Темы диссертаций по экономике » Финансы, денежное обращение и кредит

Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Коваленко, Олег Сергеевич
Место защиты Ярославль
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.10
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Коваленко, Олег Сергеевич

Введение

4 "*s * i

Глава 1. Финансовое стимулирование военной службы: содержание, принципы, формы и подходы ^

1.1. Изменение характера военной службы, ее сущность и содержание

1.2. Финансовое стимулирование в системе мотивации воинской деятельности

Глава 2. Сравнительный анализ стимулирования военной службы в России и ведущих странах мира

2.1. Методы прямого стимулирования службы в армиях зарубежных государств

2.2. Система косвенных методов стимулирования трудам ^ ~ военнослужащих иностранных государств "

Глава 3. Основные направления совершенствования стимулирования оплаты труда профессиональных военнослужащих в условиях рынка

3.1. Системный подход в организации и совершенствовании системы финансового стимулирования профессиональных военнослужащих

3.2. Программно-целевое управление в решении задач социально-экономического обеспечения военнослужащих

Диссертация: введение по экономике, на тему "Финансовые методы стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации"

Актуальность темы. Реалии нынешней социально-экономической ситуации в России требуют того, чтобы реформирование всех сторон жизни общества сопровождалось сильной социальной политикой государства, эффективной системой социальной защиты военнослужащих и членов их семей как базовым условием поступательности военного строительства в государстве. Сильная государственная социальная политика в отношении военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей - единственно реальный путь утверждения престижности военной службы в обществе.

Изменение принципов комплектования Вооруженных Сил, профессионализация воинского труда требуют новых подходов к созданию соответствующих финансовых инструментов стимулирования военной службы, адекватных создаваемой социальной системе.

Актуальность темы диссертационного исследования также обусловлена:

Х наличием существенных социально-экономических противоречий в сфере строительства профессиональной армии, среди которых наиболее значимыми представляются противоречия: между объемом выделяемых финансовых средств и системой определения затрат, необходимых для привлечения и закрепления на военной службе профессиональных кадров; между направлениями социальной политики в Министерстве обороны РФ и уровнем затрат на поддержание уровня и качества жизни офицерского состава и членов их семей;

Х необходимостью в условиях дефицита ассигнований, направляемых на текущее содержание Вооруженных Сил РФ, наиболее эффективно расходовать выделенные на эти цели средства, в общем объеме которых денежное довольствие и оплата труда гражданского персонала возросла с 68,6 % в 2001 году до 75,2% в 2002 году;

Х высокой социальной значимостью военной службы, обеспечивающей военную безопасность государства;

Х актуальностью темы, рассматриваемой в контексте перспектив повышения благосостояния населения страны в целом, в том числе обеспечения высокого качества жизни профессиональных военнослужащих, рациональной . дифференциацей их семейных доходов, что является неотъемлемой, составной частью военной реформы, важнейшим элементом социальной политики государства в сфере военного строительства;

Х необходимостью наметить пути оптимизации системы финансового стимулирования деятельности профессиональных военнослужащих, совершенствования финансово-экономического механизма управления мотивацией воинской службы;

Х требованиями поиска направлений повышения эффективности использования резервов военно-социальной политики, обеспечивающей жизненный цикл военнослужащего от призыва до запаса.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необхо- . димостыо научного обоснования содержания финансово-экономического обеспечения стимулирования профессиональной военной службы, поиска путей оптимизации и повышения его эффективности в условиях, когда действующая система стимулов по силе воздействия на испонителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им, а также необходимостью рационального распределения и эффективного использования финансовых ресурсов государства, выделенных на денежное содержание профессиональных военнослужащих.

Степень разработанности проблемы. Проблемы стимулирования качества военной службы в системе финансов Вооруженных Сил рассматривались многими исследователями в различных аспектах.

Наиболее существенный вклад в решение этой задачи внесли такие уче-пые-экономисты, как Ф.Аврамчук, С.Викулов, Л.Гончаренко, О.Грунин, А.Гуров, С.Ермаков, А.Пожаров, М.Смирнов, В.Уразов, Г.Федоров.

В последние 10-12 лет интерес к сфере стимулирования воинского труда значительно возрос, что, учитывая изменения, произошедшие в стране в это время, впоне закономерно. Анализ отдельных элементов механизма стимулирования воинской службы, уровня жизни, структуры и механизма удовлетворения потребностей военнослужащих, механизма социальной защиты военнослужащих, спроса и предложения на рынке воинского труда рассматривася такими исследователями, как А.Бурыкин, В.Бондаренко, А.Воков, А.Григорьев, Е.Горгола, В.Климович, В.Кожухарь, А.Коломийцев,

A.Коровников, А.Котляр, Г.Савин, Е.Тарасенко, В.Тимоненков, Р.Смелик,

B.Якуничев.

В работах' этих экономистов особое внимания уделено исследованию взаимосвязей таких экономических категорий, как потребности, интересы, стимулы, социальная защита, денежное довольствие и др.

В основном все эти исследования в зависимости от целей и задач сосредоточены на уточнении системы социального обеспечения в целом или отдельных элементов финансово-экономического механизма в контексте социально-экономического анализа процесса воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих. А такая важная подсистема, как финансовое стимулирование профессиональной военной службы и ее реформирование в условиях перехода к иным принципам комплектования Вооруженных Сил, на наш взгляд, еще не нашла своего глубокого анализа, направленного на существенное повышение эффективности системы социально-экономического обеспечения военнослужащих.

Актуальность проблемы и недостаточность научной разработанности в условиях реформирования ВС предопределили выбор темы, обусловили цель и задачи исследования.

Объектом исследования является организация финансового стимулирования профессиональной военной службы в системе финансов Вооруженных Сил.

Предметом исследования являются финансово-экономические инструменты стимулирования профессиональной военной службы в Вооруженных Силах РФ.

Основной целью исследования данной диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений совершенствования финансовых методов стимулирования военной службы в условиях реформирования ВС и становления рыночных отношений в РФ.

При этом решается научная задача создания агоритма эффективной системы программно-целевого управления системой финансового стимулирования профессиональной военной службы.

Исходя из этого, были поставлены следующие задачи исследования:

Х на основе изучения теоретико-методологических основ финансового стимулирования профессиональной воинской службы уточнить ее специфику в современных условиях и уровень эффективности системы ее стимулирования;

Х обосновать социально - экономические предпосыки необходимости изменения методов финансового стимулирования военной службы;

Х обобщить современный зарубежный и отечественный опыт применения финансовых инструментов стимулирования профессиональной военной службы;

Х проанализировать и уточнить теоретические подходы к решению проблем финансово-экономического обеспечения стимулирования службы профессиональных военнослужащих на основе теорий мотивации: иерархии потребностей, теории подкрепления, теории справедливости и других, выработать предложения по их применению в условиях Вооруженных Сил РФ;

Х определить современное состояние системы финансового стимулирования профессиональной военной службы, ее соответствие современным требованиям рыночной экономики и профессионализации ВС РФ и разработать предложения по ее совершенствованию;

Х разработать практические рекомендации по совершенствованию финансово-экономического механизма управления системой стимулирования военной службы и агоритм программно-целевого управления системой финансового стимулирования военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

В качестве гипотезы выдвинуто предположение о том, что научный подход к оценке профессиональной военной службы, эффективности системы ее оплаты предполагает учет современных представлений о системе стимулирования трудовой деятельности, адекватной развитой социальной рыночной системе хозяйствования.

Методологической основой диссертационного исследования явились научные труды-отечественных и зарубежных авторов по проблемам финансового стимулирования военной службы и труда, законодательные акты и нормативные документы РФ. В работе использованы материалы Госкомстата РФ, периодических изданий, руководящие документы МО РФ.

В ходе исследования применялись: основные положения системного подхода к анализу социально-экономических проблем, методы индукции и дедукции, табличные и графические приемы.

Работа выпонена в соответствии с пунктом 2.12 паспорта специальности 08.00.10 - Финансы, денежное обращение и кредит.

Научная новизна работы состоит в следующем:

Х уточнены современные требования к военной службе в условиях перехода к профессиональной армии, рассмотрены наиболее существенные факторы, влияющие на изменение характера и содержания военной службы в ходе реформирования ВС РФ, а именно: о - расширение объема интелектуального труда, связанного с появлением новых высокотехнологичных средств вооруженной борьбы; о - увеличение доли профессионального воинского труда в его общей структуре;

Х обоснованы социально-экономические предпосыки необходимости изменения системы методов финансового стимулирования военной службы, как объективно утратившей способность эффективно мотивировать данный вид деятельности;

Х исследован и проанализирован зарубежный и отечественный опыт стимулирования профессиональной военной службы. Установлено, что оплата труда военнослужащих ведущих стран мира понимается не как денежное возмещение затрат труда в процессе военной службы, а как источник средств, позволяющий военнослужащим вести достойный образ жизни, соответствующий их социальной функции;

Х выработаны предложения по использованию отдельных элементов систем стимулирования военной службы зарубежных государствах в условиях современной России;

Х уточнены возможные теоретические подходы по применению в условиях Вооруженных Сил' отдельных положений теорий мотивации;

Х определены современные закономерности и особенности финансово-экономического обеспечения стимулирования военной службы, даны оценки состояния и основных тенденций его развития в условиях военной реформы и становления профессиональной армии. Установлено, что современные системы стимулирования труда профессиональных военнослужащих дожны быть гибкими и учитывать особенности службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;

Х разработаны агоритмы формирования программы совершенствования системы финансового стимулирования и программно Ч целевого управления системой финансового стимулирования профессиональной военной службы.

Практическая значимость выпоненного исследования заключается в возможности использования основных положений и выводов:

Х для разработки целостной, единой для всех силовых структур, концепции военно-социальной политики, которая дожна свести в единую систему жизненный цикл военнослужащего от начала службы и до пенсии;

Х в деятельности органов Министерства обороны, других силовых министерств и ведомств РФ по совершенствованию системы социальных гарантий и льгот и определению наиболее эффективных мер, направленных на улучшение материального положения военнослужащих;

Х в работе государственных, региональных и муниципальных органов управления по реализации программ социальной защиты военнослужащих;

Х в учебном процессе высших военных учебных заведениях МО РФ экономического профиля.

Апробация работы. Полученные результаты и выводы были использованы при разработке нормативных документов о денежном довольствии военнослужащих.

Основные положения диссертационного исследования докладывались на межрегиональных научно-практических конференциях администрации Ярославской области в 2000 и 2002 годах, а также в Ярославском филиале Военного финансово-экономического университета. Материалы диссертации были использованы при разработке и чтении курсов лекций по дисциплинам Военная экономика, Денежное довольствие и социальное обеспечение военнослужащих в Ярославском филиале Военного финансово - экономического университета.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Финансы, денежное обращение и кредит", Коваленко, Олег Сергеевич

Заключение

Мировой опыт показывает, что в процессе перехода на новую систему комплектования (профессиональную или смешанную) всегда появляется проблема привлечения к воинскому труду необходимого контингента граждан. Как и любому другому труду, воинскому требуется мотивация. Особенно это стало актуальным с развитием рыночных отношений в экономике страны.

Важная роль при этом принадлежит финансам Вооруженных Сил, при помощи которых осуществляется движение денежных средств, связанных со стимулированием воинского труда, путем образования и использования целевых денежных фондов.

Стимулирование воинского труда выступает в системе определённых допонительных благ, имеющих цель отдать предпочтение, выделить определённые сферы военной деятельности, отличающиеся от обычных своей интенсивностью, работой в экстремальных условиях, климатическими и другими особенностями осуществления труда, а также степенью опасности для здоровья и жизни военнослужащих. Кроме того, стимулирование воинского труда может быть направлено на привлечение в вооруженные силы на контрактной основе гражданских лиц, на сохранение имеющихся высоко квалифицированных кадров, на продожительность службы и повышения квалификации отдельных категорий военнослужащих.

И в этой сфере приоритетным является финансовое стимулирование, так как самым устойчивым стимулом, побуждающим человека к воинскому труду, является желание получить вознаграждение за работу в виде определенного количества материальных благ. При этом деньги, обладающие всеобщей покупательной способностью, люди стараются обрести в качестве средства для достижения духовных и материальных благ.

Финансовое стимулирование воинского труда состоит в использовании специальных финансовых методов стимулирования, в процессе применения которых осуществляются распределительные отношения. Сущность финансовых методов стимулирования воинского труда состоит в том, что они выступают как рычаги, с помощью которых устанавливается зависимость между расходами на материальные, культурно-бытовые и другие потребности военнослужащих и специальными фондами денежных средств с целью создания заинтересованности в труде. Размеры этих фондов обусловливаются военной доктриной государства, экономическими возможностями страны, а параметры и условия зависимости не являются постоянными, раз и навсегда установленными. Поэтому финансовые методы стимулирования воинского труда выступают наиболее динамичной частью распределительных отношений. Экономическое содержание этих методов заключается в том, что распределение части национального дохода, выделенного на оплату воинского труда, осуществляется через механизм финансово-экономических нормативов и показателей, обеспечивающих зависимость удовлетворения потребностей военнослужащих от результатов их труда. Особенности стимулирования труда профессиональных военнослужащих требуют, во-первых, чтобы финансовые методы отражали конкретные виды деятельности, обеспечивали компенсацию больших физических и моральных усилий, затрачиваемых военнослужащими при испонении служебного дога. Во-вторых, выбор области приложения труда обусловлен не только индивидуальными качествами человека, но и тем благосостоянием, которое можно получить, занимаясь определенным видом деятельности, поэтому финансовые методы стимулирования дожны обеспечивать достаточный уровень денежного содержания военнослужащих.

Практика строительства Вооруженных Сил показывает: недооценка или умаление значения материальных стимулов воинского труда, равно как и подмена их административными мерами, ведет к ряду негативных моментов в жизни армии и флота.

Курс, взятьш нашей страной на создание мобильной профессиональной армии, требует адекватных рыночным отношениям подходов к оплате и стимулированию труда военнослужащих. Система оплаты труда дожна соответствовать корпоративной культуре организации, всем ее функциям, быть частью общей системы организации, а не каким-то чужеродным элементом. И если корпоративная культура претерпевает изменения, система оплаты дожна стать частью перемен.

В последние годы механизм формирования цены рабочей силы и система материального стимулирования профессиональных военнослужащих стали неэффективными. Это явно подтверждают приведенные в исследовании цифры по некомплекту личного состава в Вооруженных Силах.

Все последние повышения денежного довольствия носили разовый компенсационный характер. А необходимо, чтобы работала система, которая учитывала бы в первую очередь задачи, решаемые государством в области военного строительства. Необходимо выработать политику стимулирования воинской службы, которая дожна стать важным звеном в реформирования Вооруженных Сил.

По нашему мнению, политика стимулирования воинского труда, как элемент военно-экономической политики, дожна состоять из системы инструментов финансового регулирования:

Х притока рабочей силы профессиональных военнослужащих;

Х укомплектованности тех или иных видов или родов войск, дефицитных специальностей;

Х мобилизационного резерва;

Х уровня профессиональной подготовки военнослужащих;

Х обеспечения социальной значимости воинского труда, социальной справедливости и защищенности военнослужащих;

Х стимулирования развития определенного вида военной деятельности в различных условиях.

На данном этапе экономического развития страны ключевым звеном социальной политики в вооруженных силах, обеспечения эффективной составляющей финансового стимулирования является обоснование комплекса пороговых значений уровней денежных доходов военнослужащих, обусловливающих своевременное регулирование, с помощью финансовых инструментов, уровня жизни профессиональных военнослужащих.

При разработке данной политики необходимо учитывать зарубежный опыт в этой области.

Современный этап развития Вооруженных Сил, изменение характера воинского труда, возрастающая роль человеческого фактора, возрастание и усложнение потребностей профессиональных военнослужащих предъявляют более высокие требования к организации стимулирования воинского труда.

Исходя из опыта стимулирования труда как у нас в стране, так и за рубежом, система стимулирования может быть эффективной, если отвечает целому ряду требований:

Х комплексность;

Х дифференцированность;

Х гибкость и оперативность.

Кроме того, система финансового стимулирования дожна отвечать следующим условиям:

- система стимулирования организуется с учётом социальной значимости воинской службы, в соответствии с которой военная деятельность стимулируется в общегосударственном масштабе;

- формы и методы стимулирования отражают характер, особенности и условия службы военнослужащих;

- система стимулов призвана обеспечить достаточный уровень материального вознаграждения, т.е. когда оно в совокупности с другими факторами будет вызывать интерес к воинскому труду, к службе в Вооружённых Силах.

Президент РФ поставил перед правительством задачу о четкой системе индексации уровня оплаты воинского труда. И этот уровень в силу опасности военной службы, неустроенности семей военнослужащих дожен заметно превышать размер доходов других государственных служащих, что поностью будет соответствовать принципу социальной справедливости.

Все это говорит о необходимости государственной комплексной целевой программы совершенствования системы финансового стимулирования воинского труда. В своем исследовании мы предложили один из возможных вариантов формирования и работы такой программы.

Совершенствование системы денежного довольствия дожно происходить в соответствии с основными направлениями военной реформы и обеспечить решение следующих задач: стимулирование качественных показателей боевой гот.овности войск, рост профессиональной подготовки военнослужащих, сокращение Вооруженных Сил на основе роста эффективности воинского труда, комплектование армии и флота на контрактной основе, смешанным способом.

По нашему мнению, предложенные нами агоритмы формирования программы совершенствования системы финансового стимулирования воинского труда и программно-целевого управления системой финансового стимулирования воинского труда помогут разрешить часть противоречий, которые сложились в настоящее время в оплате и стимулировании воинского труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Коваленко, Олег Сергеевич, Ярославль

1. Конституция Российской Федерации.

2. Жилищный кодекс РФ // Сборник кодексов РФ. 5-е изд. - М.: Ин-форм.-издат. дом Филинъ, 1998. - С.624.

3. Федеральный закон от 27 декабря 2000 года- № 150-ФЗ. О федеральном бюджете на 2001 год // Собрание законодательства РФ Ч 2000.-№44.- Ст.560.

4. Федеральный закон от 20 ноября 1999 года № 201-ФЗ. О потребительской корзине в целом по РФ // Собрание законодательства РФ Ч 1999. -№ 12.-Ст. 2346.

5. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ О статусе военнослужащих // Собрание законодательства РФ 1998. - № 17. - Ст. 4237.

6. Федеральный закон О воинской обязанности и военной службе // Собрание законодательства РФ 1998 - № 14 - Ст. 2410.

7. Российская Федерация. Президент (Б.Н.Ельцин). О Президентской программе Государственные жилищные сертификаты: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ. 1998. - № 5. - Ст. 567.

8. Российская Федерация. Президент (Б.Н. Ельцин). О системе минимальных потребительских бюджетов населения РФ: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ.- 1992,-№ 6- Ст. 1290.

9. Российская Федерация. Правительство. Об определении квалификации летного состава государственной авиации: Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 года // Собрание законодательства РФ. 2000. Ч №22.-Ст. 2312.

10. Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Перечня военно-учетных специальностей: Постановление Совета Министров Ч Правительства РФ от 26.6.1993 года № 600 Ч 33.

11. Приказ Министра обороны РФ от 22.7.2000 года № 400 Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время

12. Приказ Министра обороны РФ от 12 июля 1997 года Ч№ 150 О порядке оказания безвозмездной финансовой помощи на строительство жилья и выплаты денежной компенсации за найм жилых помещений военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы.

13. Приказ Министра обороны РФ от 28 июня 2002 года Ч № 245 О денежном довольствии военнослужащих.

14. Приказ Министра обороны РФ от 20.6.1996 года.- № 239 О выплате надбавок за ученое звание и надбавки за ученую степень офицерам ВС РФ.

15. Приказ'Министра обороны РФ от 17.9.1996 года № 340 Об утверждении положения о вещевом обеспечении военнослужащих.

16. Приказ Министра обороны СССР от 12 мая 1975 года № 285 Об объявлении Положения о порядке обеспечения жилой площадью в СА и ВМФ.

17. Письмо Управления военно-экономического анализа и экспертиз 23 октября 2000 года № 4-27156 - Распоряжение Правительства от 26 июля 2000 года - № 1072-р.

18. Директива Генерального штаба ВС РФ от 23 марта 1999 года №361/112 Основные термины, используемые при обосновании облика Вооруженных сил РФ.1.. Официальные издания по статистике

19. Россия и страны мира: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1998. - 325с.

20. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. Ч М.: Госкомстат России, 1999.-734 с.

21. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 2000.-642 с.

22. Финансы России: Стат. сб. Ч М.: Госкомстат России. 1996. Ч 161 с.1.I. Книги

23. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России-М.: 1995. 156 с.

24. Бляхман А.Р. Материальные стимулы их сущность. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1990 - 154 с.

25. Большой Экономический словарь Ч М.: Фонд Правовая культура, 1994.-614 с.

26. Бондарева Т.А. Финансовая политика государства: Учебное пособие.-Ярославль, ЯВВФУ, 1998.-78 с.

27. Верба H.A. Принципы и система денежного довольствия военнослужащих. (Научные записки).- М.: ВФ при МФИ, 1956 196 с.

28. Викулов С.Ф. Военно-экономическая эффективность затрат на укрепление боевого потенциала и повышение боевой готовности войск. М.: МФИ ВФЭФ, 1986. - 106 с.

29. Викулов С.Ф. Современные проблемы экономического обеспечения оборонной безопасности России Ч М.: ВФЭФ при ФА при Правительстве РФ, 1997.- 245 с.

30. Военный бюджет государства. Методы обоснования и анализа. (Под ред. Г.С. Олейника).-М.: Военное издательство, 2000.-359 с.

31. Галиахметов P.A. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. Под ред. Фотина И.С.- Ижевск: Изд-во Удм. унта, 1995.- 186 с.

32. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов.Ч М.: Норма-Инфра, 1998.-373 с.

33. Гребенников С.Г. Экономика труда (нормирование и стимулирование). Минск, Беларусь, 1994.- 154 с.

34. Демин А.И. Информационная теория экономики М.: Палев, 1996 Ч 352 с.

35. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда. Учебное пособие Ч М.: Высшая школа, 1989 282 с.

36. Доходы населения Российской Федерации (Статистический бюлетень).-М.: Госкомстат России, 1999 128 с.

37. Елисеева И.И., Костеева Г.В., Хоменко JT.H. Международная статистика. Ч Минск: Вышейшая школа, 1995 112 с.

38. Ермаков С.М. Экономика Вооруженных Сил СССР М.: Воениздат, 1989.-266 с.

39. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица М.: Наука, 1992 Ч 184 с.

40. Ильичев Л.Ф., Федосеев П.Н., Ковалев С.М., Панов В.Г. Философский энциклопедический словарь. Ч М.: Советская энциклопедия, 1983.Ч 232 с.

41. Каленов Е.Ю., Воков A.JL, Матеша A.A., Хабарин Л.Н Социально-экономическое обеспечение военнослужащих армий иностранных государств. Учебное пособие-Ярославль, ЯФВФЭУ, 2000 Ч 73 с.

42. Кейнс Дж. М. Избранные произведения М.: Экономика, 1993 Ч 543с.

43. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.- М.: ИНФРА -М, 1997.-389 с.

44. Климович В.П. Содержание и практика формирования финансовых методов стимулирования воинского труда М.: ВФЭФ, 1993.- 96 с.

45. Климович В.П., Смирнов М.К. Финансовый механизм Вооруженных сил: вопросы теории и практики-М.: ФВЭФ, 1995.-212 с.

46. Коломийцев А.Г. Система оплаты труда персонала: проблемы и противоречия.- М., ВФЭУ, 2001.- 123 с.

47. Концепция социальной защиты военнослужащих РФ на рубеже 2000 года. (Центр исследования проблем социальной защиты военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членов их семей). Ч М.: Диамант СВ, 1996 104 с.

48. Коречков Ю.В. Денежное обеспечение русской армии Ярославль: ЯВВФУ, 1992.-276 с.

49. Коровников A.B. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование М.: Диамант СВ, 1995 - 156 с.

50. Кузьмин O.E. Система материальных стимулов труда в промышленности: формирование и управление развитием.- Ашхабад: Туркмини-стан 1992.-262 с.

51. Кричевский P.J1., Маржине A.B. Психологические факторы эффективности руководства первичным колективом. Кишинев: 1991. 149 с.

52. Левин Б.М. Социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М.: Мысль, 1984 - 148 с.

53. Макшеев Ф.А. Военное хозяйство.- СПб.- 1913, Часть 2.-238 с.

54. Маркс К. Теория о производительном и непроизводительном труде- Маркс. К. , Энгельс. Ф.// Соч. Ч 1-е изд. т. 26.

55. Маркс К. Капитал.- Маркс К. // Соч.- 2-е изд. т. 1.

56. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии Ч В 3 т. Маркс. К, Энгельс. Ф. // Соч. 2-е изд. - т. 23-25.

57. Маркс К. Энгельс Ф. Поли. собр. соч. т.42.- 458 с.

58. Маркс К., Энгельс Ф. Поли. собр. соч. т. 19, 23, 26.-405 с.

59. Маршал А. Принципы экономической науки Т.1. Пер с англ. М.: Изд. группа Прогресс, 1993- 248 с.

60. Маршал А. Принципы экономической науки Т.2. Пер. с англ. М.: Изд. группа л Прогресс, 1993.-362 с.

61. Мировая экономика (Под ред. В.К.Ломакина. М.: Издательский центр Анкил, 1999 - 344 с.

62. Мосина Л.П. Территориальная дифференциация оплаты труда. Ч М.:1. НИИ труда, 1995.-132 с.

63. Нессонов Г.Г. Экономика Вооруженных сил СССР: сущность, структура, эффективность-М.: ВПА, 1990 146 с.

64. Новак В.М., Иванов А.Ю. Оплата труда военнослужащих и граж- -данского персонала Вооруженных сил РФ в современных условиях. Учебное пособие (в схемах).- М.': ВФЭФ, 1996 66 с.

65. Нуреев Р. Курс микроэкономики. Учебник для ВУЗовЧ М.: Нор-ма/Инфра-М, 2000.- 279 с.

66. Общевоинские уставы Вооруженных сил РФ. Ч М., Военное издательство, 1994.Ч 512 с.

67. Паршин А.П. Почему Россия не Америка? М.: Форум 2001- 236 с.

68. Петти В. Экономические и статистические работы М.: Соцэкгиз, 1940.-478 с.

69. Пиндайк P.C. Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика: Пер. с англ. (Под ред. В.Т. Борисович). М.: Экономика, Дело, 1992. - 510 с.

70. Пожаров А.И., Смирнов М.К. Экономика национальной безопасности.-М.: ВФЭУ, 1999.- 134 с.

71. Политика доходов и заработной платы. Учебник (Под ред. Ю.П. Кокина, П.В. Савченко). М.: Юристь, 2000 - 396 с.

72. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-М.: ИНФРА-М, 1996.-345 с.

73. Райцин В.Я. Модели планирования уровня жизни М.: Экономика. 1987.- 238 с.

74. Ржаницина Л.С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии М.: Профиздат, 1991.-158 с.

75. Савинский П.Ф. От сокращения Вооруженных сил к их преобразованию.// Сборник материалов научно-практической конференции Финансово-экономические проблемы военного строительства в современных условиях,- М.: ВФЭУ, 1999.-254 с.

76. Система денежного и пенсионного обеспечения военнослужащих развитых стран мира М.: ВФЭФ при ГФА, 1996 - 286 с.

77. Социальная поддержка военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей: опыт России и Великобритании М.: МГУА, 2001 - 209 с.

78. Социальная защищенность в переходный период к рыночной экономике. Тезисы доклада к Международной конференции 20-23 сентября 1993 г.- Юнеско Ч Мировой Банк: Экономическая Академия. Министерство экономики РФ. Россия. Ч М.: 1993 294 с.

79. Социальная сфера экономики и качество жизни. Курс экономики. Под ред. РайзбергаВ.А.-М.: Инфра-М, 1997.Ч601с.

80. Спицнадель В.Н. Основы системного анализаЧ СПб.: Бизнес-пресса, 2000 316с.

81. Стариков А.Г. Рынок рабочей силы: вопросы теории и практики его становления. -М.: ТЕИС, 2001. 112 с.

82. Струмилин С.Г. Избранные произведения. М.: Изд. Академии наук СССР, 1965.-467 с. .

83. Тиванов В.В. Финансы русской армии (ХУШ век Ч начало XX века).-М.: ВФЭФ при ГФА, 1993.-254 с.

84. Финансы и кредит в экономике Вооруженных сил. Словарь. Ч М.: ВФЭУ, 2001,- 140 с.

85. Финансово-экономические аспекты реформирования Вооруженных Сил РФ.//Сборник материалов научно-практической конференции. Ч М.: ВФЭФ при ФА при Правительстве РФ, 1997. 249 с.

86. Финансы Вооруженных Сил СССР. Под ред. В.Н. Дутова М.: Военное издательство, 1986.- 426 с.

87. Финансы: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Л.А. Дробозиной. Ч М.: ЮНИТИ, 2000. 527 с.

88. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. Ч М.: Из-во Дело, 1992.-467 с.

89. Чудинов Д.В. Активизация человеческого фактора. Экономический механизм хозяйствования. Челябинск, 1990.- 465 с.

90. Шаршов И.С. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1991.- 282 с.

91. Шумпетер Й. Теория экономического развития- М.: Прогресс, 1982.- 455 с.

92. Экономика труда и социально-трудовые отношения (Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996 - 623 с.

93. Экономическая теория : Учебник для студентов ВУЗов (Под ред. В.Д. Камаева. Ч-М.: Издательский центр Владос, 1999 603 с.

94. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы. Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. Учебник для вузов. Ч СПб: Питер Ком, 1999 448 с.

95. Экономическая теория (политэкономия). Учебник. (Под ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой М.: Издательство Российской экономической академии наук, 2000.- 592 с.

96. Юдин И.И. Военно-хозяйственный механизм социалистического государства-М.: ВПА, 1989.-142 с.1У.Диссертации, авторефераты диссертаций

97. Акимов О.В. Некоторые вопросы организации стимулирования труда на промышленных предприятиях в условиях формирования рынка рабочей силы: Дис. канд. экон. наук ЧАстрахань, 1998 Ч 159 с.

98. Алиев И.М Оплата и стимулирование труда руководителей и специалистов промышленных предприятий: Дис. канд. экон. наук СПб., 1995.Ч 215 с.

99. Артамонов Н.В. Советское законодательство о льготах гражданам в связи с выпонением воинской обязанности и вопросы его совершенствования: Дисс. канд. юрид. наук М., ВПА, 1974 - 193 с.

100. Барышев В.Н. Организация заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях: Дисс. канд. экон. наук М., 1998 Ч157 с.

101. Бойкова Е.Б. Оценка качества трудовой жизни работников на основе мониторинга социально-трудовой сферы: Дис. канд. экон. наук.- Санкт-Петербург, 1997- 158 с.

102. Бурыкин А.Д. Регулирование системы удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих Российской армии в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук.-Ярославль, 1996.- 183 с.

103. Вашолимидзе Е.В. Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих: Дис. канд. экон. наук. М., 1999. - 226 с.

104. Викулов С.Ф. Социально-экономическая эффективность затрат на укрепление боевого потенциала : ( Теория, методология, методика.): Дис. докт. экон. наук.-М., 1988.-324 с.

105. Воков A.JI. Финансово-экономический механизм обеспечения воспроизводства рабочей силы профессиональных военнослужащих в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук. Ярославль, 2001. - 185 с.

106. Гаштольд H.J1. Уровень жизни населения Ч показатель стабильности экономического развития: Дис. канд. экон. наук-СПб., 1999.-152 с.

107. Герасименко Г.Ф. Социальные проблемы воинского труда: Автореферат дис. канд. экон. наук. М., ГАВС, 1993- 23 с.

108. Гомов В.Н. Совершенствование системы оплаты труда работникой бюджетной сферы: Дис. канд. экон. наук СПб., 1997 - 169 с.

109. Горгола Е.В. Механизм удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих и его развитие в условиях перехода страны к рыночной экономике: Дис. канд. экон. наук.-Ярославль, 1992 187 с.

110. Догин А.И. Формирование и использование человеческого капитала в условиях рыночной экономики: Дис. канд. экон. наук.-М., 1998.Ч 161 с.

111. Дорогайкин Г.В. Методологические и практические аспекты стимулирования труда: Автореферат дис. канд. экон. наук. М., 2001. - 25 с.

112. Дробышев A.A. Организация материального стимулирования труда в новых условиях хозяйствования: Автореферат дис. канд. экон. наук. -Минск, 2000.-21 с.

113. Еловецкая Т.А. Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий: Автореф. дис. канд. экон. наук Воронеж, 2000. - 27 с.

114. Жуков A.JI. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Дис. канд. экон. наук.-М., 1997.- 176 с.

115. Задорожная J1.B. Совершенствование стимулирования труда в новых экономических условиях: Автореферат дис. канд. экон. наук. Ч М., 2000. -24 с.

116. Коломийцев А.Г. Экономическое стимулирование профессиональной службы в Вооруженных силах США: Дис. канд. экон. наук Ч М., ВФЭФ, 1992.- 179 с.

117. Климович В.П. Финансовые методы стимулирования воинского труда: Дис. канд. экон. наук М., ВАЭФиП, 1993. - 172 с.

118. Кожухарь В.Г. Социальная защищенность: проблемы социальной защиты военнослужащих: Дис. канд. экон. наук. -М., ВУ, 1996. Ч 140 с.

119. Коленникова O.A. Деформация трудовой деятельности работников милиции как фактор ослабления безопасности населения: Автореферат дис. канд. экон. наук М., 2001 - 22 с.

120. Крысина И.Е. Эволюция механизма хозяйственного регулирования экономики России: Автореферат дис. док. экон. наук. М., 1997. - 34 с.

121. Лапшина Т.И. Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России: Дис. канд. экон. наук Кострома, 1999 Ч 219 с.

122. Максимов Б.А. Совершенствование системы стимулирования труда различных категорий работников: Дис. канд. экон. наук Омск, 1999Ч 172 с.

123. Мамашев Д.Н. Соотношение производительности труда и его оплаты. (Теоретические основы и оборонное значение.): Автореферат дис. канд. экон. наук.- М., 1989 20 с.

124. Матвиенко A.B. Материальное стимулирование труда в условиях перехода к рынку: Дис. канд. эконом, наук. Барнаул, 1999. 165 с.

125. Машуков В.И. Разработка методики количественной оценки эффективности стимулирования труда менеджеров испонительной дирекции: Автореферат дис. канд. экон. наук.Ч Барнаул, 1999 Ч 24 с.

126. Миргород Е.Е. Социальная защита высвобождаемых работников в условиях рыночных отношений: Дис. канд. экон. наук М., 2000. Ч 145 с.

127. Мурачев А.П. Военно-профессиональная ориентация молодежи в системе формирования готовности к службе по контракту: Дис. канд. социол. наук.-М., 1997. 237с.

128. Педро В.Х. Мотивы и стимулы повышения труда работников федеральных органов испонительной власти: Дис. канд. экон. наук М., 1999215 с.

129. Пилясов А.Н. Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника: Дис. канд. экон. наукЧ Ярославль, 2002-185 с.

130. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в условиях переходной экономики:Автореф. дис. докт. наук Ч М., 2001. -38 с.

131. Ровбель C.B. Социальная защита пожилых людей в условиях становления рыночной экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук. СПб, 1994. - 18 с.

132. Савин Г.В. Военно-экономический анализ затрат на содержание личного состава при углубленной профессионализации армии: Дис. канд. экон. наук М., ВАЭФиП ВС РФ, 1993. -174 с.

133. Серебренников В.Н. Социально-экономическая защищенность военнослужащих в условиях перехода к рынку: Дис. канд. экон. наук.- М., 1998.- 146 с.

134. Смелик Р.Г. Профессиональная ориентация в системе подготовки специалистов воинского труда: Дис. канд. экон. наук.- Омск, 1996 Ч 181с.

135. Солот&рева О.Н. Престиж и привлекательность профессии у поступающих в ВУЗ: Дис. канд, социол. наук.- Тамбов, 1998, 203 с.

136. Тимоненков В.И. Уровень жизни и его влияние на служебную деятельность офицерского состава Вооруженных Сил СССР: Дис. канд. экон. наук.-М., В ПА, 1991.-' 184 с.

137. Уразов В.Н. Денежное и материальное обеспечение военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского флота и их совершенствование в современных условиях: Дис. канд. экон. наук М., ВФЭФ, 1977 - 117 с.

138. Храмченкова А.О. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка: Дис. канд. экон. наук Ч М., 2000.- 151 с.

139. Чернавин Ю.А. Социальный статус военнослужащего: Социально-философская концепция: Дис. докт. филос. наук. М., 1997. - 450 с.

140. Якунцчев В.В Финансово-экономические аспекты социальной защиты военнослужащих в условиях реформы Вооруженных сил РФ: Дис. канд. экон. наук.-М., ВФЭФ при ФА, 1997. -208 с.1. Y. Периодические издания

141. Абакин Л.И. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики. 1998. -№ 6. -с.10-17.

142. Алешин В.А. Обеспечение безопасности военной службы Ч ответственная задача военной реформы // Военная мысль 1998.-№ 1.- с.34-42.

143. Ананьева Ю, Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд 1999 - № 4 - с. 64-71.

144. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист 1998.- № 4.-C.40-42.

145. Балычев С.Ю., Батьковский A.M., Хруслалев Е.Ю. Финансы и реформирование Вооруженных сил. Создание профессиональной армии невозможно без изменения системы материального обеспечения военнослужащих // Независимое военное обозрение.- 1997 № 1 - с. 16-19.

146. Батьковский A.M., Хрусталев Е.Ю., Балычев С.Ю. Цена профессиональной армии: Военная реформа: проблемы и суждения // Красная звезда Ч 1997 7 февраля.

147. Бедность в России: масштабы и структурные особенности // Проблемы прогнозирования- 1999.-№1.-с. 136-150.

148. Бердичевский А.Н. Вот она Америка //Зарубежное военное обозрение- 2001.-№ 6.- с. 6-12.

149. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышерше оплаты труда в России дожно стать реальностью.// Человек и труд.- 1999-№ 12.- с.77-80.

150. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России // Общество и экономика 2000 Ч № 2 - с.32-44.

151. Бундесфер цена престижа // Красная звезда от 14 марта 1998 года.

152. Бурда С.М. Престиж военной службы // Социологические исследования.- 1999 № 2 - с.61-69.

153. Бюджет 2001 на воне оптимизма // Красная звезда № 21 от 2 февраля 2001 года.

154. Викулов С.Ф. Об основах финансово-экономического обеспечения военного строительства в Российской Федерации // Военная мысль Ч 1998 Ч №2.- с. 17-22.

155. Водомеров Н.К. Некоторые вопросы теории стоимости // Вестник Московского университета Ч 1999 № 6 - Серия 6. Экономика - с.32-45.

156. Вогин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд - 1999.-№ 9:- с. 64-69.

157. Воронов П.С. Куда пойти лечиться? // Зарубежное военное обозрение. 2000.- № 7.- с. 52-56.

158. Гаджиев А.Г. Издержки воспроизводства рабочей силы // Общество и экономика.- 1995.-№ 9.-с. 130-140.

159. Герасимов J1.M. Армии НАТО социальное обеспечение военнослужащих // Зарубежное военное обозрение. 1999 - № 4.Ч с. 43-52.

160. Денисов Д.О. За службу надо платить // Зарубежное военное обозрение.-2000.-№ П.-с. 35-41.

161. Денисовский Г.М., Смирнов А.И. Новые тенденции в адаптации семей бывших офицеров к гражданской жизни // Социологические исследования.-1999.-№ 8.-с.45-49.

162. Ермаков С.М. Основные направления финансово-экономического обеспечения реформы Вооруженных Сил комплектования // Сборник материалов научно-практической конференции-М.: ВФЭФ, 1997.-е. 29-37.

163. Жилье для офицера // Красная звезда № 260 от 10 декабря 1999 года.

164. Жуков А. Цена'труда в России // Человек и труд 1999 - № 7 Ч с.58-65.

165. Иванюк И. Сертификат последняя надежда? // Красна звезда-2001.-№ 104-8 июня.

166. Информационный сборник тыла Вооруженных сил РФ.- М., 1997-№ 123.- 83 с.

167. Кротов Д.С. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд.- 2000 № 5 - с. 80-82.

168. Кремнев Н.Д. Проблемы оценки уровня жизни населения // Вопросы статистики.-2000-№ 8 -с. 18-23.

169. Коломейцев А. Социально-экономические аспекты перехода к профессиональной армии // Зарубежное военное обозрение.-1992.-№ 12-с.61-80. Колесова Ю. Поковника никто не селит // Известия 2000 - 14 сентября.

170. Мигачев Д.Г. Компенсации американским военнослужащим

171. Военный вестник 1992.Ч№ 9 Ч с.21-24.

172. Николаев А.И. Военный бюджет 2002 года //Военно-экономический вестник.- 2002 Ч № 2 с. 5-12.

173. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист.Ч 1999 Ч № 4 Ч с. 38-45.

174. Новак В.М. Финансовые методы стимулирования труда военнослужащих при переходе на профессиональные принципы комплектования // Сборник материалов научно-практической конференции М.: ВФЭФ, 1997-с. 169-178.

175. Сафонов А. Рынок труда в России // Социальная защита Ч 1999 Ч № 9.-с. 32-33.

176. Павлюткин В. Вот так и живем // Красная звезда Ч № 99 от 1 июня 2000 г.

177. Плотников В.А. Реформа армии: проблемы комплектования // Военная мысль.- 1998.-№ 1-е. 22-30.

178. Плотвин П.Б. Сколько стоит военная служба // Зарубежное военное обозрение. 2001.- № 10.- с. 25-31.

179. Погребинская В.К. Уровень жизни населения и структура доходов // Экономист 1995-№ 10.-с. 15-22.

180. Подузов A.A., Кукушкин Д.К. Бедность в России: масштабы и структурные особенности//Проблемы прогнозированияЧ 1999 Ч№ 1.Чс. 141-148.

181. Потанин С.П. О творческих аспектах управленческой деятельности офицера // Военная мысль 1998.- № 6 - с.41-46.

182. Ракитский Б.В. Социальная защищенность и ее типы // Вопросы экономики 1992.-№ 7.-С.5-12.

183. Ремезков В.И. Новые подходы к обоснованию военных расходов и расчету оборонного бюджета // Военная мысль. 1998 - № 4 - с. 44-46.

184. Родионов И. День начинаю и заканчиваю поисками денег для армии // Красная звезда № 205 от 6 сентября 1996г.

185. Романов А.Ю. Армия США // Независимое военное обозрение-2001.-№4.

186. Рунов В.А. Престижность профессии офицера в русской армии // Военно-исторический журнал 1991.-Nл 6. - с. 87-88.

187. Смирнов М., Климович В. Весома ли потребительская корзина военнослужащего//Военно-экономический журнал.- 1993Ч№ 3Чс. 19-20.

188. Соловьев С.С. Российские офицеры Ч опора государства или источник нестабильности? (размышления по поводу динамики уровня жизни семей офицеров) // Социологические исследования 1997.-№ 5 Чс. 24-29.

189. Усолин H.JI. Отбрасывая стереотипы //США*Канада экономика, политика, культура-2000 -№ 6- с.62-78.

190. Фатеев В.Е. Офицерская взаимопомощь по турецки // Социологические исследования-2000.-№ 4 Ч с. 112-125.

191. Федоров Г.С. Экономические основы жизнедеятельности военного человека // Военная мысль Ч 1998.- № 2 с. 77-80.

192. Хрусталев Е.Ю, Батьковский A.M., Балычев C.IO. Размер денежного довольствия офицера представляется предметом первостепенной важности // Военно-исторический журнал 1997-№ 1.-е.2-9.

193. Шаталов Г.В. Формирование системы государственных социальных стандартов // Экономист 2002 Ч № 3 - с. 48-56.

194. Отчет Военно-Страховой Компании за 1999 г. //Красная звезда № 34 от 12 февраля 2000 г.

195. Яшинин А.Г. Профессиональная армия за рубежом //Зарубежное военное обозрение. 2001. - № 2 с. 12-17.

Похожие диссертации