Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Качагин, Евгений Александрович
Место защиты Ульяновск
Год 2003
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона"

На правах рукописи

Качагин Евгений Александрович

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов 2003

Работа выпонена в Ульяновском государственном техническом университете

Научный руководитель - кандидат экономических наук, профессор

Кузнецов Виталий Васильевич

Официальные оппоненты - доктор социологических наук, профессор

Кузнецов Павел Сергеевич

- кандидат экономических наук, доцент Скоробогатов Виктор Васильевич

Ведущая организация: - Ульяновский государственный

университет

Защита состоится "29" октября 2003 г. в 16.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 в Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан "26" сентября 2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

В.Ю. Тюрина

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, существует множество нерешенных проблем по функционированию рынка высококвалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночным отношениям в различных отраслях экономики. Эти проблемы связаны как с недостаточно преодоленными явлениями, характерными для советской экономики, так и с явлениями, существующими в экономике переходного периода.

На сегодняшний день резко сократилось внимание к подготовке молодых кадров, нарушились связи производства и профессионального образования, перестала существовать практика использования базовых предприятий. Все внимание направлено на механизм регулирования рыночной экономики, при этом забывают о самом главном - на какой трудовой потенциал будет опираться новая экономика. Невмешательство государства не принесло положительных результатов. В последние годы начали осознавать, что, прежде чем строить конкурентоспособную экономику, надо подготовить высококвалифицированную рабочую силу, а существующую поддерживать в оптимальном состоянии. Конкурентоспособное производство сегодня базируется только на высоких наукоемких технологиях и требует наличия высококвалифицированных кадров. Именно поэтому вопрос изучения рынка труда рабочих высокой квалификации, оптимизации численности высококвалифицированных работников на предприятиях и в регионе сейчас стоит на первом месте.

Актуальность данной проблеме придает и тот факт, что в период перехода к рыночным отношениям особенно обострилась ситуация в области повышения квалификации и переподготовки персонала, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к руководителям предприятий. Возросла в несколько раз потребность в переподготовке кадров, снизися уровень материально-технической базы предприятий, падает количество подготовленных рабочих кадров, вследствие отсутствия финансовых средств у государства и у предприятий. Данная проблема, привлекая к себе все большее внимание, находится в стадии изучения, всестороннего анализа.

Поэтому совершенствование методологических подходов к воспроизводству высококвалифицированного персонала имеет принципиальное значение для повышения эффективности производства, обеспечения максимальной занятости населения.

Степень разработанности проблемы. При освещении проблем рынка труда высококвалифицированных рабочих большую значимость имеют работы В.Б. Бреева, В.Р.Веснина, И.Заславского, А.О.Блинова, В.В. Кузнецова, И.С. Масловой.

Анализ международного рынка-труда и особенности его

функционирования подробно рассматр ^^^^^Йф?, | Д.У.Дункан,

М. Мескон, Ф. Хедоури.

Проблемы занятости освещают Ю.Г. Одегов, H.A. Вогин, В.В. Ишин.

Макроэкономическую динамику, занятость и безработицу в переходной экономике анализируют Б. Збышка, А. Рофе, И. Соболева, Т. Четвернина.

Особое значение имеют работы А.Е. Лапина, H.A. Лоншаковой, Ю.В. Яковца, которые посвящены проблемам функционирования рынка труда высококвалифицированных рабочих.

Критический анализ работ названных выше авторов показывает, что они содержат немало дискуссионных вопросов. Но исследований по организации мотивации труда работников высокой квалификации, их оплаты и стимулирования применительно к российским условиям, функционирования рабочих высокой квалификации в условиях современного рынка труда существует крайне мало. В связи с трудностями сбора статистической информации не получили достаточного отражения в научных исследованиях проблемы функционирования рынка высококвалифицированной рабочей силы в структуре рынка труда, соответствия рабочих мест и рабочей силы на уровне региональной экономики.

Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов диссертационного исследования в практической деятельности руководителей промышленных предприятий и управленцев регионального уровня предопределили выбор темы исследования, его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных рекомендаций по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях региона.

Для достижения этой цели в данной работе были поставлены и решены следующие задачи:

- проанализировать основные концепции сущности и содержания категории рынка труда; выявить особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе;

- углубить теоретико-методологические представления о концепциях кадрового менеджмента, определить возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации, используя наиболее распространенные стратегии кадрового менеджмента;

- исследовать воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.);

- исследовать проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и структурный потенциал кадров, на примере Ульяновской области;

- провести критический анализ различных последствий снижения квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, удерживания высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.);

- разработать методические рекомендации по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих промышленных предприятий, на примере

1,'Г Х >

ОАО Авиастар, ОАО Вожские моторы, ОАО УЗТС.

Объектом исследования в диссертационной работе является рынок труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона.

Предметом исследования выступают особенности и условия функционирования рынка труда высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.

Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, занятости, движения рабочих мест. Использованы законы Российской Федерации по основным направлениям рыночной экономики, постановления Правительства РФ и Ульяновской области по вопросам труда и занятости.

Исследования основаны на использовании методов экономического анализа и синтеза; теории управления производством и персоналом; анализа информационных систем рынка труда рабочей силы; метода анкетирования при сборе информации; статистических методов анализа, графического моделирования при обработке информации и представления результатов исследования.

Информационную базу исследования составили данные Ульяновского областного центра статистики, Госкомстата Российской Федерации, отчеты о результатах производственно-хозяйственной деятельности ряда предприятий Ульяновской области, документы Международной организации труда, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области, мониторинга регионального рынка труда, материалы периодической печати, а также данные, собранные автором посредством анкетирования ряда наиболее крупных промышленных предприятий Ульяновской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнено определение рынка труда высококвалифицированных рабочих, выявлены особенности его функционирования в современных условиях развития экономики;

- дана авторская классификация современных концепций кадрового менеджмента;

- выявлены интеграторы, характеризующие состояние кадровой стратегии предприятия, с учетом особенностей рынка труда рабочих высокой квалификации;

- определено влияние макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации;

- разработаны методические рекомендации по подбору кадров высокой квалификации на основе количественного и качественного анализа кадрового состава на предприятии и в регионе;

- на основе кадровой стратегии промышленного предприятия предложена модель оптимизации численности высококвалифицированных рабочих.

Положения, выносимые на защиту:

1. Уточнено определение рынка труда рабочих высокой квалификации,

как совокупность социально-экономических общественных отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций, по поводу купли-продажи предстоящего труда.

2. Классификация концепций и стратегий, необходимых для поноты информации при функционировании рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.

3. Классификация макроэкономических факторов, оказывающих влияние на рынок труда рабочих высокой квалификации.

4. Рекомендации и модель по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленном предприятии, направленные на улучшение использования рабочей силы, путем подбора рабочих на основе анализа соответствия требований развития экономики региона.

Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия, которые могут использоваться для разработки и корректировки кадровых стратегий предприятий, программ содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест. Положения и рекомендации данного исследования могут использоваться руководством промышленных предприятий, работниками ОК, специалистами служб занятости.

Теоретические положения работы могут быть использованы в преподавании курса экономической теории по следующим темам: Региональная экономика, Управление рынком труда и занятости, Экономика труда, Управление персоналом, а также различных спецкурсов.

Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на заседаниях кафедры Экономика и менеджмент УГТУ, научных конференциях в Ульяновске (2000, 2001,2002,2003), Санкт-Петербурге (2002), Москве (2002), Оренбурге (2003), Ярославле (2003). По ряду из них опубликованы тезисы.

Основное содержание диссертационной работы отражено в 10 научных работах общим объемом 2,88 печатных листа.

На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынка труда.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа илюстрирована таблицами и рисунками.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, поставлена проблема исследования, определены объект и предмет, цель и задачи, охарактеризованы

методы исследования, его научная новизна, теоретическая и практическая значимость, сформулированы положения, выносимые на защиту.

В первой главе Теоретические основы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации отражены сущности базовых понятий рынка труда рабочих высокой квалификации, концепций и стратегий кадрового менеджмента. В качестве вывода сформулировано следующее определение рынка труда рабочих высокой квалификации:

рынок труда рабочих высокой квалификации - это совокупность социально-экономических общественных отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций, по поводу купли-продажи предстоящего труда.

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако рынок труда имеет некоторые особенности. Отражены три группы особенностей, которые учитываются при управлении рынком труда.

В теории менеджмента используется достаточное количество подходов. Если выделять в качестве главного объекта человека, то можно раскрыть различные концепции, проблемы, подходы, аспекты, школы. Анализируя концепции, системно обобщаются подходы к управлению кадрами. Первый подход - человек как ресурс производственной системы - важный элемент процесса производства и управления без социальной составляющей. Второй подход - человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями - главный субъект управления.

Управление рабочими высокой квалификации как системой переживает в настоящее время состояние усложнения. Возрастание сложности управления персоналом происходит в силу того, что персонал - наиболее сложный объект управления.

Существует тенденция возрастания сложности управления высококвалифицированными рабочими в результате постоянного и резкого изменения системы ценностей работников, что вызвано общеполитическими и идеологическими изменениями в обществе.

Определяются конкретные сложности в управлении рабочими:

- Многофункциональность. Набор, продвижение по службе и связанная с этим профессиональная подготовка - это процессы, в ходе которых у работника возникают проблемы и трудности.

- Социальная проблематичность.

- Информационность.

- Неопределенность среды.

- Сложность координации. Главный недостаток существующих систем управления - это нескоординированность отдельных параметров и составляющих труда.

- Централизация и децентрализация управления.

- Интелектуализация.

- Новационность. Предоставление права внедрять нововведения,

новационность их деятельности, соблюдение эргономики и эстетики труда, регулирование правовых вопросов и т.д.

Основу предлагаемой нами концепции управления рынка труда рабочими высокой квалификации в условиях переходного периода составляют объективные и субъективные динамические характеристики, учитывающие внешние особенности функционирования организаций. Основываясь на концепции и подходах, выделяются стратегии и стратегические направления в области управления персоналом.

Вследствие отмеченных стратегий и направлений управления персоналом, можно выделить составляющие стратегии управления рабочими высокой квалификации:

- условия и охрана труда, техника безопасности высококвалифицированных рабочих;

- формы и методы регулирования трудовых отношений;

- методы разрешения производственных и социальных конфликтов;

- установление норм и принципов этических взаимоотношений в колективе, разработка кодекса деловой этики;

- политика занятости в организации, включающая анализ рынка труда, систему найма и использования рабочих высокой квалификации, установление режима работы и отдыха;

- профориентация и адаптация;

- меры по наращиванию кадрового потенциала и лучшему его использованию;

- совершенствование методов прогнозирования и планирования потребности в рабочих высокой квалификации на основе изучения новых требований к работникам, рабочим местам, влияния внешней среды;

- разработка новых профессионально-квалификационных требований к персоналу на основе систематического анализа и проектирования работ, выпоняемых на различных дожностях;

- новые методы и формы отбора, деловой оценки и аттестации высококвалифицированных рабочих;

- разработка концепции развития персонала, включающей новые формы и методы обучения, планирования деловой карьеры и профессионально-служебного продвижения, формирования ядрового резерва с целью опережающего проведения этих мероприятий по отношению к срокам появления потребности в них;

- совершенствование механизма управления трудовой мотивацией;

- разработка новых систем и форм оплаты труда, материального и нематериального стимулирования работников;

- меры по улучшению решения правовых вопросов трудовых отношений и хозяйственной деятельности;

- разработка новых и использование существующих мер социального развития организации;

- совершенствование информационного обеспечения всей кадровой работы в рамках выбранной стратегии;

- мероприятия по совершенствованию всей системы управления персоналом или ее отдельных подсистем и элементов (оргструктуры, функций, процесса управления и т.д.) и др.

В результате можно сделать вывод, что в каждом конкретном случае стратегия управления рабочими высокой квалификации охватывает не все, а только отдельные ее составляющие, причем набор этих составляющих будет различным в зависимости от целей и стратегии организации, целей и стратегии управления персоналом, выбранного отдельного направления.

Во второй главе Воздействие социальных и экономических факторов на использование рабочих высокой квалификации проанализировано действие внешних и внутренних факторов, влияющих на российский и региональный рынок труда, в связи с тем, что существуют:

- высокий уровень нерегистрируемой занятости;

- невыплата официально начисленной заработной платы на предприятиях, получающих финансирование из местных бюджетов;

- неофициальные выплаты черным налом и т.д.

В переходной экономике России отчетливо прослеживается процесс изменения на рынке труда рабочих высокой квалификации. Но недостаточная мобильность трудовых ресурсов обусловила формирование новых сегментов рынка труда, которые отличаются чрезмерной дифференциацией уровней оплаты труда. Имевшиеся различия между регионами в отношении минимального и среднего уровней оплаты труда сохраняются. Возникла тенденция сокращения реальной заработной платы.

Российский рынок труда трудно отнести к чисто европейской модели трудовых отношений. Становится очевидным, что на современном этапе государство дожно принимать участие в регулировании экономики в целом и рынка труда в частности.

Эти факторы создают условия для занятости трудоспособного населения в соответствии с потребностями экономического развития региона, воздействуют на разделение трудоспособного населения на экономически активное и экономически неактивное население. Приводится анализ рынка труда России и Ульяновской области.

Рынок труда нуждается в государственном регулировании в большей мере, чем рынки других факторов производства.

При переходе к рыночной экономике централизованное управление трудовыми ресурсами было упразднено. Больше самостоятельности было придано субъектам РФ, центр делегировал субъектам право самим определять политику управления трудовыми ресурсами, не нарушая федерального закона.

На данный момент управление рынком труда в РФ можно разделить на четыре уровня. Первый, низовой уровень - это внутрифирменное управление персоналом на предприятии. При переходе к рыночной экономике акцент в решении кадровых проблем (набора, подготовки, переподготовки, эффективного использования) сместися именно на этот уровень. Вторым уровнем является муниципальный уровень. Это территориальные образования, где функцию управления трудовыми ресурсами выпоняют органы местного

самоуправления. На этом уровне существуют органы управления по труду. Более высоким уровнем в системе управления трудовыми ресурсами является уровень субъекта Российской Федерации. На этом уровне функционируют управления по труду, службы и центры занятости, профориентации, миграционная служба, негосударственные образования. Четвертым и самым высоким уровнем управления трудовыми ресурсами в РФ является федеральный, где функционируют федеральные органы: Министерство труда и социального развития РФ, включая подразделения; Министерство образования РФ; Федеральная миграционная служба России; Государственный комитет РФ по статистике; отраслевые министерства и ведомства РФ. Это - часть системы управления трудом, представляющая структуру органов испонительной ветви государственной власти. В систему управления трудом входят также органы законодательной ветви, судебные органы государственной власти, парламент РФ и иные объединения, представляющие интересы работников, работодателей и Правительства.

Вышеперечисленные уровни либо не взаимодействуют между собой, либо взаимодействуют частично. К примеру, не взаимодействуют первый и третий уровни управления трудовыми ресурсами. Необходимость усовершенствования управления рынка труда не вызывает сомнений.

Для выяснения ситуации на рынке труда рабочих высокой квалификации, степени соответствия выпускников требованиям работодателей автором проведен опрос экспертов Ульяновской области, среди которых были руководители предприятий государственного и негосударственного типа, руководители учебных заведений, осуществляющих подготовку рабочих.

В процессе исследования были выявлены следующие проблемы.

1. Несоответствие предлагаемых специальностей и специализаций потребностям рынка труда рабочих высокой квалификации. У большинства учебных заведений отсутствует адекватный требованиям рыночной экономики уровень подготовки выпускников. Учебные заведения действуют по принципу выживания, а не адаптации к социально-экономическим преобразованиям. Изменились ориентиры развития промышленного производства.

2. Несоответствие уровня квалификации выпускников требованиям работодателей. По мнению экспертов, на рынок труда выходят профессионально недоучившиеся работники. Такой квалификационный уровень выпускников удовлетворяет тех руководителей, на предприятии которых эксплуатируются устаревшие технологии и оборудование. Большинство же работодателей ориентируются на кадры, владеющие несколькими смежными профессиями. Результаты опроса показали, что не все работодатели удовлетворены уровнем квалификации своих работников.

Согласно данным исследования, основным условием работодателей остается высокий уровень подготовки рабочего. Однако выдвигаются и новые требования: глубокие знания техники и экономики, компьютеров, психологии, права, экологии, иностранных языков и др.

3. Недостаточный уровень практических навыков по полученной профессии у подготовленных рабочих, вследствие отсутствия финансирования

баз практик.

4. Низкая зарплата рабочих во многих отраслях промышленности. Рабочие высокой квалификации по этой причине вынуждены отказываться от предложений работодателей. Наличие же интересной работы, перспективы профессионального роста отводятся на второй план.

5. Отсутствие системы распределения подготовленных работников, социальных гарантий. Работник в условиях формирующегося рынка труда дожен иметь свободу выбора профессии и места приложения труда в соответствии со своими возможностями и желаниями. Страна избавилась от работы, связанной с трудоустройством по распределению. Это обернулось потерей годами формировавшейся клиентуры заказчиков. Взаимодействие с предприятиями в большинстве случаев основывается на личной инициативе отдельных руководителей учебных заведений и преподавателей. Не налажен маркетинговый анализ трудоустройства работников.

6. Недостаточный уровень квалификации преподавательского состава. В настоящее время у научно-педагогических кадров один из самых низких уровней заработной платы. Это провоцирует отток молодых преподавателей из сферы образования и науки, что отрицательно сказывается и на учебном процессе.

Управление современными промышленными производствами требует высокого профессионализма, допоненного инициативностью, творческими способностями, экономической грамотностью. Требования к работнику в новых экономических условиях, высказанные экспертами учебных заведений, можно расценивать как положительный сдвиг в инертной системе образования.

Переход России к рыночной экономике привел к серьезным преобразованиям на рынке труда. Произошли отраслевые сдвиги на всей территории РФ, в т.ч. и в Ульяновской области (табл. 1,2).

Таблица 1

Распределение численности занятого и незанятого населения по Ульяновской области (без учащихся, в %)

Показатели 1990г. 1995г. 2001г.

Экономически активное население 100 100 100

Всего занято в экономике, в т.ч. материальное производство сфера обслуживания 92,6 89,5

70,5 29,5 60,56 32,04 51,24 38,26

Безработные (по методологии МОТ) 7,4 10,5

Ульяновский регион понес потери в высококвалифицированных рабочих в сфере материального производства. Произошло вымывание из этой сферы высококвалифицированных рабочих. За период с 1985 по 2001 гг., например, численность занятых в промышленности области в целом сократилась на 35 % (с 257,7 до 166,7 тыс.чел.). Перераспределение занятых в область сфер обслуживания (табл.1) произошло не за счет НТП, а вследствие затяжного

кризиса экономики.

Рассмотрены основные интеграторы потери квалификации рабочих. 1. Сокращение высококвалифицированных рабочих.

Таблица 2

Сокращение численности высококвалифицированных рабочих из сферы

Показатели Ед. изм. 1985г. 1990г. 1995г. 2001г.

Выпуск продукции - станки шт. 1390 1106 76 74

Средний разряд на выпуск единицы изделия-представителя разряд 4,2 4,2 4,6 4,8

Трудоемкость выпуска единицы изделия-представителя чел.ч. 4633 4633 4840 5040

Расчетные годовые человеко-разрядо-часы тыс. чел.р.ч. 27048 21521 1692 1790

Расчетная численность на производство станков чел. 3500 2785 202 205

Выведено работников из сферы производства станков * чел. 0 -715 -2583 + 3

* Расчеты произведены цепным методом к численности рабочих предыдущего года

Только одно градообразующее промышленное предприятие по производству новейших конструкций самолетов, которое собирало лучших специалистов в данной области по всему бывшему СССР, в связи с отсутствием заказов было вынуждено сократить 15 тысяч в основном высококвалифицированных работников, а из производства металорежущих станков выведены около 3,3 тысяч человек (табл.2).

2. Длительный лаг времени по поиску работы и невысокая доля трудоустроенных безработных (до 50%) также неминуемо приводили к потере квалификации. По данным Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области, рост численности безработных продожася до 1997 г., причем среднее время поиска работы безработным составляло около 9 месяцев.

3. Несогласованность в количестве подготовленных специалистов и в их потребности для нужд народного хозяйства привела к невостребованности их на рынке труда и к необоснованным затратам на подготовку кадров. Например, по данным мониторинга, проведенным Администрацией Ульяновской области, до 40% выпускников средних специальных учебных заведений не трудоустраиваются по специальности. На основании данных Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области проведен анализ в процентном соотношении граждан, направленных на профессиональное обучение в 2000 году, по специальностям, профессиям и курсам обучения (рис.1). Подготовка специалистов в профессиональных учебных заведениях далеко не соответствует потребностям рынка труда.

Из 11 тыс. выпускников учебных заведений 2001 года обратились в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области по вопросу трудоустройства 2,1 тыс. человек (около 20%).

4. Удерживание высококвалифицированных работников на рабочих местах до середины 90-х путем финансирования сохранения рабочих мест с вынужденным простоем, отправления их в административные отпуска, а также невостребованность безработных на рынке труда в этот период.

5. Снижение расходов предприятий на профессиональное обучение работников. Например, в машиностроении и металообработке доля затрат на эти цели в общих затратах предприятий с 0,7 % в 1996 г. упала до 0,2 % в 1998 г., в то время как заявляемая в службу занятости потребность предприятий в среднем за период 1995-2000 гг. составляет 2500 чел. ежегодно.

6. Сокращение подготовки квалифицированных рабочих начального профессионального образования с 12876 чел. в 1990 году до 6627 чел. в 1998 году при росте доли молодежи с 15 до 24 лет в общей численности населения Ульяновской области и т.д.

Прочие специальности 35%

Оператор

Продавец-кассир 14%

Секретарь референт 6%

Бухгатерский учет и контроль 20%

Водитель автотранспортных средств 7%

Коммерческая деятельность 5%

Менеджмент 2%

Информационные технологии Рабочие строительных Народные

профессий ремесла

Рис. 1.Структура распределения численности граждан, направленных на профессиональное обучение в 2000 году, по специальностям, профессиям и курсам обучения Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской облает

Из закономерности расхождения соседних регионов по валовому региональному продукту и положению региона по индексу потери квалификации можно сделать вывод, что здесь существует зависимость. Следствием потери квалификации явилось следующее:

- чем больше потеря квалификации работников в регионе, тем меньше региональный продукт, тем меньше развитие региона;

- для предприятий, особенно наукоемких производств, потеря потенциала высококвалифицированных рабочих приводит к затяжному выходу предприятия из кризиса;

- для работников потеря квалификации дает как психологическую нагрузку, так и потерю профессиональной культуры. Считается, что человек, постоянно поддерживающий высокую квалификацию, гораздо культурнее с точки зрения профессионализма, а большие структурные изменения в сторону сфер обслуживания привели к невостребованности у большой массы рабочих высокой квалификации.

При росте производства, рабочих высокой квалификации нельзя заполучить так быстро, как, скажем, сырье. Для подготовки рабочих высокой квалификации требуется гораздо больше затрат, а главное - времени. Для того чтобы выйти из критической ситуации, необходимо изменение такого положения на рынке трудовых ресурсов на государственном уровне с помощью составления более точного баланса трудовых ресурсов, а далее с его помощью регулировать процессы, происходящие на рынке труда.

В третьей главе Методические основы оптимизации функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях разработана модель управления численностью рабочих высокой квалификации и затрат на оплату труда применительно к промышленному предприятию.

Использование данной модели предполагает анализ и прогнозирование трудовых и финансовых показателей, а также изменение внешних (спрос на продукцию и т.д.) и внутренних (технических, экономических и т.д.) факторов, влияющих на эти показатели. Эффективность применения новой системы оптимизации численности рабочих высокой квалификации непосредственно связана с установлением экономически обоснованной функциональной зависимости.

Рассматриваемая модель позволяет определять зависимость при оптимизации численности рабочих высокой квалификации.

Базисом предлагаемой модели являются стратегия управления рабочими высокой квалификации (рис. 2) и экономический расчет (табл. 3).

На основании статистического анализа данных ОАО Авиастар наблюдаются тенденции, характерные для многих крупных российских предприятиях, а именно:

- резкое падение объема производства;

- избыток рабочей силы вследствие падения объема производства (к примеру, в 1998 г. объем производства уменьшися в 2 раза, в то время как количество рабочих изменилось незначительно);

- резкое сокращение объемов подготовки кадров на производстве, т.е. сокращение доли затрат на подготовку в общем объеме затрат;

- низкий уровень заработной платы труда;

- введение новых специальностей, связанных с рыночной экономикой.

Рис. 2. Стратегия управления рабочими высокой квалификации на промышленном предприятии

Исходя из описанной ситуации, были решены следующие задачи оптимизации численности рабочих высокой квалификации в условиях падения объемов производства:

1. Изучение динамики основных показателей кадровой политики предприятия на примере цеха.

2. Прогнозирование основных показателей кадровой политики предприятия на примере цеха.

3. Выявление и описание зависимости динамики среднего разряда рабочих от изменения основных показателей кадровой политики предприятия методом анализа распределенных лагов.

Разработка направления развития управления рабочими кадрами на основе статистических данных.

Таблица 3

Оптимизация численности рабочих высокой квалификации на предприятии, на примере ОАО Вожские моторы

Показатели Ед I измерения | 1995 1996 1997 1998 2000

1 Вид продукции - двигатель м 4178

2 Выпуск продукции за год шт 110513 80855 111164 90664 96533

3 Численность персонала предприятия чеп 7720 7065 7009 7278 7353

4 Теоретически рассчитанная численность чел 1265 962 1395 1196 1467

5 Требуемый средний разряд на выпуск 1 ед изделия разряд 4,74 4,72 4,7 4,7 4,88

6 Эффективный фонд времени час 1820 1820 1820 1820 1820

7 Теорет. трудоемкость выпуска на 1 изделие(сЗ*с6/с2) чел*час/шт 127 159 115 146 139

7.1 Практическая трудоемкость выпуска на 1 изделие чел'час/шт 20,83 21,65 22,84 24,01 27,65

8 Теорет. трудоемкость годового выпуска(с2*с7 или с5*с6) чел'час 2301985,8 1750511 2538986 2176843 2669137

8 1 Практич .трудоемкость годового выпуска(с2*с7,1) 2301985,8 1750511 2538986 2176843 2669137

9 Фактический средний разряд рабочих разряд 4,74 4,81 4,83 4,84 4,84

10 Теоретические годовые человеко-разрядо-часы(с8*с5) ч-р-ч 10911413 8262411 11933233 10231160 13025391

11 Фактические годовые человеко-разрядо-часы{е8*с5) ч-р-ч 10911413 8419957 12263301 10535918 12918625

12.1 Теоретические потери чел-р-ч, сравнение с 1-м годом(базис) ч-р-ч 0 -2649002 1021820 -680252 4762980

12 2 Теоретические потери чел-р-ч, цепной метод ч-р-ч 0 -2649002 3670822 -1702073 2794230

13.1 Фактические потери чел-р-ч, сравнение с 1-м годом(базис) ч-р-ч 0 -2491456 1351889 -375494 4498669

13.2 Фактические потери чел-р-ч, цепной метод ч-р-ч 0 -2491456 3843345 -1727383 2382707

14.1 Сохранение чел-р-ч(высококвалифицированных рабочих) ч-р-ч, цепн 0 157546 172522 -25310 -411523

142 Сохранение чел-р-ч(высококвалифицированных рабочих) ч-р-ч,базис 0 157546 330068 304758 -264311

15 Количество сэкономленных высококвалифицированных рабочих, цепным методом человек 37,5 -2,9 -46,7

16 Количество сэкономленных высококвалифицированных рабочих, базис человек 37,5 34,6 -30,0

17 Средняя стоимость подготовки одного рабочего 5-го разряда 50000 50000 50000

18 Сумма, затраченная на подготовку сэкономленных рабочих 1877393 1729850 -1500269

19 Разница между з/п фактической и теоретической квалификацией рабочих (за 4 года, 500р*48мес*19 4) 1351723 1660656 -1440259

20 Экономия (на разнице между подготовкой новых специалистов и сохранением их на прежних местах) 525670 69194

На основе анализа показателей в рядах динамики по рабочим кадрам ОАО Авиастар методом скользящей средней, получены результаты:

1. Наблюдается тенденция повышения среднего разряда рабочих.

2. Наблюдается тенденция увеличения среднего возраста рабочих.

3. Наблюдается тенденция снижения уровня механизации в цехе.

4. Наблюдается тенденция уменьшения среднегодовой выработки на одного работающего.

5. Наблюдается тенденция снижения количества изготовляемых цехом изделий.

6. Наблюдается тенденция снижения количества ИТР в цехе.

7. Наблюдается тенденция снижения количества вспомогательных рабочих в цехе.

8. Наблюдается тенденция снижения количества основных рабочих в

В исследовании проводилось построение трендов для показателей, выбранных для анализа рабочих кадров ОАО Авиастар. Выбор вида тренда (линейный, полиномиальный, экспоненциальный, логарифмический, гиперболический) производися по значению коэффициента детерминации К2. Для большинства рядов наиболее оптимальными оказались полиномиальные тренды различной степени. По полученным данным сделан вывод о дальнейшем состоянии основных показателей кадровой политики предприятия в области управления рабочими кадрами, если не будет предприниматься каких-либо действий для изменения сложившегося положения.

Выводы и рекомендации.

1. Проанализированы основные концепции сущности и содержания категории рынка труда рабочих высокой квалификации. Классифицированы наиболее распространенные концепции кадрового менеджмента применительно к управлению численностью высококвалифицированных рабочих. Основываясь на.концепциях и подходах менеджмента, рассмотрены стратегии и стратегические направления в области управления персоналом, и на их основе предложены составляющие функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия.

2. Дан анализ занятости и безработицы в России и регионе. Выделены проблемы и факторы, влияющие на использование рабочих высокой квалификации, что позволило более точно построить стратегии управления рабочими на предприятии.

3. Отражены региональные проблемы и факторы, влияющие на снижение квалификации и сохранение кадрового потенциала в России и Ульяновской области. Рассмотренные процессы, происходящие на рынке труда рабочих высокой квалификации России и региона, не выявили позитивных тенденций на рынке труда рабочих высокой квалификации по сравнению с дореформенным периодом.

4. Приведены основные критерии оптимизации численности рабочих высокой квалификации и рекомендована методика оптимизации численности

рабочих высокой квалификации на предприятиях региона. Даны методические основы оптимизации численности рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.

5. На основании кадровой стратегии, приведенной модели и полученных расчётов нами предложены следующие рекомендации для промышленных предприятий Ульяновской области:

- промышленным предприятиям региона в период затяжного кризиса рекомендуется удерживать рабочих высокой квалификации на уровне, достаточном для гарантированного периода времени выхода предприятия из кризиса;

- рекомендуемый агоритм может быть применён в работе кадровых служб предприятий, учебных заведений, использован работниками муниципальных образований.

6. Выбор показателей данного агоритма находится в компетенции руководства предприятия, следовательно, данные приведённого расчёта носят для предприятий рекомендательный характер.

Основные положения диссертации отражены в следующих опубликованных работах:

1. Качагин Е.А. Состояние рынка труда в Ульяновской области//Сб. науч. тр. ППС и аспирантов. Вып. XI.- Ульяновск: УГТУ, 2001. - С.37-46.

2. Качагин Е.А. Модели трудовых отношений// Проблемы развития общества: экология, экономика, управление: Сб. науч. тр. - Ульяновск: УГТУ, 2001.-С. 14-15.

3. Кузнецов В.В., Качагин Е.А. Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта//Сб. науч. тр. ППС и аспирантов. Вып. XI.- Ульяновск: УГТУ, 2001. - С.4-12.

4. Качагин Е.А. Анализ квалификации трудовых ресурсов региона// Ломоносов: Материалы Междунар. науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых. Вып. 8.-М.: Изд-во МГУ, 2002.- С.213-214.

5. Качагин Е.А. Анализ квалификационного состава занятого населения Ульяновской области//Экономика, экология и общество России в 21 столетии: Труды 4-й Междунар. науч.- практ. конф. Т. 2.- СПб.: Нестор, 2002. -С. 168-170.

6. Качагин Е.А. Региональные проблемы сохранения кадрового потенциала//Язык, культура, общество: социально-культурные аспекты развития регионов РФ: Сб. науч. тр. Всерос. науч. конф. Ульяновск, 19-20 февраля 2002 г. - Ульяновск: УГТУ, 2002,- С.73-75.

7. Никитина C.B., Качагин Е.А. Проблема занятости и квалификации населения Ульяновской области//Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Межвуз. сб. науч. тр. Вып. 6.-Вогоград: ВогГТУ, 2002.- С.23-25.

8. Качагин Е.А. Причины потери квалификации трудовых ресурсов региона// Вузовская наука в современных условиях: Материалы XXXVI науч.-технич. конф. - Ульяновск: УГТУ, 2002. - С.31-32.

9. Качагин Е.А. Квалификационная структура и занятость населения Ульяновской области//Социально-экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований: Материалы науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава. - Ульяновск: УГТУ, 2003. - С. 22-30.

10. Качагин Е.А. Становление местного самоуправления: опыт России и зарубежных стран// Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление: Сб. статей регион, науч.- практ. конф. - М.: Высш. школа, 2003. - С.94-100.

КАЧАГИН Евгений Александрович

ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА

Автореферат

Корректор O.A. Панина Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01 Подписано в печать 02.07.03 Формат 60x84 1/16

Бум. тип. Усл.-печ. л. 1,0 Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ 383 Бесплатно

Саратовский государственный технический университет 410054, г Саратов, ул. Политехническая. 77 Копипринтер СГТУ, 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Качагин, Евгений Александрович

Введение

Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации

1.1. Закономерности функционирования рынка труда и рынка 11 труда рабочих высокой квалификации

1.2. Концепции и стратегии внутрифирменного управления 20 рынком труда рабочих высокой квалификации

1.3. Воздействие макроэкономических факторов на рынок труда 32 рабочих высокой квалификации

Глава 2. Воздействие социальных и экономических факторов на использование рабочих высокой квалификации

2.1. Оценка современного рынка труда России и Ульяновской 45 области

2.2. Проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и 62 структурный потенциал кадров в России и Ульяновской области

Глава 3. Методические основы оптимизации функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях

3.1. Основные параметры, воздействующие на оптимизацию 83 численности рабочих высокой квалификации

3.2. Математический и программный механизм численности 94 рабочих высокой квалификации на предприятиях

Диссертация: введение по экономике, на тему "Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона"

Актуальность темы исследования. Несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, существует множество нерешенных проблем по функционированию рынка высококвалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночным отношениям в различных отраслях экономики. Эти проблемы связаны как с недостаточно преодоленными явлениями, характерными для советской экономики, так и с явлениями, существующими в экономике переходного периода.

На сегодняшний день резко сократилось внимание к подготовке молодых кадров, нарушились связи производства и профессионального образования, перестала существовать практика использования базовых предприятий. Все внимание направлено на механизм регулирования рыночной экономики, при этом забывают о самом главном Ч на какой трудовой потенциал будет опираться новая экономика. Невмешательство государства не принесло положительных результатов. В последние годы начали осознавать, что, прежде чем строить конкурентоспособную экономику, надо подготовить высококвалифицированную рабочую силу, а существующую поддерживать в оптимальном состоянии. Конкурентоспособное производство сегодня базируется только на высоких наукоемких технологиях и требует наличия высококвалифицированных кадров. Именно поэтому вопрос изучения рынка труда рабочих высокой квалификации, оптимизации численности высококвалифицированных работников на предприятиях и в регионе сейчас стоит на первом месте.

Актуальность данной проблеме придает и тот факт, что в период перехода к рыночным отношениям особенно обострилась ситуация в области повышения квалификации и переподготовки персонала, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к руководителям предприятий. Возросла в несколько раз потребность в переподготовке кадров, снизися уровень материально-технической базы предприятий, падает количество подготовленных рабочих кадров, вследствие отсутствия финансовых средств у государства и у предприятий. Данная проблема, привлекая к себе все большее внимание, находится в стадии изучения, всестороннего анализа.

Поэтому совершенствование методологических подходов к воспроизводству высококвалифицированного персонала имеет принципиальное значение для повышения эффективности производства, обеспечения максимальной занятости населения.

Степень разработанности проблемы. При освещении проблем рынка труда высококвалифицированных рабочих большую значимость имеют работы В.Б. Бреева, В.Р.Веснина, И.Заславского, А.О.Блинова, В.В. Кузнецова, И.С. Масловой.

Анализ международного рынка труда и особенности его функционирования подробно рассматривают М. Альберт, Д.У.Дункан, М. Мескон, Ф. Хедоури.

Проблемы занятости освещают Ю.Г. Одегов, Н.А. Вогин, В.В. Ишин.

Макроэкономическую динамику, занятость и безработицу в переходной экономике анализируют Б. Збышка, А. Рофе, И. Соболева, Т. Четвернина .

Особое значение имеют работы А.Е. Лапина, Н.А. Лоншаковой, Ю.В. Яковца, которые посвящены проблемам функционирования рынка труда высококвал иф ицированных рабочих.

Критический анализ работ названных выше авторов показывает, что они содержат немало дискуссионных вопросов. Но исследований по организации мотивации труда работников высокой квалификации, их оплаты и стимулирования применительно к российским условиям, функционирования рабочих высокой квалификации в условиях современного рынка труда существует крайне мало. В связи с трудностями сбора статистической информации не получили достаточного отражения в научных исследованиях проблемы функционирования рынка высококвалифицированной рабочей силы в структуре рынка труда, соответствия рабочих мест и рабочей силы на уровне региональной экономики.

Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов диссертационного исследования в практической деятельности руководителей промышленных предприятий и управленцев регионального уровня предопределили выбор темы исследования, его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных рекомендаций по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях региона.

Для достижения этой цели в данной работе были поставлены и решены следующие задачи:

- проанализировать основные концепции сущности и содержания категории рынка труда; выявить особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе;

- углубить теоретико-методологические представления о концепциях кадрового менеджмента, определить возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации, используя наиболее распространенные стратегии кадрового менеджмента; исследовать воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.);

- исследовать проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и структурный потенциал кадров, на примере Ульяновской области;

- провести критический анализ различных последствий снижения квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, удерживания высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.);

- разработать методические рекомендации по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих промышленных предприятий, на примере

ОАО Авиастар, ОАО Вожские моторы, ОАО УЗТС.

Объектом исследования в диссертационной работе является рынок труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона.

Предметом исследования выступают особенности и условия функционирования рынка труда высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.

Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, занятости, движения рабочих мест. Использованы законы Российской Федерации по основным направлениям рыночной экономики, постановления Правительства РФ и Ульяновской области по вопросам труда и занятости.

Исследования основаны на использовании методов экономического анализа и синтеза; теории управления производством и персоналом; анализа информационных систем рынка труда рабочей силы; метода анкетирования при сборе информации; статистических методов анализа, графического моделирования при обработке информации и представления результатов исследования.

Информационную базу исследования составили данные Ульяновского областного центра статистики, Госкомстата Российской Федерации, отчеты о результатах производственно-хозяйственной деятельности ряда предприятий Ульяновской области, документы Международной организации труда, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области, мониторинга регионального рынка труда, материалы периодической печати, а также данные, собранные автором посредством анкетирования ряда наиболее крупных промышленных предприятий Ульяновской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнено определение рынка труда высококвалифицированных рабочих, выявлены особенности его функционирования в современных условиях развития экономики;

- дана авторская классификация современных концепций кадрового менеджмента;

- выявлены интеграторы, характеризующие состояние кадровой стратегии предприятия, с учетом особенностей рынка труда рабочих высокой квалификации;

- определено влияние макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации;

- разработаны методические рекомендации по подбору кадров высокой квалификации на основе количественного и качественного анализа кадрового состава на предприятии и в регионе;

- на основе кадровой стратегии промышленного предприятия предложена модель оптимизации численности высококвалифицированных рабочих.

Положения, выносимые на защиту:

1. Уточнено определение рынка труда рабочих высокой квалификации, как совокупность социально-экономических общественных отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций, по поводу купли-продажи предстоящего труда.

2. Классификация концепций и стратегий, необходимых для поноты информации при функционировании рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.

3. Классификация макроэкономических факторов, оказывающих влияние на рынок труда рабочих высокой квалификации.

4. Рекомендации и модель по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленном предприятии, направленные на улучшение использования рабочей силы, путем подбора рабочих на основе анализа соответствия требований развития экономики региона.

Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия, которые могут использоваться для разработки и корректировки кадровых стратегий предприятий, программ содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест. Положения и рекомендации данного исследования могут использоваться руководством промышленных предприятий, работниками ОК, специалистами служб занятости.

Теоретические положения работы могут быть использованы в преподавании курса экономической теории по следующим темам: Региональная экономика, Управление рынком труда и занятости, Экономика труда, Управление персоналом, а также различных спецкурсов.

Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на заседаниях кафедры Экономика и менеджмент УГТУ, научных конференциях: Вузовская наука в современных условиях 36 НТК ППС УГТУ (Ульяновск, 2000); Проблемы развития общества: экология, экономика, управление (Ульяновск, 2001), Международной конференции Социально - экономическое развитие регионов (Ульяновск, 2001), Международной научно - практической конференции Экономика, экология и общество России в 21 столетии (Санкт-Петербург, 2002), Международной конференции Ломоносов (Москва, 2002), Вузовская наука в современных условиях, (Ульяновск, 2002), Язык, культура, общество: социально Ч культурные аспекты развития регионов РФ, (Ульяновск, 2002) Социально - экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований (Ульяновск, 2003), Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление (Оренбург, 2003). По ряду из них опубликованы тезисы

Основное содержание диссертационной работы поностью отражено в 10 научных работах общим объемом 2,88 печатных листа.

На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда.

Основные положения диссертации отражены в следующих опубликованных работах.

1. Качагин Е.А. Состояние рынка труда в Ульяновской области//Сборник научных трудов 1111С и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УГТУ, 2001 г. -С.37-46

2. Качагин Е.А. Модели трудовых отношений: Сборник научных трудов Проблемы развития общества: экология, экономика, управление.-Ульяновск: УГТУ, 2001. - С. 14-15

3. Кузнецов В.В., Качагин Е.А., Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта//Сборник научных трудов ППС и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УГТУ, 2001. - С.4-12

4. Качагин Е.А. Анализ квалификации трудовых ресурсов региона//Материалы Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых учены Ломоносов. Выпуск 8.-М.: Издательство МГУ, 2002.- С.213-214

5. Качагин Е.А. Анализ квалификационного состава занятого населения Ульяновской областиЮкономика, экология и общество России в 21 столетии. Труды 4-й Международной научно - практической конференции. Т. 2.- СПб.: Нестор, 2002 г. - С. 168-170

6. Качагин Е.А. Региональные проблемы сохранения кадрового потенциала//Язык, культура, общество: социально Ч культурные аспекты развития регионов РФ: Сборник научных трудов Всероссийской научной конференции, Ульяновск, 19-20 февраля 2002 г. / УГТУ.- Ульновск: УГТУ, 2002.- С.73-75

7. Никитина С.В., Качагин Е.А. Проблема занятости и квалификации населения Ульяновской области//Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Межвузовский сб. науч. тр./Под ред.д-ра экон. наук, профессора Г.С. Мерзликиной и канд. экон. наук, доцента Е.Д. Постоевой/ВогГТУ. Вып. 6.- Вогоград: ВогГТУ, 2002.- С.23-25

8. Качагин Е.А. Причины потери квалификации трудовых ресурсов региона// Вузовская наука в современных условиях: Материалы XXXVI науч.-технич. конф. - Ульяновск: УГТУ, 2002. - С.31-32.

9. Качагин Е.А. Квалификационная структура и занятость населения Ульяновской области//Социально Ч экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований. Материалы научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава. Ч Ульяновск, 2003. Ч С. 22-30

10. Качагин Е.А. Становление местного самоуправления: опыт России и зарубежных стран//Научный вестник Оренбургского государственного института менеджмента: Сборник статей региональной научно- практической конференции Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление. Ч М.: Высш. Школа, 2003. - С.94-100

На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда.

Структура работы. Диссертация изложена на 157 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа илюстрирована таблицами и рисунками.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Качагин, Евгений Александрович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенных исследований можно сделать следующие заключение:

1. Дано понятие рынок труда, рынок труда высокой квалификации. Выделены и проанализированы концепции кадрового менеджмента, стратегии в теории развития, с выделением некоторых временных этапов. В основе концепций кадрового менеджмента выделены школы, модели, системы.

2. Основываясь на выше рассмотренных концепциях и подходах, выделили стратегии и стратегические направления в области управления рабочими высокой квалификации.

3. Дан анализ занятости и безработицы в мире и в России. Разработка стратегии управления персоналом начинается с учета российских особенностей и кончается планированием человеческих ресурсов, в сопоставлении организационных компетенции, необходимых для реализации стратегии развития предприятия в целом.

4. Проведен анализ проблем и факторов, влияющих на использование рабочих высокой квалификации.

5. Дано общее состояние на современном рынке труда России и Ульяновской области

6. Отражены региональные проблемы и факторы, влияющие на снижение квалификации и сохранения кадрового потенциала в России и Ульяновской области.

7. Даны методические основы оптимизации численности рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.

8. Приведены основные критерии оптимизации численности рабочих высокой квалификации. Ф О б

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Качагин, Евгений Александрович, Ульяновск

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. М.: Изд-во Кодекс, 1996.

3. Постановление Законодательного собрания Ульяновской области от 25 января 2001 г. № 18/8 Об утверждении Программы занятости и социальной защиты граждан от безработицы по Ульяновской области на 2001-2003 годы

4. Постановление Правительства РФ О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки от 14 октября 1992 г. № 785//Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. 19 октября. № 16. Ст. 1253.

5. Федеральный закон О внесении изменений и допонений в Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ//Российская газета. 1995. 5 декабря. № 235.

6. Федеральный закон О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий от 21 июля 1997 г. № ПЗ-ФЗ//Российская газета. 1997. 24 июля. № 141.

7. Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (ред. от 18.02.99)//Российская газета. 1995. 3 августа. № 149.

8. Федеральный закон Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ//Российская газета. 1999. 21 июля. № 139.

9. Федеральный закон Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ//Российская газета. 1999. 11 февраля. №26.

10. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992. № 2490-1//Российская газета. 1992. 28 апреля. № 98.

11. Закон РФ О государственных пенсиях в РФ от 20 ноября 1990 № 340-1//Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1990. № 27.

12. Закон РФ О занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1//Российская газета. 1996. 6 мая. № 84.

13. Закон О минимальном размере оплаты труда от 30.03.93 № 4693-1//Российская газета. 1993. 15 апреля. № 72.

14. Федеральный закон О ветеранах от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ//Российская газета. 1995. 25 января. № 19.

15. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня 2002 г.)

16. Постановление Госкомстата РФ от 29 сентября 2000 г. N 89 "Об утверждении статистического инструментария для проведения выборочного обследования населения по проблемам занятости".

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.ф 20. Приказ Минтруда РФ и Минфина РФ от 25 марта 2002 г. NN 57, 21н

18. Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета"

19. Федеральный закон О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ // Российская газета. 1999. 23 июля. № 142.

20. Абаева Н.П. Статистика производственных ресурсов и эффективности производства. Ульяновск: УГТУ, 2001. - 75 с.

21. Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли (о подготовке и перспективах развития). М.: Знание, 1987.- 64 с.

22. Афанасьев В.Н., Юзбашев М.М. Анализ временных рядов и прогнозирование: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2001. 288с.

23. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях

24. Ф хозяйствования. М.: Знание, 1989. - 64 с.

25. Барт Т.В., Качагин Е.А., Фингер К. Развитие регионов Германии на примере ^МгЬет-\ез1Га1еп//Межвузовская студенческая научно-техническая конференция. Тезисы докладов.- Ульяновск, 2002г.-с.33-34

26. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту//Проблемы теории и практики управления,-1999.-№1.-с. 104

27. Боровиков В.П., Ивченко Г.И. Прогнозирование в системе Statistica в среде Windows. Основы теории и интенсивная практика на компьютере: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999. Ч 384 с.

28. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации/Юбщество и экономика.-2003.- № 1.- С.93-101

29. Бузановский С.С., Горелов Н.А., Титков А.С. Антикризисное управление: реструктуризация и реинжиниринг персонала. С-Пб.: Валери-СПД, 1999.- 256 с.0

30. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры//Вопросы экономики.- 1999.- №2.- С. 90-102

31. Ваховский В.В., Кузнецов В.В., Лазарев В.Н. Состояние экономики и проблемы занятости в сельских районах Ульяновской области. Аналитический обзор.- Ульяновск: УГТУ, 2000.- 72 с.

32. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. Ч М.: Белые альвы, 1999.-154 с.

33. Вол охов А. А. Формирование системы стратегического управления персоналом предприятия: Диссертация.- М., 1998.

34. Вопросы планирования потребности в специалистах. Сборник научных трудов. М.: НИИВШ, 1985.- 158 с.

35. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993.- 208с.

36. Демографические, социологические и экономические исследования российских регионов и процессов трудовой миграции. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы. Ссыка на домен более не работаетmaterials/

37. Демографический ежегодник России. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М. 2002. - 397 с.

38. Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. -М.: Дело, 1996.-272с.

39. Дятлой В. А., Кибанов А .Я, Пихало В.Т. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / под ред. А.Я. Кабанова. М. Издательство Приор, 1998.-512 с.

40. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н.Новгород: НИМБ, 1997. -607 с.ф 43. Занятость и труд в рыночной экономике: словарь понятий и терминов/

41. Авторы-составители Н.И.Еремеев, Б.С.Кичигин.- Ульяновск: Дом печати, 1997.-48 с.

42. Занятость населения в 2000 (по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости): Стат. сб. / Ульяновский областной комитет государственной статистики. Ульяновск. 2001. - 21 с.

43. Занятость населения в Ульяновской области за 9 месяцев 2001 года. -Ульяновск, 2001

44. Занятость населения Ульяновской области (по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости). Ульяновск: Госкомстат России, 2000.

45. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики)//Вопросы экономики. Ч 1997. №2. Ч1. С.76-91.О

46. Землянухина С. Г. Диалектика общего и специфического в процесса развития системы производственных отношений/структурный аспект/.-Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1990. 160с.

47. Иванов А.Н.Производственный анализ: оптимизация структуры затрат//Аудиторские ведомости.- 1998, №10

48. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для эконом, коледжей и вузов/ Блинов А.О., Василевская О.В. М.: Гелан, 2001. -411с.

49. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. Ч М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.

50. Капитализм 80-х годов: (Обострение структурных противоречий в экономике) / Отв. ред.: Кар-хин Г. И.; Шпилько Г. А.ЧМ.: Мысль, 1985.Ч302с.

51. Касаев А.Г., Маслова И.С., Москвич В.М. Производство и кадры: проблема сбалансированности. М.: Знание, 1988. - 64 с.О

52. Касьянов А.А. Экономическая программа возрождения России//Национальная безопасность и геополитика России.-2003.-№2.-с. 220

53. Качагин Е. А. Состояние рынка труда в Ульяновской области (статья) //Сборник научных трудов ППС и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УГТУ, 2001 г. С.37-46

54. Качагин Е.А. Анализ квалификации трудовых ресурсов региона//Материалы Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых учены Ломоносов. Выпуск 8.-М.: Издательство МГУ, 2002.- С.213-214

55. Качагин Е.А. Анализ квалификационного состава занятого населения Ульяновской области//Экономика, экология и общество России в 21 столетии. Труды 4-й Международной научно практической конференции. Т. 2.- СПб.: Нестор, 2002 г. - С. 168-170

56. Качагин Е.А. Модели трудовых отношений: Сборник научных трудов Проблемы развития общества: экология, экономика, управление.-Ульяновск: УГТУ, 2001. С. 14-15

57. Качагин Е.А. Причины потери квалификации трудовых ресурсов региона//ХХХУ1 научно-техническая конференция УГТУ Вузовская наука в современных условиях.- Ульяновск: УГТУ, 2002. С.31-32

58. Качагин Е.А. Элементы управления трудовыми ресурсами в современной России//ХХХ1У научно-практическая конференция ППС УГТУ.- Ульяновск: УГТУ, 2000. С.44-45

59. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производственных сил//МЭМ.- 1999.- №10.- С.67-73.

60. Клеман К., Шеин О.В Антиглобалистское движение и его перспективы в России//ЭКО.Ч 2002.-№12.- С.41-58

61. Книга работника кадровой службы: учебно-справочное пособие / под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. М.: Экономика, 98.- 494 с.

62. Комаров Е. Управление карьерой//Управление персоналом.-1999.-№1.-С.37-42

63. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: АТиСО, 1998. - 296 с.

64. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность//Управление персоналом. -1999. -№12.- С.39-41

65. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России//ЭКО.-2003.-№2.- С. 160-176

66. Кудинов А. Реформирование промышленных предприятий. Результаты и перспективы//Деловой визит.- 1999.- №1.- С. 13-17

67. Кузнецов В.В. Методические указания по аттестации рабочих мест вспомогательных рабочих.- Ульяновск: УПИ, 1987. 51 с.

68. Кузнецов В.В. Методические указания по аттестации цехов машиностроительных предприятий,- Ульяновск: УПИ. 1988. 35 с.

69. Кузнецов В.В. Проблемы занятости в экономике Ульяновской области. Монография. Ульяновск: УГТУ, 2001.

70. Кузнецов В.В. Регионы России в новом экономическом пространстве: Аналитический обзор.- Ульяновск: УГТУ, 2002. 96 с.

71. Кузнецов В.В. Социально-экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований: Аналитический обзор.- Ульяновск: УГТУ, 2002. 83 с.

72. Кузнецов В.В., Качагин Е.А., Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта//Сборник научных трудов 1II 1С и аспирантов. Выпуск XL- Ульяновск: УГТУ, 2001. Ч С.4-12

73. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г. Назарова. Ч М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.

74. Курс экономики: Учебник. Ч 2-е изд., доп./Под ред. Б.А.Райзберга. -М.:ИНФРА-М, 1999.- 716 с.

75. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы//Экономист.- 2001.- №9.- С.78-82

76. Лобовикова Ю.А., Качагин Е.А. Нормирование труда.// Социально Ч экономическое развитие регионов. Тезисы докладов на международной студенческой конференции / под редакцией к.э.н. доцента Деевой Е. М. Ульяновск, УГТУ, 2001г. - с. 13-14

77. Лоншакова Н.А. Региональный вуз и рынок труда: проблемы адаптации (на примере читинской области)//СОЦИС.- 2003.- №2.- С.68-72

78. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса.-С-Пб.: ГМП Формика, 1992.-383 с.

79. Марцинкевич В.И., Соболева И. П. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. уч. заведений. Ч М.: Аспект Пресс, 1995. 286 с.

80. Маслова И. С. Рабочая сила в пореформенной России//ЭКОЧ2002Ч №12, С. 151-161

81. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть?//Служба кадров.-1999. -№6.- С.60-67

82. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выпонении ручных работ Ч М.: Экономика, 1989 Ч 92 с.

83. Менеджмент организации: учебное пособие/под ред. З.П. Румянцвой, Н.А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1996.

84. Менеджмент персонала: Учебное пособие для вузов/Самыгин С.И., Столяренко JI. Д. Ростов на Д. / М.: Феникс: Зевс, 1997,- 478 с.

85. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994.- 702 с.

86. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980. - 776 с.

87. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 16. Ч М.: ИНФРА-М, 1999. -360с.

88. МОТ. Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. с. 34

89. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России//Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 102-110.

90. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов/Б.П.Прыкин, Л.В.Прыкина, И.Д.Эриашвили, З.А.Усман. Под ред.Проф. Б.П.Прыкина. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1998,- 415 с.

91. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики//Управление персоналом. -2001.- № 7.- С. 34-39

92. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект)// Вопросы экономики.- 1998.- №2.

93. Основы кадрового менеджмента/Травин В.В., Дятлов В.А.- М.: Дело, 1997.332с.

94. Оценка потребности в специалистах//Управление персоналом .-2001.-№11-12.-0.15-22.

95. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях//Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 1.- С.89-94.

96. Пирогова Т. Развитие регионального рынка труда. Ссыка на домен более не работаетiomal/numberl2/index.htm

97. Планирование и прогнозирование социально-экономического развития региона: Сборник научных трудов профессорско-преподавательского состава и аспирантов. Выпуск 11. Ульяновск, 2001. - 102с.

98. Плетников М. Структурированное собеседования: подготовка и проведение//Управление персоналом.- 1999.-№1.- С.46-49

99. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 4. Ч М.: ИНФРА-М, 1999. Ч 344 с.

100. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения развития и улучшения использования/Юбщество и экономика. 2001. - № 7-8 С.5-4

101. Право и труд//Информационный бюлетень. 2002,- №2 - 93 с.

102. Программа развития персонала//Служба кадров.- 2002.- №3.- С.26-34

103. Прокофьева JI. Профессиональная карьера мужчин и женщин//Вопросы экономики,- 2000.- №3.- С.74-84

104. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня,- М.: Изд. дом Дашков и К, 1999.- 320 с.

105. Пушкарев Н.Ф. и др. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие/Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев,- М.: Финансы и статистика, 2000.Ч 160 с.

106. Регионы России: Статистический сборник в 2 т/Госкомстат России.-М., 1999.

107. Регулирование рынка труда, занятости и оплаты труда. Учебное пособие/Под ред. Н.А.Вогина. М.: 1999, 317с.

108. Романов В.Я. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика.Ч М.: РАГС, 1997. 95 с.

109. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Издательство МИК, 1998. - 160 с.

110. Рынок труда: Учебник/Под общ. ред. Буланова B.C., Вогина И.А.- М.: Экзамен, 2000.- 448 с.

111. Саакян А.К. Экономика и социология труда. СПб: Питер, 2002.- 128 с.

112. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник-М.: Юристъ, 2001.- 461с.

113. Сараев А., Формирование трудовых ресурсов и занятости//Экономист Ч 2001.Ч № 10 С.72-78

114. Серегина И. И. Профессиональная карьера//Социологические исследования.- 1999.- №4.- С.78-81

115. Сиденко А.В., Матвеева В.М. Практикум по социально-экономической статистике.- М.: Изд-во Дело и Сервис, 1998. 144 с.

116. Служебная карьера/под общ. ред. Е.В. Охотсткого. М.: Экономика, 1998.-304 с.

117. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения//Вопросы экономики.- 1999.- №11Ч С.99-114

118. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002: Стат.сб./Госкомстат России. М., 2002. - 453 с.

119. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат.сб./Госкомстат России. М., 1999. - 64 с.

120. Социально-экономическое положение Ульяновской области в 1999 г.: Статистический сборник. Ульяновск, 2000.

121. Социально-экономическое положение Ульяновской области в 2000 г.: Статистический сборник. Ульяновск, 2001245 с.

122. Социилыю-экопомическое положение Российской Федерации, январьЧоктябрь 1999 г. Ч 204 е.

123. Справочник учебных заведений, профессий (специальностей) Ч Ульяновск: МЦ "Информсервис Лимитед", 1995. 84 с.

124. Структура и функции управления трудовыми ресурсами //Человек и труд.- 2001.- №9.- С.46-56

125. Трансформации в экономике России и Ульяновской области в период реформ. Аналитический обзор/В.В. Кузнецов, В.В. Ваховский, Д.Н. Расторгуев.- Ульяновск: УГТУ, 1999.- 73 с.

126. Труд и занятость в Ульяновской области. 2000. Статистический сборник/Обком-стат Ульяновской области.- Ульяновск, 2001.

127. Труд и занятость в Ульяновской области. 2001. Статистический сборник/Обкомстат Ульяновской области.- Ульяновск. 2002. 77 с.

128. Труд и занятость в Ульяновской области: Статистический сборник. -Ульяновск, 1999.

129. Управление организацией: Учебник/под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина.- М.: ИНФРА-М, 1999. 669 с.

130. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001.- 296с.

131. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2001.- 638с.

132. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Е.В.Маслов Новосиб.гос.академ. Экономика и управление. М.: Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 1998.-312 с.

133. Управление персоналом//Служба кадров. -1999. -№4.- с. 88

134. Управление персоналом//Служба кадров.-1999.-.№5.- с.59

135. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-423 с.

136. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. Кибанова-М.: ИНФРА-М, 1998.-453 с.

137. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996г. Ама-Ата, 1996.-91с.

138. Фатхутдинов Р. Национальная идея повышения конкурентоспособности России и подготовка кадров // Управление персоналом,- 1999.- №1.- С.29-36

139. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности//Менеджмент в России и за рубежом.Ч 1999 Ч №3 Ч С.53-59

140. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии//Проблемы теории и практики управления.-1999.-№2.- С.111

141. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом : Учебное пособие для вузов,-М.: ЮНИТИ, 2001.- 446с.

142. Чижов Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000,-352с.

143. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.:ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000-3 68с.

144. Шекшня С.В. Эффективное управление персоналом современной компании//Управление персоналом. 1997.,№4. С. 15

145. Шеметов П.В. Практический менеджмент (Учебное пособие).Ч Новосибирск, 1993.

146. Экономика предприятия: Пер. с нем. / под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера.- М: ИНФРА-М, 1999. 928 с.

147. Экономика России / Отв. ред. канд. эк. наук Б.М. Маклярский. Учебное пособие. Ч М.: Междунар. отношения, 2001. Ч 304 с.

148. Экономика труда (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с.

149. Экономическое обоснование проектов по технологии и организации машиностроительного производства: Метод, указ./ Сост. М.И. Бухаков Самара: Самар. политехи, ин-т, 1992 Ч 52 с.

150. Экономическое положение Ульяновской области в 1999 году. Статистический ежегодник/Ульяновский областной комитет государственной статистики. Ульяновск. 2000.

151. Экономическое положение Ульяновской области в 2001 Стат. сб./Ульяновский областной комитет государственной статистики. -Ульяновск. 2002. 427 с.

152. Экономическое положение Ульяновской области за 1991-1995гг./Ульяновский областной комитет государственной статистики.: Ульяновск, 1996.

153. Яковец Ю.В. Региональная структурная и инновационно-инвестиционная политика//Экономика региона: технология деловой активности. М.: АМИР, 1999.

154. Яременко Ю.В., Белановский С.А. Проблемы повышения качества труда//Экономика. Демография. Статистика. Исследование и проблемы. Научное издание АН СССР. Под ред. В.Е. Аперьян и др.Ч М.: Наука, 1990, С.14-26.

155. IWD Koeln Ссыка на домен более не работаетp>

156. Блок схема. Стратегия управления рабочими высокой квалификации напромышленнм предприятии

Похожие диссертации