Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Финансы, денежное обращение и кредит

Финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в условиях рынка тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Воков, Александр Львович
Место защиты Ярославль
Год 2001
Шифр ВАК РФ 08.00.10
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Воков, Александр Львович

Введение. 3

Глава 1. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в сфере профессионального воинского труда.

з1.1 Сущность и особенности воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих и основные теоретические подходы к ее определению.

з 1.2. Методологические основы определения параметров воспроизводства рабочей силы, уровня и качества жизни, денежных доходов семей профессиональных военнослужащих. 36

Глава 2. Система финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужаЩИХ. 61

з 2.1. Содержание системы финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих. 61

з 2.2 Финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в системе обеспечения военной и экономической безопасности государства. 85

Глава 3. Основные направления совершенствования финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в условиях рынка. 109-16?

з 3.1 Совершенствование денежного довольствия в системе финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих. 109

з 3.2 Финансово-экономические аспекты оптимизации затрат на поддержание качества жизни профессиональных военнослужащих. 136

Диссертация: введение по экономике, на тему "Финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в условиях рынка"

Вооруженные Силы, являясь одним из важнейших институтов государства, объективно не могут оставаться в стороне от происходящих в нем перемен. Не существует никаких сомнений в том, что переход Российской Федерации к рыночным отношениям ставит перед Вооруженными Силами новые и сложные задачи не только военного, но и экономического характера. Все яснее проступает и тесная взаимосвязь этих задач: решение сугубо военных вопросов практически на всех уровнях, так или иначе, зависит от меры их финансово-экономической обеспеченности. Более того, такая зависимость на сегодняшний день имеет явную тенденцию к усилению, причем не только из-за затяжного экономического кризиса в стране, но и вследствие самого расширения и усиления действия, рыночных начал. Надежность "финансово-экономического прикрытия" Вооруженных Сил России, столь же значима, сколь и крепкость ее военного щита, ограждающего мирную жизнь.

В последнее время на всех уровнях государственного и военного управления обсуждаются различные аспекты и направления продожения военной реформы. Военная реформа и её важное звено военно-экономическая реформа, обусловлена, прежде всего, теми преобразованиями, которые происходят в жизни общества. Кроме того, факторами ускорения реформирования военно-экономических отношений являются: острота экономической ситуации в стране, отсутствие эффективного механизма согласования экономических интересов военнослужащих и интересов общества в реализации экономических основ оборонной доктрины, несоответствие существующих норм и методов организации экономических отношений в Вооружённых Силах с задачей достижения высоких результатов в деятельности войск, в том числе, недостаточная взаимосвязь уровня интенсивности воинского труда с уровнем его оплаты. В центре военной реформы и как объект, и как субъект испонитель находится человек. Без его активного участия ни о каких преобразованиях речи быть не может.

Огромные возможности, заложенные в человеческом факторе, как известно, сами по себе не трансформируются в высокие показатели боевой готовности армии и флота. Для того чтобы они не остались тем, что принято называть неиспользованными резервами, необходимо в поной мере использовать созданную в Вооружённых Силах систему обеспечения воспроизводства рабочей силы и стимулирования воинского труда, привести ее в соответствие с современными требованиями. Как показывает практика строительства Вооружённых Сил в условиях рынка, недооценка значения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, равно как и подмена его нерыночными методами, отрицательно сказывается на боевой готовности армии и флота. Система финансового обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих дожна реализовать наиболее рациональное и всестороннее удовлетворение их материальных и духовных потребностей, стимулировать военную службу и наряду с другими факторами обеспечить выпонение стоящих перед Вооружёнными Силами задач. В условиях существования товарно-денежных отношений материальные потребности профессиональных военнослужащих, в основном удовлетворяются путем выплаты им денежного довольствия и других натуральных видов обеспечения, размер которых определяет уровень жизни и качество жигни военнослужащих и членов их семей, и наиболее тесно связывает материальное положение военнослужащих с результатами их служебной деятельности. Поэтому совершенствованию системы обеспечения воспроизводства рабочей силы, финансово-хозяйственному механизму обеспечения этого процесса, в настоящее время, отводится особая роль.

Таким образом, исторический опыт осуществления военных реформ, в том числе и отечественных, показывает, что приоритетным направлением в преобразованиях дожна быть реформа системы человеческого фактора, процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих и его финансово-экономического обеспечения.

Актуальность темы. Процессы общественного реформирования в РФ, обусловленные становлением рыночных отношений, реформа Вооруженных сил выдвигают в число приоритетных направлений вопросы воспроизводства рабочей силы в целом и воспроизводство рабочей силы профессиональных военнослужащих.

Ситуация в сфере воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих характеризуется сложностью и противоречивостью. С одной стороны, реформы способствовали становлению и развитию рынка труда, появлению новых видов доходов, расширению возможностей реализации предпринимательских навыков и способностей. С другой стороны, нарастают такие негативные явления, как депопуляция населения, ухудшение его физического и морально-нравственного состояния, низкая эффективность использования образовательного и профессионально-квалификационного потенциала, снижение уровня и качества жизни офицерского состава и членов их семей.

Во многом этому способствовало то, что государство, длительное время проводящее политику патернализма, одномоментно продекларировало свою либеральную позицию. В итоге, в стране практически не существует действенной системы государственных гарантий и финансово-экономического механизма по поддержанию сферы воспроизводства рабочей силы, что отрицательно сказывается на социальной стабильности общества в перспективе его поступательного развития.

Изменение принципов комплектования Вооруженных сил, профессионализация воинского труда требуют создания адекватного происходящим изменениям финансово-экономического механизма.

Возникает необходимость создания нового финансово-экономического механизма решения проблем воспроизводства рабочей силы, разработка и использование новых подходов к их осуществлению.

Актуальность темы диссертационного исследования также обусловлена: Х во-первых, наличием существенных социально-экономических противоречий в сфере воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, среди которых наиболее значимыми представляются противоречия: между необходимостью планомерного осуществления процесса воспроизводства воинской рабочей силы и ограниченными возможностями государства; между объемом выделяемых материальных и финансовых средств и системой определения затрат, необходимых для воспроизводства рабочей силы; между требованиями складывающихся рыночных условий и уровнем экономического стимулирования профессиональных кадров; между направлениями социальной политики в Министерстве обороны РФ и уровнем затрат на поддержание уровня и качества жизни офицерского состава и членов их семей;

Х во-вторых. высокой социальной значимостью воспроизводства воинской рабочей силы как услуги, удовлетворяющей одну из насущных потребностей государства - услуги его вооруженной защиты, рассматриваемой в качестве структурного элемента военной и экономической и безопасности государства;

Х в-третьих, актуальность темы рассматривается в общем контексте перспектив повышения благосостояния населения страны в целом, в том числе определения семейных денежных доходов домохозяйств профессиональных военнослужащих и их дифференциация, что является основным условием укрепления экономической безопасности государства в целом;

Х в-четвертых, в необходимости наметить пути оптимизации системы экономического стимулирования деятельности профессиональных военнослужащих, материальных стимулов служебного, квалификационного и профессионального роста, рычагов экономического воздействия на мотивацию служебной деятельности;

Х в-пятых, необходимостью поиска путей привлечения значительных материальных и финансовых ресурсов для обеспечения процесса расширенного воспроизводства воинской рабочей силы и трансформации финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства рабочей силы, адекватного изменениям в ходе военной реформы и переходе на профессиональный принцип комплектования Вооруженных сил РФ.

Таким образом, необходимость научного обоснования вопроса о сущности и содержании финансово-экономического обеспечения процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, поиска путей оптимизации и повышения его эффективности, а также необходимость создания адекватного особенностям и задачам современного этапа реформ финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы обусловили актуальность темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты теории воспроизводства рабочей силы в целом нашли свое отражение в работах ученых практически всех экономических школ и направлений. Общетеоретические и методологические основы теории воспроизводства рабочей силы представлены в научных трудах основоположников экономической науки: А.Смнгга, Д.Рикардо, У.Петти, Д.Кейнса, Дж.Р.Хикса, А.Маршала, П.Хейне и других ученых.

Глубокий анализ рабочей силы и ее воспроизводства был дан К.Марксом.

Применительно к современным условиям рыночной экономики теория воспроизводства рабочей силы получила свое развитие в работах Т.Шульца, Г.Беккера, Г.Джонсона, Дж.Минцера, М.Блауга, П.Самуэльсона, М.Мескона, Ф.Лейтнера и других зарубежных экономистов.

В отечественной экономической литературе различные аспекты воспроизводства рабочей силы получили отражение в научных трудах В.Беловой, В.Буланова, Г.Вечканова, Н.Вогина, В.Гойло, Н.Гибало, А.Гончаровой, Л.Горюн, В.Громыко, С.Дятлова, Л. Еловикова, Е.Ершова, Л.Жукова, А.Исаенко, И.Костаревой, М.Критского, В.Мелиховского, И.Мухиной, И.Мысляева, Н.Наровлянского, А.Никифорова, А Панкратова, В.Покатилова, В.Пуляева, К.Ремизова, Н.Римашевской, Р. Саруханова, М.Скаржинского, С.Сироткина, А.Соловьева, И.Сорокиной, Л.Спектора, С.Струмилина, В.Супяна, В.Травина,

A.Тяжова, В.Чекмарева Г. Шекана, И. Шаршова и других.

Вопросы финансово-экономического обеспечения воинской рабочей силы разрабатывались такими исследователями, как Ф.Аврамчук, С.Викулов, Л.Гончаренко, О.Грунин, А.Гуров, С.Ермаков, А.Пожаров, М.Смирнов,

B.Уразов, Г.Федоров и другие.

В последнее время в отечественной военной литературе стали появляться работы, посвященные анализу отдельных элементов финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы. Среди таких работ можно выделить исследования А.Бурыкина, Е.Горгола, В.Климовича, А.Коломийцева, Г.Савина. Е.Тарасенко, В.Тимоненкова, Р.Смелика по вопросам механизма стимулирования воинского труда, уровня жизни, структуры и механизма удовлетворения потребностей военнослужащих, спроса и предложения на рынке воинского труда; В.Бондаренко, А.Григорьева, В.Кожухарь, А.Коровникова, А.Котляра, В.Якуничева по проблемам функционирования механизма социальной защиты военнослужащих.

Отдавая дожное вкладу многих исследователей в разработку данной тематики, отмечаем, что их труды во многом определяют теоретические основы и методологические ориентиры социально-экономического анализа процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих и, частично, финансово-экономического механизма его обеспечения и регулирования. Однако, коренные изменения всей жизнедеятельности российского общества, сложность и неоднозначность происходящих трансформаций в социально-экономической сфере Вооруженных сил, отсутствие целостной модели финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы и специальных исследований по этим вопросам ведет к необходимости дальнейшей разработке названной проблемы, ее актуальность и недостаточность научной разработанности предопределили выбор темы, обусловили цель и задачи исследования.

В качестве объекта исследования выступает финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих.

Предметом исследования являются экономические отношения в процессе финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих Вооруженных сил РФ.

Основная цель исследования данной диссертационной работы заключается в разработке и обосновании новых подходов к оценке функционирования механизма финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, анализу его состояния и определении основных направлений его совершенствования в условиях становления рыночных отношений в РФ.

Цель определила задачи исследования: Х рассмотреть сущность воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих на основе обобщения фаз, показателей, необходимых условий и особенностей ее формирования;

Х проанализировать и уточнить теоретические подходы к решению проблем финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих на основе теорий: уровня и качества жизни, человеческого капитала, распределения доходов, выработать предложения по их применению в условиях Вооруженных сил РФ;

Х выделить особенности воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, дать оценку состояния и основных тенденций их развития, влияние на оплату воинского труда в условиях рыночных отношений;

Х обосновать необходимость, определить содержание и основные направления трансформации финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, дать оценку фактического его состояния и сформировать предложения по его совершенствованию, в контексте дальнейшего укрепления военной и экономической безопасности государства;

Х проанализировать состояние системы оплаты воинского труда, уровень дифференциации денежного довольствия военнослужащих по отраслевому, территориальному, квалификационному и межгосударственному признакам, разработать предложения по их совершенствованию;

Х обосновать новые подходы к формированию системы материального стимулирования воинского труда и ее оптимизации в процессе реформирования Вооруженных сил.

В качестве гипотезы выдвинуто предположение о том, что эффективность процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих непосредственно связана и значительно возрастает, при определении параметров его финансово-экономического обеспечения, наличия финансово-экономических ресурсов, создании и действии, адекватного современным условиям финансово-экономического механизма обеспечения процесса воспроизводства, напрямую воздействующего на состояние боеспособности и боеготовности Вооруженных сил РФ, военную и экономическую безопасность государства.

Теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам воспроизводства рабочей силы и его финансово-экономического обеспечения, идеи и суждения, представленные в отечественной и зарубежной литературе, законодательные акты и нормативные документы РФ. В работе использованы материалы государственной статистики, периодических изданий, руководящие документы МО РФ.

Методология исследования. Исследование осуществлено с использованием системного подхода, методов микро- и макроэкономического анализа, теоретического и экономико-математического моделирования, а также методов анализа маржинального, графического, военно-экономического, сравнений и обобщений, статистических группировок.

В работе нашли применение статистические и аналитические материалы Госкомстата РФ, а также фактические материалы, представленные в специализированных изданиях и средствах массовой информации.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Предложена научно-обоснованная модель воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих как элемента системы государственной службы Российской Федерации.

2. Предложено и обосновано использование метода потребительских бюджетов в качестве основы трансформации системы оплаты воинского труда, методологических принципов определения денежных доходов, уровня и качества жизни профессиональных военнослужащих.

3. Определены, раскрыты и проанализированы закономерности и особенности финансово-экономического обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы, даны оценки состояния и основных тенденций его развития в условиях военной реформы и становления профессиональной армии.

4. Введено в научный оборот и раскрыто новое экономическое понятие финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих как организующей системы, в свою очередь, состоящей из подсистем соответствующих целей, субъектов и способов регулигю-вания.

5. Обоснована необходимость трансформации системы и финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, предложена модель механизма финансово-экономического обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы, как элемента системы государственной службы; уточнена взаимосвязь данных процессов с формированием целостной системы обеспечения экономической безопасности, как на федеральном, так и на региональном уровнях.

6. На основе анализа даны оценки фактического состояния и основные направления регулирования системы оплаты воинского труда, дифференциации денежного довольствия военнослужащих, сформулированы новые подходы к оптимизации системы материального стимулирования воинского труда в процессе реформирования Вооруженных сил.

Теоретическая значимость полученных результатов состоит в развитии теории научного обоснования системы обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы, разработке модели механизма финансово-экономического обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы в системе государственной службы.

Практическая значимость выпоненного исследования заключается в возможности использования основных положений и выводов:

- для разработки целостной концепции воспроизводства рабочей силы федеральных государственных служащих Российской Федерации;

- в деятельности органов Министерства обороны, других силовых министерств и ведомств РФ по совершенствованию системы социальных гарантий и льгот;

- в работе государственных, региональных и муниципальных органов управления по реализации программ социальной защиты военнослужащих;

- в учебном процессе экономических вузов.

Положения, выносимые на защиту:

Х модель воспроизводства воинской рабочей силы, его фаз, показателей, условий формирования при переходе к профессиональной армии;

Х особенности финансово-экономического обеспечения воспроизводства воинской рабочей силы в условиях становления рыночных отношений в РФ и реформы Вооруженных сил, состояния и тенденций его развития;

Х содержание и структура финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих и основные направления его совершенствования;

Х обоснование необходимости более четкой дифференциации денежного довольствия в зависимости от общественной значимости военной службы, учета оценок качества труда в денежном довольствии кадровых военнослужащих по квалификационному, отраслевому, территориальному и межнациональному признаку.

Апробация работы. Полученные результаты и выводы были использованы при разработке проекта Концепции социальной защиты военнослужащих, граждан уволенных с военной службы и членов их семей, проекта целевой государственной программы О переподготовке военнослужащих, граждан уволенных с военной службы, законов Ярославской области О допонительных государственных гарантиях занятости граждан, уволенных с военной службы и проживающих на территории Ярославской области от 24 марта 2000 года № 16-з, О внесении изменений в Закон Ярославской области О государственной службе в Ярославской области от 23 апреля 2001 года № 26-з.

Основные положения диссертационного исследования докладывались на научно-практических конференциях в Ярославском филиале военного финансово-экономического университета в 1999-2001 года. Материалы диссертации были использованы при разработке и чтении курсов лекций по дисциплинам Военная экономика, Денежное довольствие и социальное обеспечение военнослужащих (ЯФВФЭУ), Социальная рыночная экономика (Ярославский филиал Московского Государственного университета статистики, экономики и информатики).

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложений. В диссертации представлены 35 таблиц, 10 рисунков, 1 диаграмма основной текст изложен на - 170 страницах компьютерного текста. Список литературы включает в себя 199 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Финансы, денежное обращение и кредит", Воков, Александр Львович

Заключение

Л Опыт военных реформ в нашей стране, других государствах свидетельствует, что государственная идеология военной реформы дожна исходить из того, что жизнь военнослужащих - государственная ценность, их личные свободы неприкосновенны, а неизбежные ограничения прав и свобод, риск, обусловленные особенностями военной службы, дожны компенсироваться допонительными правами и льготами, престижностью военной службы. В связи с этим повышение социального статуса военнослужащих рассматривается в качестве неотъемлемой, составной части военной реформы. Финансово-экономическое обеспечение процесса воспроизводства рабочей силы профессионального военнослужащего - это такая же необходимость военной политики, как совершен-^ ствование вооружения и военной техники, обеспечения войск материальными ресурсами, развитие военной науки.

Реалии нынешней социально-экономической ситуации в России требуют того, чтобы реформирование всех сторон жизни общества сопровождалось сильной социальной политикой государства, эффективной системой обеспечения воспроизводства рабочей силы, системой социальной защиты военнослужащих и членов их семей, как базовое условие поступательности военного строительства в государстве. Автор убежден в том, что сильная и эффективная государственная социальная политика в отношении военнослужащих, граждан,

А уволенных с военной службы, и членов их семей - единственно реальный путь

Яг утверждения престижности военной службы в обществе.

Исходя из этой точки зрения, необходимость исследования вопросов воспроизводства рабочей силы очевидна, связана с определением основных направлений и разработкой концепции военно-социальной политики.

Необходимой предпосыкой воспроизводства рабочей силы является, прежде всего, воспроизводство самого человека в биологическом и социальном смыслах. На этот процесс оказывает влияние характер складывающихся между людьми отношений по поводу производства, распределения, обмена и потребления, материальных благ. От них зависят материальные и социальные условия воспроизводства способностей человека к труду. Подчеркивая, физиологические и Ш сущностно-человеческие предпосыки существования рабочей силы под сущностью воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих нами понимается непрерывный, постоянно возобновляющийся процесс формирования, восстановления и развития физических, духовных, творческих, интелектуальных способностей к труду по обеспечению вооруженной защиты государства.

Для этого необходима, определенная историческими условиями развития страны, сумма жизненных средств, которая дожна быть достаточна для воспроизводства способностей к труду самого военнослужащего, воспроизводства новой рабочей силы в соответствии с потребностями Вооруженных сил, то есть с учетом образования, квалификации и т.д. щ Процесс воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих рассматривается в широком и узком смысле, относительно соотношения цены и стоимости рабочей силы. В широком смысле слова, воспроизводство рабочей силы характеризуется понятиями уровня и качества жизни (образа жизни) и соответствует теории пофазного восстановления способностей в труду, начиная с формирования предтрудового уровня качества рабочей силы, ее производства, распределения и обмена и заканчивая ее потреблением. В узком смысле, воспроизводство рабочей силы связано с определением ее цены на рынке труда в виде реальной заработной платы, как результат соотношения спроса и предложения на рынке труда. В силу ограниченности действия рыночных условий в сфере Вооруженных сил, неразвитости рыночной инфраструктуры при оценке процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих следует применять, как теорию пофазного, так и рыночного воспроизводства рабочей силы, в их сочетании.

При этом, схема процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в виде: затраты (стоимость) рабочей силы - заработная плата (цена рабочей силы) - цена (стоимость предметов потребления) трансформируется в условиях перехода к рынку: реальная стоимость жизненных средств (количество, качество и цена рационального потребительского набора) - реальная ценность (цена) конкретного труда - реальная заработная плата (денежное довольствие) реальная цена воинской рабочей силы.

Таким образом, при переходе к рынку создаются условия для обмена рабочей Силы профессиональных военнослужащих и конкретного труда на жизненные средства в товарной форме при помощи денежного довольствия, как формы заработной платы, с учетом особенностей воспроизводства рабочей силы, исходя из процесса воинского труда, условий трудовой и служебной деятельности:

- особенности служебной деятельности исходя их характера воинского труда (труд сложный, квалифицированный, интелектуальный, руководящий, управленческий, творческий, разной интенсивности и напряженности);

- особенности воспроизводства, связанные с источниками формирования бюджета семьи профессионального военнослужащего;

- особенности служебной деятельности, связанные с риском для жизни, действием в вооруженных силах норм единоначалия, регламентацией распорядка служебной деятельности, унификацией и правилами ношения формы одежды, ограничением некоторых конституционных прав военнослужащих как граждан РФ;

- особенности воспроизводства рабочей силы, связанные с географическими и природно-климатическими условиями, мобильности в прохождении службы;

- особенности воспроизводства, связанные с возрастными ограничениями в праве заниматься определенными видами деятельности, необходимость в смене в будущем сферы приложения профессиональных знаний и навыков;

- особенности воспроизводства, связанные с особым порядком обеспечения жильем для постоянного проживания.

Следовательно, материальной основой воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих выступает часть общественного продукта, в виде фонда жизненных средств включающего в себя средства, необходимые для восстановления энергозатрат и трудоспособности военнослужащего, содержания его семьи, удовлетворения его социально-культурных потребностей, получения образования и повышения квалификации, компенсации ограничений связанных с особенностями прохождения военной службы.

Формирование фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы происходит при непосредственном участии финансов, выступающих элементом воспроизводства рабочей силы путем определения финансовой политики - совокупности государственных мероприятий, направленных на 4) мобилизацию финансовых ресурсов, их распределение, перераспределение и использование для выпонения государством своих функций, создание адекватного финансового механизма и управления финансовой деятельностью государства.

Воспроизводство рабочей силы в широком смысле слова, предполагает рассмотрение системы воссоздания не только отношений между человеком и природой, но и всей совокупности отношений в обществе при которых осуществляется саморазвитие человека - военнослужащего. При этом под системой финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих понимается комплекс функционально взаимосвязанных подсистем, элементов и факторов, составляющих единое целое и имеющих единую целевую функцию - восстановление и развитие способностей военнослужащих к труду и его стимулирование. По нашему мнению, такая совокупность объединяет: систему социальной защиты военнослужащих, систему денежного довольствия и натуральных видов обеспечения, систему стимулирования воинского труда и социальную сферу в виде комплекса объектов, предназначенных для жизнеобеспечения военнослужащих. Критерием оценки эффективности функционирования представленной системы воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих выступают характеристики уровня и качества жизни военнослужащих, определяемые как степень удовлетворения материальных и культурных потребностей военнослужащих, обеспеченности их потребительскими благами, ф К числу наиболее распространенных индикаторов уровня и качества жизни целесообразно отнести: интегральные, такие как индекс развития человеческого потенциала, реальные доходы населения (реальная заработная плата), частные (натуральные и стоимостные) - показатели потребления отдельных товаров и услуг, обеспеченности жильем, коммунально-бытовыми удобствами, затраты на питание, оплату жилья и коммунальных услуг, отдых, удовлетворение культурных потребностей, качество потребления как характеристика структуры потребительских расходов. В качестве интегрального, обобщающего показателя уровня и качества жизни профессиональных военнослужащих, а соответственно и уровня воспроизводства рабочей силы, автором используется коэффициент в виде соотношения величины дохода семьи военнослужащего и суммарной величиной прожиточного минимума для семьи соответствующего состава - коэффициента обеспеченности семьи. Расчетные значения коэффициента свидетельствуют о катастрофическом падении уровня и качества жизни кадровых военнослужащих.

Современное состояние системы финансово-экономического обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих характеризуется автором, как эклектичная смесь форм и методов командно-административной системы и элементов, способствующих приспособлению к условиям рынка. При этом действующая система не обладает эмерджентными свойствами, то есть свойствами целостности системы, а составляющие ее элементы и подсистемы не объединены синергическими связями действия отдельных подсистем для увеличения общего эффекта. В результате этого за крайне короткое время кадровые военнослужащие из сравнительно высокооплачиваемой категории населения превратились в группу с низким достатком, воспроизводство их рабочей силы, исходя из расчетного коэффициента обеспеченности семьи менее единицы, характеризуется нами как деградирующее, суженное, не обеспечивающее даже уровень простого восстановления способностей к труду. В то время как сформировавшиеся привычки, потребности и потребительские стандарты обладают большой инертностью, невозможность их реализации порождает пессимизм и массовое раздражение, соответственно растет осознание своей ущербности, утрата веры в правильность профессионального выбора, снижение мотивации к труду.

Системообразующим элементом процесса воспроизводства рабочей силы выступает финансово-экономический механизм его обеспечения.

Финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих можно определить как систему, приводящую в движение систему воспроизводства рабочей силы, организацию взаимодействия между подсистемами. Действие финансово-экономического механизма обеспечения воспроизводства рабочей силы рассматривается как система в целостном выражении, объединяя в совокупности ряд подмеханизмов: возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, удовлетворения социально-экономических потребностей, экономического стимулирования, социальной защиты и функционирования социальной сферы войск. При этом действие указанного механизма различается по фазам воспроизводства рабочей силы: формирование системы обеспечения воспроизводства рабочей силы (определение целей, принципов, программ), реализация системы воспроизводства рабочей силы (определение объектов и субъектов воспроизводства рабочей силы, форм и методов) и регулирование результатов воспроизводства рабочей силы (оценка и анализ изменений).

Современное состояние системы воспроизводства рабочей силы и механизма его организации характеризуется нами как переходное от командно-административной к рыночной или планово-рыночной. Совершенствование видов довольствия носит бессистемный характер, по принципу от достигнутого уровня, при жестком нормировании, ограниченном бюджетном финансировании, без взаимоувязки с государственной политикой в области поддержания обороноспособности страны.

Данное обстоятельство, позволяет автору подчеркнуть необходимость поиска направлений совершенствования механизма воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих, его трансформации в соответствии с требованиями военной реформы и переходом к рыночным условиям.

Основополагающим направлением совершенствования указанного механизма, по мнению автора, дожна выступать реформа системы денежного довольствия и натуральных видов обеспечения. При этом за основу трансформации системы денежного довольствия целесообразно принять принцип программирования, увязки стратегического планирования с разработкой комплексных программ совершенствования оплаты воинского труда.

Разработка комплексной целевой программы дожна предусматривать, по мнению диссертанта, следующие направления:

1. Разработка методики оценки воинского труда: - законодательного закрепления размеров окладов денежного содержания с использованием метода потребительских бюджетов, их индексацию по мере роста индекса потребительских цен, приведение в соответствие системы оплаты воинского труда с оплатой труда государственных служащих;

- индексацию величины денежного довольствия, не полученного вовремя военнослужащим по независящим от него причинам, с учетом понесенного им морального и материального ущерба;

- увеличение разницы в окладах по воинскому званию и воинской дожности между такими категориями военнослужащих как военнослужащие, проходящие службу по контракту, прапорщики, офицеры;

- пересмотр действующей тарифной сетки окладов по воинской дожности с целью расширения диапазона размеров от минимума до максимума;

- введение зависимости размеров денежного довольствия военнослужащих от местности, в которой они проходят службу и от размера потребительского бюджета, существующего в данной местности с учетом семейной нагрузки.

2. Совершенствование организации, доведения денежного довольствия до военнослужащих:

- оптимизация организационно-штатных структур, состава и численности финансово-экономических органов. Предоставление прав командирам по согласованию с организационно мобилизационным и финансово-экономическим управлениями округа комплектовать их гражданским персоналом с тарификацией этих дожностей финансово-экономическим управлением округа (флота).

- введение в обязанность финансо-экономических органов мониторинговых и социологических исследований по вопросам уровня и качества жизни профессиональных военнослужащих;

- совершенствование системы подготовки и комплектования кадров финансово экономической службы;

- автоматизация работы финансово-экономических органов на основе внедрения современной электронно-вычислительной техники, унификация законодательства по вопросам оплаты воинского труда, разработка программного обеспечения.

3. Совершенствование действующих видов денежного довольствия, усиление их стимулирующей направленности, правил выплаты денежного довольствия:

- введение единого правила выплаты окладов денежного содержания во всех случаях служебного положения, а именно: выплату оклада по воинскому званию (дожности) в новом размере производить с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение;

- совершенствование порядка выплаты денежного довольствия военнослужащим, проходящим службу в отдаленных местностях и в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

- изменение процентной надбавки за выслугу лет в направлении коррекции динамики ее роста;

- изменение размера ежемесячной надбавки в сторону ее увеличения;

- изменение размера и статуса денежного вознаграждения за квалификацию и квалификационную категорию, надбавок за ученую степень и ученое звание.

4. Введение новых надбавок к денежному довольствию и допонительных выплат стимулирующих воинский труд:

- введение выплаты единовременного пособия при заключении контракта для офицеров и прапорщиков;

- введение, широко применяемой ранее в Русской армии практики выплаты разовых денежных вознаграждений (при присвоении ученого звания и ученой степени, звания Героя России и награждении орденом).

Исходя из наличия в составе механизма воспроизводства рабочей силы нерыночных способов удовлетворения потребностей военнослужащих, в виде паралельного действия с системой денежного довольствия, натуральных видов обеспечения и льгот, за счет которых удовлетворяются потребности в жилье, питании, экипировке, образовании, медицинском обслуживании, отдыхе объективна назрела необходимость трансформации их в зависимости от характеристик уровня и качества жизни офицерского состава.

Натуральные виды обеспечения, исходя из их минимальной нормируемости, финансирования расходов по остаточному признаку, в современных уело-виях не несут характеристик уровня и качества жизни, хотя носят непосредственно потребительский характер. В связи с этим, автором рассматривается вопрос о закреплении в нормах довольствия их зависимости от качественных характеристик профессионального воинского труда, последовательной замене отдельных натуральных видов обеспечения, эквивалентом в денежной форме, путем включения в состав оклада по воинской дожности.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Воков, Александр Львович, Ярославль

1. Конституция Российской Федерации.

2. Жилищный кодекс РФ // Сборник кодексов РФ. 5-е изд. - М.: Информ.-издат. дом Филинъ, 1998. - С.624.

3. Федеральный закон от 27 декабря 2000 года- № 150-ФЗ. О федеральном бюджете на 2001 год // Собрание законодательства РФ.- 2000-№44.- Ст.560.

4. Федеральный закон от 23 июля 1998 года № 121-ФЗ. О федеральном бюджете на 1999 год // Собрание законодательства РФ- 1999- № 21-Ст. 1349.

5. Федеральный закон от 20 ноября 1999 года № 201-ФЗ. О потребительской корзине в целом по РФ // Собрание законодательства РФ-1999. № 12.-Ст. 2346.

6. Федеральный закон Об ипотеке (залоге недвижимости) // Собрание законодательства РФ. 1998. - № 29. - Ст. 3400.

7. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ О статусе военнослужащих // Собрание законодательства РФ 1998. - № 17. - Ст. 4237.

8. Федеральный закон О воинской обязанности и военной службе // Собрание законодательства РФ 1998 - № 14 - Ст. 2410.

9. Российская Федерация. Президент (Б.Н.Ельцин). О Президентской программе Государственные жилищные сертификаты: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ. 1998. - № 5. - Ст. 567.

10. Российская Федерация. Президент (Б.Н. Ельцин). О системе минимальных потребительских бюджетов населения РФ: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ 1992 - № 6 - Ст. 1290.

11. Российская Федерация. Правительство. Об определении квалификации летного состава государственной авиации: Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 года // Собрание законодательства РФ. -2000.-№22.-Ст. 2312.

12. Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Перечня военно-учетных специальностей: Постановление Совета Министров -Правительства РФ от 26.6.1993 года № 600 - 33.

13. Приказ Министра обороны РФ от 22.7.2000 года- № 400 Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время

14. Приказ Министра обороны РФ от 12 июля 1997 года- № 150 О порядке оказания безвозмездной финансовой помощи на строительство жилья и выплаты денежной компенсации за найм жилых помещений военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы.

15. Приказ Министра обороны РФ от 27 марта 1996 года- № 160 Об установлении военнослужащим ВС РФ, имеющим право на пенсию за выслугу лет, ежемесячной надбавки к денежному довольствию.

16. Приказ Министра обороны РФ от 20.6.1996 года- № 239 О выплате надбавок за ученое звание и надбавки за ученую степень офицерам ВС РФ.

17. Приказ Министра обороны РФ от 17.9.1996 года- № 340 Об утверждении положения о вещевом обеспечении военнослужащих.

18. Приказ Министра обороны СССР от 12 мая 1975 года- № 285 Об объявлении Положения о порядке обеспечения жилой площадью в С А и ВМФ.

19. Письмо Управления военно-экономического анализа и экспертиз 23 октября 2000 года № 4-27156 - Распоряжение Правительства от 26 июля 2000 года.-№ 1072-р.

20. Директива Генерального штаба ВС РФ от 23 марта 1999 года- № 361/112 Основные термины, используемые при обосновании облика Вооруженных сил РФ.1.. Официальные издания по статистике

21. Россия и страны мира: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1998. - 325 с.

22. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1998.-813 с.

23. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1999.-734 с.

24. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 2000. - 642 с.

25. Финансы России: Стат. сб. М.: Госкомстат России. 1996. - 161 с.1.I. Книги

26. Аничков В. Военное хозяйство СПб.: 1860.-415 с.

27. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России-М.: 1995.- 156 с.

28. Большая Советская Энциклопедия 1974,- Т. 18,39 - 617с.

29. Большой Экономический словарь- М.: Фонд Правовая культура, 1994.-614 с.

30. Бондарева Т.А. Финансовая политика государства: Учебное пособие-Ярославль, ЯВВФУ, 1998 78 с.

31. Верба Н.А. Принципы и система денежного довольствия военнослужащих. (Научные записки).- М.: ВФ при МФИ, 1956 196 с.

32. Викулов С.Ф. Военно-экономическая эффективность затрат на укрепление боевого потенциала и повышение боевой готовности войск. М.: МФИВФЭФ, 1986.-106 с.

33. Викулов С.Ф. Современные проблемы экономического обеспечения оборонной безопасности России- М.: ВФЭФ при ФА при Правительстве РФ, 1997.- 245 с.

34. Военный бюджет государства. Методы обоснования и анализа. (Под ред. Г.С. Олейника).- М.: Военное издательство, 2000.- 359 с.

35. Галиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. Под ред. Фотина И.С.- Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1995186 с.

36. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов.- М.: Норма-Инфра, 1998.-373 с.

37. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы.- М.: Наука, 1975.- 229 с.

38. Гончарова А.В. Воспроизводство рабочей силы в условиях капитализма-М.: Изд-во МГУ, 1989.- 214 с.

39. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы : опыт развитых индустриальных стран.- М.: Российская академия наук, 1992.-156 с.

40. Грузов А.П. Военно-экономические проблемы воспроизводства- М.: 1984.- 164 с.

41. Демин А.И. Информационная теория экономики М.: Палев, 1996.-352 с.

42. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. Учебное пособие М.: Высшая школа, 1989 - 282 с.

43. Доходы населения Российской Федерации (Статистический бюлетень).-М.: Госкомстат России, 1999 128 с.

44. Елисеева И.И., Костеева Г.В., Хоменко Л.Н. Международная статистика.

45. Минск: Вышейшая школа, 1995.- 112 с.

46. Ельмеев В .Я. Воспроизводство общества и человека.- М.: Мысль, 1988235 с.

47. Ермаков С.М. Экономика Вооруженных Сил СССР,- М.: Воениздат, 1989.-266 с.

48. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица.- М.: Наука, 1992.- 184 с.

49. Ильичев Л.Ф., Федосеев П.Н., Ковалев С.М., Панов В.Г. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983- 232 с.

50. Каленов Е.Ю., Воков A.JL, Матеша А.А., Хабарин JI.H Социально-экономическое обеспечение военнослужащих армий иностранных государств. Учебное пособие Ярославль, ЯФВФЭУ, 2000 - 73 с.

51. Кейнс Дж. М. Избранные произведения М.: Экономика, 1993- 543 с.

52. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА - М, 1997.-389 с.

53. Климович В.П. Содержание и практика формирования финансовых методов стимулирования воинского труда М.: ВФЭФ, 1993- 96 с.

54. Климович В.П., Смирнов М.К. Финансовый механизм Вооруженных сил: вопросы теории и практики.- М.: ФВЭФ, 1995.-212 с.

55. Концепция социальной защиты военнослужащих РФ на рубеже 2000 года. (Центр исследования проблем социальной защиты военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членов их семей). М.: Диамант СВ, 1996.-104 с.

56. Коречков Ю.В. Денежное обеспечение русской армии.- Ярославль: ЯВВФУ, 1992 276 с.

57. Корняков В.И. Воспроизводство как поток единой субстанции: зависимости, модель, объемные структуры М.: 2000 - 303 с.

58. Коровников А.В. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование М.: Диамант СВ, 1995 - 156 с.

59. Курс экономической теории. Учебник.- М.: МГУ, 1997- 458 с.

60. Левин Б.М. Социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М.: Мысль, 1984- 148 с.

61. Макшеев Ф.А. Военное хозяйство СПб.- 1913, Часть 2 - 238 с.

62. Маркс К. Теория о производительном и непроизводительном труде .Маркс. К., Энгельс. Ф.// Соч. 1-е изд. - т. 26.

63. Маркс К. Капитал Маркс К. // Соч.- 2-е изд. т. 1.

64. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии В 3 т. Маркс. К, Энгельс. Ф. // Соч. - 2-е изд. - т. 23-25.

65. Маркс К. Энгельс Ф. Пон. собр. соч. т.42.- 458 с.

66. Маркс К., Энгельс Ф. Пон. собр. соч. т. 19, 23, 26.- 405 с.

67. Маршал А. Принципы экономической науки.- Т.1. Пер с англ. М.: Изд. группа Прогресс, 1993- 248 с.

68. Маршал А. Принципы экономической науки Т.2. Пер. с англ. М.: Изд. группа л Прогресс, 1993.-362 с.

69. Мировая экономика (Под ред. В.К.Ломакина. М.: Издательский центр Анкил, 1999 - 344 с.

70. Мосина Л.П. Территориальная дифференциация оплаты труда. М.: НИИ труда, 1995.- 132 с.

71. Нессонов Г.Г. Экономика Вооруженных сил СССР: сущность, структура, эффективность М.: ВПА, 1990 - 146 с.

72. Новак В.М., Иванов А.Ю. Оплата труда военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных сил РФ в современных условиях. Учебное пособие (в схемах).- М.: ВФЭФ, 1996 66 с.

73. Нуреев Р. Курс микроэкономики. Учебник для ВУЗов- М.: Норма/Инфра-М, 2000.- 279 с.

74. Общевоинские уставы Вооруженных сил РФ. Ч М., Военное издательство, 1994. Ч 512 с.

75. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 1994.-386 с.

76. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциалаМ.: МГУ, 1988.-279 с.

77. Петти В. Ценность людей (The Value of the People. ).- M.: Госиздат, 1951- 214 с.

78. Петти В. Экономические и статистические работы.- М.: Соцэкгиз, 1940.478 с.

79. Пиндайк Р.С. Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика: Пер. с англ. (Под ред. В.Т. Борисович). М.: Экономика, Дело, 1992. - 510 с.

80. Пожаров А.И., Смирнов М.К. Экономика национальной безопастности-М. ВФЭУ, 1999.- 134 с.

81. Политика доходов и заработной платы. Учебник (Под ред. Ю.П. Кокина, П.В. Савченко). М.: Юристь, 2000.- 396 с.

82. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-М.: ИНФРА-М, 1996 345 с.

83. Райцин В.Я. Модели планирования уровня жизни- М.: Экономика. 1987.- 238 с.

84. Руководство по организации питания и приготовления пищи в воинских частях, учреждениях МО РФ- М.: Воениздат, 1978 267 с.

85. Ржаницина Л.С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии- М.: Профиздат, 1991.-158 с.

86. Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка М.: Профиздат, 1993.- 112 с.

87. Савинский П.Ф. От сокращения Вооруженных сил к их преобразованию.// Сборник материалов научно-практической конференции Финансово-экономические проблемы военного строительства в современных условиях.- М.: ВФЭУ, 1999.- 254 с.

88. Система денежного и пенсионного обеспечения военнослужащих развитых стран мира М.: ВФЭФ при ГФА, 1996 - 286 с.

89. Социальная поддержка военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей: опыт России и Великобритании М.: МГУ А, 2001- 209 с.

90. Социальная защищенность в переходный период к рыночной экономике. Тезисы доклада к Международной конференции 20-23 сентября 1993 г.- Юнеско Ч Мировой Банк: Экономическая Академия. Министерство экономики РФ. Россия. Ч М.: 1993- 294 с.

91. Социальная сфера экономики и качество жизни. Курс экономики. Под ред. РайзбергаВ.А.-М.: Инфра-М, 1997.-601с.

92. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа- СПб.: Бизнес-пресса,2000.-316 с.

93. Струмилин С.Г. Избранные произведения. М.: Изд. Академии наук СССР, 1965.-467 с.

94. Тиванов В.В. Финансы русской армии (XYIII век начало XX века).-М.: ВФЭФ при ГФА, 1993.- 254 с.

95. Финансы и кредит в экономике Вооруженных сил. Словарь. М.: ВФЭУ,2001,- 140 с.

96. Финансово-экономические аспекты реформирования Вооруженных Сил РФ.//Сборник материалов научно-практической конференции. М.: ВФЭФ при ФА при Правительстве РФ, 1997. - 249 с.

97. Финансы Вооруженных Сил СССР. Под ред. В.Н. Дутова М.: Военное издательство, 1986 - 426 с.

98. Финансы: Учебник для вузов / Под ред. Проф. JI.A. Дробозиной. М.: ЮНИТИ. 2000. - 527 с.

99. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.: Из-во Дело, 1992.-467 с.

100. Чудинов Д.В. Активизация человеческого фактора. Экономический механизм хозяйствования. Челябинск, 1990 - 465 с.

101. Шаршов И.С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме.- Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1991.-282 с.

102. Шоломицкая JI.A. Воспроизводство рабочей силы и заработная плата при социализме.- Минск, Наука и техника, 1982 250 с.

103. Шумпетер Й. Теория экономического развития М.: Прогресс, 1982455 с.

104. Экономика труда и социально-трудовые отношения (Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996 - 623 с.

105. Экономическая теория : Учебник для студентов ВУЗов (Под ред. В.Д. Камаева. М.: Издательский центр Владос, 1999 - 603 с.

106. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы. Под ред. А.И. Добрынина, JI.C. Тарасевича. Учебник для вузов. СПб: Питер Ком, 1999 - 448 с.

107. Экономическая теория (политэкономия). Учебник. (Под ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой- М.: Издательство Российской экономической академии наук, 2000 592 с.

108. Юдин И.И. Военно-хозяйственный механизм социалистического государства.- М.: ВПА, 1989.-142 с.

109. Engel Е. Die Lebenskosten Belgischer Arbeiter Familien fruher und jetzt. //International Statistikal Bulletin 1995.-v.9.1.. Диссертации, авторефераты диссертаций

110. Артамонов Н.В. Советское законодательство о льготах гражданам в связи с выпонением воинской обязанности и вопросы его совершенствования: Дисс.канд.юрид. наук.-М., ВПА, 1974 193 с.

111. Барышев В.Н. Организация заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях: Дисс. канд. экон. наук М., 1998 -157 с.

112. Белова В.П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы при переходе к рыночным отношениям: Дис. канд. экон. наук.- М., 1992 -210 с.

113. Бойкова Е.Б. Оценка качества трудовой жизни работников на основе мониторинга социально-трудовой сферы: Дис. канд. экон. наук- Санкт-Петербург, 1997- 158 с.

114. Буланов B.C. Воспроизводство рабочей силы в условиях становления рыночных отношений: Дис. канд.экон. наук М., 1994 - 299 с.

115. Бурыкин А.Д. Регулирование системы удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих Российской армии в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук Ярославль, 1996 - 183 с.

116. Викулов С.Ф. Социально-экономическая эффективность затрат на укрепление боевого потенциала : ( Теория, методология, методика.): Дис. докт. экон. наук. М., 1988.- 324 с.

117. Гаштольд H.JI. Уровень жизни населения показатель стабильности экономического развития: Дис. канд. экон. наук - СПб., 1999.-152 с.

118. Герасименко Г.Ф. Социальные проблемы воинского труда: Автореферат дис. канд. экон. наук. М., ГАВС, 1993- 23 с.

119. Гомов В.Н. Совершенствование системы оплаты труда работникой бюджетной сферы: Дис. канд. экон. наук СПб., 1997 - 169 с.

120. Горгола Е.В. Механизм удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих и его развитие в условиях перехода страны к рыночной экономике: Дис. канд. экон. наук-Ярославль, 1992 187 с.

121. Горюн Л.П. Воспроизводство рабочей силы и основные направления его совершенствования в РФ: Дис. канд. экон. наук.- Воронеж, 1998 188 с.

122. Громыко В.В. Механизм воспроизводства рабачей силы в мировом хозяйстве: опыт развитых индустриальных стран: Дис. докт. экон. наук М., 1992. - 295 с.

123. Догин А.И. Формирование и использование человеческого капитала в условиях рыночной экономики: Дис. канд. экон. наук М., 1998 - 161 с.

124. Жуков А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Дис. канд. экон. наук.-М., 1997.- 176 с.

125. Коломийцев А.Г. Экономическое стимулирование профессиональной службы в Вооруженных силах США: Дис. канд. экон. наук М., ВФЭФ, 1992179 с.

126. Климович В.П. Финансовые методы стимулирования воинского труда: Дис. канд. экон. наук М., ВАЭФиП, 1993. - 172 с.

127. Кожухарь В.Г. Социальная защищенность: проблемы социальной защиты военнослужащих: Дис. канд. экон. наук. М., ВУ, 1996. - 140 с.

128. Крысина И.Е. Эволюция механизма хозяйственного регулирования экономики России: Автореферат дис. док. экон. наук. М., 1997. - 34 с.

129. Ларионов В.А. Соотношение производительности труда и его оплаты. (Теоретические основы и оборонное значение.): Автореферат дис. канд. экон. наук М., 1989-20 с.

130. Малецкий В.А. Сбалансированность рабочей силы и рабочих мест как фактор укрепления экономической базы обороны СССР: Автореферат канд. экон. наук.- М., 1988.-24 с.

131. Мухина И.А. Место и роль воспроизводства рабочей силы в экономике труда: Дис. канд. экон. наук Ижевск, 1998 - 187 с.

132. Ровбель С.В. Социальная защита пожилых людей в условиях становления рыночной экономики Автореф. дис. канд. экон. наук. СПб, 1994. -18 с.

133. Савин Г.В. Военно-экономический анализ затрат на содержание личного состава при углубленной профессионализации армии: Дис. канд. экон. наук.- М., ВАЭФиП ВС РФ, 1993. -174 с.

134. Серебренников В.Н. Социально-экономическая защищенность военнослужащих в условиях перехода к рынку: Дис. канд. экон. наук.- М., 1998. -146 с.

135. Смелик Р.Г. Профессиональная ориентация в системе подготовки специалистов воинского труда: Дис. канд. экон. наук.-Омск, 1996.- 181с.

136. Тимоненков В.Н. Уровень Жизни и его влияние на служебную деятельность офицерского состава Вооруженных Сил СССР: Дис. канд. экон. наук.- М., ВПА, 1991. 184 с.

137. Уразов В.Н. Денежное и материальное обеспечение военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского флота и их совершенствование в современных условиях: Дис. канд. экон. наук М., ВФЭФ, 1977- 117 с.

138. Чернавин Ю.А. Социальный статус военнослужащего: Социально-философская концепция: Дис. докт. филос. наук. -М., 1997. 450 с.

139. Шаймарданов Н.З. Формирование цены рабочей силы в условиях трансформации экономики: Дис. канд. экон. наук.- Екатеринбург, 1997.- 194 с.

140. Якуничев В.В Финансово-экономические аспекты социальной защиты военнослужащих в условиях реформы Вооруженных сил РФ: Дис. канд. экон. наук.- М., ВФЭФ при ФА, 1997. -208 с.1. Y. Периодические издания

141. Абакин Л.И. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики. 1998. - № 6. - с. 10-17.

142. Алешин В.А. Обеспечение безопасности военной службы -ответственная задача военной реформы // Военная мысль 1998.-№ 1- с.34-42.

143. Ананьева Ю, Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд 1999 - № 4 - с. 64-71.

144. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист.- 1998.-№ 4.-С.40-42.

145. Балычев С.Ю., Батьковский A.M., Хруслалев Е.Ю. Финансы и реформирование Вооруженных сил. Создание профессиональной армии невозможно без изменения системы материального обеспечения военнослужащих // Независимое военное обозрение 1997 - № 7 - с. 16-19.

146. Батьковский A.M., Хрусталев Е.Ю., Балычев С.Ю. Цена профессиональной армии: Военная реформа: проблемы и суждения // Красная звезда 1997.-7 февраля.

147. Бедность в России: масштабы и структурные особенности // Проблемы прогнозирования 1999 - № l.-c. 136-150.

148. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство дожно сделать выбор // Человек и труд.- 1999- № 4.- с.66

149. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России дожно стать реальностью.// Человек и труд.- 1999- № 12.- с.77-80.

150. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России // Общество и экономика 2000 - № 2- с.32-44.

151. Бундесфер цена престижа // Красная звезда от 14 марта 1998 года.

152. Бурда С.М. Престиж военной службы // Социологические исследования-1999.-№2.- с.61-69.

153. Бюджет 2001 на воне оптимизма // Красная звезда № 21 от 2 февраля 2001 года.

154. Викулов С.Ф. Об основах финансово-экономического обеспечения военного строительства в Российской Федерации // Военная мысль 1998 - № 2-с. 17-22.

155. Водомеров Н.К. Некоторые вопросы теории стоимости // Вестник Московского университета- 1999.- № 6- Серия 6. Экономика.- с.32-45.

156. Вогин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд - 1999.- № 9 с. 64-69.

157. Всеобщая Декларация прав человека // Российская газета 10 декабря 1998.

158. Гаджиев А.Г. Издержки воспроизводства рабочей силы // Общество и экономика.- 1995.- № 9.- с. 130-140.

159. Гаме Э., Макаренко В. Размышления о расходах общества на оборону, военном бюджете и бюджете МО // Вопросы экономики.- 1990.- № Ю с. 149153.

160. Доклад Управления военного образования МО РФ О состоянии системы допонительного образования.-Исх. № 207/4/20374 от 5 марта 1999 года.

161. Дьяконов М.М. Актуальные проблемы питания военнослужащих II Военно-медицинский журнал 1994.- № 4.- с. 55-58.

162. Денисовский Г.М., Смирнов А.И. Новые тенденции в адаптации семей бывших офицеров к гражданской жизни //Социологические исследования 1999-№ 8.- с.45-49.

163. Жеребцов В. Нашу армию сегодня без натяжек можно назвать рабоче-крестьянской. // Красная звезда от 1 марта 1995 года.

164. Жилье для офицера // Красная звезда № 260 от 10 декабря 1999 года.

165. Жуков А. Цена труда в России // Человек и труд 1999.- № с.58-65.

166. Иванюк И. Сертификат последняя надежда? // Красна звезда.- 2001.- № 104.- 8 июня.

167. Информационный сборник тыла Вооруженных сил РФ М., 1997 - № 123.-83 с.

168. Кротов Д.С. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд,- 2ООО № 5 - с. 80-82.

169. Кремнев Н.Д. Проблемы оценки уровня жизни населения // Вопросы статистики.- 2000 № 8 - с. 18-23.

170. Коломейцев А. Социально-экономические аспекты перехода к профессиональной армии // Зарубежное военное обозрение -1992.-№ 12 с.6-9.

171. Колесова Ю. Поковника никто не селит // Известия.- 2000- 14 сентября.

172. Майер В.Ф. О критериях минимального уровня жизни населения // Общество и экономика 1994,-№ 5-6.- с. 121-126.

173. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика-1995.-№2.-с. 65-69.

174. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист 1999- № 4 - с. 38-45.

175. Новак В.М. Финансовые методы стимулирования труда военнослужащих при переходе на профессиональные принципы комплектования // Сборник-материалов научно-практической конференции.-М.: ВФЭФ, 1997.-е. 169-178.

176. Сафонов А. Рынок труда в России // Социальная защита 1999 - № 9 - с.

177. Павлюткин В. Вот так и живем // Красная звезда.- № 99 от 1 июня 2000 г.

178. Плотников В.А. Реформа армии: проблемы комплектования // Военная мысль,- 1998.-№ 1.-е. 22-30.

179. Плышевский Б. Проблемы воспроизводства в современных условиях // Экономист. 1997.-№ 1.-е. 25-37.

180. Погребинская В.К. Уровень жизни населения и структура доходов // Экономист 1995.-№ ю.- с. 15-22.

181. Подузов А.А., Кукушкин Д.К. Бедность в России: масштабы и структурные особенности // Проблемы прогнозирования 1999 - № 1.- с. 141-148.

182. Потанин С.П. О творческих аспектах управленческой деятельности офицера // Военная мысль.- 1998 № 6 - с.41-46.

183. Ракитский Б.В. Социальная защищенность и ее типы // Вопросы экономики 1992.-№ 7-с.5-12.

184. Ремезков В.И. Новые подходы к обоснованию военных расходов и расчету оборонного бюджета // Военная мысль. 1998.- № 4.- с. 44-46.

185. Родионов И. День начинаю и заканчиваю поисками денег для армии // Красная звезда № 205 от 6 сентября 1996г.

186. Роик В. Построение новой пенсионной системы задача национального масштаба // Человек и труд - 1998 - № 4 - с.63-67.

187. Рунов В.А. Престижность профессии офицера в русской армии // Военно-исторический журнал.- 1991.- № 6. с. 87-88.

188. Смирнов М., Климович В. Весома ли потребительская корзина военнослужащего // Военно-экономический журнал 1993- № 3.- с. 19-20.

189. Соловьев С.С. Российские офицеры опора государства или источник нестабильности? (размышления по поводу динамики уровня жизни семей офицеров) // Социологические исследования - 1997 - № 5.- с. 24-29.

190. Тихонова Ю. Средний уровень жизни в регионах // Аргументы и факты.-1999.-№26.-с. 16.

191. Федулов С.П. Социальная инфраструктура современного российского города // Социологические исследования 2000.- № 4.- с. 112-125.

192. Федоров Г.С. Экономические основы жизнедеятельности военного человека // Военная мысль 1998.- № 2 - с. 77-80.

193. Хрусталев Е.Ю, Батьковский A.M., Балычев С.Ю. Размер денежного довольствия офицера представляется предметом первостепенной важности // Военно-исторический журнал 1997-№ l-c.2-9.

194. Шадрин В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд1999.-№ П.-с.64-66.

195. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных социальных стандартов // Экономист 1999-№ 1.-е. 48-56.

Похожие диссертации