Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученаd>кандидат экономических наук | |
| Автор | Хо Лан |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям"
На правах рукописи
ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ (на примере Вьетнама)
Специальность 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством
Москва - 2003
Работа выпонена на кафедре предпринимательства и управления в Московском государственном социальном университете
Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент
Столяренко Людмила Трофимовна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Андрухович Анатолий Николаевич
кандидат экономических наук Соболев Эдуард Неньевич
Ведущая организация: Всероссийский центр уровня жизни
при Министерстве труда и социального развития РФ
Защита состоится л X июля 2003 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 224.002.03 по экономическим наукам в Московском государственном социальном университете по адресу: 129256, Москва, ул. В. Пика, д.4, к.2, диссертационный зал.
С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки Московского государственного социального университета.
Автореферат разослан 3 июня 2003 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, К.Э.Н.
Маяцкая И.Н.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Переход стран к рыночным отношениям настоятельно требует внесения существенных корректив в решение всего комплекса социально-экономических проблем, имеющих важное стратегическое значение для развития общества, и, прежде всего, проблем формирования и реализации трудового потенциала. Это в поной мере относится и к республике Вьетнам.
В настоящее время на процесс формирования и реализацию трудового потенциала Вьетнама существенное влияние оказывают следующие факторы: превышение спроса на рабочие места над количеством имеющихся и создаваемых рабочих мест; отставание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров от требований современного производства; недостаточное развитие препринимательского потенциала населения; рост безработицы, особено среди молодежи (в 2000г. наивысший уровень безработицы отмечася в возрастной группе до 19 лет - 15%, в том числе в горбдах - 37,2%); отсутствие развитой инфраструктуры рынка труда, служб занятости и др.
Все перечисленные факторы, несомнено, усложняют процесс формирования и развития трудового потенциала. В результате сдерживаются прогрессивные структурные сдвиги в экономике, сокращаются возможности граждан обеспечить себе достойный уровень жизни.
Решение проблем формирования и реализации трудового потенциала, создание реальных возможностей для эффективного применения работниками своих способностей к труду, творческих сил и дарований - это не только тактическая, но и стратегическая задача. С ней связано достижение экономического роста, социально-экономической стабильности общества.
Поиск решения названных проблем предопределяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и использования трудового потенциала общества привлекали внимание ученых разных эпох, направлений и школ. В работах таких ученых, как А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршал, А. Пигу, К. Маркс, Дж. Кейнс, Ф.Хайек. М.Фридмен и др. были заложены теоретические и методологические основы изучения данных проблем.
Значительные результаты в исследовании формирования и развития трудового потенциала общества были достигнуты такими российскими учеными, как H.A. Аитов, А.Н. Ананьев, Е.Г. Антосенков, С.Я. Батышев, В.Б. Бекин, Е.В. Бекин, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, Д.И. Вапентей, М.И. Воейков, H.A. Вогин, Ф.М. Воков, Н.И, Гвоздева, В.Я. Ельмеев, В.А. Жамин, Т.Р. Зарихта, Т.Н. Заславская, Р.К. Иванова, Д.Н. Карпухин, ВЛ\_Костаков,
; -^ . t:-ЧЛЬНАЯ
Ь/.^..ПОТЕКА ! С. Петербург,
! osjogV^J
Л.А. Костин, В.П. Корчагин, А.Э Котляр, В.В. Кревневич, В.В. Куликов, И.С. Маслова, И.Д. Мацкуляк, B.C. Немченко, М.Д. Плинер, H.H. Пилипенко, Е.И. Рузавина, J1.JI. Рыбаковский, Э.Р. Саруханов, A.C. Семенов, М.Я. Сонин, JI.С. Чижова, В.Н. Ягодкин, В.Н. Якимов и др. Среди вьетнамских ученых можно назвать Jle Зан, Буй Дык Чиеу, Чан Суан Выонг, Дао Ван Tan и др.
В настоящее время многие важные стороны и аспекты данной проблемы остаются дискуссионными и недостаточно разработанными для условий перехода к рыночной экономике. Нет поной ясности в теоретико-методологических подходах к разработке государственной политики в области формирования, распределения и эффективного использования трудового потенциала стран с переходной экономикой. Прежде всего, это относится к уточнению системы * понятий, лежащих в основе разработки стратегических направлений воспроизводства трудового потенциала, создания условий для реализации гражданами своих способностей к труду и творческих потенций. Недостаточно исследованы вопросы влияния на воспроизводство трудового потенциала разнообразных факторов социально-экономического развития общества.
Все эти обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение социально-экономического содержания процесса формирования и условий реализации трудового потенциала общества, выявление особенностей и основных направлений совершенствования его воспроизводства в условиях переходной экономики Вьетнама.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились и решались следующие задачи:
Х на основе теоретико-методологического анализа уточнить социально-экономическое содержание понятий трудовой потенциал и воспроизводство трудового потенциала;
Х выявить экономические закономерности воспроизводства трудового потенциала и роль трудового фактора в условиях перехода к рыночным отношениям;
Х проанализировать особенности воспроизводства трудового потенциал Вьетнама;
Х проанализировать качественный состав трудового потенциала вьетнамского общества;
Х обосновать основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.
Объектом исследования является трудовой потенциал общества переходной экономики.
Предмет исследования - социально-трудовые отношения, определяющие формирование и реализацию трудового потенциала общества.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды российских и вьетнамских ученых в области труда, занятости, предпринимательства и управления.
В процессе исследования применялись методы системного и сравнительного анализа, экспертных оценок и статистического анализа.
Эмпирическую базу исследования составили документы и материалы статистической Комиссии ООН и Международной организации труда (МОТ), материалы специальных обследований, законодательные акты и нормативно-правовые документы, регулирующие воспроизводство трудового потенциала Вьетнама.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
Х уточнена и обоснована трактовка трудового потенциала, как совокупной способности к труду, которой располагает общество и которая используется им с целью увеличения национального богатства и удовлетворения личных и общественных потребностей, а также саморазвития человека как личности;
Х уточнено содержание воспроизводства трудового потенциала общества, представляющего собой процесс, включающий воспроизводство носителей совокупной способности к труду как социальных субъектов, а также воспроизводство физических и духовных способностей к труду;
Х обосновано, что воспроизводство трудового потенциала представляет собой систему социально-трудовых отношений, складывающихся между субъектами по поводу формирования, распределения, обмена и использования совокупной способности к труду;
Х обосновано, что воспроизводство трудового потенциала общества регулируется системой социально-экономических закономерностей (факторов), решающая роль в которой принадлежит экономическим закономерностям, выражающим возвышение потребностей, необходимость возмещения затрат рабочей силы, стоимость рабочей силы, необходимость перемены труда, соответствие уровня рабочей силы уровню разв; -ия средств производства;
Х вскрыты наиболее существенные особенности воспроизводства трудового потенциала современного вьетнамского общества, которые обусловлены низким уровнем жизни населения; высоким уровнем безработицы; отсутствием развитой инфраструктуры рынка труда; отставанием системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров от требований производства;
Х обоснованы основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала Вьетнама, которые связанны с повышением качества трудовой жизни, в частности совершенствованием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, созданием системы содействия занятости населения, развитием предпринимательского потенциала населения.
Практическая значимость работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке и совершенствовании законодательной базы в области труда и занятости, разработке программ формирования и развития трудового потенциала. Отдельные положения диссертации могут войти в разделы курсов лекций по экономической теории, экономике труда.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях.
По теме диссертации опубликованы 3 печатные работы общим объемом 3,3 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность исследования, его научная и практическая значимость, характеризуется состояние научной разработанности проблемы, определяются цель, задачи, объект и предмет исследования, определяется теоретико-методологическая база.
В первой главе Методологические основы изучения трудового потенциала общества - анализируются различные точки зрения по вопросу о трактовке и содержанию понятий трудовой потенциал и воспроизводство трудового потенциала; исследуются закономерности воспроизводства трудового потенциала; обосновывается необходимость качественного совершенствования трудового потенциала, как главного фактора социально-экономического развития, а так же выявляются особенности воспроизводства трудового потенциала в современных условиях.
В российской экономической литературе понятие трудового потенциала токуется неоднозначно. Наиболее характерные трактовки трудового потенциала сводятся к трем основным направлениям. Во-первых, трудовой потенциал
рассматривается, как форма воплощения рабочей силы и трудовых ресурсов.1 Во-вторых, - как совокупная способность к труду.2 В-третьих, - как потенциал труда.'
Понятие трудовой потенциал необходимо рассматривать в системе сопряженных с ним понятий рабочая сила и трудовые ресурсы, а также лэкономически активное население. Современное понимание трудового потенциала основано на интеграции данных понятий. При чем совокупная способность к труду неотделима от трудового потенциала не только трудоспособных граждан, но и экономически активных граждан, то есть занятых и безработных. Таким образом, трудовой потенциал включает не только реализованные способности к труду, но и не состоявшиеся пока потенции части экономически активного населения. Под трудовым потенциалом, по нашему мнению, следует понимать совокупную способность к труду, которой располагает общество и которая используется с целью увеличения национального богатства и удовлетворения личных и общественных потребностей, а также саморазвития человека как личности.
В качестве исходного структурообразующего элемента анализа трудового потенциала необходимо рассматривать личностный трудовой потенциал. Личностный трудовой потенциал создает основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней, а так же позволяет в комплексе представить социальные, экономические, профессиональные, морально-нравственные и психофизические потенции (возможности). Кроме того, такой подход дает возможность определить количественные и качественные параметры трудового потенциала и выяснить круг социально-трудовых отношений, возникающих в процессе воспроизводства трудового потенциала.
Воспроизводство трудового потенциала общества включает в себя воспроизводство носителей совокупной способности к труду как социальных субъектов, а также воспроизводство физических и духовных способностей к труду. В связи с этим качественные и количественные параметры трудового потенциала проявляются в показателях естественного и механического движения населения и, прежде всего, его трудоспособного населения, а также показателях экономически активного населения.
Кроме того, воспроизводство трудового потенциала можно представить, как систему социально-трудовых отношений, складывающихся между субъектами по поводу формирования, распределения, обмена и использования совокупной способности к труду. На стадии формирования трудового потенциала складываются
' Трудовой потенциал советского общества Тезисы докладов п выступлений Всесоюзная научно-практическая конференция. - М.:ИЭ АН СССР, 1987 -Т.2, ч.1. -С.9,14.
2 Там же.-С. 18, 27-28.
5 Врублевский В.К Развитой социализм: труд и НТР Очерки геории груда -М.1984 - С 116
о1 ношения по поводу качественных характеристик работника - образования, профессии и квалификации; на стадии распределения - по поводу включения работника в трудовой процесс на рабочие места в соответствии с квалификацией и профессией; на стадии обмена - по поводу купли-продажи способности к труду на стоимостной основе; на стадии использования - по поводу реализации способности к труду.
На воспроизводство трудового потенциала общества оказывает регулирующее влияние совокупность социально-экономических закономерностей (факторов), решающая роль в которой принадлежит экономическим закономерностям, выражающим возвышение потребностей, необходимость возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, стоимость рабочей силы, необходимость перемены труда, соответствие уровня рабочей силы уровню развития средств производства и др.
Важнейшей закономерностью, которая оказывает стимулирующее и регулирующее воздействие на воспроизводство трудового потенциала общества практически на всех стадиях, является необходимость возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью. Кроме того, стоимость рабочей силы лежит в основе цены труда при обменных процессах на рынке труда. Стоимость рабочей силы - это тот объем жизненных средств, который работник дожен получить в обмен на способность к труду.
Анализ трудового потенциала современного вьетнамского общества выявил ряд особенностей.
Вьетнам принадлежит к странам, для которых характерны высокие темпы роста населения. За период 1990-2000гг. население возросло на 17,8% с 66016,7 тыс. человек до 77686,5 тыс. человек. По числу жителей Вьетнам занимает 12 место в мире. При этом трудоспособное население составляет 52%. По прогнозам, во Вьетнаме сохранится высокий уровень прироста населения. В 2010 году численность населения может достигнуть 88 мн. человек. Доля мужского населения в 2000г. составила 49,2%.
Таблица 1.
Структура населения Вьетнама по полу и месту жительства в 1990-2000гг.
Годы Всего В том числе В том числе
Мужчины Женщины Городское населения Сельское населения
1990 100 48,8 51,2 19,5 80,5
1991 100 48,8 51,2 19,7 80,3
1992 100 48,8 51,2 19,9 80,1
1993 100 48,9 51,1 20,0 80.0
1994 100 48,9 51,1 20,4 79,6
1995 100 48.9 51.1 20.7 79.3
1996 100 49,0 51,0 21,1 78.9
1997 100 49,1 50,9 22,7 77,3
1998 100 49,2 50,8 23.1 76,9
1999 100 49,2 50,8 23,6 76,4
2000 100 49,2 50,8 24,0 76,0
Население Вьетнама неравномерно размещено по территории. Из 7 географических районов Вьетнама 3 - относятся к трудоизбыточным. Показатель плотности населения находится в диапазоне 1:18. Данный показатель оказывает большое влияние на величину и динамику трудового потенциала, а также занятость населения.
Вьетнам является страной с населением, проживающим в сельской местности и занимающимся сельским хозяйством. В 2000г. сельское население составляло 76%, причем с 1990г. оно увеличилось с 53136,4 тыс. человек до59065,6 тыс. человек, или на 11.2%.
Между тем удельный вес городского населения в численности населения возрос с 19,5% в 1990г. до 24,0% в 2000г. Это свидетельствует о низких темпах урбанизации, что негативно сказывается на развитии индустриальной сферы экономики и как следствие на жизненном уровне населения. В промышленности и сгроительстве занято 13,1%, в сельском хозяйстве - 67,3%, в сфере услуг - 19,6%. Однако удельный вес сферы услуг в ВВП составляет 39,1% против 24,3% в сельском хозяйстве и 36,6% в промышленности и строительстве.
Обращает на себя внимание неблагоприятная тенденция сокращения доли занятых в промышленности и строительстве с 14,0% до 13,1%, которая проявилась
Статистический ежегодник 2000г. - Ханой, 2001 г.-С.35.
за период 1990-2000гг. Обусловлено это рядом причин: спадом производства, значительными отраслевыми различиями в уровне оплаты труда, реконструкцией и модернизацией производства, а также перераспределением трудового потенциала между производственной и непроизводственной сферами под влиянием рыночных факторов.
Внедрение прогрессивной техники и технологии приводит к высвобождению работников, чей профессионально-квалификационный уровень не соответствует требованиям производства. По данным статистики Вьетнама, в отдельных сферах экономики и регионах только 18% занятых имеют профессиональную подготовку, а среди безработных - 12%. По данным Отдела управления труда г. Ханоя, 64% рабочих, желающих работать за границей, не имеют профессионального образования.
Таблица 2.
Структура ВВП и занятости населения Вьетнама (в%)5
Годы Структура ВВП Структура занятости населения
с и
ч Сельское Промышленность 3 Сельское Промышленность и 3 л
о и ХОЗЯИСТВО н строительство о. Хе- и хозянство строительство с. и е- и
1990 38,6 23,7 37,7 72,3 14,0 13,7
1995 27,2 28,7 44,1 69,7 13,3 17,0
1996 26,2 30,7 43,1 69,2 12,5 18,2
1997 25,8 32,0 42,2 68,8 12,5 18,7
1998 26,0 31,7 42,3 68,3 12,7 19,0
1999 25,8 31,5 42,7 67,8 12,9 19,3
2000 24,3 36,6 39,1 67,3 13,1 19,6
Образовательный потенциал населения Вьетнама характеризуется низкими показателями. Это объясняется недостаточным инвестированием в образование, сокращением подготовки через государственную систему (в 1996г. число учреждений профессиональной подготовки составляло 296, в 2000г. - 174), ориентацией на краткосрочную подготовку в соответствии с текущим спросом на рабочую силу, высокой долей отсева из учебных заведений всех ступеней (по
'Статистические ежегодники.2000г. - Ханой, 2001. - С.37.
субъективным и объективным причинам) и др. Это в свою очередь выдвигает особые требования к системе образования и подготовки кадров, а также повышения квалификации.
Прирост населения в трудоспособном возрасте опережает прирост вновь вводимых рабочих мест. В сочетании со структурным кризисом экономики и циклическим спадом производства это приводит к резкому возрастанию безработицы. Эта ситуация обостряется ростом безработной молодежи после окончания учебных заведений, а также демобилизацией военнослужащих и возвращением рабочих-мигрантов из Ирака и Восточной Европы. По прогнозам вьетнамских ученых, к концу 2005г. численность безработных может составить 3 мн. человек.
Проблема занятости населения Вьетнама в значительной степени решается путем внешней миграции. Однако численность вьетнамских граждан, занятых за рубежом значительно сократилась. Если в 80-х годах за рубежом было занято около 300 тыс. человек, то в 2002г. только 46 тыс.;человек были заняты в других странах. Причем миграционные потоки в течение 90-х годов переориентировались на Северо-восточные и Юго-восточные регионы Азии, Ближний Восток, север Африки и Южные Тихоокеанские Острова.
Во второй главе - Основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала - рассматриваются основные направления повышения качества трудовой жизни, включая совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, системы содействия занятости населения, а также особенности и перспективы развития предпринимательства.
Понота реализации и уровень эффективности использования всех заложенных в человеке способностей к труду в решающей мере зависят не только от характера социально-трудовых отношений, но и качества трудовой жизни. Показатели качества трудовой жизни являются интегральной характеристикой уровня развития социально-трудовых отношений.
В отличие от условий труда, определяющих в основном непосредственное взаимодействие работников со средствами производства, качество трудовой жизни представляется значительно более широким понятием.
Трудовая жизнь во многом определяет существование человека не только вследствие длительности проводимого на работе времени, но и по причине существенного влияния работы, ее содержания и разнообразных условий, включая социально-психологические, на морально-психологическое состояние работника. Поэтому трудовая жизнь дожна включать в себя такие условия, которые были бы адекватны общественной природе человека, и в которых трудовая деятельность становилась бы формой самовыражения, самоутверждения и самосовершенствования работника. Именно в таких условиях человек сможет в поной мере реализовать свои личные производственно-хозяйственные интересы, в
сочетании с интересами колектива, а его трудовая деятельность действительно может стать жизненной потребностью.
К основным принципам повышения качества трудовой жизни следует отнести следующие: содержательность, прогрессивность, перспективность, безопасность, объективность трудовой жизни, а также заинтересованность работников в принятии правильных управленческих решений.
Реализация принципа содержательности направлена на изменение отношения работника к труду и может быть обеспечена на основе производственной ротации работников, расширения сферы труда, обогащения содержания труда и т.п.
Реализация принципа прогрессивности трудовой жизни направлена главным образом на внедрение новых форм организации труда и может обеспечиваться путем использования гибких графиков рабочего времени, образованием самостоятельных и самоуправляемых подразделений.
Реализация принципа перспективности трудовой жизни дожна обеспечивать возможность оценки и анализа работником перспектив своей дальнейшей работы. При этом дожно быть предусмотрено создание условий для профессионального роста и развития личности работника.
Реализация принципа безопасности трудовой жизни направлена на создание безопасных и здоровых условий труда, включая сведение к минимуму вредного влияния производства и обеспечение оптимальных эргономических показателей.
Реализация принципа объективности направлена на обеспечение справедливого вознаграждения за труд с учетом профессиональной подготовки работника и его квалификации, степени ответственности и условий труда. При этом дожна быть усилена стимулирующая функция заработной платы.
Реализация принципа заинтересованности работников в принятии эффективных управленческих решений дожна способствовать активному участию работников в этом процессе.
Реализация рассмотренных принципов в производственно-хозяйственной жизни Вьетнама позволит поднять на более высокий уровень качество трудовой жизни и будет способствовать совершенствованию процесса воспроизводства трудового потенциала.
В связи с этим основные положения концепции качества трудовой жизни дожны учитываться при разработке Программ развития трудового потенциала, обосновании необходимости совершенствования процесса формирования трудового потенциала, повышения его интелектуальной составляющей, как обязательного условия эффективного включения работников в трудовой процесс, а также наиболее поной и эффективной реализации трудового потенциала в процессе его использования.
Это даст возможность не только сконцентрировать материально-технические, экономические и финансовые ресурсы на решении такой важнейшей и довольно сложной социально-экономической проблемы, как наиболее эффективное
использование трудового потенциала страны, но и скоординировать усилия всех заинтересованных субъектов на ее решении. К числу таких субъектов относятся представители органов государственной власти, представители работодателей, а также представители наемных работников.
Такие Программы дожны иметь конкретные количественно выраженные цели, сформулированные с учетом особенностей социально-экономического развития страны, а также комплекс конкретных мероприятий, направленных на достижение желаемых результатов и определяющих процесс воспроизводства трудового потенциала в стране на перспективу. В структуре таких Программ необходимо предусмотреть, по нашему мнению, следующие подпрограммы или разделы:
Х качество трудовой жизни и система социально-трудовых отношений;
Х реконструкция и модернизация технико-технологического базиса производства на основе комплексной механизации и автоматизации, использовании информационных технологий;
Х система мер, направленных на повышение производительности труда;
Х демографическая и миграционная политика;
Х создание инфраструктуры рынка труда;
Х повышение уровня занятости и доходов населения;
Х совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
Х развитие малого и среднего предпринимательства.
Разработку Программы развития трудового потенциала целесообразно проводить на основе оценки эффективности использования трудового потенциала.
Оценить реальное (фактическое) состояние трудового потенциала страны, эффективность его использования, степень соответствия технико-технологическому и организационному уровню производства можно на основе показателя производительности труда.
По нашему мнению, наиболее объективно отразить эффективность использования имеющегося трудового потенциала (Эитп) может показатель производительности труда, рассчитанный, как отношение созданного в течение года валового внутреннего продукта (ВВП) к общему количеству экономически активного населения страны:
Эитп = ВВП / ЭАН, (1)
где ЭАН - среднегодовая численность экономически активного населения;
ВВП - валовой внутренний продукт.
Поскольку ВВП создается только занятым экономической деятельностью населением, то эффективность использования реального трудового потенциала (Эртп) будет выглядеть следующим образом:
Эртп=ВВП / 3, (2)
где 3 - среднегодовая численность занятого населения. Данная формула фактически выражает достигнутую в стране производительность труда при условии поной занятости, то есть занятости при определенном естественном уровне безработицы.
Кроме того, при оценке эффективности использования трудового потенциала, по нашему мнению, целесообразно применить коэффициент использования трудового потенциала:
Китп = Эитп / Эртп = 3/ЭАН, (3)
где Китп - коэффициент использования трудового потенциала, или уровень занятости населения.
Чтобы обеспечить реализацию принципов повышения качества трудовой жизни и соответствующих мероприятий в программах различных уровней, государство дожно принять меры по их стимулированию. Для этого необходимо не облагать налогом ту часть прибыли предприятий, которая направляется на выпонение мероприятий по формированию и совершенствованию условий трудовой жизни. А это, в свою очередь, позволит повысить производительность труда и уровень его оплаты, а также увеличить объемы выпускаемой продукции и тем самым способствовать более поному удовлетворению потребностей населения страны.
Повышение эффективности воспроизводства трудового потенциала общества требует дальнейшего развития системы образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. При этом государственная политика в области воспроизводства трудового потенциала дожна быть направлена на создание системы профессиональной ориентации и подготовки молодежи с учетом сложившихся тенденций и предстоящих изменений в области занятости. Политика в области воспроизводства трудового потенциала дожна строиться на основе прогнозов социально-экономического развития страны. Это особенно важно в период перехода к рыночным отношениям, когда происходит перераспределение трудовых ресурсов между сферами народного хозяйства.
В связи с этим необходимо увеличить количество издаваемой профориентационной литературы и улучшить ее качество, а также обеспечить подготовку квалифицированных специалистов, занимающихся профессиональной ориентацией молодежи. Такие специалисты дожны осуществлять взаимодействие между школами, техникумами, профтехучилищами, предприятиями. Для более поного учета потребностей производства в квалифицированных кадрах необходимо определять потребность в разрезе профессий и видов деятельности и на этой основе распределять учащихся по различным ступеням образования.
Новые поколения техники требуют высокого уровня профессиональной подготовки кадров. Поэтому необходимо расширять сеть средних специальных учебных заведений и повышать уровень квалификации подготавливаемых в них кадров. Однако для этого необходимо не только увеличить число училищ,
готовящих специалистов для отраслей, определяющих научно-технический прогресс, но и значительно улучшить их материально-техническую базу, повысить качество подготовки педагогических работников.
Кроме того, целесообразно повысить престижность высшего образования и научной работы. Это позволит существенно расширить спектр научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, что увеличит занятость в сферах научной деятельности, производства, торговли, ремонта, технического и сервисного обслуживания и т.д.
Важным аспектом совершенствования подготовки кадров является принципиальное изменение структуры и методов подготовки специалистов высшей квалификации. Их подготовка дожна быть ориентированна на новейшие, перспективные достижения науки, носить фундаментальный, широкопрофильный характер. В то же время для лиц рабочих профессий и специалистов среднего звена подготовка дожна носить специализированный характер. Это даст возможность удовлетворить текущий спрос на рабочую силу.
Система профессиональной подготовки дожна обеспечивать преемственность и непрерывность обучения. Это позволит человеку, получившему общее и профессиональное образование в дальнейшем повысить свою квалификацию, а также в случае необходимости пройти переквалификацию с отрывом и без отрыва от производства. В этом случае развитие системы повышения квалификации и переподготовки специалистов дожно осуществляться на качественно новой основе, которая предусматривает научно обоснованные рекомендации по продожительности сроков переподготовки и по стимулированию переподготовки и переквалификации работников.
Для более эффективного и комплексного решения проблемы совершенствования системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров необходимо, по нашему мнению, разработать Концепцию развития национальной системы образования и подготовки кадров. Проблемы, требующие решения в рамках Концепции, можно сгруппировать по следующим направлениям:
Х совершенствование начального образования;
Х организация профессиональной ориентации и подготовки молодежи к трудовой жизни;
Х модернизация материально-технической базы средних специальных учебных заведений;
Х интеграция небольших учебных заведений и формирование многопрофильных вузов;
Х создание системы подготовки кадров высшей квалификации;
Х формирование системы подготовки и повышения квалификации преподавательских и научных кадров.
В тесной связи с задачами в области образования и подготовки кадров находятся задачи содействия занятости населения.
Ожидаемые структурные сдвиги в экономике Вьетнама повлекут за собой дальнейшее сокращение численности занятых почти во всех отраслях материального производства. Перераспределение трудовых ресурсов в отрасли нематериального производства не сможет удовлетворить потребность населения в рабочих местах. Поэтому важная роль в регулировании занятости дожна быть отведена совершенствованию системы трудоустройства, созданию государственной службы занятости как основного социального института организации рынка труда и социальной защиты населения.
В настоящее время служба занятости функционирует на основе самофинансирования и не удовлетворяет целям и задачам политики занятости. Во многом это объясняется ее финансовой зависимостью от предприятий. В связи с этим актуальной управленческой задачей является создание государственной службы занятости населения. При этом государственная служба занятости дожна выпонять несколько функций: регулирование занятости с целью предупреждения безработицы, содействие занятости безработным гражданам, социальная поддержка населения на период временной, вынужденной безработицы.
Для реализации этих функций целесообразно, чтобы государственная служба занятости участвовала в формировании политики занятости на макро уровне, принимала участие в разработке Программ содействия занятости на отраслевом уровне. Это позволило бы оказывать влияние на сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на макро уровне. При регулирующем воздействии на спрос на рабочую силу большое значение имеет использование финансовых и экономических регуляторов: субсидий для компенсации части издержек, связанных с выплатой заработной платы, расходами на подготовку и повышение квалификации работников, применение налоговых льгот для стимулирования найма допонительной рабочей силы и др.
Кроме того, государственная служба занятости для осуществления функций социальной защиты населения при безработице дожна разрабатывать Программы содействия занятости населению на региональном уровне, в которых предусматривались бы следующие меры активной и пассивной политики занятости:
1. Меры активной политики занятости:
- организация профессиональной ориентации и профессиональной подготовки незанятого населения и безработных граждан;
- подбор подходящей работы;
- расширение возможностей предоставления работы в различных секторах экономики и регионах, в том числе содействие предпринимательству;
- организацию общественных работ;
- организация переселения граждан с целыо фудоусфойспш, включая внешнюю миграцию рабочей силы.
2. Меры пассивной политики занятости:
- регистрация и учет незанятого и безработного населения;
- предоставление информации о спросе на рабочую силу на рынке труда;
- предварительный персональный подбор работников для того или иного предприятия;
- консультации для лиц пожилого возраста, желающих трудоустроится;
- учет потребности предприятий в рабочей силе различных отраслей и форм собственности и помощь в подборе квалифицированной рабочей силы;
- назначение и выплата пособий по безработице.
Одним из направлений реализации трудового потенциала является содействие со стороны государства развитию предпринимательства. При этом имеется в виду не предпринимательство в целом, а только реализация предпринимательского потенциала населения в малом бизнесе. По^д предпринимательским потенциалом населения понимается возможность самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельности, направленной на получение прибыли от использования средств производства, продажи товаров, выпонения работ или оказания услуг лицами (юридическими и физическими), зарегистрированными в установленном порядке в качестве самостоятельно занятых или частных (индивидуальных) предпринимателей. При этом предпринимательский потенциал населения является, по нашему мнению, одной из важнейших составляющих трудового потенциала.
В последние годы во Вьетнаме предпринимаются меры по поддержке предпринимательства. Однако его дальнейшее развитие весьма ограничено, поскольку имевшиеся возможности оказались практически исчерпаны.
В настоящее время во Вьетнаме нет необходимой инфраструктуры функционирования субъектов малого предпринимательства. И это является одной из причин низкого уровня развития предпринимательского потенциала населения.
Создание инфраструктуры является одной из важнейших государственных задач, без решения которой практически невозможно широкое развитие малого предпринимательства. Под инфраструктурой малого предпринимательства понимается система организаций, оказывающих содействие самостоятельно занятым и частным (индивидуальным) предпринимателям. Данная система включает: центры по предоставлению консультационных услуг; бизнес-инкубаторы; научно-производственные комплексы, создаваемые на базе научных и учебных заведений для оказания помощи в проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; компании по предоставлению машин и оборудования на условиях лизинга (догосрочную аренду с правом последующего выкупа); учреждения по подготовке и переподготовке кадров и др.
Причем особое внимание государство дожно уделять созданию информационной инфраструктуры, для поддержки субъектов малого
предпринимательства в информационной сфере. Сейчас во Вьетнаме разработан и действует закон Об информации, информатизации и защите информации, в соответствии с которым в обязанности местной администрации входит составление банка данных по всем видам информационного обеспечения и предоставление этой информации всем действующим на ее территории предпринимательским структурам.
Однако практическая деятельность в этой области требует дальнейшего совершенствования. Для этого дожно быть обеспечено получение субъектами малого предпринимательства в поном объемом всей экономической, правовой, статистической, научно-технической, производственно-технологической и другой необходимой им для эффективного развития информации, а также условий для обмена указанной информацией между собой. Такая инфраструктура создаст информационно-аналитические основы для расширенного воспроизводства предпринимательского потенциала населения.
Существуют серьезные проблемы со статистической и бухгатерской отчетностью, которую малые предприятия дожны представлять в соответствующие государственные органы. Однако в условиях малого бизнеса такая задача трудно выпонима из-за малочисленности занятых работников. Поэтому для субъектов малого предпринимательства, по нашему мнению, дожен быть предусмотрен порядок, устанавливающий упрощенные процедуры и формы отчетности, содержащие в основном информацию, необходимую для решения вопросов налогообложения. С этой целью необходимо органам местной власти создать на каждой территории специализированные центры, оказывающие малым предприятиям услуги по ведению статистической и бухгатерской отчетности.
Для поддержки малых предприятий имеет большое самостоятельное значение налогообложение. Налоговые регуляторы влияют на масштабы и содержание предпринимательской деятельности. Обоснованность налоговых ставок остро ощущается на практике. Во Вьетнаме применяется система налоговых льгот для стимулирования предпринимательской деятельности в секторе малого бизнеса.
С целью дальнейшего развития малых предприятий, порядок налогообложения для них дожен быть еще более упрощен: не только предусматривать освобождение определенных субъектов малого предпринимательства от уплаты налогов на период становления, но и в отдельных случаях предоставлять отсрочку и рассрочку их уплаты. Причем льготы по налогообложению необходимо устанавливать не только непосредственно для малых предприятий, но и для предприятий, учреждений и организаций, создаваемых в целях оказания услуг и выпонения различных работ для субъектов малого предпринимательства.
Во Вьетнаме получает все большее распространение ремесленничество. Ремесленничество - это деятельность, относящаяся к одному из видов (ремесленных профессий) производства продуктов, удовлетворяющих потребности в изделиях народных промыслов, элитарного, эстетического, ритуального и иного характера.
Важным направлением развития предпринимательского потенциала населения является создание условий для малого предпринимательства, прежде всего ремесленничества. Это позволит не только создать допонительные рабочие места, особенно в сельской местности, но и возродить и развивать традиции ремесленной деятельности во Вьетнаме для удовлетворения потребностей жителей страны в производимых ремесленниками товарах, работах и услугах, обеспечивая тем самым условия воспроизводства трудового потенциала страны в целом.
Кроме того, нам представляется целесообразным создание допонительного образования, предусматривающего не только переподготовку и повышение квалификации предпринимателей, но и подготовку для сферы малого бизнеса преподавателей, консультантов, работников государственных и негосударственных структур, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере поддержки предпринимательства. Причем учреждения и организации, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации таких кадров, дожны для усиления заинтересованности пользоваться определенными льготами.
Поддержка субъектов малого предпринимательства предполагает развитие системы обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малого бизнеса.
Для этих целей в настоящее время создан специальный фонд, контролируемый государством, и местные фонды, контролируемые местной властью. Источником поступления средств является коммерческая деятельность предпринимателей, отчисляющих 1-3% дохода, приходящегося на одного работника. Именно на основе средств этих фондов осуществляется подготовка кадров для малого предпринимательства. Однако средств фондов для дальнейшего развития системы подготовки все же недостаточно.
Средства этих фондов, наряду со средствами, поступающими из других источников, в том числе и из бюджета, направляются на реализацию целого ряда программ, в которых выбираются приоритеты для отдельных территорий. Основными являются программы: поддержки профессионального образования; программы в целях обучения предпринимателей новым технологиям; программы развития компьютеризации; программы обучения предпринимателей рекламному делу и т.п. Однако эти программы разрозненны, не учитывают в поном объеме темпы вовлечения в трудовую деятельность населения Вьетнама и не носят комплексный характер.
Помимо предложенных мер по укреплению и дальнейшему развитию системы подготовки кадров для малого предпринимательства, на наш взгляд, дожна осуществляться финансовая и организационная поддержка разработки учебно-методической литературы, методического и информационного обеспечения подготовки предпринимателей и консультационного сопровождения их деятельности, а также дожен быть разработан комплекс мер по обеспечению
доступности для широких слоев населения образования по основам предпринимательской деятельности.
Основным инструментом реализации государственной политики в области развития предпринимательского потенциала дожны стать Программы, включающие комплекс мероприятий по следующим направлениям:
- формирование инфраструктуры, в том числе информационной, для развития предпринимательского потенциала;
- установление налоговых льгот и ежегодное выделение средств из соответствующих бюджетов на развитие предпринимательского потенциала;
- определение перспективных путей развития предпринимательского потенциала и приоритетных видов деятельности субъектов малого предпринимательства;
- обучение, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, исходя из перспективных путей развития и приоритетных видов деятельности;
- обеспечение передачи субъектам малого предпринимательства результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, а также инновационных программ;
- вовлечение в предпринимательскую деятельность социально не защищенных слоев населения, в том числе инвалидов, женщин, молодежи, уволенных в запас (отставку) военнослужащих, безработных, беженцев и вынужденных переселенцев, лиц, вернувшихся из мест заключения;
- обеспечение передачи субъектам малого предпринимательства не завершенных строительством и пустующих объектов, нерентабельных и убыточных предприятий на льготных условиях, в том числе с возможностью первоочередного выкупа арендуемых объектов;
- развитие ремесленной деятельности.
С целью достижения наивысших социально-экономических результатов Программы развития предпринимательского потенциала дожны разрабатываться и реализовываться в тесной взаимосвязи с программами обучения и профессиональной подготовки кадров, содействия занятости населения, реализации миграционной политики, решения экологических проблем, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и других аналогичных государственных программ. При этом их финансовое обеспечение дожно осуществляться ежегодно и, главным образом, за счет средств государственного и местных бюджетов Вьетнама.
Причем в нормативно-правовых актах дожно быть закреплено положение о том, что из бюджета страны на реализацию Программ развития трудового потенциала в целом дожно выделяться не менее 2-3 процентов от ВВП. Это позволит обеспечить безусловное выпонение включенных в такие программы мероприятий.
За разработку и реализацию данных программ дожен отвечать конкретный государственный орган. Причем не только за выпонение программ, но и за
обеспечение условий для постоянного повышения предпринимательского потенциала и его воспроизводство в целом. В связи с этим представляется целесообразным в составе правительства Вьетнама создать такой орган (министерство или ведомство). При этом функции данного ор!ана дожны предусматривать:
- разработку предложений по совершенствованию законодательства в области развития предпринимательского потенциала;
- проведение анализа состояния предпринимательского потенциала и условий его воспроизводства;
- подготовку прогнозов развития предпринимательского потенциала в стране и предложений в правительство страны по приоритетным направлениям его развития;
- подготовку предложений по установлению для субъектов малого предпринимательства льгот, в том числе по налогообложению;
- координацию деятельности организаций, способствующих развитию малого предпринимательства, расположенных в разных районах и провинциях страны.
Для оценки экономической эффективности предпринимательского потенциала можно использовать расчетный показатель, объективно отражающий уровень производительности труда в предпринимательском секторе экономики (Эипп): Эипп = ВВПп / ЧП, (1)
где ВВПп - валовой внутренний продукт, созданный в предпринимательском секторе экономики;
ЧП Ч среднегодовая численность занятых в предпринимательском
секторе.
Кроме того, в качестве допонительного показателя коэффициент использования предпринимательского потенциала населения (Кипп): Кипп = (ВВПп *Р)/(ВВП *ЧП), (2)
где ВВП - совокупный валовой внутренний продукт страны,
ВВПп - валовой внутренний продукт, созданный субъектами малого предпринимательства,
Р Ч среднегодовая численность занятого населения,
ЧП - среднегодовая численность занятых в предпринимательском
секторе.
В отличие от рассмотренного ранее коэффициента использования трудового потенциала (Китп), коэффициент использования предпринимательского потенциала может превышать 1. Это будет свидетельствовать о том, что производительная сила предпринимательского потенциала или эффективность его использования выше достигнутой производительности в стране. В этом случае необходимо искать резервы повышения эффективности использования трудового потенциала в целом, поскольку она ниже эффективности использования предпринимательского потенциала. В случае, если коэффициент использования предпринимательского
потенциала ниже 1, то необходимо искать резервы повышения эффективности использования предпринимательского потенциала, поскольку она ниже, чем производительность труда используемого трудового потенциала.
В заключении подведены основные итоги диссертационного исследования и даны конкретные рекомендации.
Во Вьетнаме дожна функционировать единая система управления социально-трудовой сферой, направленная на неуклонное развитие и обеспечение наиболее эффективного воспроизводства трудового потенциала. Это позволит повысить целенаправленность и комплексность процесса формирования и реализации трудового потенциала.
Представляется крайне необходимой разработка государственной (региональной) Программы развития трудового потенциала. Более того, каждое предприятие также дожно иметь перспективную программу мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие трудового колектива с учетом принципов качества трудовой жизни.
С целью более равномерного распределения трудового потенциала по территории страны необходимо разработать миграционную политику, стимулирующую переселение и принять ряд мер, включающих выделение переселенцам земли, предоставление льготных кредитов, обеспечение скотом, сельскохозяйственными машинами и инвентарем, снабжение семенами, кормами и удобрениями и т.д.
Необходимо более широко использовать возможности внешней миграции вьетнамских граждан в ближайшие страны региона. Однако для этого дожен быть решен ряд проблем и, в первую очередь, существенно повышен профессиональный уровень вьетнамских рабочих.
Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях автора:
1. Совершенствование условий трудовой жизни как один из главных факторов развития трудового потенциала//Ученые записки. - М.: Союз, 2002. - №4. - 1 п.л.
2. Системный подход к анализу эффективности использования трудового потенциала Вьетнама//Социальная политика. - М.: Союз, 2003. --№1. - 1,3п.л.
3. Развитие малого предпринимательства как фактор повышения эффективности использования трудового потенциала Вьетнама//Аспирантский сборник. - М.:Союз, 2003. -№1. - 1п.л.
Изд.лиц. № 020658. от 25.02.98 г., подписано в печать 16.05.2003 г. Формат бумаги 60x84 '/)6 .Гарнитура Times New Roman. Объем 1,0 п.л.
_Тираж 100 экз. Заказ JM 1805._
Издательство МГСУ Союз _107150, Москва, ул. Лосиноостровская, 24_
Издательско-полиграфический комплекс МГСУ Союз 107150, Москва, ул. Лосиноостровская, 24
#10825 log^y
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Хо Лан
Введение.
Глава 1. Методологические основы изучения трудового потенциала общества.
1.1. Трудовой потенциал: сущность содержание, закономерности формирования и реализации.
1.2. Особенности воспроизводства трудового потенциала.
Вьетнама.
Глава 2. Основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.
2.1. Принципы повышения качества трудовой жизни и эффективности использования трудового потенциала.
2.2. Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
2.3. Содействие занятости населения и поддержка при безработице.
2.4. Развитие предпринимательского потенциала населения Вьетнама.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям"
Актуальность темы исследования. Переход стран к рыночным отношениям настоятельно требует внесения существенных корректив в решение всего комплекса социально-экономических проблем, имеющих важное стратегическое значение для развития общества, и, прежде всего, проблем формирования и реализации трудового потенциала. Это в поной мере относится и к республике Вьетнам.
В настоящее время на процесс формирования и реализацию трудового потенциала Вьетнама существенное влияние оказывают следующие факторы: превышение спроса на рабочие места над количеством имеющихся и создаваемых рабочих мест; отставание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров от требований современного производства; недостаточное развитие препринимательского потенциала населения; рост безработицы, особено среди молодежи (в 2000г. наивысший уровень безработицы отмечася в возрастной группе до 19 лет - 15%, в том числе в городах - 37,2%); отсутствие развитой инфраструктуры рынка труда, служб занятости и др.
Все перечисленные факторы, несомнено, усложняют процесс формирования и развития трудового потенциала. В результате сдерживаются прогрессивные структурные сдвиги в экономике, сокращаются возможности граждан обеспечить себе достойный уровень жизни.
Решение проблем формирования и реализации трудового потенциала, создание реальных возможностей для эффективного применения работниками своих способностей к труду, творческих сил и дарований - это не только тактическая, но и стратегическая задача. С ней связано достижение экономического роста, социально-экономической стабильности общества.
Поиск решения названных проблем предопределяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и использования трудового потенциала общества привлекали внимание ученых разных эпох, направлений и школ. В работах таких ученых, как А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршал, А. Пигу, К. Маркс, Дж. Кейнс, Ф.Хайек, М.Фридмен и др. были заложены теоретические и методологические основы изучения данных проблем.
Значительные результаты в исследовании формирования и развития трудового потенциала общества были достигнуты такими российскими учеными, как H.A. Аитов, А.Н. Ананьев, Е.Г. Антосенков, С.Я. Батышев, В.Б. Бекин, Е.В. Бекин, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, Д.И. Валентей, М.И. Воейков, H.A. Вогин, Ф.М. Воков, Н.И, Гвоздева, В.Я. Ельмеев, В.А. Жамин, Т.Р. Зарихта, Т.И. Заславская, Р.К. Иванова, Д.Н. Карпухин, В.Г. Костаков, JI.A. Костин, В.П. Корчагин, А.Э Котляр, В.В. Кревневич, В.В. Куликов, И.С. Маслова, И.Д. Мацкуляк, B.C. Немченко, М.Д. Плинер, H.H. Пилипенко, Е.И. Рузавина, Л.Л. Рыбаковский, Э.Р. Саруханов, A.C. Семенов, М.Я. Сонин, Л.С. Чижова, В.Н. Ягодкин, В.Н. Якимов и др. Среди вьетнамских ученых можно назвать Ле Зан, Буй Дык Чиеу, Чан Суан Выонг, Дао Ван Tan и др.
В настоящее время многие важные стороны и аспекты данной проблемы остаются дискуссионными и недостаточно разработанными для условий перехода к рыночной экономике. Нет поной ясности в теоретико-методологических подходах к разработке государственной политики в области формирования, распределения и эффективного использования трудового потенциала стран с переходной экономикой. Прежде всего, это относится к уточнению системы понятий, лежащих в основе разработки стратегических направлений воспроизводства трудового потенциала, создания условий для реализации гражданами своих способностей к труду и творческих потенций. Недостаточно исследованы вопросы влияния на воспроизводство трудового потенциала разнообразных факторов социально-экономического развития общества.
Все эти обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение социально-экономического содержания процесса формирования и условий реализации трудового потенциала общества, выявление особенностей и основных направлений совершенствования его воспроизводства в условиях переходной экономики Вьетнама.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились и решались следующие задачи:
Х на основе теоретико-методологического анализа уточнить социально-экономическое содержание понятий "трудовой потенциал" и "воспроизводство трудового потенциала";
Х выявить экономические закономерности воспроизводства трудового потенциала и роль трудового фактора в условиях перехода к рыночным отношениям;
Х проанализировать особенности воспроизводства трудового потенциала Вьетнама;
Х проанализировать качественный состав трудового потенциала вьетнамского общества;
Х обосновать основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.
Объектом исследования является трудовой потенциал общества переходной экономики.
Предмет исследования - социально-трудовые отношения, определяющие формирование и реализацию трудового потенциала общества.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды российских и вьетнамских ученых в области труда, занятости, предпринимательства и управления.
В процессе исследования применялись методы системного и сравнительного анализа, экспертных оценок и статистического анализа.
Эмпирическую базу исследования составили документы и материалы статистической Комиссии ООН и Международной организации труда (МОТ), материалы специальных обследований, законодательные акты и нормативно-правовые документы, регулирующие воспроизводство трудового потенциала Вьетнама.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
Х уточнена и обоснована трактовка трудового потенциала, как совокупной способности к труду, которой располагает общество и которая используется им с целью увеличения национального богатства и удовлетворения личных и общественных потребностей, а также саморазвития человека как личности;
Х уточнено содержание воспроизводства трудового потенциала общества, представляющего собой процесс, включающий воспроизводство носителей совокупной способности к труду как социальных субъектов, а также воспроизводство физических и духовных способностей к труду;
Х обосновано, что воспроизводство трудового потенциала представляет собой систему социально-трудовых отношений, складывающихся между субъектами по поводу формирования, распределения, обмена и использования совокупной способности к труду;
Х обосновано, что воспроизводство трудового потенциала общества регулируется системой социально-экономических закономерностей (факторов), решающая роль в которой принадлежит экономическим закономерностям, выражающим "возвышение потребностей", "необходимость возмещения затрат рабочей силы", "стоимость рабочей силы", "необходимость перемены труда", "соответствие уровня рабочей силы уровню развития средств производства";
Х вскрыты наиболее существенные особенности воспроизводства трудового потенциала современного вьетнамского общества, которые обусловлены низким уровнем жизни населения; высоким уровнем безработицы; отсутствием развитой инфрастуктуры рынка труда; отставанием системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров от требований производства; Х обоснованы основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала Вьетнама, которые связанны с повышением качества трудовой жизни, в частности совершенствованием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, созданием системы содействия занятости населения, развитием предпринимательского потенциала населения. Практическая значимость работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке и совершенствовании законодательной базы в области труда и занятости, разработке программ формирования и развития трудового потенциала. Отдельные положения диссертации могут войти в разделы курсов лекций по экономической теории, экономике труда.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях.
По теме диссертации опубликованы 3 печатные работы общим объемам 3.3 п.л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Хо Лан
Заключение
Проведенное исследование позволило сформулировать рекомендации по формированию и реализацию трудового потенциала Вьетнама.
Обосновано, что максимально возможная производительная сила труда может быть достигнута только при наличии определенных условий, обеспечивающих возможность достижения максимальной отдачи работника.
Создание условий для наиболее производственного труда зависит от политики государства Поэтому, необходимо существенно усилить роль государства в повышении эффективности использования трудового потенциала страны.
Во Вьетнаме дожна функционировать единая система управления социально-трудовой сферой, направленная на неуклонное развитие и обеспечение наиболее эффективного воспроизводства трудового потенциала. Это позволит повысить целенаправленность и комплексность процесса формирования и реализации трудового потенциала.
Представляется крайне необходимой разработка государственной (региональной) Программы развития трудового потенциала. Более того, каждое предприятие также дожно иметь перспективную программу мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие трудового колектива с учетом принципов качества трудовой жизни.
С целью более равномерного распределения трудового потенциала по территории страны необходимо разработать миграционную политику, стимулирующую переселение и принять ряд мер, включающих выделение переселенцам земли, предоставление льготных кредитов, обеспечение скотом, сельскохозяйственными машинами и инвентарем, снабжение семенами, кормами и удобрениями и т.д.
Необходимо более широко использовать возможности внешней миграции вьетнамских граждан в ближайшие страны региона. Однако для этого дожен быть решен ряд проблем и, в первую очередь, существенно повышен профессиональный уровень вьетнамских рабочих.
Помимо этого необходимо отметить недостаточный уровень статистической отчётности в стране. Объективный расчет, анализ и оценка различных показателей в настоящее время довольно затруднительны из-за отсутствия требуемой статистической информации. Поэтому в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования в экономике Вьетнама органы статистики и экономические ведомства дожны решить, на наш взгляд, следующие задачи в области исследования трудового потенциала:
Х Разработать методику расчета основных показателей эффективности использования трудового потенциала и определения величины народнохозяйственных потерь от недоиспользования или не эффективного использования трудовых ресурсов.
Х Исследовать степень использования трудового потенциала страны и его влияние на все обобщающие экономические показатели.
Х Охарактеризовать процессы возникновения и развития новых форм занятости (фермерских хозяйств, индивидуальных предприятий).
Х Разработать современную, научно обоснованную методологию определения и расчёта величины экономически активного населения, количества занятых и безработных.
Х Проанализировать структуру и динамику безработицы во Вьетнаме, выявить пути её сокращения.
Х Осуществить планирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов Вьетнама по важнейшим отраслям и секторам экономики страны, а также между ее территориальными районами.
Х Исследовать внешнюю миграцию трудовых ресурсов, вскрыть ее причины и прогнозировать ее последствия.
Решение экономическими и статистическими органам страны перечисленных задач позволит более глубоко анализировать процессы развития трудового потенциала страны и на этой основе определять пути его более эффективного использования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Хо Лан, Москва
1. Документы международных организаций, законодательные и нормативные акты социалистическойреспублики Вьетнам.
2. Государственная программа содействия занятости населения Социалистической республики Вьетнам на период 2000-2005 гг.
3. Декрет Правительства СРВ О вербовке и использовании руководящих служащих для работы на иностранных предприятиях, расположенных во Вьетнаме. №85/1998/Ж)-СР от 20.10.1998г.
4. Декрет Правительства СРВ О допуске иностранцев для работы на предприятиях и организациях Вьетнама. № 58/СР от 03.10.1996.
5. Декрет Правительства СРВ О реализации Закона по рабочей силе и
6. Рабочим местам. №72/СР от 31.10.1995.
7. Декрет Правительства СРВ О руководящих принципах пореализации Декрета № 152/ ЬТО-СР от 20.10.1998г.
8. Декрет Правительства СРВ Об экспорте вьетнамских рабочих и специалистов. № 152/ МО-СР/1999 от 20.10.1998.
9. Доклад правительства перед Национальным собранием. Ханой. -2001.
10. Доклад правительства перед Национальным собранием. Ханой. -2002.
11. Закон СРВ О занятости населения в социалистической республике Вьетнам. Ханой, 1994
12. Закон СРВ О фирме. Ханой, 1990.11 .Закон СРВ О частном предпринимательстве. Ханой. - 1992г.
13. Закон СРВ Об индивидуальном и семейном хозяйстве. Ханой. -1990.
14. Закон СРВ Об информации, информатизации и защите информации. Ханой. - 1995.
15. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1957-1990).Том П. Ч Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
16. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1919-1956). Том 1. Международное Бюро Труда. - Женева, 1991.
17. Конституция Социалистической республики Вьетнам. Ханой. 1982.
18. Материалы к ХШ съезду КПВ. Ханой. - 1995 .
19. Обзор министерства образования за 2000г. Ханой - 2001.
20. Обзор министерства образования за 2001г. Ханой - 2002.
21. Обзор за 2001г. Министерство планирования и инвестиций. -Ханой. 2002.
22. Обзор экономики страны за период 1996-2001гг Институт стратегий экономики. - Ханой. - 2002г.
23. Обзор Отдела управления заграничной рабочей силы. Конференция по экспорту трудовых ресурсов. 2001.
24. Основные направления социальной политики Правительства СРВ на период 2000-2002 гг. Ханой. - 2000.
25. Отчет министерства образования Вьетнама 2002. Полит, изд., Ханой - 2002г
26. Политика в области занятости в условиях глобализации экономики.
27. Женева. Международное Бюро Труда, 1996, (доклад
28. Международной конференции труда, 83-я сессия 1996г.)26.Проект VIE2000-022.
29. Резюме международных трудовых норм: Пер. с фр.//МОТ-Женева, МБТ, 1994.
30. Статистика 7 стран АСЕАН. Ханой, 1996.
31. Статистические ежегодники. Ханой 1995-2001.
32. Статистический ежегодник. 2000. Ханой, 2001.
33. Статистический ежегодник. 2001. Ханой, 2002.
34. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора Международного бюро труда на Международной конференции труда. 82-я сессия, 1995 г. Женева, 1995.
35. Труд мира № 10. Ханой. - 1998.
36. Труд мира №10. Ханой. - 2002.
37. Экономика 1999-2000. Доклад об экономике СРВ. Ханой. 2001. 36.Экономические вести Вьетнама и мира. - Ханой. - 1994.
38. Книги, монографии, сборники, брошюры российских авторов
39. A.B. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.
40. Афанасьев Т.П., Ерошин В.И., Пуденко Т.И. Основы предпринимательской деятельности. М., 1998.
41. Актуальные проблемы занятости и состояние российского рынка труда. Сборник научных трудов. Под общ. ред. B.C. Боровика. М.: РУЦ. Минтруда России,1997.
42. Бачурин А. Концепция воспроизводства и улучшения жизни народа//Экономист. 2001. - №10.
43. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-МД995.
44. Большая советская энциклопедия. М.,1975. - Т.20.
45. Бондаренко Л.Ф. Регулирование занятости социально слабо защищенных категорий населения региона. Брянск, 1995.
46. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений/РАУ. Каф. экон. теории и политики. М.: Луч, 1993.
47. Бухвальд Е., Виленский А. Развитие и поддержка малого бизнеса (опыт Венгрии и уроки для России)//Вопросы экономики. 2002. -№7.
48. Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе//Вопросы экономики. 2002. - № 8. Власова В. О положении на рынке труда в сельской местности//Экономист. - 2001. - № 9.
49. П.Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников//Человек и труд. 1997. - № 8.
50. Воспроизводство и экономический рост//Под. ред. В. Черковца. -М.:МГУ, ТЕИС, 2001г.
51. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. -М., 1984.
52. Галиахметов Р. А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности//Под. Ред. Фотина И. С. Ижевск.:1. Изд-во Удм. Ун-та, 1995.
53. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: Норма, Инфра-М,1998.
54. Гладкий И.И. Регулирование процессов занятости населения //Народонаселение. 1999. -№ 1.
55. Гольдин М. И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма//Вопросы философии. -1982.-№5.
56. Гончарова A.B. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. М: Изд-во МГУ, 1989.
57. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран/ Рос. экон. акад. им. Г. Плеханова. -М.,1992.
58. Дадашев А., Гловацкая Н., Лазуренко С., Нешитой А. Эффективность поддержки малого предпринимательства//Вопросы экономики. 2002. - №7.
59. Дегтярь Л .С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: из опыта европейских стран членов СЭВ. - М.: Наука. - 1984.
60. Демченко Т. Демографический потенциал России в условиях глобализации//Российский экономический журнал. 2003. - № 1.
61. Дмитриенко Н. Система оплаты труда, которая может стимулировать эффективный труд //Человек и труд. 1996. - № 11.
62. Ельмеев В. Я. Воспроизводство общества и человека. М: Мысль, 1988.
63. Занятость в России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции (август 1995г.). Ред. Гусева Т.И. -Саратов: Изд. Повожского филиала Рос. Учеб. Центра, 1996.
64. Занятость, рабочее время и уровень жизни. М.: ИНИОН РАН, 1994. - Вып. 6.
65. Занятость. Трудоустройство. Профессиональное обучение: Сборниктрудов научно-исследовательского отдела Рос. Учеб. Центра/ Под. общ. ред.: В. А. Похвоцева, C.B. Андреева, Д. Г. Щипановой. -М: Изд-во РУЦ,1998.
66. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992.
67. Зверева Н.В., Баженова Е.С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1994.
68. Золото в А. Общественная производительность труда//Экономист. -2002. № 6.
69. Зудина J1.H. Организация управленческого труда: Учебное пособие. -М: ИНФРА-М, 1997.32.3ущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Учебное пособие. М.:АТиСО, 1996.
70. Изменение в мотивации труда в новых условиях//Ред. кол.: И. Ф. Беляева, 3. С. Богатыренко. М.: НИИ труда, 1992.
71. Коков В. Как управлять миграцией в России//Экономист. 2002. -№ 2.
72. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала //Социалистический труд. 1982. - №7.
73. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы и эффективность использования. -M.: Политиздат, 1986.
74. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: АТиСО, 1998.
75. Костин Л.А., Зущина Г.М., Сутанова P.M. Рынок труда и теория занятости. Учебное пособие. М.: АТиСО, 1997.
76. Котляр А. Э. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РГАТиЗ, 1998.
77. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала //Вопросы экономики. 1987. - №9.
78. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.
79. Кунельский Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования//Коммунист. 1984. - №14.
80. Маневич В. М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб., 1996.
81. Маршал А. Принципы экономической науки. Т. 1,2,3. - М.: "Прогресс", 1993.
82. Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат России, 1996.
83. Миляева С. Экономические стороны "скрытой" безработицы//Экономист. 2001. - №7.
84. Народнохозяйственный комплекс СРВ: проблемы формирования. -М.: Наука. 1989.
85. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт//РАН: Науч. совет "Проблемы демографии и трудовых ресурсов". Ин-т экономики и прогнозирования научно-технического прогресса. Отв. ред.: Л.С.Дегтярь, Г.А. Яременко. М.: Наука, 1992.
86. Некипелов Д.С. Политика МОТ в достижении поной занятости//Труд за рубежом. 1996. - № 3.
87. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактораУ/Экономист. 2002. - № 12.
88. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во МГУ, 1993.
89. Пенкин А.Ф. Концепция борьбы с безработицей. М.,1999.
90. Пилипенко H.H. Трудовая мотивация и проблемы её формирования. -М.: РГСИ, 1993.
91. Пилипенко H.H. Трудовая мотивация и пути её повышения: Дисс. ,д.э.н./М.:МГСУ, 1996.
92. Проблемы занятости и рынка труда. Занятость в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РУЦ, 1996.
93. Пути повышения эффективности труда (Опыт капиталистических предприятий)//Ред. кол.: O.K. Воронов, А. А. Никифорова. М.: НИИ труда, 1991.
94. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости//Вопросы экономики. -2001. № 9.
95. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.-ИНФРА-М, 1997.
96. Рекомендации Всесоюзной научно-практической конференции "Трудовой потенциал советского общества'7/Под ред. Д.Н. Карпухина, И.С. Масловой. М.: ИЭ АН СССР, 1988.
97. Ремизов К.С. Основа экономики труда: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990.
98. Реформа и обновление экономики во Вьетнаме. М.: Центр азиатских исследований института международных экономических и политических исследований РАН, 1996.
99. Рожкова В. В. Управление производительностью труда. М.,1997г.
100. Рофе А. И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила'7/Человек и труд. 1997. - №3.
101. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М. - 1997.
102. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России //Под ред. Р.П. Колосовой, М.В. Артамоновой. М.:МГУ. - 1995.
103. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов изанятости//Экономист. 2001. - №10.
104. Селезнев А. Воспроизводство на предприятиях государственного сектораУ/Экономист. 2001. - №2.
105. Сергеева Г. П., Чижова Н. С. Трудовой потенциал страны. М.: Знание, 1982.
106. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра -М, 1996.
107. Слезингер Г.Э. Организация труда фактор качественного улучшения деятельности и процветания предприятий и фирм (по материалам Международного колоквиума)//Труд за рубежом. -1997. - №2.
108. Смирнов С.Н., Синягин .А.К., Богданов Л.Н. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости населения. М.: Цезан, 1993.
109. Социально-экономические проблемы занятости и воспроизводства населения и трудового потенциала. С-Пб.: ИСЭП РАН 1992.
110. Спицын А. Влияние миграции на демографические процессы и социально-экономическую обстановку в стране//Экономист. 2002. -№ 3.
111. Управление трудовыми ресурсами//Под ред. Л.А. Костина. М.,1987
112. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М : Наука, 1982г.
113. Управление человеческими ресурсами / Под. ред. Н. А. Горелова, А.И. Тучкова. СПб., 1997.
114. Уровень и качество жизни населения (по материалам Кировской области.)//Экономист. 2001. - №3.
115. Трудовой потенциал советского общества. Тезисы докладов и выступлений. Всесоюзная научно-практическая конференция. -М.:ИЭ АН СССР, 1987.-Т.2, ч.1.
116. Ходов Л. О структуре малого бизнеса и особенность егомотивации//Вопросы экономики. 2002. - №7.
117. Цапенко И. Как противостоят нелегальной миграции//Вопросы экономики. 2001. - № 7.
118. Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований)//Вопросы экономики. 2001. - № 4.
119. Черковец В. Факторы обеспечения расширенного воспроизводства//Экономист. Ч 2001. №3.
120. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в конспекте мирового опытаУ/Вопросы экономики. 2002. - № 11.
121. Шаховой В.А. Кадровый потенциал управления. -М., 1985.
122. Щегольский В. А. Экономическое и правовое содержание приватизации: теория и практические вопросы. М.,1999 .
123. Экономика переходного периода//Под редакцией Радаева В.В., Бузгалина A.B. М.: МГУ, 1998.
124. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник для студентов вузов//Под ред. H.A. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
125. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М., 1997г.
126. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы//Человек и труд. 1996. - № 1.
127. Японские методы повышения производительности на российских предприятиях//Человек и труд. 1993. - № 4.
128. Книги, монографии, сборники, брошюры вьетнамских авторов
129. Аджит Сингх. Глобальные экономические перемены,квалификация и конкурентоспособность на мировом рынке//Международный обзор труда. М., 1995. - № 1-3. - Т. 133.
130. Буй Зюи Кхоат. Соотношение между трудом и зарплатой во Вьетнаме//Общество и экономика. 1998. - №7.
131. Во Дай Лыок. Глобализация, ее воздействие и наша тактическая политика/Юбщество и экономика. 1998. - № 7.
132. Во Дай Льюк, Чан Ван Тхо. Опыт экономического развития странрегиона и Вьетнама: Обновление теоретических концепций и опытразвития товарной экономики в нашей стране. Ханой, 1994.
133. Ву Гуй Ты. Государственный сектор и направления его обновления//Экономические исследования. 1998. - №1.
134. Ву Динь Басх, Нго Динь Зао. Обновление политики и механизма экономического управления для обеспечения экономического стабильного развития. Ханой: Чинь Чи Куок За, 1996.
135. Ву Суан Къю. Реорганизация государственного сектора к 2000г.//Экономические исследования. Ханой. - 1997. - №5.
136. Ву Туан Ань. Экономическое обновление и развитие. Изд. Кхоа Хок Ха Хой. Ханой, 1994.
137. Ву Хыу Нгоан. Об экономических укладах в переходный период и путях социалистических преобразований во Вьетнаме. Архив государственной Политической Академии при ЦК КПВ им. Нгуен Аи Куока. Ханой, 1999.
138. Ву Чонг Хай. Многообразие форм собственности на госпредприятиях// Экономические исследования. Ханой. - 1996. -№1.
139. Ю.Вуй Тхе Кыонг. Заработная плата и социальная политика// Экономическое исследование. Ханой. - 1997. - №3.
140. П.Вьетнам, справочник //Хо Коук Ви, М.Е. Тригубенко, Л. А. Аносова. М.: Наука, 1993.
141. Вьетнамские новости, Ханой 2002. -№7.
142. Вьетнамские новости, Ханой 2002. -№11.
143. Вьетнамские новости, Ханой 2002. - №12
144. Вьетнамские новости, Ханой 2003. - №1.
145. Вьетнамские новости, Ханой 2003. -№9.
146. Данг Тхи Хиеп Ла. Вьетнам на пути к рынку//Вопросы экономики. 1998. - №4.
147. Доклад о положении послевузовской подготовки. Министерство образования Вьетнама. - Ханой, 1997.
148. Доклад о положении послевузовской подготовки. Министерство образования Вьетнама. Ханой, 2000г.
149. Доклад о развитии человеческих ресурсов Вьетнама. 2001. -Ханой,2001.
150. Доклад премьер-министра об экономике страны за период 19902000гг. Ханой, - 2001.
151. Дык Куй, Хоанг Чи Бао, Нгуен Тхань Туан. Некоторые проблемы социальной политики нашей страны в настоящее время. Изд. Чинь чи Куок за. Ханой, 1998.
152. Инвестиции. № 158. - Ханой. - 1996.
153. Инвестици № 286. Ханой. - 1999.
154. Инвестиции. № 383. - Ханой. - 2002.
155. Ле Данг Зоан. Научная основа экономических реформ во Вьетнаме. Ханой: Госполитиздат, 1999.
156. Ле Зан. Роль государства в процессе формирования и развития рыночных отношений во Вьетнаме. -М.,1999.
157. Ле Зан. Формирование и развитие рыночной экономики во Вьетнаме. Автореферат канд. дис. М.:МГСУ, 1999.
158. Министерство финансов Азиатская и OECO-Mingat 1998
159. Нгуен Динь Кук. Положение сельского хозяйства, деревни и крестьянства во Вьетнаме за 1976-1996гг. Ханой: Статистика, 1997.
160. Нгуен Динь Май. От изменения экономического мышления до практики//Газета Дау Ты. 1997. - № 1,2.
161. Нгуен Зуи Кун. Обновление экономики Вьетнама: достижения и проблемы перед новыми испытаниями//Общество и экономика. Ч 1998. №7.
162. Нгуен Кхыу Дат. Развитие средних и малых предприятий и необходимость оказания им финансовой и кредитной помощи государства //Общество и экономики. М.,1998, № 7
163. Фам Дык Чинь. От плана к рынку: опыт экономических реформ Вьетнама (1986-1998). М., 1999.
164. Фам Минь Хак. Десятилетний прцесс обновления системы образования. Госполитиздат. Ханой. - 1996.
165. Фан Суан Шон. Вьетнам путь к обновлению. - М.: Союз. - 1997.
166. Фань Чуньюн. Государственная поддержка малых и средних предприятий в Китае//Вопросы экономики. Ч 2002. №7.
167. Чан Суан Выонг. Вьетнам пути к Дракону. - М.: Союз. - 1997
168. Экономическое развитие страны в 1990-2000гг. Доклад премьер-министра. Ханой, - 2001.
Похожие диссертации
- Формирование и развитие человеческого капитала молодежи в условиях перехода к рыночным отношениям
- Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве
- Социально-экономические проблемы промышленности Республики Таджикистан в условиях перехода на рыночные отношения
- Формирование дохода работников предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям
- Трудовая адаптация работников в условиях перехода к рыночным отношениям