Формирование организационного механизма принятия решений в системе управления персоналом тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Никитин, Анатолий Юрьевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Никитин, Анатолий Юрьевич
Введение
Глава I. Методологические основы разработки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом
1.1. Роль и место управленческих решений в управлении организацией
1.2.Формирование управленческих решений на основе общих функций управления и функций управления персоналом
1.3 .Информационная модель как основа формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом
Глава II. Методические вопросы формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом '
2.1. Взаимосвязь методов построения организационной структуры системы управления персоналом с процессом принятия управленческих решений 2.2.Методические рекомендации по организации информационного обеспечения процесса принятия управленческих решений в системе управления персоналом
2.3.Методика разработки организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом
Глава 3. Реализация организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом
3.1. Разработка практических рекомендаций по реализации организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом на основе работ сетевого графика
3.2. Апробация методики разработки организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом на примере ряда российских промышленных организаций
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование организационного механизма принятия решений в системе управления персоналом"
В настоящее время эффективность управления имеет решающее значение в деятельности организаций. Можно утверждать, что эффективность работы промышленных организаций в значительной мере определяется эффективностью управления сотрудниками, их целенаправленностью, организованностью, корпоративностью. Эффективность использования персонала в значительной мере повышается, если отдельные сотрудники знают не только свое место в системе управления персоналом, но и понимают действия управленцев-колег.
Для того чтобы произвести оценку действующего управления организацией, а тем более дать предложения по его совершенствованию, необходимо выбрать неделимый элемент, из которого состоит организационный механизм управления. Таким элементом, по нашему мнению, является управленческое решение.
Общепризнано, что организация управляется путем принятия управленческих решений.
В свою очередь, управление организацией, как целенаправленный и непрерывный процесс дожен обеспечиваться совокупностью принимаемых управленческих решений на всех уровнях иерархии управления.
Т.е. любое управленческое воздействие на организацию оформляется в виде принятия управленческих решений, реализуемых в рамках действующего механизма управления.
В системе управления персоналом организации управленческое решение также реализуется постоянно: как для обеспечения функционирования действующей системы, так и вследствие отклонений от нормальных условий функционирования. Именно в этих целях необходимо принятие прямых решений и решений по оценке результата, достигнутого после принятия прямых решений.
Управленческие решения в системе управления персоналом принимаются:
- при возникновении новых условий, ситуаций, например: нехватке рабочей силы, непредвиденных изменениях, изменениях договорных, производственных отношений, необходимости введения срочного материального стимулирования в связи с изменением поставок ресурсов и т.д.
- при необходимости сохранения неизменными существующих условий. В этом случае особое внимание дожно быть обращено на реализацию совокупности функций управления, чтобы не допустить создания критических ситуаций.
- при необходимости перевода системы управления персоналом на новый режим функционирования, обусловленный, например, новыми целями организации. И в этом случае необходимо формирование нового состава решений, их проектирования и в конечном итоге, необходимо совершенствование организационного механизма.
Следовательно, управленческие решения, как элемент организационного механизма системы управления персоналом, связанные с целями и функциями организации в целом и ее структурными подразделениями, являются связующим звеном всей системы с ее организационным механизмом.
В современной научной литературе, посвященной проблемам изучения организационных механизмов управления и организационной технологии управления, достаточно подробно освящены проблемы управления персоналом.
Эти проблемы исследовали такие российские ученые, как Каторович JI.B., Леонтоьев В., Немчинов B.C., Новожилов В.В. и др.
Значительный вклад в теорию управления внесли кибернетики, которые подчеркивали необходимость выработки управленческих воздействий с учетом внешней среды, целей и информации о состоянии объекта управления (22, 25, 51, 96, 97).
Цель диссертации состоит в исследовании теоретических положений и выработке методических и практических рекомендаций по формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить роль и место управленческих решений в управлении организацией и системе управления персоналом;
- выявить организационно-методологические аспекты разработки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
- определить методы и средства формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом промышленных организаций;
- разработать методический инструментарий формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
- апробировать разработанные методические положения по формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом на ряде промышленных организаций России. щ
Объектом диссертационного исследования является система управления персоналом промышленных организаций, осуществляющих производственную деятельность.
Предметомисследования являются теоретические, методологические и методические аспекты формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, таких как М. Старр, Черчмен У., Кибанов АЛ., Ворожейкин И.Е., Дятлов В.А., Одегов Ю.Г., Поршнев А.Г., Вогин А.Н., Красовский Ю.Д., Валуев С.А., Мильнер Б.З., Шекшня C.B. и др., посвященные теории и организации управления, современному представлению управления персоналом организации, исследованию процесса подготовки и принятия управленческих решений, ф методам оптимальной организации трудовых процессов.
Решение поставленных в диссертации задач осуществлялось с применением системного метода, абстрактно-логических, виртуальных моделей и методов.
При проведении работы обобщены материалы периодической печати, научно-практических семинаров и конференций, статистическая информация, данные аналитических отчетов, выпоненных автором в 4-х статьях.
Научная новизна диссертации заключается в разработке методологических положений и методических рекомендаций по формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом промышленных организаций.
Ц Научная новизна может быть илюстрирована следующими результатами.
1. Определены место и роль управленческих решений в управлении организацией и системе управления персоналом.
2. Разработан организационно-методологический подход к:
Х формированию управленческих решений на основе общих функций управления, функций управления персоналом и этапов принятия управленческих решений;
Х формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом на основе стандартной информационной модели.
3. Выявлены важнейшие факторы, влияющие на качество принимаемых управленческих решений в СУП - рациональная организационная структура СУП, информационное обеспечение процесса принятия управленческих решений в СУП.
4. Разработаны методические подходы к построению организационной структуры СУП, организации информационного обеспечения процесса принятия управленческих решений.
5. Сформирована методика разработки организационного механизма принятия управленческих решений, включающая разработку общей, операционной моделей, правил работы испонителей и руководителей в процедурах процесса принятия управленческих решений в системе управления персоналом.
Практическая значимость результатов исследования.
Разработанные в диссертации методические подходы и практические рекомендации представляют интерес для промышленных организаций при формировании организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом.
Апробация результатов исследования.
Основные положения исследования докладывались на межвузовских конференциях в 1999 - 2001гг. Методические рекомендации внедрены на практике при формировании системы управления персоналом в ХК ОАО Коломенский завод, ОАО Коломенское производство полиуретанов, ОАО Эласт-ПУ г.Владимир.
Публикации.
Основные результаты исследования опубликованы в четырех печатных работах, общий объем публикаций 1,5 печатных листа.
Объем и структура диссертации.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (176 наименований). Работа изложена на 157 страницах основного текста, оформлены: 20 таблиц, 40 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Никитин, Анатолий Юрьевич
1. В третьей главе диссертационного исследования нами разработаны общие практических рекомендаций по реализации организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом.
2. Далее на примере ряда промышленных организаций России автором произведена апробации методики разработки организационного механизма принятия управленческих решений на трех промышленных организациях России.
3. Подробно представлены и проанализированы конкретные результаты апробации методических и практических рекомендаций на примере ХК ОАО Коломенский завод.
Заключение
Подводя общие итоги диссертации, следует отметить, что главный смысл исследования автор видит в разработке эффективных методических и практических подходов к формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом крупных промышленных организаций.
В ходе исследования были поставлены следующие задачи:
- определить роль и место управленческих решений в управлении организацией и системе управления персоналом;
- выявить организационно-методологические аспекты разработки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
- определить методы и средства формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом промышленных организаций;
- разработать методический инструментарий формирования организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
- апробировать разработанные методические положения по формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом на ряде промышленных организаций России.
Поставленные задачи были решены следующим образом.
1. Определены место и роль управленческих решений в управлении организацией и системе управления персоналом.
2. Разработан организационно-методологический подход к:
Х формированию управленческих решений на основе общих функций управления, функций управления персоналом и этапов принятия управленческих решений;
Х формированию организационного механизма принятия управленческих решений в системе управления персоналом на основе стандартной информационной модели.
3. Выявлены важнейшие факторы, влияющие на качество принимаемых управленческих решений в СУП - рациональная организационная структура СУП, информационное обеспечение процесса принятия управленческих решений в СУП.
4. Разработаны методические подходы к построению организационной структуры СУП, организации информационного обеспечения процесса принятия управленческих решений.
5. Сформирована методика разработки организационного механизма принятия управленческих решений, включающая разработку общей, операционной моделей, правил работы испонителей и руководителей в процедурах процесса принятия управленческих решений в системе управления персоналом.
Разработанные в диссертации методические подходы и рекомендации представляют практический интерес для промышленных организаций и их систем управления персоналом. Осуществлена апробация организационного механизма в конкретных организациях. Апробация показала эффективность разработанной методики для конкретных промышленных предприятий в ХК ОАО Коломенский завод, ОАО Коломенское производство полиуретанов, ОАО Эласт-ПУ.
В результате изучения специальной литературы и полученных в ходе исследования результатов перед диссертантом встают новые перспективные задачи, связанные:
Х во-первых, с решением вопроса четкой структуризации управленческих решений и вопросами разделения ответственности по уровням иерархии; во-вторых, с решением вопроса повышения качества управленческих решений за счет совершенствования методов решения задач многокритериальной оптимизации, а так же методов анализа и обработки управленческой информации; в-третьих, с решением вопроса ускорения информационных обменов за счет совершенствования способов обработки, хранения и передачи информации и организационной технологии.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Никитин, Анатолий Юрьевич, Москва
1. Абрамова О.М. Формирование системы управления персоналом на основе функционально-адаптационной модели специалиста: Орг.экон.аспект: Автореф. Дис. Канд.экон.наук. Ижевск, 1998. - 37с.
2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ. -М.:Прогресс, 1985.- 328 с.
3. Альберг В.Ф. Формирование системы управления персоналом на предприятии с использованием ФСА: Орг.экон.аспект: Автореф. Дис.канд.экон.наук: М., 1993. 36с.
4. Анализ эффективности затрат на управление в производственно-хозяйственных организациях. /Под ред. С.Е.Каменицера. М.: Финансы и статистика, 1981. Ч 239с.
5. Анализ и обоснование хозяйственных решений / Майданчик Б.И., Карпунин М.Г. , Любинецкий Я.Г. и др. М.: Финансы и статистика, 1991.- 134с.
6. Ансофф И. Стратегическое управление: сокр.пер.с англ. М.: Экономика, 1989. - 182с.
7. Антикризисное управление. Учебник под ред. Э.М.Короткова. Изд. Москва ИНФРА-М, 200.
8. Арутянов Ю.С., Бобылева М.П. Проблемы совершенствования технологии управления: (Метод.пособие) / Гос.ком.СССР по науке и технике. Ин-т повышения квалификации информ.работников. М., 1980.- 114с.
9. Аунапу Ф.Ф. Научные методы принятия решений. М.: Экономика, 1974.- 181с.
10. Баран М. Принятие и реализация хозяйственных решений в условиях формирования рыночных отношений: (Сравнит.анализ опыта СССР и Польши). Автореф. Дис. Канд.экон.наук / Акад.обществ.наук ЦК КПСС.-М., 1981.
11. З.Белова C.B. Механизм формирования системы управления персоналом в условиях реорганизации предприятия: Автореф. Дис.канд.экон.наук: 1998.-35с.
12. Беленький В.Х. Управление персоналом. Организационные аспекты: Комплект лекций /ГАЦМиЗ. Красноярск, 1994.
13. Букреев A.B., Мизгирева Ю.К. Журнал Содействие № 5, 1999. Наука Закономерности и противоречия организационно-экономического механизма управления.
14. Валуев С.А., Игнатьева A.B. Организационный менеджмент. Ч М.: Прогресс, 1992.
15. Венделин А.Г. Процесс принятия решений. Талин: Вагус, 1973. -114с.
16. Венделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения. М.: Экономика, 1977- 222с.
17. Вогин А.П., Матирко В.И. и др. Урав. П. В условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). -М.:Дело, 1992.
18. Волохов A.A. Формирование системы стратегического управления персоналом предприятия: Орг.-метод. Аспект / Автореф.Дис.канд.экон.наук: М.: 1998. - 38с.
19. Вортман М.А., Лифшиц A.C. Оценка эффективности управ, п. //Кадры, 1996. -№1. с.16-19.
20. Вортман М.А., Лифшиц A.C. Управление персоналом. Организационные аспекты: Комплект лекций / ГАЦМиЗ. Красноярск, 1994.
21. Галенко В. Организация работы персоналом в системе управления предприятием // Кадры, 1996. №8. - с. 13-16.
22. Галушко В.П. Количественные методы принятия решений в системе управления сельскохозяйственным производством. Автореф. Дис. Д-ра экон.наук: Киев, 1992. - 30с.
23. Генкин Б.М. Экономика и социалогия труда. Учебник для Вузов. М.: Издательская группа Норма-Инфра. - М., - 1999, - 384с.
24. Голубева E.H. Регулирование показателей и согласования интересов в системах управления персоналом / Автореф.Дис. канд.экон.наук. -СПб.: 1997.-37с.
25. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МНИИ, 1996. - 138с.
26. ГОСТ 24525. 0-80. Управление производственным объединением и промышленным предприятием. Основные положения. Внед. 01.04.81г.
27. Гурьянова С.Р. Эффективность автоматизации выбора управленческих решений в транспортных системах. Автореф.дис.д-ра экон.наук / АН Рес.Узбекистан. Узб.науч.-произв.об-ние Кибернетика. Ташкент, 1991,- 36с.
28. Грейсон Дж. Мл., О'Дел К. Американский менеждмент на пороге XXI века: пер.с англ. /Авт.предисл. Б.З.Мильнер. М.:Экономика, 1991-319с.
29. Гурская Ю.М., Федоров A.B., Жутаев С.И. Моделирование производственного процесса Ч основа автоматизации рабочих меступравления. // Сб. Модели принятия решений на предприятии: Основа автоматизированных рабочих мест управления. ЧМ., 1990, с. 141-148.
30. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. Ч М.: Экономика, 1984.- 178с.
31. Друкер Питер Ф.Рынок: Как выйти в лидеры. Приктика и принципы. -М.: Бук.Чембер.Интернэшнл, 1992. 231с.
32. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997. -607с.
33. Журавлев JI.B., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в ж911 управление персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография -М.: Изд-во Рос.экон.акад., Екатеренбург: Деловая книга, 1998. 232с.
34. Зб.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: текс лекций-СПБ: издательство УЭФ, 1992. -73с.
35. Заде JI. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию решений. М.: Мир, 1976.
36. Иванцевич Дж., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
37. Игнатович Г. Автоматизированная система подбора трудовых колективов на предприятии: Обзор Рига: Лат. НИИНТИ, 1981.
38. Изосимов М.Ю. Процедуры выработки управленческих решений в строительно-монтажном тресте на основе оптимизационных моделей. Автореф.дис.канд.экон.наук / Гос.акад.упр.им.С.Орджоникидзе. М., 1992.- 18с.
39. Каляцкая Н.В. Формализация и решение задачи назначения специалиста на вакантную дожность. // Тезисы докл. На конф. Неделя наука. -1996.-М., 1997.
40. Каляцкая Н.В. Методы обработки информации для принятия решений при управлении персоналом железнодорожного транспорта. Автореф. Дис.канд. тех.наук: М., 1997. - 41с.
41. Кибанов А.Я., Крупнов В.Н. Методические положения по проведению функционально-стоимостного анализа системы управления объединения /предприятия/. М.: ЦНИИ Электроника, 1987.-52с.
42. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в машиностроении. -М.: МИУ, 1987.-76с.
43. Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. М.: МИУ, 1984. - 32с.
44. Кибанов А.Я. Проектирование организации управления производственными объединениями в машиностроении. М.: МИУ, 1983.- 44с.
45. Кибанов А.Я. Организация управления в машиностроительной промышленности. -М, 1989. 183с.
46. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. -М., 1990.-47с.
47. Кибанов А.Я., Родкина Т.А. Проектирование функциональных взаимосвязей структурных подразделений производственного объединения (предприятия). М.: МИУ, 1986. 44с.
48. Кибанов А.Я. Совершенствование деятельности аппарата управления машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа // Вестник машиностроения. 1988. - № 3. - 67-69с.
49. Кибанов А.Я. Совершенствование организации управления машиностроительным объединением (предприятием) на основе функционально-стоимостного анализа. М.: Машиностроение, 1987. -80с.
50. Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. М.: Машиностроение, 1991.- 158с.
51. Киселев Б.Н., Масленникова Н.П., Родкина Т.А. Формирование организационных структур управления в машиностроительной промышленности. М.: МИУ, 1987. - 76с.
52. Козленке Н.Н. Деловые игры в принятии управленческих решений. -М.: Изд-во ВЗПИ, 1992. 173с.
53. Кокорева Т.А. Системный анализ процедур принятия управленческих решений. М.: Лес. Пром-сть, 1991. - 207с.
54. Котлер Ф. Основа маркетинга: пер. с англ. М.: Прогресс. - 1990. -736с.
55. Коротаева С.В. Принятие решений по формированию социальной инфраструктуры в условиях рынка // Вестн. Ленингр.ун-та. Сер.5, Экономика.-Л., 1991. Вып.2. - 148-148с.
56. Кравченко Т.К. О совершенствовании технологии принятия решений на автоматизированном рабочем месте плановика // Экономика и мат.методы. М., 1991. - т.27, вып.2. - 351-359с.
57. Кунц Г.О., Донал С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций, в 2-х т. М.: Прогресс, 1981. - 100с.
58. Kosnik R.D. Effects of board demography and directors' incentives of corporate greenmail decisions // Acad. Of management rev. Mississippi State, 1990. - 33p.
59. Лазарев Г.В. Управление персоналом.: Учебное пособие. Челябинск: ЧГТУ, 1995.
60. Левин Б.А., Карпов JI.A., Каляцкая Н.В. Система поддержки кадровых решений // Кадры. 1996. - №3. - с. 22-25.
61. Маматова Т.В. Организация функционирования системы управления персоналом товарной биржи / Автореф. Дис. Канд.экон.наук. М.: 1995.-32с.
62. Менеджмент под ред.проф. М.М. Максимцева, професора
63. A.В.Игнатьева. М.: Банки и биржи. Издат. Об.ЮНИТИ, 1998.
64. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. -М.: Дело, 1992.-701с.
65. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. - 223с.
66. Менеджмент. У.п.: Учебное пособие/ O.K. Слинкова. Братск: Б.р.ИИ, 1995.
67. Милисавлевих М. Стратегииско размишлане и одлучиване // Економика предузеха. Београд, 1989. - г. 37, бр.11/12. - 719-734с. (сербохорватский язык).
68. Мильнер Б.З. Организация управления. М.: Экономика, 1998. - 417с.
69. Михайлов Ф.Б. У. п.: классические концепции и новые подходы. -Казань, 1994.
70. Модели принятия решений на предприятии: Сб. научн. тр. под. ред.
71. B.И. Данилина и др. М.: ЦЭМИ, 1990. - с. 170.
72. Можайски М. СССР: к новой системе принятия решений в области окружающей среды / Пер.Лебедева Н.Ю.; АН СССР. ИНИОН. М.: ИНИОН, 1991.-45с.
73. Монден Я. "Тойота": Методы эффективного управления: пер. с анг. -М.: Экономика, 1989. 288с.
74. Моргунов Е. Управление персоналом: Исследование, оценка, обучение. М., "Бизнес - школа "Интел-синтез", 2000. - 264с.
75. Муравьев A.B. Автоматизированная система управления процессами подготовки, принятия и испонения решений в организационных системах: На прим. РИНКЦЭ: Автореф.Дис. канд.экон.наук: М., 1994. -35с.
76. Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели / Пер.с анг. Меньшиковой О.Р.; Под ред. Меньшикова И.С. М.: Мир, 1991. -463с.
77. Moulin, H. Axioms of copperative decision making. Cambridge etc.: Cambridge univ.press, 1988. - XTV, 332p.
78. Ожегов, Шведова. Токовый словарь русского языка / Р.А.Н. Ч-е изд. -М.: Азбуковик, 1999. 944с.
79. Озира В. Принятие решений на советских и американских предприятиях // Пробл. Теории и практики упр. М., 1990. - № 6. 79-82с.о
80. Опшор И. Экономические инструменты устойчивого развития // Мир науки.-М., 1991. Т.35, № 1,9-14с.
81. Организационные структуры управления производством / Под ред. Б.З.Мильнера. М.: Экономика, 1975. - 319с.
82. Организации управления в машиностроительной промышленности / Под ред. Румянцева B.C. М.: МИУ, 1988. - 338с.
83. Организация управления в машиностроительной промышленности / Под ред. Кибанова А .Я. М.: МИУ, 1989. 184с.
84. Организация управления промышленным производством. / Козлова О.В., Александров JI.A., Саркисов М.А., Саломотин М.А. и др.; Под ред. Козловой О.В., Каменицера С.Е., М.: Высшая школа, 1980. - 399с.
85. Основы у.п.: Учеб. для вузов. / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под. ред. Б.М.Генкина. М.: Высшая школа, 1996.
86. Павленко С.Ю. Руководитель сельскохозяйственного предприятия в системе управленческих взаимодействий / Отв.ред Рывкина Р.В.; АН СССР. Сиб.отд. Ин-т экономики и орг.пром.пр-ва. Новосибирск: Наука. Сиб.отд., 1991. - 138с.
87. Панин В.И. Формирование организационных структур управления при изменении условий функционирования объекта: Автореф.дис. кан.экон.наук / ГАУ. М.: 1997 - 43с.
88. Парамонов Ф.И. Рационализация аппарата управления предприятием. -М.: Экономика, 1989. 237с.
89. Петров М. Управленческое консультирование в Богарии // Пробл. Теории и практики упр. М., 1990. - № 6. - 84-86с.
90. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). Ч М.: Прогресс, 1986. 418с.
91. Попова О.И. Методические и организационные основы эффективной системы управления персоналом: На примере СПб. Речного порта / Автореф. Дис. Канд.экон.наук. Спб.: 1998. - 32с.
92. Построение структуры аппарата управления промышленных предприятий производственных объединений: Межотраслевые методические рекомендации. М.: НИИТруда, 1975. - 82с.
93. Пресняков В.Ф. Модель поведения предприятия. Автореф. Дис.д-ра экон.наук / АН СССР. Центр экон.-мат. Ин-т. М., 1991. - 33с.
94. Prohaska C.R. Using simulation to investigate management dcision making // Simulation a.games. Beverle Hills etc., 1990. - Vol.21, № 1. - 48-58p.
95. Разумов A.H. Совершенствование организации принятия управленческих решений: На прим. Регионал. Газоснабжения. Автореф.Дис.канд.экон.наук. Иванова, 1997. 32с.
96. Радченко Я. Об экономической оценке эффективности управленческих решений // Экон.науки. М., 1991. - № 7. - 42-50с.
97. Радченко Я. Об экономической оценке эффективности управленческих решений // Экон.науки. М., 1991. - № 8. - 38-47с.
98. Роджерс Френсис Дж. IBM. Взгляд изнутри: Человек фирма -маркетинг: Пер. с анг. - М.: Прогресс, 1990.
99. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. М.: Инфра - М., 1995. - 432с.
100. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менджмент персонала. Ростов на Дону: Феникс, 1997. - 480с.
101. Семенов А.В. Разработка моделей принятия решений в системах управления городом. Автореф. Дис.канд.экон.наук: М., 1998. - 28с.
102. Сист. у. п. На предприятиях / Вцп Минтруда РФ. М., 1993.- 258с.
103. Смирнов Б. Кадровые нововведения в системе у. п. // Кадры. 1996. -№6.- с. 19-22.
104. Сокольникова И.В. Формирование организационно-экономического механизма управления инновациями / Автореф.Дис. канд.экон.наук РЭА им.Г.В.Плеханова. М.: 1998. - 33с.
105. Современный менеджмент: Курс лекций кафедры теории и организации управления ГАУ // Российский экономический журнал: 1995г. №9, 10, 12; 1996г. №1,4, 7, 8, 10; 1997г. -№1,2, 4,6.
106. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г.Лапусты. -Инфра М., 1996. - 704с.
107. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Библиотек журнала "Управление персоналом" /Издание 5-е, Перераб. и доп. М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999 - 384с.
108. Сулицкий В.Н. Организационно- экономические проблемы у. кадрами в отрасли. М.: Наука, 1986.
109. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации: /из опыта американский корпорации/: Сокр. Пер. с англ. /Науч.ред. и авт. Предисл. Н.А.Климов. М.: Экономика, 1990. - 204с.
110. Турклиев Ш.Х. Использование экономическо-математических и финансовых методов в принятии управленческих решений. Автореф.Дис. канд.экон.наук: Бегород, 1998. - 37с.
111. Уотермен Р. Фактор обновления: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1988. -368с.
112. Управление организацией: Учебник /Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. 1-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999. - 669с.
113. Управлением персоналом: Учеб. Пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я.Кибанова Ч М.: "Издательство ПРИОР", 1998, -512с.
114. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА - М, 1998. - VIII, 453с.
115. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М., 1998. 512с.
116. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов; под ред.А.Я.Кибанова и Л.В.Ивановской. М.: "Издательство ПРИОР", 1999. - 352с.
117. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999. - 296с.
118. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / Под науч. ред. проф. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480с.
119. Уткин Э.А. , Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 1996.
120. Файбушевич С. Методы у. п. // Кадры. 1995. - №7. - с. 15-17.
121. Филипов A.B. Работа с кадрами: психологический аспект.- М.,1990.
122. Форо Г. Моя жизнь, мои достижения, Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1989. - 206с.
123. Хейнман С. Стратегия организационно-структурных решений // Вопросы экономики. 1996, № 5.
124. Цыгачко В.Н. Руководителю о приятии решейний. М.: Финансы и статистика, 1991. - 238с.
125. Человеко-машинные процедуры принятия решений. Отв.ред. С.В.Емельянов, М., 1998.
126. Шеманова С. Предпринимательские инновационные решения // Экон.науки. М., 1991. -№ 2. - 30-35с.
127. Schul Y., Mazursky D. Conditions facilitating successful discounting in consumer decision making // J. Of consumer research. Ч Los Angeles; Chicago, 1990. Vol. 16, № 4. - 442-45 lp.
128. Sloot Th., Verschuren P. Decision-making spped in the European Community // J.of Common Market studies. Oxford; N.Y., 1990. -Vol.119, № 1. - 75-85p.
129. Щербаков В.И. Новый подход к управлению. Крупные объединения. М.: Экономика, 1990. - 350с.
130. Эванс Дж., Берман Б. Маркетинг: пер. с англ. М.: Экономика, 1990.-350с.
131. Экономико-математические методы и модели принятия решений в энергетике / Артюгина И.М., Вастл Я., Воронкин А.Ф. и др.; Отв.ред.: Догов П.П., Клима И; Лененгр.гос.техн.ун-т. JL: Изд-во Ленингр. Ун-та, 1991.- 222с.
132. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.-800с.