Формирование системы управления воспонением трудовых ресурсов региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Никитина, Ирина Вячеславовна |
| Место защиты | Владимир |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование системы управления воспонением трудовых ресурсов региона"
На правах рукописи
НИКИТИНА ИРИНА ВЯЧЕСЛАВОВНА
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПОНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА
Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Владимир 2005
Работа выпонена во Владимирском государственном университете
Научный руководитель - доктор экономических наук,
профессор Валентина Федоровна Архипова Официальные оппонент - доктор экономических наук,
профессор Юрий Алексеевич Дмитриев
- кандидат экономических наук
Елена Владимировна Ченцова
Ведущая организация - Владимирский институт бизнеса
Защита состоится 14 октября 2005 г.
часов на заседании
при Владимирском государственном ир, ул.Белоконской, 3/7, ауд.315а
С диссертацией государственного 87, корпус 1
Автореферат разослан 14 сентября 2005 г.
Ученый секретарь диссертацион совета кандидат экономических
Е. М. Марченко
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования
Развитие любой страны и ее регионов зависит от состояния и динамики изменения трудовых ресурсов как одного из основных факторов роста экономики. В свою очередь, количественные и качественные
стране и регионах политики - демографической, инвестиционной и социальной.
За последнее десятилетие трудовые ресурсы в РФ возросли с 83,9 до 88,4 мн. человек, что привело к экономическому росту за счет экстенсивной переменной. Однако трудовые ресурсы ограничены возрастными рамками и тесно связаны с изменением демографических показателей, в первую очередь, численности населения страны в целом. Демографический кризис, охвативший Россию с начала 90-х гг. XX века привел к стабильному снижению численности населения в большинстве регионов страны (за 2004 г. постоянное население РФ снизилось на 0,51%). В условиях уменьшения миграционного процесса, численные потери за счет естественной убыли были компенсированы лишь на 4,3%. Рост трудовых ресурсов до настоящего времени происходил за счет той части населения, которая родилась на демографическом пике 80-х гг. Однако уже к концу этого десятилетия трудовые ресурсы снизятся на 2-5%, а к 2025 г. - на 15-20%. Кроме того, старение нации приводит к возрастанию нагрузки на трудоспособное население (за последнее десятилетие доля населения в старшем возрасте увеличилась с 27,6 до 29,9 мн. человек).
Все вышесказанное породило проблему снижения численности трудоспособного населения, которое замедлит темпы экономического роста. Ситуация усугубляется лагом в 16-18 лет от момента роста рождаемости до вступления населения в трудоспособный возраст. И любая самая эффективная демографическая политика и ее внедрение приведут к росту трудовых ресурсов лишь к середине 20-х годов XXI века.
За годы кризиса снижение государственных вложений в поддержание научного потенциала и систему образования в целом привело к закрытию части учебных заведений начального и среднего профессионального образования, сокращению численности наставников и преподавателей, что отразилось на качестве трудовых ресурсов.
характеристики трудовых ресурсов находятся под влиянием проводимой в
Из системы подготовки и переподготовки трудовых ресурсов исчезло целое звено профтехучилищ, которые создавались на базе предприятий. А именно эти учебные заведения готовили трудовые ресурсы применительно к потребностям экономики данного региона.
Существенные изменения произошли и в структуре валового внутреннего продукта (ВВП): существенно увеличилась доля услуг, сократились добавленные стоимости традиционных отраслей промышленности. Игнорирование этих изменений при подготовке специалистов соответствующими учебными заведениями приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда, росту числа безработных среди молодежи и оттоку наиболее перспективной части трудоспособного населения в экономически стабильные регионы.
Выпонение среднесрочной программы экономического развития и удвоение ВВП невозможно без решения проблем воспонения трудовых ресурсов. В этой связи необходим комплексный подход к воспонению трудовых ресурсов, а именно, система управления воспонением трудовых ресурсов.
В экономической литературе, посвященной вопросам управления воспонением трудовых ресурсов, можно выделить несколько направлений исследования. Роль трудовых ресурсов как основного фактора экономики рассмотрена в работах А. Опта, К. Маркса, А. Маршала и других классиков экономической теории. Отдельным аспектам управления воспонением трудовых ресурсов посвящены исследования С. Струмилина, Н. Витке, Н. Керженцева, А. Гольцмана, В. Иноземцева, А. Лапина, В. Алиева, В. Куликова, В. Коровкина, Ю. Дмитриева, Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Д. Брайта, Ж. Фридмана, Т. Шульца, Г. Беккера, Д. Ксйнса, Я. Пташека, М. Иитрилигейтора. В то же время проблеме формирования комплексной системы управления воспонением трудовых ресурсов не было уделено дожное внимание.
В большинстве регионов России реализуемые целевые программы затрагивают лишь отдельные аспекты управления воспонением трудовых ресурсов и рассчитаны на краткосрочную перспективу - 3-5 лет. Это делает невозможным решение большинства проблем, требующих реализации догосрочных мероприятий (например, активной демографической политики).
Необходимость системного подхода к управлению воспонением трудовых ресурсов, а также недостаточность существующих разработок в этой области, определяют актуальность темы диссертации.
Целью исследования является разработка системы управления воспонением трудовых ресурсов региона, методических и практических рекомендаций по ее внедрению.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- исследовать трудовые ресурсы как основной фактор развития экономики региона;
- выявить, провести анализ и ранжирование основополагающих факторов, влияющих на воспонение трудовых ресурсов;
- определить основные проблемы воспонения трудовых ресурсов региона;
- разработать и апробировать систему управления воспонением трудовых ресурсов в регионе (на примере Владимирской области);
- осуществить прогноз потребности в трудовых ресурсах на догосрочную перспективу;
- предложить методику оценки эффективности инвестиций в трудовые ресурсы и адаптировать ее для условий конкретного региона.
Предметом исследования является система управления воспонением трудовых ресурсов и ее совершенствование. Объектом исследования - трудовые ресурсы Владимирской области.
Теоретическую и методическую базу исследования составляют труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, достижения современной экономической науки в области управления трудовыми ресурсами. В работе широко использованы системный подход, диалектический метод, дедукция и индукция, методы прогнозной экстраполяции, экономико-математические методы, методы
статистического анализа.
Информационной базой исследования послужили действующие нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов законодательной и испонительной власти, работы отечественных и зарубежных авторов по исследуемой тематике, материалы специализированных журналов и статистических сборников, отечественные и зарубежные монографические издания.
Основные результаты исследования, обладающие научной новизной:
1. На основе корреляционного анализа выявлены основополагающие факторы, определяющие воспонение трудовых ресурсов, к которым относятся: численность населения региона, показатели экономического развития, среднедушевые реальные доходы и среднемесячная заработная плата, выпуск рабочих учреждениями начального профессионального образования.
2. Разработана система управления воспонением трудовых ресурсов региона, основными элементами которой являются:
- мониторинг трудовых ресурсов и определение факторов их воспонения;
- прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в соответствии с показателями экономического роста;
- разработка политики управления воспонением трудовых ресурсов;
- оценка эффективности программных мероприятий.
3. Осуществлен расчет потребности в трудовых ресурсах на перспективу в зависимости от макроэкономического прогноза развития региона;
4. Адаптирована методика оценки эффективности системы управления воспонением трудовых ресурсов региона нА основе механизма мультипликатора-акселератора.
Теоретическая и практическая значимость
Предлагаемые в работе решения научно-исследовательских задач расширяют и углубляют положения формирования систем управления вообще, и воспонением трудовых ресурсов региона, в частности. Практические выводы диссертации позволят органам испонительной власти региона осуществлять социально-экономической политику в регионе в догосрочной перспективе.
Апробация
- теоретические направления и основные выводы исследования докладывались и обсуждались на научно-ирактических конференциях;
- отдельные результаты диссертационного исследования применяются в процессе преподавания дисциплин Управление персоналом и Экономика и социология труда для специальностей Менеджмент
организации и Экономика и управление на предприятиях машиностроения.
Публикации
По отдельным направлениям диссертации опубликовано 7 научных работ. Общий объем публикаций составил 0,87 п.л.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обоснована актуальность выбранной тематики, сформулированы цель, задачи, предмет и объект исследований, определена научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе Трудовые ресурсы как определяющий фактор экономики рассмотрены трудовые ресурсы как экономическая категория, проведен ретроспективный анализ и определена приоритетность факторов, определяющих воспонение трудовых ресурсов региона, выявлены основные проблемы управления воспонением трудовых ресурсов.
В современной экономической литературе трудовые ресурсы рассматриваются как часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда.
По мнению ряда ученых-экономистов трудовые ресурсы как экономическая категория обладают двойным значением. С одной стороны, в качественном аспекте, трудовые ресурсы представляют собой природное свойство человека и означают способности людей к труду. С другой стороны, в количественном аспекте, необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интелектуальные способности человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся на настоящий момент практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
Трудовые ресурсы как основной фактор развития экономики исследовася в трудах представителей различных экономических школ. Вклад трудовых ресурсов в создание валового внутреннего продукта возможно определить через трудоемкость, а следовательно, фонд оплаты
труда. При этом доля оплаты груда колеблется в разных странах в интервалах от 40 до 60% от общей стоимости ВВП. Усложнение технологии и автоматизация производства уменьшают потребность в трудовых ресурсах в количественном плане и заставляют обращать повышенное внимание на качественные аспекты трудовых ресурсов. В большинстве развитых стран происходит смещение акцента в пользу интелектуального труда, что требует значительных инвестиций в подготовку трудовых ресурсов.
Анализ статистической информации и применение методов статистического анализа позволили дать оценку состояния трудовых ресурсов во Владимирской области и Российской Федерации в целом, а также определить степень и направление влияния различных факторов на воспонение трудовых ресурсов.
Ретроспективный анализ факторов, определяющих воспонение трудовых ресурсов во Владимирской области, показал, что наиболее тесную корреляционную связь с трудовыми ресурсами имеют численность населения, показатели промышленного производства и валового регионального продукта (ВРП), среднедушевые реальные денежные доходы и среднемесячная заработная плата, выпуск рабочих учреждениями начального профессионального образования (табл.1).
Таблица 1
Влияние отдельных факторов на воспонение трудовых ресурсов
Владимирской области
Факторы Коэффициент корреляции
Численность населения -до 1996 г. - после 1996 г. +0,985 -0,946
Индекс промышленного производства +0,673
Индекс сельскохозяйственного производства -0,38
ВР11 на душу населения +0,67
Среднедушевые реальные денежные доходы +0,82
Среднемесячная заработная плата . +0,78
Выпуск квалифицированных рабочих учреждениями начального профессионального образования +0,924
Группировка факторов с целью проведения их ранжирования по степени влияния на воспонение трудовых ресурсов Владимирской
области и использование метода ранговой корреляции позволили сделать следующие выводы: наибольшее влияние на воспонение трудовых ресурсов имеют демографические факторы (численность населения в целом, численность городского и сельского населения), показатели экономического развития (изменение промышленного и сельскохозяйственного производства, ВРП, инвестиции), показатели инфраструктуры региона (грузооборот автобусного транспорта, площадь жилья на одного жителя, число больничных коек, объем платных услуг населению). Для этих групп характерно высокое значение коэффициента ранговой корреляции, предложенног о Спирменом (табл.2).
Таблица 2
Влияние групп факторов на воспонение трудбвых ресурсов
Владимирской области
Группы факторов Коэффициент Спирмена
Демографические факторы -0,71
Показатели экономического развития +0,929
Показатели рынка труда -0,54
Показатели социального развития +0,5
Показатели инфраструктуры региона +0,9
Ранжирование факторов влияющих на воспонение трудовых ресурсов позволяет определить основные направления воздействия при формировании политики управления воспонением трудовых ресурсов, которая будет представлена далее.
Следует отметить, что, начиная с 1998 г. численность трудовых ресурсов Владимирской области в целом имела тенденцию к увеличению (за исключением небольшого снижения 2001-2002 гг.), что позволяет в настоящее время получить экономический рост за счет экстенсивной неременной. Однако численность трудовых ресурсов ограничена возрастными рамками и тесно связана с изменением демографических показателей, в первую очередь, численности населения. Демографический кризис, охвативший РФ в целом с начала 90-х гг., привел к стабильному снижению численности населения и во Владимирской области (более чем на 7% по сравнению с 1991 г.).
Однако с вступлением в трудоспособный возраст лиц, родившихся в 90-х гг., а также увеличением доли населения в старшем возрасте (23,8% в 2004 г. во Владимирской области) численность трудовых ресурсов начнет
уменьшаться уже через несколько лет. Кроме того, более низкий уровень жизни населения Владимирской области по сравнению с соседними регионами может усугубить демографический кризис и привести к потере части трудовых ресурсов за счет миграции в Московскую и Нижегородскую области, где уровень реальной заработной платы превышает аналогичный показатель Владимирской области (в 2003 г. на 90% и 55 % соответственно).
На фоне увеличения количества выпускников ВУЗов (с 1995 г. почти на 90%), за последние 10 лет произошло снижение выпуска квалифицированных рабочих учреждениями начального профессионального образования на 48% при ведущей роли предприятий машиностроения в экономике региона. Как следствие,
производительность труда в регионе находится на низком уровне (в 2 раза ниже, чем средний показатель по Российской Федерации, в 1,5 раза ниже чем по ЦФО).
В целом основные проблемы, связанные с воспонением трудовых ресурсов во Владимирской области, можно сформулировать следующим образом:
- негативная демографическая ситуация способна привести к значительному снижению численности трудовых ресурсов уже к концу этого десятилетия, что замедлит темпы экономического роста;
- низкий уровень жизни населения по сравнению с другими регионами может усугубить демографический кризис и привести к потере части трудовых ресурсов за счет маятниковой миграции;
- недостаток квалифицированных рабочих, закрытие в результате кризиса 90-х гг. специализированных учебных заведений, функционирующих на базе промышленных предприятий, снижают производительность труда. В совокупности с недостаточным финансированием науки и образования это привело к ухудшению воспонения трудовых ресурсов в качественном аспекте.
Таким образом, решение рассмотренных проблем связано с необходимостью формирования комплексной системы управления воспонением трудовых ресурсов региона.
Во второй главе Методические подходы к управлению воспонением трудовых ресурсов рассмотрена диалектика управления
трудовыми ресурсами, исследованы подходы к оценке эффективности инвестиций в трудовые ресурсы, разработана система управления воспонением трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как основной фактор экономики, участвуют в создании ВВП, а экономический рост может достигаться двумя способами: - за счет увеличения численности трудовых ресурсов, что соответствует экстенсивному развитию экономики;
за счет увеличения производительности труда путем усовершенствования технологии, инвестиций в основные средства, обучения работников.
Увеличение численности трудовых ресурсов, как уже было отмечено выше, связано со значительным временным лагом, а проведенный анализ состояния трудовых ресурсов показал, что миграционные процессы не оказывают существенного воздействия на воспонение трудовых ресурсов во Владимирской области.
Вложение средств в обучение трудовых ресурсов требует разработки целевых программ с учетом специфики развития конкретного региона, и, следовательно, оценки целесообразности инвестиций в воспонение трудовых ресурсов. Разработка целевых программ, направленных на воспонение трудовых ресурсов региона, дожна производиться исходя из максимального интегрального эффекта, учитывающего коммерческую, бюджетную и народно-хозяйственную экономическую эффективность инвестиций. Такой эффект может быть рассчитан с помощью теории мультипликатора-акселератора.
Вложение государственных инвестиций в систему управления воспонением трудовых ресурсов будет носить характер автономных инвестиций, что приведет к росту ВРП и потребительских расходов (стимулированное потребление) в соответствии с эффектом мультипликатора. Это обстоятельство позволит увеличить прибыль отдельных предприятий региона, и, в свою очередь, будет способствовать дальнейшему росту инвестиций (стимулированные инвестиции), вызванных эффектом акселератора. Возникает кумулятивный процесс на уровне предприятий, который вновь задействует весь процесс развертывания мультипликатора.
С точки зрения системного подхода формирование системы управления воспонением трудовых ресурсов региона представляет собой
процесс, состоящий из формулировки проблемы и определения объекта и предмета исследования; определения цели и задач исследования; установления внутренней структуры системы и связей с внешней средой; разработки модели системы; проведения пробных исследований; анализа полученных результатов.
Управленческое воздействие на объект системы управления воспонением трудовых ресурсов (трудовые ресурсы) реализуется через его управляющую или субъектную подсистему.
В настоящее время в областной структуре испонительной власти существуют специальные органы, осуществляющие разработку социально-экономической политики Владимирской области и в функции которых входит управление трудовыми ресурсами региона.
Сюда можно отнести управления и департаменты администрации области, такие как управление промышленности, центр поддержки предпринимательства, комитет по социальной политике, центр занятости, управление по труду. Реализуются целевые программы косвенным образом воздействующие на процесс воспонения трудовых ресурсов. Однако, в регионе отсутствует комплексный подход к управлению воспонением трудовых ресурсов, который на основе анализа состояния трудовых ресурсов и факторов, их определяющих, решал бы догосрочные задачи в области трудовых ресурсов.
Для управления воспонением трудовых ресурсов возможно создание специального координационного совета (субъекта управления) в рамках уже существующей структуры власти, в частности, в рамках управления по труду, подчиняющегося заместителю Губернатора Владимирской области по социальной политике.
Основной задачей такого совета может являться внедрение и реализация системы управления трудовыми ресурсами в регионе, осуществление взаимосвязи с региональными департаментами и местными органами власти и действующими организациями в рамках своей компетентности.
Деятельность координационного совета потребует взаимодействия с органами испонительной власти и областными структурами (рис.1).
Формирование и функционирование системы управления воспонением трудовых ресурсов на каждом этапе предполагают использование следующих методов:
2 ч ё з
и я з а р Я
|1 й в я о
о о а а
Функции - разработка стратегии управления воспонением трудовых ресурсов; -разработка предложение н осуществление мер по реализации региональной политики
воспонения трудовых ресурсов; -мониторинг состояния трудовых ресурсов и определяющих их факторов;
контроль и координация деятельности
Органы испонительной власти
Управление промышленности
Управление жизнеобеспечения и развития инфраструктуры
Экономическое управление
Комитет по социальной политике
- анализ состояния трудовых ресурсов региона и факторов, оказывающих, воздействие на воспонение трудовых ресурсов, определение приоритетности воздействия: статистические методы;
- догосрочное прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в зависимости от макроэкономических показателей развития региона и формирование стратегии управления воспонением трудовыми ресурсами: методы прогнозной экстраполяции и линейно-динамические;
- разработка политики управления воспонением трудовых ресурсов и технико-экономическое обоснование ресурсного обеспечения системы управления воспонением трудовых ресурсов: определение стоимости целевых программ; стоимостный анализ; методы оценки инвестиционных проектов;
- оценка эффективности системы управления воспонением трудовых ресурсов: мультипликатор-акселератор инвестиций; методы оценки инвестиционных проектов.
При разработке системы управления воспонением трудовых ресурсов учитывались, во-первых, демографические, социальные и экономические факторы, определяющие воспонение трудовых ресурсов в отдельно взятом регионе, во-вторых, особенности функционирования и развития экономики региона.
Система управления воспонением трудовых ресурсов определяется как целостность, состоящая из взаимодействующих и взаимосвязанных элементов, представляющих собой совокупность субъектов управления, ресурсов и организационных условий деятельности, а также разработку, принятие и реализацию управленческих решений, направленных на достижение стратегических целей региона в области воспонения трудовых ресурсов.
Главной целью такой системы является не только простое воспонение трудовых ресурсов, но и сохранение, и развитие их качественных характеристик в соответствие с потребностями народного хозяйства региона.
Формирование и функционирование системы управления воспонением трудовых ресурсов (рис.2) на каждом этапе предполагают использование следующих методов:
- анализ состояния трудовых ресурсов региона и факторов, оказывающих воздействие на воспонение трудовых ресурсов, определение приоритетности воздействия: статистические методы;
- догосрочное прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в зависимости от макроэкономических показателей развития региона и формирование стратегии управления воспонением трудовыми ресурсами:
Финансовые н наформашюн-ные потока
Управление по труду
КООРДИНАПИОНЫЙ СОВЕТ
Органы испонительной власти
Анализ обеспеченности региона трудовыми ресурсами
Внесение изменение в законодательство
Распределение инвестиций по программам
Организации различных форм собственности
Анализ основополагающих факторов, определяющих воспонение трудовых
Прогнозирование основных социально-экономических показателей развития региона
."Х 1 т;:.'
Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах
Выявление приоритетности факторов, определяющих воспонение трудовых ресурсов
Разработка политики управления воспонением трудовых ресурсов
Взаимодействие с действующими программами
Расчет инвестиций, необходимых для реализашш политики управления трудовыми ресурсами
Определение источников инвестиций
Реализация политики управления воспонением трудовых ресурсов
Оценка результатов
Удовлетворенл потребностей экономики региона в трудовых ресурсах
методы прогнозной экстраполяции и линейно-динамические;
- разработка политики управления воспонением трудовых ресурсов и технико-экономическое обоснование ресурсного обеспечения системы управления воспонением трудовых ресурсов: определение стоимости целевых программ; стоимостный анализ; методы оценки инвестиционных проектов;
- оценка эффективности системы управления воспонением трудовых ресурсов: мультипликатор-акселератор инвестиций; методы оценки инвестиционных проектов.
Политика управления воспонением трудовых ресурсов, которая является частью системы управления воспонением трудовых ресурсов, потребует разработки и реализации целевых программ в регионе. Анализ и оценка воспонения трудовых ресурсов Владимирской области, с точки зрения влияния на данный процесс факторов, показывает необходимость воздействия на них по следующим направлениям (рис.3):
активная демографическая политика: увеличение размера детских пособий; введение налога на бездетность; организация семейных детских садов; социальная защита матерей-одиночек; льготные кредиты на покупку жилья; привлечение в регион мигрантов; увеличение на 5 лет пенсионного возраста; активная миграционная политика.
- развитие социальной инфраструктуры региона: индексация и регулирование доходов населения; улучшение системы здравоохранения; адресные дотации населению; выпуск жилищных сертификатов; инвестиции в сферу услуг;
- поддержка малого бизнеса: размещение региональных и муниципальных заказов на предприятиях малого бизнеса; создание ипотечных банков и центров поддержки малого бизнеса;
- совершенствование системы профессионального обучения: финансовая и налоговая поддержка предприятий, содержащих на балансе учреждения
начального профессионального образования; целевая подготовка трудовых ресурсов; заключение догосрочных контрактов с работниками с предоставлением жилья;
- привлечение допонительных инвестиций в экономику региона: расширение использования средств населения для жилищного строительства; продажа земли иностранным гражданам и организациям; инвестиционная поддержка традиционных отраслей.
Для нормального функционирования системы управления воспонением трудовых ресурсов необходимо проведение оценки полученных результатов и определение ее эффективности. При этом следует учитывать, что регион, как любая открытая система, подвержена внешним воздействиям и отклонениям от состояния равновесия, и с течением времени будут изменяться качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов, набор конкретных факторов, определяющих их воспонение, а также характер и сила взаимосвязи. Соответственно, эффективное функционирование системы управления воспонением трудовых ресурсов будет напрямую зависеть от возможности и своевременности внесения изменений в ранее разработанные программы, а также разработки новых направлений управления воспонением трудовыми ресурсами.
В третьей главе Эффективность управления воспонением трудовых ресурсов Владимирской области разработана прогнозная модель численности трудовых ресурсов и занятости во Владимирской области до 2020 г., разработана целевая программа подготовки квалифицированных рабочих специальностей на базе крупных промышленных предприятий региона, адаптирована методика оценки макроэкономической эффективности целевой программы управления воспонением трудовых ресурсов.
Разработка стратегии управления воспонением трудовых ресурсов предполагает, в первую очередь, прогнозирование погребности в трудовых ресурсах в зависимости от заданных темпов экономического роста региона. Разработанная автором прогнозная модель численности трудовых ресурсов и занятости до 2020 г. предусматривает, во-первых, учет темпов роста численности трудовых ресурсов, занятых и валового регионального продукта (ВРП) в предпрогнозный период; во-вторых, тренд уровней роста за 1997-2002 гг.; в-третьих, прогнозируемое снижение численности населения региона в результате демографического кризиса (рис.4 и 5).
Таблица 3
Прогноз ВРП, численности занятых и трудовых ресурсов Владимирской области до 2020 г.
Показатели
2002 I 2004 | 2006 | 2008 | 2010 | 2012 I 2014 | 2016 | 2018 | 2020
1. ВРП, мн.руб
желаемое значение 11367.5 12092.7 13 613.1 15 324,6 17 2512 19 420,0 71801,5 24 609 9 27 703 9 31 166 5
расчетное значение 11387,5 12 736,3 К ОН,5 15 365 4 igл4 1в 9014 20254,4 22 пав 24 297,3 26 564,1
2. Численность занятых, тыс чел.
желаемое значение 727,0 742,5 757,5 7вЗ,2 779,9 815,9 8314 847,8 864,1 881.0
расчетное 727,9 732,7 730,3 727,1 723,7 719 9 715,3 710,2 705,7 700,9
3 Численность трудовых ресурсов, тыс чел
желаемое значение В 38,0 976.7 985, в 1015.3 10350 10551 1075,6 1096.5 1117,9 1139.7
расчетное значение взв.о 945,2 942,1 938,0 933,в 928,7 922,7 918,2 910 3 904,2
"У K-W'l'-'Pо H'i __________________
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 201В 2020 Голы
Рис. 4. Прогноз динамики ВРП до 2020 г.
-желаемое
-расчетное знамение
" I/* Tv^it.jA^i " ,Д
-v^WBMSWV'VKWJlrf^rfjHWI
Х ,',/j j. s Х rj . , > ( 4
Х- . J ,fr(f 'I.' N T f'//i-H 4 ' Х .V * i h)f ' J?
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2018 2018 2020 Годы
Рис.5. Прогноз занятости и численности трудовых ресурсов
2020 г.
-желаемое знамение занятости
- {счетное значение занятых
- желаемое значение численности трудовых ресурсов
- расчетное значение численности трудовых ресурсов
Желаемые значения показателей ВРП, занятых и трудовых ресурсов получены с помощью метода аппроксимации. Расчетные значения данных показателей подразумевают влияние уменьшения численности трудовых ресурсов и занятых на ВРП в прогнозный период.
В результате снижения численности трудовых ресурсов и занятости, как следствия депопуляции населения, разрыв между желаемым и расчетным значением ВРП к 2020 г. составит по Владимирской области 4622,7 мн.руб. (табл.3). Сокращение данного разрыва возможно либо за счет активной демографической политики, либо за счет увеличения производительности через допонительные инвестиции в основные средства и трудовые ресурсы.
Мероприятия демографической политики, направленные на увеличение численности населения, а, следовательно, численности трудовых ресурсов, имеют значительный временной лаг между началом реализации и вступлением населения в трудоспособный возраст.
Поэтому в качестве апробирования элементов системы управления воспонением трудовых ресурсов предложена программа, предусматривающая обеспечение региона трудовыми ресурсами рабочих специальностей. Целесообразность внедрения такой программы обусловлена снижением количества выпуска квалифицированного промышленно-производственного персонала учебными заведениями при доле более 40% в общей численности занятых, отсутствием изучения потребности предприятий в трудовых ресурсах конкретных специальностей, снижением качества обучения.
Программа рассчитана на 15 лет и предусматривает объем финансирования 257,7 мн.рублей из средств как федерального, областного и местных бюджетов, так и предприятий региона (табл. 4).
Объем финансирования из областного бюджета предполагается за весь срок реализации программы в размере 121,8 мн.руб.
Мероприятия программы предусматривают создание на базе крупнейших промышленных предприятий региона ПТУ с поным пансионатом и возможностью заключения догосрочных контрактов при дальнейшем трудоустройстве с предоставлением жилья; подготовка и переподготовка высококвалифицированных рабочих на базе ПТУ путем заключения целевых договоров с другими предприятиями; предоставление налоговых льгот предприятиям, осуществляющим подготовку трудовых ресурсов; укрепление учебно-материальной базы учреждений начального профессионального образования.
Доходы по проекту будут складываться из источников, представленных в табл.5.
Таблица 4
Затраты на реализацию целевой программы подготовки трудовых ресурсов
Год Сумма, мн.руб. Источник
Областной бюджет Федеральный бюджет Прочие (средства предприятий, местные бюджет и другие)
2006 26,85 2,2 17,79 6,86
2007 26,85 2,2 17,79 6,86
2008 26,85 2,2 17,79 6,86
2009 26,85 2,2 17,79 6,86
2010 13,68 2,2 4,62 6,86
2011 13,68 2,2 4,62 6,86
2012 13,68 2,2 4,62 6,86
2013 13,68 2,2 4,62 6,86
2014 13,68 2,2 4,62 6,86
2015 13,68 2,2 4,62 6,86
2016 13,68 2,2 4,62 6,86 '
2017 13,68 2,2 4,62 6,86
2018 13,68 2,2 4,62 6,86
2019 13,68 2,2 4,62 6,86
2020 13,68 2,2 4,62 6,86
ИТОГО 257,7 121,8 33,0 102,9
Таблица 5
Доходы от реализации целевой программы подготовки трудовых ресурсов
Год Сумма, мн.руб. Источники
За счет увеличения производительности Налоговые поступления
2006 - - -
2007 - - -
2008 - - -
2009 17,22 1U 5,92
2010 28,52 22,6 5,92
2011 39,82 33,9 5,92
2012 51,12 45,2 5,92
2013 62,42 56,5 5,92
2014 73,72 67,8 5,92
2015 85,02 79,1 5,92
2016 96,32 90,4 5,92
2017 107,62 101,7 5,92
2018 118,92 113,0 5,92
2019 130,22 124,3 5,92
2020 141,52 135,6 5,92
Итого: 952,4 881,4 71,0
Для расчета макроэкономической эффективности инвестиций в систему управления воспонением трудовых ресурсов региона возможно применение мультипликативно-акселеративного механизма. Агоритм проведения оценки приведен в блок-схеме расчета макроэкономической эффективности инвестиций в систему управления воспонением трудовых ресурсов (рис.6).
Оценка макроэкономической эффективности предложенной ранее целевой программы показал, что в результате инвестиций в трудовые ресурсы разрыв между желаемым и расчетным значениями ВРИ может сократиться более чем на 750,0 мн. рублей.
Рис. 6. Блок-схема расчета макроэкономической эффективности инвестиций в систему управления воспонением трудовыми ресурсами
В заключении сформулированы основные выводы и рекомендации, вытекающие из проведенного исследования.
ПУБЛИКАЦИИ
1. Никитина И. В. Уровень жизни населения как основополагающий фактор воспонения трудовых ресурсов региона//Качество жизни населения Владимирской области: материалы региональной научно-практической конференции. - Владимир, 2003. - с.90-91 (0.1 п.л.).
2. Никитина И. В. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов (на примере Владимирской области)// Проблемы и перспективы государственно-правового регулирования экономических отношений в России: Сб. материалов 11 Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - с.119-121 (0.12 п.л.).
3. Никитина И. В. Прогнозирование численности трудовых ресурсов и валового регионального продукта до 2010 года.// Стратегическое развитие. -Сб.статей и тезисов Международной научно-практической конференции. -Владимир, 2003. - с. 75-77 (0.12 п.л.).
4. Никитина И. В. Анализ основополагающих факторов управления трудовыми ресурсами региона// Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях. - Сб. материалов 11 Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - с. 12-14 (0.12 пл.).
5. Никитина И. В. Кейнсианский подход к развитию управления трудовыми ресурсами как социально-экономической подсистемой региона// Управление инновациями и инвестиционной деятельностью: материалы научно-практической конференции - Владимир: ВГУ, 2004. - с.202-203 (0.1 п.л.).
6. Никитина И. В. Формирование системы управления воспонением трудовых ресурсов// Проблемы управления региональной экономикой: материалы международной конференции Владимир: ВГУ, 2005. - с. 177-179 (0.14 пл.).
7. Никитина И. В. Подходы к оценке эффективности инвестиций в трудовые ресурсы региона// Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: Сб. материалов 111 Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2005 (0.17 пл.).
Р № 020275. Подписано в печать 13.09.05. Формат 60x84/16. Бума1а для множит техники. Гарнитура Гийм<_. Печать на ризографе Усл. печ л. 1,39. Уч.-иэд л. 1,42. Тираж 100 акт
Заказ -Юг Издательство Владимирского государственного университета. 600000, Владимир, ул. Горького, 87.
РНБ Русский фонд
2006-4 21306
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Никитина, Ирина Вячеславовна
ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ
ФАКТОР ЭКОНОМИКИ.
1. 1. Трудовые ресурсы как экономическая категория.
1. 2. Ретроспективный анализ факторов, определяющих воспонение трудовых ресурсов региона.
1. 3. Ранжирование и оценка факторов, определяющих воспонение трудовых ресурсов.
1. 4. Проблемы управления воспонением трудовых ресурсов.
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ВОСПОНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
2. 1. Диалектика управления трудовыми ресурсами.
2. 2. Подходы к оценке эффективности инвестиций в трудовые ресурсы.
2. 3. Разработка системы управления воспонением трудовых ресурсов региона.
ГЛАВА 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПОНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ.
3. 1. Прогнозная модель численности трудовых ресурсов и занятости до 2020 г.
3. 2. Внедрение элементов системы управления воспонением трудовых ресурсов.
3.3. Разработка методики оценки макроэкономической эффективности целевой программы управления воспонением трудовых ресурсов.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование системы управления воспонением трудовых ресурсов региона"
Развитие любой страны и ее регионов зависит от состояния и динамики изменения трудовых ресурсов как одного из основных факторов роста экономики. В свою очередь, количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов находятся под влиянием проводимой в стране и регионах политики - демографической, инвестиционной и социальной.
Управление воспонением трудовых ресурсов, как часть управления экономикой страны в целом или отдельного региона, направлено на удовлетворение потребностей всех субъектов управления в квалифицированных трудовых ресурсах. При этом данный процесс касается не только обеспечения народного хозяйства трудовыми ресурсами в необходимом количестве, но и в качественном аспекте, т. е. с соответствующими знаниями, навыками и профессиональными способностями.
За последнее десятилетие трудовые ресурсы в РФ возросли с 83,9 до 88,4 мн. человек, что привело к экономическому росту за счет экстенсивной переменной. Однако трудовые ресурсы ограничены возрастными рамками и тесно связаны с изменением демографических показателей, в первую очередь, численности населения страны в целом. Демографический кризис, охвативший Россию с начала 90-х гг. XX века привел к стабильному снижению численности населения в большинстве регионов страны (за 2004 г. постоянное население РФ снизилось на 0,51%). В условиях уменьшения миграционного процесса, численные потери за счет естественной убыли были компенсированы лишь на 4,3%. Рост трудовых ресурсов до настоящего времени происходил за счет той части населения, которая родилась на демографическом пике 80-х гг. Однако уже к концу этого десятилетия трудовые ресурсы снизятся на 2-5%, а к 2025 г. -на 15-20%. Кроме того, старение нации приводит к возрастанию нагрузки на трудоспособное население (за последнее десятилетие доля населения в старшем возрасте увеличилась с 27,6 до 29,9 мн. человек).
Все вышесказанное породило проблему снижения численности трудоспособного населения, которое замедлит темпы экономического роста. Ситуация усугубляется лагом в 16-18 лет от момента роста рождаемости до вступления населения в трудоспособный возраст. И любая самая эффективная демографическая политика и ее внедрение приведут к росту трудовых ресурсов лишь к середине 20-х годов XXI века.
На воспонение трудовых ресурсов влияют и такие факторы как социальное положение населения и проводимая в регионе социальная политика, экономическая ситуация, развитость инфраструктуры. Высокие значения факторов из этих групп определяют стабильность трудовых ресурсов в том или ином регионе, приток мигрантов, увеличивая тем самым численность трудовых ресурсов. Наоборот, регионы, которые находятся в кризисном или предкризисном состоянии, с низкими доходами населения стакиваются с оттоком населения в трудоспособном возрасте.
За годы кризиса снижение государственных вложений в поддержание научного потенциала и систему образования в целом привело к закрытию части учебных заведений начального и среднего профессионального образования, сокращению численности наставников и преподавателей, что отразилось на качестве трудовых ресурсов. Из системы подготовки и переподготовки трудовых ресурсов исчезло целое звено профтехучилищ, которые создавались на базе предприятий. А именно эти учебные заведения готовили трудовые ресурсы применительно к потребностям экономики данного региона.
Существенные изменения произошли и в структуре валового внутреннего продукта (ВВП): существенно увеличилась доля услуг, сократились добавленные стоимости традиционных отраслей промышленности. Игнорирование этих изменений при подготовке специалистов соответствующими учебными заведениями приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда, росту числа безработных среди молодежи и оттоку наиболее перспективной части трудоспособного населения в экономически стабильные регионы.
Выпонение среднесрочной программы экономического развития и удвоение ВВП невозможно без решения проблем воспонения трудовых ресурсов. В этой связи необходим комплексный подход к воспонению трудовых ресурсов, а именно, система управления воспонением трудовых ресурсов.
В экономической литературе, посвященной вопросам управления воспонением трудовых ресурсов, можно выделить несколько направлений исследования. Роль трудовых ресурсов как основного фактора экономики рассмотрена в работах А. Смита, К. Маркса, А. Маршала и других классиков экономической теории. Отдельным аспектам управления воспонением трудовых ресурсов посвящены исследования С. Струмилина, II. Витке, II. Керженцева, А. Гольцмана, В. Иноземцева, А. Лапина, В. Алиева, В. Куликова, В. Коровкина, Ю. Дмитриева, Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Д. Брайта, Ж. Фридмана, Т. Шульца, Г. Беккера, Д. Кейнса, Я. Пташека, М. Интрилигейтора. В то же время проблеме формирования комплексной системы управления воспонением трудовых ресурсов не было уделено дожное внимание.
В большинстве регионов России реализуемые целевые программы затрагивают лишь отдельные аспекты управления воспонением трудовых ресурсов и рассчитаны на краткосрочную перспективу - 3-5 лет. Это делает невозможным решение большинства проблем, требующих реализации догосрочных мероприятий (например, активной демографической политики).
Необходимость системного подхода к управлению воспонением трудовых ресурсов, а также недостаточность существующих разработок в этой области, определяют актуальность темы диссертации.
Целью исследования является разработка системы управления воспонением трудовых ресурсов региона, методических и практических рекомендаций по ее внедрению.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- исследовать трудовые ресурсы как основной фактор развития экономики региона;
- выявить, провести анализ и ранжирование основополагающих факторов, влияющих на воспонение трудовых ресурсов;
- определить основные проблемы воспонения трудовых ресурсов региона;
- разработать и апробировать систему управления воспонением трудовых ресурсов в регионе (на примере Владимирской области);
- осуществить прогноз потребности в трудовых ресурсах на догосрочную перспективу;
- предложить методику оценки эффективности инвестиций в трудовые ресурсы и адаптировать ее для условий конкретного региона.
Предметом исследования является система управления воспонением трудовых ресурсов и ее совершенствование. Объектом исследования -трудовые ресурсы Владимирской области.
Теоретическую и методическую базу исследования составляют труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, достижения современной экономической науки в области управления трудовыми ресурсами. В работе широко использованы системный подход, диалектический метод, дедукция и индукция, методы прогнозной экстраполяции, экономико-математические методы, методы статистического анализа.
Информационной базой исследования послужили действующие нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов законодательной и испонительной власти, работы отечественных и зарубежных авторов по исследуемой тематике, материалы специализированных журналов и статистических сборников, отечественные и зарубежные монографические издания.
Основные результаты исследования, обладающие научной новизной:
1. На основе корреляционного анализа выявлены основополагающие факторы, определяющие воспонение трудовых ресурсов, к которым относятся: численность населения региона, показатели экономического развития, среднедушевые реальные доходы и среднемесячная заработная плата, выпуск рабочих учреждениями начального профессионального образования.
2. Разработана система управления воспонением трудовых ресурсов региона, основными элементами которой являются:
- мониторинг трудовых ресурсов и определение факторов их воспонения;
- прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в соответствии с показателями экономического роста;
- разработка политики управления воспонением трудовых ресурсов;
- оценка эффективности программных мероприятий.
3. Осуществлен расчет потребности в трудовых ресурсах на перспективу в зависимости от макроэкономического прогноза развития региона;
4. Адаптирована методика оценки эффективности системы управления воспонением трудовых ресурсов региона на основе механизма мультипликатора-акселератора.
Теоретическая значимость результатов исследования заключается в решении научно-исследовательских задач, которые расширяют и углубляют положения формирования систем управления вообще, и воспонением трудовых ресурсов региона, в частности.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения результатов исследования при осуществлении органами испонительной власти региона социально-экономической политики в догосрочной перспективе. Основные выводы и подходы, полученные в ходе исследования, могут быть включены в содержание учебных дисциплин Управление персоналом, Экономика и социология труда, Региональная экономика.
Апробация
- теоретические направления и основные выводы исследования докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях;
- отдельные результаты диссертационного исследования применяются в процессе преподавания дисциплин Управление персоналом и Экономика и социология труда для специальностей Менеджмент организации и Экономика и управление на предприятиях машиностроения.
Публикации
По отдельным направлениям диссертации опубликовано 7 научных работ. Общий объем публикаций составил 0,87 п.л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Никитина, Ирина Вячеславовна
Полученные в ходе исследования научные результаты базируются на анализе статистической информации и широком обзоре специализированной литературы. Методологической основой исследования является системный, диалектический подходы и теория эффективности.В целом диссертационная работа структзфно по главам строится следующим образом:
1. В первой главе даются ответы на следующие вопросы: Х что представляет собой категория трудовые ресурсы и каков их вклад в развитие экономики? Х какие факторы определяют воспонение трудовых ресурсов и насколько сильно их влияние на данный процесс? Х каковы основные проблемы управления воспонением трудовых ресурсов?
2. Во второй главе рассматриваются диалектический подход к управлению трудовыми ресурсами, подходы к оценке эффективности инвестиций в систему управления воспонением трудовых ресурсов, процесс формирования, понятие и элементы системы управления воспонением трудовых ресурсов.3. В третьей главе проведено прикладное исследование проблем управления воспонением трудовых ресурсов, а в частности: Х прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в зависимости от изменения целевых показателей развития региона в целом; Х апробированы в условиях конкретного региона элементы системы управления воспонением трудовых ресурсов; Х адаптирована методика оценки эффективности управления воспонением трудовых ресурсов.По основным научным результатам проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы:
1. Трудовые ресурсы как основной фактор развития экономики исследовася в трудах представителей различных экономических школ. Их вклад в создание ВВП (ВРП) возможно определить через трудоемкость, а следовательно, фонд оплаты труда. При этом доля оплаты труда колеблется в разных странах в интервалах от 40 до 60% от общей стоимости ВВП. Усложнение технологии и автоматизация производства уменьшают потребность в трудовых ресурсах в количественном плане и заставляют обращать повышенное внимание на качественные аспекты трудовых ресурсов, что будет оказывать влияние на направления воспонения трудовых ресурсов.Сам характер трудовой деятельности позволяет сегментировать рынок труда на интелектуальный, умственно-физический, физически интелектуальный и физический секторы. В большинстве развитых стран происходит смещение акцента в пользу интелектуального труда, что требует значительных инвестиций в подготовку трудовые ресурсы.2. Категория трудовые ресурсы рассматривалась в трудах известных экономистов и, по мнению автора, обладает двойным значением: Х с количественной точки зрения трудовые ресурсы формируются в зависимости от возраста населения; Х с качественной точки зрения термин трудовые ресурсы означает способность людей к труду. Трансформация данного понятия привела к возникновению понятия человеческий капитал, которое означает в общем смысле навыки, знания и профессиональные способности работника.Следовательно, управление воспонением трудовых ресурсов необходимо осуществлять как в количественном, так и в качественном аспектах.3. Анализ статистической информации и применение методов статистического анализа позволили дать оценку состояния трудовых ресурсов во Владимирской области и Российской Федерации в целом, а также определить степень и направление влияния различных факторов на воспонение трудовых ресурсов.В целом анализ состояния трудовых ресурсов показал, что за последние 10 лет численность трудовых ресурсов во Владимирской области, так же как и в большинстве регионов России, увеличивалась, что позволило к началу XXI века увеличить ВВП (ВРП) путем экстенсивного роста. Анализ корреляционной связи между численностью населения и трудовыми ресурсами во Владимирской области за 1990-1996 гг. показал наличие тесной положительной связи (Rxy = +0,985), т. е. основным источником воспонения трудовых ресурсов является население региона. Однако, начиная с 1997 г.корреляционная зависимость между данными показателями стала существенная отрицательная (в период 1997-2004 гг. Rxy = - 0,946), что объясняется значительным временным лагом между рождаемостью и вступлением населения в трудоспособный возраст. При снижении численности населения региона с начала 90-хх гг. XX века, численность трудовых ресурсов возрастала, начиная с середины прошлого десятилетия за счет молодежи, родившейся в период активной демографической политики начала 80-х гг. XX века. Кроме того, в регионе существует положительное миграционное сальдо, что также увеличивает численность трудоспособного населения.Однако, с учетом временного лага неблагоприятная демографическая ситуация за последние 10-15 лет приведет к существенному снижению численности трудовых ресурсов уже в это десятилетие. При этом данная тенденция характерна не только для Владимирской области, но и большинства регионов России. К 2025 г. демографы прогнозируют снижение численности трудовых ресурсов на 15%. Это приведет к снижению темпов экономического роста.Кроме демографических факторов, в тесной взаимосвязи с воспонением трудовых ресурсов находятся показатели экономического развития.Корреляционная связь между изменением численности трудовых ресурсов и ВРП (Rxy= +0,67) показывает, что с увеличением первого показателя происходит рост второго, и наоборот. Это свидетельствует об основополагающей роли трудовых ресурсов в развитии экономики.Анализ показателей рынка труда свидетельствует о перераспределении за последние 15 лет трудовых ресурсов, занятых в экономике региона, из традиционных отраслей машиностроения и легкой промышленности в сферу услуг (увеличение занятых в торговле на 1%, ЖКХ на 5%, управления на 5%, финансово-кредитной системы на 0,6%). Данное обстоятельство позволяет воздействовать на воспонение трудовых ресурсов путем инвестиций в сферу услуг, что создаст допонительные рабочие места и привлечет в регион трудовые ресурсы из депрессивных районов.Прямое воздействие на процесс воспонения трудовых ресурсов оказывают факторы социального положения и уровня жизни населения.Коэффициенты корреляции между реальными денежными доходами населения, реальной среднемесячной заработной платой, с одной стороны, и численностью трудовых ресурсов, с другой, показывают наличие тесной положительной связи (+0,82 и +0,78 соответственно). Так же как и показатели рынка труда, высокое значение факторов данной группы способствует положительному миграционному потоку и увеличивает численность трудовых ресурсов.Развитость инфраструктуры оказывает влияние на степень привлекательности региона, а также на уровень подготовки трудовых ресурсов и закрепление его качественного потенциала. На фоне увеличения количества выпускников ВУЗов (с 1995 г. почти на 80%), за последние 10 лет произошло снижение выпуска квалифицированных рабочих учреждениями начального профессионального образования на 48% при ведущей роли предприятий машиностроения в экономике региона. Как следствие, производительность труда в регионе находится на низком уровне (в 2 раза ниже, чем средний показатель по Российской Федерации).4. Ранжирование основополагающих факторов, определяющих воспонение трудовых ресурсов в регионе, позволяет сформулировать следующие проблемы: Х негативная демографическая ситуация способна привести к снижению численности трудовых ресурсов к концу этого десятилетия, что приведет к замедлению темпов экономического роста; Х низкий уровень жизни населения по сравнению с другими регионами может усугубить демографический кризис и привести к потере части трудовых ресурсов за счет миграции; Х снижение численности квалифицированных рабочих, закрытие в результате кризиса 90-х гг. специализированных учебных заведений, функционирующих на базе промышленных предприятий, снижает производительность труда. В совокупности с недостаточным финансированием науки и образования это привело к ухудшению воспонения трудовых ресурсов в качественном аспекте.5. Наиболее комплексное представление о сущности понятия трудовые ресурсы дает авторское видение его эволюционного развития с точки зрения диалектики. Изменение трудовых ресурсов и способов управления ими является следствием изменений структуры производительных сил в рамках той или иной экономической формации. В результате изменения методов производственной деятельности усилилось внимание к воспонению трудовых ресурсов с качественной точки зрения.6. Разработанный Дж. М. Кейнсом и его последователями теория мультипликатора-акселератора позволяют сделать вывод о зависимости динамики трудовых ресурсов и занятости от темпов развития производства и интенсивности инвестиционного потока, подчеркивает необходимость расширения государственной составляющей на рынке труда и позволяет применить механизм оценки эффективности инвестиций в систему управления воспонения трудовых ресурсов.7. Система управления воспонением трудовых ресурсов определяется как целостность, состоящая из взаимодействующих и взаимосвязанных элементов, представляющих собой совокупность субъектов управления, ресурсов и организационных условий деятельности, а также разработку, принятие и реализацию управленческих решений, направленных на достижение стратегических целей региона в области воспонения трудовых ресурсов.Управленческое воздействие на объект системы управления воспонением трудовых ресурсов региона (трудовые ресурсы) реализуется через его управляющую или субъектную подсистему.Для управления воспонением трудовых ресурсов возможно создание специального координационного совета (субъекта управления) в рамках уже существующей структуры испонительной власти, в частности, в рамках управления по труду, подчиняющегося заместителю главы администрации по социальной политике.Основными задачами такого совета может являться формирование и внедрение системы управления трудовыми ресурсами в регионе, осуществление взаимосвязи с региональными департаментами и местными органами власти и действующими организациями в рамках своей компетентности.Основными элементами разработанной системы управления воспонением трудовых ресурсов региона являются: Х мониторинг трудовых ресурсов и определение факторов их воспонения; Х прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в соответствии с показателями экономического роста; Х разработка политики управления воспонением трудовых ресурсов; Х оценка эффективности программных мероприятий в рамках разработанной политики управления воспонением трудовых ресурсов.8. В качестве конкретных направлений реализации политики управления воспонением трудовыми ресурсами предлагаются следующие: Х активная демографическая политика: увеличение размера детских пособий; введение налога на бездетность; организация семейных детских садов; льготные кредиты на покупку жилья; привлечение в регион мигрантов; увеличение на 5 лет пенсионного возраста; развитие социальной инфраструктуры региона: индексация и регулирование доходов населения; улучшение системы здравоохранения; адресные дотации населению; выпуск жилищных сертификатов; инвестиции в сферу услуг; Х поддержка малого бизнеса: размещение региональных и муниципальных заказов на предприятиях малого бизнеса; создание ипотечных банков и центров поддержки малого бизнеса; Х совершенствование системы профессионального обучения: финансовая и налоговая поддержка предприятий, содержащих на балансе учреждения начального профессионального образования; целевая подготовка трудовых ресурсов; заключение догосрочных контрактов с работниками с предоставлением жилья; Х привлечение допонительных инвестиций в экономику региона: расширение использования средств населения для жилищного строительства; продажа земли иностранным гражданам и организациям; инвестиционная поддержка традиционных отраслей.9. Разработка стратегии управления воспонением трудовых ресурсов предполагает, в первую очередь, прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в зависимости от заданных темпов экономического роста региона.Разработанная автором прогнозная модель численности трудовых ресурсов и занятости до 2020 г. предусматривает, во-первых, учет темпов роста численности трудовых ресурсов, занятых и ВРП в предпрогнозный период; во вторых, тренд уровней роста за 1997-2002 гг.; в-третьих, прогнозируемое снижение численности населения региона в результате демографического кризиса. Для определения необходимых темпов роста указанных показателей использовася метод аппроксимации.Расчеты показали, что в результате снижения численности трудовых ресурсов и занятости, как следствие депопуляции населения, разрыв между желаемым и прогнозируемым значением ВРП в 2002 г. составит по Владимирской области 4622,7 мн.руб. Сокращение данного разрыва возможно либо за счет активной демографической политики, либо за счет увеличения производительности через допонительные инвестиции в основные средства и трудовые ресурсы.10. Мероприятия демографической политики, направленные на увеличение численности населения, а следовательно, численности трудовых ресурсов, имеют значительный временной лаг между началом реализации и вступлением населения в трудоспособный возраст. Поэтому в качестве апробирования элементов системы управления воспонением трудовых ресурсов предложена программа, предусматривающая обеспечение региона трудовыми ресурсами рабочих специальностей. Целесообразность внедрения такой программы обусловлена снижением количества выпуска квалифицированного промышленно-производственного персонала учебными заведениями при доле более 40% в общей численности занятых, практически отсутствием изучения потребности предприятий в трудовых ресурсах конкретных специальностей, снижением качества обучения.Мероприятия программы предусматривают создание на базе крупнейших промышленных предприятий региона ПТУ с поным пансионатом и возможностью заключения догосрочных контрактов при дальнейшем трудоустройстве с предоставлением жилья; подготовка и переподготовка высококвалифицированных рабочих на базе ПТУ путем заключения целевых договоров с другими предприятиями; предоставление налоговых льгот предприятиям, осуществляющим подготовку трудовых ресурсов; укрепление учебно-материальной базы учреждений начального профессионального образования.Программа рассчитана на 15 лет и предусматривает объем финансирования 257,7 мн.рублей из средств как федерального, областного и местных бюджетов, так и предприятий региона. Объем финансирования из областного бюджета предполагается за весь срок реализации программы в размере 121,8 мн.руб.11. Для расчета макроэкономической эффективности инвестиций в систему управления воспонением трудовых ресурсов региона возможно применение мультипликативно-акселеративного механизма. Агоритм проведения оценки предусматривает следующие шаги: Х определение направлений целевой программы, участников и сроков испонения, источников финансирования на основе мониторинга состояния трудовых ресурсов и определения потребности в них ; Х расчет чистого дисконтированного дохода; Х расчет стимулированных инвестиций; Х расчет прироста ВРП на основе мультипликатора-акселератора.Оценка макроэкономической эффективности целевой программы показал, что в результате инвестиций в человеческие ресурсы прогнозируемый в модели объем ВРП может увеличиться более чем на 750,0 мн. рублей.Процесс проведения диссертационного исследования сопровождали следующие трудности:
1. Малое число публикаций и научных исследований по теме диссертации: большая часть литературных источников и диссертационных работ рассматривают лишь отдельные аспекты воспонение трудовых ресурсов: либо только с демографической точки зрения, либо направлены на изучение влияния повышения уровня образования на качество трудовых ресурсов. Ряд диссертационных работ, а также материалы и публикации в специализированных журналах Вопросы экономики, ЭКО, Человек и Труд, Проблемы теории и практики управления делают акцент на отдельные факторы, влияющие на управление воспонения трудовых ресурсов.2. Несопоставимость статистических данных, представленных разными источниками: Госкомстатом, Областным и местными отделами государственной статистике, что затрудняет проведение анализа.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Никитина, Ирина Вячеславовна, Владимир
1. Абакин Л. И. Диалектика социалистической экономики. М, Наука, 1981. - 342 с.
2. Агабекян Р. Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 253 с.
3. Агапова Т. А., Серегина Ф. Макроэкономика/Под общ. Ред. А. В. Сидоровича. - М.: МГУ, изд-во ДИС, 1997. - 416 с.
4. Айгумов А. Д. Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда: Диссертация на соискание ученой степени д-ра эк.н. - М., 1999.
5. Акимова Т. А. Теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 367 с.
6. Архипова В. Ф., Старов Н. Н. Экономические проблемы развития дорожно-строительного комплекса в регионах Нечерноземной зоны. - М., 1998.
7. Балацкий Е. В. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора/ТМировая экономика и международные отношения. Ч 1993.-№2. с. 27-38.
8. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе./Пер. с англ. - М.: Республика, 1994.-281 с.
9. З.Бовин А. А., Чередникова Л. Е. Интелектуальная собственность: экономический аспект. -М.: ИНФРА-М, 2001. Ч 216 с.
10. Большой экономический словарь./Под ред. А, Н. Азрилияна. - 6-е изд., доп. - М.: Институт новой экономики, 2004. Ч 1376 с.
11. Бресаев Л., Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения//Человек и труд. 2003. - №4. с. 48-53.
12. Бугаян И. Р. Макроэкономика. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. Ч 352 с.
13. Т.Буланов В. Воспроизводство рабочей силы в условиях становления рыночных отношений. Диссертация на соискание ученой степени к.эк.н.. -М., 1994.
14. Бухаков М., Кузьмина И. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования//Человек и труд. - 2003. -№2. с.29-30.
15. Бухаков М. И., Бабордина О. А. Поная занятость ресурсов как критерий рациональной организации производства. // Организатор производства. -2002.-№ 2(15).-с.73-78.
16. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа// Мировая экономика и международные отношения. Ч 1990.-№2.с.42-53.
17. Вейхер А. А. Сложный труд. Л.: Наука, 1978. - 238 с.
18. Витке И. А. Капитализм, социализм и НОТ. Антология социально- экономической мысли в России. 20-30 годы XX века./Под общ. Ред. А. И. Кравченко. - М.: Academia, 2001. - 776 с.
19. Вишневская Н. Кто выигрывает и кто проигрывает от чрезмерной защиты занятости: парадоксы зарубежного опыта. /Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сб. статей. - М.: ОГИ, 2003. с.35-58.
20. Вишневский А. Г. Демографический потенциал России/Зопросы экономики. - 1998. - №5. с. 32-37.
21. Вишневский А. Г., Андреев Е. М., Трейвиш А. И. Перспективы развития России: роль демографического фактора. - М.: Институт экономики переходного периода, 2003. Ч 88 с.
22. Выгодский М. Я. Справочник по высшей математике. - М.: Изд-во Наука, 1966.-869 с.
23. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов Критические ситуации на региональных рынках труда//Вопросы экономики. - 1997. - №2. с.29-36.
24. Гастев А. Наши задачи. Наша практическая методология. Антология социально-экономической мысли в России. 20-30 годы XX века./Под общ. Ред. А. И. Кравченко. - М.: Academia, 2001. - 776 с.
25. ГОДИН А. М. Статистика: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2003. 472 с.
26. Голубев К. И. История менеджмента: тенденции гуманизма. - СПб.: Изд- во Юридический центр Пресс, 2003. - 223 с.
27. Голумидова А. В. Совершенствование управления инвестиционными ресурсами региональной дорожной структуры. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. - Владимир, 2004.
28. Дмитриев Ю. А. Социальные аспекты устойчивого развития региона. Монография. - Владимир, изд-во Дом Русская оценка, 2004 г. - 221 с.
29. Добкин В. М. Системный анализ в управлении. - М.: Химия, 1984. - 316с.
30. Доничев О. А. Инвестиционная политика как фактор экономического роста регионов. /Сборник материалов региональной научно-практической конференции Качество жизни населения Владимирской области. Ч Владимир, 2003, - с. 57-61.
31. Дубров А. М., Мхитарян В. С, Трошин Л. И. Многомерные статистические методы. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 352 с.
32. Елисеева И. И., Юзбашев М. М. Общая теория статистики. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 346 с.
33. Жетенков А. В., Румянцев В. Управление промышленной организацией: тенденции и направления развития. - М.:ГУУ, 2002. - 76 с.
34. Жуков А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России// Проблемы теории и практики управления. - 2001, - №6. с. 51-57.
35. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991 г, №1032-1ФЗ. - М,: ПРИОР, 2003, - 82 с.
36. Закон РФ Об обороте земель сельскохозяйственного назначения от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ. - М.: Издательско-консультативная компания Статус-Кво 97, 2002. - 134 с.
37. Закон ВО О мерах государственной поддержки многодетных семей во Владимирской области от 02.09.2002 №92-03.
38. Закон ВО О программе развития Владимирской области на 2004-2006 гг. от 10.06.2004 № 55-03.
39. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления. Ч М.: ЮНИТИ-ДАН, 2000. - 157 с.
40. Иноземцев В. А. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. - М.: Логос, 2000. - 304 с.
41. Интрилигейтор М., Брагинский С, Швыдко В. Развитие секторов экономики, базирующихся на потенциале человеческого капитала: шанс возрождения экономики России?//Проблемы теории и практики управления.-2001.-№3. с. 34-40.
42. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все./Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений: Сб. статей. - М.: ОГИ, 2003. с.11-35.
43. Кафидов В. В. Исследование систем управления. - М.: Академический проект, 2003. - 163 с.
44. Кашенов А., Утинова Факторы, детерминирующие занятость россиян/ТЧеловек и труд. -2003. - №1. с.50-61.
45. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег./Пер. с англ. Ч М.: Гелиос АРБ, 2002. - 352 с.
46. Кекчеев К. X. Психо-физиология труда и ее значение для научной постановки производства. Антология социально-экономической мысли в России. 20-30 годы XX века./Под общ. Ред. А. И. Кравченко. - М.: Academia, 2001. - 776 с.
47. Кильдешев В. Г., Френкель А. А. Анализ временных рядов и прогнозирование. - М.: Статистика, 1973. -335 с.
48. Ковалев В. В. Методы оценки инвестиционных проектов. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 144 с.
49. Колемаев В. А. и др. Теория вероятностей и математическая статистика. - М.: Высшая школа, 1991. - 265 с.
50. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда//Российский экономический журнал. - 2000. - №11-12. с. 56-67.
51. Куранов Г., Засов О. Факторы экономического роста: оценка и прогноз//Экономист. Ч 2003. - №1. с.3-15.
52. Лапин А. Формирование системы управления персоналом (региональный и макроэкономический аспекты)//Проблемы теории и практики управления. - 2000. - №5. с. 83-87.
53. Лаптев О. В. Моделирование социально-экономических систем. Материалы международной конференции Проблемы развития территориальных социально-экономических подсистем. - Владимир, 2003.
54. Лапыгин Ю. Н. Системное управление организацией. Ч.1, 2. 2-е изд. - Владимир: ВГУ, ВГПУ, ВИБ, 2003. - 151 с.
55. Макконнел К. Р., Брю Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т. Ч М.: Республика, 1992.
56. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. В 3-х т. - М.: Изд- во политической литературы, 1988.
57. Маршал А. Принципы политической экономии. В 3-х т. /Пер. с англ. - М.: Изд-во Прогресс, 1983.
58. Маршалова А. С, Новоселов А. Основы теории регионального воспроизводства/ ПГАЭиУ. - М.: ОАО Издательство Экономика, 1998. 192 с.
59. Мироедов А. А. Государственные статистические показатели качества жизни населения. /Сборник материалов региональной научно-практической конференции Качество жизни населения Владимирской области. - Владимир, 2003. - с.77-90.
60. Михайлов А. Развитие методики ЦИТа. Антология социально- экономической мысли в России. 20-30 годы XX века./Под общ. Ред. А. И. Кравченко. - М.: Academia, 2001. - 776 с.
61. Моделирование социо-эколого-экономической системы региона./Под ред. В. И. Гурмана, Е. В. Рюминой. - М.: Наука, 2003. - 175 с.
62. Муравьев А. И., Игнатьев А. М., Крутик А. Б. Малый бизнес: экономика, организация, финансы. - СПб, 1998. - 183 с.
63. Мэнкью Н. Г. Макроэкономика. /Пер. с англ. - М.:Изд-во МГУ, 1994. - 736 с.
64. Пайбороденко Н. М. Прогнозирование и стратегия социального развития России. М.: Издательско-книготорговый центр Маркетинг, 2003. -352 с.
65. Найденков В. И. Инвестиции: Учеб. пособие. - М.: Изд-во РИОР, 2004. - 128 с.
66. Непомнящий Е. Г. Инвестиционное проектирование. - Таганрог: Феникс, 2003. - 241 с.
67. Новиков В. А. Научно-технический труд: содержание, социально- экономическая форма, роль и закономерности развития. - Иваново: Иван.гос.ун-т, 2004. - 196 с.
68. Новикова В. Возможно ли справедливое распределение доходов?// Экономист. - 2003. - №4. с. 61-68.
69. Носова Пути выхода из экономического кризиса: модели мультипликатора-акселератора. - М.: Изд-во Рос.экон. акад., 1993. Ч 236 с.
70. Нуреев Р. Теории развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики//Вопросы экономики. - 2000. - № 4. с.137-157.
71. Нуреев Р. Теории развития: классические модели становления рыночной экономики//Вопросы экономики. - 2000. - № 5. с.145-149.
72. Петти У. Экономические и статистические работы. - М.: Наука, 1940. Ч 89 с.
73. Подвербных О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование - залог эффективной занятости//Человек и труд. - 2003. - № 5. с.37-38.
74. Политическая экономия. Словарь./Под ред. О. И. Ожерельева и др. Ч М.: Политиздат, 1990. - 607.
75. Попов Г. Узловые проблемы развития российской экономики и механизм их реализации// Проблемы теории и практики управления. - 2001. №6. с.5-8.
76. Прогнозирование социальных резервов регионального развития./Под ред. В. К. Потемкина. - СПб.: Институт проблем региональной экономики РАН, 1999. - 230 с.
77. Пташек Я. Пути стимулирования занятости и ограничения безработицы// Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 6. с. 65-70.
78. Радаев В. Социологические подходы рынка труда: спрос на труд//Российский экономический журнал. - 1995. - №3. с.45-52.
79. Региональная экономика. /Под ред. В, И. Видяпина, М. В. Степанова. - М.: ИПФРА-М, 2002. - 686 с.
80. Регионоведение: Учебник для вузов/ Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Шишов, Р. А. Исляев. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. - 424 с.
81. Регионы России. Основные характеристики Российской Федерации: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2002. - 620 с.
82. Риккардо Д. Принципы политической экономии. - Л., 1924. - 156 с.
83. Российский статистический ежегодник, 2003.:Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2003. - 590 с.
84. Савченко П., Федорова М., Шекова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России// Российский экономический журнал. - 2000. - №7. с. 66-72.
85. Садыков Е. Т. Региональные аспекты воспроизводства рабочей силы. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н.-Ама-Ата, 1990.
86. Сакс Дж. Д., Ларрен Ф. Б. Макроэкономика. Глобальный подход./Пер. с англ. - М.: Дело, 1999. - 848 с.
87. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. - М.: НПО Агон, 1992.
88. Саруханов Э., Сотникова Как готовить кадры для предприятия?// Проблемы теории и практики управления. - 1994. - № 4. с.52-56.
89. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. В 2-х т./Пер. с англ. - М.: Государственное социально-экономическое изд-во, 1935.
90. Соболева В., Чудаева О. В. Иностранные мигранты на российском рынке труда//ЭКО. - 2003. - №1. с.60-79.
91. Социальное положение и уровень жизни населения России. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 1999. - 317 с.
92. Старик Д. Э. Как рассчитать эффективность инвестиций. - М.: Финстатинформ, 1996. - 92 с.
93. Стиглиц Дж. Ю. Альтернативные подходы к макроэкономике: методологические проблемы и неокейнсианство// Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - №5, 6, 7.
94. Стюарт Т. Интелектуальный капитал. Новый источник богатства организаций.//Новая постиндустриальная вона на Западе. - М.: Эксмо, 1999. -478 с.
95. Струве П. Б. Критические заметки к вопросу об экономическом развитии России. - Спб, 1894. Вып.1 - 89 с.
96. Струмилин Г. Производительность труда после революции. Антология социально-экономической мысли в России. 20-30 годы XX века./Под общ. Ред. А. И. Кравченко. - М.: Academia, 2001. - 776 с.
97. Супян В. Роль государства в реализации приоритетов социально- экономического развития США// Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №5. с. 48-54.
98. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в.// Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №3. с. 41-47.
99. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента./Пер. с англ. - М.: Дело, 1999. 87 с.
100. Труд и занятость в России: статистический сборник. Ч М.: Госкомстат России, 2001. - 756 с.
101. Тюличева Л. Трудовой потенциал населения регионаУ/Регион: политика - экономика - социология. - 2000. - №1-2. с. 14-17.
102. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы./Рук.авт.кол.: Д. Львов, А. Г. Поршнев; Гос.ун-т упр.. Отделение экономики РАН. - М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2002. - 702 с.
103. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.
104. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие./Под ред. Л. А. Костина. - М.: экономика, 1987. - 235 с.
105. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика./Пер. с англ, - М.: Дело, 1999.-864 с.
106. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход. Классики кейнсианства. В 2-х т. - М,: ОАО Издательство Экономика, 1997, Ч 416с,
107. Хартанович К, В, К вопросу о формировании региональной инвестиционной политике./ Сборник материалов региональной научно-практической конференции Качество жизни населения Владимирской области. - Владимир, 2003.-е. 117-121.
108. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты./Пер. с англ. -М.: Дело, 2001.-408 с.
109. Чернейко Д. Формирование рынка труда (вопросы теории и методологии). Диссертация на соискание ученой степени д. э. н. Ч СПб, 1999.
110. Черняк Ю. И. Анализ и синтез систем в экономике. - М.: Экономика, 1972. Ч 324 с.
111. Чистов А. К. Некоторые аспекты экономического развития Владимирской области ./Сборни к материалов региональной научно-практической конференции Качество жизни населения Владимирской области. - Владимир, 2003. - с. 125-127.
112. Эггертссон Т, Экономическое поведение и институты/Пер. с англ. - М.: Дело, 2001.-408 с.
113. Эдвинсон Л. Интелектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании. Антология. - М.: Дело, 1999. - 434 с.
114. Экономика труда: Учебник/Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юрисгь, 2003. 592 с.
115. Экономико-математические методы и прикладные модели./Под ред. В. В. Федосеева. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 391 с.
116. Ядгаров Я. С, Покидченко М. Г., Вагина Е. Ю. Проблемы рыночной экономики в теориях классиков экономической мысли. - М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 1994.-427 с.
117. Becker G. Human Capital, а Theoretical and Empirical analisis with Spechial preference to education. Ч Chicago: University of Chicago Press, 1980.
118. Devoluy M. Theories macroeconomiques. Fondements et controversies. - Armand Colin, Paris. 1993.
119. Kahn R. F. The Relation of Home Investment to Unemployment. Economic Journal, June, 1931.
Похожие диссертации
- Формирование системы антикризисного управления развитием территории
- Совершенствование системы управления экономической деятельностью железнодорожного транспорта в условиях реформы
- Формирование механизмов повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов в строительном комплексе региона
- Теория и методология формирования системы устойчивости развития аграрного сектора региона
- Институциональное регулирование внешних источников развития потенциала трудовых ресурсов национальной экономики