/п Компоненти системи регулювання якост трудового потенцалу Виробничо- технчна (К1) Виробничо- комерцйна (К2) Соцально- економчна (КЗ) Суспльно- потична (К4) Еколо- гчна СК5) Соцально-територальна (Кб)

1 Нормативно- натуральна (А) Демографчна (А1) . ' - - - + +

Професйно-освтня (А2) + + + + +

Соцально- * культурна (АЗ) . - + - - +

2 Органзацйно-економчна (В) Споживча (В1) - + - - + ч-

Вартсна (В2) + + + + + -

3 Соцальна (С) Гуманстична (С) - ' + 4- - +

Мотивацйна (С2) - - + + - -

Пд механзмом регулювання якост трудового потенцалу' розумúться система методв, засобв та форм управння, спрямованих на забезпечення рвня якост трудового потенцалу, який би вдповдав потребам господарського комплексу регону. До складу регонального механзму регулювання якост трудового потенцалу належать так структурн елементи: принципи, методи

регулювання, органзацно-нфраструктурне, науково-методичне, фнансове, нормативно-правове та нформацйне забезпечення.

5. Важливим напрямком пдвищення якост трудового потенцалу в регон, як показують результати досджень, ма бути розробка та реазаця регонально

Таким чином, регональна кадрова потика повинна спрямовуватися, з одного боку, на вреулювання процесв на зовншньому, по вдношенню до пдпримств, ринку прац шляхом формування структури робочо

ВИСНОВКИ

На основ результатв виконаного досдження автором сформульовано так висновки та науково-методичн рекомендацÿ: '

По-перше, необхднсть розбудови конкурентоспроможно

По-друге, результати досдження автором демографчно

В сфер зайнятост населення сд орúнтуватися на створення соцально-економчних умов для формування конкурентоспроможних робочих мсць та високопрофесйно

економки, що вимага, в свою чергу, створення адекватно

По-трет, проведений аназ основних причин падння рвня якост робочо

По-четверте, дисертантом обгрунтовано концептуальн пдходи до визначення напрямв пдвищення якост трудового потенцалу, де сформульовано головн принципи ? регулювання за сучасних умов. Запропоновано систему та механзм регулювання якост трудового потенцал}' в регон з метою забезпечення вдтворення всього комплексу яксних характеристик населення, трудових ресурсв та робочо

По-пТяте, результати дисертацйного досдження мають безпосередн практичне значення можуть використовуватися: для оцнки стану якост трудового потенцалу регону, а також визначення основних тенденцй його подальшого ровитку; при розробц регонально

ОСНОВН ПУБЛКАЦп ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп

1. Гудсков А.К., Левченко О.М. Про обсяги зайнятост населення у неформальному сектор економки област // Людина праця, нф. бюлетень Мнпрац Укра

2. Левченко О.М. Формування трудового потенцалу в регон // Демографя, економка прац та соцальна потика / Вдп. ред. проф. Л.М. Фльштейн. - Кровоград: КСМ. - 1997. - Вип. 4. - С. 24 - 26.

3. Гудсков А.К., Левченко О.М. Теоретичн пдходи до визначення характеристики трудового потенцалу в регон // Демографя, економка прац та соцальна потика / Вдп. ред. проф. Л.М. Фльштейн. - Кровоград: КСМ. -1997. - Вип. 4. - С. 19 - 21 (автору належить аназ тературних джерел щодо визначення поняття "трудовий потенцал"). '

4. Гудсков А.К., Левченко О.М., Орленко Ю.В. Трудовий потенцал та його мсце в систем ринкових вдносин (теоретичн аспекти) // Проблеми

аеронавгацÿ / За ред. С.М. Недлька. - Кровоград: ДЛАУ - 1997. - Вип. 2,ч. 1.

- С. 180 - 189 (автору належить уточнення визначення економчно

5. Гудсков А.К., Левченко О.М. До питання визначенм змсту категорÿ

трудовий потенцал // Праця та зайнятсть населення в умовах ринкових вдносин. - Кровоград. - 1997. - С. 41 - 46 (автору належить обгрунтування, на основ аназу наукових джерел поняття "потенцал"). :

6. Левченко О.М. Трудовий потенцал регону за умов трансформацÿ до ринково

7. Левченко О.М., Ляшко В.. До проблеми розвитку трудового потенцалу в регон // Демографя, економка прац та соцальна потика / Вдп. ред: ;проф. Л.М. Фльштейн. - Кровоград: КСМ. - 1997. - Вип. 4. - С. 42 - 43 (автору належить аназ розвитку трудоресурсних показникв в област).

8. Левченко О.М. Природнй рух населенм в регон // Демографя, економка прац та соцальна потика / Вдп. ред. проф. Л.М. Фльштейн. -Кровоград: КСМ,- 1997.-Вип. 4,-С. 30-31.

9. Гудсков А.К., Левченко О.М. Тенденцÿ розвитку трудового потенцалу регону в демографчному вимр // Соцально-економчн питання прац, демографÿ та зайнятост. - Кровоград. - 1997. - С. 79 - 82 (автору належить аназ тенденцй розвитку демографчних показникв населення в област).

10. Левченко О.М. Соцально-економчн аспекти розвитку ринку прац та трудового потенцалу // Соцально-економчн питання прац, демографÿ та зайнятост. - Кровоград. - 1997. - С. 14 - 17. .

11. Левченко О.М. Концептуальн пдходи до регулювання якост трудового потенцалу в регон // Демографя, економка прац та соцальна потика / Вдп. ред. проф. Л.М. Фльштейн,- Кровоград: КСМ. - 1998. -Вип. 5,ч. 1.-С. 190 - 193.

12. Левченко О.М. Тенденцÿ формування професйно-освтньо

- Кровоград: КСМ. - 1998. - Вип. 5, ч. 1,- С. 98 - 100.

13. Левченко О.М. Яксть робочо

14. Левченко О.М. Трудовий потенцал в умовах ринкових перетворень // нф. листок Управння прац та зайнятост населення Кровоградсько

15. Орленко Ю.В., Крутов 1.В., Левченко О.М. К вопросу определения и анализа качественных и количественных показателей использования трудових ресурсов на предприятиях П нф. листок Управння прац та зайнятост населенм Кровоградсько

16. Гудсков А.К., Левченко А.Н. Трудовой потенциал региона - сущность и особенности формирования в условиях становления рыночных отношений II Проблемы территориального управления и поддержки предприятий в постприватизационный период. - Донецк. -1996. - С. 68 - 72 (автору принадлежит обоснование особенностей трудового потенциала Кировоградской области).

17. Гудсков А.К., Левченко О.М., Орленко Ю.В. Про методичн пдходи до визначення^роцесу формування та збереження трудового потенцалу в регон // Доповд Мжнар. наук.-практ. конф. УСоцально-економчн та екологчн проблеми розвитку адмнстративних районвФ (м. Тернопль, 17-18 квтня 1996 р.). - Львв. - 1997. - Ч. 3. - С. 47 - 50 (автору належить аназ стану демографчних та трудоресурсних показникв в мстах та районах област).

18. Гудсков А.К., Левченка О.М. До питання використання 'робтникв за рвнем

19. Левченко О.М. До питання конкурентоспроможност робочо

20. Гудсков А.К., Левченко О.М. До питання яксно

21. Левченко О.М. Соцальн орúнтацÿ молод в умовах ринкових

перетворень // Актуальные проблемы гуманитарных наук и их информационное обеспечение. - Харьков. - 1997. - С. 91. '

22. Гудсков А.К., Левченко О.М. До концепцÿ мотивацйного механзму пдвищення якост трудового потенцалу // Трудовий потенцал Укра

С. 167 -172 (автору належить обгрунтування основних пдходв до формування мотивацйного механзму пдвищення якост трудового потенцалу в умовах формувати ринкових вдносин).

Анотаця

Левченко О.М. Пдвищення якост трудового потенцалу регону (за матералами Кровоградського адмнстративно-економчного регону Укра

Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.09.01 - демографя, економка прац, соцальна економка потика. - Кровоградський нститут сльськогосподарського машинобудування, Кровоград, 1998.

В дисертацÿ досджено стан та процеси вдтворенй: яксних характеристик трудового потенцалу регону. Запропоновано систему показникв якост трудового потенцалу регону, головн напрями ? регулювання, а також розроблено систему та механзм регулювання якост трудового потенцалу.

Ключов слова: трудовий потенцал регону, яксть трудового потенцалу, адмнстративно-економчний регон, система регулювання, механзм регулювання.

Аннотация

Левченко А.Н. Повышение качества трудового потенциала региона (по материалам Кировоградского административно-экономического региона Украины). - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.09.01 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Кировоградский институт сельскохозяйственного машиностроения, Кировоград, 1998.

В диссертации исследовано состояние и процессы воспроизводства качественных характеристик трудового потенциала региона. Предложена система показателей качества трудового потенциала региона, основные направления ее регулирования, а также разработана система и механизм регулирования качества трудового потенциала.

Ключевые слова: трудовой потенциал региона, качество трудового потенциала, административно-экономический регион, система регулирования, механизм регулирования.

Summary

Levchenko O.M. Promotion of labour potential quality in the region (based on materials of Kirovograd administrative and economical region). - Manuscript.

A dissertation for a candidate of economic sciences degree by speciality 08.09.01 - demography, labour economy, social economy and policy. - Kirovograd Institute of Agricultural Engineering, Kirovograd, 1998.

The state of the regional labour potential and its quality reproduction processes are considered in the thesis. The system of main indicators of the regional labour potential quality and basic ways to regulate it are offered. The system and mechanism of the labour potential quality regulation are developed.

Key words: regional labour potential, labour potential quality, admi-nistrative and economical region, regulation system, regulation mechanism.

Похожие диссертации