Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Факторы трудового процесса и их рациональное использование тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Писарев, Михаил Александрович
Место защиты Самара
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Факторы трудового процесса и их рациональное использование"

Ф ЕВ 1998

На правах рукописи

Писарев Михаил Александрович

ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА И ИХ РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Специальность 08.00.01 - политическая экономия

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Самара 1998 г.

Работа выпонена на кафедре экономической теории Самарской государственной экономической академии.

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

член-корреспондент Академии Естествознания Данилов Алексей Матвеевич

Официальные оппоненты:: доктор экономических наук, профессор

Тейтельман Н.Е.

кандидат экономических наук, доцент Кусков В.М.

Ведущая организация: Самарский государственный университет,

кафедра экономики и управления

Защита состоится "5"марта 1998г. в _ часов на заседании

диссертационного совета Д 064.26.02 Самарской государственной экономической академии по адресу: 443090, Самара, ул. Советской Армии, 141, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомится в библиотеке Самарской государственной экономической академии.

Автореферат разослан "_ (з Ф/^й/Ш 1998 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

Шабанов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

1. Актуальность темы исследования. Под воздействием преобразований экономической жизни в России возникают новые условия осуществления трудовых процессов, другие приоритетные оценки использования рабочего времени, интенсивности труда и его производительной силы. Во многом это определяется развитием рыночных отношений, структурной перестройкой экономической науки в России, от которой сегодня требуется качественно иная разработка экономических инструментов активного и эффективного регулирования трудовых процессов.

Необходимо отметить, что осуществляемая в настоящее время интеграция западных экономических теорий в российскую науку является следствием в том числе и того, что марксистская политическая экономия не решила тех проблем, которые поставила перед ней действительная практика. Это обусловило необходимость по-новому взглянуть на устоявшиеся теоретические представления и концепции как самого трудового процесса, так и факторов его определяющих, наметить пути их рационального использования.

Практика работы промышленных предприятий и фирм производст-вешюго назначения показывает, что в условиях жесткой конкурентной борьбы выживает лишь тот, кто квалифицированно, компетентно и экономически обосновашю определяет требования рынка, создает и организует такие условия труда и трудового процесса, которые снижают общие затраты труда, как живого так и прошлого, обеспечивая тем самым доходы предприятия и его трудового колектива на всех уровнях и подразделениях хозяйственной деятельности. Решить задачу по увеличению объема производства в постоянно нестабильной рыночной стихии, при обеспечешш высокого качества и успешной реализации товара, - сможет лишь тот, кто добивается постоянного, стабильного роста производительности труда.

Сегодня в экономике Российской Федерации наблюдается снижение результативности трудовых процессов. Наука и практика стокнулись с необходимостью более оптимального и рационального использования факторов трудового процесса.

Разработка концептуальных основ создания эффективного комплекса регулирующих инструментов трудового процесса требует синтеза достижений маржиналистских экономических теорий и марксистской политической экономии. Этим определяется актуальность выбранной темы и авторский интерес к разработке данной проблемы.

2. Степень разработанности проблемы. В политической экономии всегда уделялось большое внимание раскрытию сущности понятий Дтруд", Дтрудовой процесс", Дусловия его организации", Дпроизводительность труда" и так далее. Еще в трудах классиков политической экономии А.Смита, Д.Ри-кардо, К.Маркса, А.Маршала содержатся важнейшие теоретические положения и выводы о сущности трудового процесса и взаимосвязи его обстоятельств.

Сегодня эти теоретические положения с учетом особенностей современного развития экономики раскрываются в работах Ж.Амара, Л.Буха, Р.Коуза, Г.Лемана, К.Маккошюла, Д.Хеймана и др. Однако в западной экономической теории сущность трудового процесса и его факторов рассматриваются изолированно друг от друга и не объединяются в рамках единой теории трудового процесса. Зарубежными исследователями не выявляются общие сущностные черты, объединяющие факторы трудового процесса, в рамках логики всеобщего, особенного и единичного, не проводится обобщение и систематизация этих сущностных характеристик.

В работах отечественных ученых - Л.И.Абакина, В.Н.Бекина, А.М.Данилова, А.В.Дунаевой, Л.В.Конторовича, Д.Д.Камаева, В.Д.Патрушева, Г.Н.Черкасова и других раскрывается содержание процесса труда и его факторов, ставится проблема их оптимального соотношения.

Но и в отечественной экономической науке содержание категорий Дтруд", Дтрудовой процесс" раскрывается по отдельным направлениям, не в комплексе и взаимозависимости образующих эти понятия связей и функций. Поэтому наблюдается деформированность и противоречивость раскрываемых социально-экономических отношений, возникающих в процессе труда.

В то же время многие стороны адаптации самого трудового процесса к специфическим условиям переходной экономики не получили еще дожного обоснования. Во многом это связано с тем, что активно изменяющаяся экономика несет в себе сочетание старых, административно-командных и рыночных форм экономической деятельности, которые не всегда успевают находить соответствующее отражение в экономических исследованиях и публикациях.

Анализ литературных источников показывает, что научные интересы авторов, связанные с изучением трудовых процессов, ограничиваются в основном исследованиями рабочего времени и в определенной мере интенсивности труда, а в исследованиях производительной силы труда в рамках те-

оретической модели трудового процесса намечаются некоторые подходы.

Предлагаемая диссертационная работа направлена на дальнейшее исследование экономических проблем повышения эффективности трудового процесса не только с позиций марксистской методологии, но и с позиций мар-жиналистского анализа, который позволяет вырабатывать конкретные количественные инструменты, параметры оценки качественного состояния трудового процесса. На наш взгляд, в условиях построения развитых рыночных отношений, необходимо более поно использовать такие инструменты неоклассического анализа, как альтернативность использования факторов трудового процесса, эффект их замещения и предельность рассматриваемых категорий для формирования новых более эффективных пропорций задействованных факторов трудового процесса. Такой комплексный подход позволяет естествегапм образом перейти от количественного рассмотрения проблемы к качественному.

3. Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является поиск новых подходов к организации и управлению трудовыми процессами, выработка инструментария, способного обеспечить наиболее эффективное функционирование его факторов. В соответствии с данной целью в работе решались следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы и выявить социально-экономическую сущность категорий Дтруд", Дтрудовой процесс", их роль и значение в повышении производительности труда;

- рассмотреть место, сущность и экономическую значимость каждого фактора в теоретической модели трудового процесса;

- найти стороны соприкосновения и допонения друг друга марксистского и маржиналистского анализа трудового процесса;

- разработать организационно-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса применительно к промышленному производству;

- апробировать разработанный инструментарий в конкретных условиях промышленного производства.

4. Теоретические и методологические основы работы. Методологически работа основана на классической и марксистской политической экономии, а также маржиналистского анализа процесса труда и производства,

фундаментальных концепций и гипотез, представленных в разных школах и теориях, а также в современных трудах отечественных и зарубежных ученых. В работе используется диалектический метод, традиционные методы дедуктивного и индуктивного анализа, абстракции, историко-генетический и функционально-структурный подходы. Применяются методы статистического анализа (сопоставления, сравнения и экстраполяции данных), количественного и качественного сравнения меняющейся реальности.

Политэкономический анализ образует базу для глубокого рассмотрения проблемы трудового процесса, а присутствующий синтез различных подходов позволяет более поно его исследовать и выйти на разработку экономического инструментария.

Нормативно-правовую основу работы составили законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Президента и Правительства Российской Федерации, местных органов государственной власти.

Информационной базой исследования послужили соответствующие статистические и аналитические материалы Госкомстата Российской Федерации, труды ученых Российской Государственной Экономической Академии им. Плеханова Г. в-, Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, Самарской Государственной экономической Академии, оперативные данные и документы первичной отчетности предприятий, экспертные оценки и расчеты научно-исследовательских экономических лабораторий, факты, опубликованные в научной литературе и периодической печати.

5. Научная новизна результатов исследования. В работе исследуются вопросы, недостаточно изученные теоретически и требующие практического решения в условиях формирования рыночных отношений. Наиболее существенные результаты, полученные диссертантом, заключаются в следующих моментах:

- сделана попытка соединения марксистского и маржиналистского анализа трудового процесса;

- дается более глубокое развернутое раскрытие общественной стороны труда как экономической категории с позиций марксистской политэкономии и с позиций неоклассической теории;

- сделана оригинальная попытка провести теоретическое исследование трудового процесса, его абстрактной модели и факторов комплексно, в прямой и косвенной взаимосвязи и соотношениях друг с другом при осуще-

ствлеиии (функциошфовании) трудового процесса, с марксовых и неоклассических маржиналистских позиций;

- доказывается, что количественная мера перехода трудового процесса в новое качественное состояние может быть выражена через предельный объем выпуска продукции, представляющего сумму произведений величины каждого используемого фактора процесса труда на его предельную производительность;

- обосновывается, что результативность трудового процесса как социально- экономическая категория по своей сущности не может быть ограничена только количественными рамками или величиной выпуска продукции, но выражается (сущность) через противоречивое единство количественного и качественного состояния трудового процесса;

- уточняется сходство и различие экономических понятий Дпроцесс труда" и Дпроцесс производства";

- обосновывается принципиальная значимость и влияние каждого фактора трудового процесса на его результативность. Делается вывод, что обособленное действие каждого фактора имеет тенденцию ограничивать рост производительности труда.

- предлагается научно-обосновашгый, практически апробированный инструментарий рационального использования факторов трудового процесса, позволяющий изыскивать скрытые неиспользованные резервы повыше-]шя производительности труда как в рамках определенных соотношений факторов, так и в целом в рамках единой модели трудового процесса;

6. Теоретическая и практическая значимость работы. Рассмотренные в диссертациотюй работе проблемы имеют определенную теоретическую и практическую значимость, которая состоит в том, что выпоненное диссертациошгое исследование сделало возможным разработать общие теоретические подходы к пониманию сущности трудового процесса и его факторов, включающих достижения различных течений экономической мысли, что может быть использовано в качестве:

- методологической базы для дальнейшей разработки проблемы рационального использования факторов трудового процесса;

- основы для разработки теоретической модели трудового процесса и ее вариаций;

- направлений практической деятельности руководителей предприя-

- сравнения результатов марксистского и маржиналистского анализа результативности трудового процесса;

- определение рациональных пропорций использования факторов трудового процесса на основе синтеза марксистского и маржиналистского анализа;

- аналитического и информационного материала при чтении курсов ДЭкономическая теория", ДМенеджмент", ДПредпринимательская деятельность","Экономика и социология труда".

Исследование завершено предложениями по эффективному использованию рабочего времени, по системе мер измерения и доведения уровня интенсивности труда до нормального и общественно-нормального уровня по увеличению в рациональных пределах производительной силы труда.

7. Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 7 печатных работы общим объемом 9,5 печатных листов.

8. Апробация. Основные положения диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на заседаниях кафедры экономической теории Самарской Государственной экономической Академии; на Всероссийской научной конференции ДСоциально-экономическая стратегия развития предприятия в современных условиях" (Пенза, март 1996 г.); на Межрегиональной научно-практической конференции ДПроблемы использования трудового потенциала в регионе" (Пенза, декабрь 1996 г.); на юбилейной научно-технической конференции ТоПИ ДСовременная стратегия и основные тенденции развития промышленного производства в России" (Тольятти, май 1997 г.).

Выводы и положения исследования используются в работе экономических лабораторий г.Тольятги. Отдельные результаты проведенного исследования нашли свое отражение в научных отчетах за 1990-1995 годы лаборатории социально-экономических исследований (НИЛ-7) Тольягганского политехнического института и других научных учреждений.

9. Структура работы. Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, Списка литературы и Приложений. В работу включены таблицы и диаграммы.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность исследования, формулируется проблематика и показывается степень её разработанности. Определяются цели и задачи исследования, выделяются теоретические и методологические основы работы, научная новизна и практическая значимость, а также апробирование результатов.

Первая глава посвящена раскрытию теоретических основ трудового процесса и его факторов. Проблемы экономического реформирования, осуществляемого в нашей стране невозможно рассматривать в отрыве от способов соединения рабочей силы со средствами производства и самого процесса труда, поэтому труд всегда был и остается одной из наиболее интересных и привлекательных проблем для глубоких экономических исследований, больших философских обобщений, ярких художественных образов произведений литературы и искусства.

Всеобщее внимание к этой проблеме объясняется той огромной ролью, которую играет труд в жизни человека, в развитии обществешюго производства, в поступательном движении человеческого общества.

Человек своей трудовой деятельностью определяет, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, отсюда видно, что труд, по определению Маркса, является всеобщей и исходной категорией, без всяких оговорок исходным пунктом современной политической экономии.

Чтобы происходил процесс труда, в любом обществе необходимо налицо иметь рабочую силу, предмет труда и средства труда. При этом труд отдельного человека всегда выступает как частица совокупного труда, ибо в процессе труда работники находятся в определенных связях и отношениях друг с другом. Поэтому в процессе труда возникают отношения не только между человеком и природой, но и в силу обществешюго разделения труда, возникают и отношения между людьми по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.

Труд - это процесс, осуществляемый человеком, являющимся одновременно и элементом производительных сил и социальным субъектом про-изводствешпх отношений. Человек, обладающий физическими и духовными способностями, является элементом производительных сил, он же выступает определенным звеном в системе общественного труда. Понимание этой двой-ствешюсти труда, взаимосвязи его естественной и общественной природы,

определение места и роли материально-вещественных факторов и социально-экономических основ труда является важным исходным моментом, методологическим принципом исследований проблем труда.

Человек в процессе труда осуществляет осознанную целенаправленную и целесообразную деятельность по созданию материальных и духовных благ для удовлетворения как своих индивидуально-личных, так и общественно-производственных потребностей. Отсюда труд - это обществешюе, социально-экономическое, а не просто какое-то физиолого-биологическое явление. Поэтому труд является предметом изучения и категорией политической экономии при наличии следующих условий:

- политическая экономия изучает труд, который выступает в опреде-лешюй общественной форме (например труд капиталистический, социалистический и т.д.);

- общественное устройство труда определяет его характер (например, в условиях частнокапиталистической собствешюсти на средства производства труд носит наемный, подневольный характер);

- отношения между людьми, участвующими в общественном труде, определяются целями данного общественного производства, характер которых определяется формами собственности (например, в условиях общественной собствешюсти на средства производства эти отношения будут более свободными чем при частной, а цель процесса труда будет такая же создание материальных условий для всестороннего развития человека);

- производительность труда растет на основе рационального использования рабочего времени, жизненных сил работника, внедрения новой техники, технологии, внедрения новых форм организации труда, то есть повышения интенсивности и производительной силы труда.

В диссертации подчеркивается, что если понятие "процесс труда" рассматривать как совокупность составляющих его элементов и связей, то понятие "процесс труда" совпадает по объему содержания с понятием "процесс производства", а когда процесс труда рассматривается в виде самой человеческой деятельности, то процесс труда по содержанию не совпадает с процессом производства, что связано с процессом образования стоимости.. Рассматривая трудовой процесс как целесообразную деятельность, как момент производственного процесса, автор видит тождественность этих понятий через качественную определенность производительных сил труда, которые являются одновремешю и фактором производственного процесса и

процесса труда. При этом если абстрагироваться от общественной формы труда, то результаты трудового процесса представляют собой и его условия то есть определенные производственные отношешш.

Далее в диссертации автор показывает возможность использования в марксистском экономическом анализе производственной функции. Соединяя два подхода в исследовании трудового процесса автор получает конкретный механизм регулирования соотношения факторов трудового процесса и в зависимости от способа их соединения и пропорций определяется объем выпускаемой продукции.

В неоклассическом анализе труд, земля, капитал обозначаются как факторы производства, которые находятся в процессе постоянного взаимодействия. Данную функциональную зависимость называют еще производст-вешюй функцией, которая в экономической теории обозначается через следующую математическую зависимость:

(} = /(х; у; г;... п) или 0 = ЦЬ, К) (1)

где О -объём выпуска;

Ь - количество ресурсов труда;

К - количество ресурсов капитала Если предположить, что при этом другие факторы или переменные производствегаюй функции остаются постоянными, то данную зависимость можно представить следующей формулой:

<2 = /(Ь) (2)

К. Маркс определял результативность труда следующими факторами: 1) длиной рабочего дня или экстенсивной величиной труда; 2) нормальной интенсивностью труда или его интенсивной величиной - тем, что определенное количество труда затрачивается в течете данного времени; 3) наконец, производительной силой труда - тем, что в зависимости от степени развития условий производства одно и тоже количество труда в течение данного времени может дать большее или метшее количество продукта.

Взаимосвязь этих факторов, формирующих трудовой процесс и определяющих результативность живого конкретного труда, может быть выражена по-разному.

На взгляд автора, указанная взаимосвязь может быть определена как модель трудового процесса, предложенная Г.Н.Черкасовым, в которой факторы выражены в следующем соотношении:

Р = РВ х ИТ х ПСТ (3)

где Р - результат труда (результативность трудового процесса) РВ - рабочее время ИТ - интенсивность труда ПСТ - производительная сила труда

Из вышеизложенного следует, что результативность трудового процесса (Р) ( в количественном выражении это объем созданного продукта) зависит как от активного действия каждого отдельного фактора, так и от воздействия всех факторов (РВ), (ИТ), (ПСТ) трудового процесса, которые находятся в тесной связи и взаимозависимости.

В этом смысле функция результативности трудового процесса может пониматься шире чем просто зависимость выпуска продукта от значения факторов и может быть обозначена как:

Г (РВ,ИТ, ПСЛ) (4)

Данной формулой диссертант сделал попытку соединения дву методологических подходов марксистского и маржиналистского.

Новое качествешюе состояния трудового процесса выраженное через его результативность, конечно же будет зависеть от количественного накопления каждого перемешюго фактора, но не определяется им окончательно.

В дальнейшем автор анализирует варианты влияния изменений факторов трудового процесса с марксистских и маржиналистских позиций на результативность трудового процесса как экономической категории и фактора производственного процесса

Во второй главе диссертации рассматривается влияние факторов трудового процесса на повышение результативности труда, даются на основе марксистской методологии их развернутые определения. Выявляется сущность каждого фактора и его конкретное влияние, за счет более рационального использования, на рост производительности труда и как следствие этого, показывается изменение соотношения между абсолютными и относительными величинами вновь созданной стоимости. Определяется значение экстенсивных и интенсивных величин затрат живого и овеществленного труда.

Рабочее время формирует в основном экстенсивные моменты затрат труда. Анализ фактических затрат рабочего времени по ряду предприятий г.Тольятти приводит диссертанта к выводу, что удлинение рабочего дня экономически невыгодно. Потери производительности труда (выработки) от снижения интенсивности труда растут значительно быстрее, чем выигрыш в

приросте выпуска продукции. Таким образом, сверхурочные работы дают вместо прибыли прямой ущерб общей производительности труда, то есть действие факторов трудового процесса, в дашюм случае рабочего времени накладывает определенные ограничения (предел) на рост производительности труда.

Рассматривая интенсивность труда как степень его напряженности (плотности), как определенное количество затрачегаюй в единицу рабочего времени мускульной и нервной энергии, жизнешю-потенциалыюй силы работника, то за один и тот же промежуток времеш! человек может расходовать различное количество своей мускульной и нервной энергии или по выражению К. Маркса - определешюе количество труда, определенную порцию труда. Диссертант обращает внимание на то, что если предполагается затратить определенное количество труда в течении определенного рабочего времени, то тем самым выражается общественно-экономическая сущность трудовой деятельности, а следовательно, можно говорить о поведенной для данного способа производства величине интенсивности труда, которую называют еще общественно-нормальной интенсивностью труда. Количественно общественно-нормальная интенсивность труда выступает как средний уровень интенсивности по определешюй отрасли или группе смежных отраслей. Нормальный уровень интенсивности труда будет характеризоваться средним уровнем по отдельному предприятию или смежных группам работ и технологий. Уровень интенсивности труда служит ориентиром для предприятий и промышленных фирм в ходе конкурентной борьбы на рынке. У кого уровень интенсивности труда выше ( в пределах общественно-нормального) у того выше прибыль, больше устойчивости в экономических сражениях. Для определения величины интенсивности труда автор предлагает использовать соотношение количества энергетических затрат труда (ЭнЗТ) и экстенсивной величины рабочего времени (ЭкРВ).

В определение конкретных величин этих ограничивающих предельных значений автор использует метод предельных величин, то есть маржина-листский анализ. По мере увеличения длительности рабочего дня интенсивность труда или энергетические затраты труда имеют параболическую функциональную зависимость от выпуска продукции, причем значение затрат труда обратно пропорционально норме времени на единицу выпуска. Это позволяет при дашюм уровне интенсивности количественно определить излишнюю рабочую силу и недостаточность объема выпуска. В результате автор

к следующему выводу - маржиналистский анализ повышает количественные требования к результатам трудового процесса,поэтому в вопросе повышения уровня интенсивности труда прежде всего необходимо обеспечить 100% отдачу от существующего уровня интенсивности.

Предельные величины затрат человеческого труда более конкретны и точны по сравнению с используемыми в традиционном анализе средними величинами, как показано на Рис. 1,2.

Данное количествешюе допонение качественно меняет подход к анализу трудовых процессов.

Рис.1. График функции средних затрат трудового Рис.2. График функции предельных затрат трудово-ироцесса изготовления детали фрезерованием. го процесса изготовления детали фрезерованием.

Диссертант более глубоко и всесторонне раскрывает такое сложное экономическое понятие как производительные силы труда и их влияние на качественное и количественное состояние результативности трудового процесса. Постоянное совершенствование производительных сил труда, усложнение технологических и организационных процессов сопровождающих человеческую деятельность отражается в постоянном повышении производительности труда, количественные характеристики которой отражает качественные изменения в производственных отношениях, а следовательно и в содержании процесса труда. Фокусирующим элементом, изменение которого определяет содержание трудового процесса является производительные силы труда.

Рассмотрев различные варианты влияния факторов трудового процесса на конечный результат диссертант делает вывод, что количество произ-

веденной продукции зависит как от активного действия каждого фактора, но в большей степени от комплексного взаимодействия всех трех факторов рабочего времени, интенсивности труда и производительной силы труда. Причем каждый из этих факторов в обособленном виде или в сочетании с другими вызывает в той или иной мере изменения остальных факров, но возможна и обратная зависимость. Но в то же время количественные приращения функции результативности трудового процесса от действия отдельных факторов имеют определеш1ые ограничения, таким образом функция результативности стремится к пределу, который по мнению диссертанта определен наиболее оптимальным или рациональным соотношением пропорций действия факторов трудового процесса. По мнению диссертанта, таким количественным критерием является предельной объем выпуска продукта, который возможен при осуществлении дагаюог трудововог процесса с учетом установившейся предельной производительности от действия каждого фактора. То есть предельный выпуск соответствует такому набору значений факторов при котором величина затрат каждого из них будет минимальной, а результативная отдача максимальной. Под результативностью автор понимает не просто количество затрат соответствующего фактора, но и влияние его на социальные, биологические, политические и т.д. аспекты производственных отношений.

Качественное определенное состояние трудового процесса будет зависеть от величины отступления значений его факторов от рационального предела и следовательно предельной производительности труда, которая определяет размер прироста выпуска продукции в зависимости от прироста каждого отдельного фактора при неизменности остальных факторов процесса труда.

Во-первых, это отношение добавочного продукта к добавочному рабочему времени, полученного в результате сокращения внутрисмениых и целодневных простоев и прогулов. Во-вторых, это отношение добавочного продукта к добавочным затратам труда за счет повышения интенсивности (напряженности) труда, то есть за счет рационального использования рабочей силы. В-третьих, это отношение добавочного продукта к добавочному прошлому труду, сэкономлешюму в результате более рационального использования производительных сил труда. Таким образом предельный объем выпуска продукции представляет собой сумму произведений величины каждого фактора на величину его пророста его предельной производительности.

В третьей главе работы дается анализ организационно-экономического инструментария рационального использования факторов трудового процесса. Используя метод восхождения от простого к более сложному автор анализирует фактор рабочего времени и его рационального использования. Применяя общестатистические методы, которые используются при составлении общей отчетности на предприятиях, автор определяет влияние продожительности рабочего времени на часовую, дневную, месячную и годовую производительность труда.

Влияние рабочего времени на результативность трудового процесса неоднозначно. Анализ проведенный автором с использованием конкретных примеров производствешюй деятельности ряда предприятий города Тольятти показывает, с одной стороны большие внутрисменные потери рабочего времени приводит к общему сокращению продожительности рабочего дня, что при неизменной интенсивности труда и производительной силы труда уменьшение продожительности рабочего дня снизит общую сумму затрат труда. С другой стороны, это приведет к снижению величины необходимого рабочего времени и снижению заработной платы и росту социальной напряженности. Если же при этом сокращать прибавочное рабочее время, прибавочный труд и прибавочную стоимость, а следовательно и прибыль. Это снижает рентабельность, конкурентоспособность на рынке со всеми вытекающими из этого последствиями.

Таким образом, под механизмом рационального использования рабочего времени диссертант понимает порядок выбора наиболее эффективного альтернативного варианта использования рабочего времени. Анализ фактического материала говорит о том, что основной причиной нерационального использования рабочего времени выступает само предприятие и государственные органы, регламентирующие экономические правила поведения хозяйствующих субъектов. На взгляд диссертанта существующий порядок утверждения и пересмотра норм рабочего времени не согласуется с изменившимися производственными отношениями, а так же недостаточном внимании к проблемам учета и законодательного контроля использования рабочего времени со стороны государства.

Неотъемлемым свойством всякого труда является его интенсивность, которая синтезирует в себе как социально-экономические так и физиолого-биологические моменты. Автор диссертационного исследования разграничивает эти содержательные стороны и сосредотачиват внимание на экономическом подходе к раскрытию понятия интенсивность труда

Энергетический подход отражает только одну сторону проблемы интенсивности труда, а имешю её количественную характеристику. Таким образом, определяющим экономическим признаком интенсивности труда и ее роста является не просто расходование и увеличение затрат жизненной силы и энергии, которой располагает организм человека, а увеличение производительных затрат этой энергии в единицу рабочего времени с целыо увеличения массы потребительской стоимости, то есть с целыо повышения результативности труда. Поэтому количество затраченного труда или энергия труда ЭнЗТ зависит не только от продожительности рабочего времени ЭкРВ, но и от интенсивной величины затрат труда. То есть количество затрат труда определяется по формуле:

ЭнЗТ = ЭкРВ х ИТ (5)

Эта зависимость не носит характера линейной, а имеет свои экстремальные точки. Во-первых, увеличение интенсивности происходит непосред-ствешю в момент проведения трудовых операций, характеризуемый интенсивной величиной рабочего времени - ИнРВ или собствешю временем трудового процесса. Во-вторых, на количество затрат труда и связанной с ними интенсивностью будет сказывается и необходимость переключешш части общей энергии человека на релаксацию и естественные потребности человека. В эти моменты трудового процесса интенсивность как бы аккумулируется, а энергия человека тратится на обеспечение жизнедеятельности. Однако, эта часть жизненной энергии так же дожна быть включена в состав трудовых затрат, так как без этих процессов не возможно осуществлять сам процесс труда. В-третьих, дискретный характер функции интенсивности труда определяется так же неоднородностью характера трудового процесса или постоянным "переключением" от преимущественно физического к преимущест-вешю умственному труду, что характерно для настоящего уровня развития производительных сил. В-четвертых, на общий уровень интенсивности труда, естественно влияет так же и часть энергетики человека, которая тратится и воспоняется им во внерабочее время. Но в общем случае это обстоятельство мало влияет на интенсивность труда если принять во внимание, что начальный уровень или потенциальный запас интенсивности на начало рабочего дня будет поностью израсходован к его концу. В-пятых, интенсивность труда будет зависеть так же и от затрат энергии человека, которая расходуется рабочим во время так называемых непроизводительных потер рабочего времени, но поскольку в данный момент рабочего времени жизненная энергия будет только расходоваться, то на интенисвности труда это сказывается исключительно со знаком минус.

Таким образом, интенсивность труда количествешю будет характеризоваться затратами труда выраженными через энергетические затраты

(мускульные и нервные) жизнедеятельности человека в единицу времени необходимого для осуществления трудового процесса. Так как ЭкРВ за исключением времени непроизводительных потер - ПнРВ может быть выражена среднефактической протяженностью рабочего дня - РД, то формула интенсивности труда может быть представленна следующим выражением:

III =--(6)

Автором предложена система мер повышения уровня интенсивности труда и доведения её до рационального предела или до уровня общественно нормальной интенсивности труда, котороая выражает производственные отношения между работниками внутри предприятия, отношения между производственным колективом и обществом в целом в лице государства. Эти отношения возникают по поводу рациональной величины производственных затрат рабочей силы на определенный промежуток рабочего времени с целью получения максимальной результативности трудового процесса и повышения производительности труда.

Основной вывод, который делает автор настоящего исследования по поводу рационального использования фактора интенсивности труда является то, что при постоянных значениях рабочего времени и производительной силы труда допонительное напряжение или более интенсивное расходование рабочей силы в определенный момент ведет к растранжириванию допонительных затрат труда без допонительного повышения производительности труда. Это значит, что наступил так называемый предел роста производительности труда за счет роста интенсивности труда. Автор считает, что данная проблема дожна разрешаться подключением других моментов обстоятельств - факторов и форм проявления интенсивности труда при помощи предлагаемого инструментария. Уровень интенсивности труда дожен корректироваться с помощью различных коэффициентов учитывающих различные социально-экономические, биологические и т.д. факторы, а также формы изменения интенсивности труда в конкретном трудовом процессе например: калорийность питания, организация и дисциплина труда, специализация и комбинирование производства, перераспределения ответственности за общий результат, начиная с самого нижнего звена хозяйственной системы, с соответствующим предоставлением прав активного производительного исполь-зовашы части прибыли данного экономического субъекта.

Поскольку труд непосредственных производителей материальных благ выступает как двойственное явление, то и производительность этого труда несет на себе печать двойственности. С одной стороны, производительность труда выступает как производительность полезной формы труда (конкретного труда), выраженная К.Марксом категорией "производительная сила труда", а с другой стороны, производительность труда выступает как количество затраченного труда в полезной форме в единицу времени, выраженную К.Марксом категорией "интенсивность труда". Следовательно, производительность труда выступает как единство производительной силы и интенсивности труда.

При этом повышение производительности труда, за счет которой получают относительную прибавочную стоимость достигают за счет экономии всего совокупного труда. Отсюда проблема ускорения роста производительности труда и повышения эффективности производства дожна сводиться квыявлению резервов не только живого труда, но и увеличения отдачи основных фондов и снижения материалоемкости продукции. Другими словами, проблема роста производительности труда и рост эффективности производства сводится к тому, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, чтобы вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, добиваться большего результата. Отсюда при расчете производительности труда надо учитывать и потребленные средства производства, то есть затраты прошлого труда на единицу изделия и затраты живого труда.

Производительная сила труда есть мера эффективности целесообразной производительной деятельности человека, его конкретного труда, одна из двух (наряду с интенсивностью труда) составляющих производительность труда. Понятие производительной силы труда ПСТ относится лишь к конкретному труду, вооруженному средствами производства, производственными знаниями и навыками. Раскрывая природу ПСТ как явления лишь конкретного труда, К.Маркс отмечал, что "...производительная сила принадлежит конкретной полезной форме труда..."1) Если повышение ПСТ связано с сокращением рабочего времени на единицу продукции, с тем, что метшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости, то повышение интенсивности труда связано с увеличением объема производимой продукции за счет возрастания затрат

1) Маркс К., Энгельс Ф., Соч. Т.25, ч.П, с. 243-244

труда в единицу времени при неизменной полезной форме труда.

Следовательно, между стоимостью машины и её потребительной стоимотью, которая может быть выражена с помощью показателя относительной производительности, дожно существовать определенное соотношение, хотя стоимость непосредственно и не зависит от потребительной стоимости.

Автор исследования считает, что самой эффективной будет считаться такая техника, применение которой сопровождается абсолютным сокращением общих затрат прошлого и живого труда на единицу выпуска продукции.

Использование овеществленного труда проявляется через дителыюй силы труда.

Известно, что стоимость рабочей силы определяется стоимостью определешюго количества жизненных средств. С изменением ПСТ меняется стоимость этих жизненных средств, а не их масса.

Увеличение ПСТ при прежнем разделении рабочего дня оставляет цену (зарплату) рабочей силы и прибавочную стоимость без изменения. Таким образом, при повышающейся ПСТ цена (зарплата) рабочей силы может падать непрерывно наряду с непрерывным ростом массы жизненных средств рабочего. Но при этом относительно, то есть по сравнению с прибавочной стоимостью, стоимость рабочей силы все время уменьшается.

Каждый предприниматель стремится не к снижению, а к росту производительности труда, а рост последней объективно ведет к снижению стоимости товара и к росту относительной прибавочной стоимости. То есть один и тот же процесс удешевляет товары и увеличивает заключенную в них прибавочную стоимость.

Диссертант делает вывод о том, что глубинная сущность капиталистического производства не изменилась и основным законом капитализма был, есть и будет закон производства максимально возможной прибавочной стоимости, но форма проявления этого закона меняется в соответствии с общим направлением общественного развития вообще и обществешюго производства в частности. Развитое капиталистическое производство прежде всего характеризуются максимальным усложнением процесса соединения человека, средств и предметов труда как факторов производительных сил, а следовательно и процессов труда, во-вторых, это гармонизированное производство как с позиций техники и технологии так и с точки зрения соблюдения со-ци-альных балансов и гарантий. Характер производственных отношений как 18

известно тождественен уровню развития производительных сил поэтому на современном этапе развития капиталистического способа производства проблема проявление антагонизма производственных отношений снимается под действием выравнивания соотношения коренных интересов различных социальных групп и классов

Таким образом, проведенное автором исследование, с позиций марксистского анализа, взаимосвязи факторов трудового процесса может являться методологической основой для оценки экономических реалий практики деятельности промышленных предприятий и фирм, а добавление результатов маржиналистского анализа вооружает практических работников конкретным инструментарием влияния и регулирования трудового процесса, учитывая эффективное использование всех обстоятельств процесса труда и факторов, на него влияющих.

Автором предпринята попытка собрать в единое весь комплекс проблем, связанных с ростом количественных и качествеш1ых характеристик факторов трудового процесса, способствующих увеличению его результативности, а следовательно, повышения производительности труда и эффективности производства.

В заключении диссертации приводятся основные выводы.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Организационно-экономический инструментарий оптимизации параметров трудовых процессов. Тольятти, 1995. - 6,2 п.л.

2. Организация управления трудом на машиностроительных предприятиях (в соавторстве с Кудиновой Г.Э.)//Сборник материалов региональной межвузовской конференция, Пенза, 1995. - 0,05 п.л.

3. Теоретические основы трудового процесса//Проблемы использова-

ноя трудового потенциала в регионе: Сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции. - Пенза, 1996. - 0,2 п.л. 4 Методика определения экономической эффективности производства за счет оптимизации параметров трудовых процессов на объекте исследова-ния//Социалыю-экономическая стратегия развития предприятия в современных условиях: Сборшж материалов Всероссийской конференции. - Пенза, 1996. - 0,15 п.л.

5. Некоторые аспекты теоретических осиов процесса труда// Материалы Юбилейной научно-технической конференции ТоПИ. - Тольятти, 1997. - 0,3 п.л.

6. Теоретические основы экономики производства (в соавторстве с Мурахта-новой Н.М.)//Учебное пособие: - Тольятти, 1996. - 1,6 п.л.

7. Труд, результативность и производительность (в соавторстве с Епончинце-вым Ю.К.)//Учебное пособие: - Тольятти, 1996. - 1,0 п.л.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Писарев, Михаил Александрович

Введение. 3 стр.

Глава 1 Основы теории трудового процесса. 10 стр.

з 1 Экономическая сущность категорий труд, трудовой процесс и его результативность. 10 стр.

з 2 Трудовой процесс и производственная функция. 16 стр.

Глава 2 Факторы трудового процесса и их роль в определении его результативности. 28 стр.

з 1 Трудовой процесс как система образующих его факторов. 28 стр.

з 2 Качественные и количественные критерии результативности трудового процесса. 39 стр.

Глава 3 Организационно-экономический инструментарий ^ рационального использования факторов трудового процесса. 57 стр.

з 1 Рабочее время и механизм его рационального t использования. 57 стр.

з 2 Интенсивность труда: способы измерения, формы и пути повышения её уровня . 67 стр.

з 3 ' Рост производительной силы труда на основе рационального использования овеществленного труда. 98 стр.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Факторы трудового процесса и их рациональное использование"

Актуальность темы исследования. В современных условиях развития рыночных отношений спектр интересов экономической науки все больше и больше смещается в сторону экономики производства, и особенно к исследованию основного звена народного хозяйства, - к промышленному предприятию или фирме производственного назначения. Это и понятно, так как именно на этом уровне экономической системы, в основном, создается необходимая обществу продукция и оказываются услуги для нужд населения.

Необходимо отметить, что осуществляемая в настоящее время интеграция западных теорий в российскую экономическую науку является следствием того, что марксистская политэкономия не решила проблем поставленой жизнью, разрушила старую концепцию политической экономии, внесла новые категории и понятия. Это обуславливает необходимость по-новому взглянуть на устоявщиеся теоретические представления и концепции о факторах трудового процесса и их рационального использования. Процесс крисстализации новых теоретических воззрений неизбежно включает поиск места и роли в системе экономических категорий и закономерностей такого понятия как трудовой процесс, обоснование его основных взаимосвязей в системе общественного воспроизводства.

Практика работы промышленных предприятий и фирм производственного назначения показывает, что в условиях жесткой конкурентной борьбы выживает лишь тот, кто квалифицированно, компетентно и экономически обоснованно определяет требования рынка, создает и организует такие условия труда и трудового процесса, которые снижают общие затраты труда, как живого так и прошлого, обеспечивая тем самым доходы предприятия и его трудового колектива на всех уровнях и подразделениях хозяйственной деятельности. Решить задачу по увеличению объема производства в постоянно нестабильной рыночной стихии, при обеспечений высокого качества и успешной реализации товара, - сможет лишь тот, кто добивается постоянного, стабильного роста производительности труда.

К наиболее острым для народно-хозяйственного комлекса Российской Федерации относится проблема снижения результативности трудового процесса. В период проведения реформ российская наука и практика стонулась с необходимостью поиска новых путей более оптимального, рационального использования факторов трудового процесса.

Выше указанные обстоятельства предопределили выбор темы диссертационного исследования, обусловили её актуальность.

Степень разработанности проблемы. Раскрытие сущности понятий: труд, трудовой процесс, факторы трудового процесса как по содержанию, так и по формам выражения имеют длительную историю. В трудах классиков экономической теории А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршала содержатся важные теретические положения и выводы о сущности трудового процесса и взаимосвязи его факторов.

Эти теоретические положения с учетом особенностей современного развития экономики раскрываются в работах Ж. Амара, JI. Буха, Р. Коуза, Г. Лемана, К. Макконнела, Д. Хеймана. Однако в западной экономической теории сущность трудового процесса и его факторов рассматриваются изолированно друг от друга и не объединяются в рамках единой теории трудового процесса. Зарубежными исследователями не выявляются общие сущностные черты, объединяющие факторы трудового процесса, в рамках логики всеобщего, особенного и единичного, не проводится обощение и систематизация этих сущностных характеристик.

В работах отечественных ученых - Л.И. Абакина, В.Н. Бекина, A.M. Данилова, А.В. Дунаевой, Л.В. Конторовича, Д.Д. Камаева, В.Д. Патрушева, Г.Н. Черкасова и других расскрывается содержание процесса труда и его факторов, ставится проблема их оптимального соотношения.

Но и в отечественной экономической науке содержание категорий труд. трудовой процесс расскрывается по отдельным направлениям, не в комплексе и взаимозависимости образующих эти понятия связей и функций. Поэтому, наблюдается деформированность и противоречивость исследуемых социально-экономических отношений возникающих в процессе труда.

С другой стороны, многие стороны особенности адаптации самого трудового процесса к специфическим условиям переходной экономики не получили еще дожного обоснования. Во многом это связано с тем, что активно изменяющаяся экономика несет в себе сочетание старых, административно-командных и рыночных форм экономической деятельности, которые не всегда успевают находить соответствующее отражение в экономических исследованиях и публикациях.

Анализ литературных источников показывает, что научные интересы авторов, связанные с изучением трудовых процессов, ограничиваются в основном исследованиями рабочего времени и в определенной мере интенсивности труда, а в исследованиях производительной силы труда в рамках теоретической модели трудового процесса намечаются только некоторые подходы.

В практической деятельности промышленных предприятий наметилась объективная тенденция к востребованию определеных научных разработок, методологий и методик определения впоне конкретных экономических величин, которые необходимы как для повседневного хозяйственного анализа, так и для экономической перспективы. Сегодня такая работа целенаправленно не проводится, как в научном, так и в практическом плане, что естественно, приводит к снижению результативности, к потере производительности труда и экономической эффективности производства.

В этом актуальность и новизна рассматриваемой проблемы в рамках предлагаемого диссертационного исследования. Все вышеизложенное и определило выбор темы настоящего исследования, его цель и задачи.

Цель диссертационной работы состоит в исследовании теоретических положений, связанных с категорией труд и результативностью трудового процесса, по результатам которых сделана попытка разработать организационно-экономический инструментарий повышения результативности труда за счет рационального использования факторов трудового процесса на промышленных предприятиях и фирмах производственного назначения.

Исходя из цели работы, в диссертации поставлены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические основы и выявить социально-экономическую сущность категории "труд". исследовать социально-экономическую сущность категории "трудовой процесс" и его роль в повышении производительности труда;

- рассмотреть место, сущность и экономическую значимость каждого фактора в теоретической модели трудового процесса; разработать организационно-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса применительно к промышленному производству; апробировать разработанный инструментарий в конкретных условиях промышленного производства; по результатам теоретических и практических исследований установить экономическое значение категории "трудовой процесс" в производственной деятельности промышленных предприятий.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся в процессе труда между его участниками по поводу рационального использовния факторов этого трудового процесса. Объектом исследования как в теоретическом, так и в практическом плане являются трудовые процессы осуществляемые на промышленных предприятиях или фирмах производственного назначения.

Методологической основой работы являются диалектический метод. традиционные методы дедуктивного и индуктивного анализа, абстракции, историко-генетический и функционально-структурный подходы.

В диссертационной работе применяются методы статистического анализа (сопоставления, сравнения и экстрополяции данных), количественного и качественного сравнения меняющейся реальности.

При теоретической проработке проблем трудового процесса использованы результаты научных исследований отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики и социологии труда, психологии и физиологии труда.

При практической разработке проблем, изложенных в работе, были использованы результаты исследований Российской Государственной Экономической Академии им. Плеханова Г.В., Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, Самарской Государственной экономической Академии, Лаборатории социально-экономических исследований (НИЛ-7) Тольяттинского политехнического института и ряда других научных учреждений и ученых.

Нормативно-правовую основу работы составили законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Президента и Совета Министров Российской Федерации, местных органов государственной власти.

Информационной базой исследования послужили данные первичной отчетности предприятий и сборники данных статистических органов, данные опубликованные в монографиях и переодической печати.

Научная новизна работы заключается в следующих моментах:

- сделана оригинальная попытка провести теоретическое и практическое исследование трудового процесса, его абстрактной модели и факторов комплексно, в прямой и косвенной взаимосвязи и соотношениях друг с другом при осуществлении (функционировании) трудового процесса, с марксовых и неоклассических маржиналистских позиций;

- доказывается, что количественная и качественная сторона трудового процесса может быть выраженна через предельный объем выпуска продукции, представляющего сумму произведений величины каждого используемого фактора процесса труда на его предельную производительность;

- обосновывается, что результативность трудового процесса как социально-экономическая категория по своей сущности не может быть ограниченна только количественными рамками или величиной выпуска продукции, но выражается (сущность) через противоречивое единство количественного и качественного состояния трудового процесса;

- доказывается, что социально-экономическая сущность трудового процесса может быть выраженна через взаимодействие таких его факторов как: рабочее время, интенсивность труда, производительная сила труда; предлагается научно-обоснованный, практически апробированный инструментарий рационального использования факторов трудового процесса, позволяющий изыскивать скрытые неиспользованные резервы повышения производительности труда как в рамках определенных соотношений факторов, так и в целом в рамках единой модели трудового процесса;

- обосновывается принципиальная значимость и влияние каждого фактора трудового процесса на его результативность. Делается вывод, что действие каждого отдельного фактора имеет тенденцию ограничивать рост производительности труда.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что выпоненое диссертационное исследование сделало возможным разработать общие теоретические подходы к пониманию сущности трудового процесса и его факторов, включающих достижения различных течений экономической мысли, что может быть использовано в качестве:

- методологической базы для дальнейшей разработки проблемы рационального использования факторов трудового процесса;

- основы для разработки теоретической модели трудового процесса и её вариаций;

- направлений практической деятельности руководителей предприятий по повышению результативности трудового процесса;

- аналитического и информационного материала при чтении курсов: "Экономическая теория", "Менеджмент", "Предпринимательская деятельность", "Экономика и организация труда".

Исследование завершено предложениями по эффективному использованию рабочего времени, по системе мер измерения и доведения уровня интенсивности труда до нормального и общественно-нормального уровня, по увеличению в рациональных пределах производительной силы труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы изложенны, обсужденны и получили одобрение на заседаниях кафедры экономической теории Самарской Государственной Экономической академии; на Всероссийской научной конференции "Социально-экономическая стратегия развития предприятия в современных условиях" (Пенза, март 1996 г.); на межрегиональной научно-практической конференции "Проблемы использования трудового потенциала в регионе" (Пенза, декабрь 1996 г.); на юбилейной научно-технической конференции ТоПИ "Современная стратегия и основные тенденции развития промышленного производства в России. (Тольятти, май 1997 г.).

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Писарев, Михаил Александрович

- проведенное нами в данной диссертационной работе исследование, с позиций марксистского анализа, взаимосвязи и взаимообусловливающую зависимости факторов трудового процесса может являться методологической основой для оценки экономических реалий практики деятельности промышленных предприятий и фирм.

- трудовой процесс это единый весь комплекс проблем связанных с ростом количественных и качественных характеристик его факторов, способствующие увеличению или снижению его результативности, а следовательно повышения производительности труда и эффективности производства.

- рациональное использование рабочего времени состоит в установлении свободно регламентируемом рабочем графике, устранении в первую очередь внутренних потерь, сознательном и ответственным отношении к своим трудовым обязанностям всех работников задействованных в данном трудовом процессе, а особенно управленцев. Нам представляется необходимым закрепление в законодательном порядке более самостоятельного регионального и отраслевого выбора продожительности трудового дня, недели и т.д.

- анализ ряда промышленных предприятий Самарской области показывает, что уровень интенсивности труда остается низким создавая тем самым существенный резерв для увеличения производительности труда за счет интенсификации трудовых процессов. Рациональная интенсивность труда, то есть соответствующая нормальному и общественно нормальному уровню, возможна через гибкое сочетание форм и факторов влияющие на интенсивность труда. рациональное использование в трудовых процессах фактора овеществленного труда зависит в первую очередь от внешних воздействий на систему производственных отношений формирующих данный трудовой процесс: сменность оборудования, технические и технологические преимущества (степень механизации и автоматизации), ресурсосберегающие показатели и элементы. Со своей стороны ПСТ являются регулятором (фактором) влияющим на изменение действующего в общественном производстве уровне развития производительных сил и производственных отношений. ПСТ по сути дела являются связующим элементом между внутренними факторами системы трудового процесса и системой общественного производства вообще.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Проведенные теоретические исследования в рамках предлагаемой диссертационной работы подтверждает мнение многих авторитетных ученых-экономистов (Струмилин С.Г., Кудрявцев А.С., Черкасов Г.Н., Патрушев В.Д., Данилов A.M., Одегов Ю.Г., Иванов Н.А., и др.) о настоятельной необходимости проведения исследований трудового процесса, его абстрактно-теоретической модели и факторов влияющих на результативность и производительность труда.

2. Результаты проведенных исследований свидетельствуют о правомерности методологии комплексного рассмотрения трудового процесса. Анализ трудового процесса, причин и результатов его функционирования как основы создания потребительной стоимости, стоимости и прибавочной стоимости, по отдельно взятым факторам приводит к непоным или даже неверным представлениям о сущности трудового процесса как социально-экономической категории политической экономии.

3. Нами выдвигается утверждение, что непосредственным результатом процесса труда является создание не просто потребительной стоимости, а создание стоимости и прибавочной стоимости, что является непосредственной целью капиталистического предпринимательства. Увеличение количества потребительных стоимостей, стоимости и, что очень важно, прибавочной стоимости достигается за счет более лучшего использования факторов трудового процесса: рабочего времени РВ, повышения интенсивности труда ИТ и роста производительной силы труда ПСТ, то есть за счет их более рационального (наилучшего) использования, выявляются на каждом предприятии скрытые и неиспользованные резервы роста производительности труда. Естественно, все эти три фактора трудового процесса по-разному влияют на увеличение потребительных стоимостей, стоимости продукции и прибавочной стоимости или прибыли, которая является непосредственной целью предпринимательства.

4. Если предположить, что все товары продаются по их стоимости, хотя мы знаем, что в каждый данный момент товары продаются не по стоимости, а по рыночным ценам, которые зависят от соотношения спроса и предложения, и если предположить, что цена рабочей силы не падает ниже ее стоимости (хотя на практике, в жизни бывает, что рабочая сила продается ниже и выше ее стоимости), то при таком предположении абсолютные и относительные величины цены рабочей силы и прибавочной стоимости определяются, как правило, тремя обстоятельствами: во-первых, среднефактической продожительностью рабочего времени РВ; во-вторых, нормальной интенсивностью труда ИТ; в-третьих, производительной силой труда ПСТ.

5. Совершенно очевидно, что здесь возможны самые разнообразные комбинации. Скажем, один из трех факторов процесса труда постоянен, а два изменяются, или два постоянны, а один изменяется, или же все три изменяются одновременно. На практике число комбинаций может быть самым различным при одновременном изменении различных факторов, так как величина и направление изменений могут быть различны. При этом как нами установлено, что ИТ и ПСТ сами по себе имеют достаточно многофакторную структуру, которая может быть выражена самостоятельным балансом обстоятельств.

6. Таким образом, при увеличении использования одного фактора, в то время как другие, находящиеся в тесной связи с ним, остаются постоянными, неизменными, неизбежно наступает предельный рост продукта, предельный рост производительности труда, а следовательно, действенность и эффективность переменного фактора начинает уменьшаться, снижаться по мере роста соотношения между переменным и постоянными факторами, используемыми в процессе труда. Значит, существует граница использования переменного фактора. Такой границей, по нашему мнению, является точка снижения предельной производительности труда, после которой ее прирост начинает сокращаться, а затем и поностью прекращаться.

7. В работе показана принципиальная возможность исследований экономических явлений с позиций различных теоретических школ и подходов. Используя как основу методологию марксизма с точки зрения установления качественных связей и состояний трудового процесса можно допонить этот анализ установлением предельных значений производительности труда и объема выпуска продукта. Точки предельного состояния трудового процесса будут обозначать наиболее рациональное положение его факторов. Комплексное рассмотрения факторов трудового процесса дает более углубленное понятие результативности труда. Результативность рассматривается как качественная целостность воздействия факторов трудового процесса в их вариантном соотношении взаимной связи.

8. Более рациональное использование факторов трудового процесса ведет к снижению общих затрат труда в расчете на единицу выпуска продукции, а следовательно, к росту производительности труда. С этим выводом согласны как марксисты так и маржиналисты, только качественное содержание труда раскрывается по-разному. Первые под этим понимают повышение эксплуатации трудящихся, а вторые - повышение эффективности производства.

9. Проблема повышения результативности трудовых процессов во многом определяется степенью взаимодействия факторов его образующих РВ - рабочим временем, ИТ - интенсивностью труда, ПСТ - производительной силой труда. В общей структуре затрат труда, которые в конечном итоге и определяют результативность и производительность труда, доля каждого фактора находится в постоянном изменении от субъективных и объективных моментов. Поэтому факторы трудового процесса в свою очередь имеют сложную функциональную зависимость.

10. Чтобы в условиях конкретного производства достичь максимума или предельного уровня производительности труда необходимо обеспечить взаимодействие всех факторов, ибо ни один из них в отдельности не способен обеспечить максимум роста производительности труда, в чем и состоит сущность предлагаемого в качестве практических рекомендаций механизм или организационно-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса.

11. Теоретической основой действия предложенного механизма рационального использования факторов трудового процесса является разработанное К. Марксом учение о двойственной природе труда. Как известно, рост производительности труда связан с экономией не только живого труда, но и всего совокупного труда. Это и понятно, ибо на изготовление любого продукта наряду с живым трудом работников определенного производства затрачивается прошлый труд, воплощенный в используемых средствах производства - сырье, топливе, вспомогательных материалах, оборудовании, машинах, производственных зданиях и т.д. Поэтому когда идет речь о росте производительности труда, то имеется в виду экономия как живого, так и овеществленного труда.

12. Исследовав взаимное влияние интенсивности труда и рабочего времени, мы пришли к выводу, что увеличение РВ снижает интенсивность труда с большей степенью отрицательного влияния на рост производительности труда, чем повышающийся при этом объем выработки. Чем короче рабочий день, тем при прочих равных условиях выше интенсивность труда и наоборот. Но рост производительности труда за счет интенсивности труда при неизменном уровне производительной силы труда и постоянном рабочем дне имеет предел, а на определенном уровне происходит не только замедление роста производительности труда, но и снижение производительности труда за счет интенсивности труда. Другими словами, наблюдается убывающая отдача в росте производительности труда от фактора роста интенсивности труда, ибо её рост не беспредельный. На каком-то уровне при нарастании напряженности потребления рабочей силы наступает такой момент, когда интенсивность и зависимая от нее производительность труда, а следовательно, и эффективность использования рабочей силы начинают снижаться. Поэтому целесообразно установление варьируемой продожительности рабочего дня в пределе установленном законодательством.

13. Представив в данной работе лишь незначительную часть исследуемой проблемы труда и трудовых процессов, можно сказать, что история развития промышленного производства в мировой экономике свидетельствует о том, что все значительные достижения в экономической эффективности производства на промышленных предприятиях формировались в основном за счет экономии живого, конкретного труда, то есть за счет более эффективного его использования. Поэтому в современных условиях, когда в экономике Российской Федерации осуществляется переход к новым методам хозяйствования на промышленных предприятиях -проблема живого, конкретного труда и эффективного его использования в процессе производства - остается одной из неотложных, как в теоретическом плане, так и в практике работы промышленных предприятий.

14. Практика деятельности промышленных предприятий свидетельствует о низкой фактической ИТ, уровень которой формируется стихийно без какого-либо воздействия со стороны технологических, организационных, экономических и социальных служб промышленных предприятий, как следствие, он является неуправляемым в системе хозяйственного механизма промышленного предприятия. Все это говорит о необходимости повышения уровня ИТ до нормального и общественно-нормального. По результатам исследований установлено, что уровень интенсивности труда на промышленных предприятиях г.Тольятти находится в пределах 80-82 % от нормального уровня интенсивности труда. Этот показатель характеризуется средним уровнем интенсивности для смежных групп отраслей и видов работ. Данный задел интенсивности труда является безусловно огромным резервом повышения производительности труда и эффективности производства.

15. Поскольку труд непосредственных производителей материальных благ выступает как двойственное явление, то и производительность этого труда несет на себе печать двойственности. С одной стороны, производительность труда выступает как производительность полезной формы труда (конкретного труда), выраженная К.Марксом категорией "производительная сила труда", а с другой стороны, производительность труда выступает как количество затраченного труда в полезной форме в единицу времени, выраженную К.Марксом категорией "интенсивность труда". Следовательно, производительность труда выступает как единство производительной силы и интенсивности труда.

16. Двойственная природа труда обусловливает и две большие группы факторов, способствующих росту производительности труда, который происходит за счет факторов, способствующих росту ПСТ и факторов, способствующих росту ИТ. Первые, как правило, связаны с экономией овеществленного, а вторые - с экономией живого труда.

17. Как показывают результаты исследования, когда трудовые процессы осуществляются с большей долей механизированного и автоматизированного труда превалирующее значения во взаимодействии факторов трудового процесса приобретает производительная сила труда - ПСТ. Взаимозависимость факторов отражается в следующем: Возьмет, к примеру, НТП. Он способствует одновременно и росту интенсивности труда и росту производительной силы труда. Ведь не случайно производительность труда ПТ определяется и производительной силой труда ПСТ и интенсивностью труда ИТ;

ПТ = ПСТ х ИТ

Результат прироста производительности труда получаем при умножении индексов прироста ПТ за счет экономии живого и прошлого труда.

МПТобщий = МПТжив.тр. х МПТпрош.тр.

18. Исследования трудового процесса со стороны увеличения доли прошлого овеществленного труда так же приводят к выводу о предельности показателя производительности труда за счет исключительного использования только этого фактора. Этот феномен обусловлен ростом непроизводительных затрат при замене технического парка, которое отражается в законе замены техники, а так же нерациональном использовании существующих, действующих на производстве машин и механизмов.

19. Основой всякого научного анализа есть с одной стороны проверка его практикой, а с другой стороны, любое научное действие дожно иметь активное воздействие и на саму практику. В качестве объекта нашего исследования были выбраны реальные трудовые процессы на действующих предприятиях Самарской области, поэтому нам представляется возможным, что разработанный нами и представленный в данной диссертации организационо-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса может быть использован в виде практических рекомендаций экономическим службам промышленных предприятий и фирм, а также экономическим службам территориальных органов управления.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Писарев, Михаил Александрович, Самара

1. Законодательные и нормативные акты Российской Федерации

2. Конституция Российской Федерации.

3. Кодекс Законов о труде РСФСР. М., Юридическая литература, 1974.

4. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности".

5. Закон РСФСР "Об инвестиционной деятельности в РСФСР" от 26 июня 1991 г. №1488-1.

6. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

7. Указ Президента РФ "О защите интересов инвесторов" от 11 июня 1994 г. №1233.

8. Указ Президента РФ "О частных инвестициях в Российской Федерации" от 17 сентября 1994 г. №1928.

9. Указ Президента РФ "О допонительных мерах по повышению эффективности инвестиционной политики Российской Федерации" от 26 июля 1995 г. № 765.

10. Указ Президента РФ "О концепции перехода РФ к устойчивому развитию", 1 апреля 1996 г. № 440.

11. Постановление Правительства Российской Федерации ДОб использовании механизма ускоренной амортизации и переоценке основных фондов" от 19 августа 1994 г. №967.

12. Постановление Правительства Российской Федерации "О переоценке основных фондов" от 25 ноября 1995 г. № 1148.

13. Государственная программа развития инновационной деятельности в промышленности России. Постановление Правительства Российской Федерации .№1288 от 26.12.95 г.1. Научная литература

14. Абакин Л.И. Экономические законы социализма. -М.: Наука, 1971.-96 с.

15. Аврех Г.Л., Федоренко Н.П., Щукин Е.П. Затраты и результаты: беседы об экономике. -М.: Наука, 1990.-192 с.

16. Амар Ж. Человеческий труд. Пер. с франц. -Л.: 1925.

17. Амар Ж. Человеческая машина. Пер. с франц. -М.: 1922.

18. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. -М.: 1996.

19. Браун А., Кинов Д., и др., Интенсификация общественного производства: социально-экономические проблемы. -М.: 1987.

20. Бух Л. Интенсивность труда, стоимость, ценность и цена товаро. -СПб.: 1896.

21. Бекин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. -М.: Экономика, 1980.

22. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика. -М.: АО "ДИС", 1995. -320 с.

23. Бухаков М.И. Разработка норм труда равной напряженности в машиностроении. -Куйбышев: 1979.

24. Вахинский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: 1996.

25. Веритов И.С. Общая физиология мышечной и нервной системы. 2-е изд. -М.: 1959.

26. Вигдорчук Н. Нормальный труд. -М.: 1922.

27. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. 2-е изд. -М.: 1966.

28. Виков Г.С., и др., Проблемы повышения эффективности производства на предприятиях и объединениях. -Ярославль: 1975.

29. Вопросы научной организации труда на промышленном предприятии. -М.: 1965.

30. Вопросы физиологии труда (под ред. Летовета А.А, Косилова С.А.). -М.: 1957.

31. Вопросы организации труда на промышленных предприятиях3132,33,34,35,3637,38,39,40,41.

Похожие диссертации