Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ В УСЛОВИЯХ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Гасанов, Нурмагомед Гасановач
Место защиты Москва
Год 1983
Шифр ВАК РФ 08.00.05

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЕКТИВОВ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ В УСЛОВИЯХ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЯВДВАТШШЙ ИНСТИТУТ ' академики, тйгда и управления в сшшжш хозяйстве

11а правах рушшоя ГАСАНФ Яурыагоыед ГасановиЧ

УДК 633ЗЗГ.876 (470.63)

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАШСДЕЙСФВД ШСВИХ КОД ШТ^'И В РАСТЕНИИ ОДС1В Е В УСЛОВИИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КОНЦЕНТРАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

08,00,05 - Экономика, организация управления к плакирования народного хозяйства (евльонов зеозяйотво)

АВТОРЕКРАТ

диссертации на соискание ученой от в пени . кандидата эконоыичесиих надк .

Москва - 1963

и) /ССО. р^а- с-г-с НЛ.

Работа выпонена то Всероссийском научно-ийследовательском внотитуте в конел и ки, труда л управления в сельском хозяйстве .. ..

Научны руководигель.

- кандидат экономчвскях наук, старший научный сотрудник ОРКХШ Н.Р.

Официальные оппоненты1 -

доктор экономических наук ДКАХАШМВ л.о.

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник ВИНОГРАДо Я.Ф.

Ведущее предприятие

- Ставропольский научко-иоов-довательский ииотитут оель-ского хозяйства.

Защита диосчрташи состоится " $ 1983 г.

в "/У " часов на ваоедалии специаляэ аров энного Совета Всероссийского научно-иоаледовательского инотдтута экономики, труда и управления в сельском, хозяйстве К.020.32.01 по адресу: поо.Кооино, Люберецкого района, Московской области.

Отзывы в двух экземплярах, заверении в печатью, прооьба направлять по адресу: пос.Косино, Люберецкого района, Московской облаете, ВНЙШУСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в.библиотеке института

Автореферат разослан 9 /ГР^^-сЙ- 1983 г.

Ученей секретарь специализированного Совета, кандидат эконом и чего кия наук

В. Ф. Доброгорский

. ОШАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОШ

Акгуалькооть Ускоренное развитие проивояитеяь-

ных, о ил, о^словлешюекаучно-техкичеокйм прогреосом и днду- _ ' огриалиэашвй веяьокого хозяйства, вадеткдвльявйавйопециа- . лизация и концентрации производства, сопровождающихся акткл-ньы процессом разделения я кооперации груда. В раотеняевод-отва вгя объективные ькономврнооги овосовотвуят опециавэа-шш бригад на выращивания о в львкохозяйо тв вншсс культур, которые в процессе производства продукция активно вэаиыо дейотву ит лезду собой ио додраэ делениям и в опои oral е шого а оволумяаю-щего назначения. В результата чего в производственном процессе того тля шюго вида продукция раотеняеводогва учаогвует coso-1фпноохь трудовых колективов. функдаонируюоюс, Олагодарй взаимодействию, как единая сиогена.

В-этих условиях вашейтим рычагому спешного функционирования а айехмшюй работ оно темы специализированных подразделений является установление экоиомичеоки обоснованного механизма хозяйствования, который дредставляетсобой систему шга-ментов управления в предприятии,- Отоугствие такого механизма ( в нынешних условиях, на катвэгляд; являвтоя однов вэ серьез них причин, одерживающих дальне Йшвеповишение эффективности производства родукшш раотениеводогва.

В решениях ХХП съезда KICC, мааск0го"(19Э2 г) и послед душах Г1пенумов Ш ЩВС*поотавлена: еадата одшшаа-

, иатой пягклетке и за период до I9S0 года комикса разработай-пах .мер по'улучшении управления сельским хозяйством,.совершен-. стпованяю хозяйственного механвзваи усидению ихвоз де йств дя'1 на повышение 9rf ективноотр гдоязвоцства реализацию Продо-"

ЦЕНТРАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Моек, сельскохоз. академии им, К. А, Тимирязева

Инв Na .....................................

вольсгввнпоА дрогрдаины СССР. 'Обеопвчитъ хорошо отлаженную, : беенеребойнуо работу всего хозяйственного механизмал - подчеркивал товарищ С.Б.Дндрошв аа ипньожсм (I960 г.) Пленуме Ш Ках, - его в потребность сегодняшнего дня, и программная вадача на й^дуивв",^'

Вопросы теория я практика управления сельскохоэяйотв ен-вш орояаъоязгяш ого органазаодо разработана в трудах В. И Ленина, развиты в решениях КПСС к Советского правительства. Определенный вклад в решение этих воярооов внесши иногте ooieroMfl ученые аковомлоты-аграршша. В их работах много вник акая уделено ые дологический вопросам управления хо-аяЯотвом, организации производства, органаэашоннда структурам, управлении гдедовыми колективами а т.д.

Вместе о тем, в вкономачвокой литературе такие важные вопроси хозяйственного механизма, как развитие производственных связе В меиду трудовыми колективами в реогенаеводотве, * тияние их интенсивности на различные сторона органязашонно-го построения и производственной деятельности хозяйства, их упорядочение и регулирование не нашла достаточно глубокого научного обоснования;:

В связи о втяк организация ваавмодеИсгвяя трудовых кол- * лекмвовв раотенаеводотве.как составная часть обширной проблемы совврвенствованяя управления я всего хозяйственного механизма, s условиях зглу&енноВ специализации и высокой концентрации производства отановится актуальной, а практическая аначиноогь еенаучной разработки - необходимой^ Вое это по-олукиб мотивом выбора тены^диосерташаяного ио ел вдовах .

I) Материалы Пленума Центрального Комитета.H1CCZ4-I5 кии 1983 года..Политиздат1983; о. -10.

Цель в задача воояедованяя. Иалыз иоалецовааая является обоснование предложений по ловше&вю а^вктвзноотя растениеводческих трудовых колективов в уодовлях углубленна орепиа-яиэация к внсокой тонцеитрашк производства на основе рашго-нальиой органаашиш ах'йэаиновйотввя, . ".

Дм достижения поогавлешгоЗ цела адиооертвшя црвдусяот-

рено решение следу ищи задач I.....

раскрыть с;щос1* и объективные предпосыки взадао р.ей-* ствия трудовых колективов в рвОТвЙЯвВОНОТВв}

зшявпть артшип я уоловяя уояетноЯ оргаавзацм взаимодействия грудовкх колективов!

обосновать наиболее региональные методы к фор^а ?правленая взаимодействием тиддвнх колективов)

определять оятвыальныв гранаш вэаимодеаствия трудовых колективов я вкоиокичеокую аффектявнооть его оргаяяааяии.

Объекты и методу вдодедавания. Объектав исследования выбраны трудовые колективы - (прояэводотвешив бригады) хозяйств Кочубеевокого района Ставропольского края, где ороцао^ сн внутрихозяйственной специалаэашш к концентрация производства получили над бол ее поное п вопстороннее развитее. Оря ясследования отдельных.вопрооов проблемы органдзашш вэаямо-дейогзяя.трудовых колективов попользован тажже материала паопортяаапиа хозяйств Моо ков око Л, "Киров скоб ? Тульской к др. областей. ^ ^. , ' V;.*..;'У*'; ' "":.- Х.-

В (ячестве асходкгес данных при восяеиованид й налясаяял дйссергшхая использованы оборкяки ГОУ' РСМР, дшшыеаервачно-го учета я годовых'отчетов, материалы ' пас порт из ашш хозяйств, проведенной пра личном участия автора, датературкые ийтоадикя. Теоретической в кегодологической основой исследований .

поолужяля груды класоиков ыаркоизыа-лениниэы а по вопросам общественного разделения трупа. Программа КПСС, Постановле-" ноя въездов КПСС в Пленумов Ш КПСС / решения Советского правительства по вопросам развития сельского хозяйства..В про-Хце оса выполишля дио оертавдонной работы принвкяляоь абсгракт-во-яогичлоклй, статисгико-ехокоыичвокяй, ttosorpafичвс клй в 'расчегво-коаотрукгивныЯ и в толя иоодедования.

Кэачная новизна я пгакгкчеокая значпмоогь таботн." Научная новизна работы з&ключаетоя в теоретичеокок обосновании прооеооа взаимодействия типовых колективов объективности', ft необходимости его органязашш, я разработке редлоленяй . по примеиеши> форы организации производства в грудал методов в структуры управления, соответогвутих. выбранному талу ой-отвны трудовых коляектйвов д лтенсзяоотл ах взаимодействия, в выявления оатиняльюас грандп интенсивности взаимодействия трудовых колективов растениеводстве."-

Практическая звачшооть работа состоит в том, что внедрение реком екдаций я предложений по рапдональной организации язатаодейогвм трудовых колективов способствует повышению" вффектявноотв вопользовашш ооновннх производственных ресурсов (землил техники, рабочее силы), росту производительности;' труда в растениеводстве, Оптимизация уровня интенсивности' .взаимодействия дозволяет формировать дееспособные специализированные хозрасчетные.тру довив колективы.в растениеводстве, в которых наиболее поно сочетаются личные и колективные интереса. "'. -

. Апробация и реализация'реэ'ультутрв иослепованяя; мов- , ныв доложения исследования докладывались на научных ко[врен-даях молодых ученых В1ШЭТУСХ, проводившихся в 1991-1962 гг.,,

включены в научный отчет отдела организация предприятий л ' объединений в сельском хозяйстве ВШ1Э1УСХ, отражены'в четырех печатных работах. Разработанныев соавторстве "Методические рекомендации до формированию системы трудовых колективов в раотеняеводотвв в условиях хоняентради я опепяадзадяя производства* одобрены Главным управлением организации и оплати труда МСХ РСФСР я рекомендованы сотрудникам НИИ, вузо, опытных станций я лабораторий по внедрению научной организации производства, труда я управления в сельском хоэяйогве, Предложения в рекомендации по рациональное оргализаиии взаикодействия трудовых колективов в расгеааеводогве нашли практическое применение в хозяйствах Ставропольского края.

Объем и структура д^рт^рг^^оияо* работы. Диссертация оостоиг из введения, трех глав, выводов и предложений, описка использованной литературы и приложения. Сна изложена на 140 листах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 3 риоукка, 194 ноточника литературы, 10 приложений, "Л

Во введении обосновываются актуальность и значимость те-1 мы, цель я задачи, объект в методы исследования,'

В первой главе - " Су юность я объективные предпосыки !

взаимодействия трудовых колективов" - о ооэипиЯ марисяогсколе кино кой теории разделения тмда рас!фывавтся сущность и объективные предпосыки взаимодействия трудовых колективов,.определены тенденпии раз в и гид форм организации.. тру да я управления в растениеводстве. На оонове-чего доказывается объективность "процесса вэ ашодей ст виятру дсвых - кодлект гвов в растениеводстве и необходимость его организация.

Во второй главе - "Методы и.принципы управления взалыо- . действие труповых колективов" - обосновываются условия и

приншшы рациональной организация взаимодействия трудовых колективов в растениеводстве, наиболее эффективные варианты организационного построения отраоли, методы и структуры управления , соответствующие выбранному типу системы трудовых колективов и интенсивности их вэадчодейотввд.

В третьей главе - "Эффективность организации взаимодействия трудовых колективов" - показано влияние рациональной организации взаимодействия трудовых колективов на эффективность их деятельности, определены оптимальные границы взаимодействия для различных типов систем трудовых колективов в растениеводстве,

. оснсвноб соддошшх РАБОТЫ

Количественные и качественные изменения) произошедшие за последние годы в технической перевоорукендя сельскохозяйственного производства вообще и в растениеводстве в особенности, щдоеля к соответствующей перестройке системы организации производства в кохозах и совхозах; и, в первую очередь, к повышению степени его концентрации, развивающейся в различных формах:,

организационно обособляются стационарные работы, связанные о поодеуборочной обработкой, хранением я реализацией продукции, выпонение полевых работ я отдельных технологи^ ческах стадий; укигпштотоя севообороты)

сосредотачиваются энергонасыщенные тракторы, специальные машины, оредотва технического обслуживания я машины по заготовке и внесению органичеокях и минеральны* удобрений в отдельных специализированных подразделениях'.

концентрация, выступая как объективный про песо ведения производства в' крупных масштаба*, предопределяет дальнейшее углубление разделения труда между различными подразделениями. Всё большее развитие содучает функциональное разделение труда, выраваим еся в организационном обособлении, о одной стороны, подразделений основного - производства, в когора* непосредственно о^ййбтвляется основной технологический процесо, и о другой - Ш^ййд'ДеЯеыиЯ вс змогательного и о белу кивающего назначений, C|>eii$ Колективов основного производства углубляется технологическое раз деление труда. Созвдвтоя бригаду по вира-щявакйЬ сельскохозяйственных культур, а также соевиализарую-вибся на выпоянеипи ОщюЗ технологической стадии пли ограниченного их числа. Технологическое разделение труда ::чеег тенденции к дальнейшему углублению - осуществляется предметная специализация колективов.

С ростом г ехнич ее койосн ащеннос ги в растениеводстве меняется такие соотношение между работниками ручного груда я механизаторами i увеличивается удельный вес последних. Механизаторы практически превращаются в основную рабочую сшчг отрасли.

В результате всего этого в растениеводстве екладнвадм'с^ Йлагопряятнне условия для организация специализированных бригад, занятых выращиваниел одной иди двух-грех.технологически однородных фльтур^ исследования показали, что такие бригад соогвйгствуюг высокому уровню специализации, концентрация механизации производства, являются элективной, а следовагеЛ.-но, и перспективной ojuoft организации труда,' Так, и специализированных бригадах хозяйств Ставропольского Края урожайность ocaoBtax сельскохозяйственных культур - зерновых, caxpioS. свеклы и подсонечника на 25Ч4S, производительность труда*'

на 20-455 выше, а себестоимость I ц их производства на 15-ЗОЖ ниже, чем ря других фортах бригадной организации труда. В специализированных бригадах хозяйств Московской и Пировокой областей урожайность зерновых и картофеля на 12-255, гцюизво-дительнооть труда на 15-205 вше; а себестоимость I ц этой продукции на 10Ч15В6 ниже, чем в отраслевых и комплексных бригадах,

Специакзировакные бригады в последнее время получают широкое распространение в Московской, Кировской, Горько во ко В областях, Ставропольском а Краснодарском краях №СР, Гомельской я Могилевакой областях ВССР, Николаевской области УССР а в других регионах. Так, в Ставропольском крае в 1965 г. ошло 6бригад были комплексными, а в настоящее время только о кохозах кроя почти 60$ бригад - отраслевые и специализированные.

Вместе с тем, специализация бригад, как показали исследования, сопровождается снижением их производственной самостоятельное я повышением интенсивности взаимодействия. В сдеояаляэжровшошх бригадах Ставропольского кроя коэффициент самостоятельноетя составляет в среднем 0,71, тогда как по отраслевые ж комплексным бригадам - соответственно 0,83 и 0,95. Все это ведет к сужению производственных Функций бригад, усилению связей между ними и с подразделениями обслуживающего и вспомогательного назначения.

В этих условиях вся совокупность специализированных подразделений, выпоняющих я обеспечивающих процесс производства продукция растениеводогва, рассматривается как единая система трудовых колективов,: определенным образом сочетаются и функционирующих совместно для достижения общей производственной целя.

Как показали наследование я опыт,работа, успешное {7пк-щюнированяв н аффективная работа системы специализированных бригад, наряд! о другиьщ факторами, so многом определяется рациональной организацией вваимодейотвия соогавляшях ее частей. В связи о этим появилась объективная необходимость в научной разработке теоретических основ организации взаимодействия трудовых колективов, среди которых важное меото занимает обоснование показателей, принципов, уоловив и форм взаимодействия. Отсутствие таких разработок становится ториоэсм в более широком'распроотранеяиа специализированных бригад.

Взаимодействие трудовых колективов - это совокупность производственных овяэей между внутрихозяйственными подраэде--лениями, которые устанавливайся посредством обмена трудовой' деятельность или продуктами труда длядостижения-конечной цели как воей оиотекы э целом, так и ее составляющих частей в отдельности.

Обобщающим показателем, характеризующим интенсивность взаимодействия трудовах колективов служит индекс, который может быть исчислен по формуле z

й ш ---

тоб + тсп

где К - индекс взаимодействия i Х <

Tnrt - оборот трудаЧэarpara труда привлеченных работ-ии ников на полях бригады + затраты труда работников ,бригаду "на стороне", чел.-ч; ;

Т-п - затраты груда колектива бригады на своих до- : лях, чел.-ч.

Практическое значение данного показателя заключается в тогл, что он дозволяет судить об интенсивности развития производственных связей в системе, выразить их количественную ха-

рактеристаку, определить оптимальные гракипн разделения и ! кооперации груда между элементами системы, способствует формирован ипв растениеводстве дееспособных хозрасчетных специализированных подразделений; в когорт наиболее поно сочетаются личные и колективные интересы. Исследования показали на тесную о вязь эффективности производственной деятельности бригад и уровня их взаимодейотвия (табл. I),

Таблица I

Зависимость нейду интенсивностью взаямодействия и аффективноетьв производственной деятельности бригад Кочуйеевского района Ставропольского края {в ср. за 1978-1960 гг.)

ТИпы бригад IГруппы бригад!Число !по интенсив- (бригад 1вости взаем о-1 I действия ! Средняя интенсивность взаимодействия Выход валовой продукции рас тениеводетва на I рус. производственных затрат, руб.

до 0,02 4 0,0Г о,ад

Комплексные О,С0-О,Ов 5 0,06 1,24

0,09 в выш 6, 0,10 , 0,74

Итого, в среднем 15 0,07 0,97

до 0,19 5 0,15 0,95

Отраслевые 0,20-0,25 5 0,22 1,41

0,26 к выше б 0,31 1,33

Итого, в среднем 15 0,22 1,22

Специализированные до 0,42 0,43-0,47 0,48 и выше 6 5 4 0,38 0,45 , 0,49 Г,70 1,62 1,51

Итого, Ь среднем 15 0,43 ' 1,69

Всего, в среднем 45 ' 0,21 1,35

повышение гтенсвносги вэашода йегвая в пределах каж- щ>го на выделенных типов бригад способствует росту эффективности их работы только в определенных границах. Данное положение подтвердилось такке в результате определения оптимальных границ интенсивности взаимодействия путем применения метода корреляционно-регрессивного анализа при монографическом обследовании типичных бригад. При этом, несмотря на разнова-рнаитность в методическом исчислении, показателя, характеризующие оптимальные границы интенсивности взашодействия оказались в асы а близкими,

11а основе проведенных исследований нам рекомендуются следующие оптимально допустимые границы интенсивности взаимо действия для различных тисов бригад; комплексных - 0,06-0,06 отраслевых - 0,25-0,30, специализированных - 0,43-0,45, кото рыб могут <1ы1Ь исаочьзованы в качестве нормативного материала при х Дотирование. Такая оптимизация способствует повышению производительности груда по данным типам бригад соответственно на 22-27?, 13-152 и 9-1о.

К ос: ю вида принципам успешно И организации взаимодействия системы специализированных бригад, на наш взгляд, можно гнести: пршшиа взаимной выгодности привлечшшя иотвлече-чШ рабочей силы и техники; принцип материальной эаянтересо трудовых колективов в развитии и повышении эффективности пропэюдотва как всей системы в целом, гак и ее каждого структурного подразцеления в отдельности; принцип лэотолистпа состава трудовых колективов и закрепляемых куль тур; прышш опижальиосги интенсивности взаимодействия тру л сею: колективов.

Для ;>М октивной рэЗотн системы слецлализировашшх под-

разделений л организация ее рационального взаимодействия -наряду с соблюдением основных: принципов, требуется также на- ' яачие определении? условий, к которым следует отнести высо-Kft> техническую оснащенность хозяйства; обеспеченность хозяйства в целом в каждого подразделения в отдельности опытными .высококвалифицированными кадрами анализаторов} углубленное внутрихозяйственное разделение труд, сопровождающееся высоким уровнен специализации я концентрации производства в подразделениях; внедрение отраслевого аренойпа управления) наличие диспетчерской елуьби я органа оперативного выпонения управленческих фунышЯ мекбриг&дооЯ координации; обеспечение хорошо нал-i setmoro учета, опвгносги я плашцюваяяя вроде оса вэаакодейегэдя смойл яров энных подразделений.

Вэаянодевсгваа трудовых колективов в paoтеняesoдетве свое коакрегиол выражение находят в следующих наиболее реа-мтнх формах бригада или звено привлекает иэ других подразделений на различных стадиях производственного пропесоа отдельных работников о машинами 'или без них; бригада или звено поностью передает отдельные работы производственного процесса, другому колективу; несколько колективов совместно выпоняют работу, направляя часть своих работников с машинами во временное их объединение - отряд.

Известно что формы производства оказывают влияние на Формы управления. Это влияние проявляется в воздействии структур производства на огрукгуру управления. Развитие разнообразных. типов систем трудовых колективов и форм их взаимодействия, характеризуя определенное состояние структуры производства, также обусловливает изменения в управлении. При том организационное построение и структура управления дожны соот-

ватствовать выбранному талу системы трудовых колективов и уровню их интенсивности взаимодействия. Отсутствие такого соответствия является сдним из факторов, сдерживающих повн-жешк ^йктивноогя хозяйственной деятельности (табл. 2).

Ко* евмдовльвтвуют данные, между интенсивностью взаино-пВ<>тям групйгшс колективов и организационной структурой ЖйяяВзтва (отрели) прослеживается устойчивая взаимосвязь, tas* ниэкзму уровня интеноивноотя взаимодеВотвия (до 0,20) соответствует территориальная организационная структура, оо-новывахнцаяся на комплексных бригадах t ореднему уровню интенсивности взаимодействия (0,21-0,32) - как твррнториально-от-раолевая, так в отраслевая организационные структуры, базирующиеся на отраслевых бригадах, объединенных в отделениях или же в цехах{ оптимально высокому уровню интенсивности , взаимодеВотвия (0,33-0,44) - отраслевая организаоиоаная структура о отраслей и или же специализированными бригадами, объединенными в цехах.

Как показали исследования, вопрооы ыекбригадиоВ коордя-

наыии наиболее целесообразно peuiaTb науровне управляющих от* Х

делениями, начальников цехов, а межцеховой а кежотделекчео-коЯ координации - на уровне заместителя руководителя хозяйства по производству.

Однако, в сельскохозяйственном производстве имеется ряд кампаний, требующих концентрации усилий и ресуроов неоксль-них подразделений различных уровней. В то же время каждое подразделение в силу оовпадения сроков работ не может поностью перекдочиться на выпонение операций данной кампании, ибо имеет ряд своих задач, а в состоянии выделить на определенный период лишь часть трудовых и материальных ресурсов щш

Тайпща 2

Взаимосвязь песцу интенсивностью взаимодействия трудовяг колективов и органиэашюааоЗ структурой (Тульская ойласть, I960 т.).

1 Группы доаяЙств по интенсивности ваатаодейсгаия трудовых колективов

! до 0.20 ! 0.21-0.32 ? 0.33 - 0.44 1 0.45 и ВШЙ

! терри Перри Гот- Гтерря! герряЮт- !в т. ч! терри! терри'! о трас! в т,ч!терри!от-! тора-trop.-!рас- 'тори-!тор.-!рас- !цехо-!гори-!тор.-!левая!nexo-!тор.-!рзо-1аль- oipac ! левая !аль- !ограс!леаая!вая !аяь- ! отрас ! <вая ! отраслевая !яая ! левая! !яая ' ! левая! ! !ная [левая! {левая!

Число хозяйств 5 6 7 3 8 8 2 2 3 6 2 7 10

То ие, % 23 33 ЗЭ ' 16 42 . 42 18 27 55 - 41 к

Число бригад 20 18 14 II 35 20 5 13 16 14 4 20 23

Индекс взаимодействия 0,10 0,14 0,18 0,25 0,25 0,28 0,30 0,33 0,35 0,35 0,37 0,58 0,64

Бнхог валовой родук-паи растениеводства,

на I руб.прсазвоц-сгвеяшх затрат 0-56 0-37 (W39 0-43 0-42 040 CL58 0-42 0-46 0-37 0-53 0-44 0-33

sa I чел.-ч. 1-33 I-I6 1-37 1-47 1-63 1-59 2-68 0-Э4 2-00 1-38 2-37 1-82 1-34

УрогаСноегь, и/га:

зерновых 9,4 6,3 7,2 10,8 ' 8,8 8,8 13,9 6,8 ЗД 9,3 10,0 7,9 7,6

картофеля 40, Э 28,3 30,9 42,3 30,0 43,4 89,6 41,4 41,8 54,9 79,2 36,8 22,5

Се се стоимость In. рту ,

зерновых 14-28 18-78 22^29 21-29 13-6? 20-34 12-16 26-43 Z-tf 15-68 IO-ЭЭ 16-40 21-05

картофеля 12-73 33-70 35-92 26-49 30-38 31-06 1&-ЗЭ 24-45 25-23 20-86 14-42 32-60 30-53

Затраты груда на 1с, чел,-ч. :

зеркогпх 1,7 2,6 4,7 2,9 1,6 2,1' 0,8 4,9 2,2 2,2 1.8 1,6 2,9

иргс^ет 5,0 5,3 6,8 3,2 4,0 1,6 5,6 4,6 2,S 3,0 0,5 6,0

выпонения программы.

Данник условияы более поно отвечает управление со целевой программе. Приемлемой органиэашгонной формой програккно-П0 левого травления является матричная (мобильная) структура, которая! характеризуется наличием временного органа управления функционирующего в определенный срок. Схема формирования такого органа управления по выпонению, например, программы уборки сельскохозяйственных культур показана на рис. I, В организационном отношении он представляет собой сочетание временных управленческих и производственных звеньев, объединенных в отряд, руководитель программы линейно подчиняется руководителю хозяйства или же его заместителю по производству, а функционально ему подчинен вое руководители подразделений, -принимающих участие в осуществлении данной программы.

Матричная структура упорядочивает и резко оократет число и длину горизонтальных связей в:процессе управления, ускоряет принятие решений и способогвует повышению ответственности за их содержание и результаты, их. Фо[кированив не трепет коренной ломки и перестройки управления, поэтому они являются высоко динамичным и к более гибкими, учитывающими особенности сельскохозяйственного производства.

Интенсивное взаимодействие трудовых колективов вызывает объективную необходимость в совершенствовании не только ад министратпвннх мер воздействия, но и економическях методов уп раплеиия трупов да а колективами. В числе последних ведущее место занимает сиотема оплаты труда и материального стимулирования, призванная обеспечить повышение материальной заинтересованности отдельных подразделений и каждого работника в ко печных результатах деятельности хозяйства. Действенным рыча-

Уро-ISSfc

ДИРЕКТОР СОВХОЗА (ДЕДСДАШЬ KOJDKQA}

Ц.ШШ (НИ.ЦШ)

Ш.ОТГШР

га.зюншст

Г2ЛЕ222ЕР (НИ ЛЕИ)

ФУНКЦИЯ

ф 3 S S

SiqSS^prOOh

ПМ H /1 V ч

лtcf J>8 A t

шозоатшъ

ПРОГРХГ.Ы

' I ! I A-A-

b, o PiD O l=t ДД^

S-gsgSSflSi

Бухгатер (учетчик)

t i t Х

Экономист ПО pj^

Условнее ойсшэтезяа;

., ., - жшейное руководство - Ч функциональное руководство

>. а> CtOiS _ о ч

OtOa: OflE

c.l CxmzL фогадровандя временного органа уптшшшз по

зшанешго црагта*,ин уборки сельскохозяйственны! кулито 5 кохозе ^азк.зшоЬйГ Ставропольского края

гом, обеспечивающим такое единство интересов, является зависимость заработка колективов от конечных результатов труня как своего подразделения, так и всей системы, а организационной формой такой зависимости и материального стимулирования MOier Онть оплата труда по единой комплексной расценке, методика расчета которой приведена в диссертации.

Исследования показывают, что рациональная организация взшшоцеИспзия трудовых колективов обеспечивает решение ряда вайнейшкх задач: во-первых, благодаря привлечении работников и технических средств пэ других подразделений достигается выпонение полевых работ в лучшие агротехнические сроки и с высоким качеством; во-вторых, более поно и'равномерно используется ((опд рабочего времени и технические средства; в-третьих, создает условия для узкой специализации к высокой' коннентрагши производства в подразделениях.без чрезмерного укрупнения и образования трудноуправляемых колективов.

Концентрация производства и специализация подразделений в растениеводство.с одновременным осуществлением комплекса разработанных мероприятий по рациональной организации взаимодействия трудовых колективов позволили кохозу "Казьминекий" выйти на уровень переносах хозяйств Ставропольского края без К[ул!шх допонительных капитальных влолений. По сравнению о пс;:иопом IJ75-I977 гг. в 1Ж1-1Э82 г. в кохозе увеличилось производство валовой продукции растениеводогва в расчете на I га пашни с П.53,6 до.-133,\ руб., па I руб. производственных затрат - с 1,50 до 2,3) руб., на I чел.-час. о 3,9 до 7,9 pyd.

Исследования показывают, что формированием раотендевод-стве кохозов и совхозов зерново-екотоводчесяой зоны Ставропольского рая систем1 трудовых колективов, основывающихся

ла специализированных бригадах с оптимальный уровнем интенсивности я рагшональАоВ организации их взаимодействия, позволит поднять производительность труда почти на ЗС$. Только по хозяйствам Кочубеейского района это дает возможность подучить допонительной продукций на сумму 16-17 лн. руб.

1. Взаимодейотв'ие трудовых колективов в растениеводстве - объективная необходимость, оС^счовдеин.1я научно-тех-иическим прогрессом и связанными с ним процессами углубления разделения труда, концентрация, специализации я кооперирования производства. В растениеводстве кохозов д совхозов складывается система взаимодоподнявших .трудовых колективов, совместно участвующих в производстве продувши. В,связи с этим происходят изменения в самой бригадной организация труда. Наметилась устойчивая тенденция уменьшения числа комплексных бригад, выпоняющих своими силами все операция по производству продукции зявотноподетва и растениеводства на определенной территории, и увеличения числа отраслевых и специализированных йргад, осущестиляшшх производство продукции растениеводства на основе кооперации'с другими специализированными подразделениями хозяйства.

В Кочубеевскок районе Ставропольского края с 1Э77 по 1962 г, удельный вас комплексных бригад в общем количестве бригад уменьшися с 54 до 20,1, а специализированных фигад -увеличися с 6 ко 501. Одновременно по мере углубления разделения труда в общах затратах труда на производство продукция в бригадах у цельный вес других подраэ де л еия!! увеличивается на 15-2СЙ, Снижение коэффициента самостоятельности бригад по поводу производства продукции земледелия адеет общий характер. В среднем по хозяйствам УосковокоВ, КгровСйоН, Тульской областям и Ставропольскому краю около 50Й бригад иаеют коэффициент сам остоятельлооти 0,80-0;99, а 4К - менее 0,80.

2. Взаимодействие трудовых колективов - это совокупность производственных связей между внутрихозяйственными под-

разделениями, которые устанавливаются посредством оСМена трудовой деятельность или же ее продуктами для достижения конечной пел как всей организации в целом, так ж составляющих ее частей в отдельности.

Взаимодействие трудовых колективов как обмен трудовой деятельность проявляется в следующих ^лахг колектив привлекает рабочую силу на период "пикового" напряжения; колектив передает часть работ дли технологических Функций другому колективу; колективы совместно выпоняют отдельную работу.

3. Взаимодействие трудовых колективов имеет различную степень интенсивности, которая измеряется индексом.

Практическое значение индекса заключается в том, что он позволяет судить об интенсивности развитая производственных связей в системе, дать им количественную характернотику, определить оптимальные границы интенсивности вэаяходействия системы, что, в своп очередь, способствует формированию в растениеводстве дееспособных хозрасчетных специализированных подразделений. * "

Проведенными асследованияа выявлено, что повешение уровня интенсивности взаимодействия ^эличных типов систем трудовых колективов улучшает результат их работы только в определенных границах. Б соответствии е этим нами рекомендуются следующие оптимально допуогимне границы интенсивности взаимодействия различных-типов бригад: каиплекопых - 0,06-0,08, отраслевых - 0,25-0,30, специализированных - 0,43-0,45. Тахая оптимизация способствует повшению производительное те труда по данным типам бригад соответственно па 22-27$, 13-151 и : 9-1055.

4. Организация взаимодействии трудовых колективов, как функция управления, означает регулирование, упорядочение и согласование производственных овяэей путем их оптимизации, стимулирования груда членов колективов ках за результат работы своего подразделения, так и системы в целом, налаживания учета, планирования и взаиморасчетов.

5. Организация взаимодействия трудовых колективов основывается на общих и частных принципах управления. К частным принципам относятся: принцип взаимной выгодности привле-

пая и отвлечения рабочей рабочей Ойли К техники! принцип материальной з аантересованнооги воех колективов в повышении эффективности как всей системы, так и каждого ее подразделения) принцип обеспечения оптимальных границ взаимодействия,

6. Организация взаимодействий трудовых колективов предполагает комплексный подход, включающий сочетание административных я ежономяческих методов и применение соответствующих структур управления. Так, в условиях интенсивного взаимодействия трудовых колективов, углубленном внутрихозяйственной специализация и высокоII концентрация производства, наиболее эффективной структурой управления являетоя цеховая с применением елментов программно-пелевого метода. При этой структуре управления производство валовой продукции растениеводства на I га пашня в 1,4-1,5 раза, на I чвл.-ч. в 1,7-2,5 раза, на I руб. производственных затрат в 1,4-2,5 раза больше, чем при других структурах.

Ведущее место в экономических методах принадлежит системе оплаты труда я материального стимулирования. Действенным рычагом, обеспечивающим прочность связей между подразделениями и единство общих интересов хозяйства, отдельных колективов я каждого работника выступает зависимость их заработка от конечных результатов груда как своего подразделения, так и всей системы в целом, а организационной формой такой зависимости и материального стимулирования может быть оплата труда по единой комплексной расценке.

7. Организация взаимодействия трудовых колективов является одним из.способов смягчения сезонности труда, рационального использования трудовых и технических средств путем достижения более высокой и равномерной занятости работников и техники в течение года. Она способствует созданию условий для узкой специализация и высокой концентрации производства

в подразделениях, и является одним из факторов повышения Ьро-изводительности труда в растениеводстве и эффективности ведения его в целол.

S. . Результаты экспериментальной проверки в кохозе "Назь-ииаскиЯ" Ставропольского края, а также анализ деятельности бригад хозяйств Кочубеенского района этого крал, показала

высокую эффективность комплексного подхода к организации " взаимодействия трудовых колективов. Так в кохозе "Казь-минский" в 19В1-1Э82 гг. по сравнению,0 1975-1977 гг. производство валовой продукции растениеводства увеличилось в^.. ., расчете на Г га наши о Э52,6 руб. до 4ЭВ,4 руб,, на 1чел,-чао - в два раза, на X руб. производственннх затрат - о 1,59 НО 5,33 руб. - Х, . .

гавдошш ПРОИЗВОДСТВ!.. :

t.,B хозяйствах эеряово-окотоводчеокой зоны Ставропольского края в растениеподотвв целесообразно формировать системы, ос повивают вся на специализированных бригадах о оптимальным уровнен интенсивности взаямодейотвия. Это в оочетанвя о рациональной организацией взаимодействия бригад х использованием хозрасчетных рычагов у правде наяобеопечит повышений' производятл льност и труда на 25-3<Л.

2. Для успешного взавмодействая- специализированных фига д организовать оперативное "управление* Это позволяет маневрировать материальными и трудоЪши ресурсакв, осуществлять . постоянный текукяй контроль за ходок производства,' обеспечить своевремешюе устранен неполадок в организация производственных процессов, Эффективной формой организация управления дожна Сыть мобильная структура, которая характеризуется (Наличием-временных органов у правления ^функционирухкцих опреде*-лешши с ро к Она дредотавля т;со Сой сочетание временных уп-: рмленческих и производственных звеаьев," вЛединекных. отряд. Как фог^а организашш труда и.управления отряд tpecfyer. своего орган из аоишшого оформления, выракающегося в раз работ. кв задания, включающеговесь комплекс вопросов организации, оплаты и управления; а как форма взаимодействия соглаоова-; нин его деятельности с работой одециализированных подразде-Х лений. _ ; .':/>." Х Х'' !

: 3. Ввиду того, что каждая специализированная бригада . ; v имеет" дао производственные задачи: основную, связанную о . выращиванием продукции, и'вспомогательную - выпонение ра-'-бот в других подразделениях, необходимо улучшить хозрасчет. ное задание, охвягывгшшее коренное изменение системы отяоше-

над между партнерами производства по конечным результатам совместное деятельности, Для чего в хозрасчетное задание подразделений обслуживавшего л вспоиогательного назначения,.наряда. о показателям* объема райог, вмвчять а показатели конечных результатов производства продувши в обслуживаемых производственных подразделениях, а в заданиях самих производственных подразделения отразить объемы работ, выпоняемые в других колективных и мери материального стимулирования за них по конечным результатам того или.иного производственного подраэ деления Только тогда члены любого подразделения, привлекаемые для выпонения работ в врвгаде, будут выступать в качестве соиспонителя технологочеокого пекла к будут одинаково заинтересованы в конечных результатах как своего подразделения, так и всей системы в целом. ;

Ч. Для повышения действенности л эффективности взаимодействия специализированных подразделений,, а также комплексной оцевш степени участия каждого кз них в создала* конечного продукта г аеоСйодхо организовать первичный (бухгатерский учет м плакирование процесса взаимодействия; уса*ершеногво-аягь формы рабочих планов, графиков проведения полевых кам-шший t составлять планы согласования совместной работы ene-ШиизированяЬх подразделений,

. 5. Немалое значение для рациональной организации взавмо-действия, особенно в регионах,.где хозяйства недостаточно . обеспечены собственной рабочей ояяой, имеет учег затрат груда работников, привлекаемл яэ других предприятий я организаций. Поскольку их влияние на результаты работы*бригад существенно, а привлечение работников из года в год нооит стабильный характер,как правило, из одних я тех же/предприятий а-органзаяий, то/было бы разумнш врецуомогреть Йтовом положении об оплага труда меры до повышение их материальной и моральной ааиятереоов анноот и в конечных проиаъомтьыщых ре-ультагах'обскуживаекшс хозяйст,

' По не ыкиерташвпуСтакован следуяоде работы$

I Опыт организации труда в специализированной свекловодческой бригад, ВНЙЭШЖ, ВШ СССР, м,; i960,-0,75 п.л. Х

2. Методические рекомендации по Формированию система, трудовнх колективов в растениеводстве в уоловиях концентрация й специализации производства. ВНИЭТУСХ, М,, 1982,

3,73 п.л. (в соавторстве),

3. Интенсивность взаимодействия трудовых колективов в -.'1стенневодотве. ВЮЗТТЭЮ. Л 4 - 83Деп;* 0,5 П,л.

4. Управление взаямодейотвием специализированных бригад растениеводства в условиях мехозяйствегшоВ кооперации, В кн. "Организационные формы кеххоэЯствеиного кооперирования в сельском хозяйотве и их совершенствование", Кооино, В1ШЭ1УСХ, 1982, 0,5 п.л. ;

Л-764^9 Подп. к К<

г/х1-аяг4 *' занм тирл тоо

РУ ВНКЗТУСХ;.: Кооиие-; НоековСК. Обл.

Похожие диссертации