Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Шаймарданов, Наиль Залилович
Место защиты Екатеринбург
Год 1997
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Шаймарданов, Наиль Залилович

Введение.

Глава 1. Экономическое содержание цены рабочей силы.

з1. Стоимость и цена рабочей силы, как экономические категории. **

з2. Формы количественной оценки величины стоимости и цены рабочей силы.

з3. Назначение и применение показателей стоимости и цены рабочей силы.

Глава 2. Основные факторы, влияющие на цену рабочей силы.

з1. Влияние рыночных факторов на цену рабочей силы.

з2. Влияние внерыночных факторов на цену рабочей

Глава 3. Механизмы внерыночного регулирования цены рабочей силы.

з 1. Социальное партнерство как экономическая категория внерыночного регулирования цены рабочей силы.

- з2. Регулирование оплаты труда, как основной элемент социального партнерства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики"

Переход от централизованного регулирования доходов населения к самостоятельному определению видов, систем и размеров оплаты труда на предприятиях, отказ государства от прямого вмешательства в сферу распределения выдвинули необходимость поиска взаимоприемлемых отношений наемного персонала, работодателей и государства.

Первоначальная надежда на то, что невидимая рука рынка расставит все по своим местам и в сфере трудовых отношений, не оправдалась. Произошло резкое расслоение населения по доходам, дифференциация в заработной плате в десятки и сотни раз превысила ранее устоявшиеся пропорции. Падение уровня жизни населения в целом, реальной заработной платы большинства работающих приводят к ликвидации стимулирующей роли оплаты труда. Дешевая рабочая сила стала одним из факторов лутечки умов за границу, снижения квалификации работников. В конечном итоге это привело к нарастанию социальной напряженности в обществе, росту числа забастовок трудящихся, к общей политической нестабильности.

Возникшие проблемы потребовали иного подхода в их разрешении. Все большее число экономистов, политиков, хозяйственных руководителей осознают необходимость регулирования рыночных отношений. Это же в свою очередь требует новых подходов в управлении экономикой страны и предприятий. Практика выдвигает на первый план проблемы определения обоснованной стоимости и цены рабочей силы в условиях затягивающегося экономического кризиса. Падение объемов производства и снижение прибыли, с одной стороны, и разгорающиеся конфликты на почве требований трудящихся повышать заработную плату, с другой, вынуждают партнеров по рынку переходить к переговорным процессам. Попытки же механического переноса опыта зарубежных стран в социальном партнерстве пока также не дают ощутимых результатов.

Исследование проблем формирования цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики имеет существенное теоретическое значение. Многие экономисты отвергают теорию трудовой стоимости, рассматривая труд в отрыве от его носителя и лишь как один из факторов издержек производства.

Такой подход позволяет ответить на ряд вопросов, связанных в основном со спросом и предложением. Открытие в начале 70-х годов 19 века Джевонсом, Менгером и Вальрасом принципа снижающейся предельной полезности подтокнуло экономистов к поискам вне теории трудовой стоимости. Дальнейшее развитие этой идеи Маршалом и введение понятия предельной производительности позволили подойти к определению цены со стороны продавца на основе производственных издержек, а со стороны покупателя Ч исходя из предельной полезности. Открытие Кейнсом эффекта сбережения на основе психологической потребности людей к сбережениям, а Самуэльсоном Ч законов формирования цен при различных видах конкуренции создали основу немарксистской экономической теории и дали ответы на многие запросы практиков-экономистов.

Однако эти теории уходят от вопросов, поставленных еще В.Петти, А.Смитом, Д.Рикардо и окончательно сформулированные в теории трудовой стоимости Маркса. За счет чего, как и кем создаются и потребляются богатства в обществе, какова мера стоимости рабочей силы и ее цены, как возникает и распределяется прибыль? В то же время дальнейшее развитие общества, произошедшее с времен создания теории трудовой стоимости, не позволяет говорить об ее универсальности. Возникли новые институты, правоотношения, которые напрямую влияют на формирование цены рабочей силы. Стоимость и цена рабочей силы стали носить более сложный характер.

Актуальность проблемы формирования цены рабочей силы в условиях перехода нашей экономики к рыночным отношениям способствует исследованиям различных ее аспектов. Это нашло отражение в работах отечественных авторов и авторов из стран ближнего зарубежья, как Берешев С., Винокуров В.,

Вогин Н., Губанов С., Дубянская Г., Кокин Ю., Космарский В., Лоскутов В., Мельчакова Н., Минин Э., Соловьев А., Яковлев Р. и другие, включая монографии, сборники статей и журнальные публикации /9; 17; 19; 26; 31; 35; 38; 48; 57; 61; 67; 77; 86; 90; 131; 138; 151; 163; 180; 187/. В частности Кокин Ю. рассматривает цену рабочей силы как категорию, которая характеризует личное потребление работника и его семьи. Цена же труда, по его мнению, определяется тарифной ставкой работника соответствующей профессии, квалификации и устанавливается на рынке труда /61/. Яковлев Р. видит механизм рабочей силы как порядок и способ регулирования заработной платы, пенсионного обеспечения, системы подготовки кадров и т.д. /187/.

Ряд авторов: Бобков В., Жуков А., Иванов А., Осинкин Е., Смирнов В. /11; 41; 52; 117; 148/ Ч особое внимание уделяют обоснованию нижней границы оплаты труда на основе расчетов бюджета прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета. Такое внимание объясняется тем, что величина оплаты труда, формирующаяся только на основе законов спроса и предложения в условиях кризисной экономики, приводит зачастую к игнорированию физиологических и социальных потребностей личности, в конечном счете, ведет к ее деградации. В то же время обеспечение оплаты труда выше сформировавшейся рыночной величины порождает ряд противоречий в области занятости населения, заинтересованности работников в результатах труда, международной конкуренции. С этими проблемами перекликаются и возникшие диспропорции в дифференциации оплаты труда работников различных отраслей и внутри предприятий, между руководящим персоналом, рабочими и служащими.

В особое направление выделяются работы, посвященные становлению социального партнерства в России и регулированию на его основе издержек на рабочую силу (Дунаева Н., Ершов С., Кудюкин П., Маслова И., Ольсевич Ю., Решко И., Соловьева А. и другие) /36; 39; 70; 83; 107; 144; 152/. На основе анализа нарастающего количества забастовок и трудовых конфликтов большинство авторов приходят к выводу о необходимости укрепления социального партнерства, разрешения внутренних противоречий партнеров по рынку. Указывается на слабость объединений товаропроизводителей, зачастую пассивную роль государства в становлении социального партнерства, противоположные точки зрения о действиях профсоюзов.

Однако в настоящий момент многие вопросы, связанные с формированием цены рабочей силы, остаются неразработанными или малоразработанными, отсутствует анализ стоимости и цены рабочей силы, социального партнерства в их единстве, который бы позволил разработать комплексные и обоснованные рекомендации по формированию цены рабочей силы. Недостаточно четко определено место социального партнерства в системе экономических категорий. Не в поной мере выявлены рыночные и внерыночные факторы, влияющие на формирование цены рабочей силы в период перехода к рыночным отношениям в нашей стране. В связи с этим нам представляется целесообразным обратиться к зарубежной экономической литературе.

Изучению проблем издержек работодателей на рабочую силу и формирования социального рыночного хозяйства посвящены работы таких зарубежных авторов, как Абед В., Беренс Б., Йонг X., Паридон С., Хоффер Ф., Шумпетер И., Эдлинг Я. /2; 8; 54; 120; 165; 179; 180/. В этих работах раскрывается роль социал-демократических партий, находящихся у власти в ряде государств, анализируются издержки работодателей на рабочую силу в таких странах как США, Германия, Бельгия, Швеция и другие. На основе этих исследований авторы приходят к выводу, что в последние десятилетия работодатели существенно расширили ассортимент различных льгот, доплат, надбавок своим работникам. Социальное партнерство закрепилось на законодательном уровне в большинстве европейских стран в качестве одного из условий формирования цены рабочей силы.

Таким образом, к изучению формирования цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики подводит логика исследований в рамках самой экономической теории. Изучается стоимость рабочей силы, ее различные формы выражения (прожиточный минимум, минимальный потребительский бюджет). Обосновывается цена труда и цена рабочей силы, анализируются отдельные факторы, влияющие на их величину (государство, профсоюзы, объемы промышленного производства и др.). На наш взгляд, исследования закономерно подошли к тому моменту, когда необходимо сформулировать экономические и социальные условия, способствующие формированию цены рабочей силы с учетом социального партнерства в период трансформационной экономики.

Целью данной диссертационной работы является концептуальное обоснование основных механизмов формирования цены рабочей силы и ее регулирование через социальное партнерство в системе рыночных отношений.

Для достижения цели решались следующие задачи: раскрыть современные особенности формирования стоимости и цены рабочей силы как экономических категорий; выявить динамику, формы выражения и применение показателей стоимости и цены рабочей силы; раскрыть рыночные и внерыночные механизмы формирования стоимости и цены рабочей силы; обосновать влияние социального партнерства на цену рабочей силы; разработать условия установления и регулирования цены рабочей силы

При решении указанных задач обобщается существующая практика издержек работодателей на рабочую силу в странах с устоявшимися рыночными отношениями и в нашей стране, теоретические и практические обоснования стоимости и цены рабочей силы, влияние на них института социального партнерства, анализируются статистические данные и нормативная база по этим вопросам.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие по поводу формирования цены рабочей силы в условиях перехода к рыночным отношениям.

В качестве объекта исследования выступают предприятия различных форм собственности, отрасли народного хозяйства, объединения работодателей, профессиональных союзов, государственные структуры. Различные виды издержек и структура затрат на рабочую силу проанализированы по данным колективных договоров предприятий и организаций тяжелого машиностроения, химической и легкой промышленности, агропромышленного комплекса, энергетики, транспорта, коммунального хозяйства, народного образования, здравоохранения, культуры и других отраслей.

Методологической основой диссертации являются теоретические положения и методологические подходы по вопросам воспроизводства рабочей силы, занятости населения, регулирования взаимоотношений органов государственной власти, работодателей и наемного персонала в части формирования цены рабочей силы, разработанные в рамках различных экономических теорий, доказавших свою практическую значимость.

В работе над диссертацией использована отечественная и зарубежная экономическая литература, материалы научных конференций, посвященные рассматриваемой проблеме и ее аспектам.

Информационную основу диссертации составляют статистические публикации Госкомстата Российской Федерации, комитета по стагистике Свердловской области, данные Международной конфедерации свободных профсоюзов, Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), членских организаций Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО), Федерации товаропроизводителей России, объединений работодателей Свердловской области, нормативные акты законодательных и испонительных органов власти, данные мониторинга ряда социальных показателей, проводимые с участием автора работы.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующих моментах: уточнено экономическое содержание цены рабочей силы как издержек работодателей, связанных с работниками; обоснована стоимость рабочей силы в современных условиях на основе минимального потребительского бюджета, позволяющая осуществлять простое и расширенное воспроизводство рабочей силы по месту ее функционирования; выявлены тенденции и последствия снижения цены рабочей силы; показано двойственное влияние экономической ситуации на формирование стоимости и цены рабочей силы; раскрыт экономический механизм становления и развития социального партнерства, предпринята попытка его теоретического обоснования; определены экономические условия регулирования оплаты труда с помощью социального партнерства с учетом обоснования стоимости и цены рабочей силы.

Практическая значимость работы состоит в следующем: теоретические положения диссертации могут быть использованы для дальнейших научных исследований в области формирования цены рабочей силы и становления социального партнерства; материалы и выводы диссертации могут быть применены для решения конкретных проблем оплаты труда работников, обоснования требований представителей работников и работодателей при проведении переговоров по заключению соглашений и колективных договоров; материалы диссертационного исследования были использованы автором при подготовке ряда законопроектов Свердловской области и Российской Федерации; результаты работы позволяют допонить учебный курс общей экономической теории по темам, включающим вопросы издержек производства, определения цены рабочей силы, в том числе заработной платы, профсоюзного движения и др.

Апробация работы

Положения диссертации отражены в 9 научных публикациях общим объемом 14,5 печатного листа. Результаты исследований докладывались на четырех конференциях, среди которых можно выделить следующие: Национальный вопрос в прошлом, настоящем и будущем России, научно-практическая конференция (г.Пермь, 1995); Экономическая реформа в России: проблемы, дискуссии, пути развития, Всероссийская научно-практическая конференция (г.Екатеринбург, 1996); Предпринимательство и занятость населения в условиях перехода к рыночной экономике, Всероссийская научно-практическая конференция (г.Екатеринбург, 1997).

Диссертационные исследования использованы автором при подготовке рекомендаций для профсоюзного актива области в ходе переговоров по заключению соглашений и колективных договоров, в работе временных творческих колективов при разработке ряда законопроектов, в том числе: О минимальном потребительском бюджете населения Свердловской области, О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области, О регулировании оплаты труда в Свердловской области и ряда других.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Шаймарданов, Наиль Залилович

В заключение автор надеется, что выводы и предложения, содержащиеся в диссертационной работе, будут способствовать дальнейшим исследованиям факторов, влияющих на формирование цены рабочей силы и становления социального партнерства, более глубокому изучению в рамках экономической теории проблем взаимоотношений труда и капитала.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Шаймарданов, Наиль Залилович, Екатеринбург

1. Азбука профсоюзника. Техническая помощь СНГ в рамках международной программы Тасис совместно с Международной конфедерацией свободных профсоюзов. ЧМ. 1995. Ч 151 с.

2. Ал бед В. Государство и социальное партнерство в Голандии //Вопр. экономики. 1994. Ч № 5. Ч С.97 Ч 102

3. Алексий II, Патриарх Московский и Всея Руси. Обращение к молодежи //Московский комсомолец. Ч 1991. Ч 5 июл.

4. Балацкий Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора //МЭи МО. Ч 1996. Ч №4. Ч С.53-67

5. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его определить //Человек и труд. Ч 1994. Ч № 6. Ч С. 19-23

6. Беляков Г., Бессонов В., Гурова Т., и др. Макроэкономический выбор России: депрессия или провальный спад //Коммерсантъ. Ч 1994. Ч № 15. Ч С.49-61

7. Бердяев Н. Русская идея //Русская литература. Ч 1990. Ч №2. ЧС. 101

8. Беренс Б. Экономическое чудо Германии 2000 года //Рынок. Ч 1993. Ч № 1, ЧС. 3

9. Берешев С. Регулирование оплаты труда в Республике Казахстан //Человек и труд. Ч 1995. Ч № 9. Ч С. 73-74.

10. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер. с англ., 4-е изд. Ч М.: Дело ТД, 1994, Ч 720 с.

11. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели //Человек и труд. Ч 1996. Ч № 6. Ч С. 76-79.

12. Бовкун Е. Сокрушительный удар по российским трубам //Известия. Ч 1997. Ч 14 июн.

13. Бокарева JI. Факторы инфляции //Экономист. Ч 1996. Ч № 2. Ч С.83.87.

14. Бурмистенко А. Цены и зарплата. Как они соотносятся в Англии //Труд. Ч 1992. Ч 21 июл.

15. Валовой внутренний продукт Свердловской области за 1994 год //Свердловский областной комитет по госстатистике. Ч 1995. Ч С. 1-3.

16. Валовой внутренний продукт Свердловской области за 1995 год //Свердловский областной комитет по госстатистике. Ч 1996. Ч С. 1, 44-45.- 17. Винокуров В. Нормирование: обуза или необходимость? //Экономика и жизнь. Ч 1995. Ч № 51. Ч С.9.

17. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема Ч наступил ли перелом? /МЭ и МО. Ч 1996. Ч № 3. Ч С. 67-72.

18. Вогин Н. Оплата труда Ч тормоз или стимул? //Экономика и управление Ч 1996. Ч № 2. Ч С. 20-21.

19. Вогин Н. Реформирование оплаты труда Ч проблема неотложная // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 11. С. 83-87.

20. Гайдар Е. Хотели как лучше. // Известия. Ч 1996. Ч 24 сен.

21. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов О. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопр. экономики. Ч 1997. Ч № 2. Ч С. 114-124.

22. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1996-1997 годы. // Российская газета. Ч 1996. Ч 16 янв.

23. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. Ч 2-е изд., перераб. и доп. Ч М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. Ч 480 с.

24. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы //Вопр. экономики. Ч 1997. Ч №2. Ч С. 125-133.

25. Глушенко Ю. Сколько и как платить руководителю акционерной компании? // Экономика и жизнь. Ч 1993. Ч № 46. Ч С. 8.

26. Головачев В. Нас ждут новые министры и высокие зарплаты? //Труд. Ч 1996. Ч 11 янв.

27. Головачев В. Зарплата директора// Труд. Ч 1994. Ч 08 дек.4 29. Гончарова Е. Современная концепция государственного регулирования экономики социал-демократической партии Германии // Вестник СПбГУ. Сер. 5 Ч 1995, вып 4. Ч №26. Ч С. 109-111.

28. Гринуод Д. Новая система оплаты труда // Америка. Ч 1992, апр.

29. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. Ч 1996,Ч№3, ЧС. 34-46.

30. Деленян А., Московский А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России // Вестник МГУ. Ч 1995, сер 6, Ч № 4. Ч С. 3-12.

31. Доклад Генерального директора МОТ на 81-й сессии. Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся // Международное бюро труда. Московское отделение. Ч 1994. Ч 79 с.

32. Дорнбуш Р. Я инвестировал в Россию, чтобы иметь кусок ее будущего успеха // Коммерсантъ. Ч 1994. Ч № 48. Ч С. 14-16.

33. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. Ч 1996. Ч № 7, Ч С. 64-68.

34. Дунаева Н.,Четвернина Т. Практика заключения колективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопр. экономики. Ч 1994. Ч № 1, ЧС. 95-105,

35. Евстигнеева Д.,Евстигнеев Р. Российская реформа в контексте теории Кейнса // Вопр. экономики. Ч 1997. Ч № 3 Ч С. 95-09.

36. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. Ч 1996, Ч№11, ЧС. 27-30.

37. Ершов С. Социальное партнерство: ситуация в России // Экономика и жизнь. Ч 1995. Ч № 52. С. 44.

38. Жуков A.JI. Заработная плата Ч объект цивилизованного социального партнерства // Человек, труд, реформы. Ч 1995. Ч № 1. Ч С. 27-43.

39. Жуков А. Динамика заработной платы и прожиточного минимума //Человек и труд. Ч 1995. Ч № 9. Ч С. 64-66.

40. Журавлев Ю.,Мельников Ю. Монетаристская модель реформирования экономики России: суть, механизм, последствия. //Вестник СПбГУ, 1995, сер 5, выпЗ Ч№19, Ч С. 3-8.

41. Закон Республики Татарстан О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан (г.Казань. 20 октября 1993 г. № 2005 XII).

42. Закон Удмуртской Республики (проект) О регулировании оплаты труда в Удмуртской республике // Человек и труд. Ч 1997. Ч № 1. Ч С. 14-17.

43. Записка об оплате труда руководителей предприятий и организаций в I, II и III кварталах 1995 года // Екатеринбург, ФПСО. Ч 1996. Ч 15 февр. Ч № 04-16/15-20.

44. Записка об оплате труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области в IV квартале 1994 и 1995 гг. // Екатеринбург, ФПСО. Ч 1996. Ч 20 июн. Ч № 04-16/17-35.

45. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз //Вопр. экономики. Ч 1995. Ч № 9. Ч С. 17-25.

46. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопр. экономики. Ч 1997. Ч № 2. Ч С. 76-91.

47. За ратификацию в РСФСР международных норм о труде. Ч М.: ФНПРЧ1991. Ч19 с.

48. Захарько В. Охота за головами // Известия. Ч 1996. Ч 12 апр.

49. Иванова И. Как прожить на минимальную зарплату? // ФПСО. Ч 1997. Ч 3 март. Ч № 04-4/11.

50. Иванов А. Яблоко для инженера, но бифштекс для сталевара //Российские вести. Ч 1993. Ч 29 окт.

51. Интегрированная система статистики заработной платы: методическое руководство: Пер. с англ. ЧМ.: АО Финстатинформ, 1994. Ч 344 с.

52. Ионг X. Европейский капитализм: между свободной и социальной справедливостью. // Вопр. экономики. Ч 1994. Ч № 5. Ч С. 106-109.

53. Калашников С. Все начинается с труда // Человек и труд. Ч 1996. Ч №7. ЧС. 51-56.

54. Канаев Г. Международная организация труда: структура и принципы деятельности. Ч М.: Профиздат. Ч 1994. Ч 128 с.

55. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // ВопрГэкономики. Ч 1997.2. Ч С. 92-101.

56. Киселев А. Регулирование зарплаты. Каким ему быть? // Экономика и жизнь. Ч 1995. Ч№49. Ч С. 11.

57. Кириченко Н. Вроде все как вчера // Эксперт. Ч 1996. Ч № 18. ЧС.60.

58. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт // Вопр. экономики.1994,Ч№5, ЧС. 90-96.

59. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. Ч 1995. Ч № 7. Ч С. 83-87.

60. Короткий В. Марксистское учение и современные теории рынка //Вестник СПбГУ, сер 5. Ч 1995. Ч вып. 3 Ч № 19. Ч С. 68-72.

61. Коршунов Ю., Петров Л. Профсоюзная организация на предприятии с негосударственной формой собственности. Ч М.: Научный центр профсоюзов,1995 Ч71 с.

62. Косарев А.,Пономаренко А. Валовой внутренний продукт Ч ключевой показатель экономики // Экономист. Ч 1996. Ч № 4. Ч С. 3-6.

63. Космарский В.,Малева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы // Вопр. экономики. Ч 1995. Ч № 9 Ч С. 4-25.

64. Космарский В.,Малева Т.,Смирнов С. Социальная сфера промышленных предприятий // Экономист. Ч 1996.Ч № 3. Ч С. 56-63.

65. Котц Д.М. России не требуется иностранное финансирование //Правда. Ч 1996. Ч 25 июн.

66. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? // Вопр. экономики. Ч 1994. Ч № 5. Ч С. 71-78.

67. Куприянова 3., Хибовская Е. Как менялась наша зарплата // Человек и труд. Ч 1995. Ч № 4. Ч С. 93-97.

68. Курлов И., Шаймарданов Н. О деятельности профсоюзов и товаропроизводителей Бельгии. Ч Екатеринбург: ФПСО, 1995, Ч 17 с.

69. Курс экономической теории. Учеб. пособие под ред. проф. Чепурина М., Киселевой Е. Ч Киров: Гос. Издат.-полиграф. Предпр. Вятка, Ч 1994. Ч 624 с.

70. Ламонов И. Политика доходов на предприятии // Экономика и жизнь.1995, Ч№50.Ч С. 39.

71. Лацис О. Какого кризиса мы ждем // Известия. Ч 1996. Ч 30 июл.

72. Лекарство для больной экономики // Уральский рабочий. Ч 1996. Ч 27 дек.

73. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. Ч 1995. Ч № 11. Ч С. 91-93.

74. Лоскутов В. Как покончить с задержками в оплате труда // Человек и труд. Ч 1995. Ч № 2. Ч С. 90-91.

75. Макконнел К.Р. ,Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. П-го изд. T.l, Т.2 Ч М.: Республика, 1995. Ч 800 с.

76. Малютина Н.,Самойлова Р. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом Ч1996. Ч № 1. Ч С. 63-86.

77. Маркс К.,Энгельс Ф. Соч. Т.23

78. Маршал А. Принципы экономической науки: В 3 т. Пер. с англ. Ч М: Издат. группа Прогресс, 1993. Ч 1074 с.

79. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопр. экономики. Ч 1994. Ч № 5. Ч С. 79-83.

80. Материалы III съезда ФНПР (5-7 декабря 1996 г.). Екатеринбург: Ч ФПСО. Ч Досье профактивиста. Ч 19Q7. Ч № 36. Ч 91 с.

81. Меликьян Г. Иначе из бедности не выбраться // Труд. Ч 1995. Ч 10февр.

82. Мельчакова Н. Игра по правилам: Общественный договор Джеймса Бьюкенена // Вопр. экономики. Ч 1994. Ч № 6. Ч С. 111-114.

83. Международный симпозиум по вопросам заработной платы // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 7. Ч С.70.

84. Методические рекомендации по расчетам прожиточного минимума по регионам Российской Федерации // Минтруд РФ. Письмо от 11.11.92. № 60-В.

85. Минин Э.В. Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях. Ч М.: Научный центр профсоюзов, 1996. Ч 95 с.

86. Модель, испытанная временем // Вестник профсоюзов. Ч 1995. Ч № 9. С. 40-43, № 10 ЧС. 36-40.

87. Муцинова Н. Британские профсоюзы: диалог с властями или возвращение к забастовкам? // Человек и труд. Ч 1996. Ч №11. Ч С. 81-82.е 93. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика: Пер. с англ. Ч М.: Изд-во МГУ. Ч 1994. 736 с.

88. Нельсон Л.ДСузес И. За пределами рационального: неучтенные факторы российской экономической реформы // Вопр. экономики. Ч 1995. Ч № 8. Ч С. 134-142.

89. Нестеренко А. Современные проблемы рыночной трансформации в Восточной Европе // Вопр. экономики. Ч 1995. Ч № 8. Ч С. 143.

90. Нижегородцев Р. К единой теории цены: диалог научных школ // МЭ и МО. Ч 1996. Ч № 5. Ч С. 53-58.

91. Никифорова А. Контроль за доходами // Экономика и жизнь. Ч 1995. Ч №49.ЧС. 11.

92. Новиков В. Ценообразование в переходный период // Экономист. Ч 1996,Ч№3. ЧС. 64-69.

93. Об адресной социальной помощи населению во II квартале 1995 года: Постановление главы администрации Свердловской области от 16.06.95. № 310.

94. О бюджете прожиточного минимума: Постановление президиума Совета ФПСО от 09.12.94. № 28.

95. О записке О практике заключения колективных договоров на 1994 год в части оплаты труда, предоставления социальных льгот и компенсации, защиты от безработицы на предприятиях области: Постановление президиума Совета ФПСО от 09.12.94. № 28-5.

96. О записке по статотчетности по колективным договорам за 1995 год //Постановление президиума Совета ФПСО от 05.02.96. № 39-3.

97. О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области //Областной закон от 08.04.97. № 18-03. Областная газета. Ч 1997. Ч 15 апр.

98. Ольсевич Ю. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосыки? // Вопр. экономики Ч 1994. Ч № 5. Ч С. 60-70.

99. О мерах по социальной защите населения в связи с ростом цен на товары и услуги // Решение пятой сессии двадцать первого созыва Свердловского областного Совета народных депутатов от 25.04.91.

100. О минимальном потребительском бюджете // Постановление президиума Свердловского областного Совета профсоюзов от 17.01.92. № 24.

101. О минимальном потребительском бюджете населения Свердловской области // Областной закон от 18.12.96. № 55-03. Областная газета. Ч 1996. Ч 26 дек.

102. Оплата труда руководителей предприятий за III квартал 1994 года //Екатеринбург. ФПСО Ч 1995. Ч 14 февр. Ч № 04-4/16-21.

103. О применении Порядка отработки условий территориального регулирования оплаты труда // Распоряжение Главы администрации Новосибирской области от 13 июн. 1996 г. № 340-Р.

104. О прожиточном минимуме в Свердловской области // Областной закон от 04.01.95. № 15-03. Екатеринбург. Ч Ведомости Свердловской областной Думы. Ч 1995.

105. Орловский Ю., Хохряков О. Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на предприятии более одного профсоюза // Человек и труд. Ч 1995. Ч№ 5. Ч С. 79-81.

106. Осинкин Е. Формировать систему бережно и терпеливо // Профсоюзы и экономика. Ч 1996. Ч № 4. Ч С. 51-56.

107. Основы экономической теории. Учеб.пособие: ТЗ 2 ч. / Научн.ред. Н.Н. Филиппов. Ч Екатеринбург: Изд-во Уральского гос.экон.ун-та, 1995. Ч 428 с.

108. О социальном партнерстве в Свердловской области. // Областной закон от 24.11.95. № 34-03. Областная газета. Ч 1995. Ч 1 дек.

109. Паридон С. Социальное партнерство в Германии // Вопр. экономики. Ч 1994.Ч №5. Ч С. 103-105.

110. Переход к рынку. Концепция и Программа // М. Ч 1990. Ч 240 с.

111. Перечень месячных тарифных ставок рабочих 1 разряда, занятых на работах в нормальных условиях труда (по отраслевым тарифным соглашениям на 1996-1997 годы) // Департамент труда Правительства Свердловской области. 1997.

112. Петраков Н.,Перламутров В. Россия Ч зона экономической катастрофы //Вопр. экономики. Ч 1996. Ч № 3. Ч С. 74-83.

113. Пивоварова Э. Китайская реформа: проблема достижения баланса экономических и социальных интересов // Российский экономический журнал. Ч 1996, Ч№2. ЧС. 92-98.

114. Попов Ю. Российская модель рыночной экономики Ч какой ей быть? // Труд и социальные отношения. Ч 1993. Ч№ 3. Ч С. 3-10.

115. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию //М. Полиграфическое П.О. Известия Ч 1997. Ч 78 с.

116. Постановление Гос. Комитета РФ по статистике от 7.02.1997 г. № 9 Об утверждении формы федерального государственного статистического наблюдения за составом затрат предприятий (организаций) на рабочую силу и инструкции по ее запонению.

117. Привалов А. Вся власть Ч советам директоров // Эксперт. Ч 1996.Ч № 3. ЧС. 39-74.

118. Привалов А., Чернаков А. Сказки Пермского леса // Эксперт. Ч 1996.27. Ч С. 22-26.

119. Профсоюзы Свердловской области ФПСО 19924 996 годы // Екатеринбург. ФПСО Ч 1997. Ч 27 с.4 131. Пшеницин И. Анализ товара и стоимости в Капитале с точки зрения создания теории экономического развития // Вестник МГУ. Ч 1995. Ч сер 6.2. Ч С. 3-13.

120. Пшеницин И. Капитал Маркса: Теория эксплуатации или теория экономического развития // Вестник МГУ. Ч 1995. Ч сер 6. Ч № 5. Ч С. 18-28., №6, ЧС. 25-32.

121. Разные институты Ч разные мнения. Информация о заседании секции Научного Совета Минтруда РФ. // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 1. Ч С.87-88.

122. Расчет минимального потребительского бюджета населения Свердловской области // Свердловск. Свердловский областной Совет народных депутатов. Инновационный комитет Ч 1991. Ч 16 с.

123. Рекомендации Группы МБТ по реформе политики заработной платы и доходов в Центральной и Восточной Европе // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 7.С. 71.

124. Рекомендации по порядку регулирования оплаты труда на территории области // Распоряжение администрации Новосибирской области от 03.08.94. № 499-р. Ч Советская Сибирь. Ч 1994. Ч 31 авг.

125. Римашевская Н. Это больше, чем бедность. Это Ч нищета. // Труд. Ч 1994. Ч 16 июл.

126. Рошко И.Н. От монетаризма Ч к политике доходов? // Человек,труд, реформы. Ч 1995. Ч № 1 Ч С. 21-26.

127. Рошко И. Диалогу социальных партнеров больше века // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 5. Ч С. 73-74.

128. Сабуров Е.ДСосмарская Т. Спрятанный бизнес // Труд. Ч 1995. Ч 26май.

129. Савин А. Справедлив ли подоходный налог // Известия Ч 1997. Ч 15янв.

130. Сазонов Г. Стать бы опять ударником пятилетки // Труд. Ч 1995. Ч 30 нояб.

131. Сборник нормативных актов и документов по оплате труда // Екатеринбург: Изд-во ФПСО. Ч 1995. Ч 305 с.

132. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире // М.: Мысль. Ч 1996. Ч 207 с.

133. Силин А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России // Труд за рубежом. Ч 1996. Ч № 2. Ч С.47-60.

134. Симановский С. Утечка умов и технологическая безопасность России // Российский экономический журнал. Ч 1996. Ч № 3. Ч С. 9-17.

135. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. // М.: ИНФА-М, 1996. Ч 336 с.

136. Смирнов В.,Гребенников П. Справедливая оплата труда. Тарифное соглашение в условиях инфляции // Л.: МГП, ТК Петрополис Ч 1991. Ч 183 с.

137. См. Материалы Конгресса л Человек: социальная политика в период осуществления экономических реформ л// М. 1994. Ч 26-27 апреля.

138. Соглашение между Правительством области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Свердловской области на 1996-1997 годы. //Областная газета Ч 1996. Ч 28 февр.

139. Соловьев А. Зарплата как зеркало рыночных реформ // Российская газета. Ч 1993. Ч 1 сен.

140. Соловьева А.,Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство // Вопр. экономики. Ч 1994. Ч № 5. Ч С. 84-89.

141. Софинский Н. От нормирования труда отказываться нельзя // Человек и труд. Ч 1995. Ч № 5. Ч С. 96-100.

142. Спад продожается. Сообщение обстата // Уральский рабочий. Ч 1997. Ч ЗОапр.

143. Супян В. Человек в рыночной экономике: ориентиры для России // США Ч экономика, политика, идеология. Ч 1996. Ч № 7. Ч С. 34-44.

144. Социально-экономические проблемы борьбы с бедностью // Вопр. экономики. Ч 1995. Ч №9. Ч С. 155-158.

145. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий // М.: Институт труда. Ч 1994. Ч 168 с.

146. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента // М.: Контролинг. Ч 1991. Ч 104 с.

147. Указ Президента СССР О минимальном потребительском бюджете //Труд. Ч 1991. Ч 23 май.

148. Указ Президента РФ О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.01.97. № 29. //Российская газета. Ч 1997. Ч 28 янв.

149. Указ Президента РФ О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации от 02.03.92. № 210.

150. Указ Президента Республики Татарстан О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан // г.Казань. Кремль. Ч 1995. Ч 26 июн.

151. Филиппов Н.Н.,Семин А.Н.,Привалов Н.Г. Формирование рынка рабочей силы и его особенности в сельскохозяйственном производстве // Екатеринбург. Изд-во Урал.гос.экон.ун-та, МП ПИ1111, 1995. Ч 145 с.

152. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения // М.: Финансы и статистика Ч 1989.Ч206 с.

153. Хоффер Ф. Наемные работники в условиях рыночной экономики // Свободные профсоюзы. Ч 1996. Ч 19 апр.

154. Чаба JI. Политико-экономические основы стратегии реформ: сравнение опыта Китая и стран Центральной и Восточной Европы // Вопр. экономики Ч 1995. Ч№ 12.Ч С. 45-53.

155. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопр. экономики. Ч 1997. Ч № 2. Ч С. 102-113.

156. Четвернина Т.,Смирнова П. Кто и как представляет интересы работников: взгляд социологов // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 3. Ч С. 58.

157. Численность, доходы и заработная плата работающих в отраслях экономики и отраслях промышлености по Свердловской области за октябрь 1996 года // Письмо ФПСО от 06.12.1996 г. № 04-16.

158. Шаймарданов Н. Проголосовали, обманывая себя // Уральский рабочийЧ 1994. Ч 21 дек.

159. Шаймарданов Н. Труд, занятость, жилье. // Ведомости. Ч 1996. Ч26 дек.

160. Шаймарданов Н. Заслон нарушениям трудовых прав. // Уральский рабочий. Ч 1997. Ч 26 мар.

161. Шапкин И. Какими были союзы работодателей России // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 6. Ч С. 95-96.

162. Швырков Ю. Государственное регулирование экономики // Экономист. Ч 1996. Ч № 8. Ч С. 35-48.

163. Шенаев В. Экономика Западной Европы // Экономист. Ч 1996. Ч№ 10. ЧС. 89-96.

164. Шмелев Н. Экономика и общество // Вопр. экономики. Ч 1996. Ч № 1. Ч С. 17-32.

165. Шмелев Н. Ближайшие приоритеты // Вопр. экономики. Ч 1992. Ч № 1. ЧС. 3.

166. Шпрыгин В. На переломе // Экономика и жизнь. Ч 1996. Ч № 8. Чс.46.

167. Щумпетер И.А. Капитализм, Социализм и Демократия // М.: Экономика. Ч 1995. Ч 540 с.

168. Эрделевский А. О способах защиты трудовых прав: Компенсация морального вреда // Человек и труд. Ч 1997. Ч № 1. Ч С. 78-80.

169. Эрхард Л. Повека размышлений: Речи и статьи // М.: Руссико: Ордынка, Ч 1993. Ч 608 с.

170. Яковлев Р.,Романчич В. и др. Заработной плате Ч рыночный механизм регулирования // Человек и труд. Ч 1995. Ч № 8. Ч С. 76-77.

171. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 7. Ч С. 67-70.- 187. Яковлев Р.,Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. Ч 1996. Ч № 1. Ч С. 83-88.

172. Якокка Ли. Карьера менеджера // М.: Прогресс. Ч 1990. Ч 384 с.

173. Allgemeine Betriebswirtschaft lehre. Dresden, 1989.

174. Handrys P. Finanzwirtschaftliche Instrumente des Privatisierungsmarket ings. Berlin, 1993.

175. Grundwissen Betriebswirtschaft. Dresden, 1991.

176. Gibnewald I. Deutsche Hilfe fi>r den osteuropflischen Reformprozep. Ber lin, 1993.

177. Vielmver U. Neue Bescheidenheit: Sert oder Champagner //Markt Ч 1993. Ч№ 1 Ч c.4.

Похожие диссертации