Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

МЕХАНИЗМ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРЕТЕНЗИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Осипова, Ала Вячеславовна
Место защиты Москва
Год 1988
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "МЕХАНИЗМ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРЕТЕНЗИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ"

/}-290ВГ:

всероссийский научно-иождовательский шстшут -

акшоыики, трудаи управления в сшксм хоаайстав ! На правое рукоанон ; ОСИПОВААла Вячеславовна - ^ V 4 Ш 631.16:658.155(47+57)

V- механизм хозрасчетных претензий в

азшжохозяйстшшых прединигиях

06,00*22 - экономика, цианирование оргавжзацжя . , упраыгения овжьокш хозяйством ^

АВТОРЕФЕРАТ

диссвртадинна соискание ученой степени кандидата экономических неук;

, - -. .): I

Москва - 1968

Рафотз выпонена во ^оврооофокоц яаучр>-чрадедовртедь-еком инриит экономики, трзда у удракдеинр в сед^ово^ хозяйстве. - -лV.

НаучцыЙ руководитель

Официальные ошоренты:

Ведущее гредцричтвв -.

1ЯГ ,"ЙТ "

Защита состоится '

- доктор экоцоцичездхх на^к, 4 1 старший научный со^цуцв^к

М.Г.Регау^

- доктор эконоуичвркзянадк, "црофесоор А.Н.Масжщ

-,кандидат;ауоноицчаокрх . со трзщт ГД Б^шш^акко Х>Х Главред Гооагрощхщ

РОК? , ' ' -1". V л

п988 Т9р 9

чшов на эасвданчд сдвци^иэ^ршоця'о Совета К.ОкО.З,О во Всероссн^^коц наушо-исодедрватвдьоком институте экоцомикк, труда и управ

. С ир^цо оэдш<оч$^| ? ^(^ртеке Всдао-

сийского рау^-(рсжедощ^ввьсшго ^нотитута экономики, тру-

пе. В рфвВВЙНЯ в рэддоед Автореферат разосди

Щ''-' 

зеа г.

И.о. ученого оекщтарц -специаава иро ванного Совета'

Н, Г.Тарасов

СВДЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОШ

А^ТМЬКРОГЬ шюблемн. Радикальная экономическая реформа, проводимая в народном хозяйстве, открывает новый этап деятажьвсюгж основного хозяйственного звена - социалиотячес-кого предприятия. Характерная особенность данного этапа состоит в том/что вводится принцип закрепяенности средств производства за трудовши колективам!. Тем оаыш преодолевав т-оя такое негативное явление, как отчуждение работников от эакяж н других средств цроиэ во детва. На нюьоком (1967 г.) Пленуме ЦК ЫЮО отмечалось, что необходимо i "Предоставить колективам ж отдельным работавши кролю возможности в рао-лэряжении общественна! достоянием н повысить ик ответственность за эффективнойть его использования"*) Реализация данной задачи требует, в частнооти, обоонованияж освоения механизма экономической ответственности. Необходимо создание целостной системы ответственности первичных трудовщ колективов, ущ>авленчеокого персонала, о{ганов хоаяйотвенного управления, основывающейся на пэследоватвльном внедрении шдаин-ных хозрасчетных отношение. В течение длительного периода экономическая ответственность как важнейшие принцип хозрасчета в отношении трудовыг колективов применядоя ограниченно и сводимая главнш образом к снижение премий в случав несоблюдения лимита затрат ш невыпонения других показателей. Более развитая система экономической ответственности на внутрихозяйственном уровне стала внедряться только в последние годы (и то в отдельных хозяйствах).

Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 25-26 шшя

xserг. - и.I Политиздат. 1907, - Мл.

Вй урЗД

Экономическая ответственность вдминттрадии предприятия за вшюненив о вот обязательств перед трудов кодактивом практически отсутствует ж в настоящее время.

С развитием подрядник форы организации трут, о уокяеня-ем хозрасчетал начал в их деятельности отажа очевидной необходимость создания механизма хозрасчетной ответственности подразделений я распространения его иа управленческий персонах, общехоэяйотвеннне службы. Особую остроту проблема освоения действенного механизма ваашиоЯ ответственности подразделений приобрела о развитием новых ареадише форм хозяйствова-няя, -

В силу 8 того необходимы всесторонние шоледования, раскрывающие теоретические, методологические к методические вопросы обоснования оно темы экономической ответственности в о ельокохозяйотвенвом оакторе агропромшленного комшекоа.

Отдельные аспекты денной проблемы рассматриваются в работах учеягк-вкономио тов: В. Башыачиякова, Ю.Вятковсиого, А.И.Еоина, А. П. Масюк а, К.И.Панковой, Д. Л, Письменной, М.Г. ГЬт-гауэа, Г.В.Руоакова, .М.Пай я др., шевяиенныж общи вопросам организации внутрихозяйо твенного раочета в сельскохозяйственных предприятиях. Однако опециальные исследования, тоовя-щенные данной проблеме с учетом специфики сельокого хозяйства, отсутствуют. Между тек шогже ее аспекты не изучены, и в первую очередь те, которые касаются сущности и форм реализации экономической ответственности. Не разработаны методические изложения во определен) ущер<3а, источников его возмещения в сиотеме внутригозяйотвенного расчета. Бе обоснованы положения по отражению ущерба цри подведении итогов работы хозрасчетных подразделений. Изложенное цредощ>едвляв? актуаль-

ность избранной темы следования, ее даль ж задача.

Пап. я яятячи ноода^овдння. Целью следования является разработка я апробация комплекса методических положений по создан к оовоен с и: темы экономической ответственности трудрвнг колективов я уфавленчеоного персонала сельскохозяйственных предприятий за итоги хозрасчетной деятельности.

В соответствии о поставленной пельп определены основные задачи исследования:

- анализ взаимоотношений между шутрихозяйстваавши под-раз дален алии, между ними ж упраыенчеекм юрооналом как суйъакгаиж применения принципа экономической о таете твенноста;

- разработка методпеокиг основ системы хозрасчетнщ претензй на внутрихозяйственном уровне как формы реализации принципа экономической ответственности;

'- обоснование методов отделения ущерба я ваточники го (ущерба) возмещения;

- создан методически! положений, обеспечивающих рас-щоотранание црянцкна экономической ответственности на управленческий персонал сельскохозяйственного предприятия.

Объектами исследования являются базовые хозяйства, утвержденные приказом 1101 РСФСР и ВРО ВАСХНИ по вопросу дальнейшего совершенствования внутрихозяйственного расчета (кохоз "Путь к коммунизму" Рамонского района Воронежской области, кохоз им. Калягина Кинельского района Куйбшевокой ойшадти, соноэ им. Тельмана АШ "Раменский" Московской ойасти).

Предметом исследования являются внутрихозяйственные стишення, складывающиеся между подразделениями предприятия к между ними ж управленческим персонаяом по поводу реализации принципа экономической ответственности.

Мбтодадргрм ц ^атодика др^аедования. Теоретической н методологической основой исследования явились труда классиков марксизма-ленинизма, решения ПУЛ съезда КПСС, постановления ЦК КПСС и Советского правительства ш вопросам развитая экономического механизма агрофомшиенного комплекса. Решение поставленных в диссертации задач осуществлялось с применением абстрактно-логического, рас четно-конструктивного, статистико-эконоыического, экспериментального методов.

' Научная новизна рабоуц состоит в следующем:

- в обосновании особенностей применения хозрасчетных претензий как формы- реализации принщша экономической ответственности подразделений сельскохозяйственного предприятия;

- в уточнении методических положений по определенно ущерба хозрасчетные колективов,. складывающегося в результате невыпонения обязательств юс партнерами;

- в разработке механизма возмещения ущерба хозрасчета!л подразделениям применительно к различная методам хозрасчетного стимулирования;

- в обосновании методических полевений по вознагражден управленческого персонала за расчетный доход, составляицих важную предпосыку применения принщша экономической ответственности к данной категории работников.

Практическая ценность исследования заключается в том,что разработанные положения нашли отражение в республиканских (РСФСР) рекомендациях: го организации внутрихозяйственного расчета на сельскохозяйственных предприятиях (Мооква, 1965 г.); по оплате труда от валового дохода в условиях самоокупаемости (Москва, 1966 г.); ш организации межотраслевого хозрасчета в агропромышленных комбинатах (доя экспериментальной проверки) -

(Москва, 1967 г.).

АпппЛяпияг 11 те^д^р^ результатов исследования. Основные голодания диссертации обсуждалюь на конференции ыэлодих учены* ВНИЗТУСХ "Ускорение научно-технического прогресса в АПК" (Коошо, 1966 г.); Всесоюзной конференции молодых ученых и специалистов (2-4 сентября 1906 г., г,Зеленоград), на коо]>-динационнон совещании "Оовершенотвование хозяйственного расчета в базовик <Ш, кохозах я совхозах в условиях самоокупаемости" (1907 г,, г.Москва).

Заработанные в дазсертации практические предложения внедрены в кохозе "Путь к коммунизму" Воронежской области, кохозе им. Калягина Куйбывевской области, совхозе им. Тельмана АПК "Раданский" Московской области.

О^зН у структура рабдты. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка не пользованной литературы. Оиа изложена на /Л/страницах машинописного текста, содержит таблиц, М.- приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель, задачи и методы исследования, научная новизна в практическая значимость работы.

Д первой глард "Хозрасчете отношения сельскохозяйственного предприятия" рассматриваются вопросы их развития на современном этапе. Определены экономические условия совершенствования хозрасчетных отношений на внутрихозяйственной уровне на основе усиления принципа экономической ответственности.

Во второй главе "Механизм хозрасчетных претензий" дан анализ существующих претензионных механизмов в различных отраслях народного хозяйства, изложены методические положения и практика реализации хозрасчетных претензий в с ельскохозяйст-

венных предприятиях.

р Третьей у^рдд "Хозрасчетное стимулирование управленческого персонала - предпоошша реализации принципа экономической ответственности" рассматриваются различные методы хозрасчетного стимулировании управленческого персонала. Обосновывается методика, обеспечивающая внедрение принципа вкономнчео-кой ответственности в деята

основное содвршив еюош

Хозрасчетные отношения федотавяяют единую целостную ои-стему, которая включает в себя отношения разных уровней: от внутрихозяйственных годраз делений др отрасли. Однако при единстве основных принципов хозяйственного расчета нмевтся различия в методах в формах ш применения, обусловленные спецификой взаимодействия экономических интересов, формирующихся на определенном уровне.

Колектив хозрасчетного подразделения заинтересован в . удовлетворении своих экономических интересов, то естьв получении максимальных доходов от работы в общественном производстве. Эти интересы не противоречат интересам колектива всего предприятия, но вследствие несовершенства производственных отношении между ними возникают неантагонистичвские противоречия, обусловленные необоснованным планированием, несоввренст-вом системы оценки результатов хозрасчетной деятельности и вознаграждения за ник, а также рядом других факторов. .

Вое ею приводит к тому, что отдельные колективы получают вознаграждение, не соответствующее их реальному трудовому вкладу в конечные результаты деятельности предприятия, что порождает необоснованные расхождения экономически* интересов. Совершенствование хозрасчетных отаошэний состоит в том, чтобы устранить причины субъективного характера, связанные с искажением оценки трудового вклада подразделений в общие итоги предприятия и размера вознаграждения за него. Тем оаыым обео~ печивается однонаправленность интереоов внутри предприятия. Тешание данной задачи предполагает исследования особенностей взаимодействия интересов хозрасчетные подразделений.

Для раскрытия специфики хозрасчетных отношений на внутрихозяйственном уровне в диссертации рассматриваются особенности процесса относительного экономического обособления подразделений. В основе этого процесса действие двух законов организации: разделения труда и кооперации труда, С позиции названных законов рассмотрены хозрасчетные отношения на следующих уровнях:

1) между хозрасчетный подразделениями одного порядка (горизонтальный тип отношений);

2) между хозрасчетными подразделениями и функциональными службами и отделами (вертикальные тип отношений),

6 основе рервогр (горизонтального) уровня хозрасчетных отношений - расчленение технологического процесса, вызванное углублением внутрихозяйственной специализации и внедрением в сельское хозяйство достижений научно-технического прогресса.В связи с этим существенно изменились применяемые формы разделения и кооперации труда. Обособление трудовых колективов ш технологическому и функциональному признаку сопровождается

обменом деятельноетыз между НИКЕ в процессе производства конечного продукта.

Широкая сеть хозяйственник связей, в которые вступают основные подразделения, приводит х онижешв) уровня их производственной самостоятельности, усиливает зависимость результатов деятельности от партнеров по кооперации труда. Таким образом, выпонение хозрасчетного зедаикя все в большей мере зависит не только от основного подразделения, но и от вс&х трудовик колективов, участвующих в процессе производства конечной продуквди.

Следовательно, относительное обособление подразделений сопровождается усилением их взаимозавиодаости в процессе создания конечной продукции сельскохозяйственного предприми. Отмеченные особенности предопределяют специфику внутрипроизводственных хозрасчетных отношений, их основную направленность - ориентацию интересов всех колективов на конечные результаты деятельнооти. С этих позиций в системе хозрасчетных Х отношений усиливается значимость товарно-денежных рычагов внутри предприятия и соответственно принципа экономической .ответственности.Этому принципу принадлежит важная роль в обеспечении однонаправленности внутрихозяйственных экономических интересов.

Особое значение реализация принципа экономической ответственности приобретает при переходе к вознаграждению аа валовой доход в остаточному принципу его распределения. Компенсация ущерба, нанесенного хозрасчетному колективу, становится обязательной предпосыкой освоения этих прогрессивных форы ' вознаграждения ш труду. Только при этом условии устраняются . искажения в оценке результатов деятельности подраэделений, \

обеспечивается объективное вознаграждение трудовые колективов. Отсюда вытекает необходимость обоснования новых подходов к реализации принципа экономической ответственности.

На практике между предприятиями применяются три формы реализации экономической ответственности за нарушение договорных обязательств: X) санкции, размер которых определяется процентом к стоимости невыпоненных обязательств; 2) компенсация причиненных убытков; 3) возмещение упущенного дохода.В условиях формального хозрасчета ни одна из них не отвечала своему назначению. Существующая практика перераспределения средств между хорошо и плохо работающими предприятиями обесценивала механизм экономической ответственности, который ни выпонял ни с табулирующую, ни коипенсируадув функции. . . В диссертации доказывается, что механизмом, обеспечива-гщим реализацию принципа экономической ответственности на внутрихозяйственном уровне, выступают хозрасчетные претензии, Онм гарантируют возмещение потерь (упущенного дохода) подразделениям, что позволяет понее реакзовывать социалистический принцип распределения по труду.

Таким образом,хозрасчетные претензии выпоняют две функ-цци; компенсирующую и стимул прущую. Первая функция выражается в возмещении "датерпешему" колективу ущерба (упущенного дохода). Вторая (стимулирующая) функция состоит в том, что этот ущерб компенсируется эа счет дэхода колектива, допустившего нарушения своих обязательств.

В силу изложенного предлагается во взаимоотношениях между подразделениями принщш экономической ответственности применять в случае нарушения трудовши колективами обязагедьсть: - по обеспечению ресурсами с учетом их качества,объемов

и сроков поставки;

- ю предоставлений услуг (по объему, срокам и качеству).

Второй (веруркадьный) уровень охватывает отношения хозрасчетных подразделений с управленческим персоналом. Б настоящее время, когда многие управленческие функции передаются на посредственно колективам хозрасчетных подразделений, содержание управленческой деятельности видоизменяется. Во-первых, она (деятельность) переориентируется на выпонение функции ш обеспечению производства; во-вторых, управленческая деятельность постепенно принимает форму оказания платных услуг за консультации, внедрение достижений научно-технического прогресса, передового опыта и т.д. Обязательным условием успешной работы управленческого персонала в новых условиях является его экономическая ответственность за выпонение своих обязательств. Поэтому реализация принципа экономической ответственности во взаимоотношениях по вертикали требует создания ряда предпосылок, обеспечивающих: постепенную переориентацию от адаинисгративно-директишого подчинения к партнерству. Среди них особое значение имеет следующее:

- переход на договорную систему взаимоотношений;

- распространение элементов хозяйственного расчета на деятельность управленческого персонала, не включенного непосредственно в состав производственных подразделений.

На управленческий персонал возлагается экономическая ответственность за своевременное обеспечение хозрасчетных подразделений материально-техническими ресурсами и услугами внешних организаций. За нар}шенве этих обязательств управленческому персоналу предъявляются претензии соответствующими трудовыми колективами.

В диссертации разработаны основные методические изложения, поэволяодие на практике реализовать третий метод хозрасчетного вознаграждения управленческого персонала. Си основывается на применении показателя расчетного доходал представляющего собой разницу между сумлой отчислений, полученных управленческим персоналом от валового дохода подразделений, и материальн ши затратами на его содержание о включением непроизводительно расходов (пени, штрафы и другие).

Апробированный в кохозе "Путь к кошунизцу" Рамонсяого района Воронежской области этот метод предполагает:

- отчисления за управленческие услуги по отабяльнш нормативам от валового дохода, созданного внутрихозяйственными подразделениями;

- колективную огиату труда управленческого персонала в зависимости от созданного им расчетного дохода;

- введение системы хозрасчетных претензий к управленческому персоналу за упущения в работе, наносящие ущерб хозрас-четндо подразделениям. Судаы принятых претензий относятся на уменьшение расчетного дохода.

Норматив отчисления от валового дохода определяется делением суммы отчислений на содержание управленческого персонала, установленной для данного колектива, на нормативный валовой доход этого подразделения. Норматив отчислений устанавливается ш двум вариантам.

Первый вариант 1федусш1ривает единый норматив на содержание всего управленческого персонала. По кохозу "Дуть к кошунизму" он составил II, Св%.

Второй вариант предполагает доведение самостоятельных нормативов отчислений на содержание общехозяйственного персо-

нала, утфавиакческого персонала цехов растениеводства и жи- . вотноводства. Нормативы при этом варианте сложились в упомянутом кохозе соответственно В,52; 1,32; 6,95%.

В течение года управленческому персоналу выплачивается аванс в размере от установленных докностнык окладов, Расчет за конечные результаты деятельности осуществляется по итогам "года (таблица 3).

В диссертации рассматриваются возможности применения механизма претензий при других методах стимулирования управленческого персонала; I) но типовому положению об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов;

) по нормативам вознаграждения за валовой доход хозяйства т)

ал и отрасли . Расчет вознаграждения управленческого персонала при названных методах хозрасчетного стимулирования представлен в тайлице 4. Для сравнения в таблице даны аналогичные

показатели по предлагаемому нами методу хозрасчетного стиму-

л яро ваши за расчетный доход управленческого персонала.

Данные таблицы 4 позволяют сделать вывод,что применение 10зрасчатн1к претензий еще не гарантирует достаточную экономическую ответственность управленческого персон ала, Пре-уэнз ии уе оказывают существенного воздействия на экономические интересы указанной категории работников при первом и втором методах стимулирования. Об этом свидетельствует размер вознаграждения управленческого персонала с учетом и без учета претен- , зий по анализируемым хозяйствам. Более действенное стимулиро-

Рпо данному методу производилось стимулирование управленческого персонала когоза ш.Калягина Кинальского района Куй-бшевской области и совхоза им. Тельмана АПК "Раменский" Московской области.,

& Апробирован в кохозе "Путь к коммунизму" Рашнского района Воронежской области

Таблица 3

Р А С Ч В Т

о маты труда управленческого персонала кохоза Путь к кошуниэму" по итогал 1967 года. гас.руб.

Показатели

! Вариант П -,-г

Вари-|оОщехо-}цех ;цех ант 1{эяйст- (расте-живот-Iвенная ниеводтновод-Iслужба ства ;ства

1. Отчисления от валового дохода подразделений на содержание

управленческого персонала 212,6 163,7 20,8 24,1

2. Пени, штрафы, неустойки, полученные хозяйством, -

3. Итого (стр.1 + стр.2> 212,8 163,7 20,8 24,1

Затраты

4. Материальные затраты на содержание управленческого персонала 25,4 20,1 1,9 3,4

6. Пени, штрафы,, неустойки, выплаченные хозяйством 2,0 2,0

6. Предъявлено претензий 30,1 24,3 6,0 0,8

7. Итого (стр.4 + стр.5 + стр.б) 57,5 46,4 6,9 4,2

8. Расчетный доход, предназначенный для вознаграждения управленческому персоналу

ТстрГЗ - стр. 7) 155,3 117,3 13,9 19,9

9. Выплачено в течение года 86,7 66,5 8,1 12,1 10, Начислено ш итогам года

а) всего 68,6 50,8 5,8 7,6 | б) на рубль выплаченного

' аванса, руб. 0,79 0,7В 0,92 0,64

Таблица 4

. Вознаграждение управленческого персонала при различных методах хозрасчетного стимулирования во итогах деятельности за 1э67г, (на рубль выплаченного аванса, руб.)

Методы хозрасчетного стимулирования кохоз .кохозсовхоз {"Путь к нм.Ка-,иы.Тель-кошунизыу" лягина | мана

Метод I. За прирост объема реализация, за рентабельность в ее прирост (типовое положение об оплате труда) а) с учетом претензий б) без учета претензий 1,18 1,20 1,12 1Д5 1,58 1,58

Метод 2. Пэ нориативж (расценкам) от валового дохода по хозяйству яти отрасли а) с учетом претензий б) без учета претензий 1,14 ' 1,10 0,79 0,83 1,45 . 1,45 . \

Метод 3. От расчетного дохода управленческого персонала а) с учетом претензий <5) без учета претензий 0.79 1.И 0,50 0,94 0,83 о,ез

вакие обеспечивается ГфИ третьем методе, который совмещает хозрасчетные претензии с вознаграждением за расчетный доход управленческого персонала.

В диссертация приведены данные об эффективности применяемых методов хозрасчетного стимулирования, основанных на использовании принщша экономической ответственности трудовых колективов и управленческого персонала. В частности, в кол-, хозе им.Калягина повысилась эффективность управленческого труда. Валовой доход на одного работника управления в 1937 г. к среднему уровню 1983-1965 гг. составил 112,2$ при росте фонда оплаты труда на 103,1%, тем самш достигнуто операже-

лив темпов роста цроизводитвльностн труда над темпами роста зарабоиюй платы та указанной категории работников (0,92;? роста оплаты руда на 1% роста производительности труда, исчисленной по показателю валового дохода). Производство сельскохозяйственной продукции возросло в основном за счет повыаения эффективности использования ресурсного потенциала хозяйства,

Г. В условиях научно-технического прогресса все более углубляется общественное разделение труда не только на уровне оадосяей и предприятий, но и на внутрихозяйственном уровне.*В этой связи усиливается необходимость согласования экономичен кнх интересов между колективами отдельных внутрихозяйственных подразделекий. При слокишейоя оистеме внутрихозяйственного расчета данный фактор учитывается недостаточно поно.Такое положение обусловлено недостаточныл развитием исследований ю проблеме внутрихозяйственного расчета н, в частности, в применении принципа экономической ответственности на внутрихозяйственном уровне.

! 2, Хозрасчетные отношения внутри предприятия складнвают-' ся: I) между хозрасчетной тюдразделениями одного порядка (горизонтальный тш отношений); 2) между хозрасчетными подразделениями и управленческим персоналом (вертикальный тш отношений). Развитие хозрасчетных отношений предполагает усиление экономической ответственности за выпонение взаимных обязательств, которые обусловлены разделением и кооперацией : труда. Особенное значение реализация принципа экономической ; ответственности приобретает .при переходе на вознаграждение за

валовой доход и остаточный принцип его распределения.

3. Однм из способов реализации принципа экономической

ответственности выступает претензионный механизм, который предусматривает ответственность за обеспечение подразделений материально-техническими ресурсами, за качество в сроки оказы- Х ваемых услуг, за реализацию готовой продукции с учетом выпонения договоров. Хозрасчетные претензии обеопечивают возмещение потерь (упущенного дохода) хозрасчетным подразделениям, тем самым формщ>увтся механизм, выпонявший функции соблюдения социалиотического принципа распределения по труду.

4. Форма реализации хоэрасчетаых претензий зависит от применяемых методов хозрасчетного стимулирования трудовых колективов сельскохозяйственного предприятия. Ущерб подразделения от невыпонения обязательств может принимать вид недобора продукция шш допонительных затрат. Он (ущерЛ может также непосредственно влиять на размер оплаты труда, причитающейся данному колективу. В первых двух случаях претензии учитываются при определении оценочных показателей, которые применяется при начислении материального вознаграждения. В третьем случае претензии регулируются эа счет фонда о;ааты труда при окончательном расчете.

5. Экономические методы хозяйствования предусматривают взаимодействие трудовых колективов и управленческого персонала на паритетных началах, что требует изменения соотношения прав и обязанностей между ними. Одновременно необходимо усилить связь оплаты труда управленческого персонала о выпонением его обязательств перед хозрасчетными подразделениями, Все это предопределяет необходимость' усгаения хозрасчетных начал во взаимоотношениях между указанной категорией работни-

ков и цровэводственнмм подразделениями на основе реализации принципа взаимной экономической ответственности через механизм хозрасчетных претензий.

6. Хозрасчет управленческого персонала отличается от хозрасчета подразделений. Основной принцип хозрасчета - сопоставление доходов с затратами, их окупаемость принимает в &том случае модифицированную форму. Он основывается на применении показателя расчетного дохода, представляющего собой разницу между суммой отчислений, полученных управленческим персоналом (от вазового дохода подразделений, аффекта от реализации управленческих решений, за отдельные управленческие операции) и материальными затратами на его содержание о включением непроизводительных расходов (пеки, штрафы в другие).

ПВДШШ ПРОИЗОД СТВУ

1. Методические указания ш оововшго системы хозрасчетных претензий, включающие:

- перечень хозрасчетных претензий;'

- методику определения ущерба и источников его возмещения. .* .

2, Методические положения ш распространено на управленческий персонал принципов хозяйственного расчета:

- методика определения нормативов отчислений на содержание управленческого персонала;

- методика определения расчетного дохода, полученного управленческим персоналом;

; - методика вознаграждения управленческого персонала о ; учетом расчетного дэхода и хозрасчетных претензий.

По теш диссертации опубликованы следующие работы:

1. Взаишая ответстверюсть хозрасчешых подразделений при внутрихозяйственном расчете //Наука - сельскому хозяйству. Краткие тезисы докладов к предстояще^ Тамбовской областной научной конференции молодых ученик (апрель, 1965). - Мичуринск, 1985, - С. 71-72. - 0,1 п.л.

2. Совершенствование хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных предприятиях. Сб.науч.тр. /Оовершенствование планирования я хозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях. - М,: ВНЮТСЖ, 1965. - С.90-96, - 0,3 п.л.

3. Методические рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета на сельскохозяйственных предприятиях. - М., 1965. - 1,3 п.л. (в соавторстве).

4. Методические рекомендации по оплате труда от валового дохода в условиях самоокупаемости. - И.; ВКИЭШЖ, 1986, . - 2,0 п.л. (в соавторстве).

5. Оценка трудового вклада функциональных служй при внутрихозяйственном расчете //Экономическое и социальное развитие агропроыипленного комплекса в свете решений ХХ7П съезда КПСС. - М.: ЕНИЭСХ, 1906. - С. 109-110. - 0,1 п.л.

6. Развитие принципа материальной ответственности в системе внутрихозяйственного расчета. - М., 1967. - 4 с. - Ру-коинсь представлена Всероссийским НИИ экономики, труда и управления в сельском хоз. Депонир. во ВНИИТЭИ агропроы, ,

* 93/44 ВС-87 Дес. - 0,2 п.л.

7. Реализация принципа материальной ответственности при оплате 1руда от валового дохода. - М., 1966. - 6 с. - Рукопись представлена Всероссийским НШ экокомики, труда и управления в сельском хоз. Депонир. во ВНИИТЭИагропроы, № 258/32 ВС-88 Деп. - 0,3 п.л.

I-B7D0 Подл, к печати 2/Х-88Г. Заказ 803 Тира* 100 РУ НИЦентра Росагропроинопт

Похожие диссертации