Организация и нормирование труда в системе управления персоналом тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Пикалин, Юрий Анатольевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Пикалин, Юрий Анатольевич
ВВЕДЕНИЕ.
РАЗДЕЛ I. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПРОЕКТИРОВАНИЮ И ВНЕДРЕНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
ГЛАВА 1 СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ В РАЗВИТИИ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ
з1 Методологические основы системных исследований.
з2 Объективные основы развития теории и практики управления персоналом.
з3 Организация и нормирование труда - элементы управления персоналом на предприятии.'.
РАЗДЕЛ И. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИКЕ.
з 1 Принципы организации труда в рыночной экономике.
з2 Рабочее место - основное звено производственного процесса.
з3 Основные требования при проектировании рабочих мест.
ГЛАВА II НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
з 1 Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.
з2 Принципы и методы комплексного обоснования норм затрат труда.
з3 Повышение уровня нормирования труда с применением нормативных темпов работы и интенсивности труда.
РАЗДЕЛ III. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ И
НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
ГЛАВА I. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ И
РАЗРАБОТКЕ ПАСПОРТА РАБОЧЕГО МЕСТА.
з 1 Новая система организации рабочих мест.
з2. Оценка качества выпонения работ на рабочем месте.
з3 Методика проведения анализа качества норм труда.
ГЛАВА II. ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В
МОДЕЛИРОВАНИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО
ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА.
з 1 Повышение качества норм путем моделирования трудового процесса с использованием информационных технологий.
з2 Организация работы по качественной разработке новых документов по организации и нормированию труда.
РАЗДЕЛ IV. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОЦЕНКА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И
СЛУЖАЩИХ.
ГЛАВА I. МЕТОДИЧЕСКЕ ПОДХОДЫ К РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ.
з1 Новый подход к регламентации труда специалистов и служащих.
з2 Система оценки трудовой деятельности специалистов и служащих
ГЛАВА И. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ С УЧЕТОМ
УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.
з1 Методические подходы к организации премирования и стимулирования работников.
з2 Система премирования специалистов и служащих на предприятии работников.
РАЗДЕЛ V. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ЧЕРЕЗ МЕХАНИЗМ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
з1 Общие принципы социального партнерства.
з2 Колективные договоры и практика регулирования организации и нормирования труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация и нормирование труда в системе управления персоналом"
Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее поном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, Х в сфере труда. Одним из важнейших средств решения этих задач является совершенствование организации и нормирования труда.
Отечественными учеными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда; создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения организации и . нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием организации и нормирования труда (отчетность и т.п.), планирования и финансирования разработки нормативных материалов и т.п.
Однако, в условиях плановой экономики, при максимизации административно-командных методов управления трудом со стороны государственных органов имели место причины объективного и субъективного характера, не позволявшие в достаточной мере реализовать на практике достижения отечественной теории, методологии и научного потенциала в области организации и нормирования труда.
При реализации принципов рыночной экономики возрастает роль организации и нормирования труда как элементов управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия любой организационно-правовой формы управления при различных формах собственности.
Состояние организации и нормирования труда в рыночных условиях следует рассматривать в качестве одного из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования применяемых решений в области управления производством и трудовым потенциалом работников с учетом всей совокупности факторов, оказывающих воздействие на себестоимость производимого товара (услуг) и получение прибылей (доходов).
В рыночных условиях оценка деятельности предприятия определяется потребностью выпускаемой продукции (услуг) на рынке и величиной совокупных затрат на ее (их) производство., Учитывая, что признание на рынке может получить только та продукция (услуга), на производство которой затраты не превышают среднеотраслевого уровня, предприятия вынуждены постоянно снижать такие затраты. При этом, как правило, сокращение трудовых затрат одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции (услуг) по другим видам производственных ресурсов -затрат на Основные фонды, топливо, энергоносители, а это все влияет на себестоимость производства продукции (услуг).
Таким образом, наличие взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия в новых условиях и, в первую очередь, себестоимости продукции, вызывает необходимость систематического снижения удельного веса трудовых затрат, повышает роль и значимость работы по организации и нормированию труда на предприятиях.
Рациональная организация труда и использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат является в условиях рыночных отношений одним из важнейших условий обеспечения благополучия предприятия, конкурентоспособности выпускаемой им продукции (услуги) и т.п.
Рост значимости организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике определяет необходимость дальнейшего развития теории и совершенствования методологии организации и нормирования труда.
Для успешной деятельности предприятий, особенно в условиях рынка, необходим поиск наилучших решений в сфере трудовой деятельности,. выработка стратегии и тактики повышения эффективности организации и нормирования труда.
Тактика достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу выпускаемой продукции (работ), предусматривает разработку и осуществление мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда.
Стратегия предполагает определение основных направлений повышения эффективности организации и нормирования труда на основе комплексного использования всех имеющихся факторов и ресурсов и поиска новых путей для быстрейшего преодоления негативных тенденций^ в экономике.
Работая в области организации и нормирования в системе железнодорожного транспорта, автор диссертации выявил наиболее острые проблемы организации и нормирования труда, предложил и реализовал на практике новые пути и методы их решения на примере предприятий железнодорожного транспорта.
Железнодорожный транспорт относится к социально значимым отраслям экономики, которые во всем мире подлежат общественному регулированию. Предприятия железнодорожного транспорта осуществляют финансово-экономическую деятельность на принципах сочетания государственного регулирования и рыночных отношений.
Хотя железнодорожный транспорт обладает рядом монопольных характеристик, он все же не является чистым монополистом на рынке транспортных услуг. Кроме того, он приобретает ресурсы на конкурсной основе по рыночным ценам.
Важнейшей обязанностью работников железнодорожного транспорта является обеспечение безопасности движения поездов, сохранение жизни и здоровья пассажиров при их перевозке, создание безопасных условий транспортирования грузов, грузобагажа и багажа.
Соблюдение графика движения поездов является обязательным условием для всех подразделений железнодорожного транспорта (локомотивного, вагонного хозяйств, пути, пассажирского, грузового, сигнализации и связи, электроснабжения и др.), поэтому четкость в работе, безотказность устройств и обеспечение безопасности движения характерны в целом для всего железнодорожного транспорта.
Строгая регламентация норм эксплуатационной деятельности и взаимосвязь всех предприятий различных хозяйств для выпонения общей задачи, по перевозке пассажиров и грузов являются особенностью транспорта, во многом определяющей специфику организации труда работников железнодорожных предприятий.
В целях обеспечения указанных требований по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте действуют централизованно разработанные Типовые технологические процессы, Правила и инструкции по ремонту подвижного состава, пути и искусственных сооружений, по организации работы сортировочных, грузовых и пассажирских станций, на погрузочно-разгрузочных работах, по обслуживанию устройств сигнализации и связи, электроснабжения и на других работах.
До 70 процентов эксплуатационного штата и расходов на железнодорожном транспорте необходимы для поддержания в исправном состоянии производственной инфраструктуры независимо от перевозочной работы, объем которой за последние годы снизися и привел к напряженному финансово-экономическому положению на железных дорогах.
В этих условиях качественное выпонение работ, соблюдение технологий трудового процесса, повышение эффективности организации труда работников железнодорожного транспорта в целом приобретают особое значение.
Резкое падение объемов перевозок при сохранении практически неизменной инфраструктуры и контингента работающих, усиление в. условиях рынка конкуренции со стороны других видов транспорта, напряженность финансово-экономического положения железных дорог России потребовали принятия радикальных мер по повышению доходности и снижению эксплуатационных расходов на основе улучшения использования основных фондов, совершенствования структуры управления, организации труда и внедрения ресурсосберегающих технических средств и технологий.
Несомненно, в числе таких мер большое внимание на железнодорожном транспорте уделяется организации и нормированию труда. Новые условия хозяйствования, обусловленные переходом на рыночные отношения' в экономике, предопределяли необходимость существенного пересмотра применяемых подходов в методологии, практике в решении указанных проблем, что и определило выбор темы диссертации.
Целью настоящей работы является определение основных направлений развития теории, методологии и практики развития организации и нормирования труда применительно к трудовой деятельности человека в современных условиях развития экономики.
В соответствии с целевой направленностью в работе поставлены следующие задачи:
- определить место и роль организации и нормирования труда в сфере управления персоналом;
- дать оценку состояния нормирования и организации труда на предприятии с переходом на новые условия труда;
- разработать методологические и теоретические подходы организации и нормирования труда в новых экономических условиях;
- раскрыть роль и место государства в решении проблем организации и нормирования труда;
- раскрыть роль специалистов в решении проблем организации и нормирования труда;
- дать конкретные методические рекомендации по регулированию трудовых отношений в области организации и нормирования труда через механизм социального партнерства.
Объект исследования Ч социально-трудовая сфера, ее организационные структуры.
Предмет исследования - процессы совершенствования организации и нормирования труда на предприятиях.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам организации и нормирования труда, опыт развитых стран с рыночной экономикой по повышению эффективности труда. В ходе проведения исследования использовались конвенции и рекомендации МОТ, законодательные и нормативные материалы по труду Правительства РФ и Минтруда России. Информационной базой исследования явились директивные документы, регулирующие экономические и трудовые отношения на железнодорожном транспорте, статистическая отчетность по труду и в том числе по железнодорожным предприятиям.
В основу диссертации положены исследования различных аспектов повышения эффективности труда, освещенные в трудах ученых-экономистов и специалистов по труду: В.А.Антропова, Е.Г.Антосенкова, Т.А.Ашимбаева, И.Ю.Баландина, В.И.Бовыкина, В.И.Брылева, Б.М.Генкина, Л.Д.Гительмана, М.В.Грачева, В.А.Дмитриева, В.А.Дятлова, А.П.Егоршина, А.Ф.Зубковой, Е.Д.Катульского, А.Я.Кибанова, Б.И.Колесникова, Р.П.Колосовой,
Ю.П.Кокина, Н.А.Кольцова, Н.П.Кочкиной, И.И.Куликова, А.В.Никитина, И.А.Самарина, Л.М.Суетиной, В.Беляева, В.Г.Макушина, М.Г.Мошенского, С.А.Кузьмина, В.Т.Пихало, А.А.Пригорина, В.Ф.Потуданской, В.М.Рысса, В.С.Серова, М.И.Скаржинского, Г.Э.Слезингера, В.В.Травина, А.И.Тяжова, БЛ.Цыпина, И.И.Шапиро, Н.И.Шаталовой, С.В.Шекшни, Р.А.Яковлева и других.
Проблемы социально-экономического развития все более активно изучаются с позиции системного анализа. Указанные аспекты исследуются в работах Э.М.Короткова, В.Д.Могилевского, А.Г.Поршнева, В.М.Самуйлова, В.Н.Спицнаделя, Р.А.Фатхутдинова, Н.Н.Цыгичко и других.
Математические модели и методы применительно к анализу и управлению социально-экономическими процессами рассматриваются в трудах Т.В. Рябушкина, Е.В.Шикина, А.Г.Чхартишвили и других.
Среди зарубежных ученых отметим труды Ст. Бира, М. Вудкока, Д. Фрэнсиса, Р. Джонсона, Дункана Джека У., Д.С. Синка, С. Фишера и других.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- разработаны методологические основы системных исследований организации и нормирования труда как одних из основных элементов управления персоналом на предприятии;
- дано теоретическое обоснование места организации и нормирования труда в системе управления персоналом, показано, что без этих вопросов управление персоналом не способно выпонять все остальные функции, что во многом снижает организационно-экономическую базу этой работы;
- предложена новая концепция организации труда, сущность ее заключается в том, что с переходом к рыночной экономике организация труда (в единстве с организацией производства и управления) не может ограничиваться использованием внутренних факторов предприятия, а дожна ориентироваться на всесторонний анализ и использование внешних факторов, лежащих за пределами предприятия - состоянием рынка товаров, труда и капитала.
При такой постановке вопроса роль организации труда существенно повышается с точки зрения влияния ее на социально-экономическое развитие страны. Автор согласен с проф. Слезингером Г.Э., что в рыночной экономике организация труда - это совокупность решений и действий по созданию социально-трудовых систем, обеспечивающих взаимодействие людей с технологиями, предметами и средствами труда, с окружающей средой и формирование социально-трудовых отношений в процессе разработки, производства и реализации материальных и интелектуальных продуктов и услуг для достижения устойчивого социально ориентированного экономического роста.
- обосновано, что рабочее место является основным производственным звеном в рыночной экономике в системе управления персоналом, включающим решение двух групп задач: первая группа - это задачи технологического, организационного и экономического характера, вторая Ч планирование численности персонала, обеспечение занятости;
- разработана новая концепция нормирования труда в рыночной экономике, включающая систему средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты;
- предложена новая модель паспорта рабочего места, основу которой составляет разработанная модель технолого-нормировочной карты (ТНК) и операционной карты как основного технологического документа по организации труда на рабочем месте, отличающейся от ранее действующей карты тем, что она включает в себя полный комплекс объективных параметров организации трудового процесса;
- сформулирован и применен на практике новый подход к определению уровня качества норм трудовых затрат и их аттестации с применением нормативных темпов работы и интенсивности труда, а также агоритм рационализации производственных процессов с участием непосредственных испонителей с применением ЭВМ;
- разработана система оценки качества норм по шести качественным параметрам. Эти параметры включают в себя: срок действия нормы с момента ее установления и пересмотра; степень обоснованности норм по методу их установления; наличие разработанного технологического процесса, используемого при выпонении операции, и: степени дифференциации; наличие карты организации труда или технолого-нормировочной карты; соответствие организационно-технологических условий выпонения работы, предусмотренный нормой, фактическим условиям труда; интенсивность труда;
- предложен регламент работы специалистов и служащих на основе обновленных дожностных инструкций. Основу регламента составляют уточненные дожностные обязанности, функции и наименования дожностей в соответствии с фактически выпоняемой работой и наименованиями,, указанными в новых квалификационных справочниках дожностей руководителей, специалистов и служащих;
- разработана отличная от использования сегодня система оценки труда специалистов и служащих, включающая количественные и качественные параметры выпонения работ, а также личностные качества человека (опыт, знания, способность осваивать новые методы);
- разработана система стимулирования специалистов и служащих, тесно связанная с внедренными на дороге системами по организации и нормированию труда. Суть этой системы заключается в определении размера премий не только в зависимости от общих показателей работы предприятия, но и с учетом качества разрабатываемых нормативных материалов, соблюдения технологии трудового процесса и др.;
- сформулированы рекомендации по регулированию трудовых отношений в области организации и нормирования труда через систему социального партнерства
Практическая значимость работы. Содержащиеся в диссертации методические рекомендации предназначены, прежде всего, для использования на предприятиях различных форм собственности в целях повышения эффективности труда. Результаты исследования положены в основу разработанной на Свердловской железной дороге программы "Повышение эффективности организации и дисциплины труда на предприятиях дороги". Результаты внедрения Программы обсуждались на сетевом (отраслевом) совещании-семинаре "Об опыте работы Свердловской железной дороги по внедрению программы повышения эффективности организации и дисциплины труда на предприятиях дороги (г. Пермь, октябрь 1999 г.), а также на сетевом совещании начальников отделов организации труда и заработной платы железных дорог Российской Федерации (г. Москва).
Опыт Свердловской железной дороги по повышению эффективности организации и дисциплины труда, в основу которых положены научные разработки автора, одобрены в постановлениях заседаний Колегии Министерства Путей Сообщения РФ №29 от 27.09.95 г., №33 от 22.11.95 г., №20 от 25.06.96 г., в приказе министра путей сообщения РФ от 15.12.97 г. №24/Ц и рекомендованы для распространения на других железных дорогах Российской Федерации, а также колегией Минтруда России (от 21.03.01 г.).
Результаты диссертационного исследования используются в учебных планах и программах подготовки кадров в Уральском государственном университете путей сообщения, в Институте допонительного профессионального образования по вопросам организации труда Свердловской и других железных дорог Российской Федерации. На основе материалов диссертационной работы разработан и внедрен спецкурс
Повышение эффективности организации труда" в специализированном (учебном) центре "СПЕКТР" РФ (г. Екатеринбург), материалы исследования используются при чтении курсов "Управление персоналом", "Менеджмент", Экономика труда.
Публикации. Основные положения и результаты исследования опубликованы в монографиях, брошюрах, статьях общим объемом 53,45. печатных листов.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти разделов, девяти глав, заключения, библиографии из 241 наименования, и приложений. Общий объем диссертации составляет 255 страниц машинописного текста, включая 11 таблиц и 3 рисунка.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Пикалин, Юрий Анатольевич
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Пикалин, Юрий Анатольевич, Москва
1. Аверьянов A.M. Система: философская категория и реальность. М.: Мысль, 1976. - 176 с.
2. Аитов Н. А. Социальное развитие регионов. М.: Мысль, 1985. - 220с.
3. Акофф Планирование будущего корпорации. М.г Прогресс, 1982. - 124 с.
4. Алексеев А., Пигалов В., Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994г.
5. Альманах. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Пресса, 1993г.
6. Амрин Г., Ритчи Дж., Модик. Организация производства и управление в американских корпорациях. / пер. с англ. М.: 1991г.
7. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; под ред. П.Ф.Петроченко 2-е изд., перераб. - М.: Экономика, 1989. - 288 с.
8. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1988.-432 с.
9. Аукционек С. Убыточное производство в российской промышленности// Вопросы экономики. 1996. - № 11. - с. 153-159.
10. Ашимбаев Т.А. Экономический потенциал и эффективность его использования. Ама Ата, Наука, 1990. - 360 с.
11. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 19891. 260 с.
12. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). Методические и нормативные материалы. М.: 1989.
13. Бакланов М., Шеремет А. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1994г.
14. Беляев В. Какой дожна быть норма труда в условиях рынка. Человек и труд. 1997, №8.
15. Бекин Е. В. Человечкский фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989.- 174 с.
16. Белановский С. А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М.: Наука, 1988. - 168 с.
17. Бигиняева М. Социальная психология. М.: Международная педагогическая академия, 1994.21 .Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. Человек и труд. 1996, №8.
18. Бир С. Мозг фирмы: Пер. с англ. М.:Радио и связь. - 1993. - 416 с.
19. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973.-250 с.
20. Бляхман JI. С. Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. - 191 с.
21. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. М.: Наука, 1988.
22. Бреев В.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. 266 с.
23. Бутенко И.А. Анкетный опрос как общение социолога с респондентом. М.: Высшая школа, 1989. 176 с.
24. Валовой Д. В. Экономика в человеческом измерении. М.: Политиздат, 1988.-384 с.
25. Валовой Д.В. О причинах рекордного кризиса российской экономики и путях его преодоления// Проблемы теории и практики управления. 1997. - №2. - с.52-57
26. Вахрушев В. Принципы японского управления. М.: Технологическая школа бизнеса, 1992.
27. Вудюк М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя практика // Пер. с англ. М.: Дело, 1991.
28. Грачев М. В. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х гг. М.: Экономика, 1994.
29. Вопросы организации труда на промышленных предприятиях капиталистических стран. Под общей редакцией д. э. н. Мошенского М. Г. М.: 1966.
30. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по спец. "Менеджмент". М.: МГУ, 1995. 270 с.
31. Власова Н. И проснешься боссом. Справочник по психологии управления (в 3-х томах). М.: Инфра-М, 1994.
32. Гальцов А. Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. М.:Машиностроение. - 1984. - 200 с.
33. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом международной корпорации. М.: Дело, 1993. 148 с.
34. Грачев М. В. Управление трудом/ Теория и практика капиталистического хозяйствования/ Отв. ред. Климов Н.А. М.: Наука, 1990. - 136 с.
35. Гречихин В. Г. Лекции по методике и технике социологических исследований. М.: Изд-во МГУ, 1988. - 232 с.
36. Грейсон Дж. (мл.), О Дел К. Американский менеджмент на пороге XX века. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. 228 с.
37. Гроу В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. Пер. с англ. М.г Информационно издательский дом "Филикъ", 1996. - 280 с.
38. Гришина Н. В. Я и другие: общение в трудовом колективе. Ленинград.:. Лениздат, 1990.
39. Дикарева А.А. , Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1989.
40. Дизель П.М., Мак Кинли Раньян Ч. Поведение человека в организации. Пер. с англ. М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. - 272 с.
41. Джурабаев К. Т., Неугоров В. В. Качество рабочей силы / Вопросы теории и методологии / Известия СО АН СССР серия экономики и прикладной статистики. -1989.
42. Дмитриев М. Политика социальных расходов в современной России// Вопросы экономики. 1996. - №10. - с.49-63.
43. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. Пер. с англ. М.:: Технологическая школа бизнеса, 1992. 262 с.
44. Долишний М.И., Брык М.В., Марьенко Б.С. и др. Качество трудового потенциала/ Социально экономический аспект. Киев: Наукова румка, 1986.-229 с.
45. Дмитриенко Г.О. О механизме мотивации труда. Экономист. 1992, №3. -с.58-62.
46. Дрегало А.А., Овчинников О.В. Мастер в жизни производственного колектива. М.: Мысль, 1984. 219 с.
47. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ// Экономист. 1996. - №7. - с.64-68
48. Ермакова Е.В. Человек и организация труда в условиях современного капитализма: философско социологический анализ. - М.: Изд-во МГУ, 1988. - 136 с.
49. Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988. -235 с.
50. Екатеринославский Ю.Ю. Управление ситуации: анализ и решения. М.: Экономика, 1988.- 191 с.
51. Заславская Т. И. Актуальные проблемы экономико социологической теории/ Известия СО АН СССР. - 1987.56.3арубежные методы повышения производительности труда на предприятиях. М.: Минтруд РФ, Всероссийский центр производительности, 1995.
52. Жан Иеннекенс. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика. Минск: МП ЭНИС, 1992.58.3ернадзе А. К формированию экономической теории переходного периода// Проблемы теории и практики управления. 1996. - №6. - с.25-30.
53. Ильин Н. И. Лукманова И. Г. и др. Управление проектами. Спб.: "Два -три", 1996.-610 с.
54. Иппалитов Г. К. Труд создателей новой техники: стимулы и эффективность. М.: Экономика, 1989. - 112 с.
55. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 1988. -210 с.
56. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям. М.: Политиздат, 1991.
57. Келер Пфрундер Андреа Индивидуализация экономики персонала// Проблемы теории и практики управления. - 1997. - №2. - с.95-100.6464.Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1987.- 164 с.
58. Котляр 3. А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 1989.
59. Котляров И.В. Теоретические основы социального проектирования -Минск, Наука и техника, 1989.
60. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российский компаний): Практическое пособие. М.: ИНФРА - М, 1997. - 368 с.
61. Кревневич В. В. Автоматизация и удовлетворенность трудом. М.: Мысль, 1987.
62. Карлоф Б. Деловая стратегия:: концепция, содержание, символы. М.: Экономика, 1993. 367 с.
63. Ковригин М. А. Обновление рабочих кадров. М.: Мысль, 1989. - 222 с.
64. Корнелис X., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. М,: Стрингер, 1992. 214 с.
65. Ковалевски С. Научные основы административного управления. Пер. с польского. По. ред. Качалиной Л.Н. М.: Экономика, 1979. 190 с.
66. Колесников Б. И. Социально-экономическая стратегия на железнодорожном транспорте в современных условиях. "СВ", 1997.
67. Крювегина А. Кто вы, Фредерик Тейлор?. Социалистический труд. №8, 1990.
68. Кроссворды для руководителя. Практические советы руководителя. М.: Дело, 1992.
69. Кубра М. Управленческое регулирование. М.: Интер-Эксперт, 1992.
70. Кунц., 0"Деннел С. Управление: система и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Прогресс, 1981.
71. Концепция совершенствования организации заработной платы при переходе к рыночной экономике на предприятиях железнодорожного транспорта. М.: НИИ труда, 1996.
72. Котлер Ф.Основы маркетинга. Пер. с англ./Общ. ред. и вступ. сл. Паньковой Е.М./. М.: Прогресс, 1992. 736 с.
73. Комплексная социально психологическая методика изучения личности инженера. Учебное пособие. Чугунова Э.С., Чикер В.А., Михеева С.М. идр. Под ред. Чугуновой Э.С. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1991. 180 с.
74. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика, 1987.- 160 с.
75. Климанд Д., Клинг В. Системный анализ и целевое управление. М.: "Сов. радио", 1974.- 170 с.
76. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. -218с.
77. Кузнецов В.М. Основное звено экономики: условия и стимулы саморазвития. М.: Политиздат, 1989. - 110 с.
78. Куликов Социальный вектор изменения реформационной модели// Российский экономический журнал. 1996. - №9. - с. 13-24.
79. Кутырев Б.П. Стратегия социального развития колектива: Теория и практика социального управления на предприятиях. Новосибирск: Наука- Сиб. отделение, 1990. 166 с.
80. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М.: 1993.
81. Курс для высшего управленческого персонала (перевод с английского). М.: Экономика, 1970. 807 с.
82. Курицын А.Н. Управление в Японии: Организация и методы. М.: Наука, 1988.- 230 с.
83. Кычанов Б. И. Влияние улучшения использования трудового потенциала на эффективность производства Омск, 1986.
84. Латтман Ш. Стратегия и политика предприятия// Проблемы теори и практики управления. 1995. - №5. - с.92-93.
85. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. Отв. ред. Нестеров В. Г., Иванько Л. И. М.: Наука, 1987. - 227 с.
86. Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя. М.: Экономика, 1991.
87. Лобанов В. США: модели компетентности руководителей государственных учреждений// Проблемы теории и практики управления.- 1996. №1. с.72-77
88. Львов Д. К обновлению ориентиров экономической политики// Российский экономический журнал. 1996. - №10. с.3-15.
89. Майталь Экономика для менеджеров: десять важных инструментов для руководителей. Пер. с англ. М.: Дело. 1996. - 416 с.
90. Матицына Н. Обеспечение занятости населения// Экономист. №4,1992.
91. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления// Проблемы теории и практики управления. - 1995. - №6. -с. 100-104.
92. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербохорватского/Общ. ред. и послесловие Дряхлова Н.И. и Князева Б.В. М.: Прогресс, 1988. - 632 с.
93. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер. с англ. М.: ИНФРА - М, 1996. - 262 с.
94. Марченко И. П. какой руководитель нам нужен. М.: Экономика, 1993.
95. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика, 1992.
96. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. /Общ. ред. и вст. ст. Л.И. Евенко./ М.: Дело, 1994. 702 с.
97. Менеджмент организации. Учебное пособие /Под ред. Румянцевой З.П., Н.А. Солонатина/. М.: Инфра М, 1995. - 432 с.
98. Мейерович A.M. Доминанты трудовой мотивации (аналитический обзор). Социологические исследования. 1996, № 2. с. 134-143.
99. Монден Я.'Тоета": методы эффективного управления: сокр. пер. с англ./Научн. ред. Бенедиктов А.Р., Мотылев В.В. М.: Экономика, 1989. -288 с.
100. Моисеева Н. К., Анискин Ю. П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. Внешторгиздат, 1993.
101. Монден Я. Как работают японские предприятия. М., 1989.
102. Нестеренко А. Экономическая политика государства в странах Восточной Европы// Вопросы экономики. 1997. - №1. - с.104-115.
103. Новрузов Р. Об эффективности урправления государственной собственностью// Проблемы теории и практики управления. 1997. - №1. -с.86-91.
104. Овсянников В.Г. Методология и методика в прикладном социологическом исследовании. Л.: Изд-во ГУ, 1989. - 136с.
105. Осада Такаси. Пять "С" пять ключей к созданию комплексной качественной Среды. М.: ВЦ производительности Минтруда РФ, 1993.113. "С": Способы реализации. Учебно методическое пособие (перевод с японского языка).
106. Основы управления персоналом. /Под ред. Б.М. Генкина/ . М.: Высшая школа, 1996.-280 с.
107. О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Госкомтруд, 1990.
108. Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 1994.
109. Османов А. Использование трудового потенциала республики//Плановое хозяйство. 1987. - №9. - с.102-105
110. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.
111. Панфилова Н. Ю. Новый механизм оплаты труда // Человек и труд, 1994 №5.
112. Панасюк А. Ю. Управленческое общение: практические советы. М.: Экономика, 1990.
113. Паркинсон С. Н. Закон Паркинсона. М.: Панорама, 1992.
114. Петров АД Сильный государственный сектор и планирование// Экономист. 1996. - №5. - с.43-50.
115. Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. -М.: Экономика, 1982. 174 с.
116. Пичурин И. И. Социалистические тенденции в экономике капиталистических стран. Екатеринбург, изд-во Уральского университета, 1994.
117. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. Пер. с англ. /Общ. ред. и вст. ст. Л.И. Евенко/. М.: Прогресс, 1986. 423 с.
118. Плышевский Б. Проблемы воспроизводства в современных условиях// Экономист. 1997. - №1. - с.25-37.
119. Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство// Автоматизация и современные технологии. М.: 1994.
120. Попов Г. X. Блеск и нищета администраторской системы. М.: Экономика, 1990.
121. Пригошин Л. И. Социология организаций. М.: Наука, 1990.
122. Понников Д. И., Ладонов И. Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989.
123. Потуданская В.Ф. Гуманизация технологии// Автоматизация и современные технологии. М.: 1994.
124. Повышение трудовой активности масс. Социально экономические проблемы. Бехман Р., Иванова Р. и др.:. Под ред. М.И. Воейкова П.В. Гречишникова. - М.: Экономика, 1987. - 231 с.
125. Пох А.С. Проблемы производственной демократии в условиях НТР/на примере ФРГ///Рабочий класс и современный мир. 1990.
126. Практическое пособие по организации оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. М. ВЦ производительности труда, 1994.
127. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные проблемы инновации). М.: Политиздат, 1989. - 271 с.
128. Поппель Г., Годстайн Бернард. Информационная технология -милионные прибыли. М.: Экономика, 1990. 158 с.
129. Пути повышения эффективности труда (опыт капиталистических предприятий) М.: НИИ труда, 1992.
130. Развитие личности: проблемы, поиски, решения / Под. ред. Меренкова А. В. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1989. 122 с.
131. Рабочая книга социлога. М.: Наука, 1983. 480 с.
132. Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда. Под ред. Шкаратана О.И. М.: Мысль, 1985. 272 с.
133. Рапопорт В.И. Диагностика управления: Практический опыт и рекомендации. М.: Экономика, 1988. 127 с.
134. Развитие личности: проблемы, поиски, решения. Под. ред. Меренкова Л.В. Свердловск, Изд-во Уральского университета, 1989. - 122 с.
135. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ труда, 1996.
136. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.: Финансы и статистика, 1989. -206 с.
137. Родников A.M. Логистика: терминологический словарь. М.:Экономика, 1995.-251 с.
138. Романов О. Социальные проблемы труда и их регулирование в трудовых колективах// Проблемы теории и практики управления. 1995. - №5. - с.98-102.
139. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Издательство "МИК", 1996. 128 с. с ил.
140. Санталайнен Т. и др. Управление по результатаи. М.: Прогресс, 1988.
141. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях. Сокр пер. с англ. с 15-го изд. /Сайман Г., Смитбург Д., Томпсон В./. Общ. ред. и вст. ст. A.M. Емельянова и В.В Петрова. М.: Экономика, 1995. 335 с.
142. Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика, 1988. - 143 с.
143. Саруханов Э.Р. Социально экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. - Л.: Изд-во ГУ, 1981.- 142
144. Селезнев A.M. Научный потенциал современных общества: методология исследования. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 144 с.
145. Синк Д.С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1990. 528 с.
146. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тянсов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987. 102 с.
147. Скрыпник Н. Нормирование и сокращение издержек производства. Социалистический труд, №5,1990.
148. Смирницкий Е. К. Экономические показатели промышленности. Справочник. М.: Экономика, 1989.
149. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1996.
150. Смокин A.M. Организационная перестройка на предприятии. М.: Экономика, 1991. -210 с.
151. Социально управленческий механизм развития производства. Методология. Методика и результаты исследований. /Рывкина Р.В., Павленко С.Ю. и др./. - Новосибирск, Наука, СО АН СССР, 1989. - 460 с.
152. Справочник по нормированию труда. М.: ВЦ производительности, 1993.
153. Советы управляющему. Свердловск, Средне Уральское книжное издательство, 1991.
154. Стерлин А.Р. "Дженерал моторе": пути совершенствования управления// Мировая экономика и международные отношения. 1988. -№1. - с.98-103.
155. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала//Социологические исследования. -1981. №2. - с.75-79.
156. Словарь справочник менеджера//Под ред. Ляпустина М. Г. - М.: ИНФРА - М, 1996. - 608 с.
157. Теория управления социалистическим производством. Учебник. Под ред. О.В.Козловой. М.: Экономика, 1983. 368 с.
158. Телюков А. В. Экономические приоритеты в социальной сфере//Социологические исследования. 1989. - №6. с.3-13
159. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления. Н.А.Климов, М.В.Грачев, А.А.Соболевская и др. М.: Наука, 1984. -297 с.
160. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. -Ленинград, изд. ГУ, 1990.
161. Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Сборник методических материалов. Под общей редакцией Колесникова Б.И. Екатеринбург, 1996.
162. Управление персоналом в организации. /Под ред. АЛ.Кибанова. -М.:ИНФРА. 1997-512 с.
163. Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: "Акалис", 1996. 374 с.
164. Украинец В. Н. Что мешает современному левше?//Философская и социологическая мысль. 1989. - №12. - с.39-42.
165. Файоль А., Форд Г. Управление это наука и искусство. - М.: Республика, 1992. - 351 с.
166. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. Учебно практическое пособие. М.: АО "Бизнес - школа "Интел - синтез", 1996. - 367 с.
167. Федеральный Закон "О федеральном железнодорожном транспорте", 1995.
168. Фундаментальные и прикладные социальные исследования: Методологические проблемы взаимодействия/Ельмеев В. Я., Ожерельев О.И. и др./ Л.: Изд-во ГУ, 1988. - 120 с.
169. Харрингтон Дис. X. Управление качеством в американских корпорациях. Сокр. пер. с англ. /Авт. и вст. ст. и научн. ред. Л.А.Конарева/. М.: Экономика, 1990. -272 с.
170. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждения к труду и производственная мотивация. Социологические исследования, 1990, № 3. с.122-131.
171. Хоскинг Алан. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 1993. 352 с.
172. Хрищев Е. И. Производственные бригады и ускорение интенсификации народного хозяйства. Кишинев: Картя Модовенского, 1988. - 362 с.
173. Хорин А. Н. Анализ интенсификации производства. Вопросыметодологии и практики. М.: Финансы и статистика, 1990. - 174 с.
174. Человек и его работа/социологическое исследование/ Под ред О.Г. Здравомыслова и др. М.: Мысль, 1967. - 392 с.
175. Чуйкин А. М. Трудовая активность в обновляющемся обществе//Экономические науки. 1990. - №5. - с.26-31.
176. Шаленко В. Н. Производственные забастовки как: объект социологического анализа//Социологические исследования. 1990.185.- Шаталин С.С. Гайдар Е.Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы. М.: Экономика. - 1989. - 110 с.
177. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. М.: 1993.-210 с.
178. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех/ Пер. с нем. М.: А/О Издательская группа "Прогресс", "Прогресс - Интер", 1993. - 240 с.
179. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес школа "Интел - Синтез", 1996. - 300 с.
180. Шенаев В. Экономика Западной Европы в 90-е ттЛ Экономист. 1996. - №10. - с.89-96.
181. Щетинников П. Трудовой потенциал Дальневосточного региона//Экономические науки. 1987. - № 12. - с.12-19.
182. Экономика железнодорожного транспорта. Под ред. доктора экономических наук В. А. Дмитриева. М.: Транспорт, 1996.
183. Юданов Ю. Особенности управления качеством в ФРГ//Мировая экономика и международные отношения. 1988. - № 4. - с.94-100.
184. Ядов В.А. Социологическое исследование (методология, программа, методы). М.: Наука, 1972. 240 с.ш 194. Яковец Н. Ю. Революция в экономике. Ключевые проблемыпротиворечия, перспективы перестройки. М.: Экономика, 1990. - 191с.
185. Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы//Социалистический труд. М.: 1988. - №8. - с.43-50.
186. Яковлев Р. А. концепция совершенствования организации заработной платы при переходе к рыночной экономике на предприятиях железнодорожного транспорта. М.: НИИ труда, 1996.
187. Яковлев Р.А. Организация заработной, платы на государственных * предприятиях. М.: ЗАО Финстатинформ, 2002.
188. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленнности. Екатеринбург: УГТУ, 1995.-208 с.
189. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. Ч 4-е изд. доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 1998. -416 с.
190. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). -М.: ОАО Издательство Экономика, 1997. -368 с.
191. Бубнов М.В. Производство кадров и кадры производства // Экономика и жизнь. 1998. - №20. - С.28-30.
192. Вознесенский Н.М., Савелова Е.А. Учеба проблема государственная // Служба кадров. - 1999. - №4. - С. 10-11.Ш 203. Вудкок М., Фрэнсис Д, Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Пер. с англ. -М.: Дело, 1991. 320 с.
193. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. Ч М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. 384 с.
194. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. М.: Дело, 1999. Ч 496 с.
195. Глущенко В.В. Глушенко И.И. Исследование систем управления: плановые, экспериментальные, социологические, экономические, прогнозные, г.Железнодорожный Моск.обл. ООО НПЦ Крылья, 2000. -416 с.
196. Грейсон Дж.К.мл., О.Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. Предисл. Б.З.Мильнер. М.: Экономика,Ш 1991.-319 с.
197. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. Изд. 2-е допон. Нью-Йорк, 1967 г. Пер. с англ. под ред. Ю.В.Гаврилова и Ю.Т.Печатникова. М., Советское радио, 1971. 648 с.
198. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. -М.: Дело, 1996.-272 с.
199. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я.Кибанова М.: Издательство ПРИОР, 1998. - 512 с.
200. Егоршин А.П. Управление персоналом. Ч 2-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.
201. Ефремов B.C. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом. -1999. №6 - С.89-98.
202. Камыков А.И., Орчаков О.С. Модульные технологии обучения для корпоративных школ // Консультант директора. Ч 1999. №22 - С.19-24.
203. Карданская H.JI. Принятие управленческого решения: Учебник для вузов. М.: Юнити, 1999. - 407 с.
204. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей / Пер. с англ. Под общ. ред. В.П.Зиниченко. М.:Прогресс, 1990.
205. Карнеги Д. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей выступая публично / Пер. с англ. Под ред. В.П.Зиниченко. М.:Прогресс, 1990.
206. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Под ред. д.э.н., профессора А.Я.Кибанова. -М.:Экзамен, 1999. 576 с.
207. Корицкий Э.Б., Нинциева Г.В., Шетов В.Х. Научный менеджмент: Российская история: С-Пб: Изд-во Питер, 1999. Ч 384 с.
208. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 1997. - 368 с.
209. Круглое М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для вузов. М.:Финансы и статистика, 1993. - 224 с.
210. Литвинцева Н.А. Психологические тесты для деловых людей. М.: ЗАО Бизнес-шкла, Интел-Синтез, 1998. 528 с.
211. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. М.:Дело, 1997. -254 с.
212. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва-Новосибирск: ИНФРА-М, НГАЭиУ, 1998. 312 с.
213. Миляева Л., Катнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия //ft Человек и труд, №4,2000 С.80-84.
214. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход / Отд. экон. РАН; научн.-ред. совет изд-ва Экономика. М.: ОАО Изд-во Экономика, 1999. Ч 251 с.
215. Петров О.В. Фофлин Ю.А., Федотов В.А. Ускоренные методы подготовки и повышения квалификации производственного персонала // Служба кадров. -1999. №3. - С.46-47.
216. Практическое руководство по менеджменту: международный опыт достижения успеха / Пер. с англ. Вомянская О.А., Вомянский Э.И. Минск: ООО Новое знание, 1998. 262 с.
217. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -С-Пб.: Изд-во Питер. 2000. 416 с.
218. Семь нот менеджмента. Изд.З-е, допон. - М.: ЗАО Журнал эксперт, 1998.-424 с.
219. Спицнадэль В.Н. Основы системного анализа: Уч. пособие. Ч С-Пб.: Изд. дом Бизнес-пресса, 2000 326 с.
220. Теория и практика антикризисного управления, учебник для вузов / Г.З.Базаров, С.Г.Беляев, Л.П.Белых и др. Под ред. С.Г.Беляева и В.И.Кошкина. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996. - 496 с.
221. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соланатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ИНФРА-М, 1999.-669 с.
222. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б .Л.Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
223. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. проф. д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.-480 с.
224. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. -М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997. 304 с.
225. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез. - 358 с.
226. Цыгичко В.Н. Руководителю и принятии решений. М.: ИНФРА, 1996. -272 с.
227. Экономика и социология труда. Серия Учебники, учебные пособия Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Рустов-на-Дону, Феникс, 1999.-512 с.
228. Экономика и социология труда / Под ред. д.э.н., проф. Гашахметова Р.А., Горелова Н.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та. 622 с.
229. Юрпалов С.Ю., Петухова JI.B., Антропов В.А., Антропова И.П., Криночкин П.В., Нестеров B.JL, Пиличев А.В. Эксплуатация гражданских зданий и сооружений в системе железнодорожного хозяйства: проблемы и перспективы. Екатеринбург: УрО РАН, 2000.
Похожие диссертации
- Формирование системы управления персоналом на предприятии с использованием ФСА
- Организационно-методическое обеспечение диагностики системы управления персоналом
- Методология оптимизации системы управления персоналом на промышленных предприятиях
- Проектирование системы управления персоналом предприятия
- Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал с уровнем оплаты труда в системе управления персоналом