Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КОМСОМОЛЬСКО-МОЛОДЕЖНЫХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ БРИГАД (НА МАТЕРИАЛАХ КАЗАХСКОЙ ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Шаменов, Атамурат Муралиевич
Место защиты Москва
Год 1983
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КОМСОМОЛЬСКО-МОЛОДЕЖНЫХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ БРИГАД (НА МАТЕРИАЛАХ КАЗАХСКОЙ ССР)"

ВСЕРОССИЙСКИл НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИИ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ТРУДА И СПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ :

На правах рукописи

- Ц1АМЕНОВ. АТАМУРАТ МУРАЛИЕВИЧ

УДК в58.512.вг:в36.3

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ; КОМСОМОЛЬСКО-МОЛОДЕЖНЫХ ОВЦЕВОДЧЕСКИХ БРИГАД

(на материалах Казахской ССР)

Специальность 08.00.07 Ч научная.организация и экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ ;

диссертации на соискание ученой степейк кандидата экономических наук

МОСКВА- 1983

5 С^С-С^С Г,

( ;,'. - с/ Работа выпонена в Казахсвш научно-исследовательской

института зкондавки в организации оельского хозяйства.

Научные руководитель Официальные оппоненты*.

Ведущее предприятие *

- акадагяк ВАСХНИЙ, доктор . .

/ экономических натк. профессор ^ . Р.Ю.КУВАТФ

- доктор экожмнчеовкх наук, . .црофвосор В.Н.ЯКШШ

- кандидат сельскохозяйственное

наук, отаргаийнагчный сотрудник , . Ю.И.ШМШШ V

Министерство сельского хозяйства Казахской:ССР

Защита диссертации состоятся " /В " 1993 г.

/С . - ^ ' .

в л /о " часов на заседания ;сдецвакваированного совета

К.020.32,01 во Всероссийском научно-исследовательском институте

эконшики,.труда'и управления в сельской хозяйстве по адресу;;

140051, Мосяовская.ойлаоть, Люйеретшй^район, сос.Косиноу

ул.Моссовета, 38, ВНИЭТЗГСХ.

С;двсоертаотей мокно ознакомиться в библиотеке Всероссийского научно-исследовательского института эконсиики, труда и -управления в сельскмг хозяйстве. !

Автореферат Разослан " 1983 г.

Ученый се!фетарь специализированного совета,

кандидат вконоыическнх наук:

. ;. г

В.Ф.До брогорский

ОЕШАЯ ХАРАКТЕРИСтаМ. РАБОТЫ

Актуальность Дисследования. Казахстан - республика развитого овцеводства. По численности овец и производству шерсти он занимает второе место в стране.

Перед ресдгйдикой ХХУ1 съездом КПСС на одинкадцатуп яжгя-летау поставлены большие задача: обеспечить среднегодовое яро-изводотво мяса в количестве 1,2-1,3 кн.т (в убойном весе), молока - 4,9-5 мн.т, шерсти - II0-II5 тыс.т, шяурок караяуля -2,5 мн.отук.1

Майский (1932г.) Пленум ЦК ИЮС разработал в утвердил стройную систему научно обосновавшее мер, направленных на существенное увеличенаа производства продовольствия.

Генеральный секретарь Ш КГОС тов. Ю.В.Андропов на ноябрьском (19в2г,) Пленуме ЦК КШС отметил, "... что осуществление Иродов ольс тв в иной программы - дело не одного года .,. Работнике агропромышленного ксвшвкеа надо изо дня в день наращивать усилия, трудиться так, чтобы огромные средства, направляемые на решение этой задачи, давали отдачу ухе сегодня и eme большую - завтра*.2

Одним из решающих условий в сиотеме ускоренного развития овцеводства является всемерное совершенствование организации труда в отрасли.

' На современном этапе наиболее рациональной формой органе-' задай труда в овцеводстве стали комсомодьево-ыолодежные овцеводческие бригады (ВМОБ). Работа молодевши бригад республики доказала бесспорное преимущества этой прогрессивной формы организации труда. На смену меким чабанским бригадам пришел

1 Материалы ХХГХ съезда Ю10С. - М.: Повтиздат, 1962, с.191.

2 Андропов Ю.Б. Речь наПленуме'Ш КШС? Правда, 1982,33 ноя б.

колектив, объединяющий грамотных колодах додай разных профессий я увлеченвй.

Вопросам организации груда л тдодовюс колективов в социалистически* сельской хозяйстве посвящены трудн ряда исследователей: А.К.Гастева, С.Г.Колеснева, В.А.Тихонова, Ю.Т.Зу-эилова, Д.Н.Письменной, И.Н.Вуробшша, Н.Л,Ковача, М.НЛ>э-мова, Б.&Аидрусевича, Б.М.Шашро, В.И.Кудряшова д других. Рай личные Форш организации трудовых колективов в овцеводстве исследовались в грудах: В.А.Абдудлина, Г.Д.Басюка, В.И.Еременко, ФД.Йэзаизирина, Д.И.Нозко, В.Р.Филишюва, Н.И. ЛеганцевоВ, К.М.Ханова.

Шесте о тем в деятельности нжсшольско-колодекша овцеводческих бригад иного еще нерешенных проблем, которые в некоторой степени затрудняют работу колективов я торозят дальнейшее развитие этого движения. Нет также конкретных рекомендаций по организации СДОБ с учетом зональных особенностей к производственных направлений обслуживаемого поголовья овец* Вопросы подготовки трудовых ресурсов для овцеводства ве получили глубокого изучения. Все это предопределило выбор теми диссертационной работы.

Делами ?адача испзгя^тйгтгнт. Цель исследования - на основе всестороннего изучения закономерностей организация труда в овцеводстве Казахстана обобщать опыт формирования в функционирования трудовнх колективов, вскрыть резервы и разработать рекомендации по повытевшо эффективности 0рГаЯизагщи

кшоокольсяо-ыолодекных овцеводческих бригад.

Для достижения этой цели были составлены следующие задачи исследования:

- изучить теоретические вопросы а особенности организа-

цгш труда л трудовых колективов в овцеводстве;

- с учетом специфических особенностей отрасли в республике определять основные тенденции развития фор! организации трудовых колективов в овцеводстве;

- определить экономическую эффективность функционирования коысомо льсК0-410лодежных овцеводческих бригад в овцеводстве республики с учетсы зональных особенностей и производственных направлений обслуживаемого поголовья;

- обосновать основные направления совершенствования организации трудовых колективов в связи с переводом овцеводства на прейкаиенную основу;

* разработать принципа организация юэмеоыолъекочиолодеж-ннх овцеводческих бригад;

- исследовать социально-экономические факторы функционирования молодоеных бригад;

- определить перспективы развития нсысонольоко-молодекянх овцеводческих бригад.

Объекты я методы исследования. Объекта* исследования н-ли хеысадо лъеко-молодекяые овцеводческие бригада всех 19-ти областей Казахской ССР. Теоретической основой проведенного исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, Программа МКС, решения ХХ7, 2X71 съездов КШС, постановления партия и правительства по вопрооаы развитая овцеводства. Использованы' методические разработки видных учеиых-эконсиястов по исследуемой проблеме, материалы и рекомендации научно-исследовательских учреждений. В качестве исходных данных Сыля использованы паспорта-карточки комссыольско-нолодекннх овцеводческих бригад за 1972-1962 года, годовые отчета управлений сельского хозяйства, статистические отчеты обкомов комсомола, материалы ГОУ СССР

в ШУ Казахской ССР, а также личина набвденяя. Методологической основой исследования явились труди клаосияов марксизма-ленинизма. В процессе исследования баш применена следу пдае метода: экономийо-статмтический, монографичестай, расчетно-KOHcrpj кг явный, абстрактно-логический, метода ггафкческих отображений к экономимо-катехатичаский.

Научная новизна работы заключается в следующем: автором, исходя из тенденций развития трудовых колективов, обоснована я сформулированы принципы организация молодежных бригад (добровольность, профессиональная пригодность, диспишпширован-ность и организованность, сплоченность, идейная убежденность); о учетом основных направлений специализации овцеводства (тонкорунное, полутонкорунное, мясо-сальное и каравульсвэе ) и систем содержания овец (пас тбивдо-с тойловое - на оподночнюс кои плаксах и площадках, паетбииао-лолустойловое, пастбищное - на отгоне) определены численность работников и размер обслуживаемого поголовья в бригадах; обоснованы социально-экондаические условия рационального функционирования молодежных овцеводческих бригад; найдены критерии оценка трудовой и ойяаегвенно-политической активности членов бригады, участников соревнования по х00-бальной шкале; определены основные пути и форш подготовки молодых овцеводов для работы в СДОБ.

Практическая ценность работы. Реализация разработанных предложения л рекомендаций сельскохозяйственными органами и общественными организациями республики даст возможность качественно улучшить работу по созданию кюы с он ольско-ыоло дежных овцеводческих бригад, что будет способствовать решению проблемы обеспечения овцеводства квалифицированныля кадрами. Положительное решение проблем в сошном масштабе по удочшешш куль-

турно-Оытовыас условий членов ШОБ фдет способствовать закреплении кадров в овцеводстве я усилению притока молодежи в эту отрасль.

Адробдцая работа. Основные Положения диссертации были доложены яа Всесоюзном зонально* се&ишаре-оовеианиа до участию иолодеяа в переводе овдеводства на яронншленную основу (Панфиловский район Тады-Кургане кой облаем, 1Э7Э г.), во Всесошной^шшле передового опыта специалистов, руководителей и группкомооргов кдассиольско-иояодехных колективов, работающих в овцеводстве (г,Ставрополь, 1962г.), яа республиканской научно-дравтической конференции молодых учения а специалистов (г.нустанаВ, 1982 г.). Автором диссертации подготовлены: совместно с В.А.Абдудляда, Б.А.Иманбалановым я Т.Т.Рисинбетовда -"Полозние о коыооыо льско-молодежной овцеводческой бригаде"; совместно с П.П. Соловьевым - "Условия респубяикансвэго социалистического соревнования среда ШОБ"; самостоятельно - "Книга ШОБ", которые угверздена Министерством сельского хозяйства Казахской ССР а Ш КШ Казахстана. Разработаны рексыендащи в помощь организаторам комсонольско-молодвкных овцеводчески бригад, вылущена брошюра "Овцеводство - дело рук молодых" к республиканскому совещанию работников овцеводства, организованному Ш Компартия Казахстана и Советел Министров Казахской ССР в 1961 году. Эти разработки и рекомендация широко применяются во всех овцеводческих хозяйствах республики до улучшению деятельности ШОВ.

Брошюры автора "Молодежные бригада - новая форт организации труда в овцеводстве*, "Овцеводство - на промышленную основу" Сила распространены как методическая литература среди участников Всесоюзного семинара-совещания по проблемам лодго-

товки кадров (г.Оиск, 1962т), они также экспонировались на ВДНХ СССР как пристендовая литература (1983 г.),

Ш теме диссертационной работ опубликовано 13 печатных работ общий объемам 14,5 п.л.

Объем и.стстятура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав,выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего Х80 наименований, содержит 22 таблиц н,1 рисунок и 5 прило нений. Работа изложена на №б страницах машинописного текста.

Во ввеаешм обосновнвается актуальность вшюненной работа, показывается степень изученности рассматривавшее в диссертации вопросов, формулируются цель я задачи исследования, характеризуются научная новизна а практическая ценность работы.

В первой рдаве подробно анализируются современное состояние я перспектива дальнейшего развития овцеводства в Казахстане, раскрываются особенности организация труда в овцеводстве я рассматриваются понятие к сущность колективных фода организации труда овцеводов.

Во второй г^иа анализируется основные этапы развития трудовых колективов в овцеводстве, исследуется ^фективность функционирования НКОБ и рассматриваются вопросы организации колодежннх колективов в связи с переводом овцеводства на яро-кшленнув основу.

В третьей главе обосновываются принципа оргакяЭацяи и функционирования вэысомольско-молодежвых колективов, показывается влияние социально-экономических условий на функционирование НМОБ, освещаются вопросы организации социалистического соревнования и определяются перспективы развития комсомольско-молодеиных овцеводческих бригад.

0СЗФН0Б СОДВГЖАНИВ РАБОТЫ

Основные этапы развития трудовых колективов в овцеводстве

Овцеводству, как и каждой отрасли сельского хозяйства, при-

сущи свои особенности. Их необходимо учитывать при организации производства и труда.

Система ведения и технологии овцеводства зависят от породы, половозрастных групп и специализации хозяйств по отдельным природно-хозяйствегаым зонам.

Большое разнообразие природно-экономических условий Казахстана сказывается на эковшической эффективности, затратах труда я средств при производстве овцеводческой продукции. Б зависимости от продуктивности пастбищ и характера их использования разным мохет быть и оптимальный размер трудового колектива.

В настоящее время в большинстве овцеводческих хозяйств страны основной формой организации труда на фермах является постоянная производственная бригада, т.е. чабанская бригада. Чабанская бригада, как форма организации труда, насчитывающая 2-3 человека, ойпно в условиях Казахстана состоит аз членов одной оеыьи.

Чабанская бригада оболувхсвает одну отару, вюшчашую: 600-300 маток, или 700-800 голов молодняка,или 800-1000 валухов.

Наиболее широко распространено в литературе определение постоянной производственной бригады, которое дает академик С.Г.Вэлеснев; "Под постоянной производственной бригадой следует понимать колектив людей, участвующих на основе кооперации и разделения труда в производстве одного или нескольких продуктов в отдельных отраслях хозяйства...111

1 Колеснев С.Г. Организация социалистических сельскохозяйственных предприятий. - м.: Сеяьхозгиэ, 1960. - с.125

Такое ке определение производственных бригад дают зилов и И.Н.Вуробшш, Т.Л.Еасюк, М.Н.Грсыов в другие автора.

По даннш Главного управления овцеводства Министерства сельского хозяйства Казахское ССР на I января 1962 года в республике имеются 108,2 тис. чабанов, которые объединены в 41,3 тыс. производственных чабанских бригад;

Положительной стороной организации чабанских бригад Х является их высокая мобильность, позволяющая использовать как прилегающие, гак и отдаленные пастбища.

К недостаткам следует отнести затрудненность зооветеринарного обслуживания при большой разбросанности меких отар; сложность создания чабанам и их семьям культурно-битовых условий, отвечающих современному уровню; невозможность нормализации режимов труда и отдыха.

На различная этапах в совхозах и кохозах реолублякя в зависимости от конкретных условий были распространены разнообразные формы чабанских бригад: комплексные чабанские бригады, механизированные чабанские бригада, укрупненные чабанские бригады и другие.

Изучение опыта организации этих колективов в республике показывает, что перед ними в первую очередь ставилась задача улучшить культурно-бытовые условия чабанов и ях семей. Цри этом слабо учитывались технологические вопроса. По существу новая форма организации трудовых колективов накладывалась на старую технологию, в результате чего во всех типах бригад резкого повышения производительности труда не было достигнуто.

Практика работы и наша исследования показывают, что в условиях современного научно-технического прогресса перспективной и рациональной формой организации трудовых колективов в

овцеводстве является ксысскольско-колодежные овцеводческие бригады.

Молодежные колективы создаются на основания Положения о комсомольско-молодежной овцеводческой бригаде, утвержденного 20.09.79 г. МСХ КазССР, ЦК КСМ Казахстана л РК ггрофсогоа работников сельского хозяйства. В разработке этого Положения принимал участие и автор диссертации.

При организации КМОБ необходимо руководствоваться ,пшимо общепризнанных принципов, также принципами, в наибольшей степени харантерндая для ыолодегшас трудовых колективов: добровольность - вовлечение молодежи в состав бригады дожно быть строго в добровольном порядке; дрофессионаяьЕая пригодность -молодые люди, приведшие в молодежные колективы, дожны обладать профессионаланши знаниями в знать особенности отрасли; дисциплинированность и организованность - высокое чувство ответственности, необходимое для преодоления трудностей тяжелого чабанского труда; сплоченность - обеспечение з молодево** колективе атмосферы товарищеской взаимопомощи, нормального ритма работы, колективного решения вопросов; идейная убежденность - сознание важности трудового вклада молодых работников в развитие отрасли овцеводства.

Комсшольско-молодеаная овцеводческая бригада является первичной производственной единицей хозяйства. С&ою деятельность осуществляет на принцапах внутрихозяйственного расчета. Ерагада дожна икать бригадную книгу, в из горуш заносятся производственные задания, объем я сроки выпоненных работ. На основании книги КМОБ составляется паспорт-карточка.

За бригадой на постоянное пользование за!фешш>тся потребные площади пастбищ, водоисточники, производственные и жя-

лые.помещения, необходимое оборудование, техника, инвентарь, рабочий овэг а г.д. Производственные домешаная-кошары а пункта искусственного осеменения дожна быть до возможности типо-вша, дозволяадиыя максимально механизировать производственные процессы.

Численный состав молодежной бригад зависит от конкретных производственных условий, количества половозрастных групп об-слухжваеыого поголовья. Она определяется по действующим нормативах в с таким расчетом, чтобы строго обеспечивалось соблюдение установленного законодательство* рекима труда и отдыха.

Дня .определения слокившихоя численности "и размера асысо-мольоко-молодажннх овцеводческих бригад в республике мы произвели их группировку в зависимости от направлений обслуживаемых овец при пастбящао-стойловом (работающие на откорме), пастбищ-но-полуотойловом и пастбишнш содержания (обслуживающие маточные и смешанные отары) на основании данных паспортов-карточек 1021 ШОБ из всех 19 областей республики за 1979-80 года * (табл. I).

Таблица I

Размеры иды сомольсно-молодежных овцеводческих бригад, работающих на откорме я обслуживающее маточные в спешенные (катки нмолоиняк) отары ш Казахской ССР в среднем за'1979-1960 годы

1 Кн. ! ШОБ работающие (обсяуяиваише ?

ТИЭМер. 1,. Т Цятгдпча

1 отшдае, ота_ 1 отари

Количество КМОБ 234 693 44

Численность работников в бригаде чел. &-Ю 7-10 7-12

Закреплено овец за бригадой . гол. 3149 2450 хаи

в т.ч. овцематок ГОЛ. - ?71 1313

Средняя нагрузка на I чел. гол. 356 284 207

Как видны, численный состав бригад незначительно меняется в зависимости от производственного направления овцеводства, однако существенно различаются размерл обслуживаемого поголовья, что связано с различной трудоемкостью выпоняемы! операций.

Более прогрессивной форюй ЮЮБ являются бригада, созданные на механизированных овцеводческих комплексах и откормочных площадках, где вследствие высокого уровня механизации трудоемких процессов обеспечивается более высокая производительность тдода. На отнэрые овец в республике работают 284 молодежные бригады. Одна бригада (&-I0 человек) в среднем обслуживает 3149 овец, нагрузка на одного работника составляет 356 голов, что выше оо сравнении с обычными чабанскими отарами на 71 голову.

Анализируя итоги прошедших II лет, можно сказать, что опыт Чу бартауского района Семипалатинской области по созданию КМОБ из выпускников средних школ распространен во всех областях Казахстана. Количество КМОБ ежегодно растет (рисЛ).

Рис.1. Количество комссиольско-ыолодежнъп: овцеводческих бригад а Казахской ССР в 19721962 годах Сна начало года)

На начало 1982г.в республике работало 1293 вомсомольсю-молодеюшх овцеводческих бригад, в которых занято свыае ц тысяч комсомольцев я молодеюл за кика закреплено 3,7 мн.голов овец (около всего поголовья). Средняя нагрузка на I молодого овцевода составляет 326 голов овец.

Опыт создания комсокольско-молодеашых овцеводческих бригад с успехом применяется во многих овцеводческих регионах не толью Казахстана, но и всей страны: на Атае а Забайкалье, в Киргизия, Ставрополье, Краснодарском крае и Ростовское области.

Экономическая эффективность Созданные в республике кок-

оргакизадаи комсомольско-

молодехных овцеводческих ссмольсио-молодежные овцевод-

ческяе бригады доказали свое социально-экономическое преимущество по сравнению о мекоотарной системой организация труда. Об втоы свидетельствуют данные многих авторов: В.А.Абдулина, М.М.Даришева, Ш.Макашева, Т.Я.Храпов а, С.Р.Гймазанова, Т.К.Чокаева, В.В.Яковлева, а также капги исследования.

Для определения экономической эффективности работы комоо-нольско-колодеишх овцеводческих бригад в республике мы произвели группировку в зависимости от направлений обслуживаемых овец на основании данных паспортов-карточек 9S6 И.ЮБ из всех 19 областей республики за 1979-1980 гг. (табл. г).

Данные табл.2 показывают, что в иомссмольско-молодеяшх овцеводческих бригадах по сравнению с обычными чабанскими бригадами выход ягнят на 100 овцематок выше на 12 голов, настриг шерсти с I овцц на 320 гр., среднесдаточная масса на 6 кг. Выручка от X головы в ЮЮБ составляет 3,59 руб., а в чабанских бригадах - убыток 3,49 руб.

В республике одной из лучших бригад является "Армандастар"

Таблица 2

Производствэнные показатели молодежных бригад в разрезе основных направлений специализация овцеводства в Казахской DCP в среднем за 1979-80 гг.

Оягтннп нпгтяя !Кодичв-!Выгод ягЧ Средний !Средне- ШрНСЬЯЬ Of ^тйй cM^tfл ICTM !нят на (настриг !сдаточ- t реализации пия^впавовотая 1 Яло,'100 маток, 1шерсмс!вая !1 головы цвя овцеводства гол. 'ц г5д.кг(масса,кг1овец, р.к.

Тоннорунное 404 96 3,43 42,2 Х3,41

По лутонкоруяно в 92 96 3,1 41,0 +4,44

Мясо-сальное 365 1 94 2,57 43,5 +2,97

Каравульское 125 134 2,86 44,4 +3,55

В среднем 986 103 3,0 42,8 +3,59

По обычным чабанским бригадам 2I07I 91 2,68 36,8 -3,49

кохоза "40 лег Октября" Панфиловского района Тады-Кургавоюй облаете.

За годы девятой пятилетки члены бригады сдад государству 65X41 овцу средним живш весом 56,3 кг, средний настриг шерстя о одной овш составил 4,0 кг, а среднесуточный привес 168 гр. Бригада за это время принесла кохозу I мн. 696 тыс.руб. чистой прибыли.

Преимущества развитая овцеводства на промышленной основе перед старым мекоотарнык способом неоспорим. Наряду с освобождением рабочих рук новый метод позволил сконцентрировать в одном месте большое голичество овец, что дало возможность эффективно применять гехняву, внедрять новую организацию труда. На овцеводческих комплексах трудоемкие пропессн: приготовление и раздача кормов, очистка животноводческих помещений - поностью механизированы.

Сравнительный анализ экономической эффективности работы КМОБ "Ариандасгар", обслуживающей овец Еа откорючном комплексе а обычных чабанских бригад показан в таблице 3,

Таблица 3

Сравнительный анализ экономической эффективности содержания овец на откошочнсы комплексе и мекими отарами в кохозе 40 лет Октября" Панфиловского района Тады-фргансшй области Казахской ССР

!Еиин. !По 13 чабаа-'ШОБ "Ариавда-Покаэатели !изкер. te кии брига- 1стар", откормоч-

Г [дт !тай коыплеко

Количество овец гол. 15200 15739

Обслуживающий персонал чел. 32 10

Прирост живой массы f 253,4 646,5

Настрижено шерсти г 55,1 61,4

Настриг шерсти о I овца кг 3,5 3,9

Реализовано мяса всего г 661,1 928,6

Средняя масса I гол. при сдаче на мясо кг 45 59,6

Поступление денежных средств от реализации тне.вуб. 152,2 512,2

Прибыль на I гол. ЕУб- 9,67 32-55

Рентабельность % 17 45

Таким образом, перевод овцеводства на промышленную основу экономически эффективен и имеет больше перспективы. Беля при современной технологии содержания овец, где все еще бытуют мекие одиночные отарн, дли содержания 50 мн, голов требуется около 163 тыс.чабанов, то при переводе овец на промышленное содержание потребность в них уменьшается в 4 раза. Это особенно важно, если учесть, что в настоящее время республика испытывает большие трудности в обеспечении чабанскими кадрами

(обеспеченное 87,8$). В среднем в Казахстане не хватает 15 тис. чабанов.

В подготовке квалифицированных рабочих кадров о каждым годом все возрастает роль сельских- профтехучилищ. За X пята-летку в С ГПУ подготовлено свыше 23 тыс. работах кадров для животноводства, в т.ч. 0364 чабана-механизатора а 2127 мастеров животноводства да овцеводству. В 1961 году при плане 3,5 тыс. подготовлено 3714 рабочих кадров для овцеводства. Поэтому есть возможность формировать молодежные овцеводческие бригады в основном из выпускников СПТУ.

Ооциально-эконсыические Члена 'ШОВ и их семья доля-

условия Функционирования

Ш>Б ны создаваться нормальные

производственные а культурно-бытовве условия. Хозяйственный центр молодежных бригад, как показало массовое их обследование, обычно возводится с использованием имеющихся производственных помещений или,при необходимости,строится заново. В хозяйственна* центре дожны быть производственные сооружения, жилые дома (типа общежития), обставленные мебелью, культурно-бытовые объекты - краенвй уголок, с соответствующим оборудованием (киноаппаратура, телевизор, радиоприемник и т.п.), баня, столовая.

В бригадах труд организуется по принципу колективной ответственности за обсцие результаты производственной деятельности,

Работа ведется по графику, составленному с таким расчетом, чтобы обеспечивалось строгое соблюдение законодательства о режиме труда и or даоса, то есть, чтобы каждый член бригады работал 41 час в неделю и пользовася еженедельным днем отдыха.

В бригаде рекомендуется организовывать сыеннув работу.

Начало работа спея может быть различным, в зависимости от сезона года, напряженности технологического процесса. График в необходимых случаях пересматривается я утверждается общим собранием бригады.

Йэысомольско-ыояодекную овцеводческую бригаду возглавляет бригадир-наставник, назначаемый из числа опытных чабанов или Специалистов. Он выпоняет работы в бригаде наравне с другими е? членами и, кроме того, как бригадир разрабатывает режим труда и отдыха, распорядок дня, организует слаженную работу членов бригады, заботится об удовлетворении производственных и вультурных ну*д чабанов. Он ведет книгу №10Б, учитывает движение поголовья, расходование кормов и других материальных ценностей. Занимается вопросами повышения профессионального мастерства молодых овцеводов.

С целью более глубокого- изучения социальных аспектов организация кшсомольско-молодеинкх овцеводческих бригад было проведено социологическое исследование среди членов ШОВ во всех областях Казахстана согласно анкете молодого овцевода, составленной автором и С.И.Оспажявда, состоящей из 32 вопросов. Всего опрошено 505 человек из 43В бригад. Обработка анкет производилась на ЭВМ EC-I022. Некоторые результаты этих исследований приведены в выводе А 5 автореферата.

Применение прогрессивных $ojk организации труда в овцеводстве вносит новое в социалистическое соревнование грудовых колективов. Товараяесяос сотрудничество и взаимопомощь приобретают новое содержание, усиливается взйяыный контроль за качественным выпонением каждым членом колектива той или иной части производственного процесса, ойпая заинтересованность в конечном результате.

тором разрайзтаяы условия ре спу бликанокого социалистического соревнования, где победителями считаются коысшольсш-молодежнне овцеводческие бригада, которые обеспечили выпонение планов я взятых социалистических обязательств и добились получения показателей, предусмотренных в табл. 4.

Таблица 4

Нормативы производственных показателей, учитываемых при подведении итогов социалистического соревнования среди кшсшольско-молодехных овцеводческих бригад

Направления специализации овцеводства

! Средний вы-'Средний на- 1Средне-!ход ягнят стриг шер- сдаточный tua 100 ма- !сти с I ов- !вео I го-!ток на на- !ш в фазиче-!ловн !ш года tcKOM весе t Скг) 1 (гся.7 ! Скг) !

Сохранность поголовья

Тонкорунное 120

Полу тонкорунное II

Мясо-сальное 100

Кара^дьское 140 с применением СЖК л 110 без СЗК

4,5' 42 не ниже 97

3,5 44 97

3,0 46 97

Э,0 42 97

Итоги социалистического соревнования Н10Б подводятся в зависимости от выпонения производственных показателей не ниже указанных в таблице 4 я согласно шкале по .100-бальной си-' стеке, где учитывается также общественно-политическая активность. За факты правонарушения а нарушения трудовой дисциплины колективу награда не вручается.

Проведенные исследования позволили сделать следующие вывода и предложения.

1. На современном erase одной из перспективных фодо организация труда в овцеводстве стали комсамолъско-молодежные овцеводческие бригада (ШОБ). ШОБ - его соцвадьяо-цроязвод-ственная кооперация молодых людей в возрасте до 30 лет, составлявших не менее 50% колектива, выпоняющих определенные производственные я общественные функции, связанных сложной системой экономических, производственных, идейяо-политичесгах, нравственных и бытовых взаш оотношений. Основными принципами их организации являются: добровольность, профессиональная пси-годность, дисциплинированность и организованность, сплоченность, идейная убежденность.

2. Наиболее прогрессивной фордой ШОБ являются бригады, созданные на механизированных овцеводческих комплексах и от-кормочяых площадках, где вследствие высокого уровня механизации трудоемких процессов обеспечивается значительный рост производительности труда.

На откорме овец в республике заняты 284 молодежные бригады, обслуживающие I мн. 41 тыс. овец. Средняя нагрузка в бригадах, работающих на otkojwb овец, составляет 356 голов, что выше по сравнению с обычными чабанскими бригадами на 71 голову.

3. Средний размер молодежной бригады (определенный по двум показателям - численности работающих а обслуживаемому поголовью), по данным 1021 паспорта-карточки ШОБ, соответственно составляет: на отгор*е - 8-10 человек я 3149 голов;

на отгоне при обслуживании смешанных отар {маток и молодняка) -7-Ю человек я 2450 голов, в т.ч. 971 овцематка; на отгоне

при обслуживания маточных отар - 7-12 человек к 1813 голов.

4. Коысомояьсяо-молодекнне бригады, обслуживаюиае тонкорунных, лолутонкоруняых, мясо-сальных к каракульских овец в разных зовах республика, как показывают исследования, в цэсы подтверждают свою экономическую эффективность и преимущество по сравнению с мекими чабанскими бригадами. В среднем в 966 изученных молодежных бригадах республики выход ягнят на 100 овцематок выше га 12 голов, настриг шерсти с одной овцы - на 320 грамм среднесдаточная масса - на 6 кг. Прибыль от реализации I головы в молодежных бригадах составляет э 176, 59 коя.) в чабанских уйиок - 3 узй. 49 коп.

5. Результаты сошсологического исследования среди членов юшсомольско-молодежннх бригад из всех областей республики показывают, что в КМОБ работает в основном молодежь до 22 лет (64,и>, сменяемость работников в бригадах ощутимая (42, работают менее года и 25,7? - более года; основные причины -призыв в Советскую Адошо, поступление в уче&ые заведения). Поэтому в молодежные колективы стараются привлекать и девушек (в настоящее время их примерно 51% от ойдей численности). Режимами труда и отдыха удовлетворены 55,6$ опрошенных, условия йыта не удовлетворяет 11,6% чабанов, фактическая обеспеченность спецодеждой - каждого четвертого.

6. Как покгеыввет опыт, лучшей формой комсдаольско-ноло-дежных овцеводческих бргад являются колективы, созданные из числа животноводческих звеньев ученических производственных бригад и выпускников сельских профессионально-технических училищ, овладевших животноводческими профессиями.

ШВДОШЮ ПРОИЗВОДСТВУ

I. Основной источник попонения чабанских кадров республики в настоящее время - выпускники средних школ. Ежегодно около 9 тнс. юношей и девушек, в т.ч. 7,0-7,2 тыс. выпускников школ оо комсомольским путевкам приходят в овцеводство, по, проработав год и более, уходят аз отрасли, Цричина этого -приход в овцеводство неподготовленных школьников. Поэтому в школах нужно проводить раннюю ярофорие нтационную работу (в б-? классах), широко привлекая учащихся в животноводческие звенья ученических производственных бригад. В республике имеется 325 овцеводческих звеньев, где работают 2403 учащихся. При стабильности этих звеньев ежегодно можно создавать 250-300 комсшоль-ско-молодежннх овцеводческих бригад,

2.. На современном этане одной из перспективных форл подготовки молодых овцеводов являются сельские профессионально-технические училища. Опыт показывает целесообразность создания СДОБ из числа выпускников сельских профтехучилищ. Поэтому перспективна подготовка молодых овцеводов по охеме: школа - СШТ -КМОБ.

С цель ускорения профессиональной подготовки молодых людей, окончивших шкоду и не имеших квалификации овцевода, целесообразно обучать их на краткосрочных курсах при СШУ ло специально разработанной программе, рассчитанной на 3 месят и более с присвоением квалификации "оператор ШОВ".

3. Формирование КМОБ в республике следует осуществлять с учетом метода содержания и закрепленного поголовья в трех направлениях :

во-первых, бригады, обслуживающие смешанные отара - 3,5-3

гыо. голов овец, дожны еыеть одну отару овцематок я 3-3 отары молодняка; количество работающих в бригаде не дожно превышать 7-8'человек. Нагрузка на одного человека - 350-375 голов. В эти колективы нужно широко привлекать выпускников сельских школ, знающих особенности овцеводства, желательно из чиола животноводческих звеньев ученических производственных бригад;

во-вторнх, бригада, обелукивающие маточные отары, дожны иметь 3-2,5 тыс. овцематок (3-4 отарыЬ Количество работающих в бригаде - до 9 человек, средняя нагрузка ~ 220-260 голов. Для работы в этих бригадах нужно привлекать опытных молодых овцеводов из числа молодежных бригад, желательно семейных;

в-третьих, бригады, обслуживающие свыше 3-5 тыс. голов овец на откормочных комплексах и площадках, дожны состоять из 3-10 человек, средняя нагрузка - 370-500 голов я выше. В эти колективы нужно в первую очередь привлекать выпускников сельских профтехучилищ - овцеводов-механизаторов, мастеров животноводства.

В республике действует 38 комплексов-маточников и 437 от-' кощочных площадок. К 1965 г, планируется построить механизированные откормочнне площадки на 5 мн. овец. При этих площадках предполагается организовывать кпмсомольско-молодекнне колективы.

4. Изменение социальных условий быта молодых овцеводов и характера труда повышает его производительность и эффективность производства продукции. Поэтому в союзном масштабе необходимо решить следующие проблемы;

- выделить хозяйствам лимиты для приобретения культурно-бытовых и спортивных товаров по безналичному расчету;

- обеспечить членов НЛОБ единой рабочей формой одежды

(зимней и летней) в централизованной порядке до линии Государств енного комитета СССР ло производственно-техничес ком у обеспечению сельского хозяйства;

-молодым овцеводах, хелащик учиться в высших учебных завденяях с отрывом от производства, при наличии практического стажа работа не менее двух лет и успешной сдаче вступительных экзаменов предоставлять право зачисления их вне конкурса, а также зачисления их на подготовительнне отделения в первую очередь.

5. Для объективности при подведении итогов республиканского социалистического соревнования среди ШОБ необходимо учитывать основные направления специализации овцеводства и общественно-политическую активность молодых овцеводов, С этой шлью нужно попользовать ТОО-бальную систему оценки итогов соревнования комсомольско-молодежянх овцеводческих бригад и разработанные нами нормативы производственно-экономических показателей.

6. Внутрихозяйственный расчет в сочетания с материальной заинтересованностью создает необходимые предпосыки для мобилизации овцеводческих колективов на борьбу за изыскание неиспользованных резервов и возможностей, за снижение затрат на производство продукции.

С целью ускорения внедрения элементов хозрасчета в ШОБ необходимо молода овцеводам прививать бережное отношение к материальным и куль ту рно-йгтовым ценностям; для. этого необходимо обязательное ведение Книги комсоыольско-молодежной овцеводческой бригады, рассчитанной для отражения хозяйственной и общественно-политической деятельности молодежного колектива за год.

По теме диссертации опубликованы сведущие рабогы:

1. Продожая дало отцов, - Сельское хозяйство Казахстана,

1979, Ж 6, 0,4 п.л.

2. Положение о комсомольско-молодежной овцеводческой бригаде, - Ама-Ата: Картпредприятае НСХ Казахской ССР, Х980, в соавторстве), 0,25 п.л.

3. Методические рекомендации в яокощь организаторам Комсомольск) -молодежных овцеводчески бригад. - Ама-Ата, 1980, 2,0 п.л.

4. Молодежные овцеводческие бригады. - Ама-Ата: Кайнар,

1980, 4,0 п.л. (на казахском языке).

5. Молодежные бригады - новая фор^а организации труда в овцеводстве. - Ама-Ата: Кайнарг-1961, 1Д п.л.

6. Овцеводство - дело рук молодик. - Ама-Ата: Кайнар,

1981, 0,7 я^л. (на казахском языке).

7. Овцеводство - на промышленную основу (из опита работы комсомольско-молодежной овцеводческой бригады "Араандастар" кохоза "40 лет Октября" Панфиловского района Тады-Курганской области). - Ама-Ата: Картпредприятие МСХ Казахской ССР, 1961, 0,5 п.л.

8. Направление - промышленное. - Сельское хозяйство Казахстана, 1961, № 9, 0,3 и.л.

9. Положение о проведении республиканского конкурса стригалей. - Ама-Ата: Кайнар, 1981, в соавторстве, 0,2 п.л.

10. Шита ком сомольс ко-молодежно 8 овцеводческой бригады. -Ама-Ата: 1&ртпредприятие га Казахской ССР, 1982, 4,0 п.л.

XI. Условия республиканского социалистического соревнования среди комсомольско-молодежных овцеводческих бригад. - Ама-Ата: Картпредпрштиа МСХ Казахской ССР, 1983, в соавторстве, 0,37 и.л,

12. Овцеводство - на проыдалеиную основу. - Знания и труд (на казахском яэнке), 1982, А 2, 0,4 я.л.

, 13. Овцеводству - квалифицированные кадры. - Овцеводство, 1982, А 9, 0,3 П.Л.

Л-76046 Подл, к печати 2/П-ВЗг. Заказ 93 Тирах 100

ГУ ВНИЭТУСХ, Косиво, Могковск. оСл.

Похожие диссертации