Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Материальное стимулирование качества продукции и труда на доращивании и откорме крупного рогатого скота (На примере кохозов и совхозов Республики Беларусь) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Тумас, Нина Иосифовна
Место защиты Минск
Год 1994
Шифр ВАК РФ 08.00.05

Автореферат диссертации по теме "Материальное стимулирование качества продукции и труда на доращивании и откорме крупного рогатого скота (На примере кохозов и совхозов Республики Беларусь)"

ШЮРУССЮШ НАУЧН0-ИССД03АТЕЛЬСКИЛ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ АПК -

На правах рукописи ТУИАС НИНА ИОСИФОВНА

УДК 631.16:658.152 (476.4)

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ 'Л ТРУДА НА ДСРАШАНИИ И ОТКОРМЕ

КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА (На примере кохозов и совхозов Республики Беларусь)

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование и организация управления народным хоэяйотесм а его отраслями (сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

циссертгшии на соисканио ученой степени кандидата экономических наук

Минск - 1994

Работа выпонена в Белорусском няучно-ясследом-тедьсксил институте экономических проблем агропромышленного комплекса.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор Н.Ф.ПГОКОЯгЗШЗ

Сфп шальные оппоненты: доктор экономических каук,

профессор К.1-.БОРИаОБгЦ;

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Г.Г.СТЫ1АНШК0

Ведущая организация - Министерство сельского хозяйства я продовольствия Республики Беларусь.

Зашита состоится ** ^ " ' 1994 г. в -

^ часов на заседании спегаализирозанного совета К 020.45.01 в Белорусском научно-исследовательском институте экономических проблем АПК по адресу: 220106, г.Минск,. уд.Казиниа. 103, БеНИШ АПК.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Белорусского научно-исследовательского института экономических проблем АПК.

Автореферат разрелан " * '%/^/^/у1994 г.

Учений секретарь Дч,

специализированного совета, -> / _ _

кандидат эконогаческих наук , ''у?!^^^) Н.Н.ТРУСЕВИЧ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теш. СердпевиноЗ рыночных отношено;! является конкурентная состязательность товаропроизводителей за выпуск продукции высокого качества. Однако рынок, как свидетельствует опыт развитых стран, автоматически проблему качества не реаает. 3 мировом сообществе имеется немало государств, в которых рыночные отношения действуют давно, а продукция не отличается бы-. соками потребительскими свойствами.

Исследования, выпоненные многши зарубежным н отечественными учеными, показывают, что процесс формирования х;ачестза продукции осуществляется под воздействием обширного круга организа-даокных, кадровых, экономических и нормативно-технологических факторов. И лишь их комплексное взаимодействие позволяет обеспечить получение желаемого результата.

дентральное место среда факторов форжрованпя качества продукции занимает качество труда, поскольку оно выступает непосредственным создателем качества продукции. Мезду тем проблема мотивации качественного труда и особенно его оценка в материального стимулирования оказалась наименее теоретически разработанной и практически используемой.

Это является одной аз причин все недостаточного качества сельскохозяйственной продукции, в т.ч. и одного из главных эе видов для Беларуси - говядины. Значимость же качества говядины велика не только как продукта питания для населения республики, но как крупного источника валютшх поступлений от грешно-торговых операций.

Необходимостью улучшения качества продукгекк сельского го~ гяйства а особенно говядшк овр-гдеяяз'хся значимость стгтлулирова-ея качества труда, что а гссдугшю обоснованнее для анбера шш

Егссертадзопаоя района.

Состояние изученное?л ггооблеьш. Вопроса:.! совершенствования материального стимулирования качества сельскохозяйственной продукции и труда посвящены работы большой группы ученых-эко-ношетов, среди которых: Балалачндков В.Ф., Боез В.Ф., Добрынин В.А., Диневич A.B., Мстиславский П., Перекаляла Н., Прокопенко К.Ф., Слесарева Л.И., гай A.A. и др. 11ш представлены конкретные методики и рекомендации материальной заинтересованности хозяйств и непосредственных производителей в улучшении качества труда и продукции. Но все эти методики соответствовали традиционным методам хозяйствования. Меняющиеся условия аизнк и производства, переход к рынку требуют новых, более гибких подходов к органиаещга материального стимулирования, направленных на повышение заинтересованности конкретных испонителей в получении качественного конечного продукта.

В работах Богдана-Блакитного P.M., Белова Н.Г., Будкина А.( Взяова А.Я., Варавы А.П., Залысина Ф.И., Палия В.Ф., Развеикого B.C. уделено много внимания вопросам учета качества сельскохозяа ственной продукции и труда. Однако, развитие рыночных отношений обусловливает необходимость поиска соответствующих форм и методов организации учетного процесса, оказывающего активное воздействие на финансовую и хозяйственную деятельность предприятия. При этом показатели качества продукции становятся все более определяющими при оценке результатов труда.

В условиях, когда экономические интересы производителей и потребителей взаимоувязываются посредством рынка, необходима своевременная и достоверная информация о наличии, спросе и предлогепни продукции на рынке, которая ыонет решительно повлиять и изменить коаочш;2 реэуяьзал..

Дедь и задачи исследования. Целью диссертащгс.'кой работы является разработка методика определения коэдаицаента трудоьогс 'часига по показателям, отражающим не только затраты труда и количество полученной продукции, но и их качество, с одной стороны, I распределения, в зависимости от полученного коэффициента, допонительной оплаты за продукцию менду работниками колектива, занятого откормом крупного рогатого скота, с другой. Конечная цель исследования предполагает установление тесной связи заработной плата с количеством и качеством полученных продукция и труда, т.е. с конечным результатом, где заработная плата каждого конкретного испонителя зависит от результата всего колектива. В связи с этим ставились задачи:

определить показатели и факторы формирования материальной заинтересованности не только хозяйств, но и непосредственных испонителей в улучшении качества продукции и конечных результатов труда;

разработать методику определения коэффициента трудового участия работников, занятых откормом крупного рогатого скота, кеждый показатель которого имел бы количественную характерноти-;:;>' в центнерах, килограммах, рублях, часах, виг.злял вклад кажцо- . го в конечный результат, отракал взаимосвязь труда всех членов колектива, сохраняя при этом тарификацию работ и нормирование труда;

усовершенствовать методику расчета индаадуальной заработной платы указанных работников, учитывающую качество продукции и труда каждого и зависящую от конечного результата работы всего колектива;

разработать документацию индивидуального учета произведен-

к о!; продукция по количеству и .чзязсгву;

з результате устранить плющае кеато ущемление интересов непосредственных испонителей - рабочих, занятых откормом крупного рогатого скота.

Объекты л методы исследования. Объектом исследования послужила тшвотководческая отрасль Минского а Логойского районов Минской- области, Воковысского района Гродненской области. Брестского района Брестской области. Углубленные исследования по отдельным вопросам проводились в совхозах "Логоза", "Гайна" Логойского района; "Подороск", "Россь", "Заря" Воковысского района; сельхозпредприятии "Остромечево", входящего в состав агропромышленного объединения. "Западный Буг".

Методологической основой явися диалектический метод познания истины, применялись также абстрактно-логический и стагистико-эконошческий методы, при этом были использованы приемы сравнительного эг.зногдического анализа и статистических группировок, обработка и расчет которых выпонялись на ЗШ СМ 52/П ПЛЮС.

Хегготической базой исследований послужили труды ученых, Законы республики Беларусь, решения правительства по вопросам хозяйствования, социальной защите трудящихся, повышения качества продукции и труда, совершенствования учета, а также инструктивные материалы и нормативные акты о труде, ГОСТы.

Документальной базой проведения диссертационного исследования являлись официальные материалы Государственных комитетов по ста- ' тистдке, данше годовых отчетов хозяйств, районов, республики; документы первичного учета и статистической отчетности хозяйств Брестской, Гродненской и Минской областей; специальная литература

совершенствованию оргшйзвции ош&т труда и стямуларсваная ка-ства продукции, передовом опыте хозяйств, а тшие личтшй опыт к .блюденшя.

Научная новизна и практическая .значимость гоботн состоя? совершенствовании методики распределения кодяекгигного трудового хода работников, занятых откормом крупного рогатого скота, путем ределения коэффициента трудового участия яо рекомендуемым локаза-лям и разработке накопителей ннфорлапди для расчета коэффициента.

Б процессе провезенного исследования^получены сдедувдие каябо-е существенные результаты:

зшвлены факторы фсрьгйрованкя материальной заинтересованности Зотников в производстве высококачественной продукции;

определены показатели коэффициента трудового участая, имеющие зленные характеристики качества я вкягэдл на конечный резуль-с: вес однсй головы скота яря его реализации, количество меся-з откорма, квалификация работника, сложность и затраты труда, шчество полученной продукции по категориям качества;

разработана методика определения коэффициента трудового 1СТВД и расчета индивидуальной заработной платы, учитывающая хад каждого в количество и качество порученной всей калэкти-з продукция;

усовершенствован учет показателей КГУ. Предлагаются "Вецо-:ть учета КТУ" и "Накопительная ведомость" для сбора ин$орма-[ о реализации скота яо упитанности, разработашше автором на >сональном компьютере и щяшеннже при организации на них !ТНого процесса.

Аргументирована теоретическая, обоснованность совершенство-зя и необходимость введения прогрессивных стандартов яа ка-

тзо крупного рогатого скота с учетом новнх требований,я; - г-г:-

ляемых к качеству говядины.

Апробация и реализация результатов исследований.

Рекомендации автора могут быть использованы при расчете з работной платы работников, обслуживающих молодняк и взрослый скот на откорме, за месяц и допонительной оплати за год. Пред дожения до учету могут быть применены в практической деятельности сельхозпредприятий.

Основные положения и результаты исследования докладывалис: на научно-практических конференциях молодых ученых: в Белорусском научно-исследовательском институте экономики и организации сельского хозяйства (1986, 1990 гг.), Латвийском научно-исследовательском институте экономики (1989 г.), институте экономию АН Латвийской ССР (1989 г.).

Рекомендации диссертанта по установлению коэффициента трудового участия, распределению заработка за месяц и расчету допонительной оплаты за год, предложения по учету были использованы при определении индивидуального вклада каждого испонителя в конечный результат в откормочном иизотноводстве совхозов "Заря" и "Бодороск" Воковысского района Гродненской области.

Публикации. Но теме диссертации опубликовано в межреспубликанских и республиканских изданиях и журналах 7 научных работ

общим объемом 3,4 печатных листа.

Структура диссертационной работы. Разработки теоретико-методических и практических вопросов, связанных с совершенствованием материального стимулирования качества продукции и труда, предопределили структуру работы. Она состоит из введения, трех глав, выводов л предлояениЛ, списка использованной литературы двух приложений. Работа изложена на 141 странице машинописного тексте, соперкят 20 таблиц к оедя рисунок.

Во введении обосновывается актуальность темы, определены ли и задачи, объект и методы исследований, отражена научная >визна и практическая значимость работы.

В первой главе - "Экономическая сущность распределения ма-(риальных благ с учетом качества конечного продукта в условиях ночной экономики" - выявлены особенности материального стиму-фования качества продукция и труда в условиях рынка; определи факторы 2ор?,дарования материальной заинтересованности хо-сйств ж непосредственных испонителей в повышении качества юдукции выращивания и откорма крупаого рогатого скота, дана :ономическая оценка эффективности производства говядины в го-'дарственном сельскохозяйственном секторе Беларуси.

Во второй главе - "Исследование эффективности действующе) порядка материального стимулирования качества продукции и зуда" - характеризуются формы и системы оплаты труда, применяете в сельском хозяйстве в целом и откормочном скотоводстве, з ютности, дана экономическая оценка действующих методик мате-ального стимулирования работников сельского хозяйства за ка-ство продукции и труда, проведено исследование взаимосаязк гла-фиального стимулирования за качество с эффективность?: пгрс-звод-:ва говядины.

В третьей главе - "Совершенствование материального спслуля-ваяия качества продукции и труда" - излагается рекомендации I распределению колективного заработка кекду работниками по гкорму крупного рогатого скота с учетом качества продухам и зуда, сформулировано понятие "коэффициент трудового участия", шработана документация по совершенствованию индивидуального [ета коэффициента трудового участия, оргумептзр^веяг?. то-

чес как обоснованность совершенствовшшя стандартов с учетом новых требований, предъявляемых к качеству говядины.

Э выводах и предложениях кратко сформулированы основные результаты проведенного исследования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Анализ современного состояния материального стимулирования качества продукции скотоводства показывает, что поощрение за качество как бы теряется в общей сумме доплат и премий за продукцию, не нацеливает работников на создание продукции высокого качества. Всему этому способствовал несовершенный хозяйственно-экономический механизм стимулирования качества труда и продукции Проанализируем кратко - его финансовую сторону.

В 1987 г. были повышены закупочные цены на ряд видов продук цыи сельского хозяйства, в том числе и на скот. Хозяйствам выпла чивались надбавки в размере 35-40$ за сдачу скота высокими весовыми кондициями ж 50% за превышение среднего уровня продажи госу^ дарству мяса в текущей пятилетке против достигнутого в прошлой. Расчеты показали, что государственные надбавки составляли примерно 500-800 руб. за кандуд голову скота, проданную хорошей весовое -категорией. В соответствии с рекомендациями, хозяйство своему ра; ботнику имело право вышатавагь ш фонда материального поощрения (если он имеся) X руб. 50 коя. за голову скота, проданную весом ".-, свыше 400 кг, I руб. 75 коп, - весом свыше 4EQ кг и 2 руб. если - скот веоал свнае 500 и?. Если учесть, что норма'обслуживания в ; обследуемом хозяйстве составляем 60 голов, а повышенным весом Х сдано 60S поголовья,' т.е., 48 голов и иметь ввиду, что средни!'; срок откорма длится не менее 20 месяцев, го в год оператор по

откор-'.iy крупного рогатого скот получал в среднем 42 рубля за

все поголовье, сданное хорошими весовыми кондициями.

В 1989 году государственные закупочные цены на мясо крупного рогатого скота были увеличены примерно в 2-2,5 раза, в то время как стимулирование непосредственных испонителей осталось на прежнем уровне.

В соответствии с постановлением Совета йинистров Республика Беларусь от 28 декабря 1991 г. 497 "О переходе к применению в республике свободных оптовых и закупочных цен" с 3 января 1992 года закупка государством всей сельскохозяйственной продукции производилась по договорным ценам. Рекомендуемые в соответствии с названным постановлением закупочные цены на крупный рогатн:; скот включали в себя выплаты, слонявшиеся в 1991 году, допонительные затраты, исходя из прогноза роста оптовых пен и тарифов на ресурсы и услуги, потребляемые аграрным сектором, оплаты труда о учетом оздаемого роста инфляции, налога на добавленную стоимость и другие расходы, вводимые, в 1992 г., а также прибыли, исходя из норматива потребности для расширенного воспроизводства.

Расчеты показывают, что за I т яивогс веса крупного рогатого скота высшей упитанности мясокомбинат минимально платил 25700 руб., если скот реализовася в пределах среднего уровня, достигнутого в 1990-1991 гг. и 38550 руб., есл он- реализовася сверх среднего уровня.

' 3 настоящее время систематическое поЕЫгаеяле минимальных закупочных цеп с дифференциацией их на I (Брестская, Гродненскал, Энская области) и П (Витебская, Гомельская, Мсгилевскэя области; группы идет паралельно я сопряжено в основном о рост-*: ;ийг?л?.с.-ной заработной платы.

Что ге из этой суммы получает производитель - огггатор г..'.

откорму? Пока только зарплату в соответствии с тарифной ставкой четвертого разряда. Поэтому удельный вес выплат из фонда материального поощрения, куда входит и единовременное вознаграждение за сдачу скота повышенного веса, остается очень низким и состав ляет 6-14.%.

Тем не менее исследование взаимосвязей материального стимулирования за качество продукции выявило прямую зависимость мевду размером допонительной оплаты за .качество продукции работникам, обслуживающим молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме, к эффективностью производства говядины. Аналогично, повышение уровня квалификации рабочих и соответственное увеличение допонительной оплаты за классность трактористам-машинистам, занятым откоржш крупного рогатого скота к мастерам еивотноводетва X и Д классов, увеличивало удельный вес скота, реализованного на шео высокими весовыми кондициями. .В связи с этим возрастали средне-реадизахшонная цена I ц полученной продукции, .увеличивалась прибыль е рентабельность - показатели эффективности работы отрасли е целом (табд.1 ).

Вместе с тем, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 1992.-г. с введением, новых тарифных ставок рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций при имекхцихся собственных источниках шире использовать предоставленные права по установлению надбавок к заработной плате, в том числе а за качество продукции.

С целью устранения стихийно складывающейся &коно;.шлесксл: незаинтересованности изготовителей продукции целесообразно регулировать соотношение меглу вознаграждением за труд, его ре-

Взаимосвязь между допонительной оплатой за классность трактористам-машинистам, занятым откормом крупного рогатого скота, мастерам животноводства I и П классов с эффективностью производства говядины в ценах 1991г.

Группы Коли- !Средний!Удельны2 хозяйствчестворазмер вес ско-по разме4хо- доплат та, про-ру доп- !зя!5ств!за данного лаг за ! в клас- высшей клас- группесность, катего-сность, ! 1коп. !рией какой. на ! ! чества, I рубль.! 1 ! % Зарплаты! ! ! Средний!Себестои-!Ре ализа-! Прибыль!Уровень вес I мость I ционная от реа-'реита-голоьы привеса цена I ц1лизации!бедь-скота, крупного живого 1 ц ки-1ности, кг рогатого веса с вого ! % скота', учетом веса, ! ! руб, 1надбавок!руб. ! ! за каче-Цгр.8 -I ! ство, 1гр.7) ! ! РУб. !________ ! Увеличение (t) Снижение (->

се- бео- тои- ьгоо- ти реа- Лйза- 1ШОН- ной цены прибили и

II 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ! 8 ! 9 ! 10 ! И ! 12 ш

I до 2 21 1,6 ?? 427 236-81 294-85 58-24

II 2,1-3,0 39 2,5 78 427 244-46 315-21 70-75 Ш 3,1-4,0 23 3,6 79 433 245-72 318-75 73-03

IV 4,1-0,0 14 4,7 80 436 242-08 321-63 79-55

V свыше 6,0 4 7,3 81 452 264-53 384-48 119-35

32-52 -

34-73 7-85 20-36 12-51

35-33 1-26 3-64 2-28

36-66 -3,64 2-88 6-53 43-05 22-45 62-85 40-40

альнши результатами и потенциалом потребности, заложенным в продукте.

До настоящего времени исследование распределительных отношений ограничивалось рассмотрением закона распределения по труду, который определяся как объективный экономический закон социализма, регулирующий распределение материальных благ, поступающих в личное потребление членов общества в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного кэадым 23 них в общественном производстве.

Мерой индивидуального потребления работника выступало здесь затраченное им рабочее время вне непосредственной зависи мости от масштаба труда, уже овеществленного в средствах производства, то есть непосредственной основой распределения по труду служили затраты живого труда, измеряемые в часах рабочего времени. Именно эти затраты рабочего времени определяли ту пропорцию, в которой каждый индивидуум принимал участие в произведенном.

Но данное утвервдение не приемлемо для неравного качества и количества труда, так как один человек физически или умственно превосходит другого и, стало быть, доставляет за то же время большее количество'"труда или же способен работать дольше. В процессе целесообразной деятельности расходуется человеческая энергия, умственные и физические силы в виде затрат моэ га, нервов, органов чувств. Качество труда теперь будет опреде' лять не только уровень приобретенных человеком навыков, но и степень их реализации в продукте. Чем понее отдача физических и духовных сил, тем больше возможности реализации качественного труда индивидуумом.

В результате им будет произведено больше продукции, более сокого качества, надежнее, договечнее, что сокращает рабо-е время, общественно необходимое для производства данного вара: так что меньшеэ количество труда приобретает спссоб-сть произвести большое количество потребительной стоимости, этому и получить от общества он докен быольше, так как каз-3 отдельный производитель получает обратно от общества за еми вычетами ровно столько, сколько сам дает ему.

Следовательно, распределение материальных благ, предпола-ющее, с одной стороны, средние нормальные условия и интенсив-сть труда, а с другой - учитывающее общественную полезность оизводимого продукта, требует соответствующего учета резуль-тов производства и вклада каждого в этот результат.

7чет индивидуального трудового вклада необходам дчя того, оба обеспечивалась правильная оценка деятельности каждого ра-чего и справедливость в распределении средств, заработанных ем колективом.

Главная сложность в оценке индивидуального вклада заклэ-ется в том,. что существующие методики определения трудового астия, использовавшее систему повышающих и понигащах йакто-в, не имезт объективной количественной характеристики и сценки казателей, не отражают квалификацию рабочего, сложность и. веру уда, качество полученной продукции и затрат труда. Отсутствует стемный учет определяющих вклад факторов.

3 колективах по откорму крупного рогатого скота кроме новных и подменных операторов работай* тракторист-кггзшагг, есарь-наладчик, опе'работы по ветеринарной ойрайзтке еизотшве взвешиванию кормов и др. Поэтсаду два соотнесения Я учета ночного результата каждого работника в обй-ги ятсто обратимся к

коэффициентам, рассчитанным по конкретным показателям трудовой деятельности каждого, отражающим достигнутые результаты всего колектива. Суммарный итог рассчитанных коэффициентов будет представлять собой КТУ. В вышеназванных колективах мы предлагаем рассчитывать следующие показатели:

1. Коэффициент выпонения задания до. производству продукт или животноводства (К0).

2. Коэс1ф1шент качества полученной продукции (К^). 3'. Коэффициент качества труда (V).

4. Коэффициент использования рабочего времена. (Кд).

5. Коэффициент меры труда (К^).

1. Коосготщиент выпонения задания по производству продукци

животноводства (К0). т.е. по полученному привесу, рассчитаем по

формуле: ^ _ 0 факт.

0 ~ 0 зад.

где 0 факт - фактически полученный привес за определенный период времени;

О зад. - задание по производству продукции в соответствии с технологией и нормами обслуживания животных.

2. Коэффициент качества полученной продукции (1^)

могно определить в соответствии о Методическими указаниями Госстандарта СССР по оценке уровня качества сельскохозяйственной п цукции РД 50 - 4X3 - 83, по формуле:

Кщ = ТвыСЩ' х + ТсР- * К 2 + Тн/ср х |Сд Т ст.

где Твысш., Тер., Тн/ср. - вес скота сданного высшей, средней

и нижесредней упитанности;

Т ст. - общий весстандартной продукции;

Кр К2, Кд - коэффициенты весомости продукции соответствующих категорий упитанности.

Расчет данного коэффициента будет постоянно сопровождаться зучешем государственных закупочных цен на продукцию, что на ракнаее будет весьма затруднительно, т.к.. во-первых, они не сегда известны вовремя; во-вторых, ловншение или снижение заку-очных пен зачастую отражает не только изменение качества продук-ии, но вызывается и целым рядом других обстоятельств. Поэтому оэффициент качества продукции О^) можно определить путем соот-есения фактического среднего веса одной головы реализованного кота (Рфакт.) к указанному з задании (Рз):

_ Рфакт.

3. Коэффициент качества труда (1^) можно рассчитать в соот-етствии с РСТ БССР 833-89. Данный стандарт нацеливает работников а качественное испонение каждой отдельно взятой технологической перации.

Понимая под качеством труда целенаправленный конкретный труд, ровень которого определяется производством качественной продукции, оэффициент качества труда поставим в зависимость от качеств?, поученной продукта!. Отечественная и зарубежная наука располагает олыдш количеством доказательств о том, что в повышении качества овядины вакное значение имеет снижение возраста убоя скота. Позто-у коэффициент качества труда мы определим .по количеству месяцев ткорла в соответствии с формулой:

КД =. Ттехн, Тфакт.

де Ттехн. - количество месяцев вырадда "пя и откорма скота 2 соответствии с технологией, пргчято:: в данном хозяйстве;

Тфакт. - фактический срок выращивания г откорма скота.

4. КоэсМишент использования рабочего времени (1^) рассчи-

таем по формуле:

* В норм.

где В факт. - фактически отработанное время одним оператором;

В норм. - нормативный фонд рабочего времени за определенны период.

5. КоЭ(Мяпиент меры труда (Ну) поставим в зависимость от рифной ставки определенного разряда, т.к. в сельскохозяйствен^ производстве она учитывает сложность, интенсивность, условия т да и квалификации работника, т.е. в тарифных ставках концентра ьано отражаются тяжесть, сложность и ответственность каждого в сельскохозяйственных работ.. Соотношение одного вида труда к дг гому выразим коэффициентом меры труда, для расчета которого во пользуемся справочником по тарификации работ в животноводстве тарифными коэффициентами, утверждаемыми Советом Министров Ресс лака Беларусь. Х

Определив три первых коэффициента, мы учтем конечный резу тат, Еырэненный калачествои и качеством пояученной продукции и Хтруда. Два последних будут контролировать затраты времени и ки г-сго труда на производство продукции, что s рамках хозрасчета является необходимым условием получения наибольшего дохода.

После установления КГУ по всей пригаде и какого работник з отдельности необходимо рассчитать сушу допонительной оплаты, приходящуюся на одну единицу коэффициента. Для этого фонд, подлежащий распределению (Фр) определил по формуле: Фр = Фп - Фа

где Си - фонд заработной платы, причитающийся за полу. ченнуа продукцию; . -

а - сумма выданного аванса.

Тогда значение единицы коэффициента в денежном выражении

(Кц) будет равным: ^ = ^ . т1(

где. КГУ1 - величина ЮТ колектива.

Для расчета суш допонительной оплата по каждому работнику

(Дзпл.), необходимо заработанный коэффициент каждого работника

(КГУ) умножить на полученную расценку (Кд) по форлуле:

Дзпл. = КТУ х Кд. В итоге можно сделать вывод, что достаточно отрегулированный

мехшшзм КТУ в состоянии служить при колективной организации труда жздвижной системой оплаты за труд, заинтересовывать всех работников в достижении бригадой высоких конечных результатов труда. Мэтодака эта, на наш взгляд, несложна в применении, так как все показатели5 необходимые для расчета КГУ, имеются в бухгатерском учете, хотя по некотором йз них не всегда ведется системный учет

из-за 0тс1тстаия разработанных накопителей информации.

Сведения по качеству реализуемого скота распылены в отчетности заготовительных и перерабатывающих предприятий и организаций. Только некоторые из них уступают в статистические органы, которое поотоянно сокращают информацию о качестве.. В хозяйства эти сведения поатуцают шесте с квитанциями' заготовительных организаций и ввиду отсутствия отчетности по качеству данная информация нигде не накапливается. При переходе на новые формы организа- Х

ции труда необходимо совершенствование И форм его учета.

Наш разработан "Накопительный реестр", как приложение к

курнадуг-ордеру IX, поэводягоцдЗ собирать информацию о реализации скота по видам и ущтанности в разрезе каждого испонителя,.

необходщлую для расчета корФФяшента продукции.

Ддр учета и контроля шппЕНцуального трудового вклада опера-

тороз по откорму крупного рогатого скота деояет служить разрабо- Х

тайная нами "Ведомость учета КГУ", заводимая па каждого члена

бригады, где отражг-втся по проивнепетву продукции,

Сельхозпредприятие,.....*______________________.. формй

Подразделение______________________л.,. Ьъмгтосмть учвт<з I

Оператор по от*орму___________________-____. за IV___ г

ко>++иикнт нбри труда Км Х 1,52

Привес КРС .и | Рвадизайн* ПостаехвыоСнят на откорм ;стко о с Срок откорма,месяце

за- |*аг- ) ко* (про- |оСшлй ее 1гол..*Г| к*.. по ]*ак~ | Кт***

гр.7-. гр.в) лота 1 то I

Ч , Ч~ , нив |СКИ :гр.2 | годов лог мм ] чскм :гв.15

1 2 { 3 4 э 4 7 в 9 10 21 12 { 13 14 19 1о

Январь I I 1

Февраль 1 -

Парт I 1

Апрель -

Пай 1

Иям* !МЯ С горэнг 1

ИеЛЬ -Ы- - -

Август -

Сентябрь 1

Октябрь 1

Ноябрь - !

Декабрь I | - I

итого I I .... 1 1 1

ХКо -*о44ии*еит вкпо*имия заламил ао подучени приеса. Х ХКк -ко>*+нциемт ьачв-гтва реализованной продукции. ХХКт -коэффициент качества труда.

Подсчет возМыимоита трудового части* п заработной плате. ХТУ Х Х и Х И Х К Х и .

Фонд рабочего ремами X Т У --1------------- Двне*ное ьм-1 Причитаете .1 раявнив ели-заработной кип (.ТУ.руоплат*, суй. КОМГГОВШ* (1 Г0 .23 X расионка*. |Х гр.2б>

иорма- Х<ит-чосина 1ГЕ>.1в: 1ГР.17. * (а Хм саго

17 10 1 20 .21 " 22 23 24 23 26 27

Январь -

Февраль

Яарт -

Апрель Х -

МаЯ ЧГ >

Ижнь ОГмтк. я с?гр яв

И*ь

Август -

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь . - '

- Ч 1

:Г0Гй 1

ХГа -юзНмии^л вспожкэоеакя* ^ХЗоччго е норме-с'.лих, человеко-днях. ИЛИ ч^дсгпло-чссозл. ' -

ХОп^адмявтсч пут и Д4лен'л?я за; л^отиоА г.тш.КСичимл за ц.чю уа к-нусьл ямдамиог из с/н>_;и< -Х'в эид-;.иыг: I'"/ по ^ригагл.

1еобходише при установлении коэффициентов трудового участия для окончательного расчета за полученную продукцию. Этот документ [еобходим при любых формах учета и системах оплаты труда, т.к. ! конце отчетного периода бухгатерами проделывается очень боль-1ая и кропотливая работа по сбору и обработке, информации для рас-сета за продукцию. Эти показатели.разбросаны в различных бухгал-Херских документах по каждому месяцу в отдельности. Названный ухгатерский регистр позволяет одновременно вести учет КГУ и производить расчет заработка (форма I).

Х Наличие такого учета повышает степень объективности уста-ювления КТУ, дозволяет каждому рабочему проверить справедливость становленного ему коэффициента трудового участия, не дает повоев для конфликтных ситуаций, стимулирует рабочих повышать цроиз-юдительность труда, уменьшать численность членов бригады.

Отрегулированный механизм стимулирования труда, отражающий [нтересы- общества и изготовителя продукции, способен отвечать интересам свободного предпринимательства и рынка.

вывода и шэдожшш

В результате проведенных исследований сделаны слэдуюцие юновные выводы и предложения.

I. Рынок, сердцевиной которого является конкурентная состя-ательность товаропроизводителей за выпуск продукции с высокими ютребительскими свойствами, автоматически проблему качества не >ешает. Для этого необходимо комплексное использование организационно-экономических и нормативно-технологических факторов. Цен-Хральныгл из них является качество труда, выступающего главным ис-'очником качества продукшш.

Поэтому оценка и стимулирование качества труда дожны занимать одно из ведущих мест в исследованиях по рыночным отношениям.

2. Развитие прогрессивных форм организации, оплаты а стимулирования труда, возрастание их роли обусловлено общей тен-денгаей совершенствования общественных отношений на современном этапе и во многом зависит от правильного решения такой сложной проблемы, как справедливое распределение конечного продукта, которое в своз очередь зависит от точного определения вклада каждого г полученный результат. Наиболее эффективно этот вопрос решается путем применения коэффициента трудового участия, т.е. КТУ. При этом ватао определить факторы и показатели, которые оказывают существенное влияние на формирование материальной заинтересованности и создание экономических условий работы, при которы: повышение качества продукции выгодно не только предприятию, но и конкретному испонителю.

3. В результате исследования представлена методика определения коэффициента трудового участия работников, которая позволяет учитывать:

Х - тарификацию работ и квалификацию работников через установление коэффициента меры труда;

- количество произведенной продукции через коэффициенты выпонения задания по объему производства продукцаи животноводства;

- затраты труда на вою полученную продукцию и на единицу через коэффициент использования рабочего времени;

- срока откорма через коэффициент качества труда;

- сдаточный вес одной головы молодняка скота, цена реанзацп через коэффициент качества полученной продукпдя.

Общее значение коэффициента позволит определить долю каждого

общем результате, участие вспомогательного з обслуживающего :рсонала во вновь созданной стоимости.

Значение единицы коэффициента в отодаозтном выражении даст сложность распределить допонительный заработок между работал-1Г.ТЫ пропорционально оценке его вклада в соответствии с качеством количеством труда и продукции.

4. Предлагаемая методика требует индивидуального учета качест-I л количества полученной продукыаи. Разработанный на>п "Накопи-льный реестр" необходим не только для анализа уровня состояния :расли. но п для лучшей увязки материального стимулирования з за-[стюсхз от качества вложенного труда и полученной продукции. Для юта и индивидуального трудового вклада операторов по откорму крул->го рогатого скота нага разработана "Ведомость учета КТУ", заводи-1Я на каждого члена бригады. Здесь отражаются показатели по произ->дству продукции и его качеству, использованию рабочего времени, обходимые для установления и учета коэффициента трудового участия целью окончательного расчета за проекцию. Учет трудового вклада !ждым работником будет вестись индивидуально, а расчет заработка -рез значение КГУ в рублях - по колективной расценке, которая бу-!Т тем вше, чем больше и качественнее продукции произведено.

5. Достаточно отрегулированный механизм определения КТУ состоянии служить при колективных формах организации труда )движной системой оплаты за труд, заинтересовывать всех работня->в в достижении высоких конечных результатов труда, а так;::з узя-шать заработную плату вспомогательного персонала с количество;.; качеством полученной продукции.

Х Использование коэффициентов повышения тарифных ставок и цен I продукцию дает возможность применять данную методику в усло-

1ях инфляции.

6. Предлагаемая методика по расчету коэффициента трудового участия и распределению колективного заработка с учетом качества труда и продукции может быть использована при разных формах организации и оплаты труда в кохозах и совхозах, аре) ных колективах и на малых предприятиях по сельскому хозяйств; применима для расчета заработной платы за месяц, квартал, год; в зависимости .от сроков поступления и реализации продукции, т.е. она универсальная при любых системах оплаты труда и формах собственности.

Основные положения диссертационной работы опубликованы в следующих работах:

1. Подряд и качество // Сельское хозяйство Белоруссии. -1989. - т. - С. 19.

2. Основные методические положения стимулирования качеств говядины/Оптимизация увеличения конечной продукции АПК (Оптимум И). Тезисы докладов межреспубликанской научно-методической конференции. - Рига. - 1989. - С. 121-122.

3. Стимулирование качества продукции в условиях рыночной экономики. // Вклад молодых ученых в исследование новых типов производственно-экономических отношений в ПК. Тезисы докладоз 3-ей Белорусской республиканской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов. -Минск. - 1990. - С.134-13!

4. Влияние материального стимулирования качества продукту на эффективность производства говядины // Экономические вопросы развития "сельского хозяйства БССР. Межведомственный тематический сб., - научное изд. - Вып. 21. - Ь5н: Урад&ай. - 1991,-С. 107-П6.

5. Реорганизация и совершенствование учета и отчетности

. предприятиях и в хозяйствах АПК при различных формах cod-венности и хозяйствования // & гос.регистрации 01.9.СО 049324.-% 631.162:330.UI.S2 - Ина. .'I 02.9.100 Р 3X14. - Отчет НИ за ISO г. - М.: 1991 г. I печ.д.' (в соавторстве).

6. Организация учета основных средств з крестьянских (фер-грских) хозяйствах // Научно-практический опит а агропромыш-iHHOM производств : Информация $ 163 - Кн.: Бедфлпад ЕНГйГГЭИ тропром. - 1991. - 0,23 пэч;л. (в соавторстве).

7. Учет поступления и расходования материальных оборотных ^едстз в крестьянских (фермерских) хозяйствах // Научяо-прак-1ческкй опыт в агропромышленном производстве: Информация 178.-i.:Бел.филиал ШШТЗИАгроцром. - 1991. - 0,23 усл.печ.л. (в эавторстве).

Похожие диссертации