Формирование системы кадрового менеджмента в организациях потребительской кооперации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Дубова, Ирина Павловна |
| Место защиты | Киев |
| Год | 1998 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.00 |
Автореферат диссертации по теме "Формирование системы кадрового менеджмента в организациях потребительской кооперации"
КИпВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМЧНИЙ УНВЕРСИТЕТ
' УДК331.108:334.5
ДУБОВА РИНА ПАВЛВНА
ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ОРГАНЗАЦЯХ СПОЖИВЧОп КООПЕРАЦп
Спецальнсть 08.06.02* Пдпримництво, менеджмент та маркетинг
Автореферат дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук
Ки
Дисертацúю рукопис.
Робота виконана у Льввськй комерцйнй академÿ Укоопспки.
Науковий кервник - кандидат економчних наук, доцент
ХМЛЬ Федр ванович, Льввська комерцй академя, завдувач кафедри менеджменту
Офцйн опоненти - доктор економчних наук, професор
МАРТИНЕНКО Микола Мефодйович, Ки
кандидат економчних наук, доцент ШОТШКОВ Вталй Олексйович, Укра
Провдна установа - Тернопльська академя народного господарст
кафедра менеджменту, Мнстерство осв Укра
Захист дисертацÿ вдбудеться У № Ф А 6&Н-9 1998 р. о У5 годин на засданн спецазовано
З дисертацúю можна ознайомитися у бблотец Ки
Автореферат розсланий "НФ 1998 р.
Вчений секретар спецазовано
доцент ' Н..Морозова
Загальна характеристика роботи
Актуальнсть теми. Становлення ринкових вдносин в умовах ансформац3 економки Укра
До останнього часу саме поняття Укадровий менеджментФ в равнськй практиц Укра
Проблематика управння трудовими ресурсами в широкому план травлÿшя кадрами - в бльш вузькому значенн, предметом досдження ду втчизняних зарубжних вчених: А.Файоля, Ф.Тейлора, Е.Мейо, [.Мескона, Д.Ру, Д.Суль, Д.Богин, Г.Дмитренка, М.Демковича, [.Дошнього, В.Дятлова, В.Кбанова, О.Кузьмна, В.Лисова, М.Мартиненка, .Старобнського, В.Травна, Ф.Хмля, Г.Щокна та н. Однак, аназ наукових убкацй показу, що залишаються невиршеними нерозробленими деяк горетико-методологчн та практичн аспекти дано
Актуальнсть та недостатня наукова розробленсть проблеми, важливсть юрмування системи кадрового менеджменту в органзацях споживчо
ЗвТязок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота иконувалася в рамках комплексно
Мета задач досдження. Мета дисертацÿ - розробка теоретичних
положень методично-практичних рекомендацй з органзацÿ кадрово
Для досягнення визначено
задач:
1) узагальнити теоретичн пдходи та елементи практики кадрове менеджменту в економчно розвинених кра
2) сформувати систему основних понять та категорй втчизняне кадрового менеджменту;
3) визначити комплекс вдправних методологчних засад формував кадрового менеджменту в Укра
4) досдити соцальн процеси в трудових колективах та механ
5) проаназувати стан роботи з кадрами в систем спожив' кооперацÿ Укра
6) запропонувати комплекс заходв з збереження, стабзацÿ рацоназацÿ кадрового складу органзацй споживчо
7) розробити органзацйн основи системи кадрового менеджме
Наукова новизна одержаних результатв поляга в теоретично узагальненн соцально-економчних процесв, що впливають на формува
На пдстав критичного аназу наявних точок зору уточнен сут системний взамозвТязок категорй Улюдський факторФ, УлюдинаФ, Утруд ресурсиФ, УперсонаФ, УкадриФ, Ууправння трудовими ресурсам Ууправння персоналомФ, Укадровий менеджментФ, що дало можливÿ уточнити конкретизувати понятйно-категорйний нструмента;
втчизняного кадрового менеджменту.
Визначене коло соцально-економчних чинникв та проаназов напрями
Обгрунтован концептуальн засади та змст кадрового менеджмент; органзацях споживчо
:азацÿ, нформацйне наповнення).
Узагальнен теоретичн пдходи та елементи практики зарубжного дрового менеджменту та розроблен рекомендацÿ щодо
Практичне значення одержаних результатв поляга в розробц етодшс, рекомендацй пропозицй:
щодо збереження, стабзацÿ та рацоназацÿ кадрового складу кооперативних органзацй;
з органзацÿ кадрових служб в систем споживчо
з удосконалення нформацйно-документацйного забезпечення дяльност кадрових служб;
щодо формування ново
Розроблен в дисертацÿ рекомендацÿ, методики та пропозицÿ проваджен в практику кооперативних органзацй Льввсько
3.03.98р.; № 09-9/2-26 вд 11.03.98р.) Рекомендацÿ дисертанта покладени в снову структури та змсту навчально
Апробаця результатв дисертацÿ. Основн положення дисертацйно
Особистий внесок здобувача. За результатами виконаного досдження пубковано 11 наукових праць загальним обсягом 2,5 д.а. Пубкацÿ [ 1 -10] виконан автором одноосбно. У пубкацÿ [11] автором запропонован пляхи удосконалення стимулювання управнських працвникв.
Структура обсяг дисертацÿ. Дисертацйна робота складаться з ступу, трьох роздв, висновкв, списку використаних джерел, додаткв, агальний обсяг дисертацÿ склада 212 crop, машинописного тексту, в т.ч.
основний текст - 169 crop. В дисертацÿ мститься 41 таблиця, 15 рисункв, 12 додаткв (разом - 43 стор.). При написанн дисертацÿ використано 172 тературних джерела (10 стор.).
Основний змст роботи
У вступ обгрунтовуться актуальнсть теми, звТязок роботи з науковими програмами, темами, мета задач досдження, наукова новизна одержаних результатв
У першому роздл УСоцально-економчн засади формування кадрового менеджменту в сучасних умовах Укра
Основою флософÿ сучасного менеджменту визнання стратегчно
В економчнй тератур поняття Укадровий менеджментФ т Уменеджмент персоналуФ застосовуються як дентичн. В дисертац обгрунтовуться необхднсть розмежування цих понять. Менеджмент персоналу охоплю проблематику стратегчного управння та розвитку персоналу, методв управння людьми, органзацйних структур управння планування та аназу показникв з прац, заробтно
В дисертацÿ сформульоване визначення поняття кадрового менеджменту це сукупнсть засобв кадрово
Рис.1. Модель кадрового менеджменту органзацÿ
Основою кадрового менеджмешу кадрова потика, змст яко
Досдження показало, що в умовах становлення ринку повинн бути озроблен принципово нов засади органзацйно
карТри; професйну та соцально-психологчну адаптацю працвникв; управння трудовою мотивацúю тощо.
Для функцонування ефективного кадрового менеджменту необхдно виявляти найбльш талановитих, пдпримливих та нцативних кервникв, здатних творчо осмислити та адаптувати здобутки свтового менеджменту до сучасних умов господарювання втчизняних органзацй. На думку дисертанта, для цього потрбно удосконалити дючу систему найму кервникв пдпримств, запровадивши механзм добору на конкурентних засадах, посиливши вплив мнстерств, як координацйних центрв управння галузями народного господарства, на формування ринковомислячих управнських кадрв. Це водночас запорукою виходу економки Укра
В другому роздл дисертацÿ УКадри споживчо
В колишнй економчнй систем дяльнсть споживчо
Внасдок цих процесв в основних галузях дяльност систем споживчо
гередпенсйного вку, чим молод, що гальму процес адаптацÿ системи до шнку.
Стйкою тенденцúю кадрових змн збльшення клькост кервних посад юдночас з загальним скороченням чисельност працюючих та евдповднсть рвня квафкацÿ кервникв
Проблема кадрового потенцалу особливо гостро сто
Обстеження показало, що чисельнсть, посадова та квафкацйна прукура працвникв в базових ланках не вдповда н обсягам осподарсько
Розподл працвникв управння споживчо
Таблиця 1. Фахова структура працвникв в розрахунку на одну органзацю обстежено
Фахвц Чисельнсть працюючих в обспоживспках:
Внницькй Ки
на 1 органзацю в % до пдсумку на 1 орган зацю в % до пдсумку на 1 органзацю в % до пдсумку на 1 органзацю в % до пдсумку
Бухгатери 56 50,8 48 50,3 54 45,7 47 51,0
Товарознавц 18 16,6 14 15,0 25 21,5 22 24,2
Економсти 16 14,8 19 19,2 20 16,6 12 12,5
нженери 6 5,4 2 2,3 4 зд 2 2,6
Юристи 1 1,0 1 1,0 1 0,7 1 1,6
Ревзори 5 4,5 3 3,5 7 6,0 4 4,1
Оргняруиори 12 2,4 18 _5,0 16 2,4 3 0,9
Фнансисти 1 0.9 1 1,0 1 0,8 - 0,2
Технологи 4 3,6 3 2,8 4 3,1 3 2,9
Всього 100 100 94 100 118 100 92 100
На думку дисертанта, в умовах ринку в структур працвникв управння органзацй споживчо
На формування кадрового складу працвникв районно
Дисертант вважа, що сучасн форми системи оплати прац повинн гарантувати поновлення здатност працвникв рзних рвнв квафкацÿ до прац, встановлювати обгрунтовану рзницю в оплат прац залежно вд рвня квафкацÿ та складност виконуваних робт. Пд впливом структурних змн в економц вдбулася певна деформаця системи цнностей, яка вдчутно вплинула на трудову мотивацю. Проведене анкетування працвникв кооперативних органзацй пдтвердило домнування матеральних мотивв над моральними, особливо серед молод.
Ефективне використання кадрв можливе за умови функцонування системи сучасного кадрового менеджменту. Досдження показало, що в систем споживчо
Обстеження показало, що середня чисельнсть працвникв кадрових служб в розрахунку на одну райспоживспку (райспоживтовариство) становить 6 осб, в т.ч. при правннях цих органзацй - 1 особа. Серед працвникв кадрових служб переважають товарознавц (36,6%), що свдчит про перенасиченсть системи споживчо
Таблиця 2. Професйний склад працвникв кадрових служб органзацй обстежено
Обл- спожив- спки Загальна чисельнсть працвникв кадрових служб 3 них мають фах
еконо- мста бухгатера товаро- знавця технолога нш
осб % осб % осб % осб % осб % осб %
Льввська 148 100,0 39 26,4 41 27,7 51 34,5 9 6,1 17 5,4
Терно- пльська 87 100,0 15 17,2 19 21,8 35 40,2 9 10,3 18 10,3
Разом 235 100,0 54 23,0 60 25,5 86 36,6 18 7,7 35 7,2
На думку дисертанта, кервники кадрових служб повинн володти наннями психологÿ, соцонки, соцологÿ тощо, мати задатки для роботи з подьми, вдповдний темперамент та органзаторськ здбност, добре знати лову, дловодство кореспонденцю, вмти працювати з найновшими технчними засобами. В кадрових службах вдсутн посади психологв, оцологв, фахвцв з налагодження мжособових стосункв.
Дисертант вважа, що в систем споживчо
У третьому роздл дисертацÿ УНапрями та шляхи формування садрового менеджменту в систем споживчо
За переконанням дисертанта, перед кадровими службами споживчо
кооперацÿ.
В перод трансформацÿ економки Укра
Дисертант вважа, що вже започаткован передумови економчного розвитку споживчо
З виходом органзацй споживчо
управнськими та оперативними працвниками, структури професй посад, професйно-квафкацйного рвня працвникв.
З метою пошуку пдходв до оптимзацÿ чисельност працвникв, дисертантом побудован кореляцйно-регресивн модел залежностей:
а) загально
б) чисельност управнських працвникв вд обсягу роздрбного товарообороту, клькост об'днуваних пдпримств торгвл масового харчування, чисельност обслуговуваного населення та середньосписково
=-124,4+ 0,23*,+2,9*3, 0)
У-,та = 0,0896с,+0,44х^+0,6&^ - 0,064х4Ч14,07) Р)
де у - середня чисельнсть працвникв органзацÿ;
х . обсяг роздрбного товарообороту органзацÿ, тис. грн.;
х2. кльксть об'днуваних пдпримств торгвл масового харчування,
^.чисельнсть обслуговуваного населення, осб;
^.середньоспискова чисельнсть працвникв, осб.
Переврка реальност наведених моделей показала достатнй ступнь адекватност вдображення взамозвТязкв досджуваних чинникв, що да пдставу використовувати ц модел в якост одного з оптимзацйних нструментв.
Розвиток ринкових вдносин в економц Укра
В дисертацÿ обгрунтовуться положення, що важливим засобом стабзацÿ й оптимзацÿ кадрового складу органзацй споживчо
Дисертант вважа, що кооперативним органзацям необхдно вдйти вд систем та форм оплати прац соцастичного пероду, як не враховували ндивдуальних особливостей працвникв, ступнь
В дисертацÿ обгрунтоване положення, що оплата прац повинна складатися з таких параметрв:
3=НК + П+Н, (3)
де 3 - сума заробтно
Нк - основна заробтна плата, повТязана з посадою;
П - пльги, що надаються пдпримством;
Н- надбавки за яксну роботу.
Дисертантом запропонований диференцйований комплекс заходв з мотивацÿ прац окремих категорй працвникв.
В сфер кадрового менеджменту вдбуваються глибок змни як сутност кадрово
На думку дисертанта, в споживчй кооперацÿ необхдно створити автоматизовану управнсько-нформацйну систему УКадри споживчо
В ниншнх умовах необхдно поднувати ручну систему обробки даних в низових ланках споживчо
Загальн висновки пропозицÿ
1. Становлення ринкових вдносин в умовах трансформацÿ економки Укра
2. Формування системи кадрового менеджменту втчизняних органзацй пдпримств вимага теоретичного обгрунтування його принципових засад, змсту технологÿ здйснення. Ринков перетворення можуть здйснювати тльки квафкован, творчо мисляч працвники. Формування укра
економки Укра
3. Аксоматичним положенням сучасного менеджменту визнання стратегчно
Основою кадрового менеджменту в споживчй кооперацÿ повинна стати сучасна кадрова потика, змст яко
4. Внасдок некерованих структурних змн за останн 10 рокв кадровий склад системи споживчо
5. В ниншнх соцально-економчних умовах для бльшост органзацй споживчо
атестаця робочих мсць оцнка ндивдуальних якостей працвникв
на кожному робочому мсц;
переведення частини працвникв на неповний робочий день; тимчасове переведення деяких фахвцв на робтнич посади; надання працвникам права працювати на засадах
внутршньосистемного пдпримництва. ;
6. З покращенням соцально-економчних умов дяльност органзацй споживчо
Х диверсифкаця галузей дяльност споживчо
Х поднання рзномантних органзацйно-правових форм функцонування господарюючих субТктв в межах системи споживчо
Х запровадження внутршньосистемного пдпримництва як основи органзацÿ дяльност кооперативних пдпримств всх галузей господарювання;
Х удосконалення мотивацÿ працвникв шляхом реазацÿ права власност працвникв на частку майна системи споживчо
7. На етап виходу економки кра
споживчо
Х приведення у вдповднсть клькост структури посад обсягам
господарсько
Х обгрунтована розробка типових перекв посад вимог, що висуваються до претендентв на
Х перегляд системи мотивацÿ прац на основ запровадження принципв свтового кадрового менеджменту;
Х реазаця програм управння карТрами працвникв.
8. Поетапне виршення кола визначених завдань може бути здйсненим на основ побудови системи кадрового менеджменту органзацй пдпримств системи споживчо
. Розробка кадрово
П.Система планування кадрово
Ш-Прогнозування та планування чисельност працвникв
IV.Набр та вдбр персоналу на основ системи нормативних критерÿв
V.Оперативне управння кадровим складом.
Реазаця пропоновано
На етап трансформацÿ економки Укра
Х для виршення соцальних питань створити в систем споживчо
Х запровадити нову нормативну базу для визначення чисельност працвникв окремих типв пдпримств органзацй системи споживчо
Х розробити нову редакцю Переку посад, що рекомендуються для замщення спецастами з повного базовою вищою освтою на пдпримствах, в установах органзацях споживчо
Х переглянути структуру спецальностей вищих кооперативних навчальних закладв, ввйти з клопотанням в Кабнет Мнстрв Укра
Х провести перепдготовку працвникв кадрових служб на баз вищих коперативних навчальних закладв з врахуванням нових соцально-
економчних умов особливостей прац ц㺿 категорÿ управнських працвникв;
Х удосконалити нформацйне забезпечення дяльност кадрових служб шляхом створення автоматизовано
Правппям Кримспоживспки обласних сплок споживчих товариств:
Х вдновити у всх без виключення органзацях пдпримствах, дючих на правах юридичних осб, кадров служби, надавши
Х вдновити систему атестацÿ працвникв, використавши принципов пдходи практики зарубжного кадрового менеджменту;
Х диференцювати форми системи оплати прац в органзацях (на пдпримствах) системи споживчо
Х запровадити комсйну винагороду та систему участ працвникв у прибутках господарюючих субТктв;
Х довести рвень квафкацÿ кервникв з базовою вищою освтою до нормативних вимог шляхом пдвищення
Х розробити впровадити систему оцнок, яка дозволить виршувати питання службового просування кадрв на пдстав розроблено
Реазаця розроблених в дисертацÿ рекомендацй дозволить не тльки знизити соцальну напругу в колективах органзацй пдпримств системи споживчо
Список опубкованих наукових праць за темою дисертацÿ:
1. Дубова .П. Удосконалення системи мотивацÿ працвникв споживчо
2. Дубова .П. Регональн проблеми управння в систем споживчо
3. Дубова .П. Удосконалення нформацйного забезпечення кадрового менеджменту в споживчй кооперацÿ //Всник Льввсько
4. Дубова .П. Шляхи збереження та стабзацÿ кадрового складу в систем споживчо
5. Дубова .П. Проблеми кадрових служб у систем споживчо
6. Дубова .П. Про удосконалення нформацйного забезпечення кадрового менеджменту // Матерали науково-практично
7. Дубова .П. Кадровий потенцал споживчо
8. Дубова .П. Про активзацю людського фактора в передринкових умовах // Матерали конференцÿ професорсько-викладацького складу аспрантв академÿ (за пдсумками науково-досдно
9. Дубова .П. Кадров аспекти удосконалення дяльност споживчо
10. Дубова .П. Про адаптацю фахвцв споживчо
11. Хмль Ф., Дубова . Ефективнсть прац стимулювання
управнських працвникв //Основн напрями розвитку менеджменту в Укра
Анотаця
Дубова .П. Формування системи кадрового менеджменту в органзацях споживчо
Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.06.02 - пдпримництво, менеджменту та маркетинг. -Ки
Дисертацю присвячено розробц теоретичних основ органзацÿ кадрово
Ключов слова: кадри, менеджмент, споживча коопераця, система, структура, функцÿ, мотиваця.
Аннотация
Дубовая И.П. Формирование системы кадрового менеджмента в организациях потребительской кооперации. - Рукопись.
Дисертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.02 - предпринимательство, менеджмент и маркетинг. - Киевский государственный торгово-экономический университет, Киев, 1998.
Дисертация посвящена разработке теоретических основ организации кадровой работы в системе потребительской кооперации на основыах современного кадрового менеджмента. В дисертациии уточнены и конкретизированы основные понятия и категории кадрового менеджмента. Обоснованы его концептуальные основы и смысл в организациях потребительской кооперации. Предложены меры по сохранению, стабилизации и и рационализации кадрового состава кооперативных организаций, усовершенствованию информационно-документального обеспечения деятельности кадровых служб, формиророванию новой системы
активизации и стимулирования работников потребительской кооперации.
Ключевые слова: кадры, менеджмент, потребительская кооперация, система, структура, функции, мотивация.
Annotation
Dubova I.P. The formation of system personnel management in the the organizations of consumer cooperation. - Script.
The degree of the applicant of economic sciences to speciality 08.06.02 -entrepreneurship, management and marketing. - Kievski governmental commercially-economic university, Kiev, 1998.
This work consecrate the developing of the theoretical basises of the organization of personel administration for the system of consumer cooperation on the backbone in current personnel management. Are specified and concretize the basic concept and category personnel management. Are substantiated of conceptual framework in the organizations of consumer cooperation. Are offerred measures to conservation, equalization and the rationalisation of the personnel of cooperative organizations, to the updating of the informationally-documentary ensuring coverage of the activity of personnel careers, of generation the new system of the invocation and stimulation workmans of consumer cooperation.
Key word: manpower, management, consumer cooperation, system, structure, functions, motivation.
Похожие диссертации
- Оценка персонала управления в организациях потребительской кооперации
- Функциональные стратегии организаций потребительской кооперации и инструменты их реализации
- Совершенствование системы методов управления персоналом в организациях потребительской кооперации
- Основные направления совершенствования коммерческой деятельности организаций потребительской кооперации в Республике Таджикистан
- Формирование системы управления финансами в организациях потребительской кооперации