Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Челюбеева, Юлия Витальевна |
| Место защиты | Тамбов |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России"
На правах рукописи
УДК 330+338.07 ББК 65.01+65.046 438
ЧЕЛЮБЕЕВА Юлия Витальевна
ОСОБЕННОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Специальности: 08.00.01 - Экономическая теория;
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
2 4 ЛЕН 2009
ТАМБОВ 2009
003489673
Работа выпонена на кафедре экономической теории и истории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор,
заслуженный деятель науки РФ ЮРЬЕВ Владислав Михайлович-
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
ГОГОЛЕВА Татьяна Николаевна
доктор экономических наук, профессор ОСАДЧАЯ Татьяна Геннадьевна
Ведущая организация: Орловский государственный
институт экономики и торговли
Защита состоится 25 декабря 2009 года в 10 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.261.01 при Тамбовском государственном университете имени Г. Р. Державина по адресу: г. Тамбов, ул. Советская, 6, Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина, зал заседаний диссертационного совета.
С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке Тамбовского государственного университета имени Г. Р. Державина и на официальном сайте ТГУ имени Г. Р. Державина ЬНр/:tsu.tmb.ru.
Автореферат разослан 24 ноября 2009 года.
Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, ^МШМп
профессор ^ ^
Стеничева О. А.
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования.
В условиях современной экономики человеческий потенциал становится важнейшим фактором инновационного развития, что обусловливает потребность в высококвалифицированных работниках и совершенствовании их интелектуальных способностей. Степень реализации человеческого потенциала общества находится в значительной зависимости от эффективности функционирования рынка труда, который представляет собой сложную систему экономических отношений, обеспечивающих инициирующую основу процесса трудовой деятельности. В связи с этим, особого внимания требует определение направлений совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда, как одного из сегментов рынка труда, формирующего базис дальнейшего развития трудовых ресурсов национального хозяйства.
Приоритетом современного развития хозяйственного комплекса России является создание государством условий для формирования такой системы экономических отношений молодежного рынка труда, которая была бы способна оперативно и гибко реагировать на изменение социально-экономической ситуации, адаптироваться к требованиям постиндустриальной экономики. Задача современного рынка труда состоит в максимизации производительного и интелектуального молодежного потенциала и его реализации, преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, несоответствия отраслевой, территориальной и профессиональной структур рынка труда потребностям национального хозяйства, а также в ориентации всей совокупности трудовых отношений на условия становления экономики, основанной на знаниях.
Одним из наиболее серьезных последствий дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда стал рост молодежной безработицы, который влечет за собой значительные необратимые потери из-за недоиспользования и утраты трудового потенциала уже на начальной стадии его генезиса. Это обусловливает, с одной стороны, необходимость углубления теоретических представлений, раскрывающих причины дисбаланса экономических отношений, особенно на молодежном рынке труда России, а, с другой - потребность в продуктивных практических действиях, способствующих формированию условий для более эффективной реализации производительного и интелектуального потенциала молодежи. В российских условиях совершенствование системы экономических отношений рынка труда является одним из исходных факторов, способных инициировать прогрессивные тенденции в развитии национальной экономики.
Вместе с тем, поступательное движение российского общества в значительной мере зависит от молодежного фактора, который определяет качество будущего человеческого потенциала, будущее интелектуальных и трудовых ре-
сурсов, что обусловило актуальность и своевременность предпринятого исследования.
Степень разработанности проблемы.
Исследования научного понимания рынка труда и трудовых отношений заложены родоначальниками классической политической экономии А. Смитом и Д. Риккардо, которые считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд.------------------------------
Большое количество концепций по данной проблематике появляется в начале XX века, когда хозяйственный комплекс охватывают глубочайшие экономические кризисы и депрессии. В этот период появляются труды Дж. М. Кейнса, Ф. Хайека, А. Филипса, А. Пигу, Г. Беккера и др. Так, кейн-сианство внесло большой вклад в анализ рынка труда, поскольку обосновало необходимость его регулирования. Идеи Дж. М. Кейнса были продожены и развиты многочисленными последователями: Е. Домаром, Р. Харродом, Дж. Робинсон, У. Бевериджем, Д. Стрейчи, А. Хансеном и др.
В России комплексные исследования рынка труда появляются в начале XX века в связи с появлением и ростом безработицы при переходе к новой экономической политике. Проблемы занятости и воспроизводства рабочей силы рассматривались в трудах А. Аникста, С. Бергауза, Я. Гиндина, С. Стру-милина и др.
В отечественной экономической литературе различные аспекты исследования экономических отношений на рынке труда и вопросы занятости нашли отражение в работах следующих авторов: Б. Д. Бреева, В. С. Буланова, С. А. Бугаковой, Ф. С. Весекова, М. А. Винокурова, Н. Т. Вишневской, Н. А. Вогина, Н. Г. Гаузнера, Б. М. Генкина, М. Г. Гильдингерш, Н. А. Горелова, А. 3. Дадашева, И. Е. Заславского, Р. И. Капелюшникова, Л. П. Киян, А. Э. Котляра, Д. С. Львова, И. С. Масловой, В. А. Михеева, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, В. И. Плакся, Н. М. Римашевской, Л. И. Рофе, Г. Г. Руденко, Э. Р. Саруханова, Л. Н. Соснов-ской, Б. Л. Токарского, Л. И. Тучкова, и др.
Изменения социально-экономических условий российского общества сопровождались активизацией исследований экономических отношений на рынке труда. В центре внимания ученых оказались не только теоретические и практические вопросы развития рыночной экономики в целом, но и проблемы формирования и функционирования рынка труда.
В работах отмеченных авторов исследованы различные проблемы развития экономических отношений рынка труда. Вместе с тем, современные условия ставят перед обществом новые задачи в сфере образования и трудоустройства молодежи; требуется разработка комплекса мер, направленных на совершенствование системы экономических отношений российского рынка труда и развитие его инфраструктурного обеспечения. Кроме того, недостаточно исследована формирующаяся структура рынка труда и ее такие проблемные сегменты как, например, молодежный рынок труда. Заслуживают особого внимания систем-
ные изменения необходимые для трансформации сложившейся в России несбалансированной системы экономических отношений рынка труда. Отмеченные проблемы и предопределили выбор темы диссертации, ее цель и задачи.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в научном предположении о том, что в период становления постиндустриальной экономики необходимым условием развития национального хозяйства России выступает формирование условий для эффективного использования и развития потенциала молодежи, что требует построения такой системы экономических отношений молодежного рынка труда, которая позволяла бы гибко реагировать на перманентные, необратимые перемены в технологической и экономической сферах жизнедеятельности общества.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретических положений по совершенствованию системы экономических отношений, складывающихся на молодежном рынке труда современной России, как необходимого условия развития экономики страны.
Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих подцелей и задач:
Поставленная цель предполагает необходимость решения следующих задач:
- раскрыть сущность категории молодежный рынок труда как системы экономических отношений, с учетом особенностей развития в условиях становления постиндустриального общества;
- выявить причины дисбаланса системы экономических отношений на российском рынке труда;
- раскрыть специфику экономических отношений на молодежном рынке труда в РФ;
- систематизировать объективные и субъективные факторы, обусловливающие усиление молодежной безработицы на рынке труда;
- разработать комплекс мер по совершенствованию экономических отношений молодежного рынка труда России, принятие которых необходимо для перехода к постиндустриальному обществу;
- определить направления развития инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда РФ.
Объектом исследования выступает система экономических отношений рынка труда России.
Предметом исследования является управленческие решения, направленные на совершенствование инструментария развития системы экономических отношений молодежного рынка труда России в соответствии с требованиями этапа становления постиндустриального общества.
Методологические и теоретические основы исследования. Диссертационная работа базируется на комплексном подходе, применение которого позволило обеспечить результативность проведенного исследования, обоснованность теоретических выводов и разработанных предложений.
Методологической основой исследования послужили общенаучные методы: диалектический, системный, структурно-функциональный, сравнительного анализа. Обработка теоретического и фактического материала осуществлялась с помощью таких логических операций, как анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование.
Теоретической основой исследования явились концептуальные положе-нияГпредставленные в работах классиков политической экономии А. Смита,Ч Д. Рикардо, Ж. Б. Сэя, Дж. Миля, а также труды Л. Вальраса (теория общего экономического равновесия), А. Маршала (теория цены), Дж. М. Кейнса (концепции эффективного спроса и мультипликатора), А. Лигу (теория безработицы), В. Ойкена, А. Мюлер-Армака, Л. Эрхарда (доктрина социального рыночного хозяйства), А. Тоффлера (теория будущего развития общества и проблема качества жизни).
Кроме того, нормативно-правовой и фактологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации; документы Международной организации труда (МОТ); Федеральной службы занятости; материалы научно-практических конференций, исследования отечественных и зарубежных ученых по данной проблематике.
Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория 1.1. Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; экономика ресурсов (рынка труда), специальности 08.00.01 - Экономическая теория и пункту 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда) Паспорта специальностей ВАК РФ.
Научная новизна результатов диссертационной работы состоит в выявлении особенностей развития экономических отношений молодежный рынок труда в условиях становления постиндустриальной экономики, а также в разработке теоретических положений по совершенствованию системы экономических отношений, складывающихся в данном' сегменте рынка труда современной России.
Основными результатами, содержащими научную новизну, являются: По спе1}иальности 08.00.01 - Экономическая теория: 1. Раскрыта сущность категории молодежный рынок труда применительно к этапу становления постиндустриального общества. Молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интелектуального потенциала молодежи. Функционирование этой системы обеспечивает воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов в различные сферы экономики. Специфика молодежного трудового ресурса проявляется: 1) в его высокой
неопределенности, обусловленной отсутствием опыта работы (а, соответственно и адекватной оценки потенциала, в том числе и со стороны самого молодого работника), которая влечет за собой допонительные риски для работодателя; 2) молодежь обладает тем потенциалом и высоким уровнем адаптивности, которые в наибольшей степени соответствуют потребностям информационного общества, а, значит, результат использования молодежного трудового ресурса может быть гораздо более высоким, чем в другом возрастном сегменте.
2. Выявлены причины возникновения дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда, усугубляемые существующими кризисными явлениями: увеличение диспропорций между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной их организацией; происходящая депопуляция, старение населения и лутечка мозгов; низкий уровень первичных условий воспроизводства квалифицированной рабочей силы, приводящий к ее деквалификации и примитивизации; несоблюдение частными работодателями правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношения; высокий уровень социальной дифференциации населения, способствующий формированию регрессивной антагонистической модели рынка труда; широкое распространение теневых экономических отношений на рынке труда; отчасти формальная роль государства и профсоюзов.
3. Раскрыта специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России, заключающаяся в несогласованности объективного характера экономических отношений, сложившихся в современных условиях и институционального обеспечения их развития, которое носит фрагментарный характер, а также в том, что гармоничное развитие системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с тенденциями становления постиндустриальной экономики сдерживается несовершенством нормативно-правовой базы, не соответствующей требованиям современного этапа развития национального хозяйства. Обоснована приоритетность развития молодежного рынка труда, обусловленная его детерминирующей ролью в развитии социально-экономических отношений национального хозяйства, поскольку сохранение и воспроизводство интелектуального и производительного потенциала молодежи формируют качество трудовых ресурсов для других возрастных сегментов рынка труда.
4. Разработаны основы формирования комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России: выделены приоритеты ее формирования (прежде всего, защита интересов молодежи на рынке труда и создание условий для реализации ее иннова-. ционной активности), принципы осуществления (ориентированные на обеспечение информационной открытости, взаимодействия государства, институтов гражданского общества и бизнеса, а также, измеряемоеЩ результатов реализации проектов и их независимого контроля); определены направления и меры по ее реализации, а также параметры оценки полученных результатов.
По специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда):
5. Систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие деформацию молодежного рынка труда, проявлением которой выступает усиление молодежной безработицы в современной России. К объективным факторам отнесены: сложившаяся экономическая конъюнктура, ориентированная на массовое использование дешевой и низкоквалифицированнойЧ рабочей силы; несоответствие структуры спроса структуре предложения; низкий уровень развития инфраструктуры рынка труда, не учитывающей специфику его молодежного сегмента; отсутствие опыта работы; значительная поляризация молодежного рынка труда, определяемая особым положением отдельных групп молодежи, занимающихся интелектуальной, креативной деятельностью. В качестве субъективных факторов выделены: низкая мотивация к трудовой деятельности; преимущественно неадекватная оценка индивидуальных личностных качеств; недостаточный уровень профессиональной подготовки; завышенные требования, предъявляемые молодежью к условиям труда
и размеру заработной платы; полученные знания, не имеющие прикладного характера; компетенции, не соответствующие инновационному характеру развития современного общества.
6. Определены направления развития инфраструктуры молодежного рынка труда: расширение компетенций инфраструктурного комплекса в части социальной, информационной поддержки и прогнозирования; развитие интеграционных связей региональных, муниципальных и частных служб содействия занятости при формировании единого инфраструктурного комплекса молодежного рынка труда России; переориентация деятельности на улучшение структуры молодежной занятости, а не на борьбу с безработицей; градация структур в соответствии со значительной поляризацией именно молодежного рынка труда.
Научная и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы состоит в том, что выпоненное исследование развивает проблематику совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в России, расширяет ее теоретический и методологический аппарат, создает возможность исследования современных тенденций их развития. Представленные теоретические и практические выводы могут быть использованы в дальнейших разработках в данной области.
Основные положения диссертации носят прикладной характер, и могут найти применение в работе органов управления федерального и регионального уровней при выработке концепции социально-экономического развития, программ содействия занятости населения, а также для оценки текущих изменений и прогнозирования ситуации на рынке труда.
Предложенные автором методические и практические рекомендации в исследовании экономических отношений на молодежном рынке труда приме-
нимы в преподавании дисциплин Экономическая теория и Экономика труда, а также при разработке учебно-методических пособий в данных областях.
Апробация диссертационной работы. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, методические рекомендации соискателя были апробированы на ежегодной научной конференции Державинекие чтения (Тамбов, 2007-2009 гг.); Региональной научно-практической конференции Молодежь Тамбовщины размышляет, спорит, советует (Тамбов 2007 г.); Региональной научно-практической конференции Молодежь и социально-экономическое развитие региона (Тамбов, 2008 г.); Региональной научно-практической конференции Проблемы развития инновационного потенциала молодёжи: региональные аспекты (Тамбов, 2008 г.); Всероссийской научно-практической Интернет-конференции Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (Ссыка на домен более не работаетp>
Теоретические и методические результаты исследования апробировались в учебном процессе по следующим дисциплинам: Экономическая теория, Экономика труда и Управление рынком труда, что подтверждено документально.
Результаты исследования внедрены в практику:
1. Администрации Тамбовской области (при разработке программ социально-экономического развития).
2. Управления федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области (при разработке программ содействия занятости населения).
3. Отдела маркетинга и трудоустройства выпускников ТГУ им. Г. Р. Державина (методическое обеспечение мониторинга молодежного рынка труда).
Публикации. Основные результаты исследования опубликованы в 7 работах, общим объемом - 4,4 п.л. (авторским объемом - 4,4 п.л.), в том числе 3 работы (авторским объемом - 1,8 п.л.) в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.
Стрз'ктура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа построена по проблемно-тематическому принципу и имеет следующую структуру:
Глав а 1. Рынок труда как система экономических отношений общества
1.1. Сущность и содержание экономических отношений рынка труда в условиях становления постиндустриальной экономики
1.2. Дисбаланс системы экономических отношений российского рынка труда
1.3. Специфика экономических отношений современного молодежного рынка труда
Глава 2. Организационно-экономический инструментарий совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда России
2.1. Молодежная безработица как отражение дисбаланса системы экономических отношений рынка труда
2.2. Совершенствование политики в сфере развития экономических отношений молодежного рынка труда России
2.3. Направления развития инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда в условиях становления постиндустриальной экономики
II. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, -----------ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ:-----------------------------
Во-первых, раскрыта категория молодежный рынок труда применительно к этапу становления постиндустриального общества
Рынок труда России - это сложная система экономических отношений, имеющая многослойную структуру (рис. 1). В основе этой множественности лежит объективное многообразие комбинаций, свойств элементов рынка труда, неоднородность внешних условий, которые и образуют обособленные его подсистемы или типы.
Основными элементами рынка труда выступают субъекты и инфраструктурные институты. К субъектам рынка труда в определенный период времени относятся наемные работники, работодатели (включая государство), безработные, государство и колективные объединения.
Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом систему его экономических отношений, так и относительно обособленные подсистемы. При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к дисбалансу системы экономических отношений рынка труда, к деформации его структуры.
Одним из наиболее проблемных сегментов в российской модели является молодежный рынок труда. Существенное отличие молодежного рынка труда обусловлено особенностями реализуемого здесь ресурса, носителем которого является молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. В российской специфике - это одна из наименее конкурентоспособных демографических групп на рынке (особенно в возрасте от 16 до 24 лет).
Исследование категориального аппарата показывает, что в настоящий период единого общепринятого понятия молодежный рынок труда не сформировано. Это обусловлено, прежде всего, определенными недостатками в методологическом аппарате исследования рынка труда, а также в том, что данный сегмент рынка труда зачастую не выделяется в самостоятельную подсистему и его специфика не рассматривается.
Молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интелектуального потенциала, функционирование которой обеспечивает воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов в различные сферы экономики.
Половозрастные особенности
Профессинально-квалификационные компетенции
Характер планируемой занятости
насочоь-вк
СУБЪЕКТЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
..... .
О в в я я в о. |
в о с. с
В в в в
& I I ^
СУБЪЕКТЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА
В отличие от категории трудовые ресурсы, определяющей, прежде всего, количество и структуру используемого труда, потенциал характеризует его возможности и качественные признаки. Наиболее значимым в условиях становления постиндустриального общества является интелектуальный потенциал трудовых ресурсов - способность к накоплению, совершенствованию знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений.
В данном контексте, при рассмотрении вопроса совершенствования экономических отношений рынка труда, на первый план выходит необходимость обеспечения реализации и развития интелектуально-трудовых возможностей будущих поколений.
Специфика молодежного трудового ресурса, предопределяющая необходимость рассмотрения молодежного рынка труда как особого самостоятельного сегмента рынка труда, проявляется:
Х в его высокой неопределенности, обусловленной отсутствием опыта работы (а, соответственно и адекватной оценки потенциала, в том числе и со стороны самого молодого работника), которая влечет за собой допонительные риски для работодателя;
Х молодежь обладает тем потенциалом и высоким уровнем адаптивности, которые в наибольшей степени соответствуют потребностям информационного общества, а, значит, результат использования молодежного трудового ресурса может быть гораздо более высоким, чем в другом возрастном сегменте.
Как следствие, объект обмена молодежного рынка труда характеризуется высокой неопределенностью, влекущей за собой особенно высокие риски для работодателя, который, стремясь защититься от них, пытается избежать трудоустройства молодых сотрудников без опыта работы, даже в ущерб возможной выгоде. Задача государства в данном случае состоит в максимальной компенсации этих рисков для работодателя, что позволит повысить его мотивацию в приеме на работу молодежи.
В современных условиях труд дожен стать более индивидуализированным, интелектуальным и приобрести творческий характер. Поэтому в фундамент генезиса постиндустриальной системы экономики в России дожна быть заложена социальная трансформация, единство социального и экономического развития, которые обеспечат формирование прогрессивной системы социально-экономических отношений общества. Будущее России требует формирования экономики, базирующейся на качественно новой структуре рабочей силы, соответствующей новым реалиям и требованиям времени.
Во-вторых, выявлены причины, возникновения дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда
Рынок труда России преодолел в своем развитии два этапа: от свободного, саморегулируемого рынка труда, в эпоху домонополистического капитализма, к регулируемому государством рынку труда.
На первом этапе преобразований (в начале 90-х годов) начинала формироваться классическая модель рынка труда. Предпринимались попытки создания конкурентной среды. В условиях глубочайшего экономического кризиса рыночный механизм снизил равновесную ставку заработной платы. Как следствие, удалось избежать резкого сокращения спроса на труд, т.е. массовых увольнений. В этот период декларировалась идея формирования в России социальной модели рынка труда на базе так называемого социального партнерства.
Однако еще в середине 90-х годов XX века в России начинает формироваться особая, деформированная модель рынка труда.
Основные причины возникновения дисбаланса системы экономических отношений рынка труда в современной российской экономике заключаются в одновременном сочетании деформации механизма ценообразования на данном рынке (т.е. жесткой фиксацией заработной платы на низком уровне) и сохранения нпзкотехнологического хозяйственного комплекса страны. В результате работодатель оказывает влияние, как на цену выпущенной продукции, так и на ставку заработной платы. Максимизация доходов заключается в повышении лэффективности производства путем массового использования дешевой рабочей силы и сырья, фальсификации продукции, теневизации различных стадий производства.
Для России характерна значительная территориальная удаленность регионов друг от друга, недостаточно развита транспортная инфраструктура, бедность основной части населения, препятствующая переезду из одного региона в другой (в сочетании с институциональными барьерами), отраслевая несбалансированность, огромное количество моногородов с градообразующими предприятиями и т. п. Это влечет за собой отсутствие исходных конкурентных условий и отраслевую деформацию, предопределяющую проблемы формирования локальной структуры рынка труда малых и средних городов России. В результате пространственная организация рынка труда России носит фрагментарный характер, т.е. ограничивается крупными населенными пунктами, совокупность которых и образует его национальную (или региональную) подсистему.
Интересы работодателей и наемных работников все более и более приобретают антагонистический характер, определяя чрезмерную социальную дифференциацию российского общества и кризис в трудовых отношениях.
Кроме того, для России характерно сохранение низкого уровня первичных условий воспроизводства квалифицированной рабочей силы, приводящего к ее деквалификации и примитивизации; несоблюдение частными работодателями правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношения.
Отражением дисбаланса в системе экономических отношений российского рынка труда (и особенно его молодежного сегмента) служит значительное увеличение в последние годы численности безработных без опыта работы, так если в 2000 году безработные, ранее не имевшие опыта работы составляли
19,1% от общего числа, то в 2007 году - 29,6%, причем из них 83% принадлежат, именно к молодежной группе; 40% - находятся в возрасте от 20 до 24 лет1.
Влияние вышеперечисленных негативных факторов усугубляется происходящей депопуляцией и старением населения, которые в сочетании с деформацией в социальной и экономической сферах, а также в системе экономических отношений рынка труда, приводят к появлению проблемы воспроизводства в целом человеческого потенциала России.- Недоиспользование и обесценение Ч человеческого потенциала - наиболее очевидное негативное следствие сформировавшейся системы экономических отношений рынка труда в России и особенно его молодежного сегмента.
В-третьих, раскрыта специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России
Своеобразный переходный этап в становлении постиндустриальной системы экономики в России - это формирование социальной рыночной экономики, которая дожна создать условия для максимальной реализации человеческого потенциала на всех основных этапах его генезиса. Причем такое состояние экономики дожно постоянно воспроизводиться.
Поскольку главным признаком социально-устойчивой рыночной экономики является уровень и качество жизни основной массы работающего населения, то особое значение приобретает и трансформация системы экономических отношений рынка труда России, а также основных его подсистем. Так, концептуальной основой трансформации молодежного рынка труда, как и в целом рынка России, дожна стать его социализация, обеспечивающая исходную среду для реализации молодежного потенциала. Создание молодежного рынка труда, соответствующего современным условиям, является важнейшим компонентом, способным повысить уровень жизни работающей молодежи и изменить сам характер ее трудовой деятельности.
На современном этапе развития специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России, проявляется в том, что существующее институциональное обеспечение функционирования данного сегмента рынка носит фрагментарный характер, инфраструктурное обеспечение сосредоточенно преимущественно в крупных городах и не создает необходимых условий для совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с объективными тенденциями становления постиндустриальной экономики.
Кроме того, несовершенство нормативно-правовой базы, не отражающей требования времени и практики препятствует гармоничному развитию системы экономических отношений рынка труда, что особенно негативно сказывается на его молодежном сегменте. Данный дисбаланс влечет за собой серьезные негативные последствия, поскольку развитие молодежного рынка труда
1 Рассчитано по данным Федеральной службы государственной статистики РФ // Ссыка на домен более не работает
имеет приоритетное значение для дальнейшей трансформации экономики в целом. Приоритетность молодежного рынка труда обусловлена его детерминирующей ролью в развитии социально-экономических отношений национального хозяйства, поскольку сохранение и воспроизводство интелектуального и производительного потенциала молодежи формируют качество трудовых ресурсов для других возрастных сегментов рынка труда
Проблема реализации молодежного потенциала в России деформирует и сам механизм функционирования данного рынка. Он порождает нерегулируемые и практически неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной, которые разрушают формирующуюся конкурентную среду. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения.
Основой генезиса современной модели молодежного рынка труда дожна стать реализация принципа единства социального и экономического развития, обеспечивающая формирование социально-устойчивой системы его экономических отношений. Ее определяющие черты - это догосрочное улучшение социально-экономического положения молодежи, а также трансформация трудовых отношений в сторону повышения социальной ответственности всех субъектов экономических отношений.
Формирование прогрессивной модели молодежного рынка труда в России предполагает необходимость осуществления позитивного воздействия и на внешние факторы ее развития. Основными из них являются: демографическая, экономическая и социальная сферы. Стратегическое направление в демографической сфере - это обеспечение воспроизводства ресурсного потенциала. Главная парадигма здесь дожна заключаться в создании условий, при которых сокращающееся количество ресурсного потенциала молодежного рынка труда трансформируется в возрастающее его качество.
В экономической сфере на первый план дожна выйти задача обеспечения устойчивого развития. Основой такого развития является экономический рост, достигаемый преимущественно за счет интенсификации хозяйственного комплекса, а не увеличения номинальных количественных показателей.
Не следует также забывать, что для России важно не только обеспечить устойчивый рост, но и провести глубокую структурную трансформацию. Иначе, как показывают российские реалии, экономический рост без структурных сдвигов достаточно легко достижим путем государственного администрирования.
Необходимо выдвинуть на первый план задачу обеспечения гибкости и адаптивности экономической системы, формирования способности экономических агентов быстро и адекватно реагировать на вызовы времени (адаптивность приходит на место концентрации ресурсов в качестве ключевого ориентира государственной политики).
В целом, с точки зрения функционирования молодежного рынка труда, экономическая система дожна создать условия, при которых быстрыми тем-
пами'будет увеличиваться доля отраслей (и соответственно рабочих мест) нематериального; производства, обеспечивающих качество экономического роста, т.е. генерирование новых знаний и распространении информации, развитие человеческого потенциала, и предъявлять спрос на наиболее квалифицированный творческий труд.
В зарождающихся постиндустриальных условиях предназначение совре-
---------менного молодежного рынка труда - Это изменение ценностных ориентиров
трудовой деятельности, которая дожна выступать не только как источник удовлетворения физиологических потребностей, но и как источник развития личности, во всем многообразии ее проявлений.
Молодежный рынок труда дожен выступать одним из факторов создающим условия для индивидуализации труда человека, устраняющим границы между производительным и непроизводительным трудом, между производственной деятельностью и досугом, и, в конечном счете - между производством и потреблением.
В-четвертых, систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие деформацию молодежного рынка труда
Важнейшей задачей на современном этапе развития общества и рыночных взаимоотношений является эффективное использование потенциала, знаний и навыков молодых специалистов, окончивших учебные заведения страны. В условиях становления постиндустриального общества у человека появляются потребности в повышении своего образования, т.к. инвестиции в человеческий капитал обеспечивают более высокие доходы и, соответственно, более высокий уровень жизни.
Кризисный характер молодежной занятости на рынке труда России обусловливает необходимость выявления природы данной проблемы. Развитие молодежного рынка труда определяется как объективными факторами, связанными с общим состоянием социально-экономической системы страны, так и субъективными, обусловленными спецификой молодежного контингента как субъекта рынка труда.
В диссертационном исследовании систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие значительные обусловливающие деформацию молодежного рынка труда в России, которая влечет за собой увеличение масштабов молодежной безработицы, приводящей к деквалификации и утрате производительного и интелектуального потенциала российской молодежи.
Объективные факторы:
Х сложившаяся экономическая конъюнктура, ориентированная на массовое использование дешевой и низкоквалифицированной рабочей силы;
Х несоответствие структуры спроса структуре предложения;
Х низкий уровень развития инфраструктуры рынка труда, не учитывающей специфику его молодежного сегмента;
Х отсутствие опыта работы;
Х значительная поляризация молодежного рынка труда, определяемая особым положением отдельных групп молодежи, занимающихся интелектуальной, креативной деятельностью.
Субъгктивные факторы;
Х низкая мотивация к трудовой деятельности;
Х преимущественно неадекватная оценка индивидуальных личностных качеств;
Х недостаточный уровень профессиональной подготовки;
Х завышенные требования, предъявляемые молодежью к условиям труда и размеру заработной платы;
Х полученные знания, не имеющие прикладного характера;
Х компетенции, не соответствующие инновационному характеру развития современного общества.
Молодежная безработица с одной стороны выступает последствием уже сложившейся деформированной структуры рынка труда, а с другой оказывает прямое и косвенное воздействие на формирующийся российский рынок труда, определяя во многом его специфику и проблемы функционирования.
В результате развития в России молодежной деструкции ресурсная база рынка труда трансформируется из трудоизбыточной в трудодефицитную. Увеличивается диспропорция между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной организацией.
Молодежная безработица обусловливает динамику таких регрессивных тенденций как депопуляция, старение населения и миграционные процессы (лутечка мозгов, приток низкоквалифицированной рабочей силы и др.), которые негативно влияют не только на количественные, но и на качественные параметры рабочей силы; разрушается исторически накопленный потенциал российской цивилизации и первичные условия воспроизводства квалифицированной рабочей силы; происходит маргинализация трудовых ресурсов, проявляющаяся в регрессе интелектуального и духовного потенциала населения, деквалификации и примитивизации рабочей силы.
В-пягых, разработаны основы формирования комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России
На современном этапе трансформации экономики весь комплекс проблем и противоречий, с которыми стокнется Россия в ближайшее десятилетие, формирует достаточно жесткий набор требований к новым поколениям. Быстрое старение населения и неблагоприятные демографические тенденции заставят российское общество уже в ближайшем будущем предъявить к сегодняшним подросткам повышенные требования: молодежь станет основным
трудовым ресурсом страны, ее трудовая деятельность, в большей степени, чем сейчас, станет источником существования огромной социальной сферы.
В отличие от молодежи наиболее развитых стран, возраст вступления которой во взрослую жизнь объективно повышается, российская молодежь вынуждена вступать в социально-экономические отношения значительно раньше. В тоже время период ее адаптации на молодежном рынке труда России составляет порядка 10 лет! Так, согласно проводимым опросам 34% опрошенных заработали свои первые деньги до 15 лет, еще 44% с 15 до 17 лет включительно, 11% начали зарабатывать деньги в 18 лет и лишь 10% - в 19 лет и старше1.
Достаточно сказать, что коэффициент демографической нагрузки (количество нетрудоспособных на 1000 человек трудоспособного населения) по прогнозу Росстата возрастет в 2016 году по сравнению с 2008 г. на 20- 25% и составит 700-750 человек2.
Необратимые потери российского общества достигают значительных величин из-за молодежной безработицы, ее деквалификации, переориентации на непрофильные специальности (т.е. отсутствия дожной отдачи от государственных и частных инвестиций в образование), луходу молодежи в сферу теневой экономики и в целом ее маргинализации.
Бесспорно, что молодежь в значительной своей части обладает тем уровнем здоровья, интелектуальной активности и мобильности, которая выгодно отличает ее от других групп населения. В то же время перед российским обществом стоит вопрос о необходимости минимизации издержек и потерь, которые несет Россия из-за целого ряда неудовлетворительных аспектов нынешнего положения молодежи.
От уровня развития молодежи, от степени ее участия в общественно-политической жизни, стабильности, активности и возможностей для реализации ее потенциала будет зависеть темп развития в России современного информационного общества.
Соответственно, главной целью комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России дожно стать создание условий для максимальной реализации трудового потенциала молодежи, развитие, прежде всего, ее инновационной, креативной активности (рис. 2).
Обозначенные в работе приоритеты, безусловно, не охватывают всего объема проблем, стоящих перед молодежью и обществом в ближайшее десятилетие, однако, они определяют направления и сферы первоочередного инвестирования в развитие и эффективное использование молодежного потенциала, формируют систему ресурсов поддержки российской молодежи, способствуют развитию тех качеств молодых людей, которые будут востребованы в постиндустриальном обществе.
1 См.например: данные опросов фонда Общественное мнение.Май 2005. ww4V.fom.ru
2 Демографический ежегодник 2008 год. Статистический сборник, Госкомстат России, М., 2009
Теоретико-методологическое обоснование комплексной государственной политики с овершенствовання экономических отношений молодежного рынка труда России,
> информирование молодежи о возможностях раз^ртш в России;
> вовлечение молодежи в социально-экономическую практику,
> развитие инновационной активности молодежи;
> защиту интересов молодежи.
Направления реализации
обеспечение защиты трудовых прав молодежи несостоятельных организаций, эффективная поддержка молодежи при потере работы и обеспечение профессиональной ориентации организация крупных молодежных строек и т.п. с созданием необходимой инфраструктуры для обеспечения социальной зашиты и повышения квалификации молодежи предотвращение массовых увольнений молодых работников, создание новых и сохранение существующих экономически целесообразных рабочих мест для молодежи, осуществление опережающей переподготовки кадров молодежи дол новых прогрессивных производств усиление роли государственных органов в решении как общих, так и специфических региональных проблем рынка труда молодежи осуществление приоритетного финансирования социальных и экономических программ в регионах с высоким уровнем молодежной безработицы за счет средств государственного бюджета и социальных внебюджетных фондов миним1шция отрицательных последствий массовой безработицы молодежи в индустриальных районах, в том числе в малых и средних городах, посеках с моноэкономической структурой
1
Меры по реализации
Внесение изменений в законодательство РФ в части: Х улучшения возможностей проведения государственной молодежной политики на региональном и местном уровнях; Х создания конкурентных условий в сфере трудовых отношений, Х обеспечения социально-экономической защищенности молодежи на рынке труда. Формирование кадрового потенциала для государственных н частных институтов содействия занятости: Х внесение изменений в государственные образовательные стандарты по перечню специальностей, представленных в системе органов и организаций, реализующих государственную молодежную политику, Х пересмотр квалификационных требований к специалистам, работающим в сферл государственной молодежной политики Модернизация государственной статистики в области исследования интересов молодежи: Разработка и пересмотр сложившихся требований и параметров сбора, обработки и представления широкой общественности информации, характеризующей положение молодежи в основных сферах социально-экономической жизни России. Совершенствование системы образования: Обновление государственных образовательных стандартов с учетом необходимости формирования ключевых компетент-ностей и ведущих социальных навыков, необходимых молодежи для успешной реализации на рынке труда постиндустриальной России.
Параметры оценки, полученных результатов
I ГРУППА - характеризует вклад молодежи е; социально-экономическое развитие страны 11 ГРУППА - характеризует изменение положения молодежи в обществе III ГРУППА - составляет результат комплексной независимой оценки эффективности реализации общенациональных проектов
Рис. 2. Основы формирования комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России
> комплексной подход;
> учет интересов и потребностей всех групп молодежи;
> приоритетное участие молодых граждан в разработке и реализации проектов государственной молодежной политики;
> взаимодеи л-вие государства, институтов гражданского общества и бизнеса;
> информационная открытость;
> юмеряемость результатов реализации проектов и независимость их оценки.
Приоритеты формирования
Принципы реализации
Главным результатом реализации комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России дожно стать повышение вклада молодых людей в развитие страны и улучшение положения молодежи в обществе.
В-шестых, выделены направления развития инфраструктуры моло--------- дежного рынка труда------------- -----------------------------------------------
Инфраструктура молодежного рынка труда (как и любого другого сегмента рынка труда) - это подструктура, т.е. внешняя среда, обеспечивающая реализацию отношений найма на этом рынке. Она дожна иметь двухуровневое строение. Первый уровень образовывают законодательная и нормативная база, а второй - совокупность организаций, обеспечивающих ее реализацию в практической деятельности.
В диссертационном исследовании обоснована необходимость перехода от ограничительной системы регулирования молодежного рынка труда к гибкой системе, применение которой будет в поной мере обеспечено только созданием комплекса институтов, регулирующих взаимодействие субъектов данного рынка, основанного на оптимальном сочетании как государственных, так и частных структур.
Современная организационная модель инфраструктурного комплекса молодежного рынка труда России дожна включать в себя следующие институты содействия занятости (рис. 3).
ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
Государственные институты содействия занятости Частные институты содействия занятости (рекрутинг)
Служба занятости Биржи труда (включая виртуальные) Агентства по трудоустройству Кадровые агентства
ьч J к i 1
Координирует деятель- ностъ всех субъектов инфраструктуры
Рис. 3. Элементы инфраструктуры рынка труда
Кроме того, эффективное функционирование инфраструктурного комплекса молодежного рынка труда России и в целом реализацию государственной политики совершенствования системы экономических отношений невозможно обеспечить без формирования соответствующего современным реалиям кадрового потенциала для данной сферы.
В цел ом, развитый инфраструктурный комплекс дожен обеспечивать условия, при которых на молодежном рынке труда формируются:
Х рыночное равновесие спроса и предложения молодежной рабочей силы на основе установления равновесной цены рабочей силы, соответствующей ее реальной стоимости;
Х эффективная система оплаты труда, в поной мере реализующая свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции;
Х действенная экономическая и социальная мотивация труда, рассматриваемая з качестве средства обеспечения достойного уровня жизни и ведущей сферы самореализации личности уже на начальной стадии ее реализации;
Х высокая конкурентоспособность молодежной рабочей силы, отвечающая по своим качественным характеристикам передовому уровню развития техники, технологии и организации производства на основе многопрофильной и профессиональной подготовки работников, развитой способности к перемене видов деятельности в соответствии со структурными изменениями экономики и конъюнктуры на молодежном рынке труда.
В связи с тем, что современное состояние инфраструктурного комплекса вряд ли отвечает предъявляемым требованиям, о чем свидетельствуют данные Федеральной службы государственной статистики РФ (так в частности в 2007 году лишь 33% безработных осуществляли поиск работы посредством обращения в государственную службу занятости, при том, что поиском работы через родственников, друзей и знакомых занимались 59,5%'), необходимо его совершенствование по ряду направлений (рис. 4).
Таблица 1
Направления развития инфраструктуры молодежного рынка труда
__Расширение компетенций инфраструктурного комплекса_
В число компетенций современной инфраструктуры молодежного рынка труда дожно входить
- формирование новых отношений найма, основанных на добровольности, свободе выбора сфер занятости, рода занятий, места работы, признании исключительного права личности на распоряжение своей рабочей силой в соответствии с законами рынка;
- создание равных возможностей всем молодым гравданам независимо от пола, возраста, вероисповедания, национального происхождения и места жительства в реализации права на труд;
- обеспечение социальной поддержки и социальной защиты от молодежной безработицы
1 Рассчитано по данным Федеральной службы государственной статистики РФ // Ссыка на домен более не работает
выходящих на рынок и временно незанятых работников;
- осуществление информационно-поисковой работы.по выявлению потребностей в наемной рабочей силе данной возрастной группы;
- осуществление профориентационной работы, профессионального обучения, переобучения и переквалификации нуждающихся в трудоустройстве молодых специалистов с целью обеспечения соответствия их профессионально-квалификационного профиля спросу на рабочую силу;
- формирование эффективной и динамичной системы занятости для начинающего свою трудовую деятельность населения в результате оптимального распределения, перераспределения и трудоустройства рабочей силы на молодежном рынке труда в соответствии со спросом на нее государственных, частных, совместных предприятий, акционерных обществ, кооперативов и других организаций;
- оказание услуг работодателям по удовлетворению их заявок на рабочую силу и трудоустройству выпускников учебных заведений, в оценке конъюнктуры молодежного рынка труда, разработке различного рода программ в соответствии с заказами предприятий по использованию данной рабочей силы._
Формирование единой инфраструктуры молодежного рынка труда
_на территории страны_
Основной элемент инфраструктуры молодежного рынка труда в России - государственная служба занятости, прошедшая к настоящему времени значительный путь эволюции как инструмент государственного регулирования в целом рынка труда.
В настоящий период она дожна играть центральную роль в поддержании и развитии связей между всеми субъектами молодежного рынка труда. По этой причине службе занятости отводится роль центрального инструмента государственного влияния на молодежный рынок труда. Поэтому, результативность государственной политики на молодежном рынке труда в значительной мере связана с эффективностью действий именно данной службы.
Служба занятости не является и не может являться единственным государственным институтом, оказывающим регулирующее воздействие на рынок труда Однако большинство других инструментов регулирования рынка труда в России, как правило, носят формальный характер, или формируют благоприятный фон для устойчивого его функционирования преимущественно косвенными средствами (законодательное регулирование заработной платы и рабочего времени, создание благоприятного климата для предпринимательства и расширения найма, регулирование вопросов высвобождения и т.д.). Служба занятости обеспечивает это регулирование через непосредственный контакт с безработными. Реализуя программы и предоставляя услуги незанятым гражданам, она является одним из немногих инструментов прямого государственного воздействия на рынок труда. Повышение качества трудового потенциала инфраструктурного комплекса
_молодежного рынка труда_
Решение проблем реализации государственной политики совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для ее реализации предполагает:
- формирование в общественном сознании представлений, адекватно отражающих положение молодежи в современном обществе, пути ее социального становления и развития;
- подготовку государственных и муниципальных служащих различных отраслей, включая изучение вопросов организации работы с молодежью;
- подготовку государственных и муниципальных служащих органов по делам молодежи;
- объединение интелектуальных, материальных и прочих ресурсов всех социальных институтов (государственных, муниципальных и неправительственных организаций) для решения задач кадрового обеспечения государственной молодежной политики. Основными принципами развития кадрового потенциала для молодежной, сферы дожны являться:
- признаки; молодежи как социальной группы, имеющей стратегическое значение для будущего общества; ... ,
- разностороннее развитие образовательного процесса (вариативность организационных структур, форм, уровней, продожительности и содержания обучения, расширение диапазона профессиональной востребованности образовательных программ и проектов);
- функциональное взаимодействие образовательной и профессиональной деятельности в целях совершенствования образовательного процесса;
- дифференциация обучения - выбор форм и методов обучения в зависимости от состава обучаем ых, уровня их профессиональной подготовки и конкретных задач обучения;
- осуществление поддержки, координации и взаимодействия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, неправительственных организаций, иных юридических и физических лиц в реализации кадрового потенциала государственной молодежной политики в Российской Федерации;
- развитие преемственности, стабильности и совершенствования мер по формированию и реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации._
Переориентация деятельности на улучшение структуры
__молодежной занятости_
Целевыми ориентирами в данном случае выступают:
- формирование динамичной рациональной структуры занятости, соответствующей позитивным тенденциям экономического развития и оптимальной структуре хозяйства;
- развитие многообразных и гибких формы занятости, учитывающие потребности производства и личные интересы молодых работников;
- обеспечение сбалансированности рабочих мест и рабочей силы на основе рационального территориально-отраслевого и профессионально-квалификационного распределения и перераспределения молодежных трудовых ресурсов, регулирования миграционных и демографических процессов;
- формирование эффективной системы оплаты труда, в поной мере реализующей свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции
- создание качественных рабочих мест, приближающихся по уровню производительности, условиям и культуре труда к рабочим местам в развитых странах._
Градация структур в соответствии со значительной поляризацией именно
__молодежного сегмента рынка труда_
Специфика трудовой деятельности в условиях становления постиндустриального общества обуславливает значительную дифференциацию молодежи в зависимости от рода занятий, в данном случае не применимы одни и те же принципы и подходы к оценке потенциала молодежного трудового ресурса, занятого в креативной, инновационной деятельности, и работника, занимающегося рутинным трудом. Требуется градация элементов инфраструктуры, с целью их ориентации на поиск молодежи со значительным интелектуальным потенциалом._
Таким образом, в настоящее время перед страной стоит задача перехода от ограничительной системы регулирования в целом рынка труда (которая не действует на практике), к гибкой системе и созданию условий для поного обеспечения ее реализации. Такое решение поможет, с одной стороны, повысить производительность труда, а с другой - улучшить социальное обеспечение начинающих работников.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Статьи в периодических научных изданиях, рекомендуемых ВАК РФ:
1. Челюбеева Ю.В. Безработица как фактор экономической нестабильности глазами Адама Смита / Ю.В. Челюбеева // Вестн. Тамб. ун-та. Сер.: Гуманитарные науки. Тамбов, 2008. Вып. 10 (66). - 0,7 п.л.
2. Челюбеева Ю.В. Молодёжный рынок труда как объект теоретико-методологического исследования / Ю.В. Челюбеева II Вестн. Тамб. ун-та. Сер.: Гуманитарные науки. Тамбов, 2008. Вып. 12 (68). -0,6 п.л.
3. Челюбеева Ю.В. Дисбаланс экономических отношений молодежного рынка труда: причины и проявления / Ю.В. Челюбеева // Вестн. Тамб. ун-та. Сер.: Гуманитарные науки. Тамбов, 2009. Вып. 11 (79) - 0,5 п.л.
Прочие публикации по теме диссертационной работы:
4. Челюбеева Ю.В. Право на труд - стабилизирующий признак экономики / Ю.В. Челюбеева // Сборник Молодежь Тамбовщины размышляет, спорит, советует, Тамбов, 2007. - 0,7 п.л.
5. Челюбеева Ю.В. Безработица в России / Ю.В. Челюбеева // Сборник кафедры Мировая и национальная экономика, Тамбов, 2007. - 0,8 п.л.
6. Челюбеева Ю.В. Молодёжная безработица глазами молодых/ Ю.В. Челюбеева //Сборник Проблемы развития инновационного потенциала молодёжи: региональные аспекты, Тамбов 2008. - 0,4 п.л.
7. Челюбеева Ю.В. Система экономических отношений молодежного рынка труда - вектор развития на пути к постиндустриальному обществу / Ю.В. Челюбеева // Сб. тр. каф. эконом, теории. Вып. 4. Тамбов 2009. - 0,7 п.л.
Подписано в печать 20.11.2009 г. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Печать на ризографе. Усл. печ. л. 1,4. Тираж 100 экз. Заказ № 1824. Издательским дом ТГУ имени Г.Р. Державина. 392008, Тамбов, ул. Советская, 190г.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Челюбеева, Юлия Витальевна
Введение.
ГЛАВА I. РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА.
1.1. Сущность и содержание экономических отношений рынка 14 труда в условиях становления постиндустриальной экономики.
1.2. Дисбаланс системы экономических отношений российского 35 рынка труда.
1.3. Специфика экономических отношений современного молодежного рынка труда.
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА РОССИИ.
2.1. Молодежная безработица как отражение дисбаланса системы экономических отношений рынка труда.
2.2. Совершенствование политики в сфере развития экономических отношений молодежного рынка труда России.
2.3. Направления развития инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России"
Актуальность темы исследования. В условиях современной экономики человеческий потенциал становится важнейшим фактором инновационного развития, что обусловливает потребность в высококвалифицированных работниках и совершенствовании их интелектуальных способностей. Степень реализации человеческого потенциала общества находится в значительной зависимости от эффективности функционирования рынка труда, который представляет собой сложную систему экономических отношений, обеспечивающих инициирующую основу процесса трудовой деятельности. В связи с этим, особого внимания требует определение направлений совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда, как одного из сегментов рынка труда, формирующего базис дальнейшего развития трудовых ресурсов национального хозяйства.
Приоритетом современного развития хозяйственного комплекса России является создание государством условий для формирования такой системы экономических отношений молодежного рынка труда, которая была бы способна оперативно и гибко реагировать на изменение социально-экономической ситуации, адаптироваться к требованиям постиндустриальной экономики. Задача современного рынка труда состоит в максимизации производительного и интелектуального молодежного потенциала и его реализации, преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, несоответствия отраслевой, территориальной и профессиональной структур рынка труда потребностям национального хозяйства, а также в ориентации всей совокупности трудовых отношений на условия становления экономики, основанной на знаниях.
Одним из наиболее серьезных последствий дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда стал рост молодежной безработицы, который влечет за собой значительные необратимые потери из-за недоиспользования и утраты трудового потенциала уже на начальной стадии его генезиса. Это обусловливает, с одной стороны, необходимость углубления теоретических представлений, раскрывающих причины дисбаланса экономических отношений, особенно на молодежном рынке труда России, а, с другой - потребность в продуктивных практических действиях, способствующих формированию условий для более эффективной реализации производительного и интелектуального потенциала молодежи. В российских условиях совершенствование системы экономических отношений рынка труда является одним из исходных факторов, способных инициировать прогрессивные тенденции в развитии национальной экономики.
Вместе с тем, поступательное движение российского общества в значительной мере зависит от молодежного фактора, который определяет качество будущего человеческого потенциала, будущее интелектуальных и трудовых ресурсов, что обусловило актуальность и своевременность предпринятого исследования.
Степень разработанности проблемы. Исследования научного понимания рынка труда и трудовых отношений заложены родоначальниками классической политической экономии А. Смитом и Д. Риккардо, которые считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд.
Большое количество концепций по данной проблематике появляется в начале XX в., когда хозяйственный комплекс охватывают глубочайшие экономические кризисы и депрессии. В этот период появляются труды Дж. М. Кейнса, Ф. Хайека, А. Филипса, А. Лигу, Г. Беккера и др. Так, кейнсианство внесло большой вклад в анализ рынка труда, поскольку обосновало необходимость его регулирования. Идеи Дж. М. Кейнса были продожены и развиты многочисленными последователями: Е. Домаром, Р. Харродом, Дж. Робинсон, У. Бевериджем, Д. Стрейчи, А. Хансеном и др.
В России комплексные исследования рынка труда появляются в начале XX в. в связи с появлением и ростом безработицы при переходе к новой экономической политике. Проблемы занятости и воспроизводства рабочей силы рассматривались в трудах А. Аникста, С. Бергауза, Я. Гиндина, С. Струмилина и др.
В отечественной экономической литературе различные аспекты исследования экономических отношений на рынке труда и вопросы занятости нашли отражение в работах следующих авторов: Б. Д. Бреева, В. С. Буланова, С. А. Бугаковой, Ф. С. Весекова, М. А. Винокурова, Н. Т. Вишневской, Н. А. Вогина, Н. Г. Гаузнера, Б. М. Генкина, М. Г. Гильдингерш, Н. А. Горелова, А. 3. Дадашева, И. Е. Заславского, Р. И. Капелюшникова, Л. П. Киян, А. Э. Котляра, Д. С. Львова, И. С. Масловой, В. А. Михеева, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, В. И. Плакся, Н. М. Римашевской, Л. И. Рофе, Г. Г. Руденко, Э, Р. Саруханова, Л. Н. Сосновской, Б. Л. Токарского, Л. И. Тучкова, и др.
Изменения социально-экономических условий российского общества сопровождались активизацией исследований экономических отношений на рынке труда. В центре внимания ученых оказались не только теоретические и практические вопросы развития рыночной экономики в целом, но и проблемы формирования и функционирования рынка труда.
В работах отмеченных авторов исследованы различные проблемы развития экономических отношений рынка труда. Вместе с тем, современные условия ставят перед обществом новые задачи в сфере образования и трудоустройства молодежи; требуется разработка комплекса мер, направленных на совершенствование системы экономических отношений российского рынка труда и развитие его инфраструктурного обеспечения. Кроме того, недостаточно исследована формирующаяся структура рынка труда и ее такие проблемные сегменты как, например, молодежный рынок труда. Заслуживают особого внимания системные изменения необходимые для трансформации сложившейся в России несбалансированной системы экономических отношений рынка труда. Отмеченные проблемы и предопределили выбор темы диссертации, ее цель и задачи.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в научном предположении о том, что в период становления постиндустриальной экономики необходимым условием развития национального хозяйства России выступает формирование условий для эффективного использования и развития потенциала молодежи, что требует построения такой системы экономических отношений молодежного рынка труда, которая позволяла бы гибко реагировать на перманентные, необратимые перемены в технологической и экономической сферах жизнедеятельности общества.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретических положений по совершенствованию системы экономических отношений, складывающихся на молодежном рынке труда современной России, как необходимого условия развития экономики страны.
Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих подцелей и задач:
Поставленная цель предполагает необходимость решения следующих задач:
- раскрыть сущность категории молодежный рынок труда как системы экономических отношений, с учетом особенностей развития в условиях становления постиндустриального общества;
- выявить причины дисбаланса системы экономических отношений на российском рынке труда;
- раскрыть специфику экономических отношений на молодежном рынке труда в РФ; систематизировать объективные и субъективные факторы, обусловливающие усиление молодежной безработицы на рынке труда; разработать комплекс мер по совершенствованию экономических отношений молодежного рынка труда России, принятие которых необходимо для перехода к постиндустриальному обществу; определить направления развития инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда РФ.
Объектом исследования выступает система экономических отношений рынка труда России.
Предметом исследования является управленческие решения, направленные на совершенствование инструментария развития системы экономических отношений молодежного рынка труда России в соответствии с требованиями этапа становления постиндустриального общества.
Методологические и теоретические основы исследования. Диссертационная работа базируется на комплексном подходе, применение которого позволило обеспечить результативность проведенного исследования, обоснованность теоретических выводов и разработанных предложений.
Методологической основой исследования послужили общенаучные методы: диалектический, системный, структурно-функциональный, сравнительного анализа. Обработка теоретического и фактического материала осуществлялась с помощью таких логических операций, как анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование.
Теоретической основой исследования явились концептуальные положения, представленные в работах классиков политической экономии А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Б. Сэя, Дж. Миля, а также труды JI. Вальраса (теория общего экономического равновесия), А. Маршала (теория цены), Дж. М. Кейнса (концепции эффективного спроса и мультипликатора), А. Пигу (теория безработицы), В. Ойкена, А. Мюлер-Армака, JI. Эрхарда доктрина социального рыночного хозяйства), А. Тоффлера (теория будущего развития общества и проблема качества жизни).
Кроме того, нормативно-правовой и фактологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации; документы Международной организации труда (МОТ); Федеральной службы занятости; материалы научно-практических конференций, исследования отечественных и зарубежных ученых по данной проблематике.
Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория 1.1. Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; экономика ресурсов (рынка труда), специальности 08.00.01 - Экономическая теория и пункту 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда) Паспорта специальностей ВАК РФ.
Научная новизна результатов диссертационной работы состоит в выявлении особенностей развития экономических отношений молодежный рынок труда в условиях становления постиндустриальной экономики, а также в разработке теоретических положений по совершенствованию системы экономических отношений, складывающихся в данном сегменте рынка труда современной России.
Основными результатами, содержащими научную новизну, являются: По специальности 08.00.01 Ч Экономическая теория: 1. Раскрыта сущность категории молодежный рынок труда применительно к этапу становления постиндустриального общества. Молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интелектуального потенциала молодежи. Функционирование этой системы обеспечивает воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов в различные сферы экономики. Специфика молодежного трудового ресурса проявляется: 1) в его высокой неопределенности, обусловленной отсутствием опыта работы (а, соответственно и адекватной оценки потенциала, в том числе и со стороны самого молодого работника), которая влечет за собой допонительные риски для работодателя; 2) молодежь обладает тем потенциалом и высоким уровнем адаптивности, которые в наибольшей степени соответствуют потребностям информационного общества, а, значит, результат использования молодежного трудового ресурса может быть гораздо более высоким, чем в другом возрастном сегменте.
2. Выявлены причины возникновения дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда, усугубляемые существующими кризисными явлениями: увеличение диспропорций между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной их организацией; происходящая депопуляция, старение населения и лутечка мозгов; низкий уровень первичных условий воспроизводства квалифицированной рабочей силы, приводящий к ее деквалификации и примитивизации; несоблюдение частными работодателями правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношения; высокий уровень социальной дифференциации населения, способствующий формированию регрессивной антагонистической модели рынка труда; широкое распространение теневых экономических отношений на рынке труда; отчасти формальная роль государства и профсоюзов.
3. Раскрыта специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России, заключающаяся в несогласованности объективного характера экономических отношений, сложившихся в современных условиях и институционального обеспечения их развития, которое носит фрагментарный характер, а также в том, что гармоничное развитие системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с тенденциями становления постиндустриальной экономики сдерживается несовершенством нормативно-правовой базы, не соответствующей требованиям современного этапа развития национального хозяйства. Обоснована приоритетность развития молодежного рынка труда, обусловленная его детерминирующей ролью в развитии социально-экономических отношений национального хозяйства, поскольку сохранение и воспроизводство интелектуального и производительного потенциала молодежи формируют качество трудовых ресурсов для других возрастных сегментов рынка труда.
4. Разработаны основы формирования комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России: выделены приоритеты ее формирования (прежде всего, защита интересов молодежи на рынке труда и создание условий для реализации ее инновационной активности), принципы осуществления (ориентированные на обеспечение информационной открытости, взаимодействия государства, институтов гражданского общества и бизнеса, а также, измеряемости результатов реализации проектов и их независимого контроля); определены направления и меры по ее реализации, а также параметры оценки полученных результатов.
По специальности 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда):
5. Систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие деформацию молодежного рынка труда, проявлением которой выступает усиление молодежной безработицы в современной России. К объективным факторам отнесены: сложившаяся экономическая конъюнктура, ориентированная на массовое использование дешевой и низкоквалифицированной рабочей силы; несоответствие структуры спроса структуре предложения; низкий уровень развития инфраструктуры рынка труда, не учитывающей специфику его молодежного сегмента; отсутствие опыта работы; значительная поляризация молодежного рынка труда, определяемая особым положением отдельных групп молодежи, занимающихся интелектуальной, креативной деятельностью. В качестве субъективных факторов выделены: низкая мотивация к трудовой деятельности; преимущественно неадекватная оценка индивидуальных личностных качеств; недостаточный уровень профессиональной подготовки; завышенные требования, предъявляемые молодежью к условиям труда и размеру заработной платы; полученные знания, не имеющие прикладного характера; компетенции, не соответствующие инновационному характеру развития современного общества.
6. Определены направления развития инфраструктуры молодежного рынка труда: расширение компетенций инфраструктурного комплекса в части социальной, информационной поддержки и прогнозирования; развитие интеграционных связей региональных, муниципальных и частных служб содействия занятости при формировании единого инфраструктурного комплекса молодежного рынка труда России; переориентация деятельности на улучшение структуры молодежной занятости, а не на борьбу с безработицей; градация структур в соответствии со значительной поляризацией именно молодежного рынка труда.
Научная и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы состоит в том, что выпоненное исследование развивает проблематику совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в России, расширяет ее теоретический и методологический аппарат, создает возможность исследования современных тенденций их развития. Представленные теоретические и практические выводы могут быть использованы в дальнейших разработках в данной области.
Основные положения диссертации носят прикладной характер, и могут найти применение в работе органов управления федерального и регионального уровней при выработке концепции социально-экономического развития, программ содействия занятости населения, а также для оценки текущих изменений и прогнозирования ситуации на рынке труда.
Предложенные автором методические и практические рекомендации в исследовании экономических отношений на молодежном рынке труда применимы в преподавании дисциплин Экономическая теория и Экономика труда, а также при разработке учебно-методических пособий в данных областях.
Апробация диссертационной работы. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, методические рекомендации соискателя были апробированы на ежегодной научной конференции Державинские чтения (Тамбов, 2007-2009 гг.); Региональной научно-практической конференции Молодежь Тамбовщины размышляет, спорит, советует (Тамбов 2007 г.); Региональной научно-практической конференции Молодежь и социально-экономическое развитие региона (Тамбов, 2008 г.); Региональной научно-практической конференции Проблемы развития инновационного потенциала молодёжи: региональные аспекты (Тамбов, 2008 г.); Всероссийской научно-практической Интернет-конференции Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России (Ссыка на домен более не работаетp>
Теоретические и методические результаты исследования апробировались в учебном процессе по следующим дисциплинам: Экономическая теория, Экономика труда и Управление рынком труда, что подтверждено документально.
Результаты исследования внедрены в практику:
1. Администрации Тамбовской области (при разработке программ социально-экономического развития).
2. Управления федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области (при разработке программ содействия занятости населения).
3. Отдела маркетинга и трудоустройства выпускников ТГУ им. Г. Р. Державина (методическое обеспечение мониторинга молодежного рынка труда).
Публикации. Основные результаты исследования опубликованы в 7 работах, общим объемом Ч 4,4 п.л. (авторским объемом Ч 4,4 п.л.), в том числе 3 работы (авторским объемом Ч1,8 п.л.) в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.
Структура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа построена по проблемно-тематическому принципу. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Челюбеева, Юлия Витальевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В диссертационном исследовании автор приходит к следующим выводам:
1. Рынок труда России представляет собой сложную систему экономических отношений, имеющую многослойную структуру. В основе этой множественности лежит объективное многообразие комбинаций, свойств элементов рынка труда, неоднородность внешних условий, которые и образуют обособленные его подсистемы или типы.
Основными элементами рынка труда выступают субъекты и инфраструктурные институты. К субъектам рынка труда в определенный период времени относятся наемные работники, работодатели (включая государство), безработные, государство и колективные объединения.
Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом систему его экономических отношений, так и относительно обособленные подсистемы. При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к дисбалансу системы экономических отношений рынка труда, к деформации его структуры.
Одним из наиболее проблемных сегментов в российской модели является молодежный рынок труда. Отличием молодежного рынка труда является наличие носителя ресурса, в возрасте от 16 до 29 лет. В российской специфике - это одна из наименее конкурентоспособных демографических групп на рынке (особенно в возрасте от 16 до 24 лет).
Отечественный молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интелектуального потенциала, функционирование которой обеспечивает воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов в различные сферы экономики.
В условиях становления постиндустриального общества является интелектуальный потенциал трудовых ресурсов Ч способность к накоплению, совершенствованию знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений.
Особенности молодежного трудового ресурса, предопределяющие необходимость рассмотрения молодежного рынка труда как особого самостоятельного сегмента рынка труда, проявляется: в его высокой неопределенности, обусловленной отсутствием опыта работы; в высоком уровне адаптивности, которым обладает молодежь, что в наибольшей степени соответствуют потребностям информационного общества.
Как следствие, объект обмена молодежного рынка труда характеризуется высокой неопределенностью, влекущей за собой особенно высокие риски для работодателя, который, стремясь защититься от них, пытается избежать трудоустройства молодых сотрудников без опыта работы, даже в ущерб возможной выгоде. Задача государства в данном случае состоит в максимальной компенсации этих рисков для работодателя, что позволит повысить его мотивацию в приеме на работу молодежи.
2. В ходе своего развития рынок труда прошел два этапа: от свободного, саморегулируемого рынка труда, в эпоху домонополистического капитализма, к регулируемому государством рынку труда.
На первом этапе формирования рынка труда начала формироваться классическая модель, в соответствии с которой были предприняты попытки создания конкурентной среды. Однако, в условиях кризиса рыночный механизм снизил равновесную ставку заработной платы, благодаря чему удалось сохранить спрос на труд. Кроме того, на этом этапе декларировалась идея формирования в России социальной модели рынка труда, на базе так называемого социального партнерства.
Однако уже через несколько лет становится ясным, что в России начинает формироваться особая, деформированная модель рынка труда. На первый план выходит проблема адаптации механизма функционирования рынка труда к условиям России.
Сущность проблемы состоит в деформации механизма ценообразования на рынке труда России. Произошло снижение равновесной ставки заработной платы и ее жесткая фиксация на низком уровне в течение всего периода экономических преобразований.
Основные причины формирования неэффективной модели рынка труда в условиях России, заключаются в одновременном сочетании деформации механизма ценообразования на данном рынке (т.е. жесткой фиксацией заработной платы на низком уровне) и развитием низкотехнологического хозяйственного комплекса страны. В результате работодатель оказывает влияние, как на цену выпущенной продукции, так и на ставку заработной платы. Максимизация доходов заключается в повышении лэффективности производства путем массового использования дешевой рабочей силы и сырья, фальсификации продукции, теневизации различных стадий производства.
Влияние вышеперечисленных негативных факторов усугубляется происходящей депопуляцией и старением населения, которые в сочетании с деформацией в социальной и экономической сферах, а также в системе экономических отношений рынка труда, приводят к появлению проблемы воспроизводства в целом человеческого потенциала России. Недоиспользование и обесценение человеческого потенциала Ч наиболее очевидное негативное следствие сформировавшейся системы экономических отношений рынка труда в России и особенно его молодежного сегмента.
3. Своеобразный переходный этап в становлении постиндустриальной системы экономики в России Ч это формирование социальной рыночной экономики, которая дожна создать условия для максимальной реализации человеческого потенциала на всех основных этапах его генезиса.
Поскольку главным признаком социально-устойчивой рыночной экономики является уровень и качество жизни основной массы работающего населения, то особое значение приобретает и трансформация системы экономических отношений рынка труда России, а также основных его подсистем. Так, концептуальной основой трансформации молодежного рынка труда, как и в целом рынка России, дожна стать его социализация, обеспечивающая исходную среду для реализации молодежного потенциала.
На современном этапе' развития специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России, проявляется в том, что существующее институциональное обеспечение функционирования данного сегмента рынка носит фрагментарный характер, инфраструктурное обеспечение сосредоточенно преимущественно в крупных городах и не создает необходимых условий для совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с объективными тенденциями становления постиндустриальной экономики. Кроме того, несовершенство нормативно-правовой базы, не отражающей требования времени и практики препятствует гармоничному развитию системы экономических отношений рынка труда, что особенно негативно сказывается на его молодежном сегменте.
Проблема реализации молодежного потенциала в России деформирует и сам механизм функционирования данного рынка. Он порождает нерегулируемые и практически неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения.
Основой генезиса современной модели молодежного рынка труда дожна стать реализация принципа единства социального и экономического развития, обеспечивающая формирование социально-устойчивой системы его экономических отношений. Ее определяющие черты - это догосрочное улучшение социально-экономического положения молодежи, а также трансформация трудовых отношений в сторону повышения социальной ответственности всех субъектов экономических отношений.
Формирование прогрессивной модели молодежного рынка труда в России предполагает необходимость осуществления позитивного воздействия и на внешние факторы ее развития. Основными из них являются: демографическая, экономическая и социальная сферы.
В целом, с точки зрения функционирования молодежного рынка труда, экономическая система дожна создать условия, при которых быстрыми темпами будет увеличиваться доля отраслей нематериального производства, обеспечивающих качество экономического роста.
В зарождающихся постиндустриальных условиях предназначение современного молодежного рынка труда - это изменение ценностных ориентиров трудовой деятельности; которая дожна выступать не только как источник удовлетворения физиологических потребностей, но и как источник развития личности, во всем многообразии ее проявлений.
4. В диссертационном исследовании систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие значительные обусловливающие деформацию молодежного рынка труда в России, которая влечет за собой увеличение масштабов молодежной безработицы, приводящей к деквалификации и утрате производительного и интелектуального потенциала российской молодежи.
Объективные факторы включаю в себя: сложившуюся экономическую конъюнктуру, ориентированную на массовое использование дешевой и низкоквалифицированной рабочей силы; несоответствие структуры спроса структуре предложения; низкий уровень развития инфраструктуры рынка труда, не учитывающей специфику его молодежного сегмента; отсутствие опыта работы; значительную поляризацию молодежного рынка труда, определяемую особым положением отдельных групп молодежи, занимающихся интелектуальной, креативной деятельностью.
К субъективным факторам отнесены: низкая мотивация к трудовой деятельности; преимущественно неадекватная оценка индивидуальных личностных качеств; недостаточный уровень профессиональной подготовки; завышенные требования, предъявляемые молодежью к условиям труда и размеру заработной платы; полученные знания, не имеющие прикладного характера; компетенции, не соответствующие инновационному характеру развития современного общества.
В результате развития в России молодежной деструкции ресурсная база рынка труда трансформируется из трудоизбыточной в трудодефицитную. Увеличивается диспропорция между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной организацией.
Молодежная безработица обусловливает динамику таких регрессивных тенденций как депопуляция, старение населения и миграционные процессы (лутечка мозгов, приток низкоквалифицированной рабочей силы и др.), которые негативно влияют не только на количественные, но и на качественные параметры рабочей силы.
5. На современном этапе трансформации экономики весь комплекс проблем и противоречий, с которыми стокнется Россия в ближайшее десятилетие, формирует достаточно жесткий набор требований к новым поколениям.
Молодежь в значительной своей части обладает тем уровнем здоровья, интелектуальной активности и мобильности, которая выгодно отличает ее от других групп населения. В то же время перед российским обществом стоит вопрос о необходимости минимизации издержек и потерь, которые несет Россия из-за целого ряда неудовлетворительных аспектов нынешнего положения молодежи.
От уровня развития молодежи, от степени ее участия в общественно-политической жизни, стабильности, активности и возможностей для реализации ее потенциала будет зависеть темп развития в России современного информационного общества.
Соответственно, главной целью комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России дожно стать создание условий для максимальной реализации трудового потенциала молодежи, развитие, прежде всего, ее инновационной, креативной активности.
Обозначенные в работе приоритеты, безусловно, не охватывают всего объема проблем, стоящих перед молодежью и обществом в ближайшее десятилетие, однако, они определяют направления и сферы первоочередного инвестирования в развитие и эффективное использование молодежного потенциала, формируют систему ресурсов поддержки российской молодежи, способствуют развитию тех качеств молодых людей, которые будут востребованы в постиндустриальном обществе.
Главным результатом реализации комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России дожно стать повышение вклада молодых людей в развитие страны и улучшение положения молодежи в обществе.
6. Инфраструктура молодежного рынка труда Ч это подструктура, т. е. внешняя среда, обеспечивающая реализацию отношений найма на этом рынке. Она дожна иметь двухуровневое строение. Первый уровень образовывают законодательная и нормативная база, а второй Ч совокупность организаций, выпоняющих различные функции.
В диссертационном исследовании обоснована необходимость перехода от ограничительной системы регулирования молодежного рынка труда к гибкой системе, применение которой будет в поной мере обеспечено только созданием комплекса институтов, регулирующих взаимодействие субъектов данного рынка, основанного на оптимальном сочетании как государственных, так и частных структур.
В целом, развитый инфраструктурный комплекс дожен обеспечивать условия, при которых на молодежном рынке труда формируются: рыночное равновесие спроса и предложения молодежной рабочей силы на основе установления равновесной цены рабочей силы, соответствующей ее реальной стоимости; эффективная система оплаты труда, в поной мере реализующая свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции; действенная экономическая и социальная мотивация труда, рассматриваемая в качестве средства обеспечения достойного уровня жизни и ведущей сферы самореализации личности уже на начальной стадии ее реализации; высокая конкурентоспособность молодежной рабочей силы, отвечающая по своим качественным характеристикам передовому уровню развития техники, технологии и организации производства на основе многопрофильной и профессиональной подготовки работников, развитой способности к перемене видов деятельности в соответствии со структурными изменениями экономию! и конъюнктуры на молодежном рынке труда.
Таким образом, в настоящее время перед страной стоит задача перехода от ограничительной системы регулирования в целом рынка труда (которая не действует на практике), к гибкой системе и созданию условий для поного обеспечения ее реализации. Такое решение поможет, с одной стороны, повысить производительность труда, а с другой - улучшить социальное обеспечение начинающих работников.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Челюбеева, Юлия Витальевна, Тамбов
1. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. 109 с.
2. Азгалъдов Г.Г. Что нужно для успешной работы // Вестн. высш. школы. 2007. № 7. С. 32-42.
3. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ // Человек и труд. 1993. №9. С. 6-9.
4. Амонский Н. Рынок труда со многими неизвестными // Человек и труд. 1993. №1. С. 30-40.
5. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 39-47.
6. Андрианов В.Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики // Вестник Московского ун-та. Сер. 6, Экономика. 1998. №2. С. 68-92.
7. Апокин А., Юдкевич М. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда // Вопросы экономики. 2008. №6. С. 26-28.
8. Балабанова А. Переход к социально-ориентированной модели экономического роста // Человек и труд. 2006. №4. С. 11-15.
9. Барр Р. Политическая экономия. В 2-х т.: Пер. с фр. Т.1. М.: Международные отношения, 1995. 608 с.
10. А. Бекин В. Методика исследования экономических явлений // Человек и труд. 2008. №2. С. 40-41.15 .Бландинъер Ж. Реиндустриализация России: насколько пригоден европейский опыт// Экономист. 2005. №5. С. 33-45.
11. Блауг М. Методология экономической науки. М.: Журнал вопросы экономики, 2004. 416 с.
12. Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. 2005. №6. С. 34-67.
13. Бобков В. Уровень социального неравенства // Экономист. 2006. №3. С. 58-66.
14. Бузгалин А., Коганов А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века//Вопросы экономики. 2006. №3. С. 125-141.
15. Буланов B.C. Рынок труда: структура, механизмы функционирования / Экономическая теория и политика: микро- и макроуровень. М.: Луч, 1993. С. 118.
16. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: ЭПИцентр, Харьков: Фолио, 1998. 190 с.
17. Быченко ЮТ. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1999. 230 с.
18. Ванкевич Е. Выбор приоритетов развития общего рынка труда Союзного государства // Человек и труд. 2006. №6. С. 42-44.
19. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. 2003. №4. С. 114-122.
20. Вишневская Н., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. 2009. №4. С. 24-28.
21. Ъ\.Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики. 1998. №5. С. 103-122.
22. Власова В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992. 93 с.
23. Вогин Н., Кобяков А. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима // Человек и труд. 2005. №2. С. 31-33.
24. Вогин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994. 262 с.
25. Воков А.Г. Население и рабочая сила в Российской Федерации. Тенденции и перспективы // Вопросы статистики. 1999. № 10. С. 3945.
26. Воков С.И., Лапшин В.Ю. Трансформация сферы занятости в новых условиях хозяйствования. Тамбов: ТГУ им Г.Р.Державина, 2004. 172 с.
27. Воронецкая Е.Р. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования: Автореферат диссертации. к.э.н. Воронеж, 2000. 22 с.
28. ЪЪ.Галецкая Р. Демографическое развитие и занятость в условиях переходной экономики: (Международная научная конференция) // Проблемы прогнозирования. М., 1998. Вып. 5. С. 154-157.
29. Галушко Г.Ю. Прогнозирование рынка труда: Автореф. дис. . канд. эконом, наук / Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. СПб., 1995. 16 с.
30. Гарсия-Иссер М. X., Смирное С.Н., Кашепов А.В. Рынок труда России. М., 1998. 200 с.41 .Гаузнер НД. Повышение гибкости Ч актуальная проблема современного рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1991. №10. С. 39.
31. Гштелъсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. №6. С. 76-94.
32. Гштелъсон В., Капелюшников Р. Российские мифы и рифы // Служба занятости. 2005. №1. С. 6-8.
33. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. 2006. №6-7. С. 38-41, 2933.
34. Глазьев С.Ю. Выбор будущего. М.: Агоритм, 2006. 325 с.
35. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда // Человек и труд. 2005. №8. С. 46-48.
36. Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста / Под ред. Д.Ю. Миропольского, А.В. Харламова. СПб.: ГУЭФ, 2004. 475 с.
37. Гебрейт Д.К. Новое индустриальное общество. Избранное. М.: Эксмо, 2008. 1200 с.
38. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопросы экономики. 1996. №1. С. 76-84.
39. Де Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире. М.: Catallaxy. 1995. С. 199.
40. Диалектика познания сложных систем / Под ред. B.C. Тюхтина. М., 1988. С. 15.
41. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике. Формирование, оценка эффективности использования. СПб.: Наука, 1999. 308 с.
42. Екина О. О критериях оценки эффективности рынка труда // Человек и труд. 2005. №10. С. 49-51.
43. Ершов М.В. Актуальные направления экономической политики // Вопросы экономики. 2003. №12. С. 31-33.
44. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 73-93.
45. Загороднева A.M. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6, Экономика. 1994. № 4. С. 20-30.70.3акон О молодежной политике в Тамбовской области // Тамбовская жизнь, 2007. 27 апреля.
46. Закон РФ О внесении изменений и допонений в Закон РФ О занятости населения в РФ // Российская газета. 2003. 14 февраля.
47. Заславская Т.И. Структура российского общества через призму трансформационного процесса // Мониторинг общественного мнения. 2002. №4 (60). С. 7-13. 73 .Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №2. С. 83-95.
48. А.Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерксоциально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 76-91.
49. Игнатовскгш 77. Динамизм труда и федерально-экономический прогресс // Экономист. 2005. №1. С. 3-13.
50. Игнатовский П. К развитию на основе труда // Экономист. 2005. №7. С. 3-9.
51. Изменяющаяся Россия: Вызов и возможности / Под ред. Г.В.Осипова. М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2003. Т.2. С. 357-358.81 .Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. №5. С. 74.
52. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество. М.: Логос, 2000. 290 с.
53. Кадомцева С. Социальная политика и население // Экономист. 2006. №7. С. 48-58.
54. Казарян М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала // Человек и труд. 2008. №10. С. 30-34.
55. Коз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики. 2005. №12. С. 82-95.
56. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социально-трудовой сферы // Общество и экономика. 1999. №9. С. 57-63.
57. Калашников С. Развитие рынка труда Ч неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. 2005. №3. С. 41-44.
58. Калашникова А. ФРГ: реализация принципов социального партнерства в условиях социально-ориентированной рыночной экономики // Человек и труд. 2008. №12. С. 27-29.
59. Калинина А.Э. Эффективность функционирования регионального рынка труда и политики занятости: (На примере Вогоградской области): Автореф. дис. к.э.н. /Вогогр. гос. ун-т. Вогоград; 1995.
60. Каменский А. Миграция и рынок труда // Человек и труд. 1996. №9. С. 14-17.9\.Капелюшников Р., Аукционек С. Парадоксы современного рынка труда// Экономика и политика. 1995. №1. С. 40-47.
61. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические илюзии // Вопросы экономики. 2009. №4. С. 36-43.
62. Карабчук Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд. 2008. №5. С. 27-35.
63. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 53-62.
64. Кашепов А.В. Рынок труда и проблемы его регулирования // Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. С. 215223.
65. Кашепов А.В. Методология анализа, прогнозирования и регулирования конъюнктуры рынка труда: Автореф. дис . д.э.н. /
66. Ин-т макроэкон. исслед. при Министерстве экономики Рос.Федерации. М., 1999. 49 с.
67. Кашепов А.В.,Трубин В.В., Утинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995. 95 с.
68. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978. 224 с.
69. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
70. Кириченко В. Рыночная трансформация экономики: теория и опыт // Российский экономический журнал. 2000. № 11-12. С. 34-35.
71. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Дис. . д.э.н. / ВГУ. Воронеж, 1998. 398 с.
72. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. 93 с.
73. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992. 85 с.
74. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2002.
75. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики. 1991. №9. С. 108126.
76. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
77. Корнилов Д.Д. Рынок труда и социальное партнерство: механизм и эффективность взаимодействия: (на примере респ. Саха (Якутия)): автореф. дис. д.э.н. / МГУ им.Ломоносова. М., 2006. 43 с.
78. Кострюков В.А. Вопросы занятости // Экономист. 1998. № 8. С. 5761.
79. Костюк В.Н. Изменяющиеся системы. М., 1993. С. 22.
80. WO. Котляр А.Э. О понятии рынка труда II Вопросы экономики. 1998. №1.С. 33-41.
81. Котляр А. Безработица: российский вариант // Деловой мир. 1993. №41. С. 9.
82. Котляр А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993. № 12. С. 64-68.
83. Котляр А. Методология оценки безработицы // Человек и труд. 1993. №8. С. 16-19.
84. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5. С. 9-11.
85. Котляр А.Э. О понятиях труд, занятость и рынок труда // Российские реформы, социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. С .237240.
86. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. №9. С. 151-154.
87. Кубишин Е. Неформальная занятость: сущность, структура // Человек и труд. 2008. №12. С. 10-12.
88. Куда идет Россия? Социальная трансформация социального пространства / Под ред. Т.И. Заславской. М.: Аспект пресс, 1996. С. 384-385.
89. Кузнецова Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вопросы статистики. М, 1999. №2. С. 21-24.
90. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова Л.П. Рынок труда и занятость населения. Челябинск: ЧТУ, 1994. 131 с.121 .Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации // Вопросы экономики. 1998. №5. С. 123-138.
91. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. №6. С. 50-55.
92. Кураков Л.П., Краснов АГ. Рынок труда: Вопросы теории. Чебоксары: Изд-во АН. Чуваш, респ., 1993. 111 с.
93. Кураков Л.П., Марков Ю.К, Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения России. М., 1994. 144 с.
94. Курс экономической теории / Под ред. проф. А.В. Сидоровича. М.: Изд-во ДИС, 2001. 832 с.
95. Кушлин В. Стратегия развития и ее цели // Экономист. 2006. №1. С.З-9.
96. Лапина Г. Самоорганизация населения в трансформирующейся социальной системе // Общество и экономика. 1998. № 8-9. С. 13-23.
97. Лапшин В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. Тамбов: ТГУ им. Г.Р. Державина, 2006. 291 с.
98. Леденева Е. Трудовой потенциал как экономическая категория // Человек и труд. 2008. №1. С. 29-30.
99. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов, 1991. 176 с.
100. Львов Д. Будущее российской экономики // Экономист. 2000. №12. С. 11.
101. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда // Человек и труд. 2005. №5. С. 50-55.
102. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций // Человек и труд. 2006. №5. С. 46-51.
103. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. 14-е изд. М.: ИНФРА- М., 2002. 972 с.
104. Макроэкономические показатели России за 2002-2004 гг. // Экономист. 2005. №2. С. 92-96.
105. Малева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. 2008. №1. С. 18-25.
106. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения / Антология экономической классики. М.: КЛЮЧ, 1993.
107. Мамытов Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки // Человек и труд. 2008. №4. С. 62-66.
108. Маркетинг рабочей силы: технологии позиционирования и трудоустройства молодых специалистов: Учебное пособие / Под ред. И.М. Лапшиной; Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2009. 156 с.
109. Маркс К. Капитал. М.: Политиздат, 1978. Т. 1. 907 с.
110. Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений. Т.23. М.: Политическая литература, 1960. 907 с.
111. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 1995. 225 с.
112. Маршал А. Принципы политической экономии: В 3-х т. М.: Прогресс, 1983. 415 с.
113. Маршал А. основы экономической науки. М.: Эксмо, 2007. 832 с.
114. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики. 1992. №10. С. 20-25.
115. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда // Вестн. статистики. 1993. № 3. С. 10-21.
116. May В. Экономическая политика в 2005 году: определение приоритетов // Вопросы экономики. 2006. №2. С. 4-27.
117. Мельников О. От трудовых Ч к интелектуально-креативным ресурсам // Человек и труд. 2005. №3. С. 78-81.
118. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебное пособие/ Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю.Юданова. М.: КНОРУС, 2003. 85 с.
119. Миль Дж.С. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии. М.: Эксмо, 2007. 1040 с.
120. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика. М.: Экзамен, 2001, С. 162-163.
121. Немова Л.А. Рынок труда // ЭКО. 1994. № 11. С. 33-44.
122. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2006. 400 с.
123. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки России // Вопросы экономики. 1998. №12. С. 71.
124. Нестеренко И.Ю. Рынок труда и его формирование в России: Автореф. дисс. к.э. н. / Моск. экон. стат. ин-т. М., 1993. 27 с.
125. Нестеров Л.И. Человеческий потенциал и Российская Федерация // Вопросы статистики. 1999. №2. С.31-33.
126. Нещадин А. Бедность порок России. // Человек и труд. 2004. №1. С.9.
127. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 281 с.
128. Новиков В.А. Практическая рыночная экономика. Токование 4000 терминов. М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 1999. 376 с.
129. Нурегв Р. Рынок труда. Распределение доходов // Вопросы экономики. 1996. №1. С. 43.
130. Обследование населения по проблемам занятости (август 2008 г.) М.: ФСГС, 2009. 320 с.
131. Одегов Ю, Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004, №3. С. 105-114.
132. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007. 900 с.
133. Ойкен В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 1996. 349 с.
134. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 1994.
135. Ойкен В. Экономические системы // THESIS. Весна. 1993. Т.1. Вып. 2. С. 18-52.
136. Основные итоги всероссийской переписи населения 2002 года. М.: Госкомстат России, 2003. 48 с.
137. Пигу А. Экономическая теория благосостояния: Пер. с фр.: В 2-х т. М.: Прогресс, 1985. 453 с.
138. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. 384 с.
139. Поворин С.В. Некоронованные короли мирового бизнеса. М.: ГУ1. ВШЭ, 2003. С. 54.
140. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О.И. Ожерельева и др. М.: Политиздат, 1990. С. 584.
141. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный экономике России: Автореф. дис. д.э.н. / МГУ им. М.В.Ломоносова. М., 1999. 43 с.
142. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. №3. С.86-93.
143. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы // Человек и труд . 2006. №2. С. 65-70.
144. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. М.: РАФПРОФИО, 1995. 35 с.
145. Рикардо Д. Начало политической экономики и налогового обложения. Избранное. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
146. Римашевская Н.М. Положение детей и качество человеческого потенциала в России // Народонаселение. 2002. №3. С. 18-24.
147. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. 2005. №12. С. 33-38.
148. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. М.: Изд-во Весь мир, 2003. 320 с.
149. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2002. 820 с.
150. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2005. 812 с.
151. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2008. 790 с.
152. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 г. // Человек и труд. 2006. №4. С. 39-42.
153. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. №3. С. 23-25.
154. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Игиин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. М.: Изд-во МИК, 1997.
155. Руднева Л.Н. Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда: Автореф. дисс. д.э.н. / Урал. гос. экон. ун-т. Екатеринбург, 2006. 34 с.
156. Рудякова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Изд-во АО Диалог. МГУ, 1998. 12 с.
157. Рынок труда / Под ред. Буланова B.C., Вогина Н.А., М.: Экзамен, 2003. С. 40-42.
158. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики. 2005. №7. С. 37-49.
159. Сабиръянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. №1.С. 42-59.
160. Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М., 1974.
161. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг // Человек и труд. 1998. №6. С. 23-27.
162. Сатыкова Г.А. Рынок труда и заработная плата. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992. 147 с.
163. Самуэлъсон П., Нордхаус В. Экономика. М., 1997. 415 с.
164. Самуэлъсон П. Экономика: Вводный курс: Пер.с англ. М., 1993. Т.1.
165. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономию! и финансов, 1993. 164 с.
166. Седлов А. Состояние и перспективы развития общего рынка труда стран СНГ в контексте мировых интеграционных процессов // Человек и труд. 2008. №8. С. 25-29.
167. Секретарюк ВВ. Рынок труда в переходный период: Вопросы теории, методологии, практики. М.: Изд-во Универсум Паблишинт, 1997. 279 с.
168. Система. Симметрия. Гармония / Под ред. B.C. Тюхтина, Ю.А. Урманцева. М., 1988. С. 17.
169. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
170. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 2001. №1:
171. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого потенциала // Вопросы экономики. 2009. №9. С. 18-25.
172. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: Проблемы и тенденции // Социологические исследования, 1996. №2. С. 19-24.
173. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации //Социологические исследования. 1998. №9. С. 77-81.
174. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 1992. 124 с.
175. Сосновская JI.H. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореф. дис. .д.э.н. / Санкт-Петерберг. ун-та экономики и финансов. СПб., 1993. 39 с.
176. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2002. С. 74.
177. Стратегия государственной молодежной политики в РФ / Министерство образования и науки РФ. М., 2005. 36 с.218 .Стрельцов В. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников: баланс рабочей силы // Человек и труд. 2009. № 1.С. 45-48.
178. Суворов JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н.Новгород: Изд-во Вого-Вятс. акад. гос. службы, 1998. 66 с.
179. Супян, В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблема использования. М.: Наука; 1990. 144 с.
180. СэйЖ.Б. Трактат политической экономии. М., 1986. 732 с.
181. Тамбовская область в цифрах, 2008 г.: Статистический сборник. Тамбов: ФСГС, 2009. 230 с.
182. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы, в крупных промышленных центрах: Автореф. дис. . д.э. н. / Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов! СПб., 1992.32 с.
183. Топилин А.В. Рынок труда России- и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.:ЗАО Изд-во Экономика. 2004. 321 с.
184. ТоффлерА. Футурошок. СПб.: Лань, 1997.
185. Трофимова И.Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы // Вопросы статистики. 2000. №9. С. 32-40.
186. Трошина С. Рабочая сила // Управление персоналом. 2000. №6. С.32-33.
187. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования / Отв. ред. О.А. Козлова, С.Ю. Юрлалов. Екатеринбург: Рос.гуманитар. научн. фондИЭ, 1999.
188. Тюленева Н.К. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. №3. С. 67-69.
189. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М., 1978.
190. Федоляк B.C. Формирование рынка труда в переходной экономике: Автореф. дис. . к. э. н. / Сарат. гос. ун-т им. Н.Г. Чернышевского. Саратов, 1995. 17 с.
191. Федоров Ю.Е. Рыночные трансформации и человеческий капитал // Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. С. 60-65.
192. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1995. С. 425.
193. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор делового цикла // Экономические науки. 1992. № 1. С. 9196.
194. Цветкова Г. Социальная характеристика труда // Экономист. 2006. №6. С. 94-96.
195. Цыганкова И. Глобализация и качество трудовой жизни//Человек и труд. 2008. №1. С. 13-15.
196. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 102113.
197. Чижова Л., Сергеева Г., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000. №8. С.29-34.
198. Численность и размещение населения. М.: ИИЦ Статистика России 2004. - С.6 (Итоги Всероссийской переписи населения.: В 14 т.)
199. Шумпетер Й.А. История экономического анализа: в 3-х т. СПб.: Экономическая школа, 2004. Т.З. 678 с.
200. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития: капитализм, социализм и демократия. М.: Эксмо, 2007. 864 с.
201. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2004. С. 137.
202. Экономика труда: Учебное пособие. / Под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 1995. 187 с.
203. Экономическая безопасность России / Под ред. В.К. Сенчагова. М.: Дело, 2005. 896 с.
204. Экономическая кибернетика. Ч. 1. Основы теории хозяйственных систем. Л., 1974. С. 6.
205. Экономические и социальные проблемы России / Под ред. В.А. Виноградова. М., 2000. 180 с.
206. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
207. Эрхард Л. Благосостояние для всех. М.: Дело, 2001. 332 с.251 .Юдашев М.И. Региональные факторы формирования рынка труда. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993. 110 с.
208. Юрьев В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М.: Финансы и статистика, 1997. 336 с.
209. Яковлев Р. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. №2-3. С.63-68.
210. Bell D. Notes on the Post-Industrial Society // The Public Interest. 1967. № 7. P. 102.
211. Bisault L., Destival V., Gowc D. Emploi et chomage des лnonqualifies en France // Economie et statistique. P., 1994. N 273. P. 17 27.
212. Castells M., Aoyama Y. Paths towards theinformation society: Employment structure in G 7, coutries 1920-1990// Intern. Labourrev. Geneva, 1994-Vol. 133, №1. P.5-33.
213. Doeringer P., Piore M. Internal Labour Markets and Manpower Analysis. Lexington, Vfss. 1971.
214. Gross D.M. Immigration flows and regional labor market dynamics. Wash: IMF,1998. 29 p.
215. Laszlo E. Systems Phylosophy: Towards a New Paradigm of Contemporary Thought. N.Y., L., 1972. P. 12.
216. Mutz G. Strukturen ciner Neuen Arbeitsgesellschaft: Der Zwang zur Gestaltung der Zeit // Aus Politik u. Zeitgesehichte. Bonn, 1999. №9. S.3-11.
217. World employment .: An ILO rep. / Intern. Labour organization. Geneva: Intern. Labour office, 1995. X, 200 p.
Похожие диссертации
- Гуманизация экономического роста и рынок труда как ее фактор
- Регулирование регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы региона
- Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных услуг
- Молодежный рынок труда на селе и его регулирование
- РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ СКОТОВОДСТВА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ЧЕРКАССКОЙ ОБЛАСТИ)