Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Организация труда и заработной платы в рыночной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Дулуб, Лидия Николаевна
Место защиты Харьков
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Организация труда и заработной платы в рыночной экономике"

ХАРКВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМЧНИЙ УНВЕРСИТЕТ

аг,я (VI

Г О V * *

\ 1:Х

Дул у б дя Микола

УДК 331.103:331 22/23

ОРГАНЗАЦЯ ПРАЦ ТА ЗАРОБТНОп ПЛАТИ В РИНКОВЙ ЕКОНОМЦ

Спецальнсть 08.0економка пдпримства

органзаця виробництва

АВТОРЕФЕРАТ дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Харкв Ч 2000

Дисертацúю рукопис.

Робота виконана в Харквському державному економчному унверситет, Мнстерство освти науки Укра

Науковий кервник Ч кандидат економчних наук, професор Афанасьв Анатолй Олександрович ' Харквський державний економчний унверситет,

завдуючий кафедрою фнансв

Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор Тищенко Олександр Миколайович Харквський державний автомобльно-дорожнй технчний унверситет, професор кафедри менеджменту

кандидат економчних наук, доцент квтушенко Анатолй Григорович Харквський державний економчний унверситет, доцент кафедри управння трудовими ресурсами

Провдна установа Ч Харквський нацональний унверситет м. В.Н. Кара-зна, кафедра економки та менеджменту, Мнстерство освти науки Укра

Захист вдбудеться л лсТ>п^^ 2000 р. о ^ -З годин на зас-

данн спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитись у бблотец Харквського державного економчного унверситету за адресою: 61001, м. Харкв, пр. Ленна, 9-а.

Автореферат розсланий ______2000 р.

Вчений секретар спецазовано

Доронна М.С.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

В умовах переходу економки Укра

Звдси виплива висновок про те, що товар робоча сила повинен пдпорядковуватися всм законам ринку, зокрема закону попиту пропозицÿ. Цей закон управля процесом вдтворення, розподлу використання трудових ресурсв. На макрорвн Ч це встановлення пропорцй потреби в робочй сил (за фахом та квафкацúю ) в галузях регонах.

Поява безробття як чинника ринково

Розвиток науково-технчного прогресу соцально-економчних вдносин обумовлю необхднсть теоретичного обгрунтування змсту характеру прац в цих умовах. Однúю з важливих проблем  створення умов для розвитку особистост в процес прац на основ застосування ефективних форм ? органзацÿ.

При розвитку органзацÿ прац повинн сполучатися чинники ринкового пдходу з урахуванням внутршнього зовншнього ринкв прац, пдвищення ? змстовност на основ оптимзацÿ трудового процесу, структуризацÿ прац. Важливою задачею залишаться ефективне використання колективних форм органзацÿ прац.

У ринковй економц необхдно значно пдвищити роль трудових норм нормативв в органзацÿ виробництва, прац, заробтно

Питання управння трудовими ресурсами та органзацÿ прац заробтно

В.М. гумнова, С.У. Олйника, С.Ф. Покропивного, С.К. Потьомкна,

В.М. Сутормно

Однак в умовах ринково

Актуальнсть теми. Вивчення та аназ наукових робт, рвень досдження й виршення проблем органзацÿ прац на пдпримствах втчизняно

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацйне досдження виконане в рамках планú науково-досдних робт Харквського державного економчного унверситету за темами: Розробка методичних рекомендацй по оцнц

фнансово

Предмет об'кт досдження. Предметом досдження  форми методи органзацÿ нормування й оплати прац в ринковй економц.

Об'кт досдження Ч виробнич, науково-виробнич пдпримства рзномантних форм власност Укра

Мета задач досдження. Метою дисертацйного досдження  теоретичне обгрунтування та розробка науково-методичних рекомендацй щодо пдвищення рвня органзацÿ нормування прац,

формування ринкового пдходу до органзацÿ оплати прац та матерального стимулювання.

Вдповдно до поставлено

розкриття головних тенденцй у розвитку змсту характеру прац в сучасних умовах;

обгрунтовання пдвищення рол й значення трудових норм нормативв в органзацÿ та плануванн дяльност пдпримств;

розробка науково-методичних рекомендацй щодо пдвищення якост та ефективност нормування прац;

проведення аназу стану органзацÿ заробтно

обгрунтування головних принципв органзацÿ основних елементв заробтно

розробка методичних та практичних рекомендацй щодо пдвищення ефективност форм систем оплати прац.

Методологя методика досдження. Теоретичною методологчною основою роботи  положення економчно

У процес досдження застосовувались методи статистико-економчного аназу, зокрема: спосб аназу синтезу Ч для детазацÿ об'кта досдження внасдок розчленування його на окрем складов частини; порвняння Ч для зставлення фактичних даних звтного року з даними за попередн роки; середнх вдносних величин Ч для визначення динамки середньо

ристики змни у час показникв досджуваного питання; групування Ч для порвняльного аназу рвня розрахунково

нформацйною базою досдження послужила обкова статистична звтнсть Мнстерства прац Укра

Наукова новизна результатв, одержаних особисто автором:

набули подальший розвиток методи оптимзацÿ органзацÿ прац на основ структурування трудових процесв;

удосконалено методи оцнки впливу колективних форм органзацÿ прац на рвень та пдвищення ефективност трудових процесв;

уточнено класифкацю функцй норм прац, покладену в основу обгрунтування напрямкв посилення рол нормування прац в пдвищенн ? продуктивност;

розроблено функцональн модел оцнки рвня нормування прац, що дозволяють визначити, за рахунок яких функцй необхдно здйснювати пдвищення нормування прац;

набули подальший розвиток методичн рекомендацÿ щодо вибору найбльш ефективних форм систем оплати та стимулювання прац, як вдповдають визначеним умовам виробництва.

Практичне значення одержаних результатв. Впровадження розроблених науково-методичних й практичних заходв та рекомендацй допоможе пдпримствам цлеспрямовано проводити роботу щодо пдвищення рвня органзацÿ, нормування й оплати прац з метою постйного збльшення ефективност виробництва.

Використання результатв досджень на пдпримствах дасть можливсть застосовувати практичн рекомендацÿ в органзацÿ роботи з впровадження науково

Практичне значення мають науково-методичн рекомендацÿ з планування роботи щодо пдвищення рвня органзацÿ прац, вибору найбльш ефективних заходв; методики з оцнки рвня нормування прац та управння трудомсткстю пдпримства у ВАТ Турбоатом, що дозволить цлеспрямовано планувати зниження трудомсткост продукцÿ за пдроздлами пдпримства сприятиме зниженню трудомсткост окремих видв продукцÿ; заходи щодо вдосконалювання тарифно

Розроблен методичн положення з вибору форм систем оплати прац застосовуються у ВАТ Турбоатом, ВАТ Харквський завод Електробритва, ВО Монот.

Особистий внесок здобувача в робот, що виконана у спвавторств (№1), поляга в тому, що автором обгрунтовано агоритм планування прибутку, який пдляга оподаткуванню на приклад промислового пдпримства.

Апробаця результатв дисертацÿ. Головн результати виконаних досджень доповдались одержали схвалення на Мжнароднй науковй конференцÿ Проблеми теорÿ практики становлення соцально-орúнтовано

Пубкацÿ. За темою дисертацÿ опубковано 7 наукових статей загальним обсягом 1,47 ум.-друк, арк., особисто автору належить 1,31 ум.-друк. арк.

Структура й обсяг роботи. Дисертаця складаться з вступу, трьох роздв, висновкв, списку тератури з 131 найменування. Робота викладена на 162 сторнках машинописного тексту, мстить 14 таблиць, 13 рисункв, 5 додаткв.

ОСНОВНИЙ ЗМСТ РОБОТИ

У вступ обгрунтовано актуальнсть теми дисертацÿ, сформульовано мету задач досдження, розкрито загальну методологю методику досдження проблеми розвитку органзацÿ прац й заробтно

У першому роздл Ч Теоретичн та методичн основи пдвищення ефективност прац в ринковй економцû Ч розкрито характер змсту прац в умовах ринкових вдносин.

На основ узагальнення економчно

Важливу роль у трудовй дяльност кожного робтника починають вдгравати здбност самостйно творчо виршувати складн технчн, технологчн й органзацйн задач, вмння свочасно визначати причини, що стримують ефективне функцонування кожного елемента виробничо

автоматизованих нй Ч 94%. В цих умовах на змну технократичнй форм органзацÿ прац приходить нновацйна, орúнтована на квафковану працю, робочу силу високо

У процес досдження було встановлено, що одним з кардинальних напрямкв в органзацÿ прац  ? гуманзаця на основ структурування, що включа, головним чином, формування змсту прац звТязку людини з трудовим процесом у час з метою пдвищення прибутковост пдпримства й одночасно

В другому роздл Ч Нормування як чинник пдвищення продуктивност працû Ч визначен напрямки пдвищення рол нормування прац як чинника органзацÿ прац в економц й органзацÿ виробництва.

Досдження дозволили виршити так методичн задач в умовах ринку:

посилення рол нормування прац в пдвищенн конкурентоспроможност та прибутку пдпримства;

вдображення у бзнес-планах нновацйно

формування нормативно

вдосконалення розрахункв й аназу якост норм нормативв на основ застосування економко-математичних методв та ПЕОМ.

Для реазацÿ цих напрямкв запропоновано методику управння трудомсткстю продукцÿ, б основу яко

порядку створення фонду заробтно

застосування ефективних систем оплати прац, що дозволяють стимулювати зростання продуктивност прац на основ пдвищення напруженост норм.

На приклад виробв атомного турбобудування (ВАТ Турбоатом) розроблен модел зниження трудомсткост за рахунок освоння проектно

У третьому роздл Ч Пдвищення ефективност органзацÿ заробтно

систем оплати, прац, якост тарифно

Для порвняння динамки тарифв, вдрядно

показникв

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1993 Роки

Рис. 1. Графк динамки ндексв переробки норм, погодинних тарифних ставок вдрядно

Виходячи з вищенаведеного рис. 1 та аназу застосування тарифних умов у промисловост Укра

в основу тарифно

тарифн стки ставки повинн розроблятися на пдпримств на основ встановлення тарифних коефцúнтв до мнмально

зняття обмежень за клькстю розрядв верхнх меж тарифних ставок. Т '

1,82 1,79

Коефцúнт вд-

0,20

рядно

' Коефцúнт пого-" динно

0,17 0,13 0,13 о,09 0,13

Запропоновано методику вибору найбльш ефективних систем оплати прац для конкретних умов пдпримства його пдроздв. Методика включа визначення чинникв, що впливають на оплату прац, як у ринкових умовах пов'язан з технологúю, ринком прац, станом рвня вдносин робтникв профсплок з приводу оплати прац, структурними характеристиками виробництва. На основ сукупност чинникв запропоновано формувати профль пдпримства з погляду вибору систем оплати прац. Розроблено показники для кльксно

розрахунок чинникв, що визначають профль пдпримства, цеху, вддлу з погляду оплати прац;

побудова таблиць, що зв'язують чинники системи оплати прац; визначення вдповдно

Запропоновано методичний пдхд до стимулювання пдвищення ефективност виробництва, що передбача систему оцнки стимулювання росту продуктивност прац на основ забезпечення суворого виконання виробничих завдань договрних зобовТязань. Загальн теоретичн положення були реазован в методиц стимулювання виконання виробничого плану в установлен договором постачання термни та з дотриманням якост продукцÿ, економÿ фонду заробтно

Методичний пдхд передбача:

застосування вдрядно-премально

використання вдрядно-премально

застосування погодинно

Для забезпечення контролю за фондом заробтно

плати сд встановлювати залежно вд виду цеху: заготвельних Ч на 1 т лиття поковок; для механообробних Ч за вартстю нормо-часу; для випускаючих Ч на 1 грн. товарно

На основ нормативв заробтно

ФОПзар = Уф х Нзп. (1)

Нарахування вдрядно

На вдрядну заробтну плату нараховуться премя за яксть

виконаних робт (Пяк). Нарахована заробтна плата (ФОПнарах)

розраховуться за формулою:

ФОПнарах = Взп + Пяк. (2)

Кожному робтнику призначаться розмр премÿ (у вдсотках) за кнцевими результатами (През):

ФОПзар - ФОПнарах

През =---------------------х 100. (3)

ФОПнарах

При цьому пропонуться також варант вдрядно-премально

ФОПзар х В х К

ЗП =--------------------, (4)

де В, Вц Ч вдповдно виробток у нормо-часах за мсяць -го робтника цеху;

К, Кц Ч вдповдно коефцúнт, що врахову вартсть нормо-часу -го робтника цеху.

Запропоновано систему стимулювання виконання виробничих завдань, як розрахован на баз графкв постачання продукцÿ з оцнкою вартост робт вд встановлено

На вдмну вд класично

Ц х Пзп

ЗП =------------, (5)

де ЗП Ч заробтна плата на -ту деталеопрацю;

Ц Ч цна виробу, грн.;

Пзп Ч питома вага заробтно

Рвир Ч рентабельнсть виробу.

Для органзацÿ тако

Для органзацÿ погодинно

ВИСНОВКИ

1. Перетворення економки в ринковому напрямку пов'язане з виршенням складних соцально-економчних проблем. Однúю з них  органзаця прац заробтно

2. В сучасних умовах праця перетворються не тльки в головний чинник виробництва, умову пдвищення ефективност

виробництва, а й соцально-економчний чинник, що вплива на соцальний розвиток суспльства.

3. Науково-технчна революця змню характер змст прац, форму нновацйний пдхд до органзацÿ прац, що потребу проведення роботи з пдвищення змстовност прац на основ отимзацÿ трудового процесу, структуризацÿ прац. Важливим чинником у виршенн ц㺿 задач виступа ефективне використання колективних форм органзацÿ прац.

4. Ринок потребу значного пдвищення рол трудових норм нормативв в органзацÿ виробництва, прац заробтно

5. В умовах розширення самостйност пдпримств у формуванн та використанн фонду заробтно

6. Однúю з проблем  розробка методичних рекомендацй щодо вибору найбльш ефективних форм систем оплати прац.

7. В загальному вигляд результати проведеного досдження полягають у теоретичному обгрунтуванн сутност й змсту комплексного пдходу до органзацÿ, нормування й оплати прац в ринковй економц, а також розробц науково-прикладних положень рекомендацй щодо

СПИСОК ОПУБЛКОВАНИХ РОБТ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп

1. Зима А.Г., Дулуб Л.Н. О методике планирования массы прибыли, подлежащей налогообложению //Всник ХДЕУ. Ч 1999.Ч №1(9). ЧС. 43-46.

2. Дулуб Л.Н. Направления повышения эффективности организации труда в рыночной экономике //Всник ХДЕУ. Ч 1999. Ч №2 (10). ЧС. 14-15.

3. Дулуб Л.Н. Обоснование повышения роли трудовых нормативов в рыночных условиях //Всник ХДЕУ. Ч 1999. Ч №4 (12). Ч

4. Дулуб Л.И. Проблемы оценки и обеспечения повышения производительности предприятий //Вестник ХГПУ. Сер. Системный анализ, управление и информационные технологии. Ч 1999. Ч Вып. 51. Ч С. 122-124.

5. Дулуб Л.Н. Управление трудоемкостью продукции //Вестник ХГПУ. Сер. Технический прогресс и эффективность производства. Ч 1999. Ч Вып. 86. Ч С. 8 - 12.

6. Дулуб Л.Н. Рыночный подход к стимулированию повышения эффективности производства //Харьковский национальный университет им. В.Н. Каразина (экономическая серия). Ч 1999. Ч №459.Ч С. 178- 180.

7. Дулуб Л.Н. Развитие организации оплаты труда в условиях рыночных отношений //Матерали Мжнар. наук. конф. Проблеми теорÿ практики становлення соцально-орúнтовано

С. 122-124.

Дулуб Л.М. Органзаця прац та заробтно

Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.06.01 Ч економка пдпримства органзаця виробництва. Ч Харквський державний економчний унверситет, Харкв, 2000.

Захищаються принципов положення методичн пдходи щодо органзацÿ прац та заробтно

Ключов слова: органзаця прац, нновацйний пдхд, нормування прац, функцÿ, форми та системи оплати прац, ефективнсть.

Dulub L.N. Labour organisation and wages at the market economy. Ч Manuscript.

Thesis to compete for a candidate s degree in Economics in speciality 08.06.01 Ч enterprises economic and organisation of production. Ч Kharkiv State University of Economics, Kharkiv, 2000.

The basic concepts and methodical approaches to the labour organisations and wages at the market economy are to the defended.

The market and innovation approach were proposed for solving these problem. The methodics and recommendations for increasing effectiveness of labour rating are offered. The directions of labour wages reform from market position have been defined. The methodic of choice of wages forms and systems were offered and the more effective systems of wages and methodic for planning of production task were proposed.

Key words: labour organisation, innovation approach, rating, functions, forms and systems of wages, effectiveness.

Дулуб Л.Н. Организация труда и заработной платы в рыночной экономике. Ч Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01 Ч экономика предприятия и организация производства. Ч Харьковский государственный экономический университет, Харьков, 2000.

В диссертации защищаются принципиальные положения и методические подходы к организации труда и заработной платы в рыночной экономике. Проведено теоретическое обоснование изменения характера и содержания труда в рыночной экономике с учетом научно-технической революции, вызывающей целый ряд изменений в производственной, трудовой и социальной сферах деятельности. Обоснована необходимость инновационного подхода к развитию организации труда, повышения содержательности на основе структурирования трудовых процессов, дальнейшего расширения применения колективных форм организации труда.

Определены направления повышения роли нормирования труда как фактора организации труда в экономике и организации производства, которые включают:

усиление роли нормирования труда в повышении конкурентоспособности продукции и прибыли;

отражение в бизнес-планах и планировании инновационной деятельности с помощью норм и нормативов затрат живого труда;

формирование нормативной базы деятельности предприятия и обоснование на этой основе таких показателей, как трудоемкость, фондовооруженность, материалоемкость;

повышение роли нормирования труда в организации заработной платы;

повышение качества норм и нормативов на основе экономикоматематических методов и ПЭВМ.

Для реализации вышеуказанных направлений предложена уточненная классификация функций нормирования труда. На этой основе разработаны функциональные модели нормирования труда, отражающие взаимосвязи между целевыми установками каждой из функций' и показателями качества норм труда. Обоснованы направления повышения планово-организационной роли нормирования труда и разработана методика управления трудоемкостью продукции.

Предложены направления улучшения организации заработной платы за счет совершенствования тарифной системы, использования методики выбора наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, разработанных систем материального стимулирования выпонения плана поставки и производственных заданий.

Разработана методика комплектного планирования производственных заданий и заработной платы по рабочим местам (бригадам) на основе применения вычислительной техники, что позволяет увязать планирование производственных заданий с номенклатурой производства продукции и повысить эффективность стимулирования рабочих в достижении наилучших конечных результатов.

Все предложения и рекомендации носят комплексный характер и направлены на повышение эффективности производства.

Ключевые слова: организация труда, инновационный подход, нормирование труда, функции, эффективность, организация заработной платы, производственные задания.

Похожие диссертации