Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ильина, Ирина Владимировна |
| Место защиты | Курск |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях"
На правах рукописи,
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством область исследований: 5. Экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 7 ЫДР 2011
Курск-2011
4840896
Работа выпонена в ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова на кафедре
менеджмента
Научный руководитель: доктор сельскохозяйственных наук, профессор
Солошенко Виктор Михайлович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент
Меньшикова Мария Алексеевна
кандидат экономических наук, профессор Шатохин Виктор Андреевич
Ведущая организация: ФГОУ ВПО Орловский государственный
аграрный университет
Защита состоится л24 марта 2011 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова по адресу: 305021, г. Курск, ул. Карла Маркса, 70, Курская ГСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова.
Автореферат разослан л22 февраля 2011 г. и размещен на сайте www.kgsha.ru
Ученый секретарь совета по защите докторских и кандидатских диссерта:
Ильин А.Е.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования.
В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.
Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы управления эффективностью труда.
Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы труда и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абакина, Н.А.Вогина, В.Н.Бобкова,
A.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева,
B.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.В.Линевича, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов повышения
производительности, результативности и интенсивности труда не способствует повышению его эффективности.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по повышению эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
> уточнены теоретические аспекты эффективности труда работников;
> систематизированы показатели эффективности труда в сельскохозяйственных организациях и предложен интегральный показатель оценки эффективности труда;
> дана оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и выявлены факторы, определяющие ее уровень;
> обоснованы резервы повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях;
> выявлены особенности и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда как основы повышения эффективности труда.
Предметом исследования являлись производственно-экономические условия и экономические процессы, определяющие уровень эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.
Объект исследования. Объектом исследования являся труд в сельскохозяйственных организациях и совокупность факторов, определяющих его эффективность, производительность, результативность и интенсивность, а также система материального стимулирования работников. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушков-ского, Беловского и Большесодатского районов.
Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов эффективности труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению эффективности труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности эффективности труда, разработки направлений совершенствования системы ее управления; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня эффективности труда, определении эффективности применяемых систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, рас-четно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
> обоснована авторская трактовка эффективности труда как комплексного показателя, характеризующего уровень использования рабочей силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда и систематизированы показатели ее оценки;
> разработан агоритм расчета интегрального показателя оценки эффективности труда, позволяющий ранжировать предприятия, по предложенной автором, шкале дифференциации уровня использования рабочей силы;
> на основе авторского методического подхода к оценке эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций выявлены закономерности и причины ее изменения, включающие низкую мотивацию труда, недостаточную фондовооруженность и капиталообеспеченность, диспропорции в сочетании факторов производства и низкий уровень организации труда;
> проведено корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и обоснованы резервы ее повышения в различных по уровню экономического развития сельскохозяйственных организациях, к которым относятся повышение материальной заинтересованности работников, оптимизация производственных ресурсов, совершенствование организации труда;
> разработан концептуальный подход к повышению эффективности труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы материального его стимулирования путем введения отраслевой тарифной сетки, использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и механизма индивидуального и колективного премирования;.
Теоретическая и практическая значимость. Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.
Апробация результатов исследования._Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором системы управления эффективностью труда и материального его стимулирования в сельском хозяйстве прошла апробацию в сельскохозяйственных организациях Суджанского района Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 10 научных статьях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 143 страницах машинописного текста, содержит 33 таблицы, 18 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 153 наименования.
ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Эффективность труда как комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей силы включает оценку интенсивности, производительности и результативности труда.
В современных условиях эффективность труда работников играет важную роль в управлении любым предприятием, в связи, с чем многие ученые занимаются проблемами ее повышения. Однако как показали наши исследования в экономической литературе нет единого подхода к трактовке данного понятия, а также и показателям его оценки. Во многом это связано с тем, что исторически ученых и работодателей интересовала несколько эффективность труда, а его производительность.
Наши исследования показали, что эффективность труда - это комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей илы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда.
Таким образом, понятие эффективности труда более широкое, по сравнению с интенсивностью, производительностью и результативностью труда. Поэтому, для оценки экономической эффективности труда с позиции системного анализа дожна применяться система показателей характеризующих результативность, производительность и интенсивность труда.
Рассматривая оценку экономической эффективности как систему, состоящую из отдельных элементов и механизмов, которые между собой тесно взаимодействуют, нами проведена классификация и систематизация показателей оценки использования труда в сельскохозяйственных организациях (рисунок 1).
Система показателей оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций
Показатели производительности труда
Обобщающие показатели производительности труда
Произведено валовой продукции в расчете на 1 работника (1чел.день, чел.ч.)
Получено денежной выручки в расчете на I работника (1чел.день, чел.ч.)
Показатели интенсивности труда
Отработано работником часов за 1 рабочий день (год)
Отработано работником дней за 1 год
Показатели результативности труда
Получено в расчете на 1 работника денежной выручки (прибыли)
Получено в расчете на 1 чел.ч. денежной выручки (прибыли)
Показатели эффективности труда
Средняя продожительность рабочего дня
Частные показатели производительности труда
Вспомогательные показатели производительности труда
Получено в расчете на 1 работника (1 чел. день, 1 чел.ч) прибыли от продаж (чистой прибыли)
Рентабельность труда работников
Трудоемкость единицы продукции
Сахарной свеклы
Затраты труда на ] га посевной площади
Прироста свиней
Прироста крупного рогатого скота
Сахарной свеклы
Затраты труда на обслуживание 1 головы животных
Коров_|
Молодняка свиней
Молодняка крупного рогатого скота
Рисунок 1 - Система показателей экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций
Система показателей оценки экономической эффективности труда, на наш взгляд, включает: показатели оценки интенсивности труда; показатели оценки производительности труда; показатели результативности труда и показатели эффективности труда.
Важным аспектом оценки эффективности труда работников является анализ интенсивности труда. Это обусловлено тем, что фонд рабочего времени одного работника находится в прямой зависимости от количества отработанных дней за год и средней продожительности рабочего дня. Поэтому сокращение, как целодневных простоев, так и внутрисменных способствует повышению интенсивности использования труда в сельскохозяйственных организациях.
Главная роль в оценке эффективности труда принадлежит показателям производительности труда, которые являются основополагающими. При проведении анализа производительности труда предлагается использовать систему показателей, включающую: обобщающие показатели; частные показатели и вспомогательные показатели.
Обобщающие показатели производительности труда работников сельского хозяйства позволяют изучить общие (базовые) тенденции изменения производительности труда за исследуемый период.
К частным показателям оценки производительности труда относят трудоемкость производства единицы продукции, которая позволяет проанализировать изменение затрат труда на единицу продукции.
В процессе детализации анализа производительности труда в сельском хозяйстве применяются вспомогательные показатели производительности труда.
Показатели результативности труда тесно связаны с эффективностью и позволяют оценить величину полученной денежной выручки и размер прибыли в расчете на 1 работника или на 1 чел. час.
Заключительным этапом оценки эффективности труда является анализ обобщающих показателей эффективности труда и его интегрального показателя.
2. Предложенный интегральный показатель эффективности труда позволяет определить ее уровень в соответствии с авторской шкалой дифференциации эффективности труда.
Проведенное нами исследование показало, что интегральный показатель позволяет дать комплексную оценку эффективности труда. В этой связи мы предлагаем для оценки уровня эффективности труда использовать интегральный показатель, базирующийся на показателях интенсивности, производительности и результативности труда. Расчет интегрального показателя оценки эффективности труда работников (Иэт) мы предлагаем осуществлять по следующей формуле:
Иэт = ПТ * ИТ * РТ,
где ПТ - показатель производительности труда, в качестве которого выступает денежная выручка в расчете на 1 работника;
ИТ - показатель интенсивности труда, отражающий число отработанных работником часов;
РТ - показатель результативности труда, определяемый отношением прибыли в расчете на 1 работника.
Расчет интегрального показателя по нашим исследованиям, дожен быть основан на нормировании показателей производительности, интен-
сивности и результативности труда, т.е. вычисления отношения значения показателя к среднему значению по совокупности. Такой метод расчета, позволяет сохранить характер дифференциации показателей.
Результаты исследования показали, что экономическая эффективность труда, может быть определена по одному из четырех уровней (таблица 1):
Основой для формирования шкалы дифференциации по уровню интегрального показателя эффективности труда послужили результаты исследования совокупности сельскохозяйственных организаций области.
Таблица 1 - Шкала дифференциации эффективности труда
Наименование уровней эффективности труда Значение коэффициента эффективности труда Качественная характеристика труда
Высокая эффективность труда свыше 1,5 Работники, проявившие такую эффективность труда характеризуются, как высококвалифицированные специалисты, а результаты их труда значительно превышают стандартные ожидания.
Средняя эффективность труда 0,75-1,5 Труд работников достигает требуемых целей и стандартов эффективности, и соответствует стандартам ожидания.
Низкая эффективность труда 0,0- 0,75 Труд таких работников требует повышения эффективности, поскольку существуют значительные возможности ее улучшения.
Неэффективный труд меньше 0 Опасная ситуация, поскольку труд работников приносит предприятию убытки, что требует незамедлительных мер по изменению ситуации. Как правило, неэффективный труд является результатом плохой организации и нормирования труда.
3. Сложившаяся система организации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций свидетельствует о низкой его эффективности, а показатели ее оценки подтверждают ее несовершенство.
В настоящее время принимаемые правительством меры по стабилизации экономики аграрного сектора расширяют возможности сельскохозяйственных организаций в наращивании производства и повышении его эффективности.
Как свидетельствуют результаты исследования, увеличение производства продукции в сельскохозяйственных организациях Курской области обусловлено повышением производительности труда. Так, за исследуемый период производительность труда повысилась в 6,2 раз (таблица 2). Значительный рост производительности труда объясняется, прежде всего, тем, что темпы сокращения численности работников опережают темпы роста
производства продукции. Так, в 2009г. по сравнению с 2000г. производство продукции повысилось в 1,8 раза, а численность работников сократилась в 3,3 раз.
Сокращение численности работников является следствием ухудшающейся демографической ситуации на селе. Кроме того, имеет место и текучесть работников, которых не устраивают условия сельскохозяйственного труда, его сложность и непрестижность, низкий уровень заработной платы.
Таблица 2 - Темпы роста производства продукции производительности труда и численности работников в сельскохозяйственных организациях Курской области_
Годы Темпы роста, %
валовой продукции (в сопоставимых ценах) производительности труда численности работников
к 2000 году к предшествующему году к 2000 году к предшествующему году к 2000 году к предшествующему году
2000 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
2001 106,1 106,1 112,0 112,0 94,7 94,7
2002 117,9 111,1 129,5 115,6 91,0 96,1
2003 107,3 91,0 139,3 107,6 77,0 84,6
2004 109,4 102,0 166,6 119,6 65,7 85,3
2005 118,2 108,0 211,9 127,2 55,7 84,9
2006 125,2 106,0 260,0 122,7 48,2 86,4
2007 139,0 111,0 335,1 128,9 41,5 86,1
2008 186,3 134,0 488,2 145,7 38,2 92,0
2009 184,4 99,0 617,1 126,4 29,9 78,3
Статистика свидетельствует, что за анализируемый период наряду с ростом производительности труда работников сельского хозяйства наблюдается снижение трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции. Позитивная тенденция сокращения затрат труда при производстве основных видов продукции при неизменности интенсивности труда обусловлена ростом интенсификации производства, фондовооруженности, повышения уровня механизации трудовых процессов, внедрения новых технологий. В результате происходит как сокращение затрат труда на производство единицы продукции, так и повышение урожайности сельскохозяйственных культур и животных.
Проведенный анализ показателей результативности показал, что в 2009 году по сравнению с 2000 г. результативность труда возросла более чем в 12 раз. Таким образом, с ростом производительности труда повышается его результативность, так как увеличиваются объемы производства и реализации продукции, а следовательно возрастает денежный оборот организации.
При наличии прямой функциональной зависимости между денежной выручкой и финансовым результатом происходит повышение прибыли сельскохозяйственных организаций Курской области. Поэтому за этот период эффективность труда возросла более чем в 14,4 раза (таблица 3).
Таблица 3 - Показатели эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций___
Годы Получено прибыли от продаж в расчете на Получено чистой прибыли в расчете на Рентабельность труда работников, %
1 работника, тыс.руб. 1 чел день, тыс.руб. 1 чел час, тыс.руб. 1 работника, тыс.руб. 1 чел день, руб. 1 чел час, руб.
2000 3,68 14,07 1,98 -1,2 -4,61 -0,65 -120,41
2001 1,18 4,48 0,52 -4,63 -17,62 -2,05 -462,62
2002 -6,04 -23,59 -3,32 -12,67 -49,52 -6,97 -1267,17
2003 0,31 1,07 0,18 -9,62 -33,43 -5,74 -961,61
2004 6,35 25,02 3,46 0,76 3,01 0,42 76,39
2005 3,9 15,52 2,19 -0,28 -1,1 -0,16 -27,7
2006 22,03 81.56 11,73 7,83 28,98 4,17 782,99
2007 64,79 223,77 31,16 35,12 121,29 16,89 3511,95
2008 42,55 160,92 22,85 1,1 4,17 0,59 110,28
2009 53,08 206,42 28,25 11,15 43,36 5,93 1115,1
Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 2000 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час, то в 2009 году труд работников аграрного производства стал эффективен. Причем максимальные значения показателей эффективности труда были достигнуты в 2007 году, когда в расчете на одного работника было получено чистой прибыли 35,12 тыс.руб. Колебания в эффективности труда в последние годы связаны не только с девиацией цен на сельскохозяйственную продукцию, но и обусловлена факторами субъективного характера
Проведенное исследование показало, что между эффективностью труда и его оплатой существует прямая связь (рисунок 2). При этом, как свидетельствует статистика в сельскохозяйственных организациях районов со средней годовой заработной платой работников до 100 тыс. руб., наблюдаются значительные колебания эффективности труда. Так, в 2009 г. эффективность труда колебалась в интервале от - 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб. Рост заработной платы работников сельскохозяйственных организаций, способствует стабилизации эффективности труда, о чем свидетельствует вторая группа районов. Во второй группе показатель прибыли в расчете на 1 работника, колебася в интервале от -25 до 160 тыс. руб. Таким образом, в районах третьей группы, со среднегодовой заработной платой в 1,5 раза превышающий заработную плату работников в первой груше, эффективность труда выше также в 1,5 раза. Это свидетельствует о тесной связи, несмотря на значительный размах вариации эффективности труда в первой и третьей группах.
Таким образом, анализ системы показателей оценки эффективности труда в динамике позволил сделать вывод о том, что за анализируемый период эффективность труда работников аграрного производства возросла, при этом была подвержена значительным колебаниям, обусловленных низким уровнем мотивации труда, капиталообеспеченности и несовершенством организации труда.
л с 2 ю
ЧЯЧПрибыль в расчете на работника, тыс.руб. ЧХЧСреднегодовая заработная плата тыс.руб. Линия тренда
Рисунок 2 - Показатели влияния на эффективность труда его оплаты
4. Корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя эффективности труда позволяет выявить резервы его повышения для организаций с разным экономическим состоянием.
Разработка концепции повышения использования труда целесообразно учитывать основные факторы, влияющие на уровень эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, поскольку они позволяют выявить резервы его повышения. Для обоснования резервов нами использовано корреляционно-регрессионное моделирование, которое показало, что на уровень эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций оказывают влияние такие факторы, как размер производства, уровень специализации организаций, размер земельных ресурсов, обеспеченность основными средствами, уровень оплаты труда работников, структура заработной платы и т.д.
В результате решения уравнения связи получено высокое значение коэффициента множественной корреляции (11=0,5644), которое определяет совокупное влияние на интегральный показатель эффективности труда факторов, включенных в модель.
Используя уравнение множественной регрессии, проведен сравнительный анализ деятельности предприятий, имеющих различные условия, со средним результатом.
Сравнение фактического значения интегрального показателя эффективности труда с его расчетным значением, исчисленным по уравнению регрессии, свидетельствует об уровне эффективности труда (таблица 4).
Таблица 4 - Интегральный показатель эффективности труда в хозяйствах Курской области ___
Группы хозяйств по значению интегрального показателя эффективности труда Число хозяйств в группе Интегральный показатель эффективности труда в среднем по группе, % Разница между фактическими и расчетными значениями
фактические расчетные
1 - Неэффективный труд доО 25 -0,473 0,586 -1,059
2 - Низкая эффективность труда От 0 до 0,75 34 0,282 0,835 -0,553
3 - Средняя эффективность труда От 0,75 до 1,5 15 1,048 ' 1,930 -0,882
4 - высокая эффективность труда Свыше 1,5 34 4,390 2,637 +1,753
Итого, в среднем 108 1,507 - -
Группировка хозяйств по значению интегрального показателя эффективности труда свидетельствует, что 23% хозяйств, т.е. почти четвертая часть исследуемой совокупности использует труд работников сельского хозяйства неэффективно. В хозяйствах второй и третьей групп фактическое значение интегрального показателя эффективности труда ниже расчетного на 0,553 и 0,882 соответственно. В среднем по совокупности интегральный показатель эффективности труда составил 1,507. Следует обратить внимание, что на основе результатов сравнительного анализа можно определить возможности сельскохозяйственных организаций первой, второй и третьей групп по повышению эффективности труда работников. Так, сельскохозяйственные организации первой группы могут повысить эффективность труда с неэффективного уровня до низкого, хозяйства с низкой эффективностью труда могут повысить ее до среднего значения, а сельскохозяйственные товаропроизводители с эффективностью труда на среднем уровне способны увеличить ее до высокого уровня.
В тоже время следует подчеркнуть, что в сельскохозяйственных организациях четвертой группы наблюдается чрезвычайно высокая эффективность труда работников, фактическое значение которой превышает расчетное значение в 1,7 раз. Это свидетельствует о высокой организации труда и производства, обеспечивающей максимально эффективный труд, высококвалифицированных работников.
Для определения реальных возможностей повышения эффективности труда работников была выделена группа хозяйств, имеющая наиболее высокую эффективность использования труда. С показателями этой группы хозяйств сравнивались показатели отстающих и средних предприятий.
Проведенные расчеты свидетельствуют, что в группе лучших хозяйств эффективность труда работников почти в 4 раза выше, чем в группе худших хозяйств.
Следует отметить, что изменение интегрального показателя эффективности труда на 34,2 обусловлено разницей в уровне оплаты труда, на 29,5% приходится на изменение структуры товарной продукции, на 19,8% обусловлено влиянием капиталообеспеченности и 9,1% изношенностью основных средств.
Разработка и использование корреляционно-регрессионной модели позволили определить основные факторы, влияющие на интегральный показатель эффективности труда и обосновать основные направления его повышения (таблица 5).
Таблица 5 - Факторы повышения эффективности труда работников сельского хозяйства в зависимости от его уровня
Уровень эффективности труда Основные факторы повышения Уровень влияния, %
Неэффективный труд Мотивация 34,2
Специализация 29,5
Капиталообеспеченность 19,1
Изношенность основных средств 9,1
Прочие факторы 8,1
Низкая эффективность труда Мотивация 50,6
Специализация 25,6
капиталообеспеченность 21,5
Прочие факторы 2,3
Средняя эффективность труда Мотивация 53,1
Специализация 31,2
Оптимизация факторов производства 10,5
Прочие факторы 5,2
Высокая эффективность труда Мотивация 33,1
Организация производства и труда 31,2
Оптимизация факторов производства 30,5
Прочие факторы 5,2
Наши исследования показали, что с изменением уровня эффективности труда происходит изменение в составе факторов способствующих его росту. Так, в хозяйствах с неэффективным использованием труда в число основных факторов способствующих росту эффективности относятся: мотивация, позволяющая усилить заинтересованность работников в результатах труда; специализация, концентрирующая внимание и средства на росте эффективности производства в рамках определенных отраслей; капиталообеспеченность, гарантирующая достаточность капитала для организации эффективного производства и изношенность основных средств, определяющая качество используемого в производстве капитала. В тоже время в организациях четвертой группы наряду с мотивацией огромное значение приобретает организация производства и труда и оптимизация факторов производства, поскольку только на этой основе можно повысить эффективность труда. Это обусловлено тем, что влияние факторов первой группы на уровень эффективности труда хозяйств четвертой группы исчерпано.
Таким образом, результаты исследования показали что, в организациях сельского хозяйства имеются резервы роста эффективности труда работников, основанные на уровне использования труда, его мотивации, обеспеченности капиталом и его качества, организации производства и его оптимизации.
5. Решение задачи повышения эффективности труда работников аграрной сферы требует совершенствования системы материального его стимулирования на основе: введения отраслевой тарифной системы заработной платы, учитывающей особенности сельскохозяйственного производства, использования систем оплаты труда с прогрессивно-возрастающими расценками и механизма премирования.
Наши исследования показали, что в целях повышения эффективности труда, необходима реализация следующих основных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства: применение сдельно-прогрессивных систем оплаты труда, введение индивидуального и колективного премирования и использование для стимулирования труда социальных выплат и льгот (таблица 6).
Таблица 6- Рекомендуемый состав системы материального стимулирования эффективности труда работников аграрного производства
Методы стимулирования эффективности труда Уровень эффективности
Неэффективный труд Низкая эффективность труда Д Высокая эф-Средняя эффек- , у г ^ фективноеть тивность труда г " труда
Заработная плата Заработная плата на основе отраслевой тарифной сетки и использованием сдельно-прогрессивных систем оплаты труда
Индивидуальное премирование Индивидуальное премирование за своевременное и качественное выпонение работ
Колективное премирование - Колективное премирование за прирост эффективности труда
Социальные выплаты Оплата ежегодных отпусков, материальная помощь
Льготы - - Оплата питания, оплата транспортных расходов
Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от того какой уровень эффективности труда существует в организации.
Так, в сельскохозяйственных организациях с целью стимулирования труда работников мы предлагаем использовать заработную плату на основе отраслевой тарифной сетки на основе сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и индивидуальное премирование за своевременное и качественное выпонение работ. С ростом эффективности труда в организациях к основным методам добавятся колективное премирование и допонительные выплаты (оплата питания и транспортных расходов).
Заработная плата дожна строиться на системах, обеспечивающих максимальную заинтересованность работников в конечных результатах труда. Поэтому мы считаем целесообразным в растениеводстве применять оплату труда по прогрессивно возрастающим расценкам в зависимости от уровня выпонения рабочими месячных норм выработки.
Учитывая особенности производства продукции животноводства предлагается система оплаты труда в основу, которой положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников. В отличие от аккордной системы при которой расценки неизменны в течении года, в рекомендуемой системе расценки будут изменяться ежемесячно в зависимости от производства продукции.
В рыночных отношениях существенная роль в повышении эффективности труда отводится премированию. Наши исследования показали, что использование индивидуального премирования за рост производительности труда работников при использовании прогрессивно-возрастающих расценок не целесообразно, так как стимулирование работников к росту эффективности труда заложено в системе повышения расценок за продукцию и норму выработки. В сельскохозяйственных организациях в силу специфики их деятельности индивидуальное премирование следует проводить 2 раза в год.
Наши исследования показали, что индивидуальное премирование дожно осуществляться за качественное и своевременное выпонение работ в размере среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев.
Использование наряду с индивидуальным колективного премирования обусловлено необходимостью формирования заинтересованности работников в увеличении не только индивидуальных результатов труда, но и конечных результатов деятельности организации. При колективном премировании работники дожны быть нацелены на рост финансовых результатов предприятия. Условием выплаты колективной премии является выпонение работниками в поном объеме своих обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.
Размер колективной премии мы предлагаем определять исходя из 0,5% за каждый процент роста эффективности труда. При этом базой определения премии будет являться размер интегрального показателя эффективности труда. Доля же каждого работника в сумме колективной премии определяется на основе доли его заработной платы в общем ФОТ либо на основе коэффициента трудового участия.
Для проверки значимости, сделанных нами предположений, с учетом предложений по повышению эффективности труда работников сельского хозяйства было проведено моделирование на основе реализации концепции совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства
Проведенные расчеты позволили сделать вывод, что при внедрении отраслевой тарифной сетки и системы премирования заработная плата к 2015г. увеличится в 2,31 раз.
Это приведет к росту производительности и эффективности труда работников сельского хозяйства. Причем, если производительность труда в 2015 по сравнению с 2009 г. возрастет в 2,56 раз, то эффективность труда в3,13 раз. Тенденция обусловлена различной зависимостью показателей
производительности и эффективности труда от уровня заработной платы работников сельского хозяйства.
Следовательно, в процессе исследования выявлено, что реализация механизмов стимулирования труда будет способствовать повышению эффективности труда о чем свидетельствует рост интегрального показателя эффективности труда.
Реализация предложенной концепции повышения эффективности труда работников сельского хозяйства, будет способствовать повышению эффективности производства, мотивации труда и качества жизни сельского населения.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:
1. В пореформенный период наряду с приоритетными рыночными индикаторами экономического роста возникает необходимость повышения эффективности использования всех факторов производства, важнейшим из которых является труд. Проблема повышения эффективности труда в современных условиях требует уточнения его содержания и критериев оценки.
В процессе анализа качественных аспектов содержания труда, его особенностей, отмеченных классиками и современниками экономической науки уточнена экономическая сущность труда. По нашему мнению, труд представляет собой осознанную, целесообразную и энергозатратную деятельность человека, направленную на получение дохода или другого полезного эффекта.
2. Считаем целесообразным для оценки эффективности труда применение системы показателей, включающей показатели интенсивности труда, его производительности, результативности и эффективности. Комплексная оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций предполагает применение интегрального показателя, представляющего мультипликативную модель уровня интенсивности, производительности и результативности труда.
Предлагаемый интегральный показатель эффективности труда позволит определить рейтинг организаций по уровню эффективности труда, выявить причины, влияющие на него и обосновать резервы его повышения в перспекгаве.
3. В процессе анализа установлено, что за длительный период в сельскохозяйственных организациях Курской области производительность труда возросла в 6,2 раз, что обусловлено значительным сокращением численности работников, которая уменьшилась в 3,3 раз. Несмотря на рост производства продукции, объем которой увеличися в 1,8 раз, многие сельскохозяйственные организации имеют отрицательные финансовые результаты. Поэтому в условиях дефицита труда производство конкурентоспособной продукции возможно за счет повышения эффективности использования трудового потенциала.
4. Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 1999 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час., то в 2009 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективен. Колебания эффективности труда в динамике, в разрезе отраслей, регионов и сельскохозяйственных организаций
имеет значительную вариацию, что обусловлено многими причинами. Результаты стохастического анализа свидетельствует о том, что эффективность труда в аграрном производстве зависит от уровня концентрации и специализации производства, состава и структуры работников, системы материального стимулирования и уровня заработной платы.
5. Решение проблемы повышения эффективности труда возможно на основе совершенствования системы управления за счет предложенного агоритма формирования, который дожен включать комплексный и системный анализ эффективности труда, обоснование резервов ее повышения на основе оптимизации всех факторов сельскохозяйственного производства, а также разработку и реализацию программ по росту эффективности труда.
6. На основе результатов стохастического анализа проведено корреляционно-регрессионное моделирование уровня эффективности труда, позволившее определить прогнозные значения интегрального показателя и обосновать резервы его роста прежде всего за счет повышения уровня заработной платы работников на основе совершенствования системы опиаты труда.
Усиление взаимосвязи между эффективностью труда и уровнем его оплаты повысит интегральный показатель ее оценки на 34,2%, рост капи-талообеспеченности - на 19,8%, улучшение технического состояния основных средств - на 9,1%, а за счет совершенствования структуры аграрного производства в сельскохозяйственных организациях возрастет на 19,8%.
7. Важным условием устойчивого экономического развития сельского хозяйства является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.
В соответствии с нашими исследованиями система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, направленная на повышение его эффективности будет включать основную заработную плату, формируемую на базе отраслевой тарифной сетки и переменную заработную плату, включающую премии и различные социальные выплаты.
В этой связи определены следующие основные направления совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства переход на отраслевую тарифную сетку; использование сдельно-прогрессивных систем оплаты труда.
Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от уровня эффективности труда существует в организации.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется сформировать многоуровневую систему управления эффективностью труда в отрасли и использовать при разработке стратегии догосрочного ее развития предложенных индикаторов эффективности труда.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников
сельскохозяйственных организаций, предусматривающей формирование отраслевой тарифной сетки и системы премирования.
3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный агоритм повышения эффективности труда включающий: анализ эффективности труда; обоснование резервов эффективности труда; оптимизацию факторов роста эффективности труда; разработку и реализацию программ повышения эффективности труда.
СПИСОК ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ РАБОТ
Статьи в журналах, рекомендованных ВАК
1. Выскребенцева, И.В. Оплата труда и его эффективность в аграрном производстве [Текст] / И.В. Выскребенцева, А.Е. Ильин, Г.В. Ильина // Аграрная наука. -2009. - №8,-С. 12-15.
2. Ильина, И.В. Анализ эффективности труда аграриев [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин, А.Н. Федосов // Человек и труд. - 2010. - №4.-С.54-59.
3. Ильина, И.В. Тенденции экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / И.В. Ильина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - №2.-С. 12-15.
4. Ильина, И.В. Резервы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Вестник Курской Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2011. - №1.-С.35-37.
Монография
5. Ильина, И.В. Эффективность и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] // И.В. Ильина. - Курск: Изд-во КГСХА, 2011.Ч135 с.
Научные статьи в сборниках:
6. Выскребенцева, И.В. Эффективность труда в сельскохозяйственных организациях [Текст] / И.В. Выскребенцева, А.Е. Ильин // Аграрная наука - сельскому хозяйству (материалы Всероссийской научно-практической конференции, 27-28 января 2009г., г.Курск, ч.2) - Курск: Изд-во Курск.гос.с.-х.ак., 2009. - С.117-120.
7. Ильина, И.В. Оценка состояния рынка труда региона [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Международная научно-практическая конференция молодых ученых и специалистов Инновационное развитие аграрного сектора экономики: взгляд молодых ученых. -Курск, 2010.-С.36-39.
8. Ильина, И.В. Мотивация и эффективность труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Материалы Международной научно-практической конференции Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом - Ставрополь, 2010,- С. 49-51.
9. Ильина, И.В. Эффективность труда работников в аграрном производстве [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Научный альманах Центрального Черноземья. - 2010. - №2.-С. 47-50.
10. Ильина И.В. Факторы повышения эффективности труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина, А.Е. Ильин // Материалы Международной научно-практической конференции Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов. - Пенза, 2010.-С. 108-112.
11. Ильина И.В. Анализ производительности труда работников сельского хозяйства [Текст] / И.В. Ильина // Материалы Всероссийской научно-практической конференции Социально-экономические аспекты современного развития АПК: опыт, проблемы, перспективы. - Саратов, 2010.-С. 43-47.
Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.
Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 53.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ильина, Ирина Владимировна
Введение.
1. Труд как фактор повышения эффективности производства.
1.1 Теоретические аспекты труда в современных условиях.
1.2 Эффективность труда и показатели ее оценки.
2. Оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях Курской области.
2.1 Экономическая эффективность и факторы производства продукции в сельскохозяйственных организациях.
2.2 Оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций Курской области.
3 Обоснование направлений повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях.
3.1 Совершенствование системы управления эффективностью труда в сельскохозяйственных организациях.
3.2 Повышение эффективности труда на основе совершенствования системы его оплаты.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях"
Актуальность темы исследования.
В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.
Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых, подходов- к формированию системы управления эффективностью труда.
Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы стимулирования труда работников и повышения его эффективности, в условиях рыночной экономики дожна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы дожна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях и основанная на побуждении работников к повышению эффективности труда.
Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено' большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы труда" и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абакина, Н.А.Вогина, В.Н.Бобкова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева, В.А'.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Н.И:Прока, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.ВгЛиневича, А.Н.Лубкова.
Несмотрял на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов повышения производительности, результативности и интенсивности труда не способствует повышению его эффективности.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по повышению эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнены теоретические аспекты эффективности труда работников; систематизированы показатели эффективности труда в сельскохозяйственных организациях и предложен интегральный показатель оценки эффективности труда;' дана оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и. выявлены факторы, определяющие ее уровень; обоснованы резервы повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях; выявлены* особенности* и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда как основы повышения эффективности труда.
Предметом исследования являлись производственно-экономические условия и экономические процессы, определяющие уровень эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.
Объект исследования. Объектом исследования являся труд в сельскохозяйственных организациях, совокупность факторов, определяющих его эффективность, производительность, результативность и интенсивность, а также система материального стимулирования работников. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушковского, Беловского и Болыпесодатского районов.
Теоретической- и методической? базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов эффективности труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению эффективности труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности эффективности труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня эффективности труда, определении эффективности применяемых систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем: > обоснована авторская трактовка эффективности труда как комплексного показателя, характеризующего уровень использования рабочей силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда и систематизированы, показатели ее оценки; разработан агоритм расчета интегрального показателя оценки эффективности труда, позволяющий ранжировать предприятия, по предложенной автором, шкале дифференциации уровня использования рабочей силы; на основе авторского методического подхода к оценке эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций выявлены закономерности и причины ее изменения, включающие низкую мотивацию труда, недостаточную фондовооруженность V и капиталообеспеченность, диспропорции в сочетании факторов производства-и низкий уровень организации труда; проведено корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и обоснованы резервы ее повышения в различных по уровню экономического развития сельскохозяйственных организациях, к которым относятся ^ повышение материальной заинтересованности работников, оптимизация, производственных ресурсов, совершенствование организации труда; разработан концептуальный подход к повышению эффективности труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы материального его стимулирования путем введения отраслевой тарифной сетки, использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и механизма индивидуального и колективного премирования.
Теоретическая и практическая значимость.
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.
Апробация результатов исследования.
Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором системы управления эффективностью труда и материального его стимулирования в сельском хозяйстве прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Суджанского района, Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И'.Иванова по теме 01 - 9.7000668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 10 научных статьях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 143 страницах машинописного текста, содержит 33 таблицы, 18 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 153 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ильина, Ирина Владимировна
Выводы и предложения
Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:
1. В пореформенный период, наряду с приоритетными рыночными индикаторами экономического роста, возникает необходимость повышения эффективности использования всех факторов производства, важнейшим из которых является труд. Проблема повышения эффективности труда в современных условиях требует уточнения его содержания и критериев оценки.
В процессе анализа качественных аспектов содержания труда, его особенностей, отмеченных классиками и современниками экономической науки уточнена, экономическая сущность труда. По нашему мнению, труд представляет собой осознанную, целесообразную и энергозатратную деятельность человека, направленную на получение дохода или другого полезного эффекта.
2. Считаем целесообразным для оценки эффективности труда применение системы показателей, включающей показатели интенсивности труда, его производительности, результативности и эффективности. Комплексная оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций предполагает применение интегрального показателя, представляющего мультипликативную модель уровня интенсивности, производительности и результативности труда.
Предлагаемый интегральный показатель эффективности труда, позволит определить рейтинг организаций по уровню эффективности труда, выявить причины, влияющие на него и обосновать резервы его повышения в перспективе. Разработанная шкала дифференциации- уровня использования рабочей силы позволяет ранжировать сельскохозяйственные предприятия по б величине интегрального показателя эффективности труда. Сравнительный анализ интегрального показателя эффективности труда и показателя прибыли в расчете на 1 работника, показал, что интегральный показатель эффективности труда, более точно характеризует уровень эффективности труда, чем расчет показателя прибыли на. 1 работника', который сам- по себе не дает представления об уровне эффективности.
3. В процессе анализа установлено, что за десятилетний период в сельскохозяйственных организациях Курской области производительность труда возросла в 6,2 раз, что обусловлено значительным сокращением, численности работников, которая уменьшилась в 3,3 раз. Несмотря на рост производства продукции, объем которой увеличися^ в 1,8 раз, многие сельскохозяйственные организации имеют отрицательные финансовые результаты. Детализация анализа производительности труда в сельскохозяйственных организациях позволила выявить позитивную тенденцию снижения трудоемкости производства основных видов продукции, за счет сокращения- затрат труда на 1 га посевной * площади и обслуживания одной головы сельскохозяйственных животных на основе повышения уровня механизации трудовых процессов и интенсификации производства1. Поэтому в условиях дефицита труда производство конкурентоспособной продукции возможно за счет повышения эффективности использования трудового потенциала.
4. Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошел значительный рост показателей эффективности труда. Так, если в 2000 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел. день, 1 чел. час., то в 2009 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективен. Причем* максимальные значения показателей эффективности труда были достигнуты в 2007 году, когда рентабельность труда составила 3511,95. Показатели эффективности труда в динамике, в разрезе отраслей, регионов и сельскохозяйственных организаций имеют значительную вариацию, что обусловлено многими причинами.
5. В процессе стохастического анализа выявлено, что эффективность труда в аграрном производстве зависит от уровня концентрации и специализации производства, состава и структуры работников, системы материального стимулирования и уровня заработной платы. Так, величина прибыли в расчете на одного работника изменилась на 14,3% за счет вариации денежной выручки в расчете на 100га сельскохозяйственных угодий. От уровня фондовооруженности эффективность труда зависит на 12,5%, а от уровня заработной платы - на 10,5%
6. Решение проблемы повышения эффективности труда возможно на основе совершенствования системы управления за счет предложенного агоритма формирования, которой дожен включать комплексный и системный анализ эффективности труда, обоснование резервов ее повышения на основе оптимизации' всех факторов- сельскохозяйственного производства, а также разработку и реализацию программ по росту эффективности труда.
7. На основе результатов стохастического анализа проведено корреляционно-регрессионное моделирование уровня эффективности труда, позволившее определить прогнозные значения интегрального показателя и обосновать резервы его роста прежде всего за счет повышения уровня заработной платы работников на основе совершенствования системы оплаты труда.
Усиление взаимосвязи между эффективностью труда и уровнем его оплаты повысит интегральный показатель ее оценки на 34,2%, рост капиталообеспеченности - на 19,8%, улучшение технического состояния основных средств - на 9,1%, а за счет совершенствования структуры аграрного производства в сельскохозяйственных организациях он возрастет на 19,8%.
8. Важным условием устойчивого экономического развития сельского хозяйства является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации.
В соответствии с нашими исследованиями, система материального ^ стимулирования труда работников сельского хозяйства, направленная на 4
1 повышение его эффективности будет включать основную заработную плату, формируемую на базе отраслевой тарифной сетки и переменную заработную плату, включающую премии и различные социальные выплаты.
В этой связи определены следующие основные направления совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства:
Х переход на отраслевую тарифную сетку;
Х использование сдельно-прогрессивных систем оплаты труда.
Необходимо отметить, что для стимулирования повышения эффективности труда необходимо использовать различные элементы фонда материального стимулирования труда работников в зависимости от I соответствующего уровня эффективности труда в организации. Размер колективной премии предлагается устанавливать исходя из 0,5% за каждый процент повышения эффективности труда в соответствии с величиной интегрального показателя.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется сформировать многоуровневую систему управления эффективностью труда в отрасли и использовать при разработке стратегии догосрочного ее развития, предложенных индикаторов эффективности труда.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предусматривающей формирование отраслевой тарифной сетки и системы премирования.
3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный агоритм повышения эффективности труда включающий: анализ эффективности труда; обоснование резервов эффективности труда; оптимизацию факторов роста эффективности труда; разработку и реализацию программ повышения эффективности труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ильина, Ирина Владимировна, Курск
1. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. Учебное пособие.- Новосибирск: ИНФРА-М 1999 -224с.
2. Абакин Л. Диалектика социалистической экономики. Ч М.: Мысль, 1981.-351с.
3. Алексеев В. М., Тихомиров В. М., Фомин С. Б. Оптимальное управление. Ч М. Наука, 1979. 430с.
4. Антология экономической классики. т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.-474с.
5. Антология экономической классики. т.2. - М.: Эконов Ключ, 1995. -485с.
6. Афанасьев В. Г., Урсул А. Д. Об эффективности социалистического управления//Вопросы философии, 1982. с.57-68
7. Бабынина Л. Производительность труда Ч главный показатель его эффективности // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2008. - №8. С.12-20.
8. Багдасаров А., Первушин С. Производительность труда: теория, практика, резервы роста // Коммунист, 1983, № 2. С. 14-23.15.
9. Бачурин А. Б. Интенсификация и эффективность. Ч М. Экономика, 1985. -264с.
10. Богдановский В.А. Мотивация труда работниковсельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2002. -№ 7. Ч С54-56. ' ,
11. Богдановский В.А. ' Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2000 - №1 - С.50-53.
12. Богиня Д. П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма. (Проблемы теории и практики).ЧКиев, 1982. 317 с.
13. Боярский А. Я. Математические методы измерения эффективности, производства //Вопросы экономики. 1986. - №2, С.Г10-112.
14. Бухаков ММ. Организация и нормирование труда : учебник для вузов/ иод ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М; 2008. -416с.
15. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007. 637с.
16. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990.- 63с.
17. Ванин Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д.Е.Ванин, Ю.Д.Ванин, А.П.Городецкий, М.В.Шатохин. Курск: Изд-во Курск ГСХА. - 2004. - 87с.
18. Васякина Л. В. Методологические вопросы изучения производительности труда в Капитале К. Маркса. Автореф. канд. дисс. Ч М., 1986.
19. Войтов А. Г. Экономика. 10-е изд. Ч М.: Дашков и К, 2003. Ч 600 с.
20. Войтов А. F. Эффективность труда и хозяйственной деятельности М.: Дашков и к., 2009. 232с.
21. Вогин H.A. , Николаев G.B. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы) . М., 1994. - 274с.Х 2 5.Вогин H.A. , Плакся В.И. , Цьоовх С. А. Стимулированиепроизводительного труда. Брянск, 1995. - 262с.
22. Воков Г. И. Истоки и горизонты прогресса. Ч М. .: Политиздат 1976 г. 335 с.
23. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ Экономика и жизнь. 2001. - С. 16.
24. Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Ивановская JI.B., Баткаева И.А. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М 2005. -632с.
25. Генкин Б.М. Организация, нормирование' и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М. : Норма, 2007. 400с.
26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.
27. Грибов В.Д. Грузинов В.П. Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия). М.: КноРус 2010. - 336с.
28. Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник для вузов. М. : Социальные отношения, 2004. 240с.
29. Грязнова А., Фридберг JI. Некоторое вопросы теории производительности труда в советской экономической литературе (вторая половина 60-х Ч начало 80-х годов) // Экономические науки, 1986, № 5.
30. Дунаева В. Закон повышающейся производительности труда и структурные изменения в социалистической экономике // Вопросы экономики, 1983, №> Ю. С. 3-14.
31. Ельмеев-В., Ожерельев О. Прикладные экономические исследования Ч необходимое звено соединения экономической, теории с практикой //1.1
32. Экономические науки, 1884, № 10. С.9.
33. Ефимов А. Н. Экономика и планирование советской промышленности. Ч М.: Экономика, 1970. 482с.
34. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и колективных договорах : учеб. пособие. М. : МИК, 2006. 276с.
35. Жуков АЛ. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие для вузов. М.: МИК, 2002. 198с.
36. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.
37. Ильин А.Е., Иванов М.А. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика, управление 2009 - №2. - С. 76-81.
38. Ильина Г.В., Ильин* А.Е. О материальном стимулировании труда в сельском хозяйстве // Человек и труд 2007 - №5. - С.52-55.
39. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Перспективы отраслевой тарифной системы в сельскохозяйственных организациях // Региональная экономика: теория и практика 2007 - №6. - С. 183-186.
40. Ильина Г.В., Ильин А.Е., Максимов Н.С. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий Ч 2007 №8: Ч С.73-75.
41. Ильина Г.В., Ильин А.Е., Солошенко Р.В. Формирование доходов работников сельского хозяйства Курской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий Ч 2005 №10.-С.44-46.
42. Камаев В. Д. Современная научно-техническая революция. Ч М.: Мысль, 1972.
43. Каменецкий,В.А., Патрикеев В.П., Капитал (от простого к-сложному). Ч М.:ЗАО Издательство Экономика , 2006. 583с.
44. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: М.: ГУ ВШЭ, 2001.
45. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора наук. Москва. 2003. - 48с.
46. Капитула П. А. Эффективность общественного производства. Ч Минск, 1985.-272с.
47. Карпухин Д.Н. Резервы ускорения роста производительности труда М.: Наука 1990.
48. Кейнс Д.М. Общая теория занятости* , процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494с.
49. Кларк Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.
50. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996.- №10.- С. 70-72.
51. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы* на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.63 .Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1957Ч1990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.
52. Костин JI.A. Проблемы экономики труда: избранное : В 2 т. М. : АТиСО, 2005.
53. Кошечкин С.А. Электронный учебник Экономика предприятия. // Электронный ресурс. / Шабанова Г.П. / Режим доступа к учебнику: Ссыка на домен более не работаетbiblio/ebooks/economics/book.html
54. Крячков И.Т., Михилев A.B. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственном предприятии и условия его эффективного функционирования. Курск: изд-во ГСХА. - 2003. - 178с.
55. Куровской К. И. Проблема измерения качества труда. Ч М.; Экономика, 1977. 144с.
56. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 368с.
57. Маркарянц* А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление. Ч 2006. №12. Ч С.41-43.
58. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.
59. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.
60. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.1. - М. : Политиздат , 1988. -508с.
61. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.2. - М. : Политиздат, 1988. -509с.
62. Маркс К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с
63. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах. т.6. М. : Госполитиздат, 1957. -761с.
64. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.
65. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.
66. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М.- : Прогресс, 1984. -310с.
67. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 3. - М. : Прогресс, 1984. -351с.
68. Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // Экономика бизнеса 2009 - №9.83 .Медведев В. А. Социалистическое производство: политико-экономическое исследование. 2-е изд. Ч М., 1981. 328с.
69. Мейерович Г. Интегральный' показатель эффективности общественного производства // Экономические науки, 1985, №9.
70. Мелентъев А. Основной экономический закон социализма и социально-экономическая эффективность производства // Экономические науки, 1981, №8.-С. 29.
71. Моисеев -А. В., Петросян К. Ц., Пилипенко Н. И. Экономический словарь. Ч М.: Просвещение, 1978. 239с.
72. Мхитарян А. А. К трактовке понятия лэффективность производства / / Серия экономическая. 1980. С.53-59.
73. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов труда при оптимальном планировании. Ч М.: Наука, 1972.- 90 с.
74. Паронян A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования- , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994.- 288 с.
75. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии-: учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М'.: КНОРУС, 2008. 320с.
76. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: НИИ труда, 1996.
77. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985.-512с.
78. ЮО.Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.
79. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. 2-е изд., -М.: Экономистъ, 2004. - 525с.
80. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.1103 .Проблемы- теории анализа эффективности общественного производства. /Под ред. д-ра экон. наук A.C. Токачева.- М.: Экономика, 1972.
81. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК М.': Колосс, 2009. -440с.
82. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.:МИК, 2001.
83. Юб.Рофе А.И. Рынок труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2003.
84. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. М.: Кнорус, 2010- 400с.
85. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.
86. Рынок труда : учебник / под ред. B.C. Буланова, H.A. Вогина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007. 480с.
87. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Вогина H.A. М.: Филин, 1999. - 280с.
88. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Вогина. 2-еизд. - М.:Изд-во Экзамен, 2003. - 480с.
89. Серлин Э. Обусловленность критериев и показателей эффективности производства характером экономических законов социализма // Экономические науки, 1985, № 4. Ч С.63-68.
90. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики -М ИНФРА-М 1996.-336с.
91. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.
92. Соснина Т. К. Предмет труда и современное производство. Ч Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1984. Ч 132с.
93. Пб.Социально-экономическая эффективность общественного производства: сущность, компоненты и вопросы их оценки. // Науч. ред. В. И. Дриц. Ч Минск: Наука и техника, 1983. Ч 160 с.
94. Статистика эффективности производства и производительноститруда. ЧМ.: Наука, 1985. 357с.
95. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. - 2000. -232с.
96. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4. - С.84-85.
97. Тарасов Н., Скальная М. Приоритетный национальный проект Развитие АПК: пшосы и минусы // Человек и труд 2006 - №5 - С. 11-14.
98. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.
99. Бор М.З. Темпы, пропорции, критерии эффективности М.: Мысль, 1968. 132 с.
100. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М. : Проспект, 2007.
101. Фридберг Д. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х годов // Экономические науки, 1984, № 12. С.10-12.
102. Чеканский А., Ширяева С. Экономика социалистического предприятия. Хозяйственный расчет // Экономические науки, 1987, № 8.
103. Черковец Б. О росте производительности и эффективности социалистического производства // Плановое хозяйство, 1984, №4. С.114.
104. Шабанова Г.П. Повышение производительности и нормированиятруда // Электронный ресурс. / Шабанова Г.П. / Режим доступа к статье: Ссыка на домен более не работаетarticle.php?idarticle=002953
105. Шулус A.A., Смольков ВТ. Актуальные проблемы социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2005. № 2. С. 7Ч13.
106. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. MGXA, 1995.- 58 с.
107. Шумпетер Й. История экономического анализа. Ч В 3 томах. Ч М.: Экономическая школа. 2004. - 1664с.
108. Экономика : учебник / под ред. A.C. Булатова. 3-е изд., перераб. и доп. М. : Экономисть, 2003. 831с.
109. Экономика и социология труда :. учебник / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. 584с.
110. Экономика и социология труда. Генкин Б-.М. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. Ч 448 с.
111. Экономика и социология труда: Электронный учебник / Под ред. Л.А. Попова // Электронный ресурс. / Шабанова Г.П. / Режим доступа к учебнику: Ссыка на домен более не работаетarts/ekoO 1 -k0246-p14326.phtml
112. Экономика< труда,/ под ред. H.A. Горелова. 2-е изд. СПб: : Питер, 2007. 656с.
113. Экономика труда : учебник для-вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, A.C. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007. 304с.
114. Экономика труда : учебник для вузов / Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. ; ред. Адамчука В. В. М. : Финстатинформ, 1999. - 431 с
115. Экономика труда: социально-трудовые отношения : учебник / под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006. 736с.
116. Эренберг Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: М.: Изд-во МГУ, 1996. Ч 800с.
117. Эренберг РДж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800с.
118. Эффективность производства и ее слагаемые. / Отв. Ред. B.C. Вечка-нов Ч Л.: Изд-во Ленингр. гос. ун-та, 1983. 150с.
119. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.
120. Югай А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2005. -№5. С.9-19.
121. Югай А. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 Ч С.76-86.
122. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8.- С. 76-80.
123. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994.- № 7 .- С. 61-73.
124. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .- 1993.- № 4.- С. 52-57.
125. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный .// Человек и труд . - 1998.- № 10.- С. 84-87.
126. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998.- № 11. - С .91-95.
Похожие диссертации
- Повышение эффективности производства в сельскохозяйственных организациях
- Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях
- Повышение экономической эффективности производства в сельскохозяйственных организациях на основе совершенствования управления затратами
- Повышение эффективности государственной поддержки сельскохозяйственного производства на основе адаптивно-целевого подхода
- Экономическая эффективность инновационного развития сельскохозяйственных организаций