Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Белокопытов, Алексей Вячеславович
Место защиты	Москва
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка"

На правах рукописи

БЕЛОКОПЫТОВ АЛЕКСЕЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ АГРАРНОГО РЫНКА (теория, методология, практика)

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (в.Экономика труда; 15.Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами - АПК и сельское хозяйство)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва-2005 г.

Диссертационная работа выпонена в Государственном научном учреждении Всероссийском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства РАСХН

Научный консультант: заслуженный деятель науки РФ, доктор

экономических наук, профессор A.M. Югай

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Н.Г. Тарасов доктор экономических наук, профессор А.И. Голубева доктор экономических наук, профессор В.И. Еремин

Ведущая организация - Всероссийский институт аграрных проблем и информатики им. A.A. Никонова (ВИАПИ)

Защита состоится 20 сентября 2005 года на заседании диссертационного совета Д.006.031.01 по присуждению ученой степени доктора экономических наук во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства РАСХН по адресу: 123007, г.Москва, Хорошевское шоссе, д.35, корп.З, ВНИИЭСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан К У^уС^А 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений, усиление воздействия различных сфер жизни общества на рядового работника ставят перед наукой все новые и новые проблемы развития человеческой личности: раскрытие его способностей к творческому труду и управлению производством, изменение структуры его потребностей и ценностно-мотивационных параметров, необходимость активизации и повышения отдачи трудовых потенций персонала предприятий. Это особенно актуально для сельского хозяйства, находящегося в тяжелом экономическом положении и испытывающего договременный спад производства.

Исследования показывают, что уровень производительности труда в аграрном секторе не только отстает от развитых стран, но и является одним из самых низких внутри отраслей экономики страны. За период реформ эффективность использования сельскохозяйственного труда упала в несколько раз. Предстоящее вступление России в ВТО, большая вероятность возможной потери продовольственной безопасности требуют разработки и принятия неотложных мер по совершенствованию управления социально-трудовой сферой в АПК, нахождения путей роста производительности труда на базе интенсификации и интеграции производства.

Реализация отмеченных положений предполагает системный подход в исследовании эффективности использования сельскохозяйственного труда с учетом демографических, экономических, социальных, природных, технологических и других факторов. Особенно острой проблемой в условиях аграрного рынка становится обеспеченность и уровень использования трудовых ресурсов, связанные с квалификацией и материальным стимулированием работников, внедрением прогрессивных технологий, совершенствованием организации труда и управления им.

Степень изученности проблемы. Изучению сущности экономических категорий труда и его эффективности, проблем повышения производительности сельскохозяйственного труда, исследованию методологических и

практических аспектов эффективности использования трудовых ресурсов села, их взаимосвязи с интенсификацией производства посвящены работы A.A. Бугуцкого, И.Н. Буробкина, А.М Гатаулина, В.А. Добрынина, Т.И. Заславской, А.П. Зинченко, А.Э. Котляра, A.B. Линевич, И.С. Масловой, В.Ф. Ма-шенкова, М. Мескона, Н.Г. Тарасова, А.Ф. Серкова, А. Смита, А.Б. Соскиева, С.Г. Струмилина, М.И. Скаржинского, В.Я. Чуракова, A.M. Югая и других авторов. Большой вклад в решение наиболее острых проблем социально-трудовой сферы села, кадрового обеспечения агропромышленного производства внесли М. Але, JI.B. Бондаренко, А.И. Голубева, Н.К. Догушкин, В.И. Еремин, Л.А. Костин, В.Я. Малахова, Б.П. Панков, A.B. Петриков, Н.Г. Рак, М.П. Тушканов, И.Г. Ушачев, Ю.Н. Шумаков и др.

Вместе с тем многие аспекты эффективности использования сельскохозяйственного труда изучены недостаточно поно и требуют дальнейших исследований с учетом сложившихся рыночных условий и перспектив развития сельскохозяйственного производства. Возникает необходимость в теоретическом и методологическом обосновании сущности и показателей эффективности использования труда; отдельных аспектов формирования и использования трудового потенциала села; прогнозировании и оценке уровня производительности труда производственных колективов и поиске резервов его роста на основе интенсификации и агропромышленной интеграции; выработки способов рациональной трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий, их кадрового состава.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и методологических положений управления сельскохозяйственным трудом, разработка научно-практических предложений его эффективного использования в условиях рыночных отношений. Ее реализация потребовала решения следующих задач:

углубить теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда, раскрыть их сущность применительно к рыночной экономике;

разработать методологические подходы к оценке уровня эффективности использования сельскохозяйственного труда, факторов формирования трудового потенциала;

дать экономическую оценку степени использования сельскохозяйственного труда в современных условиях;

выявить природно-экономические, организационные и социальные факторы эффективного использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка;

разработать рекомендации по оптимизации состава и структуры трудового потенциала, прогнозированию уровня производительности труда сельскохозяйственных работников;

обосновать основные предложения по повышению эффективности использования труда в сельском хозяйстве;

выявить и дать оценку факторам, влияющим на эффективность использования труда в условиях интенсификации производства.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются тенденции, закономерности, факторы, влияющие на эффективность труда и функционирование трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Центрального экономического района России, их трудовые колективы. Более детальное обследование проводилось в хозяйствах Смоленской области с учетом различных природно-экономических зон региона.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы ведущих отечественных и зарубежных экономистов-аграрников по проблемам эффективности использования сельскохозяйственного труда в АПК, Основные направления агропродовольственной политики Правительства РФ до 2010 года, Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001-2005 годы, Программа социального развития села до 2010 года, федеральные и отраслевые директивные документы, связанные с проблемами экономики труда, перспектив-

ные программы и планы социально-экономического развития АПК Российской Федерации и другие.

Информационную базу исследований составили годовые отчеты, материалы первичного учета и отчетности сельскохозяйственных предприятий, данные государственных федеральных и региональных органов статистики, Министерства сельского хозяйства, материалы собственных исследований и разработки автора, техническая и справочная литература.

Для раскрытия цели и решения поставленных задач использованы следующие методы: монографический, экономико-статистические, расчетно-конструктивный, аналитический, экспертных оценок, экономико-математический, эконометрическое моделирование с применением информационных технологий, социологический и другие.

Научная новизна исследования состоит в системном подходе к управлению механизмами эффективного использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка:

Х уточнены сущность и различия в содержании таких социально-экономических категорий труда как лэффективность труда, производительность труда, трудовой потенциал и некоторых других;

Х предложены методические подходы к оценке совокупных затрат труда и разработана система показателей и факторов его эффективного использования в сельском хозяйстве;

Х разработаны методические рекомендации по комплексной оценке уровня производительности труда и факторов его роста в современных условиях;

Х предложен социально-экономический механизм повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда с учетом влияния всей совокупности факторов и применения перспективных моделей прогнозирования численности трудового потенциала и его сезонных колебаний;

Х обоснована комплексная система управления сельскохозяйственным трудом, определяющая оптимальные параметры производства с рациональ-

ной структурой его трудообеспеченности, на основе разработанной унифицированной экономико-математической модели;

Х выявлены резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда на основе экономико-математического моделирования, оптимизации использования производственного и трудового потенциалов с учетом их интенсивного взаимодействия.

Практическая значимость, апробация и реализация результатов исследований. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что полученные соискателем разработки и предложения могут быть использованы товаропроизводителями, специалистами районных и областных управлений сельского хозяйства, специализированными учреждениями по труду и занятости при анализе и прогнозировании эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка. Теоретические выводы и практические рекомендации могут быть применены при обосновании основных направлений эффективного использования сельскохозяйственного труда, прогнозировании основных индикаторов трудового потенциала аграрного сектора экономики. Предложенные механизмы регулирования и рационального использования сельскохозяйственного труда позволяют обеспечить более тесную взаимосвязь с другими производственными ресурсами, повысить эффективность их использования на региональном и федеральном уровнях.

Основные результаты исследования обсуждены и одобрены Ученым Советом Смоленского НИИСХ, Департаментом научно-технической политики и образования Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и ветеринарии; докладывались на международных, межрегиональных и межвузовских конференциях и семинарах. Методические разработки автора по оценке совокупных затрат труда, моделированию сезонных колебаний рабочей силы, унифицированная экономико-математическая модель эффективного использования сельскохозяйственного труда приняты Департаментом Смоленской

области по сельскому хозяйству и ветеринарии к практическому использованию.

Основные результаты исследований опубликованы в 70 печатных работах общим объемом 72 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация изложена на 327 страницах машинописного текста, состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Она содержит 84 таблицы, 25 рисунков, 8 приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика изученности проблемы, излагается цель и задачи, научная новизна и практическая значимость исследования.

В первой главе Теоретико Ч методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда предложен категориальный аппарат исследования; раскрывается сущность понятий лэффективность производства, лэффективность и производительность труда, трудовой потенциал и трудовые ресурсы и ряда других; обосновываются факторы и показатели эффективности использования труда в сельском хозяйстве; показана взаимосвязь экономических законов и их влияние на результаты трудовой деятельности; определяются особенности аграрного рынка труда.

Во второй главе Методические основы анализа эффективности использования труда в сельском хозяйстве предложены методические подходы к регулированию динамики и структуры совокупных затрат труда; раскрыты особенности измерения показателей производительности труда и факторов ее роста; разработана методика оценки трудового потенциала; обоснованы методы и приемы прогнозирования производительности труда и их применение в экономическом анализе.

В третьей главе Система управления сельскохозяйственным трудом в условиях формирования аграрного рынка дается оценка степени использования сельскохозяйственного труда; комплексная характеристика условий формирования и использования трудового потенциала села; выявлены уро-

вень и факторы роста материальной заинтересованности сельских тружеников; предложен механизм регулирования процесса кадрового обеспечения в аграрном секторе экономики; обоснованы методические подходы к определению рационального уровня трудообеспеченности в сельском хозяйстве.

В четвертой главе Факторы и резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда исследуются проблемы состояния и степени влияния социальных, природно-экономических и организационных факторов роста эффективности использования труда; разработана и использована унифицированная экономико-математическая модель, определяющая оптимальную территориальную специализацию и размещение производства сельскохозяйственной продукции по Смоленской области с рациональной структурой трудового потенциала; изложены концептуальные положения управления сельскохозяйственным трудом в условиях рынка; спрогнозированы оптимальные уровни интенсификации и интенсивности ведения хозяйственной деятельности при существующем уровне развития производительных сил и производственных отношений; предложены механизмы регулирования интенсивности и сезонности сельскохозяйственного труда с применением эконометрических и экономико-математических моделей.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ 1. Обобщение и углубление теоретических основ эффективности труда, определение системы факторов и показателей его использования в условиях рынка.

Категория эффективности является одновременно и показателем успешности хозяйственных процессов, и важнейшей их целью, и средством, обеспечивающим процесс расширенного воспроизводства и выживание отдельных организаций в условиях экономического естественного отбора. Эффективность отражает комплекс природных, экономических, научно-технических, организационно-технологических, психологических, социальных и политических условий функционирования производительных сил и производственных отношений. Эффективность труда - это соотношение по-

лезного результата трудовой деятельности и величины затрат на его получение с учетом качества труда, характеризующее уровень использования производительных сил и развитие производственных отношений (рис.1). Полученный продукт труда - это результат процесса труда, несущий в себе потребительскую и меновую стоимость.

Социально-экономическая неоднородность условий труда, характер воспроизводства трудового потенциала

Факторы сферы обращения, соответствие произведенной продукции общественным потребностям

Производительность и производительная сила труда

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Комплексность затрат и их экономия, дискриминация и эксплуатация труда

Социальная значимость полученного эффекта и его взаимосвязь с факторами производства

Рис.1. Основные составляющие эффективности труда

Отражение изменений в условиях, содержании труда, его социально-экономической неоднородности Ч все это характерные черты эффективности, отличающие ее от производительности труда. При этом акцентируется внимание на качественных аспектах трудовой деятельности, общественной полезности ее результатов, а также на воздействии, которое оказывают факторы сферы обращения на показатели эффективности. Эффективность труда прямо отражает экономию живого труда и косвенно - экономию овеществленного. Она будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Отношение лобъект эксплуатации -

субъект эксплуатации влияет на престижность и характер труда работника.

Эффективность труда характеризует не только затраты труда, необходимые для производства продукции, но также косвенным образом эффективность использования других ресурсов, связанных с производством продукции и в итоге с результативностью производственного процесса. А производительность труда - это экономическая категория, характеризующая в количественном выражении уровень использования живого (или совокупного) труда, то есть объем производства продукции одним среднегодовым работником. Этот показатель не свидетельствует о том, доходно ли использован труд. Производительность труда представляет собой реализованную производительную силу труда, а разница между ними есть не что иное, как резерв повышения производительности труда. Эффективность труда не является чисто арифметической величиной, а выражает тесную взаимозависимость эффекта и факторов производства. Повышение уровня сбалансированности и пропорциональности применённых ресурсов ведет к снижению их потребления и к росту эффекта.

На эффективность использования сельскохозяйственного труда оказывают влияния факторы, различной направленности, образующие комплексную систему (рис.2). Совокупность факторов эффективного использования труда дожна быть тесно увязана с развитием производственных отношений, с использованием основных ресурсов сельскохозяйственного производства, мотивационным механизмом, государственным регулированием. Система дожна учитывать не только внедрение современной техники и технологии, но и совершенствование организации производства, материальное стимулирование, развитие социальной инфраструктуры.

Для оценки влияния совокупности факторов на эффективность использования сельскохозяйственного труда необходимо выделение системы показателей его характеризующих:

1. Показатели, которые характеризуют интенсивность использования трудового потенциала и достижения целевого результата: коэффициент

Рис.2 Система факторов и показателей эффективного использования

труда в сельском хозяйстве

использования рабочего времени, численность работников в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, уровень квалификации рабочей силы и качество трудозатрат, коэффициент относительной эффективности труда.

2. Показатели, определяющие эффект, полученный от использования сельскохозяйственного труда: различные виды показателей производительности труда, доходность труда, индикаторы уровня жизни, урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных, уровень качества произведенной продукции.

3. Результативные показатели, характеризующие эффективность сельскохозяйственного производства в целом: отношение валовой продукция, валового дохода или прибыли к площади сельскохозяйственных угодий (стоимости основных оборотных и производственных фондов); уровень рентабельности.

2. Уточнение основных взаимосвязанных понятий, характеризующих работника как объекта и субъекта социально-трудовой сферы, и выделение понятия трудовой потенциал как ключевой категории, определяющей количество и качество трудовых процессов в сельском хозяйстве.

Рассмотрение человеческого фактора производства в единстве его трех экономических форм (рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал) позволяет получить обоснованную систему комплексного воздействия на рационализацию всех стадий движения личного фактора, повышения его эффективности в трудовой деятельности (рис.3). Трудовые ресурсы представляют собой совокупность функционирующей и потенциальной рабочей силы. Они являются одним из элементов количественной и части качественных характеристик трудового потенциала.

На современном этапе под управлением трудом подразумевается управление социально-трудовой сферой, т.е. не просто соединением фактора труда с другими факторами, а всей совокупностью взаимосвязей живых людей с обществом и друг с другом. Именно трудовой потенциал работника в большей

условия эффективного труда

Использование прогрессивных форм организации и нормирования труда; обеспечение единства трудового и технологического процессов; обеспечение безопасности труда; правовое регулирование трудовых взаимоотношений; комплексная механизация и трудосберегающие технологии; оптимальная интенсивность труда и использование фонда рабочего времени; укрепление организованности и дисциплины труда; концентрация и специализация производства; совершенствование системы материальной заинтересованности и оплаты труда; участие работников в управлении производством.

Трудовая деятельность

Трудовые ресурсы

Рабочая

Трудовой потенциал

_.У-С_л__о_в_и я.

Регулирование и функционирование рынка труда; оптимизация структуры трудовых ресурсов; демографическая политика; повышение общеобразовательного, профессионального и культурного уровня; создание условий для эффективной занятости на уровне страны и региона; профессиональная ориентация; регулирование миграционных процессов.

. о .п. т и Ж и _ з _ а_ д _и_ и.

Рационализация подбора и расстановки кадров; активизация методов и принципов профотбора и деловой оценки рабочей силы, развитие маркетинга кадров; разработка и использование инструментария обеспечения потребности в рабочей силе, планирование ее количества и качества; стимулирование рациональной занятости.

Создание условий для непрерывного профессионального образования работников; совершенствование системы трудовой мотивации; регулирование продожительности рабочего времени;планирование и реализация карьеры и служебных перемещений; определение содержания и результаты труда на рабочих местах; адаптация работников в трудовой деятельности; развитие социальной сферы; психологический климат в колективе; развитие творческой активности, инициативы.

Рис.3 Человеческий фактор производства: экономические формы и их оптимизация

степени соотносится с современным представлением об управлении социально-трудовой сферой. При этом осуществляется переход к концепции устойчивого развития человека и его потенциала, что является прямым следствием воспроизводственного подхода к понятию эффективности. Понятие трудовой потенциал позволяет поностью раскрыть отношения, связанные с общественными и производственными условиями труда, с процессом его осуществления, организацией, оплатой, дисциплиной, трудовой этикой, формированием и функционированием трудовых общностей.

Трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Развитие трудового потенциала дожно способствовать росту эффективности труда и производства в целом. Минимизацию нереализованных возможностей трудового потенциала следует интегрировать в рамках системы повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда, учитывая тесную их взаимосвязь (рис.4). Уровень стабильности трудового потенциала характеризует способность управления им на первоначальном этапе включения личного фактора производства в трудовую деятельность. Дальнейшее развитие и улучшение использования трудового потенциала идет через систему факторов и мотивационно-психологическую активность, определяя достигаемый уровень эффективности труда. В свою очередь рост эффективности изменяет условия и содержание труда, обуславливая направления совершенствования трудового потенциала.

На характер воспроизводства и использование трудового потенциала существенное влияние оказывают экономические законы трудовой теории. Так, закон возмещения затрат труда устанавливает непосредственную связь между развитием производительных сил общества и воспроизводством условий жизни работников. Возможность постоянного сокращения рабочего времени на единицу продукции и снижение ее стоимости, сбалансированность всех

Экономические законы, связанные с трудовой деятельностью

Уровень стабильности трудового потенциала

Профориентация, расстановка и закре-пляемость кадров Ф1=Р(гр1)

Система управления трудовым потенциалом

факторы

Удовлетворение социальных и духовных потребностей работников Ф2=Р(гр2)

Мотивация и психология труда

Уровень организации управления трудом ФЗ=Р(грЗ)

факторы

Эффективность 1 труда _I

а Я О я

Рис.4. Взаимосвязь развития трудового потенциала и эффективности труда

элементов и ресурсов производства при существующем технико-технологическом уровне развития производительных сил отражают действие законов экономии времени и предельной производительности труда.

3. Методики оценки уровня использования сельскохозяйственного труда, измерения совокупных его затрат, выявления резервов роста его эффективности.

При сопоставлении производительности труда и ряда других показате-

лей в динамике обычно оттакиваются от распространенной методики сравнения относительных величин. Результаты исследований показали, что наиболее целесообразно проводить оценку сложившегося уровня эффективности использования труда и факторов его роста с преобладающим применением абсолютных величин, играющих первостепенное значение, чем относительные показатели. Так, анализ динамики уровня производительности труда в сельскохозяйственных организациях Смоленской области за 1990-2003 гг. обычным способом с применением относительных показателей свидетельствует о его снижении на 30,1%. Использование же абсолютных величин выявило, что размеры падения эффективности использования сельскохозяйственного труда в несколько раз выше, чем кажется на первый взгляд. Если падение уровня производительности труда в 1990 г. отражалось в пересчете на основные виды сельскохозяйственной продукции в недопроизводстве 121 тыс. тонн зерна, 91,1 тыс. тонн молока и 17,3 тыс. тонн мяса, то в современных условиях резкое снижение уровня производительности выглядит более катастрофически - 419 тыс. тонн зерна, 201 тыс. тонн молока, 41,9 тыс. тонн мяса. Аналогичные несоответствия проявляются и при оценке факторов, влияющих на эффективность использования труда. Несмотря на то, что зарплата по официальной статистике снизилась всего на 7,6% от уровня 1990 года, за период реформ она катастрофически лобесценилась - уровень покупательной способности денежных доходов работников сельского хозяйства упал в 6-7 раз. Если в 1991 году в Смоленской области на суммарную стоимость обновления основных фондов можно было приобрести почти 14 тыс. тракторов, 4 тыс. уборочных комбайнов, 1 мн. тонн горюче-смазочных материалов, то на начало 2003 года Ч не более 1 тыс. тракторов, 0,3 тыс. уборочных комбайнов, 0,03 мн. тонн горюче-смазочных материалов.

Определение совокупной трудоемкости производимой продукции, динамики ее структурных сдвигов позволяет выявить существенные резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда. Предложенная методика измерения совокупных затрат труда учитывает отраслевые

особенности, развитие производительных сил и производственных отношений, динамику межотраслевого баланса. Первоначальным этапом расчета совокупной трудоемкости является необходимость расчленения комплексных статей калькуляции по отраслевому признаку. После этого определяются коэффициенты перевода материальных затрат из стоимостного в трудовое выражение с использованием усредненного коэффициента совокупной трудоемкости промышленной продукции.

Расчеты, проведенные на основе данной методики, показали рост совокупной трудоемкости 100 руб. валовой продукции за 1991-2003 гг. на 42% (табл.1). Отмечается снижение доли промышленного овеществленного труда в общих затратах с 26,3 до 20,5%, или на 5,8%. Основной причиной этих процессов следует назвать постепенный износ материально-технической базы в течение рассматриваемого периода и отсутствие поноценных возможностей технического перевооружения отрасли.

Таблица 1- Уровень и структура совокупных затрат труда на производство 100 руб. валовой продукции сельского хозяйства в Смоленской области (в сопоставимых ценах)

годы Затраты труда, чел-ч. Затраты труда, %

живого овеществленного живого овеществленного

прямые | косвенные поные 1 ! промышленного сельскохозяи-ственного поные совокупные прямые косвенные поные | промышлен-_нош_ с] 52 и 1 = з 1 1 & и поные

1991г. 15,5 11,7 27,2 20,4 30,0 50,4 77,6 20,0 15,1 35,1 26,3 38,6 64,9

1996г. 23,0 18,2 41,2 35,6 89,7 125,3 166,5 13,8 10,9 24,7 21,4 53,9 75,3

2003г. 17,2 11,4 28,6 22,6 59,0 81,6 110,2 15,6 10,4 26,0 20,5 53,5 74,0

За анализируемый период показатель замещения сельскохозяйственного труда овеществленным промышленным вернуся к начальному уровню. Так, если в 1991 году допонительно вложенный 1 чел-ч. овеществленного промышленного труда вытеснял 3,3 чел-ч. затрат сельскохозяйственного труда, то в 2003 году - всего 3,5 чел-ч. Слабый уровень замещения не обеспечивает эффективного высвобождения живого труда работников и характеризуется

низким уровнем развития интеграции и технического прогресса в отрасли.

На основе корреляционно-регрессионного анализа разработана методика, позволяющая определять прогнозные уровни эффективности использования труда как для отдельного предприятия, так и для каждого региона или природно-экономической зоны. С помощью системы многофакторных корреляционно-регрессионных уравнений были выявлены и количественно оценены резервы повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда по хозяйствам административных районов и природно-экономическим зонам Смоленской области за счет влияния основных факторов роста и улучшения использования трудового потенциала предприятий (табл.2).

Таблица 2- Эффективность использования сельскохозяйственного труда

по районам Смоленской области

Название районов Коэффициенты эффективности труда по годам

1998 г. 2000 г. 2002 г. 2003 г.

Краснинский 1,16 1Д9 1,13 1,08

Смоленский 0,98 0,95 1,11 1,07

Ярцевский 1,12 1,08 1,21 1,16

Сафоновский 0,84 0,86 0,88 0,88

В среднем по области 1,00 1,00 1,00 1,00

В производственных условиях Смоленской области наибольшее влияние на эффективность использования сельскохозяйственного труда оказывают энерговооруженность труда, заработная плата, фондооснащенность хозяйств. Стабильно и наиболее эффективно используется труд в сельскохозяйственных организациях, расположенных в Ярцевском, Краснинском районах. Проведенный корреляционно-регрессионный анализ показывает, что если в первом из названных районов это происходит в основном за счет более высокого уровня технической оснащенности, то во втором - за счет высокой обеспеченности трудовым потенциалом, правильного формирования и рационального функционирования производственных колективов.

4. Обоснование оптимальных параметров развития отраслей сельского хозяйства региона с учетом рациональной структуры трудового

потенциала.

В современных условиях становится особенно актуальной проблемой проведение массовых многовариантных расчетов по реализации эффективного механизма использования аграрного труда, размеров его государственной поддержки, рациональной специализации производства по экономическим зонам на основе стандартных, унифицированных экономико-математической моделей (УЭММ). Автором разработана и апробирована унифицированная экономико-математическая модель, которая позволяет проводить оптимизацию сельскохозяйственного производства на основе создания условий наиболее эффективного использования труда. Применение се для сельскохозяйственного производства Смоленской области дало возможность выявить влияние отдельных факторов эффективности использования труда, получить количественную оценку степени их воздействия.

Задача определения оптимизационной модели эффективного использования сельскохозяйственного труда предполагает нахождение оптимального плана Х={х^}, при достижении которого целевая функция принимает экстремальное значение:

= ^Гсу ~х] тах(тт)

где г - определяет принадлежность переменной к природно-экономической зоне: 1 Ч северо-западная, 2 Ч центральная, 3 Ч южная, 4 - северо-восточная.

Новизна разработанной экономико-математической модели состоит в следующем:

создание поностью автоматизированной системы по формированию исходных показателей, использование которой может осуществить любой специалист сельского хозяйства, предопределив дешевизну оптимальных решений и массовость расчетов;

простота интерпретации результативных таблиц по варианту оптимального решения в разрезе природно-экономических зон;

возможность рационализации производственной структуры по при-

родно-экономическим зонам, позволяющая получить оптимальную трудо-обеспеченность и эффективно использовать все имеющиеся ресурсы;

определение оптимальных уровней факторов эффективного использования сельскохозяйственного труда и производства в рамках каждой из природно-экономических зон региона.

Проведенные исследования свидетельствуют о том, что во всех природно-экономических зонах такой фактор-ресурс как уровень оплаты труда является дефицитным. Рост материального стимулирования в центральной и северо-восточной зонах на 21,6 и 26,5% приводит к повышению эффективности используемого труда на 30-50%. В животноводстве существенными резервами роста производительности труда выступают оптимальные нормы

кормления животных, увеличение расхода кормов отдельных групп в расчете на одну голову скота. Исследования показывают, что повышение расхода сочных и концентрированных кормов в рационе питания скота позволяет увеличивать их продуктивность: прирост мяса КРС составляет 2,1 тыс. т., молока - 29,0 тыс. т.

Воздействие на эффективность использования сельскохозяйственного труда внешних факторов можно учесть в показателе доходности труда. В оптимальном решении присутствует не только рост производительности, но и доходности используемого труда. В северо-западной и южной зонах труд стал доходен, убыточность производства исчезла. В центральной и северовосточной зонах доходность труда в расчете на 1 руб. заработной платы увеличилась в 5-10 раз. Здесь во многом первостепенное значение имеют рациональные условия реализации сельскохозяйственной продукции. В рыночных условиях главным критерием дееспособности предприятия является способность реализации произведенной продукции и доведения ее до потребителя.

Оптимальное решение позволяет обеспечить минимизацию затрат трудовых ресурсов для поддержания имеющегося уровня сельскохозяйственного производства. В предлагаемом варианте возможно снижение общей численности работников на 3,4 тыс. чел., или на 12,1%. Наибольшие резервы со-

кращения трудозатрат наблюдается за счет служащих и животноводов. Несмотря на кажущуюся удовлетворенность потребности сельского хозяйства в трудовом потенциале, видны серьезные диспропорции в кадровой структуре в рамках природно-экономических зон. Существенный недостаток в квалифицированных работниках испытывает северо-восточная зона. Здесь нехватка трактористов-машинистов составляет 181 чел., водителей Ч 241 чел. В центральной зоне, специализирующейся на мясном скотоводстве и птицеводстве, налицо потребность в скотниках и птицеводах - 14 и 60 чел. Еще больший дефицит по природно-экономическим зонам области наблюдается в производственном потенциале аграрного сектора. Природно-экономические зоны наибольший недостаток испытывают в зерноуборочных и льноуборочных комбайнах. Следует отметить и некоторые диспропорции в обеспеченности техникой и трудовым потенциалом. Так, в центральной зоне, несмотря на дефицит зерноуборочных и льноуборочных комбайнов отмечается избыток трактористов-машинистов -108 чел.

Расчеты показывают, что основные средства государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям необходимо направлять на закупку минеральных удобрений и дотации, связанные с оплатой труда. Целесообразно предусмотреть компенсацию затрат на производство сельскохозяйственной продукции, определив ее в размере 50% от цены всем организациям, а убыточным независимо от цены покрытие убытков. По нашему мнению, форма поддержки аграрного сектора государством представляет собой комплексную систему мер, направленных на обеспечение нормального межотраслевого обмена результатами труда, а не рассмотрение данного аспекта как проблемы устранения черной дыры в отрасли.

Проведенные исследования выявили снижение уровня использования экстенсивных факторов в структуре формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Смоленской области. Так, за 1990-2003 гг. величина трудового потенциала за счет экстенсивных факторов уменьшися на 33,4%.'Вместе с тем, рост влияния интенсивной составляющей поч-

ти незаметен.

Исследования демографических, социальных, политических и других аспектов формирования трудового потенциала села свидетельствует об отсутствии устойчивого социально-экономического развития в сельской местности. Само сельскохозяйственное производство это не только фактор формирования, но и в большей степени мощный аккумулирующий элемент системы, определяющий и направление движения кадров, и их объем, и их структуру. Влияние демографической обстановки на состав кадровой составляющей эффективности использования сельскохозяйственного труда заметно выражено территориально. Более острая демографическая ситуация, как правило, определяет и остроту кадровой проблемы, что подтверждается исследованиями по Смоленской области. Непосредственное влияние на трудовой потенциал села оказывает широкомасштабная бедность, превышающая допустимые пределы в 5-10 раз.

У занятого сельского населения уровень образования почти по всем позициям ниже чем в городе, что характерно и для темпов снижения производительности труда в сельском хозяйстве, В 2003 г. общий образовательный потенциал сельского населения Центральной зоны России достиг 39,4 мн. чел.-лет. обучения, что составляет 21,6% от общего фонда образования всего населения региона. Проблему совершенствования образовательного потенциала селян необходимо решать в комплексе с развитием социальной инфраструктуры, активной демографической политикой и т.д., иначе он может стать отрицательным фактором развития.

Разработанный прогноз ожидаемой численности сельского населения Центрального района Российской Федерации на период до 2015 г. свидетельствуют о том, что к 2010 г. по сравнению с 2003 г. можно ожидать сокращения численности сельского населения на 5%, к 2015 г. - на 11%. Это с учетом того, что село уже потеряло более половины своего населения. При условии осуществления радикальных социально-демографических мер со стороны государства оптимистический вариант прогноза предполагает стабилизацию

численности сельских жителей и некоторое улучшение условий жизни. Однако, как показывают исследования, интенсивность государственного регулирования на селе очень слабая. Достаточно отметить тот факт, что доля расходов на сельское хозяйство и рыболовство в расходной части бюджетов всех уровней Российской Федерации упала с 15% в 1990 г. до 1,1% в 2004 г.

5. Предложения но совершенствованию кадрового обеспечения сельского хозяйства и определение методических подходов к прогнозированию его состава на перспективу.

Анализ кадрового состава сельскохозяйственного производства показывает низкий уровень его подготовки и трудообеспеченности. Насыщенность сельского хозяйства специалистами в 1,7 раза ниже, чем в целом по экономике. По материалам социологического опроса почти половина работников села не имеют базового сельскохозяйственного образования. По сравнению с 1990 г. персонал сельскохозяйственных предприятий сократися более чем в 2 раза. Причины этого - не повышение производительности труда, а резкий спад производства и неэффективный механизм мотивационной активности работника. Это обусловило вынужденный переток работников села из общественных хозяйств в личные подсобные хозяйства.

Негативные тенденции в кадровом составе сельского хозяйства более выражены в Центральном экономическом районе, в частности, в Смоленской области. Анализ динамики численности руководителей и специалистов сельского хозяйства показывает, что дефицит квалифицированных кадров в большей степени проявляется среди главных специалистов различных служб. Обращает на себя внимание очень низкий качественный состав бухгатеров -по Центральному району только 20% из них имеют высшее образование. Смоленская область в этом отношении уступает более чем в 1,5 раза - специалисты с высшим образованием среди службы бухгатерского учета составляют всего 13%. Дальнейший процесс автоматизации и компьютеризации бухгатерского учета требует повышения уровня подготовки этой категории работников.

Проведенные исследования выявили, что основной причиной слабой трудообеспеченности является низкая закрепляемость квалифицированных кадров. Так, за 1992-2003 гг. по высшим и средним учебным заведениям сельскохозяйственного профиля рост выпуска специалистов составил соответственно 16,4 и 9,6%. В основном это касается специальностей, связанных с экономикой и переработкой сельскохозяйственной продукции. Такие выпускники после окончания учебного заведения не стремятся трудоустраиваться в отраслях АПК. Значительный отток специалистов в другие отрасли экономики только усиливает потребность кадров в сельском хозяйстве. В связи с этим коэффициент полезного действия системы агрообразования остается очень низким. Расчеты показывают, что в условиях Смоленской области на подготовку специалистов только за 10 лет неэффективно было израсходовано около 800 мн.руб., что сопоставимо с затратами на региональную целевую программу Социальное развитие села до 2010 года (1374 мн. руб.). Правильное перераспределение государственных финансовых потоков позволило бы усилить социально-экономическое развитие села.

Несмотря на разработку региональных программ кадрового обеспечения АПК проблемам подготовки кадров массовых профессий в них уделяется крайне мало внимания. В разрабатываемых отраслевых программах развития кадрового потенциала АПК особое внимание следует уделить этому аспекту, выделив раздел Кадры массовых профессий сельского хозяйства. Система подготовки рабочих кадров дожна быть гибкой и многопрофильной. Преобладающим типом работника дожен быть конкурентоспособный на рынке труда высококвалифицированный рабочий, имеющий, как минимум, поное базовое образование с сельскохозяйственным уклоном, профессионально подготовленный, владеющий 3-4 смежными профессиями. Отрицательным моментом в начальной профессиональной подготовке следует отметить узко-профильность многих лицеев и ПТУ.

В сложившихся условиях целесообразно осуществлять зачисление в вузы, техникумы и аграрные коледжи на трехсторонней контрактной основе:

работодатель - абитуриент - образовательное учреждение. Вместе с тем контрактная форма не имеет весомой правовой основы. Установление в законодательном порядке размера и последовательности использования средств предприятий на подготовку и повышение квалификации кадрового состава может существенно ускорить продвижение в данном направлении, при этом часть средств можно задействовать из местных бюджетов (до 30% общей суммы расходов). В качестве стимула для увеличения роста расходов предприятий на повышение качества трудового потенциала можно использовать систему льгот (освобождение от уплаты налога на прибыль с части сумм, реинвестируемых в профессиональное образование и т.д.).

В целях роста закрепляемости молодых специалистов на селе, можно предусмотреть ряд стимулирующих факторов:

Х Выплата по месту работы подъемных в размере до десяти месячных окладов, доплаты молодым специалистам в течение 3 лет до прожиточного минимума за счет средств фонда занятости области, выдача членам семьи проездных и суточных, обеспечение продажи для хозяйственных нужд животных и птицы по льготным ценам.

Х Предоставление льготного бюджетного кредита для строительства (приобретения) и благоустройства жилья, льгот по жилищно-коммунальным услугам, выделение земельных долей из районного фонда перераспределения.

Х Освобождение молодых специалистов от службы в армии при условии, если призывник отработает в сельском хозяйстве определенный срок. Срок альтернативной службы, то есть продожительность обязательной работы в сельском хозяйстве, не дожен превышать 3-5 лет. В противном случае альтернативная служба на селе может оказаться недостаточно привлекательной.

Х Рост инвестиционной активности государства в решении социальных вопросов на селе и развитии АПК как минимум в 5-10 раз.

Активную роль в увеличении образовательного потенциала работников

сельского хозяйства играет система повышения квалификации, которая в настоящий момент находится в неудовлетворительном состоянии. В этой связи существенную помощь могут оказать центры по оценке кадрового потенциала, функционирующие, к сожалению, не во всех регионах страны (в Смоленской области существовал с 1998 г. по 2000 г.). В условиях Смоленской области целесообразно сформировать самостоятельный институт переподготовки и повышения квалификации работников АПК, например, на базе аграрного вуза, с проведением периодических аттестаций руководителей и специалистов. По итогам аттестации можно рекомендовать устанавливать доплаты к дожностным окладам работников (за первую категорию Ч 50% оклада, за вторую Ч 20%, за третью Ч 10%).

Предложенный автором прогноз изменения численности кадрового состава сельскохозяйственных предприятий Смоленской области позволяет обеспечить его формирование и рациональное использование в будущем (табл.3). Несмотря на значительный рост объемов валовой продукции к 2015 году в 2 раза (составляет 60% уровня 1991 года), увеличение численности занятых в сельскохозяйственном производстве довольно незначительно и не потребует существенных корректив в образовательных программах профессиональных учебных заведений. Так, в растениеводстве прогнозируется увеличение численности работников на 45,7%, в животноводстве - на 36,6%. Возросшие потребности предприятий в трудовом потенциале впоне могут быть покрыты за счет трудоспособного населения, занятого в ПХ, безработных и мигрантов. По данным за 2003 г. только в ПХ было сконцентрировано около 30 тыс. человек. В то же время по отдельным профессиональным группам работников возможно ухудшение ситуации. В первую очередь, это касается трактористов-машинистов и операторов машинного доения. Потребность в них будет возрастать в среднем на 580 человек в год. Это потребует реализации ряда мер по совершенствованию подготовки кадров массовых профессий как на одно из самых слабых звеньев профессиональной подготовки сельскохозяйственных работников. Метод экспертных оценок

Таблица 3- Прогноз изменения численности работников сельского хозяйства

Смоленской области

Показатели 2002 г. 2008 г. (прогноз) 2015 г. (прогноз)

растениеводство животноводство всего растениеводство животноводство всего растениеводство животноводство всего

Стоимость валовой продукции в сопост. ценах 2002 г., мн.руб 729,3 1225,9 1955,2 1089,2 1604,8 2680,4 2021,8 2314,3 4271,0

Прямые затраты труда на продукцию текущего года, тыс. чел.-ч. (ф_№9АПК) 8022 27744 35766 8744 31343 40087 12547 39248 51795

Прямые затраты труда на побочную продукцию и продукцию будущих лет, тыс. чел.-ч. 160 277 438 175 313 488 251 392 643

Итого прямых затрат на продукцию, тыс. чел.-ч. (ф.№5 АПК) 8183 28021 36204 8919 31657 40576 12798 39641 52438

Общепроизводственные затраты, тыс. чел.-ч.с 1309 2802 4111 1427 3166 4593 2048 3964 6012

Затраты труда, оказанные на закладке и выращивании многолетних насаждений, тыс. чел.-ч. 2 2 5 5 8 8

Итого затраты труда по отраслям, тыс. чел.-ч. 9494 30823 40317 10351 34823 45173 14853 43605 58458

Распределяемые затраты труда, тыс. чел.-ч. 3467 11255 14722 3780 12715 16495 5424 15922 21346

Поные затраты труда, тыс. чел.-ч. 12960 42078 55039 14130 47538 61668 20277 59527 79804

Отработано чел-ч. на 1 среднегодового работника 1630 1980 1805 1700 2000 1850 1750 2050 1900

Среднегодовая численность работников, чел. 7951 21252 29203 8178 23769 31947 11587 29038 40624

Валовая продукция в сопост. ценах в расчете: на 1 работника, тыс. руб. на 1 чел-ч., руб. 91,7 56,3 57,7 29,1 67,0 35,5 133,2 78,3 67,5 33,8 83,9 43,6 174,5 99,7 79,7 38,9 105,1 53,5

показал, что при условии укрепления материально-технической базы и ощутимой государственной поддержки возможно снижение трудоемкости продукции доведение ее до нормативов технологических карт производства сельскохозяйственной продукции в Смоленской области.

6. Пути повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка в Центральной зоне Российской Федерации.

Динамика показателей эффективности и производительности труда за 1990-2003 гг. как в целом по Российской Федерации, так и в Центральном экономическом районе имеет отрицательную тенденцию. Социально-экономические показатели отрасли после 1998 года свидетельствуют о некоторой стабилизации сельскохозяйственного производства и возможностях дальнейшего экономического роста, но они очень незначительны. Темп снижения эффективности использования ресурсов опережают темпы снижения производительности труда и экономической эффективности в целом. Так, .окупаемость материальных затрат и фондоотдача за 1986-2003 гг. в целом по России упала на 76 и 61% соответственно, а производительность труда и эффективность производства снизились на 50-55%. Исследования показывают, что при сокращении объемов производства издержки увеличиваются, а эффективность снижается. Однако не всегда повышение урожайности и продуктивности животных приводит к заметному росту экономической эффективности производства. Если прирост урожайности отстает от прироста затрат, и происходит снижение эффективности допонительных вложении, то расширение производства может оказаться невыгодным, несмотря на рост отдельных показателей производительности труда.

Низкий уровень заработной платы в аграрном секторе создает илюзию некоторой рентабельности производства. Сложившаяся доходность труда в сельском хозяйстве объясняется недостаточным использованием стимулирующей функции заработной платы. Расчеты показывают, что в 2003 году на один долар заработной платы сельский труженик за рабочий час производил

валовой продукции на сумму эквивалентную б доларам. Это больше, чем в любой из развитых стран мира.

Данные проведенных автором социологических опросов свидетельствуют о том, что 80% сельскохозяйственных работников имеют личное подсобное хозяйство, уделяя ему почти все свободное время. При этом льготная помощь хозяйств в ведении ПХ оказывается только 25% опрошенных селян, остальные получают услуги по их поной стоимости. Активная помощь сельскохозяйственных предприятий работникам в данном вопросе будет способствовать закреплению кадров и росту их мотивации к общественному труду.

В сложившихся условиях применение прогрессивной формы оплаты труда от валового дохода и хозрасчета пока трудно реализуемо. В ситуации, когда требуется консолидация имеющихся ресурсов, испытывается хронический недостаток финансовых средств, отсутствует цивилизованный рынок сельскохозяйственной продукции наиболее целесообразно использование сдельно-премиальной формы оплаты труда в животноводстве и аккордно-премиальной в растениеводстве.

Опыт многих хозяйств Смоленской области показывает, что возможно применение элементов политики участия в успехе. Так, в ТНВ Заря-Игнатенков и К0 Починковского района Смоленской области всем работникам, имеющим имущественный пай, выплачиваются дивиденды пропорционально размеру вклада. На эти цели используется 25% получаемой прибыли. Несмотря на то, что большинство сельскохозяйственных предприятий функционируют в условиях частной собственности на средства производства усиление чувства хозяина и собственника имущества не произошло. Проведенные исследования свидетельствуют о том, что большая часть работников (68,7%) отчуждена от основных средств производства, имущественной собственности на своем предприятии. Только 30% опрошенных работников получают незначительные суммы дивидендов или арендной платы за землю. В рамках экономических стимулов воздействия на сельского труженика необходимо предусмотреть систему штрафных санкций, снижающих размер на-

числяемой заработной платы на 50 и более процентов. Во многих хозяйствах отсутствуют надбавки за стаж работы и классность. Не использование этих видов премирования снижает заинтересованность опытных работников хозяйства. Кроме этого, необходимо установление объективной связи между уровнем оплаты труда работников ИТР и эффективностью производства. Руководящих работников, специалистов и служащих, занятых в животноводстве, целесообразно премировать в размере до 1,5 дожностного оклада за сохранение маточного поголовья скота и птицы, увеличение производства продукции. Аналогичные надбавки можно установить и в растениеводстве. Социологические обследования автора показали, что 72,5% работникам не выплачивают каких-либо надбавок к основной оплате труда. В условиях оживления экономики переменная часть заработной платы дожна составлять не менее 50% общей оплаты труда, создавая значительные возможности для стимулирования труда. Вместе с тем ее размер зависит от результатов хозяйственной деятельности, постоянную же часть заработной платы целесообразно устанавливать не ниже прожиточного минимума.

Проведенные исследования выявили четкую зависимость между оплатой труда и эффективностью использования сельскохозяйственного труда. Так, с увеличением среднемесячной оплаты труда в первой группе предприятий с 736 руб. до 1721 руб. (III группа) эффективность использования труда повышается в 1,5-2 раза, поднимая трудовую активность на 30-50%. Отсутствие содержательной и интересной работы объясняет ее низкое место в иерархии потребностей и ценностей. По результатам соцопросов на первое и второе место трудовую деятельность поставили соответственно 13,2 и 19,2% респондентов. Только 58% работников высказали мнение, что им нравится своя работа. Основными причинами неудовлетворенности'выступают тяжелые условия труда и низкая заработная плата. В своей трудовой деятельности проявляют творческие способности только 23% опрошенных, инициативу - менее половины. Рост оплаты труда сельского труженика позволит раскрыть творческий потенциал работника, что, несомненно, отразиться на эффектов-

ности его труда.

Статистические группировки показывают, что только рентабельное производство способно заинтересовать сельских тружеников в повышении производительности своего труда. Убыточность предприятия выступает важным психологическим фактором низкой мотавационной активности работника. Пока не будут удовлетворены потребности более низкого уровня (оплата труда, приемлемые социальные условия) ожидать стремлений к содержательному и высокопроизводительному труду от работника очень трудно. Построенная корреляционно-регрессионная модель доходности сельскохозяйственного труда определила уровень -2,8 как границу, после которой начинается значительный рост производительности труда и его качества:

у = 21,8+24,7х + 4,4х2,, К2=0,87 где х - доходность труда, руб.; у Ч валовой доход на 1 работника, тыс. руб.

Таблица 4- Группировка регионов России по обеспеченности хозяйств

специалистами с высшим и средним специальным образованием, 2003 г.

Показатели Группы регионов по количеству специалистов на 1000 га сельскохозяйственных угодий, чел. В среднем по РФ

до 2 от 2 до 4 свыше 4

Средний уровень обеспеченности хозяйств региона, чел. 1,5 2,9 7,1 3,7

То же в % к нормативу 82 85 88 85

Количество регионов 21 30 24 75

Урожайность зерновых культур, ц/га 13,3 16,5 18,4 16,6

Годовой удой на корову, кг 2280 2725 2852 2610

Процент падежа крупного рогатого скота всех возрастов к обороту стада в сельскохозяйственных предприятиях, % 9,3 7,1 6,2 7,3

Удельный вес убыточных предприятий в регионе, % 56 52 50 51

Прибыль' (убыток), +/-, мн.руб. -19 124 185 139

Рентабельность производства", % -1,8 1,1 2,7 0,6

Количество производственных работников на одного управленческого работника, чел. 5,8 5,2 4,9 5,3

Прибыль (убыток) на 1 работника управления, тыс. руб. -4,7 0,8 17,9 3,4

Группировка, проведенная по 75 субъектам Российской Федерации, по

- с учетом субсидий

называет, что с увеличением уровня обеспеченности предприятий квалифицированными руководителями и специалистами улучшаются все натуральные и стоимостные показатели, характеризующие эффективность использования сельскохозяйственного труда (табл.4). При переходе от первой группы регионов к третьей удои молока на 1 корову выросли на 25,1%, урожайность зерновых увеличилась на 38,3%, при этом вместо убытка в 19 мн. руб., регионы стали получать прибыль в размере 185 мн. руб. В Центральном экономическом районе России Тульская область имеет уровень обеспеченности специалистами на 22% выше, чем в Смоленской области, что определило более высокие показатели эффективности использования труда: рост удоев молока на одну корову и повышение урожайности зерновых составило соответственно 12 и 15%, производство стало рентабельным, снизалась доля убыточных хозяйств в 1,6 раза.

Таблица 5- Группировка районов Смоленской области по сводному

коэффициенту кадровой оценке, 2003 г.

Группы районов Валовая продукция Рента- Удель- Удой Уро-

по сводному ко- з на 1 средне- на 1 бельность ный вес молока жай-

эффициенту *? годового ра- чел- сельско- убы- на 1 ко- ность

кадровой оцен- Сч ботника, ч., хозяйст- точных рову, кг зерно-

ки Ц тыс. руб. руб. венной пред- вых,

ГГ продук- при- ц/га

ции, % ятий, %

I. до 0,90 8 67,3 35,3 -21,2 85 1891 18,2

П. 0,90-1,1 9 91,1 48,7 -6,3 77 2178 19,9

Ш.свыше 1,1 8 129,4 56,8 2,6 61 2633 26,4

Итого (в сред-

нем) 25 89,1 48,1 -9,0 78 2210 20,9

В условиях рынка необходим учет возможностей предприятия по совершенствованию его кадрового состава. Для интегральной оценки уровня квалификации персонала сельскохозяйственного предприятия целесообразно использовать многомерную среднюю по показателям: уровень обеспеченности предприятия дипломированными специалистами, удельный вес руководителей и специалистов с высшим образованием, доля практиков в составе работников управления, удельный вес механизаторов и работников животноводства 1 и 2 класса. Несмотря на неустойчивое финансовое состояние сель-

скохозяйственных предприятий, износ основных фондов по группам отмечается четкая тенденция роста эффективности использования труда, рентабельности производства с увеличением сводного коэффициента кадровой оценки с 0,84 в I группе до 1,22 в III группе районов Смоленской области (табл.5).

Эффективность использования труда в хозяйствах Смоленской области имеет значительные зональные колебания. Группировка сельскохозяйственных предприятий по интегральному коэффициенту оценки природно-климатических условий выявила четкую тенденцию роста эффективности использования труда при переходе от первой группы с коэффициентом 0,87 к третьей с коэффициентом 1,33. Особенно высокий прирост производительности труда отмечается в группе с балом природных ресурсов выше единицы. Так, в этой группе по сравнению с первой по данным 2003 года валовая продукция на 1 работника увеличилась в 2,2 раза, на 1 чел-час - в 1,9 раза.

По природно-экономическим зонам отмечается различный уровень интенсификации сельскохозяйственного производства. Если в северо-восточной зоне на 1000 га пашни приходится 7,6 трактора, на 1000 голов КРС 2,5 раздатчика кормов, то южной зоне Ч соответственно 6,5 и 0,5. Это также находит отражение в зональной дифференциации доли прошлого промышленного труда в поных затратах. Удельный вес промышленного труда в совокупных затратах небольшой (20%), а доля затрат живого труда, несмотря на их абсолютное сокращение, не снижается.

Внутри региона целесообразно установление бюджетных надбавок к закупочным ценам на зерно, молоко и другие сельхозпродукты с учетом зональных различий в совокупной трудоемкости и других объективных экономических условий хозяйствования. Так, для получения примерно одинаковой выручки на единицу затраченного совокупного труда размер выделяемой ценовой поддержке в южной и северо-западной зонах Смоленской области дожен быть выше на 20-30% от их уровня в северо-восточной и центральной зонах.

Анализ сельской социальной сферы показал наличие неудовлетвори-

тельных социально-бытовых условий жизни. Так, в Смоленской области из 4894 сельских населенных пункта 454 состоят на учете без населения, на каждые 100 населенных пунктов приходится лишь 4 дошкольных учреждения и только 12 школ. Аналогичная ситуация складывается и по другим социальным параметрам в сельской местности. Отсутствие в большинстве предприятий благоустроенного жилья отрицательно сказывается на закреплении работников в хозяйствах. Широкомасштабная акоголизация села является прямым следствием низкого уровня оплаты труда, отсутствия культурного досуга и тяжелых условий труда. Проведенные исследования свидетельствуют о том, что в тех областях, где отрасли социальной инфраструктуры имеют высокий уровень развития (Московская, Ярославская области), экономическая, демографическая и кадровая ситуации развиваются с меньшими диспропорциями и потерями.

Не внимание государства к социальным вопросам может привести к усилению дестабилизационных процессов в развитии сельской местности. Определенный точок дали принятые федеральная и региональная целевые программы Социального развития села до 2010 года. Однако, эти программы имеют ряд недостатков, которые могут не позволить выпонить намеченные цели. К таким можно отнести низкую долю финансовых средств из федерального бюджета, недостаточные объемы ввода объектов социальной инфраструктуры, отсутствие практических механизмов реализации программы. Наблюдается остаточный принцип инвестиций в развитие социальной сферы, снижение роли государства в социальном переустройстве села, недоработка и слабость большинства целевых программ.

К числу социально-психологических факторов следует отнести микроклимат в колективе, уровень производственной этики. Отмечается рост контингента респондентов, заметивших увеличение случаев нарушения дисциплины труда, ухудшение его условий и охраны - с 23,9% в 2002 году до 24,5% в 2004 году. Неудовлетворительное производственное общение, низкий уровень трудовой дисциплины в сельскохозяйственных предприятиях не спо-

собствует росту эффективности использования сельскохозяйственного труда.

Проведенные исследования свидетельствуют о том, что годовая занятость подавляющего большинства работников сельскохозяйственных предприятий Смоленской области превышает допустимые границы нормативного фонда рабочего времени, приобретая определенные элементы эксплуатации сельского труженика. Это подтверждается материалами анкетирования автора: по данным 2004 года 21,3% работников работает 7 дней в неделю в хозяйстве. Социометрический метод показывает наличие тяжелых производственных условий, характеризующихся большим расходованием трудовой энергии. Снижение трудовой нагрузки в хозяйстве позволит работникам увеличить их свободное время, снизить преждевременную утомляемость и повысить престиж работы в отрасли.

Ведущим направлением в решении вопроса нормализации интенсивности трудовой нагрузки является интенсификация сельскохозяйственного производства. Группировка, сделанная по хозяйствам Смоленской области, выявила наличие зависимости (обратно пропорциональной) между уровнем энергооснащенности и количеством отработанных дней. Увеличение уровня оснащенности энергоресурсами при переходе от первой к третьей группе с 65 л.с. до 344 л.с. в расчете на 100 га пашни в 2003 г. привело к уменьшению нагрузки на работника на 13 дней.

В последнее время потери рабочего времени не только не уменьшились, а даже несколько возросли. Полученные выводы подтверждаются данными авторских социологических опросов работников сельского хозяйства Смоленской области. 22,6% респондентов заявили, что присутствуют простои рабочего времени и занимают порядка 15-20% от общих трудовых затрат. Основную долю в простоях рабочего времени занимают две группы факторов: технические и организационные. Увеличение простоев по техническим причинам связано с поным износом машинно-тракторного парка (80%), невозможностью своевременного осуществления качественного ремонта. Нехватка оборотных средств в хозяйствах сводит на нет все усилия по покупке

запчастей и обновлению техники. Государство же, кроме совершенно неэффективного механизма лизинга, больше никакой помощи не предлагает. Одним из выходов создавшегося положения является создание сети машинно-технических станций, функционирование которых дожно осуществляться за счет средств государства. Ремонт техники товаропроизводителей на таких станциях необходимо проводить по льготным тарифам, допонительно снабжая хозяйства запчастями по фиксировано низким ценам.

Проводимая аграрная политика, неустойчивое финансовое положение большинства предприятий определяет усиление централизованного управления производством. В сложившихся тяжелых экономических условиях результаты анализа по Смоленской области показывают, что наиболее эффективными формами хозяйствования, позволяющие достигнуть рационального уровня использования трудового потенциала, являются акционерные общества (табл.6).

Таблица 6- Эффективность использования сельскохозяйственного труда в Смоленской области но организационно-правовым формам

хозяйствования, 2003г.

Виды организационно-правовых форм Число предприятий Валовая продукция на 1 работника, тыс. руб. Энерговооруженность труда, л.с. Отработано в среднем за год 1 работником, чел-дней Отработано в среднем за год 1 работником, чел-ч

Сельскохозяйственные кооперативы 54 69,3 101,8 260 1918

Акционерные общества 31 120,3 93,0 271 2170

Прочие организации 24 93,9 77,0 290 2212

Итого 109 87,1 96,3 269 2109

Уровень производительности труда в них по сравнению с сельскохозяйственными кооперативами в 1,7 раза выше, а по сравнению с другими организациями - в 1,3 раза. Использование рабочего времени в таких организациях в наибольшей степени приближается к нормативному уровню. Это обусловлено большими вложениями частных инвестиций (в сравнении с СПК их уровень в 2,2 раза выше), высокой степенью специализации предприятия на

наиболее конкурентоспособных видах продукции (птицеводческое, молочное направление), рациональным способом организации труда.

Расчеты показывают, что наивысшая эффективность используемого труда достигается в хозяйствах, где уровень специализации (молочное скотоводство) достигает 70-75% в сочетании с 1-2 допонительными подотраслями (зерно, мясо). Со специализацией тесно связана концентрация производства. Анализ группировки по численности поголовья коров в хозяйствах свидетельствует о том, что для эффективного производства молока с точки зрения затрат труда предпочтительным является укрупнение размеров поголовья. Так, в предприятиях последней группы, где поголовье коров более 270 голов, производство приносит 12 руб. прибыли в расчете на 1 чел-час., затраты труда в 2,4 раза меньше по сравнению с хозяйствами первой группы._

Рис.5 Моделирование сезонных колебаний трудовых затрат в сельском хозяйстве Смоленской области

Сезонность производства и труда в сельском хозяйстве, обусловленная спецификой самой отрасли, определяет резервы роста эффективности использования труда. Автором разработана и апробирована эконометрическая . модель, позволяющая моделировать затраты труда в течение года и определять уровень трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий в различные временные периоды: У=Т+8+Е,

| 110 - Ч- Ч Ч - - Ч

| май. 99 дек.99 июн.ОО янв.01 июл.01 фев.02 сен.02 мар.ОЗ окт.ОЗ

I. . о . Х теоретические значения -ЧЧфактические значения I

май.99 дек.99 июн.ОО янв.01

июл.01 фев.02 сен.02 мар.ОЗ окт.ОЗ месяц

О - 'теоретические значения

-фактические значения (

где У - фактический уровень ряда, Т - трендовая компонента, Б - сезонная компонента, Е Ч случайная компонента.

На основе ее был составлен прогноз численности работников и затрат труда в сельском хозяйстве Смоленской области на будущие периоды (рис.5). Расчеты показывают, что почти 30% общегодовых затрат сельскохозяйственного труда приходится на июль-сентябрь отчетного года. Наиболее незанятыми месяцами оказались февраль и март. В масштабах Смоленской области численность незанятых в сельскохозяйственном производстве за данный период составляет почти 5 тыс. человек.

Группировка сельскохозяйственных предприятий по уровню фондообеспеченности и фондовооруженности позволила выявить, что с ростом оснащенности и вооруженности основными фондами повышается эффективность использования сельскохозяйственного труда и производства в целом, причем темпы роста отдачи труда и основных фондов значительно отстают от темпов роста фондообеспеченности. Особую роль здесь играет разбалан-сированность в соотношениях обеспеченности трудовым потенциалом и производственными фондами.

Методы корреляционно-регрессионного моделирования позволяют количественно оценить влияние факторов интенсификации на эффективность использования сельскохозяйственного труда. В результате обработки данных и отсева факторов получено следующее уравнение регрессии: Ух1х2хзх4х5 = -26,88+2,12х, + 0,04х2 + 0,89х3 + 0,02х4 + 0,5х3 112=0,731, где X] - среднегодовая оплата одного работника, тыс.руб;

Х2 - стоимость основных производственных фондов в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.;

Хз Ч государственные дотации в расчете на 100 га пашни, тыс. руб.;

Х4 - количество отработанного рабочего времени на 1 работника, часов;

Х5 Ч затраты живого и овеществленного труда на 1 га пашни, тыс. руб.;

У - производство валовой продукции в расчете на одного среднегодового работника, тыс.руб.

Уравнение множественной регрессии позволило рассчитать нормативные уровни производительности труда, характеризующие показатель эффективности хозяйствования по отдельным предприятиям, при этом, определив в какой степени различия фактических и расчетных уровней являются следствием неодинаковых производственных возможностей, а в какой - степенью эффективности использования отдельными предприятиями условий хозяйствования. По организационно-правовым формам хозяйствования ранжирование факторов имеет свои различия. В акционерных обществах наибольшее влияние оказывают интенсивность труда и его оплата, в СПК Ч уровень заработной платы и государственные дотации.

Увеличение вложений труда и капитала имеет свой предел, после которого не наблюдается роста 'валовой продукции и производство становится неэффективным, как и используемый труд. Проведенные расчеты свидетельствуют о том, что в производственных условиях Смоленской области рост затрат живого и овеществленного труда на 1 га пашни более 68 тыс. руб. будет неэффективным и не даст прироста валовой продукции. Максимальные значения уровня интенсификации 37 и 42 тыс. рублей, принадлежат ЗАО Шаломинское Дорогобужского района и СПК Козинский Смоленского района. Оптимальный предел повышения интенсивности использования труда и капитала может быть увеличен за счет изменения производственных условий: роста технической вооруженности труда, квалификации кадров и т.д.

Состояние и уровень модернизации материально-технической базы оказывают сильное воздействие на нормативы обеспеченности трудовым потенциалом. Для сельскохозяйственных предприятий Смоленской области был проведен расчет условно-нормативной численности работников, характеризующей эффективное использование имеющегося трудового потенциала. Исследования показали, что ни в одном районе Смоленской области нет сбалансированного уровня обеспеченности трудовым потенциалом. Наибольшей избыточной занятостью характеризуются Кардымовский и Ершичский районы, дефицит испытывают - Гагаринский и Смоленский районы. Одним из

выходом создавшегося положения будет рациональное перераспределение рабочей силы внутри региона. Вместе с тем следует отметить, что в целом по области испытывается дефицит трудовых ресурсов (нехватка составляет 1,1 тыс. чел.), и уровень обеспеченности ими неуклонно снижается.

Была разработана и решена экономико-математическая задача по оптимизации использования трудового потенциала и его замещения основными производственными фондами. На основе полученного решения построен график взаимозаменяемости ресурсов сельскохозяйственного производства при существующем уровне производительных сил и производственных отношений (рис. 6).

производительность труда, руб./чел-час. ф Потребность а основных фондах на замещение одного работника, руб.

Рис.б График замещения трудового потенциала основными Фондами в хозяйствах Смоленской области, оуб.

Анализ графика замещения трудового потенциала основными фондами показывает также, что чем ниже производительность труда, тем больше необходимо иметь производственных фондов. В условиях Смоленской области эффективное использования сельскохозяйственного труда может осуществляться при следующей сбалансированности трудового и производственного

потенциалов: на 1 работника дожно приходиться около 6200 руб. стоимости основных производственных фондов. Только при оптимальных пропорциях инвестиционных вложений можно ожидать повышение производительности живого труда.

От уровня обоснованности системы норм и нормативов во многом зависит эффективность производства и используемого труда. В условиях Смоленской области были разработаны функции нормирования затрат труда и потребностей кадрового состава предприятия в зависимости от нормообра-зующих факторов (численность скота, размер сельскохозяйственных угодий, уровень механизации, природные условия и т.д.). Полученная система уравнений позволяет рассчитывать необходимую потребность в кадрах массовых профессий при существующем уровне техники и технологий на перспективу и при проектировании новых хозяйственных объектов.

Выводы и предложения

1. Эффективность труда - это соотношение полезного результата трудовой деятельности и величины затрат на его получение с учетом качества труда, характеризующее уровень использования производительных сил и развитие производственных отношений. Она определяет не только уровень производительности труда, но и характер воспроизводства трудового потенциала, успешность деятельности предприятий по реализации продукции, взаимосвязь получаемого эффекта и факторов производства. Производительность труда является результатом взаимного влияния производительной силы и интенсивности труда. Характер использования и развитие трудового потенциала определяет достигаемый уровень эффективности труда, который зависит от обоснованной комплексной системы факторов и показателей.

2. Основной категорией, поностью раскрывающей специфику социально-трудовой сферы, является трудовой потенциал, характеризующий единство количественных и качественных параметров человеческого фактора производства. Управление трудовым потенциалом работника в сельском хозяйстве сводится к решению трех основных задач: формирование таких тру-

довых способностей человека, которые наиболее поно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы на конкретном рабочем месте; создание таких социально-экономических и производственных условий, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данному труду; наличие организационно-технических условий, характеризующих наибольший эффект от применения колективного труда.

3. Предложенная методика с приоритетным использованием абсолютных показателей позволяет получить объективную оценку уровня эффективности использования труда и факторов ее роста с учетом изменяющихся экономических условий. Динамику и структурные сдвиги совокупных затрат труда в сельском хозяйстве можно определить на основе разработанной методики, обуславливающей перевод всех категорий затрат в трудовое выражение и учет диспаритета цен. Расчеты показывают, что доля промышленного овеществленного труда в совокупных затратах остается очень низкая (2025%), поэтому рост уровня технической вооруженности работника, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов будет способствовать повышению эффективности использования труда и снижению общей трудоемкости продукции.

4. Предложенные методические подходы с применением корреляционно-регрессионного моделирования позволяют рассчитать прогнозные уровни производительности труда для отдельного предприятия (природно-экономической зоны, региона), выявить основные факторы ее роста, определить размеры недоиспользования отдельных факторов и более обоснованно разработать мероприятия по повышению эффективности использования сельскохозяйственного труда. Эконометрическая модель сезонности сельскохозяйственного труда определяет размеры трудового потенциала, требуемого в различные периода рабочего года. Сглаживание сезонных пиков возможно на основе расширения диверсификации производства, которая в большинстве хозяйств не функционирует; развития социальной инфраструк-

туры, предполагающей возможность получения допонительных источников дохода; привлечения части работников растениеводства на работы в животноводстве.

5. Анализ условий и факторов формирования трудового потенциала села свидетельствует об отсутствии устойчивого развития в сельской местности. С учетом того, что интенсивность государственного регулирования довольно слабая, целесообразно усилить протекционистскую политику государства, направленную на рост эффективности сельскохозяйственного производства, создание нормальных условий жизнедеятельности сельской семьи, определив в качестве первостепенных мер следующие: обеспечение сохранения и постепенного наращивания основных составляющих ресурсного потенциала в сельском хозяйстве и сфере переработки; формирование эффективного экономического механизма межотраслевого обмена результатами труда; рост инвестиционной активности; контроль за выпонением нормативно-законодательных актов в аграрной сфере, рациональном их применении; улучшение социально-экономических условий на селе за счет роста доходов сельских тружеников, выпонения действенных целевых программ; привлечение в общественное производство части трудоспособного населения, не занятого в экономике, на основе совершенствования программ занятости.

6. Установлено, что рост уровня обеспеченности предприятий квалифицированными кадрами приводит к улучшению всех натуральных и стоимостных показателей, характеризующих эффективность использования сельскохозяйственного труда. Одной из основных причин деградации сельскохозяйственных кадров является их слабая закрепляемость в хозяйствах, поэтому предложенный в диссертации комплекс мероприятий будет способствовать повышению уровня обеспеченности трудовым потенциалом. Полученный прогноз кадрового состава сельскохозяйственных предприятий Смоленской области до 2015 года, на основе расчета нормативной трудоемкости и планируемых объемов производства продукции, позволяет прогнозировать в

будущем эффективное формирование и использование трудового потенциала.

7. С учетом поного лобесценивания заработной платы сельского труженика установление нормальной минимальной оплаты труда будет являться важным шагом к усилению трудовой мотивации. Для эффективного расширенного воспроизводство трудового потенциала, обеспечивающее рост производительности труда, сельскохозяйственное производство дожно быть рентабельным и доля оплаты труда в валовом доходе дожна составлять не менее 25-30%. Предложенная в диссертации система мер материального стимулирования будет способствовать росту эффективности использования сельскохозяйственного труда. Наличие благоприятных природных условий только в сочетании с экономическими методами управления способно обеспечить высокую эффективность использования природных ресурсов и как следствие, соответственно, повысится эффективность использования сельскохозяйственного труда. Введение системы различающихся цен с учетом бюджетных надбавок позволит сгладить различия в природно-экономическом потенциале сельскохозяйственных предприятий разных зон.

8. Государство ушло от решения не только социальных вопросов на селе, но и всего комплекса проблем, связанных с трудом и занятостью в сельском хозяйстве. За последние несколько лет не появилось ни одного значимого программно-правового документа по регулированию социально-трудовой сферы в сельской местности. Если по каким-либо причинам невозможно со стороны государства участвовать в решении вопросов труда, то хотя бы создавать предпосыки и условия для эффективного его функционирования оно обязано. Целесообразно на федеральном и республиканском уровнях не менее 25% бюджета направлять на развитие аграрного сектора, имея виду, что он представляет собой целостную социально-экономическую систему. Имеющийся низкий уровень восстановления работоспособности сельского тружеников обусловлен в немалой степени неудовлетворительными социальными условиями быта работника. Улучшение условий труда, свое-

временное проведение технических уходов, качественный ремонт, обновление машинно-тракторного парка, ужесточение дисциплины труда будет способствовать более рациональному использованию рабочего времени. В сложившихся тяжелых экономических условиях наиболее эффективными формами хозяйствования, позволяющие достигнуть рационального уровня использования трудового потенциала, являются акционерные общества.

9. . На основе построенной унифицированной экономико-математической модели получены альтернативные варианты расчетов развития сельского хозяйства региона по природно-экономическим зонам с рациональной структурой трудового потенциала на среднесрочную перспективу. Результаты оптимального решения свидетельствуют о необходимости изменений в уровне и структуре производства сельскохозяйственной продукции Смоленской области, которые связаны с влиянием основных факторов эффективного использования труда в регионе. Установлено, что оптимальное значение коэффициент специализации находится в пределах 70-75% с развитием 1-2 допонительных подотраслей, при этом определенные преимущества имеют предприятия с большим количеством поголовья скота и крупными размерами посевной площади.

10. Предельного уровня интенсификации производства не достигнуто ни в одном из предприятий Смоленской области. Основными факторами интенсификации, играющими первостепенную роль для роста эффективности и производительности сельскохозяйственного труда, являются уровень оплаты и интенсивности труда, государственные дотации и фондооснащенность производства, размеры затрат живого и овеществленного труда на единицу земельной площади. Расчетные уровни факторов в их оптимальном соотношении могут быть использованы как нормативы в расчетах оснащенности сельскохозяйственного производства ресурсами с высокой эффективностью их использования.

11. Пропорции в соотношении между обеспеченностью сельского хозяйства работниками и основными фондами все более ухудшаются. Расчет

условно-нормативной численности работников, учитывающий сложившейся уровень развития производительных сил и производственных отношений, установил наличие диспропорций в уровне обеспеченности трудовым потенциалом. Создание более привлекательных социально-экономических условий для работников в тех или иных районах позволит правильно перераспределить трудовой потенциал в соответствии со сложившимися хозяйственными условиями и уровнем развития производственного потенциала, полученные оптимальные соотношения в сбалансированности трудового и производственного потенциалов способны определять эффективность трудовой деятельности для каждого предприятия.

12. Стратегической целью эффективного использования сельскохозяйственного труда является обновление и модернизация производственного потенциала, дальнейшая специализация, кооперация и интеграция сельскохозяйственного производства, особенно со сферой переработки. В краткосрочной перспективе возможна стабилизация кадрового состава сельского хозяйства, медленный рост его численности и качественных характеристик. В среднесрочной перспективе предполагается улучшение социально-демографических параметров формирования трудового потенциала села и постепенный рост уровня доходов сельских тружеников, что позволит обеспечить расширенное воспроизводство трудового потенциала.

Список основных опубликованных работ по теме диссертации

I. Монографии, разделы монографий

1. Белокопытов A.B. Эффективность использования труда в сельском хозяйстве (вопросы теории и практики). /Белокопытов A.B. Ч Москва: изд. ООП ФГУЭП Эфес, 2004. - 17 п.л.

2. Белокопытов A.B.Основы планирования и прогнозирования АПК. /Белокопытов А.В.,Терновчук А.Н.-Смоленск, 2005.-10,5 п.л. (доля автора 5,5 п.л.)

3. Белокопытов A.B. Теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда. /Белокопытов A.B. - Москва: изд. ООП ФГУЭП Эфес, 2003. - 5,8 п.л.

4. Белокопытов A.B. Трудовой потенциал сельского хозяйства Смоленской области: проблемы и решения. /Белокопытов A.B. - Смоленск: изд. Смоленская городской типографии, 2000. Ч 4,0 п.л.

5. Белокопьггов A.B. Методы корреляционно-регрессионного анализа в эко-нометрических исследованиях (учебное пособие). /Белокопытов A.B., Смирнов В.Д. - Смоленск, 2004. - 8,4 п.л. (доля автора 4,2 п.л.)

6. Белокопытов A.B. Основы компьютерной технологии. /Белокопытов A.B. - Смоленск: ООО Принт-экспресс, 2004. - 8,5 п.л.

7. Белокопытов A.B. Компьютерные методы обработки текстовых документов и электронных таблиц /Белокопытов A.B. - Смоленск, 2001. Ч 6,3 пл.

8. Создание и внедрение устройства для биофизически обоснованного локального внесения минеральных удобрений одновременно с посевом сельскохозяйственных культур (НИР) / Белокопытов В.Н., Гордеев А.МЧ Белокопытов A.B. и др. - Смоленск: ЦНТИ, 2005. - 12 п.л. (доля автора 3,5 п.л.)

II. Статьи в журналах, рекомендуемых для публикации основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук

9. Белокопытов A.B. Исчисления совокупных затрат труда в сельском хозяйстве. /Белокопытов A.B. //АПК: экономика и управление.-2003 - №8.-0,3 п.л. Ю.Белокопытов A.B. Модель оптимального использования аграрного труда в регионе. /Белокопытов A.B. //АПК: экономика и управление.Ч2004,- №12 Ч 0,3 п.л.

11 .Белокопытов A.B. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе. /Белокопытов A.B. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2004. - №11 - 0,5 п.л.

12.Белокопытов A.B. Новая идеология подготовки кадров специалистов для регионального АПК. /Белокопытов A.B. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2003 - № 10. Ч 0,3 п.л.

13.Белокопытов A.B. Регулирование закрепляемоеЩ специалистов на селе. /Белокопытов A.B. //Экономика сельского хозяйства России. Ч 2004 -№12 -0,2 п.л.

14.Белокопытов A.B. Резервы роста производительности аграрного труда: на примере сельхозпредприятий Смоленской области. /Белокопытов A.B. //Экономика с/х и перераб. предприятий. Ч 2004 - №4. - 0,3 п.л.

15.Белокопытов A.B. Уровень интенсивности аграрного труда и факторы ее нормализации. / Белокопытов A.B. //АПК: экономика и управление. Ч 2005. -№5-0,3 п.л.

III. Статьи в сборниках и других публикациях

16.Белокопытов A.B. Эффективность и производительность труда в современных условиях. /Белокопытов A.B. //Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях: сб. стат. II междун. науч.-практ. конф.. Ч Пенза, 2004. Ч 0,2 п.л.

17.Белокопытов A.B. Эффективность использования аграрного труда и производства в условиях рынка. /Белокопытов A.B. //Агропромышленный комплекс: состояние, проблемы, перспективы, сб.мат. 2 междун. науч.-практ. конф. 13-14 октября 2004 г. - Пенза-Нейбранденбург, 2004. - 0,2 пл.

18.Белокопытов A.B. Эффективность труда при моделировании производственной структуры сельскохозяйственных предприятий. /Белокопытов A.B. //Экономико-математические методы в практике прогнозирования и плани-

рования регионального АПК (Тезисы межрег. науч.-практ. конф.), вып.1 -Ростов-на-Дону, 2003. - 0,2 п.л.

19.Белокопытов A.B. Нелинейные агроэкономические функции в экономико-математическом моделировании. /Белокопытов A.B., Царев С.А. //Проблемы сельскохозяйственного производства в изменяющихся экономических и экологических условиях: сб. матер, междун. науч.-практ. конф. - Смоленск, 1999. - 0,2 п.л. (доля автора 0,1 п.л.)

20.Белокопытов A.B. Компьютерные методы в анализе финансовых операций (методические рекомендации) /Белокопытов A.B., Царев С.А. - Смоленск, 2001. -3,0 п.л. (доля автора 1,5 п.л.)

21.Белокопытов A.B. К вопросу о трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий. /Белокопытов A.B. //Формирование и развитие аграрного рынка: сб. науч. трудов. - Санкт-Петербург, 2002. - 0,2 п.л.

22.Белокопытов A.B. Методика оценки трудового потенциала сельского хозяйства. /Белокопытов A.B. //Региональные проблемы социально-экономического развития АПК: матер, всеросс. науч.-практ. конф. 6-8 июля 2004 г. - Саратов, 2004. - 0,2 п.л.

23.Белокопытов A.B. Методы управления сельскохозяйственным трудом в условиях интенсификации производства. /Белокопытов A.B. //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. -2004- №6,- 0,4 п.л.

24.Белокопытов A.B. Некоторые аспекты экономических категорий трудовые ресурсы и лэкономически активное население. /Белокопытов A.B. //Финансовое оздоровление предприятий АПК. Труды НАЭКОР, вып.5., т.1. - М:изд. МСХА, 2001. - 0,2 п.л.

25.Белокопытов A.B. Обесценивание сельскохозяйственного труда - основной фактор бедности на селе. /Белокопытов A.B. //Сельская бедность: причины и пути преодоления. Ч М.: Энциклопедия российских деревень, ВИА-ПИ, 2004. - 0,2 п.л.

26.Белокопытов A.B. Оптимизация использования трудового и производственного потенциала. /Белокопытов A.B. //Экономические и социальные проблемы реформирования АПК и пути их решения на современном этапе развития рыночных отношений (материалы 20-й Международной научно-производственной конференции 23-25 июня 2003 г.) - СПб.: AMA НЗ РФ, 2003. - 0,6 п.л.

27.Белокопытов A.B. Прогнозирование производительности труда в сельском хозяйстве. /Белокопытов A.B. //Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании: сб.статей X междун. на-уч.-техн. конф. - Пенза, 2002. - 0,2 п.л.

28.Белокопытов A.B. Производственная инфраструктура как социально-демографический фактор формирования трудового потенциала села /Белокопытов A.B. //Социально-трудовая сфера села: сб. матер. Всеросс. науч.-практ. конф. - Пенза, 2003. - 0,2 п.л.

29.Белокопытов A.B. Региональный анализ производительности труда в сельском хозяйстве. /Белокопытов A.B., Гакина В.А. //Проблемы повышения эффективности аграр. пр-ва: сб.матер. междун конф. 15-20

сен.2002г.,ч.2.- Москва:РГАЗУ, 2002. - 0,2 п.л. (доля автора 0,1 п.л.) ЗО.Белокопытов A.B. Тенденции и прогноз демографических условий формирования трудового потенциала села. /Белокопытов A.B. //Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. Ч Ярославль: Ярославский ИППК АПК, 2004. - 0,4 п.л.

Подписано в печать 19.07.2005 г. Формат издания 60x88/16 Бум.тип. Усл. печ.л.2,5. Тираж 100 экз. Заказ

Отпечатано в ФГУП ЭКСПЛОР 107139, Москва, Орликов пер., д.З, тел. 207-80-52

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Белокопытов, Алексей Вячеславович

Введение

Глава I. Теоретико-методологические основы использования сельскохозяйственного труда

1.1. Некоторые аспекты эффективности как экономической категории

1.2. Эффективность и производительность сельскохозяйственного труда

1.3. Трудовой потенциал и особенности аграрного рынка труда

1.4. Факторы и показатели эффективности использования труда в сельском хозяйстве

Глава II. Методические основы анализа эффективности использования труда в сельском хозяйстве

2.1. Совершенствование оценки измерения производительности труда и факторов ее роста

2.2. Оценка динамики и структурных сдвигов совокупных затрат труда

2.3. Методика оценки трудового потенциала

2.4. Методические положения прогнозирования производительности сельскохозяйственного труда

Глава III. Система управления сельскохозяйственным трудом в условиях формирования аграрного рынка

3.1. Состояние использования труда в аграрном секторе экономики

3.2. Факторы и условия формирования трудового потенциала сельского хозяйства

3.3. Совершенствование мотивации сельскохозяйственного труда

3.4. Обеспечение квалифицированными кадрами и методические аспекты определения их потребности

Глава IV. Факторы и резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда

4.1. Влияние природно-экономических и социальных факторов на эффективность использования труда в сельском хозяйстве

4.2. Регулирование интенсивности и сезонности сельскохозяйственного труда

4.3. Региональная модель оптимизации сельскохозяйственного производства с рациональной структурой трудового потенциала

4.4. Интенсификация - основа роста эффективности использования сельскохозяйственного труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка"

Актуальность темы исследования. Процесс трансформации экономических отношений в России после 1990 г. отодвинул на второй план вопросы повышения производительности труда. Вначале рыночных преобразований получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту эффективности производства. Это положение автоматически относилось и к аграрному сектору, хотя мировая практика убедительно показывает необходимость государственной поддержки этой отрасли экономики.

Классики экономической теории убедительно доказали, что основным источником дохода любого хозяйства является труд, от производительности которого зависят все показатели экономической эффективности производства. Поэтому не случайно, что все экономические проблемы замещены на труде и на его носителях - трудовых ресурсах.

Исследования показывают, что уровень эффективности труда в аграрном секторе не только отстает от уровня развитых стран, но и является одним из самых низких в разрезе отраслей экономики страны. За 1991-1998 гг. производительность общественного труда в стране снизилась на половину, а в сельском хозяйстве еще больше. Некоторый рост ее в последствии не позволил до сегодняшнего дня достичь прежнего уровня.

Социально-трудовая сфера как пылесос требует все больше и больше финансовых вложений на свое развитие, но вместе с тем оказывает обратное влияние на экономику, эффект которого может намного превышать вложенные в нее первоначальные затраты. Это касается и косвенных проектов развития. Так, разработанная пенсионная система, казалось бы, чисто социальная мера, так как пенсионер не работает, не создает потребительских стоимостей. Однако эта мера не является пассивной по отношению к социально-трудовой сфере. Если работник знает, что в будущем его пенсия напрямую зависит от результатов и качества его труда, то такая пенсионная система будет хорошим стимулом роста эффективности его труда и развития производства.

Предстоящее вступление России в ВТО, вероятность потери поной продовольственной безопасности требуют разработки и принятия неотложных мер по совершенствованию управления социально-трудовой сферой в АПК, нахождения путей роста производительности труда на базе интенсификации и интеграции производства. Реализация данных механизмов предполагает системный подход в исследовании эффективности использования сельскохозяйственного труда с учетом демографических, экономических, социальных, природных, технологических и других факторов. Особенно острой проблемой в условиях аграрного рынка становится обеспеченность и уровень использования трудовых ресурсов, связанные с квалификацией работников, внедрением прогрессивных технологий, совершенствованием организации труда и управления им.

Степень изученности проблемы. Изучению сущности экономических категорий труда и его эффективности, проблем повышения производительности сельскохозяйственного труда, исследованию методологических и практических аспектов эффективности использования трудовых ресурсов села, их взаимосвязи с интенсификацией производства посвящены работы А.А. Бугуцкого, И.Н. Буробкина, А.М Гатаулина, В.А. Добрынина, Т.И. Заславской, А.П. Зинченко, А.Э. Котляра, А.В. Линевич, И.С. Масловой, В.Ф. Ма-шенкова, М. Мескон, Н.Г. Тарасова, А.Ф. Серкова, Д. Синка, А.Б. Соскиева, С.Г. Струмилина, М.И. Скаржинского, В.Я. Чуракова, A.M. Югая и других авторов. Большой вклад в решение наиболее острых проблем социально-трудовой сферы села, кадрового обеспечения агропромышленного производства внесли М. Але, JI.B. Бондаренко, А.И. Голубева, Н.К. Догушкин, В.И. Еремин, JI.A. Костин, В.Я. Малахова, Б.П. Панков, А.В. Петриков, Н.Г. Рак, И.Г. Ушачев, Ю.Н. Шумаков и др.

Вместе с тем многие аспекты эффективности использования сельскохозяйственного труда изучены недостаточно поно и требуют дальнейших исследований с учетом сложившихся рыночных условий и перспектив развития сельскохозяйственного производства. Возникает необходимость в теоретическом и методологическом обосновании сущности и показателей эффективности использования труда; отдельных аспектов формирования и использования трудового потенциала села; прогнозировании и оценке уровня производительности труда производственных колективов и поиске резервов его роста на основе интенсификации и агропромышленной интеграции; выработки способов рациональной трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий, их кадрового состава.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и методологических положений управления сельскохозяйственным трудом, разработка научно-практических предложений его эффективного использования в условиях рыночных отношений. Ее реализация потребовала решения следующих задач: углубить теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда, раскрыть их сущность применительно к рыночной экономике; разработать методологические подходы к оценке уровня эффективности использования сельскохозяйственного труда, факторов формирования трудового потенциала; дать экономическую оценку степени использования сельскохозяйственного труда в современных условиях; обосновать природно-экономические, организационные и социальные факторы эффективного использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка; разработать рекомендации по оптимизации состава и структуры трудового потенциала, прогнозированию уровня производительности труда сельскохозяйственных работников; обосновать основные предложения по повышению эффективности использования труда в сельском хозяйстве; выявить и дать оценку факторам, влияющим на эффективность использования труда в условиях интенсификации производства.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются тенденции, закономерности, факторы, влияющие на эффективность труда и функционирование трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Центрального экономического района России, их трудовые колективы. Более детальное обследование проводилось в хозяйствах Смоленской области с учетом различных природно-экономических зон региона.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы ведущих отечественных и зарубежных экономистов-аграрников по проблемам эффективности использования сельскохозяйственного труда в АПК, Основные направления агропродовольственной политики Правительства РФ до 2010 года, Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001-2005 годы, Программа социального развития села до 2010 года, федеральные и отраслевые директивные документы, связанные с проблемами экономики труда, перспективные программы и планы социально-экономического развития АПК Российской Федерации и другие.

Информационную базу исследований составили годовые отчеты, материалы первичного учета и отчетности сельхозпредприятий, данные государственных федеральных и региональных органов статистики, Министерства сельского хозяйства, материалы собственных исследований и разработки автора, техническая и справочная литература.

Для раскрытия цели и решения поставленных задач использованы следующие методы: монографический, экономико-статистические, расчетно-конструктивный, аналитический, экспертных оценок, экономико-математический, эконометрическое моделирование с применением информационных технологий, социологический и другие.

Научная новизна состоит в системном подходе к управлению механизмами эффективного использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка:

Х уточнены сущность и различия в содержании таких социально-экономических категорий труда как лэффективность труда, производительность труда, трудовой потенциал и некоторые другие;

Х предложены методические подходы к оценке совокупных затрат труда и разработана система показателей и факторов его эффективного использования в сельском хозяйстве;

Х разработаны методические рекомендации по комплексной оценке уровня производительности труда и факторов его роста в современных условиях;

Х предложен социально-экономический механизм повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда с учетом влияния всей совокупности факторов и применения перспективных моделей прогнозирования численности трудового потенциала и его сезонных колебаний;

Х разработана комплексная система управления сельскохозяйственным трудом, определяющая оптимальные параметры производства с рациональной структурой его трудообеспеченности, на основе разработанной унифицированной экономико-математической модели;

Х обоснованы резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда на основе экономико-математического моделирования, оптимизации использования производственного и трудового потенциалов с учетом их интенсивного взаимодействия.

Практическая значимость, апробация и реализация результатов исследований. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что полученные соискателем разработки и предложения могут быть использованы товаропроизводителями, специалистами районных и областных управлений сельского хозяйства, специализированными учреждениями по труду и занятости при анализе и прогнозировании эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка. Теоретические выводы и практические рекомендации могут быть применены при обосновании основных направлений эффективного использования сельскохозяйственного труда, прогнозировании основных индикаторов трудового потенциала аграрного сектора экономики. Предложенные механизмы регулирования и рационального использования сельскохозяйственного труда позволяют обеспечить более тесную взаимосвязь с другими производственными ресурсами, повысить эффективность их использования на региональном и федеральном уровне.

Основные результаты исследования обсуждены и одобрены Ученым Советом Смоленского НИИСХ, Департаментом научно-технической политики и образования Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и ветеринарии; докладывались на международных, межрегиональных и межвузовских конференциях и семинарах. Методические разработки автора по оценке совокупных затрат труда, моделированию сезонных колебаний рабочей силы, унифицированная экономико-математическая модель эффективного использования сельскохозяйственного труда приняты Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и ветеринарии к практическому использованию.

Основные результаты исследований опубликованы в 70 печатных работах общим объемом 72 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация изложена на 327 страницах машинописного текста, состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы. Она содержит 84 таблицы, 25 рисунков, 8 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Белокопытов, Алексей Вячеславович

Выводы и предложения

1. Категория эффективности является одновременно и степенью успешности хозяйственных процессов, и важнейшей их целью, и средством, обеспечивающим процесс расширенного воспроизводства и выживание отдельных организаций в условиях экономического естественного отбора. На наш взгляд, эффективность труда - это соотношение полезного результата трудовой деятельности и величины затрат труда на его получение с учетом качества труда, характеризующее уровень использования производительных сил и развитие производственных отношений. Эта категория имеет в работе расширенную трактовку, которая включает в себя производительность труда.

Эффективность труда определяется как уровнем производительности, так и характером воспроизводства трудового потенциала в процессе самого труда. Она учитывает степень успешности деятельности предприятий по реализации продукции, соответствия ее общественным потребностям, взаимосвязь получаемого эффекта и факторов производства. По нашему мнению, трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Управление трудовым потенциалом работника и колектива в целом в сельском хозяйстве сводится к решению трех основных взаимосвязанных задач: формирование таких трудовых способностей человека, которые наиболее поно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы на конкретном рабочем месте; создание таких социально-экономических и производственных условий, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данном труду; наличие организационно-технических условий, характеризующих наибольший эффект от применения колективного труда.

2. Характер использования и развитие трудового потенциала определяет достигаемый уровень эффективности труда, который зависит от обоснованной нами комплексной системы факторов и показателей. Комплексное воздействие на использование сельскохозяйственного труда и трудового потенциала оказывают внешние и внутренние факторы. К внутренним следует отнести технико-технологические, природно-экономические, социально-экономические, структурные и организационно-социальные. Среди внешним факторов большое значение имеют государственное регулирование, конкуренция, налоговой и ценовой механизм управления.

Для выявления наиболее существенных резервов и путей повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда целесообразно применять следующую систему взаимосвязанных показателей: показатели, которые характеризуют интенсивность использования трудового потенциала и достижения целевого результата; показатели, характеризующие эффект, полученный от использования сельскохозяйственного труда; результативные показатели, характеризующие эффективность сельскохозяйственного производства в целом.

3. Анализ и сопоставление затрат живого и овеществленного труда дает комплексную оценку результатов интенсификации и интеграции производства. Динамику и структурные сдвиги совокупных затрат труда в сельском хозяйстве можно определить на основе предложенной методики, обуславливающей перевод всех категорий затрат в трудовое выражение и учет диспаритета цен. Расчеты показывают, что доля промышленного овеществленного труда в совокупных затратах остается очень низкая, поэтому рост уровня технической вооруженности работника, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов будет способствовать снижению общей трудоемкости продукции. В настоящее время самым рациональным является следующие два варианта замещения живого труда овеществленным: внедрение машин и механизмом взамен ручного труда и замена системы машина - живой труд более экономичной аналогичной системой.

Уровень производительности труда в аграрном секторе не только отстает от уровня развитых стран, но и является одним из самых низких в разрезе отраслей экономики страны. Обычные методы определения уровня эффективности использования сельскохозяйственного труда с применением относительных величин не отражают реально сложившейся ситуации. Предложенная методика с приоритетным применением абсолютных показателей показывает, что падение уровня производительности труда на порядок выше официальной статистики, а факторы его роста практически не используются.

4. В производственных условиях Смоленской области наибольшее влияние на эффективность использования сельскохозяйственного труда оказывают энерговооруженность труда, заработная плата, фондооснащенность хозяйств. Разработка и решение системы многофакторных корреляционно-регрессионных уравнений позволило спрогнозировать уровень производительности труда для каждого района и природно-экономической зоны Смоленской области. Полученные результаты дают возможность выявить размеры недоиспользования отдельных факторов и более обоснованно разработать мероприятия по повышению эффективности использования сельскохозяйственного труда в данном регионе.

Анализ условий и факторов формирования трудового потенциала села свидетельствует об отсутствии устойчивого развития в сельской местности, прогнозируется снижение его размеров в ближайшее десятилетии. Проведенные исследования показали снижение уровня использования экстенсивных факторов в структуре формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Смоленской области. Вместе с тем, рост влияния интенсивной составляющей почти незаметен. Совершенствование образовательного потенциала и других элементов формирования трудовых ресурсов села необходимо решать в комплексе с развитием социальной инфраструктуры, активной демографической политикой и т.д., иначе он может стать не положительным, а отрицательным фактором развития.

5. С учетом того, что интенсивность государственного регулирования аграрной сферы довольно слабая, следует усилить протекционистскую политику государства, направленную на рост эффективности сельскохозяйственного производства, создание нормальных условий жизнедеятельности сельской семьи, определив в качестве первостепенных мер следующие: обеспечение сохранения и постепенного наращивания основных составляющих ресурсного потенциала в сельском хозяйстве и сфере переработки; формирование эффективного экономического механизма межотраслевого обмена результатами труда; рост инвестиционной активности; контроль за выпонением нормативно-законодательных актов в аграрной сфере, рациональном их применении; улучшение социально-экономических условий на селе за счет роста доходов сельских тружеников, выпонения действенных целевых программ; привлечение в общественное производство части трудоспособного населения, не занятого в экономике, на основе совершенствования программ занятости.

Невнимание государства к социальным вопросам может привести к нарушению социальной стабильности в сельской местности. Государство ушло от решения не только социальных вопросов' на селе, но и всего комплекса проблем, связанных с трудом и занятостью в сельском хозяйстве. За последние несколько лет не появилось ни одного значимого программно-правового документа по регулированию социально-трудовой сферы в сельской местности. Если по каким-либо причинам невозможно со стороны государства участвовать в решении вопросов труда, то хотя бы создавать предпосыки и условия для эффективного его функционирования оно обязано. На федеральном и республиканском уровнях не менее 25% бюджета можно направлять на развитие аграрного сектора, имея виду, что он представляет собой целостную социально-экономическую систему. Форма государственной поддержки аграрного сектора представляет собой комплекс мер, направленных на обеспечение нормального межотраслевого обмена, а не рассмотрение данного аспекта как проблемы устранения черной дыры в экономике.

6. Обесценивание сельскохозяйственного труда привело к появлению серьезных недостатков в управлении предприятием: работники предприятия не заинтересованы в сбережении времени, материально-денежных средств и других ресурсов; ни один работник не несет поной экономической ответственности за результаты деятельности хозяйства или подразделения, в котором трудится; руководитель недостаточно воздействует на управление производственно-финансовой деятельности предприятия; слабая трудовая и технологическая дисциплина, члены колектива плохо относятся к своей работе, производству в целом.

В сложившихся условиях установление нормальной минимальной оплаты труда будет являться важным шагом к усилению трудовой мотивации. Расчеты показывают, что рост материального стимулирования позволяет повысить уровень эффективности использования труда более, чем в 2 раза, поднимает трудовую активность на 30-50%. Для эффективного расширенного воспроизводство трудового потенциала, обеспечивающее рост производительности труда, сельскохозяйственное производство дожно быть рентабельным и доля оплаты труда в валовом доходе дожна составлять не менее 25-30%. Оптимальный уровень оплаты труда возможен при эффективном государственном регулировании, использующий дотации всех уровней.

7. В сложившихся условиях применение прогрессивной формы оплаты труда по остаточному (хозрасчетному) принципу пока трудно реализуемо. В условиях, когда требуется консолидация имеющихся ресурсов, присутствует хронический недостаток финансовых средств, отсутствует цивилизованный рынок сельхозпродукции наиболее целесообразно использование сдельно-премиальной формы в животноводстве и аккордно-премиальной в растениеводстве. На наш взгляд, их применение предполагает: присутствие элементов политики участия в успехе, рациональное использование отношений собственности; определение штрафных санкций, снижающую размер начисляемой заработной платы на 50 и более процентов и регулируемую всеми звеньями производственной цепи; установление надбавок за стаж и классность; премирование руководителей и специалистов за улучшение экономических показателей и производственной базы; переменная часть заработной платы дожна составлять не менее 50% в общей оплате труда, создавая значительные возможности для стимулирования труда; максимальный ее размер будет зависеть от результатов хозяйственной деятельности, постоянную же часть заработной платы следует устанавливать не ниже прожиточного минимума; обязательное не только ежегодное, но и допонительное ежемесячное стимулирование труда в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

8. Анализ кадрового состава сельскохозяйственного производства свидетельствует о низком уровне его подготовки и трудообеспеченности. Расчеты показали, что с увеличением уровня обеспеченности предприятий квалифицированными кадрами улучшаются все натуральные и стоимостные показатели, характеризующие эффективность использования сельскохозяйственного труда. В настоящее время одной из основных причин деградации сельскохозяйственных кадров является их слабая закрепляемость в хозяйствах. Для улучшения создавшейся ситуации целесообразно использовать следующие меры: зачисление абитуриентов в вузы и техникумы на трехсторонней основе; принятие законодательных актов, определяющих размеры и последовательность использования средств предприятий на повышение и подготовку квалифицированных кадров с соответствующей системой льгот (часть средств можно задействовать из местных бюджетов); выплата подъемных и доплаты до прожиточного минимума молодым специалистам в течение первых нескольких лет за счет средств регионального фонда занятости; предоставление льготного кредитования для решения жилищных проблем молодым специалистам и работникам, проработавшим не один год на предприятии; освобождение молодых специалистов от службы в армии при условии, если призывник отработает в сельском хозяйстве определенный срок; увеличить инвестиционную активность государства в решение социальных вопросов на селе и развитии АПК как минимум в 5-10 раз.

9. Наши исследования показали, что формирование эффективной системы управления трудовым потенциалом возможно при условии поного обеспечения высококвалифицированными кадрами, совершенствовании системы подготовки и переподготовки работников, регулировании закрепляемоеЩ специалистов и оценке имеющегося кадрового потенциала, создании действенного резерва управленческого персонала и сети ИКС. Полученный прогноз уровня трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий Смоленской области до 2015 года, на основе расчета нормативной трудоемкости и планируемых объемов производства продукции, позволяет планировать в будущем эффективное формирование и использование трудового потенциала. Снижение трудоемкости сельскохозяйственной продукции и рост интенсификации производства приведет к незначительному росту кадрового состава и повышению эффективности использования труда в регионе.

Зональная дифференциация эффективности использования сельскохозяйственного труда складывается под влиянием природно-климатических условий. Группировка сельскохозяйственных предприятий по интегральному коэффициенту оценки природно-климатических условий показывает рост эффективности использования сельскохозяйственного труда в 2-6 раза при переходе от первой группы к последней. Благоприятные агроэкономические условия необходимо сочетать с процессами интенсификации, увеличивая уровень технической вооруженности сельского труженика. Введение системы различающихся цен с учетом бюджетных надбавок позволит сгладить различия в природно-экономическом потенциале сельскохозяйственных предприятий разных зон, способствуя нормализации межотраслевого обмена. В дотационном механизме финансовую поддержку можно определять в расчете на единицу товарной продукции, что позволит стимулировать увеличение объемов товарной продукции.

10. На основе разработанной эконометрической модели сезонности труда можно прогнозировать размеры трудового потенциала, требуемого в различные периода рабочего года. Использование расчетных уровней управлением сельского хозяйства области позволит формировать текущую и перспективную потребность в трудовых ресурсах, принимать своевременные меры по привлечению сезонной рабочей силы. Сглаживанию сезонных пиков будет способствовать расширение диверсификации производства, которая в большинстве хозяйств не функционирует, развитие социальной инфраструктуры, предполагающей возможность получения допонительных источников дохода, привлечение части работников растениеводства на работы в животноводстве.

Разрозненность и неорганизованность в действиях молодых специалистов и простых работников хозяйств является прямым следствием деградация жизненного уровня на селе. Социометрический метод показал наличие тяжелых производственных условий, характеризующиеся большим расходованием трудовой энергии. Низкий уровень восстановления работоспособности обусловлен в немалой степени неудовлетворительными социальными условиями быта сельского труженика. Вместе с тем в последние годы растет уровень потерь рабочего времени. Улучшение условий труда, своевременное проведение технических уходов, качественный ремонт, обновление машинно-тракторного парка, ужесточение дисциплины труда позволит более рационально использовать рабочее время. Ведущим направлением в решении вопроса нормализации интенсивности трудовой нагрузки является интенсификация сельскохозяйственного производства. Несмотря на то, что большинство сельскохозяйственных предприятий функционируют в условиях частной собственности на средства производства усиление чувства хозяина и собственника имущества не произошло. В сложившийся ситуации результаты анализа по Смоленской области показывают, что наиболее эффективными формами хозяйствования, позволяющие достигнуть рационального уровня использования трудового потенциала, являются акционерные общества.

11. От уровня обоснованности системы норм и нормативов во многом зависит эффективность производства и используемого труда. В условиях Смоленской области нами разработаны функции нормирования затрат труда и потребностей кадрового состава предприятия в зависимости от нормообра-зующих факторов (численность скота, размер сельскохозяйственных угодий, уровень механизации, природные условия и т.д.). Полученная система уравнений позволяет рассчитывать необходимую потребность в кадрах массовых профессий при существующем уровне техники и технологий на перспективу и при проектировании новых хозяйственных объектов. Расчет условно-нормативной численности работников, учитывающий сложившейся уровень развития производительных сил и производственных отношений, показал, что ни в одном районе Смоленской области нет сбалансированного уровня обеспеченности трудовым потенциалом. Создание более привлекательных социально-экономических условий для работников в тех или иных районах позволит правильно перераспределить рабочую силу в соответствии со сложившимися производственными условиями.

Непосредственно на эффективность труда влияют специализация и концентрация производства. Исследования показывают, что наивысшая эффективность используемого труда достигается в хозяйствах, где уровень специализации (молочное скотоводство) достигает 70-75% в сочетании с 1-2 допонительными подотраслями (зерно, лен, мясо). Анализ группировки по численности поголовья коров в хозяйствах свидетельствует о том, что для эффективного производства молока с точки зрения затрат труда предпочтительным является укрупнение размеров поголовья. Улучшение качества производимой продукции, приводит к росту реализационной цены, а значит и увеличению эффективности использования сельскохозяйственного труда.

12. На основе разработанной унифицированной экономико-математической модели (УЭММ) получены альтернативные варианты расчетов развития сельского хозяйства Смоленской области по природно-экономическим зонам с рациональной структурой трудового потенциала на среднесрочную перспективу. Анализ оптимального решения показывает, что основные средства государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям необходимо направлять на закупку минеральных удобрений и дотации, связанные с оплатой труда, зафиксированы значительные диспропорции в обеспеченности техникой и трудовым потенциалом. Использование УЭММ для сельскохозяйственного производства Смоленской области дало возможность выявить влияние отдельных факторов эффективности использования труда, получить количественную оценку степени их воздействия. Применение органических и минеральных удобрений, увеличение заработной платы определяет прирост производительности труда, который варьируется в зависимости от природно-экономической зоны региона. В животноводстве существенным резервом повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда выступает оптимальные нормы кормления животных, увеличение расхода кормов отдельных групп в расчете на одну голову скота.

Основными факторами интенсификации, играющими первостепенную роль для роста эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях Смоленской области, являются уровень оплаты и интенсивности труда, государственная поддержка и фондооснащенность производства, размеры затрат живого и овеществленного труда на единицу земельной площади. Расчетные уровни факторов в их оптимальном соотношении могут быть использованы как нормативы в расчетах оснащенности сельскохозяйственного производства ресурсами с высокой эффективностью их использования. По организационно-правовым формам хозяйствования ранжирование факторов имеет свои различия. В акционерных обществах наибольшее влияние оказывают интенсивность труда и его оплата, в СПК - уровень заработной платы и государственные дотации.

13. В условиях Смоленской области предельного уровня интенсивности вложения труда и капитала пока не достигнуто ни в одном сельскохозяйственных предприятий. Сохраняются тенденции сокращения производственного и трудового потенциалов, присутствует разбалансированность в соотношениях обеспеченности трудовым потенциалом и основными производственными фондами. Решение вопроса воспроизводства материально-технической базы невозможно без значительных инвестиций в аграрный сектор экономики, оптимальный механизм привлечения и регулирования которых пока отсутствует. Наши исследования показали, что в условиях Смоленской области эффективное использования сельскохозяйственного труда может осуществляться при сбалансированности трудового и производственного потенциалов как 1:6200 руб. стоимости основных производственных фондов. При анализе органического строения капитала следует учитывать, что оплата труда, как и фондовооруженность значительно влияет на его производительность. То есть могут быть такие моменты и даже периоды, когда можно направить средства на оплату труда и достичь такого же эффекта, как и при росте фондовооруженности труда. Таким образом, эффективность добавочных вложений во многом зависит от их размера и структуры. Только при оптимальных пропорциях инвестиционных вложений можно ожидать повышение производительности живого труда. Это необходимо учитывать при разработке стратегии развития регионального АПК, где ведущее место дожен занимать технико-технологический блок, направленный на модернизацию производства.

14. Стратегической целью эффективного использования сельскохозяйственного труда является обновление и модернизация производственного потенциала, дальнейшая интеграция и кооперация сельскохозяйственного производства, особенно со сферой переработки. В краткосрочной перспективе стабилизация кадрового состава и медленный рост его численности и качественных характеристик. В среднесрочной перспективе предполагается улучшение социально-демографических параметров формирования трудового потенциала села и постепенный рост уровня доходов сельских тружеников, что позволит обеспечить расширенное воспроизводство рабочей силы. Такой подход потребует привлечения государственных и иностранных инвестиций в максимально возможных пределах; укрепления основных принципов аграрной политики таких, как устойчивость, адресность и гарантированность.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Белокопытов, Алексей Вячеславович, Москва

1. Абакин Л.И. Назревшие перемены. //Вопросы экономики. 1998. - №6,с.4-9.

2. Абакин Л.И. Роль государства в становлении и регулировании рыночных отношений. //Вопросы экономики. 1997. - №6.

3. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. Ташкент, 1991. - 190 с.

4. Аграрные отношения: теория, историческая практика, перспективы развития. /Буздалов И.Н., Крылатых Э.Н., Никонов А.А. и др. М.: Наука, 1993. - 156 с.

5. Адамчук В.В, Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М., 1999. - 407 с.

6. Айтхожина Г.С. Региональные проблемы управления производительностью труда: автореф. дис. канд. экон. наук. Омск, 1994. - 23 с.

7. Аккофф Р. Планирование будущего корпорации, /пер. с англ. М.: Прогресс, 1985. -328 с.

8. Але М. Условия эффективности в экономике: пер. с фран. М.: Наука для общества, 1998.-304 с.

9. Апатов Г.Е. Труд и хозяйственный механизм: дис. д-ра экон. наук. СПб., 1996. -286 с.

10. Апатов Г.Е. Труд как экономическая категория. СПб.: СПбГУТД, 1995. - 189 с.

11. Н.Атухов А.И. Проблемы формирования и развития продовольственного рынка в1. России.-М, 1998.-298 с.

12. Анализ трудовых показателей, /под ред. П.Ф.Петроченко. М., 1990.

13. Аращуков В.П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. М., 1999. - 291 с.

14. Арсеньев Г. К вопросу о личном факторе производства как экономической категории //Вопросы экономики, 1985, №12, с. 119.

15. Ахохов М.Х., Кормаков Л.Ф. Система материально-техническое обеспечения регионального АПК: стратегия экономического развития. М., 1998. -184 с.

16. Батов Г. Крупное производство в современном сельском хозяйстве. //АПК: экономика и управление -2004. №10 - с.46-49.

17. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оплаты труда. //Человек и труд. -1997. №5, с.101-104.

18. Белокопытов А.В. Исчисления совокупных затрат труда в сельском хозяйстве. /Белокопытов А.В. //АПК: экономика и управление. 2003 - №8. -с.62-67.

19. Белокопытов А.В. Методы корреляционно-регрессионного анализа в эконометриче-ских исследованиях (учебное пособие). /Белокопытов А.В., Смирнов В.Д. Смоленск: ООО Принт-экспресс, 2004. -150 с.

20. Белокопытов А.В. Методы управления сельскохозяйственным трудом в условиях интенсификации производства. /Белокопытов А.В. //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. -2004- №6.-с.36-39.

21. Белокопытов А.В. Модель оптимального использования аграрного труда в регионе. /Белокопытов А.В. //АПК: экономика и управление. 2004. -№12 - с.72-77.

22. Белокопытов А.В. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе. /Белокопытов А.В. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - №11 - с.23-26.

23. Белокопытов А.В. Некоторые аспекты экономических категорий трудовые ресурсы и лэкономически активное население. /Белокопытов А.В. //Финансовое оздоровление предприятий АПК. Труды НАЭКОР, вып.5., т.1. М:изд. МСХА, 2001. - с.358-360.

24. Белокопытов А.В. Новая идеология подготовки кадров специалистов для регионального АПК. /Белокопытов А.В. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003 - №10. - с.50-52.

25. Белокопытов А.В. Обесценивание сельскохозяйственного труда основной фактор бедности на селе. /Белокопытов А.В. //Сельская бедность: причины и пути преодоления. -М.: Энциклопедия российских деревень, ВИАПИ, 2004. - с.191-192.

26. Белокопытов А.В. Основы планирования и прогнозирования АПК. /Белокопытов А.В., Терновчук А.Н. Смоленск, 2005. - 188 с.

27. Белокопытов А.В. Регулирование закрепляемости специалистов на селе, /Белокопытов А.В. //Экономика сельского хозяйства России. 2004 -№12- с.15.

28. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда: на примере сельхозпредприятий Смоленской области. /Белокопытов А.В. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004 - №4. - с.10-12.

29. Белокопытов А.В. Теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда. /Белокопытов А.В. Москва: изд. ООП ФГУЭП Эфес, 2003.-105 с.

30. Белокопытов А.В. Трудовой потенциал сельского хозяйства Смоленской области: проблемы и решения. /Белокопытов А.В. Смоленск: изд. Смоленская городской типографии, 2000.-71 с.

31. Белокопытов А.В. Эффективность использования труда в сельском хозяйстве (вопросы теории и практики). /Белокопытов А.В. Москва: изд. ООП ФГУЭП Эфес, 2004. - 303 с.

32. Белоусов А.В. Инновационное обеспечение социального и кадрового развития на селе: теория и практика. Воронеж: Истоки, 2003. - 312 с.

33. Боев В., Романов А., Серков А., Ушачев И, Шутьков А. Рынок капитала, земельных и трудовых ресурсов. ////Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1997.-№3.

34. Болотова 10. Поддержка сельскохозяйственных товаропроизводителей в США. //АПК: экономика и управление -2004. №1 - с.37-41.

35. Большой экономический словарь, /под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Фонд Правовая культура, 1999. - 708 с.

36. Бондаренко J1.B. Измерение сельской бедности (методология и опыт). //АПК: экономика и управление -2004. №12 - с.8-15.

37. Бондаренко J1.B. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 г. М.:ВНИИЭСХ, 1996.

38. Бондаренко J1.B., Панков Б.П. Программный подход к проблеме сельской безработицы. //Аграрная наука. -1999. №5 - с.4-5.

39. Боровских Н. Инвестиционный потенциал агропроизводства в регионе. //АПК: экономика и управление -2004. №12 - с55-61.

40. Бугуцкий А.А., Машенков В.Ф. и др. Методические рекомендации по определению совокупной трудоемкости продукции в сельском хозяйстве. Киев, 1983.

41. Буробкин И.Н., Попова Е.А. Развитие интеграционных процессов в АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №12, с.12-15.

42. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах. // Общество и экономика. -1996. №3-4, с.69-83.

43. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма. //Общество и экономика. 1996. - №3-4, с.69-83.

44. Быстров C.JI. Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий (на материалах Тамбовской области): дис. канд. экон. наук.-Москва, 2000.-189 с.

45. Васильев B.C. У времени в плену. Российские реалии и концепция Г.Беккера. //США: экономика и политика. -1996. №4, с.25-27.

46. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. СПб.: изд. Лань, 2002.-880 с.

47. Виноградов В.В. Экономическая эффективность инвестиций в сельское хозяйство. -Н. Новгород: Ниж. ГСХА, 2000. 207 с.

48. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2002.-300 с.

49. Вогин Н.А., Дудников С.В., Плакся В.И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998. с.65-66.

50. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М: ИНФРА, 2001. - 204 с.

51. Вострокнутов А.И. Эффективность общественного труда. М.: изд. Москов. ун-та, 1978.-156 с.

52. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели и методы измерения. М,: Экономика, 1985.- 120 с.

53. Галиахметов Р.А. Разработка системы трудовых параметров и показателей на основе информационно-энергетической теории трудовой деятельности: автореф. дис. д-ра экон. наук. Ижевск, 1994. - 48 с.

54. Галиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности, /под ред. Фотина И.С. Ижевск:изд. Удмурт, ун-та, 1994. -169 с.

55. Гакина В.А. Региональный анализ производительности труда в сельском хозяйстве. / Гакина В.А., Белокопытов А.В. //Проблемы повышения эффективности аграр. пр-ва: сб.матер. междун конф. 15-20 сен.2002г.,ч.2 Москва:РГАЗУ, 2002. - с.38-40.

56. Гатаулин A.M. Издержки производства сельскохозяйственной продукции (методология измерения и пути снижения). М.: Экономика, 1983. - 184 с.

57. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий. //АПК: экономика и управление -2003. №10 - с. 17-22.

58. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.:ИНФРА, 1999. -412 с.

59. Германова О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996. - 188 с.

60. Гинзбург, Маслов и др. К вопросу о производительности труда и зарплате в промышленности. М., 1993.-с. 12.

61. Глебов И. Закрепление молодых специалистов на селе: опыт, проблемы. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - №10, с.16.

62. Голубева А.И. Теоретические основы эффективного аграрного производства. //АПК: экономика и управление -2003. №12 - с.23-31.

63. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ярославль: ЯГТУ, 2000. - 331 с.

64. Голубева А.И., Смирнова Е.А. Совершенствование мотивации труда в сельскохозяйственных кооперативах. Ярославль: ЯГСХА, 2003.

65. Гольдин Л.И., Кунельский Л.Э., Якушев В.М. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования. М.: Знание, 1985 - 64 с.

66. Грядов С.И., Подгорбунских П.Е. Основные проблемы и направления формирования системы хозяйствующих субъектов в аграрном секторе экономики. //Известие Тимирязевской с/х академии. М.:изд. МСХА, 1996. - вып.1

67. Гулейчик А.И. Кадровое обеспечение АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - №7, с.43-46.

68. Гэбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества, /пер. с англ. М.: Прогресс, 1979.-407 с.

69. Данкверт С., Лавровский В. Государственная поддержка агропроизводства в Канаде. //АПК: экономика и управление -2004. №3 - с.54-61.

70. Дейнеко В. Развитие социально-культурной сферы села. //АПК: экономика и управление -2003. -№8 с.22-26.

71. Димитров Н. Человеческий фактор производства //Гуманитарные науки, 1997, №4, с.65-68.

72. Догушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (вопросы теории и практики). -М.: ФГНУ Росинформагротех, 2001. 304 с.

73. Догушкин Н.К., Чураков В .Я. Демографический потенциал российского села (научно-методические основы и опыт прогноза). М.: ФГНУ Росинформагротех, 2001. -с.73

74. Драгайцев В.И. Организационно-экономические меры повышения технического оснащения сельского хозяйства. М.: ВНИИЭСХ, 1997. - 36 с.

75. Драгунова Т.Ю. Повышение эффективности использования труда в сельскохозяйственном производстве: тендерный подход: автореф. дис. канд. экон. наук. Саратов,2003.-23 с.

76. Евстропов А.С., Лайкам Э.Л., Содатова Т.Г. Адаптивная экономико-математическая модель производства продукции полеводства. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. №4 - с.7-9

77. Егерева О. Законодательное обеспечение АПК России при вступлении в ВТО. //АПК: экономика и управление -2004. №1 - с.12-15.

78. Еремин В.И. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. М.:ГУП Агропрогресс, 2002. - с.264.

79. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве: учебное пособие. М.:МСХА, 1996. - 60 с.

80. Ефимова Е. Эффективность менеджмента в АПК региона. //АПК: экономика и управление -2004. №2 - с.72-77.

81. Жигалин М. Совершенствование переподготовки и повышение квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК. //АПК: экономика и управление2004.-№9-с. 18-24.

82. Зинченко А.П. Оценка места и роли сельского хозяйства в экономике на основе макроэкономических показателей. //АПК: экономика и управление -2004. №4. - с. 15-23.

83. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. М.: МСХА, 1998. - 427 с.

84. Зинченко А.П. Состояние и использование производственного потенциал сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №7,9,11.

85. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях. //Человек и труд-2000. -№2.-с.81-85.

86. Зущина Г.М., Костип Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. -М.: АтаСО, 1996.-с.8

87. Иванихин А.А. Рынок труда в АПК: теория, практика, проблемы. Ярославль, 2001. -244 с.

88. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. Саратов: изд. СГУ, 1988.-251 е.

89. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003.-№7 -с.49-52.

90. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества. М.: лAcademia-Наука, 1998.-640 с.

91. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход. //Вопросы экономики. 2000. -№11.- с.35-41.

92. Карнаухова Е.С. Учет затрат общественного труда: вопросы методологии и опыт исследования трудоемкости производства сельскохозяйственной продукции. М.:Наука, 1973.-327 с.

93. Катков Н.С., Бакуменко Л.П. Новое в определении эффективности использования производственного потенциала //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994 г., №2, с.37-39.

94. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики. 1997. - №2. -с.92-101.

95. Кваша Е.А., Андреев Е.М., Харькова T.JI. Ожидать быстрого снижения смертности в России не приходится. //Вопросы статистики, 2003. №11 - с. 13-26.

96. Кнышова Е.Н. Управление эффективностью организации. дис. канд. экон. наук. -М- 1998. -С. 31

97. Козлов М.П. Экономическое положение сельскохозяйственных товаропроизводителей в условиях макроэкономического роста. //Вопросы статистики, 2004. №2 - с.66-73

98. ЮО.Козлов С., Tio JI. Определение потребности в сельскохозяйственной технике. //АПК: экономика и управление -2003. №11 - с.62-68.

99. Ю1.Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. - №5. - с.32-41.

100. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Издательство Московского университета, 1987 - 160 с.

101. Комшанов Д., Жуков JI. Интеграция и проблемы экономии труда в сельском хозяйстве. //АПК: экономика и управление -2004. №1 - с. 54-66.

102. Ю4.Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики (авторский колектив: Бухтояров И.К., Гулейчик А.И., Медведев А.В., Панков Б.П. и др.) М., 1993. - 68 с.

103. Ю5.Кормаков Л.Ф., Мазлоев В.З., Тускаев Т.Р. Стратегическое управление техническим потенциалом сельскохозяйственного производства. М, 2003. - 329 с.

104. Юб.Коротнев В.Д. Управленческие кадры сельхозпредприятий: адаптация к современным условиям. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2002.-268 с.

105. Ю7.Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала //Социалистический труд, 1982, №7, с. 61-69.

106. Ю8.Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986-91 с.

107. Ю9.Косьмин А.Д. Проблемы повышения трудового потенциала села и уровня его рационального использования. Ама-Ата, 1984 - 47 с.

108. ПО.Котляр А. Э. О категориях воспроизводства рабочей силы //Экономические науки, 1976, №6, с. 21-25.

109. Ш.Крейчман Ф.С. Оплата труда основа трудовой мотивации работников. //Экономика и учет труда. - 1999. - №5/6. - с.7-20.

110. Кузнецова Е.В. Направления развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития. //Вопросы статистики, 2003. №10 - с.17-23

111. Кузьменко В., Кожевникова И. Налоговое стимулирование эффективности производства в АПК. //АПК: экономика и управление -2004. №10 - с.33-37.

112. Куликов И. целевые программы комплексного развития социальной сферы села. //АПК: экономика и управление -2003. №8 - с.17-21.

113. Курума Э. Измерение эффективности труда в сельском хозяйстве Гвинеи-Конакри: дис. канд. экон. наук. СПб.: Пушкин, 1994. - 141 с.

114. Латышев Н., Исакова С. Социальные проблемы села Центрального Черноземья.

115. АПК: экономика и управление -2004. №8 - с. 17-22.

116. Линевич А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. -М.;Колос, 1977. 143 с.

117. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969-295 с.

118. Лукашев Н. Обновление материально-технической базы сельскохозяйственного производства. //АПК: экономика и управление -2004. №11 - с.13-19.

119. Львов Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул. // Человек и труд. 1999. - №4, с. 55.

120. Макаров В.Л., Клейнер Г.Б. Бартер в России: институциональный этап. //Вопросы экономики. -1999. №4, с.79-101.

121. Макин Г.И. Система управления агропромышленным комплексом в переходный период. М.: АгриПресс, 1998. - 297 с.

122. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика, /в 2т. пер. с англ. М.: Республика, 1992.

123. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе. //АПК: экономика и управление -2004. №9 - с.42-45.

124. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч., 2-е изд., т.23. - М., 1960 - 486 с.

125. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 1995. -286 с.

126. Медведев А. Кадровое обеспечение аграрной реформы. //Экономика сельского хозяйства России. 1996. - №2. - с.27

127. Мельник В.В. Система экономических рычагов и стимулирования труда в кохозе им. Фрунзе. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004.-№9-с. 12-14.

128. Мескон М. Комплексный подход к вопросам производительности. /Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. - с. 179-180.

129. Милосердов В. Орловская модель как фактор привлечения инвестиций в агроком-плекс. //Человек и труд. 2002. - №8. - с.24-26.

130. Михалев А. Неотложные проблемы социального обустройства села. //АПК: экономика и управление -2003. №10 - с.3-8.

131. Михалев А. Повышать технический и технологический уровни сельскохозяйственного производства. //АПК: экономика и управление -2003.- №12 с.4-10.

132. Михалев А.А. Совершенствование системы производственно-технического обслуживания агропромышленного комплекса. М.: АгриПресс, 2001. - 208 с.

133. Моделирование эффективной работы сельскохозяйственного предприятия. Саратов: Саратовский ГАУ, 2003. - 288 с.

134. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере. //АПК: экономика и управление -2004. №3 - с.49-53.

135. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования: теория и практика. / Югай A.M., Тушканов М.П., Голубева А.И. и др. -М., 1999.

136. Настенко А.Д., Васина Т.В. Прогнозирование отраслевого и регионального развития. М.: Гелиос АРВ, 2002. - 144 с.

137. Нерябов А. Оплата труда в молочном скотоводстве. //АПК: экономика и управление -2004. -№11- с.70-73.

138. Никифиров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. //Экономист. -1999. №4. с.38-45.

139. Никонов А.А. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (XVIII-XX в.в.). - М., 1995. - 574 с.

140. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. -М: Экономика, 1967.-413 с.

141. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972. -434 с.

142. Ноткин А.И. Вопросы теории эффективности общественного производства. //Вопросы экономики. -1971. №4, с.43-57.

143. Нб.Нуреев P.M. Основы экономической теории. М.: Высш. шк., 1996. - 447 с.147.0доевский И. Д. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия: Автореф. дис. М.,1991 г. Ч18 с.

144. Октябрьский А.Я. Сущность и критерии экономической эффективности общественного производства. Л.:изд. Лен. ун-та, 1973. - 132 с.

145. Орлова Е.М. Экономические реформы и оплата труда в Орловской области. //Вопросы статистики, 2003. №9 - с.68-73.

146. Орсик Л.С. Методологические основы и стратегия организации технического обеспечения сельскохозяйственного производства. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2004.-196 с.

147. Основные направления агропродовольственной политики Правительства РФ на 2001-2010 гг.

148. Основные фондообразующие показатели сельского хозяйства. //АПК: экономика и управление -2003. №8 - с.68-73.

149. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии. -Кишинев: Изд. Киш. гос. ун-та, 1977 64 с.

150. Панков Б.П Регулирование рынка аграрного труда. //Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №10. - с.45

151. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. М., 2002. - 268 с.

152. Панков Б.П. Сельская занятость: нужны не столько деньги, сколько оригинальные решения //Человек и труд 2002 - №8 - с.21.

153. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Издательство Московского университета, 1988 - 279 с.

154. Патрушев С.В. Управление трудовыми конфликтами. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. №9 - с.47-50

155. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве. Новосибирск, 1998.

156. Печеневский В., Загайтов И., Яновский Л. Моделирование перспективного развития сельскохозяйственного производства АПК региона. //АПК: экономика и управление -2004. №10 - с.55-64.

157. Попова С.А. Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях (на материалах Вогоградской области), автореф. дис. канд. экон. наук. -М., 2001.-с. 19

158. Постановление Правительства Российской Федерации О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса №17 от 10 февраля 2000 года.

159. Потуданская В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и практики: дис. д-ра экон. наук. М., 1996. - 336 с.

160. Пошкус Б. Роль цены в рыночном механизме агропромышленного комплекса. //АПК: экономика и управление -2004. №1 - с.4-7.

161. Пошкус Б. Совершенствование аграрной политики и борьба с сельской бедностью. //АПК: экономика и управление -2004. №12 - с.4-7.

162. Прогноз развития агропромышленного производства РФ на период до 2010 года. М.:ВНИИЭСХ, 2002. - 273 с.

163. Программа кадрового обеспечения АПК Смоленской области на 2001 -2005 гг.

164. Производственный потенциал и эффективность его использования в условиях арендных отношений: Сб. науч. трудов Горки: БСХА, 1991. - 91 с.

165. Прока Н.И. Мотивация труда и экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. -М.: ВНИИЭСХ, 1995.

166. Пугачев Р.А. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития. Казань, 1978- 118 с.

167. Пухляков П.П. Факторы роста эффективности производства,- М.,1973- 80с.

168. Пушкин В. Влияние масштаба сельскохозяйственного производства на уровень его развития. //АПК: экономика и управление -2004. №5 - с.40-48.

169. Пушкин В. Эффективность использования ресурсов в предприятиях различных форм собственности. //АПК: экономика и управление -2003. №7 - с.52-57.

170. Рак Н.Г., Яковлев В.Б., Дубинин В.Х., Гульченко Б.П., Козодаева З.И. Оценка кадров управления АПК. М.: МСХА, 1997. - 256 с.

171. Региональная целевая программа Социальное развитие села на период до 2010 года. Смоленск, 2003. - 35 с.

172. Резников Н.А. Состояние и эффективность сельского хозяйства в переходный период. М.: Экономика и информатика, 1998. -192 с.

173. Романов А.Е. Теория и практика управления АПК.- М.: Менеджмент, 1998. 224 с.

174. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России. - 2002.

175. Рубаева О.Д. Методология управления эффективностью и надежностью работы агропредприятия: дис. д-ра экон. наук. Челябинск, 1996. - 333 с.

176. Рубенфельд Д., Пиндайк Р. Микроэкономика, /пер. с англ. М.: Экономика, 1992. -с.510.

177. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. №3,4.

178. Савочка В. Финансовые возможности и экономическая эффективность менеджмента. //АПК: экономика и управление -2004. №8 - с.23-27.

179. Самандаров И.Х. Проблемы формирования социальной инфраструктуры села в Таджикистане. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. №9 - с.51

180. Санду И.С. Организационно-экономические основы инновационных процессов в сельском хозяйстве. М., 1999. - 198 с.

181. Саруханов Э.Р. Трудовой потенциал человека// Социалистический труд, 1989, №4, с. 50-54.

182. Свободин В.А., Свободина М.В. Системное исследование эффективности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №9, с. 19-23.

183. Селиванова Г.П. Организационно-экономический механизм поддержки сельского хозяйства: региональные аспекты. М., 2004. - 240 с.

184. Семин А.Н. Система вуз-учхоз: совершенствование экономических взаимоотношений. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. -№9 с.54-59

185. Сергеев П. Критерии оценки уровня социально-экономического развития села. //АПК: экономика и управление -2004. №10 - с.65-68.

186. Серков А.Ф. Индикативное планирование в сельском хозяйстве. М.: Информаг-робизнес, 1996. - 161 с.

187. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, /пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. - 528 с.

188. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987 101 с.

189. Скузоватова О. Индикативное планирование в АПК на основе оптимизационных моделей. //АПК: экономика и управление -2004. №11 - с.36-43.

190. Смирнов Э.А. Основы теории организации. -М.: Аудит, Юнити, 1998. 375 с.

191. Смирнова Е.А. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования (на материалах сельского хозяйства Ульяновской области): дис. канд. экон. наук. Ульяновск, 1997. -169 с.

192. Соскиев А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. М.: Колос, 1978. - 208 с.

193. Соскиев А.Б. Социально-экономические аспекты реформ //Аграр. экон. наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Никоновские чтения. -М.:ВИАПИ, 1999.

194. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по е регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2001 г. М., 2002. - 232 с.

195. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по е регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2002 г. М., 2003. - 121 с.

196. Сурков И.М. Совершенствование методики определения производственного потенциала АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1990г., №3, с. 15-18.

197. Сухотин Ю.В. О критериях оценки и объективных законах социально-экономических процессов. // Экономика и математические методы. 1998. - №1, т.34, с.18-31.

198. Тарасов Н., Мочанова Е. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий. //АПК: экономика и управление -2003. №6 - с.

199. Тарасов Н.Г. Доходы и уровень жизни работников сельскохозяйственных организаций./ Тарасов Н.Г. // Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность (матер, всеросс. научно-практ. конф. 16-17 марта 2005 г. М., 2005. - 304312 с.

200. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме сельскохозяйственных предприятий. // Экономические проблемы стабилизации и развития АПК. М.: ВНИЭТУСХ, 1995. - т. 1, с.71-80.

201. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников -совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - №11.

202. Токачев А.С. Теоретические аспекты проблемы эффективности общественного производства. //Проблемы теории и анализа эффективности общественного производства. -М.: Экономика, 1972. с.12-38.

203. Торопов Д.И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. №7 -с.46-49.

204. Трудовой кодекс РФ. М.: изд. Проспект, 2003. -192 с.

205. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч.трудов /Отв. ред. Вечканов Г.С. СПб., 1995 - 115 с.

206. Тучков А.И. Экономика труда:учебное пособие. М.: ИКФЭкмос, 2001. - 240с.

207. Управление персоналом организации, /под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА,1997.-512 с.

208. Урусов В.Ф. Методология саморегулирования региональных АПК. М.:Эфес,1998.-192 с.

209. Ушачев И.Г. Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях //АПК: экономика и управление -2004. №5 - с.3-12.

210. Ушачев И.Г. Совершенствовать государственную аграрную политику. //АПК: экономика и управление -2003. №11 - с.3-9.

211. Ушачев И.Г. Социальное развитие сельских территорий. //АПК: экономика и управление. 2003. - №10, с.9-16.

212. Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. М.: изд.

213. Экономика и информатика, 1999. 363 с.

214. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М,: Интел-Синтез, 1996. - 368 с.

215. Федеральная целевая программа Социальное развитие села на период до 2010 года. М., 2001.-235 с.

216. Формирование сельских трудовых ресурсов. М.: ВНИИЭСХ, 1997. - 93 с.

217. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. -М.: Экономика, 1989.-140 с.

218. Фромм Э. Психоанализ и этика. М.: Республика, 1993. - 415 с.

219. Хачатуров Т.С. Эффективность общественного производства. // Вопросы экономики. 1975. - №6, с.129-141.

220. Хорин А.Н. Анализ интенсификации производства: вопросы методологии и практики. М.: Финансы и статистика, 1990 г. - 172 с.

221. Четвертакова В. Перспективы развития сельского хозяйства. //АПК: экономика и управление -2003. №10 - с.52-59.

222. Чудинов Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК. М., 1993 - 124 с.

223. Шабанов Т. Оценка ресурсного потенциала сельхозпредприятий. //АПК: экономика и управление -2003. №11 - с.75-77.

224. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника //Социологические исследования, 1999, №3,с.51-54.

225. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбурпизд. Уральского гос. экон. ун-та, 1998. - 235 с.

226. Шевченко В., Белоусов В., Белоусов А. Организация планирования социального развития сельских территорий. //АПК: экономика и управление -2004. №4 - с.56-66.

227. Шевченко Ю. Развитие сельского здравоохранения в Российской Федерации. //АПК: экономика и управление -2004. №4 - с.8-14.

228. Шик Г. Агроэкономические исследования и сельское хозяйство ФРГ. //АПК: экономика и управление -2004. №7 - с.67-76.

229. Шкуркин A.M. Феномен труда: синергетический взгляд. // Общественные науки и современность. 1999. - №1, с.122-131.

230. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М.: Колос, 2001. - 232 с.

231. Шутьков А.А. Многоукладная экономика АПК России: вопросы теории и практики. М.: Колос, 1998. - 360 с.

232. Экономика труда (социально-трудовые отношения). /Под ред. Н.А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М.:Экзамен, 2003. - 736 с.

233. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: изд. МГУ, 1996. - 623 с.

234. Экономико-математические методы и прикладные модели: учебн. Пособие для вузов, /под ред. В.В. Федосеева. М.:ЮНИТИ, 2001. - 391 с.

235. Экономическая теория на пороге XXI века. / под ред. Ю.М. Осипова, В.Т. Пуляе-ва. М.: Юристь, 1998. - 768 с.

236. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России. М.: Энциклопедия российских деревень, 2003. - 455 с.

237. Эпштейн Д. Рентабельность сельскохозяйственных предприятий России. //АПК: экономика и управление -2004. №8 - с.53-60.

238. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда, /пер. с англ. М.: изд. МГУ, 1996.-800 с.

239. Югай A.M. Современные отношения земельной собственности в России. //Экономика сельского хозяйства России. -1997. №10.

240. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: изд. МСХА, 2001. - 582 с.

241. Юсупов M.J1. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. -№7 с.53-56.

242. Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управления в организации. // Соврем, пробл. менеджмента и предпринимательства. Вып.2-М.: Нац. ин-т бизнеса, 2001.

243. Яковлева Е.А. Тенденции разделения труда в сельском хозяйстве. Теория и практика. Воронеж: ВГУ, 2003. - 480 с.

244. Яковлева И.Л. Противозатратная оценка эффективности труда в сельском хозяйстве: дис. канд. экон. наук. СПб., 1991. - 198 с.

245. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y., 1964.

246. Meager С/ Evans the evaluations of active labour market neasures for the long-term un-employeed. Geneva, 1998.

247. Расчет стоимости образовательного потенциала занятого сельского населения Центрального района РФсельское занятое население

248. Расчет стоимости образовательного потенциала занятого городского населения Центрального района РФсельское занятое население

249. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Смоленской области по факторам формирования1990 1995 2003 Условная численность, тыс.чел. 1990 1995 2003

250. Среднегодовая численность,тыс.чел. 89,8 61,7 26,0 47,3 73,8 11,6

251. Коэффициенты по: возрасту 0,85 0,82 0,78 76,3 50,6 20,3полу 0,93 0,95 0,91 83,5 58,6 23,7трудовой активности 1,51 1,34 1,12 135,6 82,7 29,1

252. Итого по экстенсивным факторам 1,19 1,04 0,79 107,2 64,4 20,7

253. Коэффициенты по: образованию 0,64 0,67 0,71 57,5 41,3 18,5технической вооруженности 1,00 2,95 1,27 89,8 182,0 33,0квалификации 0,69 0,58 0,62 62,0 35,8 16,1

254. Итого по интенсивным факторам 0,44 1,15 0,56 39,7 70,7 14,5

Похожие диссертации

• Повышение экономической эффективности использования сельскохозяйственной техники
• Эффективное использование сельскохозяйственной техники в условиях многоукладной экономики регионального АПК
• Повышение эффективности использования сельскохозяйственных угодий в условиях формирования рынка земли
• Экономическая стратегия повышения эффективности использования сельскохозяйственных угодий в региональном АПК
• Эффективность использования ресурсного потенциала интегрированного агропромышленного формирования