ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА B ТЕПЛИЧНЫХ КОМБИНАТАХ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА B ТЕПЛИЧНЫХ КОМБИНАТАХ"

- ' .-it- ' -.J ' " -, ' ' ". .1- . ; ' - . i .",;".

- f 't'"- - всероссийский научно-иссвиовате1Ьски|1 шстмут, Г , , , ;4

; С . , ЭКОНОМИКИ, 1Р7ДА И УРАВПНИЯ В СШ>С^ ИвЯЙСТЭВ >/.. .'.

"' ; ./ ХХХ;' Х ' "Л', Her npaBaxpjBotMC*r. .i."' '"V".

О . . .......

- ".Ч .' /'.Х ' - . НАШНОВИЧ Марк Мевровжч V Х .>. .

У'-' .V''-' ; v -; "У -"УУ У уу"'-1 >yo/v'.

-'.У .У'.-' УУУ'У : ' '< V .УДК 63I> 115.6:631,23(47+67) '

- : ОРГАНИЗАДЙ КОЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА

ХI.A. ' " - ' - . ' * ^_- . . .. - - , .

В ТНЙИЧНЫХ КОМБИНАТАХ ' ". , . -у

V Ч. -.

1 ' , . : 0800.07 ~,научная рганжэаши д экономика труда ' " v ,-

' 1 У/'^'УrO.-'V -'У'.'i "

'. Х ^ С /'Л ,v A-B T O P.E лE P A T ,

дясовртаджя на сошсканне уЧввов отвпвня ; вшнвдцата акономячв oks ; наук-;

, " Г - - ^ J г ^ 4

.. Х'Х - ^ л- ' ^ - '.* - X Kockj 19в9 : *Х , - - ' -

.ХХХХ-Хy- Д Х>?Х':ХХ"ХХ Х УЧ^У-VL..-.; ХХ'.'-v. yЧv-y--.'-

V , . - ; ' V; vi"; 'ХХ

, _ - Дмссертацдя вшюнена во Воероесрйскоч - научнс-яооледова- ' 'У.'У

" , У'. тальекш "яистяту те эконоидкя, py даяу вр'а вленля - jr едьском, - - Ул " -V .

' Л " /' ' "- *'- -,-Л,">' - , ' "/'.-V- ' - у. *л \ .. '- - V -

?.. - ' ^мЗвтве. ; : .-,">, . ч-:-. -i ,-. -.ДV": Х Х \ -v^-

; V y >>-;Ч' '-" "Х '.. ч Х - о-.v. (.' '1 .V/-.' .-"л* , " >

- - Научны! руководитель- - кандидат эконогеелил'ету к,: ' у. -- -

- V Л; Х . -УУ j,;-*,-. - . Л'-У/, У;''стариц научные сотру)ршк ( -УЛ г '-V'4 'Л-.*. .:У' у ' : а.И.ваторпш ;.. хч. ^ 'У '

': ;.., "...>//" у Х --У V ! ЛУУ^:У' у-У

-<*' Х "О^вщильнмв ошюнввта: - доктор экономячеовдхнаун. У -С'..

: у.- Х' . J /* "" Х ; \дГ - - У;.-. ирофесоор в.&шыАЧндаов У. Л. ".

уу. 'yV \ <J ХХ; 'УУ.,л. у У' У каншадвт : экоюшмаскжгяаур,. 1 - ' . V ' Х ; .>* vЧ;стармГ научный оотрудвюс^.

у У^ У " -У .' У /. Г :._н.м.русин -у. . Х : ;

-С; * ' Ведущее дрвцдащятдв \ " Всесовзвов-'об^Д^ненив ."Союз-- '' J\ ,

' : ' ^ - /-.' .I V V- V*-'. '- : промтвоицв* Гоеагроороиа . " v

; ^ 'О ОССР Ч \

> 1 у - - - г Зецщта оостоатсд ^А Pft ' 1969 годеу.. ' '

ъ Х 14 я часол яа эаеоданнв,сюшаяявярованяого.Совета ; ' ' уа''у1'у-, . КЛЭ20,32.01' во Всерооои1окс>н научно-ввела до аа*мьсрои ввстк- '1- Х yV^TyTe еаономяяя,^труда,ж управления в'сельском зяйотвл по- " Х ., ' У^ . - ^У ацрвоу;:111621,7Мо(жв8?>^2Г; ^л.Ьреябургокая, ;Х5, НШЭТуаС;.У'; ":у "Г - *

^у - Х у У- /. Х V ..... . Уч у.'.:.---,'-

'. у С дяоовртафвК )южво^ознакош(т&сат'а бв&хяотеке Всадоо^^ ..у

: г ' ' : сяйсяого иаучно-исагвдо'ва^альс!^'*) инстятута^экономикя,- тру-" - '/-Уг' -'"У

'V ". ХХ Х Х _ ' ч . . > " ".' X ' . : . *

>.-''.. да я7црадленя я евяьЬг&^ . /яйстве,. ..*' v-'v ; У - ;-У '-..У ' 4 У -л- ХХ У "'--у /'Х ч'''.;

/ " У Авторафераг разоалан-^л '2tK p 3 19в9 года,- ' .

; у Д : У '""'"уУ- - -'V',- -- / Х

- .У/ '-ч Х " Х : TS.-, Х . . -. ' . " .. -

^ч :.' : '' '- Ученый .секретарь '- - *': 'У"'''

' ~ сташалязяровашого-Соввм^^^^Т^у' .Я.ф.ВЦйОХТ'АДОВ- ' ' / у.7

У '"У^'''^У , У-у.-у. у УУ. Уу. " ХХ У'\Д\"у'^-У -у';

У;' 'У У - ' -ч ,У, -у"/У- ХХ Х ; ' ч.у '..-у '." У -'-*/ у

ОНЛАЯ ЛАРАКТЕРИСГИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Овощеводство защищенного грунта призвано удовлетворять потребность населения страви в ранних овощах. За последние I? лет площадь сооружений защищенного грунта возросла в 1,8 раза, а наиболее эффективны! сооруженао - зямяих тешгяц - в 8 раз. Овдако объем производства овощей в 1987 году составил 1281 тыо.тонн, или Солее чем вдвое ниже контрольных цифр, пре ду смотревных нормами питания.

Одна из основных причин слохишегося положения заключается в низкой эффективности использования сооружений. Урожайность овощей в зимних теплицах остается практически неиэыен-ной: в 1970 г. она составила К,7; в 1980 Г. - 20,7; В 1385г. -20,9; и в 296? г. - 19,6 кг/ы*\ Вместе с тем, имеющийся передовой опыт в нашей стране, применение прогрессивных технологий в специализированных хозяйствах Запа ил ой Европы показывают, что урожаи овощных, культур можно получать в 1,5-2 раза выше по сравнению с теш, которые ш инеем в настоящее время.

Поэтому совершенствование технологии производства овощей и культивационных сооружений защищенного грунта будет по-прежнему оставаться главным направлением в решении задачи увеличения производства несезонных овощей, а это, несомненно, потребует времени я допонительных (прячем немалых) вложений в отрасль. Вместе с тем заметное повышение эффективности использования культивационных сооружений защищенного грунта может, быть обеспечено за счет внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труха.

Вопросы совершенствования организации и оплаты труда применительно к культивационным сооружениям ангарного я Сдоч-

него типа нашли отражение в работах А.Д.Максимова, В.Лукьянова, В.С.Скокдеенко, Л.С.Кириной, А.С.Миндрина, С.Е.Калининой. Однако комплексных, охватывающих вое стороны щроблемы, исследований ю существу не боло. Это касается, црежде всего, вопросов формирования к фу Акционирования системы трудовых колективов на тепличных комбинатах, повышения материальное заинтересованности работников всех категорий в конечных ре- . зультатах колективного труда.

В настоящее время в сельском хозяйстве широкое распространение получал колективный подряд на производства продукции. Однако специфические особенности производства овощей в защищенной грунте крайне ограничивает возможности механического перенесения рекомендаций цля традиционных отраслей растениеводства оо совершенствованию форм организация а оплаты труда. Поэтому организационно-технические и социально-экономические особенности трудовой деятельности работников тепличных комбинатов дожны получить отражение в конкретных организационных формах колективного подряда.

Дель д задачи исследования. Цель исследования - разработать в обосновать организационные формы колективного подряда применительно к тепличным комбинатам блочного типа, обеспечивающие повышение эффективности использования сооружений защищенного грунта, В соответствии с данной целью в диссертации решались следующие задачи:

- обобщать опыт применения различных организационных форм колективного подряда в тепличных комбинатах;

- выделить специфические особенности производства продукция в защащенном грунте и их влияние на организация трудовых колективов и материальное стимулирование конечных результатов трупа;

- разработать я экспериментально проверять систем? трудовых колективов для тепличного комбината;

- обосновать и разработать предложеняя по рациональным размерам я состав; постоянных я временных колективов, а также по цра а делений, вышшшщнх вспомогательные я об слаживающие функции;

- обосновать я экспериментально проверять методические подходы к организация материального стимулирования, обеепечя-васиего заинтересованность всех категорий работников в конечных результатах трупа;

- отработать я экспериментально проверять организационные формы авансирования, а также методик? формирования я распределения колективного фонда оплаты трэда;

- выявить экономическую я социальную эффективность подряда в тепличных комбинатах.

Объекта я методы исследования. Обобщение опыта гфямене-нйя различных организацдонных форм колективного подряда проводилось по материалам паспортизации л анкетного опроса руководит елей я сиевдалястов тепличных комбинатов страны. Экспериментальная проверка предложений я рекомендаций по совершенствованию различных элементов колективного подряда осуществлялась на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" Люберецкого района Московской области (43 га зимних блочных тешгяц).

В процессе исследования использовались различные методы: абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктив-ныа, экономико-статястическяй, социологический, экспериментальные.

Научная новизна исследования заключается в том, что, исходя из особенностей производства овощей в тепличных комбдна-

тах блочного тиш, обоснована а разработаны методические решения ю обеспечению ор ганизашюнных, экономических ж социально-психологических условии аффективного применения колективного подряда. Она вхлючают:

- типовую модель организационной структуры тепличного комбината, спроактярованную та основе функционального г тах-нологиче схого разделения труда;

- рациональные параметра постоянных и временных труновых колективов, рассчитанные с учетом конструктивних особенностей теплиц, специфики технологического процесса производства овощей в защищенном грунта и необходимости создания организационных предпосылок для развития благоприятных социально-психологических отношений в колективе;

- систему материального стимулирования конечных результатов труда всех категорий работников, участвующих в производстве продукция, с учетом роли в места каждого структурного подразделения в производственном процессе;

- систему оценочных показателей и процедуру оценки трудового вклада тепличниц в колективные результата труда.

Практичягайя данность исследования состоит в том, что разработанные диссертантом и апробированные в производственных условиях предложения, методические решения, модели первичных трудовых колективов и организационной структуры тепличного комбината блочного типа с учетом особенностей производства овощей в защищенном грунте, создают благоприятные организационные и социально-экономические предпосыки для эффективного применения колективного подряда. Их реализация на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" обеспечила совокупный экономячесаий эффект в размере 11,3 тыс, рублей в рас-

чете на I га зимних блочных тешшц. Материалы анкетного опроса руководителей я специалистов 60 хозяйств, ознакомившихся с опатой применения колективного подряда на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача", показали, что большинство из них намерено использовать данный опыт в своей практической работе.

Апробация я реализация результатов исследования. Основные положения диссертации опубликованы в 5 печатных работах общин объемом около 9,0 условных печатных листов. Они докладывались и обсуждались на научно-фактической конференции молодых ученых ШШУСХ (г.Москва, 1984), на семинаре-совещании директоров тепличных комбинатов системы ЫПОХ РСФСР (г.Москва, 1934), на Всесоюзном совещании на тему "О повышении зффектв-ности использования сооружений защищенного грунта" (г.Кокче-тав, 1986).

Совхоз "Белая Дача", на тепличном комбинате которого были поностью реализованы вое предложенные автором решения, Госагропромом РСФСР утвержден в качестве базового нредщ>иятия ш изучению опыта внедрения прогрессивных форм организации я оплаты труда. Основные методические положения диссертации вошли г "Рекомендации по применению колективного подряда в тепличных комбинатах", утвержденные Маншодовощхозоы СССР в 1965 году и направленные для практического применения в специализированные хоэлйотва.

Объем я структура работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений производству, списка литературы и приложений. Она изложена на /^страницах машико-нконего тексте, содержит таблиц, ? рисунков, 3 приложений.

5э введения обосновывается актуальность теш, раскрывает-

ся цель, задачи, методы, научная новизна я практическая ценность исследования.

В первой главе - "Особенности производства продукции в тепличных комбинатах и их влияние на организацию и оплату труда* - раскрываются те специфические стороны щюизводствен-ного процесса, которые прямо или опосредованно предопределяют параметры трудовых колективов, их организационные формы, построение организационной структуры тепличного комбината, организацию материального стимулирования конечных результатов труда и авансирования до расчетов за продукции. В данной главл по-существу изложены те исходные позиции, на основе которых в последующих разделах обосновываются и формулируются методические решения по рациональному применению колективного подряда.

Во второй главе - "Организационные основы применения колективного подряда" - выделяются, всесторонне анализируются я цревдагаптся подходи к организации постоянных и временных трудовых колективов основных, вспомогательных и обслухи-ващих подразделений тепличного комбината. Обосновывается необходимость и методические подходы к формированию системы трудовых колективов тепличного комбината при внедрении колективного подряда.

В третьей главе - "Материальное стимулирование конечных результатов труда" - излагаются предложенные автором методические подходы к оценке деятельности и построению систем материального стимулирования конечных результатов труда для всей совокупности трудовых колективов тепличного комбината, рассматриваются вопросы организации оплаты по конечным резуль тагам производственной деятельности, авансирования, оценки

личного.трудового вклада работников, распределения колективного заработка.

В четвертой главе - "Оценка экономической и остальной эффективности применения колективного подряда в тепличных комбинатах" - анализируется эффективность щ>е пложенных я зкс-перяиентально а пр обированннх решений по организации колективного подряда.

ОСНОВНОЕ ОДИЧАНИЕ РАБОТЫ

Колективный подряд может быть аффективным, если его организационные формы адекватны условиям производственной деятельности. В тепличных комбинатах блочного типа проиЪводство овощей отличается целым рядом особенностей, которые в той или иной степени предопределяют построение организационно Й основы применения колективного подряда и системы материального стимулирования. По результатам исследования зги особенности можно классифицировать в зависимости от сферы их влияния д схематично сформулировать следующим образом.

I. Особенности, определяющие построение организационной основы:

- круглогодовая и относительно равномерная занятость работников на возделывании культур и обслуживании закрепленной тепличной площади;

- преобладание простой кооперации труда в период ухода за растениями, и сложной кооперации - щри подготовке грунтов, высадке рассады, ликвидации растений;

- типовые размеры культивационных сооружений, в значи- тельной степени предопределяющие параметры трудовых колективов;

- ограниченные возможности технологического разделения труда из-за последовательного выпонения преобладающей частя технологических операций;

- устойчивые организационные связи подразделений разного профоля я регламентированные объеш их в за шло действия;

- компактное расположение рабочих мест при сравнительно небольших зонах обслуживания каждой тепличницы;

- сочетание ручного труда на основных операциях с высоким уровнем механизация и автоматизация производственных процессов.

П. Особенности, определяющие построение сястемы материального стимулирования:

- значительное влияние человеческого фактора на конечные результаты производства;

- длительный я рассредоточенный во временя период поступления продукции;

- слабая зависимость результатов деятельности трудовых колективов от внешних природных факторов;

- большое влияние сроков реализация продукция на оценку эффективности деятельности трудовых колективов;

- частые я тесные контакты испонителей, что повышает роль социально-психологических факторов в организация системы материального стимулирования.

Исходя из атях особенностей я общих принципов организации я материального стимулирования труда, в диссертация обосновываются методические подходы и формулируются конкретные методические решения, обеспечивавшие эффективное применение колективного подряда в тепличных комбинатах блочного типа.

Ряд исследований, выпоненных по проблемам колективного

подряда, убедительно свидетельствуют о той, что для успешного его применения большое значение имеют благоприятные организационные условия. По материалам гасшртязации тепличных комбинатов блочного типа автор анализирует сложившуюся в них организационную ситуацию и обосновывает рациональное построение как первичных трудовых колективов, так и организационной структуры предприятия в целом.

Несмотря на типизацию условий производства, в настоящее время сложилось два принципиально разных подхода к формированию организационной структуры; в первом случае основу составляют специализированные бригады тепличниц (со звеньями или без них) и подразделения вспомогательного и обслуживающего персонала; во втором случае - комплексные бригады по производству овощей, включающие тепличниц (в составе звеньев или без них) и работников вспомогательного и обслуживающего персонала. Первый вариант организационного построения навел наибольшее распространение (88? площади теплиц обследованных тепличных комбинатов), второй - свидетельствует о механическом переносе форм организации труда, характерных идя ангарных теплиц, я его щ>имвнение препятствует разделению труда в блочных тепляшх.

Как видим, тип организационной структуры я соответственно характер организационных связей в ней определяется прежде всего входящими в ее состав элементами, или формами организации труда. В зависимости от роли и места в произвоцотвенноы процессе, периода функционирования в тепличных комбинатах они представлены тремя типами подразделений:

- постоянные трудовые колективы работников,, непосредственно занятых в технологическом процессе в период вегетации растений на закрепленной тепличной площади;

- временные трудовые колективы работников, занятые на проведении взаимосвязанных комплексов работ в период подготовки тешиц к новому технологическому циклу;

- постоянные трудовые колективы работников по обеспечению технологического процесса.

Строительство тешиц блочного типа привело к радикальному изменению в них форм организации труда. Если в ангарных теплицах (площадь 1000 м^ каждая) применялось индивидуальное закрепление тепличной площади, то в типовых блочных теплицах, размер которых составляет 0,5; I шш 1,6 гектара, а связи с необходимостью обеспечения единства действий всех испонителей, широкое распространение получила колективная форма закрепления тепличной шощади. Логичным было бы решение создавать X звено в теплице численностью соответственно 5, 10 или 15 .человек, это заметно у продает организацию труда, сбор и сдачу продукции. Данный вариант получил распространение в большинстве обследованных тепличных комбинатов.

Однако, организация звеньев тепличниц численностью 35-Й человек в полуторагектарвых теплицах на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" (1979-1980 гг.) себя не оправдала, Дело в том, что в теплицах блочного типа появляются возможности для обеспечения благоприятных социально-психологических отношений в первичных трудовых колективах (компактность рабочих мест, частые контакты испонителей, возможность визуального контроля за работой своих товарищейК Социометрическое обследование показало, что сплоченность тепличниц повышается по мере уменьяеяяя размера эвена, и наоборот (табл. I).

С учетом социально-психологического критерия и особенностей конструкция теплиц блочного типа рациональный размер

Таблица I

Влияние размера колектива на его сплоченность (по материалам социометрического обследования звеньев тепличниц в совхозе "Белая Дача")

Показателя

1980 г.

1986 г.

группа по числен-)группы по численности тепличниц ноотя тешмчнжц в звене_,

I ! П 1 Ш

в эвене

I 1 И ! Ш

Количество.звеньев в группе 14 г 4 18 2 4

Численность тепличниц в звене б 12 18 5 Э 15

Уровень социометрической сплоченности 0,67 0,56 0,22 0,79 0,52 0,46

В % к Ш группе 304,6 254,6 100,0 171,7 113,0 100,0

эвена тепличниц был определен численность 5 человек. Начиная с 1981 года,в таком составе звенья работают на всем комбинате совхоза "Белая Дача". Они являются основным структурным подразделением, применяющим колективный подряд.

Црямененяе прогрессивных культурооборотов удвоило объемы подготовятельно-заключительных работ, связанных с ликвидацией растений одной культуры я высадки другой. Резкое сокращение сроков их доведения, жесткие требования по соблюдению карантинных мероприятий, взаимосвязанность комплексов технологических операций при подготовке теплиц, взаимообусловленность их проведения, сочетание ручного я механизированного труда, ограниченность в маневре я количестве используемых технических средств обусловили необходимость последовательного, паралельного я согласованного выпонения работ, а соответственно, формирования временные трудовых колективов на различном уровне (бригада, отделение, комбинат).

В диссертации обосновываются параметры в приводятся организационные характеристики прошедших экспериментальную проверку на тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" вариантов, построения таких колективов на наиболее ответственных технологических стадиях (технологические звенья по посадке растений неосновное место, рабочие группы на проведении комплексов взаимосвязанных работ при подготовке теплиц, ликвидации растений и т.е.).- Основной формой кооперации временных трудовых колективов я их материально-технической базой является специализированная бригада, за которой в среднем закрепляется около 3 гектаров теплиц.

Ьщеление в составе блока рассадной теплицы предопределяет необходимость кооперации специализированных бригад на выращивании рассады. Формой данного вица кооперации выступает отделение, которое включает подразделения работников, занятых на вспомогательных работах и обслуживании технологического процесса. То есть оно объединяет подразделения, обеопе-чиваюжше выпонение воего комплекса производственных функций Процесса производства вдодукция.

Анализ затрат труда показал, что в тепличных комбинатах блочного типа происходят не просто количественные изменения пропорций в соотношении основного, вспомогательного и обслуживающего персонала - меняется характер отношений различных категорий работников между собой, их роль в црооессе производства овощей. Совершенствование конструкций сооружений приводит, с одной стороны, к росту производительности труда основных рабочих, ас другой - к возрастанию зависимости результатов труда основной категория рабочих от качества работы вспомогательных и обслуживающих подразделений. Наметилась я хорошо про еле-

живается от одного тина сооружений к другою тенденция ж переносу части основных производственных функций технологического процесса непосредственно на работников вспомогательного я обслуживающего персонала.

Строительство блоков то падью 6, 9, 12 гектаров увелячи-

ло численность работников воле ногательного и обслуживающего персонала. Одновременно на блоке возросло количество специализированных бригад основного персонала до двух-четырех. В ' этих условиях в силу особенностей систем оборудования по обеспечению в теплицах микроклимата большую часть этих работников просто невозможно раскрепить за бригадами (группами теплиц блока). Материалы паспортизации показали, что рост численности работников этих категорий, вследствие увеличения площади блока теплиц, привел к формированию в тепличных комбинатах организационно разобщенных подразделений, сформированных по профессиональному признаку (рис. I). Сложный характер взаимодействия этих подразделений, их взаимозависимость, отсутствие четких критериев оценки результатов их деятельности и применяемая вследствие этого повременно-премиальная оплата труда Приводят к усилению противоречий между ними, низкому уровню соблюдения задаваемых технологических параметров микроклимата.

В ходе исследования был предложен я экспериментально апробирован иной подход к организация труда работников вспомогательного и обслуживающего персонала. Комплексная бригада по обслуживанию оборудования блока теплиц, создавая условия для оперативного л согласованного взаимодействия работников всех профессиональных групп, как форма организации труда этих категорий работников, оказалась гораздо.эффективней, А разделение функциональных обязанностей между комплексными бригацамя

I. Г t ti n 11 i m.

Руководителе Зтхкпяотапта аижЛ т тяжелого комбината (eoaioat)

ЗМвО M [л[;

O^eCepe-CflnTI-ЩЮВ.МПММ!-

HfStJB l T. И

MtnjIKMCл

зим pe по и?й-Гицп ( Ottmib-1ШДОВ

о&цмвидц в №

Кшрмюяткоа oMjrom i рапа оОо?улоьвнкл > оодомпЛ

2. Ця ТГИУДПГ" "Тт1"* ппчтоэяБввя

^оводитвд Фучкшюйивда ноыбдо&та к соахоза

Коивмкспя Одой* со оОсагадмга оЗои*овтая блюю ташвщ Х s внидопгокийи №пм

тахноютвсс раипюв ' Зэдпо ТПЕОБ, TtOXOTU-нийса я Т.п. Змий мютие рва К И П 1 Зэвао ыюарой па вкхяцшг

НИ ОД7Ж0Ы DO

реиоту oobj-* додеввя сооружений

сооружений в т&хи&догжчоском i

С ж о е л ы ООо^уховнкж/ двя овАоводшя л аощы Ч Ч~Ч авдадоров

Ч уЗДдДЬ.

Вомиутжйд

till гемавт

ОЙОруДОМНМЯ

D&pttлHTU гчйнмасЯствпя додрвзделû^ иыюйв^й службы Люка теплиц я яанбиката (оовхозв)

блока теплиц (обслуживание оборудования в технологическом режиме) и централизованными службами комбината (ремонт) позволяет выходить на построение систем материального стимулирования ш конечным результатам деятельности этях подразделен*!.

Рациональная организационная основа лишь одно яз условий эффективного применения.подряда. Сложный характер взаимодействуя постоянных и временных формирований основного, вспомогательного и обслуживающего персонала тепличного комбината потребовал разработки соответствующих систем материального стимулирования. Центральный узел проблем совершенствования материального стимулирования при организация колективно!л подряда на тепличном комбинате в условиях функционирования системы трудовых колективов смещается в сторону увязки взаимных материальных интересов работников основного, вспомогательного к обслуживающего персонала. Анализ материалов паспортизации показал, что на щшктике эти проблемы пытаются разрешить начислением работникам вспомогательных я обслуживавших подразделений итоговых выплат на уровне среднего размера доплат л премий тепличниц. В диссертационной работе предлагаются иные методические подходы к опенке деятельности подразделений данного типа.

Каждый трудовой колектив организационной системы дожен оцениваться по результатам выпонения той производственной функция, которая за ним закреплена. Правильный подбор соответствующих показателей оценки деятельности трудовых колективов с учетом зависимости этой оценки от колективов подразделений более высокого иерархического уровня (с точки зреняя степени влияния на конечные результаты производства в целом) позволяет достигнуть согласованного взаимодействия колективов основ-

нога, вспомогательного к обслуживающего персонала, не допуская уравнительности в оценке результатов деятельности и оплате труда.

Для тепличных комбинатов блочного типа при построении систем материального стимулирования конечных результатов деятельности трудовых колективов предлагается исходить из выпоняемых имя трудовых фикций, что позволяет построить взаимоувязанные экономические отношения всех первичных трудовых колективов и профессиональных групп работников между собой и с предприятием в целом.

Принципиальные схемы построения систем материального стимулирования з тепличном комбинате отражены в таблице 2.

Совершенствование материального стимулирования осложняется рядом экономических особенностей овощеводства защищенного грунта. Важнейшая из них заключается в оценке конечных результатов производства. Валовые показатели объемов производства для зтих палей не пригодны, тах как на них существенно влияет ассортимент производимых овощей, и они не отражают структуры поступления цродукции по периодам года, а на стоимостные показатели, кроме того, значительное влияние оказывают отклонения фактических розничных цен от прейскурантных. Это ограничивает выбор систем оплаты труда. 8 данных условиях возможными вариантами являются оплата за произведенную продукцию по аккордным (несколько культур) или прогрессивно-возрастающим (одна культура) расценкам с учетом использования ресурсов.

Большое внимание в работе уделяется вопросам организации авансирования, которое несет важную нагрузку в системе материального стимулирования. Продожительный период плодоношения,

Х , и

ОРГШЗЩШ ШШ ПО КШШЛ1 FESmiATjUI ЛЕЯТЫЫШа ПОШЗШШИЯ .. .талиисто шшнш сошаз* "шм дш

'х'руэдше 1 г'кфьатздтЬв&аЯ колективы ; (грнкода

ШШШм^ЖжШшШИШЦШЛ!

liiereл оплаты труда sa тед едьим ~

ипаиалааа- 11роизвадс1ьо реванше продуют бригады тед-

Йртвяа Аккордно

__jprjfl

Аккор!ЩОч1рвиаа<ш1ал Акао, ____,..

оплата труда(о расереда оплата труш (о pes- (рои пойтуиекая цро-

деаяеи коялактавного орадвлеквем колак- ЯЩв __

sapatoTM пряюрцво- тиваого iapatonta - Z. Ьвгрега ва произво-

нашо отраеоташоцу с учвюы ш) депо Ьродаищж* .

врамааа)

цорщоа шрадбдашГ

Фдяо-праыоаль^ая июживсгво, качество, ik> веригшим докумвтен оуттерстТтГ на труда (о рае- рок пойтувлеквя цро- гмта

Здопл эам-тм раствкяэ

Иесдечеква *а-керавтщого рвгаиа.щюавд-M сот по винте растагаа от вологааЯ в 1рвмтвлей

СюИО-СрещаявЯМ лg- Коевещая емю-лата труда(о вншввду- дршяалъдаа оплата мши намасленал труда(о расдрадев-аардлатн *а вшошавв- ваш юыактавного к! объаи равотн) - M^jdtra л ятои

Г.ащшаи ожана про- lio варадчшш докумаитаи а/хгмрмюго гводетва продутое ' J4ara

il.CTacnpocf^Eu9'*63-"' 1ПзЗе^пг!аЗГ"л1ф!;йвЕв? ЬуЬ&фйиТ "

nl'i?шпашЦ- П6_пёрвгшГд1и?мЗаш1< lyir&TaJdoBcT нва равст no uun . jtom. . , ... рамат!*

Ксмълексаив

OQBT^n П?

оЙсяунгвакЕ ейорутованиа люка тапвд в теиюлог-часком раже

Обеслачеяяе И1- Повремещо-премяа. иологечаст оплата труда (с ад шхшов раса- дуельнын аачяалеавеи вввм овоееЗ ' зарплата sa отраскла-в тоштвдх нноа вр-жя) -

Косаагаш сдегьио-преывальвая оплата труда(с распреотла-шан лолавтиввого зтет с учетом

1.&шокопван идаав Do вврввчнги докучав тан йухгатерского

провэводства цродг- учета

' ктг""о0гЗак5аш1Я ft55aSiJ[ So

_пасш jiMtoa _ _ сдmaamai оовашвта, бшъша отделеюя,.

37 Затрата на ооеспа- Ко дерввчнни довумбетамоуза'ал терского

чеввл тещолопче- _ учета .--......

лих радамов*

кошлексвыз иоесоечана^

рвгав дентЩ кровэводств-

роляаоаошяи яюи ссдраэда-

ыужи tcoucn- лешя кл*1в-

яата по те й- вата аилом,

лаэсло-$лек- водой ,лекию-

росаабкенвю анергвеа

иовреившо-ишш.

оплата Tppac н луашшм иачаомвйен гврдим sa отра<№та> шюл райя)

иввая Jocaeiaaj) сдадьио-

i. ышйтшть слада но дарвачш^ 4ухг^трсгогй -

дроизводства дродуотв учата.

хапва теплой,водой, енша йржгадага отделашд по овслувaajus attKtpoisepnial со бортюьааш всшов t*nxnn в теоююподдои дотрвояоотв оимаей рахшю

37 SsTeKEaty* ЛЕГ дервЖ'йм Ьку5в1Щ|"с^1Га115рс1!0гЗ ~ УХ^-о- учота ... ...........

прапамая оплата труда (с расприюв-SHH коиектввяого эая5йпш с учеши

Кошвксшз ШШыШТрЗР ивврашшо-дрешальиал иел^одраш^лькая ригвди пет- оот по равовту оплата (о ввдЕВедуалышм оплата тш(о рао--------- (лаигд p^jpjjB. дачдслегвеи аарилати дрвдалашек колве-

нв1, ойорудова- отраомщдое врвп) пмог si^Jfjsa

i. №ieл,качество i срока ишовежа pe от

116 any c^FiacoBaau ооъеиа,ачеотБа > сроков внпоаваши рмгапва лedot в ми. . . пмисшмп брдгадш мшашна! а паат[ала-аованюа сзпа) ки&вап,авсадотадочшс

ДОМЕТШИ равОТН* тоЩ

pafflisaama раиоитгап служ) ком$а-вата

ч a apaos приведенал Ьшшаремачта ренарошве uaB[лuipoMiiBej sa вдевши матеркалищ sa трат да производилось "'лSii^Fc'^m0!!}" В8рмсолаЛ поарамввмрещалъдая оплата ТСТД л ватамлл цмки в комздмвиЛ {орм i рамцл.

необходимость сочетания постоянных в временных колективов создаст предпосыки к применению комбинированной формы авансирования. В хода проведения эксперимента бшш предложена шкала прогрессивно возрастающих промежуточных расценок за продукцию в зависимости от уровня достигнутой урожайности со месяцам плодоношения. Тем самым уже на стадии авансирования размер текущее внкяат стал отражать формирующийся конечный результат производства.

Применение косвенной сдельно-премиальной оплаты труда работников, занятых выпонением работ по обслуживанию технологического процесса, позволяет на качественном ином уровне развивать отношения между трудовыми колективами. Цря этой схеме организации оплаты их труда основная часть заработной платы (косвенный сдельный заработок) у работников всех обслуживающих подразделений имеет одинаковую тенденцию и отражает выпонение плана вдоязводства обслуживаемым подразделением, а размер премии соответствует определенному уровню качества выпонения закрепленной производственной функция. Круглогодовая занятость на работах по обеспечению микроклимата в теплицах исключает необходимость организация авансирования работников этих подразделений.

Условием успешного применения колективных форм оплаты труда является совершенствование экономического механизма распределения колективного заработка. Несмотря на наличие благоприятных условий в тепличных комбинатах для подбора членов звена я высокий исходный уровень сплоченности колективов, за использование КТУ в качестве дифференцирующего инструмента при распределении колективного заработка высказалось 82, опрошенных тешичниц. Данное противоречие объясняется неста-

вольностью состава рабочей силы из-за социально-демографических ее особенностей: комплектование комбинатов-новостроек выпускницами СПЕТ создает впоследствие стандартные демографические ситуации (массовый уход в декретные отпуска).

В диссертационной работе рассматривается широкий круг вопросов, связанных с оценкой личного трудового вклада работника в конечные результаты деятельности колектива (процедура оценки, уровень я границы самостоятельности колектива в выбора мер воздействия, выбор повшающйх и поникающих факторов я т.п.).

В диссертационной работе анализируется экономическая я социальная эффективность применения колективного подряда в тепличных комбинатах. Анализ оценки экономической эффективности применения колективного подряда проведен главным образом по результатам эксперимента на тепличном комбината совхоза ^Белая Дача" (табл. 3).

С момента ввода в строй в 1980 году последнего блока теплиц в принятой технологии производства овощей и техническом оснащении производства никаких существенных изменений не было. Поэтому эффективность комплекса предложенных решений оценивалась по изменению показателей работы комбината в динамике "до" и "после".

Производство овощей за период применения колективного подряда увеличилось на 16,цри одновременном улучшении структуры производимых овощей (увеличилась доля томатов и зеленых культур) я их поступления по периодам года. Это обусловлено существенным ростом урожайности основных культур во всех культурооборотах при одновременном сокращении пределов ее колебаний (как относительных, так и абсолютных) между звеньями

' Таблица з

Эффективность колективного подряда на производстве овощей защищенного грунта в теплично комбинате совхоза "Белая Дача"

! Ед; (До внед-!' После внедрения 1жзме-!рения в 1 1983 - 1986гг.. Показателя рения}среднем в ДД 1в - к ,

Йа?^ {нем за ! 19&1Ч ! 1961-{_ Ш2гг I ГОД 11982гг. 1-1Э62гг.

Дроизведено овощей т 12809 14879 116,2 +2070

Уд. вес несезонной продукция в общем объеме % 62,3 64,3 X

Урожайность культур:

- огурец в продлен. ном обороте кг/м2 27,7 33,3 120,2 +6,6

- томат в щюаден-ном обороте _ о_ 11,8 16,7 141,5 +4,9

- огурец в зимне- , весеннем обороте 20,2 24,1 119,3 +3,9

- томат в осеннем обороте 4,6 6,3 136,9 +1,7

Дроизведено овощей в расчете на I чел.-час, отработанный тепличницами кг 14,19 18,53 130,6 +4,34

Опиата труда тепличниц в расчете на I чел.-час руб. 1-20,0 1-44,8 320,7 +0-24,8

Оплата труда тепличниц в расчете на Х.ц овощей 8-46 7-81 92,3 -0-65

Себестоимость щю-язводства I ц овощей _ 64-15 57-24 89,2 -6-91

В расчете на I га тешшц:

- стоимость реализованной продукции тыс. руб. 331,4 383,0 115, fi +51,6

- прибыль 160,2 205,6 128,3 +45,4

Рентабельность производства овощей i 93,6 115,9 X +22,3

одной теплицы, то есть с одинаковыми технологическими параметрами. Это"подтверждает возможность реализация имеющихся ре-

зервов аффективного использования сооружений на основе социально-экономических факторов производства. Произошло позитивное изменение я других более общих показателей эффективности использования теплиц.

1. Применение в течение длительного времени колективного подряда в тепличном комбинате совхоза "Белая Дача" обеспечило повышение урожайности возделываемых культур и снижение .себестоимости продукции. Совокупный экономический эффект в расчете на I га тепличной площади составил П,3 тыс.рублей.

2. Колективный подряд в тепличных комбинатах может быть эффективным, если его организационные формы адекватны специфическим условиям производства овощей в защищенном грунте. Эти особенности многоплановые и оказывают существенное влияние на организационное построение первичных трудовых колективов и всей организационной системы в целом, материального стимулирования конечных результатов труда и до окончательного расчета за продукцию, формирование социально-психологических отношений в колективах.

3. Стандартизация производственных условий, круглогодовая занятость работников, устойчивый и стереотипный характер взаимосвязей подразделений различного уровня позволяют проектировать типовую модель организационной структуры тепличного комбината блочного типа. Ее составными элементами являются:

- звенья тошшчниц;

- специализированные бригады тепличниц;

- отделения (производственные участки);

- звенья защиты растений;

- временные трудовые колективы разных уровтй, формару-

емые на замене грунта, посадке овощных культур, ликвидации растений;

- комплексная бригада по обслуживанию оборудования блока тешшц в технологическом режиме;

- централизованная бригада по ремонту оборудования и сооружений.

4. Рациональным размером эвена в основном производстве является колектив тешгичниц численностью в 5 человек. Такой размер звена, с одной стороны, соответствует конструктивным особенностям теплиц блочного типа, а с другой - создает необходимые организационно предпосыки для подбора персонального состава тепличниц с использованием социометрической процедуры я формирования на этой основе благоприятных социально-психологических отношений в колективе.

5. Строительство тешшц блочного типа ведет к изменению профессионально-квали$йкационио3 структуры работников, увеличению влияния вспомогательного и обслуживающего персонала на конечные результаты производственной деятельности и обусловливает необходимость пересмотра традиционных представлений

об организации подразделений на выпонении этих функций. Вместо специализированных, организационно обособленных и действующих автономно функциональных служб следует создавать комплексные бригады под единым руководствам, осуществляющих обслуживание оборудования блока тешшц в технологическом режиме, цри одновременном сосредоточении функции ремонта оборудования и сооружений в централизованном подразделении. Такая реорганизация имеет'принципиальное значение доя эффективного применения колективного подряда.

6. Технологический процеос производства овощей на тешшч-

ных комбинатах цредоцределяет необходимость Армирования временных трудовшс "колективов при выпонении работ по смене грунта, посадке овощных культур, ликвидации растений. Они являются обязательными составными элементами организационной структуры комбината. Масштабы деятельности я варианты организация.таких колективов определяются степенью концентрации защищенного грунта на предприятии, размерами блока тешшц я тооадью блочной теплицы.

7. Б условиях функционирования системы трудовых колективов тепличного комбината при колективном подряде наиболее . эффективными системами материального стимулирования конечных результатов труда являются: для тепличниц - оплата за продукцию по аккордным или прогрессивно возрастающим расценкам за продукцию с применением комбинированного авансирования; для работников, непосредственно связанных с обеспечением я обслуживанием технологического процесса - косвенная сдельно-премиальная оплата труда; для работников, занятых на работах со ремонту зданий, сооружений, оборудования - сдельно-щемкаль-ная оплата труда.

8. Нестабильность состава звеньев из-за демографических особенностей рабочей силы комбинатов-новостроек даже в условиях социально-психологического подбора колективов обусловливает необходимость применения коэффициента трудового участия в качестве дифференцирующего инструмента при распределения колективного заработка.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

.Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие предложения для использования их в тепличных комбинатах:

1. Методические во входы и решения ш определения рациональны! параметров первичных трудовых колективов на подряде.

2. Модель системы трудовых колективов тешшчных комбинатов, включавшей подразделения основного, вспомогательного в обслуживающего производства.

3. Систему материального стимулирования в условиях подряда для работников основного, вспомогательного и обслужива- . него производства.

4. Методику оценки личного трудового вклада работников л распределения колективного заработка.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Внедрение колективного подряда в совхозе (в соавторстве) // Бригадный подряд в сельскохозяйственном производстве. - Ы.: Моск. рабочий, 1984. С. 84-9$. - 0,6 д.л.

2. Рекомендации по применению колективного подряда в тепличных комбинатах* - М.: ВВИЭТГСХ, 1565. - 2,75 п.л.

(в соавторстве).

3. Бригадно-звеньевоа подряд - перспективная форма организации и оплаты труда в тепличных комбинатах: (Опыт применения колективного подряда в совхозе "Белая Дача" Московской блести). - м.: ВНИЭТГСХ, 1966. - 1,0 п.д. (в соавторстве).

4. По единому наряду (в соавторстве) // Картофель и своей. - 1966. - Я I. - С. 26-30. - 0,6 п.л.

5. Колективный подряд на тепличных комбинатах, - Ы.: Аг|ирмяда?, 1987. - 4,2 п.л. (в соавторстве).

Л-32151 Подписано к печати 14/02-1989 года Заказ ИЗ

Тираж 100

N НИЦенгра Росагроромнот, Моем, Оренбургская 15

Похожие диссертации

• Повышение экономической эффективности производства овощей закрытого грунта
• Регионализация агропромышленной сферы в рыночно-трансформационной среде: факторы, тенденции, модели, механизм
• Оплата труда в реализации экономических интересов сельскохозяйственных организаций кооперативного типа
• Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства
• Организация и экономическая эффективность производства на шампиньонных комплексах