Особенности формирования и регулирования рынка труда мегаполиса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Амоева, Саломат Ризоевна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Амоева, Саломат Ризоевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА m ТРУДА
1.1. Рынок труда: понятие и социальноэкономическое содержание.
1.2. Социально-экономическая сущность и формы занятости.
1.3. Социально-экономическая сущность безработицы в рыночной системе хозяйствования.
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В КРУПНОМ РЕГИОНЕ (на примере г. Москвы)
2.1. Экономическая и демографическая ситуация в Москве.
2.2. Сдвиги и тенденции в структуре занятости населения г. Москвы.
2.3. Спрос и предложение рабочей силы.
ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА В г. МОСКВЕ
3.1. Механизм регулирования занятости в г. Москве.
3.2. Взаимодействие федеральных и региональных программ содействия занятости.
3.3. Совершенствование обоснования программ содействия занятости.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности формирования и регулирования рынка труда мегаполиса"
Актуальность темы диссертационного исследования. Современные проблемы формирования и регулирования рынка труда существенным образом ф дифференцированы в зависимости от уровня - национального, регионального, локального (городского). Это обусловлено той ролью, которую играет каждая подсистема народного хозяйства в экономике страны. Положение мегаполисов в системе расселения совершено особое, не сравнимое с другими типами поселений. Именно мегаполисы являются ядром поселенческих систем, в них концентрируются большие массы людей. Одновременно они становятся центрами промышленного производства, научными и образовательно-культурными центрами не только той страны, в которой они расположены, но и всего мира. Яркими примерами мегаполисов такого рода могут служить Нью-Йорк, Лондон, Париж, Москва. Населенные пункты, расположенные вблизи мегаполиса, попадают в зону его экономического притяжения, что способствует формированию агломераций.
Все это приводит к существенным отличиям процессов формирования и функционирования рынков труда мегаполисов, а также к необходимости разработки особых мер по регулированию рынков труда данных поселений по сравнению с мерами по регулированию рынков труда поселений иных типов и людности. В связи с тем, что процессы урбанизации, способствующие увеличению количества мегаполисов и агломераций, носят прогрессирующий характер, в том числе и в России, изучение проблемы, обозначенной в названии диссертации, не потеряет своей актуальности и в будущем.
Рынок труда - это настолько сложное явление, а его взаимосвязи с другими подсистемами социально - экономической структуры общества настолько широки и разнообразны, что сам процесс изучения рынка труда в современной экономической литературе осуществляется дифференцировано, с позиций:
- реализации социальной политики и отдельных ее элементов (Бобков В.Н.,
Гонтмахер Е.Ш., Жильцов Е.Н., Жуков A.JI., Ржаницына Л.С., Римашевская Н.М., Роик В. Д.);
- разработки системы государственного ре17лирования рынка труда (Буланов B.C., Заславский И.Е., Карташов С.А., Катульский Е.Д., Кашепов А.В., Колосова Р.П.,
Москвина М.В., Никифорова А.А., Плакся В.И., Прокопов Ф.Т., Четвернина Т.Я., Шеметов В.В.)
- исследования функционирования преимущественно внутреннего рынка труда организаций (Вогин Н.А., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Иванцевич Дж., Кибанов А .Я., Кулапов М.Н., Лобанов А.А., Маслов Е.В., Маусов Н.К., Олегов Ю.Г., Русинов Ф.М., Травин В.В.) или проблем взаимоувязанного управления функционированием внешнего и внутреннего рынков труда (Руденко Г.Г.).;
- комплексного экономического и социального развития территорий и административно-территориальных образований (Жоков А.С., Иванов Ю.И., Лещинская Г.Ф., Любовный В.Я., Романенкова Г.М., Хорев Б.С., Шкаратан О.И.);
- положения на рынке труда различных социально - демографических и профессионально - квалификационных групп населения (Баскакова М.Е., Кирпа И.Н., Котляр А.Э., Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П., Чижова Л.С.).
Однако несмотря на значительный объем публикаций, посвященных самым различным аспектам формирования и регулирования рынка труда, остается еще целый комплекс нерешенных проблем, многие из которых возникают по мере смены приоритетов государственного управления трудом и занятостью. В современных условиях перераспределения властных пономочий между федеральным центром и органами местной власти особое значение приобретает проблема взаимной увязки федеральных и региональных программ экономического развития, в том числе -государственных программ регулирования рынка труда, разрабатываемых и реализуемых на различных иерархических уровнях управления. Недостаточная разработанность обозначенной проблемы, в том числе на уровне такого сложного образования, каким является мегаполис, предопределила выбор темы настоящей диссертации.
Цель диссертационного исследования состояла в обосновании приоритетных направлений регулирования рынка труда мегаполиса и разработке на этой основе системы догосрочных и среднесрочных программ содействия занятости для поселений данного типа.
Задачи диссертационного исследования, призванные обеспечить достижение поставленной цели, предусматривали:
- исследовать роль и значение явлений, определяющих процесс формирования рынка труда мегаполисов;
- уточнить значение элементов рынка труда, форма проявления которых изменилась в условиях системного экономического кризиса в России;
- выявить закономерности и тенденции функционирования рынка труда мегаполиса;
- раскрыть специфику формирования спроса на рабочую силу (в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах) и ее предложения в рамках мегаполиса;
- обобщить отечественный опыт разработки федеральных и региональных программ занятости;
- разработать предложения по совершенствованию разработки и взаимной увязки догосрочных и среднесрочных программ содействия занятости, применительно к различным иерархическим уровням управления, в том числе - для уровня мегаполиса.
Объектом диссертационного исследования является рынок труда мегаполиса (г. Москвы).
Предметом диссертационного исследования является механизм формирования и регулирования рынка труда мегаполиса.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили теория рынка труда, а также научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам занятости, государственного управления рынком труда, регулирования развития системы поселений и населенных пунктов различных типов и людности. В рамках выпонения научной работы использованы законы Российской Федерации, указы Президента России, постановления Правительств Российской Федерации и г. Москвы.
В качестве информационных источников в работе использованы данные государственной статистики, Министерства труда и социального развития РФ, Комитета труда и занятости Правительства Москвы, а также периодических научных изданий.
В диссертации нашли применение такие методы научного исследования как логического анализа, сравнительно-аналитические, экономико-статистические, экспертных оценок, математической статистики.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что на основе изучения особенностей формирования рынка труда мегаполиса выявлены основные закономерности его функционирования и предложена система мер, обеспечивающих повышение эффективности его регулирования.
Основные результаты исследования, полученные лично автором и отражающие научную новизну диссертации, заключаются в следующем:
- обоснована необходимость согласования факторов, воздействующих на процесс функционирования рынка труда на макроэкономическом уровне в рамках национального и регионального рынков труда, что призвано обеспечить общность управленческих воздействий на занятость в целом;
- раскрыто влияние системного социально-экономического кризиса в России на формирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, а также на процесс достижения их сбалансированности в условиях самонастройки, институционального или государственного регулирования рынка труда;
- определено значение мобильности рабочей силы с позиций эффективного функционирования рынка труда мегаполиса и обеспечения социально-экономической безопасности страны, выявлены и структурированы факторы, определяющие ее динамику и тенденции;
- выявлены основные тенденции динамики рынка труда Москвы с учетом особенностей и закономерностей протекания процессов воспроизводства населения и трудовых ресурсов, занятости и безработицы, мобильности рабочей силы в территориальном, профессиональном и социальном аспектах, формирования отраслевой и образовательной структур занятых, характерных для мегаполиса;
- обоснован дифференцированный подход к управлению факторами, определяющими масштабы и структуру формирования спроса и предложения рабочей силы в экономической системе мегаполиса;
- разработан комплекс предложений по совершенствованию регулирования рынка труда мегаполиса на основе разработки многовариантного сценария социально-экономического развития Москвы, включающего в качестве приоритетного направления управленческих воздействий сферу социально-трудовых отношений и занятости.
Практическая значимость диссертационного исследования обусловлена возможностью использования его результатов в практической деятельности испонительных органов государственной власти в области регулирования региональных и локальных рынков труда, с учетом необходимости согласования федеральных и региональных социально-политических и экономических интересов Российской Федерации и ее субъектов.
Реализация и апробация результатов диссертационного исследования. Результаты научных разработок нашли практическое применение в работе Госкомстата России, Центра экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации, а также были использованы в преподавании дисциплин Экономика и социология труда и Управление персоналом в РЭА им. Г.В. Плеханова.
Основные положения диссертации были доложены на X (1997) и ХП (1999 г.) Международных Плехановских чтениях в РЭА им. Г.В. Плеханова, на Международной Межвузовской конференции Управление персоналом и занятостью в РЭА им. Г.В. Плеханова (1995 г.), а также обсуждены на заседаниях кафедры Экономики труда и управления персоналом РЭА им. Г.В.Плеханова (2000 г.).
По материалам диссертационного исследования опубликованы четыре научные работы общим объемом 1,1 п.л.
Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Работа изложена на 184 страницах машинописного текста, содержит 22 таблицы, 14 рисунков. Список использованной литературы включает 118 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Амоева, Саломат Ризоевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования особенностей формирования и регулирования рынка труда мегаполиса были получены следующие выводы:
1. Значение мегаполисов в жизни страны чрезвычайно велико: они концентрируют в своих рамках значительную долю трудового потенциала страны, самые передовые современные технологии, большие объемы финансовых ресурсов. Все это приводит к определенному обособлению мегополисов в рамках экономической системы страны, создает более благоприятные условия для функционирования рынка труда, хотя одновременно провоцирует специфические проблемы в сфере труда и занятости, не характерные для поселений других типов и людности.
В работе доказано, что на современном этапе развития экономики России, когда все ее составные звенья находятся в системном кризисе, нельзя рассматривать основные понятия рынка труда в отрыве от категории социально-экономическая безопасность. Особенно рельефно это заметно при исследовании проблемы мобильности рабочей силы. На наш взгляд, при современном изучении этой проблемы нельзя ограничиваться традиционным подходом, сводящим проблему к тому, что профессиональная или территориальная составляющая влияет на вероятность перемещения рабочей силы или причину поиска нового места жительства. Недостаточно также оценивать мобильность с позиций квалификации работника, а также исходя из поноты информации, которой он располагает при принятии решения о смене работы и места жительства.
В настоящее время милионы российских граждан покидают постоянные места жительства вследствие распада СССР, международных и межнациональных конфликтов, а также в связи с террористическими актами. В результате подрывается экономический потенциал страны и отдельных ее территорий, возникают дестабилизирующие ситуации, влияющие в совокупности на уровень социально-экономической безопасности страны и ее регионов, а также граждан.
2. В работе выявлены негативные тенденции, влияющие на формирование рынка труда мегаполиса. В Москве, несмотря на внешнюю стабильность, действуют дестабилизирующие факторы, которые, если их влияние вовремя не преодолеть, могут отрицательно сказаться на экономической безопасности не только Москвы , но и страны в целом.
В Москве выявлены следующие негативные тенденции:
- продожение естественной убыли коренного населения города;
- углубление дифференциации основной части населения города, ухудшение положения работников научной сферы - элиты города;
- увеличение числа беженцев, вынужденных переселенцев и иностранных рабочих, которые компенсируют естественную убыль населения г. Москвы, что сглаживает и скрывает истинное положение в сфере формирования рабочей силы из состава коренных москвичей;
- резкое изменение специализации города в ходе перехода к рынку, которое привело к изменению структуры занятости населения, к обнищанию значительной части населения, к проблеме трудоустройства молодежи, женщин и инвалидов;
- рост численности нерегистрируемых лиц, работающих в Москве;
- сохраняющийся разрыв между реальной и регистрируемой безработицей;
- ухудшение показателей воспроизводства населения в городе компенсируется притоком мигрантов из других регионов;
- появление устойчивой тенденции естественной убыли населения столицы; рост смертности среди мужчин трудоспособного возраста;
- рост нагрузки на трудоспособную часть населения города, в том числе старших возрастов, ищущих работу преимущественно в связи с невозможность жить на пенсию, а не с иными (чисто психологическими) причинами, как это было в дореформенное время.
3. Несмотря на большое внимание, которое уделяет Правительство Москвы проблеме занятости населения и борьбе с безработицей среди различных слоев населения города, одним из основных недостатков реализуемого в столице механизма содействия занятости является то обстоятельство, что борьба ведется не с реальной, а с мнимой ситуацией. Такой вывод стал возможен после тщательного изучения принимаемых законопроектов и многочисленных программ содействия занятости населения г. Москвы начиная с 1995г. и кончая последней, действующей программой до 2000г.
Все мероприятия, предлагаемые в программах, ориентируются на выводы, которые вытекают из анализа статистических данных о регистрируемых проблемах города. Отсюда невольно искажается ситуация в городе, а глубинные негативные явления не исследуются и не фиксируются.
Такое положение сложилось, по-видимому, потому, что была разорвана преемственность догосрочных и среднесрочных прогнозов, в которых на сценарных условиях проигрываются различные ситуации, приводящие к нежелательным последствиям, если не учесть те или иные факты и тенденции, в совокупности способствующие накапливанию негативного заряда.
4. Сравнительный анализ федеральных и московских программ содействия занятости в разрезе целей, задач, сроков, объемов финансирования и ожидаемых результатов показал, что поскольку они рассчитаны только на среднесрочный период (2-3 года), то в них преимущественно решаются текущие проблемы, которые фиксирует, как правило, Комитет труда и занятости Правительства г.Москвы. Однако, существуют так называемые догосрочные проблемы, цели и задачи, которые требуют глобальных решений (вопреки тем, которые ограничиваются фиксацией текущей проблемы). Для этого требуется пересмотреть формы взаимосвязи федеральных и региональных прогнозов и программ, касающихся социальной политики и проблемы занятости населения.
На наш взгляд, следует перейти от годовых и среднесрочных программ к догосрочным с тем, чтобы выделить в них приоритетные задачи, требующие более длительного срока для решения.
5. Решение проблем занятости такого мегаполиса как Москва, невозможно без выделения различных сценариев развития ранка труда. При разработке сценариев следует учитывать такие вопросы, как масштабы изменения форм собственности, направление изменения структуры занятости в зависимости от изменения отраслевой и квалификационной структуры занятых; решение проблемы старения населения города; создания благоприятных условий для трудовой деятельность молодежи, женщин, инвалидов; возможности решать проблемы социальной защиты малообеспеченных граждан; а также учета других многочисленных аспектов развития мегаполиса, позволяющих создать современную рыночную инфраструктуру и повысить его привлекательность для развития предпринимательства в приоритетных сферах деятельности.
В рекомендуемой модели формирования рынка труда в городе Москве в качестве сценариев предлагается рассматривать следующие:
I сценарий связан с направлениями структурной политики;
II сценарий - с возможностями обеспечения инновационной политики и внедрением новых технологий.
В первом случае наукоемкие производства развиваются умеренными темпами, прогнозируется незначительный рост производительности труда, темпы роста занятости будут опережать рост валового внутреннего продукта (ВВП), сохранится тенденция к росту численности мигрантов.
Во втором случае упор делается на высокотехнологичные, наукоемкие отрасли и производства (машиностроения и ВПК), резкий рост инвестиционной активности, что потребует повысить качество и престиж рабочей силы, усилить ее профессиональную переподготовку.
6. Использование модели функционирования рынка труда в Москве позволяет ее использовать для различных прогнозов и программ:
На 1-м этапе она используется для прогнозирования основных параметров занятости населения для новой, очередной программы содействия занятости Москвы, которую предлагается разрабатывать на период 2000 - 2002годов.
На П-м этапе - процесс прогнозирования охватывает период 2002 - 2010 годы; основные параметры этого периода дожны корректироваться в зависимости от выделенных на эти цели государственных бюджетных и внебюджетных средств, а также от реализуемой стратегии развития и принятой концепции социальной политики России и города Москвы.
На IH-м этапе - процесс прогнозирования охватывает период 2010 - 2015 годов, где определяются приоритетные проблемы, направления привлечения инвестиций, создания рабочих мест в высокотехнологичных и наукоемких сферах деятельности, предлагаются возможные механизмы и меры решения проблемы формирования спроса и предложения рабочей силы в изменившихся за этот период условиях.
7. Использование рабочей силы, в том числе высвобождающейся - сложный социально-экономический процесс, на который оказывает влияние самые различные факторы: экономические, демографические, правовые, организационные и целый ряд других.
Вопрос о рациональном использовании высвобождающейся рабочей силы нельзя свести только к проблеме обеспечения нужного количества рабочих мест для этих работников, т.е. к вопросу о достижении пропорциональности между темпами роста производительности труда, прироста трудоспособного населения и накопления. Он значительно шире и включает в себя такие важные аспекты, как проблемы перераспределения и подготовки квалифицированных кадров.
Внедрение новой техники и технологии дожно способствовать более широкой мобилизации всех резервов экономии живого труда, которые появляются у предприятия в связи с внедрением новой техники, и открывают возможность для своевременной разработки мероприятий по перераспределению, переподготовке и трудоустройству высвобождающихся кадров, т.е. для более экономичного и рационального их использования в масштабах народного хозяйства страны.
8. На наш взгляд, под контроль региональных и федеральных органов власти дожен быть поставлен не только сам процесс высвобождения, но и механизм перераспределения и подготовки высвобождаемой рабочей силы. При регулировании процессов формирования и функционирования рынка труда необходимо учитывать такие моменты, как профессионально-квалификационный уровень участников рынка труда, характер и дефицитность их профессий и специальностей, половозрастные особенности, обеспеченность жильем и культурно-бытовыми услугами, а также затраты на подготовку и воспроизводство рабочей силы, повышение ее качества и квалификации.
Для получения оптимальных условий на рынке труда крайне важно, чтобы все организационно-хозяйственные мероприятия на региональном и федеральном уровнях строились на основе глубокого изучения специфических особенностей этого процесса в различных звеньях народного хозяйства страны и всех административно-территориальных образований, существующих в ее рамках, а также всестороннего учета требований к профессионально-квалификационному составу рабочих кадров, выдвигаемых техническим прогрессом в направлении инновационнотехнологической сферы. В этих условиях наука и научное обеспечение становятся непосредственной производительной силой общества.
Изменения в движении и развитии рынка труда прослеживаются в предложенной автором модели-схеме, с помощью которой можно добиться сбалансированности интересов всех органов управления на региональном и федеральном уровнях, причастных к управлению трудом и занятостью.
9. В процессе реализации модели и ее экспериментальной проверки (по ряду основных параметров занятости) были определены показатели - индикаторы на перспективу. Так, в качестве индикативных или контролируемых показателей в модели функционирования рынка труда (как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов Москвы) рекомендуется использовать следующие величины: уровень безработицы (в % к экономически активному населению) колеблется в пределах 2,7-3%; уровень занятости населения (в % к трудовым ресурсам) - 83-84 %; изменение доли трудовых ресурсов от общей численности населения - 1-2 %; ежегодный миграционный прирост в прогнозируемый период 2030 тыс.чел. Валовой региональный продукт по Москве может возрасти в 2005 г. по сравнению с 2000 г. в 1,27 раза, в 2010 г. по сравнению с 2005 г. в 1,33 раза, в 2015 г. по сравнению с 2010 г. в 1,4- 1,6 раза. Производительность труда по оптимальному варианту возрастет в 1,6-1,8 раза.
Приоритетными задачами догосрочного периода (до 2015 г.) по Москве будут: повышение качества и значимости рабочей силы, ее квалификации, своевременное обеспечение новыми рабочими местами высвобождающихся работников в результате внедрения новых технологий и научного прогресса на производстве и их переквалификация; приоритетность в содействии занятости молодежи (включая инвалидов); совершенствование внешней и внутренней миграционной политики, как важнейшей составной части становления рынка труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Амоева, Саломат Ризоевна, Москва
1. Закон РФ О занятости населения в РФ,-М.: 19912.3акон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации. -М.: Международный трудовой центр, 1996.
2. Закон о внесении изменений и допонений в Закон РСФСР О занятости населения// Рос.газ. 1992. 28 авг. С.З -4
3. Закон г. Москвы О квотировании рабочих мест в городе Москве,- М.:Информат, 1998.
4. Указ президента РФ О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы.,-М.:1996.
5. Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. № 2146 О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы ,-М.: 1993
6. Постановление Правительства Москвы от 16 июля 1996 г. № 587 Положение о порядке привлечения и использования в г. Москве иностранной рабочей силы (ИРС) ,-М.: 1996.
7. Постановление о Федеральной целевой программе содействия занятости населения РФ на 1996-1997, 8.5.96 № 570, КтиЗ г.Москвы.
8. Правительство РФ Постановление об утверждении порядка регистрации безработных граждан от 22.04.97 г. № 458.
9. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 годы. /Постановление Правительства Российской Федерации от 8 мая 1996 г. № 570., Комитет труда и занятости, Москва, 1996.
10. Федерально-целевая программа содействия занятости населения РФ по 1996-1997 годов. Комитет труда и занятости, Москва, 1996.
11. Федерально-целевая программа содействия занятости на 1998-2000 годы.КтиЗ г.Москвы.
12. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 гг. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 828. Вестник Мерии Москвы, № 19, 1998 г.
13. Федеральная программа содействия занятости населения на 1998-1999 гг. Комитет труда и занятости, Москва, 1998.
14. Программа содействия занятости населения 1997г.(г. Москва). Комитет труда и занятости, Москва, 1997.
15. Программма содействия занятости населения г. Москвы на 1998г. Комитет труда и занятости, Москва, 1998.
16. Отчет о выпонении мероприятий программы содействия занятости населения г. Москвы за 1998 год. Правительство Москвы. Комитет труда и занятости, Москва, 1999.
17. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда /М.: Изд-во ЮНИТИ, 1999 г., с.59, с.15, 32-33.
18. Американское государство накануне XXI века. Стратегия и тактика в экономике (Дынкин А.А., Мусатов В.Т., Федорович В.А. и др.) М.: М.: Наука, 1990, с.84-85.
19. Ананьев А. Новые процессы в сфере занятости населения при переходе к рыночной экономике.//Экономист, №1,1995.
20. Апробация проекта организационно-функциональной модели системы медико-социальной реабилитации инвалидов в Северо-Западном административном округе г. Москвы.
21. Ансофф И. Стратегическое управление /Сокр. пер. с англ. М.:Экономика, 1989. 519 с.
22. Белозерова С. От искусственного дефицита к реальной нехватке рабочей силы//Российский социально-политический вестник ,№1,1995.
23. Бизнес путеводитель по Москве : Экономика, инвестиции, бизнес, право. Информационно-аналитический альманах /Сост. Материкова Л.Б., Босякова Е.Н. и др. М.: Финансы и статистика, 1997 - 344 с.
24. Бреев Б.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноз //Финансовые известия,26 апреля 1993.
25. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда //Иркутск: Изд-во Иркутского ун-та, 1991.
26. Волеин Н.А. Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. /М.: Луч, 1994.
27. Гимпельсон, Д. Липпольд. Реструктурирование занятости на российских предприятиях //Мировая экономика и международные отношения №7,1996.
28. Динамика показателей уровня жизни и безработица. Май 1997.//Рабочий центр экономических реформ при Правительстве РФ, 16 июня 1997.
29. Жоков А.С. Москва. Социально-экономические преобразования /М. Экономика, 1999.
30. Жоков А.С., Котико В.В. Региональная политика и реформы в России /ЗАО Полистар. М.: 1998 г., с.75-79.
31. Заславский И., К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики)// Российский экономический журнал, №1, 1997.с.76-91.40.3аславский И. Современные явления на рынке труда и в политике занятости //Вопросы экономики, №2, 1998.
32. Зозуля В. Продвигаем экологические технологии // Экономист, № 3, 1998, с.36-43.
33. Исаев А.А., Переселения в русском народном хозяйстве. СПб., 1991.
34. Информация о социально-экономическом положении России./ Государственный комитет по статистике, Москва, 1998.
35. Информация о социально-экономическом положении России. /Государственный комитет РФ по статистике, январь май 1999, выпуск У, Москва.
36. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России //Вопросы экономики, №2, 1998.С.131-143.
37. Капелюшников Д. Движение рабочей силы и рабочих мест в российскойпромышленности //Вопросы экономики, №2, 1997.
38. Карташов С.А Занятость населения и управление системой его профессионального образования. Диссертация на соиск. уч. степ, канд.экон.наук. /М.;РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996.
39. Карташов С. А. Занятость и безработица механизм государственного регулирования ( на примере крупного города). Диссертация на соиск. уч. степ, докт.экон.наук. /М.; РЭА им. Г.В. Плеханова, 1998.
40. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: Проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) /Комитет труда и занятости правительства Москвы М.: ЗАО Финстатинформ, 1998 - 694 с.
41. Карташов С.А., Романов А.А., Рынк труда крупного города: понятие и основные * методы регулирования. М.: Информ - Знание, 1999,80с.
42. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы /М.: f Экономика, 1979.
43. Кузнецова О., Улюкаев А. Финансовые взаимоотношения Москвы и федерального I бюджета // Вопросы экономики, № 12, 1999, с.55-65.
44. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. //Вопросы экономики, № 1, 1998, с.ЗЗ-34.
45. Лещинская Г., Палеев Ю. Проблемы занятости в Москве // Экономист, № 12, 1997, с.46-54.
46. Лисьев А.В. Социальное партнерство в системе трудовых отношений //Автореф.дис.канд.экон.наук. Саратов СПТУ, 1999, с.18.
47. Маслова И.С. Современная экономика. М.: Институт экономики РАН, 1992, с.169.
48. Мониторинг социально-трудовой сферы. /Антосенков Е.,Петров О., Экономист, №4, 1998.
49. Москва реформы и жизнь /Совет по изучению производительных сил и экономическому сотрудничеству (СОПСиЭС), Творч.колекгив (социальный мониторинг), М., 1995.
50. Москва в зеркале реформ /СОПСиЭС, Творч. Колектив Социальный мониторинг под руков. Жокова А.С. М., 1995.
51. Москва вчера, сегодня, завтра. Вехи развития XX век. /Комитет по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы и СОПСиЭС,. М., 1997.
52. Московская модель промышленной политики //Экономист, № 11, 1998, с.19-33.
53. Московские пенсионеры: жизнь и проблемы //Пульс, № 4(88), 1996.
54. Население и формы занятости: сборник /Ред. Новицкий А. М: Мысль, 1985.
55. Нестеренко А., Дегтярь Л., Лыкова Л. и др. Возможности и методы социального регулирования (зарубежный опыт). //Экономист, № 7, 1998, с.57-66.
56. Основные направления реформы трудовых отношений в РФ.//Вопросы экономики, № 2, 1998.
57. Оперативный прогноз основных индикаторов рынка труда (на конец октября 1999 г.). /Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, Москва, сентябрь, 1999.
58. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда./Ред.Парбузин К.В.,Коровкин А.Г.//Вопросы экономики, №2, 1996.
59. Павленко В.А. Рынок труда. -М., 1992.
60. Правовое регулирование занятости в странах СНГ.//Человек и труд, №11,1994.
61. Проблемы занятости в Москве. /Управление печати и информации Правительства Москвы, СОПСиЭС, Сб.Пульс № 36(120), 1996.
62. Путь в XXI век (стратегические проблемы и перспективы российской экономики) /М: Экономика, 1999, с.279-302.
63. Проблемы занятости и безработицы в условиях перехода к рынку: Научный доклад Института проблем занятости РАН и Минтруда РФ// Российский социально-политический вестник. 1995,№2
64. Регионы России: экономическая конъюнктура (Краткая социально-экономическая информация). //Центр экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации, Москва, май, 1999.
65. Регионы России: Экономическая конъюнктура (Краткая социально-экономическая информация). //Центр экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации, Москва, июнь, 1999.
66. Регулирование рынка труда, занятости и оплаты труда. Учебное пособие/ Под ред. Вогина Н.А.-М.: 1999.
67. Россия 1996. Экономическая конъюнктура //Центр экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации, выпуск, 1-2, Москва, июль 1996.
68. Россия 1999. Экономическая конъюнктура //Центр экономической конъюнктуры, выпуск 1 (юбилейный), Москва, октябрь 1999.
69. Россия 1999. Экономическая конъюнктура //Центр экономической конъюнктуры, выпуск 3 (юбилейный), Москва, октябрь 1999.
70. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М., Изд-во Рос. экон. акад., 1999 г.
71. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного рынка //Автореф.дисс.докт.экон.наук., 1999.
72. Руденко Г.Г. Вторичная занятость в экономическом механизме рынка труда //Известия Академии труда и занятости. Ижевск, 1999, № 1-2.
73. Руденко Г.Г. Национальный рынок труда в системе управления занятостью /Сб. научных трудов Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. -Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
74. Руденко Г.Г. Об основных направлениях взаимодействия рынков труда различных уровней //Известия Академии труда и занятости. Ижевск, № 3-4,1999.
75. Руденко Г.Г. О влиянии миграционных процессов на конъюнктуру рынка труда //Известия Академии труда и занятости. Ижевск, № 3-4, 1998.
76. Руденко Г.Г. Опыт формирования российского рынка труда /Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). М.: 1999.
77. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие/ Под ред. Вогина Н.А. М.: ИИД Филинъ, 1999.
78. Руденко Г.Г. Служба занятости населения и ее функции. Лекция М., Изд-во Рос. экон. акад., 1992.
79. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. Учебник М.: Изд-во Рос.экон. акад., 1997.
80. Рынок промышленной рабочей силы в России. Стейдинг Гай//Проблемы теории и практики управления ,№2,1993.
81. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.:Наука, 1995.
82. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда// Вопросы экономики, №1, 1998. с.42-58.
83. Смирнов С.Н. и др. Демографическая ситуация и занятость населения. М.: Институт экономических проблем переходного периода, апрель ,1995.
84. Смирнов С.Н. Некоторые тенденции эволюции рынка труда //Экономика переходного периода. Очерки экономической политики пост коммунистического периода. М.: Институт экономических проблем переходного периода, 1998.
85. Смирнов С.Н. и др. Российский рынок труда: становление и развитие (учебное пособие). М.: Федеральная служба занятости России. /Центр учебных и информационных технологий, 1995.
86. Смирнов С.Н. и др. Рынок труда в России. М.: ФАСТ-ПРИНТ, 1998.
87. ЮО.Смирнов С.Н. Рынок труда и занятость населения//Российская экономика в 1 полугодии 1995 года. Тенденции и перспективы (Выпуск 13). М.: Институт экономических проблем переходного периода, сентябрь 1995.
88. Смирнов С.Н. и др. Очерки государственной политики занятости. М.: ФАСТ-ПРИНТ, 1999.
89. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция.//Мировая экономика и международные отношения ,.№8-9, 1994.
90. ЮЗ.Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда / СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1992, с.5.
91. Социально-экономическое положение России, январь-июль 1998 года //Государственный комитет Российской Федерации по статистике, выпуск УП, Москва.
92. Социально-экономическое положение России, январь-июль 1999 года //Государственный комитет Российской Федерации по статистике, выпуск УП, Москва.
93. Социальное финансирование сегодня, трудовой мир. Издание МОТ. 1997, №3 (17).
94. Строительные нормы и правила, СниП, 11-60-75. М.: 1976.
95. Тихонов В., Догих Е., Леденева Л., Школьников В. Утечка умов:Потенциал, проблемы, перспективы. Выпуск II // Ин-т проблем занятости РАН. М.,1993. с.27-39.
96. Ю9.Труд и занятость в России /М.: Госкомстат РФ, 1999.
97. Труд и занятость населения Москвы /Статистический ежегодник. Правительство Москвы. Комитет по труду и занятости. М., 1998.
98. Ш.Хасанов A.M. Государственное регулирование занятости и доходов населения. Дисс. на соиск. уч.степ. канд.экон.наук. М.: РЭА им .Г.В. Плеханова, 1999.
99. Ходжаев Д.Т., Вишнякова B.C., Глабина Н.К. Эффективность расселения: проблемы и суждения. М.:Мысль, 1983.
100. Хозяйственные связи Москвы и субъектов Федерации: их укрепление и развитие /Комитет по телекоммуникациям и средствам массовой информации Правительства Москвы, СОПСиЭС, № 6(82), 1999.
101. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы экономики, №2,1997. с. 115-130
102. И5.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Рос.экон.журнал, № 1, 1997.С. 102-113.
103. Пб.Чижова Л. Россия: регулирование занятости при переходе к рыночной экономике//Проблемы теории и практики управления, №4, 1993.
104. Drucker P. Post Capitalist society. New York, 1993.
Похожие диссертации
- Влияние глобализации на развитие национального рынка труда России
- Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики
- Финансовое обеспечение функционирования регионального рынка труда
- Влияние взаимосвязи региональных рынков труда и образования на социально-экономическое развитие региона
- Совершенствование механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования: индикативно-мониторинговый подход