Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Формирование эффективного рынка труда в России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Гончарова, Екатерина Павловна
Место защиты	Краснодар
Год	2009
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Формирование эффективного рынка труда в России"

На правах рукописи

Гончарова Екатерина Павловна

ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЫНКА ТРУДА

В РОССИИ

Специальность 08 00 01 - экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

3468268

Краснодар 2009

003468268

Диссертация выпонена на кафедре теоретической экономики Кубанского государственного университета

доктор экономических наук, профессор Сидоров Виктор Александрович

доктор экономических наук, профессор Ламанов Петр Иванович

кандидат экономических наук, доцент Власова Наталья Викторовна

Ведущая организация: Новочеркасская государственная

мелиоративная академия

Защита состоится 21 мая 2009 г в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212 101 13 при Кубанском государственном университете по адресу 350040, г Краснодар, ул Ставропольская, 149

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского юсу-дарственного университета по адресу 350040, г Краснодар, ул Ставропольская, 149 (читальный зал)

Автореферат разослан л20>/ апреля 2009 г

Научный руководитель: Официальные оппоненты:

Ученый секретарь диссертационного О^у/?/^/ /

совета / Костецкий А Н

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Основу экономики составляет труд, от его эффективности зависит качество экономической системы и прогресс общества Труд представляет собой не просто процесс, обеспечивающий воспроизводственный характер экономической деятельности, а систему отношений, опосредующих образ и уровень жизни людей Продуктивность этих отношений, их эффективность характеризует экономику в целом Общество не имеет положительной динамики, если не обеспечены соответствующие стимулы к труду, если результаты труда не обеспечиваются его эффективностью

В современных условиях социально-экономического развития Российской Федерации происходят глубинные преобразования Они существенно затронули сферу трудовых отношений, обусловили кардинальное переустройство структуры экономики Рынок труда, являясь составной частью ресурсного рынка, занимает важное место в экономической системе В нем формируется стоимость рабочей силы, определяется величина заработной платы, раскрывается социальная сторона рыночных отношений При этом он обладает определенным своеобразием

Вхождение страны в рыночную экономику предполагает создание цивилизованного рынка труда Наиболее эффективный труд - свободный и творческий, то есть тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрыться его дарованиям Пример индустриально развитых стран показывает, что в современных условиях эффективный рынок груда является одним из основных двигателей экономического роста, а повышение его результативности Ч приоритетным направлением развития

Решение проблемы формирования эффективного рынка труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики, существенное у чу чтение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям Преодоление глобального экономического кризиса требует поиска новых путей и резервов повышения эффективности трудовых затрат Практика нуждается в рекомендательных материалах интенсификационного свойства.

Актуальность темы исследования обуславливает также и факт особой социальной значимости рынка труда - сдеки по купле-продаже рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников Они приобрели большое общественное значение В их регулировании принимают участие многие посредники профсоюзы, объединения предпринимателей, государство, международная организация труда, благотворительные организации

Недостаточная разработанность проблемы функционирования рыка труда в пореформенной экономике России, а также практическая значимость указанных проблем обусловили выбор темы диссертации

Степень разработанности проблемы. В экономической науке вопросы труда с давних пор являются предметом научных исследований Исследуемая проблема занимала умы ученых не одного поколения меркантилистов Б Дзаванзатти, Т Мана, А Сера, классиков У Петти, А Смита, Д Рикардо, Дж Миля, Ж Б Сэя, К Маркса, маржиналистов К Менгера, Е Бем-Баверка, У Джевонса, Л Мизеса, неоклассиков А Маршала, Дж Б Кларка, А Лигу, Р Солоу, инсгитуционалистов Дж Гэбрейта, Г, Мюрдаля, Т Веблена, Дж Коммонса, кейнсианцев Дж. М Кейнса, В Репке, Ф. Модильяни, Г Мэнкыо, представителей современной экономики Б Селигмена, Г Талока, Дж Хикса, Дж Неймана

В советский период большой вклад в разработку теоретических и практических проблем труда внесли Л В Канторович, О Ерманский, А Ф Журавский, П М Керженцев, В В Новожилов, С Г Струмилин Они заложили основы научной его организации Позже теория труда получила свое развитие в работах Л И Абакина, В И Везломцева, Г Г Максимова, И Е Заславского, И Волосова, А Ф Сидорова Крупные разработки осуществила ленинградская школа Л С Блях-ман, В И Котекин, Н А Моисеенко, В Т Рязанов Были широко изучены факторы роста эффективности труда, наиболее существенные моменты и формы

В ходе рыночных преобразований отдельные вопросы по проблеме функционирования рынка труда освещались в работах В Андрианова, Б Болотина, Р С Дза-расова, В А Ельмеева, Д В Новоженова, В Кулакова, А Семенова, Ь М Генкина, С Калашникова, Е Мамытова Отличительная черта этих исследований заключает-

ся в систематизации не только отечественного, но и зарубежного опыта, теоретического наследия

В настоящее время практическая значимость изучения отношений в рамках рынка труда резко возросла, поскольку с нею связана основополагающая конструкция создаваемой в стране рыночной экономики и перестройка воспроизводственного механизма Она получила освещение в работах И М Бадыштовой, М О Белявского, М Г Беляевой, Е. Демидова, Ж А. Зайончковской, П Игнатовского, С П Ильина, А Г Коровкина, Ю Одегова, Д Петросяна, Н Подшибякиной, С Ю Рощина, Т Ю Разумовой, Г. Руденко, С Н Трунина

Все же современное состояние рынка труда во взаимосвязи со всем воспроизводственным механизмом изучено недостаточно Ряд проблем до сих пор остается без необходимой проработки Необходимы исследования рыночной ситуации в сфере труда Нужен поиск резервов повышения эффективности труда, порождаемый рыночным механизмом хозяйствования Требуют выяснения некоторые противоречия по поводу источников экономического роста, эффективности использования в условиях рынка, наработанного в советское время опыта по повышению эффективности труда Дискуссионный характер носят вопросы специфики проявления экономических законов на рынке труда, меняются взгляды на сам характер проявления экономических законов Есть и другие вопросы, которые не находят отражения в имеющихся к настоящему времени публикациях Все это требует активизации научной работы, предопределяет тему диссертационного исследования, его цели и задачи Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических положений и практических аспектов функционирования рынка труда, выявление причин, тормозящих его развитие и обоснование на этой основе перспективных направлений социально-экономической трансформации, способствующих повышению его эффективности

Реализация поставленной цели предопределила необходимость решения следующих конкретных задач

- дать оценку различным концепциям категории труда и обозначить новые моменты в его трактовке,

- систематизировать и уточнить составляющие эволюции представлений о рынке труда и его роли в повышении эффективности общественного производства,

- исходя из общих методологических принципов, проследить изменения в объективных условиях хозяйствования, воздействующих на механизм функционирования рынка труда,

- раскрыть основные направления модернизации труда в условиях рыночных преобразований в России,

- выявить положительные моменты в динамике современных рыночных трудовых отношениях и определить возможности их использования в новых условиях хозяйствования,

- разработать научные рекомендации, направленные на формирование в стране эффективного рынка труда

Предмет и объест исследования. Предметом исследования выступают отношения в сфере труда, характеризующие экономические связи хозяйственной системы и особенности ее функционирования

Объект исследования - сфера трудовой деятельности общества в процессе трансформации рыночной среды

Областью диссертационного исследования является теория и методология политической экономии, в частности, по паспорту научной специальности 08 01 00 -Экономическая теория 1 Общая экономическая теория, 1 1 Политическая экономия эффективность общественного производства, взаимодействие производительных сил, экономических форм, методов хозяйствования и институциональных структур, экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)

Методологическую и теоретическую основу исследования представляют труды классиков экономической литературы, известных отечественных и зарубежных ученых-экономистов, официальные документы и материалы Эмпирической базой диссертационного исследования послужили статистические публикации В работе проанализированы также фактические данные, содержащиеся в монографиях, статьях отечественных и зарубежных экономистов, материалах первичной отчетности некоторых предприятий

Методологической основой диссертации является диалектический метод познания изучаемых объектов и предмета исследования, дедуктивный и индуктивный, ис-торико-генетический, системно-функциональный, компаративистический, категориальный, факторный, сравнительный анализ и синтез, а также научной абстракции, математические и статистические методы

В работе реализованы принципы историзма, единства общего, особенного и единичного, а также логического и системного подходов к анализу рынка труда при выявлении механизма его взаимодействия и установления взаимосвязей со всем рыночным пространством

В диссертации широко использованы фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов по проблемам функционирования рынка труда

Рабочая гипотеза диссертационного исследования основывается на понимании сущности, содержания и специфических особенностей рынка труда как неотъемлемого элемента общей системы рынков, необходимости теоретической разработки условий, позволяющих усилить воздействие сферы труда на социально-экономическое развитие страны

Положения диссертации, выносимые на защиту.

1 В рыночной системе хозяйствования труд, как фактор экономической динамики является объективной предпосыкой последовательного экономического роста При определении рынка труда следует выделять общие признаки, объединяющие его с другими ресурсными рынками товаров, капитала, земли, предпринимательской способности, информации Вместе с тем, ему присущи специфические черты, связанные с 1) предметом купли-продажи рабочей силы, технологически соединяемой с рабочим местом как физическом воплощении капитала, 2) определением равновесной цены, как продукта стокновения интересов наемных работников, работодателей и государства, 3) характером конкуренции, как преимущественно несовершенной, 4) определением субъектов и границ, как результата функционирования воспроизводственного механизма

2 Динамизм рынка труда находится в зависимости от характера проявления и особенностей действия ряда экономических законов, таких как закон убывающей отдачи, закон перемены тр}да, закон неуклонного роста производительности труда, закон соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил Раскрытие механизма функционирования этих и ряда других законов позволяет выявить наиболее существенные тенденции современного рынка труда и на их основе построить теоретическую модель эффективного рынка труда

3 Специфика рынка труда проявляется в наличии большого числа институциональных структур особого рода, что диктует необходимость более четкой и детальной регламентации различных сторон их деятельности развитием бизнеса, конкурентной среды, контрактного ценообразования при эффективном контроле со стороны государства В эгом аспекте большое значение приобретает конвергенция отечественных и зарубежных знаний по поводу рынка труда и ее влияния на самонастройку основных хозяйственных процессов

4 Рынок, являясь механизмом функционирования экономики, базируется на законах товарной сферы стоимости, спроса, предложения, денежного обращения Он стимулирует активное применение экономических методов и инструментов хозяйствования, проявления инициативы, в том числе и в сфере трудовых отношений Однако в экономике пореформенной России наблюдается нарушение некоторых общих закономерностей на рынке труда, что предполагает продожение поиска путей дальнейшего его совершенствования, обустройства институтов и институций, обновления их структуры и повышения экономической результативности

5 Одним из доминантных направлений решения проблемы формирования эффективного рынка труда в современной России является развитие и стимулирование частного предпринимательства во всех его организационно-экономических формах Поскольку механизм саморегуляции рынка труда объективно не в состоянии разрешить противоречий диспропорциональности, жесткости и неоднородности его структуры, порождаемых движением рабочей силы в ответ на требования предпринимательского капитала, постольку возрастает роль государственного регулирования этой сферы В первую очередь оно касается проблем рационализации трудовых

отношений На этой основе появляются новые возможности для увеличения темпов роста совокупного общественного продукта.

6. Модель эффективного рынка труда дожна строится на основе сочетания отдельных элементов государственных и рыночных институтов Учет данного обстоятельства имеет существенное значение для нашей страны, когда недостаточное развитие адекватной рынку институциональной системы способствует существенному росту трансакционных издержек, возникающих по поводу изменения и усложнения рыночного обмена рабочей силой, а эффективность бюджетных расходов относительно низка По мнению соискателя, опорным моментом в этой работе является повышение качества трудового потенциала, стимулирование капиталовложений в инфраструктуру, решение проблем несогласованности действий государства и местного самоуправления, активизация влияния профсоюзов и объединений работодателей на рынок труда

Научная новизна исследования состоит в комплексном системном анализе отношений в сфере труда, базирующегося на сочетании интересов бизнеса, государства и населения что вносит определенный вклад в теорию рынка труда К элементам приращения научного знания можно отнести следующее

- разработан подход к исследованию рынка труда, позволяющий в отличие от традиционного неоклассического (технико-экономического) и марксистского (клас-сово-дифференцированного) подходов выявить особенности функционирования сферы труда в экономике транзитивного типа, проявляющиеся в экономической, демографической и социальной ценности труда, его множественности и приоритетности,

- на основе компаративистического анализа обоснован вывод о том, что в России сформировася рынок труда, обладающий превентивными чертами меркантилистской экономики - экономики властных групп, результатом и причиной неэффективности которой выступает низкая результативность труда и преимущественно его простой характер,

- произведена оценка факторного потенциала экономического роста, где определены приоритетные направления формирования предпосылок для его обеспечения

на базе эффективного рынка труда, при этом указано на необходимость усиления институциональной адаптации всей системы ресурсных рынков,

- дано обоснование необходимости пересмотра сложившихся представлений о рынке труда, прежде всего касающееся действия экономических законов - на смену классическому представлению об их роли идет концепция синергизма, а определяющим в экономическом развитии становится механизм разделения труда, выражающийся в суженой дифференциации производственных процессов,

- исследована эволюция теории рынка труда, на ее базе осуществлен синтез приоритетных положений, полезных для рыночного развития России, это позволило обосновать тезис об ограниченности использования потенциала трудовых ресурсов в условиях России и показать что, несмотря на доминирование в структуре факторов производства труда, темпы роста заработной платы не в поной мере удовлетворяют потребности населения, а доля других факторных доходов имеет устойчивую тенденцию опережающего роста,

- предложены конкретные мероприятия по формированию эффективного рынка труда в новой России, вектор направленности которых предполагает оптимизацию занятости, усиление роли государства в трансформации экономических отношений в сфере труда, равно как и поддержании инновационных его характеристик

Теоретическая и практическая значимость полученных результатов Положения и выводы диссертационного исследования позволяют обновить существующие теоретические представления по проблеме труда, определить перспективные, приемлемые для российских условий, резервы повышения эффективности затрат труда как основы экономического роста Теоретические результаты исследования доведены до уровня практических рекомендаций по формированию общенациональной концепции подъема отдачи трудовых затрат Они могут быть использованы в качестве конкретного научного обеспечения при разработке отдельных мероприятий по программированию экономического роста Методика, инструментарий и некоторые результаты работы могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений в преподавании курсов Экономическая теория, Микроэконо-

мика, при разработке тематических лекций, спецкурсов, методических пособий, а также послужить базисом для последующих научных разработок

Некоторые обобщения применимы в работе предпринимательских структур и органов государственного управления, могут быть использованы в аналитических разработках, планировании и прогнозировании.

Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования докладывались на международных, региональных, межвузовских и вузовских научных и научно-практических конференциях в гг Краснодаре, Сочи, Анапа на производственных совещаниях ряда промышленных предприятий Краснодарского края в 2006-2008 гг, публиковались в тематических сборниках, а также обсуждались и докладывались на научных семинарах Кубанского государственного университета

Материалы диссертации использовались при разработке и чтении курсов Экономическая теория и Экономика в Кубанском государственном университете По теме диссертации опубликовано 8 работ общим объемом 3,41 п л

Структура и объем работы обусловлены характером поставленных вопросов, задачами и методами исследования Диссертация состоит из введения, трех пав, включающих 8 параграфов, заключения и списка научной литературы по теме исследования (202 наименований), содержит 23 таблицы, 13 схем, графиков и других рисунков

2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

1 Методологическии подход к исследованию проблем функционирования рынка труда Теоретический анализ основных концепций рынка труда выявил, что исследуемый рынок представляет собой многоплановое социально-экономическое явление рыночной экономики вызывающее научный интерес различных направлений и школ Это позволило сформулировать авторский подход к методологии исследования рынка труда, выражающийся в том, что с одной стороны он явпяется составным элементом более широкого рынка ресурсов, а с другой - отражает специфику взаимосвязей отдельных сегментов этого рынка При этом сущность рынка труда реализуется посредством выпоняемых им в рыночной экономике функций через

него дается объективная оценка вклада труда в процесс создания совокупного общественного продукта, увязываются мера потребления и мера труда, обеспечивается поощрение экономически эффективных видов труда, более производительных и предприимчивых работников

История человеческого общества свидетельствует, что каждая его форма характеризуется общественно определенным производством, представляющим собой единство простого процесса труда и исторически определенной общественной формы, в пределах и посредством которой осуществляется этот процесс Поэтому труд принимает исторически определенную для этого производства общественную форму и вследствие этого становится общественным трудом Так как процесс общее I-венного производства является единством процесса труда и процесса создания определенного производственного отношения, то результатом этого производства является общественный продукт, воплощающий в себе необходимое для его производства количество живого и овеществленного груда в той его форме, которая адекватна данной общественно-экономической формации

В рыночной экономике характер общественною труда определяется специфическими чертами, которые сводятся к следующему 1) непосредственно частный характер труда как труда большого числа свободных производителей, 2) наемный характер труда как труда на работодателя собственника средств производства и средств к жизни, 3) антагонистический характер труда как следствие определенных противоречий между трудом и капиталом

С учетом сказанного, в привязке к авторскому методологическому подходу в диссертационной работе предложена следующая формулировка категории труда труд - основное условие существования людей, связанное с особой деятельностью по производству непосредственной жизни путем осознанного выбора Как нам представляется, в этом определении кроется суть отношений по поводу труда Трудовые отношения представлены отношениями между людьми по поводу испоаьзования производительной силы труда, носителем которой является индивид, обладающий определенными навыками и умениями Поскольку тоудовые отношения не могут возникать сами по себе, соответственно вырисовывается ситуация вокру! сферы

труда, которую можно охарактеризовать как соответственно подтвержденною сово-

купноегь индивидуальных способностей, профессиональных умений и знаний, необходимых для выпонения задач на конкретном рабочем месте

2 Особенности рынка труда, обуславливающие проблемы его функционирования Рынок труда занимает важное место в экономической системе Характерными чертами рынка труда являются свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы, повышенная мотивация труда, заключающая в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности, конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы

Подчиняясь в целом правилам рыночного хозяйства, рынок труда, однако является рынком особого рода, имеющим отличия от других рынков специфический объект рыночных отношений, покупатели и продавцы товара рабочая сила составляют обособленные общественные группы, тесная связь с социальными отношениями В связи с этим рынок труда можно характеризовать как исторически сложившийся механизм согласования жизненно важных интересов работников и предпринимателей, как процесс саморегулирования трудовых вопросов, в том чисте занятости, оплаты и охраны труда, продожительности рабочего времени

Мнения относительно рынка труда разбросаны достаточно широко, иногда они диаметрально противоположны (табл 1)

Общей чертой большинства концепций является посыка о несопоставимости рынка труда со всеми другими рынками ресурсов Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей сичы Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих Другой - рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации В последнее время отмечается появление нового типа сегментации рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении рабочей силы, при одновременном ослаблении внутреннего рынка труда крупных компаний и все большую ориентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения

Таблица 1 - Основные сущностные подходы к анализу рынка труда1

Ключевые концепции Главное содержание Основные представители

Теория народонаселения Соответствие между численностью населения и количеством средств существования естественным образом регу-чирустся законами природы и социальными факторами Т Мальтус

Теория накопления капитала Воспроизводство рабочей силы в каждом обществе регулируется специфическими законами данной общественно-экономической формации Обоснование промышленной резервной армии труда К Маркс, Ф Энгельс, В Ленин

Теория компенсации Экономическая гармония всех участников рыночной экономики, где интересы предпринимателей и наемных рабочих по поводу внедрения машин совпадают Ж Б Сэй, Дж Миль, Дж Маккулох, Н Сениор, В Леонтьев

Теория недостаточного спроса Стихийно действующий механизм рынка не в состоянии регулировать процессы на рынке труда Спрос, предложение рабочей силы, заработная плата и другие его параметры в значительной степени нуждаются во внешнем регулировании Дж М Кейнс, Р Солоу, Э Хансен, Р Харрод, Дж Хикс

Теория свободного предпринимательства Причиной безрабогицы является слишком высокий уровень зарплат, большие социальные расходы фирм, что побуждает последние к внедрению научно-технических достижений и рационализации в целях замещения рабочих сил А Пигу, А Фил лип с

Концепция естественной безработицы Равновесие рынка труда обеспечивается естественной (добровольной) безработицей М Брэдли, М Фридмен, Э Фепс

Все вместе взятое оказывает непосредственное влияние на проблематику функционирования рынка труда

3 Проблематика функционирования рынка труда В диссертационной работе осуществлен анализ теоретического наследия по поводу проблем функционирования рынка труда В современном обществе важнейшим стимулом к труду является заработная плата Именно она определяет круг проблем, свойственных рынку труда Общей чертой большинства теорий является стремление оправдать объективность низкого уровня заработной платы, свести ее к физиологическому минимуму

' Разработана соискателем

Классическая политическая экономия вывела тезис о том, что стоимость рабочей силы и стоимость, созданная трудом рабочего разные величины, отсюда - соотношение зарплаты и прибыли обратно пропорциональны Она исходит из анализа новой стоимости, создаваемой трудом наемных рабочих Марксизм при дач заработной плате социально-классовый аспект, показав, что в дифференциации новой стоимости на заработную плату и прибыль лежит раздел экономических интересов рабочих и капиталистов Чуть позже появились теории железного закона заработной платы (Ф Лассаль), фонда заработной платы (Дж Миль), права на остаточную продукцию (У Джевонс), предельной производительности (Дж Б Кларк) и др

Современные концепции заработной платы можно объединить в две основные группы Первую представляют сторонники неоклассического варианта предельной производительности и колективно-договорной теории зарплаты, вторую - концепция регулируемой зарплаты Дж Кейнса Именно эти две группы концепций заработной платы лежат в основе объяснения проблем функционирования рынка труда

В соответствии со своим представлением о функционировании рынка труда экономисты неоклассической школы полагают, что возникновение ситуаций, при которых часть наличной рабочей силы остается устойчиво безработной, обусловлено присутствием внеконкурентных элементов, поддерживающих реальную заработную плату на уровне более высоком, чем тот, который необходим для достижения равновесного уровня при поной занятости

Позиция кейнсианства в отношении функционирования рынка труда несколько иная Уровень занятости определяется не автономным функционированием рынка труда, а объемом эффективного спроса При этом функция спроса на труд не является функцией предельной производительности труда, как это имело место у классиков Основные факторы, определяющие уровень дохода и занятости сводятся к следующим показателям 1) предельная эффективность капитала, 2) склонность к потреблению, 3) количество денег, 4) предпочтения ликвидности, 5) денежная заработная плата

Общие игоги сопоставления классической и кейнсианской теорий рынков труда приведены в таблице 2 Из нее вытекает, что противоречие двух теорий не может быть решено в рамках конкурентной экономической модели

Ни один из изученных подходов не дает поной и адекватной картины механизма функционирования рынка труда, отражая лишь отдельные его элементы Общие закономерности рынка труда проявляются в конкретных условиях, поэтому он неизбежно принимает разнообразные формы В первую очередь его динамика выражается в состоянии производительных сил, что требует творческого подхода к применению общих закономерностей в развитии механизма функционирования рынка труда

4 Динамика отношений в сфере труда Объективно существующая система трудовых отношений представляет собой сложное, многоаспектное образование, вбирающее в себя различные индивидуальные и общественные, материально-вещественные, морально-психологические, количественные, качественные, технические и социальные элементы своего функционирования По мнению соискателя объективизация трудовых отношений связана с действием экономических законов Изучение действия экономических законов углубляет наши представления о закономерностях функционирования рынка труда На этой основе расширяется арсенал применяемых методологических принципов

Качество труда в экономической науке чаще всего связывается с проявлением особого экономического закона - закона повышающейся производительности труда Он рассматривается в различных модификациях Наряду с этим определенная роль в формировании механизма функционирования рынка труда отводится другим законам - закону экономии рабочего времени, закону перемены труда Большое внимание уделяется закону убывающей производительности труда В свою очередь его корреспондируют с законами пофакторной производительности, сокращающейся предельной полезности, убывающей отдачи и другими

При анализе экономических законов, действующих в сфере труда нельзя обойти стороной закон соответствия производительных сил и производственных отношений Проводимая экономическая реформа делает особенно актуальным объяснение взаимосвязи и субординации отдельных элементов производственных отношений между собой и с элементами производительных сил Она позволяет наметить основные направления совершенствования общественных отношений в отдельных отраслях и сферах

Таблица 2 - Сопоставление классической и кейнсианской теорий рынка труда

Классическая теория рынка труда Кейнсианская теория рынка труда

1 Равновесие в условиях поной занятости представляет собой единственную возможность равновесия 1 Состояние равновесия возможно при вынужденной безработице

2 Рынок свободной конкуренции обладает способностью в любых обстоятельствах обеспечить равновесие на рынке труда 2 Вынужденная безработица представляет собой наиболее вероятный результат функционирования капиталистической экономики

3 Равновесие конкурентной экономической системы характеризуется поной занятостью лишь в условиях подвижной заработной платы В устовиях жесткой заработной шшы экономическая система может устойчиво функционировать, не достигая состояния равновесия 3 Подвижность заработной платы не в состоянии гарантировать поной занятости рабочей ситы в случаях 1) ликвидной ловушки, когда рост предложения денег перестает влиять на норму процента и, следовательно, на инвестиции, 2) неэластичность функции сбережения и инвестиций по отношению к норме процента, так что невозможно уравнять объемы сбережений и инвестиций

4 В случае ликвидной ловушки и несовместимости сбережений и инвестиций для экономики совершенной конкуренции не исключается возможность достипгуть состояния равновесия поной занятости вследствие эффекта реальных кассовых остатков (эффекта Пигу) 4 Эффект реальных кассовых остатков не имеет силы в конкурентной модели, включающей только внутренние деньги

Итоги сопоставлении

а) обобщения

Жесткость денежной зарплаты мешает экономической системе достигать состояния поной занятости и служит, таким образом, причиной безработицы, которая не является вынужденной в результате отказа рабочих согласиться на сокращение денежной зарплаты Жесткость денежной зарплаты устраняет нестабильность конкурентной системы и гарантирует достижение состояния равновесия, даже если это состояние не характеризуется поным использованием производительных ресурсов Безработица является вынужденной, поскольку у рабочих нет возможности повысить уровень занятости вследствие низкой реальной заработной платы

б) общий вывод

1 Введение эффекта реальных кассовых остатков в функцию спроса на товары гарантирует единственность равновесного решения экономической модели совершенной конкуренции Это решение, по определению, характеризуется потной занятостью 2 Равновесие при непоной занятости возможно как в классической, так и в кейнсианской моделях лишь в том случае, если даже при наличии безработицы предполагается жесткость заработной платы 3 Капиталистическая экономика способна сохраняться в довольно устойчивом состоянии именно потому, что она не обладает совершенной конкурентностью на рынке труда и в особенности потому, что наемные работники оказывают сопротивление снижению заработной платы

Свою особенность в отношении действия закона соответствия производительных сил и производственных отношений вносит глобализация В условиях интернационализации производительных сил, направления развития производственных отношений определяются местом страны в мировом хозяйстве Поэтому не учитывать данный факт нельзя Сегодня место России в мирохозяйственных связях определено достаточно четко - производство энергоресурсов, доля которых в общем объеме экспорта превышает 57% Это обстоятельство накладывает существенный отпечаток на требования к российскому рынку труда

5 Влияние рыночных преобразований в стране на трансформацию рынка труда По мнению соискателя, рабочая сила сегодня не в состоянии как раньше выступать в качестве главного компенсационного ресурса За годы реформ изменилась не только численность населения и структура занятости, но и предложение рабочей силы Открытый рынок труда и скрытая безработица соотносятся как 1-5, а непоная занятость составляет 3 мн чел при среднегодовом экономическом росте около 7%'

Важным аспектом трансформации рынка труда является исследование механизма формирования заработной платы, как цены рабочей силы Следует констатировать, что в России утверждение рыночного по своей сути типа экономики, не сопровождается развитием механизма формирования цены рабочей силы Это обусловлено рядом обстоятельств

Во-первых, в сложившейся модели экономики заработная плата не является устанавливаемой рынком ценой труда, а формируется как остаточная доля работника в валовом доходе собственника организации

Во-вгорых, квазирыночность заработной платы обеспечивается повышением реального ее содержания исключительно собственником организации В первую очередь вопрос касается проведения и размеров индексации заработной платы

В-третьих, слабость государственных гарантий по оплате труда, проявляющаяся в незащищенности ог налогообложения заработной платы между мини-

1 Рассчитано соискателем на основании данных официальной статистики

мальиым размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума. Это порождает низкую отдачу социальной ответственности бизнеса в аспекте обеспечения достойьыч доходов наемных работников Заработная плата в нашей стране составляет примерно 10% средней заработной платы в странах Западной Европы, 40% в государствах Восточной Европы и около 60% в республиках Батии

В-чегвертых, слабость государственного присутствия на рынке труда, определяющаяся ключевыми видами гарантий по оплате груда 1) установление минимума оплаты наемного труда и 2) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Инструмент минимальной заработной платы обязывает руководителей организаций устанавливать тарифную ставку не ниже определенного уровня Установленная исходя из нее заработная плата не соответствует условиям проживания граждан, что провоцирует дискриминацию не только в требованиях государства к работодателям, но и в его гарантиях работникам Индексация заработной платы ориентирована на наемных работников, пенсионеров, студентов и др , а на самом деле она одинаково необходима собственникам организаций и государству, поскольку обесценение доходов ограничивает платежеспособный спрос населения

6 Комплексная оценка эффективности российского рынка труда Проблематика формирования эффективного рынка труда связана с механизмом возрастания богатства общества на основе высвобождения и перераспределения рабочей силы Чем меньше времени требуется обществу на производство конкретного вида товара, тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного Сокращение количества труда, занятого в каждой отрасли, производящей жизненные средства, есть условие преодоления того предела, который ставит естественная ограниченность массы рабочей силы на пути к увеличению масштабов производства и расширению разнообразия потребительского богатства

По мнению соискателя оценка эффективности российского рынка труда выражается в степени достижения цели его функционирования и может быть определена следующими показателями уровень экономической активности

населения, уровень занятости, уровень безработицы, средний возраст занятых, доля людей с высшим, незаконченным высшим и средним профессиональным образованием в общей численности занятых Результаты этой оценки представлены в табл 3

Таблица 3 - Комплексная оценка эффективности российского рынка труда

Федеральный округ, регион 1 2 3 4 5 6

Центральный 66,0 63,2 4,3 39,7 51,9 44,9/50,7

Северо-Западный 68,9 65,3 4.9 39,2 51,3 46,0/51,3

Привожский 66,6 62,5 6,1 39,4 43,1 44,0/46,8

Уральский 66,0 62,2 5,5 39,2 50,2 44,6/48,9

Сибирский 65,0 58,4 8,8 38,3 52,7 44,4/44,8

Дальневосточный 68,1 63,4 6,7 39,8 51,7 46,1/49,1

Южный 62,2 52,5 13,7 39,2 52,4 43,6/37,9

в том числе

Адыгея 61,5 55,2 10,3 40,3 50,9 43,3/41,7

Дагестан 65,2 52,1 20,2 37,5 45,3 44,7/29,8

Кабардино-Бакария 62,2 51,3 17,6 39,1 51,6 44,0/33,4

Карачаево-Черкессия 64,6 52,8 18,3 39,4 46,6 44,6/32,5

Северная Осетия-Алания 59,3 53,5 9,7 39,7 63,0 43,5/44,2

Краснодарский край 64,1 60,0 6,5 39,8 52,2 44,3/47,5

Ставропольский край 64,6 60,4 6,4 39,8 51,1 44,2/47,6

Астраханская область 67,7 61,6 8,9 39,3 62,3 47,2/48,8

Вогоградская область 66,2 61,9 6,4 39,6 53,5 45,3/48,9

Ростовская область 64,7 60,3 6,8 39,4 54,3 44,7/47,9

В целом но стране 66,1 61,1 7,1 39,3 50,5 44,8/47,2

Примечание 1 - уровень экономической активности населения, %, 2 - уровень занятости, %, 3 - уровень безработицы (общей), %, 4 - средний возраст занятых, %, 5 - доля людей с высшим, незаконченным высшим и средним профессиональным образованием в общей численности занятых, 6 - интегральный показатель результативности рынка труда числитель - оценка по общим параметрам, знаменатель - оценка с учетом влияния уровня безработицы

Данные таблицы 3 говорят о том, что при максимальном значении интегрального показателя оценки состояния рынка труда в 100% мы имеем значения индексов много менее 50% На этом фоне наиболее благоприятной представляется ситуация в Дальневосточном Федеральном округе, где значение индекса наивысшее - 46,1% и Северо-Западном ФО - 46,0% Наихудшее положение занимает Южный ФО, имеющий наименьшее значение комплексной оценки - 43,6% В рамках ЮФО Краснодарский край занимает срединную позицию, при этом его интегральный показатель близок к средним показателям по стране

В целом, сложившуюся ситуацию можно оценить близкой к удовлетворительному состоянию, с достаточно высокой степенью риска

7 Обоснованы приоритетные направления подъема эффективности рынка труда в России По мнению соискателя они связаны с формированием нового образа отношений в сфере труда и повышением роли государства в установлении правил формирования заработной платы в соответствии с требованиями цивилизованного рынка Итоги выдвинутых соискателем предложений в области модернизации отношений в сфере труда приведены на рис 1

Проведенное исследование дало возможность обосновать приоритетные направления экономической политики государства, опосредующие активизацию рынка труда в современных условиях хозяйствования В общем плане они касаются

- реструктуризации секторов экономики, характеризующихся относительной избыточностью производственного потенциала в целях формирования эффективных рынков сбыта, трансформирующих потребность в платежеспособный спрос,

- организации более рациональной корпоративной структуры отдельных отраслей экономики и стимулирования внедрения современных систем менеджмента в их управлении,

- ускорения роста уровня жизни населения в части располагаемых доходов в качестве предпосыки расширения емкости внутреннего рынка для внедрения инноваций, направленных на повышение конкурентоспособности отечественного производства и повышения качества рабочей силы,

- обоснования политики формирования ценовых пропорций для стимулирования эффективного спроса на рабочую силу в системе рынков факторов производства,

- разрешения структурных проблем путем встраивания потенциала рынка труда как носителя человеческого капитала в систему воспроизводственных отношений

Рисунок - Влияние модернизации отношений в сфере труда на социально-экономический прогресс

В заключении диссертационной работы представлены основные обобщения и выводы, полученные в результате исследования, даны рекомендации хозяйственной практике

Список работ, опубликованных автором по теме диссертации

1 Гончарова ЕП Формирование эффективной концепции регулирования рынка труда // Экономический вестник Ростовского Государственного Университета Ростов-на-Дону 2008 Том 6 №3 0 51 п л (Издание рекомендовано ВАК)

2 Гончарова Е П, Сидорова А В Труд и социально-экономический прогресс // Актуальные проблемы экономической теории и практики Сб науч тр

- под ред В А Сидорова Вып 5 Краснодар Кубанский гос ун-т, 2008 0,8 п л (авторских 0,4)

3 Лепикина Е П (Гончарова Е П ) Динамизм труда и экономические законы // Актуальные проблемы экономической теории и практики Сб науч тр

- под ред В А Сидорова Вып 4 Краснодар Кубанский гос ун-т, 2008 0,4 п л

4 Лепикина Е П (Гончарова Е П ) Влияние миграционных процессов на российский рынок труда // Экономический вестник ЮФО 2007 №4 0,6 п л

5 Лепикина Е П (Гончарова Е П ) Рынок труда в России проблемы методологии и практики // Экономический вестник ЮФО 2007 №6 0,6 п л

6 Лепикина Е П (Гончарова Е П ) Проблемы формирования рынка труда в инновационной экономике//Экономический вестник ЮФО 2007 №8 0,6 п л

7 Лепикина Е П (Гончарова Е П ) Инновационная составляющая государственной политики на рынке труда // Актуальные проблемы социально-экономического развития России Матер междунар науч -практ конф Ч1 Краснодар Кубанский гос ун-т, 2007 0,2 п л

8 Лепикина Е П (Гончарова Е П ), Сидоров В А Труд в системе общественных отношений // Актуальные проблемы социально-экономического развития России Матер междунар науч -практ конф Ч1 Краснодар Кубанский гос ун-т, 2007 0,2 п л (авторских 0,1)

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гончарова, Екатерина Павловна

Введение

Теоретические аспекты процесса функционирования рынка труда

1.1 .Сущность общественного характера труда

1.2. Характерные черты рынка труда

1.3. Функционирование рынка труда

2. Проблемы регулирования рынка труда

2.1. Объективная динамика отношений в сфере труда

2.2. Результативность рынка труда

2.3. Трансформация труда в реформируемой экономике

Рынок труда и социально-экономический прогресс

3.1. Новый образ отношений в сфере труда

3.2. Приоритеты в формировании эффективного рынка труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование эффективного рынка труда в России"

Актуальность темы исследования. Основу экономики составляет труд, от его эффективности зависит качество экономической системы и прогресс общества. Труд представляет собой не просто процесс, обеспечивающий воспроизводственный характер экономической деятельности, а систему отношений, опосредующих образ и уровень жизни людей. Продуктивность этих отношений, их эффективность характеризует экономику в целом. Общество не имеет положительной динамики, если не обеспечены соответствующие стимулы к труду, если результаты труда не обеспечиваются его эффективностью.

С началом экономической реформы, сопровождаемой коренной трансформацией отношений в сфере труда, старые связи были нарушены. В результате произошло массовое обнищание населения страны. Более трети его опустилось за черту прожиточного минимума. Такая ситуация была обусловлена не только существенным снижением доходов от труда, но и неравномерным распределением собственности, приведшим к углублению дифференциации населения по уровню получаемых доходов.

В современных условиях социально-экономического развития Российской Федерации происходят глубинные преобразования. Они существенно затронули сферу трудовых отношений, обусловили кардинальное переустройство структуры экономики. Рынок труда, являясь составной частью ресурсного рынка, занимает важное место в экономической системе. В нем формируется стоимость рабочей силы, определяется величина заработной платы, раскрывается социальная сторона рыночных отношений. При этом он обладает определенным своеобразием.

Вхождение страны в рыночную экономику предполагает создание цивилизованного рынка труда. Наиболее эффективный труд - свободный и творческий, то есть тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрыться его дарованиям. Пример индустриально развитых стран показывает, что в современных условиях эффективный рынок труда является одним из основных двигателей экономического роста, а повышение его результативности Ч приоритетным направлением развития.

Решение проблемы формирования эффективного рынка труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики, существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. Преодоление глобального экономического кризиса требует поиска новых путей и резервов повышения эффективности трудовых затрат. Практика нуждается в рекомендательных материалах интен-сификационного свойства.

Актуальность темы исследования обуславливает также и факт особой социальной значимости рынка труда - сдеки по купле-продаже рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников. Они приобрели большое общественное значение. В их регулировании принимают участие многие посредники: профсоюзы, объединения предпринимателей, государство, международная организация труда, благотворительные организации.

Недостаточная разработанность проблемы функционирования рыка труда в пореформенной экономике России, а также практическая значимость указанных проблем обусловили выбор темы диссертации.

Степень разработанности проблемы. В экономической науке вопросы труда с давних пор являются предметом научных исследований. Исследуемая проблема занимала умы ученых не одного поколения: меркантилистов Б. Дза-ванзатти, Т. Мана, А. Сера; классиков У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Миля, Ж.Б. Сэя, К. Маркса; маржиналистов К. Менгера, Е. Бём-Баверка, У. Дже-вонса, Л. Мизеса; неоклассиков А. Маршала, Дж.Б. Кларка, А. Пигу, Р. Солоу; институционалистов Дж. Гэбрейта, Г. Мюрдаля, Т. Веблена, Дж. Коммонса; кейнсианцев Дж.М. Кейнса, В. Репке, Ф. Модильяни, Г. Мэнкью; представителей современной экономики Б. Селигмена, Г. Талока, Дж. Хикса, Дж. Неймана.

В советский период большой вклад в разработку теоретических и практических проблем труда внесли JI.B. Канторович, О. Ерманский, А.Ф. Журавский, П.М. Керженцев, В.В. Новожилов, С.Г. Струмилин. Они заложили основы научной его организации. Позже теория труда получила своё развитие в работах Л.И. Абакина, В.И. Везломцева, Г.Г. Максимова, И.Е. Заславского, И. Волосо-ва, А.Ф. Сидорова. Крупные разработки осуществила ленинградская школа: JI.C. Бляхман, В.И. Котекин, Н.А. Моисеенко, В.Т. Рязанов. Были широко изучены факторы роста эффективности труда, наиболее существенные моменты и формы.

В ходе рыночных преобразований отдельные вопросы по проблеме функционирования рынка труда освещались в работах В. Андрианова, Б. Болотина, Р.С. Дзарасова, В.А. Ельмеева, Д.В. Новожёнова, В. Кулакова, А. Семёнова, Б.М. Генкина, С. Калашникова, Е. Мамытова. Отличительная черта этих исследований заключается в систематизации не только отечественного, но и зарубежного опыта, теоретического наследия.

В настоящее время практическая значимость изучения отношений в рамках рынка труда резко возросла, поскольку с нею связана основополагающая конструкция создаваемой в стране рыночной экономики и перестройка воспроизводственного механизма. Она получила освещение в работах И.М. Бадышто-вой, М.О. Белявского, М.Г. Беляевой, Е. Демидова, Ж.А. Зайончковской, П. Иг-натовского, С.П. Ильина, А.Г. Коровкина, Ю. Одегова, Д. Петросяна, Н. Под-шибякиной, С.Ю. Рощина, Т.Ю. Разумовой, Г. Руденко, С.Н. Трунина.

Все же современное состояние рынка труда во взаимосвязи со всем воспроизводственным механизмом изучено недостаточно. Ряд проблем до сих пор остается без необходимой проработки. Необходимы исследования рыночной ситуации в сфере труда. Нужен поиск резервов повышения эффективности труда, порождаемый рыночным механизмом хозяйствования. Требуют выяснения некоторые противоречия по поводу источников экономического роста, эффективности использования в условиях рынка, наработанного в советское время опыта по повышению эффективности труда. Дискуссионный характер носят вопросы специфики проявления экономических законов на рынке труда, меняются взгляды на сам характер проявления экономических законов. Есть и другие вопросы, которые не находят отражения в имеющихся к настоящему времени публикациях. Все это требует активизации научной работы, предопределяет тему диссертационного исследования, его цели и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических положений и практических аспектов функционирования рынка труда, выявление причин, тормозящих его развитие и обоснование на этой основе перспективных направлений социально-экономической трансформации, способствующих повышению его эффективности.

Реализация поставленной цели обусловила установку и решение конкретных задач:

- дать оценку различным концепциям категории труда и обозначить новые моменты в его трактовке;

- систематизировать и уточнить составляющие эволюции представлений о рынке труда и его роли в повышении эффективности общественного производства;

- исследовать объективную динамику трудовых отношений в формирующемся рыночном воспроизводственном механизме;

- провести комплексный анализ результативности труда в современных условиях хозяйствования;

- раскрыть основные направления модернизации труда в условиях рыночных преобразований в России;

- выявить положительные моменты в динамике современных рыночных трудовых отношениях и определить возможности их использования в новых условиях хозяйствования;

- разработать научные рекомендации, направленные на формирование в стране эффективного рынка труда.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступают отношения в сфере труда, характеризующие экономические связи хозяйственной системы и особенности её функционирования.

Объект исследования Ч сфера трудовой деятельности общества на этапе рыночных преобразований.

Методологическую и теоретическую основу исследования представляют труды классиков экономической литературы, известных отечественных и зарубежных учёных-экономистов, официальные документы и материалы. Эмпирической базой диссертационного исследования послужили статистические публикации. В работе проанализированы также фактические данные, содержащиеся в монографиях, статьях отечественных и зарубежных экономистов, материалах первичной отчетности некоторых предприятий.

Методологической основой диссертации является диалектический метод познания изучаемых объектов и предмета исследования, традиционные методы дедуктивного и индуктивного анализа, историко-генетического, системно-функционального, компаративистического анализа, а также методы научной абстракции, категориального, факторного, сравнительного анализа и синтеза, математические и статистические методы.

В работе реализованы принципы историзма, единства общего, особенного и единичного, а также логического и системного' подходов к анализу рынка труда при выявлении механизма его взаимодействия и установления взаимосвязей со всем рыночным пространством.

В диссертации широко использованы фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов по проблемам функционирования рынка труда.

Концепция диссертационного исследования. Авторская концепция диссертационного исследования основывается на понимании сущности, содержания и специфических особенностей рынка труда как неотъемлемого элемента общей системы рынков, необходимости теоретической разработки условий, позволяющих усилить воздействие сферы труда на социально-экономическое развитие страны.

Положения диссертации, выносимые на защиту.

1. В рыночной системе хозяйствования труд, как фактор экономической динамики является объективной предпосыкой последовательного экономического роста. При определении рынка труда следует выделять общие признаки, объединяющие его с другими ресурсными рынками: товаров, капитала, земли, предпринимательской способности, информации. Вместе с тем ему присущи специфические черты, связанные с 1) предметом купли-продажи рабочей силы, технологически соединяемой с рабочим местом как физическом воплощении капитала; 2) определением равновесной цены, как продукта стокновения интересов наемных работников, работодателей и государства; 3) характером конкуренции, как преимущественно несовершенной; 4) определением субъектов и границ, как результата функционирования воспроизводственного механизма.

2. Динамизм рынка труда находится в зависимости от характера проявления и особенностей действия ряда экономических законов, таких как закон убывающей отдачи, закон перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил. Раскрытие механизма функционирования этих и ряда других законов позволяет выявить наиболее существенные тенденции рынка труда и на их основе построить догосрочные тренды экономического роста.

3. Специфика рынка труда проявляется в наличии большого числа институциональных структур особого рода, что диктует необходимость более четкой и детальной регламентации различных сторон их деятельности: развитием бизнеса, конкурентной среды, контрактного ценообразования при эффективном контроле со стороны государства. В этом аспекте большое значение приобретает конвергенция отечественных и зарубежных знаний по поводу рынка труда и ее влияния на самонастройку основных хозяйственных процессов.

4. Рынок, являясь механизмом функционирования экономики, базируется на законах товарной сферы: стоимости, спроса, предложения, денежного обращения. Он стимулирует активное применение экономических методов и инструментов хозяйствования, проявления инициативы, в том числе и в сфере трудовых отношений. Однако в экономике пореформенной России наблюдается нарушение некоторых общих закономерностей на рынке труда, что предполагает продожение поиска путей дальнейшего его совершенствования, обустройства институтов и институций, обновления их структуры и повышения экономической результативности.

5. Одним из доминантных направлений решения проблемы формирования эффективного рынка труда в современной России является развитие и стимулирование частного предпринимательства во всех его организационно-экономических формах. Поскольку механизм саморегуляции рынка труда объективно не в состоянии разрешить противоречий диспропорциональности, жесткости и неоднородности его структуры, порождаемых движением рабочей силы в ответ на требования предпринимательского капитала, постольку возрастает роль государственного регулирования этой сферы. В первую очередь оно касается проблем рационализации трудовых отношений. На этой основе появляются новые возможности для увеличения темпов роста совокупного общественного продукта.

6. Модель эффективного рынка труда дожна носить преимущественно синтетический характер и строится на основе сочетания отдельных элементов государственных и рыночных институтов. Учет данного обстоятельства имеет существенное значение для нашей страны, когда недостаточное развитие адекватной рынку институциональной системы способствует существенному росту трансакционных издержек, возникающих по поводу изменения и усложнения рыночного обмена рабочей силой, а эффективность бюджетных расходов относительно низка. По мнению соискателя, опорным моментом в этой работе является повышение качества трудового потенциала, стимулирование капиталовложений в инфраструктуру, решение проблем несогласованности действий государства и местного самоуправления, активизация влияния профсоюзов и объединений работодателей на рынок труда.

Научная новизна исследования состоит в комплексном системном анализе отношений в сфере труда, базирующегося на сочетании интересов бизнеса, государства и населения что вносит определенный вклад в теорию рынка труда. К элементам приращения научного знания можно отнести следующее:

- разработан методологический подход к исследованию рынка труда, позволяющий в отличие от традиционного неоклассического (технико-экономического) и марксистского (классово-дифференцированного) подходов выявить особенности функционирования сферы труда в экономике транзитивного типа, проявляющиеся в экономической, демографической и социальной ценности труда, его множественности и приоритетности;

- на основе компаративистического анализа обоснован вывод о том, что в России сформировася рынок труда, обладающий превентивными чертами меркантилистской экономики Ч экономики властных групп, результатом и причиной неэффективности которой выступает низкая результативность труда и преимущественно его простой характер;

- показана особая актуальность проблематики рынка труда на современном этапе развития российского общества, в свете его приоритетности в обеспечении экономического роста, на этой основе выявлены противоречия и пределы саморегулирования рынка труда, что обуславливает необходимость его институциональной адаптации посредством государственного регулирования;

- дано обоснование необходимости пересмотра сложившихся представлений о рынке труда, прежде всего касающееся действия экономических законов - на смену классическому представлению об их роли идет концепция синергизма, а определяющим в экономическом развитии становится механизм разделения труда, выражающийся в суженой дифференциации производственных процессов;

- исследована эволюция теории рынка труда, на ее базе осуществлен синтез приоритетных положений, полезных для рыночного развития России, это позволило обосновать тезис об ограниченности использования потенциала трудовых ресурсов в условиях России и показать что, несмотря на доминирование в структуре факторов производства труда, темпы роста заработной платы не в поной мере удовлетворяют потребности населения, а доля других факторных доходов имеет устойчивую тенденцию опережающего роста;

- предложены приоритетные направления формирования эффективного рынка труда в новой России, вектор направленности которых предполагает усиление роли государства в трансформации экономических отношений в сфере труда, равно как и поддержании инновационных его характеристик.

Теоретическая и практическая значимость полученных результатов. Положения и выводы диссертационного исследования позволяют обновить существующие теоретические представления по проблеме труда, определить перспективные, приемлемые для российских условий, резервы повышения эффективности затрат труда как основы экономического роста. Теоретические результаты исследования доведены до уровня практических рекомендаций по формированию общенациональной концепции подъема отдачи трудовых затрат. Они могут быть использованы в качестве конкретного научного обеспечения при разработке отдельных мероприятий по программированию экономического роста. Методика, инструментарий и некоторые результаты работы могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений в преподавании курсов Экономическая теория, Макроэкономика, при разработке тематических лекций, спецкурсов, методических пособий, а также послужить базисом для последующих научных разработок.

Некоторые обобщения применимы в работе предпринимательских структур и органов государственного управления, могут быть использованы в аналитических разработках, планировании и прогнозировании.

Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования докладывались на международных, региональных, межвузовских и вузовских научных и научно-практических конференциях в гг. Краснодаре, Сочи, Анапе на производственных совещаниях ряда промышленных предприятий

Краснодарского края в 2006-2008 гг., публиковались в тематических сборниках, а также обсуждались и докладывались на научных семинарах Кубанского государственного университета.

Материалы диссертации использовались при разработке и чтении курсов Экономическая теория и Экономика в Кубанском государственном университете. По теме диссертации опубликовано 8 работ общим объёмом 3,41 п.л.

Структура и объём работы, обусловлены характером поставленных вопросов, задачами и методами исследования. Диссертация состоит из введения, трёх глав, включающих 8 параграфов, заключения и списка научной литературы по теме исследования (202 наименований), содержит 23 таблицы, 13 схем, графиков и других рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Гончарова, Екатерина Павловна

Заключение

Рыночные перемены осуществляемые в России коснулись и рынка труда. Целью нашего исследования было выявление теоретических положений и практических аспектов функционирования рынка труда, выявление причин, тормозящих его развитие и обоснование на этой основе перспективных направлений социально-экономической трансформации, способствующих повышению его эффективности. В результате проведенной работы можно сделать ряд выводов и обобщений, которые отображают суть происходящих изменений.

1. За годы реформ произошла смена взглядов и теоретических трактовок в понимании роли рынка труда в экономической жизни страны, проблем его функционирования и специфических черт. Новизна и восприимчивость суждений отечественных ученых относительно разнообразия западных трактовок рынка труда, стоимости рабочей силы, ее товарной сущности, содержащихся в учениях классиков, маржинализма, неолиберализма и других, а также конкретная экономическая ситуация породили разнообразные формы отношений в сфере труда. Произошел процесс расширения и принятия новых идеологий и концепций. В научный оборот введена нелинейная парадигма социально-экономического развития, обновлены устаревшие доктрины. Систематизирован взгляд различных научных направлений в теорию трудовых отношений. Вместе взятое это формирует необходимый теоретический базис для совершенствования отечественного рынка труда.

2. Различные экономические теории по-разному рассматривали вопрос о том, кого считать субъектами рынка труда. Классическая экономическая теория относит к ним работодателей и работников, формирующих спрос и предложение рабочей силы. Кейнсианская доктрина уделяет большое внимание роли государства в регулировании экономики, поэтому в число субъектов рынка труда включает и его. Государство выпоняет роль не только работодателя, но и выступает в роли системообразующего фактора, гаранта прав участников рынка труда. Институционализм, помимо индивидов, в качестве субъекта рынка труда рассматривает организации, полагая, что они являются равноправными участниками трудовых отношений. При этом субъекты структурируются по их роли, выпоняемой на рынке труда и сфере действий. Если индивиды относятся к основным субъектам рынка труда и действуют на микроуровне, то организации являются вторичными субъектами и функционируют на макроуровне. Особое место в этой доктрине занимают трансакционные издержки, поскольку по мере развития и усложнения рынка труда, роста интенсивности обмена рабочей силой возрастают: 1) издержки поиска информации (затраты на поиск информации о свободных рабочих местах и работниках требуемой профессии и квалификации); 2) издержки ведения переговоров (затраты на ведение переговоров с нанимателем рабочей силы о величине заработной платы, условиях труда, выборе формы контракта по найму); 3) издержки измерения (затраты на оценку профессиональных и личностных качеств работника); 4) издержки контрактации (затраты на юридическое оформление найма); 5) оппортунистические издержки (затраты на контроль за соблюдением сторонами условий контракта).

3. Многие годы в стране существовала система, при которой рынку труда второстепенная роль, недооценивались стоимостные отношения, большей частью они носили формальный характер. Многие рычаги и механизмы оставались вне применения, выпадали из орбиты регулирования экономических отношений. Формирование рыночного механизма, изменение социально-экономического устройства страны вызвали необходимость пересмотра теоретических концепций экономического развития. Историко-экономический обзор, проведённый в работе, показал, что понятие эффективности рынка труда является общественно-историческим. Его природа и содержание определяется имеющимися производственными отношениями. Всякая общественно-экономическая формация имеет свою особую, только ей присущую характеристику эффективности труда. В современном мире продуктивность труда является категорией многоплановой. Она, как и любое экономическое явление, имеет свою динамику. В этой связи динамика труда представляет собой количественное изменение выработки в связи трансформацией экономических отношений в сфере производства благ и развитием производительных сил.

В рыночных условиях высокая отдача трудовых затрат обеспечивает немало экономических преимуществ. Для построения в России эффективного рынка труда учитывать это особенно важно.

4. Развитие и обновление сферы труда нельзя абстрагировать от функционирования рынка труда. Они взаимосвязаны и допоняют друг друга. Между ними много общего, но есть и различия. Общее состоит в том, что они представляют одну и ту же систему общественно-экономических отношений, где реализация потенциала труда предполагает эквивалентность обмена и возмещение затрат. Здесь нужно учитывать запросы носителей фактора труда, влияние законов стоимости, спроса, предложения, денежного обращения. Различия заключаются в том, что человеческая деятельность формирует общий облик экономической системы и все экономические проблемы следует рассматривать в ее широком контексте.

Человеческая деятельность представляет собой целеустремленное поведение. Она является одним из средств осуществления изменений и всегда необходимо рациональна, поскольку иррационализм выражается в достижении идеального, в ущерб материальным и осязаемым выгодам. Находясь в условиях уходящего времени, человек вынужден его экономить. Результатом этой экономии выступает договременная повышающаяся эффективность труда

5. Объективную основу функционирования рынка труда составляют условия, определяемые действием экономических законов. Берутся во внимание закон убывающей отдачи, закон повышающейся производительности труда, закон перемены труда, закон соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил. Анализ, проведённый в диссертации, даёт возможность считать, что происходит конвергенция отечественной и западной школ экономической теории. По отношению к эффективности рынка труда она выражается в признании достижений западной экономической мысли российскими учёными. Так, закон убывающей отдачи рассматривается теперь в увязке с законом растущей продуктивности труда. Если последний раскрывает объективную необходимость и возможность сбережения трудовых затрат в интересах роста эффективности производства, то первый показывает отрицательные следствия чрезмерных затрат труда. Действие законов сегодня переосмысливается. Если раньше экономические законы трактовались весьма однозначно как внутренние, существенные, учитывая, постоянно повторяющиеся причинно-следственные связи в системе производственных отношений, то сегодня внимание переносится на идею синергетического подхода к развитию. То есть на смену классическому отношению к природе и обществу как механизму, которым можно управлять, приходит концепция сложных иерархических систем. Сама постановка проблемы в таком ракурсе уже означает революцию в подходах к динамике экономического развития.

В центре экономических интересов находится эффективность рынка труда. Она как в зеркале отражает экономическое и социальное состояние общества. Высокая эффективность рынка труда Ч важная цель экономической стратегии государства.

4. Опыт структурной перестройки экономики ведущих западных стран показывает, что коренные изменения претерпевает прежде всего сфера материального производства, где достигается высокий уровень производительности труда. Преимущественно это относится к промышленности, где наиболее динамично развиваются отрасли, производящие орудия и средства труда, а также наиболее прогрессивные виды энергии и предметов труда. Поэтому, важнейшей чертой структурной перестройки экономики является достижение относительной структурной сбалансированности экономического развития отраслей материального производства и сферы услуг. Закономерным следствием подобных структурных преобразований становится устойчивый экономический рост на базе повышения эффективности труда. Это касается и структуры занятости. Сложившаяся к настоящему времени структура - нерациональна. Такое положение является следствием существовавшей ранее преимущественной ориентации на экстенсивный путь развития, недостаточного внедрения достижений НТП в производство, недооценки влияния социальной сферы на результативность экономики.

6. В процессе проведения диссертационного исследования установлено, что общий уровень безработицы превышает регистрируемую в 4,5 раза. С учетом этого обстоятельства предложение рабочей силы во столько же раз превышает спрос на нее, что характеризует российский рынок труда как неэластичный. Для отечественного рынка труда характерны многочисленные диспропорции, наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодной для большинства работников цене. Отечественный рынок труда в значительной степени разбалансирован в региональном, профессиональном, квалификационном, отраслевом, демографическом разрезах.

7. За годы реформ сфера труда кардинально изменилась. Стали появляться новые институты, прежние частично совершенствовали свою деятельность, частично были ликвидированы. Среди них имеют место биржи, профессиональные учебные заведения, местные и региональные рынки, организации по переподготовке кадров, повышению их квалификации и трудоустройству. Их деятельность необходима. С одной стороны они оказывают помощь в реструктуризации рабочей силы, содействуют развитию конкуренции, вносят системность и планомерность в отношения между субъектами рынка, осуществляют контроль над качеством труда. С другой стороны, обнаружены негативные моменты. Например, кадровый потенциал науки практически не попоняется, наблюдается устаревание научных кадров. Сходная проблема существует в отдельных отраслях промышленности и сельского хозяйства. Наоборот, рынок труда буквально перепонен кадрами, имеющими гуманитарную и юридическую подготовку. Такая ситуация существенно снижает эффективность применения труда.

8. Состояние рынка труда определяется не только политикой государства, но и экономической конъюнктурой, научно-техническим прогрессом, демографическими и миграционными процессами, степенью вовлеченности страны в мировое хозяйство. Действие этих факторов приводит к появлению принципиально новых тенденций в области труда и занятости. Данное обстоятельство позволяет говорить о формировании в экономике России нового облика рабочей силы. В отраслевой структуре рабочей силы усиливаются сдвиги, выражающиеся в оттоке труда из отраслей материального производства в сферу производства нематериальных форм богатства. Заметны сдвиги в профессиональной квалификационной структуре рабочей силы. Доля лиц преимущественно физического труда медленно, но неуклонно сокращается. Впечатляющи изменения в образовательном уровне рабочей силы. К началу 2009 г. подавляющее большинство населения имело среднее и высшее профессиональное образование. Это существенный качественный сдвиг по сравнению с 1992 г. Растет активность российских женщин. Сейчас женщины составляют более половины рабочей силы страны. В тоже время следует отметить структурные перекосы в спросе на мужской и женский труд, выражающиеся в половой дискриминации рабочей силы.

Либерализация отношений в сфере труда привела к смене облика отечественной экономики. Если в 1992 г. она могла быть охарактеризована как индустриально-аграрная, то в 2008 г. - стала индустриально-торговой с ярко выраженной сырьевой направленностью. Не удалось избежать социальных диспропорций, усилилась дифференциация доходов. Разрыв в их уровне между 10 % бедных групп населения и 10 % богатых достигает 26 раз, в то время как в 1991 г. он составлял 4,5 раза. Численность населения с доходами ниже прожиточного минимума остается значительной - 20 мн. чел.

9. Материалы диссертационного исследования позволили определить роль рынка труда в повышении эффективности общественного производства. Формирование эффективного рынка труда связано не только с межстрановой специализацией России в системе международного разделения труда, но и позицией государства, его местом в регулировании рыночных процессов. К сожалению, приходится констатировать, что регулирование таких ключевых проблем как заработная плата, занятость, воспроизводственные способности рабочей силы, ее квалификация не связаны с основным направлением реформ. Они, зачастую предоставлены самим себе. В условиях неэластичности заработной платы, низкой производительности труда, формального отношения работодателей к задаче повышения уровня жизни населения, регулирующие возможности государства на рынке труда минимизированы. Сегодня оно оказывается неспособным принять эффективные меры по реструктуризации отраслевой заработной платы. Все это усиливает структурные диспропорции народного хозяйства, способствует асимметричному развитию рынка труда.

10. Проблема подъема эффективности рынка труда в России связана с переосмыслением концепции стратегического развития страны. Несмотря на отдельные успехи, за годы реформ страна отстала в техническом оснащении производства, особенно в сфере высоких технологий. Проблемой остается высокая доля ручного, малоквалифицированного и тяжелого труда. Относительно низок общий уровень применяемой техники и технологий в сравнении с индустриально развитыми странами. Это отрицательно сказывается на качестве трудового потенциала страны.

Усугубляет положение нестабильность конъюнктуры рынка сбережения. Ожидания населения таковы, что лишь четвертая его часть готова к активному поведению на рынке сбережений, поскольку отсутствует стабильные и ликвидные инструменты накопления и сохранности сбережений. Почти у половины населения страны склонность к сбережению практически поностью отсутствует, еще у 17,3% нет мотивов ее поддержания и стимулирования. Учитывая состояние отраслей, работающих на внутреннее потребление, население обращает свои денежные расходы на приобретение импорта, доля которого в общем объеме потребления остается достаточно высокой, что еще более утяжеляет ситуацию. В 2008 г. рост импорта машиностроительной продукции в 6 раз превысил темпы роста отечественного машиностроения. Динамика оживления обрабатывающей промышленности в 2 раза ниже общих темпов промышленного производства.

Выходом из сложившейся ситуации видится пересмотр государственной политики в отношении всей структуры народнохозяйственного комплекса и в связи с этим реструктуризация рынка труда.

11. В диссертационной работе сформулированы приоритетные направления в отношении формирования стратегии построения эффективного рынка труда. Она условно может быть дифференцирована на два основных направления: 1) построение нового образа отношений в сфере труда и 2) модернизация государственной политики на рынке труда. Новый подход состоит в том, чтобы государство на качественно новой основе усилило свои экономическую и социальную функции, связанные с необходимость корректировки конкурентных регуляторов и механизмов научно-технического и интелектуального потенциала страны, опираясь на внутренние источники роста. Ключевыми элементами при этом дожны стать повышение эффективности управления собственностью, независимо от их форм, создание эффективной финансово-кредитной и инвестиционной инфраструктуры, целенаправленное обеспечение высокотехнологической модернизации, разработка и осуществление национальных проектов в области высоких технологий, автоматизации обрабатывающей промышленности, качественного улучшения образования, здравоохранения. Вместе взятое все это дожно привести к изменению структуры рабочей силы, усилить ее квалификацию, улучшить воспроизводственные условия рабочей силы.

Обеспечение воспроизводства высокообразованной, квалифицированной и профессионально подготовленной рабочей силой, наряду с техническим переоснащением производства является основой формирования эффективного рынка труда. Очевидно, что сам по себе уровень подготовки кадров - необходимое, но не достаточное условие роста эффективности труда. Необходима ещё рационализация имеющегося образовательного потенциала. Немаловажным результатом роста эффективности трудовых затрат является социально- психологический климат в колективе, в стране. Недостаточный его уровень уменьшает стимулы к труду, снижает его эффективность и производительность. Влияние данного фактора в последнее время возрастает. Поэтому для нашей экономики он несет большие резервы повышения эффективности труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гончарова, Екатерина Павловна, Краснодар

1. Конституция Российской Федерации. М., 2003.

2. Гражданский кодекс РФ. М., 2003.

3. Трудовой кодекс РФ (с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-0). М., 2006.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 23.03.2008 №194 О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2008 г.. М., 2008.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2004 № 156 Вопросы Федеральной службы по труду и занятости. М., 2004.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости (в редакции Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 N 559). М., 2007.

7. Закон Краснодарского края от 02.06.2006 N 1030-K3 Об охране здоровья населения Краснодарского Края // Вольная Кубань. 2006.Март.

8. Закон Краснодарского края от 10 июля 2001 г. № 384-K3 О прогнозировании, индикативном планировании и программах социально-экономического развития Краснодарского края//Вольная Кубань. 2001. № 112.

9. Закон Краснодарского края от 25.04.2006 №1019-КЗ О фонде самофинансирования социальных расходов Краснодарского края (принят ЗС КК 19.04.2006) // Кубанские новости. 2006.№ 63.

10. Закон Краснодарского края от 28.07.2006 №1086-КЗ 0 внесении изменения в статью 8 закона Краснодарского края О государственной поддержке отдельных категорий работников Краснодарского края (принят ЗС КК 12.07.2006) II Кубанские новости. 2006. № 115.

11. Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 20 ноября 2001 г. № 1231-П Об утверждении прогноза (индикативного плана) социально-экономического развития Краснодарского края на 2002 год // Вольная Кубань. 2001. № 197.

12. Н.Распоряжение главы администрации Краснодарского края от 10.05.2006 N 390-Р О нормативах чистого дохода от личного подсобного хозяйства в Краснодарском крае на 2006 год // Кубанские новости. 2006. № 72.

13. XXIY съезд КПСС и использование экономических законов в коммунистическом строительстве. Саратов, 1972.

14. Абакин Л. Реалистическая политическая экономия // Экономист. 2005. №8. С. 4.

15. Авдашева С.Б., Шастико А.Е. Новое антимонопольное законодательство: результат стратегического взаимодействия? // Экономическая политика. 2007. № 12.

16. Авраамова Е.М. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования. 2006. № 4.

17. Андрианов В.Д. Россия в мировой экономике. М., 2008.

18. Арон P. 18 лекций об индустриализме. Луганск, изд-во ЛугНАУ, 2007.

19. Бадыштова И.М. Трудовая миграция как средство выживания семей в России // Миграция населения. Вып. второй. Трудовая миграция в России. М, 2001.

20. Балацкий Е.В., Гусев А.Б. Железная логика-I. Ключевые технологические индикаторы экономики России / Независимая газета, приложение НГ-Наука, 24.01.2008.

21. Барр Р. Политическая экономия. В 2-х т. Т. 1. М., 1995.

22. Бедные тоже не платят / Интервью Ю. В. Васильева // Российская газета. 2008. 27 марта.

23. Белявский М.О. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Проблемы прогнозирования. 2000. № 6.

24. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2007. №3.

25. Берли А. Капиталистическая революция двадцатого столетия. Витебск, ВНУ, 2006.

26. Бернхайм Д. Революция менеджеров. Киев, НАН Украины, 2007.

27. Бляхман Л.С. Вопросы производительности и оплаты труда в период развернутого строительства коммунизма. Л.: ГУ, 1964.

28. Большой экономический словарь / под ред. А.Н.Азриеляна. 5-е изд. доп. и перераб. М., 2002.

29. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. М., 2005.

30. Болотин Б. Мировая экономика за 100 лет // МЭ и МО. 2001. № 9.

31. Бронфенбреннер М. Десять проблем современной теории распределения. Современная экономическая мысль / под. ред. Афанасьева B.C. и Энтова Р.М.М., 1981.

32. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики // Вопросы экономики. 1994. № 6.

33. Бьюкенен Дж. Сочинения. Пер. с англ. Т.1. / Гл. ред. кол. Нуреев P.M. и др. М., 1997.

34. Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 1.

35. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.

36. Везломцев В.И. Анализ и планирование труда в цементной промышленности. М.: 1971.

37. Вечканов Г.С. Микро- и макроэкономика. СПб, 2000.

38. Визер Ф. Естественная стоимость. Вена, 1893.

39. Виксель К. Стоимость, капитал и рента. Стокгольм, 1893.

40. Виксель К. Лекции по политической экономии, основанной на принципе предельности Лондон, 1901.

41. Влияние конкуренции и антимонопольного регулирования на процессы экономической модернизации в России / Под ред. С. Б. Авдашевой и В. Л. Там-бовцева. М., 2005.

42. Войлов В.П. Историко-теоретический анализ экономических категорий. М., 2007. С. 186-189.

43. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 гг. М., 2008.

44. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 2-е изд., испр. и доп. М., 2000.

45. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. № 3.

46. Гимпельсон В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Экономический журнал ВШЭ. 2007. № 2.

47. Глазьев С. Бюджет-2007: все тот же социально-экономический смысл // РЭЖ. 2006. №9-10.51 .Гузняев А.Г. Производственные отношения социализма: категории и законы (вопросы методологии). Казань, 1985.

48. Гэбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.

49. Демидов Е., Кузьмин В. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. 2008. № 6.

50. Дзарасов Р.С., Новожёнов Д.В. Теория качественной неоднородности ресурсов и условия экономического роста // Проблемы прогнозирования. 2005. №5.

51. Добб М. Этапы развития капитализма // www.economicus.ru.

52. Европа в процессе глобализации // Достойный труд в информационной экономике. Т. I. Доклад Генерального директора. Международное бюро труда. Женева, 2000.

53. Ельмеев В Л. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. СПб.: Изд-во С-Петерб. ун-та, 2007.

54. Емчура Т. Новые каналы социализации: рынок труда и предпринима-тельство//Вестник высшей школы. 2005. №11.

55. Ерманский О.А. Научная организация труда и производства и система Тэйлора. M.;JI., 1931.

56. Жерздева Е.Н. Экономический анализ поведения несовершеннолетней молодежи на рынке труда // Вестник московского университета. Сер. 6. Экономика. 2007. № 5.

57. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональные аспекты. М.: Парнас-Пресс, 2000.

58. Иванова Т.Д. Российские ченоки: феномен трудовой миграции // Миграция населения. Вып. второй. Трудовая миграция в России. М., 2001.

59. Иванова Т.Д. Трудовая миграция россиян (некоторые результаты социологического исследования) // Проблемы прогнозирования. 2005. № 2.

60. Иванова Т.Д. Трудовая миграция Россиян: экономические и социальные эффекты // Проблемы прогнозирования. 2008. № 6.

61. Игнатовский П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс // Экономист. 2005. №1.

62. Ильин И. Ситуация в области заработной платы и трудовых отношений // Труд и страхование. 2007. № 2.

63. Ильин С.П. Рынок рабочих мест для социально незащищенных категорий населения // ЭКО. 2005. № 12.

64. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и Труд. 2005. № 5.

65. Канторович JI.В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. М.: Изд-во АН СССР, 1959.

66. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструкту-ризации//Проблемы прогнозирования. 2000. № 5.

67. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

68. Керженцев П.М. Борьба за время. М., 1965.

69. Клейнер Г., Петросян Д., Бечепов А. Еще раз о роли государства и государственного сектора в экономике // Вопросы экономики. 2004. № 4.

70. Клейнер Г.Б., Бечепов А.Г., Петросяп Д.С. Национальная безопасность России (экономические и управленческие аспекты) / Под ред. Д.С. Львова. М.: Прима-Пресс. 2005

71. Клоцворг О., Голубева Г. Тенденции и факторы роста // Экономист. 2008. № 10.

72. Кози А.Л., Арато Э. Гражданское общество и политическая теория. М.: Весь Мир, 2003.

73. Колаковский Л. Выдающиеся достижения марксизма // www. economi-cus.ru.

74. Коровкин А.Г. Проблемы построения функций спроса на труд в отраслях экономики России с учетом реальных затрат рабочего времени // Проблемы прогнозирования. 2005. № 5.

75. Королев А.Г. Макроэкономический анализ взаимосвязи динамики отраслевых рынков труда и системы образования // Проблемы прогнозирования. 2005. № 4.

76. Котекин В.И. Совершенствование нормирования труда в промышленности (экономические проблемы). Л.: ГУ, 1966.

77. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. № 6.

78. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда // РЭЖ. 2000. № 11-12.

79. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. 2008. № 6.

80. Кумахов Р. Теория согласований и анализ предприятия // Вопросы экономики. 1997. №10.

81. Лебедева Л.Ф. Государственная политика социальной защиты населения в США // США-Канада: экономика, политика, культура. 2005. № 2.

82. Лебедева Н.Н. Институциональный механизм экономики: сущность, структура, развитие. Вогоград: Вогоградский гос. ун-т, 2002.

83. Ленин В.И. Пон. собр. соч. Т. 29.

84. Ленин В.И. Пон. собр. соч. Т.1.

85. Любинин А. Партнерство государства и бизнеса: о необходимости, сущности и формах // РЭЖ. 2007. № 9-10.

86. Лютов А.А. Занятость и безработица в современных США // США-Канада: экономика, политика, культура. 2006. № 1.

87. Лютов А.А. Некоторые аспекты современного состояния рынка труда в США // США-Канада: экономика, политика, культура. 2007. № 3.

88. Макконнел Р., Брю Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х т. Т.2. М., 1992. С. 21.

89. Макин М.Ю. Дж. М. Кейнс и эволюция кейнсианства. Н. Новгород, 1998.

90. Мальтус Т.Р. Опыт о законе народонаселения. Петрозаводск, 1993.

91. Малютина Н.Н., Самойлова P.M. Мониторинг труда в США // Труд за рубежом. 1997. № 1.

92. Мамытов Е. К определению содержания понятия социально-трудовые отношения // РЭЖ. 2008. № 7-8.

93. Мамытов Е. Яковлев Р. Компенсационные выплаты в Трудовом кодексе РФ // РЭЖ. 2008. № 7-8.

94. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. В 4-х т. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.

95. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1861 гг. В 2-х ч. Ч. 1. М., 1980.

96. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 46.

97. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т .46. ЧI. С. 386.

98. Маршал А. Принципы политической экономии. М., 1985.

99. Mayo Н. Введение в марксизм // www.economicus.ru.

100. Мизес Л. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории / пер. с 3-го исп. англ. изд. А.В. Куряева. Челябинск: Социум, 2005. С. 6.

101. Миль Дж.С. Принципы политической экономии. М., 1993.

102. Митрофанов В.А. Использование экономических законов в практике социалистического хозяйствования. Л., 1973.

103. Моисеенко Н.А. Производительность труда: накопление и потребление в кохозах. JL: ГУ, 1964.

104. Мониторинг легальной (законной) внешней трудовой миграции за 2004-2005 годы / Федеральная миграционная служба (ФМС) России. Управление внешней трудовой миграции. М., 2006.

105. Насибулин P.P. Молодежь на рынке труда крупного горо-да//Социологические исследования. 2007. № 11.

106. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционный анализ экономических изменений. М., 2000.

107. Немова Л.А. Рынок труда // ЭКО. 1994. - N 1. - С.24-28; N3. -С.26-36.

108. Народное хозяйство СССР в 1988 г. М., 1988.

109. Национальные счета России в 1989-1995 годах. Ст. сб. М., 1997.

110. Николаев А.Б. Теория трудовой стоимости и принцип эквивалентности обмена: Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова. М., 1998.

111. Никольская Г.К. Государство и регулирование рынка труда: опыт США // Труд за рубежом. 1997. № 2.

112. Низова Л.М., Чернова М. Экономические теории занятости и их использование в современных условиях // Экономическая теория. 2008. №4.

113. Новожилов В.В. Измерение затрат и результатов при оптимальном планировании. М., 1967.

114. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS. Т. I. Вып. 2. МД 1993.

115. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.

116. Homo institutius Человек институциональный:монография./под ред. д-ра экон. наук О.В.Иншакова. Вогоград, 2005.1250 демографической ситуации в странах содружества // Общество и экономика. 2008. № 2.

117. Обзор макроэкономических показателей России // ВЦИОМ. М., 2006.

118. Обзор экономической политики в России за 1999 г. -М., 2000 . С. 67.

119. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. № 3.

120. Организационные предпосыки инновационного развития//Экономика и жизнь. 2008. №47.

121. Парето В. Курс политической экономии. Турин, 1898.

122. Парето В. Учебник политической экономии. Париж, 1909.

123. Павленков В.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Изд-во МГУ, 2005.

124. Пезенти А. Очерки по политической экономии капитализма. Т. 2. М., Прогресс, 1975.

125. Пезенти А. Очерки по политической экономии капитализма. Т. 2. М., Прогресс, 1975.

126. Петров Ю. Сравнение проектов реформирования налоговой системы на основе моделей поных ставок налогообложения оплаты труда // РЭЖ. 2008. № 3-4.

127. Петросян Д. Социальная справедливость в экономических отношениях: институциональные аспекты // Вопросы экономики. 2007. № 2.

128. Пешехонов В.А. Введение в политическую экономию. JL, 1975.

129. Подшибякина Н. О месте наемного работника в механизме регулирования рыночной экономики // Общество и экономика. 2008. № 2.

130. Послание Федеральному Собранию Российской Федерации Президента России В.Путина // Российская газета. 2007. № 4353. 27 апреля.

131. Разумов Т.О. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда: взаимодействие вузов и работодателей // Уровень жизни населения регионов России. 2007. № 8-9.

132. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., 2003.

133. Резников Л., Мелентьев А. К обоснованию леводемократической ре-формационной альтернативы // РЭЖ. 2004. № 7.

134. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. В 2-х т. Предисловие И.А. Столярова. М.,1993.

135. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы сбережения населения // Российский экономический журнал. 2004. № 9-10.

136. Роик В. Становление системы социального страхования в России: достигнутые рубежи, ключевые проблемы и пути их решения // РЭЖ. 2007. № 1-2.

137. Российская экономика: условия выживания, предпосыки развития. Доклад Совету по внешней и обороной политике. Подготовлен Я. Кузьминов, С. Смирнов, О. Шкаратан, JI. Якобсон, А. Яковлев // Вопросы экономики. 1999. №7.

138. Россия в цифрах. 2005. М., 2005.

139. Россия в цифрах. 2007. М., 2007.

140. Россия в цифрах. 2008. М., 2008.

141. Россия в цифрах: крат. стат. сб. / Госкомстат России. Ч М., 2007.

142. Рощин С. Ю., Разумова Т. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2000.

143. Рынок труда в странах СНГ // Вопросы статистики. 2006. № 2.

144. Рязанов В.Т. Распределение по труду: экономический и социальный аспекты. JL, 1984.

145. Саков М.П. По законам социализма. М., 1964.

146. Самуэльсон П. Экономика М., 2003.

147. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 1998. № 4.

148. Сидоров А.Ф. Рыночная трансформация аграрной сферы // Глобализация и проблемы экономического развития России. Материалы XXIII Всероссийской научной конференции по экономике / Под ред. Дулина М.П. и др. Ч Краснодар, изд-во КубГАУ, 2003.

149. Сидоров А.Ф., Сидоров В.А Производительность труда в отечественной ретроспективе // Экономический вестник Южного федерального округа. 2006. № 1.

150. Сидорова А.В. Потенциал труда в повышении эффективности общественного производства // Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Краснодар, 2007.

151. Синдром экономики дефицита // Экономика и жизнь. 2008. № 47.

152. Системы оплаты труда / Пер. с англ.- М.: Альпина Бизнес Букс (Серия Классика Harvard Business Review). 2007.

153. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1993. С. 129

154. Сови А. Общая теория населения. М., 1977.

155. Современная экономическая мысль / под. ред. Афанасьева B.C. и Эн-това P.M. М., 1981.

156. Составлена по: Россия в цифрах. 2004. М., 2004; Россия в цифрах. 2006. М., 2006; Россия в цифрах. 2007. М., 2007.

157. Состояние делового климата в России // Аналитический отчет ВЦИОМ. М., 2007.

158. Социальное положение и уровень жизни населения в России. 2008. Статистический сборник. М., 2008.

159. Сталин В.И. Экономические проблемы строительства социализма в СССР. М., Политиздат, 1952.

160. Статистика труда. Международная организация труда. М, 2008.

161. Статистика рынка товаров и услуг. М., 2006.

162. Статистическое обозрение. 1998. № 1.

163. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

164. Сухарев О. Национальное богатство и структурная политика // Экономист. 2006. № 2.

165. Сэй Ж.Б. Трактат политической экономии. М., 1996.

166. Тодаро М. Экономическое развитие. М., 1997.

167. Трифонов Е.В. Психофизиология человека. М., 2005.

168. Трудовая миграция в странах Центральной Азии, Российской Федерации, Афганистане и Пакистане. Аналитический обзор // Европейская Комиссия. Международная Организация по миграции. Аматы, 2005.

169. Трунин С.Н. Противозатратная система хозяйствования и ее роль в преодолении структурного кризиса экономики России. Краснодар, 1999.

170. Трунин С.Н., Гелета И.В. Рынок труда: Учеб. пособие. Краснодар: Кубанск. гос. ун-т, 2005.

171. Тучков А.И. Институциональные основы рынка труда. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.

172. Тюкавкин Н.М. Зарплата как элемент экономики // РЭЖ. 2008. №3.

173. Уикстед П. Здравый смысл политической экономии. Киев, НАН Украины, 2007.

174. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России / Рос. акад. наук, Инт экономики. М.: Наука, 2003.

175. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993.

176. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий // Фонд Фридриха Эберта. Московское бюро. Политические исследования. М. 1993.

177. Чернов Ю. Макроэкономический прогноз занятости // Observer. №2.1. М., 2006.

178. Чижова JL С. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. № 1.

179. Чижова JI. С. Трудовой фактор в макроэкономических прогнозах // РЭЖ. 2008.№8.

180. Экономика труда / Под ред. П.Э.Шлендера., Ю.П.Кокина. М., 2002.

181. Экономика труда: (Социально-трудовые отношения) / Под ред. Р.Ф. Вогина, Ю.Г. Одегова. М., 2002.

182. Экономика и социология труда/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов н/Д, Феникс, 1999.

183. Эренберг Р.Д ., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Издательство Московского университета, 1996.

184. Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспе-чения ведущей роли локальных нормативных актов в регулировании заработной платы // РЭЖ. 2008. № 4.

185. Baran P., Sweezy P. Monopoly Capitalism. CJEPS. 1965.

186. Commons J. Institutional Economics // American Economic Review. 1931. Vol. 21. P. 652.

187. Gajewska K. The Emergence of European labor Protest Movement? // European Journal of Industrial Relations. 2008. № 1.

188. McGuire M. C, Olson M. The Economics of Autocracy and Majority Rule: The Invisible Hand and the Use of Force // Journal of Economic Literature. 1995. Vol. 1.

189. Robibson J. Economics of Imperfect Competition. London, MacMillan. 1954.

190. Roche W.K. Social Partnership in Ireland and New Social Pacts//Industrial Relations. A Journal of Economy and Society. V. 46. № 3. 2007.

191. Sureegger, Collective Action in the European Union. From Interest Group to Participation in Democracy // Comparative Politics. July 2007.

192. Waddington J. The Performance of European Works Councils Engineer-ing//Industrial Relations. A Journal of Economy and Society. V. 45. № 4. 2006.

Похожие диссертации

• Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда
• Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России
• Особенности формирования российского рынка труда
• Дискриминация на рынке труда современной России
• РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ СКОТОВОДСТВА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ЧЕРКАССКОЙ ОБЛАСТИ)