Особенности формирования российского рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Хаджимурадова, Зура Сутановна |
| Место защиты | Грозный |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Особенности формирования российского рынка труда"
На правах рукописи
Хаджимурадова Зура Сутановна
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ)
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
Грозный 2007
003174828
Диссертация выпонена на кафедре экономики и управления производством Чеченского государственного университета
Научный руководитель
кандидат экономических наук, доцент Юсупова Савда Ярагиевна
Официальные оппоненты
доктор экономических наук, профессор Ламанов Петр Иванович
кандидат экономических наук, Черникова Алина Геннадиевна
Ведущая организация.
Дагестанский государственный университет
Защита состоится л9 ноября 2007 г в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212 101 05 по экономическим специальностям при Кубанском государственном университете по адресу 350040,г Краснодар, ул Ставропольская, 149
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского государственного университета по адресу. 350040, г Краснодар, ул Ставропольская, 149 (читальный зал)
Автореферат разослан л $ октября 2007 г
Ученый секретарь диссертационного совета доктор экономических наук,
профессор
С Н Трунин
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Развитие рыночной экономики в России, ухудшение положения населения страны поставили ученых перед необходимостью осмысления происходящих в обществе изменений, критической оценки осуществляемых в стране непрерывных перестроек и радикальных реформ. Сложная ситуация с занятостью и безработицей в РФ и ее регионах, например, в Чеченской Республике, ставит перед экономической наукой проблему разработки теоретических положений, связанных с новыми подходами к занятости населения, а также выработки конкретных рекомендаций по регулированию рынка. При этом в регулировании занятости и рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и функционирования рынка труда. Значительные территориальные дифференциации в уровнях безработицы обусловливают необходимость более жесткой регионализации вопросов регулирования занятости
Степень разработанности проблемы. Теоретические и методологические вопросы занятости исследовали В.В. Адам-чук, Н.А Горелов, A.A. Воронов, В В. Куликов, Р П. Колосова, Г.Э. Слезингер, А.Ф. Сидоров, С.Г. Струмилин, И.К. Заславский, Д.А. Никифорова, В.Н. Эйтингон и др.
В России тема оценки трудоспособного населения освещена в работах Ю.Г Одегова, Л.И. Жукова, Е.Г. Антосенкова, Ю.П. Маркина. В исследовании проблем управления рынком труда в стране особую значимость имеют научные выводы В.М. Маневича, С.Ю. Рощина, A.B. Семенова, С.Н. Трунина, И. В. Гелеты. Особенностям эволюции занятости уделено внимание в работах таких ученых-экономистов, как Т.Т. Авдеева, А И. Гайдамакина, В Г Игнатов, П.И Ламанов. Принципиальное значение в решении ряда острых проблем формирования и функционирования рынка труда в региональном аспекте имеют работы А К. Акимова, М.Х. Гарсия-Исера, И.В. Ге-
леты, Э.А. Зайончковской, Н.П. Кетовой, В Н. Овчинникова, H.H. Некрасова, Г.Г Руденко, Т.Г Морозовой.
Среди зарубежных исследователей необходимо отметить К. Маркса, Дж. Акерлофа, С. Брю, Т. Веблена, Н. Вейцмана, М. Гарсиа-Шера, Дж. Гэбрейта, В. Гимпельсона, Дж. Кейн-са, Д. Кларка, Я Корнай, А Котляра, Р Люкаса, П. Максона, Т. Сорджента, А. Смита, П. Уэлса, М. Фридмана, Д Рикар-до, Ф. Хайека, Р. Эренберга и др
Многие теоретические и методические вопросы, связанные с анализом методами оценки, моделирования и прогнозирования рынка труда в экономических системах, с анализом механизма формирования и функционирования рынка труда в региональной экономике и посвященные проблеме государственного вмешательства в регионе, изучены не до конца, а ряд положений носит дискуссионный характер Важным становится научный поиск и освоение на практике организационно-экономического механизма функционирования рынка труда и его регулирования в регионе.
Цель диссертационного исследования состоит в системном развитии теоретических и методологических основ, а также практических методов анализа и оценки занятости населения и рынка труда и механизма их регулирования в современных условиях хозяйствования.
Постановка цели работы предопределила необходимость решения следующих задач.
- обобщить понятия рынка труда в работах западных школ, проанализировать эволюцию подходов отечественных экономистов к определению рынка труда;
- рассмотреть экономическую природу рынка труда на макро- и микроуровне,
- раскрыть сущность, содержание и структуру регионального рынка труда, категорий его обусловливающих;
- детерминировать институциональную структуру рынка труда в рыночных условиях, а именно в российской экономике;
- определить региональные особенности занятости населения с учетом динамики и структуры населения (на примере Чеченской Республики);
- разработать концептуальные подходы к государственному регулированию рынка труда в России и ее регионе с целью минимизации безработицы и ее последствий.
Объект исследования - рынок труда Российской Федерации и Чеченской Республики.
Предмет исследования - экономические отношения, складывающиеся между субъектами рынка: предпринимателем, наемным работником и государством на федеральном и региональном уровнях.
Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили труды ученых-экономистов, монографии, посвященные проблемам занятости трудоспособного населения, экономического роста, безработицы, управления трудом и его производительностью.
Нормативно-правовую основу исследования составили законодательные и нормативные акты, регламентирующие занятость населения и регулирование социально-трудовых отношений в России, а также материалы Международной организации труда (МОТ).
В основу диссертационного исследования положен диалектический метод рассмотрения экономических процессов и явлений. Применены также методы сплошного, выборочного обследования, социологических исследований, группировок фактических данных, сравнительного, структурно-функционального, агрегированного анализа и другие методы обработки статистических данных.
С целью обеспечения достоверности выводов и обобщений исходная цифровая информация, используемая в работе, приводилась к сравнимому и сопоставимому виду. Данные статистики подвергались счетной и встречной проверкам, при выявленных расхождениях цифровая информация уточня-
лась Временной лаг показателей определяся наличием новой информации, опубликованной в официальных изданиях
Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в научном обосновании диалектической взаимосвязи занятости населения, уровня экономически активного населения, с одной стороны, и масштабов существующей безработицы - с другой.
Положения диссертации, выносимые на защиту.
1 Рынок труда представляет собой особый рынок, причем занятость населения - его важнейшая составная часть, которая оказывает преобладающее воздействие на стабильность всей экономики. Необходимы разработка и обеспечение патронажных мер государственного воздействия по эффективному и рациональному использованию трудовых ресурсов на основе создания новых механизмов мониторинга занятости населения, базирующихся на теоретических воззрениях мировой экономической мысли.
2. Трансформирующиеся рыночные условия хозяйствования значительно повышают требования ко всем видам ресурсов, в том числе при решении социально-трудовых проблем, особенно в сфере занятости населения Этим обусловлена потребность научного обоснования пропорциональности рынка труда и, как следствие, повышение эффективности использования трудового потенциала страны
3. Совершенствование управления занятостью экономически активного населения страны возможно на основе комплексного двухуровневого подхода, первый уровень которого отражает все известные индикативные характеристики трудоспособного населения, включающие весь спектр показателей, начиная ог демографических и заканчивая условиями труда на предприятии, второй - такие же максимально поные характеристики мест приложения способностей экономически активного населения, учитывающие все их аспекты вплоть до национальных предпочтений
4. Экономическая наука с ее общими законами и тенденциями допускает отклонения и исключения, которые проявляются на рынке труда, в частности, в области причин возникновения такого социально-экономического явления, как безработица.
5. Базисным механизмом реализации максимальной занятости дожны стать успешно реализуемые соответствующие программы (основной их принцип - координация деятельности всех субъектов рынка труда через разветвленную структуру государственной службы), проявляющиеся на специфичных российских рынках труда в оптимизации, а иногда и стимулировании миграционных потоков трудовых ресурсов в соответствии с потребностями рынка
Научная новизна результатов исследования в целом заключается в комплексном исследовании инструментов повышения эффективности занятости и разработке основ управления трудовыми ресурсами. Элементы новизны содержат следующие основные результаты диссертационного исследования:
- предложена модель кризисно-конфликтного рынка труда, формируемого в условиях кризиса, охватившего социально-экономическую и политическую сферы, примером которого может служить Чеченская Республика;
- обоснована методика расчета авторского показателя -коэффициента пропорциональности элементов рынка труда, базирующегося на взаимосвязи численности зарегистрированных безработных и общей численности безработных, соотнесенной с пропорциями численности экономически активного населения в общей численности трудоспособного населения,
- формализована национальная схема взаимодействия органов государственной власти с рынком труда с учетом общероссийского опыта построения подобной системы в области вертикально выстроенной иерархии системы управле-
ния с допоненными конечными проводниками государственной политики на местах в лице представителей общин,
- выявлен новый тип безработицы - конфликтный, свойственный рынкам труда страны с повышенным уровнем социально-экономической нестабильности и связанный с возникновением дисбаланса спроса и предложения на рынке труда вследствие затяжных военных операций на территории, в процессе которых происходит отвыкание трудоспособного населения от мирной трудовой деятельности на фоне деструктивных изменений в реальном секторе экономики;
- разработана комплексная структурированная программа повышения уровня занятости и снижения уровня безработицы на трудоизбыточных рынках страны на основе патронажа экономики
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. В работе показаны уровень, структура и динамика занятости трудоспособного населения в экономике страны в целом и по отдельным ее секторам в разных аспектах, в том числе под влиянием общего экономического роста в стране. Предложены рекомендации по повышению уровня занятости и минимизации безработицы на мезоуровне Результаты исследования могут быть применены работниками государственных структур при формировании комплексных программ управления экономическим развитием страны (в частности, занятостью), планировании и финансировании мероприятий, направленных на регулирование миграционных потоков, при поддержке малого предпринимательства Основные положения и результаты проведенного исследования целесообразно включить в учебный процесс экономических вузов при преподавании дисциплин Экономика труда, Рынок труда и др. Материалы диссертационного исследования окажут практическую помощь научным работникам, исследующим проблемы занятости трудоспособного населения в экономике страны.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на международных и всероссийских научно-практических конференциях в г. Грозном (2006 г.), Махачкале (2007 г.)
По теме диссертации опубликовано 6 печатных работ общим объемом 2,4 п.л. (авторский вклад - 2,2 п л.), в том числе одна работа в журнале, рекомендованном ВАК.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, а также приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи исследования, определены научная новизна и практическая значимость полученных результатов
В первой главе Теоретические аспекты исследования механизма формирования и функционирования рынка труда рассмотрены современные представления о понятии и сущности занятости населения в условиях рыночной экономики, описана эволюция теорий занятости, изложены инновационные подходы к обеспечению занятости населения в условиях рынка, представлены концептуальные направления и показатели комплексных исследований трудовых ресурсов в современных условиях хозяйствования
Во второй главе Динамика, факторы и тенденции развития рынка труда России дана комплексная характеристика занятости в экономике страны на макро- и микроуровне.
В третьей главе Рекомендации и предложения по повышению эффективности функционирования рынка труда в России и Чеченской Республике сформулированы развернутые рекомендации по обеспечению роста эффективности управления занятостью населения в экономике РФ в целом и Чеченской Республики в частности
В заключении обобщены полученные результаты диссертационного исследования, описан предполагаемый эффект от внедрения этих результатов
2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы.
Под занятостью в настоящее время целесообразно понимать, с одной стороны, совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, с другой - деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход) К основным принципам занятости мы относим- обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; обеспечение государством права на труд, защиту от безработицы; помощь в трудоустройстве и материальная поддержка при безработице в соответствии с международными нормами права и конвенциями МОТ В зависимости от количественных и качественных характеристик в условиях современного рынка труда различают занятость поную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, непоную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.
Современное понятие рынка труда более масштабно и многогранно, поэтому в условиях преобладания наемного труда занятость не может быть осуществлена без рынка специальных услуг и основных его элементов Однако исторический опыт развития производительных сил и производственных отношений свидетельствует о том, что потребность в наличии рынка труда существует лишь несколько сотен лет, а занятость трудовой деятельностью - на протяжении всей истории человечества.
Согласно классификации МОТ, население старше определенного минимального возраста, установленного для учета экономически активного населения, подразделяется на три взаимоисключающие категории: занятые, безработные и вне рабочей силы Первые две категории - занятые и безработные
- составляют рабочую силу, или активное в данный период население, образующее предложение рабочей силы в данный момент Третья категория включает остаточные группы лиц, которые не имеют работы, не ищут ее и не готовы работать (в их числе лица моложе трудоспособного возраста), т.е. эга категория представляет население, которое в данный момент экономически не активно.
В разных странах имеются существенные различия в отношении классификации статуса занятости. В большинстве стран управляющие и директора классифицируются как наемные работники, но в некоторых случаях они причисляются к работодателям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти всегда считаются экономически активными, но эти цифры основаны на ряде различных определений и критериев Работодатели и лица, работающие за свой счет, иногда показаны как одна группа, если отдельных данных по этим категориям не имеется В большинстве случаев семейных работников, которые получают оплату за свой труд в форме заработной платы, жалованья, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме, правильно квалифицировать как наемных работников, но в некоторых странах они могут быть включены в категорию семейных собственников Однако при расчете показателей, характеризующих занятость и рынок труда, используются известные коэффициенты и их производные.
На наш взгляд, для более адекватной оценки рынка труда целесообразно применять новый показатель - коэффициент пропорциональности элементов рынка труда, который рассчитывается по формуле
где Ч- г - численность зарегистрированных безработных; Чй - общая численность безработных,
Ч1 а Д - численность экономически активного населения;
Чт Д - численность трудоспособного населения.
Коэффициент пропорциональности элементов рынка груда, по нашему мнению, характеризует также стабильность рынка, если он рассчитывается за определенный период в динамике.
Ожидается, что область значений пропорционального рынка труда показателя будет находиться вблизи показателя 5% (не выше), в противном случае рассматриваемый рынок труда следует признать непропорциональным. Полагаем, что данный коэффициент демонстрирует уровень соответствия различных социальных групп, нарушение которого потенциально повышает конфликтность в обществе.
Чтобы повысить совокупный спрос и сократить безработицу, необходима стимулирующая фискальная политика, предусматривающая увеличение государственных расходов или снижение налогов или использование обеих мер, даже если это приведет к дефициту государственного или регионального бюджета Государственные расходы направляются при этом на увеличение эффективного спроса путем роста социальных выплат и льгот, субсидирования, создания новых рабочих мест, организации общественных работ и т.п Снижение налогов стимулирует предпринимателей к инвестициям и способствует развитию производства.
В ходе исследований занятости в РФ и ее регионах, в том числе конфликтных, мы сформировали подробную и рациональную схему кризисно-конфликтного рынка труда, формируемого в условиях кризиса, охватившего социально-экономическую и политическую сферы, примером которого может служить Чеченская Республика (см. рисунок)
Занятые
Работающие по найму
Самозанят ые
Избранные на дожность
Военнослужащие
Работники без оплаты на семейном предприятии
Временно отсутствующие на работе по причине болезни, огпуска, забастовки и т п
Безработные
По1ерявшие
работу в результате сокращения штата или ликвидации предприятия
Добровольно оставившие работу
Пришедшие на рынок труда после длительного перерыва в работе
Пришедшие на рынок труда после участия в боевых действиях
Впервые ищущие работу по достижении трудоспособного возраста или окончания учебного заведения
Впервые ищущие
работу после окончания боевых дейст вий
Неработающие лица моложе трудоспособного возраста
Учащиеся с отрывом от производства
Неработающие лица, получающие
пенсии по старости и инвалидности
Ведущие домашнее хозяйство
Добровольно
незанятые (не желающие работать)
Условно насильно незанятые
От чаявшиеся в поисках работы
Социальная
Государственная
Частная
Территориальная
Профессионально-квалификационная
Национальная
Половозрастная
По степени использования
Модель кризисно-конфликтного рынка труда (предложена автором)
Предлагаемые нами методические подходы, направленные на системное и комплексное исследование состояния и причин уровня занятости, включают мониторинг, анализ и оценку уровня пропорциональности элементов рынка труда, численности работающих по найму, самозанятых, добровольно оставивших работу, пришедших на рынок труда после участия в боевых действиях, впервые ищущих работу после окончания боевых действий, условно насильно незанятых и др. Кроме того, необходимо учитывать специфику структуры рабочих мест, особенно национальную.
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы.
Численность занятых в экономике страны в 2005 г возросла по сравнению с 1995 г на 4 664 тыс. чел (7%), в том числе мужчин - на 1 321 тыс. чел. (4%), женщин - на 3 342 тыс чел. (11%). Темпы роста численности занятых в экономике страны в 2005 г. по сравнению с 1995 г. опережали темпы роста экономически активного населения страны, что указывает на повышение занятости в экономике страны (табл. 1).
Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет составлял в 2005 г. 61,5%, снизившись по сравнению с 1992 г, на 5,2%, в трудоспособном возрасте - на 8,6% (с 79,9 до 71,3%) По сравнению с 2004 г в 2005 г. наблюдася некоторый рост занятости экономически активного населения, уровень безработицы среди экономически активного населения страны вырос в 2005 г. по сравнению с 1992 г. на 2,3% (с 5,2 до 7,5%), уровень зарегистрированной безработицы за тот же период - на 1,7%, что указывает на распространение скрытой безработицы.
Численность экономически активного населения Южного федерального округа в 2005 г составляла 14,47% от всего экономически активного населения страны, в том числе занятых - 13,41%, безработных - 27,55%. Эти данные однозначно указывают на трудоизбыточность регионов ЮФО и свиде-
тельствуют об актуальности для этого региона проблемы обеспечения занятости населения
Табчица 1
Численность экономически активного населения, ___ ____занятых и безработных'___ _____
Год
Покадаель 1995 2001 2002 2003 2004 ' 2005 2005/1995 2005'2004
тыс тыс тыс тыс тыс тыс тыс % тыс %
чел чел чел чел чел чел чел чел
Численность
сономически
активного населения всего 70740 70968 71919 73198 73359 74261 3521 5 902 1
В том числе мужчины 37338 36846 36937 37331 37413 37873 535 1 460 1
женщины ^3401 34122 34982 35867 35946 36388 2987 9 442
В том чис 1е
занятые в зко-номике, всего 64055 64664 65766 67247 6724} 68719 4664 7 1495 2
мужчины Г337261 33435 33615 34296 34294 35047 132! 4 751 2
женщины 30330 '"31229 ПШЯ 32951 32950 '33672 3342 11 722 2
Бе работные все( о 6684 6303 6153 э9Ы 6116 5542 -1142 Д -17 574 -9
В юм числе .мужчины 3613 3411 3322 3154 3073 2993 -620 -17 -80 -3
женщины 3072 2893 2831 2797 ч 3043 1 2549^ -523 -17 -494 -16
Численное!ь безработных, зарегистрированных в ор| ан&ч государственной службы занятости, всего 2327 1122 1309 1639 1920 1830 Х497 -21 -90 -5
В юм числе мужчины 872 359 412 533 647 630 -242 -28 -17 -3
женщины 1455 763 897 1106, 1273 1200 -255 -18 -73 --6
Из них безработные, которым назначено пособие по безработице 2026 1007 1169 1305 1624 1570 -456 -23 -54 -3
мужчины 764 328 370 415 544 536 -228 -30 -8 _2
женщины 1262 679 799 890 1080 1034 [^-228 -18 -46 -4
1 Составлена автором по Российский статистический ежегодник 2006. М, 2006 С 129
Уровень безработицы в Южном федеральном округе в 2005 г. на 50% превышал соответствующий показатель в целом по стране (14,2% против 7,5%), он вырос по сравнению с 1992 г. на 7,5%, сократившись по сравнению с 2004 г. на 1,7% (табл. 2)
Таблица 2
Численность экономически активного населения, занятых и безработных по регионам РФ (по материалам выборочных исследований населения
Показатель Год
1992 2001 2002 2003 2004 2005 2005/1992 2005/2004
Численность экономически активного населения в РФ, всего 74946 70968 71919 73198 73359 74261 -685 902
В том числе
занятые в экономике 71068 64664 65766 67247 67244 68719 -2349 1475
безработные 3877 6303 6153 5951 6116 5542 1665 -574
Уровень безработицы, % 5,2 8,8 8,6 8,1 8,3 7,5 2,3 -0,8
Численность экономически активного населения в ЮФО, всего 9180 9479 9668 9862 10028 10745 1565 717
В том числе
занятые в экономике 8565 8186 8505 8658 8776 9218 653 442
безработные 615 1293 1162 1204 1252 1527 " 912 275
Уровень безработицы, % 6,7 13,6 12 12,2 12,5 14,2 7,5 1,7
В 1990-2005 гг. в экономике России произошло серьезное изменение структуры занятых в разрезе форм собственности, вызванное прежде всего таким крупным шагом, как приватизация. Если в 1990 г. 82,6% занятых в экономике страны грудились на государственных предприятиях, 12,5% - на частных, то в 2001 г. 47,7% - на частных и 37,3% - на государственных. В 2005 г. доля занятых на частных предприятиях еще
более возросла - до 37,2 мн чел. (54,1%), доля занятых на государственных предприятиях оставалась относительно стабильной - 23,2 мн чел. (33,7%)
Эффективность органов государственной службы занятости в 1992-2005 гг. выросла существенно: если в 1992 г. было трудоустроено 29,7% обратившихся, то в 2005 г. - уже 63,3%. Вместе с тем 36,7% граждан, обратившихся в государственную службу занятости в 2005 г., не были трудоустроены, что указывает на значительные резервы роста эффективности функционирования данной службы
Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости в России, сократилась почти на 1 мн чел., в Южном федеральном округе она составляла 25% от общероссийского уровня, увеличившись за 2001-2005 гг. на 0,5 мн чел., или в 5 раз (табл. 3).
Таблица 3
Трудоустройство граждан органами государственной службы занятости РФ, тыс чел
Показатель Год
1992 2001 2002 2003 2004 2005
1 3 4 5 6 Г~ 7
Численность граждан, ищущих работу
Обратилось по вопросу трудоустройства 2437,6 5523,7 5797,1 6033,9 6603,6 6438,0
Трудоустроено 724,7 3740,5 3877,5 4026,9 4154,4 407S.8
% от числа обратившихся 29,7 67,7 66,9 66,7 62,9 63,3
В том числе занятые трудовой denme tьностыо
Обратилось по вопросу трудоустройства 95,9 206,6 196,9 183 7 174,2 172,5
Трудоустроено 14,6 120,8 122,8 122,6 115,0 116,6
% от числа обратившихся 15,2 58,5 62,4 66,7 66,1 ' 67,6
#з них жыающт работать в свободное от работы время
Обратилось по вопросу трудоустройства 13,5 41,2 29,6 _ _
Трудоустроено 3,6 30,1 21,9 - - -
% от числа обратившихся 26Т""1 73 1 74 - Г - -
/ г Т" 3 4 5 6
Учащиеся желающие работать в свободное от учебы время
Обратилось по вопросу трудоустройства 63,5 1556 1466 9 1465,1 1481,3 1225,3
Трудоустроено 40,4 1505,9 1423,4 1421,8 1444,7 1194,2
% от числа обратившихся 63,6 96,8 97 97,1 97 5 97,5
Не занятые трудовой деятельностью
Обратилось по вопросу трудоустройства 2225,1 3761 4133,3 4385,1 4948,1 5040,3
Трудоустроено 661,5 2113,9 2331,3 2482,5 2594,7 2765,0
% от числа обратившихся 29,7 56,2 56,4 56,6 52,4 54,9
Из них ищущие первую работу (ранее не приступавшие к трудовой деятельности)
Обратилось по вопросу трудоустройства 2449Д 2396 2488,0 2706,6 2470,5
Трудоустроено 1964,8 1897,7 1916,7 2021,4 1828,9
% от числа обратившихся 80,2 79,2 77,0 74,0 74,0
Пенсионеры
Обратилось по вопросу трудоустройства 53,1 167,1 230,6 257,9 303,1 338 6
Трудоустроено 8,2 73,3 97,2 110,4 126,4 134,8
% от числа обратившихся 15,4 43,9 42,2 42,8 41,7 1 39,8
Данные по Чеченской Республике не столь подробны, но все же демонстрируют существенное их отличие от данных по ЮФО и России в целом. Так, численность трудоспособного населения возросла почти на 5% (32 тыс. чел.) за период с 2003 по 2005 г., при этом численность занятого населения возросла на 9%, или на 10 тыс чел., что свидетельствует об опережающих темпах роста занятости. Занятость трудоспособного населения оставалась крайне низкой и составляла 17,6% в 2003 г., 18,3% - в 2005 г., что не противоречит высокому уровню зарегистрированной безработицы - 34,3% (219,4 тыс. чел) в 2004 г.
По нашим оценкам, уровень безработицы в Республике в 2003-2006 гг. был крайне высок и составил 65-70% (табл. 4).
Табчица 4
Показатели рынка труда Чеченской Республики
Год
Показатель 2003 2004 2005 2006
Трудоспособное население, тыс чел 626,1 638,2 658,9 682,3
Занятое население тыс чел 110,5 113,0 120,4 125,3
Занятость трудоспособного населения, % 17,6 17,7 18,3 18,4
Признано безработными, тыс чел 219,4 221,8 238,2
Уровень безработицы (зарегистрированной), % - 34,3 33,7 34,9
По результатам проведенного исследования нами сформулированы следующие предложения и рекомендации.
Несмотря на высокие темпы развития отдельных отраслей, в прогнозном периоде до 2010 г сохранится проблема трудоустройства граждан, особенно молодежи Кроме того, значительная часть трудоспособного населения, занятого в личном подсобном и домашнем хозяйствах, также будет нуждаться в трудоустройстве Соответственно в прогнозном периоде следует предусмотреть увеличение доли трудоемких отраслей промышленности в городах, в частности ориентированных на сборку готовой продукции. В сельской местности целесообразно осуществление мероприятий, гарантирующих реализацию товарной сельскохозяйственной продукции (например, создание агропромышленных ходингов), и тем самым способствующих развитию сельскохозяйственного производства
Проблему недостатка высококвалифицированных рабочих, инженерных кадров, управленцев, ограничивающую размещение и развитие в Республике предприятий, создающих конкурентоспособную продукцию, можно решать путем организации привлечения в Республику специалистов из других регионов Российской Федерации. Привлечению их на постоянное жительство будут способствовать контрактный и вахтовый методы ведения работ
Занятость в период восстановления экономики и недостатка рабочих мест в Республике обеспечит организация ле-
гальных форм выезда избыточной рабочей силы за пределы Чеченской Республики.
С целью восстановления научно-технического и высокопрофессионального потенциала Республики, повышения квалификации трудоспособного населения и его образовательного уровня целесообразно обеспечить восстановление образовательных учреждений (детских дошкольных учреждений, школ, техникумов, вузов) с учетом не только наличного населения, но и возвращающихся внутриперемещенных лиц. При невозможности удовлетворения потребностей лиц в получении профессионального образования необходимо обеспечить их правом внеконкурсного поступления в учреждения начального профессионального образования, техникумы, вузы за пределами Чеченской Республики с выделением соответствующих мест в общежитиях.
Основные положения диссертации опубликованы в следующих печатных работах:
1 Мурдачова М С, Хаджимурадова 3 С Метод государственного регулирования на уровне регионов в условиях рынка // Материалы регион науч -практ. конф., посвящ. 25-летию образования Чеченского государственного университета Грозный, 1997. (0,2 п л.)
2 Хаджимурадова 3 С Гуманитарная ситуация в г. Грозном- проблемы и пути улучшения // Региональная на-уч.-практ конф. Грозный, 2001. (0.2 п.л.)
3. Юсупова СЯ, Хаджимурадова ЗС Бюджетирование в системе образования // Экономика Чеченской Республики-Регион, науч.-практ конф. Грозный, 2006. (0,2 п л )
4 Хаджимурадова 3 С Оценка состояния рынка труда в Чеченской Республике и его перспективы // Социально-экономические и правовые аспекты на современном этапе развития региона: Сб. ст. науч.-практ. конф Махачкала, 2006, (0,7 п.л.)
5. Хаджимурадова 3 С Формирование механизма регулирования рынка труда в Чеченской Республике // Экономика России- XXI век Сб. науч. ст. Воронеж, 2007. (0,7 п.л.)
6. Хаджимурадова З.С. Особенности функционирования рынка труда в Чеченской Республике // Региональная экономика- теория и практика. 2007. № 8 (47). (0,4 п л )
Автореферат
Хаджимурадова ЗураСутановна
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА (на примере чеченской республики)
Подписано в печать 04 10 2007 Формат 68 х 84'/1б Бумага тип №1 Уч-изд л 1,4 Уел печ л 1,5 Тираж 100 экз Заказ № ПО
Типография КубГУ 350063 г, Краснодар, ул Октябрьская, 25
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Хаджимурадова, Зура Сутановна
Введение.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.
1.1. Понятие и сущность рынка труда и занятости населения.
1.2.Методологические основы исследования рынка труда и занятости.
1.3. Особенности и источники формирования рынка труда.
1.4. Методология анализа и прогнозирования основных показателей рынка труда.
2. ДИНАМИКА, ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ.
2.1. Проблемы занятости и безработицы в национальной экономике.
2.2. Особенности рынка труда в конфликтном регионе (на примере Чеченской Республики).
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИФ И ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ.
3.1. Общенациональные и региональные системные меры по росту занятости населения.
3.2. Мероприятия по увеличению занятости населения.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности формирования российского рынка труда"
Актуальность исследования. Переход к рыночной экономике в России, сопровождаемый глубоким экономическим и социально-политическим кризисом, резкое ухудшение положения населения страны поставили ученых перед необходимостью осмысления происходящих в обществе изменений, критической оценки осуществляемых в стране непрерывных перестроек и радикальных реформ. Сложившееся сложное положение с занятостью и безработицей в стране и его регионах, например, в Чеченской республике, ставит перед экономической наукой проблему разработки теоретических положений, связанных с новыми подходами к занятости населения, а также выработки конкретных рекомендаций по регулированию рынка. При этом в регулировании занятости и рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и функционирования рынка труда. Существующие значительные территориальные дифференциации в уровнях безработицы обуславливают необходимость более жесткой регионализации вопросов регулирования занятости.
В условиях перехода от планово-централизованной к рыночной экономике происходят существенные изменения в содержании и формах проявления экономических категорий. Прежде все относится к трудовой сфере, где на смену государственной регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда. Начавшийся процесс его формировании и функционирования во всей большей степени выявляет глубокие противоречия между современным состоянием занятости и сложившимися представлениями о рынке труда, товарной форме рабочей силы, ее стоимости и цене. Появися и ряд новых явлений в сфере занятости населения: сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и другие. В связи с этим становится очевидной необходимость принципиально новых подходов к оценке рассматриваемых категорий и явлений.
Разгосударствление экономики приватизация собственности привели к появлению новых форм занятости и изменили ее структуру, одновременно меняется и отношение людей к трудовой деятельности и их мотивация к труду. Исследование проблемы на уровне всего национального хозяйства и отдельного региона (Чеченская республика) позволяет выявить как общие черты, так и особенности использования рабочей силы, отношение к безработице и необходимости социальной зашиты населения, которые требуют решения на общероссийском и республиканском уровнях.
Ориентация реформ в основном на общие макроэкономические преобразования без дожного учета регионально-отраслевых особенностей экономики привела к тому, что большинство регионов Российской Федерации сегодня находятся в критическом положении и нуждаются в специальных программах противодействия росту безработицы. Поэтому обращение к данной теме диссертации продиктовано стремлением исследовать формирование и функционирование рынка труда условиях трансформирующейся экономики, не только исходя из общих закономерностей развития рынка труда, но и с учетом его рациональных особенностей.
Актуальность проблемы усиливается тем обстоятельством, что среди ученых-экономистов не существует единой точки зрения на сами понятия занятость и рынок труда, что объясняется тем, что в течение последних десятилетий в стране существовала поная обязательная занятость общественно- полезным трудом всех трудоспособных граждан, поэтому проблема безработицы и рынка труда для отечественной экономической науки является новой требующей внимательного и глубокого рассмотрения.
Из всего перечисленного можно сделать вывод о том, что проблемы занятости и рынка труда в стране и ее регионах в целом носят не временный, а догосрочный характер и требует новых методологических подходов.
Степень разработанности проблемы. Некоторые аспекты исследуемой проблематики нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Барра Р., БалацкогоЕ., Ворожейкина И.Е., Вишневской Н., Гаузнера Н., Гершафта М., Дружинина А.Г., Жигакина A.M., Заславского И., Зорина A.C., Капелюшни-кова Р.И., Котляра А.Э., Меньшиковой О.И., Маркса К., Смит А., Никулина Л.Ф.,
Павленкова В.А. Трунина С.Н., Черкасова Г.Н., Шумпетера Й., Кейнса М., Ри кардо Д.
Особую значимость в решении целого ряда современных проблем формирования и функционирования рынка труда в региональном аспекте имеют работы Акимова А.К., Гарсия-Исера М.Х., Гелеты И.В. Зайончковской Э.А., Кетовой Н.П., Овчинникова В.Н., Некрасова H.H., Руденко Г.Г., Морозовой Т.Г. Однако, многие теоретические и методические вопросы, связанные с методологией анализа методами оценки, моделированием и прогнозированием рынка труда в экономических системах, а также с анализом механизма формирования и функционирования рынка труда в региональной экономике и посвященные проблема государственного в регионе изучены не до конца, а ряд положений носит дискуссионный характер. Важным становится научный поиск и освоение на практике организационно-экономического механизма функционирования рынка труда и его регулирования в регионе.
Актуальность и недостаточный уровень разработки ряд теоретических и практических проблем рынка труда и, в частности, его регионального аспекта послужили основанием для выбора темы диссертации, ее цели, задач и направлений исследований.
Цель и задачи исследования. Цель данной научной работы состоит в системном развитии теории, методологических основ и практических методов анализа и оценки занятости населения и рынка труда, а также механизм их регулирования в современных условиях хозяйствования.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
- обобщить понятия рынка труда в работах западных школ, проанализировать эволюцию подходов отечественных экономистов к определению рынка труда;
- рассмотреть экономическую природу рынка труда на макро и микро-уровне;
- раскрыть сущность, содержание и структуру регионального рынка труда, категорий его определяющих;
- определить институциональную структуру рынка труда в рыночных условиях, а точнее в переходной экономике;
- определить региональные особенности занятости населения и с учетом динамики и структуры населения (на примере Чеченской республики);
- разработать концептуальные подходы к государственному регулированию рынка труда в России и ее регионе с целью минимизации безработицы и ее последствий.
Объектом исследования явились занятость экономически активного населения и рынок труда России и Чеченской республики.
Предметом исследования являются особенности формирования и функционирования рынка труда в стране и ее регионе; экономические отношения между субъектами рынка: государством и трудящимися; предпринимателем и наемным работником; между государством и его регионом , возникающие при регулировании рынка труда.
Теоретической и методологической базой научного исследования послужили работы отечественных зарубежных ученых-экономистов, посвященные изучаемой проблеме, а также законодательные и нормативные акты, регламентирующие занятость населения и регулирование социально-трудовых отношений.
В диссертации использованы данные официальной статистической информации, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Чеченской республики, данные, приводимые в периодической печати, программы содействия занятости и социальной защиты Чеченской республики. В ходе научного исследования использовались методы сплошного, выборочного обследования, социологических исследований, группировок фактических данных, сравнительного анализа, структурно-функционального анализа, агрегированного анализа и другие методы обработки статистических данных.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоит в следующем:
- предложена модель - кризисно-конфликтного рынка труда, отражающая рынок, который формируется в условиях кризиса, охватившего социально-экономический и политический аспекты, примером которого может служить Чеченская Республика;
- обоснована методика расчета авторского показателя - коэффициента пропорциональности элементов рынка труда, базирующегося на взаимосвязи численности зарегистрированных безработных и общей численности, соотнесенных с пропорциями численности экономически активного населения в общей численности трудоспособного населения;
- формализована национальная схема взаимодействия органов государственной власти с рынком труда с учетом общероссийского опыта построения подобной системы в области вертикально выстроенной иерархии системы управления с допоненными конечными проводниками государственной политики на местах в лице представителей общин;
- выявлен новый тип безработицы - конфликтный, свойственный рынкам труда страны с повышенным уровнем социально-экономической нестабильности и связанный с возникновением дисбаланса спроса и предложения на рынке труда под воздействием затяжных военных операций на территории, в процессе которых происходит отвыкание трудоспособного населения от мирной трудовой деятельности, происходящей на фоне деструктивных изменений в реальном секторе экономики;
- разработана комплексная структурированная программа повышения уровня занятости и снижения безработицы на трудоизбыточных рынках страны на основе патронажа экономики
Теоретическая значимость работы заключается в том, что ее теоретические вопросы допоняют ряд положений общей экономической теории и в том числе теории переходной экономики, представления о социально-экономической природе рынка труда и системе его регулирования.
Практическая значимость исследования состоит в том, что на базе основных положений и выводов диссертации возможна разработка конкретных методических и практических рекомендаций, которые могут быть использованы соответствующими государственными и общественными организациями, занимающимися формированием и реализацией государственной социальной политики в части, касающейся обеспечения занятости населения, снижения безработицы и ослабления напряженности на рынке труда, как в целом стране, так и на региональном уровне. Часть выводов и предложений диссертационного исследования может быть использована специалистами служб занятости, занимающихся мониторингом и прогнозированием рынка труда, для использования при разработке региональных программ содействия занятости.
Основные положения диссертационного исследования могут быть также использованы в преподавании курса основ рыночной экономики, спецкурсов Экономика труда, Региональная экономика, Государственное регулирование экономики для студентов вузов и слушателей факультетов повышения квалификации, а также при написании учебных пособий и программ по данным дисциплинам.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основное положение диссертации докладывались, обсуждались и получили положительную оценку на научно-теоретических и научно-практических конференциях: в г. Грозном (2006 г.), Махачкале (2007 г.).
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Хаджимурадова, Зура Сутановна
Выводы по 1 главе.
Занятость сегодня видится как первичный системообразующий фактор рынка труда под которым понимается совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, с одной стороны, и как социально-экономическая категория - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, в том числе в самовыражении, и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход), с другой стороны. Занятость является элементом рынка труда. Занятые граждане оказывают влияние на рынок труда, обратное утверждение также верно. Основные принципы занятости: обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с законодательством. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость поную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, непоную, скрытую, сезонную; маятниковую, периодическую, другие формы занятости.
Количественные характеристики приводимые различными странами сопоставимы друг с другом.
Ученые и практики осознали необходимость координации фискальной и кредитно-денежной политики. Кроме того, экономисты всех направлений теперь придают значение как анализу совокупного спроса, так и совокупного предложения, в том числе и на рынке труда. Несоответствие спроса и предложения не позволяет говорить о поной и эффективной занятости населения. В связи с этим об; 78 стоятельством появляется безработица, которая подразделяется на различные виды, в зависимости от факторов ее возникновения. Выделяют структурную, фрикционную, добровольную, сезонную, циклическую безработицы, можно выделить также конфликтную.
Прогнозирование основных показателей занятости на основе дисперсионных и регрессионных моделей дает положительный результат с незначительной ошибкой смещения.
2. ДИНАМИКА, ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ
2.1. Проблемы занятости и безработицы в национальной экономике
Для того, чтобы исследовать динамику, факторы и тенденции, а также проблемы в управлении занятостью населения в экономике страны с использованием системного подхода рассмотрим данные, характеризующие занятость и безработицу в масштабе России: численность экономически активного населения; уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы; численность экономически активного населения, занятых и безработных по регионам РФ; среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности; среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям; распределение численности занятых по возрастным группам; распределение численности занятых по уровню образования; распределение численности безработных по возрастным группам; распределение численности безработных по уровню образования; распределение численности безработных по обстоятельствам незанятости; распределение безработных по способам поиска работы; распределение численности безработных по продожительности поиска работы; распределение численности безработных по профессиональной принадлежности; трудоустройство населения органами государственной службы занятости; потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости по отраслям экономики; численность незанятого населения, состоящего на учете в в органах государственной службы занятости по регионам РФ.
Динамика численности экономически активного населения приведена в табл. 2.1.1., графически данные представлены на рис. 2.1.1. Как видно из приведенных данных, численность экономически активного населения страны в 2005 г. составляла 74 261 тыс. чел. (в том числе 37 873 тыс. чел. - мужчины, 36 388 тыс. чел. женщины), увеличившись по сравнению с 1995 г. на 3 521 тыс. чел. или 5% (в том числе мужчин - на 535 тыс. чел. или 1%, женщин - на 2987 тыс. чел. или 9%). По сравнению с 2004 г. численность экономически активного населения выросла на 902 тыс. чел. (1%), в том числе мужчин - на 460 тыс. чел. (1%), женщин - на 442 тыс. чел. (1%).
Заключение
Социальная цена проводимых реформ оказалось тяжелой и выражается в потере управляемости экономикой, громадном ущербе, причиненному не только производству, но и, главным образом жизненным интересам десятков милионов людей. В стране начася интенсивный процесс высвобождения рабочей силы в связи с сокращением объемов производства, ликвидацией ряда предприятий, конверсией и пр. Безработица в силу разных причин затронула все регионы страны. В Чеченской республике причиной стал политический, и , как следствие, экономический кризис.
В отраслях и регионах существует своя специфика развития занятости населения, что и подтвердил анализ такого региона как Чеченская республика. Результаты анализа позволяют более обоснованно выстраивать перспективную политику занятости и принимать меры по регулированию регионального рынка труда. Предлагаемый в данном научном исследовании подход оказася в современных условиях достаточно перспективным как для анализа взаимосвязи спроса и предложения на рынке труда с учетом процесса движения рабочей силы, так и для их прогноза.
На основе проведенного исследования по проблемам рынка труда можно сделать ряд теоретических и практических выводов и предложений:
1. Существующий организационно - экономический механизм рынка труда в региональной экономике не в поной мере обеспечивает его эффективное функционирование и развитие.
2. Рынок труда понимается как совокупность экономических отношений между владельцами данного товара (собственником рабочей силы, ее продавцом) и владельцем капитала ( ее покупателем по поводу купли-продажи рабочей силы) для использования этих способностей к труду в процесс общественного производства и воспроизводства рабочей силы. То есть это сфера формулирования спроса и предложения на рабочую силу.
3. Проведенный нами анализ позволяет выделить следующее экономико-теоретические модели рынка труда:
- классическая, характеризующая колебанием рыночной цены труда вокруг прожиточного минимума;
- марксистская, основой которой является определение стоимости рабочей силы стоимостью средств ее воспроизводства;
- неоклассическая, обосновывающая динамику рыночного механизма вокруг поной занятости.
Применение неоклассической модели рынка труда позволяет достаточно точно описать формирующийся ранок труда в переходной экономике.
4. Особенности российской модели рынка руда является придерживаемая занятость.
Важнейшей характеристикой российского рынка труда, отличающими его от других стран с переходной экономикой является его неформальность, проявляющаяся в массовом нарушении норм трудового права, широком распространении неформальных моделей поведения участников рынка и низкой степени его прозрачности.
5. Рассмотрение рынка труда на микро и макро уровне, как сферу обращения со специфическим рыночным механизмом (купля-продажа рабочей силы, равновесная цена труда, конкуренции) позволило определить его взаимосвязь с рынком капитала, средств производства и товара.
6. Самыми важными элементами рынка труда является спрос на труд и предложение труда. Факторами, влияющими на рынок труда, являются: государственная политика, активность профсоюзов, уровень жизни, естественный темпы прироста трудовых ресурсов и другие. Проведенное исследование выявило ряд черт, рынка труда, отличающих его от товарности: - рынок труда существует как внутри предприятия, так и во внешней по отношению к предприятию среде;
- в отличие от товарного рынка при Продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее, а продает лишь право использования этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не уничтожается;
- на структуру спроса и предложения рабочей силы влияет больное число автономных факторов, к числу которых относиться степень осведомленности трудоспособного населения о конъюнктуре на субрынках труда.
7. В процессе анализа раскрыта институциональная структура рынка труда, выявлена типология его институтов: институты определения и распределения прав собственности на услуги труда; институты поиска контрагента и сбора информации отбора; институты заключения контракта, ведения педагогов; институты контроля за соблюдением контрактов, защиты прав собственности; институты, определяющие мобильность и трансакционные барьеры на рынке труда; институты государственного регулирования рынка труда, компенсирующие провалы рынка в сфере труда.
8. Динамика и структура населения Чеченской республики оказывают важное влияние на занятость населения и рынка труда Республики. Миграция влияет на состояние рынка труда; на образовательный, половозрастной, профессионально-квалификационный уровень, а так же на положение коренного населения.
9. Основными причинами высокого уровня безработицы в Чеченской Республике и снижения за последние годы уровня экономической активности населения следует считать ограниченность спроса на рабочую силу со стороны народного хозяйства Республики, восстановление которого пока еще не вышло из начальной стадии, и возвращением на постоянное место жительства перемещенных лиц. Уровень экономической активности мужчин во много раз превосходит экономическую активность женщин. Среди экономически активного населения ЧР преобладают граждане, не имеющие профессионального и среднего общего образования.
10. Составленный прогноз показывает, что сохранится острая проблема трудоустройства молодежи. В связи с этими прогнозами периоде до 2010г. Следует предусмотреть увеличения доли трудоемких отраслей промышленности в городах. А с целью восстановления научно-технического и высокопрофессионального потенциала Чеченской Республике , повышения квалификации трудоспособного и образовательного уровня всего населения целесообразно обеспечения первоочередного восстановления образовательных учреждений в расчете не только на наличное население, но и с учетом возвращающихся внутри перемещенных лиц. При невозможности удовлетворения потребностей лиц в получение профессионального образования обеспечить их правом внеконкурсного поступления в ВУ
Зы, техникумы и учреждения начального профессионального образования за пределами Республики.
11. Реализация требований для обеспечения экономического роста, а следовательно и улучшения рынка труда возможна лишь на основе использования развитого рыночного хозяйственного механизма в сочетании с государственным регулированием.
12. Необходима финансовая поддержка через фонды отдельных видов предпринимательской деятельности, которые способствуют развитию инфраструктуры и сферы услуг в городах и посеках, ведение четких критериев выделения средств и условий их возврата и контроля за направлениями расходования со стороны представителей региональных служб занятости.
13. Приоритетом в период склада дожна быть не высоко затратная при малой отдаче активная политика, а эффективная пассивная политика на рынке труда, проводимая во всех рыночно ориентированных странах.
14. Проведение активной политики дожно остаться прерогативой государства, поскольку она требует значительно больших затрат на создание рабочих мест, организацию институтов подготовки и переподготовки не только безработных, но и всего экономически активного населения.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Хаджимурадова, Зура Сутановна, Грозный
1. Закон РФ "О занятости населения в РФ" с изменениями и допонениями от 20 апреля 1996 г. № 36 - ФЗ. - М., 1996.
2. Закон РФ "О занятости населения в РФ". М., 1991.
3. Постановление Правительства РФ от 12 марта 1997. № 292. Об итогах социально экономического развития РФ в 1996 году и законах на 1997 год // Российская газета № 22. 1997.
4. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2002 -2003 годы. Российская газета. 4 июля 2002.
5. Федеральная миграционная программа содействия занятости населения РФ на 2000 2002 годы. Российская газета. 25 ноября 1999.
6. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений" // Российская газета. 12 мая 1999.
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000 2001 годы // Российская газета. 31 декабря 1999.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М., 1992.
9. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 2000 годы // Российская газета. 5 июня 1996.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации (Проект федерального закона) // Российская газета. 28 апреля 1999.
11. Трудовые ресурсы, оплата труда в отраслях экономики Чеченской Республики. Статистический сборник, Грозный 2004.
12. Чеченская Республика в цифрах. Краткий статистический сборник. Грозный 2004.
13. О демографической ситуации в Чеченской Республике. Статистический бюлетень. Грозный 2004.
14. Численность, миграция и естественное движение населения в Чеченской Республике. Статистический бюлетень. Грозный 2004.
15. Реформа социальной сферы Чеченской Республики. Грозный 2004.
16. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения // Экономист. № 1. 1995.
17. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М.: Финстатин-форм. 1999.
18. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология туда: Учебник для вузов. М., 1999. С. 36
19. Американская экономика: человек, технический прогресс, предпринимательство. М., Наука. 1993.
20. Архипов А. Ю. Становление современного экономического мышления в России. Ростов на Дону., издательство Рост, ун-та. 1999.
21. Аукуционек С., Капелюшников Р. Рынок труда в 1994 // Рос. Экон. Барометр. 1995. №2.
22. Акимов А. К. Социальная политика: региональные аспекты. Якутск. 1996.
23. Андреев А. Г., Гретченко А. И. Рынок труда и профессиональное образование. М., издательство Российская экономическая академия. 1998.
24. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 7.
25. Бутов В. И., Игнатов В. Г., Нетова Н. П. Основы региональной экономики. М., университет. Ростов на Дону. 2000.
26. Балацкий Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 4.
27. Бобков В. Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., МАЭП. 2000.
28. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Управление занятостью населения. Учебное пособие. М., ГАУ. 1995.
29. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. М.: 2001
30. Белокрылов А. А., Белокрылова О. С., Кетова Н. П. Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2003.
31. Беляева И. Ф. и др. Кризис труда и его последствия. М. Институт труда. 1992.
32. Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 1999.
33. Валентей Д. И., Кваша А. Я. Основы демографии. М., 1987.
34. Вогин Н. А., Дудников С. В., Плакся В. И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998.
35. Вогин Н. А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 1994.
36. Вогин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России.Ч М., 1998. С. 13
37. Ворожейкин И. Е. Соревнование: от прошлого к настоящему. М.: Советская Россия. 1990.
38. Вереникин А. О. Занятость и государство в переходной экономике. М.: Теис. 1998.
39. Воейков М. И. Трудовые отношения в современной России. // Человек и общество. 1998. № 8.
40. Вориан X. Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. М.: ЮНИТИ. 1997.
41. Вишневская Н. Рынок труда: проблемы и решения // МЭ и МО. № 1. 1995.
42. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. М.: 1994. № 1.
43. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. М.: Высшая школа. 1989.
44. Грачев М. В. Управление трудом // теория и практика капиталистического хозяйствования. М. 2003.
45. Гальперин В. М. Микроэкономика. Спб.: Экономическая школа. Т.1. 1994.
46. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. № 3. 1992.
47. Гаврилина А. О. О занятости населения РФ: комментарии законов // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 2.
48. Гайдар Е. Т. Государство и эволюция. М.: Евразия. 2005.
49. Гарсия Исер М. X., и др. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.
50. Гарсия Исер М. X., Смирнов С. М. и др. Рынок труда России. М.: Наука. 2002.
51. Джонс Дж. К. Методы проектирования. М.: Мир. 1986.
52. Дадаев О. К проблеме внешней трудовой миграции // Человек и труд. 1996. № 9.
53. Дружинин А. Г. География и экономика: актуальные проблемы соразвития. Ростов на Дону: издательство СКНЦ ВШ. 1998.
54. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб. 2004.
55. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технолог, школа бизнеса. 1992.
56. Деловой мир. Словарь Ч справочник предпринимателя. М. 1992.
57. Жигакин А. М. Менеджмент: анализ управленческих функций. М. 1993.
58. Журавлев П. В., Куланов М. Н. Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом // Обзор зарубежных источников. М.: Рос. Эконом, академии. Деловая книга. 1998.
59. Жуков А. Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений. 1996.
60. Зайончковская Э. А. Миграция населения как индикатор социальной ситуации в постсоветском пространстве // Проблемы прогнозирования. 1997. № 3.
61. Заславский И. К характеристике труда в Современной России (очерк социально трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. № 2.
62. Зайкин А. Д., Релизов К. С. Экономике правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для ВУЗов - М.: Издательская группа "НОРМА-ИНФРА". 1999.
63. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист 1999. № 1.
64. Зорин А. С. Российские особенности микроэкономических изменений в системе управления трудом. СПб. 1998.
65. Зайцев Г. Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). Л. 1992.
66. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М. 1993.
67. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука. 2002.
68. Ионцев В. Трудовая "экспансия" из России: оправдаются ли прогнозы? // Экономика и жизнь. 2004. № 16.
69. Кабалина В., Рыжикова Э. Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 2001. №2.
70. Капелюшников Р. И., Аукуционек С. П. Придерживание рабочей силы: свидетельства "Российского экономического барометра" // К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М: ИМЭМО. 2000.
71. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.
72. Кетова Н.П., Овчинников В.Н. Региональная экономика // универсальный учебный экономический словарь. Ростов-на-Дону: Феникс. 1996
73. Коганов А. Колективная собственность и колективное предпринимательство. М.: Изд-во МГУ. 2003.
74. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике // Научная мысль Кавказа 2001. № 4.
75. Коммандер С., Емцов Р.Т. Безработица в России: структура, детерминирующие факторы // Общество и экономика. 1999. № 4.
76. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. М.: Наука. 1998.
77. Котляр А.О. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.
78. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело. 2003.
79. Красин Е. Особенности миграционных процессов в России // Экономист. № 5. 1999.
80. Курс переходной экономики / Под ред. Абакина Л.И. М.: Финстатинформ. 1997.
81. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ. 1998.
82. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М., 1998.
83. Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: НЧП Изд-во Магистр 2001.
84. Котляр А. Э. Сущность и основные формы занятости при социализме // Про. блемы существования занятости. М., 1972.
85. Курс экономической теории. /Под. ред. Чепурина М.Н. Киров 2004.
86. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс. 2001.
87. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука. 1990.
88. Концепция реформы трудовых отношений в Российской Федерации: Проект / Минтруда России. М.: 1998.
89. Карлов Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. М.: Экономика. 1991.
90. Котляр 3. А. Структура занятости населения, проблемы совершенствования. М.: Наука. 1998.
91. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. № 1. С 3436,40-41.
92. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука. 1991.
93. Лепихов М. И. Право и социальная защита населения. М.: Былина. 2000.
94. Лившиц Р. 3. Хохрякова О. С. Трудовое законодательство России. М. 1993.
95. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело. 1993.
96. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. М. 1996.195
97. Мацкуляк И. Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика. 1990.
98. Маркс К. Капитал Т. 1. М.: Издательство политической литературы. 1973.
99. Матирко В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М. 1996.
100. Макконнел К. Р., Брю С. J1. Экономикс. Т, 2. М.: Республика. 2000.
101. Меньшикова О. И. Наемный труд и его оплата: социально экономический аспект. М.: ВЦУЖ Минтруда РФ. 2000.
102. Механизм защиты социальной сферы (на примере развитых стран Запада и Японии). М.: Наука. 1992.
103. Муравьев А. П., Игнатьев А. М., Крутик А. Б. Малый бизнес. СПб.: Издатель. ство СПб. ГУЭФ. 1999.
104. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1.
105. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФА М. 1996.
106. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / Под ред. Цвылева Р. И. М.: Эдиториал. 1999.
107. Некрасов Н. Н. Региональная экономика. Теория, проблемы, методы. М.: Экономика. 1975.
108. Норт. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономик. М.: ИНФА М. 1997.
109. Нуреев Р. М. Теория развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. №4.
110. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 1991.
111. Никулин JI. Ф. Интенсификация трудовых процессов. Методы количественной оценки. М.: Экономика. 1981.
112. Основные социальные гарантии, представляемые государством населению РФ на 1999-2000 гг. // Человек и труд. 1997. №4.
113. Основы государства и права / Под ред. академ. О. Е. Кутафина. М.: Юрист. 1994.
114. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Журавлев П. В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность) :Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. эконом. академ., 1996
115. Олейник А. Институциональная экономика. Учебно-методическое пособие // Вопросы экономики. 1999. №1-12.
116. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика. 1992.
117. Павленков В. А. Рынок труда. М.: Экономика. 1992.
118. Пелутье Ф. История бирж труда. СПб. 1906.
119. Похвощев В. А. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики (общероссийский и региональный аспекты) М.: Экономика. 1995.
120. Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ИНФА-М. 1999.
121. Плакся В. И. Безработица в рыночной экономике. М. 1996.
122. Платонов О. А. Социальная политика: цели, приоритеты и система показателей на международном и национальном уровне // Труд за рубежом. 1995. №1.
123. Регионы России: статистический ежегодник. 1999.
124. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: учебник для вузов. М.: МИК. 2000.
125. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Ч М., 1998. С. 54
126. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Вогина. М.: "Экзамен". 2000.
127. Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад. 1999.
128. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991. № 9.
129. Региональная экономика // Под ред. Т. Г. Морозовой. М.: ЮНИТИ. 1995.
130. Рофе А. М., Жуков А. JI. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК. 1999.
131. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования // Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука. 1995.
132. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Н. Барра.: М.: ДИС. 1997.
133. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.
134. Саруханов Г. Управление занятостью населения. СПб.: Изд-во ЛЭИС. 1993.
135. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М. 1996.
136. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука. 1993
137. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Ред. Вогин Н. А., Щербаков А. И. М.: Изд-во РАГС. 1996.
138. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Авторский колектив // Под общей редакцией Акимова А. К., Вогина Н. А. М.: Молодая гвардия. 1996.
139. Сыроватская JI. А. Трудовое право. М.: Высшая школа. 1995.
140. Травин В. А., Дятлов В. В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Изд-во "Дело". 1998.
141. Траектория и перспективы социально-экономических реформ в России. М.: 1993. №4.
142. Труд за рубежом. М.: 1993. № 4.
143. Томпсон А., Формби Д. Экономика фирмы / Пер. с англ. М.: ЗАО Изд-во "БИНОМ". 1998.
144. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под ред. Л. А. Костина. М.: Экономика. 1987.
145. Человек и труд. М.: 1993. № 1.
146. Черкасов Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль. 1966.
147. Шохин А. Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика. 1989.
148. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика. 1995.
149. Экономика труда и социально-трудовые отношения /под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М., 1996. С.77.
150. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: ЮНИТИ. 1996
Похожие диссертации
- Трансакционные издержки как фактор формирования и развития российского рынка труда
- Становление российского рынка труда и регулирование занятости населения
- Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике
- Неформальная занятость на российском рынке труда
- Региональные особенности формирования локальных рынков труда субъектов Юга России