Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения

Гончаров, Сергей Фёдорович

Темы диссертаций по экономике » Финансы, денежное обращение и кредит

Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Гончаров, Сергей Фёдорович
Место защиты	Москва
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.10

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения"

ГОНЧАРОВ СЕРГЕЙ ФЁДОРОВИЧ

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ

08.00.10- Финансы, денежное обращение и кредит

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 2006

Работа выпонена на кафедре социального страхования Российского государственного социального университета.

Научный руководитель:

доктор экономических наук Кричевский Никита Александрович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор,

Дашков Леонид Павлович

доктор экономических наук, профессор

Бондарчук Наталья Витальевна

Ведущая организация:

НИИ труда и социального страхования

Защита состоится 15 ноября 2006г. 14.00 часов на заседании Диссертационного совета по экономическим наукам Д.212.341.03 при Российском государственном социальном университете по адресу: 129226, г. Москва, ул. В.Пика, д. 4. к. 2, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Российского государственного социального университета (129226, г. Москва, ул. В.Пика, д. 4. к. 3).

Автореферат разослан 09 октября 2006 г.

Отзывы на автореферат, заверенные печатью, просим напрашиггь по адресу: 129226, г. Москва, ул. В. Пика, д. 4, к. 2.

Ученый секретарь

Диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор

И.Н. Маяцкая

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современное состояние социальной защиты занятого населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых колективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без дожного методического подкрепления.

В развитых странах вопросы социальной защищенности работников составляют существенную часть концепции корпоративной социальной ответственности, в которую кроме регулирования социально-трудовых отношений входят социальные программы для местного населения, мероприятия по обеспечению экологической безопасности производства, а в отдельных случаях Ч стимулирование экономического и социального развития всего общества. Внедрение принципов корпоративной социальной ответственности в повседневную деятельность предприятий допоняется нарастающими процессами глобализации, важностью создания положительного имиджа корпораций в регионах присутствия, получения допонительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.

Россия находится в стадии поиска и апробации новых моделей социальной защиты занятого населения. Руководство и акционеры ведущих российских компаний осознают необходимость внедрения лучших мировых моделей социальной ответственности, однако теоретико-методологическая непроработанность, отсутствие механизмов реализации, недостаточное внимание вопросам социальной защиты работников со стороны государства не позволяют утверждать о корпоративной социальной ответственности как о реалии сегодняшнего дня. С другой стороны, прагматика современных социально-экономических отношений заставляет учитывать интересы всех социальных партнеров, так как от этого во многом зависит обеспечение благоприятных условий ведения бизнеса. Поиск путей устранения данных

проблем определил выбор темы диссертации, ее цель, предмет и объект исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Значительный вклад в разработку теоретических и практических аспектов корпоративной социальной ответственности как ключевого направления социальной защиты занятого населения внесли отечественные ученые В.В.Басов, Г.Е.Герасимова, А.А.Гудков, В.И.Жуков, Б.Г.Збышко, Н.А.Кричевский, С.ЕЛитовченко, М.В.Лушникова, В.А.Михеев, В.Г.Павлюченко, Н.Н.Пилипенко, Н.М.Римашевская, Е.Ф.Сабуров, Р.А.Яковлев, а также зарубежные специалисты П.Друкер, Дж.Зветслоот, Д.Корбетт, Ж.Креймер, М. ван Марревиик, В.Рикке, Б.Пабст, Т.Питерс, Р.Уотермен, Ю.Хабермас и другие.

Однако несмотря на значительное количество публикаций, пока отсутствуют научные работы, в которых потребность в развитии корпоративной социальной ответственности как части системы социальной защиты занятого населения находила бы конкретное теоретическое и методологическое подкрепление. При этом социально-экономическое содержание, понятийный аппарат, нормативно-правовое регулирование также требуют существенной доработки.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических основ и практических направлений реализации концепции корпоративной социальной ответственности в системе социальной защиты занятого населения в современных российских условиях.

В соответствии с поставленной целью в диссертации поставлены следующие задачи:

- обобщить и допонить теоретические основы социальной защиты занятого населения, ее функции и формы;

- уточнить место и роль корпоративной социальной ответственности в системе социальной защиты работников;

- сформулировать принципы государственного регулирования корпоративной социальной ответственности;

- исследовать зарубежный организационно-экономический инструментарий социальной защиты работников посредством корпоративной социальной ответственности, механизмы поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе;

- разработать методический аппарат реализации принципов корпоративной социальной ответственности как составной части социальной защиты занятого населения в современных российских условиях;

- определить направления совершенствования корпоративной социальной политики, адаптировать их к финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации на примере ОАО Мосэнерго.

Объект исследования - социальная защита занятого населения в процессе реализации принципов корпоративной социальной ответственности в условиях современного периода российской экономики.

Предмет исследования - отношения между субъектами социально-экономических отношений, возникающие в процессе реализации социально ответственной политики предприятий.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам социальной защиты работников и корпоративной социальной ответственности, особенностям выявления путей их реализации и совершенствования, научные публикации в специализированной печати по изучаемой проблеме, законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов государственной власти Российской Федерации, нормативные акты Министерства финансов Российской Федерации, Федеральной налоговой службы, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, региональных законодательных и испонительных структур, материалы научно-практических конференций и семинаров.

Методологической основой исследования стали современные общенаучные методы, включающие системный подход, аналитический, экономико-статистический, комплексно-факторный анализы, методы экспертных оценок, экстраполяции тенденций, статистической обработки данных.

В качестве информационной базы исследования использовались официальные данные Федеральной службы государственной статистики, Банка России, государственных внебюджетных фондов социального страхования, справочные и аналитические материалы различных организаций, российских и международных научных конференций, собственные разработки автора.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- обобщено и допонено социально-экономическое содержание категории социальная защита занятого населения, представленное как отношения по созданию и реализации социальных программ государства и хозяйственных систем, направленных на подержание на социально-приемлемом уровне доходов работников, качественное воспроизводство рабочей силы, развитие экономики и общества, что позволило выявить ее функции (экономическую, социальную, политическую, инновационную);

- раскрыта экономическая природа корпоративной социальной ответственности в системе социально-трудовых и социально-экономических отношений, ставшая предпосыкой к определению места КСО как одного из основных элементов механизма социальной защиты занятого населения, и роли КСО в системе социальной защиты работников, состоящей в развитии персонала, охране здоровья, создании безопасных условий труда, реализации добровольных социальных программ для работников и членов их семей;

- выявлены наиболее существенные отличия зарубежного организационно-экономического инструментария реализации принципов КСО в зависимости от роли государства, что привело к формулированию принципов государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний;

- предложены и адаптированы к деятельности конкретного хозяйствующего субъекта (ОАО Мосэнерго) направления совершенствования корпоративной социальной политики, связанные с расширением видов корпоративного социального страхования, развитием негосударственного пенсионного обеспечения, оптимизацией корпоративной жилищной программы.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту, состоят в следующем:

- внесены уточнения в определение корпоративной социальной ответственности, которая в авторской трактовке, представленной с учетом сущности социально-трудовых и социально-экономических отношений по социальной защите работников идентифицируется как система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и государством, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, 6

поддержание социальной стабильности в трудовом колективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях;

- обоснована необходимость внедрения концепции КСО в российском обществе с целью устранения наиболее существенных недостатков современных социально-экономических отношений (минимальных государственных социальных гарантий снижения уровня экономической активности населения в трудоспособном возрасте, застойного характера безработицы, отсутствия эффективной молодежной политики);

- предложены меры по совершенствованию социально-экономического инструментария корпоративной социальной ответственности, что позволит оптимизировать содержание колективных договоров и соглашений, внедрить корпоративную социальную отчетность, стимулировать осуществление социальных программ для членов трудовых колективов и населения;

- разработано методическое обеспечение рейтинга социальной ответственности российских компаний, включающее определение количественных и качественных показателей эффективности проводимой социальной политики и позволяющее унифицировать скриннинговые исследования реализации КСО на предприятии.

Практическая значимость исследования. Основные теоретические выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы при разработке федеральной и региональных программ совершенствования социальной защиты работников и окружающего сообщества, органами государственной власти всех уровней, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной налоговой службой Российской Федерации, государственными внебюджетными фондами социального страхования. Предложения автора могут быть применены в преподавании ряда дисциплин высшей школы: Финансы, Социальное страхование, Налоги и налогообложение, Право социального обеспечения.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались автором на V Международном социальном конгрессе Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы в 2005 г., на научных чтениях, семинарах и круглых столах.

Разработанные автором рекомендации использовались в деятельности Администрации ряда российских регионов, банковских и страховых организаций, прочих хозяйствующих субъектов, в учебном процессе РГСУ.

Публикации. Основные положения диссертации отражены в 3 научных публикациях общим объемом 2,9 пл.

Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Диссертация изложена на 171 странице машинописного текста, содержит 24 таблицы, 4 рисунка и 6 диаграмм. Список литературы включает 117 наименований.

Структура диссертации выглядит следующим образом: Введение

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

1.1. Социально-экономическое содержание, принципы и формы социальной защиты занятого населения

1.2. Место и роль корпоративной социальной ответственности в регулировании социально-трудовых отношений

1.3. Сравнительный анализ зарубежных концепций корпоративной социальной ответственности

ГЛАВА II. МЕХАНИЗМ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

2.1. Принципы государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний

2.2. Колективный договор как инструмент реализации корпоративной социальной ответственности

2.3. Социальные отчеты российских компаний в области социальной защиты работников и социальной поддержки окружающего сообщества

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО МОСЭНЕРГО)

3.1. Развитие корпоративного социального страхования

3.2. Совершенствование концепции Программы ипотечного жилищного кредитования

3.3. Оптимизация системы оценочных показателей социальной активности предприятий

Заключение

Список использованной литературы

I). ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РКОТЫ

В первой главе раскрываются социально-экономическое содержание, принципы и формы социальной защиты занятого населения, место м роль корпоративной социальной ответственности в регулировании социально-трудовых отношений, проводится сравнительный анализ зарубежных концепций корпоративной социальной ответственности.

Х / Современный период российской истории выдвигает проблему разработки адекватной социальной политики государства в число первоочередных задач, а формирование системы социальной защиты работников становится одним из приоритетов социальной политики. Цели системы.социальной защиты занятого населения таковы:

Х обеспечение процесса создания общественного продукта рабочей силой как основного его фактора;

Х сохранение социальной устойчивости и социальной стабильности в трудовом колективе как главного условия воспроизводства трудового потенциала предприятия;

Х создание благоприятного социального окружения как важного инструмента развития вокруг процесса производства общественного продукта.

По мнению автора, социально-экономическое содержание категории л(социальная защита занятого населения представляет собой отношения по созданию и реализации социальных программ государства и хозяйственных систем, направленных на подержание на социалыю-нриемпсмом уровне доходов работников, качественное воспроизводство рабочей силы. развитие экономики и общества. Сущность категории социальная защита занятого населения проявляется в ее функциях.

Экономическая функция заключается в замещении временно или постоянно утраченных доходов работников, повышении качества рабочей силы, эффективного перераспределения национального дохода.

Со11иальная функция предусматривает проведение мероприятий по обеспечению социальной защиты работников, которые включают не только защиту человека от материальной необеспеченности в связи с

невозможностью участия в трудовой деятельности1 или комплекс медицинской, профессиональной и социальной реабилитации работников с целью восстановления утраченного здоровья и трудоспособности2 работника, но также создание, восстановление и развитие физических, духовных, творческих и интелектуальных его способностей к творческой деятельности3.

Политическая функция предполагает выпонение гарантированных Конституцией РФ норм социальной защиты, поддержание социальной стабильности в обществе, повышение его духовного потенциала.

Инновационная функция призвана стимулировать научно-исследовательскую деятельность в хозяйственных системах, генерировать новые решения в области социальной защиты работающего населения, реализовать фактор социальной защиты в развитии экономики знаний.

Авторское токование категории социальной защиты работников позволяет выявить основные принципы социальной защиты занятого населения.

1. Социальная ответственность государства и хозяйственных систем за развитие общества.

2. Социальная справедливость в обеспечении равных прав работников.

3. Заинтересованность субъектов социальной защиты работников в создании и внедрении систем социальной защиты.

4. Многоуровневость, многоаспектность и разнонаправленность социальных программ государства и хозяйственных систем.

5. Государственные гарантии при реализации государственных социальных программ и самоуправляемость частных инициатив.

Социальные программы государства и корпораций могут проявляться в формах государственного, обязательного и добровольного социального страхования, социального обеспечения, корпоративных и индивидуальных социальных программ, а также безвозмездного корпоративного финансирования социальных мероприятий окружающего сообщества.

Токование корпоративной социальной ответственности (КСО) как функции взаимодействия бизнеса и общества, не ограничивающейся социально-трудовыми и экологическими вопросами, стремлением повышать

1 Каминский П.Л., Павлюченко В.Г., Хмельницкая С,А. Социальное страхование: теория и практика. Учебник для вузов. М.. 2003. С. 107.

1 Роик В.Д, Основы социального страхования. М, 2005, С.26.

5 Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. М., 2004, С,204.

уровень жизни не только собственных сотрудников, становится все более популярным среди исследователей и практиков. Авторское определение КСО с учетом предмета настоящего исследования выглядит так: корпоративная социальная ответственность - это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и государством, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом колективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.

В авторском определении важны следующие аспекты.

Во-первых, КСО - это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и государством, что идентифицирует их как субъектов КСО. Государство и, говоря более широко, все общество в настоящее время играют все более заметную роль в качественном изменении условий социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Во-вторых, целями КСО представлены совершенствование социально-трудовых отношений в колективе, поддержание социальной стабильности в окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности. Место КСО в системе современных социально-трудовых и социально-экономических отношений заключается в виде одного из основных элементов механизма социальной защиты занятого населения. Роль КСО в регулировании социально-трудовых отношений состоит в развитии персонала, охране здоровья и создании безопасных условий труда, реализации социальных программ для работников предприятий и членов их семей. Однако говорить, что КСО становится формой социально-трудовых отношений, было бы неверным. КСО Ч это концепция взаимоотношений между бизнесом и обществом, двумя взаимозависимыми институтами. КСО и социально-трудовые отношения взаимодопоняют друг друга, обогащаясь за счет развития каждой системы отношений.

В-третьих, в определении не указан охват социальных программ, соответствие их масштабов действующему законодательству. В опережении социально направленных проектов законодательной и нормотворческой работы заключается стимулирующая функция КСО, именно стимулирование, а не потворствование социальному иждивенчеству.

При анализе концепций КСО, существующих в развитых странах, можно отметить следующее.

1. В Европе КСО преимущественно регламентируется законодательством, органы государственной власти играют активную роль, значительное место занимает этическая ответственность корпораций перед обществом. Доминирующим направлением КСО в области социальной защиты занятого населения является борьба с безработицей. В Великобритании о внимании к проблемам КСО со стороны государства и общества свидетельствуют два факта: в британском правительстве учреждена дожность министра по КСО, газета Тайме публикует еженедельные индексы социальной ответственности корпораций.

2. В США ведущие американские корпорации, в отличие от Европы инициаторы мероприятий по КСО, в настоящее время предпочитают филантропическому участию в благотворительных фондах адресную социальную поддержку. Социальные инвестиции в образование, развитие физкультуры, спорта, финансирование системы социального обеспечения поднимают конкурентоспособность страны на мировом рынке. В некоторых случаях реализация КСО проходит через благотворительные фонды, которые в настоящее время оказывают все большее влияние на социальные программы корпораций. Основная часть мероприятий по внедрению КСО лежит на плечах корпораций, поскольку государство предпочитает минимальное вмешательство в деятельность частного бизнеса,

3. В Канаде концепция КСО во многом схожа с американской. Помимо общих мероприятий по социальной защите населения, реализуются программы совершенства качества и здорового рабочего места. Перечень мероприятий охватывает сферы борьбы с производственным травматизмом и профзаболеваниями, охрану здоровья, борьбу с безработицей посредством уменьшения текучести кадров на конкретном предприятии.

4. Широкое распространение концепции КСО привело к необходимости разработки специальных унифицированных стандартов, в которых уделяется значительное внимание социальной защите работников, а некоторые из них поностью посвящены отдельным ее проблемам. Например, в стандарте БА 8000:2001 представлены критерии оценки социально ответственного подхода к детскому и принудительному труду, охране труда, колективному договору, трудовой дискриминации, определения часов работы и заработной платы.

5. В современных концепциях КСО серьезное внимание уделяется социальной (нефинансовой) отчетности. Непременным спутником работы над социальной отчетностью является его оценка и проверка (верификация) независимым аудитом.

Во второй главе определены принципы государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний, проведен анализ социальных программ российского бизнеса, рассмотрены колективный договор и социальный отчет как инструменты реализации КСО.

Принципами государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний дожны стать:

1. Ответственность государства перед населением за повышение уровня и качества жизни, за экономическое и социальное развитие страны.

2. Недопустимость снижения уровня существующих социальных прав и гарантий в области политики доходов и заработной платы, безопасности труда, природоохранной деятельности, защиты от действия социальных рисков.

3. Контроль за соблюдением качества товаров, работ и услуг компаний, ведением компаниями добросовестной деловой практики.

4. Участие заинтересованных сторон - индивидуумов, организаций или сообществ, имеющих отношение к деятельности компании, в принятии затрагивающих их интересы решений.

5. Организационное, правовое, экономическое и информационное содействие реализации частных социальных программ, выходящих за рамки действующего законодательства, инициирование направлений развития КСО.

В период 2000-2005 гг. в России проявляется тенденция снижения уровня экономической активности населения в трудоспособном возрасте', в 2000 г. уровень экономической активности составлял 78,2%, в 2001 г. - 77,0%, в 2002 г. - 77,2%, в 2003 г. - 77,0%, в 2004 г. - 76,6%. В 1992 г. уровень экономической активности населения в трудоспособном возрасте составлял 84,6%. В городах уровень экономической активности выше, в 2004 г. он составлял 77,9%, на селе экономическая активность ниже - 72,7%'.

Экономически активное население России стареет. Учитывая ожидаемую продожительность жизни при рождении в 2004 г. 58,9 лет для мужчин, а также большое число смертей от внешних причин (ДТП, отравлений

1 Источник: Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследовании), 2006: Стат. сб./Росстат. М.. 2006. С.П-16.

акоголем, убийств и самоубийств) - 325 686 случаев в 2004 г. или 14,4% всех смертей1 можно предположить, что в ближайшие годы тенденция старения экономически активного населения будет усугубляться.

Безработица в России приобрела застойный характер (данные табл.1). Если общая численность безработных, определенных по методике МОТ, стабильна, то число зарегистрированных безработных из года в год возрастает. Пособие зачастую становится единственным источником дохода в семье. Есть прочие данные, подтверждающие застойный характер безработицы. Так, средняя продожительность поиска работы составила в 2002 г. - 8,6 месяцев, в 2003 г. - 8,5 месяцев, в 2004 г. - снова 8,6 месяцев2.

Таблица 1

Показатели 1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004

Численность безработных (тыс. чел.) 3889 6684 7059 6288 6155 5683 5775

Число зарегистрированных безработных (тыс. чел.) 578 2327 1037 1123 1500 1639 1920

Искали работу от 6 до 12 месяцев (в % от всех безработных) 13,0 18,7 19,4 18,0 19,1 19,4 17,1

Искали работу более 1 года (в % от всех безработных) 11,1 29,7 42,3 36,9 38,8 35,7 38,4

Источник: Росстат.

В работе на конкретных примерах колективных договоров рассмотрено, что дожно быть включено в них в качестве социальных программ, а что -относиться к системе КСО. Та часть социальных программ корпораций, которая не упоминается в колективном договоре или соглашении, остается методологически неопределенной и не относится ни к одному из пунктов колективного договора, являясь инициативой работодателя, а по существу -проявлением КСО. В качестве образцов колективных договоров взяты договора АК АРОСА, ОАО Газпром, ОАО Магнитогорский металургический комбинат, ОАО Мосэнерго и ОмГУ им. Ф.М.Достоевского (табл.2).

Современные колективные договора включают пункты, которые не относятся к социально-трудовым отношениям. Обязательства компаний по

1 Источник: Россия в цифрах. 2006: Крат. Стат. сбУРосстат. МД 2006. С,76.

2 Источник: Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследовании), 2006: Стат. сб./Росстат. М., 2006, С.176,

охране окружающей среды и им подобные, являющиеся частью КСО, дожны оформляться в виде отдельных документов, а результаты испонения таких обязательств дожны входить в нефинансовую или социальную отчетность. Анализ разделов колективных договоров показывает, что значительная часть мероприятий в области социальной поддержки работников к колективному договору отношения не имеет и является частью социальных программ, осуществляемых в рамках КСО предприятий, причем, компании, не зная, как осветить данные мероприятия, включают их в колективные договора. Из-за такого смешения договора приобретают громоздкое, трудное для восприятия работниками содержание.

Еще один вывод, возникающий после анализа колективных договоров -налицо огромный разрыв между производственными компаниями и организациями социальной сферы, в данном случае, учреждением высшего образования, что является допонительным аргументом в пользу расширения взаимодействия между бизнесом и окружающим сообществом. В Омске немало крупных производственных предприятий, однако поддержка ОмГУ в перечень социальных мероприятий этих компаний не входит.

Основное предназначение корпоративного социального отчета Ч информирование акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов, общества, словом, всех заинтересованных сторон или стейходеров о реализации стратегических целей в направлении достижения экономической устойчивости, социальной стабильности и экологической безопасности производства. Кроме того, корпоративная социальная отчетность служит инструментом самооценки экономической, социальной и экологической деятельности компании, позволяет вести диалог с заинтересованными сторонами, реализовывать допонительные конкурентные преимущества. В работе проанализированы социальные отчеты ОАО ГМК Норильский никель, ОАО ЛУКОЙЛ и РАО ЕЭС России.

Все корпоративные социальные отчеты составлены в соответствии со стандартом АА1000 и Руководством и заверены независимыми аудиторскими организациями. Во всех корпорациях, чьи социальные отчеты были рассмотрены, руководство практической реализацией концепций КСО осуществляет представитель топ-менеджмента в ранге заместителя генерального директора. Все корпорации считают существенным вклад от реализации принципов КСО в повышение их капитализации. Среднесрочное и догосрочное планирование деятельности компаний в настоящее время неразрывно связано с дальнейшим внедрением принципов КСО.

С* Tafbtmuv ;

ОсIIrum 1.1 с иапраицник сотпалииоП политики прсчрчя ш, iipcnO'uiMiciiiХl'J колск-гтн u.ix cn4iiwip;ui

к iiajii'(jca ОАО ur-iiijntMit ОАО ММК 1>Д1) 44 M ОС 1С pro к ОмГУ

1 -V 3 4 5

MiVl'UTttltlJtlklllltt 1И>М^ММ|

ЕЛИ|ЮИ|КН|;1Н14 20и0 руб. после службы в ОС 1'<Г>. к исключнтилышх случаях Ч К) тми. рублей, ЛЬГОТА много летным 5 <>^4 При ОПЛаТв дошкольного учреждения при одновременном посещен и к ляумя т более детьми; поощрение ювишроа Ч 1 оклад; нр и обре-га нма попрков для лете П. опцти моногодних утренников Ph i в год п pwiMtfpu cpu.uiei о оклиля. к район их Крайнего Севера - ли пух окладов; мкогоД|1ТНМм семмм. нитириним ВОЙН, Чр1К>$ЫЯЬШМ, при стихийных бедстпиах. я случил смерти родственников; возмещение фактических расходов при переезде: е д и и опре мен иое пособие при обустройстве Hit предприятии А тарифных ставки; в связи С юбилеями; компенсация до 9!% расходов на яошкальныл учреждения ^шнонрсмсиио liw pyrt. после службы в ВС РФ. семье умершего llvncMOMcpt Ч ежемесячно IOOO рублей, с 13 иелоли беременности Ч освобождение от нрелиой роботы; единовременно 13 ООО рув при рождении ребенка и при услонни еженедельного посещения центра Матери нстио. ежемесячно 650 руб. ло достижения ребенком 1.5 лет и 1 25О руб. от 1.5 ли 3 лет; единовременно 1 500 руб. ПЯ ПОГОТОВКИ пеопок.чоссннка к школе и 1 од размере срснего ок;ни<и ни отпуск. СЛИниИрсмонно семье умершего НИ И при смерти ближих ромггмнииккк - (О ООО руб ни но1*рсбение и 25 МРОТ, при рождении рсбенки Ч Н) МРОТ. при янернмл регистр браке Ч 5 МРОТ, 1до ЗО МРОТ нри ристоржинин трулокоп) допгаирл; в*е<итт1ич содержание детей милол му тих. детей работников, имеюысих .чиух и более детей И летей-иивилидов в детских лагерях; чисгичпия компенсииия услуг дошкольным учреждений семьям трех и более летей M итер ч tun. Х ая 1ШМОШ1. iip<i;i(H.-ruh)mcTC n индивидуальном порядке, ноощря юте я петераны ойи и труди, ОбИЛЯрЫ снижение учебной нагрузки молодым матерям

CutluTOOHO-KvrvoTTTHoe лSC.IVMIIUIIIH

Частичим оплатл путенок, выделение путевок в центры АК АРОСА Компенсации до Si V стоимости путевок одни раз в год л Частичная компенсация стоимости fi уте note а гюел ел ах бюджете Фнндисиропипил или частичная компипеимия стоимости путевок При возможности ни университетской биле 4Азлити

Фнэкудьгурц 11 спорт

Ю% средств от Gюджат* ил OXDOMV ТРУЛЯ Содействие провидению меропрнятий Содействие проведению MiDO ГТО И ЯТИ Й ОЛ5% ФОТ для мероприятий Выделение средств

Пенсионное обеспеченно

Выдача дров неработающим пенсионер км не менее 2 О куб. M * Пенсионные программы НПФ Рз<(юнд>; при выхода ив пенсию Ч до 7 окладов; ежемесячная доплата не участвующим НПФ до 1450 руб.; компенсация затрат нв пере селеи ие Лечение,оздоровление и протезирование н центрах ммк; профсоюзная MUT. помощь пенсионерам Программы НПФ ОАО Мосэнерго; до ЗО МРОТ при расторжения трудового договори а связи с выходом ив пенсию При выхода на пенсию Ч 2 оклада, надбавки до 23V. оклада в зависимости от возраста и стажа работы нш.4 предпенсионного возраста

Добровольное со (ли иль мое стиаховииив

Программы ДМ С в определенным списком лечебных учреждений, дonкггв при временной нетрулослособ мости; в случае смерти на производстве Ч 300 ООО руб.. травмы, инвалидности, профзаболевания Ч ЗОО ООО руб.. отдельно страховое обеспечение от 10М> до IOOS в зависимости от тяжести траямы Программы ДМ С. выплаты при установлении инвалидности III степени Ч Ю год. заработков. 11 степени Ч 5 год. заработков. I степени Ч 1 год. заработок, tiptt утрате трудоспособности иа срок более А месяис Ч 0,5 гол. заработков, прн смертельном исходе Ч IO год. заработков семья м; доплата до среднего заработка при врем, нетрудоспособности, по уходу >в ребенком, иа погребение Программы ДМС с лечением в мед. центрах ОАО ММК, ижсмесячния мат. помощь в шнеимости ОТ группы инеидпакости и степени утраты трудоспособности; в случае смерти от несчастного случая ив ир-ве Ч I год. заработок, при утрате трудоспособности Ч 1 год, -заработок, умноженный ни степень утраты ТРУД осп особностн Программы ДМС. единовременно: при гибели работники от про из я. транмы lie кижиого ишлиоениа Ч t гол. заработок. при инвалидности Ч от ЗО ло W гол, la работка, ежемесячно доплати к пепсин ло иннилидности Ч 1 МРОТ; ежемесячно I МРОТ женщинам и послеродовом отпуске до t года

Меаициисков обслуживание

Программа ДМ С Обязательные мед. осмотры; профилактика инфмший; частичная компенсация (до 80%) сто мат. услуг (кроме п ротезн роевния ) ; офтоль мохииуоги я Программ профилактики заболеваний, лечения, оздоровления работником и членов их семей за счет средств ОАО ММК (из прибыли и по схеме ДМС> Мед. обслуживание в центрах ОАО Моем icpro

Предполагается, что в ближайшие годы корпорации, ставшие пионерами в разработке социальной отчетности, инициируют составление рейтингов социальной ответственности предприятий, которые станут допонением к существующим на фондовых биржах котировальным листам.

В третьей главе представлены основные направления совершенствования корпоративной социальной политики, а также предложена методика составления рейтинга социальной ответственности предприятия, апробированная на примере ОАО Мосэнерго, В результате рассмотрения современной ситуации с корпоративным социальным страхованием можно сделать два вывода. Первый вывод: эффективность обязательного социального страхования в части компенсации и минимизации потерь от наступления социальных рисков снижается. Второй вывод: российские организации при осуществлении корпоративного социального страхования используют богатый арсенал страховых продуктов. В связи с этим наиболее оптимальным, про нашему мнению, будет такое направление развития корпоративного социального страхования, при котором социальные страховые продукты будут воспонять недостаточно обеспеченные социальные гарантии, декларируемые государством. В диссертации представлены авторские предложения по корпоративному социальному страхованию временной нетрудоспособности, развитию добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, адаптированные к ОАО Мосэнерго.

Социальная стабильность в колективе, являющаяся важнейшим фактором повышения результатов производственно-хозяйственной деятельности, основывается не только на поноценном медицинском обслуживании, корпоративных страховых программах, санаторно-курортном лечении или развитии физкультуры в трудовом колективе, но и на участии в решении основных социальных проблем, к которым бесспорно относится жилищная проблема. Принятая в 2005 г. Программа ипотечного жилищного кредитования для работников ОАО Мосэнерго (далее - Программа) призвана уменьшить тяжесть жилищной проблемы в компании. Рассмотрение Программы выявило ряд нерешенных вопросов, к которым следует отнести следующие:

1. В Программе предполагается участие лишь некоторых категорий работников. Остальные желающие могут воспользоваться Программой только по разрешению Правления ОАО Мосэнерго.

2. Одной из причин недостаточной эффективности Программы являются высокие цены на жилье, установившиеся в последнее время.

3. Плата за кредит банкам (9-10%) практически не отличается от платы по кредитам, предоставляемым банками в обычном порядке.

4. Страховая часть Программы также несет в себе допонительные затраты для потенциального участника.

Решениями обозначенных проблем могли бы стать следующие мероприятия.

1. ОАО Мосэнерго следует расширить круг потенциальных участников Программы, предоставив возможность включиться в нее всем желающим работникам.

2. ОАО Мосэнерго могло бы заключить взаимовыгодные договора с застройщиками и другими заинтересованными организациями, по которым часть услуг по подключению объектов могла бы оплачиваться предоставлением квартир по фиксированным ценам.

3. ОАО Мосэнерго следует пересмотреть финансовую схему Программы, включив в ее реализацию собственные организационные и финансовые ресурсы. Изменения могут произойти следующими путями:

а) компания может предоставлять отдельным наиболее нуждающимся сотрудникам и тем сотрудникам, важность работы которых в компании обусловлена производственной необходимостью, беспроцентные целевые социальные займы на покупку жилья. Данная форма займа не противоречит главе 42 Заем и кредит Гражданского кодекса Российской Федерации, в з 1 которой указывается, что договор может быть беспроцентным;

б) ОАО Мосэнерго может пересмотреть политику в отношении банков-партнеров Программы. Наибольшую заинтересованность в максимальном снижении процентных ставок по кредиту проявят те банки, в которых обслуживается компания;

в) ОАО Мосэнерго может привлечь под ипотечную программу средства банков, в которых компания в настоящее время кредитуется.

Поскольку одними из целей получения этих кредитов являются корпоративные цели, а также попонение оборотных средств, компания могла бы без оформления допонительных документов профинансировать беспроцентные социальные займы своим работникам.

4. ОАО Мосэнерго следует уточнить пункт взаимоотношений с банками-партнерами по Программе в части страхования жизни, здоровья заемщика, а также предмета залога: во-первых, предусмотреть участие в Программе аффилированных с компанией страховщиков или тех страховщиков, с которыми у компании налажены догосрочные деловые отношения; во-вторых, разработать с данными страховщиками специальные страховые программы на случай приобретения работником жилья по схеме ипотеки; в-третьих, предусмотреть при заключении договоров страхования жизни или здоровья возможность увеличения страховой суммы при возникновении кредитных отношений, а также внесение в договор страхования пункта о выгодоприобретателе при наступлении определенного договором страхового случая.

Внедрение данных мероприятий оказало бы положительный эффект на рост капитализации компании, так как при соответствующем информационном обеспечении Программа ипотечного жилищного кредитования компании получила бы широкий общественный резонанс. Отметим, что доработанную Программу можно было бы рекомендовать в качестве базовой руководству РАО ЕЭС России, в приоритетных планах руководства которого значится разработка унифицированной программы жилищной ипотеки для всех предприятий ходинга.

Для развития ипотечного движения, о чем говорится в приоритетном национальном проекте Доступное и комфортное жилье Ч гражданам России и в выступлениях Президента Российской Федерации, уместно пересмотреть ст.212 НК РФ и исключить из нее случай получения материальной выгоды от экономии на процентах за пользование кредитными или заемными средствами при ипотечном жилищном кредитовании.

Оценочные показатели или рейтинги' социальной ответственности предприятий отражают уровень социальной ответственности в рамках принятой оценочной системы. В работе определены три возможные группы количественных показателей. Первая группа Ч показатели социальной ответственности перед работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы персонала (Крзп), текучести кадров (Ктк), образовательного уровня сотрудников (Коу), частоты производственного травматизма (Кпт) и затрат на социальную защиту работников (Ксзр! и Ксзрг). Вторая группа Ч показатели социальной ответственности перед обществом. В нее входят коэффициент расходов на социальную поддержку окружающего сообщества (Knoci) и коэффициент отношения расходов на социальную поддержку окружающего сообщества к чистой прибыли (Кпосг). Третья группа Ч показатели экологической ответственности или коэффициенты расходования средств на повышение экологической защиты (Кос).

К качественным показателям можно отнести: наличие колективного договора на предприятии (Пкд); существование организационной структуры на предприятии, ответственной за проведение социальной политики (Пос); подготовку и публикацию ежегодного социального отчета о мероприятиях в области КСО, выпоненного в соответствии с международными стандартами (Псо); выявление оценки общества к проводимым мероприятиям в области КСО (Пси); конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой практики (Пдп).

В результате можно вывести интегральный качественный показатель социальной ответственности предприятия (Пк), который вычисляется так:

Пк = (* Я), где

i Ч качественный показатель от общего числа показателей;

- сумма качественных показателей, ГН=1, если данный показатель присутствует, и Ш = 0, если данный показатель отсутствует.

' Рейтинг Ч числовой показатель уровня оценок деятельности учреждения, организации или отдельной личности. (Социологический энциклопедический словарь. Редактор-координатор Ч академик РАН Г.В.Осипов. М., 1998. С.299), 20

В сводном виде система показателей социальной ответственности, рассчитанная на примере ОАО Мосэнерго, представлена в таблице 3.

Таблица 3

Рейтинг социальной ответственности предприятия ОАО Мосэнерго

Коэффициенты Значения

и показатели 2003 2004 2005

Количественные показатели

Крзп 125,3 113,0 130,6

Ктк 5,3 7,0 8,7

Кмс 0,2 0,3 0,7

Коу 75,1 82,2 81,0

Кпт 109,5 73,9 170,6

Ксзр] 109,5 130,0 192,8

Ксзр2 47,8 48,0 38,9

Кпос) 32,6 125,7 158,7

КПОС2 2,8 2,8 4,7

Кос 58,9 53,4 42,7

Качественные показатели

Пкд 1 1 1

Пос 1 1 1

Псо 0 0 0

Пси 1 1 1

Пдп 1 1 1

Пк 0,8 0,8 0,8

В результате мы получим следующие показатели рейтинга социальной ответственности ОАО Мосэнерго: 2003 г. - 453,60; 2004 г. - 509,04; 2005 г. -663,52. Как видно из результатов составления рейтинга общий уровень социальной ответственности в ОАО Мосэнерго постоянно увеличивается. Кроме того, из представленных данных можно уяснить наиболее узкие места социальной политики предприятия. В отношении ОАО Мосэнерго это производственный травматизм, охрана окружающей среды и отсутствие социального отчета.

В заключении представлены основные выводы и предложения, содержащиеся в диссертационном исследовании.

Ш,ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность в социальных программах ОАО Мосэнерго. Ч М.: Изд-во Союз РГСУ, 2005-1,8 п.л.;

Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность в системе социально-экономических отношений// Российское предпринимательство. - 2006. - №11,Ч 0,3 пл.; Гончаров С.Ф. Колективный договор как инструмент реализации корпоративной социальной ответственности // Актуальные проблемы социально-экономического развития России: Сборник научных трудов (выпуск VI) / Под общей редакцией проф. Пилипенко H.H. Ч М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2006. - 0,8 п.л.

ГОНЧАРОВ СЕРГЕЙ ФЁДОРОВИЧ

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Изд. лиц. Р № 020658от 25.0(2.98, подписано в печать 30.09.06 Форматбумага 60x84 1/16 Гарнитура лTimes. Усл. печ. л, 1.1 Заказ №993. Тираж 100 экз.

Издательство РГСУ 107150, г. Москве, ул. Лосиноостровская, вл. 24 Издательско-полиграфический комплекс РГСУ 107150, г. Москва, ул. Лосиноостровская, вл. 24

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гончаров, Сергей Фёдорович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

1.1. Социально-экономическое содержание, принципы и формы социальной защиты занятого населения

1.3. Сравнительный анализ зарубежных концепций корпоративной социальной ответственности

ГЛАВА II. МЕХАНИЗМ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

2.1. Принципы государственного регулирования развития социальной ответственности российских компаний

2.2. Колективный договор как инструмент реализации корпоративной социальной ответственности

2.3. Анализ социальных отчетов российских компаний в области социальной защиты работников и социальной поддержки окружающего сообщества

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО МОСЭНЕРГО) кредитования

3.3. Разработка методического обеспечения системы оценочных показателей социальной активности предприятий

1.2. Место и роль корпоративной социальной ответственности в регулировании социально-трудовых отношений ^

3.1. Развитие корпоративного социального страхования

3.2. Оптимизация концепции Программы ипотечного жилищного

Диссертация: введение по экономике, на тему "Корпоративная социальная ответственность в системе социальной защиты занятого населения"

Актуальность темы исследования. Современное состояние социальной защиты занятого населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых колективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без дожного методического подкрепления.

В развитых странах вопросы социальной защищенности работников составляют существенную часть концепции корпоративной социальной ответственности, в которую кроме регулирования социально-трудовых отношений входят социальные программы для местного населения, мероприятия по обеспечению экологической безопасности производства, а в отдельных случаях - стимулирование экономического и социального развития всего общества. Внедрение принципов корпоративной социальной ответственности в повседневную деятельность предприятий допоняется нарастающими процессами глобализации, важностью создания положительного имиджа корпораций в регионах присутствия, получения допонительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.

Россия находится в стадии поиска и апробации новых моделей социальной защиты занятого населения. Руководство и акционеры ведущих российских компаний осознают необходимость внедрения лучших мировых моделей социальной ответственности, однако теоретико-методологическая непроработанность, отсутствие механизмов реализации, недостаточное внимание вопросам социальной защиты работников со стороны государства не позволяют утверждать о корпоративной социальной ответственности как о реалии сегодняшнего дня. С другой стороны, прагматика современных социально-экономических отношений заставляет учитывать интересы всех социальных партнеров, так как от этого во многом зависит обеспечение благоприятных условий ведения бизнеса. Поиск путей устранения данных проблем определил выбор темы диссертации, ее цель, предмет и объект исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Значительный вклад в разработку теоретических и практических аспектов корпоративной социальной ответственности как ключевого направления социальной защиты занятого населения внесли отечественные ученые В.В.Басов, Г.Е.Герасимова, А.А.Гудков, В.И.Жуков, Б.Г.Збышко, Н.А.Кричевский, С.Е.Литовченко, М.В.Лушникова, В.А.Михеев, В.Г.Павлюченко, Н.Н.Пилипенко, Н.М.Римашевская, Е.Ф.Сабуров, Р.А.Яковлев, а также зарубежные специалисты П.Друкер, Дж.Зветслоот, Д.Корбетт, Ж.Креймер, М. ван Марревиик, В.Рикке, Б.Пабст, Т.Питерс, Р.Уотермен, Ю.Хабермас и другие.