Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика предпринимательства

Организация управления предпринимательской деятельностью в системе допонительного профессионального образования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень доктор экономических наук
Автор Галенко, Валентин Павлович
Место защиты Санкт-Петербург
Год 1996
Шифр ВАК РФ 08.00.30
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Галенко, Валентин Павлович

Введение.

ГЛАВА 1. Теоретические основы развития допонительного профессионального образования (ДПО) в современных условиях.

1.1. Управление человеческими ресурсами и персоналом в условиях становления предпринимательства.

1.2. Предпринимательское управление и организационное развитие предприятий (фирм).

1.3. Предпринимательская стратегия в управлении персоналом и развитие допонительного профессионального образования.

ГЛАВА II. ДПО - как система и объект предпринимательской деятельности.

2.1. Государственная политика и пути совершенствования системы ДПО.

2.2. Классификация учреждений ДПО и регулирование их деятельности.

2.3. Методологические проблемы развития предпринимательства в системе ДПО.

ГЛАВА III. Маркетинговая концепция организации управления предпринимательством в учреждениях ДПО.

3.1. Образовательные услуги ДПО как специфический товар и элемент маркетингового комплекса.

3.2. Организация маркетинговой деятельности в учреждении ДПО.

3.3. Особенности управления финансами учреждения

ДПО в современных условиях.

ГЛАВА IV. Инновации в организации предпринимательской деятельности учреждений ДПО.

4.1. Необходимость и сущность инноваций в формах и методах обучения.

4.2. Бизнес-инкубирование как одна из инноваций в системе ДПО.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация управления предпринимательской деятельностью в системе допонительного профессионального образования"

Одной из важнейших проблем, стоящих перед экономикой России, является становление предпринимательского управления. Действительно, рыночные реформы изменяют практически все экономические, организационно и правовые аспекты взаимодействия людей и организаций (фирм). Перед предпринимателями и менеджерами возникает множество новых проблем, разрешение которых требует специалистов профессионалов нового типа, могущих быстро адаптироваться к применяющимся условиям среды, способных на-основе позитивной ориентации осуществлять развитие своих организаций.

Другой не менее важной проблемой является необходимость целенаправленного воздействия на человеческие ресурсы и регулирования рынка труда. В этом смысле человеческие ресурсы на макро-и микроуровнях выступают одноваременно как потребитем, так и производители материальных и духовных благ.

Таким образом, процесс управления человеческими ресурсами становится все более сложным как таковой и еще более усложняется в условиях переходного к рыночной экономике периода.

Рыночные методы управления предполагают умение найти органические сочетания между свободным предпринимательством, являющимся основой рыночной экономики, и максимально возможным учетом интересов личности и всего общества. Это означает, что дожны быть созданы такие макроэкономические условия, которые не только обеспечивали бы эффективное развитие экономики, но и не менее эффективную защиту и возможности развития человеческих ресурсов.

Все это, наряду с появлением безработицы, потребовало бового взгляда на систему допонительного профессионального образования (ДПО), оказавшуюся на переднем крае в области кадрового обеспечения рыночных реформ в России. При этом очень важно подчеркнуть, что и сама система ДПО дожна адаптироваться к новым.рыночным потребностям. Дело здесь не только в изменении содержания "заказа" на переподготовку и повышение квалификации кадров, но и в необходимости адаптации учреждений ДПО к работе на уже возникшем рынке образовательных услуг.

Деятельность учреждений ДПО в новых условиях стала носить предпринимательский характер, поскольку государственное финансирование этой системы практически прекратилась, а необходимость зарабатывать средства самостоятельно привела к довольно серьезной конкуренции организаций, занимающихся бизнес-образованием.

Учреждения ДПО осознанно или не осознанно стали использовать маркетинговые методы управления, продвигая на рынок образовательные и консультационные услуги, становясь поноправными участниками рыночных отношений.

Все это указывает на многообразие, сложность проблем и важное социально-экономическое значение дальнейшего развития ДПО, выступающего в известном смысле катализатором происходящих перемен в нашем обществе. Необходимость изучения системы ДПО как целостного явления в сфере рыночных отношений предопределила выбор темы диссертации, постановку цели и задач исследования.

Целью диссертационной работы является совершенствование системы допонительного образования, на основе развития теории и методологии организации управления предпринимательской деятельностью в этой области в современных условиях.

Для достижения этой цели решались следующие задачи:

- изучение теоретико-методологических основ развития 'допонительного профессионального образования;

- выявление значения ДПО как системы и как объекта предпринимательской деятельности;

- исследование проблемы организации управления предпринимательской деятельностью в учреждениях ДПО;

- разработка маркетинговой концепции предпринимательской деятельности- упреждения ДПО;

- изучение и анализ современных форм и методов обучения в системе ДПО;

- разработка инновационных методов организации учебного процесса в ДПО.

Теоретической и методологической основой исследования служат основные положения теорий управления и, в частности, управления человеческими ресурсами, маркетинга, системного анализа, работы отечественных и зарубежных ученых в области организации управления образованием, предпринимательской деятельностью в том числе:

А.Ардишвили, И.Аренков, И.Афанасенко, Г.Багиев, И.Балабанов, Г.Беккер, Ю.Богомолов, А.Браверман, Д.Ван Тассел, А. Владиславиев, Ю.Воков, Д.Гаррин, А.Евенко, А.Ершова, С.Дятлов, М.Загулин, Ю.Иванов, А.Кобышев, Ф.Котлер, Э.Коротков, Н.Литвинова, М.Махлин, Б.Мильнер, А.Муравьев, В.Онушкин, А.Панкрухин, С. Резник, Г.Сле-зингер, В.Томилов, Э.Фамер, В.Ципко, Ж.-Ж.Эсклин и др.

Объектом исследования диссертации является социально-экономические особенности предпринимательской деятельности в учреждении ДПО по продвижению на рынок образовательных услуг учебных программ, удовлетворяющих современным требованиям.

Предметом исследования является теоретические, методологические и практические вопросы формирования предпринимательских методов организации управления учреждениями ДПО на основе маркетинговой концепции.

К основным научным результатам, составляющим научную новизну исследований, могут быть отнесены следующие:

1. В теоретическом плане получила дальнейшее развитие концепция управления человеческими ресурсами: вскрыто ее микро- и макроэкономическое содержание -.как системное представление о том, что управление персоналом предприятий (фирм) является элементом системы управления человеческими ресурсами в масштабах общества, определены взаимосвязи и различия. На основе этой концепции выявлены и раскрыты взаимосвязи между организационным развитием предприятий (фирм), стратегии в управлении персоналом, определено методологическое значение этих процессов для развития системы ДПО.

2. Предложена авторская трактовка классификации учреждений ДПО: определены основные пути совершенствования системы ДПО в условиях предпринимательства на рынке образовательных услуг: раскрыты роль и значение бизнес-образования в экономических реформах.

3. Разработаны принципиальные основы взаимодействия в системе: государство - предприятия (фирмы) - учреждения ДПО, функционирование которой обеспечивается через налоговую систему и определяется взаимной социальной ответственностью и обеспечивается через налоговую систему.

4. Предложена оригинальная модель предпринимательской деятельности учреждений ДПО, в которой раскрывается взаимодействие факторов, определяющих развитие предпринимательского подхода к управлению, обеспечивающего конкурентоспособность этих учреждений на рынке образовательных услуг; разработана структура управления учреждением ДПО, основанная на этом подходе.

5. Разработана маркетинговая концепция организации управления предпринимательской деятельностью в учреждениях ДПО, раскрыты особенности маркетинговой деятельности этих учреждений.

6. Впервые определена сущность инновационно-предпринимательского подхода к проектированию учебных программ, формам и методам обучения; предложен проект бизнес-инкубатора, в- качестве части региональной экономической программы по поддержанию малого предпринимательства в области производства товаров и услуг.

Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика предпринимательства", Галенко, Валентин Павлович

Какие выводы можно сделать из данных таблицы ? Основным источником финансовых поступлений являются среднесрочные программы. Вторым по значимости финансовым потоком можно назвать депозиты и ГКО, третьим - краткосрочные программы. Все прочие по своему удельному значению невелики. Таким образом/ 56, 3% или более половины оборота составляют финансовые средства, полученные от основной деятельности учебного заведения, т.е. от среднесрочных и краткосрочных учебных программ. Но все допонительные источники, сложенные вместе, также дают немало - 43,7%. Прежде чем ответить на вопрос: какие направления деятельности учебного заведения являются приоритетными, финансовый менеджер дожен просмотреть статьи дохода в динамике.

На рис.20. представлены данные по поступлению финансовых средств за 1993/94 и 1994/95 учебные года, а в табл.10. - прогноз на 1995/1996 г.г.

Анализ показывает, что в течение этого периода возрастала роль среднесрочных программ при незначительном снижении объема средств по программам краткосрочных, которые не оправдали себя в финансовом отношении и, что требует анализа содержательной стороны этого вида деятельности. Снизися объем гостиничных услуг и услуг по проведению занятий другими организациями (т.е. предоставление помещений, оборудования, технических средств); их доля упала вдвое. Незначительно упал объем средств, полученных через депозиты и ГКО, но приносит серьезный доход новое направление деятельности - консультирование и проведение научных исследований. ю

ШШшШШ ййаш

7,5 i . 1993-1994 1994-1995

Догосрочные программы

Краткосрочные программы

Краткосрочные семинары

Депозиты и ГКО

Услуги по проведению занятий

Проведение научных исследований

Гостиничные услуги

Рис. 20 Анализ источников поступления финансовых средств.

NN Источник поступления Удельный вес в п/п финансовых средств общем обороте (%)

1995-1996 прогноз)

1. Среднесрочные программы- 45, 0

2. Краткосрочные программы 20, 5

3. Краткосрочные семинары 9, 9

4. Депозиты и ГКО 12, 0

5. Услуги по проведению занятий 2, 5 другими организациями

6. Проведение научных исследований 2, 0

7. Гостиничные услуги 8, 5

Кроме того, при прогнозировании на 1995/1996 учебный год необходимо учитывать резкое падение доходности депозитов и ГКО. Эта статья доходов перестает быть второй по величине, т.е. это направление финансового менеджмента перестает быть приоритетным и заставляет усиливать другие направления деятельности. Очевидна необходимость усиления развития краткосрочного обучения при совершенствовании среднесрочных программ. Необходимо развивать консатинг и научные исследования, а это означает целенаправленный поиск. Анализ показал, что падение удельного веса гостиничных услуг" связано с низким качеством этих услуг и необходимо принять меры по модернизации жилого фонда, которые будут достаточными для восстановления утраченных позиций и даже некоторого роста. Здесь следует еще раз подчеркнуть значение вспомогательной группы источников финансовых средств. Финансовому менеджеру при работе с этой группой источников можно позволить себе большой риск, неординарные решения, т.к. даже неудача не повлечет за собой крупных негативных последствий, а выгода может сказаться значительной.

Другое дело - основные учебные программы.-Здесь нужен точный расчет всех составляющих, серьезное знание рынка, выверенный прогноз. В ВЭШ только началась систематическая работа по составлению такой программы по следующим признакам:

1. Однородные программы (например, "Банковское дело"). Какая эффективнее с точки зрения дохода - дневная или вечерняя?

2. По длительности обучения. Что выгоднее: много краткосрочных или одна догосрочная?

3. Сравнение программ по затратам, необходимым на их подготовку, рекламу и осуществление.

Еще одна специфическая задача, постоянно стоящая перед финансовым менеджером учебного заведения - рациональное использование финансовых средств.

В отличии от промышленных, строительных, торговых фирм, где основные затраты связаны с изготовлением продукции, возведением зданий и сооружений, закупкой товара, в учебном заведении допонительного образования основной расходной статьей является зарплата преподавателе. Затем следуют зарплата персонала, затраты на методику (подготовку и выпуск учебных пособий, методических указаний, разработку материалов). Эти средства дожны выделяться на развитие школы, т. к. позволяет выстоять в. конкурентной борьбе и т.д.

Поскольку, в основном преподавательский труд оплачивается на почасовой основе, перед менеджером встает один из центральных вопросов: сколько дожен получить преподаватель за 1 час, как основной производитель образовательной услуги? Сложность этого -вопроса состоит в том, что он напрямую связан с ценовой политикой учебного заведения, в том, что на его решение влияет почасовая -оплата преподавательского труда у конкурентов и, кроме того, он зависим от финансовых возможностей организации. В мировой и отечественной практике сложилось следующее соотношение: зарплата персонала 1 зарплата преподавателей 2

Таким образом, преподаватель в среднем дожен получать в два раза больше, чем обслуживающий процесс обучения работник. Менеджер дожен учесть также и то, что оплата труда преподавателя в меньших размерах, чем у конкурентов может привести к оттоку лучших кадров в конкурирующие фирмы с более высокой оплатой, а это в свою очередь может вызвать падение качества образовательной услуги, а как следствие - падение авторитета учреждения на фоне большой конкуренции. Задача менеджера - сбалансировать эту статью затрат с другими расходов. Например, проведенное в институте анкетирование показало, что 57% учащихся предпочитают бумажные носители информации. Для руководителя это дожно означать: значительные средства необходимо вкладывать в методические разработки с последующим их воплощением в учебные пособия, методические указания, подборки материалов. Поэтому ВЭШ вынуждена оплачивать не только труд составителей, но и издательскую работу, вкладывать средства в возможность размножать подобные материалы в необходимом количестве. Необходимость этой статьи расходов связана еще и с тем, что любой бумажный носитель информации, подготовленный учебным заведением и выданный на руки учащемуся, становится впоследствии рекламным материалом и работает на фирму довольно про -дожительное время.

Сколько средств следует вкладывать в рекламу? Эта проблема сложна для финансового менеджера ВЭШ тем, что пока не отработан механизм оценки ее эффективности, хотя эта работа уже начата на постоянной основе (в анкетах, которые регулярно выдаются слушателям, постоянно присутствует вопрос: из какого источника узнали о нашем учебном заведении?). Если обратиться к мировой практике и некоторым отечественным примерам, то можно считать, что объем средств на рекламу дожен составлять 10-15% от оборота. Вряд ли такие масштабы по плечу ВЭШ, однако 1995-1996 учебном году эти расходы будут весьма значительными.

Один из важнейших вопросов в проблеме рационального расходования средств состоит в определении объема прибыли, которую необходимо вложить в развитие фирмы ВЭШ. В данном случае необходимо оттокнуться от уровня доходов. Так, учреждение, имеющее в обороте милиарды, в состоянии, выделив на развитие 10% прибыли, обеспечить свое развитие лучше, чем имеющая в своем распоряжении десятки милионов и выделившая на развитие 45% прибыли. Таким образом, здесь важны реальные суммы в физическом выражении, а не только их удельный вес в обороте. Естественно, что менеджер дожен взять в расчет затраты на эксплуатационные расходы, на ремонт помещений, т.д. Учет и верное соотношение всех перечисленных статей расходов поможет руководству решить одну из самых трудных задач: определение цены за образовательные услуги.

В качестве способа определения стоимости обучения можно привести пример следующих расчетов (табл.И.):

К сожалению подобная простая форма расчетов не всегда приемлема. Расчеты осложняет целый ряд факторов. Так, стоимость одного лекционного часа может колебаться в зависимости от контингента обучающихся. Конечной целью обучения может быть переподготовка или повышение квалификации, что существенно влияет на сложность программы, которая дожна быть пропорциональна денежному вознаграждению преподавателя. Очевидно, за базу необходимо браться лекция средней сложности, в расчетах условно ее можно обозначить как 1. Задача менеджера найти правильное соотношение при оценке программ разной сложности. Например коэффициент (К) для групп повышения квалификации может достигать 2,0. Контингент заочников, требующий больше информации в единицу времени может быть оценены с точки зрения оплаты труда, как: К = 1,3 - 1,5; Коэффициентных поправок требуют сверхбольшие группы или потоки слушателей, а также объединенные группы. Корректировки в сторону увеличения требует и предлицензионная подготовка специалистов, представляющая особую сложность для преподавателя.

Специфика деятельности учебного заведения ДПО такова, что и его руководитель, финансовый менеджер не всегда в состояний оценить степень актуальности того или иного методического материала,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволило сформулировать ряд выводов и положений, раскрывающих его научную новизну и практическую значимость:

1. Становление и развитие предпринимательства предопределяет возникновение множества совершенно новых проблем организационно-экономического и правового характера, требующих от предпринимателей и менеджеров привлечения специалистов-профессионалов, представляющих новый социальный тип, способных быстро адаптироваться к изменяющимся условиям среды.

2. Одной из ключевых проблем рыночного реформирования является понимание управленцами всех уровней методологического значения проблемы организационного развития, обеспечивающего конкурентоспособность предприятий .(фирм) на основе адаптации персонала к внутренним организационным изменениям и преодоления прошлых стереотипов "экономического поведения", неэффективных в рыночных условиях .

3. Это обусловило возрастание значения кадрового обеспечения реформ, причем основная нагрузка, связанная с переподготовкой и повышением квалификации кадров, ложится на систему ДПО, которой в свою очередь необходимо адаптироваться как к новым потребностям, так и к предпринимательской деятельности на возникшем рынке образовательных услуг.

4. В связи с этим на основе изучения теории управления человеческими ресурсами выявлены и раскрыты взаимосвязи между организационным развитием фирм, их стратегией в управлении персоналом, определено методологическое значение этих процессов для развития системы ДПО.

5. Это потребовало дальнейшего развития теории управления человеческими ресурсами как системного представления об управлении персоналом (микроуровень), являющимся элементом системы управления человеческими ресурсами в масштабах общества (макроуровень ).

6. Исходя из концепции организационного развития и предпринимательской стратегии в управлении доказано, что проблемы допонительного профессионального образования являются ключевыми для основной массы российских предприятий (фирм), а система управления человеческими ресурсами, включающая ДПО, представляет собой инструмент реализации государственной политики в управлении персоналом.

7. В диссертации раскрываются основные методологические проблемы ДПО как системы и объекта предпринимательской деятельности; показана необходимость реформирования федеральной системы ДПО, определены основные его направления:

- разработка и принятие Закона "О допонительном образовании",

- упорядочение нормативных актов о деятельности учреждений

- разработка комплекса мер по льготному налогообложению системы ДПО, основанного на признании деятельности образовательных учреждений предпринимательской.

8. Разработана классификация учреждений ДПО, позволившая уточнить содержание основных видов их деятельности также роль бизнес-образованя в современных условиях.

9. Это позволило разработать принципиальные основы рыночного механизма взаимодействия в системе: государство-предприятие (фирма) -учреждение ДПО, функционирование которой определяется взаимной социальной ответственностью и обеспечивается через налоговую систему.

10. На основе изучения теории предпринимательства проведено исследование функционирования учреждений ДПО на рынке образовательных услуг и показано соответствие их деятельности основным признакам предпринимательства независимо от организационно-правовой формы.

11. Разработана модель предпринимательской деятельности учреждений ДПО, в которой определяются основные факторы, позволяющие реализовать предпринимательский подход к управлению, обеспечить конкурентоспособность этих образовательных услуг.

12. Разработана маркетинговая концепция организации управления предпринимательской деятельностью учреждений ДПО, основанная на трактовке сущности образовательных услуг как специфического товара, определено содержание товарного комплекса применительно к то.

13. На этой основе и с учетом особенностей маркетинговой деятельности разработана структура управления учреждением ДПО, адекватная потребностям рыночной среды и обеспечивающая возможности для "быстрого реагирования" на запросы потребителей.

14. Исследованы формы и методы обучения в ДПО, что позволило определить сущность иннновационно-предпринимательского подхода к проектированию учебных программ, выявить инновационные возможности развития учреждений ДПО (дискретно-модульное, дистанционное обучение с использованием масс-медиа средств и т.п.).

Предложен проект бизнес-инкубатора, в качестве части региональной экономической программы по поддержке малого предпринимательства -В области производства товаров и услуг в отличие от действующих, ориентированных на научно-технические и технологические инновации.

В целом проведеное исследование направлено на развитие теории и методологии системы ДПО, повышение качества образовательных услуг на основе предпринимательского подхода организации управления образовательными учреждениями.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Галенко, Валентин Павлович, Санкт-Петербург

1. КонституцияРоссийской Федерации, М.: Юридическая литература, 1993. - 62 с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Часть первая -СПб.; Дело, 1995. 184 с.

3. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 14 июня 1995 г. N.8803 // Экономика и жизнь. 1995. - N.26. - с. 19.4. 0 допонительном образовании: Проект закона. (Рассыка)

4. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РФ от 25 декабря 1990 г. N. 445-1 (ред. 24 дек. 1993 г.) // Закон. - 1993. - с.5-15.

5. Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992 г. N. 3266-1 // Ведомости съезда РФ и ВС РФ. - 1992. - N.30. - С. 2221-2259.

6. Государственный стандарт высшего профессионального образования: Утв.постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N.940 // Экономика и жизнь. 1994. - N.37. - С. 21.

7. О состоянии и очередных мерах по развитию системы повышения квалификации и переподготовки кадров. Решение координационного совета по повышению квалификации и переподготовке руководителей и специалистов от 15.10.92. (Рассыка)

8. Программа развития и поддержки малого предпринимательства в Санкт-Петербурге на 1995-1996 годы / Комитет экономики и финансов; Мэрия С.-Петербурга СПб., 1995. - 46 с. (Рассыка)

9. Программа создания в 1994-1995 гг. основ федеральной системы повышения квалификации и переподготовки кадров: Проект/ГК РФпо высшему образованию. Управление допонительного образования. "(Рассыка)

10. Абрамова А.И. Подготовка менеждеров // Экономика. Сер.: Управление народным хозяйством: Обзор.информ.- Киев, 1994,- 36 с.

11. Агапов Ю.В. Особенности и проблемы формирования персонала российских коммерческих банков // Деньги и кредит 1995. - N. 1.- С. 11-13.

12. Аганбегян А. Из кризиса через инвестиции // Кадры. 1994. - N. 10. - С. 2-6.

13. Аганбегян А. Г. Состояние экономики и задачи предприятий: Доклад // Кадры. 1994. - N.5. - С. 9-15.

14. Агеев А., Кузин Д. Социализм и предпринимательство: проблемы совместимости // Вопросы экономики. 1990. - N.30. - С.59.

15. Айзен К. Переподготовка и обучение на фоне структурной перестройки в восточных землях ФРГ // Человек и труд. 1993. 1.9. - С. 124-127.

16. Але Оливье. О планах ЕС по повышению квалификации персонала в рамках программы ТАСИС // Деньги и кредит. 1993. - N. 1.- С. 32.

17. Американские буржуазные теории управления (Критический анализ) / Под ред. Б. 3. Мильнера; М.: Мысль, 1978. - 366 с.

18. Аналитический обзор законодательства зарубежных стран о предпринимательской деятельности // Законодательство и экономика.- 1992. N. 12-13. - С.67-71.

19. Ардшвили А. Предпринимательские сети форма сотрудничества малых форм // Проблемы теории и практики управления. 1990. - N.4. - С. 89.

20. Аренков И.А. Ченцов В. И. Маркетинговые исследования / Под ред. профессора Г.Л.Багиева; Л.: ЛОП ВНТОЭ, 1991. - 29 с.

21. Аристер Н., Муравьев А. Кафедра экономической теории ИППК при МГУ: новый этап в переподготовке преподавателей // Российский экономический журнал. 1995. - N.3. - С. 106-109.

22. Астахова С. Система переподготовки менеджеров на западе //Деловой визит. 1995. - N.5(70). - С.20-21.

23. Афанасенко И.Д. Собственность и предпринимательство // Региональные аспекты формирования мотивационных механизмов. 1995. С. 40-45.

24. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // Российский экономический журнал. 1993. - N.2. - С.59-67.

25. Афанасьев В. "Анатомия" отечественного малого бизнеса. // Российский экономический журнал. 1994. - N.2. - С. 55-65.

26. Ашин А.Г. Менеджерам элитное образование // Деловой мир. - 1993. - 27 авг. - С. 9.

27. Бабаев Л., Чирикова А. Труд бизнесмена. Что это такое? (Опыт социологического исследования российской бизнес-элиты) // Человек и труд. 1995. - N.3. - С.100-106.

28. Банковский персонал: подготовка, повышение квалификации и управление: Материалы IV Международного банковского конгресса // Деньги и кредит. 1995. - N.7. - С.3-34.

29. Багиев Г.Л., Аренков И.А. Основы современного маркетинга / СПб Университет экономики и финансов СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1995. 116 с.

30. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства / СПб Университет экономики и финансов СПб.: Изд-во СПбУЭФ - 1995. - 115 с.

31. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 1994. - 79 с.

32. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1994. - 222 с.- 41. Баринова М. Предпринимательство. Самостоятельная занятость // Человек и труд. 1995. - N.2. - С. 43.

33. Безлепкин В.В., Власов В.В. Допонительное профессиональное образование: вчера, сегодня, завтра // Высшее образование в России. 1994. - N. 1. - С.134-148.

34. Беккер Г. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // Кадры. 1994. - N.6. - С.29-31.

35. Беленький В.Х. Предпринимательство и становление смешанной экономики в России // Социально-политический журнал. 1993.- N. 10. С.82-87.

36. Белявский А.Д., Горелов Н.А. Предпринимательский труд // Маркетинг и предпринимательство. СПб., - 1995. - С.233-240.

37. Бертельсен П.Х. Службы информации, ориентации и консультации для взрослых учащихся // Перспективы: Вопросы образования.- 1985. N. 4. - С.142-149.

38. Бизнес, коммерция, рынок: Словарь-справочник / Сост. Г. С. Саркисянц; Под ред.В.Г. Машенцева и др. М.: Информпечать, 1993. - 320 с.

39. Бизнес-обучение за рубежом // Экономика и жизнь. 1995.- N. 35. С. 38.

40. Бизнес-школы: Стратегия выживания // Joint ventures. 1992. N.6. - С. 35-37.

41. Благова З.И. Предпринимательство в российской экономике / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 102 с.

42. Благоев В. Маркетинг в определелениях и примерах. СПб.: "Два-Три, 1993. - 375 с.

43. Богомолов Ю. Комплесный подход к профессиональной подготовке и переподготовке-кадров в России // Проблемы теории и практики управления 1993. - N.2. - С.62-67.

44. Бондарев К. Где и как учат самым престижным профессиям // Финансовый бизнес. 1995. - N^8(22). - С.2-3.

45. Бочаров В.В. Финансовый менеджмент (управление финансами акционерного общества): Учеб. пособие / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 79 с.

46. Браверман А. А. и др. Маркетинг на рынке выпускников вузов / Браверман А.А., Ключков Л.Н., Люкманов В.Е. // Проблемы прогнозирования. 1993. - N. 1. - С.113-116.

47. Брыксин 0. Ориентируемся на международный уровень // Информационный бюлетень /РАШБ/. 1994. - Вып.3. - С.6-7.

48. Буга П.Г. К вопросу о типологии высших учебных заведений / НИИ высшего образования // Высшая школа России: научные исследования и передовой опыт: Инф:-аналит. сборник. 1995. - Вып.И- С.1-6.

49. Ван Тассел Д. Стиль, разработка, эффективность, отладка и испытание программ М.: Мир, 1985.

50. Ведущие школы бизнеса // Бизнес уик / СССР. 1991.- N.3.- С.28-34.

51. Винер Н. Я математик. - М.: Наука. - 1967. - 355 с. 40.

52. Виркунен В. Академия готовит менеджеров // Кадры. 1991.- N. 3-4. С. 20-21.

53. Виханокий 0. Где и как готовить российских менеджеров // Человек и труд. 1993. - N.10. - 0.90-94.

54. Владимирова А.А. Школа бизнеса им.Штерна // США. Экономика, политика, идеология. 1993. - N.3. - С.122-127.

55. Владимирова А.А. Школа бизнеса университета штата Нью-Йорк (Обани) США. // США: Экономика, политика, идеология. -1992. N. 7. - С. 121-127.

56. Владиславлев А.П. Непрерывное образование: Проблемы и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1978. - 175 с.

57. Возможности использования в России западных форм обучения бизнесу // Проблемы теории и практики управления. 1994,- N. 4. -С.76.

58. Воков Ю.С. Целевая переподготовка специалистов экономико-управленческого профиля // Малый и средний бизнес в сфере предпринимательства: Сб.науч.матер. / Междунар.практ.конфер. Н.Новгород, 1995. Н.Новгород, 1995. - С.139-142.

59. Всемирная история экономической мысли: В 6-и т. / МГУ им. М.В.Ломоносова. Т.З. Начало ленинского этапа марксистской экономической мысли. Эволюция буржуазной политической экономики (конец XIX начало XX вв). - М.: Мысль, 1987. - 606 с.

60. Галенко В.П. О работе Высшей Экономической Школы СПбУЭФ // Workplace St.Petersburg. Development programmes (на англ.яз.).- Ministry of Labour, Helsinki, 1995.

61. Галенко В.П. О развитии системы стандартов организации труда // Экономические и социальные основы совершенствования организации труда в условиях ускорения научно-технического прогресса: Межвузовский сборник. Л. - 1987. - С.43-49.

62. Галенко В.П. Организационное развитие и управление персоналом в организациях непроизводственной сферы // Всероссийская межвузовская конференция "Управление персоналом и занятостью". 27-29 сент. 1994 г.: Тезисы выступлений СПб., 1994. - С,70.

63. Галенко В.П. Предпринимательство в допонительном профессиональном образовании // Маркетинг и предпринимательство: Ученые записки факультета комерции. СПб., 1995. - С.265-268.

64. Галенко В.П. Становление и развитие предпринимательства в допонительном профессиональном образовании: Препринт науч. доклада. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1995. - 68 с.

65. Галенко В.П. Управление персоналом и взаимодействие с общественными организациями // Управление персоналом: текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. Гл.6. - С.66-94.

66. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 114 с.

67. Галенко В.П. и др. Введение в менеджмент: Учеб. пособие / СПб Университет экономики и финансов. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 112 с.

68. Галенко В.П. и др. Организационное обеспечение перехода предприятий и их подразделений на новые формы хозяйствования: Meтод. рек. / Сост.: В.П.Галенко и"др. Л.: ДНТП, 1990. - 36 с.

69. Галенко В.П. и др. Организационное поведение: Учеб. пособие / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУ-ЭФ, 1993. - 76 с.

70. Галенко В.П. и др. Организация работы отделов технического развития в условиях хозрасчета. Л.: Об-во "Знание" РСФСР, ЛО. ДНТП, 1990. - 24 с.

71. Галенко В.П. и др. Программа подготовки развития руководителей предприятий малого и среднего бизнеса в Санкт-Петербурге //Workplace St. Petersburg and Development programmes (на англ.яз.). Ministry of Labour, Helsinki, 1994.

72. Галенко В.П. и др. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Метод, рек. / Сост.: В.П.Галенко, Г.Г.Зайцев, О.А.Страхова. СПб.: ДНТП, 1991. - 39 с.

73. Галенко В.П. и др. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. пособие / СПб Университет экономики и финансов. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 79 с.

74. Галенко В.П., Страхова О.А. Организационное развитие и предпринимательство // Межвузовская научно-практическая конференция "Управление социальной сферой" 29-31 мая 1995 г.: Тезисы выступлений. 4.1. СПб, 1995. - С. 8.

75. Галенко В.П., Страхова О.А. Организационное развитие и управление человеческими ресурсами // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сб. науч. статей. 4.1. СПб., 1994. - С.129-131.

76. Герчикова И. Квалификационные требования к специалистам по менеджменту и коммерции для внешнеэкономической деятельности // Проблемы теории и практики управления. 1995. - N.4. - С.116-119.

77. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку: Монография / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1990. - 163 с.

78. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегия социального действия // Мировая экономика и международные отношения. 1993. - N.6. - С.31-43.

79. Грачев В.И. Социология российского предпринимательства и менеджмента // Человек и труд. 1995. - N.2. - С.77-79.

80. Грищенко Ж.М., Новикова Л.Г., Лайша И.Н. Социальный портрет предпринимателя // Социологические исследования. 1992. 1.10. - С. 53-61.

81. Грязнова А. "Мы готовим специалистов XXI века" // Деловой мир. 1994. - N. 100. - С. 1-4.

82. Грязнова А., Жданов А. Переподготовка и повышение квалификации банковских кадров на современном уровне // Российский экономический журнал. 1994. - N.8. - С.98-104.

83. Грязнова А.Г. Подготовка кадров: опыт проблемы перспективы // Деньги и кредит. 1995. - N.9. - С.3-12.

84. Гусаков Н., Исаев В. "Знаем рынок в России, СНГ и мире. Готовим конкурентно способных специалистов" // Информационный бюлетень (РАШБ). 1994. - Вып.3. - С.4-5.

85. Гущин Э. "Всемирная школа бизнес 95" // Финансовый бизнес. - 1995. - N.8(22). - С.6-7.

86. Дворецкая А.Е. Подготовка кадров для банковского бизнеса //Деньги и кредит. 1995. - N.6. - С. 38-45.

87. Дейкстра Э. Дисциплина программирования. М. : Мир, 1978. - 275 с.

88. Дмитриева И.К. Правовое регулирование труда преподавателей высших учебных заведений в Российской Федерации // Вестник Московского университета. Сер. И. Право. 1995. - N.2.1. С. 26-34.

89. Добринский Е. Непрерывное обучение кадров требование времени // Маркетинг. - 1994. - N. 1. - С.75-78.

90. Доброчиньска А., Юхневич Л. Политика активизации предприимчивости // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 1992. - N. 1. - С.27-34.

91. Догов С. Новая концепция подготовки кадров // Центр.1994. N. 4-5. - С. 51-53.

92. Домрачев В., Багдасарян А. Дистанционное обучение на базе электронной почты // Высшая школа в России. 1995. - N.2.1. С. 79-87.

93. Дятлов С.А. Экономика образования в условиях переходного периода / СПб Университет экономики и финансов. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 1.60 с.

94. Евенко Л.И. К российской модели формирования менеджеров: Доклад неопубликованный. Ежегодной встречи директоров и деканов школ бизнеса. 31 марта 1994 г., Санкт-Петербург. 15 с.

95. Елисеева И. Нужны специалисты на качественно новом уровне // Экономика и жизнь. СПб. региональный выпуск. 1995. N.13. - С. 9.

96. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической реформы. Л.: Изд-во ФЭИ, 1990. - 87 с.

97. Журавлев А.Л., Поздяков В. П. Российские предприниматели в современной социальной структуре // Социологические исследования. 1994. - N. 5. - С.61-69.

98. Загоруйко И., Федоров В. Рынок подготовки кадров: тенденции и проблемы // Деловой мир. 1993. - N.4. - С.104-107.

99. Загулин М.С. Проблемы обучения предпринимателей в России // Общество и экономика. 1994. - N. 7-8. - С.124-126.

100. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус // Общественные науки и современность.1995. N. 1. - С. 17-32.

101. Зональный центр занятости помогает обучению безработных // Человек и труд. 1994. - N.11. - С.3-46-47.

102. Иванов Ю. Подготовка управленческих кадров в США // Кадры. 1994. - N.2. - С.16-21.

103. Иванов Ю.И. Последипломное образование управленческих кадров в современных условиях. М., 1993. - 272 с.

104. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. - 306 с.

105. Иноземцев В.Л. Понятие творчества в современной экономической теории // Политические исследования. 1992. - N. 1-2.1. С. 178-187.

106. Как получить второе образование // Экономика и жизнь. 1995. N.41. - С. 15.

107. Каминская Е.И. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности // Законодательство и экономика. 1993. -N.13-14. - С. 66-80.

108. Капелюшников Р. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // Кадры. 1994. - N. 5. - С.24-27.

109. Каторджанова Н., Горобцова Л. По программе TACIS в Афинах // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. 1995. - N.22. -с.З.

110. Квалифицированные кадры основа успеха // Человек и труд. - 1995. - N.5. - С. 107-108.

111. Кирилова Т. Деловое образование от элитарного к открытому // Предпринимательство. 1994. - N.3. - С.67-74.

112. Климова С.Г., Дунаевский Л. Г. Новые предприниматели и старая культура // Социологические исследования. 1993. - N.5. -С. 64-69.

113. Кобышев А.Н. Северо-Западный регион России. Кадровый потенциал предпринимательства и его подготовка в условиях экономической трансформации. СПб., 1995. - 90 с.

114. Козаков А. Центр "Линк": профессиональное образование для менеджеров // Внешняя торговля. N. 1. - С.28-30.

115. Козлова Н.И. Организационно-экономические основы адаптации учебного заведения профессиональной школы к региональному рынку труда: Автореф. дис., канд. экон. наук /' СПб Университет экономики и финансов. СПб., 1996. - 20 с.

116. Козн Р. Менеджмент и оценка университетов, частично занимающихся предпринимательской деятельностью (на примере Англии) // Современная высшая школа. 1992. - N. 1-4. - С.37-44.

117. Кокин А.С. Подготовка предпринимателей малого и среднего бизнеса // Малый и средний бизнес в системе предпринимательства: Сб. научн. материалов / Междунар. научно-практ. конфер. Н.Новгород, 1995. Н.Новгород. - 1995. - С 131-153.

118. Кольчугина М. Образование и бизнес // Мировая экономика и международные отношения. 1990. - N.7. - С.30-40.

119. Корнилов В. Организация обучения: Вопросы требующие ответов // Деловой ВИЗИТ. 1995. - N.4(69). - С.20.

120. Коротков Э. Система комплексной оценки качества образования специалиста // Высшая школа в России.- 1995. N. 2.1. С. 72-78.

121. Коротнян А. ВЭШ это действительно высший класс // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. - N.21. - С.2.- 137. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. СПб: АО "К0-РУНА" АОЗТ "ТИТЕРА ПЛЮС", 1994. - 736 с.

122. Кретов И. Маркетинг на предприятии: Практ. пособие. М.: АО "Финстатинформ", 1994. - 181 с.

123. Кретов И. Система делового образования в Великобритании // Проблемы теории и практики управления. 1995. - N. 4.1. С. 120-121.

124. Кретов С.И. Предпринимательство: сущность, директивы и перспективы. М.: Знание, 1992. - 64 с. - (Сер. "Предприниматель"; N. 3. ). - 85 с.

125. Крылов И. Англия готовит "команды" для технопарков России // Joint ventury. 1994. - N. 1. - С. 9.

126. Кулагин. М.И. Предпринимательство и право: опыт Запада / Предисл. и науч. ред. Е.А.Суханов. М.: Дело, 1992. - 144 с.

127. Купцов О.В. Непрерывное образование: подходы и решения // Вестник высшей школы. 1987. - N.9. - С.34-39.

128. Лаптеев А.В. Обучение государственных служащих в европейских странах // Высшее образование в России. 1994. - N.1. -С.213-220.

129. Леве Г. Учимся всю жизнь: Пер. с нем. / Под ред. Т.А.Ма-мигоновой 1983. - 120 с.

130. Лившиц А. Методы и формы государственного регулирования // Человек и труд. 1992. - N:8-12.

131. Линник А. О школах бизнеса, советских и западных // Экономические науки. 1992. - N. 1. - С. 50.

132. Литвинова Н.П., Шереметьева В. В. Маркетинг образовательных услуг. СПб "Либра", 1993. - 121 с.

133. Литвицкий В.Ф. Повышение квалификации как непрерывный процесс // Вестник высшей школы. 1986. - N.8. - С.44-47.

134. Лоскутова 0. Три ступени обучения // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. 1995. - N.13.- С. 9.

135. Лоскутова 0. Центр, в котором формируется профессионализм // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. 1995. N.3. - С. 13.

136. Лучшие школы бизнеса США // Бизнес УИК. 1995. - N.5. -С. 8-15.

137. Лялина 0., Разживина Р. Зональный центр занятости помогает обучению безработных // Человек и труд. 1994. - N.11. -С.46-47.

138. Макарьева В.И. Комментарии к программе повышения квалификации в Германии // Консультант. 1993. - N.4. - С. 160-183.

139. Маккарти Даниэл Дж., Паффер Шила М., Шекшения С. Новые российские предприниматели // Человек и труд. 1993. - N. 4. -С.112-116.

140. Малый бизнес в Высшей школе (по материалам "круглого стола") // Российский экономический журнал. 1994. - N.11. -С. 56-63.

141. Маркетинговая служба высшего учебного заведения: Организационно-нормативные материалы / СПб Университет экономики'и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 32 с.

142. Маршал А. Принципы политической экономики: В 3-х т.;

143. Пер. с анг,- Т.1. 1993. - М. - 415 с.

144. Матрусова Т. Внутрифирменная подготовка кадров в Японии // Проблемы теории и практики управления. 1994. - N.5.1. С.69-73.

145. Махлин М.Д. Государственно-общественная подсистема повышения квалификации взрослых как компонент системы непрерывного образования // Проблемы непрерывного образования взрослых. Л., 1979. - С. 25-31.

146. Медведев А. Экономическое обоснование предпринимательского проекта // Мировая экономика и международные экономические отношения. 1992. - N.7. - С.117-131.

147. Менеджменту обучаются всю жизнь // Норма-пресс. 1993. -N. 3. - С. 21-23.

148. Мескон М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. - 702 с.

149. Милюков А.И. О подготовке кадров в Мосбизнесбанке // Деньги и кредит. 1995. - N.1. - С. 23.

150. Михайлушкин А.И. "Образование это интелект нации, а значит, и уровень жизни народа" // Экономика и жизнь. СПб регио-ный выпуск. - 1995. - N.10. - С. 2.

151. Моисеева Н., Использование метода "кейс стади" при обучении менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 1995. - N. 5. - С.116-122.

152. Морите А. Американские и японские стили управления // Кадры. 1994. - N.5. - С.6-8.

153. Московская школа экономики не только обучит и трудоустроит, но и поведет по жизни // Директор дайджест. 1995. - N.2. -С.38.

154. Научная организация труда в управлении производственным колективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации; Изд-е 2-е, перераб. и доп. М.: Экономика, 1991. - 236 с.

155. Нельсон Л.Д., Бабаева Л.В., Бабаев P.O. и др. Перспективы предпринимательства и приватизация в России: политика и общественное мнение // Социологические исследования. 1993. - N. 1. -С.7-18.

156. Нет простых испонителей. Только уровень руководства у каждого свой // Коммерсант. 1995. - N.10(21). - С.26-40.

157. Никифорова А.А., Подготовка хозяйственных руководителей в системе рыночной экономики // Труд за рубежом. 1994. - N.4.1. С. 21-32.

158. Норберт Т., Гаттлер Роман. Программы повышения квалификации для экономистов и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 1994. - N.6. - С.80-85.

159. Обучение кадров в Великобритании // Деньги и кредит. -1995. N. 1. - С. 22.

160. Обучение менеджменту в Высшем Институте Управления (Париж) // Предприниматель. 1994. - N.7. - С.3-4.

161. Олейник 0. Бизнес и интелектуальная собственность: проблемы договорного права // Закон. 1993. - N.4. - С.43-47.

162. Онушкин В.Г., Огаров Е.И., Загорский Е.Л. и др. Теоретические основы непрерывного образования / Под общей ред. В.Г.Онуш-кина. М.: Педагогика, 1987.

163. Панкрухин А.П. Маркетинг подготовки специалистов в Высшей школе / Рос. Акад. управления. Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов. М., 1994. - 114 с.

164. Петров А.П. Зачем бизнесмену университеты // Деловой ви

165. ЗИТ. 1995. - N.4(69). - С. 24.

166. Подготовка и переподготовка менеджеров в США /7 Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М., 1994. - С.523-526.

167. Подготовка и повышение квалификации управленческого персонала // Плешин И.Ю. Управление персоналом: Учеб.пособие. СПб. , 1995. Гл.4. - С. 90-115.

168. Подготовка специалистов для рынка ценных бумаг // Финансовый бизнес. 1995. - N.8(22). - С.4-5.

169. Подымалов Н.," Тягушев А. Организация системы профессионального обучения безработных // Проблемы теории и практики управления // 1994. N.6. - С.10-12.

170. Позков С. Творчество и инновации в предпринимательстве // Кадры. 1994. - N. 2. - С.2-6.

171. Пономаренко Б. Профессиональная школа в становлении менеджмента и цивилизованного рынка // Российский экономический журнал. 1995. - N. 1. - С.54-59.

172. Попов А., Русинов Ф. Генезис менеджмента и управления // Высшая школа в России. 1995. - N. 2. - С. 64-71.

173. Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет // Человек и труд. 1995. - N.2. - С.92-97.

174. Поршнев А.Г. Государственная академия управления готовит магистров // Проблемы теории и практики управления. 1992.1. N. 4. С. 99-100.

175. Последипломное образование каким ему быть // Вестник высшей школы. - 1990. - N.9. - С.13-24.

176. Предпринимательство: истоки, проблемы, перспективы'/ Под ред. А.И.Муравьева; СПб Университет экономики и финансов. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 163 с.

177. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник научных статей в двух частях. 4.1. / Под ред. Э. Р. Саруханова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

178. Прутченков А. С., Райсберг В, Деловая игра "Совет директоров" // Социально-политический журнал. 1993. - N.11-12.1. С.66-71.

179. Пушманн Манфред. Учебный центр на Мюггельзее: европейская квалификаци // Проблемы теории и практики управления. 1995. Н.1. - С.61-63. -

180. Радаев В. О некоторых чертах нормативного поведения новых российских предпринимателей // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - N.4. - С.31-39.

181. Радаев В. Что значит "принять предпринимательское решение"? // Общесвенные науки и современность. 1995. - N.1.1. С. 33-39.

182. Разу М. и др. Готовим менеджеров: о концепции Государственной академии управления / И.Разу, Ю.Старостин, Д.Черников // Экономические науки. 1991. - N.6. - С.42-46.

183. Райзберг Б.А. Предпринимательство и риск. М.: Знание, 1992. - 64 с.

184. Резник С. Академия юных менеджеров и предпринимателей // Российский экономический журнал. 1995. - N.3. - С.80-85.

185. Резник С.Д. Предприниматель (человек в системе рыночных отношений) // Экономика строительства. 1994. - N. 1. - С.9-13.

186. Российские предприятия: процесс адаптации // Общество и экономика. 1993. - N.7-8. - С.37-63.

187. Рощин С. Особенности творческого предпринимательства // Кадры. 1994. - N. 1. - С.2-3.

188. Русинов Ф., Иоффе М. Российское предпринимательство: вариант цивилизованного развития (концепция) // Деловой мир.1993. N. 6. - С. 12-13.

189. Самойлова P.M. Программы финансирования профессиональной подготовки в некоторых промышленно развитых-странах // Труд за рубежом. 1995. - N. 2. - С.47-55.

190. Саливен Джон. Реформы в России и предпринимательство // США: экономика, политика, идеология. 1993. - N.11. - С.79-85.

191. Самоукина Н. Психология предпринимательства, зарубежный опыт // Предприниматель. М., 1992. - N. 1-2. - С.62-70.

192. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для предприятий // Проблемы теории и практики управления. 1995. - N.4. -С. 71-75.

193. Сафуанов Р. Становление и развитие современных форм предпринимательства. 1993. - N.11-12. - С.14-16.

194. Седых Р. Из любителей в профессионалы: психология подготовки специалистов для коммерческих банков // Деловые люди.1994. N.50. - С. 31.

195. Слезингер Г.Э. Управление персоналом на предприятии в условиях рыночной экономики // Экономика и коммерция. 1992.1. N.4. С. 13-18.

196. Смит А. США: "Тренер" для руководителей работающих в корпорации // Кадры. 1994. - N.8. - С. 22.

197. Смит А. Исследование о природе и принципах богатства народов. Т.1: Кн.1-3. М.: Наука, 1993. - 570 с.

198. Смольков В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности // Социологические исследования. 1994,- N.I.- С.15-22.

199. Снегов Ю., Русинов Ф., Петросян Д. Проблемы обучения россиян современному менеджменту // Росийский экономический журнал.- 1993. N. 5.- С.76-84.

200. Спецвыпуск Академии менеджмента и рынка (АМИР) // Вестник высшей школы. Alma mater. 1992. - N. 3. - С.1-94.

201. Специальность "Менеджмент" (о деятельности Учебно-методического объединения) // Российский экономический журнал. 1995.- N.8.- С. 51-57.

202. Повышение квалификации менеджеров процесс непрерывный // Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М., 1995.1. С. 133-150.

203. Степанов А. Подготовка кадров для России // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. 1995. - N.24. - С.2.

204. Сто тысяч менеджеров для России // Экономика и жизнь. 1995. N.36 - С. 92.

205. Стратегия развития высшего образования и рыночные новации в России: Ученые записки секции экономики. Вып.1 / Международная академия наук высшей школы. СПб., 1994. - ЮЗ с.

206. Страхова О.А. Организационное развитие: Учеб. пособие / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 49 с.

207. Стрелин А. Проблема бюрократического управления и внутрифирменного предпринимательства в организационной"теории // Вопросы экономики. 1992. - N.11. - С.125-135.

208. Супян В., Белова Е. Роль системы профессионального образования // Кадры. 1994. - N.8. - С.21-23.- 225. Тайнер П. Программы- повышения квалификации менеджеров для стран Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. 1994. - N. 2. - С.68-72.

209. Тарасов Е. У малого предпринимательства большие проблемы ././Российский экономический журнал. 1993. - NL7. - С. 48-55.

210. Томилов В.В. Культура организации предпринимательской деятельности: Учеб. пособие // Экономика строительства. 1994. -N. 1. - С. 18-30; N. 2. - С. 2-13; N. 3. - С. 15-24.

211. Томилов В.В. О принципах оценки профессионального уровня специалистов и предпринимателей. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. -С. 48-49.

212. Тумкина Н.С. Высшая школа в системе рыночных отношений // Финансы. 1995. - N. 8. - С.53-54.

213. Управление персоналом и занятостью: Тезисы выступлений: Всеросийская межвузовская конференция. С.Петербург, 27-29 сентября 1994 г. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

214. Фамер Эванс М. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т. Т.1. Основы управления. Планирование как функция управления. М.: ВИПКэнерго, 1992. - 168 с.

215. Фамер Эванс М. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т. Т.2. Организация как функция управления. М.: ВИПКэнерго, 1992. - 141 с.

216. Фамер Эванс М. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т. Т.3. Выпонение как функция управления. М.: ВИПКэнерго,1992. 183 с.

217. Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 1994-1995 годы // Российская газета. 1994. - 31 апреля.

218. Фейнберг И.М. Для непрерывного последипломного обучения // Вестник высшей школы. 1989. - N.7. - С.60-62.

219. Фонд развития предпринимательства: вклад в российское образование // Кафедра. 1995. - N. 8. - С. 5.

220. Хараламбос Влахуччкос. Гарвардская школа бизнеса гарантия высокого профессионализма // Проблемы теории и практики управления. - 1990. - N.4. - С.80-82.

221. Хот Р.Н. Основы финансового менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1993. 127 с.

222. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: "Международные отноошения", 1993.

223. Христов Д. Подготовка профессионалов в России: Взгляд со стороны // Маркетинг. 1994. - N.4. - С.73-74.

224. Центры обучения в Москве // Финансовый бизнес. 1995. -N.8 (22). - С. 1-4.

225. Ципко В. Инновационное предпринимательство: региональный аспект западного опыта // Человек и труд. 1993. - N.2.1. С. 115-119.

226. Человеческий капитал не подвержен инфляции // Экономика и ЖИЗНЬ. 1995. - N.43. - С. 4.

227. Чему учат в школе менеджеров "АРСЕНАЛ". Для тех, кто выбрал работу на рынке недвижимости // Бизнес для всех. 1995. N.-15. - С. 5.

228. Чепуренко А.Ю. Предпринимательский класс в возрождающейся Росси // Мир России. 1993. - N. 1. - С. 78.

229. Чепуренко А.Ю. Российское общество и предпринимательство (Анализ общественного мнения) // Общество и экономика. 1992. -N. 5-6. - С. 30-37.

230. Черногородский В., Цыганов А. Экономические и организационные условия поддержки предпринимательства в России // Вопросы экономики. 1991. - N.12. - С.35-44.

231. Чурьянов Ю.Д. Финансирование ВУЗов: Опыт некоторых зарубежных стран // Вестник Московского ун-та. Сер.6. Экономика.-1995. N. 4.- С. 33-53.

232. Шабалина Л. Кадры из своего учебного центра // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. 1995. - N.22. - С.5.

233. Шабалина Л. Международный конгресс: как готовить профессионалов // Экономика и жизнь. СПб региональный выпуск. 1995. -N. 5. - С. 5.

234. Шкаратан М. Феномен предпринимателя: интерпретация понятий. М. : Институт экономики РАН, 1993. 118 с.

235. Школы бизнеса: "второй эшелон" ничуть не хуже // Бизнес УИК. 1995. - N.6. - С. 30-31.

236. Шумпетер И. Теория экономического развития: Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1982. 455 с.

237. Щекин Г. Профессия менеджер по кадрам // Кадры. - 1994.- N. 1. С. 17.

238. Эванс Дж.Р., Берман Б. Маркетинг: Пер. с анг. М.: Экономика. - 1990. - 350 с.

239. Экономические и социальные проблемы становления рыночных отношений: В 3-х частях; Сб. научных статей аспирантов / СПб Университет экономики и финансов. СПб.: СПбУЭФ, 1992. - Ч.1. -135 с. ; Ч. 2. - 144 с. ; Ч. 3. - 146 с.

240. Экслин Жан-Жак. Роль предпринимателей и их организаций в управлении людскими ресурсами V/ Человек и труд. 1993. - N.12.- С.119-125.

241. Экспресс-школы бизнеса. Основы предпринимательства: Метод. материалы. СПб общество "Знание"; ДНТП, 1992. - 91 с.

242. Юрьева Т. Негосударственный вуз как неприбыльная организация // Российский экономический журнал. 1994. - N.7.- С.75.

243. Юхименко Ю.М., Повилейко Р.П. После вуза все заново, или зачем нужны ИПК // Вестник высшей школы. - 1988. - N.6. -С. 59-62.

244. Garrin D. Economics of University Behavior. New York, 1980.

245. Harley B. Business incubation. A brief review of design and purposes. California Business Incubation Network. January 1993.

246. Harley B. Business incubators as a tool for technology-based economic development and regional definition. Harley Consulting Group. April 1995.

247. Holt D. Management, principles and Practices. 1990.

248. Kaye G.R. Development an information technology strategy; an example from distance learning in menegement // Inter.j. ofinform, management. Guilford, 1993. - Vol.13, N. 5. - P. 355-371.

249. Kotler Ph. and Karen F.A. Fox. Strategie Marketing for Educational Institutions. New Jersey, 1985.

250. Resier Th. "Hatching" new economic opportunities. Western City, July 1993.

251. Tenant rent and services guiidelines. San Hose Development Corporation. Silicon Valley Microenterprise Centre. - 1995.

252. Torrington D. Hall L. Personnel Management. Cambridge: University Press, 1991.

253. Trist E. The evolution of socio-technical sistems. Ontario, Ministry of Labour, 1981.

254. Вестник статистики. 1993, N1

255. Вестник статистики. 1993, N2

Похожие диссертации