Направления совершенствования оплаты труда на предприятии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кушнир, Нина Борисовна |
| Место защиты | Киев |
| Год | 1995 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.00 |
Автореферат диссертации по теме "Направления совершенствования оплаты труда на предприятии"
РТБ OR ! 7 Ш о
MIHICTEPCTBO ООВ1ТИ УКРА1НИ КИ1ВО.ЬКИЙ ДЕРЖАЩИЙ ЕКОНОМ1ЧНМ УН1ВЕРОИТЕТ
НАПРЯМКИ ' ЙДООКОНАЛЕЩК ОЕДАТИ ПРАЩ НА П1ДПРИеШ?Е4
№оо. Of .
CneyiajibHicTb 08.07.01. - Еконокцка прсшисловостi
АВТОРЕФЕРАТ дисертащ 1 на адоОуттй наукопаго ступени кандидата еконоьичних наук
На правах рукопиоу
КИП в - 1996
ДисертаЩя е рукопис.
Дисертацш виконано у Науково-доештому шституп еКоном!КИ буд1вельких матер!ал1в (м.Москва).
Нзуковий кер!вник - к.е.н. ,академ1к Академ!! еконо-м1чних наук УКра!ни, професор . пилипчук ам.
офтшш опонеяти - д. е. н. , професор БОГИНЯ Д. В;
- к. е. н. , доцент КОЛОТ А. М.
Пров дна оргашзаЩя - УкраШськйй науково-досл!дний нститут пра"д Мшстаретва пращ Украиш
Захиат в1дб.гаеться "// " /РранЯ 199Бр. о /^годна 8ас1данн1 0пеЩад18овано1 вчено! ради К. 01.53.05. при Кшвському Державному економ1чному ун!верситет1 за адресок* 26206?, М.ЙИ1В-В7, пр. Перемоги, 54/1, ауд.214.
3 лисертащею можна ознайомитись в б1блютецг ун1-верситету.
Автореферат ров 1 слано
Вчений секретар ОпеЩал^еовано! вчено! ради
к.е.н. .доцент М.Й. ХОРУНЖИЙ
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТ И.
1.1. АКТУАЛЬНЮТЬ ДООЛ1ДЖБННЯ Трансформат Я економ 1ки Украшр в' умовах переходу до ринку вимагае проведения комплексу вэаемопов'яваних та веаемообумовдених 8MiH у в1дносииах, шр складаються М1ж людьми в npoueci виробництва товару, роа-подиу, присвоения i споживання результат!в пращ. Одне 8 Ч4льких мюць у цих перетвореннях надэжить реформуванню систем оплати npaui валежно в.Vл стану економжк та вимог роз-витку ркккових ыдносин.
Bei nporpecKBHi форми органisauii i оплати пращ ва К1нцевими реаультатами були покликаи до життя потребами вдосконалення виробничих вдаоенн. Вони, як правило, роароб-лялиеь не директнвними органами i ix науково-досл!дмиш 1нститутами, а нивовими ланками. Це ев1дчить про ниеьку ефекгивнють фундаментальних пошукга як в макро-, так i в м!к-роекояомщ!; Тому практикам, екоиомютам та гоолодарським ке-р1вникам доводилось уоувати piaHi труднопи, вм1ло обяодити аайорони, я шстилися в 1иструкшях i нормативних документах по органi8auu пращ та eapolTHoi плати, ровроблених вищими оргашващямн.
На жаль, сучасна економ1чна наука не вмогла представити методологий побудови системи оплати пращ, адекватно! потребам часу. Якшр питаниям макроекошмчного регулювання оплати пращ прид1ляеться достатньо уваги (в тому чиоль ебапансу-ванню sapolTHol плати г товарной масою на стоживчому ринку), то на м!кроеконсм1чному piBHt глиСоким теоретичним ровробкам уаага недостатня. Роввиток методологи .становления нових форм i метод!в оплати пращ носить 1Ндив1дуеипаований, не аазжди
комлеконий 1 системний характер, оскальми шн тцшеться, в основному, трудовими колективами, новою генеращею шдприёмщв, що фуивдонують в умовах економ1чно1 кризи.
В^дсутяють сучасно! методологи 1 адекватно! !й систе-ми оплати пращ в одним 18 факторов гальмування недосконалими виробничими в!дносинами розвитку продуктивних сил Укра!ни.
. ВажливйМ аспектом ыдновлення втраченого потеншалу товарного виробництва, ероотання национального доходу е ство-рення ново! сиотеми мотивацп до пращ, складовою чаетиною я ко! е реформуваннй не тальки вдасност!, але 1 заробино! плати.
Реформа сиетеми оплати пращ передбачае вдоеконалення в'.дтворюючо! функцп вароб1тно1 плати, змщёння центру ваги в 61К отимулюючо! та результативно! функщй. Розробка методологи. вт!лення саме цих функЩй варобино! плати, та конкретних методик IX реал!зац11 е актуальною особливо на р1вн4 Щдпрй-еметва, бо саме там отворюеться нацюнальний доход. В 1нших Р1внях г сферах вГн. ровпод!ляеться, перерозпод1ляеться та споживаеться. Додаткову актуальнЮть тем1 рефероваяо! робота надае особливють поточного перюду, шр полагав в необХ1Днос-т! не 'Пльки вупишси пад1ння вирабництьа, але 1 веебочного стимулюваяня його зростанпя в умовах структурно! перебудови.
Посилення матер!альних стимули) до пращ безпосередньо буде залэштй в1д того, в як!й М1р1 кошти на оплату пращ бу-дут.ъ визначатЕгся гЛицешпт результатами робоси колектив!в та наск1лыш ращонально вони розпод!лятимуться \м1к. роб^тника-ми в результат! 3e.e6i4uo.ro врахтвачня 5х внеску в загальн! результата виробничо! дхяльносгч шдприемств.
Проблеми орган1задп та. формуваиня системи оплати пращ ааввди були в пол! зору вчених та б1внесмен1в. В сучасних умо--вах глибоко! економ1ч1ю! криэи науков1 доол1дження новинш бути б1льш поглибленими, Ц1леопрямованими, оиотемними, а в га-луэI мПфоеконом1Ки в1дпов1дати потребам практики. На еконо-м1чну науку покладаються велика в1дпов1дальн1оть г вимоги не т1 льни декларувати цш, вображати очкуваний стан еко-ном!ки в майбутньому, але . й роэробляти варткти мехашэму його досягнення. Економ1чн1 доол1дзкення в галуе1 оплати Пра-. ц< повинн 1 дати в!дпов1дь на питания, що потрЮно еробити для усунення юнумчих недол1к!в, а також як цього дооягти, тобто охарактеривуьати в<н мошив! опоооби методики та мехашами досягнення мети.
Потреба радикально! 8М1ни вдаосин, шр скдадаютьол в и рацее л виробництва, ровпод) лу 1 опозкйаиия продукт I (това-р!в, послуг), а також тих, що регудюють формування 1 перероа-под! л колективного эароб!тку, не викликае сумшву. Саме тому актуальнють дисертащйшл роботи полягае в наступному:
- юнуюча практика оплати пращ гальмуе рое виток продук-тивних сил Украши-,
- дтча система оплати пращ не довволяе ефективпо вико-ристовувати та 1нтеноивно нарощувати економхчний потенщал УкраШ!;
- питания методологи оплати пращ на р^вш шдприемства недостатньо вивчеш 1 представляють беэсумн 1 вний 1нтерес для наукових Д0СЛ1Д)ленгь;
- вр1вняльний шдх1д в орган1еаЩ1 аароб1тно1 платя вичер-пав ево! мозы1ивоет1, а переход до ринкових В1дноеип вишгае вакладання в систему оплати пращ умов, ш,о породжують 1 розри-
вають конкурентю прац1вник1в за досягнення вагошших результате; '''..".-.'Х'''Х'.. ,
- методолог!я вдосконаленнй систеыи оплати пращ повинна реошзувати як вютворювальну, так 1 в ще б!лымй М1рг ети-мулюючу 1 результативну функц! 1-,
- конкретил форми 1 методи оплати працг на р1вн1 Шдпри-емотва вимагшоть адекватного в!дтворення основних функщй ва-ро01тно! плати.
1*2. МЗТА I ЗАВДАННЯ ДОСЙДЯЕНЬ. Метою доол1джень е вдосконаленйя методологи побудови сиотеми оплати пращ 8 б!льш повним врахуванням основних функц!й зг.ооб1тно1 Х плати, а також розробка адекватйих до методологи методик визначеи-ня розрахункового та фактичного ф"НД1в та розм!р!в оплати прац! залелио Мд шнцевих результатов вироСництва. '.-''.';
У в1дпов1дноси в даною Метою визиачено певне коло зав-дань, зокрема:
- досидит и суть 1 значения эаро01тно1 плати, визначити и мюце в систем! оплати прац1;
- виконати анал1з макроекономхчних пробгем эарплати;
- провести доол!дження функщй заробггно! плати, IX нове напоЕнення в сучасних умовах та ргвенъ реал1ваци в деякях формах оплати праШ;
- проанал1зувати напрямки реал!вацп фуигацй оплати пращ;
- з'ясувати суть 1 взаемозв'яеок економ!чнкх категор1й: працеЁдатшсть, потеншйна можливють д1ялы;ост1, профес!йна майстершсть, творчий потенщал, реатэований квал1ф1кац1йний потенщал;,
- досл1дитк снуючу систему, оплати прац1 на тдириемств! э точки вору решнзацп в шд фуикидй заребтго! плати;
- аапропонувати методолог хчш шдходи до оплати пред! иа еташ виходу еконошки Укради в призового становища;
- визначити HOBi методичщ шдходи до рое под иу элективного , вароб 1 тку, в яких найбишш повно можна була б враху-вати економ!чн1 функцп оплати пращ;
- наочно покаэати мозшивост i аастооування ровроблених методик оплати пращ в конкретних вироОничих умовах.
1.3. ПРЕДМЕТ I ОБ' ект Д0СЛ1ДЖЕНВЯ. Предметом Доел1дження е методологя формування, органiваш i j posnofliay sapoiTHo плати в умовах колективних форм оргашзацП пращ.
Об'ект Д0сд1Д)кбння - виробнич1 об'едяаяня i шдприемства буд1велыю1 .тдустрп та буд!вельних ыатер!ал1в Рхвненсько! облает i Укра1ни.
1. 4. ТЕОРЕТИЧНОЮ ТА МЕТОДОЛОГ 1ЧН0Ю ОСНОВОЮ ДЮертаЩЙШП работа е ровробки i концепцН вчених-економКзт1в, що стосу-еться теми дисертацп.
Значний внесок в роввиток теорп i методологи оплати пращ, створення механ1вму, адекватного об'ективним потребам економ1чного i социального роэвитку сусшльства внесли укра-1ноьк1 вчен1-економюти Вааилюк А. В., Богиня Д. П. , Вондар I. , Ьздик В. Ф., Колот A. , Куликов Г. Т., Лагут ш R Д., Осовий Г. В. , Родина О. В. фа hib.
В процесс досл1дження аастооовувадися методи абсолютних, оередшх та в1днос,них величин, групувань, побудови графшв, ранжувань (екопертних оценок), пор1вчяльного еконошчного анализу.
1.6. НАУМОВУ НОВИЗНУ роботи характеризуют^ так! результата:
- обгрунтовано об'ективну необх! дшеть вдосконалення роз-
подиу колективного варобику, виходячи з умови iobhoi реаль задп економ1чнйх функций заробино! плати;
- викладенс методологt4Hi шдходи до формуванйя оплати npaui po6irnHKiB, опещал1ст1в на шдприемств! в перiод вихо-ду економ!ки Украши е кризового стану;
- запропсиовано схему амши шдход1в до форм i систем оплати пращ на {Яаннх етяпах виходу в кризи;
- сформульовано новий п1дх!д до проблем необх!дного i до-даткового часу та продукту;
- розроблено новий критер!й для формахзонаного визначен-ня pcsMipy i ндив i дуального зароб)Тку робтшка - реал1зований квеиифжашйний потенщал (РКП) ;.
- описано i обгрунтовано методику визначення рээм1ру варо-6ithoi плати для роб;тник(в залежно в-'д РКП; ..
- рекомендовано методику визначення рбзшру i ндив i ду ального зароб1тку для кер1внюдтва Шдприь-мством залежно В1Д роз-Mipy прибутку, то залишаеться в розпорядненш шдприемства;
- опрацьовано методику визначення роэшру оплати пращ для KOHOTpyicropiBj яка бейуеться иа ^аижуванн1 покаанишв методом експертних ощнок.
1.6. ПРАКТИЧНЕ ЗНАЧЕНоРОБОТИ визначають запропбнбВан! : методологi4Hi шдходи до б1льщ повно! реал!зацп ЭКОНОМ1ЧНИХ функщй зароб;тнс! плати, як! формализован!., та знайали свое вдабражзяня г. конкретних методиках визначення розрахункового i фактичного posMipB фонду оплати га 1ндйы дуального заро-б;тку пращ вник в. шровадження мотодолог i чних розробок та запропонованих конкретних методик дозволить реадгзувати.в заробей 1й плат i il економчн1 функции на основ! чоро стане . мокдявим перейти Bi;i зравняльного до конкурентного шдходи; у . .
визначенщ роашру оплати працк Ьикористання в умовах конкретного шдприемства результат 1в дос.Щдкення даоть можлив1сть вамють административного забеэпвчити економ!чне керування виробнцчою функшею працшшшв на основ! формал!зованих кри-терив, що позитивно позначиться на р!веш !х об'ективност. Тиражування та впровадженкя еапропонованс! оиотеми оплати пращ икюно шдвишигь трудову мотиващю до вростання ефектив-ност! виробництва на п!дприемств1. Застосування на практищ роэробок, 8Д1йснених в дан!й робот!, сприятиме:
- органичному поеднанню результат 1 в пращ ! розм1р1В оплати пращ, обеяпв виробництва ! реал!Бац!1 продукт! 8 масою за-роб!тно! плати;
- в!дтворенню на м!кроргвн1 мехащзку макроекономгчних вимог до збалансованост1 говарйо! ! грошово! маси;
- стимулюваиню шдвишэння та пов'шо! ре&ягаацп квшЦф1кащй-ного поФенщалу пращ вник 1 в, що забезпечить вростання продуктивное? ! пращ;
- лосиленню конкурент! дращвникв за краии щнцев! результат и роботи на шдприемств!;
- вдосконаяенню виробничих в!дносия, насамперед у сфер! роа-под!лу, що гарантувати-ме стабшзащю екошиЦчно! оитуацп в Украш.
1. АПРОБАШ РОБОТИ ТА ПУБЛ1КАДП. Осиовн! положения, реферованого досл!дження, допов!дались на науково-практичных конференциях, а таком а пай шли вхдобрам&ння в 6 Г(убл1кащях загальним обсягом 4,6 друк. аркуша.
Дисертащйна робота виконана у вщювддносга з планом науково-доол1дних роб!т кодишнього Всесоюзного науковс-дос-л!дного Чнституту еконошки буд!вельних мате^хаддв ! е с^на-
довою чаетиною комплексно! теми "Щльова програма створення системй прискорення розвитку промисловост! буд!вельних мате-Р1ал1в" (реестращйний N 0186114167).
Айробац1я роботи вд!йонена на Здобун1воькому цементно-шиферному комб1нат!, Костошльському завод! базальтових 1 теп-ло!золяц1йних матер!ал1В, Любомиреькому силикатному эавод! та науково-виробнйчому об'еднанн! "Укрцемремонт" Рхвненсько! область
1.8. ОБСЯГ I СТРУКТУРА РОБОТИ. Дисертащя складаеться з трьох глав, як! присвячен! ровробц! теоретичних основ, ме-тодйки вдосконалення системи оплати прац! ! розпод!лу колек-тивного зароб!тку, а також визначенню основних напрямк!в по-л!пшення оргашвад!! зароб!тно! плати на конкретному шдпри-емотвк В робот 1- ад!йснено огляд ооновних етап!в 1 пер!од!в розвитку форм ! функц!й зарплати, висв!тлено позиц!ю автора шрдо проблем, пов'яваних з вдоскойаленням диочо! ейстеми ров-под! льних в!дносин. В досд!дженн! викладено обгрунтування ме-тодичних по ложе нь, що стосуюгься утворенш, розрахунку ! роз-под 1 лу з допомогою РКП колективного зароен тку.
Дисертащя викладена на 14.3 еторткак машинописного тексту, мютйть 4 таблиц) , 13 до дата в, 83 формули ! б!бЛ10графш з 105 найменувань.
Структура дисертацп: Вступ
Глава 1. Об'ективна необх!дн!сть вдосконалення оплати прац! 1.1. Макроеконом1ЧН1 проблеми в ^творения робочо! сили 1. 2. Функцп вароб!тно! плати 1.3..Анал!8 реал!.зад]! функщй аароб!тно! плати 1. 4. Реализований кваЛ1ф!кац!йний потешиал - показник
штегральних можливоетей в процесс пращ Глава 8. Методичш гидхади до роэпод!лу колективного эаро-
2.1. Схема утворення колективного ьаробгтку .1 методика вианачення доплат
2.2. Зизначення розрахункового фонду оплати пращ по всIX категор1ях пращвникав
2. 3. Вианачення фактичного фонду оплати пращ
2.4. Методика розпод^лу фонду оплати т.рац! бригад ос-новних, допомютих ; обслуговуючих роб1тник1в
2. 5. Методика розподкчу фонду оплати прац! праЩвникАв управления (варант 1)
2.6. Методика вианачення фонду оплати пращ пращвнш-ав апарату управтня (вар!ант 2) Глава 3. Вдосконалення сиотеми оплати пращ на М1крор1вн1
3.1. Шдвищония сфсктигност1 оплати пращ в проектно-конструктороьких шдроэд1лах гидприемотв
3.2. Вдосконалення роапод^лу вароб!тку М1Ж роб1тниками первинного трудового колективу
3.3. Основн! напрямки вдосконалення оплати пращ на щдприемств&х
висновки
Список Л1тератури ' Додатки
2. ОСНОВЫI ПОЛОЖЕНИЯ I РЕЗУЛЬТАТл ДйСЕРТ АЦIЙНОГО Д0СЛ1ДЖЕННЯ 0воер1ДН1оть ншпшнього переходного периоду Украхни до ринку, специфхчн! умови функщонування шдприемотв 8 р^вними
формами влаеност!, необх!дн!еть вдосконалення форм 1 метод!в орган 18ац11 вароб1Тно1 плати обумовили характер 1 ам!ст дисер-тащйно! робота. В н1й ровглянуто сучаен! ироблеми вгдтворення робочо 5 сили, досЛ1 длено функц 11 зароб 1 тно I плати та ступ 1 нь !х реалаацп на томному з еташв сусшльного роввитку, доведено об' ективну нёобх1ДН1оть вдосконалення оплати пращ. Поряд запропоновано методолог!чн1 шдходи щодо визначення загально-го фонду оплати пращ тдприемства, в тому числ! пращвйик!в апарату управления, диференщаци йоге м1ж р18ними категориями пращвнитв, висв!тлено питания вдосконалення системи оплати' прац! на конкретних шдприемствах. Результата Досл!дженкя мож-на ввести до наступного:
8.1. Детально описано в1дтворювальну функцио вароб!тшл плати. При цьому вапропоновано класиф!кувати ступен! вгдтворення таким чином:
- в ^творения юнування - це та клькють матер !альних благ, як! необх1ДИ1 для шдтрймання в незм!нному стан! процесу вгдтворення енергп, пов'явано! з , фзз!олопею юнування вдяни у вкпадку, коли вона не працюе;
- просте в!дтворення - це иильгсють матер!аы>чих та духовних благ. як1 необх!дн! арацшижу дли в!дтворення витрачэно! в процео! виробництва сили;
- повне вдаовлеяня - це к!льк:!сть матер!алышх та духовних благ, необзидних для в!дтворензд втрачено! в процес! вироб-ництва оили та утримання ! еиховання одшрл дитини;
- еяеыентаряе роэшреио вгдтворення - це та к1льк*сть матер!-альпих та духовних благ, яка кеэбшдча для. утримання та-вихо-вання оди!в! дитини, в!дноЁлеиня прац!вником Евдрачених сил та П1двищення ним квал^ф^КадП, оволодшш сумгдаими профеа-
ями, для духовного роэвитку;
- рсзщирене вгдтворення - це така к!лькють матерЮдьних та духовних благ, яка необх!дна для виховання та утримання б!ль-ше 0ДШ61 дитини, ыдновлення пращвником витрачених в проце-01 виробництва сил, оводод1ння сум!жними профго1ями,шдвищен-ня квал1ф1каци, для духовного роввитку;
- оуперр'-ашироне В1дтворення - це к1лькють матер 1альних та духовних благ,яка необх1дна.прац1вников1 для утримання та ви-ховання б!льше одн!е1 дитини,в1Дновлення витрачених в процеа1 пращ сил, шдвищення квашфшаци, оволод1ння 1ншими профе-с1ями, духовного роэвитку та вабеапечення при цьому раьня ка-громадження, що перевищуе необх1дний для роэширеного в1дтво-рения.
Запропоновану в такий опос1б класиф1кащю вид1в в1дтво-рення робочо! сили можна перенести на стан сусшльного вк-робництва, що дозводагь забезпечити в1дпотдний вид в!дтво-рення в ц!лому, чи,принайм!,для б1льшоот1 член!в суспхльства.
Посл1довн1сть переходу еусшльного виробництва гид одного виду в1дтворення до наступного характеризуе етапи виходу 13 кризи. Кожному з них повинна в1дпов1дати своя система оплати пращ, певний комплекс регулятор1в. В диоертацп викла-дено IX характеристику аалежно в^д стану економ1ки,р1вня роэвитку матер1апьного виробництва га мети держави на кожному етап! роэвитку.
2,2. Проанал1зовано проблема Ц1ни робочо! сили, необидного '.1 додаткового робочого часу 1 в!дпов1дно до цього ство-реного продукту. Эроолено виснобок, що визначально мае бути ц?на реализовано! одиниЩ продуктивно! сили пращвиика. При цьому цта реал!зозано$ одиниЩ одяакового р1вня продуктивно 1
сили е величиною пост!йною. Щна реал180вано! одиниц1 б1льш високопродуктивно! сили 6 вищою 1 навпаки. Роврахункова вар-тють в!дпрацьованого конкретним працшшком часу мо.же бути виэначена як добуток вартоот! одиниш продуктивно! сили пра-щвника (його потенщалу) на масу. в1дпрацьованого часу.
Варт1сть робОчо! сили е нтеГральним Покавником конкретно! ! абстрактно! праш.формашзувати який поки шо не вдаеть-. ся (як 1 категорло споживчо! вартост!). Протеи роам1р шд-тверджуёться при реальэащ! товару, ка йиготовлення якого вй-трачена- прадя. Отже, якшр жива праця. витрйчена л етворений товар не реал18ований, то суешльство не подтвердило, шр ви-трати пращ на цей товар нос.ять еусп 1 льно- необх 1 дний характер.
8.3. Роэглянуто функци эароб1тно! плати, клаоифхкащя яхих подана на ехеш.
Стимулююча функщя заробп-но! плати реал!вуеться тод1, юли бшьша к!льк1сть вкладе но! пращ адекватним чином вина-городиуеться, якщо юнуе пряма еалежисть шж матергагвова-ною працею 1 розм!ром ношнально! зароб1тноI плати. Водночас нею повшш бути закладеш мехшивми, як! б снонукали пращв-ник!В до виеокопродуктивно! пращ. Шсля реагзацН продуктивно! сили пращвника,коли були створен1 ков! еноживча вар-Щсть та вартдсть, необХ)ДИо встановити.насшльли в1дхилився в!д роврахункоЕого внесок конкретного пращвника в щломута у ствв1Дношенн1 з еумикними пращвниками, як! отворюють цга вартдсть. Таким чином, запропоноваиа навва "результативна фуккщя" е найб1льш е>ксю, оскльки не запёречуе.а акумулюе в С061 суть вЩх нших назв 1 набииьш глибоко та повно в1дтво-рвб екомхчну суть одще! з функщй зароб!тно! плати.
2.4. Досл!джен'о сторичну вэаемодш людини та засобАв
' Схема функция еароб1тно! плати.
сткеткя -рмнпюн
s.aicn.
вида -зетет н
мнит ЧгЧ
СЗИЛЫЮ-ШПГМ!
ГШМШИ НИИ I
эя от лив: i
пеной зв'язку даипииа з{
-js'atctki ! i прщ1 I__1
crpffiiHS: Mi ;
КНКНЯ SNл
sijEcraH 1ома
тнжя зрш'
ras.лей э!
FIEо K<ffil
КС! I (ЯВЬ ! ! ОД i I П№ИшП
алйщ" ! гкгжш i am! j !
!-! ЭТСТЕ
I I ЩГВгаа
KKiClk (tPOlffiUi ! cessл ИРЯСЛ I явдвд
-| ПИКЕ j
I №Х
Мишаû i
зярж! i
i tafiSKл
pweci i ~
МИВДШЬ ЖЖ! I№ i
llif !ЙЮ
jiT'^T?
kkteki
ME'li '^PHE
BiWOPEIM
- РШ ЕйЖРЭЙЯ
- ашит
i iffBi" ;
EHS i fse4e im i
ЗЯРГМЙТЛ К РЕЗШЯи
ршз/ш ми да i
зятетл и же so йптя -1
зшетя я даяг мнишш Pisa дата за №,Т т?яш
*эядоаалаля
пращ, вдШонено оцшку напрямшв р&ал!эацп функций эароби-но1 плати. В умов ах поглиблення нестабильном! економгчного становища Укра1ни, вубож1ннявс1х веротв населения, постае завдання роэробити такий мехашзм розпод!льних в!дносин, я кий сприяа би выходу з кризойого становища та шдвшценню матер!-ального добробуту всгх члешв сусшльства. Приор1тетним тут, мае бути механизм мотивацп пращ в умовах зростання хнфля-ц1 х 1 спаду виробництва.
2. Б. Запропоновако новий ШДХ1Д до розпод!лу колекгивно-го зароб1тку, охарактеризовано два в&ртнти визпачення еаро-б1тно! плати праЩЕНик}В апарату управления, а саме: а) розм1р щом1сячно! зароб1тно! плати директора пгдприемства Х ЗЩ - С + А1 + 0,016 X Р1 + Ь' , (1)
де С - константа,пост1йна величина эароб!тку,наприклад 0,26 мн. крб. ,що виплачуеться щомюячно за пов-нютю щдпрацьований робочий час у випад1-у,колй шдприемство мае незк-ччний прибуток (наприклад Х 10 мн. крб.) у шсаць аба не мае його девоне А1- аароб!ток, наприклад, одм чхльйон карбованщв, який виплачуеться щом1сячно,якщо розм1р прибут-ку, щр валишаеться в роапоряджекя1 пгдприемства, энаходитьоя в межах вхд 10 до 100' мн. крб.;
. Р1- ветчина прибутку.що эалишаеться в розпорядженн! п1дприемства,яка перевищуе,наприклад,100 мн. крб.; Ь - доплата за-(игедеявняй характер роботи, яка виэ-начаеться максимально можливою масою чистого прибутку.пр розрахунково може ма,ти тдприемство на протяр 1 мюяцп. Величину доплати дощльно' встаковитк в ровкпр! 80Х шд суми полередшх
складових зароб!тно! плати. У випадку, коли п1д-приемство интенсивно функшснуе на протяз] трьох мюящв, ро8М1 р доплат необх1дно зб1льши-ти на ЬОЖ ьа вс1. попередн1 и!сяц1 1, виплатити директору в зарплат! за останн!й мюяць.
б) ааробИна плата головного бухгатера шдприемства:
ВПб - С + г X Кл х А1 + 0,02 х Р1 + Ь. , (8) де Кл - коефииент абсолютно? кв1дностг, акий характеризуй шшягяу опроможшсть шдприеметва 1 ви-вначаетася в1дношенням грошових кошт!в 1 корот-кстермгяових ц<шшх папер^в до короткострокових вобогг'ивань Шдприемства.
в) роэм!р чраюячиб! 8ароб1тно1' плати головного чямвнера (твхш иного директора)шдприемства:
8Пг. !н.- С + А2 х (1 + 1,5 х В1 - N1- х-----) +
+ 0,01 х Р1 + Ь , (8)
'де А2 - винагорода. наприклад, один шльйон карбованщв, яка виплачувтьоя за видеутнють наднормованих просто!в гшщршметва а вини його текшчних служб;
Ы - темп .эростагая продут изноет! прац! у ввитому Хмюящ пор!вняно в пош-^едаш: ППвэ '
В1 ------ , (4)
де Шь - продекгившогь прац! у зв;тному мюяц!;
Шмин .-продую'ивн'сть пращ а попередньому м1сяц1.
Х Мг - к1льк!сть рёкламацШ на продумаю у еытному.
Vr - обсяг продукт i, на яку над1йшли рекламацп у
&Bi гному мюяЩ; Узаг - еагальний обсяг реашовано! продукцП у эви-
ному м10я1и. .
г) щомюячний sapofiifOK заступника директора з комерщйнод роботи (комерщ.йного директора) щдприемства
ЗДцк -С + А1 х (2-----+ 2 х Кл) + 0,01 х PI + L, СБ)
де Zk - аалишки нереал1вовано1 продуккн на кшець мюяця; Zn - аалишки нереамзовано! продукци на початок мюяця.
д) poaMip щомюячко! оплати пращ заступника' директора з со-щальних пигакь
ЗПдо - С + 2 х А1 х (1 - Кн) + 0,005 х PI + L , (6) де Кн - коефицент нев!дкдадност1 виртвнни оощальних
проблем ка Шдприемств1, В свою чергу
Qo х (Y + W)
Кн - Ч---------------------, (V)
де Y - коеф1Щент плинносач кь-ipiB на п1дприеметв1;
W - коеф|Ц1ент недокомплекту чисельност!, який роэрахову-
еться еа формулою:
Qo -f ступшь EiflpiiBy щдприеметва у виршенш оощальних
пдаань вд середнгх умов региону.
(r3b - Ren) + Rck
V - -..........Ч- , . (8)
де Re в - sBiTHa чисельнють пращ вникав; Ron - спискова чисельнють пращвник1в; Rck ^ чисельнють тимчасових пращвшшв; Стущнь або глибину в!дриву в*д умов регюну у виршенш
ооЩальних питань пропонуетьоя роараховувати таким чином: Бо + ,1о + Ео
Оо -------------- , (9)
де йо - в!дм1шисть у р1вщ середньо1 8ароб1тно\ плати-, ДТо - в1дм!нн1сть у ступен! мехащзацп пращ; Ео - в1дм1нн1сть у эабезиеченоот1 житлом.
Запропонований показнйк - коефниент нев1дкладност1 ви-ршення сощальних питань - е критер!ем необх1днсст! вкладан-кя ресурс 1 в у ревв'яаок сотальних проблем, так як його ерос-такня св!дчить про попршення сощального стану колективу. е) ро8М1р щомюячюл зароб1ТНо\ плати головного юрисконсульта шдприемства Бд-к
ЗПюк - С +------х А1 + 0,05 X Р2 , (10)
де Эд-к - сальдо деблороько! та кредиторсько! заборго-ваност! шдприемства;
Эзаг - сума аагально! заборгованост1 п!дприемства в
ЗВ1ТН0МУ М1СЯЩ.
Л - чистий прибуток, щр залишаеться в ровпорядженш Щдприемства внасл^док првтенз;йно1 та позов-но! роОоти юридично! служби (сальдо по отрима-них та сплаЧсних щдприемством сумах по пгграф-них санкщях у езаеминах з контрагентами) у зв 1 тному м1сящ.
2.6. Доведено, що оплата пращ кожного роб1тнигса повинна бути повязана з К1нцевими результатами роботи первинних тру-дових колектий!В (НТК) 1 участю персонально кожного, тобто .в фуякщею. реал!80ваного в кпщевих результатах д^яльност! ква-л!ф)кац1йного потеиЩалу.
Х - 20 -
Д1ев!оть зарплати, як ваеобу контролю еа m рою прац! i стимулу до прац, а також Д1ев1еть коеф1ц!ент1в трудово! уча-; от i (КТУ) мокна iС1ютно шдвшцити, якщо ПТК буде розпод!ляти не т!льки премт приробН'ок, а й .всю зарплату по КТУ, аде в врахуванням квал|фхкац11 po6thhkb, тобто з вр^хуванням pea-, л^зованого квал1ф!кащйного потенщалу (РКП), який роэрахову-еться за формулой: ' V
РКП - Тгс х КТУ , (11)
. де Тгс - тарифний коеф!Щбнт або годинна ставка; КТУ - коеф!Щбнт трудово! участi роб!тника.
На основ i КТУ i тарифно! годинно! ставки визначаеться величина 3apo6iTHO плати окремого учасника ПТК: РКП! х ФОПбр
п '>..Х"
де РКП i - реализований квалифшащйний потентат робиника;
ФОПбр - фонд оплати пращ всього ПТК. Заропонований вар ант розпод!лу колёктявного -)ароб1Тку буде досить ефективним лише уод1, якщо ПТК принципово ощнюв трудовий внесок працюючих, коли дорускаються значщ В1дм!н-HQCTi в оплат! пращ при неоднаковому внеску. Тому лише вств-новлення TiCHOl, залежност! варобгтно! плати в!Д трудового внеску, боротьба а уравниваниям в заробьтках . иосидать активная бплие оплати пращ на результата виррбничо'! д^яльност!.
й. На приклад! конкретних щдприеметв проведено дос-хдяення органisaui! та стану оплати пращ, виконащ pospa-хуики по эяетооуванню запропоноваяо! методам до функц!ону-' вання конкретного структурного п!дрозд!лу. Результата обчис-лень наведен! в таблиц!.
- 2.1 -
Ifop iвняльний розрахунок роепод1лу sapoiTHo плати зпдно д1ючо1 оиетеми i вапропонованого вар!анту.
тниьйв л Р0-И1Ш щадм- ШДОЛ РОЭРйД 1Г,!л mi-urn ТУ РЕШМ- швм- МКВДНЖ штшш WHJI 0ПШ (РОД НТК (ВС.КРЕ.) W1W< W0EW . ПТГЙ ЯРЯ1!31ИМ(Г,К,КР5.1 НИШ t lliW-
Х0СВДМ1 ЗЯШШ гадам ИСТИНЙ за 'ни eras pcjiW M ЖОПОЖ- Mis e/Rfw-ra KBHI-я ' зотиетда ИРМЙТУ, ВЦ SH-40 ОКТШ 11-10)
тш rHii 1 всього
2 t 4 5 i 7 s 9 10 11 12
1 VI i.a 1,0 1,800 1S7 2635 ' UM,о 229,45 450,лi 1747.S0
2 VI 1,3 0,3 1,440 1150,45 231, 1392,10 1399,20 16,10
3 КШЕР ,0 0,9 . 1,800 1239,40 240,50 1550,00 1747,80 +J47.EC
Х VI 'i.? ,5 0,905 1160,45 145.73 !3C5,?5 873,90 -431,35
5 V ,54 0,9 1,о . 992, 260,50 1253,45 13*5 СО 92,35
. 1,54 M ,232 992,85 231,Si 1242,50 1196,20 -28,30
7 IV 1,34 1.0 1..34 83,i0 289,45 1153,45 1301,10 147,65
8 IV 1,34 O.B 072 863,90 231,54 Что,55 10л, 0 -5', 65 ,
1U l,. 1,0 ' 1,1о 727,20 237,45 1036,90 1155,50' >93,7-j
о 111 1,1? 0,7 ода 727,20 2,62 969,90 808,60 -61,10
И 11 ,<8 w- 0,754 727, 202,62 549,05 734,00 1 -164,л
загс 1 j 14. и 9,1 3,749 10/15 '2435 10715.00 235,S0 3350 13350 ' 0
Концептуально нов! гидходи до виршення деяких методоло-пчних 1 методичних проблем формування ново! системи оплати пращ на р1вн1 шдприемства, закладеш в робот 1, дозволяюсь зробити наступи1 вионовки:
- д!юча система оплати прац! на державних гпдприемствах не вабеепечуе повно! дп стимулюючо! функцп зароб!тно1 плати;
- доля пост 1йного гарантованого зароб!тку в структур! заро-б 1тно! плати не повинна бути биьшою половини запоб^тку, а його величина мусить бути зменшена до законодавчо^ встановле-ного М!Н!Муму;
- эм!нна складова зароб1тно! плати повинна бути поь'яэана 8 результатами роботи колетаиву ! в1дпов!дати фактичному внеску працюючого в досягнен! результати;
- щдвищення заробгтно! плати сл!д вести лишэ за рахунок 8б!льшення суми I дол! 8м:нно1 складовои
- розм1р эароб1тно! плати ^ращвника молю бути ме"шим,щж пе-редбачений тарифною щткою (посадовим окладом), якщо показни-: ки його роботи за власнол вин:! нижчг, Н!ж передбачен! кваш-ф!кащйнимц вимогами.
Роз шире нь'я функщй зароС!тно! плати, як на цьому наголо-шуеться в дисертацп, дозволить щдвивдти П д!еа!сть як 1нс-трументу зростання ефективност! пращ.
Вдосконалення систек-! зароб!тно! плати подягае в посиленн! диференщащдоплати пращ: хто працюе б!льше 1 як1сн!ше, повинен ! отримувати в!дпов1дну винагороду. Важливо, щрб у вс!х випадках зароб!тна плата буда заробленок, тобто основою в орган }эащ! оплати праЩ мае бути лише реал!зований. квал1ф!ка-щйний потенщал пращ вник! в.
Запропрнована методика шшпшення оплати пращ роб!тни-
К1В епр;;ятиме повн1Ш1й реал!8ац11 стимулюючо! функцн 1 функцн контролю ааробтно I плати па м!рою :'рац1.
Опр&цьоваш I викладен! в дисертаци методолог1чн1 та метоДичн1 п 1 дходи можуть бути використан! для шдприеметв вс1х вид1в та форм влаойость
а ПЕРЕЛ1К ОСКОВНИХ ПУВЛ1КАШЙ АВТОРА.
1. Целевая программа о т. дания системы ускорения развития промышленности стр<.'и1-эльных. материалов СССР// Мос-ва, ЗНИЙцентр НТИ, N31Р51., 4:67,1088/ в ошвавторств1 6,0 др. арк., оообисто автора с, З . рр. ар::.
2. АналиФ/нг4ий варасотной платы//Ровно, МГ ИНГИ Укр.НИИНГУ, 1989/ в сп1вавторств1 1,0 др.арк. .особисто автора 0,6 др. арк.
3. Основные направления совершенствования оплаты труда в НПК// Донецк,нс/чно-практичеокая конференция, 1989// 0,1 др. арк.
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования и оплаты труда в НПО "Укрцемремоент"//Моеква, ВНИИ центр НЕЙ, Н087908131С, 1988/ в г.ивавт0рств1 2,3 др..арк., с/обисто авторе 0,5 др. арк.
5. Совершенствование оплати труда. Рекомендации по псзшекш эффеКт^вност- водохозяйственного строительства и использования ?одн1'< "ресурсов// Ровно, областное гсравлеАпе ЙЭО, 1983/ 0,1 др. арк.
6. предложения по совершенствованию оплаты инженерного труда. Рекомендации по ловдаению эффективности водоховяйстьеннего строительства и использования зоднух ресуроо&//Ровно, областное правленй НЭО, 1990/ 0,1 Др. арк.
- 24. -
Кушир Е В. Направления совершенствования оплаты труда на предприятии. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности ОС. 07. 01 - экономика: промышленности, Киевский экономический университет, Киев, 1995г.
Защищается 6 научных работ, в которых обоснована необходимость совершенствования распределения колективного заработка, исходя ив условия поной реализации экономических функций ваработной платы - стимулирующей, результативной и воспроизводственной. Предложена схема изменения подходов.л формам и системам оплаты труда на различных этапах выхода Украины ив кризиса. Разработан новый критерий для формализованного определения равмера индивидуального ваработка - реализованый квалификационный потенциал. Предложена методика расчета размера оплаты труда для руководящих работников предприятия в вавИсимости от размера прибыли, которая остается в . распоряжении предприятия,
Ключовi рлова: роэподи колективного ^ароб^тку, одивгду-альна зароб!тна плата,реа/Изований квадиф1кащйний потенциал.
Kushnir N. В, The lines of improving work payment at an enterprise. Thesis for presenting a doctor's degree of master Of ekonomikal sciences for a speciality 08.07.01 - economics of industry. The Kiev university of Economics.
6 scientific works are submitted in which the necessity pf the improvement in diving the collective earnings is motivated under conditions of complete realization of economical funotions of the wages - stimulating, resulting and reproducing. The scheme л presented of changing the approaches to the forms and systems of work payment at different stages of Ukraine's coming out of the crises. There has been worked out a nevr criteria for the formalized determination of the individual wage amount - the realized qualified potential. There are suggested new ways of the calculations of the work payment amount for an enterprise executives depending on the amount of fclv income which remains.at- the disposal Of the enterprise.
8аи.-XO прим. Идксано до др^гс,у о3.(>.35p, ВОЙ Р1ВЙ6еоького оСлув*,авл1иая ггбтиот-м
Похожие диссертации
- Факторный подход к стимулированию и оплате труда работников предприятий полиграфической промышленности
- Совершенствование оплаты труда работников машиностроения
- Совершенствование оплаты труда в кохозах Чимкентской области
- Совершенствование оплаты труда в организациях внебюджетной сферы
- Совершенствование оплаты труда работников на предприятиях муниципальной формы собственности