Формирование социально-активных предприятий горнопромышленного комплекса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гиренко-Коцуба, Антон Николаевич |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование социально-активных предприятий горнопромышленного комплекса"
На правах рукописи
Гиреико-Коцуба Антон Николаевич
Формирование социально-активных предприятий горнопромышленного комплекса
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
0034Эаи-г:о
Екатеринбург - 2010
003493026
Научный руководитель:
Официальные оппоненты:
Диссертационная работа выпонена на кафедре экономической теории и предпринимательства ГОУ ВПО Уральский государственный горный
университет
доктор экономических наук, профессор Игнатьева Маргарита Николаевна (Россия), заведующая кафедрой экономической теории и
предпринимательства Уральского
государственного горного университета, г. Екатеринбург
доктор экономических наук, профессор Романова Ольга Александровна (Россия), заведующая отделом региональной промышленной политики и экономической безопасности Института экономики УрО РАН, г. Екатеринбург
кандидат экономических наук, доцент Потапцева Екатерина Викторовна (Россия), доцент кафедры экономики предприятий Уральского
государственного экономического университета, г. Екатеринбург ОАО Научно-технический центр угольной промышленности по открытым горным работам - Научно-исследовательский и проектно-конетрукторский институт по добыче полезных ископаемых открытым способом (ОАО НТЦ - НИИОГР), г. Челябинск
Ведущая организация:
Защита состоится 26 марта 2010 г. в 12 час. 00 мин. на заседании диссертационного совета Д 212.285.01 при ГОУ ВПО Уральский государственный технический университет - УПИ имени первого Президента России Б. Н. Ельцина в зале заседаний Ученого совета (620002, г. Екатеринбург, ул. Мира, 19, ауд. 1).
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Уральский государственный технический университет - УПИ имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, с авторефератом - на сайте университета.
Автореферат разослан л 19 февраля 2010 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, к.э.н,
Домников А.Ю.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Закономерностью нашего времени является усиление социальной ориентации бизнеса. Необходимость обеспечения стабильности общества, рассматриваемого как условие эффективного функционирования предприятия, предопределяет разработку и осуществление соответствующих мер со стороны последнего, требует увязки экономической целевой установки с социальной. Признание существования тесных взаимосвязей предприятий и общества составляет суть концепции социальной ответственности, число приверженцев которой со стороны предприятий, в т. ч. отечественных с каждым годом возрастает.
Социально ответственное поведение предприятий, базирующееся на неразрывности общих экономических принципов существования предприятий и ответственности перед обществом, осуществляемое в форме адекватного реагирования на ожидания общества, предполагает наличие компромисса между получением прибыли и необходимостью удовлетворения потребностей общества, что, в конечном счете, обеспечивает им конкурентные преимущества и максимизацию прибыли в догосрочной перспективе. Не менее значимыми являются обязательства предприятий, связанные с экологической ответственностью, предусматривающей гарантированное со стороны предприятия сохранение качества окружающей среды и ресурсосбережение. Реализация обязательств способствует интеграции предприятий в повседневную жизнь общества благодаря тому, что им приходится участвовать в решении проблем территории, связанных со здравоохранением, охраной окружающей среды, образованием, развитием инфраструктуры и др.
В современных условиях предприятия все в большей степени осознают необходимость социальной ориентации производства и направления части своих ресурсов и усилий по социальным каналам.
Степень разработанности исследуемой проблемы. Тематике социальной ответственности посвящены исследования зарубежных ученых: Друз
кера П. , Дэвиса К., Дж. Макки, Льюиса Р. Д., Сети П. , Уотона К. Среди отечественных авторов можно выделить: Жуплева А. В. , Кочеврина Ю. Б. , Киселева В. , Кушпова В. , Лаврова О. В. , Нещадина А. , Ткаченко И. Н. , Хиля В. , Шахмалова Ф. Разработке вопросов социально-экономического подхода к принятию решений посвящены работы: Агошкова М. И., Астахова А. С., Беляева В. Н., Игнатьевой М. Н., Козакова Е. М., Пахомова В. П., Романовой О. А., Татаркина А. И. и др.
Проблемные вопросы экологической ответственности предприятий рассматриваются в работах: Арустамова Э. А. , Выварца А. Д. , Гирусова Э. В., Гусевой Т. В., Игнатьевой М. Н., Литвиновой А. А., Лобанова Н. Я, Лукьянчикова Н. Н., Макарова С. В. , Мочаловой Л. А. , Пахомовой Н. В. , Потравного И. М., Протасова В. Ф., Ревазова М. А., Рихтера К. К., Харчен-ко В. А., Хачатурова Е. А., Яндыганова Я. Я. и др.
В общетеоретическом и межотраслевом аспектах вопросы социального управления исследовались учеными: Веселовой Н. Г. , Журавлевым П. В. , Ивановым В. Н., Ильенковой С. Д., Кибановым А. Я., Одеговым Ю. Г., Орловым М. , Поповым М. Н. , Патрушевым В. И. , Слезингером Г. Э, Рожковым А. А. и др.
Однако, несмотря на достаточно большое количество публикаций, предметом которых является исследование вопросов социальной и экологической ответственности, до сих пор остается нерешенным ряд теоретических проблем и практических задач, связанных с переходом предприятий в разряд социально- активных, совершенствованием управления и оценкой степени этой активности, что и обусловило выбор темы и цели исследования.
Область исследования. Исследование проведено в рамках пп. 15.1 Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности и пп. 15.13 Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Целью исследования является разработка методических основ формирования социально-активных предприятий горнопромышленного комплекса.
Цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:
> анализ теоретико-методологических основ менеджмента с позиции его социализации;
> выявление специфики предприятий горнопромышленного комплекса с целью ее учета при обосновании необходимости их перехода в разряд социально-активных;
> обоснование методологического подхода к целеполаганию социально активных предприятий;
> разработка методических рекомендаций по формированию системы экологических и социальных показателей, характеризующих уровень социальной активности предприятий, и их оценке;
> разработка модели управления социальной активностью хозяйствующих субъектов;
> апробация предлагаемых методических рекомендаций для условий конкретных горнодобывающих предприятий.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования социально-активных предприятий.
Объектом исследования - предприятия горнопромышленного комплекса Южного Урала.
Теоретико-методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории целеполагания, теории менеджмента, экологического и социального менеджмента, социальной ответственности бизнес-сообществ. Цель и задачи исследования предопределили обращение к широким научным обобщениям и системному анализу, применению методов экспертных оценок, использованию статистического, логико-структурного и сравнительного анализа.
Информационную базу исследования составили законодательные акты и нормативно-правовые документы, тематические материалы периодических изданий, инструктивно-методические материалы всех уровней управления, статистическая отчетность Госкомстата РФ, отчетные данные горнодобывающих предприятий, а также результаты собственных исследований автора.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
> введено понятие социально-активных предприятий, основополагающим принципом которых является социальная и экологическая ответственность перед обществом, а прибыль рассматривается в качестве средства достижения поставленных целей, связанных с его реализацией; доказана необходимость перехода в число социально-активных градообразующих предприятий, в т.ч. горнопромышленного комплекса, что обеспечивает получение ими существенных выгод, в первую очередь стратегического характера (пп. 15.1 Паспорта специальностей ВАК);
> сформулированы концептуальные положения формирования социально-активных предприятий; расширена система основополагающих принципов целеполагания; обоснована правомерность обращения к социально-экономическому подходу при принятии управленческих решений, предполагающему многокритериальность при их обосновании и отборе (пп. 15.1 Паспорта специальностей ВАК);
> разработан методический инструментарий оценки уровня социальной активности предприятий с учетом проявления ее внутренних и внешних аспектов; обоснован комплекс задач по основным направлениям деятельности хозяйствующих субъектов, обеспечивающим реализацию социальной и экологической ответственности; предложена многоуровневая система оценочных показателей, определена информационная база и порядок их расчета (пп. 15.1 Паспорта специальностей ВАК);
> предложен агоритм управления социальной активностью предприятия, ориентированный на соблюдение баланса интересов заинтересованных сторон и согласование испонения обязательств экологической и социальной ответственности (пп. 15.13 Паспорта специальностей ВАК).
Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается: изучением и глубоким анализом представительного объема научной литературы по исследуемой тематике, а также статистической отчетности и ведомственных материалов, применением современных методов исследования, положительной апробацией полученных результатов.
Практическая значимость исследования определяется возможностью использования разработанных методических положений, результатов и выводов исследования при принятии управленческих решений в части социальной и экологической ответственности предприятий перед обществом, количественного измерения уровня социальной активности, постановки планово-учетной работы по основным направлениям деятельности социально-активных предприятий. Основные положения работы формируют методическую основу создания условий, необходимых для принятия предприятием на себя широких социальных и экологических обязательств.
Апробация работы. Результаты исследования по формированию социально-активных хозяйствующих субъектов реализованы в практической деятельности ряда горнорудных предприятий, а также успешно используются в учебном процессе при проведении лекционных и практических занятий по курсу Менеджмент, Экономика предприятия и Экономика природопользования в ГОУ ВПО Уральский государственный горный университет, что подтверждается соответствующими документами.
Основные положения исследования обсуждались и получили одобрение: на Урало-Сибирской научно-практической конференции (г. Екатеринбург, 2003 г.), Всероссийском симпозиуме по экономической теории (г. Екатеринбург, 2003 г.), VII Всероссийском форуме молодых ученых и студентов
Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире (г. Екатеринбург, 2004 г.) , IV Всероссийской научной конференции с международным участием Управление экономикой: методы, модели, технологии (г. Уфа, 2004 г.), Международной научно-практической конференции Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны (г. Пенза, 2004 г.), III Всероссийской научно-практической конференции Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (г. Пенза, 2005 г.), И Всероссийской научно-практической конференции Традиционное, современное и переходное в российском обществе (г. Пенза, 2005 г.), Уральской горнопромышленной декаде (г. Екатеринбург, 2006), Всесоюзной научно-практической конференции с международным участием Корпоративная социальная ответственность бизнеса: реалии настоящего и перспективы будущего (г. Уфа, 2006 г.), Всероссийской конференции Роль природных ресурсов в социально-экономических развитии регионов России (г. Екатеринбург, 2007 г.); Международной научно-практической конференции Государственное регулирование и стратегическое партнерство в горно-металургическом комплексе (г. Екатеринбург, 2009 г.), Научно-практической конференции Российская экономика в условиях экономической нестабильности (г. Екатеринбург, 2009 г.), Международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов Уральская горная школа - регионам (г. Екатеринбург, 2009 г.), II Международной конференции Интеграция России в мировую экономическую ' культуру в посткризисный период (г. Екатеринбург, 2009 г.).
Публикации. Результаты исследования отражены в 18 публикациях общим объемом 6,51 п. л., в т. ч. авторских 3,76 п. л.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, изложенных на 167 страницах основного текста, списка использованной литературы из 216 наименований, 6 приложений, включает 36 таблиц и 22 рисунка.
Во введении обоснована актуальность темы диссертационного иссле-
дования, отражена разработанность проблемы, определены цель и задачи исследования, сформулированы научная новизна и практическая ценность полученных результатов.
В первой главе диссертационной работы раскрывается этапность эволюционного процесса социализации менеджмента; обосновывается понятие социально-активных предприятий и актуальность перехода в их разряд горнодобывающих предприятий.
Во второй главе обоснованы концептуальные положения формирования социально-активных предприятий и расширенный перечень принципов их целеполагания, разработаны методические рекомендации по формированию системы экологических и социальных показателей, используемых для оценки уровня социальной активности хозяйствующих субъектов. Предложена классификация показателей в зависимости от направлений проявления социальной активности, а также методический подход к их иерархической интеграции. Сформулированы рекомендации по управлению социальной активностью предприятий горнопромышленного комплекса.
В третьей главе представлены результаты апробации методических рекомендаций, сформулированных во второй главе, в условиях конкретного горнодобывающего предприятия.
В заключении диссертационного исследования систематизированы теоретические и практические выводы исследования.
И. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Введено понятие социально-активных предприятий, основополагающим принципом которых является социальная и экологическая ответственность, а прибыль рассматривается в качестве средства достижения поставленных целей, связанных с его реализацией; доказана необходимость перехода в число социально-активных градообразующих предприятий, в т.ч. горнопромышленного комплекса, что обеспечивает получение ими существенных выгод в первую очередь стратегического характера.
Утверждение идеи о необходимости учета социальных элементов при общей нацеленности на получение прибыли относится к началу 20-х годов. Именно в этот период в ряде работ ученых появляются призывы к восприятию работников как личностей. Происходит зарождение концепции человеческих отношений, требующей сосредоточенности внимания на работнике, а не на его задании. Считается, что к этому же периоду относится появление концепции социальной ответственности, особо важную роль в популяризации которой сыграли работы известных в тот период экономистов А. Берли и Г. Минза Современная корпорация и частная собственность, а еще ранее - работа Евангелие процветания Карнеги, опубликованная в 1900 г. Речь идет о восприятии организации как части сообщества, как системы, в которой принимаемые решения отвечают интересам всех заинтересованных лиц, т.е. об активном социальном взаимодействии хозяйствующего субъекта (бизнеса) с обществом. В послевоенный период появляется первый основательный труд на тему социальной ответственности американского экономиста Г. Боуэна Социальная ответственность бизнеса, а уже в 50-60-е годы XX в. корпоративная социальная ответственность бизнеса (КСО) входит в практику менеджмента в США. В Европе же КСО была официально признана на Лиссабонском европейском саммите в марте 2000 г.
При всей значимости понятия социальной ответственности ее трактовка остается до сих пор сугубо индивидуальной. В то же время из анализа определений социальной ответственности следует, что обычно она предусматривает обязательное выпонение условия по сохранению или улучшению качества окружающей среды, что в свою очередь требует реализации многочисленной системы экологически ориентированных мер, т. е. осуществления поноценной экологической деятельности. Обеспечение экологически устойчивого развития становится особо значимым в современных условиях, для которых характерно усиление остроты экологических проблем и снижение уровня экологической безопасности. В этих условиях, по мнению автора, целесообразно равноправное использование понятия экологической ответственности хозяй-
ствующего субъекта наряду с социальной ответственностью. В том и другом случае рекомендуется выделение внешних и внутренних аспектов ответственности, когда она проявляется в рамках предприятия или за его пределами (рисунок 1).
Рисунок 1 - Структура социальной активности предприятия
Предприятия, которые рассматривают в качестве основополагающего принципа социальную и экологическую ответственность перед обществом, а прибыль - в качестве средства достижения целей, связанных с его реализацией, определяются как социально-активные, относящиеся к высшему уровню социализации и экологизации менеджмента. Перечень возможных выгод, получаемых при этом предприятием, приведен на рисунке 2. Анализ, проведенный автором с использованием метода априорного ранжирования показал, что наиболее значимым положительным результатом повышения уровня социальной активности предприятия является рост стоимости последнего (рисунок 3), что впоне согласуется со смещением идеологии бизнеса последнего времени в сторону стоимостного подхода.
Коэффициент конкордации 0,738, критерий Пирсона %2 = 59,0.
Положительная динамика стоимости предприятия, не последняя роль в формировании которой принадлежит социальной активности, предопределяет его догосрочное и устойчивое функционирование и служит ключевым фактором конкурентоспособности. Особую значимость установление компромисса между получением прибыли и необходимостью удовлетворения
потребностей общества имеет для хозяйствующих субъектов, где в силу специфики производства социально-экологические проблемы выдвигаются в число приоритетных. К их числу по праву относятся предприятия горнопромышленного комплекса.
Выгоды от повышения уровня социальной активности предприятия
Текущие выгоды
Уменьшение расходов за счет снижения текучести кадров
Рост выручки за счет улучшения организации труда и снижения простоев
Рост выручки за счет реализации допонительной продукции, полученной в результате использования вторичного сырья
Уменьшение расходов на хранение и уничтожение отходов
Снижение величины компенсационных выплат
Экономия в связи со снижением объема используемых природных ресурсов
Экономия
в связи со
снижением
выплаты
штрафных
платежей
Стратегические выгоды
Упро- Рост
щение про-
проце- изво-
дур ди-
полу- тель-
чения ности
креди- труда
тов в
банках
Надежный выход на
внешний рынок
Снижение социальной напряженности на территории
Улучшение экологической ситуации в рамках рассмат смат-ртае-мой территории
Рост творческой активности персонала предприятия и инновационноеЩ управленческих решений
Рисунок 2 - Выгоды, получаемые социально-активным предприятием 12
Виды стратегических выгод
Рисунок 3 - Распределение оцениваемых стратегических результатов (выгод) по сумме рангов
Для горных предприятий характерны: во-первых, тяжелые дискомфортные условия труда, во-вторых, кратность запасов полезных ископаемых (предмета труда), что связано с появлением отрицательных социальных последствий на этапе доработки запасов месторождения, в-третьих, градообразующий характер горных предприятий, определяющих уровень жизни населения горняцких городов, в-четвертых, достаточно низкая экояогичность производства, обусловленная в первую очередь его высокой отходоемко-стью. Все вышесказанное свидетельствует об актуальности перехода предприятий-недропользователей в число социально-активных, а также совершенствования системы целеполагания и разработки инструментария комплексной оценки уровня социальной активности с целью управления этим процессом.
2. Сформулированы концептуальные положения формирования социально-активных предприятий; расширена система основополагающих принципов их целеполагания; обоснована правомерность обращения к социально-экономическому подходу при принятии управленческих решений, предполагающему многокритериальность при их обосновании и отборе.
Предлагаемые концептуальные положения, определяющие условия,
необходимые для формирования социально-активных предприятий, сводятся
к следующим:
- осознание в первую очередь руководством неразрывности общих экономических принципов существования предприятия и ответственности перед обществом, а также готовности пожертвовать краткосрочным экономическим эффектом ради стратегических выгод в будущем;
- наличие необходимого размера прибыли, служащей основой формирования социальной активности предприятий, проявляющейся в испонении обязательств социальной и экологической ответственности, ее внутренних и внешних аспектах;
- создание наряду с экономическими и социальных ценностей, которые служат прямым отражением отдачи системы хозяйствования для общества;
- обоснование стратегии экономического поведения предприятия, ориентированной на сбалансированность решения экономических, экологических и социальных задач и выстраивание партнерских отношений со всеми лицами, заинтересованными в переходе последнего в число социально-активных;
- стимулирование социально-активного поведения хозяйствующих субъектов как со стороны государства, так и со стороны гражданского общества.
Обобщение и анализ теории и практики целеполагания позволили расширить основополагающие принципы, служащие исходной посыкой в построении системы целевых показателей таких предприятий. К их числу относятся:
1. Наличие четко выраженной (системной) главной цели, которая дожна характеризовать результат, а не действия, необходимые для ее достижения и отражать экономическую ответственность предприятия в части получения прибыли, при отсутствии которой становится не реальным решение вопроса о социальной активности.
2. Социализация и экологизация целеполагания, т.е. включение в понятие результат все в большей мере человеческого фактора, творческих способностей, качества окружающей среды и т.д.
3. Учет в качестве целеформирующих факторов:
> требований социализации экономической среды на основе развития социального партнерства хозяйствующего субъекта и субъектов социально-трудовых отношений, а также эффективного производства социальных ценностей наряду с экономическими;
> требований недопущения экологического дисбаланса, обеспечения экологического равновесия, соблюдения экологического благоразумия при достижении экономических целей;
> этапности жизненного цикла развития предприятия;
> наличия жесткой зависимости возможностей, темпов и направлений развития всех элементов моноспециализированной городской системы от финансово-экономического состояния, а также реализуемой стратегии предприятия, выступающего в роли градообразующего объекта;
> реальных возможностей удовлетворения потребностей с позиции необходимого уровня развития управляемого объекта (системы) или с точки зрения его достигнутого уровня.
Перечень целей не является однонаправленным, т.к. отражает сложное сочетание разнородных интересов. В частности, социальные и экологические цели выступают в качестве ограничений по отношению к экономической цели. Они предотвращают появление нежелательных результатов, сдерживают выпонение основной целевой установки любой ценой и предопределяют ее решение лишь при своевременном выпонении экологических и социальных целей.
Многокритериальность в свою очередь предусматривает непременное обращение к социально-экономическому подходу при принятии управленческих решений, который допускает получение экономического результата лишь при соблюдении экологических ограничений (что дает возможность выпонять экологические обязательства) и выпонении социальных стандартов (что позволяет создавать нормальные условия жизни населения, т. е. выпонять социальные обязательства). Таким образом, социально-активные предприятия
дожны подходить к оценке и выбору управленческих решений с позиции многокритериальноеЩ, т. е. с учетом экономического, экологического и социального критериев, что существенным образом отличает их от предприятий с традиционной системой менеджмента, ориентированного лишь на максимизацию прибыли.
3. Разработан методический инструментарий оценки уровня социальной активности предприятия с учетом проявления ее внутренних и внешних аспектов; обоснован комплекс задач по основным направлениям деятельности хозяйствующих субъектов, обеспечивающим реализацию социальной и экологической ответственности; предложена многоуровневая система оценочных показателей, определена информационная база и порядок их расчета.
Количественное определение уровня социальной активности предлагается осуществлять путем построения интегрального показателя - Кса, рассчитываемого на основе многоуровневой системы оценочных показателей. Специфика предлагаемого методического подхода заключается в одновременной оценке двух составляющих - социальной {Ксо) и экологической (Кэо) ответственности предприятия. В свою очередь каждая из них основана на оценке внутренних и внешних аспектов Кэо и Ксо. Формирование итогового значения Кса происходит путем последовательного перехода от частных показателей, расчет которых выпоняется на основе исходной информации, к интегральному (табл. 1). Отбор признаков (понятой), характеризуемых частными показателями, осуществляется на основе опроса специалистов горнодобывающих предприятий, приглашенных экспертов, а также исследовательских работ авторов, посвященных изучению рассматриваемой проблемы.
Требования, согласно которым осуществляется отбор рекомендуемых оценочных показателей, включают в себя: объективность (наиболее информационную значимость показателей), системность (рассмотрение социальной и экологической сфер деятельности как иерархически организованной системы), комплексность (охват проявления всех аспектов социальной активности) и со-
поставимость (использование для расчета статистической отчетности). В зависимости от порядка определения рекомендуемые оценочные показатели подразделяются ла расчетные, определение которых выпоняется по предлагаемым в работе формулам, и статистические, основой которых служит отчетность горнодобывающих предприятий. Предложенная система оценочных показателей рассматривается как один из вариантов оценки социальной активности. Предприятия в зависимости от поставленных задач могут вводить в нее допонительные показатели и корректировать имеющиеся.
Таблица 1 - Система показателей, оценивающих уровень социальной ак-
тивности предприятия
В том числе отражающие
Показатели Всего внутренние внешние
аспекты аспекты
1. Показатели социальной ответственности 30
1.1. Показатели, характеризующие социаль- 23
ную деятельность
1.1.1. Безопасность условий труда 4
1.1.2. Наличие возможностей профессиональ-
ного роста 5
1.1.3. Социальные услуги 2
1.1.4. Межличностные отношения 2
1.1.5.0рганизация труда и ее содержатель-
ность 4
1.1.6. Материальное вознаграждение 4
1.1.7. Экономическая демократия 2
1.2. Показатели, характеризующие поддерж-
ку уровня жизни населения 7
1.2.1. Содействие снижению уровня безрабо-
тицы I
1.2.2. Содействие повышению качества пре-
доставляемых услуг 1
1.2.3. Содействие развитию социальной ин-
фраструктуры 1
1.2.4. Поддержка стабильности в регионе 1
1.2.5. Поддержка малообеспеченного населе-
ния 1
1.2.6. Налогообложение 2
2. Показатели экологической ответственно-
сти 25
2.1. Показатели, характеризующие экологиче-
скую деятельность 15
2.1.1. Ресурсопотребление 8
2.1.2. Восстановление и воспроизводство при-
родных ресурсов 3
2.1.3. Финансовое обеспечение экологической
деятельности 2
2.1.4. Экологическая безопасность 2
2.2. Показатели, характеризующие сохране-
ние качества окружающей среды 10
2.2.1. Воздействие на окружающую среду 3
2.2.2. Последствия воздействий на окружаю-
щую среду 3
2.2.3. Взаимоотношения с заинтересованными
субъектами 4
Всего 55 38 17
Большая доля показателей характеризует состояние экологической и социальной деятельности. Показатели, оценивающие внешние аспекты социальной активности предприятия, составляют около трети их общего количества. В целом для выявления величины уровня социальной активности предусматривается построение своеобразной иерархической пирамиды оценочных показателей, когда на каждом уровне интегрируется все большее их количество, а переход на более высокий уровень осуществляется путем умножения показателей нижележащего уровня на соответствующие коэффициенты значимости.
Весовые коэффициенты, отражающие значимость признаков (параметров) уровня социальной активности устанавливаются на основе экспертной оценки. Их величина определяется с учетом поправочных коэффициентов, рассчитываемых в результате переформирования сводных таблиц результатов опроса экспертов и нормирования полученных суммарных оценок по строкам. Общее количество коэффициентов весомости, величина которых была установлена в результате оценки экспертов, составило 77. Согласно экспертному опросу, наиболее значимой для предприятия является реализация обязательств социальной ответственности: Ксо : Км =0,61 : 0,39. Что касается внутренних и внешних аспектов, то наиболее весомыми оказываются первые из них: К": КЩ = 0,59 : 0,41, Л"'" :А'Щ = 0,51 : 0,49. В целом предлагаемая система оценочных показателей служит эффективным средством оценки поноты учета потребностей всех заинтересованных сторон по решению социальных и экологических проблем. Система оценочных показателей является не просто средством
измерения и отчетности, она применяется для управления комплексом усилий, ориентированных на повышение уровня социальной активности предприятия.
4. Предложен агоритм управления социальной активностью предприятия, ориентированный на соблюдение баланса интересов заинтересованных сторон и согласование испонения обязательств социальной и экологической ответственности.
Повышение уровня социальной активности представляет собой сложный процесс, подлежащий управлению. Объектом управления в этом случае фактически выступают социальная и экологическая деятельность предприятия, планирование и мониторинг которой осуществляется с помощью системы рекомендованных ранее оценочных показателей. Предлагаемый агоритм управления (рисунок 4) предполагает, во-первых, обязательную сбалансированность интересов сторон, заинтересованных в переходе горнодобывающих предприятий в число социально-активных, во-вторых, согласованность реализации обязательств социальной и экологической ответственности.
Согласно агоритму, на первом этапе осуществляется отбор признаков (параметров), формирующих Кса, выбор показателей для их количественного отображения, установление коэффициентов весомости на основе экспертного опроса, обоснование методического подхода к оценке Кса. На втором этапе определяется величина частных и обобщающих расчетных и статистических показателей. На третьем этапе проверяется условие сбалансированности интересов внешних и внутренних субъектов (возможность отклонений определяется величиной -Д %) и при необходимости принимается комплекс корректирующих мер. На четвертом этапе проверяется условие сбалансированности испонения обязательств социальной и экологической ответственности (возможность отклонений определяется величиной -А %), в случае нарушения которой принимается комплекс соответствующих мер. Оценивается реальность выпонения поставленной цели.
Важной особенностью предлагаемого агоритма управления является возможность настройки под любые целевые показатели Кса и ограничения в отклонениях групповых и комплексных показателей, удовлетворение ожиданий
Рисунок 4 - Агоритм управления социальной активностью предприятия 20
заинтересованных субъектов, равноценность испонения обязательств экологической и социальной ответственности. Первостепенной задачей управления является выявление факторов, изменение которых наиболее существенно влияет на уровень социальной активности. При обосновании мероприятий по повышению уровня социальной активности принимается во внимание количественная величина оценочных показателей, их весомость и управляемость, т.е. возможность менеджмента влиять на изменение показателей. К числу первоочередных дожны быть отнесены направления социальной или экологической деятельности, характеризуемые низкими оценочными показателями, высокой значимостью и высокой степенью управляемости.
Управление социальной активностью предприятия предполагает определенные организационно-функциональные изменения в системе управления, которые предусматривают установление субъектов (испонителей) управленческих функций в организационной структуре и распределение соответствующих функциональных обязанностей. Трансформационные изменения имеют место и в информационных потоках.
Реализация методических рекомендаций, выпоненная в условиях ОАО Учалинский ГОК, показала, что оцениваемый комбинат согласно расчетам:
Кса = 0,93, К,о = 1,082, Ксо = 0,84 относится к числу социально-активных, но
не по всем направлениям. Анализ оценочных показателей позволил установить, что уровень выпонения обязательств экологической ответственности выше, чем социальной ответственности. Все частные показатели, характеризующие кв"о , равны или больше 1,0. Наибольшие их значения касаются финансового обеспечения экологической деятельности (/м = 1,13, /и = 1,32), которые, кстати, имеют наибольшую весомость среди обобщающих показателей. Несколько меньшую величину имеют показатели, формирующие к,
однако положительным является тот момент, что наибольшую величину (1т = 1,15,1С = 1,14,1от = 1,0) имеют оценочные показатели, характеризующие снижение воздействия на окружающую среду в части ее загрязнения.
Оценка обязательств реализации социальной ответственности очень неравнозначна, величина частных показателей, формирующих Л"Щ, меняется
от 0,32 до 2,49. К числу направлений, требующих реализации корректирующих мер, могут быть отнесены: предоставление социальных услуг; обеспечение возможностей профессионального роста; совершенствование организации труда. Вопросы экономической демократии, требующие первоочередной реализации корректирующих мер, фактически являются неуправляемыми. Что касается показателей, формирующих кЩ, то все они примерно одинаково значимы (от 0,15 до 0,20) и их величина варьирует от 0,39 до 1,01. При этом наименьшие показатели касаются содействия повышению качества предоставляемых услуг и поддержки незащищенных слоев населения {1усд = 0,39, 1НЗ = 0,53). Однако выделенные по этим направлениям денежные выплаты (1537 т.р. + 3494 т.р.) почти в 60 раз меньше той, которая предоставлена ОАО Учалинский ГОК на развитие инфраструктуры, где оценочный показатель составляет 1инф = 0,98. Из вышесказанного следует, что уровень выпонения социальных обязательств у предприятия также высок. Несомненным резервом повышения уровня КЩ является недопущение налоговой задоженности (/тд = 0,87), т.к. она имеет место в оцениваемом периоде, а также выпонение обязательств, связанных с содействием снижению безработицы и поддержкой стабильности в регионе
Управление социальной активностью предприятия при исходных условиях Кса и > 0,9; (ЧД) = 15 % предполагает следующие этапы: во-первых, проверку условия сбалансированности . Как следует из анализа, условие выпоняется: при кт= 1,1036 Квш= 1,06; Кт- 0,85 < квш, т.е.
г ЭО Э О Э О 30
1,1036 Х 0,85 < 1,06. Во-вторых, проверяется условие сбалансированности
квн и квш п и кен - 0 92 и квш= 0,72 кен Х 0,85 дожно быть меньше со со г со со со
Кш Фактически 0,92 Х 0,85 > 0,72. Условие не выпоняется и предполагает
принятие корректирующих мер по повышению уровня кЩ. Отсутствует
сбалансированность и между обязательствами по выпонению экологической и социальной ответственности, К,0 = 1,082, Ксо = 0,84, Кэо 0,85 дожно быть меньше Ксо. Фактически 1,082 Х 0,85 > 0,84. Это еще раз подтверждает необходимость улучшения на предприятии социальной деятельности и в первую очередь ее внешних аспектов, что позволит ему перейти в число социально-активных предприятий по всем направлениям.
III. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Статьи в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК
1. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Становление и функционирование социально-активных предприятий, осваивающих ресурсы недр // Изв. вузов. Горный журнал. 2009. № 7, 0,32 пл., в т.ч. авт. 0,16 п.л.
2. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Формирование социально-активных предприятий в условиях социализации менеджмента // Изв. УрГЭУ. 2009. № 3(25). 0,45 пл., в т.ч. авт. 0,23 пл.
3. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Формирование социально-активных предприятий, осваивающих ресурсы недр // Изв. вузов. Горный журнал. 2007. № 7. 0,47 пл., в т.ч. авт. 0,23 пл.
Статьи и материалы в прочих изданиях
4. Гиренко-Коцуба А. Н. Формирование социально-активных предприятий // Труды Всерос. симпозиума по экономической теории. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003. Ч. 1.0,13 пл.
5. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Целевая направленность социально-активных предприятий // Человек. Культура. Управление: сб. науч. труд. Екатеринбург: УГГГА, 2003. Вып. 3. 0,63 пл. (авторских - 0,31 пл.).
6. Гиренко-Коцуба А. Н. Реализация идеи социальной ответственности предприятия // Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире: материалы VII Всерос. форума молодых ученых и студентов. Екатеринбург: УрГЭУ, 2004.0,15 пл.
7. Гиренко-Коцуба А. Н., Игнатьева М. Н. Социальная ответственность как интегральная характеристика предприятия П Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность: сб. стат. междунар. науч.-практ. конф. Пенза: Пенз. госуд. ун-т, 2004. 0,26 п.л. (авторских - 0,13 п.л.).
8. Гиренко-Коцуба А. Н. Предприятие как объект хозяйствования И Экономическая культура в условиях развития рыночной экономики: отечественная практика и опыт международного сотрудничества: межвуз. сб. науч. работ. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2004. Вып. 7. 0,58 пл.
9. Гиренко-Коцуба А. Н., Игнатьева М. Н. Специфика функционирования предприятий, осваивающих ресурсы недр, влияющая на конечные результаты их деятельности // Экономическая культура в условиях развития рыночной экономики: отечественная практика и опыт международного сотрудничества: межвуз. сб. науч. работ. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2004. Вып. 7. 0,62 пл. (авторских - 0,31 п.л.).
10. Гиренко-Коцуба А. Н., Кубарев М. С., Игнатьева М. Н. Формирование целевых показателей социально ориентированных предприятий // Управление экономикой: методы, модели, технологии: материалы IV Всерос. научной конф. с междунар. участием. Уфа: Уфим. гос. авиац. техн. ун-т, 2004. 0,21 п.л. (авторских - 0,07 п.л.).
11. Кубарев М. С., Гиренко-Коцуба А. Н. Экологическая ориентация бизнеса // Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе: сб. стат. III Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Привож. дом знаний, 2005.0,18 пл. (авторских - 0,09 пл.).
12. Ойхер А. Д., Гиренко-Коцуба А. Н. Внешние социальные индикаторы предприятия // Традиционное, современное и переходное в российском обществе: сб. стат. И Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Привож. дом знаний, 2005. 0,18 п.л. (авторских - 0,09 пл.).
13. Гиренко-Коцуба А. Н. Социализация менеджмента // Управление экономикой: методы, модели, технологии: сб. стат. VI Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Уфа: Уфим. гос. авиац. техн. ун-т, 2006. Т. 2.0,21 пл.
14. Ойхер А. Д., Гиренко-Коцуба А. Н. Система внутренних социальных показателей в рамках предприятий // Актуальные проблемы экономики и управления: сб. трудов. Екатеринбург: УГГУ, 2006. Вып. 3. 0,51 п.л. (авторских - 0,26 п.л.).
15. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Теоретико-методологические основы целеполагания II Актуальные проблемы экономики и управления: сб. трудов. Екатеринбург: УГГУ, 2005. Вып. 2. 0,60 п.л. (авторских - 0,30 п.л.).
16. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н. Социальная активность предприятий, осваивающих ресурсы недр // Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии России: материалы Всерос. конф. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2007. 0,31 п.л. (авторских - 0,16 п.л.).
17. Стровский В. Е., Гиренко-Коцуба А. Н. Оценка экологической деятельности горного предприятия // Государственное регулирование и стратегическое партнерство в горно-металургическом комплексе: материалы меж-дунар. науч.-практ. конф. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2009. 0,44 п.л. (авторских - 0,22 п.л.)
18. Игнатьева М. Н., Гиренко-Коцуба А. Н, Становление социально-активных горнодобывающих предприятий II Интеграция России в мировую экономическую культуру в посткризисный период: материалы II Междунар. конф. Екатеринбург: УГТУ - УПИ, 2009. Ч. 1.0,26 п.л., в т.ч. авт. 0,13 п.л.
Подписано в печать Бумага офсетная. Формат бумаги 60x84 1/16. Печать на ризографе Печ. л. Тираж 110 экз. Заказ № 667 Издательство УГГУ 620144, г. Екатеринбург, Куйбышева, 30 Уральский государственный горный университет Лаборатория множительной техники УГГУ
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гиренко-Коцуба, Антон Николаевич
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-АКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Предприятие как объект хозяйствования
1.2. Формирование социально-активных предприятий
1.3. Специфика производственной деятельности предприятий горнопромышленного комплекса и ее влияние на уровень социализации менеджмента
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРНОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
2.1. Методологические основы целеполагания социально-активных предприятий
2.2. Методический инструментарий формирования системы социальных показателей
2.3. Методические рекомендации по обоснованию системы экологических показателей
2.4. Методические рекомендации по расчету интегрального показателя оценки уровня социальной активности предприятий
2.5. Управление социальной активностью предприятия
Глава 3. КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ
ОАО УЧАЛИНСКИЙ ГОК
3.1. ОАО Учалинский ГОК как объект недропользования
3.2. Оценка уровня социальной активности хозяйствующего субъекта
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование социально-активных предприятий горнопромышленного комплекса"
Актуальность темы исследования. Закономерностью нашего времени является усиление социальной ориентации бизнеса. Необходимость обеспечения стабильности общества, рассматриваемого как условие эффективного функционирования предприятий, предопределяет разработку и осуществление соответствующих мер со стороны последнего, требует увязки экономической целевой установки с социальной. Признание существования тесных взаимосвязей предприятий и общества составляет суть концепции социальной ответственности, число приверженцев которой со стороны предприятий, в т. ч. отечественных с каждым годом возрастает.
Социально ответственное поведение предприятий, базирующееся на неразрывности общих экономических принципов существования предприятия и ответственности перед обществом, осуществляемое в форме адекватного реагирования на ожидания общества, предполагает наличие компромисса между получением прибыли и необходимостью удовлетворения потребностей общества, что, в конечном счете, обеспечивает им конкурентные преимущества и максимизацию прибыли в догосрочной перспективе. Не менее значимыми являются обязательства предприятий, связанные с экологической ответственностью, предусматривающей гарантированное со стороны предприятия сохранение качества окружающей среды. Реализация обязательств способствует интеграции предприятий в повседневную жизнь общества благодаря тому, что им приходится участвовать в решении проблем территории, связанных со здравоохранением, экологией, образованием, развитием инфраструктуры и др.
Предприятия все в большей степени осознают необходимость социальной ориентации производства и направления части своих ресурсов и усилий по социальным каналам, ибо в противном случае, как утверждает Кай Дэвис те, кто в догосрочной перспективе не пользуется властью в таком направлении, каковое общество считает ответственным, эту власть потеряет.
Тематике социальной ответственности посвящены исследования зарубежных ученых: Друкера П. , Дэвиса К. , Дж. Макки, Льюиса Р. Д. , Сети П. , Уотона К. Среди отечественных авторов можно выделить: Жуплева А. В. , Кочеврина Ю. Б. , Киселева В. , Кушпова В. , Лаврова О. В. , Нещадина А. , Ткаченко И. Н. , Хиля В. , Шахмалова Ф. Разработке вопросов социально-экономического подхода к освоению природных ресурсов посвящены работы: Агошкова М. И. , Астахова А. С. , Беляева В. Н. , Игнатьевой М. Н. , Козакова Е. М., Пахомова В. П., Романовой О. А., Татаркина А. И. и др.
Проблемные вопросы экологической ответственности предприятий рассматриваются в работах: Арустамова Э. А. , Выварца А. Д. , Гирусова Э. В. , Гусевой Т. В. , Игнатьевой М. Н. , Литвиновой А. А. , Лобанова Н. Я, Лукьян-чикова Н. Н., Макарова С. В. , Мочаловой Л. А., Пахомовой Н. В., Потравного И. М. , Протасова В. Ф. , Ревазова М. А. , Рихтера К. К. , Харченко В. А. , Хача-турова Е. А., Яндыганова Я. Я. и др.
В общетеоретическом и межотраслевом аспектах вопросы социального управления исследовались учеными: Веселовой Н. Г. , Журавлевым П. В., Ивановым В. Н. , Ильенковой С. Д. , Кибановым А. Я. , Одеговым Ю. Г., Орловым М. , Поповым М. Н., Патрушевым В. И., Слезингером Г. Э, Рожковым А. А. и др.
Однако, несмотря на достаточно большое количество публикаций, предметом которых является исследование вопросов становления социально ориентированных предприятий, до сих пор остается нерешенным ряд теоретических проблем и практических задач, связанных с переходом предприятий в разряд социально-активных, совершенствованием управления и оценкой степени этой активности, что и обусловило выбор темы и цели исследования.
Целью исследования является разработка методических основ формирования социально-активных предприятий горнопромышленного комплекса.
Цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач: анализ теоретико-методологических основ менеджмента с позиции его социализации; выявление специфики предприятий горнопромышленного комплекса, с целью ее учета при обосновании необходимости их перехода в разряд социально-активных; обоснование методологического подхода к целеполаганию социально активных предприятий; разработка методических рекомендаций по формированию системы экологических и социальных показателей, характеризующих социальную активность предприятий, и их оценке; разработка модели управления социальной активностью предприятия; апробация предлагаемых методических рекомендаций для условий конкретных горнодобывающих предприятий.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования социально-активных предприятий.
Объектом исследования - предприятия горнопромышленного комплекса на территории Южного Урала.
Теоретико-методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории целеполагания, теории менеджмента, экологического и социального менеджмента, социальной ответственности бизнес-сообществ. Цель и задачи исследования предопределили обращение к широким научным обобщениям и системному анализу, применению методов экспертных оценок, использованию статистического, логико-структурного и сравнительного анализа.
Информационную базу исследования составили законодательные акты и нормативно-правовые документы, тематические материалы периодических изданий, инструктивно-методические материалы всех уровней управления, статистическая отчетность Госкомстата РФ, отчетные данные горнодобывающих предприятий, а также результаты собственных исследований автора.
Лично автором получены следующие научные и практические результаты: уточнен понятийный аппарат исследования, связанный с социальной ориентацией предприятий; обоснована первостепенная важность перехода в число социально активных предприятий горнопромышленного комплекса с учетом специфики их производственной деятельности; сформулированы основные принципы целеполагания, отвечающие условиям социально активных предприятий, адаптированные к условиям недропользования; разработана система показателей, оценивающих экологичность и социализацию производственной деятельности на горнодобывающих предприятиях; предложен методический подход к оценке уровня социальной активности предприятий, позволяющий осуществлять анализ ее проявления по различным направлениям; выпонена апробация рекомендуемого методического инструментария для условий конкретного горнодобывающего предприятия.
Область исследования: исследование проведено в рамках пп. 15.1 Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности и пп. 15.13 Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Научная новизна исследования состоит в следующем: введено понятие социально-активных предприятий, основополагающим принципом которых является социальная и экологическая ответственность перед обществом, а прибыль рассматривается в качестве средства достижения поставленных целей, связанных с его реализацией; доказана необходимость перехода в число социально-активных градообразующих предприятий, в т.ч. горнопромышленного комплекса, что обеспечивает получение ими существенных выгод, в первую очередь стратегического характера; сформулированы концептуальные положения формирования социально-активных предприятий; расширена система основополагающих принципов целеполагания; обоснована правомерность обращения к социально-экономическому подходу при принятии управленческих решений, предполагающему многокритериальное^ при их обосновании и отборе; разработан методический инструментарий оценки уровня социальной активности предприятий с учетом проявления ее внутренних и внешних аспектов; обоснован комплекс задач по основным направлениям деятельности хозяйствующих субъектов, обеспечивающим реализацию социальной и экологической ответственности; предложена многоуровневая система оценочных показателей, определена информационная база и порядок их расчета; предложен агоритм управления социальной активностью, ориентированной на соблюдение баланса интересов заинтересованных сторон и согласование испонения обязательств экологической и социальной ответственности.
Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается: изучением и глубоким анализом представительного объема научной литературы по исследуемой тематике, а также статистической отчетности и ведомственных материалов, применением современных методов исследования, положительной апробацией полученных результатов.
Практическая значимость исследования определяется возможностью использования разработанных методических положений, результатов и выводов исследования при принятии управленческих решений в части социальной и экологической ответственности предприятий перед обществом, количественного измерения уровня социальной активности, постановки планово-учетной работы по основным направлениям деятельности социально-активных предприятий. Основные положения работы формируют методическую основу создания условий, необходимых для принятия предприятием на себя широких социальных и экологических обязательств.
Апробация работы. Результаты исследования по формированию экологических и социальных показателей реализованы в практической деятельности ряда горнорудных предприятий, а также успешно используются в учебном про7 цессе при проведении лекционных и практических занятий по курсу Менеджмент, Экономика предприятия и Экономика природопользования в ГОУ ВПО Уральский государственный горный университет, что подтверждается соответствующими документами.
Основные положения исследования обсуждались и получили одобрение: на Урало-Сибирской научно-практической конференции (г. Екатеринбург, 2003 г.), Всероссийском симпозиуме по экономической теории (г. Екатеринбург, 2003 г.), VII Всероссийском форуме молодых ученых и студентов Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире (г. Екатеринбург, 2004 г.) , IV Всероссийской научной конференции с международным участием Управление экономикой: методы, модели, технологии (г. Уфа, 2004 г.), Международной научно-практической конференции Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны (г. Пенза, 2004 г.), III Всероссийской научно-практической конференции Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (г. Пенза, 2005 г.), II Всероссийской научно-практической конференции Традиционное, современное и переходное в российском обществе (г. Пенза, 2005 г.), Уральской горнопромышленной декаде (г. Екатеринбург, 2006), Всесоюзной научно-практической конференции с международным участием Корпоративная социальная ответственность бизнеса: реалии настоящего и перспективы будущего (г. Уфа, 2006 г.), Всероссийской конференции Роль природных ресурсов в социально-экономических развитии регионов России (г. Екатеринбург, 2007 г.); Международной научно-практической конференции Государственное регулирование и стратегическое партнерство в горно-металургическом комплексе (г. Екатеринбург, 2009 г.), Научно-практической конференции Российская экономика в условиях экономической нестабильности (г. Екатеринбург, 2009 г.), Международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов Уральская горная школа - регионам (г. Екатеринбург, 2009 г.), II Международной конференции Интеграция России в мировую экономическую культуру в посткризисный период (г. Екатеринбург, 2009 г.). 8
Публикации. Результаты исследования отражены в 18 публикациях с общим объемом 6,51 п. л., в т. ч. авторских 3,76 п. л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гиренко-Коцуба, Антон Николаевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. В современных условиях все в большей мере осознается тезис: ценность жизни выше целей производства, что естественно приводит к активизации процесса формирования социально-активных предприятий. По определению автора к их числу могут быть отнесены те из них, которые координируют цели организации с целями держателей интересов, прогнозируют и предотвращают возможные противоречия, рассматривают в качестве основополагающего принципа - социальную и экологическую ответственность перед обществом, а прибыль - в качестве средства достижения поставленных целей, связанных с его реализацией.
2. Предложена авторская трактовка периодизации менеджмента с позиции учета интересов групп, находящих отражение в оценочных критериях. В частности, для настоящего времени любое предприятие рассматривается как открытая система, имеющая обязательства перед многими группами держателей интересов, т. е. является социально ответственным перед ними. В качестве оценочного критерия при этом выступает способность предприятия в решении социальных и экологических проблем.
3. Приоритеты социальной ответственности предприятий во многом определяются спецификой их производственной деятельности, что в поной мере относится к хозяйствующим субъектам, осваивающим ресурсы недр. Объективная необходимость перехода предприятий-недропользователей в разряд социально-активных определяется градообразующим характером большинства горных предприятий, существенным воздействием процесса освоения ресурсов недр на элементы биосферы, дискомфортностью условий труда (загазованность, запыленность, отсутствие дневного света и т. д.), ограниченностью срока эксплуатации месторождений, обусловленной кратностью запасов полезных ископаемых, их истощением и невозобновимостью.
4. Эффективность деятельности предприятий, в т. ч. социально активных во многом зависит от качества целеполагания. Решение проблемы целеполагания требует обеспечения приемлемой степени интеграции целей заинтересованных групп путем проведения переговоров, изыскания наиболее эффективных форм
149 взаимодействия, выработки концепции единых действий и разработки соответствующих целевых показателей. Для социально-активных предприятий характерна социализация и экологизация целеполагания, т. е. включение в понятие результат все в большей степени человеческого фактора, творческих способностей персонала, качества окружающей среды и т. д.
5. Общепризнанным на сегодня является рассмотрение бизнеса в качестве первопричин нарушения экологического равновесия, в то же время - первоосновы для решения природно-ресурсных и экологических задач. В работе предлагается перечень экологических показателей, отражающих внешний и внутренний аспект функционирования эколого-экономической системы. Обоснованы пять основных направлений, всесторонне характеризующих экологичность процесса недропользования. Определены задачи, оцениваемые с помощью рекомендуемых показателей, предложены формулы, позволяющие осуществлять расчет последних.
6. Разработан методический инструментарий формирования системы социальных показателей, характеризующих проявление социальной активности в рамках предприятия и за его пределами. По каждой из подсистем обоснован перечень решаемых задач, определен порядок расчета оценочных показателей и информационная база, необходимая для выпонения этих расчетов.
7. Обоснован методический подход, позволяющий на основе оценки экологической и социальной ответственности определять интегральный показатель, отражающий степень социальной активности предприятия, т. е. увязку его краткосрочных целей, связанных с максимизацией прибыли, с обеспечением человеческих ценностей.
8. Предложен агоритм управления социальной активностью, учитывающий баланс интересов и согласованность испонения обязательств социальной и экологической ответственности.
9. Апробация методических рекомендаций автора в условиях ОАО Учалинский ГОК показала, что оцениваемое предприятие относится к числу социально-активных, но не по всем направлениям.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гиренко-Коцуба, Антон Николаевич, Екатеринбург
1. Агошков М. И., Гольдман Е. А., Кривенко М. А. Экономика горнорудной промышленности. М.: Недра, 1986. 278 с.
2. Агранат Г. А. Использование ресурсов и освоение территории зарубежного Севера. М.: Наука, 1984. 200 с.
3. Адъяа Д., Баясгалан Г. Кадровая и социальная политика // Горный журнал. 2007. № 9. С. 17-19.
4. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика, 1997. 248 с.
5. Anthony P. Raia, Managing by Objectives (Glenview, III, Scott, Fores-man, 1974). 11 p.
6. Андронов В. О концепции и стратегиях социальной ответственности корпоративного бизнеса // РЭЖ. 2004. № 11/12. С. 119-122.
7. Андросенко А. В., Тараньжин С. Ю., Масягутов В. X. Строительство подземного рудника Молодежный // Горный журнал. 2004. № 6. С. 4850.
8. Артеменко В. А., Ряполов Н. М. Развитие социальных программ -показатель стабильности предприятия // Горный журнал. № 7. 2007. С. 74-78.
9. Арустамов Э. А. Природопользование. М.: Изд. дом Дашков и К0, 2002. 276 с.
10. Астахов А. С. Экономика разведки, добычи и переработки полезных ископаемых (геоэкономика). М.: Недра, 1990.
11. Астахов А. С., Онуфриев Л. Н. Фондоотдача в горнодобывающей промышленности. М.: Недра, 1978. 232 с.
12. Астахов А. С., Каменецкий Л. Е., Чернегов Ю. А. Экономика горной промышленности. М.: Недра, 1982. 274 с.
13. Астахов А. С., Краснянский Г. Л. Горная микроэкономика. М.: Изд-во Академии горных наук, 1997. 279 с.1994.
14. Балабанов И. Т. Инновационный менеджмент. СПб.: Питер, 2000.
15. Балацкий О. Ф., Мельник JI. Г., Яковлев А. Ф. Экономика и качество окружающей природной среды. JL: Гидрометеоиздат, 1984. 190 с.
16. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. 2005. № 1. С. 64-80.
17. Бекин В. М., Бекина Н. А. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 6. С. 101-104.
18. Бекина Н. А. Корпоративная система управления трудом. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003. 283 с.
19. Берьзин И. Э. Экономика фирмы. М.: ИнЧт международного права и экономики, 1997. 253 с.
20. Блинов А., Захаров В., Захаров И. Социальные проблемы трансформации предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 8. С. 79-87.
21. Бобков В. К формированию социальной доктрины России // Экономист. 2008. № 7. С. 14-24.
22. Бовин А. А., Чередникова JI. Е. Интелектуальная собственность: экономический аспект. М.: ИНФРА-М, 2001. 216 с.
23. Богданова И. Н. Эффективность управления заработной платой работников предприятия // ГИАБ. 2007. № 11. С. 39-42.
24. Болотин А. В. Классификация моделей инвестиционного поведения региональных промышленных предприятий как реципиентов инвестиций // Вестник УГТУ-УПИ, сер. Экономика и управление. 2008. № 3. С. 46-52.
25. Walton С. С. Corporate social responsibillities. Belmont (Cal.), 1967. 18 p.
26. Веселова H. Г. Социальное управление и элементы его культуры. М.: ИТК Дашков и К0, 2002. 340 с.
27. Вильховченко Э. Прогресс труда на современном этапе НТР // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 10. С. 32-42.
28. Bowen Н. The social responsibility of Business. N. Y., 1964. 74 p.
29. Вогин H., Котяков А. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима // Человек и труд. 2005. №2. С. 31-33.
30. Вок Е. Принципы корпоративного управления в США // Журналъ для акционеровъ. 1997. № 12. С. 14-18.
31. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 1994. 272 с.
32. Гакин Б. И., Аксенова Т. В. Проектирование системы производственно-экономических индикаторов // Энергосистема: управление, качество, конкуренция: сб. док. второй всерос. научно-теор. конф. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2004.
33. George S. Odiorne, Management by Objectives (New York, Pitman,1965).
34. Гернер В. И. Безопасность и охрана труда в подразделениях комбината // Горный журнал. 2004. № 6. С. 79-81.
35. Гершгорин В. С., Петухова JI. П. Проблема безопасности угольных шахт: новые подходы в мировой практике // ГИАБ. № 2. 2008. С. 15-25.
36. Гибадулин 3. Р., Красавин В. П., Самусенко А. К. Открытая, подземная и комбинированная технология освоения месторождений ОАО Учалинский ГОК // Уральское горное обозрение. 2004. № 3. С. 12-20.
37. Гонтмахер Е. Хорошая репутация фактор, повышающий капитализацию компании // Человек и труд. 2004. № 3. С. 12-16.
38. Гонтмахер Е., Малева Т. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения // Вопросы экономики. 2008. № 2. С. 61-72.
39. Гордеев И. П. Итоги работы ОАО Учалинский ГОК за 2003 и плановые показатели на 2004 год // Горный журнал. 2004. № 6. С. 77-79.
40. Григорьев В. В., Сараскин А. В., Орлов М. П. Опыт разработки Учалинского месторождения медно-кочеданных руд // Горный журнал. 2004. №6. С. 41-45.
41. Гринберг Р. Экономическая эффективность предпринимательства и социальная ответственность фирмы // Общество и экономика. 2006. № 9. С. 9-18.
42. Грунь Д. В. Методические подходы к оценке социальной ответственности угольного бизнеса: науч. труды ЦНИЭИуголь. М. 2005. Вып. 17. С. 65-70.
43. Дафт JL Менеджмент. СПб.: Питер, 2002. 832 с.
44. Данилова С. Социальное инвестирование и российский бизнес // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 10. С. 21-26.
45. Денисов В. О стимулировании социально ответственной деятельности субъектов хозяйствования в регионах России // Общество и экономика. 2007. № 8. С. 72-82.
46. Дитер Борманн, Воротина JL, Федерманн Р. Менеджмент. Гамбург, 1992. 906 с.
47. Добровольная экологическая деятельность: неиспользуемые возможности // Т. В. Гусева, А. Е. Хачатуров, С. В. Макаров и др. М.: Социально-экологический союз, 1999. 76 с.
48. Доклад о социальных инвестициях в России // Общество и экономика. 2008. № ю/11. С. 161-208.
49. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI в. М.: Вильяме, 2000.
50. Дубровский В. Ж., Чайкин Б. И. Экономика и управление предприятием (фирмой). Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. 443 с.
51. Economic Declaration, Sammit of the Arch, Paris, July 16, 1989.
52. Жуплев А. В., Паффер Ш. М., Маккартни Д. Дж. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3. С. 3-16.
53. Зуев В. И., Никитин А. В. Экономика, организация и планирование горного производства. М.: Недра, 1984. 273 с.
54. Иванов В. Н. Социальное управление. М.: МГСУ, 1998.
55. Иванченко В. К новым социальным императивам России // Вопросы экономики. 2008. № 2. С. 113-121.
56. Игнатовский П. Экономические интересы, их противоречия // Экономист. 2002. № 3. С. 28-39.
57. Инновационный менеджмент / под ред. С. Д. Ильенковой и др. -М.: ЮНИТИ, 1997.
58. Cambell A., Converse P., Rodgers W. The Quality of American Life, Perceptions, Evaluations and Satisfactions. N. Y., 1976.
59. Калюгина С. Сущность и необходимость углубления социализации менеджмента на отечественных предприятиях // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 8. С. 88-92.
60. Калюгина С. Социальная сфера предприятия: вопросы стратегического управления // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 9. С. 97-103.
61. Кашин В., Нещадин А., Тульчинский Г. Методика оценки эффективности корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. 2009. № 5. С. 29-32.
62. Кейлер В. А. Экономика предприятия. М.-Новосибирск: ИНФРА-М НГАиУ, 2000. 132 с.
63. Keith Davis and Robert L. Blomstrom, Business and Itch Environment (New York: Mac Graw-Hill, 1966). pp. 174-175.
64. Киселев В. Корпоративная социальная ответственность: чего ожидают от России // Человек и труд. 2004. № 3. С. 17-21.
65. Киперман Г. Я., Сурганов Б. С. Популярный экономический словарь. М.: Экономика, 1993. 251 с.
66. Кирадиев Г. В Лукойле удалось найти баланс между социальной ответственностью и эффективностью // Человек и труд. 2004. № 10. С. 4-10.
67. Клейнер Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике // Вопросы экономики. 1999. № 8. С. 64-80.
68. Князев Ю. Эволюция экономической теории: от рыночного либерализма к социальному регулированию // Общество и экономика. 2008. № 3-4. С. 19-44.
69. Князев Ю. О проблеме социального выбора // Общество и экономика. 2006. № 6. С. 5-36.
70. Ковалев В. В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 1996.432 с.
71. Козаков Е. М. К проблеме рационального освоения недр // Изв. вузов. Горный журнал. 1990. № 3. С. 16-18.
72. Козаков Е. М. Социально-промышленные комплексы в планировании // Плановое хозяйство. 1990. № 6. С. 37-42.
73. Козловский В. А., Маркина Т. В., Макаров В. М. Производственный и операционный менеджмент. СПб.: Специальная литература, 1998.
74. Козаков Е. М. О социальной ответственности недропользователей при освоении минеральных ресурсов // Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии регионов России: труды Всерос. конф. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2007. С. 25-31.
75. Колосов А. В. Эколого-экономические принципы развития горного производства. М.: Недра, 1987. 26 с.
76. Комментарий первой части гражданского кодекса РФ. М.: Фирма СПАРК, 1995. 597 с.
77. Комарова Л. А. Социальная ответственность организации: мировой опыт // США, Канада: ЭПК. 2008. № 12. С. 77-84.
78. Комбинат Ч город регион: социально-экономическое партнерство и сотрудничество // Горный журнал. № 9. 2007. С. 99-102.
79. Комплексная экономическая оценка экологической ситуации и последствий освоения минеральных ресурсов / В. Н. Беляев и др.. Препринт. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 1997. 72 с.
80. Коновалов JI. А., Хворов Ю. П., Ярин Г. А. Производственный менеджмент. Организация планирования и управления на предприятии. Екатеринбург: УРГЭУ, 1999. 624 с.
81. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества / пер. с англ. Джон Уайли энд Сандз, М., 1996.
82. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1992. 736 с.
83. Костин А., Лехто Ю. Корпоративная ответственность и развитие: мировой опыт и концепция для России // Проблемы теории и практики управления. 2005. №2. С. 64-71.
84. Костин А. Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепции для России // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 3. С. 112-122.
85. Кочеврин Ю. Б. Эволюция менеджеризма: опыт политико-экономического анализа. М.: Наука, 1985.
86. Криворотов В. В. Механизм повышения конкурентоспособности отечественных предприятий. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2006. 287 с.
87. Курбатова М. В., Левин С. Н. Социальная ответственность российского бизнеса // ЭКО. 2005. № 4. С. 58-71.
88. Курбангалеев С. Ш. Природоохранная деятельность Учалинского ГОКа // Уральское горное обозрение. 2004. № 3. С. 52-57.
89. Кушпов В. Социальная ответственность бизнеса как компонент рыночной экономики // Человек и труд. 2004. № 2. С. 68-69.
90. Лабунский Л. В. Развитие компетенции персонала горнодобывающего предприятия Екатеринбург: Изд-во УрО РАН, 2003. 230 с.
91. Лабунский Л. В. О формировании и развитии компетенций персонала в области управления ресурсами горнодобывающего предприятия // ГИАБ. 2004. № 2. С. 35-36.
92. Лаврова О. В. Социальная ответственность бизнеса в социальном государстве // Социальная политика социального государства / под ред. 3. X. Саралиевой. Н. Новгород: Изд. НИИСОЦ, 2002. 138 с.
93. Лапинч Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России // МЭ и МО. 2006. № 6. С. 31-38.
94. Лебедева Л. Ф., Супян В. Б. Регулирование трудовых отношений в США // США, Канада: ЭПК. 2004. № 5. С. 81-93.
95. Литовченко С. Корпоративное гражданство эффективный механизм взаимодействия бизнеса и общества // Человек и труд. 2002. № 6. С. 71-76.
96. Лысенко Д. С. Управление промышленным предприятием по показателям его стоимости: автореф. на соиск. . канд. экон. наук. Челябинск, 2009. 24 с.
97. Лукьянчиков Н. Н., Потравный И. М. Экономика и организация природопользования. М.: ЮНИТИ, 2002. 454 с.
98. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе / пер. с англ. М.: Дело, 1999. 282 с.
99. Магун В. С. Об изменении трудовых ценностей российского населения // Куда идет Россия? Власть, общество, личность. М.: 2000. С. 439-447.
100. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 3. С. 115-121.
101. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001.
102. Management policy and strategy texts, readings and cases. N. Y., 1977. p. 245.
103. Мансур О. Логика колективных действий. Общественные блага и теория групп / пер. с англ. М.: ФЭН, 1995.
104. Материалы рабочей встречи по экологическому менеджменту -Екатеринбург, 2001. 112 с.
105. Мезенцева Е. С. Стратегия адаптивного развития малого предпринимательства в условиях модернизации экономики региона: автореф. на соиск. . канд. экон. наук. Екатеринбург, 2009. 28 с.
106. Mekie J. W. Changing views // Jn: Social responsibility. N. Y., 1973. p.201.
107. Методика определения предотвращаемого экологического ущерба / утв. Председателем Госэкологии России 30.11.99.
108. Методические рекомендации по внедрению и развитию системы экологического менеджмента на предприятиях в соответствии с требованиями международного стандарта ISOЧ14001 / Игнатьева М. Н. и др. Екатеринбург: ЦПРП, 2001. 131 с.
109. Мескон М. X., Аберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 702 с.
110. Михель В. Е. Формирование достойной смены важная задача социальной политики // Большой Урал - XXI век: сб. матер, всерос. научно-практ. конф. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2001.
111. Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // МЭ и МО. 2008. № 12. С. 74-83.
112. Моссаковский Я. В. Экономика горной промышленности М.: Изд-во МГГУ, 2004. 525 с.
113. Мочалова Л. А. Экологический менеджмент как инструмент обеспечения устойчивого развития промышленного предприятия. Екатеринбург: УГГУ, 2008. 456 с.
114. Мочалова Л. А., Игнатьева М. Н. Экологический менеджмент. Екатеринбург: УГГГА, 2003. 304 с.
115. Мусин М. Проблема согласования интересов // Экономист. 2005. № 5. С. 54-58.
116. Надель С. Социальные факторы экономического роста // МЭ и МО.2005. № 5. С. 26-33.
117. Нещадин А., Горин Н. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы // Человек и труд. 2004 № 6. С. 56-60.
118. Новосельский В. Социальный фактор преобразований // Экономист.2006. № 10. С. 11-18.
119. Нортон К. Основы экологического менеджмента. Введение в экологию промышленного производства / пер. с англ. М.: ИНФРА-М, Премьер, 1994. 218 с.
120. Овчаренко А. Н. Социальное управление в информационном обществе: новые подходы // Социально-гуманитарные знания. 2006. № 6. С. 189-203.
121. Организация производства и планирование на обогатительных фабриках железорудной промышленности / Н. Г. Веселов и др. М.: Недра. 1972. 296 с.
122. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий / под ред. С. Е. Каменицера М.: Высшая школа, 1976. 535 с.
123. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. 2002. № 12. С. 51-56.
124. Орлов М. Социальные функции предпринимательства // Человек и труд. 2004. № ю. С. 38-40.
125. Орлов И. Государство социального гуманизма: от социальной экономики к экономической социальности // Общество и экономика. 2007. № 11/12. С. 238-250.
126. Основы общей экологии / Н. М. Мамедов и др.. М.: МТС, 1998.272 с.
127. Основы оценки риска для здоровья населения при воздействии химических веществ, загрязняющих окружающую среду / Г. Г. Онищенко, С. М. Новиков, Ю. А. Рахманин и др.. М, 2002. 408 с.
128. Основы предпринимательского дела / под ред. Ю. М. Осипова, Е. Е. Смирновой. М.: Изд-во БЕК, 1996. 476 с.
129. Основы предпринимательской деятельности / под ред. В. М. Власовой. М.: Финансы и статистика, 1995. 496 с.
130. Основы современного социального управления. Теория и методология / под ред. В. Н. Иванова. М.: ОАО НТО Экономика, 2000. 271 с.
131. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // Социс. 2003. № 5. С. 72-84.
132. Пахомов В. П. Оценка минеральных ресурсов в районах нового хозяйственного освоения. М.: Наука, 1990. 102 с.
133. Пашкевич О. Н. Социально-экономические концепции американского менеджмента. Минск: Наука и техника, 1972. 224 с.
134. Пашков Е. В., Фомин Г. С., Красный Д. В. Международные стандарты ISO 14000. Основы экологического управления. М.: Изд-во стандартов, 1997. 464 с.
135. Peter F. Druker, The Practice of Management (New York Harper Row,1954).
136. Петросян Д., Фаткин JI. Проблема социальной справедливости в экономических отношениях // Человек и труд. 2005. № 9. С. 9-12.
137. Петросян Д. С. О социальной справедливости в экономических отношениях // Общество и экономика. 2005. № 9.
138. Петросян Д. С. Экономическая эффективность и социальная справедливость // Общество и экономика. 2006. № 11/12. С. 37-47.
139. Пирожков В. А., Огородникова Е. С. Формирование стратегических целей // Конкурентоспособность предприятий и территорий в меняющемся мире: тез. межд. науч. практ. конф. Екатеринбург: УрГЭУ. С. 152-154.
140. Попович Н. Экономико-математическая модель оценки экономической устойчивости // ГИАБ МГГУ. 1997. № 3.
141. Попов В. Н. Социально-экономическое программирование структурных преобразований экономики углепромышленных регионов: автореф. дис. . д-ра экон. наук. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2000.
142. Попов Е. В. Теория маркетингового исследования. Екатеринбург: УГТУ, 1998. 200 с.
143. Попов В. Н., Гаркавенко А. Н., Грунь Д. В. К вопросу формирования и развития корпоративной социальной политики в угольной отрасли // Уголь. № 2. 2006. С. 34-36.
144. Протасов В. Ф. Экология, здоровье и охрана окружающей среды в России. М.: Финансы и статистика, 2001. 672 с.
145. Райзберг Б. А. Курс управления экономикой. СПб.: Питер, 2003. 528 с.
146. Развитие социального партнерства в субъектах РФ: итоги 2005 // Человек и труд. 2006. № 7. С. 53-56.
147. Райзберг Б. А., Фатхутдинов Р. А. Управление экономикой. М.: Бизнес-школа, Интел-Синтез, 1999.
148. Розанова Н. Эволюция взглядов на природу фирмы в западной экономической науке // Вопросы экономики. 2002. № 1. С. 50-67.
149. Рамазанов А. Концепция корпоративной социальной ответственности // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 12. С. 38-46.
150. Ross S. The Economic Theory of Agency: The Principal Problem // AER. 1973. Vol. 63. p. 134-139.
151. Родионова В. M., Федотова М. А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. М.: Перспективы, 1995. 98 с.
152. Романова О. А., Чинчевич С. Г., Крохина Е. А. Тенденции и стратегия развития металургического комплекса региона. Препринт. Екатеринбург: ИЭУрО РАН, 2001.49 с.
153. Рожков А. А. Совершенствование социально ориентированных механизмов реструктуризации угольной промышленности // Человек и труд. 2002. № 11. С. 44-50.
154. Рыночная экономика: токовый словарь терминов и определений. М., 1992. 138 с.
155. Сачко Е. В., Баев И. А. Управление предприятием с позиций стоимостного подхода// Экономика и финансы. 2003. № 28. С. 32-36.
156. Скотт Д. Синк. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989. 528 с.
157. Слепнева Т. А., Глушков Н. Т., Шуйский А. Г. Экономика цветной металургии СССР. М.: Металургия, 1983. 273 с.
158. Скляр Е. Н., Зверкович И. О. Методические основы управления развитием социального потенциала предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 2. С. 103-108.
159. Соколов С. В. К вопросу оценки платежеспособности промышленных предприятий // Гуманитарное знание и образование в контексте модернизации России: матер, науч. конф. Екатеринбург: УГИ, 2001. С. 54-59.
160. Смольков В. Г. Становление и проблемы социального партнерства в России // Социально-гуманитарные знания. 2005. № 5. С. 184-196.
161. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии // Вопросы экономики. 2005. № 10. С. 90-102.
162. Социальный менеджмент / под ред. В. Н. Иванова, В. И. Патрушева. М,: Высшая школа, 2002. 271 с.
163. Социальная активность бизнеса и проблемы неравенства // РЭЖ. 2007. № 4. С. 38-45.
164. Социально ответственное поведение ориентир роста бизнеса // Общество и экономика. 2008. № 10/11. С. 209-237.
165. Социальный менеджмент / под ред. С. Д. Ильенковой М.: Компания Спутник, 2001. 273 с.
166. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.
167. Справочник директора предприятия / под ред. М. Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996. 704 с.
168. Стефан Шмидхейни. Смена курса / пер. с англ. М.: Геликон, 1994384 с.
169. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы (к десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики. 1999. № 7. С. 4-31.
170. Стругов А. Ф. О горном имуществе и имущественных отношениях при прекращении пользования недрами // Минеральные ресурсы России. 1997. №5. С. 31-32.
171. Tead О., Metcalf Н. С. Personnel Administration. N. Y., 1920.
172. Теория фирмы / под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995.
173. Тихонова Н. Е. Оптимальная модель социальной политики в массовых представлениях // СОЦис. 2006. № 12.
174. Ткаченко И. Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношений. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2001. 310 с.
175. Тургель И. Д. Моноспециализированый город: теория и практика стратегического управления социально-экономическим развитием Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2001. 259 с.
176. Управление предприятием на пороге XXI века. Днепропетровск: Преском, 1994. 229 с.
177. Фаттахов И. Ф. Развитие социальной сферы на комбинате // Горный журнал. 2004. № 6. С. 75-77.400 с.
178. Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент. М.: Банки и биржи, 1997.
179. Финансовый менеджмент / под ред. Е. С. Стояновой. М.: Перспектива, 1993. 268 с.
180. Франкевич Ж. А. Формирование рациональной системы корпоративной социальной ответственности угольной компании // ГИАБ. № 3. 2007. С. 135-140.
181. Хайрулина Ю. Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социс. 2003. № 5. С. 84-88.
182. Хачатуров Т. С. Экономика природопользования. М.: Наука, 1987.256 с.
183. Хеддервик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. М.: Финансы и статистика, 1996. 192 с.
184. Hillerbrand Max Nachhaltige Entwicklung eine Letbild fur das 21. Jahr-hundert // Standpunkt. 1997- 10-26-29 (нем.).
185. Хиль В. Акционерный капитал и группы, заинтересованные в успехе предприятия // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 5. С. 15-19.
186. Цысина Г. Социально-трудовые отношения в странах с развитой рыночной экономикой // Общество и экономика. 2008. № 7. С. 19-36.
187. Чадченко А. В., Пирожок П. И., Олин Э. О Состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы ОАО Учалинский ГОК // Уральское горное обозрение. 2004. № 3. С. 10-12.
188. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. 2000. № 11/12. С. 104-117.
189. Чиркова Е. В. Действуют ли менеджеры в интересах акционеров? Корпоративные финансы в условиях неопределенности. М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 1999.
190. Чистов JI. М. Экономика строительства. СПб.: Питер, 2002. 256 с.
191. Шальтеггер Ш. Формирование и реализация претензий групп интересов, связанных с предприятием // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 6. С. 67-75.
192. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика. М.: Наука, 1993. 176 с.
193. Шеломенцев А. Г. Хозяйствующие сообщества: генезис и эволюция. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003 332 с.
194. Шиткина И. Соотношение интересов различных групп акционеров и менеджеров в управлении акционерным обществом // Хозяйство и право. 1998. № 11. С. 84-89.
195. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия М.: Финансы и статистика, 1996. 512 с.
196. Экологически чистое производство: подходы, оценка, рекомендации // М. Н. Игнатьева и др. Екатеринбург: Ур ЦГТРП, 2000. 394 с.
197. Экология и экономика природопользования / под ред. Э. В. Гирусо-ва. М.: ЮНИТИ, 2000. 455 с.
198. Экономика горного предприятия / под ред. В. Е. Стровского, С. В. Макаровой. Екатеринбург: УГГГА, 2000. 348 с.
199. Экономика горной промышленности / Я. В. Моссаковский и др. -М.: Недра, 1988.367 с.
200. Экономика и организация промышленного производства / Д. Н. Григорьев и др.. Екатеринбург: УрГЭУ, 2001. 286 с.
201. Экономика и социология труда / под ред. А. Я. Кабанова М.: ИНФРА-М, 2003. 584 с.
202. Экономика и статистика фирм / под ред. С. Д. Ильенковой. М.: Финансы и статистика, 1996. 240 с.
203. Экономика минерального сырья и геологоразведочных работ / под ред. М. И. Агошкова. М.: Недра, 1976. 333 с.
204. Экономика, организация, планирование и управление на горнообогатительном комбинате черной металургии / Н. А. Коновалов и др.. М.: Недра, 1986. 214 с.
205. Экономика, организация и планирование производства на предприятиях черной металургии / Б. П. Бельгольский и др.. М.: Металургия, 1982. 263 с.
206. Экономика предприятия / под ред. Ф. К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайт-цера. М.: ИНФРА-М, 1999. 928 с.
207. Экономика предприятия / под ред. О. И. Вокова. М.: ИНФРА-М,1997.
208. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. В. Я. Гор-финкеля. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
209. Экономика предприятия / под ред. В. М. Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. 221 с.
210. Экономика предприятия / под ред. Б. И. Чайкина, В. Ж. Дубровского. Екатеринбург: УрГЭУ, 2002. 505 с.
211. Экономика предприятия и отрасли промышленности: / под ред. А. С. Пелиха Ростов н/Д: Феликс, 1999.
212. Ярин Г. А., Хворов Ю. И. Производственный менеджмент. Екатеринбург: УрГЭУ, 1988. 210 с.
213. Ястребинский М. Н. Экономика добычи и переработки строительных горных пород. М.: Высш. шк., 1990. 239 с.
Похожие диссертации
- Маркетинг на предприятиях горнопромышленного комплекса
- Процессный подход к управлению системой инновационной деятельности промышленного предприятия
- Методология формирования взаимоотношений угледобывающего предприятия с субъектами внешней среды
- Горнопромышленный комплекс как основа достижения устойчивой финансовой системы Магаданской области
- Эколого-экономическое обоснование выбора системы огнезащитных мероприятий на предприятиях нефтеперерабатывающего комплекса России