Корпоративная социальная ответственность в системе пенсионного обеспечения

Григорьев, Алексей Андреевич

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Корпоративная социальная ответственность в системе пенсионного обеспечения тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Григорьев, Алексей Андреевич
Место защиты	Москва
Год	2010
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Корпоративная социальная ответственность в системе пенсионного обеспечения"

На правах рукописи

ГРИГОРЬЕВ Алексей Андреевич

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

- 2 ПН 2010

Москва-2010

004614988

Работа выпонена в Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

доктор политических наук, кандидат экономических наук, профессор Ермаков Дмитрий Николаевич

доктор экономических наук Дегтярев Григорий Павлович

кандидат экономических наук Аранжереев Михаил Михайлович

Государственный университет управления

Защита состоится л 9 декабря 2010г. в 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д 224.003.01 при Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, д. 34.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Автореферат разослан л 8 ноября 2010г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

Р.Аковлев

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. В развитых странах корпоративные программы в области пенсионного обеспечения составляют существенную часть корпоративной социальной ответственности (КСО). В эти программы, помимо специально предназначенных для работников корпорации, могут включаться пенсионные программы для населения региона, где расположена или действует корпорация, в отдельных случаях здесь заявляются и программы, касающиеся пенсионного обеспечения жителей страны в целом.

Ведущие российские компании в рамках корпоративной социальной ответственности также выстраивают свои пенсионные программы. Есть реальные причины, по которым это становится необходимостью.

Текущее состояние российской пенсионной системы актуализирует задачу развития допонительных пенсионных накоплений граждан. Одним из вариантов формирования таких накоплений может стать развитие корпоративных пенсионных программ. В России в настоящее время доходы основной части работающего населения не позволяют широко использовать индивидуальные программы добровольного пенсионного страхования и допонительно получить прибавку к пенсии для целого ряда работников возможно только в рамках пенсионных программ корпораций.

Корпоративное финансирование пенсионных накоплений не предполагает привлечения средств федерального бюджета и внебюджетных фондов. От государства в данном случае требуется лишь стимулирование развития корпоративного пенсионного страхования с использованием организационных, экономических и правовых инструментов. Более того, в ходе реализации таких программ снимается и часть нагрузки государства, связанная с выпонением последним взятых на себя социальных обязательств.

Поэтому развитие корпоративных пенсионных программ становится выгодным и для граждан, и для государства. Но это выгодно и корпорациям,

поскольку такие программы способствуют решению их экономических, социальных и кадровых задач.

Вместе с тем есть целый ряд моментов, которые препятствуют успешному развитию подобных программ. И первый - это разразившийся недавно финансовый кризис и его последствия. Если до 2008 года число таких программ в корпорациях медленно, но увеличивалось, о чем можно судить по нефинансовым отчетам корпораций1, то с 2008 года их число было сокращено, и тенденция роста до сих пор не возобновилась.

Кроме того, законодательно вопрос о корпоративных пенсионных программах практически не проработан. Работодатель может такие программы создать, но также их и прекратить, не неся никакой ответственности перед теми, кто был в эти программы включен.

Трудно утверждать и о разработке комплекса мер стимулирующего характера со стороны государства по внедрению таких программ.

Наконец, вопросы корпоративных программ в области пенсионного обеспечения не проработаны и с теоретической точки зрения (терминологическая путаница, отсутствие единой методологии нефинансовой отчетности корпораций по вопросам корпоративных пенсионных программ и пр.).

Все перечисленное делает выбранную тему исследования предельно актуальной.

Степень разработанности проблемы. Разрабатываемая тема исследования имеет определенный теоретический базис. В частности, можно выделить, прежде всего, работы теоретико-методологического характера, в которых закладываются основы исследования российской системы пенсионного обеспечения. Таковы труды А.Е.Аммосова, Л.В.Аникеевой, М.М.Аранжереева, С.А.Афанасьева, И.В.Большаковой, Г.М.Бродского, Р.А.Буркашова, Н.А.Вогина, Ю.В.Воронина, И.Ю.Горюнова, В.Д.Данилова, Г.П.Дегтярева, М.Э.Дмитриева, С.А.Донцовой, М.Л.Захарова,

' Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов //www.rspp.ru.

С.В.Калашникова, С.В.Каримовой, В.В.Коваленко, В.В.Куликова, Н.К.Кульбовской, А.В.Куртина, А.В.Михайлова, А.Ю. Михайлова,

A.Г.Морозова, И.Н. Мысляевой, В.И.Мудракова, В.Г.Павлюченко,

B.Д.Роика, В.В.Семенова, О.В.Синявской, А.К.Соловьева, Н.П.Терновской, Л.И.Чижик и др.

В работах отечественных и зарубежных авторов И.В.Авадаевой, Г.П.Аракелова, В.В.Балакирева, Е.В.Балацкого, Ю.Е.Благова, К.В.Блохина, Г.Боуэна, С.Ф.Гончарова, Т.Н.Демичевой, А.А.Деревянченко, П.Друкера, А.Ф.Зубковой, Е.А.Ивановой, А.Б.Каримова, М.И.Корсакова, А.Е.Костина,

C.Е.Литовченко, И.Н.Пчелинцевой, Н.М.Римашевской, И.В.Соболевой, С.А.Стрижова, М.Фридмана, Д.Хендерсона, Я.А.Шевчук, С.В.Шишкина раскрываются вопросы корпоративной социальной ответственности.

Некоторые аспекты проблематики пенсионных программ в связи с социальной ответственностью корпораций затрагиваются в работах А.Г.Дементьевой, С.Ф.Гончарова, Н.А.Кричевского. Однако до сих пор тема корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения так и не стала самостоятельным объектом изучения в работах отечественных и зарубежных авторов.

Целью исследования является разработка теоретико-методологических основ исследования и практических направлений реализации корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения в современных российских условиях.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- изучение основных теоретико-методологических подходов к исследованию корпоративной социальной ответственности, а также системы пенсионного обеспечения и раскрытие базисных понятий в рассматриваемой области;

- определение направлений и форм участия корпораций в пенсионной системе;

- исследование сущности и содержания корпоративной пенсионной программы, ее видов, а также механизма реализации;

- анализ текущего состояния корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения и определение тенденций развития корпоративной социальной ответственности в этой области;

- разработка комплекса мер по стимулированию развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения.

Объект исследования - современная система пенсионного обеспечения в России, рассмотренная в ракурсе корпоративной социальной ответственности.

Предмет исследования - экономические и социальные отношения, возникающие в российской системе пенсионного обеспечения при реализации пенсионных программ, осуществляемых в рамках корпоративной социальной ответственности.

Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам пенсионного обеспечения и корпоративной социальной ответственности; законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов государственной власти Российской Федерации, нормативные акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Федеральной налоговой службы России, Федеральной службы по финансовым рынкам России, региональных законодательных и испонительных структур; материалы Российского союза промышленников и предпринимателей, Ассоциации менеджеров России; материалы научно-практических конференций и семинаров.

Методологической основой исследования стали философские, общенаучные и частно-научные методы: диалектический, системный, структурно-функциональный, экономико-статистический, комплексно-факторный, экспертных оценок, экстраполяции тенденций, статистической обработки данных.

Эмпирической базой исследования выступили результаты контент-анализа материалов периодической печати, посвященных проблемам пенсионной реформы, социальной ответственности бизнеса, деятельности финансовых институтов на рынке пенсионных услуг; итоги обобщения данных отечественной и зарубежной справочно-статистической литературы.

В качестве информационной основы исследования использовались официальные данные Федеральной службы государственной статистики России, Банка России, государственных внебюджетных фондов социального страхования, регистр нефинансовых отчетов корпораций за 2000-2009 гг., справочные и аналитические материалы различных организаций.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

1. Уточнены базисные понятия в изучаемой области, а именно раскрыты: широкая и узкая трактовки термина пенсионное обеспечение (широкая трактовка пенсионного обеспечения предполагает включение в него как обязательных и допонительных пенсионных программ, так и других систем, позволяющих поддерживать определенный уровень и стандарты жизни в пенсионном возрасте; узкая - связана с отделением пенсионного обеспечения от пенсионного страхования, это - формирование и выплата пенсий государством); корпоративная социальная ответственность - это отвечающая специфике и уровню развития корпорации, регулярно пересматриваемая и динамично изменяющаяся совокупность обязательств, добровольно (или в силу обстоятельств) и согласованно вырабатываемых с участием заинтересованных сторон, принимаемых руководством компании с учетом мнений персонала и акционеров, выпоняемых в основном за счет средств корпорации и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию компании (рост объемов производства, повышение качества продукции и услуг и др.), улучшению ее репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, развитию корпоративных брендов, а также

расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями.

2. Выявлено, что участие корпораций в российской пенсионной системе осуществляется по следующим направлениям: государственное пенсионное обеспечение (как налогоплательщики); обязательное пенсионное страхование (страхователи, уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд России - ПФР; участники программы софинансирования пенсий); негосударственное пенсионное обеспечение (инициаторы корпоративных пенсионных программ, а также выплат материальной помощи пенсионерам /бывшим работникам корпорации и не только/; учредители и соучредители НПФ); вне рамок пенсионной системы (социальные инвестиции).

3. Аргументировано, что корпоративная пенсионная программа представляет собой совокупность мероприятий и нормативных положений, определяющих порядок взаимодействия руководства корпорации с финансовыми институтами, участвующими в создании и дальнейшем развитии таких программ, профсоюзом и трудовым колективом с целью построения сбалансированной системы формирования и выплаты пенсий работникам корпорации; корпоративные пенсионные программы можно классифицировать по разным основаниям: субъектам управления этой программой; степени охвата работников корпорации пенсионной программой; характеру участия субъектов соответствующих правоотношений в системе НПО; видам накоплений; характеру и методам пенсионных выплат; характеру наследования; типу используемых пенсионных схем.

4. На основе авторской методики анализа развития пенсионных программ корпорации, включающей систему количественных и качественных показателей (таких как: общая доля средств корпорации, которая тратится на пенсионные программы в абсолютных величинах; величина социальных инвестиций в пенсионную систему на одного работника; отношение социальных инвестиций в пенсионные программы корпорации к балансовой

прибыли; отношение социальных инвестиций в пенсионные программы к фонду оплаты труда и пр.), установлено, что современная стадия развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения в России характеризуется рядом особенностей: эти программы действуют в основном на крупных предприятиях, а также представительствах иностранных компаний; средний и в особенности малый бизнес в допонительном пенсионном обеспечении своих сотрудников практически не участвуют; все большее место в корпоративном пенсионном страховании занимают паритетные программы, основанные на совместном финансировании пенсионных счетов сотрудников работниками и работодателями; значительная вариативность пенсионных программ; в действующей системе негосударственного пенсионного обеспечения главенствуют три корпоративные пенсионные схемы: солидарная, схема именных пенсионных счетов и паритетная; негосударственное пенсионное обеспечение в некоторых компаниях осуществляется за счет оказания допонительной материальной помощи вышедшим на пенсию работникам.

5. Обоснован комплекс мер по стимулированию развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения: завершение формирования благоприятного налогового режима для участников системы негосударственного пенсионного обеспечения, стимулирующего работодателей и работников формировать допонительный пенсионный капитал, снимающего налоговые ограничения на доход, полученный от инвестирования пенсионных средств, и начисляемый на пенсионные счета граждан; создание законодательной базы, позволяющей работодателям работать в правовом поле при формировании корпоративных пенсионных программ (принятие Закона о негосударственном пенсионном обеспечении; внесение изменений в Трудовой кодекс РФ об отраслевых (межотраслевых) соглашениях между представителями работодателей и работников в части установления пенсионных гарантий и компенсаций работникам); создание системы стимулирующих льгот для работодателей при создании таких

программ; формирование реальных условий для реинвестирования пенсионных денег в развитие корпораций.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы, полученные на основе теоретического анализа проблемы, углубляют и расширяют существующие в экономической литературе представления о пенсионных программах корпораций в рамках КСО, раскрывают значение последних в совершенствовании национальной пенсионной системы. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности законодателей, специалистов при разработке нормативно-правовых и политико-правовых документов, связанных с совершенствованием российской пенсионной системы.

Выводы исследования могут найти практическое применение при чтении курсов по теории и методологии пенсионного страхования, экономической теории, менеджмента и маркетинга.

Проведенное исследование дало возможность предложить ряд конкретных практических рекомендаций, адресованных Министерству экономического развития Российской Федерации, Федеральной службе по финансовым рынкам России, Федеральной налоговой службы России, топ-менеджменту корпораций.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности.

Диссертация соответствует паспорту научной специальности 8.13 -Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации нашли отражение в выступлениях на Первой Всероссийской научно-практической конференции: Корпоративная социальная ответственность: стратегическое развитие, нормативное обеспечение и лучшие практики (20-21 мая 2008 года, Москва); практической конференции Актуальные вопросы реализации пенсионного

законодательства, с учетом внесенных изменений и поправок (31 июля 2009 года, Москва).

Результаты исследования были использованы корпорацией Спектрум-Проект при разработке социальных программ корпорации в области пенсионного обеспечения, ЗАО Редакция областной ежедневной газеты "Северный край" при разработке опросных анкет в рамках подготовки серии публикаций по проблемам совершенствования социальной политики в Ярославской области.

Публикации. По теме диссертации опубликованы 6 работ общим объемом 3,6 п.л., в том числе две публикации, вошедшие в перечень изданий, рекомендованных ВАК.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 284 наименований и 3 приложений. Работа изложена на 164 страницах основного текста и содержит 20 таблиц и 17 рисунков.

Логика достижения цели исследования определила следующую структуру работы: Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения

з1. Социально-экономическое содержание, формы и принципы пенсионного обеспечения

з2. Теоретико-методологические основы изучения корпоративной социальной ответственности

з3. Социальная деятельность компании как бизнес-процесс

Глава 2. Механизм становления и развития корпоративных пенсионных

программ

з1. Направления и формы участия корпораций в пенсионной системе з2. Понятие и виды корпоративных пенсионных программ

з3. Механизм реализации корпоративных пенсионных программ

Глава 3. Анализ российской практики корпоративных социальных

программ в области пенсионного обеспечения

з1. Текущее состояние корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения

з2. Тенденции развития корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения

з3. Стимулирование развития корпоративных социальных программ в

области пенсионного обеспечения

Заключение

Литература

Приложения

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА

1. Уточненные базисные понятия в изучаемой области (пенсионное обеспечение и корпоративная социальная ответственность) в связи с чем на основе проведенного концептуального анализа выделено и обобщено их вариативное смысловое напонение (раскрыты широкая и узкая трактовки, показана концептуальная зависимость от теоретико-методологических основ исследования).

В теории социального обеспечения отсутствуют строгие дефиниции основополагающих понятий (социальная защита, пенсионное обеспечение, пенсионное страхование, добровольное пенсионное страхование и пр.), что не способствует глубокому теоретическому осмыслению тех феноменов, которые обозначаются данными понятиями. В частности, этот относится и к понятию пенсионное обеспечение.

В исследовании на основе концептуального анализа, раскрывающего полисемантичность указанного понятия, выделены широкая и узкая трактовки последнего. В широкой трактовке пенсионное обеспечение

включает в себя как обязательные и допонительные пенсионные программы (все виды пенсий), так и иные системы, позволяющие поддерживать определенный уровень и стандарты жизни в пенсионном возрасте (например, медицинская помощь, социальное обслуживание и пр.). В узкой трактовке пенсионное обеспечение означает формирование и выплату пенсий государством (государственное пенсионное обеспечение). Тем самым, оно рассматривается как самостоятельное наряду с обязательным пенсионным страхованием и добровольным пенсионным обеспечением.

Исходя из широкой трактовки рассматриваемого понятия, включающей все виды пенсий, выплачиваемых в Российской Федерации в настоящее время, в диссертации делается вывод о разной социально-экономической природе последних. Социально-экономической сущностью государственного пенсионного обеспечения выступает совокупность социально-экономических отношений по поводу перераспределения части средств федерального бюджета на выплату пенсий определенным категориям граждан (их круг законодательно определен). Что касается обязательного пенсионного страхования, то его социально-экономической сущностью выступает перераспределение финансовых ресурсов, аккумулированных в страховом фонде, и возмещение ущерба участникам страхования при наступлении для них страховых событий (старости, инвалидности, утраты кормильца).

Допонительное пенсионное страхование осуществляется через национальные (региональные), профессиональные (отраслевые), корпоративные и индивидуальные пенсионные системы за счет допонительных вложений в соответствующие финансовые институты, аккумулирующие и инвестирующие данные средства (НПФ, страховые компании и пр.).

Проведенный в работе анализ определений понятия корпоративная социальная ответственность показал, что их вариативность связана с разными теоретико-методологическими подходами к обозначаемому явлению. Вместе с тем можно выстроить некий комбинированный подход,

который, так или иначе, всесторонне отражал бы суть этого феномена. В соответствии с ним корпоративную социальную ответственность можно трактовать как совокупность обязательств, принятых корпорацией добровольно (или в силу обстоятельств), согласованно выработанных с участием ключевых заинтересованных сторон (руководство корпорации, работники, акционеры, в некоторых случаях руководство региона, где расположена корпорация и пр.), выпоняемых в основном за счет средств корпорации (в ряде случаев средств и самого работника, региональных/местных бюджетов) и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию компании (рост объемов производства, повышение качества продукции и услуг, др.), улучшению ее репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, развитию корпоративных брендов, а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями.

В диссертационном исследовании отмечается, что социальная деятельность компании в рамках КСО может быть рассмотрена как бизнес-процесс. КСО как политика и концепция стратегического развития компании включает в себя следующие направления деятельности: формирование положительного имиджа и деловой репутации на рынке; взаимодействие с государственными органами и различными общественными организациями в целях реализации социальных программ; развитие бизнеса в целях повышения его эффективности и создания рабочих мест; уплата налогов своевременно и в поном объеме; соблюдение экологических и социальных стандартов при ведении бизнеса; охрана здоровья и безопасности сотрудников, соблюдение прав человека; развитие персонала и социальное обеспечение сотрудников; ответственность перед потребителями товаров и услуг; спонсорство и корпоративная благотворительность.

2. Главные направления (государственное пенсионное обеспечение; обязательное пенсионное страхование и добровольное пенсионное обеспечение) и формы участия корпораций в пенсионной системе.

В работе выделены три главных направления участия корпораций в пенсионной системе: государственное пенсионное обеспечение; обязательное пенсионное страхование и добровольное пенсионное обеспечение. Кроме того, существует и направление участия корпораций в пенсионном обеспечении вне рамок этой системы (например, материальная помощь пенсионерам-бывшим работникам корпорации) (рис.1).

Рисунок 1.

Классификация различных видов корпоративной материальной помощи кадровому персоналу, вышедшему в отставку (на пенсию)

К числу основных форм участия корпораций в пенсионной системе относятся: уплата соответствующих налогов; уплата страховых взносов во внебюджетные фонды (в частности, в ПФР); участие в программе софинансирования пенсий; разработка корпоративных пенсионных программ для работников (членов их семей, жителей региона, где расположена и действует корпорация, а также страны в целом); выплата материальной

помощи пенсионерам - бывшим работникам корпорации (пенсионерам региона, где расположена и действует корпорация); учреждение (соучреждение) негосударственных пенсионных фондов; социальные инвестиции (в региональную экономику, страны в целом).

3. Сущностные признаки корпоративных пенсионных программ, проведена типологизация (по субъектам управления, степени распространенности, характеру участия самих работников, видам накоплений, характеру и методам пенсионных выплат, характеру наследования, типу используемых пенсионных схем), выявлен механизм реализации данных программ, включающий построение пенсионного плана, определение круга участников, выбор финансового института для реализации данной программы, заключение соответствующих договоров, расчет стоимости программы, выбор пенсионной схемы.

В экономической литературе отсутствует единая трактовка понятия корпоративная пенсионная программа. Отсутствует и дефиниция этого понятия на законодательном уровне. Анализ и обобщение имеющихся точек зрения по этому вопросу позволили сформулировать следующее определение: корпоративная пенсионная программа - это допонительная программа пенсионного обеспечения работников корпорации, финансирование которой осуществляется при поддержке работодателя, при этом участие работника всячески поощряется. В функциональном аспекте -это совокупность мероприятий и нормативных положений, определяющих порядок взаимодействия руководства корпорации с финансовыми институтами, участвующими в создании и дальнейшем развитии таких программ, профсоюзом и трудовым колективом с целью построения сбалансированной системы формирования и выплаты пенсий работникам корпорации.

Данные программы могут закрепляться в колективных договорах и генеральных (отраслевых) соглашениях, заключаемых между наемными работниками (представленными профсоюзами), работодателями и

правительством. Но даже при отсутствии подобных соглашений на государственном уровне в большинстве известных корпораций негосударственные пенсии включаются в систему льгот и компенсаций, предоставляемых персоналу.

Единого стандарта по формированию таких программ нет, отсюда их многообразие по: субъектам управления этой программой; степени охвата работников корпорации данной программой; характеру участия соответствующих субъектов в системе НПО; видам накоплений; методам выплат пенсий; характеру наследования; типу используемых пенсионных схем.

Варианты корпоративных пенсионных программ представлены в табл.1.

Таблица 1.

п/п Взносы Взносы накопления Система выплаты Фондир наследование Выкупные

работодат работай пенсии уемость суммы

еля ка

1 Обязатель нет Солидарный Назначенную Частичн нет нет

ные пенсионный пожизненную пенсию 0

счет отменить нельзя, фонднру

ежегодная индексация емая

пенсии на ставку дохода

фонда. Выплата с

солидарного

пенсионного счета

2 Обязатель доброво обязательные Пожизненная пенсия Частичн До До

ные льные на состоит из 0 наступления наступления

солидарный гарантированной части с фондиру пенсионных пенсионных

пенсионный солидарного емая оснований оснований

счет; пенсионного счета и наследуются выкупная

добровольны накопленной с накопления на сумма с

е на индивидуального индивидуально индивидуальн

индивидуал ь пенсионного счета. м пенсионном ого

ный Назначенную счете. При пенсионного

пенсионный пожизненную пенсию увольнении на счета. После

счет отменить нельзя, пенсию назначения

ежегодная индексация участник пенсии:

пенсии на ставку дохода выбирает; наследуемая; -

фонда. Выплата с наследуемая; - ненасл еду емая

солидарного и с не наследуемая

индивидуального

пенсионного счетов

3 обязатель обязател на Пожизненная пенсия Частичн До До

ные ьные индивидуал ь состоит из накопленной о наступления наступления

ный с индивидуального фондиру пенсионных пенсионных

пенсионный пенсионного счета. емая оснований оснований

счет Назначенную наследуются выкупная

пожизненную пенсию накопления на сумма с

отменить нельзя, индивидуально индивидуальн

ежегодная индексация м пенсионном ого

пенсии на ставку дохода счете. При пенсионного

фонда. Выплата с увольнении на счета. После

индивидуального пенсию назначения

пенсионного счета участник пенсии:

выбирает: наследуемая; -

наследуемая; - ненаследуемая

ненаследуемая

4 Добровол обязател на Пожизненная пенсия поная До До

ьные ьные индивидуаль состоит из накопленной наступления наступления

ный на индивидуальном пенсионных пенсионных

пенсионный пенсионном счете. оснований оснований

счет Назначенную наследуются выкупная

пожизненную пенсию накопления на сумма с

отменить нельзя. индивидуально индивидуальн

ежегодная индексация м пенсионном ого

пенсии на ставку дохода счете. При пенсионного

фонда. Выплата с увольнении на счета. После

индивидуального пенсию назначения

пенсионного счета участник пенсии:

выбирает: наследуемая; -

наследуемая; - ненаследуемая

ненаследуемая

5 Нет или обязател на Пожизненная пенсия поная До До

инвестици ьные индивидуаль состоит из накоплений наступления наступления

онный ный на индивидуальном пенсионных пенсионных

доход с пенсионный пенсионном счете. оснований оснований

накоплени счет Назначенную наследуются выкупная

й на пожизненную пенсию накопления на сумма с

работодат отменить нельзя, индивидуально индивидуальн

еля (на ежегодная индексация м пенсионном ого

солидарн пенсии на ставку дохода счете. При пенсионного

ый фонда. Выплата с увольнении на счета. После

пенсионн индивидуального пенсию назначения

ый счет) пенсионного счета участник пенсии:

выбирает: наследуемая; -

наследуемая; - ненаследуемая

ненаследуемая

Механизм реализации корпоративных пенсионных программ включает в себя: построение пенсионного плана, определение круга участников, выбор финансового института для реализации данной программы (рис.2), заключение соответствующих договоров, расчет стоимости программы, выбор пенсионной схемы. Работодатель совместно с фондом (иным финансовым институтом или без него) и в соответствии с действующим законодательством определяет правила назначения пенсий в пенсионной программе, правила выхода сотрудников из программы, правила назначения и размеры целевых и благотворительных выплат.

* страховая компания может не отдавать средства в доверительное управление ** предприятие-учредитель корпоративной пенсионной программы может самостоятельно администрировать счета

Рисунок 2.

Создание пенсионной программы предприятия с участием различных финансовых институтов

4. Методика, включающая систему количественных и качественных показателей, с помощью которой выделены и аргументированы особенности современной стадии развития корпоративных пенсионных программ, а также определены основные тенденции развития корпоративной социальной ответственности в области пенсионного обеспечения.

В целях подготовки единых стандартов для корпораций в области пенсионного обеспечения предложены следующие показатели: общая доля средств корпорации, которая тратится на пенсионные программы в абсолютных величинах; величина социальных инвестиций в пенсионную систему на одного работника; отношение социальных инвестиций в пенсионные программы корпорации к балансовой прибыли; отношение

социальных инвестиций в пенсионные программы к фонду оплаты труда; количество работников, участвующих в пенсионных программах; количество участников программ, базирующихся на солидарном принципе; количество пенсионеров-бывших работников корпорации, получающих корпоративную пенсию; количество пенсионных программ; наличие или отсутствие корпоративного НПФ, участие корпорации в качестве учредителя НПФ совместно с другими корпорациями; показатели работы указанных НПФ; коэффициент утраченного заработка при выходе на пенсию бывшего работника корпорации; численность лиц, охваченных персонифицированным учетом; средняя величина пенсионных резервов, приходящихся на одного участника; средний размер получаемой пенсии; материальная помощь корпорации бывшим работникам-нынешним пенсионерам; продожительность пенсионных программ; благотворительная деятельность в области пенсионного обеспечения; участие в региональных пенсионных программах; доля участников реализуемых пенсионных программ в общей численности работников отрасли.

На основе данной методики в диссертации был проведен анализ корпоративных пенсионных программ, которые были представлены в нефинансовых отчетах корпораций. По состоянию на 2 февраля 2010 г. в Национальный Регистр были внесены нефинансовые отчеты 77 компаний, зарегистрированы 204 отчета, которые выпущены в период, начиная с 2000 г. В их числе: экологические отчеты (ЭО) - 33, социальные отчеты (СО) - 116, отчеты в области устойчивого развития (ОУР) - 55. Распределение нефинансовых отчетов по отраслевой принадлежности компаний (на 02 февраля 2010 г.) представлено в табл.2.

Таблица 2.

Распределение нефинансовых отчетов по отраслевой принадлежности компаний (на 02 февраля 2010 г.)2

Отраслевая принадлежность компаний Число компаний (Количество отчетов

2 Источник: Официальный сайт Российского союза промышленников и предпринимателей: www.rspp.ru.

! 1 1 ОУ1> со |эо Итого

Нефтегазовая 112 26 6 16 48

Электроэнергетика ;20 113 25 5 43

[Металургическая и горнодобывающая П 9 19 |о 28

Химическая, нефтехимическая, парфюмерная 3 |1 7 |0 8

(Деревообрабатывающая, целюлозно-бумажная К ..................................6............. 4 11 15

Производство пищевых продуктов 13 !о 11 'о И

Телекоммуникационная 3 2 0 4

Финансы и страхование 11 1 27 о 28

(Жилищно-коммунальное хозяйство 2 0 |5 0 5

Образование, здравоохранение 2 0 ;4 ,0 4

Транспорт 3 - 2 ~ 4 1 7

Прочие виды услуг 1 0 1 0 1

Некоммерческие организации 12 1 11 0 2

ВСЕГО 77 55 115 33 204

В рассмотренных 116 социальных отчетах о наличии осуществленных мероприятий в области допонительного пенсионного обеспечения заявили практически все корпорации. Затраты на пенсионное обеспечение работников, в % от общих социальных инвестиций по данным 2007 года3 в разных корпорациях выглядят следующим образом (рис.3).

23,9 ____

11,3 10,0

0,0 4---.-;--.--г1-'--,, -Ч

5 6 1 л х I", з

||1 I и Л1! I

** I ? I

Рисунок 3.

Затраты на пенсионное обеспечение работников, % от общих социальных инвестиций

Источник: Козлов В.А. Корпоративная социальная политика //Демоскоп. - 2009. - №369370.

3 Данный год для рассмотрения был взят неслучайно. Это докризисный год, когда в корпорациях отмечалось максимальное число пенсионных социальных программ.

Таким образом, в ряде корпораций такие затраты составляли почти 1/4 от всех затрат на социальные инвестиции.

Причины, подтакивающие к развитию корпоративных пенсионных программ, следующие: действующая в стране уравнительная пенсионная система, по которой пенсионер даже с большим стажем работы и высокой заработной на прежних местах не может получать пенсию, превышающую среднюю зарплату по стране на определенный коэффициент; низкий коэффициент замещения у сравнительно высоко оплачиваемых работников (работники электростанций, горняки, докеры, машинисты, плавсостав морского флота, металурги, нефтяники-газовики, авиадиспетчеры и летный состав авиакомпаний), который составляет, по разным оценкам, 10-15% (в то время как средний по России - 20-25%).

Исправить это положение и были призваны корпоративные пенсионные программы. В результате в отдельных отраслях (нефтегазовая отрасль и железнодорожный транспорт) на сегодняшний день практически каждый работник, вышедший на пенсию, получает наряду с государственной ещё и негосударственную пенсию (в то время как в среднем по стране в 2008 году только 1 из 55 пенсионеров получал негосударственную пенсию, при этом в нефте- и газодобывающем Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) соотношение было 1:10).

В 2007 (докризисном) году примерно 39,4% корпораций имели корпоративные пенсионные программы (это в основном корпорации нефтеперерабатывающих отраслей, электроэнергетики, финансового сектора, металургии, железнодорожного транспорта); собирались внедрять такие программы - 11,3% корпораций. К началу же 2009 года только 23% имели пенсионные программы. Из них более 1/3 прекратила или приостановила их действие в 2009 году.

В корпорациях, где созданы и действуют корпоративные пенсионные системы, уровень корпоративной пенсии позволяет уже сейчас обеспечить совместно с государственной пенсией индивидуальный уровень пенсионного

обеспечения работников равный или превышающий 40% от размера утраченного заработка. Предполагается, что пенсионные выплаты по корпоративным пенсионным программам в дальнейшем дожны быть равны государственным пенсиям или превышать их. На примере среднего размера пенсионных выплат корпоративным участникам НПФ Газфонд в сравнении с ПФР это отчетливо видно (табл.3).

Таблица 3.

Средний размер пенсионных выплат корпоративным участникам НПФ ГАЗФОНД в сравнении с ПФР

Наименование показателя 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г.

Прожиточный минимум 1625 1849 2450 2739 3191 3660

пенсионера в целом по РФ (руб.)

Средний размер назначенных 1637 1915 2364 2842 3682 4546 пенсий в целом по РФ (руб.)

Средний размер негосударственной 2408 2890 3770 4029 4613 5423 пенсии НПФ ГАЗФОНД (руб.)4

Источник: официальный сайт НПФ ГАЗФОНД Ссыка на домен более не работает

В работе обосновывается, что современная ситуация в России в отношении корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения может быть охарактеризована следующим образом:

- реализация корпоративных пенсионных программ в основном на крупных предприятиях, а также в представительствах иностранных компаний; средний и в особенности малый бизнес в допонительном пенсионном обеспечении своих сотрудников практически не участвуют;

развитие таких программ, главным образом, в корпорациях, представляющих добывающие отрасли (нефтяной, газовый секторы), энергетику, финансовый сектор, металургию;

- сокращение числа корпоративных пенсионных программ в связи с финансово-экономическим кризисом;

4 Сайт: gazfond.ru.

- все большее распространение в корпоративном пенсионном страховании паритетных программ, основанных на совместном финансировании пенсионных счетов сотрудников работниками и работодателями;

- отсутствие единых стандартов и, как следствие, вариативность пенсионных программ;

- доминирование следующих корпоративных пенсионных схем: солидарная, схема именных пенсионных счетов и паритетная; негосударственное пенсионное обеспечение в некоторых компаниях осуществляется за счет оказания допонительной материальной помощи вышедшим на пенсию работникам.

В работе выделяются следующие тенденции развития корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения:

- рост количества корпораций, в которых формировались корпоративные пенсионные программы, а также количества самих программ и их многообразия в 2000-2007гг.; замедление этого роста вплоть до сворачивания таких программ в ряде корпораций в 2008-2009гг.;

- концентрация таких программ в крупных корпорациях добывающих отраслей, энергетики, финансового сектора, металургии;

- неравномерность внедрения корпоративных пенсионных программ по отраслям экономики и в зависимости от финансового состояния корпораций, развития конкуренции на рынке труда, влиятельности отраслевых профсоюзов и внутренней готовности менеджмента корпораций;

- преобладание внутренней направленности пенсионных инвестиций (на персонал) в противовес внешней;

- прямая зависимость интенсивности пенсионных инвестиций в корпорациях от уровня развития бизнеса и экономики. Одновременно применительно к российским корпорациям преждевременно констатировать наличие устойчивой связи между их социально ответственным поведением в области пенсионного обеспечения и финансовыми результатами, отсутствуют даже методики такой оценки. Между тем, в развитых странах, где налажен

механизм оценки общественной деятельности корпораций, обеспечен достаточно высокий уровень прозрачности взаимоотношений бизнеса, государства и гражданского общества, имеет место устойчивая корреляция между ответственным поведением и стоимостью корпорации. В России пока можно говорить лишь об этапе составления рейтингов социально ответственных компаний, поиске критериев эффективности осуществления социальных проектов.

5. Комплекс мер, способствующих развитию корпоративных социальных программа в области пенсионного обеспечения.

Стимулирование развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения можно свести к следующим мерам:

- завершение формирования благоприятного налогового режима для участников системы негосударственного пенсионного обеспечения, соответствующего международной практике, стимулирующего работодателей и работников формировать допонительный пенсионный капитал, снимающего налоговые ограничения на доход, полученный от инвестирования пенсионных средств, и начисляемый на пенсионные счета граждан;

- создание законодательной базы, позволяющей работодателям работать в правовом поле при развитии корпоративных пенсионных программ (принятие Закона о негосударственном пенсионном обеспечении; внесение изменений в Трудовой кодекс РФ об отраслевых (межотраслевых) соглашениях между представителями работодателей и работников в части установления пенсионных гарантий и компенсаций работникам;

- создание системы стимулирующих льгот для работодателей при создании таких программ;

- совершенствование деятельности НПФ (в частности, придание им статуса коммерческой организации, создание реальных условий для реинвестирования пенсионных денег в развитие корпораций).

III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Конкретные результаты проведенного исследования сводятся к следующим:

1. Уточнен категориально-понятийный аппарат в рассматриваемой области, что важно с методологической точки зрения для построения унификации применяемой терминологии и раскрытия вариативных смыслов используемых терминов.

2. Выделены сущностные признаки корпоративных пенсионных программ, а также иных форм участия корпораций в пенсионной системе, что потребуется для разработки законодательной базы, регулирующей отношения в данной сфере, необходимость которой давно назрела.

3. Разработана единая методика анализа корпоративных пенсионных программ, которая позволяет провести объективное исследование текущего состояния корпоративной социальной ответственности в области пенсионного обеспечения.

4. Представлен механизм реализации корпоративных пенсионных программ, раскрывающий пошаговое построение таких программ в корпорациях, что может быть использовано их менеджментом.

5. Раскрыта вариативность корпоративных пенсионных программ, что позволит руководству корпораций выбрать необходимую программу с максимальным учетом особенностей данной корпорации, ее финансового положения, проводимой социальной политики.

6. Выявлены те проблемы на современном этапе, которые не позволяют развиваться корпоративным пенсионным программам более быстрыми темпами. В связи с этим предложен комплекс мер, адресованных соответствующим структурам, по стимулированию развития указанных программ в корпорациях.

IV. СПИСОК РАБОТ, В КОТОРЫХ ОПУБЛИКОВАНЫ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в изданиях, определенных ВАК:

1). Григорьев A.A. Направления и формы участия корпораций в пенсионной системе // Бизнес в законе. - 2010. - №2. - 0,9 п.л.

2) Григорьев A.A. Стимулирование развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения // Ярославский педагогический вестник. - 2010 - №3. - 0,4 п.л.

Публикации в других изданиях:

3). Григорьев A.A. Пенсионное обеспечение как направление экономической и социальной политики: содержание, формы и принципы // АКЦЕНТЫ. Актуальные проблемы общественных наук. Вып. 1. - М., 2008. - С.19-31. - 0,7 п.л.

4). Григорьев A.A. Негосударственное пенсионное обеспечение: к вопросу об участии корпораций в пенсионной системе // АКЦЕНТЫ. Актуальные проблемы общественных наук. Вып. 2. - М., 2009. - С. 4-15. - 0,6 п.л.

5). Григорьев A.A. Корпоративные пенсионные программы: виды и механизм реализации // АКЦЕНТЫ. Актуальные проблемы общественных наук. Вып. З.-М., 2010.-С. 9-18.-0,5 п.л.

6). Григорьев A.A. Корпоративная социальная ответственность как предмет научного анализа // АКЦЕНТЫ. Актуальные проблемы общественных наук. Вып. 4. - М., 2010. - С. 14-20. - 0,5 п.л.

Заказ № 29-a/l 1/10 Подписано в печать 03.11.2010 Тираж 100 экз. Усл. п.л. 1,3

ООО "Цифровичок", тел. (495) 649-83-30 www.cfr.ru ; e-mail:info@cfr.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Григорьев, Алексей Андреевич

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения.

з1. Социально-экономическое содержание, формы и принципы пенсионного обеспечения.

з2. Теоретико-методологические основы изучения корпоративной социальной ответственности.

з3. Социальная деятельность компании как бизнес-процесс.

Глава 2. Механизм становления и развития корпоративных пенсионных программ.

з1. Направления и формы участия корпораций в пенсионной системе.

з2. Понятие и виды корпоративных пенсионных программ.

з3. Механизм реализации корпоративных пенсионных программ.

Глава 3. Анализ российской практики корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения.

з1. Текущее состояние корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения.

з2. Тенденции развития корпоративной социальной ответственности в системе пенсионного обеспечения.

з3. Стимулирование развития корпоративных социальных программ в области пенсионного обеспечения.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Корпоративная социальная ответственность в системе пенсионного обеспечения"

Актуальность исследования. В развитых странах корпоративные программы в области пенсионного обеспечения составляют существенную часть корпоративной социальной ответственности (КСО). В эти программы, помимо специально предназначенных для работников корпорации, могут включаться пенсионные программы для населения региона, где расположена или действует корпорация, в отдельных случаях здесь заявляются и программы, касающиеся пенсионного обеспечения жителей страны в целом.

Ведущие российские компании в рамках корпоративной социальной ответственности также выстраивают свои пенсионные программы. Есть реальные причины, по которым это становится необходимостью.

Текущее состояние российской пенсионной системы актуализирует задачу развития допонительных пенсионных накоплений граждан. Одним из вариантов формирования таких накоплений может стать развитие корпоративных пенсионных программ. В России в настоящее время доходы основной части работающего населения не позволяют широко использовать индивидуальные программы добровольного пенсионного страхования и допонительно получить прибавку к пенсии для целого ряда работников возможно только в рамках пенсионных программ корпораций.

Корпоративное финансирование пенсионных накоплений не предполагает привлечения средств федерального бюджета и внебюджетных фондов. От государства в данном случае требуется лишь стимулирование развития корпоративного пенсионного страхования с использованием организационных, экономических и правовых инструментов. Более того, в ходе реализации таких программ снимается и часть нагрузки государства, связанная с выпонением последним взятых на себя социальных обязательств.

Поэтому развитие корпоративных пенсионных программ становится выгодным и для граждан, и для государства. Но это выгодно и корпорациям, поскольку такие программы способствуют решению их экономических, социальных и кадровых задач.

Вместе с тем есть целый ряд моментов, которые препятствуют успешному развитию подобных программ. И первый - это разразившийся недавно финансовый кризис и его последствия. Если до 2008 года число таких программ в корпорациях медленно, но увеличивалось, о чем можно судить по нефинан совым отчетам корпораций1, то с 2008 года их число было сокращено, и тенденция роста до сих пор не возобновилась.

Кроме того, законодательно вопрос о корпоративных пенсионных программах практически не проработан. Работодатель может такие программы создать, но также их и прекратить, не неся никакой ответственности перед теми, кто был в эти программы включен.

Трудно утверждать и о разработке комплекса мер стимулирующего характера со стороны государства по внедрению таких программ.

Наконец, вопросы корпоративных программ в области пенсионного обеспечения не проработаны и с теоретической точки зрения (терминологическая путаница, отсутствие единой методологии нефинансовой отчетности корпораций по вопросам корпоративных пенсионных программ и пр.).

Все перечисленное делает выбранную тему исследования предельно актуальной.

Степень разработанности проблемы. Разрабатываемая тема исследования имеет определенный теоретический базис. В частности, можно выделить, прежде всего, работы теоретико-методологического характера, в которых закладываются основы исследования российской системы пенсионного обеспечения. Таковы труды А.Е.Аммосова, Л.В.Аникеевой, М.М.Аранжереева, С.А.Афанасьева, И.В.Большаковой, Г.М.Бродского, Р.А.Буркашова, Н.А.Вогина, Ю.В.Воронина, И.Ю.Горюнова, В.Д.Данилова, Г.П.Дегтярева, М.Э.Дмитриева, С.А.Донцовой, М.Л.Захарова, С.В.Калашникова, С.В.Каримовой, В.В.Коваленко, В.В.Куликова, Н.К.Кульбовской,

1 Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов //www.rspp.ru.

А.В.Куртина, А.В.Михайлова, А.Ю. Михайлова, А.Г.Морозова, И.Н. Мыс-ляевой, В.И.Мудракова, В.Г.Павлюченко, В.Д.Роика, В.В.Семенова, О.В.Синявской, А.К.Соловьева, Н.П.Терновской, Л.И.Чижик и др.

В работах отечественных и зарубежных авторов И.В.Авадаевой, Г.П.Аракелова, В.В.Балакирева, Е.В.Балацкого, Ю.Е.Благова, К.В.Блохина, Г.Боуэна, С.Ф.Гончарова, Т.Н.Демичевой, А.А.Деревянченко, П.Друкера, А.Ф.Зубковой, Е.А.Ивановой, А.Б.Каримова, М.И.Корсакова, А.Е.Костина, С.Е.Литовченко, И.Н.Пчелинцевой, Н.М.Римашевской, И.В.Соболевой, С.А.Стрижова, М.Фридмана, Д.Хендерсона, Я.А.Шевчук, С.В.Шишкина раскрываются вопросы корпоративной социальной ответственности.