Развитие рынка труда рабочих высокой квалификации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Айнулова, Дания Габдухаметовна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Айнулова, Дания Габдухаметовна
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ.
1.1. Рынок труда как составная часть рыночной экономики.
1.2. Особенности рынка труда рабочих высокой квалификации
1.3. Факторы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации.
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ В
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ.
2.1. Основные тенденции развития регионального рынка труда.
2.2. Оценка условий и факторов, влияющих на квалификационный и структурный потенциал кадров.
Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РВЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ.
3.1. Стратегические подходы к управлению рынком труда рабочих высокой квалификации.
3.2. Совершенствование экономического механизма расчета численности рабочих высокой квалификации на предприятиях.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие рынка труда рабочих высокой квалификации"
Развитие рыночных отношений, усиление воздействия различных сфер жизни общества на рядового работника ставят перед экономической наукой новые проблемы развития человеческого потенциала. Перестройка российской экономики, ее реформирование связанны с изменением структуры рынка труда рабочих высокой квалификации, так как в условиях социалистической системы хозяйствования рабочая сила не могла являться товаром. Однако из-за отсутствия эффективной государственной политики занятости, непринятия активных мер по диверсификации экономики и созданию новых рабочих мест процесс формирования рынка труда сопровождася ростом общей безработицы. Занятость населения в силу резкого спада промышленного производства снизилась до социально-опасных пределов.
В региональном аспекте процесс развития рынка труда рабочих высокой квалификации приобрел неустойчивый и затяжной характер, особенно в отдаленных восточных депрессивных регионах страны. В крайне сложной ситуации оказались регионы с выраженным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы и ее низкой ценой.
Реализация отмеченных положений предполагает системный подход в исследовании развития рынка труда с учетом демографических, экономических, социальных, природных, технологических и других факторов. Изучение трудового потенциала рабочих высокой квалификации как социально-экономической категории позволит определить способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводственного процесса, уровень накопления человеком знаний, опыта и квалификации.
Актуальность решения проблемы развития рынка труда рабочих высокой квалификации, недостаточная изученность ее отдельных теоретических и прикладных аспектов в условиях функционирования рыночных отношений предопределили выбор темы диссертационной работы и рассматриваемый в ней круг вопросов.
Проблемы формирования общенационального рынка труда и занятости в стране освещены в работах ведущих ученых-экономистов Н.А. Вогина, Р.И. Капелюшникова, А.В. Кашепова, А.Г. Коровкина, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, Ф.Т. Прокопова, А.И. Рофе, Г.П. Сергеевой, С.С. Утиновой, JI.C. Чижовой и др. Вместе с тем при всем многообразии исследуемых в отечественной экономической науке вопросов рынка труда, в ней мало уделено внимания решению проблем развития рынка труда рабочих высокой квалификации.
Цель исследования заключалась в разработке научно обоснованных предложений и разработке рекомендаций по развитию рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие основные задачи: выявлены особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе; раскрыты теоретико-методологические представления о кадровом менеджменте, определены возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации с использованием наиболее распространенных стратегий кадрового менеджмента; определено воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.); дана оценка различным последствиям снижения уровня квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, сохранения высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.); разработаны методические рекомендации по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих промышленных предприятий.
Объектом исследования явися рынок труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий Ульяновской области.
Предметом исследования послужили экономические отношения, особенности и условия функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.
Теоретическую, методологическую и методическую основу исследования составили работы ведущих современных отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, экономики народного хозяйства, прикладной социологии, а также законодательные и нормативно-правовые акты по изучаемой проблеме.
Исходными материалами для исследования стали данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ульяновской области, показатели годовой отчетности промышленных предприятий и организаций Ульяновской области, законодательные акты, нормативно-справочные материалы по развитию рынка труда.
В ходе исследования применялись абстрактно-логический, монографический, балансовый, экономико-статистические и расчетно-конструк-тивный методы.
Научная новизна исследования заключается в следующем: уточнено определение рынка труда рабочих высокой квалификации как совокупности социально-экономических отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций по поводу купли-продажи предстоящего труда; обоснована классификация стратегий, необходимых для поноты информации при функционировании рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях; предложена классификация современных концепций кадрового менеджмента; разработаны методические рекомендации по подбору кадров высокой квалификации на основе количественного и качественного анализа кадрового состава на промышленном предприятии и в регионе; предложена модель оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на основе использования кадровой стратегии промышленного предприятия.
Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы, сформулированные в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия, могут использоваться для разработки и корректировки кадровых стратегий промышленных предприятий, программ содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест.
Теоретические положения работы могут быть использованы в преподавании курса экономических дисциплин по следующим темам: Региональная экономика, Управление рынком труда и занятости, Экономика труда, Управление персоналом, а также различных спецкурсов.
Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на всероссийских и региональных научных и научно-практических конференциях: Проблемы и основные направления повышения качества подготовки экономических кадров, Открытое образование и информационные технологии, Современное развитие АПК: региональный опыт, проблемы, перспективы и др.
На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда в Ульяновской области.
Основное содержание диссертационной работы поностью отражено в 5 научных работах общим объемом 1,0 п.л. авторского текста.
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Айнулова, Дания Габдухаметовна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Процесс формирования рынка труда рабочих высокой квалификации имеет особенности, связанные с социально-демографической спецификой, существенной деформацией между спросом и предложением рабочих мест. Трудовой потенциал рабочих высокой квалификации - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Управление трудовым потенциалом работника и колектива в целом сводится к решению трех основных взаимосвязанных задач. Это формирование таких трудовых способностей человека, которые наиболее поно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы на конкретном рабочем месте; создание таких социально-экономических и производственных условий, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данном труду; наличие организационно-технических условий, характеризующих наибольший эффект от применения колективного труда.
2. Характер использования и развитие трудового потенциала определяет достигаемый уровень эффективности труда, который характеризуется комплексной системой факторов и показателей. На использование труда рабочих высокой квалификации и трудового потенциала оказывают воздействие внешние и внутренние факторы. К внутренним следует отнести технико-технологические, природно-экономические, социально-экономические, структурные и организационно-социальные. Среди внешних факторов существенное значение имеют государственное регулирование, конкуренция, налоговый и ценовой механизм управления.
3. Анализ и сопоставление затрат живого и овеществленного труда дает комплексную оценку результатов интенсификации и интеграции производства. Динамику и структурные сдвиги совокупных затрат труда в регионе можно определить на основе предложенной методики, обуславливающей перевод всех категорий затрат в трудовое выражение и учет диспаритета цен. Расчеты показывают, что доля промышленного овеществленного труда в совокупных затратах остается низкой, поэтому рост уровня технической вооруженности работника, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов будут способствовать снижению общей трудоемкости продукции.
4. Разрушение системы среднеспециального, среднетехнического и профессионального образования привело к тому, что молодежь остается невостребованной на рынке труда, что затрудняет ее трудоустройство даже при наличии вакансий. Наиболее остро эта проблема стоит в отдаленных сельских населенных пунктах, уровень безработицы в которых превышает критический показатель в несколько раз.
5. Разработанный в диссертации инерционный прогноз развития кадровой политики предприятия показал, что данный вариант не сможет обеспечить благоприятные экономические условия для снижения безработицы до социально-приемлемого уровня. На основании разработки кадровой стратегии, математической модели и полученных расчётов предложены следующие рекомендации для промышленных предприятий Ульяновской области: в подготовке кадровой стратегии и экономических расчётов для осуществления данной стратегии необходимо участие руководящего состава предприятия и экономических служб; промышленным предприятиям региона в период затяжного кризиса целесообразно удерживать рабочих высокой квалификации на уровне, достаточном для гарантированного периода времени выхода предприятия из кризиса; данную модель следует применять при профиците рабочей силы высокой квалификации, поскольку в условиях дефицита становится очевидным сохранение рабочей силы и её увеличение; рекомендуемый агоритм может быть применён в работе кадровых служб предприятий, учебных заведений, использован работниками муниципальных образований; выбор показателей данного агоритма определяется и находится в компетенции руководства предприятия, следовательно, данные приведённого расчёта носят для предприятий рекомендательный характер.
6. В целях эффективного регулирования рынка труда рабочих высокой квалификации необходим программно - целевой подход и разработка стратегических направлений создания и сохранения рабочих мест в промышленности и АПК с учетом повышения спроса на производимую продукцию. Современные условия хозяйствования обусловливают необходимость разработки новых систем организации заработной платы, позволяющих оперативно управлять расходами на оплату труда с учетом рыночной ситуации, прогнозировать величину издержек и количество рабочей силы. При этом формирование эффективной системы управления трудовым потенциалом возможно при условии поного обеспечения высококвалифицированными кадрами, совершенствовании системы подготовки и переподготовки работников, регулировании закрепляемости специалистов и оценке имеющегося кадрового потенциала, создании действенного резерва управленческого персонала.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Айнулова, Дания Габдухаметовна, Москва
1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и II. М.: Изд-во Кодекс, 1996.
3. Постановление Законодательного собрания Ульяновской области от 25 января 2001 г. № 18/8 Об утверждении Программы занятости и социальной защиты граждан от безработицы по Ульяновской области на 2001-2003 годы.
4. Постановление Правительства РФ О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки от 14 октября 1992 г. № 785 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. 19 октября. № 16. Ст. 1253.
5. Федеральный закон О внесении изменений и допонений в Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ // Российская газета. 1995. - 5 декабря. - №235.
6. Федеральный закон О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий от 21 июля 1997 г. № 113-Ф3 // Российская газета. -1997.-24 июля. № 141.
7. Федеральный закон Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (ред. от 18.02.99) // Российская газета. 1995. - 3 августа. - № 149.
8. Федеральный закон Об основах обязательного социального страхования от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ // Российская газета. -1999. 21 июля. -№ 13
9. Федеральный закон Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы от 4 февраля 1999 г. № 22- ФЗ // Российская газета. 1999. - 11 февраля. - №26.
10. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992. № 2490-1 // Российская газета. -1992. 28 апреля. - № 98.
11. Закон РФ О государственных пенсиях в РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1990. - № 27.
12. Закон РФ О занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 № 1032- 1 // Российская газета. 1996. - 6 мая. - № 84.
13. Закон О минимальном размере оплаты труда от 30.03.93 № 4693- 1 // Российская газета. 1993. - 15 апреля. - № 72.
14. Федеральный закон О ветеранах от 12 января 1995 г. № 5- ФЗ // Российская газета. 1995. - 25 января. - № 19.
15. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня 2002 г.)
16. Постановление Госкомстата РФ от 29 сентября 2000 г. № 89 Об утверждении статистического инструментария для проведения выборочного обследования населения по проблемам занятости.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ.
18. Приказ Минтруда РФ и Минфина РФ от 25 марта 2002 г. № 57 21н Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета.
19. Федеральный закон О государственной социальной помощи от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ // Российская газета. 1999. - 23 июля. - № 142.
20. Абаева Н.П. Статистика производственных ресурсов и эффективности производства. Ульяновск: УГТУ, 2001. - 75 с.
21. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М., 1999. Ч 407 с.
22. Арсеньев Г. К вопросу о личном факторе производства как экономической категории // Вопросы экономики. 1985. - № 12. - С. 119.
23. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989. - 64 с.
24. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 1. - С. 104
25. Боровиков В.П., Ивченко Г.И. Прогнозирование в системе Statistica в среде Windows. Основы теории и интенсивная практика на компьютере: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999. - 384 с.
26. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика.-2003.-№ 1.-С. 93-101.
27. Бузановский С.С., Горелов Н.А., Титков А.С. Антикризисное управление: реструктуризация и реинжиниринг персонала. С-Пб.: Вале-ри-СПД, 1999. - 256 с.
28. Бухаков М.И. Экономическое обоснование проектов по технологии и организации машиностроительного производства: методические указания. Самара: Самар. политех, ин-т, 1992. - 52 с.
29. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - №2. - С. 90102.
30. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. -М.: Белые альвы, 1999.- 154 с.
31. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. СПб.: изд. лань, 2002. - 880 с.
32. Волохов А.А. Формирование системы стратегического управления персоналом предприятия: Диссертация. М., 1998.
33. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. -М.: Дело, 1993. 208с.
34. Демографические, социологические и экономические исследования российских регионов и процессов трудовой миграции. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы, Ссыка на домен более не работаетmaterials/.
35. Демографический ежегодник России. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. - 397 с.
36. Димитров Н. Человеческий фактор производства // Гуманитарные науки. 1997. - № 4. - С. 65-68.
37. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. М.: Дело, 1996. - 272 с.
38. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997.-607 с.
39. Занятость и труд в рыночной экономике: словарь понятий и терминов / Авторы-составители Н.И. Еремеев, Б.С. Кичигин. Ульяновск: Дом печати, 1997. - 48 с.
40. Занятость населения в 2000 году (по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости): Стат. сб. / Ульяновский областной комитет государственной статистики. Ульяновск. 2001.-21 с.
41. Занятость населения в Ульяновской области за 9 месяцев 2001 года. Ульяновск, 2001
42. Занятость населения Ульяновской области (по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости). Ульяновск: Госкомстат России, 2000.
43. Заславский И.К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. -№2. - С.76-91.
44. Землянухина С.Г. Диалектика общего и специфического в процессе развития системы производственных отношений (структурный аспект). Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1990. - 160 с.
45. Иванов А.Н. Производственный анализ: оптимизация структуры затрат //Аудиторские ведомости. 1998. - № 10.
46. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических коледжей и вузов / Блинов А.О., Василевская О.В. М.: Гелан, 2001.-411 с.
47. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.
48. Капитализм 80-х годов: (Обострение структурных противоречий в экономике) / Отв. ред.: Кархин Г.И.; Шпилько Г.А. М.: Мысль, 1985. -302 с.
49. Касаев А.Г., Маслова И.С., Москвич В.М. Производство и кадры: проблема сбалансированности. М.: Знание, 1988. - 64 с.
50. Качагин Е.А. Функционирование рынка труда: региональный аспект. Ульяновск: УГТУ, 2005. - 120 с.
51. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производственных сил // МЭМ. - 1999. - №Ю. - С. 67-73.
52. ЬСлеман К., Шеин О. Антиглобалистское движение и его перспективы в России // ЭКО. 2002. - № 12. - С. 41-58.
53. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Издательство Московского университета, 1987. - 160 с.
54. Костяков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потнециала // Социалистический труд. 1982. - № 7. - С. 61-69.
55. Котляр А.Э. О категориях воспроизводства рабочей силы И Экономические науки. -1976. № 6. - С. 21-25.
56. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: АТиСО, 1998. - 296 с.
57. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России // ЭКО. 2003. - №2. Ч С. 160-176
58. Кудинов А. Реформирование промышленных предприятий. Результаты и перспективы // Деловой визит. Ч 1999. №1. - С. 13-17.
59. Кузнецов В.В. Методические указания по аттестации рабочих мест вспомогательных рабочих. Ульяновск: УПИ, 1987. - 51 с.
60. Кузнецов В.В. Методические указания по аттестации цехов машиностроительных предприятий. Ульяновск: УПИ, 1988. - 35 с.
61. Кузнецов В.В. Проблемы занятости в экономике Ульяновской области. Монография. Ульяновск: УГТУ, 2001.
62. Кузнецов В.В. Регионы России в новом экономическом пространстве: Аналитический обзор. Ульяновск: УГТУ, 2002. - 96 с.
63. Кузнецов В.В. Социально-экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований: Аналитический обзор. Ульяновск: УГГУ, 2002. - 83 с.
64. Кузнецов В.В., Качагин Е.А., Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта //Сборник научных трудов 1111С и аспирантов. Выпуск XI. Ульяновск: УГТУ, 2001. - С. 4-12.
65. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.
66. Курс экономики: Учебник. 2-е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга. М.:ИНФРА-М, 1999. - 716 с.
67. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы // Экономист. 2001. - № 9. - С. 78-82.
68. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: мысль, 1969. - 295 с.
69. Лобовикова Ю.А., Качагин Е.А. Нормирование труда / Социально- экономическое развитие регионов. Тезисы докладов на международной студенческой конференции / Под редакцией к.э.н., доцента Деевой Е. М. -Ульяновск: УГТУ, 2001. С. 13-14.
70. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. СПб.: ГМП Формика, 1992. - 383 с.
71. Марцинкевич В.И., Соболева И. П. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. уч. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.
72. Маслова И. С. Рабочая сила в пореформенной России // ЭКО. -2002.-№12.-С. 151-161.
73. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть? // Служба кадров. 1999. - №6. - С. 60-67.
74. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выпонении ручных работ. -М.: Экономика, 1989. 92 с.
75. Менеджмент организации: учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. -М.: Инфра-М, 1996.
76. Менеджмент персонала: Учебное пособие для вузов / Самы-гин С.И., Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 1997. - 478 с.
77. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. - 702 с.
78. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980. -776 с.
79. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 16. М.: ИНФРА-М, 1999. - 360 с.
80. МОТ. Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. 34 с.
81. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 102-110.
82. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов / Б.П. Прыкин, JI.B. Прыкина, И.Д. Эриашвили, З.А. Усман / Под ред. проф. Б.П. Прыкина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 415 с.
83. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. 2001. - № 7. -С. 34-39.
84. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. - № 2.
85. Основы кадрового менеджмента / Травин В.В., Дятлов В.А. М.: Дело, 1997.-332с.
86. О положении дел на рынке труда г. Ульяновска в 2004 году / Территориальный орган Росстата по Ульяновской области. Ульяновск, 2005.
87. Оценка потребности в специалистах // Управление персоналом. -2001.-№11-12.-С. 15-22.
88. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии. Ч Кишенев: Изд. Кишен. гос. ун-та, 1977. Ч 64 с.
89. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. Ч № 1. - С. 89-94.
90. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 4. М.: ИНФРА-М, 1999. - 344 с.
91. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения развития и улучшения использования // Общество и экономика.2001. -№ 7-8. -С.5-4.
92. Право и труд // Информационный бюлетень. 2002. - № 2.93 с.
93. Программа развития персонала // Служба кадров. 2002. - № 3. -С. 26-34.
94. Прокофьева JL Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 74-84.
95. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. М.: Изд. дом Дашков и К, 1999. - 320 с.
96. Пугачев Р.А. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития. Казань, 1978. - 118 с.
97. Пушкарев Н.Ф. и др. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие / Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. М.: Финансы и статистика, 2000. - 160 с.
98. Регулирование рынка труда, занятости и оплаты труда. Учебное пособие / Под ред. Н.А. Вогина. М., 1999. - 317с.
99. Романов В.Я. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М.: РАГС, 1997. - 95 с.
100. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб. / Рос-стат.-М., 2004. -725 с.
101. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Издательство МИК, 1998. - 160 с.
102. Рынок труда: Учебник / Под общ. ред. Буланова B.C., Вогина И.А. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
103. Саакян А.К. Экономика и социология труда. СПб: Питер,2002.- 128 с.
104. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. М.: Юрист, 2001. - 461 с.
105. Сараев А., Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист. 2001. -№10. - С. 72-78.
106. Серегина И.И. Профессиональная карьера // Социологические исследования. 1999. - №4. - С. 78-81.
107. Сиденко А.В., Матвеева В.М. Практикум по социально-экономической статистике. М.: Изд-во Дело и Сервис, 1998. - 144 с.
108. Служебная карьера / Под общ. ред. Е.В. Охотского. -М.: Экономика, 1998.-304 с.
109. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / /Вопросы экономики. 1999. -№11.- С.99-114.
110. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002г. Стат. сб. Госкомстат России. М., 2002. - 453 с.
111. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сб. Госкомстат России. М., 1999. - 64 с.
112. Социально-экономическое положение Ульяновской области в 2004 г.: Статистический сборник. Ульяновск, 2005.
113. Социально-экономическое положение Ульяновской области в 2000 г.: Статистический сборник. Ульяновск, 2001. - 245 с.
114. Социально-экономическое положение Российской Федерации, январь-октябрь 1999 г. 204 с.
115. Справочник учебных заведений, профессий (специальностей). -Ульяновск: МЦ Информсервис Лимитед, 1995. 84 с.
116. Структура и функции управления трудовыми ресурсами // Человек и труд. 2001. - №9. - С.46-56.
117. Труд и занятость в Ульяновской области. 2000. Статистический сборник / Обкомстат Ульяновской области. Ульяновск, 2001.
118. Труд и занятость в Ульяновской области. 2001. Статистический сборник / Обкомстат Ульяновской области. Ульяновск, 2002. - 77 с.
119. Труд и занятость в Ульяновской области: Статистический сборник. Ульяновск, 1999.
120. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч. трудов / Отв. ред. Вечканов Г.С. СПб., 1995. - 115 с.
121. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 1999. - 669 с.
122. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001. - 296 с.
123. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2001. - 638 с.
124. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов. Новосиб. гос. академ. Экономика и управление. М.: Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 1998. - 312 с.
125. Управление персоналом // Служба кадров. 1999. - №4. - С. 88.
126. Управление персоналом // Служба кадров. 1999. - №5. - С. 59.
127. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. Ч 423 с.
128. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 453 с.
129. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996 г. -Ама-Ата, 1996.-91 с.
130. Фатхутдинов В.Р. Национальная идея повышения конкурентоспособности России и подготовка кадров // Управление персоналом. Ч 1999.-№1.-С. 29-36.
131. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - №3. -С. 53-59.
132. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1999. - №2. - С.111
133. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. - 446 с.
134. Чудинов Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК. М., 1993. - 124 с.
135. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000.-368 с.
136. Шекшня С.В. Эффективное управление персоналом современной компании // Управление персоналом. 1997. - №4. - С. 15.
137. Шеметов П.В. Практический менеджмент (Учебное пособие). -Новосибирск, 1993.
138. Экономика предприятия: Пер. с нем. / Под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера. М: ИНФРА-М, 1999. - 928 с.
139. Экономика России / Отв. ред. к.э.н. Б.М. Маклярский. Учебное пособие. М.: Международные отношения, 2001. - 304 с.
140. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. -М.: ЭКЗАМЕН, 2003. 736 с.
141. Экономическое обоснование проектов по технологии и организации машиностроительного производства: Методические указания / Сост. М.И. Бухаков. Самара: Самар. политехи, ин-т, 1992. - 52 с.
142. Экономическое положение Ульяновской области в 1999 году. Статистический ежегодник /Ульяновский областной комитет государственной статистики. Ульяновск, 2000.
143. Экономическое положение Ульяновской области в 2001 году. Стат. сб. / Ульяновский областной комитет государственной статистики. -Ульяновск, 2002. 427 с.
144. Экономическое положение Ульяновской области за 19911995гг. / Ульяновский областной комитет государственной статистики. -Ульяновск, 1996.
145. Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управления в организации // Современные проблемы менеджмента и предпринимательства. Вып. 2. М.: Нац. ин-т бизнеса, 2001.
146. Яременко Ю.В., Белановский С.А. Проблемы повышения качества труда // Экономика. Демография. Статистика. Исследование и проблемы. Научное издание АН СССР / Под ред. В.Е. Аперьян и др. М.: Наука, 1990. - С. 14-26.
147. IWD Koeln Ссыка на домен более не работаетp>
148. Statistischen В A. http: //www.destatis.de.
149. Steinkohleseite http: //www.steinkohle.de.
150. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. -N.Y., 1964.
Похожие диссертации
- Социально-экономические проблемы формирования и развития рынка труда
- Институциональные основы формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан
- Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике
- Становление и развитие рынка труда: социально-экономические аспекты и перспективы
- Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона