Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Симонова, Марина Викторовна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов"
На правах рукописи
003483018
СИМОНОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА
ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
1 9 НОЯ
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Москва 2009
003483018
Диссертация выпонена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Самарский государственный архитектурно-строительный университет на кафедре Экономика, менеджмент в строительстве
Научный консультант ТА ТАРСКИХ Борис Яковлевич - д.э.н.,
профессор
Официальные оппоненты: БОБКОВ Вячеслав Николаевич - д.э.н.,
профессор, заслуженный деятель науки РФ;
ЗУ Б КО В А Антонина Фёдоровна - д.э.н., профессор, заслуженный экономист Российской Федерации;
ГАГАРИНСКАЯ Галина Павловна - д.э.н., профессор.
Ведущая организация ГОУ ВПО Санкт-Петербургский инженер-
но-экономический университет
Защита состоится 16 декабря 2009 г. в часов на заседании диссертационного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.212.049.03 Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Государственный университет управления по адресу: г. Москва, Рязанский проспект, 99.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПб Государственный университет управления.
Автореферат разослан " 2009 г. и размещен на сайте ВАК
РФ 5 октября 2009 г.
Ученый секретарь
диссертационного совета Д 212.049.03 кандидат экономических наук, доцент
Каштанова Е.В.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Экономика Российской Федерации в условиях рынка проходит разные стадии развития от экономического роста до кризиса, что требует постоянной коррекции существующих стратегий как на государственном, так и на хозяйственно-экономическом уровне. В этих условиях повышение качества рабочей силы является вектором динамичного поступательного развития народного хозяйства. Это особенно важно для строительной отрасли, продукция которой используется не только всеми отраслями народного хозяйства, но и каждым человеком. Промышленность строительных материалов является диффузной отраслью, производящей строительные материалы, изделия и конструкции для всех направлений строительства. Для производства собственной продукции используется продукция добывающих отраслей, химической, нефтехимической, лесной, деревообрабатывающей промышленности, энергетики, машиностроения, металообработки, информационных технологий, и от качества произведенных строительных материалов, технологичности комплектующих изделий и конструкций во многом зависит качество и сроки производства конечной строительной продукции. Значимость вопросов качества строительной продукции, сокращения производственного цикла, эффективности деятельности и конкурентоспособности продукции постоянно повышается, и определяющим фактором обеспечения этих процессов становится то, какого качества рабочая сила в них задействована. Однако так и не решена, как в науке, так и в практике, проблема постоянного повышения качества рабочей силы, особенно применительно к промышленности строительных материалов.
Современное состояние рынка труда, ориентированного на отрасль строй-индустрии, показывает возрастающую потребность в квалифицированных кадрах на всех уровнях производственного процесса. В условиях кризиса сохраняется структурный дефицит кадров, особенно высокой квалификации. Все чаще возникают ситуации, когда даже при формально закрытых вакансиях остается потребность производства в рабочей силе более высокого качества для обеспечения дожной конкурентоспособности, производительности труда, эффективной деятельности. Локальные меры, предпринимаемые для решения проблемы, не приносят желаемых результатов. Для его обеспечения необходимо комплексное взаимодействие различных государственных, экономических, образовательных, социально-общественных, правовых, хозяйственных структур. Ясное понимание стратегии такого взаимодействия на всех уровнях управления и во всех хозяйственных структурах может изменить существующую разобщенность и обеспечить системное повышение качества рабочей силы. Возникает потребность научного обоснования методологических подходов к повышению качества рабочей силы как целенаправленного процесса, разработке концепции и стратегии развития качества рабочей силы в отраслевом разрезе, определению задач, принципов и методов их решения. Такой подход позволит перейти от исправления последствий недостаточного качества рабочей силы к опережающим методам его проектирования, обеспечить отрасль рабочей силой требуемого качества в догосрочной перспективе и тем самым эффективного развития производства.
Потребность в решении сложных и разнообразных проблем повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов определяет научно-теоретическую актуальность и практическую значимость диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, исследуемые в предлагаемой работе, находятся на стыке управленческих, экономических и производственных проблем, что обусловило необходимость ознакомления с обширным перечнем трудов, в рамках которых анализируются вопросы, связанные с формированием современной системы представлений о качестве рабочей силы в контексте человеческого капитала, созданием современной теории экономики труда, изучением проблем формирования и развития российского рынка труда и систем занятости, управления персоналом, социальной политики, уровня и качества жизни населения. Важным направлением диссертационной работы является анализ современного состояния отрасли производства строительных материалов, изделий и конструкций, возможных перспектив ее развития, оценка уровня подготовки кадров для отрасли и системы взаимодействия государства, производства и профессионального образования.
Основные принципы взаимодействия человека, экономики и общества были заложены в классических и неоклассических направлениях экономической науки. Они получили освещение в работах К. Маркса, А. Маршал, Н.Г. Мен-кью, Дж. С. Миль, У. Петти, А. Смита и других авторов. Современные исследования рабочей силы и вопросов, связанных с ее качеством, продожаются в трудах Г. Беккер, P.C. Смит, Т. Шульц, Р.Д. Эренберг и других авторитетных ученых.
Значительный вклад в развитие теории социально-трудовых отношений, роли человека в производственном процессе внесли отечественные ученые
B.И. Басов, А.З.Дадашев, A.B. Дайновский, А.И. Добрынин, E.H. Жильцов, Р.И. Капелюшников, Е.И. Капустин, В.Е. Комаров, А.Э. Котляр, С.А. Курганский, Т.Г. Леонова, В.И. Марцинкевич, К.З. Сабирьянова, М.И. Скаржинский,
C.Г. Струмилин, A.A. Ткаченко, И.С. Шаршов, Н.С. Яковчук, и другие. В постсоветском периоде в работах Л.И. Абакина, В.М. Афанасьева, В.Н. Бобкова, Б.М. Генкина, С.Ю. Глазьева, О.Б. Дигилиной, В.Л. Иноземцева, С.Г. Кузнецова, В.10. Лапшина, Д.С. Львова, А.Л. Мазина, A.A. Мордашева, И.С. Масловой, В.М. Мишина, Ю.М. Осипова, A.A. Разумова, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, И.В. Сошниковой, В.Т. Смирнова, С.С. Утиновой, A.B. Шарковой, Л.С. Чижовой и других авторов исследуются современные проблемы экономического развития, концептуальные основы направлений и методов экономических реформ, экономические условия деятельности человека. Развитие российского рынка труда, систем занятости, трудовых отношений, качества трудовой жизни, мотивации трудовой деятельности, управления персоналом, человеческого потенциала, капитала и их качественных характеристик исследуется в работах многих ученых, например, у Е.В. Бекина, H.A. Вогина, H.H. Гриценко, Г.П. Гагаринской, А.П. Егоршина, А.Ф. Зубковой, Л.И. Ивановской, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, С.Г. Кузнецова, А.Е. Лапина, Г.Г. Меликьян, Е.А. Митрофановой, С.Г. Михневой,
B.B. Музыченко, Ю.Г. Одегова, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощи-на, И.П. Смирнова, H.H. Шаш, Д.Г. Щипановой и др.
Применительно к строительной отрасли исследованиями технического и экономического прогресса отрасли и определением роли персонала в этом процессе занимались А.Н. Асаул, В.В. Асаул, JI.C. Баринова, A.C. Бодырев, В.В. Бу-зырев, Б.В. Гусев, В.И. Добужинский, Ф.А. Керженцев, В.Ю. Кротов, А.Я. Реки-тар, М.С. Финкель, A.B. Шепелев и Другие авторы. Однако в исследованиях недостаточно отражена специфика деятельности рабочей силы, занятой в производстве строительных материалов. Это приводит к необъективным оценкам и принятию стратегически не оправданных решений, так как характер и процесс труда на строительной площадке и на производстве существенно различаются, что связано с технологическими особенностями производства. Более оправдано обобщение трудовых процессов при производстве строительных материалов с другими отраслями промышленности, но и здесь имеются специфические профессиональные особенности, которые необходимо учитывать, особенно при определении стратегических направлений развития способностей к труду.
В современных условиях имеется потребность в научных исследованиях, содержащих целостную концепцию стратегии развития качества рабочей силы в промышленности строительных материалов для догосрочного обеспечения производства квалифицированными кадрами. Необходим комплексный анализ проблем, связанных с управлением качеством рабочей силы в промышленности строительных материалов, кадровые задачи которой пока не нашли дожного отражения в научных работах. Диссертация выпонена по результатам госбюджетной научно-исследовательской работы Исследование состояния человеческих ресурсов и уровня профессиональной подготовки специалистов для потребностей строительного комплекса, проводимой под научным руководством автора с 2004 по 2008 г.г. в Самарском государственном архитектурно-строительном университете по поручению Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.
Цель работы заключается в теоретико-методологическом обосновании стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов и разработке мероприятий по реализации стратегии для повышения качества выпускаемой продукции и эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов.
В соответствии с целью исследования, сформулирован комплекс решаемых в диссертации задач:
- обосновать методологические основы современных подходов к понятию качество рабочей силы и предложить авторскую концепцию повышения качества рабочей силы;
- исследовать влияние качества рабочей силы на качество выпускаемой продукции и эффективность деятельности предприятия;
- разработать систему структурных показателей качества рабочей силы и определить принципы их оценки;
- определить влияние научно-технического прогресса на тенденции развития качества рабочей силы и оценить состояние современного уровня качества рабочей силы в промышленности строительных материалов;
- в системе государство - профессиональное образование - работодатель обосновать основы взаимодействия и определить возможности их влияния на повышение качества рабочей силы;
- выявить наиболее значимые резервы повышения качества рабочей силы;
- разработать стратегические направления повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов и определить пути их реализации.
Область исследования. Исследование соответствует следующим пунктам Паспорта специальности Экономика труда (8.8. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров. 8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.).
Объект исследования: рабочая сила, занятая и планируемая к занятости в промышленности строительных материалов, и ее качественные характеристики, обусловливающие качество рабочей силы.
Предмет исследования: процессы формирования качества рабочей силы; элементы обеспечения качества рабочей силы и эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов.
Теоретическая и методологическая база исследования сформирована на основе общих достижений экономической науки как зарубежных, так и отечественных исследований, диалектико-материалистическом подходе к понятию рабочая сила. Аналитические выводы диссертации базировались на комплексном анализе исследований в области социально-экономических и социально-трудовых отношений, экономики труда, человеческого капитала, управления экономическими системами на различных уровнях хозяйствования в ракурсе повышения качества рабочей силы. Основным принципом диссертационного исследования является системный подход как методологическая база методов познания.
Информационной базой исследования послужили официальные данные Росстата и региональных статистических сборников; данные мониторингов экономики образования, проводимых по заказу Министерства образования и науки Российской Федерации; информация статистических агентств и международных организаций; материалы российской и зарубежной периодической печати и Интернет-изданий. Использованы также данные выборочных обследований, проведенных различными исследовательскими колективами, в том числе обследований рабочей силы, занятой на предприятиях промышленности строительных материалов Самарской области, состояний уровня профессиональной подготовки специалистов отрасли под научным руководством автора.
Анализ исходных данных проводися с использованием логических приемов, в том числе использовались диагностические, статистико-экономическиё
методы, методы регрессионного, факторного анализов, а также выборки и другие экономические методы.
Научная новизна основных положений диссертации, выносимых на защиту, состоит в следующем:
1. Предложена авторская интерпретация определения качества рабочей силы, которая состоит в том, что ее качество имеет разнонаправленный экономический характер, находится в сложной интегральной зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды и, одновременно, оказывает влияние на постоянно меняющиеся экономические и социальные условия. Качество рабочей силы является единством развитых способностей к труду, условий реализации этих способностей при наличии мотивации к их применению и оказывает влияние на формирование таких условий.
2. В соответствии с приведенным определением, сформулирована концепция повышения качества рабочей силы, суть которой состоит в том, что эта категория обладает неоднородной структурой и является как причиной, так и следствием научно-технического прогресса, служит основой инновационного развития. Одним из факторов научно-технического прогресса служит рабочая сила, качественные характеристики которой позволяют влиять на изменение существующих условий деятельности. В результате инновационного процесса происходит смена технологического уклада производства и как следствие повышается качество рабочей силы, задействованной на производстве нового типа. Таким образом, можно утверждать, что для динамики научно-технического прогресса необходимо целенаправленно повышать качество рабочей силы и формировать именно те качественные характеристики, которые позволят инициировать и осуществлять инновационный процесс.
3. Проведена структуризация процесса формирования качества рабочей силы, показывающая его неоднородность и позволяющая определять стратегию повышения качества: в структуре процесса выделены стратификационные уровни в зависимости от пространственной организации рабочей силы и категории на каждом уровне.
Под стратификационным уровнем качества рабочей силы понимается отраслевой, территориальный уровни, предприятия и уровень индивида, который необходимо рассматривать в условиях деятельности на производстве. Па приведённых уровнях процессы формирования качества рабочей силы различаются числом задействованных элементов, характером взаимодействия и происходят под влиянием различных факторов.
Рабочая сила на каждом уровне качества группируется по категориям, определяющим возможность влияния на инновационный процесс. К инновационной категории качества относится рабочая сила, обеспечивающая научно-технический прогресс. Для испонительской категории качества присуща рабочая сила, освоившая в разной степени деятельность на имеющемся технологическом оборудовании по установленным правилам.
В целях повышения качества продукции и эффективности производства необходимо одновременное наличие на предприятии приведенных категорий рабочей силы в таком соотношении, которое позволяет осуществлять стабильный вы-
пуск качественной продукции по существующим технологиям и обеспечивает постоянное развитие и обновление производства.
4. Разработана система формирования качества рабочей силы на различных стратификационных уровнях, в которую вовлечены государственные, общественные, социальные и экономические структуры отраслевого характера, взаимодействие которых при согласованности целей и задач обеспечивает повышение качества рабочей силы.
Основная стратегическая цель совместной деятельности - создание условий для постоянного повышения качества рабочей силы, приоритетным направлением в которой следует признать инновационную составляющую качества рабочей силы. Достижение данной стратегической цели требует опережающей подготовки специалистов в системе профессионального образования как основы развития инновационного потенциала.
5. Разработана теоретическая основа формирования показателей оценки качества рабочей силы в разных категориях рабочей силы и на разных стратификационных уровнях ее качества.
Для испонительской категории рабочей силы критерии оценки качества дожны основываться по степени освоения известных технологий и систем. Основным критерием оценки качества рабочей силы для инновационной категории дожна быть способность создавать инновации.
По мере изменения стратификационного уровня изменяется влияние объективных и субъективных факторов. Субъективные факторы оказывают наиболее сильное воздействие на персональном уровне качества и практически не существенны на отраслевом уровне качества, что отражается на критериях оценки качества. При повышении стратификационного уровня критерии оценки формируются по объективным показателям, характеризующим хозяйственную деятельность.
6. Обоснован теоретико-методологический подход к формированию области инновационной категории рабочей силы в зависимости от совпадения по времени периодов оптимальной эффективности человеческого и физического капитала, а также от масштабов и интенсивности инвестиционных вложений. Основу подхода составляет утверждение, что для формирования инновационной категории рабочей силы, определяющей направления повышения ее качества, необходимо совмещение временных периодов оптимальной эффективности физического и человеческого капиталов, позволяющее получить синергетический эффект.
7. Разработана комплексная классификация качественных характеристик рабочей силы по трем укрупненным группам: физиологические, профессиональные и личностные качества. Отличительной особенностью классификации является анализ индивидуальных качеств рабочей силы с точки зрения определения целевых ориентиров формирования качественных характеристик, мероприятий по формированию качеств, необходимых производству для динамичного развития, также выделены факторы влияния, критерии оценки качества и параметры, от которых зависит формирование качества рабочей силы в промышленном производстве. В представленном виде классификация может служить основой для формирования целевых, научно-технических программ повышения качества ра-
бочей силы, необходимость в которых повышается под влиянием закономерностей научно-технического прогресса.
8. На основе анализа отраслевой специфики разработана система реализации организационно-экономических резервов, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки. Именно эффективная организация производственного процесса, основанная на экономических принципах, позволяет определять и использовать все остальные виды резервов. В процессе реализации организационно-экономических резервов выделены основные этапы, на которые следует ориентироваться при оценке эффективности результатов.
9. Определены догосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.
Реализация стратегических целей, в зависимости от характера и темпов научно-технического прогресса, будет сопровождаться сокращением потребности производства в рабочих профессиях и увеличением потребности в специалистах среднетехнического уровня, направленных на управленческий и информационный характер труда.
При выпонении тактической задачи обеспечения современного производства квалифицированными рабочими кадрами необходимо иметь в виду их последующий возможный выход на рынок труда в результате совершенствования средств производства и сокращения потребности в рабочих профессиях. Реализация стратегии повышения качества рабочей силы в данном случае обусловливает необходимость разделения функций управления в промышленности строительных материалов на стратификационные уровни для своевременной коррекции процесса.
10. Разработана стратегия повышения качества рабочей силы, заключающаяся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в испонительской категории. Для обеспечения стратегии необходимо осуществление системной деятельности в следующих направлениях: изменения в законодательной базе и формирование инструментов для государственного регулирования; реструктуризация технологической политики; институализация системы взаимодействия; реорганизация системы и содержания профессионального образования; социальное партнерство; создание независимых структур по оценке качества рабочей силы, а также новых рабочих мест; реформирование демографической политики; инвестиции.
В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промышленности строительных материалов.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы определяется актуальностью и прикладным характером проблемы повышения каче-
ства рабочей силы в современных условиях на отечественных предприятиях промышленности строительных материалов и обусловлена необходимостью повышения качества производимых изделий, производительности труда и эффективности производства. Теоретико-методологические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее совершенствование подходов к повышению качества рабочей силы, которое находится в динамической взаимосвязи с состоянием научно-технического прогресса. Разработанные механизмы повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов, выдвинутые и обоснованные в работе методологические и методические подходы к проблемам эффективного управления качеством рабочей силы имеют значение для принятия стратегических управленческих решений как на общеотраслевом уровне, так и на уровне отдельного предприятия. Теоретические выводы, концепции, методики, практические рекомендации и прогнозные оценки, изложенные в диссертации, могут служить методологической основой формирования стратегических программ повышения качества рабочей силы как в промышленности строительных материалов, так и в других отраслях промышленности.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации получили апробацию на различных международных, всероссийских и межрегиональных конференциях, форумах и семинарах, прошедших в 2003-2009 гг., на которых автор выступал с докладами и сообщениями, большинство из которых опубликованы. К ним относятся: Международная научно-практическая конференция Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций (г. Пенза, 2003 г.), Всероссийская научно-практическая конференция Управление в социальных и экономических системах (г. Пенза, 2003г.), Международная научно-практическая конференция Повышение технического и экономического потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт (г. Пенза, 2004 г.), Всероссийская научно-практическая конференция Стабилизация экономического развития Российской Федерации (г. Пенза, 2004 г.), Международная научно-практическая конференция Проблемы развития предприятий: теория и практика (г. Самара, 2004, 2008 г.г.), Международная научно-практическая конференция Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях (г. Пенза, 2005, 2006, 2007, 2008 г.г.), Международная научно-практическая конференция Роль высших учебных заведений в инновационном развитии экономики регионов (г. Самара, 2006 г.), Всероссийскую научно-методическую конференцию Естественно-научное образование в вузе: проблемы и перспективы (Самара, 2006 г.), Международная научно-практическая конференция Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (г. Пенза, 2007 г.), Международный форум (7-я Международная конференция молодых ученых и студентов) Актуальные проблемы современной науки: 2-й (г. Самара, 2007 г.), Международная научно-практическая конференция Актуальные проблемы управления -2007 (Москва, 2007 г.), Международный методический семинар Высшее строительное образование и современное строительство в России и зарубежных странах (Пекин, Шанхай, 2008 г.), Международная научно-практическая конферен-
ция Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие (Пенза, 2008 г.); Всероссийская научно-практическая конференция ученых и педагогов-практиков Актуальные проблемы развития высшего и среднего образования на современном этапе (Самара, 2008 г.);. Международная научно-практическая конференция Проблемы управления качеством образования в вузе (Пенза, 2008 г.); Международная научно-практическая конференция Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях (Пенза, 2009 г.).
Результаты также получили применение в учебном процессе при чтении курсов Менеджмент, Управление персоналом, Организационное поведение. Учебно-методические материалы применяются в учебном процессе высших учебных заведений. Результаты исследования, разработанные рекомендации и практические выводы диссертации использованы при разработке проекта закона Самарской области Формирование эффективной системы подготовки кадров для строительной отрасли Самарской области, а также рядом региональных промышленных предприятий.
Публикации. Основные результаты исследования изложены в 57 публикациях авторским объемом 67,59 печ. л., в том числе в двух авторских и в двух колективных монографиях. В изданиях, рекомендованных ВАК, опубликовано ] 1 научных статей.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 5 глав, заключения, библиографического списка, включающего в себя 274 источника. Содержание диссертации изложено на 292 страницах печатного текста, содержит в себе 25 формул, илюстрировано 49 рисунками и 37 таблицами.
Во Введении дано обоснование актуальности выпоненного исследования, его значения для науки и практики, сформулированы цель и задачи, определена научная и практическая значимость полученных результатов, обосновывается научная новизна и апробация результатов исследования.
В 1 главе Теоретические основы исследования качества рабочей силы н его структуры представлен ретроспективный анализ концепций и подходов к понятию качество рабочей силы, созданных как на основе классических экономический теорий, так и на основе современных представлений о роли человека в производственных процессах, экономических подходах к понятию качество и возможности его обеспечения.
Во 2 главе Совершенствование показателей оценки качества рабочей силы исследуется система показателей качества рабочей силы в современном производстве, методы формирования качественных характеристик рабочей силы в зависимости от основных производственных процессов, методологические вопросы развития оценочных механизмов для определения качества рабочей силы.
3 глава Качество рабочей силы в отрасли промышленности строительных материалов в условиях научно-технического прогресса, в которой анализируются интеграционные процессы в развитии отрасли и человеческих отношений; оценивается влияние технико-экономических и научно-технических факторов в деятельности предприятий промышленности строительных материалов на формирование качества рабочей силы; исследуются тенденции развития
отрасли промышленности строительных материалов и их влияние на характер профессионального образования.
4 глава Стратегия повышения качества рабочей силы посвящена анализу состояния рабочей силы в промышленности строительных материалов, потребностей производства в качественной рабочей силе, оценке и перспективам развития системы профессионального образования в области строительства, определению механизмов реализации стратегии повышения качества рабочей силы в стройиндустрии.
В 5 главе Основные резервы повышения качества рабочей силы проведено исследование различных видов резервов и их влияние на качественные характеристики рабочей силы в отраслевом ракурсе.
II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
1. Предложена авторская интерпретация определения качества рабочей силы.
Вопрос об экономическом аспекте характеристик рабочей силы в современной хозяйственной системе становится все более актуальным, в диссертации переосмыслено содержание, взаимосвязь и взаимообусловленность родственных понятий, сопрягающихся с понятием рабочая сила. Определяющим понятием в системе являются способности человека к труду, остальные категории становятся следствием такой способности. Таким образом, при анализе системы необходимо сделать акцент на характеристиках рабочей силы, таких как количество и качество, которые выражают меру развития рабочей силы и являются определяющими для всех остальных понятий, входящих в систему. Качество рабочей силы имеет разнонаправленный экономический характер, находится в сложной интегральной зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды, и одновременно проявления качества рабочей силы оказывают влияние на постоянно меняющиеся экономические и социальные условия. Проведенная в диссертации классификация известных подходов к определению качества рабочей силы позволяет сделать вывод о том, что данная категория отражает не только уровень развития личных способностей человека, но и меру требований к ним, предъявляемую в зависимости от состояния социально-экономического развития. Вместе с тем, в существующих определениях не указывается на действенный характер категории, позволяющий влиять на социально-экономические условия и формировать новое качество действительности, что обосновало авторское определение: Качество рабочей силы является единством развитых способностей к труду, условий реализации этих способностей при наличии мотивации к применению этих способностей и оказывает влияние на формирование этих условий. Существенным моментом в определении становятся условия реализации способностей человека к труду, которые в то же время создаются рри воздействии человека на окружающую среду. Именно в данном аспекте и проявляется действенный характер категории, когда при формировании качества рабочей силы оказывается влияние на результаты трудовой деятельности.
2. В соответствии с данным определением сформулирована концепция повышения качества рабочей силы.
Логика научно-технического прогресса показывает, что дожны идти несколько взаимосвязанных процессов по принятию управленческих и организационных решений 'о необходимости создания новых технологий, созданию инновационных технологий и практическому производству продукции с помощью инновационных технологий (рисунок 1).
Рисунок 1 - Схема последовательности инновационного процесса и участие п нем рабочей силы различного качества
Из логической последовательности инновационного процесса следует, что для постановки целей и задач инновационного процесса необходимо наличие рабочей силы, обладающей необходимыми качественными характеристиками, то есть без инициативы и использования специфических потенциальных возможностей рабочей силы инновационный процесс не может начаться. Причиной научно-технического прогресса может служить рабочая сила, обладающая творческими способностями, создающая новые средства производства, которые в результате инновационного процесса внедряются в производство и качество рабочей силы, занятой на производстве нового типа, повышается как следствие освоения этих технологий. Повышение качества рабочей силы влечет за собой, в первую очередь, совершенствование средств производства и затем качественно новый уровень воспроизводства рабочей силы. Такой ракурс позволяет изменить привычные причинно-следственные связи, и модернизация производства становится следствием повышения качества рабочей силы, а не наоборот. Присутствие на рынке рабочей силы различных категорий качества позволяет оптимизировать производство, сочетая технологические операции, позволяя функционировать инфраструктуре производства.
В диссертации представлен анализ структуры .человеческих и трудовых ресурсов и выявлен значительный дефицит именно квалифицированной рабочей силы. Нарастающие кризисные явления в экономике не позволяют рассчитывать на быстрое изменение ситуации технологической зависимости России от западных разработок. В ближайшие годы следует ориентироваться на использование готовых технологических систем с условием обязательного обучения персонала по всем направлениям. Таким образом, можно утверждать, что для динамики научно-технического прогресса необходимо целенаправленно повышать качество рабочей силы и формировать именно те качественные характеристики, которые позволяют инициировать и осуществлять инновационный процесс.
3. Проведена структуризация процесса формирования качества рабочей силы, показывающая неоднородность категории и позволяющая определять стратегию повышения качества.
Для понимания направлений повышения качества рабочей силы необходимо структурировать данную категорию и ввести в оборот понятия стратификационного уровня и категории качества. Под уровнем качества рабочей силы мы понимаем пространственный уровень организации рабочей силы - отрасль, территория, предприятие, индивид (таблица 1).
Таблица I - Уровни качества рабочей силы в промышленности строительных материал лов
Стратификационные уровни Параметры, влияющие на формирование качества на каждом уровне
Отраслевой -к где Крсф - качество рабочей силы на федеральном отраслевом уровне; Крср -качество рабочей силы регионов страны; К " ~ качество государственного управления; - качество стратегических целей управления
Региональный N К/Х-р ~ X К г! Кгу ки КД-,г, где Кр[р - качество рабочей силы региона; Кру - качество регионального управления; Ки - коэффициент уровня развития институализации социального партнерства в регионе; КДор - коэффициент качества профессионального образования на всех уровнях
Предприятия К Д (0 = к1ф к,тр к)чр -к,- кД Х , где: Кэф - коэффициент уровня развития основных средств производства; КД:ДД:,, - состояние и условия развития теоретической, прикладной науки и инновационных технологий; К, - коэффициент качества действующей законодательной базы; Ку,,р - коэффициент качества системы управления человеческими ресурсами на предприятии; Кст - коэффициент стимулирования работников для реализации собственного качества рабочей силы; КДерс - коэффициент персонального качества рабочей силы
Продожение таблицы 1
Персональный Д КА + К' + К' КтГсГ, где К'фк - коэффициент физиологических качеств человека; К' - коэффициент профессиональных качеств; К'ж - коэффициент личностных качеств; /<"Д - коэффициент мотивации; Ку - коэффициент условий деятельности, определяемый состоянием производительных сил в период деятельности, моральным климатом в колективе, условиями труда, сложностью поставленных задач
Влияние параметров на качество рабочей силы определяется методами факторного анализа. Категории качества рабочей силы показывают распределение по определенным признакам, указывающим на способность влияния на инновационный процесс, которые формируются в соответствии с требованиями социально-экономической ситуации (рисунок 2).
Рисунок 2 - Структуризация процесса повышения качества рабочей силы по стратификационным уровням и категориям
То есть на каждом уровне качества рабочей силы может быть различная степень качества, группируемая по определенным признакам. Для анализа категории качество рабочей силы предложено рассматривать ее как совокупность характеристик, обеспечивающих сохранение готовности к осуществлению заданной системы социально-трудовых функций, достижению заданных качественно-
количественных параметров товара или услуги и способности внесения улучшающих изменений. Данная трактовка позволяет рассматривать различные аспекты качества рабочей силы в динамической взаимосвязи с развитием общества и технологий в целом, выделить наиболее существенные факторы, влияющие на изменения, происходящие в критериях, определяющих современный уровень требований к качеству рабочей силы. Таким образом, качество рабочей силы является не только внутренней индивидуальной характеристикой, но и отражает взаимосвязь с социально-экономическими условиями, определяющими параметры качества. Категории качества рабочей силы можно условно назвать инновационной и испонительской (рисунок 3).
Качество рабочей силы предприятия промышленности строительных материалов
_____Л С_____
Экономико-управленческая подготовка персонала
Производственно-технологическая подготовка персонала
Деловые и личные качества персонала
Испонительская категория качества рабочей силы
Деятельность в рамках существующих технологий и моделей управления
Хорошо изученные ситуации с высокой степенью определённости
Регламентация процессов, функциональный подход к управлению,
Нестабильность выпуска продукции, низкое качество продукции
Стабильное положение компании в конкурентной среде
Постепенная утрата позиций компании в конкурентной среде либо банкротство
Своевременность и качество выпонения традиционной продукции или услуг
Инновационная категория качества рабочей силы - развитые креативные способности, проявляющиеся в ситуациях с высокой степенью неопределённости и риска
Инновационные преобразования, создание и внедрение новых технологий, оборудования,систем управления
Динамичное развитие, освоение новых рынков, выход на лидирующие позиции, высокая конкурентоспособность, стремление к монополизму
Ситуации высокой неопределённости, слабо изученные, уникальные, высокая степень риска
Проектирование будущих запросов потребителей, постановка новых задач
Процессный подход к управлению, интеграция интересов владельцев предприятия и наёмных работников
Инновационное качество продукции ши услуг, конкурентные преимуществ!
Рисунок 3 - Схема взаимодействия групп качества рабочей силы на уровне предприятия
Такая группировка является укрупненной и названных категорий качества можно выделить еще по несколько подгрупп в каждой в зависимости от характера выпоняемых функций, анализ которых требует допонительных исследований. Для оценки качества рабочей силы на уровне отдельного предприятия большое значение имеет соотношение категорий качества рабочей силы. Чаще всего в реальных условиях на предприятиях присутствуют обе категории качества рабочей силы в различных соотношениях.
На представленном рисунке показаны результаты деятельности предприятия в зависимости от преобладания определенных категорий качества рабочей силы. В настоящее время в России наблюдается преобладание испонительской категории и незначительная величина инновационной категории. В то же время в развитых странах во второй половине XX века произошло перераспределение между категориями за счет увеличения первой группы, позволяющей осуществлять инновационные преобразования. В задачу государства, заинтересованного в повышении качества рабочей силы, входит создание условий для развития качественных характеристик рабочей силы, характерных именно для инновационной категории.
4. Разработана система формирования качества рабочей силы на различных стратификационных уровнях, в которую вовлечены государственные, общественные, социальные и экономические структуры отраслевого характера, взаимодействие которых при согласованности целей и задач обеспечивает повышение качества рабочей силы.
Формирование качества рабочей силы на всех стратификационных уровнях происходит в результате взаимодействия различных государственных, экономических, социальных и общественных структур (рисунок 4) в условиях, когда в каждой из названных структур имеются различные цели и задачи, для реализации которых они созданы. Отсутствие согласованности целей повышения качества рабочей силы при таком многообразии задействованных элементов приводит к общему снижению экономических показателей народнохозяйственной деятельности, даже при существенных финансовых и организационных затратах.
В современных условиях задача повышения качества рабочей силы становится общенациональной, способной стать точкой опоры для развития инновационного и научно-технического прогресса. Необходимо системное государственное регулирование процесса повышения качества рабочей силы с учетом региональных и отраслевых особенностей для ориентации на стратегические цели и исключения стихийности.
я У. я о 8
са е о л н Ц о а
н х К я &
ч о и н га Г: о
с 5 га ч о з и О 1) V к я 1-
га X о а я о И га эт о.и и чТ Я "0 я а Я
в- К С а.
я -ея & о V о о н я к
со о ч X я н Я
2 и ч о. н о С
с ю и о и
-в*о 8.8
1> я *й р 5
(и я га
ш н о д я
о и 3 о о о я я и о. д
о о о. с
и и о га ш
ю о ч л я я
ТТ"ТТ~~ТТ-ТГ
осударств
Качество рабочей силы в промышленности строительных материалов, изделий и конструкций
Государственные образовательные
стандарты -
Система профессиональной подготовки
Работодатели
Рисунок 4 - Схема условий формирования качества рабочей силы в промышленности строительных материалов (отраслевой уровень)
Стратегические планы развития государства, отрасли, регионов и каждого предприятия содержат в себе конкретные цели, для достижения которых необходим определенный уровень качества рабочей силы и его достижение является системной задачей непрерывного действия (рисунок 5). Необходимо учитывать, что общество имеет средства воздействия на формирование качественных характеристик рабочей силы и в зависимости от целевых ориентиров может корректировать это воздействие. В то же время присутствует заинтересованность индивида в повышении качества человеческого капитала, рассчитывающего на получение более высоких моральных и материальных доходов в результате реализации накопленного человеческого капитала.
Рисунок 5 - Схема формирования качества рабочей силы и возможности влияния на результаты деятельности предприятия
Функциональный подход к поиску и использованию резервов позволяет использовать функции, методы и инструменты классического менеджмента для получения результатов от повышения качества рабочей силы (рисунок 6). Осуществление инвестиционных программ в промышленности строительных материалов дожно опираться на достаточный уровень качества рабочей силы. Для оценки и научно обоснованного прогноза повышения качества рабочей силы необходимо провести анализ динамики развития региональной отрасли промышленности строительных материалов и выявить организационно-экономические резервы повышения качества рабочей силы, требующейся для развития отрасли. Важным моментом при реализации организационно-экономических резервов повышения качества рабочей силы становится оценка тенденций и направлений развития регионального строительного комплекса и соответственно приоритетов в развитии промышленности строительных материалов. Производство строительных материалов и изделий в большой степени зависит как от темпов строительства в регионе, так и от прогрессивности применяемых в строительстве технологий. Такой анализ позволит определить необходимые методы регулирования качества рабочей силы, задействованной в производстве и планируемой к перспективному использованию. Наиболее значимые методы заключаются в использовании организационно-управленческого и нормативно-законодательного регулирования при воздействии экономических стимулов.
Ресурсы региона
Природные, человеческие, информационные, финансовые, образовательные, информационные, технологические
|_ Планирование Организация Координация Стимулирование Учёт Контроль
Поиск резервов повышения качества рабочей силы -1 Ч Использование общих и конкретных функций менеджмента для реализации резервов н г
___!Ч
исследованиями рынка труда
^ Управление маркетинговыми ^ Управление финансами в обра- \ Управление трудовыми
2 зовании и повышении квалификации
ишшшягш-
ресурсами региона
\Т'Т?/77тГГ/7?/Т7/Т/ГТ/Г!Л72
р"7Г?/г7/7?/Т//7/ГТ^7?/Т/тт?/Т7/Т/Г7/77*
б Использование методов менеджмента * как способов реализации функций
Использование инструментов менеджмента как средств реализации функций
иишшшиши/шшл/Акишу
Результаты:
Повышение производительности труда
Повышение качества строительных материалов
Увеличение
прибыли, рост оплаты труда
Повышение привлекательности профессий в отрасли
Повышение социальной защи щённости работ ников
Рисунок 6 - Функциональный подход к использованию резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Система обеспечения предприятий промышленности строительных материалов качественной рабочей силой дожна строиться на основе научного прогноза развития отрасли и повышения конкурентоспособности строительной продукции (рисунок 7). Стратегические планы развития государства, отрасли, регионов и каждого предприятия содержат в себе конкретные цели, для достижения которых необходим определенный уровень качества рабочей силы и его достижение является системной задачей непрерывного действия. Основная стратегическая 11ель совместной деятельности - создание условий для постоянного повышения качества рабочей силы, приоритетным направлением в которой следует признать инновационную составляющую.
Национальные проекты
Потребности всех отраслей экономики страны в материальной базе
--------------------------------)
состояния промышленности строительных материалов (ПСМ) |
Стратегический прогноз развития отрасли
Министерство регионального развития
Министерство промышленности и энергетики
Министерство науки и образования
Учебные заведения профессионального строительного образования
Конкурентоспособные предприятия отрасли
^^Ч'Л'ЛА'Л'ЛУЛ'Л'Л'Л!'.. -'ЛУУ-.'ЛУ^-'-^'^'-'-'-А'.'-"-^'?
Общественные профессиональные организации (ассоциации, союзы, общества, объединения)
Формирование требований к качеству рабочей силы для реали-__
гпнни гтптргниески'с нггпния
Разработка программ повышения качества рабочей силы для всех уровней пппизиппг.тня
Разработка и реализация инновационных технологий производства и обучения
гпрмия тигтпп
Организационно-финансовые механизмы реализации программ
Повышение качества продукции и эффективности предприятий ПСМ
Научно-технические и финансовые ресурсы реализации программ
Рисунок 7 - Базовые элементы формирования стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Анализ динамики технологического состояния производств стройиндуст-рии в Российской Федерации и уровня спроса на рынке рабочей силы и образовательных услуг, позволил предложить несколько вариантов прогноза (рисунок 8). Оптимистический вариант возможен в случае переориентации на изменение технической политики с закупок импортных технологий и оборудования на поддержку отечественных научно-технических разработок и инноваций, налогового и законодательного стимулирования использования возможностей смежных высокотехнологичных отраслей. В этом случае потребность в высококвалифицированной рабочей силе будет возрастать, спрос на образовательные услуги будет высоким. Качество рабочей силы будет одним из самых востребованных параметров и, как следствие, научно-технический прогресс будет иметь положительную динамику. Для обоснования перспективных прогнозов потребности отрасли в персонале с требуемым уровнем качества в диссертации выпонен краткий обзор тенденций развития промышленности строительных материалов.
прогноз прогноз
ЧЧЧ Технологическое состояние производств стройиндустрии
........... Потребность в рабочей силе производств стройиндустрии
__ . . . Потребность населения страны в образовательных услугах в области стройин-Рнсунок В - Динамика технологического состояния производств стройиндустрии в РФ и уровня спроса на рынке рабочей силы и образовательных услуг.
Анализ темпов роста оплаты труда и индексов реального производства продукции показывает, что рост оплаты труда вызван прежде всего ростом цен на продукцию стройиндустрии, но не реальным ростом промышленного производства (таблица 2).
Таблица 2 - Динамика роста объема продукции стройиндустрии и среднемесячной заработной платы по Самарской области. Уровень 1995 г. принят за 100 % (расчет автора по данным Сама-растат)
Годы Производство продукции (%) Среднемесячная зарплата на одного работающего (%) Объем продукции, мрд руб. (с 1998 г. -мн. руб) (%)
1995 100 100 100
1996 76 180 119
1997 101 240 125
1998 96 240 131
1999 105 320 197
2000 121 440 307
2001 119 640 387
2002 110 840 513
2003 112 1040 665
2004 131 1280 922
2005 121 1380 1030
2006 119 2480 1150
2007 115 2700 1280
2008 127 2840 1320
1 98 1800 890
2009 2 109 2780 1250
(прогноз) 3 127 2800 1300
1 90 1700 1250
2010 2 115 2800 1300
(прогноз) 3 129 2900 1320
Продожение таблицы 2
1 92 1700 1280
2011 2 123 2850 1350
(прогноз) 3 138 2930 1380
1 105 1750 1320
2012 2 128 2900 1400
(прогноз) 3 145 3200 1450
Важной характеристикой деятельности предприятия является динамика коэффициента качества продукции (Кпр), в котором одно из самых значимых факторов играет качество рабочей силы:
Кпр Ч К,Шт, Кобор> КщюКР. Кцнф. рее.* Щп.д, КДр,'.стр, Кчл)<
где : Крс, - качество рабочей силы; Кш,т - качество исходных материалов; К,,,-,,,,к -качество технологического оборудования; Кннокг - качество научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; Ктф. рес. - качество информационных ресурсов; Ктд. - качество управленческой деятельности; К- качество организационной структуры; Кли) - качество маркетинговой деятельности. Кризисные явления, наблюдаемые в настоящий момент в стране, приводят к сокращению занятости рабочей силы, однако можно с уверенностью сказать, что структурный дефицит кадров, вызванный нехваткой именно квалифицированной рабочей силы, сохранится и в последующие несколько лет. В этой ситуации необходимо развивать систему переобучения высвобождающейся рабочей силы при повышении трудовой и географической мобильности. Стратегическая цель профессионального образования - подготовка специалистов, способных к творческой деятельности и обладающих обширной базой знаний.
5. Разработана методологическая основа формирования показателей оценки качества рабочей силы в категориях качества и на разных стратификационных уровнях.
Определение показателей оценки качества рабочей силы необходимо основывать на анализе функций управления. Распределение функций управления качеством рабочей силы на уровне предприятия и отраслевом уровне показывают существенное различие, влияющее на формирование показателей (рисунок 9). Распределение функций необходимо для повышения эффективности управления качеством рабочей силы, которые в целом могут обеспечить системность и комплексность процесса. Комплексная оценка результативности выпоняемых функций показывает основные критерии качества рабочей силы на каждом уровне. По мере изменения стратификационного уровня изменяется влияние объективных и субъективных факторов. Субъективные факторы оказывают наиболее сильное влияние на персональном уровне качества и практически не оказывают влияния на отраслевом уровне качества, что отражается на критериях оценки качества. На персональном уровне показатели оценки качества дожны основываться на качественных характеристиках рабочей силы. По мере повышения стратификационного уровня критерии оценки формируются по объективным показателям, характеризующим хозяйственную деятельность. Основным критерием оценки качества рабочей силы в инновационной категории дожна быть способность создавать инновации, тогда как в испонительской категории качества
оценка дожна проводиться по степени соответствия.имеющимся средствам производства.
Рисунок 9 - Распределение функций по уровням управления качеством рабочей силы в промышленности строительных материалов.
6. Обоснован теоретико-методологический подход к формированию области инновационной категории качества рабочей силы.
Качество рабочей силы объединяет в себе различные понятия, такие как качество человеческого и трудового потенциала, качество человеческого капитала, качество труда или работы. В диссертации обосновывается взаимозависимость качества рабочей силы и человеческого капитала. Человеческий капитал развивает способности к труду, повышая, таким образом, качество рабочей силы, но, не заменяя его. Человеческий капитал позволяет применить такое понятие, как лэффективность, ставя в зависимость результаты деятельности от качества рабочей силы, т. е. качество рабочей силы является причиной эффективной деятельности, результата применения человеческого капитала. Эффективность человеческого капитала находится в зависимости от качества рабочей силы и условий внешней среды, в которой осуществляется деятельность. Она будет тем выше, чем выше уровень качества рабочей силы и более благоприятные условия для проявления качественных характеристик. Эффективность человеческого капитала автором предлагается определять следующим образом:
ЭЛ1)-К(1)
где Эчк (I) - эффективность человеческого капитала, занятого на производстве в определенный период; До (0 - прирост доходности производства в период времени; Крс (0 - показатель качества рабочей силы предприятия в период времени; Эчк (0 - показатель эффективности физического капитала в период времени.
Здесь эффективность человеческого капитала является функциональной зависимостью от результативности деятельности, выражающейся в доходности производства. Качество рабочей силы и эффективность физического капитала -это те определяющие факторы, которые находятся в динамической зависимости друг от друга и имеют равнонаправленное влияние на эффективность человеческого капитала.
При условии использования новых технологий в период максимальной эффективности человеческого капитала можно говорить о возможности формирования инновационного качества рабочей силы (рисунок 10).
О 10 20 30 40 50 60 70 80 Время, в
' Человеческий капитал "* *~ Физический капитал (машины, механизмы) ХМ/А Область инновационного качества рабочей силы
Рисунок 10 - Эффективность физического и человеческого капитала в различные периоды времени.
Ввиду сокращения периодов смены технологических укладов, оцениваемых в последнее время в 5-7 лет, в период максимальной эффективности человеческого капитала может смениться до 4-5 поколений механизмов. В диссертации проведено исследование характера влияния величины инвестиций на повышение эффективности как человеческого, так и физического капитала. Доказывается положение о том, что увеличение инвестиций в физический капитал служит условием для поддержания работоспособности и эффективность с течением времени снижается, в то время как эффективность человеческого капитала при увеличении инвестиций в тот же временной период повышается.
7. Разработана комплексная классификация качественных характеристик рабочей силы.
Определяя качественные характеристики рабочей силы, присущие человеческой личности, следует обратить внимание на возможные принципы группировки, которые могут изменяться как с течением времени, так и в зависимости от потребностей общества. В таблице 3 показаны направления формирования качественных характеристик рабочей силы и возможные результаты.
Таблица 3- Качественные характеристики рабочей силы и мероприятия по формированию качеств, необходимых производству
Индивидуальные качества Характеристики индивидуальных качеств рабочей силы Факторы влияния на качества рабочей силы Целевые ориентиры формирования качеств рабочей силы Критерии оценки индивидуальных качеств рабочей силы Методы оценки индивидуальных качеств рабочей силы
Физиологические качества
Физические данные Физическое здоровье Повышение качества медицинского обслуживания, профилактика заболеваний, физическая культура, спорт, здоровый образ жизни Развитие, поддержание и сохранение работоспособности в течение всей жизни человека Отсутствие физических заболеваний. Отсутствие больничных листов Медицинские показатели, достижения физкультуры и спорта, возрастные оценки
Психофизиологические данные Психическое здоровье Повышение качества медицинского обслуживания, профилактика заболеваний, здоровый образ жизни Развитие, поддержание и сохранение работоспособности в течение всей жизни человека Отсутствие психических заболеваний Медицинские показатели
Тип личности Создание нормальной психологической обстановки в семье, обществе Эмоциональная, психическая устойчивость Отсутствие стрессов, конфликтов Экспертные оценки, Анкетирование, тестирование
Волевые, лидерские качества Воспитание в семье, образование, общественная деятельность Формирование цельной личности Достижение поставленных целей Сравнение целей и результатов
Умственные способности Память, логика, творческие способности Образование, воспитание в семье, постановка усложняющихся и нестандартных задач Развитие цивилизации и общества Решение все более сложных задач Экспертные оценки, Тестирование, экзамены - оценки
Продожение таблицы 3
Индивидуальные качества Характеристики индивидуальных качеств рабочей силы Факторы влияния на качества рабочей силы Целевые ориентиры формирования качеств рабочей силы Критерии оценки индивидуальных качеств рабочей силы Методы оценки индивидуальных качеств рабочей силы
Профессиональные качества
Образование Знания Профориентация, семейные традиции, государственное регулирование, социальное партнерство, участие работодателей, создание профессиональных стандартов Персональные цели: обеспечение средств жизни; непрерывное образование в течение всей жизни Цели общества: обеспечение поступательного развития общества; обеспечение преемственности поколений Перечень пройденных уровней образования, статус и престижность учебных заведений Аттестация, сертификация, экзамены
Квалификация Навыки, компетенции Трудовая деятельность, обучение, мотивация, стимулирование, аттестация Повышение уровня жизни, карьерный рост, повышение производительности труда, улучшение качества продукции. услуг Выпонение установленных стандартов, нормативов Экспертные оценки, тестирование, экзамены, аттестация, сертификация, стаж работы по специальности
Деловые качества Инициативность, Активность, стремление к повышению образования и квалификации, организованность, предприимчивость Воспитание в семье, самовоспитание, культурные традиции общества, корпоративная культура, мотивация, стимулирование, аттестация Повышение уровня жизни, карьерный рост, расширение круга общения, повышение производительности труда, повышение качества продукции, услуг Успешность в трудовой жизни, карьере, уважение в деловом и про-фессио-нальном мире Экспертные оценки, тестирование, анкетирование, интервью, наблюдение
Окончание таблицы 3
Деловые качества Дисциплинированность, требовательность, настойчивость, работоспособность, принципиальность, ответственность, Добросовестность, пунктуальность, способность воспринимать критику, трудолюбие, хозяйственность, целеустремленность, умение доводить порученное дело до конца, умение видеть перспективу нейтрализация или подавление негативных деловых качеств, отрицательно влияющих на профессиональную и деловую карьеру, антагонистичных, приведенным во 2-м стобце
Личностные качества
Моральные качества Порядочность, честность, скромность, честолюбие, чувство юмора, справедливость, отзывчивость Воспитание в семье, самовоспитание, образование, общественная деятельность, культурные традиции общества, корпоративная культура, мотивация, стимулирование, аттестация Расширение круга общения, уважение в деловом и профессиональном мире, повышение производительности труда, нейтрализация или подавление негативных личных качеств, отрицательно влияющих на профессиональную и деловую карьеру, антагонистичных, приведенным во 2-м стобце Успешность в личной и трудовой жизни, карьере, уважение в деловом и профессиональном мире Экспертные оценки, тестирование, анкетирование, интервью, наблюдение
Коммуникационные способности Коммуникабельность, доброжелательность, внимательность, этичность, жизнерадостность, терпимость, испонительность, дипломатичность, умение слушать людей, речевые способности
Считаем необходимым предложить следующую градацию качеств рабочей силы, разделив их на три большие группы - физиологические качества, данные человеку при рождении, профессиональные качества, приобретаемые человеком в процессе образования и личные качества. Такое разделение позволяет выделить в группах качеств человека качества, связанные с профессиональной деятельностью. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. Качества рабочей силы, приведенные в таблице, являются идеальными качествами, к которым необходимо стремиться и не всегда некоторые из приведенных качеств являются востребованными обществом. Запросы общества проявляются в целевых ориентирах формирования каждого качества человека и реализации врожденных качеств в наиболее выигрышном для личности варианте. В этом случае соблюдаются интересы и общества в целом, поскольку человек, следуя собственным интересам, действует и в интересах общества. Необходимо отметить, что именно в этом заключается основная цель воздействия на качественные характеристики человека - поиск путей совпадения личных целей человека, как носителя рабочей силы и целей гражданского общества, заинтересованного в использовании рабочей силы. Основным фактором влияния здесь становится образование во всех его видах, начиная с воспитания в семье и дальше в течение всей жизни человека. Важным аспектом образования необходимо сделать акцент на развитие творческих способностей в любых отраслях знаний, постановкой усложняющихся, нестандартных задач, то есть таких, какие постоянно возникают в реальной жизни, обусловленной большим количеством непредвиденных факторов и изменяющимися условиями.
8. На основе анализа отраслевой специфики разработана система реализации организационно-экономических резервов, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки.
Многоаспектность категории качество рабочей силы определяет с одной стороны сложность управления процессом повышения качества, с другой стороны содержит многоплановые организационно-экономические, структурные, ин-
формационные, социальные, материально-технические, инновационные и многие другие виды резервов. В структуре резервов, необходимых для обеспечения качества рабочей силы необходимо выделить организационно-экономические в силу определяющего значения этих резервов. Именно эффективная организация производственного процесса, основанная на экономических принципах, позволяет выявлять и использовать все остальные виды резервов (таблица 4). Таблица 4 - Система организационно-экономических резервов повышения качества рабочей
силы в промышленности строительных материалов
Основные цели повышения качества рабочей силы Обеспечение повышения конкурентоспособности предприятий промышленности строительных материалов, качества строительной продукции, эффективности строительного производства
Задачи повышения качества рабочей силы Прогнозирование развития отрасли и создания новых рабочих мест с учетом инновационного процесса, создания новых технологий и материалов, разработка текущих и перспективных программ развития качества рабочей силы для обеспечения поставленных целей, обеспечение развития социального партнерства бизнеса, государства и образования, внедрение практики современного управления человеческими ресурсами на различных пространственных уровнях
Функции управления качеством рабочей силы Организационные, социально-экономические, воспроизводственные
Принципы управления качеством рабочей силы Принцип опережающих темпов квалификационной подготовки, принципы объективности кадровой оценки уровня кадрового потенциала отрасли, принципы прогнозирования НТП, принцип опережающих затрат на организацию кадрового менеджмента
Средства повышения качества рабочей силы Развитие интегрированного профессионального образования, проектирование карьеры, проектирование инноваций, проектирование социальных факторов труда, проектирование управления человеческими ресурсами, управление информационными ресурсами
Методы управления качеством рабочей силы Экономические, административные, психологические, социальные, правовые
Факторы оценки КРС Объективные (материальные и нематериальные) и субъективные факторы
Научные подходы формирования понятия качество рабочей силы Исторический, системный, процессный, ситуационный, межличностный, пространственный, деятелыюстный, сравнительный, синергетический подходы
Виды обеспечения качества рабочей силы Научно-методическое обеспечение, информационное обеспечение, инновационное обеспечение, материально-техническое обеспечение, правовое обеспечение, нормативно-законодательное, организационное, финансовое, маркетинговое обеспечение
Качественные характеристики рабочей силы могут проявиться наиболее поно при создании определенных условий, определяемых как качество жизни. При разработке догосрочных программ развития промышленности строительных материалов целесообразно выделить несколько этапов, позволяющих выбрать формы и методы регулирования качества, своевременно оценить результативность каждого этапа и внести необходимые коррективы (рисунок 11). Тенден-
ции роста потребности в квалифицированной рабочей силе прослеживаются по всем подотраслям промышленности строительных материалов. Кризисные явления в экономике выявили наиболее проблемные места на рынке рабочей силы -это нехватка квалифицированных специалистов, низкая инновационная активность, оплата труда, не обеспеченная соответствующей производительностью.
Рисунок 11 - Этапы реализации организационно-экономических резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Важным моментом при реализации организационно-экономических резервов повышения качества рабочей силы становится оценка тенденций и направлений развития регионального строительного комплекса и соответственно приори-
тетов в развитии промышленности строительных материалов. Производство строительных материалов и изделий в большой степени зависит как от темпов строительства в регионе, так и от прогрессивности применяемых в строительстве технологий. Такой анализ позволит определить необходимые методы регулирования качества рабочей силы, задействованной в производстве и планируемой к перспективному использованию. Наиболее значимые методы заключаются в использовании организационно-управленческого и нормативно-законодательного регулирования при воздействии экономических стимулов. Приоритет стратегического управления позволит оперативно реагировать на текущие изменения ситуации, вносить коррективы как в тактическое, так и в оперативное управление. Эффективная реализация всех этапов организационно-экономического процесса повышения качества рабочей силы позволит увеличить приток квалифицированной рабочей силы в промышленность строительных материалов, повышая тем самым общий уровень качества рабочей силы в отрасли, способствуя повышению качества продукции и прибыльности производства.
9. Определены догосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.
Подготовка качественной рабочей силы для современного рынка труда требует постоянного мониторинга качества рабочей силы для формирования оптимальной структуры профессионального образования. Наблюдаемый на современном этапе структурный дефицит кадров имеет в основе несоответствие потребностей производства в квалифицированной рабочей силе имеющемуся сегодня уровню качества рабочей силы, и в перспективе такая потребность будет только возрастать, если на государственном уровне не предпринять срочных системных мер по коррекции ситуации. Образование является одним из базовых элементов формирования качества рабочей силы, необходимого современному обществу. Перед профессиональным образованием в области строительства стоит проблема сохранения накопленного положительного опыта в подготовке строителей и развития образовательного процесса с учетом новых экономических и социальных условий, научно-технического прогресса, а также современных тенденций, направленных на формирование единого межгосударственного рынка труда высшей квалификации. В диссертации проведен анализ действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в системе строительного комплекса, который рассматривается в разрезе начального, среднего, профессионального, высшего, допонительного и послевузовского образования. В докризисный период наблюдалось нарастание потребности промышленности строительных материалов в квалифицированных рабочих кадрах и одновременное сокращение подготовки именно в сегменте начального профессионального образования. Считаем, что при решении этой проблемы необходимо руководствоваться как стратегическими, так и тактическими задачами. Обеспечение потребности производства в рабочих высокой квалификации является тактической задачей в силу современного состояния производств. Задачи инновационного развития и научно-технический прогресс ставят перед производством и стратеги-
ческие цели - автоматизация и роботизация технологических линий, в которых физический труд будет необходим только в минимальных количествах, т. е. реализация стратегических целей будет сопровождаться сокращением потребности производства в рабочих профессиях и увеличением потребности в специалистах среднетехнического уровня, направленных на управленческий и информационный характер труда (таблица 5).
Таблица 5 - Концепция прогноза потребности в персонале в зависимости от технологического состояния производства
Период прогноза Состояние средств производства Потребность в рабочих профессиях (% рабочих от общего состава персонала) Потребность в специалистах ИТР, служащих (% ИТР, служащих от общего состава персонала)
1 Краткосрочная прогнозная оценка (до 2012 г.) Вариант 1 Замораживание, консервация производств, прекращение обновления основных средств Потребность в рабочих удовлетворяется за счет избыточного предложения на рынке труда - 80.. .85% Существенное сокращение персонала, ориентированного на развитие производства- 15...20%
Вариант 2 Сохранение имеющегося состояния основных фондов и незначительное обновление за счет импортных технологий Высокая степень потребности в рабочих всех специальностей, потребность в квалифицированных рабочих. Имеется возможность подготовки рабочих непосредственно на производстве -75...80 Не- Недостатка не предвидится - высокая степень текучести кадров компенсируется достаточным предложением на рынке труда - 20...25 %
Вариант 3 Существенное улучшение состояния основных фондов за счет импортных технологий высокая степень потребности в квалифицированных рабочих. Обучение необходимо проводить до запуска технологических линий -70...75% Увеличение количества незакрытых вакансий при достаточном количестве претендентов. Ориентация предприятий на готовых специалистов-25...30%
Среднесрочная прогнозная оценка | (2012-1015 г.) Вариант 1 Запуск остановленных производств, восстановление и ремонт оборудования При возрастающей потребности вакансии не закрываются даже в условиях избыточного предложения на рынке труда - 80...85% Потребности удовлетворяются, умеренные требования к квалификации - 15..25%
Вариант 2 Продожение преимущественных поставок технологических линий из-за рубежа, технологическая зависимость от зарубежных специалистов Сохранение и возрастание потребности в квалифицированных рабочих кадрах, дорогостоящее обучение, в том числе за рубежом - 70... 80 % Потребности возмещаются на рынке труда, в том числе за счет иностранных специалистов, особенно в части инженерно-технического персонала-20...30%
Продожение таблицы 5
О, ;н С О
О СЧ а. ' о
Развитие отечественной науки и машиностроения, сочетание импортных поставок оборудования с российскими, развитие приобретенных технологий, конструирование на их основе инновационных продуктов
Высокая степень потребности в высококвалифицированных рабочих, резкое снижение потребности в низко квалифицированных рабочих кадрах. Подготовка возможна при тесном сотрудничестве профессионального образования и производства опережающим методом -65...70%
Увеличение потребности в инженерно-техническом и управленческом персонале в связи с усложнением оборудования и технологий, усилением конкурентной борьбы не только на российском, но и на международных рынках. Возрастание потребности в специалистах сервисных, информационных и логистических служб - 30.. .35%
с 2 з о
Сохранение имеющегося состояния основных фондов и незначительное обновление за счет импортных технологий
Высокая степень потребности в рабочих всех специальностей, потребность в квалифицированных рабочих -75. ..80%
Недостатка не предвидится - высокая степень текучести кадров компенсируется достаточным предложением на рынке труда - 20.. .25 %
Экстенсивный путь развития предприятий, продожение наращивания объемов производства по устаревшим технологиям и низкой конкурентоспособностью про-
При высокой потребности в рабочих существенное снижение предложений на рынке труда, перевод части производств в страны, обладающие более перспективными рынками труда -70...5
Потребности в квалифицированных специалистах в основном возмещаются на рынке труда, потребность в высококвалифицированных управленческих специалистах компенсируются за счет иностранных специалистов - 20.. .30%
Инновационный прорыв российских технологий, ориентация технологий на информационные основы
Резкое снижение потребности в рабочих специальностях в современном понимании, возрастание потребности в квалифицированных среднетехнических специалистах - 50...65%
Увеличение потребности в квалифицированных специалистах по всем категориям,увеличение доли специалистов в категориях персонала, тенденция к постепенному стиранию границы между рабочими и специалистами - 35...'
Такой ракурс позволяет сделать следующий прогноз: при выпонении тактической задачи обеспечения современного производства квалифицированными рабочими кадрами необходимо иметь в виду их последующий возможный выход
на рынок труда ввиду совершенствования средств производства и сокращения потребности в рабочих профессиях.
10. Определена стратегия повышения качества рабочей силы, заключающиеся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в испонительской категории.
Выявленная в диссертации логика участия рабочей силы в инновационном процессе позволяет определить стратегию повышения качества рабочей силы, которая состоит в организации приоритетного формирования инновационной категории качества. Эта категория рабочей силы в результате деятельности создает научно-технический прогресс, формирует условия, принципы и технологии, в соответствии с которыми определяются требования к рабочей силе испонительской категории. На основе прогноза структурных и качественных потребностей в персонале, на всех пространственных уровнях необходимо планировать также и деятельность учреждений профессионального образования. Социальный и экономический эффект от повышения качества рабочей силы сказывается как на функционировании предприятия, региона так на качестве жизни (рисунок 12).
Рисунок 12 - Результаты повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
Результатом формирования эффективной политики управления качеством рабочей силы выступит опережающее развитие профессионального образования, общества и территории, на которой она реализуется.
Результативность используемых методов и средств следует из обоснованности их выбора, зависящего от ситуации на персональном пространственном уровне, предприятия или отрасли. В таблице 6 предложена систематизация обоснования использования средств и методов повышения качества рабочей силы на различных уровнях.
Таблица б - Основные методы и средства повышения качества рабочей силы
Средства повышения качества рабочей силы Методы повышения качества рабочей силы Обоснование средств и методов повышения качества рабочей силы Методы контроля и оценки промежуточных и конечных результатов Результаты применения средств и методов повышения качества рабочей силы
Персональный уровень качества рабочей силы
Проектирование карьеры работника Осознанный выбор профессии, непрерывное профессиональное образование, зависимость оплаты от результатов труда Цели труда, содержание труда, оплата труда, организация труда, значимость труда Аттестация, сертификация, сравнение достигнутых и поставленных целей Соответствие целей работника и целей предприятия
Проектирование социальных факторов труда Обеспечение безопасных и благоприятных условий труда, социальные выплаты и льготы, повышение культурного уровня Условия для воспроизводства рабочей силы, повышение мотивации труда Аттестация персонала, аттестация рабочих мест, экспертные оценки Улучшение физического и психического здоровья персонала
Уровень качества рабочей силы предприятия
Проектирование инноваций Информационная интеграция Обмен передовым опытом Экономическое стимулирование Законодательная база Разработка и внедрение новых, более качественных строительных материалов и технологий; увеличение производительности труда; приобретение новых профессиональных знаний и навыков Статистические методы; уровень механизации и автоматизации производства; уровень информационной обеспеченности Повышение эффективности и прибыльности предприятия
Проектирование управления человеческими ресурсами предприятия Формирование кадровой политики Формирование кадрового резерва Обучение Повышение квалификации Ротация Адаптация Подбор, отбор кадров Управление персоналом Корпоративная культура Прогноз потребности в персонале Планирование затрат на персонал Моральный климат Кадровый аудит Периодическая аттестация персонала Аттестация рабочих мест Повышение эффективности работы колектива Соответствие целей работника и целей компании
Продожение таблицы б
Проектирование организационной структуры компании Бизнес-процессы Ьнзнес-функции Реинжиниринг Управление проектами Делегирование пономочий Адекватность назначений на дожности целям и задачам компании Соответствие образования и квалификации уровню дожности Динамическое соответствие структуры и направлений деятельности Целевое программное или си- ' туационное управление
Региональный и феде >альный уровень качества рабочей силы
Проектирование региональной и федеральной системы управления человеческими ресурсами Совершенствование законодательства Программы социального партнерства Программы управления трудовым потенциалом Консолидация целей использования человеческих ресурсов Взаимодействие государства, бизнеса, образования и общественных организаций Материальные, экономические, статистические методы Повышение эффективности работы предприятий промышленности строительных материалов
Проектирование пространственного территориального распределения человеческих ресурсов Создание новых производств Строительство жилья Развитие социальных инфраструктур Приток рабочей силы Привлечение инвестиций Экономическое развитие региона
Средства и методы повышения качества рабочей силы различаются в зависимости от пространственного уровня качества - персонального, уровня предприятия, регионального или федерального уровня. Допустимо объединять в одну группу региональный и федеральный уровни качества в силу однотипности методов и подходов к повышению качества, ходя при более подробном анализе, различия, несомненно, присутствуют и могут потребовать более детального рассмотрения в будущем.
Анализ структурных характеристик рабочей силы, резервов повышения качества, современного состояния рабочей силы на предприятиях и требований работодателей к качеству рабочей силы позволил сформулировать основные постулаты концепции. По результатам проведенных исследований, можно определить следующие стратегические направления повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов, изделий и конструкций:
Х формирование законодательной базы, закрепляющей приоритет повышения качества рабочей силы, определяющей механизм функционирования системы и методы контроля;
Х реструктуризацию технологической политики и переориентацию на отечественные разработки;
Х институализацию инфраструктуры для связи рынка образовательных услуг, рынка рабочей силы и работодателей; .
Х реорганизацию системы профессионального образования с переориентацией на изменение акцентов на непрерывное образование в течение все трудовой жизни, профессиональную переподготовку на основе опережающего принципа;
Х развитие содержания профессионального образования при сохранении имеющегося положительного опыта и ориентации на изучение прогрессивных технологий;
Х участие профессиональных, общественных организаций, работодателей в формировании содержания образования через разработку профессиональных стандартов и изменения на их основе государственных образовательных стандартов, контроле полученных знаний;
Х разработку и внедрение в практику системы сертификации, аттестацию персонала;
Х становление и развитие структур по управлению человеческими ресурсами на предприятиях;
Х увеличение количественного предложения рабочей силы на рынке труда регулированием демографических, миграционных процессов, повышение трудовой и географической мобильности;
Х инвестиции в развитие научно-технического, инновационного прогресса;
Х инвестиции в создание новых прогрессивных производств и реконструкцию действующих.
Кадровая политика, построенная в соответствии с данными направлениями, обладает стратегической направленностью и трансформируется в политику управления человеческими ресурсами, которая учитывает этапы развития качества рабочей силы, стадии циклов НИОКР, технологическую многоукладность предприятий промышленности строительных материалов и строительных организаций, методы кадрового маркетинга и синергизм в развитии качества рабочей силы, является основой.для повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий.
В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промыгиленности строительных материалов.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Монографии
1. Симонова, М.В. Методологические основы формирования механизмов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова. - Саратов: СГУ, 2006. - 252 с. - 15,75 п.л.
2. Симонова, М.В. Стратегия и механизмы управления качеством рабочей силы на предприятиях стройиндустрии [текст] У М.В. Симонова. - М.: Креативная экономика, 2008. - 368 с. -23,0 п.л.
3. Симонова, М.В. Развитие системы профессионального строительного образования для повышения отраслевого уровня качества рабочей силы [текст] // Экономические исследова-
ния: анализ состояния и перспективы развития: монография I С.Е. Артюшенко, B.C. Герма-нова, Ю.В. Дорожко [и др.]; под общей ред. проф. О.И. Кирикова. - Книга 17. - Воронеж: ВГПУ, 2008. - С. 77-100. - 12,75 п.л. (1,5 п.л. авторский вклад)
4. Симонова, М.В. Квалифицированная рабочая сила как основа региональной экономики [текст] / Экономика регионов: тенденции развития: монография / М.Н. Максимова, М.В. Российская, И.И. Глотова [и др.]; под общ. ред. проф. О.И. Кирикова. - Книга 8. - Воронеж: ВГПУ, 2008. - С. 131-148.- 17,0 п.л. (1,13 п.л. авторский вклад)
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК
5. Симонова, М.В. Трудовые факторы в развитии отечественной строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и Финансы. Выпуск 1(7). - Нижний Новгород: ННГУ, 2006. - С. 357-361. - 0,35 п.л.
6. Симонова, М.В. Вопросы повышения уровня научного и кадрового обеспечения строительного комплекса [текст] / Б.Я. Татарских, М.В. Симонова // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2006. - № 4 (54). - С. 67-70. - 0,47 п.л. (0,35 п.л. - авторский вклад).
7. Симонова, М.В. Структурные и технологические факторы обеспечения работы предприятий промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного технического университета, серия Экономические науки, ч. II. - 2006. -№49.-С. 127-131.-0,5 п.л.
8. Симонова, М.В: Оценка качества рабочей силы в промышленности строительных материалов: региональный аспект [текст] / М.В. Симонова // Регионология. -2007. - № 3. - С. 162-171.-0,6 п.л.
9. Симонова, M.B. КРС на предприятиях промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова И Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 10. - С. 26-33. - 0,5 п.л.
10. Симонова, М.В. Развитие кадрового потенциала в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2007. - № 7 (33). - С. 97-102. - 0,7 п.л.
11. Симонова, М.В. Профессиональная специфика качественных характеристик рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Экономические науки. - 2008. - № 1(38). - С. 213-219. - 0,8 п.л.
12. Симонова, М.В. Направления стратегического планирования обеспечения производства качественной рабочей силой [текст] / М.В. Симонова // Креативная экономика. - 2008. - № 9. -С. 121-126.-0,5 п.л.
13. Региональные и отраслевые особенности структурных показателей КРС [текст] / М.В. Симонова // Регионология. - 2008. - № 4. - С. 259-269. - 0,63 п.л.
14. Симонова, М.В. Формирование стратегии повышения качества рабочей силы в строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2008. - К 5 (24). - С. 75-79. - 0,63 п.л.
15. Симонова М.В. Методологические подходы к анализу регионального и отраслевого уровней качества рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2009. - № 4 (54). - 2009. - С. 72-78. - 0,72 п.л.
16. Симонова, М.В. Специализированные выставки - путь к повышению квалификации [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2000. - № 3. - С. 3-7. - 0,4 п.л.
17. Симонова, М.В. Дом Строителей - специализированный выставочный центр [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2000. - № 5. - С. 23-28. - 0,4 п.л.
18. Симонова, М.В. Первый региональный конкурс дизайнеров [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2001. - № 1(7). - С. 43-46-0,4 п.л.
19. Симонова, M.B. Весенние дни строительства в Самаре [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2001. -№2(8).-С. 18-21.-0,4 п.л.
20. Симонова, М.В. Вопросы повышения качества рабочей силы в системе строительного комплекса [текст] / М.В. Симонова, Б.Я. Татарских // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сборник материалов II Международной научно-практической конференций. - Пенза, 2003. - С.272-274. - 0,1 п.л. (0,9 п.л. - авторский вклад)
21. Симонова, М.В. Организация повышения квалификации в строительных компаниях [текст] / М.В. Симонова // Управление в социальных и экономических системах: сборник материалов 1 Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - С. 150-154. - 0,2 п.л.
22. Симонова, М.В. Формирование кадрового потенциала строительного производства: региональный аспект [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, выпуск 1. - Самара, 2004. - С.175-182. - 0,5 п.л.
23. Симонова, М.В. Вопросы формирования кадрового потенциала строительного комплекса (на примере Самарской области) [текст] / М.В. Симонова // Вестник СГАСУ: Вып.1, ч.1: Современные проблемы архитектуры и градостроительства/ СГАСУ. - Самара, 2005. -С.234-240. -0,4 п.л.
24. Симонова, М.В. Возможности интеграции российских архитекторов и строителей в международную профессиональную среду [текст] / М.В. Симонова // Вестник СГАСУ: Вып.1, ч.2: Современные проблемы архитектуры и градостроительства/ СГАСУ. - Самара, 2005. -С.234-240. - 0,5 п.л.
25. Симонова, М.В. Организационные вопросы повышения квалификации работников строительных организаций [текст] / М.В. Симонова // Повышение технического и экономического потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С. 132-136. - 0,3 п.л.
26. Симонова, М.В. Резервы улучшения качества рабочей силы в строительном комплексе [текст] / М.В. Симонова // Стабилизация экономического развития Российской Федерации: сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2004. -С.249-255. - 0,4 п.л.
27. Симонова, М.В. Кадровые и организационно-экономические проблемы развития предприятий строительного комплекса России [текст] / М.В. Симонова, Б.Я. Татарских // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, вып. 2. - Самара: СГЭА, 2004. - С.213-219. - 0,3 п.л. (0,25 п.л. - авторский вклад)
28. Симонова, М.В. Кадровое обеспечение предприятий строительного комплекса [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 4-й международной научно-практической конференции, 4.2. - Самара: СГЭА, 2004. - С.253-258. - 0,4 п.л.
29. Симонова, М.В. Влияние непрерывного образования на качество рабочей силы в строительной отрасли [текст] / М.В. Симонова // Социально-экономические проблемы в развитии строительного комплекса: межвузовский юбилейный сборник научных трудов. - Самара: СГАСУ, 2005. - С.274-283. - 0,6 п.л.
30. Симонова, М.В. НТП и создание рабочих мест на предприятиях строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник материалов III Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2005,- С. 240-243. - 0,3 п.л.
31. Симонова, М.В. Формирование профессионально-квалификационной структуры рабочих-строителей в регионе [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, вып. 2. - Самара: СГЭА, 2005. - С. 210-218. - 0,6 п.л.
32. Симонова, М.В. Организационные и экономические проблемы повышения эффективности работы предприятий промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр.: в 2 ч. Вып. 1. Ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2006. - С. 98-103.
- 0,4 п.л.
33. Симонова, М.В. Научно-технический прогресс и качество рабочей силы на предприятиях промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2006. - С. 168-172.-0,3 п.л.
34. Симонова, М.В. Организационно-технические основы формирования системы непрерывного образования в строительстве [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика: материалы 63-й всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР СГАСУ за 2005 г. - Самара: СГАСУ, 2006. -С. 209-210.-0,3 пл.
35. Симонова, М.В. Факторы динамики качества рабочей силы в системе промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. в 2 ч. Вып. 2. Ч. 2 - Самара: СГЭУ, 2006. - С. 143-147. - 0,3 п.л.
36. Симонова, М.В. Качество рабочей силы на предприятиях промышленности строительных материалов как функция НТП [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы современной науки: тр. 2-го Международного форума (7-й Международной конференции молодых ученых и студентов). Часть 31 от Л до Я. Экономика. Экономические науки / научн. ред. проф. Осипова Л.Я., доц. Безгласная Е.А. - Самара: Самар. ун-т упр., 2007. - С. 91-95. -0,3 п.л.
37. Симонова, М.В. Тенденции развития качества рабочей силы на основе НТП в индустрии строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Роль высших учебных заведений в инновационном развитии экономики регионов: международная научно-практическая конференция 10-12 октября 2006 г. Ч. 3. - Самара: СГЭУ, 2006. - С.100-104. - 0,3 п.л.
38. Симонова, М.В. Стандарты качества рабочей силы в строительном комплексе [текст] I М.В. Симонова // Естественно-научное образование в вузе: проблемы и перспективы: сборник трудов Всероссийской научно-методической конференции (18-19 декабря 2006 г.) / СГАСУ.
- Самара, 2006. - С. 369-372. - 0,3 п.л.
39. Симонова, М.В. Организационно-экономические резервы повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр.: в 2 ч. Вып. 1, ч. 2 - Самара: СГЭУ, 2007. - С. 131-149. - 1,2 п.л.
40. Симонова, М.В. Научно-технический прогресс - основной фактор динамики качества рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сб. статей V Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2007. - С.162-172. - 0,6 п.л.
41. Симонова, М.В. Система показателей и закономерности развития качества рабочей силы в современных условиях [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. -Вып. 2, ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2007. - С. 101-11. - 0,6 п.л.
42. Симонова, М.В. Повышение качества рабочей силы как фактор устойчивого развития экономики страны [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 6-й Междунар. науч.-практ. конф., 11-12 окт 2007 г. - Ч. 1. Теоретические и институциональные проблемы развития предпринимательской деятельности. Эффективность научно-технического прогресса в промышленности. - Самара: СГЭУ, 2007. - С. 231238. - 0,5 пл.
43. Симонова, М.В. Качество рабочей силы в системе основных факторов конкурентоспособности предприятия [текст] / М.В. Симонова // Российский рынок труда. Новации, проблемы,
перспективы развития: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХ, 2007. - С. 103-114. - 0,7 п.л.
44. Симонова, М.В. Некоторые аспекты категории качество рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы управления - 2007: материалы 12-й Международной научно-практической конференции. Вып. 2. - М.: ГУУ, 2007. - С. 263-267. - 0,2 п.л.
45. Симонова, М.В. Обеспечение взаимосвязи системы профессионального образования в строительстве и требований работодателей [текст] / Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика. Материалы 65-й всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР СГАСУ за 2007 г. / Самарский государственный архитектурно-строительный университет. - Самара, 2008. - С. 269-271. - 0,2 п.л.
46. Симонова, М.В. Научно-технический прогресс и состояние рабочих мест в стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник статей VI Международной научно-технической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2008. - С. 138-148. - 0,6 п.л.
47. Симонова, М.В. Направления повышения качества рабочей силы строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Высшее строительное образование и современное строительство в России и зарубежных странах: сборник статей по материалам 3-го методического семинара в г. Пекине и в г. Шанхае. - Самара: СГАСУ, 2008. - С. 167-178. - 0,7 п.л.
48. Симонова, М.В. Факторы конкурентоспособности рабочей силы на специализированном рынке труда [текст] / М.В. Симонова // Ежеквартальный научно-методический и информационно-аналитический журнал Человеческие ресурсы. - 2008. - № 2. - С. 30-34. - 0,8 п.л.
49. Симонова, М.В. Цели, формирование, оценка индивидуальных качеств рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. - Вып.1, ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2008. - С. 101-117. - 1,0 п.л.
50. Симонова, М.В. Спрос и предложение на рынке труда, ориентированном на строительный комплекс [текст] / М.В. Симонова // Ссыка на домен более не работаетp>
51. Симонова, М.В. Влияние технико-экономических показателей предприятий стройиндустрии на формирование качественных характеристик рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 7-й Междунар. науч,-практ. конф., 11-12 окт 2008 г. -Ч. 1. Теоретические и институциональные проблемы развития предпринимательской деятельности. Эффективность научно-технического прогресса в промышленности. - Самара: СГЭУ, 2008. - С.222-231. - 0,7 п.л.
52. Симонова, М.В. Интеграционные процессы в стройиндустрии и их влияние на качественные характеристики рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. - Вып.2, ч. 2. - Самара: СГЭУ, 2008. - С. 127-140. - 0,8 п.л.
53. Симонова, М.В. Принципы адаптации профессионального строительного образования в современных условиях [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы развития высшего и среднего образования на современном этапе: материалы V Самарской Всероссийской научно-практической конференции ученых и педагогов-практиков. Т.2 - Самара: Самарский научный центр РАН, 2008. - С. 74-76. - 0,3 п.л.
54. Симонова, М.В. Влияние развитости инфраструктуры территорий на качество рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Н.Новгород: ННГАСУ, Привожский научный журнал, 2008. - № 2 (6).-С. 152-158,-0,6 п.л.
55. Симонова, М.В. Использование информационных и инновационных резервов для повышения качества рабочей силы в стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сб. ст. VI Междунар. научно-практ. конф. - Пенза: ПГСХА, 2008. - С. 111-117.-0,5 п.л.
56. Симонова, M.B. Влияние основных тенденций развития стройиндустрии на профессиональное образование [текст] / М.В. Симонова // Проблемы управления качеством образования в вузе. III Международная научно-практическая конференция: сборник статей. - Пенза: ПГСХЛ, 2008. - С. 132-143. - 0,69 п.л.
57. Симонова, М.В. НТП, тенденции развития и потребности рынка труда, ориентированного на строительную отрасль [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2009. - С. 161-171.- 0,69 п.л.
Подп. в печ. 28.10.2009. Формат 60x90/16. Объем 2,75 п.л.
Бумага офисная. Печать цифровая.
Тираж 70 экз. Заказ № 823
ГОУВПО Государственный университет управления Издательский дом ГОУВПО ГУУ
109542, Москва, Рязанский проспект, 99, Учебный корпус, ауд. 106
Тел./факс: (495) 371-95-10, e-mail: diric@guu.ru
www.guu.ru
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Симонова, Марина Викторовна
Введение
Глава 1 Теоретические основы исследования качества рабочей силы и его структуры
1.1 Теоретико-методологические вопросы формирования понятия рабочей силы и качества рабочей силы
1.2 Основные подходы к формированию системы показателей качества рабочей силы
1.3 Качественные показатели рабочей силы в системе основных факторов производства
Глава 2 Совершенствование показателей оценки качества рабочей
2.1 Принципы оценки и структурирование качественных характеристик рабочей силы в современном производстве
2.2 Основы формирования качественных характеристик рабочей силы в зависимости от основных производственных процессов
2.3 Методологические вопросы развития оценочных механизмов для определения качества рабочей силы
Глава 3 Качество рабочей силы в отрасли промышленности строительных материалов в условиях научно-технического прогресса
3.1 Человеческий фактор в динамике научно-технического прогресса
3.2 Качественная рабочая сила как основной фактор эффективности производства
3.3 Интеграционные процессы в развитии отрасли и человеческих отношений
3.4 Влияние технико-экономических факторов предприятий промышленности строительных материалов на формирование качества рабочей силы 137 3.5 Тенденции развития отрасли промышленности строительных материалов и влияние на характер профессионального образования
Глава 4 Стратегия повышения качества рабочей силы
4.1 Оценка состояния рабочей силы и потребности 158 производства в качественной рабочей силе
4.2 Образование как основа роста качества рабочей силы
4.3 Система профессионального образования в области 188 строительства
4.4 Механизмы реализации стратегии повышения 208 качества рабочей силы в стройиндустрии
Глава 5 Основные резервы повышения качества рабочей силы
5.1 Особенности использования организационно- 224 экономических резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
5.2 Повышение значимости информационных и 241 инновационных видов резервов
5.3 Социальные, мотивационные резервы повышения 261 качества рабочей силы
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов"
Экономика Российской Федерации в период рыночных отношений проходит разные стадии развития от экономического роста до кризиса, что требует постоянной коррекции существующих стратегий как на государственном, так и на хозяйственно-экономическом уровне. В этих условиях качество рабочей силы становится определяющим фактором, который служит основой для дальнейших качественных изменений в экономике страны, является экономическим вектором, позволяющим ориентироваться на динамичное поступательное развитие. Качество рабочей силы для каждой отрасли экономики имеет как общие, так и специфические черты, характеризующие направления деятельности. Отрасль стройиндустрии производит строительные материалы, изделия и конструкции для всех направлений строительства, включая жилищное, гражданское, промышленное, дорожное и военное строительство. Проблемы, характерные для отрасли, проецируются в дальнейшем на весь цикл строительства и эксплуатации зданий и сооружений. Промышленность строительных материалов является основой материального производства всего строительного комплекса. Конкурентоспособность предприятий отрасли определяется целым рядом факторов, особую значимость среди которых в последние годы приобретает человеческий фактор, непосредственным образом влияя на эффективность деятельности предприятий и качество конечной строительной продукции. Реализация возможностей по модернизации предприятий и созданию новых производств определяются в том числе и уровнем качества рабочей силы, задействованной в отрасли. Именно люди, обладающие соответствующей подготовкой, личными и деловыми качествами, могут изменить кризисную ситуацию, повысить динамику производства, создать новые принципы управления. В то же время в стране в докризисные годы становися всё более ощутимым кадровый голод, имеющий в большинстве случаев структурный характер. В условиях кризиса, несмотря на повышение уровня безработицы, продожает сохраняться потребность экономики именно в квалифицированной рабочей силе. Различные экономические, государственные, общественные и хозяйственные структуры, задействованные в обеспечении экономики рабочей силой, действуют разобщено, исходя из своих ведомственных интересов, не имея общей цели, что приводит к ослаблению позиций не только в отдельной отрасли, но и страны в целом. Для определения причин создавшейся ситуации необходима комплексная оценка состояния подготовки, условий формирования и использования рабочей силы, определения стратегических направлений в развитии человеческого капитала, являющегося основой качества рабочей силы. Совокупность поставленных проблем и определила актуальность проведённого исследования.
Промышленность строительных материалов как структурная часть строительного комплекса страны, относится в то же время и к промышленному производству по характеру и роду своей деятельности, основные процессы которой происходят в заводских условиях. Такое положение обусловило наличие многостороннего влияния па характер экономических отношений, складывающихся в отрасли. Понятие линдустрия в строительном комплексе применимо именно к промышленности строительных материалов, обеспечивающей предварительную заводскую готовность многим процессам, происходящим на строительной площадке. Научно-технический прогресс и инновации, применяемые в отрасли, способствуют не только увеличению производительности машин и оборудования, повышению надёжности и договечности строительной продукции, но и оказывают существенное влияние па требования к рабочей силе на всех дожностных и профессиональных уровнях. В силу происходящих рыночных преобразований и постепенного перехода в постиндустриальное общество, основой которого являются информационные технологии, происходит трансформация социально-экономических взаимоотношений, существенно меняется роль человеческого фактора, который становится решающим для повышения эффективности производства и качества строительной продукции.
По мнению автора, повышение качества рабочей силы - это системная задача, в решении которой дожны быть задействованы различные государственные, экономические, социально-общественные, правовые, хозяйственные структуры, и их конструктивное взаимодействие дожно обеспечить необходимый уровень качества. В условиях стагнации и сокращения производства, когда функционирование рынка труда характеризуется особо сложными процессами, качество рабочей силы может являться стратегическим ориентиром, позволяющим решать многие социально-экономические проблемы. Возникает необходимость научного обоснования и развития подходов отечественного менеджмента к комплексному решению проблем эффективного управления качеством рабочей силы как на макро-, так и на микроуровне для создания условий стабильного повышения качества, как основного инструмента для функционирования эффективного производства с одной стороны, и с другой для обеспечения личных потребностей носителей рабочей силы, трудоустройства и повышения качества жизни. Промышленность строительных материалов является основой материального производства строительного комплекса, и проблемы, характерные для отрасли, проецируются в дальнейшем на весь цикл строительства и эксплуатации. Конкурентоспособность предприятий отрасли определяется целым рядом факторов, особую значимость среди которых в последние годы приобретает человеческий фактор, непосредственным образом влияя на качество конечной строительной продукции. Постоянно увеличивается потребность предприятий в квалифицированных кадрах, в связи с чем возникает вопрос о качестве рабочей силы на специализированном рынке труда, предложения которого всё больше не удовлетворяют потребности производства. Для определения причин создавшейся ситуации необходима комплексная оценка состояния подготовки, условий формирования и использования рабочей силы, определения стратегических направлений в развитии человеческого капитала, являющегося основой качества рабочей силы.
Индустриализация общества постепенно переходит в следующую стадию развития, в которой эффективность производства будет основываться не только на обеспеченности техникой, технологиями и оборудованием, но и в первую очередь на информационных, управленческих технологиях, степени использования человеческого капитала. Формирование в России постиндустриального общества связано с развитием различных экономических факторов, определяющим из которых становится человек и его способности к труду. Новое понимание роли человека в производственном процессе выдвинуло на первый план такие качества личности, которые способствуют генерированию нового знания, информации и преобразования их в качественно новые блага. Устойчивое развитие России может идти именно в направлении постиндустриального общества, которое заинтересовано не столько в количественном выражении материальных благ, сколько в качественном их содержании. При этом потенциал общества определяется степенью развития интелектуальных способностей человека, что является важным критерием инновационного развития. Потребность постиндустриального производства в работниках, способных не только соответствовать предъявляемым требованиям, но и инициировать последующее развитие, дожна создавать условия для формирования именно таких качеств человеческой личности. Таким образом, в обществе формируются новые требования к качеству рабочей силы, вызванные интелектуализацией современного производства.
Российские трансформационные процессы, происходящие на институциональном уровне, зачастую мало уделяют внимания такому ключевому фактору повышения конкурентоспособности в промышленности, как развитие человеческого капитала, и при составлении догосрочных государственных программ развития экономики необходимо обратить серьёзное внимание на повышение качества рабочей силы. Изменение стратегии страны с экспортно-импортного экстенсивного типа на инновационный тип возможно при переориентации структуры экономики на человека, как главной движущей силы науки, промышленности, производства и управления.
Вопросы обеспечения качества рабочей силы в условиях рыночных отношений при производстве строительных материалов, конструкций и изделий существенно отличаются от периода плановой экономики. Изменились макро- и микроэкономические условия функционирования всего строительного комплекса, изменилась структура взаимодействия государства, бизнеса и образования, изменились система обучения и личные цели населения. Общие теоретические подходы к повышению качества рабочей силы имеют свои специфические особенности при использовании в различных отраслях науки и производства. Научная литература по этим вопросам противоречива, что и послужило причиной проведенного исследования повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов.
Разработка концепции развития качества рабочей силы в отраслевом разрезе позволит предложить теоретико-методологические подходы к реализации модели динамичного развития характеристик рабочей силы, соответствующих требованиям новой экономики. Потребность в решении сложных и разнообразных проблем повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов определяет научно-теоретическую актуальность и практическую значимость диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, исследуемые в предлагаемой работе, находятся на стыке управленческих, экономических и производственных проблем, что обусловило необходимость ознакомления с обширным перечнем трудов, в рамках которых анализируются вопросы, связанные с формированием современной системы представлений о качестве рабочей силы в контексте человеческого капитала, созданием современной теории экономики труда, изучением проблем формирования и развития российского рынка труда и систем занятости, управления персоналом, социальной политики, уровня и качества жизни населения. Важным направлением диссертационной работы является анализ современного состояния отрасли производства строительных материалов, изделий и конструкций, возможных перспектив ее развития, оценка уровня подготовки кадров для отрасли и системы взаимодействия государства, производства и профессионального образования.
Основные принципы взаимодействия человека, экономики и общества были заложены в классических и неоклассических направлениях экономической науки. Они получили освещение в работах К. Маркса, А. Маршал, Н.Г. Менкью, Дж. С. Миль, У. Петти, А. Смита и других авторов. Современные исследования рабочей силы и вопросов, связанных с ее качеством, продожаются в трудах Г. Беккер, Р.С. Смит, Т. Шульц, Р.Д. Эренберг и других авторитетных ученых.
Значительный вклад в развитие теории социально-трудовых отношений, роли человека в производственном процессе внесли отечественные ученые В.И. Басов, А.З.Дадашев, А.В. Дайновский, А.И. Добрынин, Е.Н. Жильцов, Р.И. Капелюшников, Е.И. Капустин, В.Е. Комаров, А.Э. Котляр, С.А. Курганский, Т.Г. Леонова, В.И. Марцинкевич, К.З. Сабирьянова, М.И. Скаржинский, С.Г. Струмилин, А.А. Ткаченко, И.С. Шаршов, Н.С.
Яковчук, и другие. В постсоветском периоде в работах Л.И. Абакина, В.М. Афанасьева, В.Н. Бобкова, Б.М. Генкина, С.Ю. Глазьева, О.Б. Дигилиной, В.Л. Иноземцева, С.Г. Кузнецова, В.Ю. Лапшина, Д.С. Львова, А.Л. Мазина, А.А. Мордашева, И.С. Масловой, В.М. Мишина, Ю.М. Осипова, А.А. Разумова, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, И.В. Сошниковой, В.Т.
Смирнова, С.С. Утиновой, А.В. Шарковой, Л.С. Чижовой и других авторов исследуются современные проблемы экономического развития, концептуальные основы направлений и методов экономических реформ, экономические условия деятельности человека. Развитие российского рынка труда, систем занятости, трудовых отношений, качества трудовой жизни, мотивации трудовой деятельности, управления персоналом, человеческого потенциала, капитала и их качественных характеристик исследуется в работах многих ученых, например, у Е.В. Бекина, Н.А. Вогина, Н.Н. Гриценко, Г.П. Гагаринской, А.П. Егоршина, А.Ф. Зубковой, Л.И. Ивановской, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, С.Г. Кузнецова, А.Е. Лапина, Г.Г. Меликьян, Е.А. Митрофановой, С.Г. Михневой, В.В. Музыченко, Ю.Г. Одегова, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, И.П. Смирнова, Н.Н. Шаш, Д.Г. Щипановой и др.
Применительно к строительной отрасли исследованиями технического и экономического прогресса отрасли и определением роли персонала в этом процессе занимались А.Н. Асаул, В.В. Асаул, Л.С. Баринова, А.С. Бодырев, В.В. Бузырев, Б.В. Гусев, В.И. Добужинский, Ф.А. Керженцев, В.Ю. Кротов, А.Я. Рекитар, М.С. Финкель, А.В. Шепелев и другие авторы. Однако в исследованиях недостаточно отражена специфика деятельности рабочей силы, занятой в производстве строительных материалов. Это приводит к необъективным оценкам и принятию стратегически не оправданных решений, так как характер и процесс труда на строительной площадке и на производстве существенно различаются, что связано с технологическими особенностями производства. Более оправдано обобщение трудовых процессов при производстве строительных материалов с другими отраслями промышленности, но и здесь имеются специфические профессиональные особенности, которые необходимо учитывать, особенно при определении стратегических направлений развития способностей к труду.
В современных условиях имеется потребность в научных исследованиях, содержащих целостную концепцию стратегии развития качества рабочей силы в промышленности строительных материалов для догосрочного обеспечения производства квалифицированными кадрами. Необходим комплексный анализ проблем, связанных с управлением качеством рабочей силы в промышленности строительных материалов, кадровые задачи которой пока не нашли дожного отражения в научных работах. Диссертация выпонена по результатам госбюджетной научно-исследовательской работы Исследование состояния человеческих ресурсов и уровня профессиональной подготовки специалистов для потребностей строительного комплекса, проводимой под научным руководством автора с 2004 по 2008 г.г. в Самарском государственном архитектурно-строительном университете по поручению Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.
Цель работы заключается в теоретико-методологическом обосновании стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов и разработке мероприятий по реализации стратегии для повышения качества выпускаемой продукции и эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов.
В соответствии с целью исследования, сформулирован комплекс решаемых в диссертации задач:
- обосновать методологические основы современных подходов к понятию качество рабочей силы и предложить авторскую концепцию повышения качества рабочей силы;
- исследовать влияние качества рабочей силы на качество выпускаемой продукции и эффективность деятельности предприятия;
- разработать систему структурных показателей качества рабочей силы и определить принципы их оценки;
- определить влияние научно-технического прогресса на тенденции развития качества рабочей силы и оценить состояние современного уровня качества рабочей силы в промышленности строительных материалов;
- в системе государство Ч профессиональное образование Ч работодатель обосновать основы взаимодействия и определить возможности их влияния на повышение качества рабочей силы;
- выявить наиболее значимые резервы повышения качества рабочей силы;
- разработать стратегические направления повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов и определить пути их реализации.
Область исследования. Исследование соответствует следующим пунктам Паспорта специальности Экономика труда (8.8. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров. 8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.).
Объект исследования: рабочая сила, занятая и планируемая к занятости в промышленности строительных материалов, и ее качественные характеристики, обусловливающие качество рабочей силы.
Предмет исследования: процессы формирования качества рабочей силы; элементы обеспечения качества рабочей силы и эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов.
Теоретическая и методологическая база исследования сформирована на основе общих достижений экономической науки как зарубежных, так и отечественных исследований, диалектико-материалистическом подходе к понятию рабочая сила. Аналитические выводы диссертации базировались на комплексном анализе исследований в области социально-экономических и социально-трудовых отношений, экономики труда, человеческого капитала, управления экономическими системами на различных уровнях хозяйствования в ракурсе повышения качества рабочей силы. Основным принципом диссертационного исследования является системный подход как методологическая база методов познания.
Информационной базой исследования послужили официальные данные Росстата и региональных статистических сборников; данные мониторингов экономики образования, проводимых по заказу Министерства образования и науки Российской Федерации; информация статистических агентств и международных организаций; материалы российской и зарубежной периодической печати и Интернет-изданий. Использованы также данные выборочных обследований, проведенных различными исследовательскими колективами, в том числе обследований рабочей силы, занятой на предприятиях промышленности строительных материалов Самарской области, состояний уровня профессиональной подготовки специалистов отрасли под научным руководством автора.
Анализ исходных данных проводися с использованием логических приемов, в том числе использовались диагностические, статистико-экономические методы, методы регрессионного, факторного анализов, а также выборки и другие экономические методы.
Научная новизна основных положений диссертации, выносимых на защиту, состоит в следующем:
1. Предложена авторская интерпретация определения качества рабочей силы, которая состоит в том, что ее качество имеет разнонаправленный экономический характер, находится в сложной интегральной зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды и, одновременно, оказывает влияние на постоянно меняющиеся экономические и социальные условия. Качество рабочей силы является единством развитых способностей к труду, условий реализации этих способностей при наличии мотивации к их применению и оказывает влияние на формирование таких условий.
2. В соответствии с приведенным определением, сформулирована концепция повышения качества рабочей силы, суть которой состоит в том, что эта категория обладает неоднородной структурой и является как причиной, так и следствием научно-технического прогресса, служгип основой инновационного развития. Одним из факторов научно-технического прогресса служит рабочая сила, качественные характеристики которой позволяют влиять на изменение существующих условий деятельности. В результате инновационного процесса происходит смена технологического уклада производства и как следствие повышается качество рабочей силы, задействованной на производстве нового типа. Таким образом, можно утверждать, что для динамики научно-технического прогресса необходимо целенаправленно повышать качество рабочей силы и формировать именно те качественные характеристики, которые позволят инициировать и осуществлять инновационный процесс.
3. Проведена структуризация процесса формирования качества рабочей силы, показывающая его неоднородность и позволяющая определять стратегию повышения качества: в структуре процесса выделены стратификационные уровни в зависимости от пространственной организации рабочей силы и категории на каждом уровне.
Под стратификационным уровнем качества рабочей силы понимается отраслевой, территориальный уровни, предприятия и уровень индивида, который необходимо рассматривать в условиях деятельности на производстве. На приведённых уровнях процессы формирования качества рабочей силы различаются числом задействованных элементов, характером взаимодействия и происходят под влиянием различных факторов.
Рабочая сила на каждом уровне качества группируется по категориям, определяющим возможность влияния на инновационный процесс. К инновационной категории качества относится рабочая сила, обеспечивающая научно-технический прогресс. Для испонительской категории качества присуща рабочая сила, освоившая в разной степени деятельность на имеющемся технологическом оборудовании по установленным правилам.
В целях повышения качества продукции и эффективности производства необходимо одновременное наличие на предприятии приведенных категорий рабочей силы в таком соотношении, которое позволяет осуществлять стабильный выпуск качественной продукции по существующим технологиям и обеспечивает постоянное развитие и обновление производства.
4. Разработана система формирования качества рабочей силы на различных стратификационных уровнях, в которую вовлечены государственные, общественные, социальные и экономические структуры отраслевого характера, взаимодействие которых при согласованности целей и задач обеспечивает повышение качества рабочей силы.
Основная стратегическая цель совместной деятельности Ч создание условий для постоянного повышения качества рабочей силы, приоритетным направлением в которой следует признать инновационную составляющую качества рабочей силы. Достижение данной стратегической цели требует опережающей подготовки специалистов в системе профессионального образования как основы развития инновационного потенциала.
5. Разработана теоретическая основа формирования показателей оценки качества рабочей силы в разных категориях рабочей силы и на разных стратификационных уровнях ее качества.
Для испонительской категории рабочей силы критерии оценки качества дожны основываться по степени освоения известных технологий и систем. Основным критерием оценки качества рабочей силы для инновационной категории дожна быть способность создавать инновации.
По мере изменения стратификационного уровня изменяется влияние объективных и субъективных факторов. Субъективные факторы оказывают наиболее сильное воздействие на персональном уровне качества и практически не существенны на отраслевом уровне качества, что отражается на критериях оценки качества. При повышении стратификационного уровня критерии оценки формируются по объективным показателям, характеризующим хозяйственную деятельность.
6. Обоснован теоретико-методологический подход к формированию области инновационной категории рабочей силы в зависимости от совпадения по времени периодов оптимальной эффективности человеческого и физического капитала, а также от масштабов и интенсивности инвестиционных вложений. Основу подхода составляет утверждение, что для формирования инновационной категории рабочей силы, определяющей направления повышения ее качества, необходимо совмещение временных периодов оптимальной эффективности физического и человеческого капиталов, позволяющее получить синергетический эффект.
7. Разработана комплексная классификация качественных характеристик рабочей силы по трем укрупненным группам: физиологические, профессиональные и личностные качества. Отличительной особенностью классификации является анализ индивидуальных качеств рабочей силы с точки зрения определения целевых ориентиров формирования качественных характеристик, мероприятий по формированию качеств, необходимых производству для динамичного развития, также выделены факторы влияния, критерии оценки качества и параметры, от которых зависит формирование качества рабочей силы в промышленном производстве. В представленном виде классификация может служить основой для формирования целевых, научно-технических программ повышения качества рабочей силы, необходимость в которых повышается под влиянием закономерностей научно-технического прогресса.
8. На основе анализа отраслевой специфики разработана система реализации организационно-экономических резервов, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки. Именно эффективная организация производственного процесса, основанная на экономических принципах, позволяет определять и использовать все остальные виды резервов. В процессе реализации организационно-экономических резервов выделены основные этапы, на которые следует ориентироваться при оценке эффективности результатов.
9. Определены догосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.
Реализация стратегических целей, в зависимости от характера и темпов научно-технического прогресса, будет сопровождаться сокращением потребности производства в рабочих профессиях и увеличением потребности в специалистах среднетехнического уровня, направленных на управленческий и информационный характер труда.
При выпонении тактической задачи обеспечения современного производства квалифицированными рабочими кадрами необходимо иметь в виду их последующий возможный выход на рынок труда в результате совершенствования средств производства и сокращения потребности в рабочих профессиях. Реализация стратегии повышения качества рабочей силы в данном случае обусловливает необходимость разделения функций управления в промышленности строительных материалов на стратификационные уровни для своевременной коррекции процесса.
10. Разработана стратегия повышения качества рабочей силы, заключающаяся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в испонительской категории. Для обеспечения стратегии необходимо осуществление системной деятельности в следующих направлениях: изменения в законодательной базе и формирование инструментов для государственного регулирования; реструктуризация технологической политики; институализация системы взаимодействия; реорганизация системы и содержания профессионального образования; социальное партнерство; создание независимых структур по оценке качества рабочей силы, а также новых рабочих мест; реформирование демографической политики; инвестиции.
В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промышленности строительных материалов.
Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы определяется актуальностью и прикладным характером проблемы повышения качества рабочей силы в современных условиях на отечественных предприятиях промышленности строительных материалов и обусловлена необходимостью повышения качества производимых изделий, производительности труда и эффективности производства. Теоретико-методологические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее совершенствование подходов к повышению качества рабочей силы, которое находится в динамической взаимосвязи с состоянием научно-технического прогресса. Разработанные механизмы повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов, выдвинутые и обоснованные в работе методологические и методические подходы к проблемам эффективного управления качеством рабочей силы имеют значение для принятия стратегических управленческих решений как на общеотраслевом уровне, так и на уровне отдельного предприятия. Теоретические выводы, концепции, методики, практические рекомендации и прогнозные оценки, изложенные в диссертации, могут служить методологической основой формирования стратегических программ повышения качества рабочей силы как в промышленности строительных материалов, так и в других отраслях промышленности.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации получили апробацию на различных международных, всероссийских и межрегиональных конференциях, форумах и семинарах, прошедших в 2003-2009 гг., на которых автор выступал с докладами и сообщениями, большинство из которых опубликованы. К ним относятся: Международная научно-практическая конференция Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций (г. Пенза, 2003 г.), Всероссийская научно-практическая конференция Управление в социальных и экономических системах (г. Пенза, 2003г.), Международная научно-практическая конференция Повышение технического и экономического потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт (г. Пенза, 2004 г.), Всероссийская научно-практическая конференция Стабилизация экономического развития Российской Федерации (г. Пенза, 2004 г.), Международная научно-практическая конференция Проблемы развития предприятий: теория и практика (г. Самара, 2004, 2008 г.г.), Международная научно-практическая конференция Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях (г. Пенза, 2005, 2006, 2007, 2008 г.г.), Международная научно-практическая конференция Роль высших учебных заведений в инновационном развитии экономики регионов (г. Самара, 2006 г.), Всероссийскую научно-методическую конференцию Естественно-научное образование в вузе: проблемы и перспективы (Самара, 2006 г.), Международная научно-практическая конференция Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (г. Пенза, 2007 г.), Международный форум (7-я Международная конференция молодых ученых и студентов) Актуальные проблемы современной науки: 2-й (г. Самара, 2007 г.), Международная научно-практическая конференция Актуальные проблемы управления - 2007 (Москва, 2007 г.), Международный методический семинар Высшее строительное образование и современное строительство в России и зарубежных странах (Пекин, Шанхай, 2008 г.), Международная научно-практическая конференция Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие (Пенза, 2008 г.); Всероссийская научно-практическая конференция ученых и педагогов-практиков Актуальные проблемы развития высшего и среднего образования на современном этапе (Самара, 2008 г.);. Международная научно-практическая конференция Проблемы управления качеством образования в вузе (Пенза, 2008 г.); Международная научно-практическая конференция Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях (Пенза, 2009 г.).
Результаты также получили применение в учебном процессе при чтении курсов Менеджмент, Управление персоналом, Организационное поведение. Учебно-методические материалы применяются в учебном процессе высших учебных заведений. Результаты исследования, разработанные рекомендации и практические выводы диссертации использованы при разработке проекта закона Самарской области
Формирование эффективной системы подготовки кадров для строительной отрасли Самарской области, а также рядом региональных промышленных предприятий.
Публикации. Основные результаты исследования изложены в 57 публикациях авторским объемом 67,59 печ. л., в том числе в двух авторских и в двух колективных монографиях. В изданиях, рекомендованных ВАК, опубликовано 11 научных статей.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Симонова, Марина Викторовна
Основные выводы, рекомендации и результаты исследования, представленные в диссертации, заключаются в следующем:
1. В диссертационной работе обоснована актуальность исследования, сформулирована цель исследования, на основе чего поставлены и решены задачи исследования.
2. Предложена авторская интерпретация определения понятия качество рабочей силы, позволившая раскрыть его разнонаправленный экономический характер, когда проявления качества рабочей силы оказывают влияние на формирование условий внешней среды и в тоже время находятся в зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды. Такая трактовка данного понятия позволяет перейти от качественных характеристик одного субъекта к совокупному качеству рабочей силы на уровне предприятия, региона, отрасли и выделить параметры управления повышением качества.
3. Сформулированная в исследовании концепция повышения качества рабочей силы позволила определить причинно-следственные связи инновационного процесса и научно-технического прогресса. Доказано, что целенаправленное формирование именно тех качественных характеристик рабочей силы, которые позволяют инициировать и осуществлять инновационный процесс, дают импульс научно-техническому прогрессу и как следствие, повышается качество рабочей силы, задействованной в деятельности по эксплуатации созданных инновационных технологий. Причиной научно-технического прогресса служит рабочая сила, качественные характеристики которой позволяют влиять на изменение существующих условий деятельности. В результате инновационного процесса происходит смена технологического уклада производства и как следствие повышается качество рабочей силы, задействованной на производстве нового типа.
4. Выявлена и доказана неоднородность структуры понятия качество рабочей силы, в ней выделены стратификационные уровни и качественные категории, которые укрупнено показывают различия в числе задействованных элементов, в характере взаимодействия и влияния различных факторов.
5. Разработана система взаимодействия различных общественных элементов, заинтересованных в повышении качества рабочей силы для различных стратификационных уровней и категорий качества.
6. Определены условия формирования инновационной категории качества рабочей силы, когда необходимо временное совпадение наибольшей эффективности человеческого и физического капиталов;
7. Разработанная по трем основным группам классификация качественных характеристик рабочей силы позволила предложить целевые ориентиры формирования качеств, необходимых производству, комплекс мероприятий, факторы влияния и критерии оценки и параметры влияния. В представленном виде классификация может служить основой для формирования целевых, научно-технических программ повышения качества рабочей силы, необходимость в которых повышается под влиянием закономерностей научно-технического прогресса.
8. Разработана система реализации организационно-экономических резервов с учетом отраслевой специфики, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки. В процессе реализации организационно-экономических резервов выделены основные этапы, на которые следует ориентироваться при оценке эффективности результатов.
9. Определены догосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.
10. Разработана стратегия повышения качества рабочей силы, заключающаяся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в испонительской категории.
Вопросы, относящиеся к деятельности человека и попытки оценить эту деятельность, относятся к одним из самых сложных как в экономической науке, так и в других науках, изучающих человека с разных сторон проявления личности. Попытки анализировать и систематизировать определённые процессы жизнедеятельности индивида происходят на протяжении всей истории человечества и это даёт основы для прогнозирования различных процессов. Качество рабочей силы в современном мире становится определяющей характеристикой, от состояния которой во многом зависит положение экономик страны, региона и положение человека в обществе, его личная успешность. Для развития общества становятся важным перспективные направления развития качества рабочей силы, возможности оказания влияния на свойства рабочей силы с целью формирования необходимых качеств.
Проведённый анализ показал динамический характер качества рабочей силы, находящейся в зависимости от уровня развития научно-технического прогресса, состояния средств производства и возможностей реализации накопленного человеческого капитала. В работе проведены исследования уровней качества рабочей силы, выявлены тенденции и закономерности влияния каждого уровня на конкурентоспособность и эффективность работы предприятия. Показано, что именно первая группа качества является движущей силой поступательного развития, как отдельного предприятия, так и общества в целом. Качество рабочей силы является как причиной, так и следствием научно-технического прогресса.
Качество рабочей силы следует различать на различных пространственных уровнях: персональном уровне, предприятия, отрасли, региона и страны. В зависимости от пространственного уровня на качество рабочей силы действуют различные факторы, которые необходимо учитывать при перспективном планировании. Одними из самых важных резервов повышения качества рабочей силы названы организационно-экономические, информационные и инновационные факторы.
Строительная отрасль нуждается в строительных материалах высокого качества и качественная рабочая сила является одним из основных средств повышения качества. В промышленности строительных материалов качество рабочей силы на большинстве предприятий находится на недостаточном уровне и в работе приведены основные причины такого состояния. В то же время имеется потенциал развития за счёт высокого уровня высшего образования, формирующего рабочую силу первой группы качества. Повышение качества рабочей силы следует считать приоритетной задачей в отрасли для повышения конкурентоспособности предприятий и качества продукции.
Заключение
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Симонова, Марина Викторовна, Москва
1. Абакин, JI. Реалистическая политическая экономия / JL Абакин // Экономист. 2005. - N 8. - С. 3-11.
2. Аверченко, В.А. Промышленность строительных материалов: вчера, сегодня, завтра / В.А. Аверченко, И.Г. Царев // ЭКО. 2005. - № 8. - С. 91-108.
3. Алексеев, А.В. Новая экономика Ч новое образование? / А.В. Алексеев, О.В. Бауск // ЭКО. 2006. - № 6. - С. 81-87.
4. Алешин, Б.С. Философские и социальные аспекты качества: Учебное пособие / Б.С. Алешин, Л.Н. Александровская, В.И. Круглов, В.И. Шолом. М.: 2004. - 438 с.
5. Аминова, О. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом / О. Аминова, Е. Каштанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. - № 3. - С. 15-17.
6. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. Ч М.: МИК, 2000. 396 с.
7. Антология экономической классики / М. Мальтус, Д. Кейнс, Ю.М. Ларин. М.: Мысль, 1993. - 485 с.
8. Арбузова, Т.Б. Стройматериалы из промышленных отходов / Т.Б. Арбузова, В.А. Шабанов, С.Ф. Корепькова, Н.Г. Чумаченко. Самара: Кн. изд-во, 1993.-96 с.
9. Аристотель. Сочинения: в 4 т. / Аристотель. М., 1975.
10. Аронова, С.А. Качество рабочей силы и факторы его формирования / С.А. Аронова. Орел: Орловский государственный университет, 2004. -156 с.
11. Аронова, С.А. Институционализация взаимосвязи уровней занятости, доходов населения и научно-технических изменений / С.А. Аронова. Ч М.: Издательская группа Юрист, 2006. 237с.
12. Аронова, С.А. Институциональные основы анализа взаимосвязи занятости, доходов населения и научно-технических изменений / С.А. Аронова// Вестник ИНЖЭКОНа. 2007. - № 3. - С. 51-56.
13. Артёмова, О.В. Совершенствование методов принятия решений по управлению персоналом (на примере строительных организаций): дис. . канд. эк. наук / О.В. Артёмова. Саратов, 2003. - С. 129.
14. Асаул, А.Н. Феномен инвестиционно-строительного комплекса или сохраняется строительный комплекс страны в рыночной экономике: монография / А.Н. Асаул // AUP.Ru: Административно-Управленческий Портал, 2001.
15. Асаул, В.В. Методология повышения конкурентоспособности строительных организаций: автореф. дис. доктора эк. наук / В.В. Асаул. С.-Перербург, 2007. - 47 с.
16. Афанасьев, В.М. Перестройка : (краткий обзор исследования "Transizione" Р. Лео, С. Мандрундзато и М. Чиленто) / В. М. Афанасьев // Трансформационные процессы и экономический рост в современной России: сб. науч. статей.-М.: МГИМО, 2001.-С. 123-132.
17. Ашигалиев, К.М. Человеческие ресурсы в системе факторов экономического роста: дис. . канд. эк. наук. / К.М. Ашигалиев. -Саратов, 2003. С. 58, 59.
18. Ашмарина, С.И. Динамика информационного потенциала региона/ С.И. Ашмарина, Б.Я. Татарских // Регионология: научно-публицистический журнал. 2004. - № 3. - С. 203-210.
19. Ашмарина, С.И. Информатизация региона: основы теории и методологии / С.И. Ашмарина, Д.О. Риман. Самара: Изд-во Самар. Гос. Экон. Ун-та, 2005. - С. 48.
20. Баринова, Л.С. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации в сфере строительства и жилищно-коммунального комплекса / Л.С. Баринова // Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2004. - № 3. - С. 10-12.
21. Басов, В.И. Вопросы финансов народного образования / В.И. Басов. -М. 1971.-С. 15.
22. Басов, В. И. Общественные фонды потребления и бюджет / В.И. Басов. -М., 1967.
23. Беляев, В. Кто завтра встанет к пульту? / В. Беляев // Коммунист. -1977.-№ 1.-С.105-109.
24. Бобков, В.Н. Каким быть региональному неравенству качества и уровня жизни? / В.Н. Бобков // Мир России. 2009. - № 3. - С. 61-84.
25. Бовин, А.А. Управление инновациями в организациях : учеб. пособие / А. А. Бовин, Л. Е. Чередникова, В. А. Якимович. 2-е изд., стер. - М. : Омега-Л, 2008.-415 с.
26. Бодырев, А.С. Технический прогресс в промышленности строительных материалов / А.С. Бодырев, В.И. Добужинский, А.Я. Рекитар. М.: Стройиздат, 1980. - С.28.
27. Большая Советская энциклопедия. М.: Сов. энциклопедия, 1976. - Т. 24, кн. 1-С. 585.
28. Бондаренко, Н.В. Анализ взаимосвязи системы образования и рынка труда в России / Н.В. Бондаренко, О.А. Бочарова, А.И. Гражданкин и др. // Информационный бюлетень М.:ГУ-ВШЭ, 2005. - 20 с.
29. Бузырев, В.В. Организационные и информационные предпосыки эффективной реализации инвестиционно-строительных проектов / В.В. Бузырев, С.Н. Буликов // Экономика строительства. 2003. - № 10. - С. 15-22.
30. Бузырев, В.В. Управление качеством в строительстве / В. В. Бузырев, М. Н. Юдепко. С.П.: ГИОРД, 2009. -224 с.31 .Бузырев, В.В. Экономика строительства / В. В. Бузырев. С.П.: Питер, 2009.-416 с.
31. Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ. Смит. Риккардо в избранных отрывках /под общ. ред. проф. И.Д. Удальцова. M.-JL: Госиздат, 1926. - СЛ.
32. Вайсбурд, В.А. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) / В.А. Вайсбурд. Самара: Изд-во СГЭА, 2004. - С. 45.
33. Вехи экономической мысли / под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. - Т. 1. Ч 380 с.
34. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика / Е.Н. Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. Ч 135 с.
35. Вогин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) / А.П. Вогин, В.И. Матирко, А.А. Модин. М.: Дело, 1992.- 178 с.
36. Воронов, А.А. Методология оценки трудового потенциала и конкурентоспособности промышленного предприятия / А.А. Воронов, Н.Р. Молочников // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2006. - № 2. - С. 68-75.
37. Галеева, Г.М. Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда: дис. . канд. эк. наук / Г.М. Галеева. Казань, 2005. - С. 31.
38. Гегель, Г.В.Ф. Собрание сочинений / Г.В.Ф. Гегель. т. 1. - M.-JL, 1929.- С.157.
39. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. М.:2007. - 448 с.
40. Гибало, Н.П. Трудовая трансформация экономической динамики / Н.П. Гибало, А.В. Жесзов. Ярославль: МУБиНТ, 2004. - 112 с.
41. Гибало, Н.П. Проблемы институализации экономики России / Н.П. Гибало, М.И. Скаржинский, Е.М. Скаржинская. Кострома: Костром, гос. ун-т, 2002. - 276 с.
42. Глазьев, С.Ю. Мировой экономический кризис как процесс замещения доминирующих технологических укладов / С.Ю. Глазьев // Вопросы экономики. 2009. - № 3. - С. 13-17.
43. Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы / B.C. Гойло. М.: Наука, 1975. - С. 48.
44. Головачев, А.С. Эффективность инженерного труда / А.С. Головачёв, М. И. Скаржинский. М.:Экопомика, 1983. - С. 34.
45. Гончаров, Ю.И. Реформа высшей школы и проблемы подготовки кадров для керамической промышленности / Ю.И. Гончаров // Строительные материалы. 2005. - № 2. - С. 12-13.
46. Гореликова-Китаева, О.Г. Развитие методов и инструментов менеджмента для активизиции трудовой деятельности: автореф. дис. . канд. эк. наук / О.Г. Гореликова-Китаева. Оренбург: ОГУ, 2005. - С. 3.
47. Горностаева, А.В. Организационно-методические принципы подготовки специалистов нового образовательного направления линноватика в вузе / А.В. Горностаева // МГОУ Ч XXI Ч Новые технологии. 2005. - № 1. - С. 41-46.
48. Горшенин, В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпораций: монография / В.П. Горшенин. Ч Челябинск: ЮУрГУ, 2006.- 274 с.
49. Горшенин, В.П. Моделирование инновационных процессов с учетом циклов / В.П. Горшенин, С.В. Алюков // Вестник ЮУрГУ, серия Экономика. 2004. - № 10. - С. 25-42.
50. Гохберг, JI. М. Экономика образования в зеркале статистики: новые данные / JI.M. Грохберг, И. Ю. Забатурина, Н. В. Ковалева и др. // Информационный бюлетень М.: ГУ-ВШЭ, 2005. С. 8-9.
51. Грацинская, Г.В. Количественное измерение и условия простого и расширенного воспроизводства человеческого капитала / Г.В. Грацинская // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2006. - № 10 (5). - С. 131-133
52. Грохберг, JI.M. Экономика образования в зеркале статистики: новые данные: / JI.M. Грохберг, И. Ю. Забатурина, Н. В. Ковалева и др. // Информационный бюлетень. М.: ГУ-ВШЭ, 2005. - С. 8-9.
53. Гузакова, O.JI. Качество труда и его зависимость от уровня образования работника: автореф. дис. . канд. эк. наук / O.JI. Гузакова. -Кострома, 1999. С. 10.
54. Гуртов, В. А. Моделирование потребностей экономики региона в выпускниках системы высшего профессионального образования / В. А. Гуртов,. А. Г. Мезенцев, Е. А. Питухин // Регионология. 2003. - № 1-2.- С. 262-267.
55. Гусев, Б.В. Задачи научпо-инженерных кадров в современном российском обществе / Б.В. Гусев // Строительные материалы. Ч 2005. -№ 2.- С. 3-4.
56. Давыдова, Е.А. Анализ рынка образовательных услуг в современной России / Е.А. Давыдова // Экономика образования. М., 2004. - № 5. Ч С. 26-39.
57. Дадашев, А. 3. Управление трудовыми ресурсами столичного города / А.З. Дадашев. М.: Наука, 1990. - 176 с.
58. Дайновский, А.В. Экономика и управление материально-технической базой высших учебных заведений / А.В. Дайновский.- М.: Экономика, 1978.-339 с.
59. Дайновский, А.Б. Экономика высшего образования. Планирование, кадры, эффективность / А.Б. Дайновский. М.,1976. Ч 156 с.
60. Деслер, Г. Управление персоналом / Г. Деслер; пер с англ. М.: Бином, 1997.-432 с.
61. Дигилина, О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис. . доктора эк. наук / О.Б. Дигилина. Владимир, 2003. - С. 88-89.
62. Дигилина, О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис. . доктора эк. наук / О.Б. Дигилина. Ч Владимир, 2003. С. 92-93.65.Там же. С. 93.
63. Диплом для безработного // Российская газета. 2008, 16 января. - № 6 (4563).-С.4.
64. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов,. Е.Д. Цыренова. СПб.:Наука, 1999. - С.67.
65. Добрынин, А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, В.А. Конов. СПб.: СП6УЭФ,1993.
66. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год / под общ. ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. - 160с.
67. Дрепина, О.А. Разработка направлений совершенствования подготовки управленческих кадров: автореф. дис. . канд. эк. наук / О.А. Дрепина. -Барнаул, 2004. 19 с.
68. Дудина, О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий /О. И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. 2007. - № 4 - С. 15-26.
69. Дудина, О.И. Качество рабочей силы в условиях обновления производства: дис. . канд. эк. наук / О.И. Дудина. Москва, 2005. - С. 21.
70. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ.: уч. Пособие / П.Ф. Друкер. М.: Издательский дом Вильяме, 2000. - С. 181-182.
71. Егоров, В.Д. Трудовой потенциал и управление им на предприятии / В.Д. Егоров. М.: ЭКОН-ИНФОРМ, 2003. - 30 с.
72. Егоров, С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. - № 5. -С. 85-94.
73. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. 5-е изд., доп. и перераб. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.
74. Ермолов, Ю.А. Трансформация системы управления человеческими ресурсами как фактор развития хозяйствующих субъектов: автореф. дис. . канд. эконом. Наук / Ю.А. Ермолов. Тамбов, 2004. - 24 с.
75. Жигулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учебн. пособие для вузов / Е.Г. Жигулина. М., 2006. - 276 с.
76. Жильцов, Е.Н. Тенденции развития высшего образования в современном мире / Е.Н. Жильцов. М.: МГУ, 1992. - 185 с.
77. Закон Самарской области Об утверждении областной целевойпрограммы Управление кадровым потенциалом Самарской области на 2004-2008 годы // Вожская Коммуна. 2007, 15 февраля. - С.20.
78. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты / под ред. J1.C. Чижовой. -М.: Наука, 1998. 375 с.82.3ельманович, Я.И. Развитие кровельных рынков Китая и России /Я.И. Зельманович //Строительные материалы. 2006. - № 5. - С. 18-22.
79. Иванов, B.C. Межсекторное социальное партнерство в региональной экономике / B.C. Иванов, А.В. Гагарина, А.В. Железов. Ярославль: МУБиНТ, 2005. - 136 с.
80. Иванов, В.В. Проблемы формирования российской инновационной политики. / В.В. Иванов // ЭКО. 2006. - № 1. - С. 2-11.
81. Иларионов, М.Г. Управление трудовыми ресурсами / М.Г. Иларионов. Казань: ТАРИ, 2002. - С. 12.
82. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве /И.В. Ильинский. СПб.:Изд. СПбУЭФ, 1996. - С. 30, 163.
83. Инвестпроекты: промышленный подъём и его последствия // Эксперт-Урал. 2007. - № 39. - С. 37.
84. Инженерный бум и дефицит рабочих рук // Российская газета. 2007, 30 октября. - С.З
85. Иноземцев, B.J1. За пределами экономического общества / B.JI. Иноземцев. М., 1998.- С. 403.
86. Казначеев, В.А. Кто протянет руку: вузы могут спасти систему начального и среднего профессионального образования от развала / В.А. Казначеев // Российская газета. Ч2008, 7 февраля. С. 6.
87. Кадровый запрос: подготовкой рабочих в республике займётся новая система образования // Российская газета. 2007, 6 августа. - № 189 (4452).-С. 5.
88. Кадры для строительства: сохранить имеющиеся и обучить новые // Вожская коммуна. 2006, 8 ноября. - № 207 (25760). - С.2.
89. Какие кадры нужны строительному комплексу: доклад A.M. Бодырева на заседании круглого стола по теме Болонская декларация и её влияние на развитие российского образования // Строительные материалы. 2005. - № 7. - С. 47-48.
90. Капелюшников, Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ / Р.И. Капелюшников. М.: Наука, 1981. - С.24.
91. Капелюшников, Р. И. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации / Р.И. Капелюшников, И.М. Абегова, Т.Г. Леонова и др. // Общество и экономика. 1993. - № 9-10.
92. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.
93. Капустин, Е.И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е. И. Капустин ; Рос. акад. наук, Ин-т экономики, Науч. совет Программы фундам. исслед. Президиума РАН "Изд. тр. выдающихся ученых". М. : Наука, 2006. - 323 с.
94. Качество материалов, конструкций. Почему оно не гарантирует создание безопасных объектов? Материалы круглого стола // Строительная газета. 2007. - № 8. - С. 3-4.
95. К вопросу внедрения принципов Болонской декларации в российскую систему высшего образования: обзор по материалам Общего собрания РААСН // Строительные материалы. 2005. - № 7. -С. 45-46.
96. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. Ч М.: ИНФРА-М, 2007. 304 с.
97. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова и др.; под ред. А.Я. Кибанова М.: РИОР, 2008 - 288 с.
98. Князев, И.В. Научно-технический прогресс и изменение типа работника / И.В. Князев // Науч. мысль Кавказа. 2002. - № 2. - С. 1419.
99. Князев, И.В. Научно-технический прогресс и изменение типа работника / И.В. Князев // Науч. мысль Кавказа. 2002. - № 2. - С. 1419.
100. Коготкова, И.З. Использование зарубежного опыта управления строительством в России: проблемные лекции по дисциплине Производственный менеджмент / И.З. Коготкова. Ч М., ГУУ, 2004. Ч 68 с.
101. Кокин, Ю.П. Экономика труда: Учебник / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. 2-е изд., перераб. и доп. Ч М., 2008. - 686 с.
102. Комаров, В.Е. Эффективность и интенсификация непроизводственной сферы / В. Е. Комаров, В. Д. Улановская. М.: Экономика, 1987. - 156 с.
103. Кондо, И. Управление качеством в масштабах компании / И. Кондо. М.:2002. - 254 с.
104. Конев, М.П. Резервы повышения эффективности производства на основе управления качеством рабочей силы (на примере инструментального производства предприятий машиностроения): автореф. дис. . канд. эк. наук / М.П. Конев. Самара, 2007. - С. 8.
105. Копнева, Е.Н. Экономическое содержание и воспроизводство рабочей силы в условиях НТР / Е.Н. Копнева // Фин. эк. ин-т им. Н.А. Вознесенского. Л., 1991. - С.2.
106. Королев, О. П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О. П. Королев, М. Янцов //Управление персоналом. 2007. -№ 8(162).- С. 81-83.
107. Королев, О. П. Характеристика составляющих человеческого капитала комбината / О. П. Королев // Энергия XXI век Ч ежеквартальный научно-практический вестник. Ч № 1 (63). Ч Воронеж, 2007.-С. 135-139.
108. Королев, О. П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О. П. Королев, М. Янцов //Управление персоналом. 2007. - № 8(162).- С. 81-83
109. Котляр, А.Э. Рабочая сила в СССР / А.Э. Котляр. М.: Мысль, 1967. - 147 с.
110. Котляр, А.Э. Рабочая сила в СССР / А.Котляр. М.: Мысль, 1967. -С. 5-19.
111. Котляр, А. Формирование и использование трудового потенциала / А. Котляр // Вопросы экономики. 1987. - № 9. - С. 23-33.
112. Кошкина, С.Н. Изменение трудовой мобильности под влиянием рыночной экономики / С.Н. Кошкина // Изв. Акад. Труда и занятости. Ч 2003. №3-4. - С. 90-92.
113. Кравченко, А.И. Социология общий курс: учебное пособие для вузов / А.И. Кравченко. - М.: ПЕРСЭ; Логос, 2002. - 640 с.
114. Красилышкова, М. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании / М. Красильникова // Вестник общественного мнения. 2005. - № 3. - С. 59-69.
115. Кретов, Д.Ф. Развитие систем управления качеством продукции на основе стандартизации: автореф. дис. . эк. наук / Д.Ф. Кретов. -Саратов, 2006. С. 9.
116. Кротов, В.Ю. Формирование и финансирование инвестиционно-строительного комплекса / В.Ю. Кротов. СПб.: Изд-во ИРЭ РАН; СПб: Изд-во МФИН, 2003.-232 с.
117. Кузьминов, Я.И. Стратегии учреждений профессионального образования: проблемы качества / Я.И. Кузьминов, О.Р. Шувалова // Информационный бюлетень. М.: ГУ - ВШЭ, 2006. - 96 с.
118. Кузьминов, Я. И. Стратегии учреждений профессионального образования на рынках образовательных услуг / Я.И. Кузьминов, О.Р. Шувалова // Информационный бюлетень. М.: ГУ-ВШЭ, 2006. - 96 с.
119. Кукол, Е. Кризис не помеха России: Минэкономразвития представило амбициозные задачи на двенадцать лет / Е. Кукол //Российская газета. 2008, 19 марта. - № 4615. - С. 3.
120. Куприянов, Ю.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на региональном рынке труда: автореф. дис. . канд. эк. Наук / Ю.С. Куприянов. Москва, 2002. - С. 5.
121. Курганский, С. А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - С. 23.
122. Лапин, А.Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели лlabor economics и государственная политика / А.Е. Лапин. Ч Ульяновск, УГПУ, 2002. 328 с.
123. Лапин, А.Е. Эволюционное формирование региональной государственной политики содействия занятости в переходной экономике России: автореф. дис. . доктора эк. наук / А.Е. Лапин. Ч М., 2003.-41 с.
124. Лапин А.Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели лlabor economics и государственная политика / А.Е. Лапин. Ч Ульяновск, УГПУ, 2002. С. 243-245.
125. Лапшин, В. Ю. Консолидация интересов субъектов рынка труда как фактор его развития / В. Ю. Лапшин // Сборник научных трудов: Трансформация экономических интересов в современной России. -Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2006. С. 89-94.
126. Лапшин, В. Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации: монография / В. Ю. Лапшин // Тамбов: ТГУ им. Г. Р. Державина, 2006. 294 с.
127. Лапшин, В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: автореф. дис. . доктора эк. наук / В.Ю. Лапшин. Тамбов, 2006. - 42 с.
128. Ляпина, С.Ю. Формирование методологии управления рисками инновационного развития организаций: автореф. дис. . доктора эк. наук / С.Ю. Ляпина Москва, 2007. - 48 с.
129. Ляпина, С.Ю. Формирование профессиональных компетенций в области управления рисками на промышленных предприятиях в системе российского бизнес образования / С.Ю. Ляпина // Вестник университета (ГУУ). 2007. № 1 (19). - С. 172-184.
130. Ляпкина, Н.А. Старение рабочей силы: понятие и сущность /Н.А. Ляпкина, Е.В. Тузовская // Человек и мир человека : сборникматериалов всероссийской конференции. Ч Рубцовск : Рубцовский индустриальный институт, 2005. Вып. Ч. 2. Ч С. 49-56.
131. Лысенко, Ю.Г. Модели управления квалифицированной рабочей силой: монография / Ю.Г. Лысенко, Ю.Т. Олейник, А.Е. Атухов. Ч Донецк: Юго-Восток, 2005. 184 с.
132. Львов, Д. С. Теоретические и прикладные аспекты управления НТП /Д.С. Львов, С. Ю. Глазьев // Экономика и математические методы. 1986. - № 5. - С. 26-39.
133. Львов, Д.С. Экономика развития / Д.С. Львов. М.: Экзамен, 2002. - С. 627.
134. Machlup, F. The Economics of information and Human Capital /, F Machlup. Princeton University Press, 1984.
135. Мамыгин, И. Система рабочих мест: особенности развития / И. Мамыгин // Коммунист. 1984. - № 5. - С. 122-125.
136. Малыхин, М. Работать стало некому /М. Малыхин, О. Кувшинова // Ведомости. 2007. - № 214 (1988). - С. 3.
137. Мазин, А. Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. М.:ЮНИТИ, 2006. - 574 стр.
138. Маркс, К. Сочинения. Т. 23 / К. Маркс, Ф. Энгельс. С. 182-183. 151; Там же. -С. 178.
139. Маркс, К. Сочинения. Т. 47 / К. Маркс, Ф. Энгельс. С. 45.
140. Маркс, К. Капитал. Т.1 / К. Маркс. С. 770.
141. Маркс, К. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2 изд., т. 20. - С. 547.
142. Марцинкевич, В.И. Новационная модель социально-экономического развития (концепция и структура) / В.И. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения, 2001 Ч№1. С. 3441.
143. Марцинкевич, В.И., Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. -М.: Аспект-Пресс, 1995. С.275-276.
144. Маршал А. Принципы политической экономии / А. Маршал. -М.: Прогресс, 1983. Т.1.-415 с.
145. Маршал, А. Принципы экономической науки / А. Маршал. С. 270.159. Там же. С. 272.
146. Маслова, И.С. Трудовой потенциал советского общества / И.С. Маслова//Вопросы теории и методологии исследования. 1987. - № 3. -С. 14.
147. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход): моногр. / С.Г. Михнева; Вогогр. гос. техн. ун-т. Ч Вогоград, 2001. 207 с.
148. Михнева, С.Г. Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда: дис. . доктора эк. наук / С.Г. Михнева. Вогоград, 2003.- С. 158-164.164. Там же. С. 163.
149. Мишин В.М. Управление качеством / В.М. Мишин. М.: Юнити,2005.-463 с.
150. Моисеева, Н.К. Опережающая подготовка специалистов как фактор инновационного развития экономики / Н.К. Моисеева // Научн. тр. Междунар. Союза экономистов и Вольн. Экон. о-ва России, 2005. Ч С. 424-429.
151. Музыченко, В.В. Управление персоналом / В.В. Музыченко. Ч М.: Академия, 2006. 528 с.
152. Мэнкью, Н. Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. Изд-во МГУ, 1994.-С. 719.
153. Назарова, У.А. Регулирование рынка труда и эффективная занятость / У.А. Назарова // Государственная служба. 2006. - № 4. - С. 17-21.
154. Независимый институт социальной политики. Социальный атлас Российских регионов, /www.atlas.socpol.ru
155. Непрерывное архитектурно-строительное образование как фактор обеспечения качества среды жизнедеятельности: материалы годовой сессии РААСН, состоявшейся в Воронеже 25-27 мая 2005 г. // Строительные материалы. 2005. - № 7. - С. 40-41.
156. Неунылова, О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (по предприятиям машиностроения Самарской области) / О.Н. Неунылова. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 15.
157. Неунылова, О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (по предприятиям машиностроения Самарской области) / О.Н. Неунылова. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 115.
158. Нижегородцев, P.M. Информационная экономика. Кн. 2. Управление беспорядком: Экономические основы производства и обращения информации / P.M. Нижегородцев. М.; Кострома: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002. - 173 с.
159. Новосёлова, JI. Политика привлечения иностранного капитала в Китае / JI. Новосёлова // Проблемы теории и практики управления. Ч2006.-№ 2.-С. 71-80.
160. Одегов, Ю.Г. Производительность труда в системе управления персоналом / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Вестник Омского университета. Серия Экономика. 2003. - № 1. Ч С. 35-48.
161. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, JI.B. Карташова. Ч М.: Экзамен, 2002.-368 с.
162. Ожегов, С.И. Словарь русского языка. Изд. 8-е, стереотип. / С.И. Ожегов. М.: Сов. энциклопедия, 1970. Ч С. 243.
163. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. М.: Советская энциклопедия, 1970. - 900 с.
164. Оксинойд, К.Э. Организационное поведение / К.Э. Оксинойд. -М.: КноРус, 2009.-480 с.
165. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации / К.Э. Оксинойд. -М.: МПСИ, 2007. 160 с.
166. Осипов, Ю.М. Экономическая теория в XXI веке: проблемы пореформенной экономики / Ю.М. Осипов. М.: Экономистъ, 2005. -384 с.
167. Product Market Study: China Building Materials Market, 2005.
168. Патраш, Ж.Д., Оценка результативности работы управленческого персонала организации / Ж.Д. Патраш, А.П. Радкевич // Материалы научно-технической конф. Ухта: Изд-во Ухтип. гос. техн. ун-та, 2003. -С. 150-154.
169. Перевозчиков, В.А. Развитие стратегии и тактики повышения качества рабочей силы па предприятиях сервисного обслуживания: монография / В.А. Перевозчиков, Г.П. Гагаринская. Самара, 2006. -195 с.
170. Пети, У. Экономические и статистические работы / У. Пеги. М., 1940. - С. 24.
171. Петрова, И. Потребность в рабочей силе и профессионально-квалификационный уровень работников на предприятиях промышленности / И. Петрова // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 2000. - № 5. - С. 2125
172. Платонов, О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США / О.А. Платонов. М.: Культурно-произв. Центр РАДА, 1992. -156 с.
173. Побвербных, О. Рынок труда региона Ч производная состояния его экономики / О. Повербных, А. Цедрик // Человек и труд. 2004. -№7. - С. 43-44.
174. Платонов, О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США / О.А. Платонов. М.: Культурно-произв. Центр РАДА, 1992. -156 с.
175. Потуданская, В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. М.: Экономика, 2004. -202 с.
176. Проект Реформа системы образования: результаты, программы, технологии / под ред. Е.Я. Когана. Ч М.:Логос, 2006. Ч 196 с.
177. Проект Реформа системы образования: результаты, программы, технологии / под ред. Е.Я. Когана. М.:Логос, 2006. - С. 85-86.
178. Прокопенко, И.И. Управление производительностью: практ. рук-во / И.И. Прокопенко. Киев: Техника, 1990. - С. 266.
179. Развитие инвестиционно-строительной деятельности в современных условиях экономики России: Опыт. Проблемы. Перспективы / под ред. Б.С. Бушуева. М.: МАКС Пресс, 2003. - 287 с.
180. Разумов, А.А. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов/ А.А. Разумов, В.П. Дрямов // Человек и труд. 2006. - № 11.-С. 23-25.
181. Рахимова, Г.М. Рынок труда и качественная неоднородность / Г.М. Рахимова, Н.З. Сафиулин. -ЧКазань: Познание, 2007. Ч 108 с.
182. Решеткова, О.В. Исследование и оценка профессионального развития управленческого персонала промышленного предприятия: автореф. дис. . канд. эк. наук / О.В. Решеткова. Челябинск, 2005. - С. 23.
183. Розенберг, Д.И. Комментарии к первому.тому Капитала / Д.И. Розенберг; под ред. проф. С.Л. Выготского. М.: Соцэтгиз, 1961. - С. 170.
184. Российская газета. Ч 2007, 6 декабря.
185. Роффе, А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии./ А.И. Роффе // Известия АТиЗ. 2002. - № 2. -С. 5
186. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. -С. 141.
187. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1996. - №1.-С. 15-21
188. Савекова, Т.П. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде: автореф. дис. . канд. эк. наук / Т.П. Савекова ; Научно-образ. Центр РАО. Сочи, 2003. - 22 с.
189. Савицкая, Е.В. Начальное и среднее профессиональное образование: итоги мониторинга /Е.В. Савицкая, Е. А. Давыдова // Экономика образования. Ч 2006. № 2. - С. 38-53.
190. Сайт Интернет Статистика Российского образования // www.stat.edu.ru/
191. Самарская, Н.А. Оценка уровня интегрального потенциала строительной организации в условиях неблагоприятного функционирования / Н.А. Самарская // Экономический анализ: теория и практика. 2006. - № 4, - С. 34-41.
192. Самарский статистический ежегодник, 2006.
193. Самарский статистический ежегодник: статистический сборник. Ч Самара, 2005.-С. 313.
194. Самарский статистический ежегодник: статистический сборник. Ч Самара, 2005.-С. 307.
195. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / С.И. Смагин, Л.Д. Столяренко. Ростов на Дону: Феникс, 1997. - 480 с.
196. Семёнов, А. Рабочие места как основа занятости / А. Семёнов, С. Кузнецов // Экономист. 1996. - № 7. - С. 35-42.
197. Система добровольной сертификации персонала в Российской Федерации: модели и механизмы / под. общ. ред. Н.Д. Машуковой. М: ГУ ВШЭ, 2006.- 100 с.
198. Сорокин, Г.М. Очерки политэкономии социализма / Г.М. Сорокин. М.: Наука. 1982. - С. 61-75.
199. Скаржинский, М. И. Труд инженера / М.И. Скаржинский. М.: Экономика, 1977. - С. 8-9.
200. Скобкарев, А.Н. Формирование системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе: автореф. дис. . канд. эк. наук / А.Н. Скобкарёв. Екатеринбург, 2007. Ч С. 8.
201. Скобкарев, А.Н. Формирование системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе: автореф. дис. . канд. эк. наук / А.Н. Скобкарёв. Екатеринбург, 2007. - С. 16
202. Скрябина, М. К делу- с умом! / М. Скрябина // За строительные кадры. -2009, 26 февраля. № 2. - С. 3.
203. Смирнов, И.П. Человек. Образование. Профессия. Личность / И.П. Смирнов. М., 2002. - 500 с.
204. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М., 1962. -С. 28, 29, 72, 75, 208 и др.
205. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. - № 2. - С. 25-32
206. Спрос на рабочую силу Ч мнение работодателей: информационный бюлетень. Ч М.: ГУ-ВШЭ, 2006. С. 11.
207. Спрос на рабочую силу мнение работодателей: информационный бюлетень. -М.: ГУ-ВШЭ, 2006. - С. 31.
208. Спрос на рабочую силу Ч мнение работодателей: информационный бюлетень. Ч М.: ГУ-ВШЭ, 2006. Ч 64 с.
209. Степанова, Т.Е. Закономерности развития экономики, основанной на знаниях: автореф. дис. . доктора эк. наук / Т.Е. Степанова. Самара: СГЭУ, 2005. - С.З.
210. Стоуньер, Т. Информационное богатство: профиль пост индустриальной экономики / Т. Стоуньер // Новая технократическая вона на Западе. М.: Прогресс, 1986. - С. 243.
211. Струмилин, С.Г. Зарплата и производительность труда в русской промышленности за 1913-1922 гг. М.: Вопросы труда, 1923. - 88 с.
212. Струмилин, С. Г. Статистика и экономика / С.Г. Струмилин. -М.: Наука, 1979 г. 492 с.
213. Суровцев, B.C. Стратегия кадрового сопровождения регионального архитектурно-строительного комплекса с учётом демографических процессов / B.C. Суровцев \\ Строительные материалы. 2005. - № 7. - С. 42-43.
214. Теличенко, В.И. Актуальные задачи высшего строительного образования / В.И. Теличенко, В.И. Андреев // Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2005. - № 5. - С. 1011.
215. Теличенко, В.И. Пути и формы реализации научно-инновационного потенциала архитектурно-строительных вузов России / В.И. Теличенко // Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2003. - № 3. - С. 4-5.
216. Тенденции развития человеческого потенциала и рынка труда // Мы и они. Россия в сравнительной перспективе / под ред. В.А. May, А.А. Мордашева, Е.В. Турунцева. М.: Изд-во Института экономики переходного периода, 2005. Ч 48 с.
217. Ткаченко, А.А. Экономические последствия современных демографических процессов в СССР / А.А. Ткаченко. М.: Наука, 1978. -С. 37.
218. Траут, Джек. Позиционирование : Битва за умы : пер. с англ. / Джек Траут, Эл. Райе. 20-е, юбил. изд. - М. [и др.] : Питер, 2007. - 327 с.
219. Труд и социальное развитие: словарь (под общ. ред. Е.В. Бекина, Н.А. Вогина, Н.Н. Гриценко) М.: ИНФРА М, 2001. - С. 75.
220. Турунцев, Е.В. Социальная политика и интеграция общества / Е.В. Турунцев // Общественные науки и современность. 1995. - №3. -С. 39-46.
221. Управление качеством: учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. М., 2006, - 334 с.
222. Управление организацией: учебник / под ред. А.В. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. Изд. 2-е доп.-М.:ИНФРА-М, 1998. - 669 с.
223. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФА-М, 2000. - 512 с.
224. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии: учебное пособие / под ред. проф. Э.М. Короткова, Г.П. Гагаринской. Самара: СамГТУ, 2004. - 260 с.
225. Усманова, Т.Д. Теоретические вопросы функционирования и особенности рынка труда в условиях переходной эконогмики (на примере Республики Таджикистан): автореф. дис. . доктора эк. наук / Т.Д. Усманова. Душанбе, 2006. - С. 16.
226. Утинова, С.С. Изоморфный рынок труда в России / С.С. Утинова. -М.: Наука, 2003.-208 с.
227. Утинова, С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда / С.С. Утинова // Вопросы статистики. 2004. -№5.-с. 86-93.
228. Фетисов, В.Д. Человек, рабочая сила, интенсификация / В.Д. Фетисов. Воронеж, 1993. - С. 10-11.
229. Финкель, М.С. Развитие и научно-технический потенциал промышленности строительных материалов / М.С. Финкель // Технологический прогресс и экономическое развитие: сб. науч. тр. Ч Новосибирск: Наука, Сиб. Отд-ние, 1991. С. 188-208.
230. Харченко, Е.В. Управление инвестиционными проектами и конкурентоспособностью в жилищном строительстве. / Е.В. Харченко // Экономика строительства. 2006. - № 3. - С. 36-42.
231. Чангли, И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования / И.И. Чангли. М.: Наука, 1973. - С. 180181.
232. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография /В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. -М.: Машиностроение-1, Орел: ОреГТУ, 2005. 513 с.
233. Четвернина, Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс / Т. Четвернина // Человек и труд. 2004. - № 3. Ч С. 48-54.
234. Чечина, О.С. Система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективность его использования: дис. . канд. эк. наук. Саратов, 2005. - С. 60.255. Там же. -С. 61.
235. Шаш, Н.Н. Развитие человеческого капитала организации: теория, методология, измерение: автореф. дис. . доктора экон. наук / Н.Н. Шаш. Саратов, 2006. - С. 3.
236. Шаш, Н.Н. Формы развития человеческого капитала компании / Н.Н. Шаш // Вестник СГТУ. 2006. - № 1 (11). Выпуск 1. - С. 163-172.
237. Шаронов, И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме / И.С. Шаронов. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1997. - С. 77-78.
238. Шаркова А.В. Использование трудовых ресурсов в процессе рыночного реформирования российской экономики / А.В. Шаркова // Предпринимательство. Ч 2003. № 6. - С. 83-103.
239. Шаркова, А.В. Теоретико-методологические проблемы воспроизводства трудовых ресурсов общества: автореф. дис. . доктора эк. наук / А.В. Шаркова. Москва, 2004. - С. 13.
240. Шаркова, А.В. Экономика малого предпринимательства / А.В. Шаркова, Т.П. Курова. М., 2001. - 124 с.
241. Шаршов, И.С. Курс экономической теории. 41 / И.С. Шаршов. Ч Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1995. Ч С. 17,19.
242. Щёлокова, С.С. Оценка результатов деятельности персонала / С.С. Щёлокова, О.Н. Головина // Машиностроитель. 2005. - № 9. - С. 44-50.
243. Щипанова, Д.Г. Система профессионального образования в Японии / Д.Г. Щипанова, В.В. Гордеев // Современные проблемы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения: Сборник трудов НИО РУЦ. Вып. 3. М., 1996. - С. 125-133.
244. Экономика труда и социально-трудовые отношения: под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - С. 272.
245. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 736 с.
246. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. -М.: ЭКЗАМЕН, 2002. С. 10.
247. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. / Р.Д. Эренберг, Р.С. Смит. М., 1996.-583 с.
248. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. / Р.Д. Эренберг, Р.С. Смит. М., 1996.-С. 34.
249. Эфендиева, Д.С. Совершенствование кадровой структуры экономики в условиях перехода к рынку / Д.С. Эфендиева. Вестник ДГУ, 2003.-С. 7-8, 118, 125.
250. Этингоф, Е.И. Конкурентоспособность человека и предприятия. Социальные аспекты конкурентоспособности человека, общества, государства: колективная монография / Е.И. Этингоф и др.; под общ. ред. Н.А. Вогина. -М.: Изд-во Проспект, 2004. С. 236-242.
251. Юрасов, И. Инновационные и традиционные трудовые колективы / И. Юрасов // Управление персоналом. 2006. - № 6. Ч С. 34-37.
252. Яковлев, Р.А. Экономика труда / Р.А. Яковлев. М.: Юристъ, 2003, - 592 с.
253. Яковчук, Н.С. Труд и заработная плата учёного Ч об итогах эксперимента в 67 научно-исследовательских учреждениях / Н.С. Яковчук // Социалистический труд. 1984. - №1. - С. 28-35.
254. Труд и социальное развитие: словарь (под общ. ред. Е.В. Бекина, Н.А. Вогина, Н.Н. Гриценко) М.: ИНФРА М, 2001. - С. 75.
255. Куприянов, Ю.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на региональном рынке труда: автореф. дне. . канд. эк. Наук / Ю.С. Куприянов. Москва, 2002. - С. 5.
256. Аронова, С.А. Качество рабочей силы и факторы его формирования / С.А. Аронова. -Орел: Орловский государственный университет, 2004. -156 с.
257. Перевозчиков, В.А. Развитие стратегии и тактики повышения качества рабо-чей силы на предприятиях сервисного обслуживания: монография / В.А. Перевозчиков, Г.П. Гагаринская. Самара, 2006. - 195 с.
Похожие диссертации
- Комплекс маркетинга на предприятиях промышленности строительных материалов
- Повышение конкурентоспособности предприятий промышленности строительных материалов
- Обеспечение конкурентоспособности предприятия на основе повышения качества рабочей силы
- Методическое обеспечение стратегического управления организацией промышленности строительных материалов как социально-экономической системой
- Управленческий учет затрат на предприятиях промышленности строительных материалов