Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Даникина, Юлия Викторовна
Место защиты Москва
Год 2011
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия"

На правах рукописи

Даникина Юлия Викторовна

МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность)

1 О НОЯ 2011

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2011

4859491

4859491

Работа выпонена в ФГБОУ ВПО Московский государственный университет приборостроения и информатики на кафедре Менеджмент

Научный руководитель: Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

доктор экономических наук, профессор Шумянкова Наталья Викторовна

доктор экономических наук, профессор Шумаев Виталий Андреевич

кандидат экономических наук, доцент Чурзина Ирина Васильевна

ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов

Защита состоится 6 декабря 2011 в 11.00 на заседании диссертационного совета Д 212.119.05 в Московском государственном университете приборостроения и информатики по адресу: 107996, г.Москва, ул. Стромынка, д.20, зал заседаний ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Московского государственного университета приборостроения и информатики

Автореферат разослан 2 ноября 2011г.

Ученый секретарь диссертационного Совета, кандидат экономических наук, доцент , / Н.В.Тарасова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Согласно Концепции социально-экономического развития России до 2020 года в условиях перехода на инновационный путь развития одной из приоритетных является задача технологического развития машиностроительного комплекса России, которая определяет необходимость разработки соответствующих инструментов управления хозяйственными образованиями в промышленности.

В современной практике управления использование преимуществ сочетания интересов объекта управления как собственника и как испонителя, при котором интересы собственника доминируют над интересами производителя, реализуется путем привлечения работников к собственности на основе принципов ИСОП (Employee Stock Ownership Plans (ESOP's) - плана наделения работников акционерным капиталом), разработанных в 1970-е годы в США и ряде других стран с развитой рыночной экономикой и показавших свою высокую эффективность на промышленных предприятиях. По имеющимся оценкам, более 15 тысяч американских промышленных компаний используют указанный способ развития предприятий, среди них такие машиностроительные предприятия, как Лукхид Мартин (доля собственности работников 87%), Текстрон (21,3%), Полароид (14%).

В Российской Федерации зарегистрировано около 120 предприятий с собственностью работников, более чем десятилетний опыт работы которых показал, что в рыночных условиях механизм саморазвития этих предприятий за счет внутренних ресурсов как вариант решения проблемы привлечения инвестиций с целью инновационного обновления производства успешно прошел проверку в условиях переходной экономики.

На фоне возрастания требований к развитию машиностроительного комплекса российской экономики недостаточное исследование сущности инструментов менеджмента промышленных предприятий, основанных на использовании потенциала предприятий с собственностью работников, составляет противоречие, для разрешения которого требуется разработка

теоретических основ и методологических положений, направленных на создание модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия и ее последующей апробации.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретическим аспектам проблемы устойчивого развития экономики машиностроения посвящены работы следующих ученых: Н.В. Бондарчук, М.А. Гуреевой, Е.А. Есиной, В.Д. Жарикова, Р.В. Жарикова, Г.И. Лаврова, Г.Я. Мазер, Ю.А. Маслодудова, H.A. Мхитаряна, Е.С. Суровцевой, JI.JI. Тонышевой, A.B. Шарковой, Г.К. Шульгина и др.

Разработке инструментов и методов развития экономики и управления предприятием посвятили свои исследования такие учёные, как B.JI. Белоусов, С.Н. Бобылев, С.А. Бугаков, Н.В. Власова, О.С. Виханский, Г.В. Гутман, Э.К. Иванов, А.Е. Карлик, М.В. Мельник, В.А. Мешков, Е.Е. Науменко, А.И. Наумов, В.В. Попков, В.И. Татаров, Н.В. Шумянкова.

Исследование литературных источников показало, что при всей многосторонности научного вклада, внесенного вышеперечисленными учеными, остася нерешенным вопрос о развитии машиностроительных предприятий за счет внутренних ресурсов, прежде всего за счет привлечения работников к управлению через участие в собственности. Сложность и многогранность этой актуальной проблемы послужила основанием для выбора темы диссертационного исследования, определения его целей и задач.

Область исследования. Диссертационная работа выпонена в рамках раздела 15 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами паспорта специальности ВАК 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством в соответствии с п. 15.1. Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности, п. 15.2. Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов,

предприятий, п.15.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов, п. 15.15. Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства, п.15.26. Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса.

Цель диссертационного исследования - разработать модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе использования потенциала работников-собственников.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, определившие логику диссертационного исследования:

Чвыявить особенности потенциала работников-собственников как составляющей модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия;

Чисследовать необходимость и возможность использовать в модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия в качестве инструмента преимущественное владение капиталом предприятия его работниками;

Чразработать модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия с преимущественным владением капиталом его работниками;

Чпредложить методику оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия;

Чапробировать полученные результаты в деятельности машиностроительных предприятий.

Объектом исследования выступают российские машиностроительные предприятия.

Предметом исследования является организационно-экономический

механизм устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

Теоретическую основу исследования составили положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых по научным и прикладным проблемам экономики и управления машиностроительными предприятиями и привлечения работников к управлению через участие в собственности.

Методологическую основу исследования составила совокупность общенаучных и специальных экономических методов, в которую вошли: методы анализа и синтеза, моделирования, системный и ситуационный подходы, метод сравнительного анализа, метод ранговой оценки эффективности и др.

Информационную базу исследования наряду с исследованиями отечественных и зарубежных ученых в области управления машиностроительным предприятием и привлечения работников к собственности составили нормативно-правовые акты и положения РФ по этим вопросам, данные специализированных сайтов всемирной сети Интернет.

Научная гипотеза состоит в том, что в организационно-экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия целесообразно использовать потенциал работников-собственников, широко используемый зарубежными машиностроительными предприятиями.

Научная новизна заключается в разработке модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе использования потенциала работников-собственников, стимулирующего процесс инновационного обновления предприятия за счет внутренних ресурсов.

Основными результатами диссертационного исследования, обладающими элементами научной новизны, являются следующие:

1. Выявлены особенности интелектуального потенциала работников-собственников как нового ресурсного инструмента в организационно-

экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, позволяющие активизировать процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

2. Доказана возможность применения в качестве ресурсного инструмента организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия преимущественное владение капиталом предприятия его работниками с целью повышения конкурентоспособности и технологического обновления отечественных машиностроительных предприятий.

3. Разработана модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, позволяющая выявить и учесть в процессе управления машиностроительным предприятием роль специфических особенностей институциональной среды предприятий с собственностью работников.

4. Предложена методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников, на базе динамического норматива эффективной деятельности.

5. Подтверждены в результате апробации предложенной методики высокий уровень эффективности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников, и ее положительное влияние на процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в разработке и реализации модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, применяющейся в деятельности отечественных машиностроительных предприятий ОАО ЛЗОС, ОАО "Протвинский

Опытный завод "ПРОГРЕСС", что подтверждают представленные акты внедрения.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе при подготовке и переподготовке специалистов по направлению 08.02.00 Менеджмент в МГУПИ по дисциплинам Стратегический менеджмент, Экономика организации, Экономика машиностроительного производства.

Апробация диссертационного исследования. Теоретические и практические результаты исследования были представлены на 8 научных конференциях: Международных научно-практических конференциях Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения, информатики и экономики (г.Сочи, 2008, 2009, 2010гг.), Международной научной конференции Глобализация и предпринимательство: национально-государственные стратегии и практики (г. Домодедово, 2008г.), Межвузовской научно-практической конференции Экономика и управление (г.Москва, 2008г.), Международных научно-практических конференциях Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса (г.Москва, 2009, 2010 гг.), Международной научно-практической конференции Менеджмент организации: проблемы и перспективы развития (г.Москва, 2011г.).

Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в 14 публикациях общим объемом 4,6 печатных листа (авторский объем 2,45 п.л.), в том числе, в ведущих рецензируемых изданиях - 3 статьи объемом 1,1 п.л.

Структура диссертации. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включает 6 таблиц, 12 рисунков, I приложение. Список литературы содержит 135 наименований отечественных и зарубежных источников.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, анализируется степень ее разработанности, сформулированы цели и задачи, определены объект и предмет исследования, изложены научная новизна и практическая

значимость.

В первой главе Теоретические аспекты устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия выявлены особенности

преимущественного владения капиталом предприятия его работниками, определена необходимость и возможность использовать в организационно-экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия преимуществ интелектуального потенциала работников-собственников для инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Во второй главе Методические основы формирования модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики промышленного предприятия определены методические подходы к формированию модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, выявлены ее институциональные особенности, представлена система мотивации работников как институциональная форма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

В третьей главе Результативность функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия предложена методика оценки результативности внедрения в организационно-экономический механизм российского машиностроительного предприятия нового ресурсного инструмента, основанного на использовании различных видов потенциала работников-собственников на базе динамического норматива эффективной деятельности; сформирован динамический норматив устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, выпонена оценка результативности функционирования разработанного механизма.

В заключении сформулированы общие выводы диссертационного исследования и рекомендации по их применению.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Выявлены особенности интелектуального потенциала работников-собственников как нового ресурсного инструмента в организационно-экономическом механизме машиностроительного предприятия, позволяющие активизировать процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов, а именно:

Чв управлении предприятием устраняется противоречие между работником и работодателем, поскольку на предприятии с собственностью работников обе эти роли принадлежат одному и тому же работнику-собственнику, что, в свою очередь, способствует их нацеленности на укрепление своего положения и устойчивое развитие экономики машиностроительного предприятия;

Чпреимущественное владение капиталом предприятия его работниками позволяет обеспечить защиту предприятия от недружественного поглощения за счет перекупки акций внешними инвесторами;

Чраспределение собственности предприятия между работниками (по закону - не более 5% на одного работающего) позволяет обеспечить сохранение материальной базы машиностроительного производства и ее технологическое обновление;

Чзависимость выкупной стоимости акций от стоимости чистых активов предприятия формирует заинтересованность работников в договременных вложениях прибыли в развитие машиностроительного производства.

В последние десятилетия в мировой практике отчетливо проявилась тенденция роста числа машиностроительных предприятий, использующих различные формы участия работников в управлении и владении собственностью.

По имеющимся данным, на предприятиях с собственностью работников в США занято около 15 мн. чел., или 12% рабочей силы страны. В Европе более 10% рабочих и служащих трудятся в компаниях, где часть акций, зачастую

большая, принадлежит их работникам. Для содействия созданию компаний, основанных на соединении труда и капитала, под эгидой ЕС создана Европейская федерация работников-собственников, объединяющая национальные ассоциации и союзы более 50 стран.

В таблице 1 приведен перечень промышленных американских компаний, в том числе машиностроительной отрасли, у которых доля акций работников особенно значительна.

Таблица 1

Крупные промышленные компании США с крупными пакетами акций,

Компания Место в списке лFortune Доля акций работников, % Отрасль промышленности Отрасль машиностроения

Лукхид Мартин 52 87,0 машиностроение авиастроение

Херман Милер 468 35,0 обрабатывающая промышленность -

Текстрон 233 21,3 машиностроение вертолето-строение

Проктер энд Гэмбл 26 20,0 производство потребительских товаров

Полароид - 14.0 машиностроение Производство фототехники

В ряде стран (Германии, Франции, Англии, Испании) к программе наделения работников акциями часто прибегали как к средству защиты от перехода предприятий в другие руки или для ослабления безработицы, когда единственной альтернативой являлось закрытие предприятия. И как результат этого, именно на такие предприятия приходится значительная часть случаев поного выкупа работниками акционерного капитала компании или покупки ими контрольных пакетов акций.

Исследование и обобщение мирового опыта функционирования машиностроительных предприятий с собственностью работников позволило сделать вывод, что привлечение работников к управлению через участие в собственности является эффективным инструментом организационно-

1 Составлено с использованием данных журнала лFortune

экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, стимулирующим процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

2. Доказана возможность применения в качестве ресурсного инструмента организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия преимущественное владение капиталом предприятия его работниками с целью повышения конкурентоспособности и технологического обновления отечественных машиностроительных предприятий (на основе исследования и обобщения мирового и более чем 10-летнего отечественного опыта работы промышленных предприятий, использующих участие работников в собственности).

В настоящее время одной из приоритетных целей государственной политики в области развития базовых отраслей промышленности является повышение глобальной конкурентоспособности отечественного машиностроения и его технологическое обновление. В феврале 2008 г. выступая на II Съезде Союза машиностроителей России Президент России Д.А. Медведев подчеркнул, что машиностроение - это ядро всей экономики и главный плацдарм для инновационных преобразований, которое в современных условиях приобретает особое системообразующее значение.

Необходимость повышения конкурентоспособности отечественного машиностроения, а, соответственно, и каждого машиностроительного предприятия в отдельности, для инновационного обновления производства требует нового типа работника - ответственного, инициативного, интелектуального, с высокой трудовой моралью. Таковым не может стать работник, поностью отчужденный от участия в управлении производством и распределении его результатов. Поэтому при формировании модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия необходимо учитывать рассмотренные в настоящем исследовании особенности потенциала работников-собственников.

Выявленные преимущества в настоящее время недостаточно используются в отечественной промышленности, в частности в машиностроительной отрасли, в то время как положительный опыт функционирования отечественных и зарубежных предприятий с собственностью работников показывает высокую эффективность этой модели хозяйствования и целесообразность ее широкого использования.

На рис. 1 представлена разработанная автором модель организационно-

экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников.

Рис. 1 .Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия с собственностью

работников

Преимущественное владение капиталом предприятия его работниками как мотивационная составляющая модели позволяет упорядочить приоритеты с точки зрения концентрации ресурсов на достижение инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

3. Разработана модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, позволяющая выявить и учесть в процессе управления машиностроительным предприятием роль специфических особенностей институциональной среды предприятий с собственностью работников:

- заинтересованность работников в результатах деятельности машиностроительного предприятия на основе комплексного использования факторов-мотиваторов соучастия в собственности (участие в управлении, участие в прибыли и участие в собственности);

- принятие решения о рациональном распределении прибыли на потребление и накопление, т.е. формирование стабильного источника финансирования устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

На предприятиях с собственностью работников в контексте мотивации существенным является исследование факторов-мотиваторов соучастия в собственности. Исследователи выделяют три фактора соучастия в собственности, которые являются главными мотиваторами эффективной деятельности работников: факторы участия в использовании и присвоении результатов производственной деятельности, факторы участия в распоряжении (распределении) ресурсами и продуктами производства и факторы участия в ответственности за свою деятельность и деятельность предприятия в совладении.

На основе этих факторов-мотиваторов автором выделены три уровня включения работников в процесс управления предприятием: участие в управлении, участие в прибыли, участие в собственности. Наличие на предприятии с собственностью работников всех трех факторов-мотиваторов создает условия при формировании модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия использовать полный комплекс управленческих воздействий.

На рис. 2 представлена разработанная модель, полученная путем

конкретизации блоков известной агрегатной модели с учетом особенностей

институциональной среды предприятий с собственностью работников.

Рис.2. Модель мотивационного механизма на предприятии с собственностью работников

Декомпозиция этой модели по принципу процесс - результат (рис.3) позволила выявить ее институциональные особенности.

Модель Участие в управлении, в прибыли и собственности показывает прямое влияние на мотивацию всех уровней включения работников в процесс управления предприятием, поскольку работники-собственники принимают решение о рациональном распределении прибыли на потребление и накопление, которое, в свою очередь, является основой устойчивого развития и конкурентоспособности машиностроительного предприятия.

Особенностью модели Качество выпонения работы является решение проблемы собственности на основной капитал и получаемые результаты работы, поскольку заработанная прибыль распределяется между всеми участниками производственного процесса по труду. При этом: чем больше и лучше работает тот или иной работник, чем эффективнее деятельность машиностроительного предприятия в целом, тем больше накапливается у такого работника акций, тем больше его доля в капитале предприятия.

|Четкая постановка целей}

IСпособности и навыки)

I Ресурсы |

Внутренние результаты

Производительность и качество работы

Справедливая оценка

Внешние результаты

Рациональное распределение

доходов на накопление и потребление

Параметры работы |

Психологические состояния

Мотивация

Удовлетворение от работы

Участие в управлении Участие в прибыли Участие в собственности

'Вознаграждение (в соответствии с ожиданиями)

Модель Участие в управлении, прибыли и собственности

IЧеткая постановка целей!

{Способности и навыки

Ресурсы |

Рациональное распределение

доходов на накопление и потребление

Справедливая оценка

Внутрен резул ьтаты

ние | *ты \

Производительность и качество работы

ЧЦ Параметры работы

Психолог ические СОСЮЯНИЯ

Участие в управлении Участие в прибыли Участие в собственности

'Внешние результаты

Мотивация

Удовлетворение от работы

Вознаграждение (в соответствии с ожиданиями)

Модель Качество выпонения работы

(Четкая постановка целей|

(Способности и навыки

I Ресурсы |

Внутренние] результаты

Производительность и качество работы

Справедливая оценка

Внешние результаты

Рациональное распределение

доходов на накопление и потребление

араметры работы |

Психологические состояния

Мотивация

Удовлетворение от работы

Участие в управлении Участие в прибыли Участие в собственности

Вознаграждение (в соответствии с ожиданиями)

Модель Мотивация работников предприятия с собственностью работников

Рис. 3. Декомпозиция модели мотивационного механизма на предприятии с собственностью работников

Модель Мотивация работников предприятия с собственностью работников показывает, что механизм распределения прибыли напрямую оказывает влияние на удовлетворение от выпоненной работы. Предприятие с собственностью работников предоставляет каждому члену колектива возможность получить достойное вознаграждение по результатам труда, предъявляя определенные требования к его деятельности и рабочему поведению. В свою очередь, каждый работник-собственник заинтересован в достижении поставленных целей, в более качественном и производительном труде, поскольку является сохозяином предприятия. Указанное обстоятельство способствует удовлетворению от выпоненной работы и повышению заинтересованности работников в инновационном обновлении машиностроительного производства за счет внутренних ресурсов.

4. Предложена методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников, на базе динамического норматива эффективной деятельности.

Измерение результативности функционирования механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия произведено с помощью метода динамического норматива. Динамический норматив- это система показателей, для которых нормативно установлены требуемые для эффективной деятельности приоритеты, т.е. ранги темпов их изменения. Построенный таким образом динамический норматив моделирует наиболее эффективный в рассматриваемых условиях (нормативный) режим деятельности. В зависимости от требований, предъявляемых к разнообразию результатов деятельности, складывается представление о наилучшем (эталонном) режиме работы, при этом фактические режимы работы организации оцениваются по сравнению с эталоном.

Нормативный с точки зрения обеспечения устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия режим его функционирования

характеризуется следующим соотношением разнообразия результатов:

Квход < Кусл < Крез , (1)

где Явход Ч разнообразие входа (сырье, материалы, информация и т.д.);

Кусл Ч разнообразие условий (заработная плата работников, социально-культурные расходы и т.д.);

Крез Ч разнообразие выходов (объем производства, чистая прибыль, выработка товарной продукции на 1 работающего и т.д).

Для построения динамического норматива необходимо:

1) рассмотреть весь набор имеющихся отчетных, статистических и расчетных показателей;

2) выявить в этом наборе наиболее информативные, движение которых отражало бы наиболее четко очерченный круг параметров с минимальным шансом на двойственность интерпретации;

3) выявленные параметры необходимо связать с динамикой результатов, учтенных в теоретической модели работы организации;

4) установить отношение роста этих величин, моделирующее наиболее результативный (эталонный) режим работы;

5) построить агоритм оценки действительного режима работы в сравнении с эталонным;

6) разработать механизм планирования и мотивации испонителей, привязанный к оценкам режима деятельности организации.

Основу методики построения динамического норматива составляет метод ранговой оценки эффективности деятельности машиностроительного предприятия с собственностью работников.

Для отличия фактических рангов от нормативных используются коэффициенты Спирмена и Кендала.

Оценкой эффективности деятельности машиностроительного предприятия с собственностью работников является оценка по коэффициенту корреляции Кендала фактического и нормативного упорядочений, расчет которого основан на инверсиях фактических рангов показателей:

Э = 1 -

л(и - 1) '

где т Ч число инверсий для -го показателя; и Ч число показателей, включенных в динамический норматив. Качество деятельности организации можно оценить на основании коэффициента корреляции Спирмена фактического и нормативного порядка движения избранных показателей:

где у, = /' - д:,, / = 1,2, 3 ... Ч разность между рангом и местом -го показателя.

Объединение этих двух оценок в одну дают оценку результативности деятельности предприятия:

Таким образом, динамический норматив дает комплексную оценку деятельности машиностроительного предприятия, позволяет выразить в рамках одного интегрального измерителя результативности совокупность всех режимов функционирования организации.

Оценка результативности характеризует уровень реализации в процессе этой деятельности предъявляемых к ней нормативных требований. Настройка системы состоит в регулярном приближении к заданному посредством динамического норматива режиму работы (систематическом повышении оценок результативности).

Применение такого подхода позволяет: Чзафиксировать цели развития машиностроительного предприятия и рациональный режим их достижения. При этом динамический норматив является инструментом управления системой, так как формирует систему

предпочтений в принятии решений и является основой для формирования системы мотивации;

Чсравнить качественно отдельные варианты плана по степени ориентации на достижение конечных результатов деятельности предприятия;

Чоценить итоги (планируемые варианты) работы системы с точки зрения учета вклада каждого элемента в результаты деятельности всего машиностроительного предприятия и на этой основе создать расчетную базу для установления компромиссных приоритетов в развитии отдельных элементов системы (за счет централизованных ресурсов) для усиления эффекта эмерджентности;

Чвыявить внутренние резервы повышения мотивации работников и наметить необходимые изменения в пропорциях и темпах устойчивого развития.

5. Подтверждены в результате апробации предложенной методики высокий уровень эффективности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников, и ее положительное влияние на процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Для оценки влияния организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия с собственностью работников на подготовку и реализацию управленческих решений по рациональному распределению доходов на потребление и накопление разработан динамический норматив (табл.2), нацеленный на согласование интересов работников машиностроительного предприятия для обеспечения устойчивого развития путем инвестирования собственных средств в технологическое обновление производства.

Таблица 2

Динамический норматив эффективной деятельности машиностроительного предприятия с собственностью работников_

Нормативный ранг Показатель Характеристика результатов

1 Инвестиции в развитие предприятия, мн. руб. КрЕЗ разнообразие выходов

2 Выработка товарной продукции на одного работающего, мн. руб./чел.

3 Среднемесячная зарплата работников, тыс. руб. К-усл Ч разнообразие условий

4 Соцнально-культурные расходы из прибыли, мн. руб.

Реализация разработанной методики на промышленном предприятии позволила построить инструмент, отражающий реальные процессы в области управления машиностроительными предприятиями.

Оценка результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия с помощью разработанного динамического норматива (табл. 2) выпонена на материалах НП НЧ БКБ, с 1998 г. работающего по модели предприятия с собственностью работников. Результаты расчетов представлены на рис.4 и 5.

Ранг показателя ДН 2008г.

1999г. 2000г. 2001г. 2002г. 2003г. 2004г. 2005г. 2006г. 2007г. Период Период! Период2 Период3 Период4 Период5 Период6 Период7 Период8 Период9 10

ЧЧИнвестиции в развитие предприятия -вЧВыработка товарной продукции на 1 раб-го

ЧЧСреднемесячная зарплата работников ЧЧСоциально-культурные расходы из прибыли

Рис. 4. Динамика рангов показателей динамического норматива эффективной деятельности

Рис.5 .Оценка результативности функционирования механизма мотивации для обеспечения устойчивого развития машиностроительного предприятия

Полученные результаты показывают следующее: Чимеет место циклическое изменение оценки результативности мотивации Я, достигающей максимальных значений в периоды 1,2, 6 и 9, когда предприятием осуществлялись значительные инвестиции в основные средства. Цикличность объясняется необходимостью накопления требуемых для обновления оборудования значительных средств;

Чиз анализа динамики рангов показателей динамического норматива эффективной деятельности видно, что периодам принятия решений об инвестировании полученной прибыли в развитие предприятия предшествуют периоды активной реализации социальной политики предприятия: в периоды 3,4,5,7,9,10 ранг показателя среднемесячная зарплата работников равен 1 (т.е. темп роста этого показателя увеличивася быстрее всех показателей динамического норматива);

Чвместе с показателем социально-культурные расходы из прибыли показатель среднемесячная зарплата работников характеризуют промежуточные процессы в организации (условия функционирования организации), т. е. особенности преобразования входных параметров системы в выходные. В контексте построенного динамического норматива к

промежуточным процессам в организации относится функционирование механизма мотивации, а к замыкающим процессам - реализация управленческих решений по рациональному распределению доходов предприятия на потребление и накопление (инвестирование развития предприятия за счет внутренних ресурсов) как основа устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия и роста производительности труда. Оценка результативности Я позволяет выявить мотивирующее воздействие, которое оказывает реализация социальной политики: высокий рост зарплаты и социально-культурных расходов в периоды 3,4,5,7,9,10 формируют предпочтения колектива собственников при принятии решений по поводу распределения полученной прибыли на потребление и накопление (инвестирование в развитие производства) и принятие согласованных решений о значительных вложениях в развитие производства (периоды 1,2,6,9).

Методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе динамического норматива позволила построить инструмент, который дает возможность оценить влияние преимущественного владения капиталом предприятия его работниками на подготовку и реализацию управленческих решений по рациональному распределению доходов предприятия на потребление и накопление. Реализованный в форме института предприятий с собственностью работников организационно-экономический механизм саморазвития предприятия за счет внутренних ресурсов через институциональную форму системы мотивации работников направляет колектив собственников на достижение целей устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, региона, отрасли в целом.

Основные положения диссертационного исследования изложены автором:

в изданиях, рецензируемых ВАК: КДаникина Ю.В. Особенности развития промышленного предприятия с

собственностью работников на базе механизма мотивации // Вестник ИНЖЭКОНА, серия Экономика, выпуск 2 (45). - СПб.: СПбГИЭУ, 2011. - с. 365-369. - 0,3 п.л.

2. Даникина Ю.В. Оценка результативности действия механизма развития предприятия с собственностью работников на основе динамического норматива / Даникина Ю.В., Шумянкова Н.В. // Предпринимательство, № Г11 - М., 2011. -с. 94-98.-0,3 п.л. (вклад соискателя-0,15 п.л.).

3. Даникина Ю.В. Предприятие с собственностью работников как эффективная форма хозяйствования / Даникина Ю.В., Шумянкова Н.В.// Экономика и управление, № 4 - СПб., 2011. - с. 77-82. - 0,5 п.л. (вклад соискателя - 0,25 п.л.).

в других изданиях:

4. Резниченко Ю.В. Механизмы мотивации деятельности менеджеров / Резниченко Ю.В., Шумянкова Н.В. // Научные труды XI Международной научно-практической конференции Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения, информатики и экономики в г. Сочи. Книга Экономика и управление, часть II. - М.: МГУПИ, 2008.-с. 130-135. - 0,45 п.л. (вклад соискателя - 0,225 пл.).

5. Резниченко Ю.В. Мотивационные механизмы в управлении инновационной деятельностью предприятия / Резниченко Ю.В., Шумянкова Н.В. // Глобализация и предпринимательство: национально-государственные стратегии и практики: материалы III международной науч.-прак. конф. препод., аспир. и студ. (Домодедово-Москва, 21-24 марта 2008г.) - М.: Изд.-во РГГУ, 2008. - с. 347-349-0,15 п.л. (вклад соискателя - 0,075 п.л.).

6. Резниченко Ю.В. Специфические особенности механизма мотивации в японской системе управления человеческими ресурсами // Вестник молодых ученых Московского государственного университета приборостроения и информатики. - М.: МГУПИ, 2009. - выпуск 5. - с. 84-89. - 0,15 п.л.

7. Резниченко Ю.В. Демократизация отношений собственности как основа эффективного управления человеческими ресурсами / Резниченко Ю.В.,

Шумянкова Н.В. // Научные труды XII Международной научно-практической конференции Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения, информатики и экономики в г. Сочи. Книга Экономика и управление, часть II. - М.: МГУПИ, 2009г. - с.91-93. - 0,2 п.л. (вклад соискателя - 0,1 пл.).

8. Резниченко Ю.В. Внутрифирменный механизм повышения инновационной активности предприятия / Резниченко Ю.В., Шумянкова Н.В. // IX Московский международный салон инноваций и инвестиций. Национальные приоритеты развития России: образование, наука, инновации. Сб. материалов. - М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, НП Инноватика, 2009. - с. 122125. - 0,2 п.л. (вклад соискателя - 0,1 пл.).

9. Резниченко Ю.В. Развитие собственности работников как фактор повышения инновационной активности предприятия / Громов Н.И., Дерябина О.В., Резниченко Ю.В., Свинцов В.Н., Шумянкова Н.В. // IX Московский международный салон инноваций и инвестиций. Национальные приоритеты развития России: образование, наука, инновации. Сб. материалов. - М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, НП Инноватика, 2009. - с. 126-130. - 0,25 п.л. (вклад соискателя - 0,05 пл.).

10. Резниченко Ю.В. Система мотивации работников как институциональная форма инновационной активности предприятия / Резниченко Ю.В., Шумянкова Н.В. // Инноватика и экспертиза. Научные труды ФГУ НИИ РИНКЦЭ. - М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2010. - вып.1 (4). - с.174-179. -0,45 п.л. (вклад соискателя -0,225 пл.).

11. Резниченко Ю.В. Методологические подходы к управлению инновационной активностью на предприятиях с собственностью работников / Резниченко Ю.В., Шумянкова Н.В. // Современные корпоративные стратегии и технологии в России: Сборник научных статей. Вып. 6. В 3 ч. Ч. 3: Корпоративные стратегии и технологии в современных условиях. М.: Финансовый университет, 2011,-с. 139-144.-0,5 пл. (вклад соискателя - 0,25 пл.).

12. Резниченко Ю.В. Экономические факторы формирования внутрифирменного механизма развития инновационной активности

предприятия / Резниченко Ю.В., Шумянкова Н.В. // Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения и информатики: сборник научных трудов по материалам XIII международной научно-практической конференции в г. Сочи. Книга Экономика и управление, 4.1.- М.: МГУПИ, 2010 - с.85-89 -0,25 п.л. (вклад соискателя -0,125 пл.).

13. Даникина Ю.В. К вопросу о применении динамических нормативов для управления предприятиями с собственностью работников / Даникина Ю.В., Шумянкова Н.В. // Инноватика и экспертиза. Научные труды ФГУ НИИ РИНКЦЭ. - М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2010. - вып. 2(5).- с. 144-152 - 0,6 п.л. (вклад соискателя - 0,3 п.л.).

14. Даникина Ю.В. Форма собственности как фактор эффективности управления предприятием / Даникина Ю.В., Шумянкова Н.В. // Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции Менеджмент организации: проблемы и перспективы развития. - М.: МГУПИ, 2011. (с. 113-117). - 0,3п.л. (вклад соискателя-0,15 п.л.).

Подписано в печать: 01.11.11

Объем: 1,5 усл.п.л. Тираж: 100 экз. Заказ № 477 Отпечатано в типографии Реглет 119526, г. Москва, Рождественка, 5/7,стр.1 (495) 623-93-06; www.reelet.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Даникина, Юлия Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1.Теория и практика обеспечения устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

1.2.Факторы, определяющие формирование организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

1.3. Основные направления совершенствования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

Выводы по главе 1.

Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА

УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ.:.

2.1.Разработка модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

2.2. Институциональные особенности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

2.3. Система мотивации работников как институциональная форма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

Выводы по главе 2.

Глава 3. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1. Методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

3.2. Формирование динамического норматива устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия

3.3. Оценка результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного пред приятия.

Выводы по главе 3.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия"

Актуальность темы исследования. Согласно Концепции социально-экономического развития России до 2020 года в условиях перехода на инновационный путь развития одной из приоритетных является задача технологического развития машиностроительного комплекса России, которая определяет необходимость разработки соответствующих инструментов управления хозяйственными образованиями в промышленности.

В современной практике управления использование преимуществ сочетания интересов объекта управления как собственника и как испонителя, при котором интересы собственника доминируют над интересами производителя, реализуется путем привлечения работников к собственности на основе принципов ИСОП (Employee Stock Ownership Plans (ESOP's) - плана наделения работников акционерным капиталом), разработанных в 1970-е годы в США и ряде других стран с развитой рыночной экономикой и показавших свою высокую эффективность на промышленных предприятиях. По имеющимся оценкам, более 15 тысяч американских промышленных компаний используют указанный способ развития предприятий, среди них такие машиностроительные предприятия, как Лукхид Мартин (доля собственности работников 87%), Текстрон (21,3%), Полароид (14%).

В Российской Федерации зарегистрировано около 120 предприятий с собственностью работников, более чем десятилетний опыт работы которых показал, что в рыночных условиях механизм саморазвития этих предприятий за счет собственных средств как вариант решения проблемы привлечения инвестиций с целью инновационного обновления производства успешно прошел проверку в условиях переходной экономики.

На фоне возрастания требований к развитию машиностроительного комплекса российской экономики недостаточное исследование сущности инструментов менеджмента промышленных предприятий, основанных на использовании потенциала предприятий с собственностью работников, составляет противоречие, для разрешения которого требуется разработка теоретических основ и методологических положений, направленных на создание модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия и ее последующей апробации.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретическим аспектам проблемы устойчивого развития экономики машиностроения посвящены работы следующих ученых: Н.В. Бондарчук, М.А. Гуреевой, Е.А. Есиной, В.Д. Жарикова, Р.В. Жарикова, Г.И. Лаврова, Г.Я. Мазер, Ю.А. Маслодудова, H.A. Мхитаряна, Е.Б. Поповой, Л.Л. Тонышевой, A.B. Шарковой, Г.К. Шульгина и др.

Разработке инструментов и методов развития экономики и управления предприятием посвятили свои исследования такие учёные, как В.Л. Белоусов, С.Н. Бобылев, С.А. Бугаков, Н.В. Власова, О.С. Виханский, Г.В. Гутман, Э.К. Иванов, А.Е. Карлик, М.В. Мельник, В.А. Мешков, Е.Е. Науменко, А.И. Наумов, В.В. Попков, В.И. Татаров, Н.В. Шумянкова.

Исследование литературных источников показало, что при всей многосторонности научного вклада, внесенного вышеперечисленными учеными, остася нерешенным вопрос о развитии машиностроительных предприятий за счет внутренних ресурсов, прежде всего за счет привлечения работников к управлению через участие в собственности. Сложность и многогранность этой актуальной проблемы послужила основанием для выбора темы диссертационного исследования, определения его целей и задач.

Область исследования. Диссертационная работа выпонена в рамках раздела 15 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами паспорта специальности ВАК 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством в соответствии с п. 15.1. Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности, п. 15.2. Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий, п.15.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов, п. 15.15. Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства, п.15.26. Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса.

Цель диссертационного исследования Ч разработать модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе использования потенциала работников-собственников.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, определившие логику диссертационного исследования: выявить особенности потенциала работников-собственников как составляющей модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия; исследовать необходимость и возможность использовать в модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия в качестве инструмента преимущественное владение капиталом предприятия его работниками; разработать модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия с преимущественным владением капиталом его работниками; предложить методику оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия; апробировать полученные результаты в деятельности машиностроительных предприятий.

Объектом исследования выступают российские машиностроительные предприятия.

Предметом исследования является организационно-экономический механизм устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

Теоретическую основу исследования составили положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых по научным и прикладным проблемам экономики и управления машиностроительными предприятиями и привлечения работников к управлению через участие в собственности.

Методологическую основу исследования составила совокупность общенаучных и специальных экономических методов, в которую' вошли: методы анализа и синтеза, моделирования, системный и ситуационный подходы, метод сравнительного анализа, метод ранговой оценки эффективности и др.

Информационную базу исследования наряду с исследованиями отечественных и зарубежных ученых в области управления машиностроительным предприятием и привлечения работников к собственности составили нормативно-правовые акты и положения РФ по этим вопросам, данные специализированных сайтов всемирной сети Интернет.

Научная гипотеза состоит в том, что в организационно-экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия целесообразно использовать потенциал работников-собственников, широко используемый зарубежными машиностроительными предприятиями.

Научная новизна заключается в разработке модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе использования потенциала работников-собственников, стимулирующего процесс инновационного обновления предприятия за счет внутренних ресурсов.

Основными результатами диссертационного исследования, обладающими элементами научной новизны, являются следующие:

1. Выявлены особенности интелектуального потенциала работников-собственников как нового ресурсного инструмента в организационно-экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, позволяющие активизировать процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

2. Доказана возможность применения в качестве ресурсного инструмента организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия преимущественное владение капиталом предприятия его работниками с целью повышения конкурентоспособности и технологического обновления отечественных машиностроительных предприятий;

3. Разработана модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия^, позволяющая выявить и. учесть в процессе управления машиностроительным предприятием роль специфических особенностей институциональной среды предприятий с собственностью работников.

4. Предложена методика оценки результативности функционирования; организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании: потенциала работников-собственников^ на базе

I . ' \ динамического норматива эффективной деятельности. .

5. Подтверждены в результате апробации предложенной методики, высокий уровень эффективности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития; экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала^ работников-собственников, и ее положительное влияние на процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в разработке и реализации модели организационно-экономического механизма: устойчивого развития экономики машиностроительного: предприятия, применяющейся в деятельности отечественных машиностроительных предприятий ОАО ЛЗОС, ОАО "Протвинский Опытный завод "ПРОГРЕСС", что подтверждают представленные акты внедрения.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе при подготовке и переподготовке специалистов по направлению

08.02.00 Менеджмент в МГУПИ по дисциплинам Стратегический менеджмент, Экономика организации, Экономика машиностроительного производства.

Апробация диссертационного исследования. Теоретические и практические результаты исследования были представлены на 8 научных конференциях: Международных научно-практических конференциях Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения, информатики и экономики (г.Сочи, 2008, 2009, 2010гг.), Международной научной конференции Глобализация и предпринимательство: национально-государственные стратегии и практики (г. Домодедово, 2008г.), Межвузовской научно-практической конференции Экономика и управление (г.Москва, 2008г.), Международных научно-практических конференциях Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса (г.Москва, 2009, 2010 гг.), Международной научно-практической конференции Менеджмент организации: проблемы и перспективы развития (г.Москва, 2011г.).

Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в 14 публикациях общим объемом 4,6 печатных листа (авторский объем 2,45 п.л.), в том числе, в ведущих рецензируемых изданиях - 3 статьи объемом 1,1 п.л.

Структура диссертации. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включает 6 таблиц, 12 рисунков, 1 приложение. Список литературы содержит 135 наименований отечественных и зарубежных источников.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Даникина, Юлия Викторовна

Выводы по главе 3

1. Обосновано, что динамический норматив является эффективным инструментом оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

2. Метод динамического норматива позволяет: зафиксировать цели развития машиностроительного предприятия и рациональный режим их достижения; сравнить различные варианты плана по степени ориентации на достижение конечных результатов деятельности машиностроительного предприятия; оценить итоги (планируемые варианты) работы машиностроительного предприятия с точки зрения учета вклада каждого элемента в результаты деятельности предприятия в целом и на этой основе создать расчетную базу для установления приоритетов в развитии отдельных элементов хозяйствующей системы (за счет внутренних ресурсов) для усиления эффекта эмерджентности; выявить внутренние резервы повышения мотивации работников и наметить необходимые изменения в пропорциях и темпах устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

3. Реализация методики оценки функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на материалах НП НЧ КБК показала высокую эффективность ресурсного инструмента привлечения работников к собственности предприятия.

Заключение

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы и результаты.

1. Выявленные особенности интелектуального потенциала работников-собственников позволяют активизировать процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов, поэтому они дожны использоваться при разработке модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

2. На основе исследования и обобщения мирового, и более чем 10-летнего отечественного опыта работы, промышленных предприятий, использующих участие работников в собственности доказана возможность и необходимость использования привлечения работников к собственности как ресурсного инструмента модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики- машиностроительного предприятия; Преимущественное владение капиталом предприятия его работниками как мотивационная составляющая рассматриваемой модели позволяет упорядочить приоритеты с точки зрения концентрации ресурсов на достижение инновационного обновления производства за* счет внутренних ресурсов. , , :

3. Разработанная модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия позволяет выявить и учесть в- процессе управления машиностроительным предприятием роль специфических особенностей институциональной среды предприятий с собственностью работников:

- заинтересованность работников в результатах деятельности машиностроительного предприятия на основе комплексного использования факторов-мотиваторов соучастия в собственности (участие в управлении, участие в прибыли и участие в собственности);

- принятие решения о рациональном распределении прибыли на потребление и накопление, т.е. формирование стабильного источника финансирования устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

4. Предложенная методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на базе динамического норматива эффективной деятельности позволяет оценить влияние преимущественного владения капиталом предприятия его работниками на подготовку и реализацию управленческих решений по рациональному распределению доходов предприятия на потребление и накопление.

5. Апробация предложенной методики на промышленном предприятии ЗАОр НП НЧ КБК подтвердила высокий уровень эффективности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников, и ее положительное влияние на процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Даникина, Юлия Викторовна, Москва

1. Агапцов С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия Электронный ресурс. / С.А. Агапцов, А.И. Мордвинцев, П.А. Фомин, Л.С. Шаховская // Информационный портал Кот ученый. 2006.

2. URL: Ссыка на домен более не работаетPersonnel/LiabilityRu.shtml.

3. Адамова Т.С. Создание закрытых акционерных обществ работников-(путь развития производственной демократии в России) / Т.С. Адамова, В.И. Мухин, С.П. Титов, Н.В. Шумянкова // Практика международного бизнеса, 2003, № 3(9).

4. Адамова Т.С. Эффективное управление предприятием в условиях рынка: Набережноченинская модель. Монография // Адамова Т.С., Мухин В.И., Титов С.П., Шумянкова Н.В. / Под общей ред. Титова С.П. М.: НИБ, 2003. - 250 с.

5. Адамова Т.С. Эффективный источник инвестиций (инвестирование производства за счет собственных средств фундаментустойчивого рыночного положения предприятия) / Т.С. Адамова, В.И. Мухин, С.П. Титов, Н.В. Шумянкова //Союзная газета, 2003, № 6(28).

6. Апатов A.A. Право и экономика: теоретико-правовой аспект Текст.: монография / A.A. Апатов; Всерос. заоч. фин.-экон. ин-т. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2011. 242с.

7. Ашинов С.А. Народные предприятия: от формы к содержанию / С.А. Ашинов, Э.Н. Рудык, В.В. Букреев // Время эффективных собственников. М.: РСНП, 2006. - 296с.

8. Баканов М.И. Теория экономического анализа. Учебник / Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. // Под ред. М. И. Баканова. Ч 5-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005, Ч 536 с.

9. Белоцерковский В.В. Продожение истории : синтез социализма и капитализма / В.В. Белоцерковский. М.: ВИНИТИ, 2001. Ч 248с.

10. Белоцерковский В.В. Самоуправление будущее человечества или новая утопия?/В.В. Белоцерковский. М.: Интер-Версо, 1992. - 160с.

11. Белоусов B.JI. Функции менеджеров в организациях. Учебное пособие / В.Л.Белоусов, A.M. Жичкин- М.: ГУ РИНКЦЭ, 2004 229с.

12. Бобылев С.Н. Экономика устойчивого развития : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 521600 "Экономика" / С. Н. Бобылев и др.. М. : Ступени, 2004. - 302 с.

13. Бондарчук Н.В. Концепция ценообразования промышленного предприятия с учетом потенциальных налоговых издержек / Н.В. Бондарчук. Ч М.: Социальная политика и социология, №2, 2003.

14. Бондарчук Н.В. Сочетание целей промышленной политики на макро и микроэкономическом уровнях / Н.В. Бондарчук // Сб. мат. Всерос. науч.-практ. конф. Современные проблемы развития экономики и социальной сферы России. Ставрополь.: ФГОУ ВПО СГАУ, 2004.

15. Бугаков С.Н. Философия хозяйства / С. Н. Бугаков; Подгот. В. В. Сапов; АН СССР, Ин-т социологии. М. : Наука, 1990. - 413 с.

16. Виханский О.С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. 4-е изд., перераб. и доп. Ч М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

17. Власова Н.В. Формирование механизмов управления устойчивым развитием экономики промышленных предприятий: автореф. дис. . канд. экон. наук / Наталья Владимировна Власова; Владимир, гос. ун-т.. Владимир, 2005. - 216 с.

18. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге XXI века: пер. с англ. / Грейсон Д., О'Дел К. М.: Экономика, 1991.

19. Громов Н.И. Народное предприятие Ч лучшая форма хозяйствования в современных условиях // Народные начинают и . Труд и собственность в XXI веке: Подгот. : Ю.Н.Бычек, Г.Н.Малышева; под ред. В.Г.Тарасова. Вогоград: ГУ Издатель, 2002. - 236 с.

20. Громов Н.И. Управление инновационной деятельностью народного предприятия: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / Громов Николай

21. Иванович ; ФГУ НИИ РИНКЦЭ. М., 2004. - 187 с.

22. Громов Н.И. Управление инновационным предприятием в рыночных условиях / Громов Н.И., Мухин В.И. М.: Национальный институт бизнеса, 2004. - 189 с.

23. Гуреева М.А. Экономика машиностроения : учебник для сред, проф.образования / М.А. Гуреева. Ч М.: Образовательно-издательский центр Академия; ОАО Московские учебники, 2010. Ч 240 с.

24. Гутман Г. В. Взаимосвязь экономической и социальной функций потребительской кооперации / Г.В. Гутман, Н.И. Чукин, В.В. Камыков. М. : Маркетинг, 2002. - 174 с.

25. Гутман Г.В. Собственность и управление / Г. В. Гутман, Ю. Н. Лапыгин. М.: Наука, 1997. - 105 с.

26. Даникина Ю.В. Особенности развития промышленного предприятия с собственностью работников на базе механизма мотивации // Вестник ИНЖЭКОНА, серия Экономика, выпуск 2 (45). Ч СПб.: СПбГИЭУ, 2011.-470с.

27. Даникина Ю.В. Оценка результативности действия механизма развития предприятия с собственностью работников на основе динамического норматива / Ю.В. Даникина, Н.В. Шумянкова // Предпринимательство, № Г11 М., 2011. - 136 с.

28. Даникина Ю.В. Предприятие с собственностью работниковкак эффективная форма хозяйствования / Ю.В. Даникина, Н.В. Шумянкова // Экономика и управление, № 4 СПб., 2011. - 146с.

29. Дафт Р. Менеджмент / Р.Дафт. 6-е изд./Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2008. - 864с.: ил. - (Серия Классика МВА).

30. Дятлов А.Н. Современный менеджмент: Учебное пособие, вып. 1/ А.Н. Дятлов. -М.: ВШЭ, 1996- 134 с.

31. Есина Е.А. Организационно-экономический механизм развития фондообразующих подотраслей машиностроения': автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Елена Анатольевна Есина; Моск. гос. ун-т инженер, экологии. Москва, 2005. - 20 с.

32. Жариков В.Д. Экономика машиностроения : учеб. пособие / В.Д. Жариков, Р.В. Жариков, Е.Б. Попова. Тамбов : Изд-тво Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. - 80 с.

33. Журнал лFortune официальный сайт Электронный ресурс. - 2011. URL: Ссыка на домен более не работаетmagazines/fortune.

34. ЗАОр НП НЧ КБК официальный сайт Электронный ресурс. - 2011. URL: Ссыка на домен более не работаетp>

35. Зельцер И. М. Система управления, персоналом предприятия: Учеб. Пособие / И. М. Зельцер, Б. М. Зельцер Новосибирск, 2002 (Ред.-издат. центр НГУ)

36. Зимина Т.В. Становление и развитие предприятий с собственностью работников : автореферат дисс. д.э.н. / Зимина Татьяна Викторовна; Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования Мин-ва труда и соц. развития РФ. М., 2004. - 46 с.

37. Иванов Э. К. Обеспечение устойчивого экономического развития торгового предприятия : автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Эдуард Константинович Иванов; С.-Петерб. торгово-эконом. инт.. Санкт-Петербург, 2005. - 16 с.

38. Калабина Е.Г. Конструирование оценки социально-экономической эффективности деятельности организаций государственного сектора экономики Электронный ресурс. /Ассоциация исследователей экономики общественного сектора. 2010.

39. URL: Ссыка на домен более не работаетreports/kalabina.doc.

40. Кесо JI.O. Демократия и экономическая власть: Распространение революции ЭСОП через бинарную экономику / JI.O. Кесо, П.Х. Кесо // Изд. 2-е, доп., перераб. Ростов н/Д: Изд-во "Феникс", 2000. - 320 с.

41. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е издание, доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638с.

42. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем / Г.Б. Клейнер. М.: Наука, 2004.

43. Клейнер Г. Б. Институциональные проблемы российского предприятия / Г. Б. Клейнер // Понятия и идеи институциональной экономики : проблемные лекции. Вып. 1. Ч М. : ГУУ, 1999.

44. Ковалев Г.Д. Инновационные коммуникации / Г.Д.Ковалев. -М.: Юнити, 2000.

45. Комитет по собственности официальный сайт Электронный ресурс. / Комитет по собственности. Государственная^ Дума Федерального Собрания Российской Федерации. Ч 2011.

46. URL: Ссыка на домен более не работаетp>

47. Коняхина JI.M. Экономический механизм обеспечения устойчивости сельскохозяйственного производства : на материалах Удмуртской республики. : автореф. дис. . канд. экон. наук./ JI.M. Коняхина. Москва, 2000. 23 с.

48. Короткое Э.М. Концепция российского менеджмента / Э.М. Коротков. М.: ИКК "ДеКА", 1996. - 304с.

49. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент: экспресс-курс /Ф. Котлер : пер. с анг.; под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб : Питер, 2004. 496 с.

50. Кочетков А.И. Экономика предприятия : Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. и направлениям / Кочетков А. И.; Нац. ин-т бизнеса. М. : Изд-во Нац. ин-та бизнеса, 1999. - 128 с.

51. Крейчман Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности / Ф.С. Крейчман // 2-е изд., перераб. и доп. - М.: РАЕН, 2009. - 528 с.

52. Круглова Н.Ю. Стратегический менеджмент : учебник / Н.Ю. Круглова, М.И. Круглов. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высшее образование, 2007. Ч 492с.

53. Кульман А. Экономические механизмы / А. Кульман // Пер. с фр.; под общ. ред. Н.И. Хрусталевой. М.: Прогресс; Универс, 1993. 92 с.

54. Кучерова E.H. Теоретические основы разработки механизма устойчивого развития предприятия Электронный ресурс./ Образовательный сайт Кучеровой E.H. 2010.

55. URL: Ссыка на домен более не работаетmehanizm/index.html.

56. Мазер Г. Я. Экономика машиностроения : учебное пособие / Г. Я. Мазер, Н. А. Мхитарян. Москва : МГОУ, 2008.-329 с.

57. Макович В.А. Развитие инновационного потенциала России Электронный ресурс./ Портал машиностроения. 2011. URL: Ссыка на домен более не работаетmachineryrussia-20450.aspx

58. Маслодудов Ю. А. Формирование организационно-экономического механизма адаптивного управления машиностроительным предприятием : автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Маслодудов Юрий Александрович; Моск. гуманитар, ун-т. Москва, 2010. - 25 с.

59. Мельник Л.Г. Социально экономический потенциал устойчивого развития: Учебник / Под ред. проф. Л.Г. Мельника (Украина) и проф. Л.Хенса (Бельгия). - Сумы: ИТД Университетская книга, 2007. -1120 с.

60. Мескон М. Основы менеджмента, учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. 3-е изд. - М.: Вильяме, 2007 - 672 с.

61. Мешков В. А. Влияние инфраструктуры реального, сектора на устойчивое развитие экономики региона : автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Мешков Вадим Алексеевич; Удмурт, гос. ун-т. Ижевск, 2007. - 29 с.

62. Мусаева Э.П. Устойчивое развитие организации в системе современной экономики // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия Экономика, № 10. Ставрополь.: Издательство СевКавГТУ, 2010.

63. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник / В.И. Мухин. М.: Экзамен, 2002. - 384 с.

64. Мухин В.И. Разработка институциональных форм, структур и систем управления инновационной деятельностью / В.И. Мухин. Ч М.: Национальный институт бизнеса, 2008.

65. Мушаков П.В. Обоснование направлений модернизации промышленного предприятия : дисс. . канд. экон.наук : 08.00.05 / Павел

66. Викторович Мушаков;.Моск. гос. ун-т приборостроения и информатики. -Москва, 2010.- 125 с.

67. Науменко Е.Е. Управление устойчивым развитием предприятия : автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Науменко Егор Евгеньевич; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Санкт-Петербург, 2009. - 21 с.

68. Нечитайло А.И. Экономика предприятий (организаций) : учебник / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. Москва : Проспект, 2010. - 304 с.

69. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Ю.Г. Одегов, A.A. Федченко, Е.С. Дашкова. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2009. - 336с.

70. Перельман А. М. Демократизация управления предприятием на основе собственности работников : диссертация . канд. экон. наук : 08.00.05 / Анатолий Михайлович Перельман; Акад. труда и соц. отношений. Москва, 2006. - 136 с.

71. Пивоварова О.С. Демократизация собственности как форма преодоления противоречий в трансформационной экономике : диссертация .канд. экон. наук. : 08.00.01 / Ольга Сергеевна Пивоварова; Сев.-Кавказ. акад. гос. службы. Ростов-на-Дону, 2005.

72. Полянский А.И Систематизация механизмов государственного регулирования на рынках недвижимости Электронный ресурс./ А.И. Полянский, М.М. Соловьев // Журнал Недвижимость и инвестиции. Правовое регулирование. №4(9). 2001.

73. URL: http ://dpr.ru/j ournal/j ournal74 .htm.

74. Попков B.B. Устойчивое экономическое развитие в условиях глобализации и экономки знаний: концептуальные основы теории и практики-управления / Под ред. В.В. Попкова. М.: ЗАО Издательство Экономика,2007. - 295 с.

75. Попков В.П. Организация предпринимательской деятельности.

76. Схемы и таблицы / В.П. Попков, Е.В. Евстафьева. СПб.: Питер, 2007. Ч352 с.

77. Попков В.П. Комплексная оценка деятельности предпринимательской структуры на основе динамических нормативов Электронный ресурс. / В.П. Попков // Портал лAppraiser.ru. Вестник оценщика . Ч 2011. URL: Ссыка на домен более не работаетp>

78. Резниченко Ю.В. Система мотивации работников как институциональная форма инновационной активности предприятия /Ю.В. Резниченко, Н.В. Шумянкова // Инноватика и экспертиза. Научные труды ФГУ НИИ РИНКЦЭ. М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2010. - вып.1 (4). - 195 с.

79. Резниченко Ю.В. Специфические особенности механизма мотивации в японской системе управления человеческими ресурсами // Вестник молодых ученых Московского государственного университета приборостроения и информатики. М.: МГУПИ, 2009. - выпуск 5. - 99 с.

80. Российская Федерация. Концепция догосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от от 17 ноября 2008 г, № 1662-р.

81. Российская Федерация. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 19 апреля 2000 г. "О Комиссии Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по проблемам устойчивого развития", N319-111 ГД,

82. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон отл1907.98 № 115-ФЗ Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) (с изменениями от 21.03.2002).

83. Российская Федерация. Федеральная служба государственной статистики Ч официальный сайт Электронныйресурс. -2011. URL: Ссыка на домен более не работаетwps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main.

84. Рудык Э.Н. Собственность работников как вариант выхода из тупика / Э.Н. Рудык. -М.: Российская Федерация, 1993, № 5.

85. Румянцев A.M. Инструментарий экономической науки и практики: Научно-популярный справочник / A.M. Румянцев, Е.Г. Яковенко, С.И. Янаев. М.: Знание, 1985. 304 с.

86. Смирных С.Н. Социально-экономическая эффективность деятельности предприятий государственного сектора экономики : автореферат дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Смирных Светлана Николаевна; Ур. гос. эконом, ун-т. Екатеринбург, 2007. - 21 с.

87. Соболева И.В. Социальная политика как фактор устойчивого развития / И. В. Соболева // Проблемы теории и практики управления. -2003. -№3.

88. Социальные технологии. Токовый словарь / Под ред. Л.Я. Дятченко, В.Н. Иванова и др. Изд. 2-е, доп. Москва Бегород: Изд. Луч Ч Центр социальных технологий, 1995. 309 с.

89. Союз машиностроителей России Электронный ресурс. / Официальный сайт. 2011. URL: Ссыка на домен более не работает

90. Сыроежин И.М. Планомерность. Планирование. План (теоретические очерки) / И.М. Сыроежин // науч. ред. Е.З. Майминас. М.: Экономика, 1986. - 248с.

91. Сыроежин И.М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества / И.М. Сыроежин. М.: Экономика, 1980. - 192с.

92. Сыроежин И.М. Теоретические основы анализа работоспособности (эффективности) хозяйственных систем / И.М. Сыроежин. Ч Л.: ЛФЭИ, 1981.

93. Тарасов В.Г. Народные предприятия как эффективная форма декомратизации собственности / В.Г. Тарасов // Время эффективных собственников. М: РСНП, 2006. - 296с.

94. Тарасов В.Г. В поисках эффективного собственника, или Чтодает работникам Закон о народных предприятиях / В. В. Тарасов // Экономика и жизнь. Ч 1998. № 46. - С. 27.

95. Татаров В.И. Устойчивое и эффективное развитие экономики хозяйствующих субъектов России Электронный ресурс. / Информационно-справочный портал Business2Russia. 2010. URL: Ссыка на домен более не работаетdiscussmain.html.

96. Терновая O.A. Акционерные общества работников (народные предприятия) в России и за рубежом / O.A. Терновая // "Журнал российского права" № 8. -М.: Норма, 2003.

97. Титов С.П. У народного предприятия свои преимущества : И одно из них Ч здесь не воруют / С. П. Титов // Собственность и собственник / Госкомимущество Республики Татарстан ; Время и деньги. 1999. - № 5.

98. Титов С.П. Эффективность народных предприятий Электронный ресурс. // Экономика и жизнь, №22 (9338). -2010. URL: Ссыка на домен более не работаетarticle/102912.

99. Токовый словарь Ожегова Электронный ресурс. Ч 2011. URL: Ссыка на домен более не работаетp>

100. Тонких A.C. Моделирование результативного управления корпоративными финансами промышленных предприятий : дисс. . док. экон. наук : 08.00.05, 08.00.10 / Андрей Сергеевич Тонких. Ижевск, 2006. -240 с.

101. Тонких A.C. Финансовые аспекты управления корпоративными ресурсами / A.C. Тонких ; Рос. акад. наук, Ур. отд-ние, Ин-т экономики. -Екатеринбург ; Ижевск, 2005. 77с.

102. Тонышева JI.JI. Экономика машиностроительного предприятия (учебник)/ JI.JI. Тонышева, Г.И. Лавров // Успехи современного естествознания. 2010. Ч № 2.

103. Устойчивое развитие Информационно-справочный портал Электронный ресурс. / Словарь. - 2009.

104. URL: Ссыка на домен более не работаетdictionary/2.html&view=%D3.

105. Филаточев И.В. Предприятия в собственности работников: управление и финансирование Электронный ресурс./ И. В. Филаточев, М. Райт, Т. Бак, И. Гросфельд, Ю. Каршаи. 2011.

106. URL: Ссыка на домен более не работаетptpu/l l697.htm.

107. Фрейдина E.B. Исследование систем управления: учебное пособие/ Е.В. Фрейдина; под ред. Ю.В. Гусева. М.: Изд-во Омега-Л, 2008.-367с.- BLUM.

108. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия / Ф.Хайек. // МЭиМО. 1989. - №12.

109. Хайек Ф. Смысл конкуренции / Ф. Хайек // В сб. Индивидуализм и экономический порядок / Пер. с англ. Ч М.: Изограф, 2000.

110. Ходжон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории /Дж. Ходжон//Пер. с анг. -М.: Дело, 2003.-464 с.

111. Шаркова А. В. Место и роль труда в системе социально-экономических отношений современного общества / В.Ф. Клик, A.B. Шаркова // Информ. внедрен, центр "Маркетинг" . - М., 2002 .-56 с.

112. Шаркова A.B. Роль труда в формировании экономических отношений / A.B. Шаркова; Изд.-торг. корпорация "Дашков и К". М. : Дашков и Кш, 2003. - 57 с.

113. Шаркова A.B. Трудовые ресурсы: воспроизводство и применение : монография / A.B. Шаркова. М. : Дашков и К, 2003 (Люберцы (Моск. обл.) : ПИК ВИНИТИ). - 270 с.

114. Шаркова A.B. Теоретико-методологические проблемы воспроизводства трудовых ресурсов общества : автореферат дис. . док. экон. наук : 08.00.01, 08.00.05 / Антонина Васильевна Шаркова; Моск. гос. соц. ун-т. Москва, 2004. - 50 с.

115. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Шумпетер Й. -М.: Эксмо, 2007.

116. Шумянкова Н.В. Нормативная система показателей оценкинаучно-исследовательской деятельности вузов / Н.В. Шумянкова //

117. Системное моделирование социально экономических процессов. Тезисы докладов и сообщений Всесоюзной конференции. 4.2. - Воронеж, 1980.

118. Экономическая демократия информационно-справочный портал электронный ресурс. - 2011. URL: Ссыка на домен более не работаетp>

Похожие диссертации