Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Материальная заинтересованность работников и проблема преодоления отчуждения труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Пахомова, Елена Ивановна
Место защиты Москва
Год 1993
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Материальная заинтересованность работников и проблема преодоления отчуждения труда"

РГ6 од

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ *) П Г;""> 1Г-' НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИЖТИТУТ ТРУДА

На правам рукописи

ГШШЗВА ЕЛЕНА ИВАНОВНА

МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ПРОБЛЕМА ПРЕОДОЛЕНИЯ ОТЧУЖДЕНИЯ ТРУДА

Специальность 08.00.07 - Экономика труда

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ыэсква - 1993

Работа выпонена в Научно-исследовательском институте труда Министерства труда Российской Федерации

Научный руководитель

Официальные оппоненты:

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор Макушин В.Г.

доктор экономических наук, профессор Костин Леонид Алексеевич

кандидат економических наук Дикарева Аяла Александровна

Государственная академия управления иы.С.Орджоникидзе

Защита состоится ^^ сентября 1993 г. в 13 час. на заседании специализированного совета К.030.01.(Я по пра-суаденн ученой степени кандидата вкономкчэскп наук в Научно-исследовательском институте труда по адресу: 103064, Москва, ул. Земляной вал, 34

С диссертацией иохяо ознакомиться в библиотеке НИИ труда.

Автореферат разослан

августа

1993 г.

Ученый секретарь специализированного совета, кандидат технических ваук

Рысс В.М.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

АКТУЛЫЮСТЬ ТЕШ И СТЕПЕНЬ РАЗРАБОТАННОСТИ ПРОБЛЕМЫ .

Современная экономическая ситуация в обществе носит кризисный характер. Кризис затронул все сферы, в том числе и сферу труда и проявися в том, что труд в общественном производстве перестал быть основным средством удовлетворения материальных, социальных и духовных потребностей личности. Все это привело к разрушению заинтересованности в труде. Сущностное содержание кризиса труда - отчуждение работника от процесса трудовой деятельности. На поверхности это проявляется в падении трудовой и производственной дисциплины, незаинтересованности работников в своей работе. Следствие этого низкое качество выпускаемой продукции,, абсентеизм, кассовые хищения и т. д.

Проблема отчуждения и связанные с этим вопросы условий и характера трудовой деятельности в разное время, с разных сторон и с разной степенью глубины рассматривались такими экономистами и философами, как Л. И. Абакин, К а Воронцов, Г. Е Горланов, НЕ Давыдов, ЕЕ Карпов, С. 1 Ковалев, А. Ы. Коган, Р. И. Косолапов, Я И. Кузьминов, И. С.Нарский, Т. И. Ойзерыан, А. П. Огурцов. Е Т. Рязанов. Е Я Томаакевич, Р. С. Шгольберг и др. В том числе Р. И. Косолапов, Я И. Кузьминов, а Я Томашке-вич и др. анализировали взашосвязь проблемы отчуждения труда и материальной заинтересованности работников.

Однако до недавнего времени в экономической теории проблема отчуждения труда практически не рассматривалась как проблема реального отношения человека к своей трудовой деятельности. Преобладала традиция бессубъектной трактовки от-

чуждения труда, сглаживания противоречий при анализе места и роли человека в производстве. Интерес к этой проблеме стал возрастать в последнее время. Вэ и сегодня в большинстве исследований причины возникновения отчуждения труда объяснятся односторонне. В одних случаях они связываются главным обра-аои, с деформацией производственных отновеиий, проксЕзетай в связи с тотальным огосударствлением собственности. В других эта причина выводится из обособленности производителей, разделения труда, противоположности различных его видов - умственного и физического, сложного и простого, творческого и

сугубо испонительского.

Оба эти подхода правильны, но рассматривают отчуждение только как нечто внешнее со отношению к человеку. Практически еще нет исследований, направленных на выявление причин отчуждения труда черев призму самого человека, выступающего активным субъектом трудовой деятельности.

Либерализация цен вызвала безудержный рост инфляции, "гонку цен" и доходов. Под влиянием этих процессов усилились диспропорции в росте стоимости жизни я росте доходов, практически поностью разрушилась связь результатов труда и его оплаты. Ш существу сохранися дорьшочный патерналистский характер системы заработной платы, когда ее повышение не связано с трудовыми усилиями работника (Шага труда утратила свои основные функции: воспроизводственную, стиыулирувщгю и статусную. В этой ситуации происходит разрушение материальной заинтересованности работйиков. углубление отчуждения труда.

Выход ив кризисного состояния экономики невозможен бее

нормального функционирования системы оплаты труда, без восстановления материальной заинтересованности работников в эффективной и качественной трудовой деятельности. Этим определяется актуальность темы диссертационного исследования.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ . Цель настоящего исследования - определение места и роли материальной заинтересованности в преодолении процесса отчуждения работников от трудовой деятельности и выработка рекомендаций по преодолению отчуждения ' труда на базе усиления материальной заинтересованности работников

Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач:

- определение понятия материальной заинтересованности и его связи с категорией отчуидение труда;

- определение сущности отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;

- определение количественых и качественных характеристик степени отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;

- обоснование мотивации трудовой активности как индикатора степени отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;

- анализ состояния материальной заинтересованности как основного компонента трудовой мотивации работников;

- разаработка предлоюний по преодолению отчувдения работника от процесса трудовой деятельности.

ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЕ

Предмет исследования - материальная заинтересованность в структуре мотивов трудовой деятельности.

Объект исследования - работник как субъект трудовой деятельности.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА 'ДИССЕРТАЦИИ.

Теоретической основой диссертационной работы послужили результаты исследований в области отчуждения труда и материальной заинтересованности отечественных и гарубежных экономистов, философов, социологов.

Методологической основой - материалистическая диалектика * и системный анализ как метод изучения сложных социально-экономических процессов. В качестве источников использовались монографии, сборники статей, статистическая информация, данные конкретных социологических исследований публикация в периодической печати.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА ИССЛЕДОВАНИЯ. Ва защиту выносятся следующие положения, имеющие научную новизну :

- обоснование в качестве основного, определяидаго аспекта отчуждения - отчуждение от процесса трудовой деятельности;

- анализ отчуждения труда позиций субъекта трудовой деятельности (субъект-объектный анализ);

- причинно-следственная связь между отчуждением работников от процесса трудовой деятельности я их материальной заинтересованностью;

- обоснование трудовой" мотивации в качестве индикатора степени отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;

- подход к определению количественных и-качественных ха-

' рактеристик степени отчуждения работников от процесса труда;

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ДИССЕРТАШОННОЯ РАБОТЕ Практическая значимость работы состоит в том, что в ней содержатся .. рекомендации по преодоления кризиса труда на основе усиления материальной заинтересованности работников.

АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ. Основные положения диссертационной ра' боты нашли отрагэние в тезисах докладов к научно-практическим конференция!! "Диалектика трудовых и нетрудовых интересов" (г. Томск, 1990), "Становление рыночных структур и исследование новых видов социально-трудовой активности человека" (г. Калининград, 1091), "Становление рыночных структур и активность человека" (г. Калининград, 1992>; в опубликованных статьях. Материалы исследования вопли составной частью в научные декады отдела социальных проблем труда НИИ труда "Анализ мотивации трудовой ыстивкости различных социально-демографических групп работников и разработка предлокэний" (1990г.), "Исследование динамика штивадаи труда. Предложения по ее усиле-кий" (1991г. ), "Динамика штиващш труда в условиях становления рьэка" (1992г.).

ПУБЛИКАЦИИ ЕЬ теш диссертации опубликовано восемь работ об&гн объемом 2,4 п. л., га них четыре работы в соавторстве.

СТРУКТУРА И ОБЪЕМ РАБОТЫ . Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения н списка использованной литературы. Основной текст диссертационной работы излокэн на 172 страницах, в тексте содержится 9 рисунков и 27 таблиц. Список использованной литературы включает 157 наименования.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность проблемы, формулируется цель и задачи исследования, характеризуется научная новизна и практическая значимость.

В первой главе диссертационной работы - "Причины и следствия отчуждения труда в современных экономических условиях" - рассматривается ыесто отчуждения труда в системе экономических категорий, а тагаэ сущность отчувдения труда как субъект-объектного отношения.

При субъект-объектном анализе, субъектом трудовой деятельности выступает индивид в конкретно-исторической системе общественного производства. Работник рассматривается как личность, с ее потенциальной энергией; как социальный ^субъект, обладающий не только рабочей силой, но и социально формируемыми качествами (инициативностью, ответственностью, дисциплинированностью, общей культурой и т. п.). Пэдход к работнику только как носителю рабочей силы обедняет, искажает понимание проблемы отчуждения труда. Работник рассматривается в система объективных связей, характеризуют условия, процесс и продукты труда, а также трудовые отношения в институализирован-ной Форш. Ведущим фактором в процессе общественного воспроизводства при субъект-объектном анализе выступает работник.

В рамках данной диссертационной работы был осуществлен анализ понятия отчуждения труда в основных концепций отчувде-

пия с точки зрения субъект-объектных отношений.

Особое внимание в диссертационной работе уделено марксистской концепции отчуждения труда. Обращение в работе к концепции отчуждения труда К Маркса обусловлено рядом причин. Во-первых. К. Маркс впервые системно исследовал проблему отчуждения труда как социально-экономическую категорию. Во-вторых, современное исследование проблем отчуждения труда развивается в русле предложенной К. Марксом парадигмы. Новой парадигмы отчуждения пока не создано. Так, наиболее распространенными для современных, особенно отечественных экономистов являются подходы, связывающие отчуждение труда с отношениями собственности, либо с обособленностью производителей, что по существу развивает концепцию К. Маркса.

Немарксистские концепции отчуждения труда, как правило, развивают сформулированный К. Марксом аспект отчуждения, связанный с отчуждением от родовой сущности.

Субъект-объектный подход к проблеме отчуждения труда позволяет преодолеть односторонность двух указанных подходов к изучению феномена отчуждения труда, не выходя за раши сформулированной К. Марксом парадигмы.

На основе анализа существующих концепций отчуждения труда в диссертационной работе дано определение отчуддения от процесса труда как такое состояние субъекта, при котором трудовая деятельность в той иди иной мере утрачивает для него способность удовлетворять его потребности.

В основе любой деятельности, в том числе и трудовой, легат потребности, основные из которых - потребности физического существования (потребности в средствах существования),

социального бытия (статус, престиж и др.), потребности в информации (интелектуальные потребности) и потребность в вооруженности, то есть овладении средствами, способами и приемами получения различных благ.

В силу ограниченности благ и необходимых условий жизнедеятельности людей, а также ввиду глубокого разделения общественного труда, блага отделены от носителей потребностей. Ограниченность благ и их отдаленность от носителей потребностей побуждает людей вступать в отношения, в результате которых они могут получить требуемое благо. Мера удовлетворения

потребностей находится в сильной зависимости от того на какой набор благ претендует субъект и какие способы их получения ему доступны. Различные способы получения благ равновыгодны для субъекта я рассматриваются ям дифференцировано с точка зрения целесообразности использования.

Материальная заинтересованность опосредует связь я зависимость качества труда я степени удовлетворения материальных потребностей работника.

Материальная заинтересованность включает в себя выбор субъектом требуемого набора материальных благ, наиболее оэле-сообразных способов их получения, положительную оценку вероятности получения этих благ выбравшая способами деятельности я эффективность соотнесения затрат с результатами.

Предпосыкой развития отчуждения от процесса труда является доминирование внеэкономического принуждения к труду над экономическим побуждением к нему, фи господстве внеэкономического принуждения индивид лишен реальной свободы выбора

способов получения желаемых благ, в том числе места, сферы, условий приложения труда, способов осуществления трудовой деятельности. Внеэкономическое принуждение к труду создает для работодателя возможность поддерживать качество трудовой жизни на минимально допустимом уровне. Развитие личности у субъекта труда принимается в расчет постольку, поскольку этого непосредственно требуют интересы производства Это нашло отражение э практически реализуемой государством, как основным работода-пжи, концепции дешевой рабочей силы, преимущественно обеспе-ад*ашцэй ее простое воспроизводство.

Исследования , проводимые сотрудниками сектора мотивации трудовой деятельности НИИ труда показывают, что для боль-синства работников характерен ниэкий жизненный уровень, не позволяющий в потреблении выходить га рамки удовлетворения первичных жизненно необходимых потребностей. С <0

Исследования показали, что реально существующая система оплаты труда не рассчитана на формирование материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, поскольку размер заработка значимо связан в ней лишь с одним параметром трудового поведения работника - с его испонительностью. С **] Тем самым инициативные и продуктивные работники, берущие на

С*] См. доклады "Анализ мотивации трудовой активности различных социально-демографических групп трудящихся И разработка предложаний . НИИ труда. 1990 Кроме испонительности, размер оплаты труда эначиш связан со стажем работа

себя большой объем работ, развивающие и ревизующие в труде свои способности, добивающиеся высоких результатов, уравниваются с работниками испонительными', но менее продуктивными.

Разрушение материальной заинтересованности обусловлено низким размером заработной платы и отсутствием связи размера заработка с профессиональными качествами работника, его продуктивностью и инициативой. Это, наряду с другими факторами, привело к серьезным деформациям в отношении к трудовой деятельности, развитию кризиса труда

Таким образом, основа отчуждения современного работника

от процесса трудовой деятельности - разрушение материальной заинтересованности в продуктивном и качественном труде.

На поверхности это проявляется прежде всего в трудовой пассивности работников. Незаинтересованность в качественной труде, обусловленные этим падение трудовой и производственной дисциплины, утрата профессионализма, трудовая пассивность, массовые хищения, низкое качество выпускаемой продукции и т.д. - косвенные показатели массового отчуждения работников от процесса труда.

Во второй главе диссертационной работы -"Состояние трудовой мотивации как индикатор отчуждения работника от процесса трудовой деятельности" - обосновывается возможность использования оценок состояния трудовой мотивации как индикатора отчуждения работника , позволяющего дать качественные и количественные характеристики меры отчуждения от труда.

Субъект-объектный анализ реальных процессов, происходящих в сфере труда, возможен только при комплексном использовании социологических и экономических методов изучения.

Раскрытие сущности процесса отчуждения посредством логического анализа, проведенного в первой главе, не обеспечивает возможности выработки конкретных практических рекомендаций по преодолению кризиса труда. Процесс отчуждения от трудовой деятельности идет неравномерно по отношению к различным субъектам труда. Отсюда необходимость дать количественную оценку меры или степени отчуждения у различных групп работников.

Пэра отчуждения труда не поддается непосредственному измерению, в силу чего в диссертационной работе был предложен индикатор, на основе которого можно судить о распространении отчуждения от процесса трудовой деятельности у различных групп работников.

Таким индикатором мотет служить состояние трудовой мотивации работников.

Потребности, интересы, ценностные ориентации, социальные нормы, усвоенные субъектом труда и, следовательно, ставшие его индивидуальными нормами, определяют его деятельность. Это внутренняя основа системы побуждений - мотивации деятельности. Мотивация - это совокупность всех побуждений, воздействующих на поведение человека. В социологическом анализе понятие "мотив" можно определить как осознанное побуждение к деятельности.

Структура мотива представлена следующим образом: С*]

потребность (интерес)

Схема 1. Структура мотива

Однако мотивацию не следует рассматривать как простую совокупность мотивов. Штивы существуют не изолированно друг от друга, а взаимодействуют, на базе основного, главного, смыслообразующего мотива. Одни мотивы, побуждая к деятельности придают ей личностный смысл - это смыслообразущие мотивы. Другие выпоняют роль побудительных факторов, обеспечивающих реализацию смыслообразуюпрго мотива

Штивация - это иерархическая система мотивов, сформированная на базе основного смысдообразующего мотива Она образует ютивационное ядро личности. При этом можно говорить о двух уровнях функционирования мотивации - ценностном и практическом (ситуативном) - взаимодействующих и взаимообусловленных.

Эмпирические исследования показали, Х что периоды относительно стабильного развития ценностное сознание определяет характер предъявляемых к работе требований. В кризисные периоды ситуация меняется. Идет слом системы ценностей и поведение регулируется преимущественно практическими (ситуативными) побуждениями.

Специфика трудовой мотивации состоит в том, что связь потребностей и благ, их удовлетворявших, осупдаствляется пос-

Беляева И. Ф.. Катульский Е. Д., Магун Е С., Штивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом, в сб. Ключевой вопрос социологии труда - к, НИИ труда, 1088

редством трудовой деятельности. Вероятность формирования трудовой мотивации определяется тем, насколько эффективны трудовые действия для получения различных благ по сравнению с другими видами деятельности. Для удовлетворения потребностей человек выбирает тот путь, который связан с меньшей "ценой", влечет минимум физических, материальных и духовных затрат. Цэханиэм формирования мотивации включает постоянное сопоставление различных потребностей, привлекательности различных благ, эффективности различных способов их достижения. Критерия, по которым идет сопоставление, формируются на основе совокупности социальных ценностей и норм, усвоенных личностью'в процессе ее социализации.

Материальная заинтересованность возникает как результат отражения материальных побудительных сил в сознании и намерениях ладей , при котором достижение тех или иных производственных далей воспринимается человеком как очевидное средство к достигают личного благосостояния.

Сормирование материальной заинтересованности опосредовало :

- уровнем притязаний работника;

- социально-приемлемым уровнем удовлетворения потребностей;

Х - доступностью благ;

- размером реальных доходов и др.

Поскольку мотивы материального вознаграждения за труд лишь один из компонентов мотивации трудовой деятельности, материальную заинтересованность следует рассматривать как часть обетй заинтересованности в труде. В том случае, когда штнвы ьзтериального благосостояния становятся сшслообраэуюозши мотивами деятельности, а трудовая деятельность нэ обеспечивает

их эффективной реализации, материальная заинтересованность в работе не формируется. Происходит отчуждение работника от процесса труда

В этом контексте заинтересованность рассматривается как категория, противоположная отчуждению труда

В соответствии с системой предпочтений в сознании субъекта происходит адекватная трансформация отношения к способам получения тех благ, которые необходимы для удовлетворения потребностей. Те из них. кото рые наиболее выгодны с точки зрения удовлетворения приоритетных потребностей, становятся непосредственным предметом заинтересованности.

В диссертационной работе подробно рассмотрен механизм функционирования мотивации и возникновения заинтересованности либо'отчуждения труда

Анализ состояния мотивации труда, осуществляемый по компонентам ее функционирования, раскрывающего процесс развертывания и актуализации потребностей и их реализации посредством трудовой деятельности, позволяет определить таким образом, меру заинтересованности либо отчуждения работника от процесса трудовой деятельности.

На основе результатов исследования, проведенного в течении трех лет автором совместно с сотрудниками секторами мотивации трудовой деятельности НИИ труда, бшш выявлена соотносительная значимость различных групп мотивов труда и оценок вероятности их удовлетворения посредством трудовой деятельности.

Таблица 1. Динамика соотносительной значимости обобщенных групп ценностей труда (средний бал)

Ценности труда 1990 1991 . 1992

Содержательность работы 2,5 2,6 2.5

Общественная полезность труда 2,3 2.3 2,2

Материальное вознаграждение 2,5 2,6 2,6

Трудовой статус 2,2 2,3 2,2

Интенсивность труда 2,6 2,7 2,6

Как видно из данных представленных в таблице 1., наиболее значимыми мотивами труда для значительной категории работников являются ютивы оплаты труда, наряду с высокой значимостью ценности низкой интенсивности работа

Некоторый прирост мэтивационной активности в 1901 году связан прежде всего с ожиданиями, возлагавшимися на переход к рынку, но не получившими реального подкрепления в практической деятельности, вследствии чего наметившаяся активность быстро пошла на спад.

Экономическая реформа 1992 года не привела к качественным изменениям структуры ценностного сознания работников. Структура трудового сознания, по-претагму характеризуется доминированием ценностей материального вознаграждения и низкой интенсивности, что свидетельствует о разругаюл материаг>ной

заинтересованности работников и развитии процесса отчуждения от трудовой деятельности.

Таблица 2. Динамика соотносительной значимости обобщенных групп требований к работе и оценок возможности их реализации (средний бал)

Требования к работе 1990 1991 1992

ТР Рт ТР Рт Тр Рт

Содержательность работы 2,2 1.9 2.3 1.9 2.3 2,0

Общественная полезность труда 2.1 2.1 2.1 2.1 2,1

Материальное вознаграждение 2,6 1.8 2.5 1.8 2.6 1.7

Трудовой статус 2,0 2.0 2.1 2.0 2.0 2,0

Интенсивность труда 2,4 1.8 2.5 1.9 2,5 1.8

Наличие на уровне практического сознания мотивов достижения общей инструментальной направленности, где труд выступает лишь как средство жизни, при общей низкой значимости мотивов содержательности и общественной полезности труда, само по себе свидетельствует об отчуждении работников от процесса труда, так как при этом личность ориентирована не столько на сам процесс труда, количество и качество производимой продукции. а на общий материальный результат деятельности вне зависимости от осуществленного вклада.

Важным эвеном мотивационного механизма является оценка работником возможностей реализации требований к работе. Соотношение требований к работе и возможностей реализации этих требований позволяет говорить о заинтересованности работни-

ков в труде.

Так, рост в 1092 году требований, связанных с качеством и ценой рабочей силой свидетельствует об актуализации прежде всего"рыночных мотивов", не смотря на низкие оценки возмол-постн реализации этих требований, позволяет говорить о том ото были созданы условия для формирования материальной заинтересованности работников.

В третьей главе - "Усиление материальной заинтересованности работников как яеобходише условие преодоления отчуждения от процесса труда" - осуществлен анализ структуры трудовой иотивашш работников в период становления рыночшя отнесений.

Рыночная экопо^аа саш по себе не обеспечивает свободу иззора труда, накладывая свои ограничения на структуру занятости, пэ увеличивает она для субъекта я возможность выбора работы в соответствия с его индивидуальными склонностями. Ейпнствешюэ, что опа догяа делать - это формировать катери-адьпуи згютергсоваяность а производительном и эффективном груде.

СоврекэннкЗ работник формировася в условиях, если пользоваться терашогогпэй & Корная, рынка рабочей силы с ограни-тапшгл рзсурсс^я, гдэ погаа занятость ссквчает явную безработицу. а ее соцпзльпыэ последствия.

В усховкзх рыжа с ограниченными ресупсами формируется' соверзэнно определенна тип саиосознания работника, фежде всего такой работник ш воспринимает себя как собственника рабочей силы.

Исследования структуры трудового сознания показали, что для персонала предприятий характерно массовое отчуждение от процесса труда, сопровождающееся потерей профессионализма, обесценением квалификации, разрушением основ колективизма в труде.

Результаты корреляционного анализа свидетельствуют, что отличительная черта типичной для работников структуры мотивации - тесная связь стремления к повышению денежных и натуральных форм вознаграждения с одновременным стремлением к снижению интенсивности труда (см.рис.2).

При этом в структуре мотивации отсутствуют мотивы повышения квалификации, самореализации в работе, мотивы общественной полезности результатов труда, даже мотивы, связанные с неформальным статусом в колективе.

Рисунок 2. Структура мотивации труда, основанная на базисном требовании "заработок" (1990г.)

Абсолютизация мотивов материального вознаграждения при отсутствии связи вознаграждения с индивидуальным результатом труда ведет к деформации мотивационного ядра личности, разругает материальную заинтересованность.-

Либерализация цен, особенно на начальном этапе, углубив разрыв между стоимостью живни и ценой рабочей силы, привела к массовому обнищанию работников, поставив их перед проблемой физического выливания.

В таких условиях заработная плата не мотет быть использована как метод управления трудом.

Пзпытки администрации предприятий противостоять действ инфляции и защитить свои колективы путем различных доплат и конденсаций, а такет обеспечения товарами, привели к дальней-пэиу разрыву связи оплаты с трудовыми усилиями работника. Рост оплаты стал носить преимуггзственно компенсационный характер п не подкрепляется адекватными трудовьага усилиями.

Становление рыночных отношений (формирование' рынка труда, отизва ограничений на допонительные заработки, расширение сферы свободного выбора и т.д.) вызвало векоторыэ сдвиги в штивации труда Прежде всего произошла зашна скыслообра- ' зукзго штива "заработок" на датив "достаток".- Если раньсэ заработная плата составляла более 802 доходов и от нее в основном зависел достаток в доме, то теперь она рассматривается как определенная гарантированная часть дохода, которая в ссз-' нашш работников практически на связана с трудовыми усилиями. Шзтоиу свою функщш сшгяюбразуюдаго штива труда ока уступила "достатку" как понятию непосредственно отражающему вся совокупность доходов. Следует замотать, что по численности

это самый представительный тип, составляющий не менее 76,БХ от общей численности респондентов.

Рисунок 3. Структура мотивации труда, основанная на

базисном требовании ^достаток " (1992г.)

Как видно из рисунка 2., изменения затронули не только смыслообразуший штив, во и всю мотивацию. В ее структуре появились ранее отсутствовавшие "рыночные" мотивы, связанные с качеством рабочей силы (квалификация) и спросом на продукцию.

Однако реальная социально-экономическая ситуация, опро-

деляющаяся высокими темпами инфляции, принесением экономической эффективности в жертву социальной стабильности, спадом производства и др. негативными факторами, не позволяет обеспечить социально приемлемый уровень достатка посредством созидательной трудовой деятельности по основному месту работы. Поэтому материальная заинтересованность в высоких результатах трудовой деятельности не формируется и продожается углубление отчуждения значительной части работников от процесса труда.

Становление рыночных отношений невозможно беэ преодоления кризиса труда. Существует два варианта проедоления кризиса Первый га них предполагает возврат к внеэкономическому принуждению к труду. В этом случае ни о какой катериальной заинтересованности в труде не ыоезт идти речи.

Второй вариант связан с формированием реальной заинтересованности в производительном и качественном труде. В соэ-рэыэнных условиях это предполагает прзяде всего усиление связи качества труда с оплатой работника.

В этой связи представляется абсолютно неприемлемым установление гарантированного кинкыуш оплаты труда нигз ыини-иального потребительского бвдгета

- Одновременно, в настозгзих условиях, когда ршгачнш относе юм находятся в стадии становления, необходимо угэсточэ-ние контроля за адекватностью пэры труда и его оплата Это реальная форма загзггы работников с ркночныа типом мотивация труда и основа для усиления материальной заинтересованности.

Становление рыночных отношений в сфере труда, формирование новых субъектов этих отношений настоятельно требует государственного регулирования и контроля. Стихийное развитие указанных процессов будет вести к отношениям, эа которыми реально воспроизводятся либо прежние патерналистские отношения, либо отношения жесткой эксплуатации, характерные для начальных стадий развития капитализма.

Следует отметить, что материальная заинтересованность -необходимое, но не достаточное условие выхода ив кризиса. Мировой опыт показал, что мотивация производительного и качественного труда не исчерпывается материальной заинтересованностью и требует широкого спектра мер по гуманизации трудй.

Формирование мотивации - длительный процесс и основы его надо'Закладывать именно сегодня. В этой связи необходимо создание системы постоянного отслеживания изменений, происходящих в сфере трудового сознания, мотивационный мониторинг. Именно на этой основе можно понять и причинно объяснить трудовое поведение дать прогноз его изменения.

В заключении содержатся выводы и предложения диссертационной работы.

1Ь материалам исследования подготовлены следующие публикации:

1. Штивация труда работников промышленных предприятий// Мотивация и поведение человека в сфере труда, сб. н. т., М.:

НИИ труда, 1990

2. Влияние социально-демографических факторов на мотивацию труда// Диалектика трудовых и нетрудовых интересов, теви-сы докл. науч. практ. конф. - Томск, 1990

3. Перестройка, хозрасчет и трудовое сознание рабочих// Проблемы идеологического обеспечения перестройки, сб.н. т. -Калининград, 1990 (в соавторстве)

4. Инициатива и дисциплина // Становление рыночных структур и исследование новых видов социально-трудовой, активности человека,- тезисы доклад., - Калининград, 1991

5. Экономические преобразования и мотивация труда//Ста-новление рыночных структур и активность человека, сб. н. т. -Калининград, 1991 (в соавторстве)

6. НУяно ли закручивать гайки? // Социалистический труд, 1991, N6 (в соавторстве)

7. Отношение к различным формам собственности // Становление рыночных структур и активность человека, тезисы докл., - Калининград, 1992

а Кризис труда: стадии развития // Становление рыночных структур и активность человека, сб.н.т.- Калининград, 1992 (в соавторстве)

Пвч. л. 1,75. Формат 60x90 Г/16. Тир*л 100 экз. Зхаэ H рт

Типография Института труда. 103064, wockb, К-64, ул. Елизаровой, б

Похожие диссертации