Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Формирование системы социально-трудового аудита в организации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученаd>кандидат экономических наук
Автор Гиниева, Светлана Борисовна
Место защиты Екатеринбург
Год 2005
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Формирование системы социально-трудового аудита в организации"

На правах рукописи

ГИНИЕВА СВЕТЛАНА БОРИСОВНА

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Специальность 08 00.05 - Экономика и управление народным хозяйством -

Экономика труда

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Екатеринбург - 2005

Работа выпонена на кафедре Экономики труда и управления персоналом ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет

Научный руководитель: Доктор экономических наук, профессор

Сарабский Александр Авдеевич

Официальные оппоненты: Доктор экономических наук, профессор

Стровский Владимир Евгеньевич

Кандидат экономических наук, доцент Васильцова Людмила Ивановна

Ведущая организация: ГОУ ВПО Удмуртский

государственный университет

Защита состоится л16 июня 2005 г. в 1230 часов на заседании диссертационного совета Д 212.287.02. при Уральском государственном экономическом университете по адресу: 620219, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62, ауд. 357. Зал заседаний ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Уральского государственного экономического университета.

Автореферат разослан л/ 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, А

кандидат экономических наук, доцент / Князева Е.Г.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях следует отметить стремительное развитие аудиторской деятельности, которое получило распространение, прежде всего, в финансовой среде, где аудиторы дают независимую оценку достоверности финансовой отчетности организации и соответствия совершенных хозяйственных операций законодательству. Аудиторская деятельность в социально-трудовой сфере - явление практически новое для России, но, безусловно, представляющее собой необходимый элемент рыночной экономики.

Актуальность темы исследования объясняется не только новизной в Российской Федерации данного экономического явления, но и необходимостью возрастания его роли в ближайшем будущем, особенно в условиях перехода на международные стандарты качества.

В этой связи, развитие данного вида аудиторской деятельности является объективно необходимым и в целом имеет положительную тенденцию. Однако это развитие зачастую сопровождается определенными противоречиями, стихийностью и отсутствием последовательности. Это объясняется, в частности, отсутствием необходимой комплексной информации по данному вопросу, невысоким уровнем услуг, предоставляемых в области социально-трудового аудита, а также недостаточной согласованностью интересов государства, администраций предприятий и их владельцев в организации достоверной учетной информации в сфере социально-трудовых отношений. Подробный анализ и изучение вышеназванных проблем является актуальной задачей отечественных специалистов на современном этапе развития аудиторской деятельности.

Степень изученности проблемы. Исследование вопросов теории и практики трудовой аудиторской деятельности в России только начинается. Само определение данного понятия, равно как и базовые термины, предмет, сущность, основные задачи и направления еще только формируются и требуют соответствующей

доработки. Так, нередко встречаются противо ьные и в

определенной степени нелогичные рекомендации, основанные на переводах западной специальной литературы, не достаточно адаптированной к реальным условиям российской экономики. Тем не менее, использование международного опыта изучения вопросов социально-трудового аудита возможно на основе работ таких авторов как Р.Ватье, П.Канду, А.Куре, Ж.Игаленс, Р.Додж, Р.Адамс, Э.А.Аренс, В.Майгс, Д.Флинт, Р.Вундерер и др. Среди исследований отечественных авторов заслуживают внимания работы Г.Г.Меликьяна и Р.П.Колосовой, Ю.Г.Одегова и Т.В.Никоновой, С.А.Сухарева, И.И.Кулинцева, А.А.Гармашева и В.М.Захарова, К.А.Тарасова, С.М.Бычковой, Н.А.Солодовой и др.

Актуальность и значение работ перечисленных авторов несомненны. Однако, некоторые аспекты социально-трудовой аудиторской деятельности пока не нашли дожного отражения в исследованиях ученых-экономистов. Так, по-прежнему остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес следующие вопросы: конкуренция на рынке аудиторских услуг; характеристики пользователей результатами аудиторских проверок в сфере труда; определение принципов аудиторской деятельности в трудовой сфере; разработка и внедрение стандартизированных критериев, позволяющих провести аудит на конкретном предприятии; государственное и общественное регулирование аудиторской деятельности социально-трудовой сферы; оценка эффективности внедрения трудового аудита как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельной организации.

В специальной литературе, как правило, рассматриваются лишь основные вопросы аудиторских проверок в социально-трудовой сфере, приоритетным направлением которых является изучение, прежде всего, теоретических аспектов аудита персонала, а не конкретных методик и технологий реализации комплексной аудиторской деятельности в сфере труда.

Вышесказанное предопределило выбор темы, постановку цели и задач, структуру и логику исследования.

Целью диссертационного исследования является научно-методическое обеспечение социально-трудовой аудиторской деятельности в условиях совре-

менной рыночной экономики, включающее разработку методических подходов к комплексной оценке подсистем социально-трудовой сферы и выявлению возможных социально-трудовых рисков на уровне организации.

В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:

- выявить особенности современного состояния российского рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора;

- разработать теоретический инструментарий, используемый в процессе реализации социально-трудовой аудиторской деятельности;

- определить принципы, уровни и основные субъекты аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере;

- разработать классификацию социально-трудового аудита;

- выработать методику и инструментарий проведения аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере;

- установить стандартизированные критерии, позволяющие провести интегральную оценку социально-трудовых показателей;

- предложить методические походы к оценке социально-трудовых рисков, выявленных в ходе аудиторской проверки;

- разработай, программный комплекс, позволяющий автоматизировать расчетные процедуры, проводимые в ходе аудита социально-трудовой сферы.

Предметом исследования является система социально-трудового аудита на уровне организации и, подлежащие аудиторской проверке, соответствующие подсистемы, формируемые в рамках социально-трудовых отношений.

Объектом исследования выступает практическая деятельность аудиторских и консатинговых фирм в рамках трудового сектора, а также основные подсистемы социально-трудовой сферы предприятий реального сектора экономики.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения экономической теории; общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики; кадрового менеджмента; экономического анализа; общей теории аудита; законодательные и нормативные акты

РФ, регулирующие организацию и развитие аудиторской деятельности; научные труды зарубежных и отечественных специалистов.

В ходе исследования применен системный, исторический, программно-целевой подходы, методы структурно-логического анализа и синтеза, группировок и классификаций, методы сопоставления и сравнения, научного наблюдения.

Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; материалы научных конференций; статистическая отчетность; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгатерской отчетности организаций.

При подготовке диссертационной работы также использовалась обобщенная информация, полученная автором в ходе проведения социологического исследования. Опросом с применением метода интервью было охвачено 92 компании, оказывающие услуги в области аудита и консатинга. В работе над диссертацией также были использованы материалы экспертных опросов, направленных на разработку практических рекомендаций по развитию аудиторских услуг в социально-трудовом секторе и оценку уровня эффективности одной из подсистем социально-трудовой сферы ряда организаций машиностроения, входящих в ОАО Урамашзавод.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

- предложена авторская трактовка понятия лаудиторская деятельность в социально-трудовой сфере, определены ее объекты и цели.

- уточнены и обоснованы принципы, субъекты и уровни социально-трудового аудита;

- выявлены особенности современного состояния рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора на региональном уровне;

- обоснована технология аудиторского анализа состояния социально-трудовой сферы организации за счет уточнения критериальных значений показателей, включаемых в интегральную оценку;

- предложена авторская трактовка понятия социально-трудовой риск,

классифицированы факторы влияния и определены методические походы к оценке социально-трудовых рисков.

В процессе исследования получены следующие научные результаты:

- на основе изучения экономических, социальных и правовых условий становления аудиторской деятельности, разработан теоретический инструментарий, используемый в ходе социально-трудового аудита;

- произведена классификация направлений аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере;

- предложена и обоснована комплексная методика проведения социально-трудового аудита;

- разработан программный комплекс, позволяющий автоматизировать процедуры расчета показателей социально-трудовых подсистем, подвергаемых аудиторской проверке;

- определены методические основы управления социально-трудовыми рисками, выявленными в ходе аудиторской проверки.

Практическое значение диссертационного исследования состоит в том, что разработанные теоретические принципы и методические подходы к реализации социально-трудового аудита позволяют провести на уровне организации оценку отдельных подсистем социально-трудовой сферы и выявить возможные социально-трудовые риски в целях принятия оигимальных управленческих решений и повышения уровня эффективности социально-трудовой сферы в современных экономических условиях.

Разработанная методика проведения аудита в социально-трудовой сфере поддерживается соответствующим инструментарием и программным комплексом, позволяющим проводить расчет критериальных показателей, отражающих эффективность изучаемых подсистем социально-трудовой сферы.

Предложенная в диссертации схема проведения социально-трудового аудита может быть использована как на уровне крупных организаций, так и в среднем и малом предпринимательстве с целью самостоятельной реализации локальной аудиторской проверки, а также может служить базой для создания

системы социально-трудового аудита на государственном уровне.

Кроме того, результаты исследования могут быть использованы в деятельности служб управления персоналом, отделов организации и оплаты труда, аудиторских и консатинювьтх фирм, а также в процессе преподавания в вузах при подготовке специалистов в области экономики труда и управления персоналом.

Апробация результатов исследования. На основе материалов научного исследования разработан курс Аудит и контролинг персонала, реализуемый в учебном процессе в Уральском государственном экономическом университете при чтении лекций, проведении практических и семинарских занятий, при руководстве дипломными работами у студентов специальности 06.02.00 - Экономика труда. Методика организации аудиторских проверок подсистем социально-трудовой сферы апробирована в ОАО Урамашзавод, инструментарий, разработанный в диссертационном исследовании используется специалистам отдела труда и заработной платы данного завода в аналитической работе. Результаты исследования одобрены и нашли практическое применение также в деятельности ФГУП Уральский электромеханический завод.

Основные результаты и выводы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных, российских и региональных научно-прак1 ических конференциях, состоявшихся в г.г. Москва, Санкт-Петербург, Челябинск, Екатеринбург в 2002-2004 гг. Основные положения диссертации изложены в 7 печатных работах, опубликованных в сборниках научных работ, периодических изданиях общим объемом 2,1 п.л.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех 1лав, заключения, библиографического списка, включающего 133 источника, и 8 приложений. Работа илюстрирована 12 таблицами и 27 рисунками.

Содержание работы. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, оценивается степень ее разработанности, формулируются цель, задачи, объект и предмет исследования, его теоретическая, методологическая и эмпирическая база, характеризуется научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе диссертации Организационно-экономическая сущность социально-трудового аудита рассматривается процесс возникновения и эволюции понятия социально-трудовой аудит; выявляются экономические, социальные и правовые условия становления данного направления аудита в сопоставлении с другими направлениями аудиторской деятельности, имеющими специфическую область применения.

Дается и теоретически обосновывается авторское определение понятию лаудиторская деятельность в социально-трудовой сфере, его сущностная характеристика, предмет, цель и основные принципы данного вида аудиторской деятельности. Через призму аудиторских стандартов, принципов и соответствующих им законодательных актов рассматривается процесс регулирования аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере и разрабатываются соответствующие уровни и субъекты аудиторской деятельности.

На основе анализа основных классификационных признаков общего аудита и допонения их качественно новыми, характерными для трудовой сферы, разрабатывается авторская классификация направлений аудиторской деятельности в сфере труда.

Во второй главе Аудиторский анализ использования ресурсов труда излагаются результаты исследования рынка аудиторских и консатинговых услуг социально-трудового сектора Уральского региона, проведенного в 2003-2004 гг., и выявляются особенности современного состояния данного рынка, а также разрабатываются практические рекомендации в отношении возможных направлений развития данного рода услуг.

Результаты исследования подтверждают особую актуальность создания и практического внедрения комплексной методики формирования системы социально-трудового аудита, в рамках которой автором разработан соответствующий инструментарий, состоящий из рабочих таблиц, анкет, программ. В рамках данной методики, на основе обобщения и анализа материалов специальной литературы, посвященной исследованию социально-трудовых показателей, предлагается также схема аудиторского анализа социально-трудовой сферы. С це-

лью интегральной оценки социально-трудовых показателей автором идентифицируются соответствующие критерии и разрабатывается типовая таблица, позволяющая провести такую оценку.

В третьей главе Направления повышения эффективности использования социально-трудовых подсистем предлагается разработанная автором общая схема представления аудиторского заключения, на основании которой и с учетом полученных результатов аналитической обработки соответствующих расчетных и критериальных показателей, автором предлагаются подходы к экспертному анализу состояния социально-трудовой сферы организации.

В рамках социально-трудового аудита рассматривается процесс управления социально-трудовыми рисками и выявляются методические подходы к их оценке и определению экономического эффекта от мероприятий по снижению социально-трудовых рисков.

В заключении сформулированы общие выводы диссертационного исследования и рекомендации по их применению.

В приложении представлен инструментарий, позволивший провести социологическое исследование рынка аудиторских и консатинговых услуг, а также ряд экспертных опросов. Дается также инструментарий, реализуемый в рамках методики формирования системы социально-трудового аудита, в том числе: анкета предварительной аудиторской проверки; сводная таблица, включающая более 300 социально-трудовых показателей, необходимых для аудита основных подсистем социально-трудовой сферы. Кроме того, в приложении представлены результаты аудиторской проверки одной из подсистем социально-трудовой сферы, проведенной на ряде заводов, входящих в структуру ОАО Урамашзавод.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. На основе изучения экономических, социальных и правовых условий становления аудиторской деятельности, разработан теоретический инструментарий, используемый в ходе социально-трудового аудита.

Отсутствие достаточного количества работ и публикаций по теме исследования предопределило необходимость подробного изучения условий становления аудита в целом, и в частности, социально-трудового аудита, в сопоставлении его с другими направлениями аудиторской деятельности, имеющими специфическую область применения (финансовый, налоговый, юридический, организационный, инвестиционный, экологический и другие виды аудита). Анализ литературы, посвященной исследованию состояния рынка аудиторско-консатинговых услуг, позволяет сделать следующие выводы в отношении основных тенденций развития аудиторской деятельности.

Прежде всего, значительный рост рынка аудиторско-консатинговых услуг, глобальное укрупнение и универсальность фирм, повышение качества оказываемых услуг. Кроме того, особенностью развития аудиторских услуг, является повышение спроса на комплексное аудиторское обслуживание, что свидетельствует о наличии объективной потребности современного рынка в развитии всех вышеперечисленных направлений аудита, в том числе и аудита социально-трудовой сферы. Тем не менее, как показало исследование современного состояния рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора, проведенного автором в 2003-2004 гг., в развитии аудита социально-трудовой сферы существует ряд проблем, в том числе:

- отсутствие нормативно-правовых основ, регламентирующих деятельность аудиторских и консатинговых фирм в области социально-трудового аудита;

- недостаточный уровень развития отдельных направлений аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере. Так, большинство организаций, предлагая услуги социально-трудового аудита, ограничиваются лишь несколь-

кими направлениями, среди которых основными являются - аудит эффективности использования персонала, а также аудит заработной платы и вознаграждений При этом, предлагая услуги по проведению аудита персонала, большинство организаций ограничивается вопросами обучения, подбора и аттестации кадров;

- недостаточный уровень квалификации, позволяющий оказывать лишь отдельные виды аудиторских услуг. Исследование показало, что специалистами в области социально-трудового аудита выступают, как правило, либо психологи, отвечающие за аттестацию персонала и разработку систем мотивации, либо юристы, занимающиеся оценкой правовых аспектов организации социально-трудовых отношений;

- практическое отсутствие некоторых звеньев рынка аудиторских услуг: государственных рычагов регулирования, инфраструктуры рынка социально-трудового аудита, подсистемы маркетинга, информационного сопровождения.

Многообразие направлений аудиторской деятельности и достаточно глубокая история развития аудита объясняют существование в настоящее время множества определений понятия аудит. Одни из них закреплены в официальных нормативных документах, как международных, так и национальных, другие даются специалистами в области аудита. Но при этом, следует все же отметить ограниченность данных определений преимущественно сферой финансовой отчетности. Подтверждением тому является Федеральный закон Об аудиторской деятельности, в соответствии с которым аудиторская деятельность определена как предпринимательская деятельность по независимой проверке бухг атерского учета и финансовой (бухгатерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

В диссертационном исследовании автором предложено и теоретически обосновано определение понятия лаудиторская деятельность в социально-трудовой сфере, выявлены его объекты, цели и принципы.

В работе дано обоснование приоритетности использования нижеследующего определения: Аудиторская деятельность в социально-трудовой сфере -

это комплексная независимая деятельность по оказанию систематических, формализованных услуг в исследовании социально-трудовых подсистем, включающая наблюдение, анализ, оценку и разработку рекомендаций по приведению в соответствие рассматриваемых направлений и показателей социально-трудовой сферы целям и стратегии развития объекта изучения, выбранным нормативам, а также законодательным актам и локально разработанным критериям.

Поскольку в настоящее время, требования к порядку осуществления аудиторской деятельности разработаны лишь в соответствии со спецификой финансовой (бухгатерской) отчетности, автор рассмотрел аудиторские стандарты и принципы с учетом специфики требований, предъявляемых к социально-трудовой аудиторской деятельности, на основании которых также были определены уровни и субъекты аудиторской деятельности (рис.1).

Следует отметить, что регулирование социально-трудового аудита на уровне государства, отвечающего за разработку и реализацию стандартов и соответствующих им законов, на современном этапе отсутствует. При том, что по общепринятому в мировой практике мнению, деятельность независимого эксперта, оценивающего действия и события, можно отнести к аудиторской только при условии ее непротиворечивости аудиторским стандартам, в отечественной практике аудиторская деятельность в сфере труда имеет ряд несоответствий. Так, несмотря на появление данного вида аудита в деятельности многих аудиторских и консатинговых фирм, в его отношении нет единых требований ни к порядку осуществления трудовой аудиторской деятельности, ни к оформлению и оценке качества аудита, ни к порядку подготовки аудиторов. Более того, многие фирмы под аудитом социально-трудовой сферы понимают кадровый аудит (либо аудит персонала), что в значительной степени ограничивает данную социально-экономическую категорию.

УРОВНИ И СУБЪЕКТЫ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

ЛОКАЛЬНЫЙ (УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИИ)

СУБЪЕКТЫ

Международная организация труда и другие организации, занимающиеся вопросами консультирования и аудита в области социально-трудовых отношений __*

Органы законодательной, испонительной ветви государственной власти (Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная инспекция труда и пр.)

Местные органы власти, региональная инспекция труда, службы занятости, профориентации, коммерческие аудиторские и консатинговые фирмы _

Службы внутреннего аудита, службы управления персоналом, отделы кадров, отделы организации и оплаты труда,

аудиторские и консатинговые фирмы

Рис.1. Взаимосвязь уровней и субъектов аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере1

2. Проведена классификация направлений аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере.

Общий аудит, под которым понимают, чаще всего, финансовый, в современных условиях специалисты дифференцируют по множеству признаков, часть которых может быть использована также при классификации социально-трудового аудита. Рассмотрение данных признаков, а также допонение их качественно новыми, характерными для трудовой сферы, позволило разработать авторскую классификацию направлений аудиторской деятельности в сфере труда (табл. 1).

Таблица 1

Направления аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере1

№ пп Признаки классификации Направления

1 По уровню субъектов аудит, осуществляемый' - международными аудиторскими организациями - государственными службами социально-трудового аудита - частными аудиторскими фирмами - службами социально-трудового аудита в организации

2 По отношению к субъектам проведения аудита - внешний - внутренний

3 С позиции нормативного регулирования - обязательный - инициативный

4 По отношению к объекту, подлежащему аудиторской проверке - по отношению к отрасли (аудит страховых организаций, в сфере строительства, в сфере торговли и т д ) - по отношению к форме собственности (аудит организаций государственного сектора, организаций частного сектора) - по отношению к структурным подразделениям организа- ции (аудит отдела кадров; отдела организации и оплаты труда и др) - по отношению к отдельному работнику (аудит профес- сионально-квалификационных характеристик, социальных характеристик, экономических характеристик)

5 По периодичности - первоначальный - регулярный - оперативный

6 По характеру аудиторской проверки - подтверждающий - системно-ориентированный - аудит, базирующийся на риске

7 По объему - полный (комплексный) - локальный - тематический

8 По характеру услуг: - аудиторские услуги действия - аудиторские услуги контроля - аудиторские информационные услуги

9 10 В соответствии с миссией - аудит соответствия - аудит эффективности: а) мероприятий б) функционирования

С точки зрения аспектов реализации аудиторской деятельности - организационно-технологический - социально-психологический - экономический

11 В соответствии с задачами аудита - аудит эффективности функционирования персонала - аудит использования рабочего времени - аудит заработной платы и вознаграждений - аудит состояния нормирования и организации труда - аудит результативности труда и пр.

Как видно из табл. 1, представленные виды аудиторской деятельности в поной мере охватывают все стороны социально-трудовых отношений В дан-

ной классификации основной, которая позволяет наиболее наглядно определить главные направления аудиторской деятельности в трудовой сфере, по мнению автора, является классификация аудита в соответствии с задачами. В рамках предложенной классификации была разработана схема аудиторского анализа социально-трудовой сферы, которая содержит семь основных подсистем: персонал, рабочее время, организация и нормирование труда, результативность труда, заработная плата, условия труда и социальная защищенность персонала, деятельность службы управления персоналом.

Таким образом, многогранность направлений аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере и разнообразие ее задач требует относиться к данной процедуре как к сложному явлению, заслуживающему подробного изучения и разработки соответствующей методики проведения аудиторской деятельности в сфере труда.

3. Предложена и обоснована комплексная методика проведения социально-трудового аудита.

Изучение, анализ и обобщение исследований отечественных и зарубежных специалистов в области аудиторской деятельности позволили разработать авторскую технологию проведения социально-трудового аудита, которая представляет собой последовательность этапов, совокупность способов и правил наиболее целесообразного выпонения аудиторской проверки социально-трудовой сферы.

В рамках предлагаемой комплексной методики формирования системы социально-трудового аудита автором был разработан соответствующий инструментарий, включающий в себя:

- анкету предварительной аудиторской проверки, которая позволяет осуществить предварительную диагностику состояния подсистем социально-трудовой сферы и дает оценку возможности проведения аудита. Анкета представлена в приложении 3 диссертационной работы.

- схему аудиторского анализа социально-трудовой сферы, которая содержит семь основных подсистем, представленных выше. В каждой подсистеме аудиторского анализа выделены задачи, обозначена информационная база, определены показатели. В соответствии с представленными подсистемами в последствии автором были разработаны сводные таблицы расчетных и критериальных показателей.

- сводную таблицу, включающую более 300 социально-трудовых показателей, необходимых для аудита основных подсистем социально-трудовой сферы, каждому из которых присвоен свой код, определена информационная база, обозначено направление аудита и имеется необходимое пояснение (прил. 4 диссертации). Основной целью разработки данной таблицы было обеспечение службы социально-трудового аудита отлаженной информационной системой, содержащей базу данных по основным подсистемам социально-трудовой сферы.

- расчетную таблицу для определения критериальных показателей подсистем социально-трудовой сферы, которая позволяет осуществить интегральную оценку социально-трудовых показателей в рамках аудиторской деятельности (табл.2.2 диссертационной работы). Данная таблица содержит не только перечень основных критериальных показателей, на основе которых можно сделать выводы об уровне эффективности той или иной подсистемы, но и дает методику расчета каждого показателя, а также соответствующие пояснения в отношении полученных результатов и выводы о возможных социально-трудовых рисках.

Общая схема проведения аудиторской проверки социально-трудовой сферы, разработанная автором, представлена на рис. 2.

Получение исходной информации

Предварительная диагностика состояния социально-трудовой сферы +

Оценка возможности

проведения аудиторской проверки *

Предварительный план аудиторской проверки

Заключение договора на проведение аудиторской проверки

экономические условия функционирования; направления деятельности; отраслевое положение, внешние и внутренние факторы влияния

определение эффективности: использования персонала, рабочего времени; систем мотивации и оплаты труда; условий труда; организации социально-трудовых отношений; работы служб управления персоналом и пр.

определение объекта, цели, задач, сроков, трудоемкости, бюджета и состава аудиторской команды

обсуждение с заказчиком (руководителем) стратегии и подготовки плана проведения аудита; взаимных обязательств и требований между аудиторской фирмой и заказчиком

Определение информационной базы и источников ее получения

I 1 <">

Подготовка и применение инструментов сбора информации

опросные листы; бланки интервью; листы наблюдений (фотография, хронометраж, фотохронометраж); специальные записи и отчеты; вопросники и пр.

Сбор и подготовка к анализу необходимой информации

Аналитическая обработка полученной информации

Тестирование социально-трудовых показателей

проверка точности информации; приведение информации в сопоставимый вид; детализация информации; определение временного периода и степени охвата информацией

группировка; разложение; обобщение показателей; определение средних или относительных величин и пр.

определение расчетных показателей; установление факторов и их влияния на изменение показателей; анализ изменений и отклонений показателей; определение величины социально-трудовых рисков и возможностей их снижения

Х Е ч я

з а< Р

' Разработано автором

4. Разработан программный комплекс, позволяющий автоматизировать процедуры расчета показателей социально-трудовых подсистем, подвергаемых аудиторской проверке.

Следует отметить, что таблицы, используемые в ходе аудиторской проверки, имеют единую систему кодирования показателей. Знание кода позволяет ускорить процесс поиска информации в отношении интересующего показателя и получать соответствующий расчет в таблицах Excel. В этой связи, еще одним результатом исследования явилась разработка программного комплекса, позволяющего автоматизировать процедуры расчета показателей социально-трудовых подсистем, подвергаемых аудиторской проверке. Расшифровка кода одного из показателей подсистемы рабочее время представлена на рис.3.

Номер подсистемы социально-трудовой сферы

Показатель Разновидность подсистемы показателя

Общая схема кодирования показателя подсистемы социально-трудовой сферы

Подсистема Рабочее время

^ 3 . 9.1.

Показатель По причине Сокращение внутрисменных рабочего дня простоев

Схема кодирования показателя Сокращение рабочего дня по причине внутрисменных простоев

Рис. 3. Схема кодирования показателя подсистемы социально-трудовой сферы1

Таким образом, аудитору достаточно знать код, чтобы получить необходимую информацию по исследуемому показателю (его величину, взаимосвязь с другими показателями, источники информации, формулу для расчета, соответствующие пояснения).

Использование предложенного инструментария позволит иметь в комплексе всю необходимую для аудиторской проверки информацию; обеспечит оперативность поиска информации, наглядность ее представления, возмож-

ность производить расчет социально-трудовых показателей в табличной форме и представлять соответствующие отчеты в графическом виде.

5. Определены методические основы управления социально-трудовыми рисками, выявленными в ходе аудиторской проверки.

На основе анализа опыта управления рисками в современных условиях автором был обозначен ряд новых терминов, имеющих непосредственное отношение к аудиту в социально-трудовой сфере, и предложен процесс управления социально-трудовыми рисками, представленный на рис. 4.

Под социально-трудовым риском следует понимать опасность неблагоприятного исхода на одно ожидаемое явление в результате воздействия соответствующих факторов на сферу социально-трудовых отношений В настоящее время наблюдаются глубокие изменения в ситуации с рисками: факторы, обуславливающие их возникновение становятся многообразнее, потенциал ущерба крупнее, сложнее предсказуем. В рамках аудита социально-трудовых рисков факторы, вызывающие их, можно определить как движущие силы либо причины, способствующие возникновению рисковой ситуации в социально-трудовой сфере объекта аудиторской проверки, которые классифицируются, прежде всего, на внутренние, имеющие субъективный характер и находящиеся под влиянием человеческого ресурса, и внешние (объективные) факторы.

Для получения количественной оценки риска требуется достаточно мощный инструментарий в виде комплекса расчетных программ, опирающихся на базы данных, накопленную информацию о возможных сценариях поведения рассматриваемого объекта в рамках социально-трудовой сферы при различных условиях. Автор предлагает в ходе оценки социально-трудовых рисков использовать результаты комплексного аудита социально-трудовой сферы В процессе аудита проверяются основные подсистемы, в рамках которых вероятно возникновение определенного вида социально-трудового риска

Рис.4. Процесс управления социально-трудовыми рисками в ходе реализации аудиторской проверки1

1 Разработано автором.

Таким образом, использование аудиторской проверки в рамках управления социально-трудовыми рисками позволяет:

- выявлять социально-трудовые подсистемы, явления, показатели, имеющие негативные отклонения от запланированных, либо нормативных, и определять возможные ситуации неблагоприятного развития событий;

- на основании имеющихся данных выявлять потенциальные риски;

- уточнять факторы, способствующие возникновению рисковых ситуаций и вероятность их наступления;

- получать характеристики возможного социально-экономического ущерба на основе анализа возможных потерь;

- заблаговременно планировать и при необходимости осуществлять меры по снижению риска до приемлемого уровня.

На основании результатов социально-трудового аудита, строится сводная таблица, отражающая степень негативных отклонений в отдельных подсистемах, подвергнутых аудиторской проверке (прил.8 диссертации). Кроме того, определяется рейтинг социально-трудовых рисков и, соответственно, приоритетность решения конкретных проблем.

Следует отметить, что основной целью управления и оценки социально-трудовых рисков является разработка и реализация экономически обоснованных мероприятий, направленных на уменьшение исходного уровня риска до приемлемого. Схема расчета экономического эффекта в результате мероприятий, направленных на снижение социально-экономического ущерба, выявленного в ходе аудиторской проверки подсистем социально-трудовой сферы, представлена в диссертационной работе.

Проведенное исследование позволило сделать вывод, что аудиторская проверка выступает в качестве одного из основных инструментов повышения эффективности подсистем социально-трудовой сферы. Выявляя существенные отклонения по исследуемым показателям, определяя факторы влияния и возможные социально-трудовые риски, аудит позволяет разработать рекомендации необходимые для приведения изучаемых подсистем к требуемому уровню эффективности.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ

1. Гиниева С.Б. Аудит трудовой сферы как метод повышения конкурентоспособности предприятия // Конкурентоспособность предприятий и территорий в меняющемся мире: Мат-лы межд. науч.-пр. конф. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2002.-0,1 п.л.

2. Гиниева С.Б. Актуальные вопросы развития аудита в трудовой сфере // IV Московский Международный молодежный форум Образование - Занятость

- Карьера: Сб. мат-лов. науч.-пр. конф. Мост в будущее - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. - 0,05 п.л.

3. Гиниева С.Б.Особенности развития аудиторской деятельности в трудовой сфере // Мат-лы межд. науч.-пр. конф. Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003.- 0,1 п.л.

4. Гиниева С.Б. Проблемы теории и практики внедрения трудовой аудиторской деятельности // Социально-трудовые проблемы переходной экономики: Сб. науч. тр. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003.- 0,45 п.л.

5. Гиниева С.Б. Теоретические основы организации трудовой аудиторской деятельности на современном этапе // Российский менеджмент: традиции и современность: Мат-лы Рос. науч.-пр. конф. - Екатеринбург: Изд-во УрГИ, 2003.

- 0,8 п.л.

6. Гиниева С.Б. Аудит социально-трудовых рисков: понятие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. - №4 (55). - СПб., 2004. - 0,3 п.л.

7. Гиниева С.Б. Формирование и развитие терминологии аудиторской деятельности. Социально-трудовая аудиторская деятельность // Современные аспекты экономики. - №4 (55). - СПб., 2004. - 0,3 п.л.

Подписано в печать в 05.2005 Формат бумаги 60x84. Бумага для множительных аппаратов. Печать плоская Усл. Печ. л. 1,5

Заказ 47 Тираж 150 экз.

<. Издательство

Уральского государственного экономического университета Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62

ПОПУрГЭУ

Уральский государственный экономический университет

РНБ Русский фонд

2006-4 7451

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гиниева, Светлана Борисовна

ВВЕДЕНИЕ

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО АУДИТА

1.1. Возникновение и эволюция понятия лаудит

1.2. Предмет и сущность аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере

1.3. Определение принципов и уровней социально-трудового аудита

1.4. Классификация направлений аудиторской деятельности в сфере труда

2. АУДИТОРСКИЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

РЕСУРСОВ ТРУДА 75 А 2.1. Особенности современного состояния рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора

2.2. Методические основы социально-трудового анализа

2.3. Интегральная оценка социально-трудовых показателей в рамках аудиторской деятельности

3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПОДСИСТЕМ

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование системы социально-трудового аудита в организации"

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях следует отметить стремительное развитие аудиторской деятельности, которое получило распространение, прежде всего, в финансовой среде, где аудиторы дают независимую оценку достоверности финансовой отчетности организации и соответствия совершенных хозяйственных операций законодательству. Аудиторская деятельность в социально-трудовой сфере - явление практически новое для России, но, безусловно, представляющее собой необходимый элемент рыночной экономики.

Развитие данного вида аудиторской деятельности, исходя из общих рыночных преобразований российской экономики, объективно необходимо, и в целом имеет положительную тенденцию. Однако это развитие зачастую сопровождается определенными противоречиями, стихийностью и отсутствием последовательности.

С одной стороны, на современном этапе следует отметить возрастание интереса со стороны современных российских топ-менеджеров к трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия. При этом большое значение придается аналитической обоснованности решений в сфере формирования и использования трудового потенциала. Кроме того, возрастает влияние рекомендаций внешних специалистов на процесс внутрифирменного управления персоналом. Все это и нашло отражение в формировании нового явления в теории и практике современного управления, возникшего на стыке экономического анализа, планирования, управленческого учета и менеджмента, - социально-трудового аудита.

Внедрение данного вида аудиторской деятельности может способствовать кадровым перестановкам, улучшающим качественный состав работающих, продвижению наиболее перспективных сотрудников и развитию их творческой активности, внедрению наиболее эффективных методов оценки персонала и приведению в соответствие деятельность служб по управлению персоналом целям организации и требованиям законодательства, что подтверждает практическую значимость трудовой аудиторской деятельности.

Но с другой стороны, несмотря на сказанное, пока широкого распространения в российских организациях социально-трудовой аудит не получил. Это объясняется, в частности, в принципе отсутствием необходимой комплексной информации по данному вопросу, невысоким уровнем услуг, предоставляемых в области социально-трудового аудита, а также недостаточной согласованностью интересов государства, администраций предприятий и их владельцев в организации достоверной учетной информации в сфере социально-трудовых отношений. Подробный анализ и изучение вышеназванных проблем является актуальной задачей отечественных специалистов в области экономики труда и управления персоналом на современном этапе развития аудиторской деятельности.

Степень изученности проблемы. Исследование вопросов теории и практики трудовой аудиторской деятельности в России только начинается. Само определение данного понятия, равно как и базовые термины, предмет, сущность, основные задачи и направления еще только формируются и требуют соответствующей доработки.

Процесс становления социально-трудового аудита как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе также переживает ряд сложностей. Так, нередко встречаются противоречивые, непоследовательные и в определенной степени нелогичные рекомендации, основанные на переводах западной специальной литературы, не достаточно адаптированной к реальным условиям российской экономики. Тем не менее, использование международного опыта изучения вопросов социально-трудового аудита возможно на основе работ таких авторов как Р.Ватье, П.Канду, А.Куре, Ж.Игаленс, Р.Додж, Р.Адамс, Э.А.Аренс, В.Майгс, Д.Флинт, Р.Вундерер и др.

Отечественная литература и практика социально-трудового аудита пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики проведения трудовой аудиторской деятельности на уровне экономического субъекта. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Среди них, работы Г.Г.Меликьяна и Р.П.Колосовой, Ю.Г.Одегова и Т.В.Никоновой, С.А.Сухарева, И.И.Кулинцева, А.А.Гармашева и В.М.Захарова, К.А.Тарасова, С.М.Бычковой, Н.А.Солодовой и др.

Актуальность и значение работ перечисленных авторов несомненны. Однако, некоторые аспекты социально-трудовой аудиторской деятельности пока не нашли дожного отражения в исследованиях ученых-экономистов.

По-прежнему остаются слабо освященными в литературе, но представляющими особый интерес следующие вопросы: конкуренция на рынке аудиторских услуг; характеристики пользователей результатами аудиторских проверок в сфере труда; определение принципов аудиторской деятельности в трудовой сфере; разработка и внедрение стандартизированных критериев, позволяющих провести аудит на конкретном предприятии; государственное и общественное регулирование аудиторской деятельности социально-трудовой сферы; оценка эффективности внедрения трудового аудита как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельной организации.

В специальной литературе, как правило, рассматриваются лишь основные вопросы аудиторских проверок в социально-трудовой сфере, приоритетным направлением которых является изучение скорее теоретических аспектов аудита персонала, а не конкретных методик и технологий реализации комплексной аудиторской деятельности в сфере труда.

Вышесказанное предопределило выбор темы, постановку цели и задач, структуру и логику исследования.

Целью диссертационного исследования является научно-методическое обеспечение социально-трудовой аудиторской деятельности в условиях современной рыночной экономики, включающее разработку методических подходов к комплексной оценке подсистем социально-трудовой сферы и выявлению возможных социально-трудовых рисков на уровне организации.

В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:

- выявить особенности современного состояния российского рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора;

- разработать теоретический инструментарий, используемый в процессе реализации социально-трудовой аудиторской деятельности;

- определить принципы, уровни и основные субъекты аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере;

- разработать классификацию социально-трудового аудита;

- выработать методику и инструментарий проведения аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере;

- установить стандартизированные критерии, позволяющие провести интегральную оценку социально-трудовых показателей;

- предложить методические походы к оценке социально-трудовых рисков, выявленных в ходе аудиторской проверки;

- разработать программный комплекс, позволяющий автоматизировать расчетные процедуры, проводимые в ходе аудита социально-трудовой сферы.

Предметом исследования является система социально-трудового аудита на уровне организации и, подлежащие аудиторской проверке, соответствующие подсистемы, формируемые в рамках социально-трудовых отношений.

Объектом исследования выступает практическая деятельность аудиторских и консатинговых фирм в рамках трудового сектора, а также основные подсистемы социально-трудовой сферы предприятий реального сектора экономики.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения экономической теории; общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики; кадрового менеджмента; экономического анализа; общей теории аудита; законодательные и нормативные акты РФ, регулирующие организацию и развитие аудиторской деятельности; научные труды зарубежных и отечественных специалистов.

В ходе исследования применен системный, исторический, программно-целевой подходы, методы структурно-логического анализа и синтеза, группировок и классификаций, методы сопоставления и сравнения, научного наблюдения.

Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; материалы научных конференций; статистическая отчетность; локальные нормативные документы и данные внутренней статистической и бухгатерской отчетности организаций.

При подготовке диссертационной работы также использовалась обобщенная информация, полученная автором в ходе проведения социологического исследования. Опросом с применением метода интервью было охвачено 92 компании, оказывающие услуги в области аудита и консатинга. В работе над диссертацией также были использованы материалы экспертных опросов, направленных на разработку практических рекомендаций по развитию аудиторских услуг в социально-трудовом секторе и оценку уровня эффективности одной из подсистем социально-трудовой сферы ряда организаций машиностроения, входящих в ОАО Урамашзавод.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

- предложена авторская трактовка понятия лаудиторская деятельность в социально-трудовой сфере, определены ее объекты и цели.

- уточнены и обоснованы принципы, субъекты и уровни социально-трудового аудита;

- выявлены особенности современного состояния рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора на региональном уровне;

- обоснована технология аудиторского анализа состояния социально-трудовой сферы организации за счет уточнения критериальных значений показателей, включаемых в интегральную оценку;

- предложена авторская трактовка понятия социально-трудовой риск, классифицированы факторы влияния и определены методические подходы к оценке социально-трудовых рисков.

В процессе исследования получены следующие научные результаты:

- на основе изучения экономических, социальных и правовых условий становления аудиторской деятельности, разработан теоретический инструментарий, используемый в ходе социально-трудового аудита;

- произведена классификация направлений аудиторской деятельности в социально-трудовой сфере;

- предложена и обоснована комплексная методика проведения социально-трудового аудита;

- разработан программный комплекс, позволяющий автоматизировать процедуры расчета показателей социально-трудовых подсистем, подвергаемых аудиторской проверке;

- определены методические основы управления социально-трудовыми рисками, выявленными в ходе аудиторской проверки.

Практическое значение диссертационного исследования состоит в том, что разработанные теоретические принципы и методические подходы к реализации социально-трудового аудита позволяют провести на уровне организации оценку отдельных подсистем социально-трудовой сферы и выявить возможные социально-трудовые риски в целях принятия оптимальных управленческих решений и повышения уровня эффективности социально-трудовой сферы в современных экономических условиях.

Разработанная методика проведения аудита в социально-трудовой сфере поддерживается соответствующим инструментарием и программным комплексом, позволяющим проводить расчет критериальных показателей, отражающих эффективность изучаемых подсистем социально-трудовой сферы.

Предложенная в диссертации схема проведения социально-трудового аудита может быть использована как на уровне крупных организаций, так и в среднем и малом предпринимательстве с целью самостоятельной реализации локальной аудиторской проверки, а также может служить базой для создания системы социально-трудового аудита на государственном уровне.

Кроме того, результаты исследования могут быть использованы в деятельности служб управления персоналом, отделов организации и оплаты труда, аудиторских и консатинговых фирм, а также в процессе преподавания в вузах при подготовке специалистов в области экономики труда и управления персоналом.

Апробация результатов исследования. На основе материалов научного исследования разработан курс Аудит и контролинг персонала, реализуемый в учебном процессе в Уральском государственном экономическом университете при чтении лекций, проведении практических и семинарских занятий, при руководстве дипломными работами. Методика организации аудиторских проверок подсистем социально-трудовой сферы апробирована в ОАО Урамашзавод, инструментарий, разработанный в диссертационном исследовании используется специалистами отдела труда и заработной платы данного завода в аналитической работе. Результаты исследования одобрены и нашли практическое применение также в деятельности ФГУП Уральский электромеханический завод.

Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на следующих научно-практических конференциях: научно-практическая конференция Мост в будущее 1У-го Московского Международного молодежного форума Образование - Занятость - Карьера, Москва, 2002 г.; международная научно-практическая конференция Конкурентоспособность предприятий и территорий в меняющемся мире, Екатеринбург, УрГЭУ, 2002 г.; Свердловская областная конференция Основные направления развития малого предпринимательства Свердловской области на период до 2015г. (секция Совершенствование системы подготовки кадров и научное сопровождение поддержки малого предпринимательства), Екатеринбург, 2002 г.; международная научно-практическая конференция Малое предпринимательство: состояние, проблемы, необходимость совершенствования и развития, Екатеринбург, УрГЭУ, 2003-2004 гг.; Российская научно-практическая конференция Российский менеджмент: традиции и современность, г.Екатеринбург, УрГИ, 2003 г. Материалы диссертации изложены в 7 печатных работах, опубликованных в сборниках научных работ, периодических изданиях общим объемом 2,1 печатных листа.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 133 источника, и 8 приложений. Работа илюстрирована 12 таблицами и 27 рисунками. Общий объем работы 171 машинописная страница.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гиниева, Светлана Борисовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Управление социально-трудовой сферой продожает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления предприятием. Экономическое мышление и общественное сознание в данной области перестраивается крайне медленно. На фоне безусловного интереса со стороны менеджмента к оценке, аудиту финансово-экономической, хозяйственной деятельности организации, решение кадровых, социальных вопросов остается на заднем плане.

В то же время, современные условия настоятельно требуют совершенствования аудиторской деятельности в соответствии с все более усложняющимися социально-экономическими процессами. Как никогда, актуальным становится необходимость проведения комплексных аудиторских проверок, в том числе и социально-трудовой сферы.

При этом, важнейшей проблемой внедрения социально-трудового аудита является необходимость выработки единого методического подхода к этой проблеме со стороны правительства, аудиторского сообщества в целях разработки согласованных критериев оценки качества принимаемых решений в области социально-трудовой сферы. Разработанные в ходе диссертационного исследования, методика и инструментарий проведения аудиторской деятельности в сфере труда позволят, на наш взгляд, частично разрешить данную проблему.

Проведенное исследование позволило получить следующие основные результаты.

1. На основе изучения экономических, социальных и правовых условий становления аудиторской деятельности, разработан теоретический инструментарий, используемый в ходе социально-трудового аудита.

Отсутствие достаточного количества исследований и публикаций по теме исследования предопределило необходимость подробного изучения условий становления аудита в целом, и в частности, социально-трудового аудита, в сопоставлении его с другими направлениями аудиторской деятельности, имеющими специфическую область применения (финансовый, налоговый, юридический, организационный, инвестиционный, экологический и другие виды аудита).

Многообразие направлений аудиторской деятельности и достаточно глубокая история развития аудита объясняют существование в настоящее время множества определений понятия аудит. Одни из них закреплены в официальных нормативных документах, как международных, так и национальных, другие даются специалистами в области аудита. Но при этом, следует все же отметить ограниченность данных определений преимущественно сферой финансовой отчетности. В данном диссертационном исследовании автором предложено и теоретически обосновано определение понятия лаудиторская деятельность в социально-трудовой сфере, его объекта, цели и принципов.

По мнению автора, лаудиторская деятельность в социально-трудовой сфере - это комплексная независимая деятельность по оказанию систематических, формализованных услуг в исследовании социально-трудовых подсистем, включающая наблюдение, анализ, оценку и разработку рекомендаций по приведению в соответствие рассматриваемых направлений и показателей социально-трудовой сферы целям и стратегии развития объекта изучения, выбранным нормативам, а также законодательным актам и локально разработанным критериям.

Поскольку в настоящее время, требования к порядку осуществления аудиторской деятельности разработаны лишь в соответствии со спецификой финансовой (бухгатерской) отчетности, автор рассмотрел аудиторские стандарты и принципы с учетом специфики требований, предъявляемых к социально-трудовой аудиторской деятельности, на основании которых также были определены уровни и субъекты аудиторской деятельности.

Выделение основных признаков классификации аудиторских проверок в социально-трудовой сфере явилось еще одним этапом в исследовании данной проблемы. Следует отметить, что современная аудиторская деятельность классифицируется по множеству признаков, которые могут быть использованы также при классификации аудиторской деятельности в трудовой сфере. Рассмотрение данных признаков, а также допонение их качественно новыми, характерными для трудовой сферы, позволило разработать авторскую классификацию аудиторской деятельности в сфере труда. В соответствии с данной классификацией следует выделять внешний и внутренний аудит; обязательный и инициативный; аудит по отношению к отрасли, к форме собственности, к структурным подразделения организации, по отношению к отдельному работнику; аудит соответствия и эффективности и пр.

2. Выявлены особенности современного состояния рынка аудиторских услуг социально-трудового сектора на региональном уровне.

В 2003 Ч 2004 гг. автором было проведено выборочное социологическое исследование, целью которого стало изучение современного состояния рынка аудиторских услуг трудового сектора, а также разработка практических рекомендаций в отношении возможных направлений развития данного рода услуг на уровне конкретного региона. Данное исследование позволило выявить следующие особенности современного состояния изучаемого рынка:

- недостаточный уровень развития отдельных направлений деятельности социально-трудового аудита;

- практическое отсутствие некоторых звеньев рынка аудиторских услуг: государственных рычагов регулирования, подсистемы маркетинга, инфраструктуры рынка аудиторских услуг; информационного сопровождения;

- недостаточный уровень квалификации специалистов, позволяющий оказывать лишь отдельные виды аудиторских услуг;

- отсутствие нормативно-правовых основ, регламентирующих деятельность аудиторских и консатинговых фирм в области социально-трудового аудита.

3. Предложена и обоснована комплексная методика проведения аудиторской деятельности в трудовой сфере.

Изучение, анализ и обобщение исследований отечественных и зарубежных специалистов в области аудиторской деятельности позволили разработать авторскую технологию проведения социально-трудового аудита, которая представляет собой последовательность этапов, совокупность способов и правил наиболее целесообразного выпонения аудиторской проверки социально-трудовой сферы.

В рамках предлагаемой комплексной методики формирования системы социально-трудового аудита был разработан соответствующий инструментарий, состоящий из рабочих таблиц, анкет, программ. В данном случае следует выделить разработанные автором:

- анкету предварительной аудиторской проверки, которая позволяет осуществить предварительную диагностику состояния подсистем социально-трудовой сферы и дает оценку возможности проведения аудита (прил. 3 диссертации).

- схему аудиторского анализа социально-трудовой сферы, которая содержит семь основных подсистем: персонал, рабочее время, организация и нормирование труда, результативность труда, заработная плата, условия труда и социальная защищенность персонала, деятельность службы управления персоналом. В каждой подсистеме аудиторского анализа выделены задачи, обозначена информационная база, определены показатели. В соответствии с представленными подсистемами в последствии автором были разработаны сводные таблицы расчетных и критериальных показателей.

- сводную таблицу, включающую более 300 социально-трудовых показателей, необходимых для аудита основных подсистем социально-трудовой сферы, каждому из которых присвоен свой код, определена информационная база, обозначено направление аудита и имеется необходимое пояснение (прил. 4 диссертации). Основной целью разработки данной таблицы было обеспечение службы социально-трудового аудита отлаженной информационной системой, содержащей базу данных по основным подсистемам социально-трудовой сферы.

- расчетную таблицу для определения критериальных показателей подсистем социально-трудовой сферы, которая позволяет осуществить интегральную оценку социально-трудовых показателей в рамках аудиторской деятельности.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гиниева, Светлана Борисовна, Екатеринбург

1. Трудовой кодекс РФ. Екатеринбург: Правовед-2001, 2002. - 256 с.

2. Российская Федерация. Законы. Об аудиторской деятельности: Закон № 119-ФЗ от 7 авг. 2001 г. // Аудиторские ведомости. 2001. - № 9. - С. 3-17.

3. Постановление государственного комитета РФ по статистике Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты № 136 от 29 дек. 2000 г. // Экономика и учет труда. 2001. - № 3. - С. 3-25.

4. Адаме Р. Основы аудита: пер. с англ. / Под ред. Я.В.Соколова М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995.

5. Аманжолова Б. А. Планирование аудита с применением аналитических процедур // Аудиторские ведомости. 2004. - № 8. - С. 42-56.

6. Анализ системы внутреннего контроля // Аудит и налогообложение. Ч 2004.- № 11.-С. 29-32.

7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Л.А.Богданов-ская, Г.Г.Виногоров, О.Ф.Мигун и др.; Под ред. В.И.Стражева. 5-е изд., пе-рераб. и доп. Ч Минск: Вышэйшая школа, 2003. Ч 480 с.

8. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для студентов экон. специальностей вузов / Л.Л.Ермолович, Л.С.Сивчик, Г.В.Токач и др.; Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. Минск: Интерспрессервис: Экопер-спектива, 2001.-571 е.: ил.

9. Антология мировой философии: Античность. Мн.: Харвест, М.: Изд-во ACT, 2001.-960 с.

10. Арене Э.А. Аудит / Э.А.Арене, Дж.К.Лоббек. М.: Финансы и статистика, 1995.-560 с.

11. Аудит: Учеб. пособие для вузов и системы послевузов. образования по экон. спец. и направлениям / Ю.А.Данилевский и др.; Науч.-ред. Совет: А.Д.Шеремет и др. М.: ФБК - ПРЕСС, 2000. - 543 с.

12. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент / И.Т. Балабанов. М.: Финансы и статистика, 1996. - 192 с.

13. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. -М.: Финансы и статистика, 2001. -416 с.

14. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия / С.Ю.Барсукова // Социологические исследования. 2003. - № 7. - С. 3-15.

15. Башкатов Б.И. Международная статистика труда / Б.И.Башкатов, Г.Ю.Карпухина. -М.: Издательство Дело и сервис, 2001. 207 с.

16. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта /А.Н.Богатко. М.: Финансы и статистика, 2000. - 207 с.

17. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда / В.Б.Бычин, С.В.Малинин, Е.В.Шубенкова; Под ред. Ю.Г.Одегова; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М.: Изд-во Экзамен, 2003. - 462 с.

18. Бычкова С.М. Сущность консультирования и его место в рыночной экономике / С.М. Бычкова, Т.В. Стецюнич // Аудиторские ведомости. 2002. -№6.-С. 58-65.

19. Бычкова С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Бычкова, Т.Ю.Фомина // Аудиторские ведомости. 2004. -№ 12.-С. 53-60.

20. Бурцев В. Оценка внутреннего аудита / В.Бурцев // Аудит и налогообложение 2004. - № 10. - С. 32-34.

21. Воробьев Ю.Л. Управление риском и устойчивое развитие. Человеческое измерение / Ю.Л.Воробьев, Г.Г.Малинецкий, Н.А.Махутов // Общественные науки и современность. 2000. - № 6. - С. 150-162.

22. Воронова Е.Ю. Система стандарт-кост: списание и исследование отклонений / Е.Ю.Воронова // Аудитор. 2004. - № 7. - С. 24 - 28.

23. Вьюгин М.С. Урамашзаводом управится Единая Россия / М.С.Вью-гин//Деловой квартал. 2004.-№ 39. - С. 14-15.

24. Выборова E.H. Особенности микроэкономической диагностики в условиях кризиса / Е.Н.Выборова // Аудитор. 2004. - № 8. - С. 35-40.

25. Головина О.Г. Трудовые измерители эффективности общественного производства. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004. - 120 с.

26. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики / А.Я.Грязнов: Учеб. пособие. Ч М., 1997. 379 с.

27. Гутцайт Е.М. Методологические проблемы аудита / Е.М.Гутцайт // Аудиторские ведомости. Ч 2002. № 4. - С. 69-74.

28. Гутцайт Е.М. Об оценке эффективности в задачах государственного финансового контроля / Е.М.Гутцайт // Аудитор. 2004. - № 8. - С. 20-28.

29. Данилевский Ю.А. Аудит: организация и методика проведения / Ю.А.Данилевский. М.: Журн. Бух. учет, 1992. - 77 с.

30. Данько Т.П. Управление социальным развитием трудового колектива. Социальный аудит / Т.П.Данько, Т.В.Никонова // Известия Академии труда и занятости. 1998. -№ 2. - С. 86-93.

31. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования / И.Ф.Девятко. Учеб. пособие. М.: Книжный дом Университет, 2002. - 296 с.

32. Деньга В. Перспективы и направления развития методологии количественного анализа риска / В.Деньга // Управление риском. 1999. - № 3. - С.46-50.

33. Дикарева A.A. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности. Экономика и социология труда / А.А.Дика-рева, М.И.Мирская. М.: Высшая шк., 1989. - 304 с.

34. Додж Р. Краткое руководство по стандартам и нормам аудита / Р.Додж. М.: Сирин , 2002. - 224 с.

35. Документация по учету выработки рабочих // Экономика и учет труда. 2001. - № 12.-С. 24-31.

36. Досье профактивиста № 65. Методические рекомендации по разработке раздела колективного договора Оплата труда Ч Екатеринбург: Изд-во

37. Екатеринбургская ассоциация малого бизнеса, 2001. 82 с.3 8. Ежаченко С. Кадровый аудит / С.Ежаченко // Бизнес. 2002. - № 32. - С. 6-11.

38. Елин А. Локальное нормотворчество форма социального партнерства / А.Елин // Служба кадров. - 2003. - № 5. - С. 48-53.

39. Ермаков А. Депозитарные риски российских компаний. Эмиссионные риски / А.Ермаков // Управление риском. 2000. - № 3. - С. 8-9.

40. Жигастова Т. Не потому ли связь с браком? / Т.Жигастова // Служба кадров.-2003.-№6.-С. 15-18.

41. Жигастова Т. Работодатель с крутым нравом / Т.Жигастова // Служба кадров. 2003. - № 2. - С. 5-8.

42. Зайкин А.Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы / А.Д.Зайкин, К.С.Ремизов. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 328 с.

43. Заславская 3. Аудит наизнанку. Кому и зачем нужна служба внутреннего аудита / З.Заславская // Двойная запись. 2004. - № 10. - С. 54-59.

44. Заславская Т. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т.И.Заславская, М.А.Шабанова // Социологические исследования. -2002. -№ 6.-С. 3-17.

45. Зевайкина А.Н. К истории аудиторской деятельности / А.Н.Зевайкина //Аудитор. 2004. - № 10.-С. 9-14.

46. Зубков В.И. Риск как предмет социологического анализа / В.И.Зубков // Социологические исследования. 1999. - № 4. - С. 3-8.

47. Ильин А.И. Планирование на предприятии / А.И.Ильин. Ч 2-е изд., пе-рераб. Минск: новое знание, 2001. - 634 е.: ил.

48. Кармазин М. Проблемы распределения рисков / М.Карамзин, М.Тайль // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 5. - С. 108-112.

49. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В.Ковалев, О.Н.Вокова. М.: Проспект, 2000. - 424 с.

50. Ковалева О.В. Аудит. Организация аудиторской деятельности. Методика проведения аудиторской проверки / О.В.Ковалева, Ю.П.Константинов. -М.: ПРИОР, 2000.-272 с.

51. Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования производственных ресурсов / М.Р.Ковбасюк. М.: Финансы и статистика, 1985. - 135 с.

52. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В.Кокшарова: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал, гос. экон. ун-та, 2003. - 236 с.

53. Контролинг как инструмент управления предприятием / Е.А.Ананьина, С.В.Данилочкин, Н.Г.Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г.Данилочкиной. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1998. - 279 с.

54. Копылов В.М. Социологическая экспертиза в социальном аудите управленческой деятельности / В.М. Копылов, В.Г. Попов // Сборник материалов Всероссийской научной конференции лXIV Уральские социологические чтения. 2003- С. 32-34.

55. Кращенко JI. Н. Российский аудит: итоги первого полугодия / Л.Н.Кращенко // Аудитор. 2004. -№ 9. - С. 10-18.

56. Кращенко Л.Н. Российский консатинг: итоги первого полугодия /Л.Н.Кращенко//Аудитор.-2004.-№ 11.-С. 13-21.

57. Кремер Н.Ш. Высшая математика для экономистов. Ч 2-е изд., пере-раб. и доп., М.: ЮНИТИ, 2000. - 471 е.: ил.

58. Крикунов A.B. О федеральном законе Об аудиторской деятельности / А.В.Крикунов // Аудиторские ведомости. 2001. - № 10. - С. 3-17.

59. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда / И.И.Кулинцев Ч 2-е изд., перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 312 е.: табл.

60. Лебедева Л.Ф. Государственное страхование рисков в сфере труда: США. / Л.Ф.Лебедева // США. Канада: экономика, политика, культура. 2000. -№ 7.-С. 26-39.

61. Левченков А. Трудная работа / А.Левченков // Двойная запись. 2002. -№ 13.-С. 88-92.

62. Лозовский Л. Во что обходится управление риском / Л.Лозовский // Консультант директора. 1998. -№ 24. - С. 15-19.

63. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. -М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. 376 с.

64. Маликова С. Экспертные системы в кадровой деятельности / С.Мали-кова // Служба кадров. 2003. - № 4. - С. 55-58.

65. Макальская М.Л., Основы аудита: Курс лекций с ситуационными задачами / M.JI. Макальская, Н.А.Пирожкова. М.: Издательство Дело и сервис, 2000.- 160 с.

66. Макконнел K.P. Экономикс. Принципы, проблемы и политика ECONOMIST. Principles, problems, and policies: В 2 т. / Макконнел K.P., Брю С.Л.; Пер.: О.Н.Антипова и др.; Общ. ред. А.А.Пороховского. 11-е изд. - М.: Республика. Т. 2. Ч 1992. - 400 е.: схемы.

67. Мамед-заде Г. Регламентация труда управленцев / Г.Маммед-заде // Служба кадров. 2003. -№ 9. С. 100-105.

68. Масленников Е.В. Экспертное знание: Интеграционный подход и его приложение в социологическом исследовании / Е.В. Масленников. М.: Наука, 2001. Ч 228 с.

69. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В.Маслов: Учеб. пособие / Под ред. П.В.Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. - 312 с.

70. Методические рекомендации по разработке программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала // Экономика и учет труда. -2002.-№6.-С. 75-78.

71. Московая П., Управление персоналом путь к успеху П.Московая, Е.Какора // Управление персоналом. - 2003. - № 5. - С. 28-29.

72. Неверов П. Как обеспечить предприятие хорошими работниками / П.Неверов // Деловой квартал. 2000. - № 2. - С. 30-32.

73. Никонова Т.В. Управленческий аудит: персонал / Т.В.Никонова, С.А.Сухарев; Под ред. Ю.Г.Одегова; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М.: Экзамен, 2002. 224 с.

74. Новый энциклопедический словарь / Шеф-ред.: А.Е.Махов и др. М.: РИПОЛ КЛАССИК: Большая Российская энциклопедия, 2004. 1455 е.: ил.

75. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г.Одегов, Л.В.Карташова. М.: Изд-во Экзамен, 2004. - 256 с.

76. Олегов Ю.Г.Аудит и контролинг персонала/ Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М.: Экзамен, 2002. - 447 е.: ил.

77. Ожегов С.И. Токовый словарь русского языка: 80 ООО слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова Ч 4-е изд., допоненное. Ч М.: ООО ИТИ Технологии, 2003. 944 с.

78. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие А.С.Головачев и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. М.: Новое знание, 2004. - 496 с. ил.

79. Пелешенко Ю.И. О соблюдении трудового законодательства в организациях легкой и текстильной промышленности / Ю.И.Пелешенко, Т.М.Жигастова// Справочник кадровика. 2004. - № 1. - С. 37-41.

80. Пигунова О.В., Стратегия коммерческой деятельности предприятия / О.В.Пигунова, О.Г.Аниськова. М.: Издательско-книготорговый центр Маркетинг, 2002. - 117с.

81. Пикалин Ю. Улучшение использования трудовых ресурсов: продуманная стратегия плюс гибкая тактика дают экономический выигрыш / Ю.Пи-калин // Человек и труд. 2001. Ч № 5. - С. 13-26.

82. Плетнев И. К машиностроительному гиганту притягивают внимание президента / И.К.Плетнев // Деловой квартал. 2004. - № 40. - С. 10.

83. Полисюк Г.Б. Аудит предприятия. Организация аудиторских проверок и комплексный анализ финансовых результатов деятельности предприятия / Г.Б.Полисюк, Ю.Д. Кузьмина, Г.И.Сухачева; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. Ч М.: Экзамен, 2001. 352 с.

84. Попель О.Ю. Аналитические процедуры и их значение в аудите // Аудит. 2003. - № 5. - С. 8-10.

85. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учеб. для вузов по спец. Экономика и социол. труда / Л.А.Попов; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

86. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия / С.М.Пястолов. -М.: Академический проект, 2003. 573 с.

87. Радько С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г.Радько, А.И.Афанасьева: Учеб. для вузов. СПб.: Филиал изд-ва Просвещение, 2003. - 358 с.

88. Риск-менеджмент = RISK MANAGEMENT: Учебник / В.Н.Вяткин, И.В.Вяткин, В.А.Гамза и др.; Под ред. И.Юргенса. М.: Дашков и К, 2003. -493 е.: ил.

89. Рогов М.А. Риск менеджмент / М.А.Рогов. - М.: Финансы и статистика, 2001.- 120 с.

90. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов по специальности Экономика и социология труда/А.И.Рофе,

91. A.Л.Жуков; Акад. труда и соц. отношений. -М.: МИК, 1999. 335 с.

92. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие для экон. вузов и фак. / А.И.Рофе, Б.Г.Збышко, В.В.Ишин; Под ред. А.И.Рофе; Акад. труда и соц. отношений М.: МИК, 1998. - 154 с.

93. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты / Г.В.Савицкая. М.: Новое знание, 2004. - 160 с.

94. Серова Г.А. Компьютеризация службы управления персоналом / Г.А.Серова // Управление персоналом. 2003. - № 4. - С. 60-62.

95. Скамай Л. Системность на поле неопределенности / Л.Скамай // Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 1999. -№ 2-3. - С. 62-68.

96. Смирнов Е.Е. Актуальные проблемы экологического аудита / Е.Е.Смирнов //Аудитор. 2004. - № 12. - С. 3-8.

97. Соболев С. Чай на троих / С.Соболев //Служба кадров. 2003. - № 4. - С. 2-6.

98. Солодов А.К. Методика проведения аудита / А.К.Солодов. М.: Финансы и статистика, 2002. - 418 с.

99. Солодова Н. Кадровый аудит кризисного предприятия / Н.Солодова // Служба кадров. 2003. - № 3. - С. 26-29.

100. Социология / Под ред. Д.И.Платонова. М.: Изд-во ПРИОР, 2001. - 112 с.

101. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом /

102. B. А.Спивак. СПб: Питер, 2001.-416с.: ил.

103. Справочник работника кадровой службы / Сост. А.В.Верховцев. М.: ИНФРА-М, 2001.-761 с.

104. Тенденции уходящего года// Аудитор. 2004. Ч № 12. - С. 41.

105. Терехов A.A. Аудит / А.А.Терехов М.: Финансы и статистика, 1998. -512с.

106. Управление персоналом в организации: Учеб. пособие для студентов вузов / А.К.Саакян, Г.Г.Зайцев, Н.В.Ламшанова и др.. СПб.: Питер, 2001. - 174 с.

107. Философский энциклопедический словарь / Ред.- сост.: Е.Ф.Глубский, Г.В.Кораблева, В.А.Лутченко. М.: ИНФРА-М, 2001. - 575 с.

108. Финансово-кредитный энциклопедический словарь / А.Г.Грязнова, В.Г.Пансков, В.М.Родионова и др.; Под ред. А.Г.Грязновой. М.: Финансы и статистика, 2002. - 1167 с.

109. ПО.Фотин И.С. Система трудовых показателей / И.С.Фотин; Под ред. Га-лиахметова P.A. Ижевск: Изд-во Удм. гос. ун-та, 1993. - 152 с.

110. Ш.Хлопова Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т.В.Хло-пова, М.П.Дьякович // Социологические исследования. 2003. - № 2. - С. 6773.

111. Хорохордин Д.Н. Модификация принципа независимости при формировании этических норм поведения внутреннего аудитора / Д.Н.Хорохордин, А.А.Архипов //Аудитор. 2004. - № 9. - С. 28-31.

112. Чернова Г.В. Практика управления рисками на уровне предприятия / Г.В.Чернова. СПб.; М.; Харьков; Минск: Питер, 2000. - 176 е.: ил.

113. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие / Л.Н.Че-чевицына. Изд. 2-е, доп. и перераб. - Ростов н/Д: Изд-во Феникс, 2003. Ч 480 с.

114. Шахов B.B. Риски. Теоретический аспект / В.В.Шахов //Финансы. -2000. № 7. Ч С.33-36.

115. Шеремет А.Д. Аудит: Учеб. для вузов по экон. спец. и направлениям / А.Д.Шеремет, В.П.Суйц. 2-е изд, перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000. - 351 с.

116. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций / Е.И.Ширинкина// Бухгатерский учет. 2000. -№ 21. - С. 54-65.

117. И 8.Шишкин А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии / А.К.Шишкин, В.А.Микрюков, И.Д.Дышкант. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1996. - 495 с.

118. Шохин С.О. Институт независимого аудита и государственный финансовый контроль: основные направления взаимодействия / С.О. Шохин // Аудиторские ведомости. 2004. - № 7. - С. 3 Ч 9.

119. Экономика труда / Под ред. Н.А.Вогина, Ю.Г.Одегова. Ч М.: Экзамен, 2002. 736 с.

120. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

121. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмерсон; Пер. с англ. Ч М.: Бизнес Информ, 1997. - 160 с.

122. Энциклопедический словарь. Современная рыночная экономика. Государственное регулирование рыночных процессов / Под общ. ред. В.И.Куш-лина, В.П.Чичканова. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 744 с.

123. Becker, Н. Was ist Controlling, was darf es nicht sein? / Hermann Becker. -Neuwied; Kriftel; Berlin: Luchterhand: Wilhelm & Adam, 1993. 154 s.

124. Diederich, H. Allgemeine Betriebswirtschaftslehre / Helmut Diederich. 6, neu bearb. u. erw. Aufl. - Stuttgart; Berlin; Kln; Kohlhammer, 1989. - 559 s.

125. Dresig, T. Handerbarkeit von Risiken: Erfolgsfaktoren von Verbriefungen und derivativen Finanzinstrumenten / Tilo Dresig. Mit einem Geleitw. von AnnKristin Achleither. Wiesbaden: DUV, Dt. Univ. - Verl., 2000. - 274 s.

126. Flint D. Philosophy and Principles of Auditing. Houndmills: Macmil-lan Education LTD, 1988. - 191 p.

127. Meigs W., Whittington O. Ray. Principles of Auditing: IRWIN, 1989. 187 p.

128. Wedelstaedt Jrgen. Kontrolle, Planung und Steuerung // Markt. №6. -1998.-S.6.

129. Weidtmann, B. Grundwissen Betriebswirtschaft. Stuttgart, 1991. - 264 s.

130. Wunderer, R. Unternehmerisches Personalcontrolling: Evaluation der Wertschpfung im Personalmanagement / Rolf Wunderer / Andre Jaritz. 2., erw. Aufl. - Neuwied; Kriftel: Luchterhand, 2002. - 464 s.

131. Предприятия России в ВТО: выжить и преуспеть в новых условиях рынка // www.parlcom.ru.

132. Дьяконов Д. Проблемы внедрения стандартов ИСО семейства 9000 на российских предприятиях // big.spb.ru.172

Похожие диссертации