Оплата труда на предприятиях торговли разных форм собственности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Костишина, Татьяна Адамовна |
| Место защиты | Киев |
| Год | 1998 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.00 |
Автореферат диссертации по теме "Оплата труда на предприятиях торговли разных форм собственности"
ШОП 1993НАЦОНАЛЬНА АКАДЕМЯ НАУК УКРАпНИ НСТИТУТ ЕКОНОМКИ
Костишина Тетяна Адамвпа
УДК 331.2.381
ОПЛАТА ПРАЦ НА ПДПРИкМСТВАХ ТОРГВЛ РЗНИХ ФОРМ ВЛАСНОСТ
оЗ.ооЛЬ .
Спецальнсть 08:09.01 - Демографя, економка прац, соцальна економка потика
АВТОРЕФЕРАТ
дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук
Ки
Дисертацúю рукопис.
Робота виконана в нститут економки НАН Укра
Науковий кервник : доктор економчних наук, професор Богиня ДемТян Петрович нститут економки НАН Укра
Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор Павловська Надя Олександрвна Науково-досдний нститут прац та зайнятост населення Мнстерства прац соцально
кандидат економчних наук, професор Данюк Василь Макарович
Ки
Провдна установа: Науково-досдний нститут соцально-трудових вдносин Мнстерства прац та соцально
Захист вдбудеться У У червня 1998 р. о год. на засданн
спецазовано
З дисертацúю можна ознайомитись у бблотец нституту економки НАН Укра
Автореферат розсланий У травня 1998 р.
Вчений секретар
спецазовано
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ
Актуальнсть теми досдження. На сучасному етап ринково
Становлення ринкових вдносин в економц Укра
Ступнь науково
ншими вдомими вченими. Багато цкавих дей вдносно реформування оплати прац пропонують вчен колишнх соцастичних кра
З початком економчних перетворень в кнц 70-х рокв просдковуться бльш реастичний пдхд до органзацÿ оплати прац, що особливо характерне для робт таких росйських вчених , як Л..Абакн, Д.М.Карпухн, к..Капусгн, Ю..Кокн, Л.Е.Кунельський, Р.А.Яковлв, Б.В.Ракитський та н. Бльшсть
Суттвий внесок до виршення ц㺿 проблеми на етап становлення державност Укра
A.М.Дзюбенко, А.В.Калина, М..Карн, А.М.Колот, В.к Козак, Т.М.КирТян, Г.Т.Куков, В.Д.Лагутн, ..Лукнов, .Ф.Ломанов, А.А.Мазарак,
B.О.Мандибура, В.М.Новков, О..Пакн, Н.О.Павловська, В.А.Плаксов,
.В.Прокопа, .В.Сорока, О.М.Уманський, Л.О.Шепотько та нш науковц.
Не дивлячись на високий науковий професоназм перерахованих авторв, все ще сну досить широке поле для досдження оплати прац, особливо на галузевому рвн. Зокрема, стосовно системи оплати прац на пдпримствах торгвл, вона вивчалась в основному в державному сектор, мало аназувалась мотиваця прац та ? звТязки з оплатою, як особливо важлив в перод формування ринку прац, виникнення розвитку пдпримств торгвл рзних форм власност. Разом з тим, новий концептуальний пдхд до органзацÿ оплати прац працвникв пдпримств торгвл вимагатиме нового механзму його реазацÿ. Визначеня тенденцй розвитку, обгрунтування теоретичних методологчних пдходв до оплати прац, створення нових критерÿв оцнки трудового внеску працвникв торгвл повинно базуватись на аназ дючих систем оплати прац в торгвл в нашй кра
ЗвТязок роботи з науковими програмами, планами, темамц. В основу дисертацйно
при виконанн планв НДР вддлу економки прац зайнятост населення нституту економки НАН Укра
Мета задач досдження. Мета дисертацÿ - базуючись на процесах роздержавлення приватизацÿ пдпримств торгвл, досдити розвиток системи оплати прац визначити шляхи пдвищення ? ефективност в сучасних умовах розвитку ринкових вдносин. Реазаця поставлено
- критично
- визначення особливостей формування принципв органзацÿ заробтно
- аназ взамозвТязку зайняост, вартост робочо
- досдження та визначення ефективност форм систем заробтно
- досдження оцнка стану мотивацÿ прац на пдпримствах торгвл
рзних форм власност; -
- обгрунтування концептуальних пдходв удосконалення оплати прац працвникв на пдпримствах торгвл рзних форм власност;
- формування модел банку даних про внутрфрмов варанти органзацÿ оплати прац.
Предмет та обТкт досдження. Предметом досдження с теоретичн питання практика органзацÿ оплати прац на пдпримствах торгвл Укра
Методологя методика досдження. Теоретико-методологчною основою дисертацйно
Для реазацÿ поставлених в дисертацÿ задач застосовувались сучасн загальнонауков методи математично
нформацйна база досдження. Джерелами нформацÿ були дан Державного комтету статистики Укра
Наукова новизна одержаних результатв. В ход досдження отримано так результати, що становлять наукову новизну:
- розкрито сутнсть мотивацйно
- доведено, що основою формування принципв органзацÿ заробтно
- встановлена залежнсть мж оплатою прац специфкою рзних форм власност з урахуванням конкретного аназу дючих систем оплати прац на пдпримствах торгвл макро- мкроекономчного рвня ;
- встановлено взамозвТязок трудово
- досджено ступнь мотивацÿ активно
. - обгрунтован концептуальн пдходи до удосконалення оплати прац в торгвл;
- на основ проведеного аназу сформульовано авторське розумння сутност .заробтно
- розроблено модель банку даних про внутршньофрмов варанти органзацÿ оплати прац, диференцйованих в залежност вд форми власност;
Практичне значення одержаних результатв поляга в тому, що теоретичн досдження доведен до стадÿ конкретних рекомендацй. Розроблен методики дозволяють оплачувати працю працвникв пдпримств торгвл рзних форм власност з урахуванням мотивацÿ, квафкацÿ, а також специфки конкретного пдпримства.
Апробаця результатв дисертацÿ. Апробаця пропозицй рекомендацй пдтвердила, що
Пубкацÿ. По тем досдження в офцйних виданнях, що включен у вдповдний перек ВАК Укра
Обсяг структура робот. Дисертаця складаться з вступу, трьох роздв, списку використаних джерел, що нарахову 193 найменування, додаткв А, Б, В. Повний текст дисертацÿ викладений на 245 сторнках основного компТютерного тексту, в т.ч. 26 таблиць займають 20 сторнок, 11 малюнкв - 11 сторнок, список використаних джерел - 14 сторнок, додатки -32 сторнки. ,
ОСНОВНИЙ ЗМСТ
У вступ обгрунтована актуальнсть реформування оплати прац необхднсть розробки адекватно
У першому роздл УСоцально-економчн аспекти трансформацÿ оплати прац в перехднй економцФ дисертантом окреслен основн етапи розвитку науково
Становлення розвиток Укра
Враховуючи весь спектр вдносин, як проявляються перетинаються в змст поняття Узаробтна платаФ, за думкою дисертанта, його можна сформулювати сдуючим чином. Заробтна плата, як перетворена форма вартост, цни робочо
Комплексний пдхд до визначення сутност заробтно
перехдного пероду невостребувансть державою як професоназму, так длових якостей на конкретних робочих мсцях спонукали певну частину працвникв вдмовитись вд сво
В тепершнй час мотивацйна функця заробтно
- регулююча функця вплива на спввдношення мж попитом пропозицúю на робочу силу, в той час як мотивацйна стихйно направля рух зайнятост до т㺿 чи ншо
- регулююча функця передбача розмежування рвня оплати прац по окремим сегментам ринку прац, мотивацйна ж обумовлю певну залежнсть отримання реального доходу (заробтно
- регулююча функця безпосередньо проявляться у визначен оптимального складу працвникв для виконання виробничого завдання, в той час як мотивацйна спонука немтовану кльксть працвникв до отримання реального доходу, необхдного як для задоволення мнмальних життвих потреб, так для простого розширеного вдтворення робочо
Перехд економки Укра
Автором обгрунтовано положення про те, що ключовим моментом в побудов принципв органзацÿ заробтно
Трансформаця соцально-економчно
шляхв удосконалення механзму оплати прац в торгвл неможливо без досдження основних тенденцй ? розвитку, враховуючи, що саме вд результатв функцонування галуз безпосередньо залежить заробтна плата працвникв, особливостей оплати прац торгових працвникв, автор в процес аназу на макрорвн прийшов до висновку, що заробтна плата працвникв торгвл практично не викону жодно
В перехдний до ринку перод суттве значення мають обк забезпечення взамозвТязку зайнятост, вартост робочо
Дисертант вважа, що важливе значення в визначен взамозалежност мж оплатою прац зайнятстю працвникв торгвл вдграють фактори, що впливають на розвиток само
Проведений дисертантом аназ взамозалежност мж оплатою прац зайнятстю працвникв торгвл з урахуванням впливу вдповдност попиту пропозицÿ на товарному ринку показав сдуюче:
- заробтна плата першопричиним чинником по вдношенню до зайнятост працвникв торгвл;
- на етап, коли пропозиця товарв нижча або дорвню попиту, зайнятсть заробтна плата працвникв торгвл знаходяться в прямо пропорцйнй залежност;
- на етап перевищення пропозицÿ товарв над попитом з урахуванням впливу зниження купвельно
Встановлений обгрунтований автором взамозвТязок мж заробтною платою зайнятстю працвникв торгвл, з урахуванням впливу рвня грошових доходв населення, показу, що рвень грошових доходв населення стримуючим фактором для розвитку торгвл для рвня заробтно
Досдження дисертантом впливу такого фактору як стан розвиток торгвл базувалося на багатограннй його сутност показало, що добре розвинута матерально-технчна база пдпримств торгвл рзних форм власност, наявнсть прогресивних форм методв обслуговування населення, висока культура обслуговування, високий професйно-квафкацйний освтнй рвень працвникв торгвл сприя зростанню доходв пдпримств торгвл як насдок - зростанню заробтно
Досджуючи взамозвТязок вартост робочо
Досджуючи мотивацйн основи органзацÿ оплати прац на пдпримствах торгвл рзних форм власност, автор пдкреслю, що в умовах роздержавлення приватизацÿ не може бути диного мотивацйного механзму, оскльки з поглибленням ринкових вдносин буде посилюватися диференцаця мотивацйних механзмв пдпримцв найманих працвникв.
В робот також акцентуться увага, що важливе значення ма орúнтаця на особистий нтерес працвникв, його проритетнсть в систем особистих, колективних суспльних нтересв. Лише при створенн умов для реазацÿ особистого нтересу в узгодженн з ншими нтересами можливе досягнення бажано
У другому роздл УДюч системи оплати прац на пдпримствах торгвФ дисертант досджу вплив форм власност на трудову мотивацю працвникв торгвл. Проведене автором соцологчне обстеження пдпримств торгвл рзних форм власност м. Потави показало, що процеси роздержавлення приватизацÿ в торговй галуз ще недостатньо впливають на формування працвника торгвл дйсно ринкового типу. Автором визначен особливост вдношення працвникв до прац ? оплати в залежност вд форми власност торгового пдпримства. Зокрема, доведено, що при виршенн проблеми вдчудження торгових працвникв вд ефективно
фактори, як пдвищення цни робочо
Автор реферовано
Дисертацйний аназ засвдчив, що пдпримства торгвл колективно
В результат аназу виявлено, що на пдпримствах торгвл Потавсько
Формування приватного сектору в перехдний до ринково
шляхом створення пдпримцями приватних фрм в рзних галузях сферах дяльност. Дисертант поясню УавторитетФ торгвл серед нших галузей економки в приватному сектор меншою мрою ризику при вкладанн коштв в сферу обгу, дúю мотивацйно
Проведений дисертантом аназ свдчить, що на приватних пдпримствах торгвл з причин невелико
Проведене досдження показало також, що подолати негативн явища, як характеризують вдповдний рвень життя, купвельний попит силу трудово
В третьому роздл УУдосконалення механзму оплати прац на пдпримствах торгвФ розроблен концептуальн пдходи реформування оплати прац на пдпримствах торгвл визначен основн напрямки удосконалення систем оплати прац в залежност вд форми власност. В економчнй систем, що базуться на рзномантних формах власност господарювання, органзаця заробтно
Автором вдзначено, .що Закон Укра
власну позицю щодо концептуальних пдходв реформування оплати прац на пдпримствах торгвл. ' ' .
В реферованому досдженн зазначено, що державна потика в галуз регулювання оплати прац на пдпримствах торгвл повинна бути орúнтована на органзацю дйово
- реформувати потику податкового регулювання коштв на оплату прац, податкове навантаження на оплату прац зменшити до 1/3 ? розмру;
- не повинна пдлягати оподаткуванню сума коштв на оплату прац, що дорвню на початковому етап розмру вартсно
- неоподаткований мнмум доходв громадян повинен дорвнювати вартснй величин меж малозабезпеченост.
На думку дисертанта, проритет у визначенн умов розмрв оплати прац повинен належати договрному регулюванню, що найбльш прийнятним в умовах рзноманття форм власност господарювання. Автор формулю основн принципи його реазацÿ, як полягають в наступному: заробтна плата як цна робочо
Формуючи концептуальн пдходи до реформування оплати прац на пдпримствах торгвл, автор вважа за доцльне враховувати вплив зовншнх факторв, як сприяють оптимзацÿ оплати прац: гнучка потика
цноутворення; реформування нвестицйно
Формування високоефективно
конкретного працвника, державно
Застосування розробленого механзму да можливсть:
- врахувати регулюючий вплив ринку прац, а також державне регулювання в галуз розподлу коштв на оплату прац;
Х - реазувати : 1) головну мету оплати прац - забезпечення реазацÿ стратегчних цлей пдпримства за рахунок залучення, збергання стимулювання персоналу; 2) основну вимогу оплати прац - зростання заробтно
Використовуючи дан проведеного аназу сформульоване розумння заробтно
З/П =(MIN.iac х К) х Ка х К., + Д + Н + ПрД де
' 3/Ц - заробтна плата -го працвника, MIN,,11C уД - мнмальна ставка
погодинно
Автор пропону сдуючий розрахунок мнмально
мнмальна вартсть робочо
встановлена для працвникв торгвл тривасть робочого часу
З метою пдвищення заробтно
К 1Ш| цаишжинч ОННЙ X I цй óа жн ²ЮЮ-КОЧуò. тк:г,| (J
При розробц дано
Ссу: :>!о за'М-, *. ро?г>чо
Л/а/./. Схема органзацйно-економчного мсхшйшу вдосконалення оплати прац на пдпримствах торгвл '
на основ нформацйних даних органв статистики. Автор виходив з того, що заробтна плата як правило, мстить постйну змнну частини. В даному випадку розмр постйно
Дисертант робить висновок, що делегування повноважень в галуз органзацÿ оплати прац на рвень пдпримства не дало бажаного ефекту п для економки кра
У вдповдност з викладеним вище, дисертантом розроблена модель банку даних про внутрфрмов варанти оплати прац на пдпримствах торгвл, диференцйованих в залежност вд форми власност. При цьому автором визначаються рзномантн варанти тарифно
' висновки
1. Механзми органзацÿ оплати прац на пдпримствах торгвл рзних форм
власност вдображають процес перетворення цни робочо
2. В перехдний до ринкових вдносин перод суттво змнюються не тльки принципи органзацÿ заробтно
3. Формування високоефективно
4. Запропонована в робот схема визначення заробтно
5. З метою визначення оптимальних пдходв до розподлу коштв, призначених для оплати прац, розроблена модель банку даних щодо внутршньофрмових варантв оплати прац, на пдпримствах торгвл, диференцйованих в залежност вд форм власност.
СПИСОК ОПУБЛКОВАНИХ ПРАЦ, ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп
1. Костишина Т.А. Еволюця форм заробтно
2. Костишина Т.А. Мотивацйн основи оплати прац на пдпримствах торгвл рзних форм власност//Укра
3. Костишина Т.А. Проблеми посилення мотивацÿ та реформування оплати прац на , пдпримствах торгвл рзних форм власност//Приднпровський науковий всник. - Економка. - 1998. - №34 (101).
- С.37-40.
АНОТАЦЯ
Костишина Т.А. Оплата прац на пдпримствах торгвл рзних форм власност. - Рукопис.
Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук по спецальност 08.09.01 - Демографя, економка прац, соцальна економка потика. - нститут економки НАН Укра
В дисертацÿ на основ аназу теорстико-методологчних проблем оплати прац перехдного до ринку пероду уточнено сутнсть категорÿ Узаробтна платаФ визначен аспекти ? трансформацÿ в систем Узаробтна плата- функцÿ оплати прац- принципи оплати прац- механзм оплати працФ, досджен особливост взамозв'язку зайнятост , вартост робочо
Ключов слова: заробтна плата, оплата прац, вартсть робочо
АННОТАЦИЯ
Костышина Т.А. Оплата труда на предприятиях торговли разных форм собственности. - Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.09.01 - Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Институт экономики НАН Украины, Киев, 1998.
В диссертации на основе анализа теоретико-методологических проблем оплаты труда переходного к рынку периода уточнена сущность категории Узаработная платаФ и определены аспекты ее трансформации в системе Узаработная плата - функции оплаты труда- принципы оплаты труда- механизм оплаты трудаФ, исследованы особенности взаимосвязи занятости, стоимости рабочей силы и оплаты труда в торговле. Определено влияние форм собственности на мотивацию труда работников торговли, установлена зависимость между оплатой труда и спецификой разных форм собственности. Решаются научные проблемы теоретического осмысления концептуальных подходов к реформированию оплаты труда, а также дается обоснование конкретных практических мер по совершенствованию систем оплаты труда па предприятиях тоговли разных форм собственности.
Ключевые слова: заработная плата, оплата труда, стоимость рабочей силы, занятость, рынок труда, формы оплаты труда, системы оплаты труда, мотивация, концепция
ABSTRACT
Kostyshyna T.A. Wages at Trading Companies of Different Forms of Ownership.
Thesis for a candidat degree in economic science by speciality 08.09.01 Ч demography, economic of labour, social economy and policy. Institute of economics of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kiev, 1988.
The essence of the category УwageФ and the aspects of its transformation in the system Уwages Ч functions of wages Ч principles of wages Ч wagesТ mechanismФ are determined on the bases of theoretical and methodological analysis of the problems of wages in the transformation economy, the peculiarities of the links among employment, cost of labour force, and wages at trading companies are studied in the thesis. The influence of different forms of ownership on the labour motivation in the commerce is determined. A correlation between wages and differentials among companies of different forms of ownership is found. Scientific problems of the theoretical understanding of conceptual approuches of the wages reform are outlined. The ground for practical measures to rise the wage systemsТ efficiency at trading enterprises of different forms of ownership is provided.
Key words: wages, cost of labour force, employment, labour market, forms of wages, systems of wages, labour motivation, remuneration.
Пдписано до друку 21.05.1998
Формат 60x84/16. Офс. пап. Офс.друк.
Умов.-друк. арк. 1,0 Обл. вид. 1,1. Тираж 100 прим.
Зам. 282. _____________________________________________________
Пографчна дльниця нституту економки НАН Укра
Похожие диссертации
- Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике
- Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы
- Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
- Совершенствование организации внутреннего контроля в системе управления коммерческого банка
- Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях