Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Организационно-экономические основы управления развитием кадрового потенциала региона в условиях трансформирующейся экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Лазарев, Иннокентий Геннадьевич
Место защиты Владивосток
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лазарев, Иннокентий Геннадьевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА (КПР) В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА.

1.1 Системный кризис российской экономики и проблемы воспроизводства кадрового потенциала.

1.2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОСПРОИЗВОДСТВА И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА.

1.3 особенности процесса воспроизводства и развития КПР в условиях рынка труда.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКЕ РЕГИОНА.

2.1. Анализ структурных изменений экономики Приморского края.

2.2. Состояние и тенденции развития системы профессиональной подготовки кадров.

2.3 Прогноз формирования первичного рынка труда в Приморском крае.:. ф

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА.

3.1.Социально-экономические особенности развития кадрового потенциала.

3.2. методические основы построения механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда.

3.3 методика управления развитием кадрового потенциала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организационно-экономические основы управления развитием кадрового потенциала региона в условиях трансформирующейся экономики"

Состояние и динамика развития кадрового потенциала всегда являлись основополагающими факторами повышения эффективности материального производства, сохранения и рационального использования природных ресурсов, достижения высоких темпов научно технического, экономического и социального роста. В социалистический период была создана достаточно стройная система обучения, воспитания, профессионально подготовки и расстановки кадров. Однако, переход к новым экономическим отношениям активизация фактора конкурентности, глубокие институциональные изменения, обусловленные российскими рыночными реформами обозначили ряд новых проблем в управлении процессами развития кадрового потенциала. Решение этих проблем имеет особую актуальность для Дальневосточного региона и Приморского края, где, в переходный период происходят негативные демографические изменения при значительном ухудшении качества жизни населения.

Переход от административно- командной системы к рыночной -настолько уникальное явление в мировой экономической истории, что теория постсоциалистической трансформации стала складываться в основном одновременно и паралельно с преобразованиями в реальной жизни. В связи с этим большое значение имели современные публикации в периодической печати о развитии рынка труда, необходимости активизации политики занятости, особенностях новых условий и других проблемах таких авторов, как Е.Г.Антосенков, Л.Я.Бараненкова, Н.Ю.Бармин, Ю.К.Балашов, И.Заславский, А.Г.Коровкин, А.Э.Котляр, С.А. Кузьмин, А.Попов и др.

Весомый вклад в решение проблем экономики труда, занятости и безработицы, региональной экономики и воспроизводства трудового потенциала внесли в разное время многие отечественные и зарубежные исследователи: И.С.Безруков, М.Грачев, С.А.Карташов, Д.Кейнс, С.В.Маслов, М.Мескон, П.А. Минакир, Е.Л.Мотрич, В.Ф.Оншценко, А.С.Панкратов, Г.Реншоу, Л.Л.Рыбаковский, Г.Э.Слезингер, Л.С.Чижова и др.

Несоответствие качества и конкурентоспособности кадрового потенциала страны международным стандартам впервые было отмечено в правительственном документе Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов, где были названы и определены направления решения этой проблемы. Основная ответственность за развитие кадрового потенциала традиционно возлагалась на субъекты Федерации. К сожалению, Программа не могла быть выпонена в связи с недостаточным финансированием на ее реализацию, с одной стороны, и недостаточным методологическим обеспечением - с другой.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в обосновании организационно-экономических основ управления развитием кадрового потенциала на этапе формирования рыночных отношений. В соответствии с поставленной целью, в диссертации решались следующие задачи: j

Х теоретическое обобщение современных методологических подходов к исследованию проблем воспроизводства и развития кадрового потенциала региона (КПР) в условиях переходного периода;

Х выявление и систематизация основополагающих факторов развития КПР в условиях формирования рынка труда и происходящих структурных изменений;

Х анализ развития региональной системы профессионального образования как основы улучшения качественных характеристик кадрового и производственного потенциала региона;

Х прогноз основных параметров воспроизводства и развития кадрового потенциала Приморского края с учетом негативных демографических тенденций переходного периода;

Х обоснование методических основ построения и функционирования механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда;

Х разработка концепции создания системы управления развитием КПР.

Объект исследования- процессы воспроизводства и развития КПР, условия его эффективного использования.

Предмет исследования- организационно-экономические проблемы управления воспроизводством и развитием КПР.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области профессиональной подготовки и использования трудовых ресурсов; методические разработки и рекомендации ведущих научных организации страны в сфере развития социально- трудовых отношений, теории экономического и системного анализа.

Информационную основу составили открытые ^статистические данные органов государственной статистики, материалы департамента по профессиональному образованию, науке, информации и связям с общественностью, а также управления труда, занятости населения и демографической политики администрации Приморского края; материалы департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Приморскому краю; научные отчеты Международного института конъюнктуры и прогнозирования (г.Владивосток).

В процессе исследовательской работы применялись методы логического анализа, структурно- функционального, сравнительного и операционного анализов, методы экспертных оценок, корреляции.

Нормативно-правовой базой исследования явились законы Российской Федерации, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, отраслевые нормативные документы.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

Х уточнены понятия Кадровый потенциал региона (с. 14,32,34) и Развитие кадрового потенциала региона применительно к условиям рыночной экономики, раскрыта форма взаимосвязи рынка труда и процесса воспроизводства КПР (с 44-46), определены основополагающие факторы развития КПР на этапе формирования рынка труда (с 41-43);

Х разработаны методические основы построения и функционирования механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда (с. 103-129);

Х разработана концепция создания системы управления развитием КПР;

Х определена функциональная структура системы непрерывного профессионального образования и условия ее функционирования в сфере рынка образовательных услуг.

На защиту выносятся: методические основы построения и функционирования механизма сбалансированности опросами предложения на региональном рынке труда; концепция создания системы управления развитием КПР, включающая составной частью систему профессионального образования.

Практическая значимость исследования состоит в расширении возможностей управления развитием КПР в целях повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы, в разработке механизма сбалансированности спроса и предложения на территориальном рынке труда, который в отличие от действующего метода баланса трудовых ресурсов ориентирован не на ретроспективу, а на перспективу;

Основные положения и выводы диссертации представлены в департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Приморскому краю и использовались при разработке региональной программы повышения качества рабочей силы. Отдельные главы и параграфы диссертации включены в содержание учебных курсов Государственное и муниципальное управление, Региональная экономика, читаемых в высших учебных заведениях края. Материалы диссертации, могут быть использованы при разработке региональной программы развития человеческих ресурсов и при разработке кадровой политики региона.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертации докладывались на международной научной конференции л Исследования молодых ученых рыбной отрасли XXI века (г.Владивосток, Дальрыбтуз, 1999), международной научно-практической конференции Политико-экономические проблемы Дальнего Востока (г.Владивосток, ДВГУ, 2000г)

Публикации. По результатам выпоненных в диссертации исследований опубликовано 4 работы общим объемом 2,5 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложения. Работа изложена на 173 страницах, содержит 35 таблиц, 18 рисунков и одно приложение.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Лазарев, Иннокентий Геннадьевич

Сокращение КПР, образующее вакансии I

Высвобождаемые работники L I

Рис. 1.3 Принципиальная схема формирования кадрового потенциала региона в условиях рынка труда. дожен обеспечивать нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. И именно в этом контексте, т.е. через номинальную заработную плату, рынок труда связан с процессом воспроизводства кадрового потенциала региона на стадии его использования. Подчеркнем, что стадия использования рабочей силы для любого предприятия имеет не только внутренний, экономический смысл - обеспечение эффективной занятости и повышение рентабельности производства, но и внешний, социальный - рождение и воспитание детей, предоставление им возможности получения образования.

Не случайно среди многочисленных публикаций о становлении рынка труда на федеральном и региональном уровнях [4,9,12,19,32,34,44,45,41,47,58и др.] ряд авторов выражают озабоченность в связи с недостаточным уровнем заработной платы. Так, В.Бобков, предлагая программу повышения уровня и качества жизни населения, в числе первого мероприятия называет повышение заработной платы: Дожно быть обеспечено не просто повышение заработной платы, а рост ^ ее покупательной способности. Для этого ее надо увеличить в 2,5 раза, что потребует и соответствующего восстановления ВВП [9].

Это условие, как ключевое для повышения уровня потребления и j формирования среднего класса в Российской Федерации принято Концепцией стратегического развития России до 2010 года [30, с.24]. Однако возможности для его реализации в регионах разные. Так Примкрайкомстат представляет график роста средней номинальной заработной платы в период с декабря 1991 г. по декабрь 2000 г. в сравнении с графиком роста потребительских цен. Сравнение показывает: Х темпы роста цен опережают в четыре раза темпы роста заработной платы

60, с.24]. Этим можно объяснить, причину роста численности беднейших слоев население в Приморском крае.

Заключение

Настоящее диссертационное исследования выпонено в соответствии с поставленной целью - обоснования организационно-экономических основуправления развитием кадрового потенциала региона в условиях постсоциалистической трансформации экономики страны и ее регионов (на примере Приморского края)

Проведенные исследования характеризуются следующими результатами:

1) Выявлены проблемы, негативно влияющие на развитие кадрового потенциала: низкий жизненный уровень; обострение демографической ситуации, в частности снижение количества трудоспособного населения; слабая организация профессиональной ориентации молодежи; несоответствие требованиям международного рынка труда качества и конкурентоспособности рабочей силы; отсутствие четко выраженной политики в России и в ее регионах.

2) Анализ методологических подходов к исследованию воспроизводства и развития кадрового потенциала в переходный период позволили уточнить понятий кадровый потенциал региона КПР, лэкономически активное население, социальное партнерство в сфере труда, в системе образования, рабочая сила как товар, лэффективная занятость в противоположность поной занятости, демографическую категорию постоянное население и др. Определены факторы развития КПР, уточняющие направления дальнейшего исследования. К ним относятся: воспроизводство и совершенствование рабочей силы,; развитие системы общего профессионального и допонительного образования; совершенствование организации профессионально ориентации; повышение значимости системы внутрипроизводственного обучения, рост профессионально и миграционной мобильности рабочей силы.

3) Установлено, что в России теоретическое обоснование рынка труда находится еще в стадии становления. В диссертационной работе принят подход основанный на положении теории факторов производства, который позволяет конкретизировать понятие рынка труда как сферы обращения рабочей силы, и определять рынок труда количественно. Работники находящиеся в сфере обращения, составляют предложение на рынке труда, которое некоторым образом удовлетворяется спросом, выраженным наличием вакантных рабочих мест, обеспеченных средствами труда и фондом заработной платы. Реализация спроса есть распределительная функция рынка труда. Воспроизводство кадрового потенциала и рынок труда взаимосвязаны через фонд заработной платы. Уровень заработной платы (стоимость рабочей силы) отдельного работника дожен давать возможность ему не только восстанавливать свою рабочую силу, но и иметь семью, растить и воспитывать детей, т.е. обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

4) Система профессионально образования региона призвана обеспечивать потребности региональной экономики, структурные изменения которой определяют приоритеты в подготовке кадров. Анализ реструктуризации экономики Приморского края показал, что существенных структурных изменений в за 90-е годы не произошло. Сырьевая специализация остается и усиливается. Для изменения структуры региональных кадров экономических оснований нет. В то же время, темпы подготовки кадров профессиональными учебными заведения значительно превышают темпы роста количества рабочих мест. Ежегодно более половины выпускников нетрудоустраивается. Основными причинами являются: а) медленное преодоление экономического спада 90-х годов.

Б) слабость региональной структуро-инвестиционной политики

В) отсутствие механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда.

5) Существующая практика управления трудом на региональном уровне никак не регулирует состояние спроса и предложения на рынке труда. В процессе диссертационного исследования разработаны методические основы и функциональная структура механизма сбалансированности спроса и предложения труда, действие которого ориентированно на обеспечение как будущей сбалансированности спроса и предложения. Будущая сбалансированность закладывается посредством активизации профессиональной ориентации школьников на отдаленные по времени потребности в рабочей силе хозяйствующих субъектов. Текущая сбалансированность связана, главным образом, с профориентацией взрослого незанятого населения. Другой важной особенностью предлагаемого механизма сбалансированности является возможность количественной оценки сбалансированности: определяется количество не только временно безработных, но и невостребованных рабочих мест.

6) Исследованы социально-экономические особенности (процесс) развития КПР, составляющие совокупность стадий воспроизводства, претерпевающих изменения в новых условиях, с одной стороны и факторов (элементов и их отношений)- с другой. Таким образом процесс развития кадрового потенциала состоит из взаимозависимых частей, составляющих систему которая может рассматриваться как объект управления. Систематизированы элементы функциональной системы развития КПР, определен характер их взаимодействия между собой и элементами окружающей среды. Акцентировано внимание на элементы системы требующие нового подхода к реализации.

7) В системы развития КПР концептуально выделена подсистема непрерывного профессионального образования, имеющая диверсифицированное, многоуровневое построение при возможности обеспечения качественной определенности и практической направленности образования. Предложена функциональная структура системы профессионального образования в регионе.

Итоговое состояние развития КПР дожно характеризоваться минимально возможным ' количеством безработных. Чем меньше численность безработных, тем эффективнее занятость населения, выражаемая долей валового регионального продукта на душу населения.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лазарев, Иннокентий Геннадьевич, Владивосток

1. Адамлюк C.JI. Совершенствование методов регулирования социально-экономического развития регионов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н,- Владивосток, 2000.

2. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы к активной государственной политике занятости // ЭКО,1999.№2.С. 123-125.

3. Балашов Ю.К. Подготовка кадров в капиталистических странах // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения (зарубежный опыт). Сб. статей. -М.: Наука, 1992.-С.115-126.

4. Бараненкова Л.Я. Состояние региональных рынков труда Российской Федерации и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998.№4.С. 50-55.

5. Баринова Н. Трудовая миграция на Дальнем Востоке // Экономист. 1997.№З.С.75-80.

6. Басовский JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1999.260с.

7. Безруков И.С. Дальний Восток на пути к рынку труда. Владивосток:j1. ДВГТУ; ВГУЭС, 1999.-360с.

8. Бизнес-образование в ВУЗах Дальнего Востока и Забайкалья на пороге третьего тысячелетия: состояние, проблемы, перспективы / Российско-американский учебно-научный центр. Под. общ. ред. Т.Н. Силуковой. -Хабаровск: Фонд Евразия, 2000-112с.

9. Бобков В. О программе повышения уровня и качества жизни // Х Проблемы теории и практики управления. 1999,№6. С. 92-97.

10. Бушмарин Н.В. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения ,1998.№2. С.91-100.

11. Винослав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997.№10.С.26-31.

12. Возможности и методы социального регулирования на рынках труда (зарубежный опыт) // Экономист.1998.№7.С.57-66.

13. Воспроизводство трудовых ресурсов Дальнего Востока / Отв. ред. J1.J1. Рыбаковский. -М.: Наука, 1969.-126с.

14. Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест. М.: Минтруда и социального развития РФ, 1999.-36с.

15. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело ТД, 1993 .-208с.

16. Дамбусова Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Человек и труд . 1997.№9.С.45-48. Зайончковская Ж.А. Возможно ли организовать переселение на Дальний Восток // Миграция. 1997. №3.С.35-38.

17. Джонсон Р. и др. Системы и руководство (теория систем и руководство системами): Пер. с англ. М.: Советское радио, 1971. - 648с.

18. Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации // Российская газета. 1996. 6 мая.

19. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // ЭКО. 1998.№1.С.85I

20. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. 1998.№6.С.56-63.

21. Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. / Науч. ред. и послесловие В.А. Приписнова. -М.: Экономика, 1991.- 239 с.

22. Карташов С.А. Занятость и безработица: Методология и механизм государственного регулирования (на примере крупного города). Дисс. на соискание ученой степени д.э.н. / Росс. экон. акад. им. Плеханова. М., 1998.-390с.

23. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1994,-494с.

24. Киязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. 1997. №10. С. 54-57.

25. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения // Человек и труд.1999.№2.С.44-47.

26. Комплексная программа создания и сохранения рабочих мест в Приморском крае на 2001-2003 годы / Управление труда, занятости и демографической политики Приморского края. Владивосток, 2001. -64с.j

27. Концепция стратегического развития России до 2010 года. М.: Издательство ИСЭПН, 2001. 144с.

28. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1990.-207с.

29. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990.-158с.

30. Костин JI. Занятость, заработная плата и инфляция // Человек и труд. 1999. №2.С.33-35.

31. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998.№8.С.57-61.

32. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.№1 .С.33-41.

33. Краснов Е.Г. Современное состояние, тенденции развития и проблемы образования в Приморском крае (Научный доклад).- М,- Владивосток: ТИНРО, 2000-141с.

34. Кузьмин С.А. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Проблемы теории и практики управления .1998 .№4 .С. 56-60.

35. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. - 143с.

36. Куликов В.В. Безработица в России несовместима со спадом производства//ЭК0.1998.№1. С.130-137.

37. Малышев М. Ситуация на рынке труда под контролем // Человек и труд. 1999.№10.С.27-31.

38. Марцинкевич В.К., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995.-286с.

39. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА - М.: Новосибирск: НГАЭиУ, 2000-312с.

40. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда // Вестник статистики. 1993 .№3

41. Матыцина Н. О методике оценки рынка труда в регионе. // Социалистический труд. 1991 .№10

42. Минакир П.А. Региональная экономическая политика: Стратегия развития Дальневосточного региона: Научный доклад / ДВО РАН. Институт экон. исслед. Хабаровск, 1997. - 86с.

43. Михеева Н.Н. Региональная экономика и управление. Учебное пособие для ВУЗов. Хабаровск: Изд-во РИОТИП, 2000. - 400с.

44. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения (зарубежный опыт). М.: Наука, 1992,- 126с.

45. Начальное профессиональное образование Приморского края в цифрах и фактах. Владивосток: Управление профессионального образования адм. Приморского края, 1999. 80с.

46. Научные разработки для практического использования. Вып. 1. -Владивосток: Дальнаука, 1999. 119с.

47. Об образовании: Закон Российской Федерации от 10.07.92г. №3266-1 // Сборник постановлений Правительства РФ. 1993. №3.

48. Оникиенко В.В., Шапенко М.В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов. Киев: Наук, думна, 1989. - 193с.

49. Онищенко В.Ф. Региональная занятость: методология региональных исследований. Киев: Наукова думна, 1989. - 207с.

50. Основные положения концепции стабилизации и развития экономики Приморского края. Экономическая программа С.М. Дарькина // Красное Знамя Приморья, Владивосток. 2001. 11 мая.

51. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала.-М.: Изд-во МГУ, 1988. 279с.

52. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации / Утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 27.09.96г.№1.

53. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. 1997 .№9.С.35-39.

54. Попова JI.A. Управление трудовыми ресурсами в условиях переходного периода / Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. // Владивосток: ДВГТУ, 1999. 146с.

55. Приморский край в 1998 году / статистический ежегодник. -Владивосток: Примкрайкомстат, 1999 -228с.

56. Приморский край на рубеже третьего тысячелетия: Статистический сборник. Владивосток: Примкрайкомстат, 2001.-279с.

57. Приморский край. Уроки рыночных реформ. Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 1997. - 310с.

58. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / Межвузовский сборник. СПБ.: Изд-во СПБ университета экономики и финансов, 1992-159с.

59. Прогноз кадрового потенциала Приморского края (совместный доклад) / Под ред. проф. Ю.Н. Казакова. Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2000. -328с.

60. Программа содействия занятости населения Приморского края на 19982000 годы. Владивосток: Администрация Приморского края, 1998.

61. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период1996-2000 годов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.97г.№222.

62. Программа стабилизации социально-экономического положения в Приморском крае на 1999-2003 годы. (Проект) Владивосток: Администрация Приморского края, 1998-73с.

63. Прокопьев А.А., Галушко Ю.А. Управление трудовыми ресурсами: отраслевой и региональный аспекты. Красноярск, Изд-во КрасноярскогоХ университета, 1988. 110с.

64. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. М.: Инф-внедр. центр Маркетинг, 1999. - 693с.

65. Регент Т.М. Государственное регулирование миграционных процессов в Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. 1999.№1.С.88-93.

66. Региональное управление трудовыми ресурсами: пути совершенствования. Л.: Лениздат, 1988. - 123с.

67. Российский статистический ежегодник: Стат.сб. / Госкомстат России. -М., 2000.-642с.

68. Саркинсянц А.Г. Система международных догов. Научное издание. -М.: ООО Издательско-Консатинговая Компания ДЕКА, 1999. 720с.

69. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПБ.: Изд-во СПБ университета экономики и финансов, 1993. - 164с.

70. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998.№6.С.51-58.

71. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие / Ин-т труда Мин-ва труда РФ. М., 1996. - 336с.

72. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах. // Человек и труд. 1997.№9.С.30-32.

73. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник. М.: Экономика, 1989. - 335с.

74. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации / Под.jред. Герчикова, Климан. Новосибирск: 1996. - 216с.

75. Тенденции изменения системы начальной подготовки и переподготовки кадров в регионе. Технический отчет. Владивосток: МИКП, 1999.-80с.

76. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988. -263с.Х 81. Федеральная целевая программа содействия занятости населения

77. Российской Федерации на 1998-2000 годы, принятая постановлением Правительства РФ №828 от 24.06.98г.

78. Целевая Программа содействия занятости населения Приморского края на 2001-2003 годы. Владивосток: Администрация Приморского края, 2001.

79. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. М.: Экономика, 1975. - 191с.

80. Управление персоналом на предприятии // Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996. С.334-367.

81. Управление трудовыми ресурсами // Мескон М. И др. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1993.С.565-593.

82. Чижова J1.C. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998

83. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию рынка труда // Человек и труд.1997.№10.С.50-53.

84. Шишова А.Н. Экономика труда. М.: Наука, 1998. - 315с.

85. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996. - 623с.

86. Экономика. Учебник. / Под ред. А.И. Архипова и др. М.: ПРОСПЕКТ, 1999. - 800с.

87. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Берлатова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство БЕК, 1997. - 816с.

88. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике. М.: Республика, 1999. - 368с.

89. Явлинский Г.А. Кризис в России: Конец системы? Начало пути? М.: ЭПИцентр, 1999.-64с.

90. Renshaw G. Adjustment and Economic performance in Industrialized Countries: A. Synthesis. Geneva, 1986. - 288p1. Публикации автора

91. Лазарев И.Г. Проблемы формирования оптимальной структуры кадрового потенциала в условиях депрессивного региона. Материалымеждународной научной конференции Исследования молодых ученых рыбной отрасли XXI века. Владивосток, Дальрыбтуз,1999, 0,15 п.л.

92. Лазарев И.Г. Латкин А.П., Современные подходы к управлению кадровым потенциалом региона. Материалы международной научно-практической конференции Политико-экономические проблемы Дальнего Востока, Владивосток, ДВГУ, 2000 г, 0,3 п.л.

93. Лазарев И.Г. Латкин А.П. Проблема обеспечения оптимальный пропорций кадрового потенциала региона. Научные труды Дальрыбтуза, выпуск №14 г.Владивосток, Дальрыбтуз, 2001 0,9 п.л.

Похожие диссертации