Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Окс, Татьяна Ивановна
Место защиты Москва
Год 1987
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ"

Я-7%109

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правахрукописи ОКС Татьяна Ивановна

V "' УДК 631.15.33:631.15:658.32:632.2

КОЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ

Специальность 08.00.22 Ч экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

г Автореферат диссертации на соискание ученой степени , - кандидата экономических наук

МОСКВАЧ1987

Работа выпонена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева. '

Научный руководитель Ч кандидат экономических наук, доцент Грядов С. И.

Официальные оппоненты Ч доктор экономических наук, профессор Дунаев П. П.? кандидат экономических наук, с. н. с. Кудряшов В. И.

Ведущее предприятие Ч Агропромышленный комитет" Мо-.-сковской области.

Защита диссертации состоится л /г.г!л'ту:19&7 г.

в . /$ часов на заседании Специализированного совета Д 120.35.01 при Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева. ', Х".

Адрес: 127550, г. Москва, И-550, ул. Тимирязевская, 49, Ученый совет ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в.ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан л Ф^^ищ? 1987 г.

Ученый секретарь. Специализированного совета Ч ,

' доктор экономических наук, л

профессор -^Т^ШгшгУ ^ М' Гатаулин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Успешное осуществление программы ускоренного,развития сельскохозяйственного производства, определенной в решениях XXVII съездаКПСС, последующих пленумов ЦК КПСС, постановлениях партии и правительства, во многом зависит от применения более.совершенных форм организации и материального стимулирования труда рабочих, в наибольшей мере соответствующих современному уровню развития техники, технологии и организации производства. .В молочном скотоводстве в связи с ростом, технической оснащенности ферм и комплексов; применением индустриальных технологий, организацией поточного, ритмичного производства продукции учет индивидуальных,результатов труда объективно затруднен. При сохранении в этих условиях индивидуальных форм';,внутрибригадной организации труда и его оплаты возникают сложности с внедрением прогрессивных режимов труда и отдыха обслуживающего персонала ферм и комплексов, повышается трудоемкостьЛ управления производством, "замедляются темпы роста производительности труда.. Это определяет,объективную необходимость применения колективных форм организации и материального стимулирования труда.;,. : Х * ;:-я.г ХХ - В настоящее время, однако, на большинстве молочных ферм и комплексов при преобладании колективных форм организации труда (бригады, звенья) применяются в основном индивидуальные формы его оплаты, которая производится вне зависимости от конечных результатов работы всего.трудового колектива. В устранении этого несоответствия между преобладающим колективным характером организации труда и индивидуальными -формами его вознаграждения заложен важный резерв увеличения производства, улучшения качества и снижения себестоимости продукции. , ., .'. Одной из наиболее совершенных форм органичного сочетания совместного труда-и колективной оплаты за конечные его результаты, широкого применения внутрихозяйственного расчета является.колекуивЛйтрдрцкоторый в последнее

-ивщл ч 1 кот

Це:ир:льяач Каучк:я 1с1^сг;:.'] Мо-т:и:яоП ьуд-.аа ?:ив4Л> сЫЫКох-уг&Гш:"!. доят Х-:Х?. К. Л. ТКНУ.ГГ.-;::" '*

время получает широкое распространение на молочных фермах и комплексах. Однако в его организации выявися ряд недостатков, внедрение подряда происходит замедленными темпами, в связи с чем возникает необходимость тщательного изучения причин возникновения этих недостатков в целях их устранения, обоснования наиболее эффективных форм подряда в молочном скотоводстве.

Цель и задачи исследования. Цель работы состоит в том, чтобы на основе изучения теоретических вопросов формирования трудовых колективов и распределительных отношений в них, анализа сложившихся колективных форм организации н материального стимулирования труда в условиях совхозов и кохозов Московской области.обосновать предложения по совершенствованию и широкому распространению колективного подряда на молочных фермах и комплексах.

Исходя из цели исследования поставлены и решены задачи: изучить теоретические основы применения колективных форм организации и оплаты труда в животноводстве Ч для обоснования тенденций их развития и применения на молочных фермах и комплексах; обобщить опыт практического применения колективных форм организации и оплаты труда, внутрихозяйственного расчета в производственных колективах молочных ферм и комплексов; выявить факторы, влияющие на выбор организационных форм колективного подряда в молочном скотоводстве в конкретных условиях совхоза (кохоза), установить особенности организации в них труда и материального стимулирования работников, осуществления внутрихозяйственного расчета; на основе результатов анализа современного состояния колективного подряда с учетом рекомендаций научных учреждений и передового производственного опыта разработать систему мероприятий по его совершенствованию. . . >р .. '. Г]:...::..;.:.

Объектом исследования избраны совхозы Московской области. Более-детальное изучение вопросов организации и.оплаты труда производится по материалам ее Северо-Западной зоны (9 административных районов), которая является наиболее крупной как по объему производства молока (30,5% от. его валового производства по совхозам области), так и по количеству-совхозов (35,5% от общего их количества по области). В то же время по ряду показателей производства молока данная зона является типичной для условий Московской области. Это позволяет распространить отдельные результаты исследований на всю область, а также Центральный экономический район и всю Нечерноземную зону РСФСР. Кроме того, зона отличается большим разнообразием сложившихся форм организации и оплаты труда в молочном скотоводстве, что позволяет сравнивать различные формы органи-

зации н материального стимулирования труда, применяющиеся в области. .. Ч ,, ,;. Х Х ;

Методикал- исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов 'КПСС," пленумов ЦК, постановления Советского правительства по вопросам развития сельского-.хозяйства," .'работы экономистов-аграрников по проблемам "применения колективных форм организации и оплаты труда, внутрихозяйственного расчета. Для изучения отдельных вопросов применялись* различные приемы и способы экономического исследования, "в том числе экономико-математический с решением задач на ЭВМ, а также некоторые приемы социологического исследования, Х -

В качестве исходного материала? использованы данные годовых отчетов совхозов Московской области за 1976Ч 1985,гг., совхозов Северо-Западной-зоны за 1981Ч1985 гг., первичных учетных и отчетных документов, производственно-финансовых планов совхозов, нормативная и справочная литература;' личные наблюденияуавтора, результаты проведенного автором анкетного обследования-работников ферм.

Научная новизна исследования.,В;работе уточнены определение сущности колективного подряда в'молочном скотоводстве и состав факторов, влияющих на выбор наиболее приемлемых для конкретных -условий организационных форм колективного подряда. Для совершенствования организации действующих подрядных" колективов и создания условий для успешного внедрения подряда в остальных колективах отрасли особое внимание уделено обоснованию возможности и необходимости социологического обследования.' "' Х ' Х . " " *.........

Дана критическая оценка наиболее распространенных на молочных фермах и комплексах систем оплаты труда с точки зрения обеспечения оптимального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты, предложен способ начисления колективного заработка исходя из нор-мативного1 фонда оплаты, установленного на нормативный объем продукции соответствующего *" качества, обоснованы и рассчитаны дифференцированные коэффициенты соотношения между темпами изменения производительности и оплаты труда, в зависимости от достигнутого уровня продуктивности коров,"внесены предложения по совершенствованию оплаты труда от валового дохода, показаны, условия его применения. Даны конкретные рекомендации по совершенствованию системы распределительных отношений в подрядных колективах на молочных фермах и комплексах. Конкретизирована система взаимоотношений подрядных; колективов молочных ферм

с администрацией, -другими подразделениями и службами хозяйства.. . ,, ...

. .Практическая значимость результатов исследования. Использование конкретных рекомендации по выбору рациональных форм организации подрядных колективов на молочных. фермах и комплексах позволит ускорить перевод трудовых колективов в*отрасли на подряд, повысить эффективность -работы и устойчивость сформированных подрядных колективов. Использованне рекомендуемых способов начисления .колективного заработка на основе нормативного фонда он' -латы труда за выпонение нормативного задания и методов его распределения в подрядных колективах обеспечит .более успешное решение проблемы оптимального соотношения между темпами роста производительности и. оплаты труда. Реализация предложений по- совершенствованию хозрасчетных отиошсннн н установлению конкретных санкций за нарушение условий договора на подряд будет содействовать .повышению заинтересованности и ответственности работников за конечные результаты деятельности колектива, росту производительности труда, снижению затрат на производство продукции.' ; '"/

Апробация результатов исследования! Основные положения диссертации доложены на научной конференции молодых ученых ТСХЛ (июнь 1986 г.). Рекомендации по выбору рациональных организационных форм колективного подряда внедрены, по организации начисления и распределения колективного заработка приняты к внедрению в совхозе Сонечное Московской области. Выводы и рекомендации -диссертации доведены до сведения Московского агропромышленного комитета. По материалам исследования опубликованы 2 статьи.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы (203 наименования), 31 приложения, изложена на 184 с. машинописного текста, содержит 32 таблицы и 5 рисунков.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В первой главе рассмотрены сущность и содержание процессов разделения, кооперации и перемены труда, сосгавля-ч ющих основу, формирования трудовых колективов, особен- ч ности распределительных отношений в условиях применения колективных форм организации труда, показаны экономическая и" социальная сущность, объективные предпосыки применения колективного подряда в молочном скотоводстве, изложены методические основы изучения колективных форм организации и оплаты труда. ... ;

Соотношение дневных тарифных ставок

Корректировка пра отклонении фактической численности работников данной профессии от нормативной, за постоянное совмещение работ и расширение зоны' обслуживания

Базовый дневной КТУ

Корректировка за нарушение трудовой дисциплины и за замещение нарушителя ж другим показателям, принятым в _колективе_

Скорректированный дневной _КТУ

Сумма скорректированных дневных КТУ, за месяц

Месячный КТУ

Корректировка по производительности 1 труда ж другим показателям, принятым _в колективе_I

КТУ для распределения колективного . заработка за месяц

Рис 1 Порядок установления ж корректировки базовых КТУ для распределения колективного заработка мезду членами подрядного колектива.

*:'Х-; В основе форм организации труда; в любой-отрасли обще* ственного .производства- лежат процессы?.разделения, ^кооперации и перемены трудаГПод влиянием* научно-технического прогресса эти процессы -протекают более интенсивно, изме-. няются материальные и Асоциальные условия их осуществлен

ния... л7 ,1-х,,л,'Дд5Л- ......... Х ..--Чл4:Ч'г*-Т--л'; * . Х.....

-* "'В настоящее. время-на большинстве: молочных ферм и Дкомплексов труд; работников носит колективный -характер, однако далеконе всёгдатэто подкрепляется колективной мат тёриальной заинтересованностью и ответственностью за ' ко-. - нечные результаты Деятельности. На современном этапе под влиянием процессовфазделения и коопераций.труда пронсхо; дит, отдаление, все -большегочисла,.работннко_в;от участия в

* завершающем. этапе.5по5созданию конечногоЛ продукта. Отсюда следует,-что'колективным формам;: организации труда

] дожны соответствовать- колективные формы; его матерналь--ного стимулирования;за конечные результатыдтрудовой дея? тельностн. Конечные результаты труда Хозяйственного подразделения выражаются комплексом? натуральных и стоимостных показателей,*\основнымн . из... которых; являются: Г ассортимент, _количеств6;н/ качество продукции,Л затраты на ее /производство, -массаполученного валового-дохода и прибыли. Л л:;,"лэрьл."--. -,;'л.. "*."--*сля:.Л.;":;.-.---Х:'Х Х ;.'

Г: .Наиболее органично колективные формы1:органнзации,и " оплаты труда сочетаютсяпри осуществлении'?колективного подряда,? который мыг;йонимаём" как ."наиболее., совершенную "форму сочетания совместногонтруда. и}колективной оплаты, широкого применения внутрихозяйственного фЪсчета,-основан-. .- нуюна определенной оперативно-хозяйственной самостоятельности колектива, новом:, уровне ; взаимоотношений между л подрядным; колективом -и Ладминистрацией,'а /также :другими ХХподразделениями! и службами;:хозяйства,'-при; наличии матеЛ рнальной заинтересованности' й ответственности с колектива г за конечные -результаты . хозяйствования,;. %;_ предполагающей . отношения ответственной зависимости и .взаимопомощи меж-: ду. работниками;колектива. Основными;организационными

формами колективного подряда являются бригадная, бригад-/но-звеньевая и-звеньевая.г.различающиесягмежду собой по -численному составу, работников, характеру их -взаимосвязи,, способам начисления, и распределения колективного ; заработка, организации Хозрасчётных отношений. 'Г: <Х*Х"Х:' Х...

;-Во второй главе анализируется уровень развития и экономическая эффективность молочного скотоводства в-совхозах Московской области'и;ее Северо-Западной зоны,-.формы организации трудовых .колективов, колективные формы материального стимулирования'на: молочных "фермах и комплек-сахЛ организащшш1утрихозяйствнного расчетами его особен-,

ности в условиях" применения колективного подряда, выявлен уровень эффективности и Социальное значение подряда в отрасли:

- . С учетом значения скотоводства в экономике совхозов Московской области всемерное повышение производительности труда в отрасли является одной из важнейших задач, успешное решение которой во многом зависит от внедрения.ра-циональных форм его организации. Преобладающей формой организации труда на фермах и комплексах является. постоянная,, специализированная производственная бригада:;: На смену.Линдивидуальным формам внутрибригадной организации труда приходят колективные Ч звенья'различных типов и. рабочие (профессиональные) группы. Однако колективными формами организации труда здесь охвачены в основном работники ведущих профессий . (операторы машинного доения, скотники), тогда как труд работников других профессий, как правило, организован индивидуально. -;% За,годы одиннадцатой пятилетки по сравнению с десятой размер заработной платы в молочном скотоводстве возрос в расчете на 1 ц молока на 37,8%. Это объясняется, во-первых," тем, что заработная плата работников отрасли формируется из, многих выплат; во-вторых,, нал-многих ..фермах и комплексах она слабо связана с конечными результатами труда колектива; в-третьих, этому способствовало применение на большинстве ферм и комплексов прогрессивно возрастающих или аккордных стабильных расценок-за-.:продукцию и шкал дифференцированных норм поощрения за :рост;про-дуктивности'коров. . ...ги . :,..

-.. Показателем, наиболее наглядно илюстрирующим, .соотношение темпов роста производительности труда ^его оплаты, является изменение расхода заработной платы.на.едини-цу, производимой продукции: при. оптимальном- их_.соотноше-нии :-расход заработной платы на 1ц продукции доженасни-жаться, между тем прогрессивно >возрастающие расценки за единицу продукции, напротив, предусматривают, рост оплаты за 1 ц продукции по мере роста продуктивностикоров;-при-менение шкал дифференцированных норм поощрения закроет продуктивности коров также предполагает рост поощрений за единицу продукции, в связи с чем их использование предопределяет опережение темпов роста оплаты труда по .сравнению с темпами роста его производительности. ; - ;Л *'5йл ... -ХХХ>В значительной мере нарушению оптимального соотноше-нйя>*между темпами роста производительности" и оплаты труда-в молочном скотоводстве способствует Несоответствие сложившихся на фермах и комплексах колективных форм организации труда и индивидуальных форм его вознаграждения. При -применении колективных форм внутрибригадной

организации труда колективными формами оплаты охвачены: лишь работники,,входящие в состав звеньевой рабочих групп. Труд других работников оплачивается индивидуально, при этом наблюдается слабая связь ихЛ заработной платы с-; конечными результатами деятельности"* производственных подразделений. Устранить, это несоответствие и увязать конечные результаты5 работы колектива с размерами заработной платы позволяет применение колективного подряда, темпы внедрения которого в молочном скотоводстве сельскохозяйственных предприятий Московской-области приведены *втабл. 1. Х "Х ..-Ч.- '" 'г Х'- -уг '

...,-'.....Х .....*.'..,*.:'Г 'Х-Х',,.. . .' , - ;Х .;- Таблица 1

. Внедрение колективного подряда в молочном скотоводстве ?'Х',Д*ХХ сельскохозяйственных предприятий Московской области ,;Х';."'.

Показатели

1983 г.

1985 г.

1985 г..в % к 1983 г.

Всего, подразделений в молочном скотоводстве ,. . .' . . ..". 1614 Х в т.ч. на подряде Х". . .. '. 105 ", Поголовье коров, тыс. гол.: всего 520,0 ".:'в т.' ч. обслуживается "подрядными колективами ".:.".:. . 29,3 Численность работников -'молочно-"->Х го скотоводства, - тыс. чел.: всего , 38,4 .; в т. ч. на подряде . Х',л,. !-Х ., ". 1,8

-1507-У

.-Х384. ...... в 3,7 раза

' 99 -7 '

518,0'Г. ' -.145,6-:-'-; - 38,6 '

в'4,9 раза

'98,9 в 5,1 раза.

/Анализ опыта работы конкретных подрядных колективов позволил выявить особенности организациитруда, материального стимулирования и внутрихозяйственного расчета при использовании различных организационных форм колективного подряда. Так, вЧ7- обследованных;совхозах СевероЗападной зоны, которые одними из первых'-в Московской' области внедрили колективный подряд на5молочных фермах и накопили в этойтработе "определенный, опыт,'произошли-положительные изменения в 'соотношениях.г. темпов роста производительности .-и? оплаты труда. Если в колективах не на.подряде расход1 заработной платы": на".100 руб. валового производства молока возрос в 1983Ч1985гг., по. сравнению с 1980Ч1982 гг. ,на 18,3%," то в иодрядныхТколективах этих"

же совхозов Ч толькона 2,3% (табл. 2).}Х С. .....

".Другие производственные и экономические Х показатели. .производства молока "в* подрядных колективах также лучше, -чем в подразделениях,';не применяющих:" подряда. Так, в. ,; 1983Ч1985 .гг.Лудой >нап1 ' 'среднегодовую ;корову в подрядных ^колективах возрос по-сравнению. с 198СЙЧ1982 гг.-на 7,5%, ,_ а в колективах не на подряде г- 'лишь,на"1,5%,.несмотря на;

;Х - * "Таблица

- -I Производственные и экономические показатели работы трудовых колективов молочных ферм совхозов Северо-Западной зоны ; ." Московской области 'Х

В среднем по фер- В среднем по фермам совхозов, мам совхозов,-внедрившим под- не внедрившим _ряд_ Х подряд

. Показатели

до внедрения 1980Ч 1982 гг.

после внедрения 1983Ч 1985 гг.

1980Ч 1982 гг.

1983Ч 1985-гг.

Количество ферм . . .'"... Среднегодовое поголовье коров,

гол. .."..'.......- . - .

Удой на 1 корову, кг ... . Жирность молока, % ..""."Х -Сортность реализованного молока, %:

1" сорт .........

вт. ч. охлажденное ....". Нагрузка коров, гол.: на 1 работника ферм . . . . на 1 оператора машинного доения ""' .'. . .'.'.'. . . . . Приходится заработной платы на 100 руб." стоимости молока (в сопоставимых ценах 1983 г.), руб . в*т. ч. операторов машинного

доения,. -...............

Затраты на 1 корову: труда (прямые), чел.-ч . . . кормов, ц корм, ед . . . . -Затраты на 1:;ц-молока: 3 ,труда (прямые), чел.-ч . . .

..'-'кормов, ц корм. ед.....

Себестоимость 1 ц-молока, руб. Уровень рентабельности молоха,

2990 2789 3,51

3101 2998 3,64

6529 2520 3,56

6576 2558 . 3,62

85,2 70,2" 88 4 9 85,5 ,71,6; "86,4 V 84,2

14,2 15,7 14,8 14,8

31,5" 34,4 26,5 27,9

13,2 13,5 -13,1 Х15.5

73 7,6 ., 8,4 ' 9,8

146,8 38,9 132,1 41,0 140,8 г 38,1 140,741,3

5,3 1.40 30,02 4,4 . 1,37 30.00 5,6 1,51 ,32,31 1,63 35,36

11,9 57,2 4,9 29,8

то; что в базисном периоде в подрядных колективах он был значительно выше, чем в остальных подразделениях. При этом-уровень кормления коров во'всех колективах был практически одинаковым, что свидетельствует.- о более экономном расходовании кормов в подрядных- колективах. О"росте производительности труда в подрядных колективах свидетельствует уменьшение трудоемкости-- производства- молокана 17%. -" -. - ;-}-;;. - Ч -

"-Анкетный опрос работников молочных ферм"' позволил установить; что в подрядных колективах сложися более благоприятный социально-психологический : климат, здесь

выше сплоченность колектива и удовлетворенность взаимоотношениями с товарищами, реже возникновение конфликтов. По мнению 77,9% работников этих колективов, внедрение подряда способствовало улучшению взаимоотношении в колективе, 41,9%Ч повышению взаимной требовательности.

Вместе с тем при выборе организационных форм подряда недостаточно"учитываются объективные специфические условия производства в конкретных подразделениях, в состав подрядных колективов нередко включаются не все работники, занятые непосредственно производством продукции, в связи с ошибками в разработке нормативных заданий создаются предпосыки для опережения темпов роста заработной платы по сравнению: с темпами роста производительности труда, система распределения колективного заработка сложна и громоздка, хозрасчетные задания недостаточно обоснованны -и доводятся до,колективов несвоевременно, отмечается низкая ответственность администрации хозяйств и подрядных колективов за выпонение условий договора на подряд. -: В третьей главе приводится,,обоснование выбора организационных форм колективное подряда на молочных фермах и комплексах, предложена совокупность мероприятий по совершенствованию колективных форм материального стимулирования труда и хозрасчетных отношений колективов на подряде, разработан проект совершенствования колективно-го.подряда; на молочной ферме .с оценкой его экономической эффективности.

-Л..Обобщение производственного опыта, рекомендаций науч-ных-учреждений, исследований ученых и личные наблюдения автора показывают, что на молочных фермах и комплексах совхозов Московской области в силу конкретных производственных условий, наибольшее распространение дожны получить* бригадная и бригадно-звеньевая формы колективного, подряда. Наибольшее влияние на выбор организационных форм подряда оказывают: численный состав колектива и. размеры ферм-но поголовью коров, а также технология производства. Особое внимание при формировании подрядных колективов следует уделять социально-психологическим факторам; их. недостаточный учет приводит к возникновению конфликтных ситуаций, снижает эффективность подряда, а нередко, приводит, к. распаду уже.сформированных подряд-. н'ых колективов.

Одной из причин, мешающих эффективному функционированию подразделений на подряде, является низкий уровень ответственности администрации хозяйств за выпонение условий договора на подряд, что проявляется в недостаточной обеспеченности молочных ферм и комплексов кормами и другими/материальными ресурсами, необоснованном пересмотре

-.расценок за продукцик^ЖсТороИу.Мк. уменьшения. В связи* с этим предложен ряД:'конкретнь1хАсанкции;За нарушениеАуё;' ,-ловий. договора: на-подряд, основной/смысл которых состоит;л в. том, что администрация!!*обязана и возместить";' колективу-: ущерб, нанесенный''невыпоне'ниемГдоговорных1юбязательств,А -за счет виновных;лйц,'Вфазмёрах,,предусмотренных законо;",; дательством о "труде.* В1свою}очередь,подряднынЩ, колектив' возмещает.прАчиненныйЦхозяйству;ущербл отГг невыпонения"; , условий!договор"аг на;пбдр'яд-'ИЗ:. колективного .'заработка.А В; диссертации привЪдитсяГ;порядокхподсчетаАущербаА;отА нёвыгл -понения наиболее-важных обязательств по*подрядномугГдо-А'

"говору.:- .; '>\.:*-:1ЛуЛ;Л;'):ММЛ:Л;;*-*'Л;,Л.;-.?т .....

>'-~При решении{вопросовАовершенствова1Шя>материальногЪА стимулирования'А- подрядных Аколективах мы исходили дИЗД того'г.что повышение'заработка>?работников без обепечення-соответствующего роста производительности-их*труда не при-] : ведет: к;усилениюа-действенности Аматериальных** стимулов.-".

С учетом этого из;совокупности'вопрос'ов,Асвязаиныхс>оплаА "той труда;, основное ;вниманиеуделеноАустановлению сопти-*>. мального;соотношения"междуАтемпами ростадпроизводнтель-:? ности -и- оплаты-труда.:Для. его: обеспечения:вместо аккорд-;" ных-расценок за-гпродукцнюАЬиЬшкатдифференцированных'. норм_, поощрения за. ростгпродуктивности-гкоров.г применяю'-А .щихся на большинстве.молочных фёрм'й комплексов сЬвхбзЪвА-, и -кохозов Московской=:области;* предл агается: устанавливать Х .подрядным колективам; нормативный, фонд оплаты'труда;, (вА , его состав 'включается'аккордный;фонд,'допонительная Ъпла< птар. премии по:показателям,"разрабЬтаннымЪ*вА:хозяйствен и: -премии за качество -молока) -.иаАнормативный.гобъем произ-; ;водства; продукции Асоответствующего1С1ка'1есТБа.? Надбавки *за;квалифнкацию;и стаж.~раб6тыАначи*сляются4 работникам,*-; . ймеющимАна;нихАпра~в67Ав 'индивидуальном,порядке.-Премии." *:за,экономию;прям*ыхА затратив* формативный *-ф6ндА. также; не? включаются, о] 111'нсчисляютсявконце1;года|в.установленном) порядке и-выплачиваются1-из';фонда,"материального >поощре-; .'ния.А--*~1~ ,-;,; гСдШТ- -Т'.'Ея'Л*А-?'?1'">!"*1'Л-1.Ас'А*:А;.. :,. г

-Г-;Ч'Норматив .заработнфд'щат

дукщшпрйнеАААА

Сваться ' стабйльша ] а а фактического*; -фондаА;оплаты* колективаА "за*

: тот/или иной месяц Апродукцию; нёобходймЬ'знать норму-ее': производства71*нормативный?*фондАЬп труда и объём* .- фактически произведённой продукции-вАкаждом месяце ка?. лендарного года.( Помесячную, норму,производства.продукции.-предлагается , устанАавнваАьСпутём Л распределения ... годовойА нормы'.пропорщюнальноплановому объеАуАпродукцииАустагг

новленному в хозрасчетном задании. Норма производства высококачественной продукции (молока 1 сорта и охлажденного) распределяется по месяцам пропорционально плановому объему ее производства. Нормативный годовой фонд оплаты за продукцию и премий за качество молока распределяется помесячно пропорционально плановым затратам труда (во избежание сезонности в выплатах заработной платы).

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе страны при производстве продукции сверх уровня, на который установлен норматив, за каждый процент прироста объема производства фонд заработной платы определяется по нормативу, скорректированному в среднем на коэффициент 0,8. На основании группировки совхозов Северо-Западной зоны Московской области но уровню продуктивности коров предлагается дифференцировать этот коэффициент в зависимости от уровня молочной продуктивности коров, достигнутой на конкретной ферме за предшествующие 3Ч5 лет, в сравнении со.средним районным уровнем (табл. 3)!

ХХХ-.Х' . Таблица 3

....... Соотношение изменений производительности и оплаты труда

в молочном скотоводстве в зависимости от уровня продуктивности коров

Отклонение достигнуто-' го уровня продуктивности коров "на ферме от среднерайонного уровня (за предшествующие 3Ч5 лет), %

Ч 30,1 и более ХЧ 20,1-30,0

Ч 10,1-20,0 . Д

+ 10,1Ч20,0 + 20,1Ч30,0 ,+ 30,1 и более

Увеличение фонда оплаты труда на 1% роста производительности труда, %

0,70 i 0,75 0,80 0,85 0,90 0,95

Снижение фонда оплати труда на 1 % снижения производительности труда, %

1,43 1,33 1,25 1,18 1,11 1,05

При снижении фактического объема производства продукции по сравнению с уровнем, на который установлен норматив, рекомендуется определять фактический фонд заработной платы по нормативу, скорректированному на соответствующий понижающий коэффициент. Понижающие коэффициенты устанавливаются в обратной пропорции, к повышающим.

Важным вопросом в организации материального стимули-" ровання в подрядных колективах является система распределительных отношений. При звеньевой и бригадно-звеньевой формах .подряда начисленный колективный заработок мо-

жёт (с согласия-членов колектива)!,.распределяться внутри звеньев без применения .;КТУ;:пропорционально отработанно; . му _ каждыми работником:, временил и ; соотношению - тарифных ставок. Прш; бригадной форме_д подряда] обойтись без-КТУ; ввиду большой чнсленностиколектива,практически невозл 'можно, в связтс чём-для; упрощения < распределения колёк; дивного заработка тмежду; членами .колектива предлагается устанавливать КТУ.'вдва этапа; (рис.;1): ;-\^;"1-"- Ь : V- , Ц'" -'?} Базовые КТУ 'следует; устанавливать ;исходя"йз соотноше-: ния1тарифныхзставок.работников;с"учетом уровня их,загру-женности и фактической*:продожительности;времени -смены; -Для*кЪрректировки-баз6выхКТУ"следует"ограничиться1ми-; -нимальным количеством показателей,*;отражающих основные "-моменты'трудовой'/деят-ельностиработннков."; Наиболее важ-, ные йз'них*-Л^уровень*гпроизводительноста-друда и" соблюде-" ние трудовой:-дисциплины.;Корректировка -ЖТУ "работников по'уровню производительности 1труда "дожна производиться в1 конце:имесяцаПриГбригаднойЛ.форме:, подряда; эта; коррек1' тировка! производится, есл!1_;в>ко*лективе*.ведется "учет коли-, чества надоенного молока'"{по? группам *' коров'' и за': каждой группой постоянно закреплены,-определённые работники.'При

''-: * - tw'.*. Г-*..Ч; Х".':. х Т1л.-клйл5я Х~-/<1ул*-1,;]зтуг:?а б л и ц а 4 Экономическая эффективность, совершенствования системыоплаты'.Гтруда в бригаде Даракановской молочной фермы (1985 г.) --~ *

Показатели '- * Подейст- , вуюшим . аккордным расценкам По проек-ТИруСМОУ1у Х > л варианту . оплаты Графа 3'" - и % кгл графе 2 :

1 . 2 ' - 3 4

Общая сумма расходов *на заработную плату, тыс. руб. . . . Экономия заработной платы, тыс >-122,8 Х* 91_3 23,5 , 15 71 4. ~ ' Х " 0,76 ХХ- 37,20... - 6,69 ' * * 4,6 76,8 Г

Начислено заработной платы на Х" Д100 руб валового производства молока (о сопоставимых ценах 1983 г.), руб . ..'...: Соотношение темпов роста производительности и оплаты' труда, 20,46 76.8 1.302 _ . Ч2,18 - л 94,8. ' 76,7 4,0 -..Д.

Приходится на 1% прироста.про-изводоства молока* прироста заработной платы по сравнению с Себестоимость 1 ц молока, руб _ . в т. ч расход заработной платы на 1 ц молока . .*-.',._ 1 С Уровень рентабельности'молока, % 2.91. -<-.. 39,23 > "" к - " 8,32 , л0.6 Х

бригадно-звеньевои форме подряда эта корректировка производится по результатам работы звеньев или отдельных испонителей (в зависимости от применяемой технологии производства). Для поощрения отличившихся работников предлагается шире применять моральные и материальные стимулы, которые выражаются в предоставлении им преимуществ и льгот в социально-культурной и бытовой сферах.

Конкретное применение предложенных в диссертации путей совершенствования колективных форм организации и оплаты труда, внутрихозяйственного расчета в условиях колективного подряда;представлено в проекте совершенствования подрядана Таракановскон молочной ферме совхоза Сонечное. Московской, области. Расчеты показывают, что внедрение совокупности Дпредлагаемых мероприятий по совершенствованию материального стимулирования позволяет снизить удельный.вес заработной платы в структуре себестоимости молока на ферме при.прочих равных условиях на 4,2 пункта, расход заработной платы на 1 ц молока Ч на 2,03 руб. При этом обеспечивается рост заработной платы работников но мере повышения производительности труда, но более низкими темпами (табл. 4).

Основные выводы диссертации

1.; В целях повышения ответственности трудовых колективов молочных ферм и комплексов за конечные результаты труда колективным формам его организации дожны соответствовать колективные формы материального стимулирования. ; Наиболее совершенной формой сочетания совместного труда и колективной оплаты по конечным его результатам, широкого применения внутрихозяйственного расчета в современных условиях является колективный подряд.

2. В 1983Ч1985 гг. в подрядных колективах молочных ферм-совхозов Северо-Западной зоны Московской области по сравнению с колективами этих же предприятий, не применяющих подряда, были выше уровень производительности труда и рентабельность молока, ниже расход заработной платы на единицу продукции. Здесь складывается более благоприятный, соцнально:нсихологнческий климат, повышается трудовая и технологическая дисциплина, взаимная требовательность работников.

3. Вместе с тем на современном этапе в организации колективного подряда . в отрасли имеется ряд недостатков: в составподрядных колективов включаются не все работники, занятые непосредственно производством продукции, темны роста оплаты труда нередко опережают темпы роста его производительности,..система начисления и распределения

колективного';заработка :слонша>,И: громоздка,'; хозрасчетные задания н'едостаточног

- Для устранения отмеченных'недостатков и более широкого распространения'колективного подряда на молочных фермах и комплексах предлагается: ?Х Х;- *'.>*' ,. ,.;,

- '. 1. При ; выборе Дорганизационных'форм колективного подряда в молочномЧжотоводствевгусловиях конкретного хо-

зяйства учитывать /. комплекс техш1ко-технологнческнх,'орга-низационно-экономичёскнх и;социально:псйхологических факторов: применяемые. неконкретных фермах и комплексах тех-'нику, оборудование,: и у.технологию производства; '.размеры,' этих подразд1 елений/ сложившиеся г формы внутрибригадной "организации1 .трудадсплоченностьч колектива, психологиче-.. скую готовность;работников; ^переходу на -подряди*др.'С*-учетом этих факторов*на. молочных'фермах. и комплексах* совхозов и кохозов -Московской области наибольшее распро-*-* странение' дожны-получить: бригадная и бригадно-звеньевая" формы подряда:. Для*фермс иоголовьемкоров 400л800 голов -: при привязномтсодержаниии численностиработников до 30Ч 35 человекнаиболее приемлемой является бригадная'форма.-При беспривязном 'содержан:ии коров эта форма подряда-мо-жет внедряться; на фермах:. с численностью работников до 20Ч25'.человек.-Для; ферм и комплексов' более, крупных раз-', меров (сншсленностью-работников'-'До 45 человек);,целесооб;- -разног применять гбрйгадно-звеньевую : форму. подряда.На комплексахс поголовьем,свыше" 1200 коров.и\чнсленностью_ работников более-А.45 ;человек*. целесообразно ; формировать > несколько; самостоятельных .подрядных бригад.*;Работники обслуживающего Дпроизводства.могут входить в состав; этих бригад либо, объединяться г в':;'самостоятельнуюбригаду'по* обслуживанию основного производства комплекса в'целом."-уУ

. 2. Для 4.обеспечения ;Гоптимальногосоотношения '1 между ; темпами роста; производительности7 и оплаты труда-вместо применяющихся расценок за\ед1йшцу.;продукцииг и"; норм I поощрения по,шкалам:дифференцированных норм Х?,поощрения за рост,- продуктивности ;коров предлагается устанавливать подрядному колективу нормативный фонд оплаты ;труда: на нормативный объем производства с продукции ,;соответствую; щего качества. При начислении,фактического колективного заработка за -фактически произведенную продукцию/, норма- * тивный фондЛоплаты Одожен: ежемесячно - корректироваться на процент о отклонения г фактического объема/ производства и качественных показателей продукции от норматива с учетом дифференцированных;*;для ; каждой... фермы-! :1 (комплекса) коэффициентов соотношения между, темпами изменения";про-1 -14 '".. .. - -'-."Г- 7:,' Х*->.. --', Х '. 'л.Л'А'.-Л"

зводнтельнбсти и оплаты труда. Эти коэффициенты дожны зтанавливаться с учетом отклонения достигнутого на кон-рётной ферме уровня продуктивности коров от среднерайон-эго (среднеобластного) уровня.

Использование предлагаемого способа расчета фонда ои-аты труда на-Таракановекой молочной ферме совхоза Сол-ечное Московской области позволяет сократить расходы а заработную плату на фактический объем производства родукцин в 1985 г. по сравнению с фактическим уровнем а 28,5 тыс. руб., или 23,2%, снизить себестоимость продукции а 5,2%, повысить уровень рентабельности молока на 5,2 ункта. На каждый процент роста производительности труда аработная плата увеличивается на 0,76%.

3; Распределение начисленного за месяц колективного аработка между членами подрядного колектива предла-ается осуществлять с учетом применяемой на ферме органи-ационной формы подряда н уровня производительности тру-а отдельных работников и звеньев в составе бригад. При становлении базовых КТУ следует учитывать три основных актора: соотношение тарифных ставок, уровень загруженности работников, и фактическую продожительность времени мены. Основными показателями для текущей корректиров-н КТУ дожны быть уровень производительности труда и эблюдение трудовой дисциплины.

4. Для укрепления хозрасчетных основ в деятельности эдрядных колективов молочных ферм и комплексов необ-эдимо шире применять чековую систему взаиморасчетов контроля). Предложены конкретные санкции за нарушение ;ловий договора на подряд со стороны подрядного колек-1ва и администрации хозяйств. Сумма ущерба, нанесенно-) подрядному колективу вследствие невыпонения админи-грацней хозяйства договорных обязательств, дожна возмещаться из заработка виновных лиц (в пределах норм, установ-енных законодательством о труде). Сумма ущерба, нанесен-эго хозяйству действиями колектива, противоречащими эговору на подряд, дожна изыматься из его колективного аработка.

5. Эффект от совершенствования подряда за счет экономии онда заработной платы в результате обеспечения рацнональ-ах темпов роста производительности труда и его оплаты в асчете на 1 ц молока составляет 2,03 руб.

Научно-исследовательскими организациями при совершен-гвованни действующих методических рекомендаций по орга-изации колективного подряда в животноводческих подраз-елениях могут быть учтены следующие предложения:

1. При обосновании выбора организационных форм кол-ективного подряда на фермах и комплексах уделять больше

внимания анализуА, состоянйяД;СОциально-психологического I климата в колективах;'психЪлогйчёской готовности работников к переходу, на1подряд 1гарАА/~' - ;Г.Х:.-;. " 2. Изложенные в диссертации, методика установления нормативного фонда оплатыТна нормативный объем производства продукции соответствующего качествами, предложения ,по Аобоснованию способов распределениял колективного заработка внутри колективовАмо'гут- быть * использованы в качестве одного из вариантовАоплаты труда, обеспечивающих рациональное соотношение; мёждуД темпами 'роста производительности и оплаты труда и способствующих повышению заинтересованности рабочих в-увеличении, объема и улучшении

качества продукции. 0 а?]:5;А;: ' н* -; .....-".'Х. Х Х." -'

с 3. При разработке в методических рекомендациях примерного, договора на подряд могут быть;, использованы предложенный нами перечень Аконкретных:санкций за нарушение договорных обязательств "и порядок определения ущерба от невыпонения сторонами условий договора-Ана'подряд.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Оке Т. И. Колективные/'формы организации и'оплаты труда в молочном * скотоводстве//Сб. Х науч.',' тр.: Колективный подряд и внутрихозяйственный расчет .в с.-х." предприятиях. Ч М.:: ТСХЛ, 1985. Ч С. 24Ч30.

2. Оке Т. И. Совершенствование колективных форм материального стимулирования в молочном скотоводстве//Деп.' во ВНИИТЭИСХ 31.07. 1986. Ч № 300 ВС-87. Ч 12 с.

Л 58227 12/У1Ч87 г. . Объем 1 п. л. . Заказ 1753. Тираж 100

Х"_ ;: Типография'Московской с.-х.-академии ИМ. К."Л. Тимирязева _ .";Х. ' 127550, Москва .И-550, Тимирязевская ул., 44 - -Х -" ...-

Похожие диссертации