Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Организация оплаты труда рабочих в условиях перехода к рыночной экономике (на примере промышленных предприятий СРВ) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ле Тхань Ха
Место защиты Москва
Год 1993
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Организация оплаты труда рабочих в условиях перехода к рыночной экономике (на примере промышленных предприятий СРВ)"

гсссййсяая шошйичезсная АйАДЭШ Ш. г. в. илешонд

рТГТл ..... "

Ш правая рукояяса

л j. .v.

з тхнь ja

отяшзяспти тша раеош вгакшвс mzm\ в ииотдаз эеошйш / ел ште?в

П?К2аЗЕ2ЕЫТ ШЩШПШ СПУ

CterauKKCTb saca07 - 2гои)ш труо.

Дгтсро^рат гетсертссза па сокскашгз утавоа степсзя вжтежгнзскйя

lteo:raa - 11Ш

Дьссертацая выпонена на к^фздра "Экоасгшка Хгруда а' ссзятез-ти" Российской окоиоыячьокой ауадешш ш. Г.В.Плеяйвсдаал

Научшгй руководитель

доктор икшскгеггзкаг вгук профессор Шзшюз И.А.

Офгцвальные огтоиеиты

дсетср океаокачсоЕах еще профессор Треаггико Е.Ы. гладрда? БЕопсиачеопях 11278 СггряшэЮ.С.

Ведущая организация

Ьоерсаа п!л кзй еыгакШ фдвазооао-гкодкачеоЕЕН

явка а ссдаологЕВ трата.'.

*3ацата сооюатся " '1594 г. г ^ДХчаосз

ев заседаваа Спецваявавровашого ОЙегз П. ($.62.03 по прыэх-деиио учеаой стегтгкц кшщкдста евоисичезкис шуя а РсосЕЗгхсД экономической акзишга ш. Г.В. Пмгшмш по едргзу :

133051 г. Уооква, Стренашшй вер., д. 28, кар 2.

С диссертацией ысшю озйпксшхьсл в айдазтекв РссзЕ&зквЗ экономической акадешш ни. Г.В.Плехааова.

Автореферат разослан

1534 р.

Учеяый секретарь Специализированного Совета К 063.62.09, кандидат аьономячеокях наук, доцент

Е.Н. Шдасесд

<щя мршерисша ршиы

гауадьпсста сесдаяоваяна. Принятый в настоящее время курс ва раоветва развчтх отновэняа в СРВ предъявляет новые требования в гозпйстЕзякпу гахаятацу. ваяши элеиэнтоы которого является c2ct03 ызтергзяьяого стимулароваяка. В связи с этим порвоста-попзгоэ спа'эппа шгеет садача приведения всей система материального crzifjszpozsmsa в соответствие с требованиями рыночной око-цакаа . ЕзоС^одпмо сыраСотать коеш подходи ко всей влешнтам сргашзаш! езраЗотгой тати - к тарифной систем, поодрению ЯРУЕЭ, фз^зи а ля?егам оаргботпоа шага. то есть к улучшении

С??2Я!За25Я ОПГТЫ труда О CSJSt.

DKJpcsy сргаяпзааг: оягзти тру^з ггтрагигготся в аруяая ино-гпз PvCC^s t:snc:OTa3 : Д. г. /такСогяпа. а Е. Ананьева, ?С. Згяяяз, Л IL SHCsa, IL A, Езановз. E.H. Капустина, ; а . Л.a Кунгджяего, ILA. Лясшссопа . Е.

i52nsa?;i,r. р. Пзгосгз, в. гаага , р.11рйна=гвс!яя, с. il Ейурко, Г IL сйрзгезз, Р. iL tossssa а юогкг других. Ilpn этом в рос-сгГяжЯ агсгскжсггхз сгрояяи рззкочгопия отиосн-

гг^ьпэ сустгста сгргсшюз опга. рогл терйфаой система. источников рргггггетаЕЯ я егсаепз регугяроагляа го*"дарства п corsrra егргбзтеоэ плата э ncsus рмошд гоховгх. Изучеккэ oras соярзгоа э теогзгзтсгязм гттг vcn пагз-ао лая развития ЯПСЖЙСТКСетЗ V^TC^Srzr.'Jt О С?3ГСО П0!ЧГ СРВ и Gusstft СССР бм-га э oxsi cao.cs? югя2ог...>32!яо я ".шмо кэш страйы тапера

С?рЗГОЯ5Т ГС Р'-ГГСТДЭ рОЯМЛ

Ш Escrasta cariara Вгс/танядояка $1-225 совшта сгз от 13 сзитябгя' 1И33 г. Снга sabara рзф:риа еоработпоп плату, цадь crcpca csrarajTca э пггсеткгпа гршмшовки и накопившихся о рсфсрш! оароЗотЕоа шага 1030 г. прояшорочая. Одна поеташмп-еыэ салотг со Сшз рззэш. ypszxютзкз f". и остается. Ssctkoo гсеуяврэтгстюо регушроззззэ copsoraoft платы 'ispea тор:йауи систему сохраяяотсэ, я сггсутстогтэ тсскоз связи с югаатага резукиагамя пруда.

О 1CS3 г. а СРВ пагашог подготовка к проведояюэ нозоа ре-ферш згработзза пзгы о еззги е ссвсбовдзнаан предприятий от ййзшетракгоая кзтедзв ирптрщпгоаашмго управления к преяое-

tcsszsm ss4 рсй^зоа ссзяс?0ят9^1г02тл 8 eopo штодов увяокя

р2з?ра sapз&гсша вся а рззуатзгаш работы кохшоше, а

такта снятиэи взвпшшх ограничений и устаревших способов юоизс-роля 8а (ориирошшек и расходовавшей фондов предприятия. Эти вопросы в настояние время все чаща обсуздавтся в работах агог-вашких экономистов таких, как Буй Нгок Тхань, Чань Д>шь Хоап. Лэ Вал Тьен. Нгуен Тхи Хьен, Нгуеи Шш Тоая, До Шш> Кыонг.Данг Дик Дай, Сш ДуЯ 7хо и других. Однако в втих работах разрабатываются только отдельные, хотя и важные теоретические и практические пробгеш оплати труда и не. - достаточно остезствляется кошшзкеноа изучение основных элешнтов организации глйработной платы/ и нало сатрагкваитсп спорные вопросы в увяз1се с комплексный подходои к обшь..гшго ньшеашей системы оплаты труда в целой. Все это повлияло на выбор темы капай диссертации.

Б ходе выпонения диссертационной работы автор использовал труда советских ученых, содержащие вакие разработки и выводы для обоснования путей совершенствования организации ошшы труда на прошшшенных предприятиях СРЕ Вопросы организации оплати труда в во*" к условиях хозяйстяовши в России ii 0п1гг друг1е ааруи .иных стран, освоенные в этих трудах, в нэстоявде вроыя представляют несоивеичий шнерес для проштгзшшх предприятий Вьетнама.

Дел? дкссерташоякой работы аакшштся в коыгдаюнол анализа я обобдении елоянвьейся практики олагытруда в промышленности России и СРВ, а таюю в разработке теоретических положений и методических рева-гай, споссбствущж совершенствованию органи- Х зацяи оплаты труда ва прошплешйк предприятиях СРЕ

Поставленная цз^ь определила следутою задачи исследования;

- формирование собственной позция по вопросам о сущности . варайотной платы, совокупности вдаякеза на нее факторов, роли тарифной системы, источниках премирования и выявление особенностей организации заработной плазы я се элементов при переходе к рыночный отношениям;

- определение последовательности и этапов совершенствования организации оплаты труда в СРВ в настояирэ вре*ч и в перспективе;

- обоснование комплекса приеылеыых мероприятия для устранения недостаков а организации оплаты труда и увавки заработной платы о конечными ревуматами руда;

- оценка роди и методов государственного регулирования оплаты труда в внесение предложения по его совершнствовгшш с

учетоа ковш усятий хозяйствования;

- анализ процзссов форшгрованкя и развития хозрасчетн .с методов на прошшепных предприятиях России и СРВ, гас связи с по-'еьЕзяием эффективности оплаты труда, а такав впеселие предложения по притпошт опыта России для совершенствования оргаюга^га п оплати труда в СРВ.

Предметом исследования является ньшепшя тарифная система в СРВ, оршгЕпекыэ Форш организации оплаты труда и ее распределяет гаяду участшзоми трудовых процессов в связи с расЕирепя-ои самостоятельности хозяйственной деятельности предприятий.

' Объекте;л исследования являются промюлетшз продпрпятия СРВ и сяэшоти ршшчши отпоазний.

Цатодологкчоская основа иссдедованкя - труди сове;огая и вь-0Т21й.;кях вкхиюшетов, Реэгшя и Боа тшговггннл вьетш-юкого Правительства о рефорш хозяйственного иэхштзиз. в тоы число я . в оСяагтп управляя оплатой труда

Научная 1?ог:я:а исследования заключается в новой подходе к опродояэнко сугз'ста зароОотаой платы и фзршфовашда системы фгктсроэ. bceissk ва величаь. аерабогкеп плати пря пороходо к ршочкна о?ггсс?!п:ггк,

Гштругт'з зепудьтатн кссл?доватая состоят з ся"пуп?!

- кзходя ira Есоохой'аюсти нового понимания суггюстя, содержания и pon категории заработной шиты а услоь,тх рьмочш отговей, уто'-гегш cr.ov.mtrj ез понятия н коккретшл ссстаз ла прздпр!гш!ях СРВ ta cospctc3i...o этапа развотия;

- вютлеш особс.'посхи пг<ояпгш:л оспозта фушадий аарабо?-поЗ платы, рог? госуяарзТЕзнасго регулирования спл&та груда и сарздэшга пег.'щкя езтерз го охкм вопросал;

- уто!шш фагстсрк. вшеэдз на пелчтаг' оаработиоп платы и прйэдма организация гзрзбэгпой ахати;

- разработаны взркапты формирования чпдквндуальяого вара-Соиса рабочих, рзгошшаюш по пршйнонта itoaipafcmoft сиггеш и соотвзтствукняй пи 1.-зхапизы реализации;

- оЗосковапа целесообразность поаых подходов i: Еостроснк Top'.iio система и о?Звспечзви увяэка ез еяемептов с трудовая в:аадои раОотнккоп;

- сфорыуагрокши пред-гаг: пия по отнэне накога с оборота и паэгга о продагя салогсм ез доСазлегап-а стоимость и определена оОтаз схола 4зрнпрозаша средств па оплату труда при разпчшй '

форпах СОбСТВЭШЮСГ. Х

Теоретическая знач. лость работы шшзчается в рззщаагпи во-них черт заработной платы и еа оргаккзацда с вгяихоихстй точки врешш в процессе становления рщазшаг огнодаагЛ.-

Практическая аната/сть диссертационной сабо? овродедяотсз предхосэшшм кошшксои шр со согзрЕзватвоЕоцшэорашзацга салаты труда рабочих в условная развцгш ршочнш: сгшзкЗ а СРВ па основе опита нрокзгеиаис продпр:шка бшззго'СССР.

Цроцэсс соварЕЭЕстаовашш оалага труда и ей с копочпи~

ыи результатами труха связан с р&с^фци::си саьзста~1тедь1гк1 предприятия. К> ой кеклячаот и гооударстЕэшюго регудяроза- Х Н1Ш. Главном изотрумаитса гсеудзрсгюшюго регуг;:р01зл средств на ошшу труда Екступазг uaxorosaa cacscua.

Структура райоти. Дазагая работа сссгот из ш^доша тре* гдез, а&квчэшш, -списка ксподьго&ашюп еггерзтури и

Во введении обосшвызаотся еягуавыюсть toizi гезгодохенл, определяете? цзль и садач:!, вродазг и сСгога псоюдеойз, раскрывается научная цоиззна л прзшмкяш Енгелэггь psSiu.

В первой гдаво paeciarpatssjrca разгвчзш взияя из cy*c;;oi заработной пгати, рмь терк&юл cjjossiei, кэточшка крвгфмашя л формулируется своя бозщкз по эгди. ect^cc Б атаЗ го г^о рассматривается Суиосм варабояюз пязи, ее игсго i; pos э система управхеья; 4готори, &шавзж> па ссй; врШЕЗза ергхгз- _ задки, а тасй вопросы до. друге. вгекээтеа орггашадцда casara

Ео второй гдадз аиашзкруется есггояшэ ерггшзздп егзга труда в СРВ. йоригрокиш Сюэдоз o'dz:u

сксгеиы оплаты труда на сроищасшиг- прадцризпгас СРЕ .. . Х

в третьей глаьо Х рекоызцдуигея кошдгко из ср;00-

додешю недостатка з г оршгегафш ездаш груда, СЕаггггкгмгсз разкш цатоди государстЕОцного рогудзрегашз сшзш sry;;a и предлагается подходята" ар..ант во овкоаззшаз вашчшзЗ кзю-* ш, анализируется процосо яраиэкопка sxoisutob xoopaeiesa и предложена кеойходшгость пришкэииа арзкдага отчозэгшй. в вакшении форикруятся кратшз кеоди в преддгташз.

ОСЮШОЗ С0ДЕИШШ2 РШЛЫ Изучая научную и учебную бкош^зску литературу как в Гоо-сии. так ь во Вьетнама, автор вдалид нэкоторш подходы к оа-ре^елению аараОотвоЗ ошты. в вашû, что & бтш кшш еаг

работая плата, то есть "доля работника" представляется как неопределенная. издошпзцаяся величина, ' а источники для шлаты труда выступает в качестве главного свойства данной экономичес-'кей категории. Ботеетвекно. при переходе к рыночной экономике, когда рабочая сила признается как товар, такие формулировки носят юдифздироватгыа характер. По мнении автора, величина стоимости рабочей силы дожна становиться басовой категорией по от-поэенкэ к определенна ваработной платы, и тогда заработная плата есть депеш Еыраязш объеда поступающих э распоряжение работ-газеоэ гзянеянкя Олат.каторш обеспечивают объективно-необходимое ЕсспретзЕОДЭТВо рабочей силы. На этой основе, мы считаем, что во-nepsus, сгрсОвтяая плата догша быть выплачена в виде денег; во-втсрух. стоийэгть гоэх пядоз услуг, сказывает государством ра-ботпи:яы (тачях tea: ЙШ9.ВОДН1 услуги, электроэнергия и т.п.) долап скшдоься< а состаа оаработпой платы, так гтк они поступают о ргепсгшэяга ргботЕяяаз о виде "жизненных благ" и способствуют Есспроетсодстзу рабочей сала. Ли обоснования зтой позиции, в расою Сия гудаssjyr пзтороа прсцосс "депьгозацяи" заработной платы о СГЗ. а тегсэ сгцэлосообргза зть натуральней формы оплаты труда и Хnccscrwsn э соотаэ сгрсботпоа плата расходов таких видов услуг от государства кап пи-пз,зл-зетрезгаргез,учебные, м чицинскьэ ус-ЗТЯ п г.д.Ешрг-.'зр в СРВ в 1SS0 г. натуральна* часть заработной плоти c,tssro рзЗогнкш в кгеза сеегавгял 18 т. риса. 1 иг. сви-irrsa, 1/2 it. геззяяи, 1 кг. ркЗи и тп., a a 1C8S г. эти цнфриг ецггглэю уюяьаясяь, и с л соомзяим': 15 кг. риса в месяц, 1/2 ПГ. СШЯПЫ. ш52 ГОЕЗДЯШ. 1/2 КГ. рыба И Т.Д. В 1088 Г. Пмтсзовлэжгам к-202-203 Смкта СРЗ Си.~о отизпокэ ьнабгсэкие ра-бстсппгэ- тезермя первой EecSxojussccTi: депемай оплатой.

В этих уеловшк, геяз9 фугпзга заработной платы как воспро-гсгпозгтаегтаа. сяпдглйюпвга, пракзводеглопная, распределитель-пзя Езгета Сиза усияггаей.. а n^nHtctaax ее организации

догза Суть пзн торга Еиаиеняз : отгоняются принцип "система-еггкепзго соакзеши вараЗотпоЗ платы рабочих и илужацих" и пря-mэ рехудяроздап? государства п организации заработной платы; ЕрзЗээдякяса Ерашип оплати труда в зависимости от финансового езетвлаиз предпряа^яа (фпра, оргашэац;й) и неограниченности сэвчшш горшего предала заработной плати, а также принцип

еСесЯ5ЧШШ С55ПР033ВЭДСТИ1 рабочей СИЛЫ

Е-яэ роальпеттгл стгзозятся зашкаваинь величины заработной

платы от таких факторов как форма собственности иа средства производства; изменение ос еыа совокупногр общественного продукта, национального дохода; сбалансированность в движении материальных, двнбяшх и трудовых потоков, обеспечение оптимальных соотношения иевду фондом потребления и фондом накопления в национальной доходе; структура распределения фонда личного потреблешш с учетом соотнесений меаду фондом оплаты труда и выплатами и льготам из обдественньи фондов потребления;соотношения езду фондам! заработной платы рабочих, слуяавдя и крестьян и уровень ш:фляц;ш.

lia Шшроуровпе величина ваработиой платы зависит от таких факгоров как факторы, о. дзывавдиа пряшо воздействие на рост производительности труда и его оплаты (совершенствовать управления. улучшение организации труда изменение норм и 80И обслу-атания, сокращение потерь от брака, уменьшение числа рабочих, невшоняювдс иорш выработки, повышение квалификации) ; Фзс-торы, оказывавдио прямое воздействие на рост производиедьности труда и косвенное на рост оплаты (факторы, влекущие изменения условг производства; механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования и технических процессов на базе действующего оборудования; недрение новых, брлее эффективных видов сырья, материалов, топлива, энергии); аеторы, оказывающие прямое воздействие на оплату труда при неизменном уровне производительности труда (изменение форм,систем заработной платы; изменение удельного веса отраслей и отдельных- производств, на которые распространяются районные коэффициенты; изменение тарифной системы; изменение удельного веса отдельных отраслей н производств с одинаковыми условиям производства).

Автор тагао считает, что когда рыночные отношения достаточно развиты, величина "заработной платы" будет зависеть or : соотношения спроса - предложения па рабочую силу на рывке труда с учетом условия конкретной раглы и уровня требуемой квалификации работника; государственного минимума заработной платы;договорной величины заработной платы в трудовой договоре; финансового состояния предприятия ( фирмы); количества и качества тоуда наемного рабочего.

При организации оплаты труда, ш мнению автора в новых условиях изменяется характер действии закона распределения по труду. Это связано i чей, что существование заработной платы как экономической категории в новых условиях хозяйствования обусловлены)

законом стоимости и товарно-денежными отнопениями, в результате чего действие эакоиа распределения по труду проявляется пь на внутризаводском уровне.

В новых условиях хозяйствования все более актуальной становится проблема оптимального сочетания принципов распределения по труду чекез фонд оплаты труда и по собственности через дивиденды с учетом как социально-психологического, так и экономического факторов. Осуществление принципа распределения по совсг^шости позволяет привлекать свободные денежные средства, а такта другие виды средств для непосредственного производства, т. е. для создания новой стоимости, новых иест работа Владельцы таких средств догам пять право получить часть результата производства в виде дивидендов-по величине влояэнкя денежных средств. В -этом сиисле распр деление по собственности создает больной стимул для развития экономики. Государство дожно, ввести соответствукзэо законодательство, гарантирующее этот процесс, а такие разработать кои-кротпый экономический механизм его реализации.

Из проведенного анализа осуществления политики заработной платы во Вьетнзмэ на макроуровне были сделаны выводы о том, что:

1. Заработная плата но иэжет обеспечить нормальное воспроизводство рабочей сила Это обясняется снижением реальной за, Соткой платы по сравкешш с уровнем заработной платы в 1985 г. ( в 1666 г. били установлены уровни заработной пс. ы. опираясь на прожиточный шздсдо). Нзпришр, по данным статистики СРВ индекс ' реальной заработной платы в 1986-1087-1988-1589 гг. по сравнению' 0 1085 г. соответственно : 0,225 : 0,127 ; 0,131 ; 0,678. В последнее аренд уровни тарной заработной платы то,а ипяэ установленных в 1985 г. соответствуюол уровней.

2. Заработная плата носит уравнительный характер и не выпоняет роль экономического рычага. Например, в диапазоне 3,5 дифференцируются 275 разных уровней заработной платы, а диапазон тарифной сетки с б 7 разрядами для рабочих составляет О? 1,32 до 1,5, что не стимулирует рабочих повышать своя квалификации

3. Содержание я реагзацня политики оплаты труда недостаточно увязаны с другими сощншно-зтжэкнческиш задачами развития производства.

Шзшпса оплаты труда тесно связана с такими проблемами как дшщз. проевзсгзииэ, кадгавшскке услуги. сокрагггния персонального состава в др. Во ото не всегда учитывается в процессе раэра-

Сотки, построения и в реализации конкретных социально-экономн-чесюас программ, что пр.аодит к противоречивы и ограничению взаимодействия ра* тых направлений раашпиа предприятий.

Практически не обеспечивается четкого разделения paim и обгектов применения для политики заработной платы, социального страхования к социального обеспеченна. С другой стороны, иа-за несоответствий с фшансово-кредаиой, шшэсой вашчзгаш, sapa-Сотная плата существенно утр&чизае? своя фуиадзи ica:: экономический рычаг.

4. заработная плата на проыьшешшх предприятиях слабо угя-вана с конечным результатал! про:иводства кз-за сойос?азкзэ системы стимулирования труда рабочих я слуга-идо, а тадаэ кз-еа неясности в определении состава заработной пгагги и цэлоВ доши-ояной политики.

ГЪ расчитаннш наии по даянии Госйоьшенз СРВ в гесседаорэ совокупный фонд заработной платы со тарифам составляет ВО.Б % от чистой пг">дукцш! госеетора g целой. й еоз вотяка е&з Другие bl. .даты работникам от государстЕЭш:?Л1 првдпркзткЗ, то согс-купныя фонд оплатиргруча при .атом составгет 61,23% чшгсЗ продукции госектора. Одашго, за так навыааемуа "социаиьнув оаддаа-ность" кроме вшэукззашшх шшт psflorissi ещ сацучазг Ctecans-но: жилье.медицински услуги, учебу a й.Знача? фшякчэсшй фоая оплаты груда будс/ составлять 78,6 Z от частой вродушгш'гессга-тора. таким образом в распоряжение госбщгата аостузаот тогм " 23.4 * валовой чистой продукщм rcoeiiopa. Еродо того слокуэт учесть стоимость освовиых фондов С 01 )(в Еаотошдэе вреш государственные цены та импортные средства крэнзхюдстЕа сгшэа вязкие по сравнению с реаяьнша цэиаш и но увсш иалога lia имущество). то сообща сводися иа иет Еоступшшз оз гсссргз-риятий в госбюджет.

Из анализа состояния оплаты труда ю:зо сделать слэдукщдэ вывода о причинах ииеювияся недостатков s этой облает Во-первых, наша национальная экономика практически раврувепа после длительного перила войны протиэ ашрика-вечой егреосш Недостаточно развитая прошменвссть, болыэоб щхяагзлепкьй персонал, отсталая техника и технология, вязкий уровень грамотности населения обусловливаю и низкий уровень упраалеяеа ззхжоии-кой, низкую производительность груда я. следовательно. низкий УХ венъ доходов. С другой стороны, ш овр не аривиш л рыкоч-

нии отпоеэшкш при цпогоукладпости экономики.

Do-старых, при разработке системы оплаты труда не . прогнозируется довешу образом ее воашгыэ последствия, что приводит к tusoду 23 продели еозшгпостсй надаональной экономики. В ьтом проявляется пишша уровень проведения социально-экономической

пслотпс1.

В-ТрЭТЬЖГ. CXZEKCU бОЛЬЕОЙ ГфаКгВОДСТВеИКО-ПрОМЬШЛеННЫЙ персонал со оразпсвя о и'юпцгамм сйемаш раб^т. Отсутствует гдашш шткззцш! к труду. В сознаний людей преобладает такой сайрой, что ёеп тебя срииут га работуто автоматически ты ПОдучить ерзяэту-

Пггаязц, врздпрЕтпа, продаряшкзтельскгэ организации но по-лузиз сгэ двигсгсчзо соптя сашстозтедьпостъ прав на самофи-еаггсасттегясть. Еэсткость тарифной системы сс ie-r.Tcn с Х сряшл гсгзгцрэггпвц оплати через госёпдает. в рсгультаго прзпряппи Согьпэ полагаются па государственные сшиат, гсетЕсратсзавпэ пс:'оп> з cojjjrntnsj сзобгмдкыого фонда взрзЗотпзЛ плата В сгазп с ста проявляется азгязггя причина одного пэ rzrirraa Еедозгагксв оргапизацкя оплати труда - это сгсткявээ еэ гееказ оавзсэдостп от пзткя результатов произ-ЕОДВТЗЯЬ '

Ли. уе-тратэгиз' кпотазЕаяяУк иэдостатиоа автор видит следуо-Е^э пугп :

TepJfcaa система /раза рсзрсС^татзться цзптршшзовагашм путем еоютятсдо yoassu учгша и пракотисии работников, но яодкиз-Суть сохрзггга э качеютэ српгттра Ei взгляд автора, било Су 1*мкеосбрззт> создать а вняайев вреш' сопскупкссть вариантов СРТОППЭШЗЭ сшзти с-руга 3 уас-ш ршочкых отповениа для Хпргдпрктга, п* стрззтеня я ретакшыпа обгедшгашгй. Это позволив Си прзяврзятпЕн ЕкЗрать шдэль, отвецаэдуо их специфика, дагботт уточнить и гюшфшайрозать ез о учетом особенностей свогз Еоягзктшзсэ v загон шшьзовзть в организации мате-1&шьтго стокдагарпважа. Разработстэ птах вариантов в рамках единой тарзйь.>й саишш ( в сшрачои ошсле олова ) дожна проводиться основе обсСданяя, анализа зарубзного и отечественного ошга оргааявацет заработной платы, нэпрернвпо соверсэп-ствоваэься а пааравяэняи маязяшльво-воэшзщоа гибкости Кроме того, пра оргашаацж! оплаты труда на прэдпряатиях авр считает, что тарйфнза ставка 1-го разряда 1ТС(1-й раз.)} дайна оп-

ределяться самим предприятием следующим образом :

Тс(1-й раз.) - Г ( ЗПиип, М, N. Р, О, . X, * )

Где : 31Ып - Минимальная заработная плата, установленная государством, определяемая в значительной мс -. ре прожиточным минимумом. И.И.Р.О. Е - Соответственно : сложность, тязшеть, условия, народнохозяйственная и социальная значимость пруда, районый коэффициент.

X - оличина компенсационных выплат в связи с ростом розничных дай на потребительские товары и услуги.

У - Еели'-'ша имеющих на предприятии средств на оплату труда.

Для лучшей увязни с конечными результатами труда автор стает целесообразным все Факторы, отракшдае качество труда, разбить на две группы : постоянные и перомэниью. С учетом посто-яеных факторов рабочим необходимо устанавливать разряды а ИГР и служащим - категории (что в определенной степени предусмотрено действуицзй системой), а что касается переменных факторов, то в пределах саждого разряда (категории) мояга ввести ступен" квалификации [ в кап. странах называют такие ступени "тарифной викой"]. Размеры доплат за.повышение квалификации по ступеням будут устанавливаться в процентах к тарифной ставка и~л к окладу.

Для СРВ на предстоящий период автор согласен с мнением ряда вьетнамских экономистов о необходимости введения новых тарифных сеток в народном хозяйства с 6-7 разрядами к установлении вместо 6.6 I разницы между разрядами в размере 20-25 X. При этом необходимо предоставлять трудовым колективам максимально-возможной свободы в хозяйствовании и распределении дохода при выпонении всех обязательств о налогах и латеязх перед государством, сохранении основных фондов, оплаты аа все виды а>"эртизации.

2. Обновление премиальной системы.

Видимо в ближайшее время в СРВ целесообразно было бы предоставляй руководителям промышленных предприятий совместно с профсоюзным комитетом самостоятельно разрабатывать положения . о премировании рабочих,специалистов и слушай,конструктороз.технологов и научных работников,работников слукСи технического гонг-

роля. При этом мы считаем, что в условиях СРВ можно осуществить переход к начисления .премий колективу бригады, структурному подразделении (участку, цеху, отделу) в целом.Это но индивидуальное премирование по колективным результатам,когда отдельному работнику выдается пооирешге с учетом общих итогов работы. Величина вознаграждения определяется для всего колектива в целом, а ватем ухе она распределяется среди отдельных работников. С учетом вшгада каждого в общие результаты работы это позволяет су-Ерственпо усилить стинукрущэе значение премий.

Считаем, что наилучшим экономически обоснованным ист зчником для всех систем прессования доган быть созданный чистый доход. Источи:л прз)-'фовз1П!!Г га основные результаты хозяйственной деятельности пэ доляен зависеть от категор:ш работников. Им дожен б'ггь не фонд заработной платы, а созданный работншсаш допо: га-толышй адстый лоход. А ого дает основание использовать в качестве единого источника преигрования прибыли предприятия.

Отсюда тгебуется осуществление новой методики выбора показателей и условий премирования иа основе аиалистического метода. Предложенные рекомендации по выбору этих показателей, изложенные э диссертации могут способствовать повышения научной обоснованности разработга! премиальных систем в условиях рыночной экономики.

3. Обоснованна и установление на государственном уровне размеров мшишагыюй заработной платы, различавшейся по зкономи-ко-географическим зонам или. .устаиавленке районых коэффициентов при едином государственном минимуме. Минимальный размер заработной платы следует рассматривать как исходный для установления размеров оплата труда работников соответствующих уровней квалифн-гсации. Мшимумы заработной платы дожны быть обнародованы Постановлением правительства с согласия профсоюзов и дожны бьггь индексированы при инфляции. Для сегодняшней ситуации в СРВ, по мнению автора, минимальный размер заработной платы дожен равняться прожиточному минимуму, то есть обеспечивать одному работнику 2100 калорий в сутки и другие расходы иа транспорт, жилье, медицинские услуги, ао беа включения расходов иа кормление детей.

4. Включение в механизм реализации реформы заработной платы экономических рычагов управления административного характера Это означает :

во-первых, введение контроля со стороны профсоюзов аа систе-

мани оплаты труда, их социальной и экономической эффектявностых во-вторых, установление тесаного {наясогого контроля на государственных предприятиях за рациснагыгым расходованием средств на оплату труда.

и в-трьетих, стимулирование госпредприятий самостоятельно искать новые допонительные работы для удучвэвая фжансосого состояния предприятий доходов своих работшаюв.

6. Развитие контрактной системы вайш и оплати труда работников предприятий (каш рвкоаендацет по это лу вопросу в диссертации могут служить д.я совервенствозания этой системы в ^РВ).

. Разработка шхаиизш договорного регулирования разборов тарифных ставок, окхадо: в других элементов организации взра2от-ной платы сверх уровня определенных как мйаакавьво гарантированных государством.

В этом механизма следует разделись коиютенцкя отраслевых тарифных соглазсанй и колективных договоров на уровне прадприа-тий и организаций. В частности, в случав пршшегш единой тарифной сетки в отргошвш corjasssm ыагэт швд> учтено ьаззиио на размер оплаты обсзотрослевах услошЗ) груда, & в падшжяваоа догов ре предприятия - ого возмояаота сэ провьЕжа урогая салаты заявленного в отраслевой со?лазгшя.

В случае сохранения раздельного подхода к ог^шо ссгазсги труда рабочих и снзцкасето.в. а так при различокзакя по отраслям методах регулирования оплати труда о отраслевой соса-еюиин шлет быть оиределэга вся систола вкф*эрсш52И5$а сгееок в . оювдов как основа для кишаашшк героика Онлаш соатсатстпуэ-щнх работтпав о рам:212 датой отрасли.

7. В СРВ при соврешшй уелоisas цэ'эсооОрзаио бьаа бы осуществлять дальпешгзэ праиаизю па:йогэ nparpcscisns кодскгав-"ых форы организация в оплаты труда, ускзню дз&ггвкз хозраачзт- ! чьи элементов ва щядпвйятшх.со-йрйэг^'вовагаго игтсдэв Соршро-вания фондов оплаты труда. В к?тоадре срсш цаилучзщ обрязоа надо использовать подряд и аренду. Считаем во в услазаах арзнда по данный расчета остагэчсоа стоейоги ицзта-яса вавзд давэа' шзть право получить чаеть -сгоакатя ва счот иэдооогачегсого труда, то есть на основе сальдо отчислений в гоебвдкзт (Hgarssro финансирования сазоду ва весь дзрцод о гшайга его образозавла до. шмента его перехода ка ерзш^. Эта доля дсхза распределяться кзаяу работшяъ-мз по трза осиозвьгз 1фarepasл; раsstop еаргЛотноЗ

аатз, стоя работу я урсиэль квалификация. !!з полученных таким cSpaeca cyt3J.casa есЬотпикп шгут вкидывать, в предприятие да-шззгр сродства вп&э паз агв акций и получать прибыль от этого в шгз далязадоз.

а В йляхйш голи па про?апкешпа предприятиях СРВ разлапа бора ссбвтасЕЗМТЯ шш> применять схэдтатяэ способы фор-ьярозашз паетвздакдаго sapsCorsa работников :

- ГссЕрзлойгг-Пэ :гго дамекшзвого СОТ ыехау подраздоленн-пэ ПГЗ п качпгзякэ гадетилуальнсго озроСсткя по ГУ.

Омхсзя пветяягаяьпого sspaSoTia начисляется по

даЗсщеты ргоЕггая п соотзсгетсяв с шшязтша шяш ра-<!ат.';::"м раСсз, а допопляогмиа Зорняруется за счет

рэдпромягпга осгз^^Пса- пасти 07 по ЮТ.

- С-псгг.гл nsass сапгзтка пг.'п:;потсл согласно шияфика- . ^t <гз:р.тяу)' о сзатезгстаж! с огрсСок-иад! врзмзком и к?г1т3 сгоа-зЗ л."1 иггряяпа сгшяжгзйа. а тага по слэль-rrnj росггэп:?! я гагаезгу гцргбогтэз пролуизя о уютом со

. (г~зр:?л г^зг:.'), а- депггетчш^ая образуется путем

разярояадзяет остг^сся таяз СОТ по в.

- сауаЗгт; гшггззотся по дойотаугзям рзсцспиаы (пи 5зря2якя скятжО я отг^этзяпк/у Ерияяя, щюа част вшяачи-

Х ззэгся а ссеггагсиж! о язявтязжзга па претдеятяа системой пре-й^озяяя са кгастаэ ycSosu, сякзежп рзсурсоэ п другие' покаэаг гал! bssssscd йзязазьпеюга рзСотлйага а чаотъ ззработка сверх узйоанеа сСрззуегся яугги расщ^гэяиаз оеикпа ля по кгу.

СЛор crocoflds Зфаровипа штяуагыэтго заработка завись С2 сссазпжйзгЗ срггппацпз трула па /преазюдо^пэ, .степени jsnsfierasme сайЬтсягмыюст соя' рзбоиои вгогзи

сгоэ кгаятая г зропкШотао. го к его ивдецдуашаиу зораиотку добг-зеткез яяяярть

Д-п спрзлелп Г,ТУ ГЛ1 отпгзем дагсообрззтм приизяять rates сдзцочпш '.та; сгепевь шгошети цоги выработки, порккрегаппш гз^шягй (сз кпудаЧ процзпт); сда*:а продукцш! с пергсго |фэлымеш2Я; Срак по гше рабочего (гаказдый презент sirs) усгсйэзягЕпсЭ норкы) ;. пзрупэпкэ теикшзгаческих процессов (аз случай); поашяпаэЧсвиаэню) доли изделий первого сорта (еа кзгдаа продает); простои по кш рабочего (аа каздый сяучзЗ); екзгакпэ noisora отатаязин (аа нзздьй случай);йевмепэниэ npc^accs (са кгадай раз); проямеии личной инициативности в

работе; нарушение правил эксплуатации оборудования. Следует не использовать те показатели, которые непосредственно не связаны с производством. Выбор показателей и соответствующих им оценок для определения КГУ зависит от целей производственной деятельности данного предприятия в данном периоде.

9. Уточнение порядка налогового регулирования средств фонДа потребления и прибыли предприятий (организаций) с учетом рефорш заработной платы.

В СРВ бил сделан значительный саг вторзд- заменена многока-на-п ая налоговая система единой системой налогообложения. Считаем целесообразной еакеиу налога с оборота и налога с продаа ца-логом на добавленную стоимость, а такта установление горяд;й, при котором хозяйственные субъекты вск форм собетвашюстей дожны быть равны перед налоговой системой. При чзиххш налога на прибыль статази наиболее правильный кеаользовшшэ балансовой прибыли в качестве объекта иалогооблосшш.

На основании анализа методов формирования ФОТ в СРВ мы считаем, что наиболее эффективный метод - остстрчиый. - Отсюда пред-лагае" вариант формирования фонда оплати труда в СРВ в новых условиях хозяйствования (ск. схему М. 1).

10. Осувуствливэ постеи1ь-пой пржетизавди гооударствонних предприятий, снятие всей видов дотаций и сущзствошюе ограничатл централизованного (государственного) управленш зкозюшкой. За государством сохраняется толы право ка опгчгдедэнш каюмашюй заработной штаты и регулирование средств иа оплату труда через налоговую систему.

На основе анализа в диссертации почер:сшается логичность процесса расширения самостоятельности трудопых колективов (прэд-гокятий) в организации труда и рагпорягзшш своими доходш.а и кодтвэрадает, что чэк ю:ро сашстоятедьгасти в организации труда п распоряжении доходам, тем выз* будет а^фзктжпооть производства. Отсвда Сь!л сделан вывод о- пеооходимога: ирюдгнояия аренды и акционирования произшдствэиных обгоетов в условиях Вьетиаш. Что касается приватизации, то в СРВ, как и в РФ, она необхолааз при переходе к рыночньа относеикпм. Вг этот прэцзсс дохвв ^'кь ееу-зствд.н постепенно, как, капр1шэр в Китае, боз нзрумнка Х всех хозяйственных связей, установленных в вреддаствущгы пориодо со-циашкзтичзешч строительства

<3зема I. Модель формирования фонда салаги труда в новых

уолопях йоэяЗогвованпя СРВ (предлагаемый вариант).

Оояовдое полоаенвя диссертации отражены в одедувщей работе, па которую получено разрешение на публикацию.

I. Изменение характера элементов организации оплаты труда прз перехода в рыночной экономике.У/Гезиоа докладов Па седьмом Плехановском чтении.- Ыооква, 1994./в соапт.-0,2 п.д./.

Похожие диссертации