Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве трудоизбыточного региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Алимов, Абдурауф Абдулатифович |
| Место защиты | Душанбе |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве трудоизбыточного региона"
На правах рукописи
АЛИМОВ АБДУРА УФ АБДУЛА ТИФОВИЧ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ТРУДОИЗБЫТОЧНОГО РЕГИОНА (НА МАТЕРИАЛАХ ХОЗЯЙСТВ СОГДИЙСКОЙ ОБЛАСТИ ТАДЖИКСТАНА)
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами -АПК и сельское хозяйство)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 виюнда
Душанбе-2009
003473859
Работа выпонена в Институте экономики сельского хозяйства Таджикской академии сельскохозяйственных наук и на кафедры экономической теории Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Исмонлова М.М.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Мадаминов A.A.
Ведущая организация: Институт труда и социальной защиты населения, Министерства труда и защиты населения
Защита диссертации состоится <Q 2009г. в/У часов
на заседании диссертационного совета Д 050. 005. 01 при Институте экономики сельского хозяйства Таджикской академии сельскохозяйственных наук по адресу: 734049, г. Душанбе, улица Хаети-Нав, дом 306.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института. Автореферат разослан л &19 _2009г.
кандидат экономических наук, доцент Гуломов Х.Х.
Ученый секретарь диссертационного совета
Файзулоева К. Н.
1.0БЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике возникли новые тенденции и проблемы в сфере занятости населения Республики Таджикистан. К их числу, прежде всего, относится абсолютное сокращение численности занятых в отраслях материального производства. Поэтому на современном этапе формирования рыночной экономики все более актуальной становится задача регулирования частичной занятости, и особенно в сельскохозяйственной отрасли, на долю которой приходится почти 65% работающего населения страны.
Сложившийся в последние годы рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы, снижении семейных доходов, связанных с экономическими условиями отраслей материального производства.
В настоящее время практически малоэффективно функционирует рынок труда и нет специальной системы прогнозирования спроса на рабочую силу и её предложения.
В ближайшей перспективе аграрный сектор экономики республики будет выступать основной сферой приложения труда.
Проводимая в сельском хозяйстве реформа в определенной степени расширяет потенциал отрасли в привлечении рабочей силы. Однако в силу и мобильности ресурсов, где занятость в поной мере не реагирует на изменение экономической ситуации, обеспечение опережающих темпов развития по сравнению с ростом населения села становится одной из основных проблем.
Совершенно очевидно, что для определения места сельского хозяйства в обеспечении занятости населения дожны быть четко определены направления её развития с учётом региональных особенностей, так как до сих пор четко не определена оптимальная структура сельскохозяйственного производства. От решения этой проблемы зависит определение уровня подготовки квалифицированной рабочей силы, сочетание
сельскохозяйственного и промышленного труда и возможности отрасли в привлечении трудовых ресурсов. Решение этих задач требует разработки гибкой политики занятости населения на основе обоснования выбора отраслевой структуры сельского хозяйства отдельных регионов с учетом их природно-климатических и территориальных особенностей.
В данных условиях становится очевидной необходимость разработки и использования различных подходов к решению социально-экономических проблем, изыскания новых резервов рационального использования рабочей силы в сельской местности.
Объективная необходимость положительного решения отмеченных вопросов обусловила актуальность и выбор темы диссертационной работы.
Состояние изученности проблемы. В научных исследованиях, монографиях и статьях ученых России и стран СНГ: Абакина Л.И., Аникеева С.П., Клюева М.Э., Чаянова A.B., Туган - Барановского М.И., Серовой Е.П., Ушачева И.Г., Осипова Ю.М., Югай A.M., а также западных стран: П.Самуэльсона, М. Трейси, Ч. Накайема, С. Брю, К.Макконела, Д.Кейна и других учёных-экономистов отражены различные аспекты этих проблем в современных условиях.
Применительно к условиям Таджикистана, с учетом региональных особенностей, данная проблема нашла отражение в трудах ученых-экономистов республики: Бабаджанова P.M., Исломова С.И., Каюмова Н.К., Комилова С.Дж., Рахимова Р.К., Кабутова М.К., Тошева О.Т., Асророва И.А., Гафурова Х.Г., Умарова Х.У., Мадаминова A.A., Мирсаидова. А.Б., Исмоиловой М.М., Пириева Д.С., Кудратова P.P., Шукурова И.Ш., Шарапова У., Файзулаевой К.Н., Давлатова Х.М. и других авторов. В них рассмотрены проблемы занятости в национальной экономике, уровня безработицы, формирования и регулирования рынка труда, совершенствования их форм и методов, повышения эффективности функционирования и развития рынка труда.
Вместе с тем, нет специальных работ, посвященных вопросам сочетания рыночного механизма саморегулирования рынка труда и государственного регулирования экономики в республике, определению места аграрного сектора в решении проблем занятости, не проводится комплексного изучения специфических особенностей формирования рынка труда в отдельных регионах республики.
Отмеченные обстоятельства и значимость решаемых задач определили цель и основные направления исследования.
Цель и задачи исследования. Необходимость научного обоснования эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве трудоизбыточного региона Согдийской области, как перспективной в структуре национальной экономики которые определили цель, задачи, структуру и содержание исследования.
Целью диссертационной работы является разработка научно-методических подходов и предложений по использованию трудовых ресурсов села с учетом региональных, особенности области.
Постановленная цель определила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач, к которым относятся:
- обобщение научной основы эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на избыточного региона об условиях рыночных отношений;
- рассмотрение состояния и перспектив развития сельского хозяйства Согдийской области во взаимосвязи с развитием других сфер и отраслей национальной экономики;
- разработка методических подходов к определению роли социологических и психофизиологических факторов в управлении трудовыми ресурсами села;
раскрытие особенностей государственного и общественного регулирования рынка труда;
- обоснование основных направлений рационального использования рабочий силы с учетом региональных особенностей Согдийской области:
исследование роли миграции в целесообразном формировании рынка труда в сельской местности;
- обобщение опыта работы стран с развитой рыночной экономикой в использовании трудовых ресурсов села.
Объект и предметом исследования. Объектом исследования являются вопросы эффективного использования трудовых ресурсов Согдийской области во взаимосвязи с центров занятости населения отдельных районов области центры занятости населения отдельных районов области.
Предметом исследования являются проблемы эффективного использования сельских трудовых ресурсов в экономике переходного периода.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, нормативные документы Правительства Республики Таджикистан, труды ведущих зарубежных и отечественных экономистов по проблемам формирования и управления рынком труда. Для раскрытия проблем и выработки обоснованных предложений в работе применялись методы: аналитических расчетов, сравнительного, монографического и факторного анализа, расчетно-конструктивный и статистических группировок.
Научная новизна исследования включает следующие основные положения:
- комплексно исследованы и экономически обоснованы специфические особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Согдийской области в условиях перехода к рыночной экономике:
- сформулированы положения, развивающие теорию и методологию преобладания аграрного труда в национальной экономике;
- разработан методический подход к определению роли социологических и психофизиологических факторов в управлении рынком труда;
- подготовлены предложения для проведения анализа рынка труда и деятельности центров занятости населения;
разработаны предложения по совершенствованию размещения отраслей сельского хозяйства для решения проблем занятости населения на основе формирования поясных форм их ведения в условиях малоземелья и территориального разнообразия;
выявлены основные направления государственной поддержки развития сельского хозяйства на основе создания в его структуре долинного, пригородного, горно-богарного сельскохозяйственного производства для рационального использования рабочей силы;
- обоснованы предложения государственного регулирования процессами размещения развития и использования сельских трудовых ресурсов в условиях рынка;
- определены основные направления деятельности центров занятости населения в решении проблем эффективного использования сельских трудовых ресурсов.
Практическая значимость и реализация результатов исследования работы состоит в использовании разработанных предложений в государственном органе для совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения уровня занятости населения на региональных уровнях. Они могут быть реализованы в разрабатываемых -программах государственной поддержки развития агропромышленного комплекса. Отдельные предложения автора использованы Центром занятости населения Согдийской области при разработке программы обеспечения занятости населения на 2008-2010 годы.
Апробация внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и получили одобрение на конференциях молодых учёных, аспирантов и соискателей Согдийской области (2001-2007г.), Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики (20002008г.). По теме диссертации опубликовано 6 работ объемом 12,85 п.л., в том числе 10 п.л., авторского текста. Тема входит в общий план научно-исследовательских работ кафедры экономической теории Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики.
Объем и структура и диссертационной работы. Диссертация с учётом целей и задач исследования состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность темы, рассмотрены цели и задачи исследования, определена научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе - Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике изложены сущность рынка труда и его составные элементы, цели, содержание, функции и формы управления рынком труда, рассмотрены социально-экономические проблемы и особенности воспроизводства рабочей силы в условиях преобладания аграрного труда в экономике региона.
Во второй главе - Сложившаяся демографическая ситуация и использование рабочей силы в Согдийской области -рассмотрены изменения демографической ситуации и уровень занятости населения области, выявлены сложившиеся перемены в
использовании рабочей силы, а также возможности аграрной сферы в обеспечении занятости населения.
В третьей главе - Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы изложены конкретные предложения по совершенствованию сбалансированности рабочих мест в условиях перехода к рыночной экономике, проведены прогнозные оценки развития сельского хозяйства Согдийской области, проблемы государственного и общественного регулирования рынка труда.
II. ОСНОВНЫЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ 1.Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике
Современная экономическая теория при использовании термина рынок труда исходит из того, что на рынке труда продается и покупается именно труд. Заработная плата указывается как факторный доход, наряду с процентом на капитал, рентой за использование земли и прибылью, получаемой предпринимателями.
В условиях рыночной экономики нанимателя на рынке труда интересует только труд работника как одного из факторов производства. Он покупает и производит оплату его труда, следовательно, категория рабочая сила как совокупность физических и духовных особенностей человека неотделима от него и не может стать собственностью покупателя рабочей силы.
На рынке труда происходит купля-продажа труда, о чем договариваются покупатель и продавец труда. Работодатель, став собственником результатов труда, распоряжается им и выплачивает работнику заработную плату за использование его труда. Величина же заработной платы будет определяться соотношением спроса на труд и его предложением, а также ставками её формирования на национальных и региональных рынках труда.
Таким образом, под рынком труда следует понимать процесс продажи работником своего труда работодателю, который и обеспечивает, в конечном счете, условия для нормального функционирования рыночных отношений. Именно такое определение сущности рынка труда позволит определить его составные элементы (субъекты, нормативно-правовые документы, службы занятости, инфраструктуры, систему социальных выплат и гарантий безработным) и его функционирование.
На наш взгляд, такой подход к определению рынка труда может отрицательно воздействовать на управление рынком труда. Действительно, при изменении условий занятости возникает необходимость в движении работников, их профориентации, переподготовке и территориальном перемещении. Однако значительная часть экономически активного населения в это время будет занята в различных производствах и сферах услуг. На рынок труда будут обращаться
только высвобождаемые работники или лица, достигшие трудоспособного возраста. Следовательно, предложение труда будет исходить из этого количества работников. Рынок труда будет заниматься их трудоустройством на основе анализа фактических уровней занятости и безработицы населения и управлять ими.
С переходом к рыночной экономике и формированию национального рынка труда определяющим условием его развития теперь выступает наличие в нём высококвалифицированных работников, так как через него каждая отрасль стремится получить необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных своим требованиям.
Таблица 1
Среднегодовая численность работающих по найму и их распределение по отраслям экономики _ _ Согдийской области'_
Отрасли Среднегодовая численность (тыс. человек) Распределение по отраслям (%)
1995 2000 2007 1995 2000 2007
Всего работающих 450,3 348,1 400,1 100 100 100
В том числе: Промышленность 75,9 34,8 40,7 16,9 10,0 10,2
Сельское хозяйство 201,8 175,6 228,8 44,8 50,5 57,2
Транспорт 11,2 7,8 5,5 2,5 2,2 1,4
Связь 2,2 2,3 1,8 J 0,5 0,7 0,4
Строительство 24,8 7,0 5,6 5,5 2,0 1,4
Торговля, общественное питание, снабжение и заготовка 24,3 7,7 6,0 5,4 2,2 1,5
Другие отрасли материального производства 5,7 2,0 1,6 1,3 0,6 0,4
Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание 7,3 8,1 5,6 1,6 2,3 1,4
Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение 23,9 27,0 26,4 5,3 7,8 6,6
Образование 56,5 62.5 57,5 12,5 18,0 14,4
Культура и искусство 3,8 4,0 3,1 0,8 1,1 0,8
Наука и научное обслуживание 0,3 0,5 0,4 0,1 0,1 0,1
Кредитование и государственное страхование 1,9 1,8 3,3 0.4 0,5 0,8
Аппарат органов государственного управления, органов управления кооперативных и общественных организаций 10,7 7,0 7.3 2,4 2,0 1,8
В условиях перехода к рыночной экономике возникли новые тенденции и проблемы в сфере занятости. К их числу, прежде всего, относится абсолютное сокращение численности
1 Статистический ежегодник Социально-экономическое положение Согдийской области,-Худжанд.-с.100-101
работающих по найму по всем отраслям экономики. За анализируемый период количество занятых в отраслях экономики области заметно сократилось. В 2007 году к категориям занятых относились 400,1 тыс. человек постоянного населения против 255,3 человек в 1995 году, или количество занятых сократилось на 50,2 тыс. человек. Особенностью последних лет стало то, что рост безработицы не принял масштабов, адекватных колоссальному спаду производства. Объяснение этому находится в том, что спад производства более выразися в резком снижении производительности труда, чем в росте открытой безработицы. С другой стороны, большая армия частично безработных, длительное время находящихся под угрозой увольнения, являющаяся ещё одной характерной чертой таджикского рынка труда, дает объяснение его неадекватной реакции на спад производства. При этом следует отметить, что численность безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости, поностью не характеризирует фактически сложившийся уровень безработицы в области. За 1995 - 2007 годы, по официальной статистике, численность безработных на 1000 человек населения сократилась и составила 7,7 тыс. человек. Изменение произошло, с одной стороны, за счёт сокращения численности работающих в экономике, с другой стороны, за счет небольшой регистрации фактической численности безработных. Так, за эти годы, по данным Главного управления Агентства социальной защиты занятости населения и миграции по Согдийской области, число безработных уменьшилось на 2000 человек.
Аграрный сектор в первые годы независимости страны сыграл важную роль в обеспечении занятости населения области. Если в 1995 году 201,8 тыс. работников, или 44,8%, были заняты в аграрном производстве, то в 2007 году эта цифра достигла 228, 8 тыс. человек, или 57,2%.
За 10 лет из-за медленного развития промышленности и других отраслей материального производства численность занятых в отраслях промышленности сократилась почти в 2 раза, и в строительстве - в 4,4 раза. Из-за усиления миграционных потоков в Россию и другие страны СНГ не произошло существенного изменения в структуре занятости населения. Несколько возрос удельный вес занятых в здравоохранении, образовании и кредитно-финансовом обслуживании, т.е. увеличилось количество работающих в непроизводственной сфере.
2. Сложившаяся демографическая ситуация и использование рабочей силы в Согдийской области
В настоящее время, по мнению большинства экономистов, безработица превратилась в устоявшуюся социально-экономическую категорию, и они предлагают принять необходимые меры для предотвращения застойной безработицы.
Следовательно, в условиях перехода к рыночной экономике определенный уровень безработицы является неизбежным.
Поэтому задача состоит не в предотвращении безработицы, а в замедлении ее роста, сдерживании ее на приемлемо низком уровне, создании функционирующего рынка труда, где рабочие места создаются не только государственными, но и частными предприятиями.
В 2007 году уровень официальной безработицы составил 2,2% экономически активного населения.
Однако оценка уровня безработицы в области, на наш взгляд, будет непоной, если не учитывать существующую ситуацию и не выявить действующую тенденцию по обеспечению занятости населения.
Так, на многих предприятиях промышленности 25-30% занятых фактически являются лишними и используются на работах, не связанных с их основной производственной деятельностью и не соответствует их уровню образования, т.е. имеет место скрытая безработица.
Схема 1
Формы организации производства и труда в сельском хозяйстве Согдийской области
Согласно материалам обследования по проблемам занятости
населения, проведенного органами статистики, в службу занятости за помощью в подборе работы обращается в среднем только пятая часть ищущих работу и только спустя 3 месяца после самостоятельного поиска работы.
Поэтому среди экономически активного населения области, находящегося в трудоспособном возрасте (мужчины 15-63 лет, женщины 15-58 лет), уровень скрытой безработицы достигает 1217%, а в период сокращения объемов сезонных работ он составляет 33-35%.
Решение проблемы, на наш взгляд требует разработки комплексной, научно обоснованной, гибкой демографической политики государства, так как меры по воздействию на процессы воспроизводства населения, принимаемые в настоящее время не дают быстрых результатов.
В последние годы в республике принят ряд законов и постановлений, которые регулируют демографическую ситуацию. Правовой основой, регулирующей нормы семейных отношений, служит Семейный кодекс Республики Таджикистан, который направлен на защиту интересов семьи, материнства, отцовства и детства. Разносторонняя социальная политика в республике охватывает также программы планирования семьи, укрепления правовой защиты детства, охраны здоровья детей и улучшения их питания, развития социального обслуживания семьи, снижения материнской и младенческой смертности. Сюда входит также усиление профилактики заболеваний, снижение уровня бедности, создание центров занятости населения, подготовка и переподготовка высококвалифицированных рабочих и специалистов, миграция населения и решение многих других проблем.
Демографическая политика, затрагивая все сферы жизни людей, развития общества, дожна не только охватывать формирование образованного, высшего слоя рабочих на основе выделения определенных средств по их профессиональной подготовке, но и воспитывать у населения преданность интересам национальной экономики.
Решение этой проблемы необходимо в связи с ростом населения и сокращением площади орошаемых земель (таблица 2).
За 15 лет плотность населения области в расчете на 1км2 увеличилась на 16,7 человек. При этом нагрузка орошаемых земель на одного жителя уменьшилась на 0,025 гектара Специфика демографической ситуации показывает, что совершенствование размещения отраслей является определяющим в поглощении всевозрастающей численности рабочей силы и служит главным условием подъема жизненного уровня населения. Следовательно, рациональное сочетание занятости и доходности может быть определено лишь в прямой связи с эффективностью использования земельных ресурсов
Таблица 2
Плотность населения и площадь орошаемых земель на одного жителя Согдийской области __в 1990-2007 годах2_
Плотность на 1км2,человек Нагрузка на одного жителя, га Изменение, +
Плотность населения Нагрузка земель
1990г. 64,4 0,162 - -
1995 г. 70,2 0,151 +5,8 -0,01
2000г. 74,8 0,143 +4,6 -0,008
2003 г. 78,4 0,138 +3,6 -0,005
2004г. 79,8 0,138 +1,4 -
2005г. 81,1 0,137 +1,3 -0,001
2006г. 82,5 0,134 +1,4 -0,003
2007г. 83,9 0,132 +1,4 -0,002
экономический потенциал которых - одновременно является и фактором поглощения наличной рабочей силы и главным условием подъема жизненного уровня всего сельского населения.
3.Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы
Наиболее крупные сдвиги в балансе трудовых ресурсов и в структуре валовой продукции сельского хозяйства Согдийской области можно обеспечить при интенсивном продвижении в предгорные и горные районы, характеризующиеся наличием большого количества малопродуктивных богарных земель и относительно более трудоемких отраслей.
В выборе ведущей и сопутствующей отрасли в горнополивной зоне садоводство по сравнению с животноводством является более трудоемкой отраслью. По сравнению с производством говядины на основе обычной технологии интенсивные сады повышают занятость в 2,5 раза.
Развитие богарного виноградарства обеспечит повышение трудоёмкости по сравнению с производством зерна в 4-5 раз, а с животноводством - в 1,5 раза.
Одно из важнейших мест в экономике горно-поливной зоны принадлежит картофелю, который не уступает по трудоемкости производству говядины. Причем, наряду с основной продукцией, культура картофеля обеспечивает выход кормов, равнозначных выращиваемой в этой зоне люцерне.
Масштабность картофелеводства в продовольственном комплексе паралельно с развитием интенсивного садоводства позволяет успешно решить задачу дальнейшего подъема экономики горных районов без сокращения там объемов скотоводства.
Крайне низкие показатели трудоемкости при производстве продуктов скотоводства на богарной пашне лишний раз
* Статический ежегодник Согдийской области.-Худжанд.-2007.-С.25. Расчеты автора
подтверждают высокую экономичность трансформации этого вида угодий в многолетние насаждения на обеспеченной осадками богаре.
Разработка комплексных программ развития садоводства и виноградарства в предгорных зонах с превращением их в ключевые отрасли, корректировка развития хлопководства в сторону увеличения объемов производства тонковолокнистых сортов, повышение эффективности животноводства, развитие интеграции перерабатывающими предприятиями позволят коренным образом улучшить структуру аграрного производства в области и, в конечном счете, обеспечат высокий уровень занятости сельского населения. (Схема 2)
Важным звеном развития аграрного сектора в условиях становления рыночных отношений выступает совершенствование демографической обстановки в сельской местности.
Исходя из этого, возникает необходимость в анализе социально- экономической ситуации и демографической оценки сельского расселения.
Расселение является одним из важнейших этапов размещения производительных сил. Оно характеризуется степенью концентрации людей в местах жительства, плотностью населения и размещением их в местах проживания. Именно расселение, на наш взгляд, является определяющим фактором определения степени занятости населения, так как оно оказывает непосредственное влияние на использование рабочей силы.
В условиях рынка расселение людей осуществляется в соответствии с объективно действующими законами и будет характеризоваться неравномерным размещением населения по населенным пунктам.
Проведенный анализ сельского расселения в Согдийской области показал, что во многих районах его общее состояние в настоящее время нельзя признать удовлетворительным. В меких и средних населенных пунктах, число жителей в которых составляет до 500 человек (60-80), проживает почти 15% всего сельского населения, при среднем размере домохозяйств в 5,5 человек. Плотность населения на 1км в районах колеблется от 5,3 человек (Горно-Матчинский район) до 365 человек (Дж. Расуловский район ).
Наиболее важным является районный уровень, так как именно на этом уровне, с учетом специфических особенностей отдельных районов, проявляется тенденция демографического развития, перспективы использования и создания рабочих мест. Она дожна строиться на использовании, в первую очередь, экономических методов управления. Экономические методы, основанные на создании системы материальной заинтересованности предприятий и физических лиц, наиболее эффективно работают на районном уровне, а основа их использования закладывается местными органами государственного управления.
Схема 2
Зоны перспективного развития многотипного сельского хозяйства по Республике Таджикистан с учетом его территориального многообразия
В целях определения места районного уровня Дж. Расуловского района Согдийской области автором был проведен анализ существующей ситуации и перспективы обеспечения
занятости населения на 2008-2010 гг.
По нашим расчётам, с учетом ежегодного естественного прироста населения района на 2,2%, за счет создания рабочих мест в различных отраслях в количестве 4186 единиц, за 3 года уровень обеспеченности трудовых ресурсов можно будет довести с 54,85% в 2005 году до 57,11% в 2010 году.
Изменения численности населения занятого в сельском и лесном хозяйстве Республик Таджикистан в условиях рыночной среды
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
123456789 1991 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
и Численность постоянного населения (тыс.человек) Ш занято в экономике {тыс. человек)
занято в сельском и лесном хозяйстве (включая личные подсобные хозяйства) (тыс,человек)
В процентах к числу занятых в экономике (%)
Для определения места домохозяйства в использовании трудовых ресурсов сельского хозяйства нами был проведён опрос жителей 23 джамоатов пяти районов Согдийской области.
При проведении исследования был использован список дехканских (фермерских) хозяйств, имеющих земельный участок до 2 гектаров, и лиц, занимающихся производством продукции сельского хозяйства на своих приусадебных участках.
Анкета состояла из 37 вопросов, которые были разбиты на 3 части:
- доходы и расходы дехканских (фермерских) хозяйств и домохозяйств для ведения сельскохозяйственной деятельности;
- рынки сбыта произведенной продукции;
проблемы, возникающие при индивидуальной деятельности.
Опросом были охвачены 583 человека, и их распределение по районам выглядело следующим образом: Исфаринский - 107 человек, Спитаменский - 101 человек, Дж. Расуловский - 144 человека, Ганчинский - 82 человека, Б.Гафуровский - 149 человек. Было выявлено, что 88.6%, или 516 человек, являются
семейными и земельные участки зарегистрированы на их имена. Средний размер домохозяйства составляет 5 человек. Число детей, находящихся на иждивении каждого домохозяйства, колеблется от 2 до 5 человек.
Годовой доход, получаемый на приусадебных участках и арендуемых землях
доходы от приусадебных участков
(сомони)
Из общего количества опрошенных 85,2% опрошенных имеют приусадебные участки для выращивания зерновых, овощей, фруктов и других культур для обеспечения семьи продукцией и часть продукции реализуют на рынке для получения денежного дохода. При опросе выяснилось, что 200 человек, или 34,3%, т.е. более 1/3 опрошенных, занимаются выращиванием сельскохозяйственных культур на арендуемых землях. В процессе выращивания и уборки урожая они получают денежную оплату за каждый рабочий день или натуральную оплату после завершения сезона.
Несмотря на различия в доходах, ведение домохозяйства с учетом традиционных особенностей таджикского двора является одним из источников обеспечения занятости населения и может быть использовано для управления рынком труда.
Социально-психологические методы управления основаны на создании имиджа предприятия и предпринимателей, создающих новые рабочие места.
При использовании этих методов необходимо организовывать конкурсы работодателей, создающих новые рабочие места, с широким освещением их результатов в прессе.
Сопоставление фактических оценок, полученных в результате интервьюирования, с эталоном дало возможность выделить четыре группы работодателей: самых лучших по деловым и человеческим качествам, лучших, средних и худших
ОЦЕНКА РАБОТОДА ТЕЛЕЙ ! К
Интересуется испоняемыми функциями 0,6
Предъявляют высокие требования к знаниям и 0,75
умению работать 0,54
Создают хорошие условия работы 0,40
Помогают при повышении квалификации 0,37
Оказывают помощь при решении социальных 0,52 проблем
Учитывают старание и продвигают по службе
(таблица 3).
4.Результаты исследования согласно оценкам, выставленным работниками применительно к своим работодателям
С переходом к рыночной экономике вопрос обеспечения занятости населения превращается в одну из основных проблем экономической политики государства, поэтому смягчение негативных последствий требует принятия конкретных мер для ее регулирования. При их решении важное значение имело бы проведение ряда мер целенаправленного действия по предотвращению безработицы и повышению уровня занятости. К их числу можно отнести:
1 .Расширение финансовых источников и форм аккумуляции средств на нужды содействия занятости и социальной поддержке безработных и их семей. Для этой цели можно было бы ввести систему добровольного страхования от риска безработицы как работодателей, так и граждан, разделить каналы выплат пособий по безработице между системами государственной службы занятости, социального обеспечения и страхования.
2.Организация страхования и отработка страховых механизмов, используемых на случай возникновения чрезвычайных ситуаций на рынках труда, создание фонда субвенций для регионов и районов, не имеющих возможности собственными силами поддерживать необходимый уровень занятости.
3.Стимулирование притока частных и иностранных инвестиций в районы с высоким уровнем безработицы, поддержка основных предприятий, являющихся основным центром занятости и стабилизации жизненного уровня населения.
4.Разработка и реализация социальных программ помощи районам в развитии стратегического и текущего характера создания рабочих мест, переориентации занятых в потенциальных лочагах безработицы, на обучение новых профессиям и переезд в другие регионы, примером которой служит переселение из Исфаринского района в Н.Хисравский район Хатлонской области.
5.Внедрение опыта дележа рабочих мест и дележа работы. Думается, что этот опыт приемлем для Согдийской области. Суть дележа рабочих мест состоит в том, что два работника будут работать на одной дожности в разное время,
либо ежедневные непоные рабочие дни, либо непоную рабочую неделю, по договорённости между работниками и работодателем. Такая форма дележа рабочих мест применяется, например, по отношению к государственным служащим. При такой форме занятости работники, как правило, работают больше, чем предусмотрено договором. Форма дележа работы применяется на предприятиях, испытывающих временные экономические трудности, и рассчитана на ограниченный период времени. Например, этот период не превышает 6 месяцев. Суть её состоит в том, что работники или понижаются в дожности или переводятся на непоную рабочую неделю со снижением заработной платы. Это позволяет избежать массовых увольнений и нести солидарную ответственность за убытки со стороны не только государства, но и предприятий, независимо от характера их деятельности.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Проведенное исследование позволило сделать следующие основные выводы и предложения:
1. В Согдийской области демографическая ситуация характеризируется одновременным увеличением численности населения, его экономически активной части и сокращением удельного веса занятости населения. При ежегодном естественном приросте населения на 1,6%, происходит постоянное сокращение численности работников, занятых в отраслях материального производства (промышленность, строительство и т.д.).
Эти тенденции, наряду с высоким уровнем показателей демографии, в ближайшие годы могут вызвать резкий скачок уровня безработицы.
С учетом высокого уровня естественного прироста населения области, снижения уровня безработицы можно достичь при минимизации диспропорции между наличием рабочих мест и трудовых ресурсов. Система сбалансированности, как элемент рыночной системы, дожна строиться на использовании экономических, административных и социально-психологических методов управления рынком труда.
2.Анализ становления рынка труда в Согдийской области показывает, что оно происходит благодаря постепенному развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.
Однако из-за низкой материальной обеспеченности населения и отсутствия необходимых рабочих мест, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, происходит повышение уровня безработицы.
При этом, с точки зрения колективной характеристики безработицы, есть основания говорить о трех ее уровнях: естественном, приемлемом и массовом.
Однако трудоизбыточная ситуация, связанная с преобладанием сельского населения, оказывает воздействие на
регулирование уровня безработицы.
Решения проблемы, на наш взгляд, требует разработка гибкой демографической политики государства. Данная политика дожна направляться на достижение главной цели формирование научно образованного высшего слоя рабочих и воспитание у населения преданности интересам национальной экономики. Важно уделять внимание выработке у населения сознательного отношения к труду. Оно дожно служить побудительным мотивом повышения общего культурно-технического воспитания населения и следовательно, служить мотивом для ликвидации социальных различий.
2. Анализ социальных перемен, сложившихся в использовании рабочей силы в Согдийской области, показал, что обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов предъявляет повышенные требования к управлению рынком труда. Мы согласны с авторами, которые предлагают применение единого подхода к критериям управления рынком труда в переходном периоде. Основным критерием дожен служить многократно проверенный международной практикой принцип: прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. Управление рынком труда дожно опираться на многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
3.Государственное и общественное регулирование рынка труда дожно опираться на сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Подобное сотрудничество, основывающееся на договорных отношениях, позволит принимать наиболее целесообразные решения, с учетом интересов всех без исключения общественно-политических и экономических сил страны.
Договорное оформление найма работников создает условия для удержания высокопрофессиональных работников на производстве. Положения и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных решениях и будут изменяться и совершенствоваться по мере развития экономики и демократизации общества.
4.Переход к новой социально-экономической системе привел к изменению в развитии производительных сил в республике, которое непременно влечет за собой новое размещения производства, изменение его технологии, в результате чего возникают требования к размещению и использованию трудовых ресурсов отдельных ее регионов. В настоящее время, в результате перемещения населения и усиления миграционного процесса, часть трудовых ресурсов исключается из участия в общественном производстве, что приводит к росту безработицы или перенаселению городов.
Происходящие изменения требуют своевременного решения проблемы размещения производительных сил в
экономике республики в целом и отдельных её регионов.
При разработке указанных мер большое развитие дожны получить небольшие и средние населенные пункты, которые улучшают и оздоравливают условия жизни населения.
5.Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что важное значение в рациональном использовании рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. В корпорациях, фирмах и на предприятиях при подборе и расстановке кадров учитываются психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей, проводится постоянное изучение работников с целью их своевременного и рационального перемещения на другую работу. В основе этого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.
6. В национальной экономике Таджикистана в целом и его отдельных регионов, где в сельской местности проживает более 70 процентов населения, от развития аграрного сектора зависит решение многих социально-экономических проблем, в частности, формирование рынка труда.
Новый этап ведения сельского хозяйства, начавшийся с 1992 года и проявляющийся в осуществлении экономических реформ, при всей непоследовательности и противоречивости, создал условия для становления многоукладной формы организации сельскохозяйственного производства, которая в ближайшие годы будет играть важную роль в обеспечении занятости населения.
Своеобразие сельского хозяйства предопределяется и спецификой сельскохозяйственного труда, проявляющейся в большой зависимости от природных, климатических и биологических факторов. Этими факторами в значительной мере определяются технология и организация производства, а также сезонность сельскохозяйственного труда.
Именно сезонность производства ограничивает возможности в привлечении рабочей силы. Преодолеть сезонность сельскохозяйственного труда возможно при рациональном функционировании различных форм организации производства в сельском хозяйстве, его интегрировании с перерабатывающей промышленностью, развитии потребительской кооперации и повышении квалификации рабочей силы.
Исследование возможностей аграрной сферы в привлечении рабочей силы показывает, что:
- развитие фермерского движения в дальнейшем дожно определяться возрастанием значения квалифицированного решения проблем технико- технологического, экономического, социального, правового и психологического порядка. Их решение во многом будет зависеть от деловых качеств руководителей дехканских (фермерских) хозяйств, их способности организовать сельскохозяйственное производство, умения ориентироваться в постоянно изменяющихся условиях рынка. Всё это будет определять перспективу новых форм организации производства
на селе. С этой точки зрения очень важно, чтобы они, постоянно опираясь на отечественный и зарубежный опыт, непрерывно совершенствовали стиль и методы работы в условиях рыночной экономики.
Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:
1. Алимов A.A. О состоянии и путях стабилизации экономики потребительской кооперации Таджикистана. Мухтасари гузаронидани конфронси ими-амалии хайати профессорону омузгорон бахшида ба 1100-солагии давлати Сомониён ва 90-солагии академик Бобочон Гафуров //ДДХБСТ-1998-№3 0,25 п.л. авторского текста.
2. Алимов A.A. Проблемы управления трудовыми ресурсами и демографической ситуацией в Республики Таджикистан. Барномаи конфронси имии олимони чавон ба ифтихори 10-солагии Истиклолияти Точикистон //ДДХБС-2001-№1 0,25 п.л. авторского текста.
3. Алимов A.A. Теоретические вопросы формирования цены труда//Паёми ДДХБСТ -2001-№2 0,25 п.л. авторского текста.
4. Алимов A.A. Барномаи конфронси имии олимони чавон бахшида ба ифтихори таъсисёбии ДДХБСТ //Паёми ДДХБСТ -2003-№3 0,25 п.л. авторского текста.
5. Алимов A.A. Изменения демографической ситуации и уровень занятости населения Согдийской области //Паёми ДДХБСТ-март-апрел-2003-№ 1-2. 0,35 п.л. авторского текста.
6. Алимов A.A. О социальных переменах и проблемах использования рабочей силы в Согдийской области. //Экономика Таджикистана: стратегия развития,- №2.-Душанбе.-2006. 0,6 п.л. авторского текста.
7. Алимов А. Таджикистан: Особенности формирования
Кегионального рынка труда Душанбе-20С)9. -164с. 'риродно-ресурсовый потенциал особенности использования в условиях рынка. Актуальные проблемы развития стран центральной Азии в условиях рынка. Материалы международной научно-практической конференции Душанбе -2008 0,3 п.л. авторского текста, практической конференции. Душанбе,2008 0,35 п.л. авторского текста.
9. Ходжаева Д. Алимов А. Маркетинг дар сохди хизматрасонй паёми хукук, бизнес ва сиёсат №1-2 Худжанд -2002 0,25 п.л. авторского текста.
10. Алимов А. Гафуров X. и др.Сельское хозяйство Согдийской области: Современное состояние и перспективы развития// Доклады Таджикской Академии сельскохозяйственных наук, Душанбе, 2008, №3 (17) 0,35 п.л. авторского текста
Подписано к печати 11.04.2009г. 0бъем1,0 п.л. Формат 60x84/16 Бумага офсетная Nal. Тираж 100 экз.Отпечатано в типографии ТАу г. Душанбе
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Алимов, Абдурауф Абдулатифович
Введение. 3
ГЛАВА I Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике.10
з1.1. Сущность и закономерности функционирования рынка труда. 10
з 1.2. Воспроизводство рабочей силы и ее 20социально-экономические проблемы.
з 1.3. Согдийская модель рынка труда и механизмы ее применения в АПК республики.28
ГЛАВА II Сложившаяся демографическая ситуация и использование рабочей силы в Согдийской области. 53
з 2.1. Изменение демографической ситуации и уровень занятости населения Согдийской области.53
з 2.2. Основные итоги сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы.61
з 2.3. Состояние и возможности аграрной сферы Согдийской области в привлечении рабочей силы.76
ГЛАВА III Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы. 89
з 3.1. Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике. 89
з 3.2. Перспективы развития агропромышленного комплекса и его роль в рациональном использовании рабочей силы. 102
з 3.3. Проблемы государственного и общественного регулирования рынка труда.113
Диссертация: введение по экономике, на тему "Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве трудоизбыточного региона"
Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике произошедшие социально-экономические перемены привели к возникновению новых тенденций и проблем в сфере занятости населения Республики Таджикистан и её отдельных регионов. К их числу прежде всего относится неподготовленность многих предприятий и организаций к работе в условиях рынка. В результате произошло абсолютное сокращение численности работников, занятых в отраслях материального производства. Опыт работы стран с рыночной экономикой показывает, что оптимальной экономики можно достичь только путем длительного развития, которое предполагает мотивацию хозяйственного поведения и эффективных деловых отношений. Достижение этих целей зависит от решения проблем приватизации, разгосударствления собственности, аграрной реформы и формирования системы бизнеса в различных отраслях национальной экономики, изменение мышления населения в восприятии экономических преобразований.
Анализ современного состояния и тенденция развития экономики республики показывают, что большую актуальность приобретают вопросы формирования и регулирования рынка труда. Именно эта проблема становится одной из ключевых, связанных с высоким показателем увеличения экономически активной части трудоспособного населения республики, особенно в сельской местности, в силу мобильности аграрного труда.
Сложившийся в последние годы рынок труда характеризуется диспропорцией между наличием рабочих мест и их предложением. Этот процесс усиливается в результате превращения скрытой безработицы в открытую и принимает не только количественный, но и качественный характер. Выражение несоответствия проявляется также в несовпадении профессиональной и квалификационной подготовки рабочей силы, снижении семейных доходов, связанных с экономическими условиями отраслей материального производства.
В настоящее время практически малоэффективно функционирует рынок труда и неспециальной системы прогнозирования спроса и предложения рабо3 чей силы. К сожалению, как отмечено в Концепции государственной политики содействия занятости населения Республики Таджикистан на 2006-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Таджикистан от 3 мая 2006 г. № 183, сегодняшняя статистика занятости не отражает реального состояния рынка труда. Качественно не анализируются результаты создания новых рабочих мест.
Ликвидация социально-экономических последствий безработицы на начальном этапе перехода к рыночной экономике вызывает необходимость выработки стратегии по рациональному использованию трудовых ресурсов с учетом особенностей и условий социально-экономических преобразований национальной экономики республики в целом и отдельных ее регионов. Процессы воспроизводства населения и формирование трудовых ресурсов в республике протекают в данное время в условиях отсутствия свободной рыночной конкуренции, слабо развитой рыночной инфраструктуры и низкой занятности трудовых ресурсов села.
Кроме того, современная демографическая ситуация в республике требует разработки новых подходов и переосмысления представлений. о трудовых ресурсах. Все большую значимость в этих условиях получает установление темпов воспроизводственного процесса, определение количественной и качественной характеристики населения, создание необходимых рабочих мест для трудовой деятельности и обеспечение ее сбалансированности с наличием трудовых ресурсов.
В ближайшей перспективе аграрный сектор экономики будет выступать основной сферой приложения труда. Проведенная в сельском хозяйстве земельная реформа и формирование многоукладной экономики в значительной степени увеличили потенциал отрасли в расширении сфер занятости населения на селе. Однако в силу иммобильности ресурсов и существования ряда социально-экономических проблем, отрицательно влияющих на стимулирование сельскохозяйственного труда, возможности отрасли не используются в поной мере.
Совершенно очевидно, что для определения места сельского хозяйства в обеспечении занятости населения дожны быть четко определены направления его развития с учетом региональных особенностей, так как до сих пор четко не определена оптимальная структура сельскохозяйственного производства, направления его развития с учетом региональных особенностей. От решения указанных проблем зависит уровень подготовки квалифицированной рабочей силы, сочетание сельскохозяйственного и промышленного труда и возможности отрасли в привлечении трудовых ресурсов. Решение этих задач требует разработки гибкой политики занятости населения путём обоснованного выбора отраслевой структуры сельского хозяйства отдельных регионов с учетом их природно- климатических и территориальных особенностей.
В данных условиях становится очевидной необходимостью разработки и использования различных подходов к решению социально-экономических проблем занятости и изыскания новых резервов рационального использования рабочей силы в сельской местности.
Объективная необходимость положительного решения отмеченных вопросов обусловили актуальность и выбор темы диссертационной работы.
Состояние изученности проблемы. Проблемам занятности, формированию и регулированию рынка труда в экономических исследованиях уделяется большое внимание.
В научных исследованиях, монографиях и статьях ученых России и стран СНГ: Чаянова А.В., Туган-Барановского М., Абакина Л.И., Аникеева С.П., Серовой Е.П., Ушачева И.Г., Осипова Ю.М., Югай A.M., Клюева М.Э., а также западных стран: П.Самуэльсона, Трейси М., Накайяма Ч., С. Брю., К.Макконела., Д.Кейнса и других ученых отражены различные аспекты этих проблем в современных условиях.
Применительно к условиям Таджикистана, с учетом региональных особенностей данная проблема нашла отражение в трудах ученых Ч экономистов республики: Исломова С.И., Каюмова Н.К., Комилова С.Дж., Рахимова Р.К., Кабудова М.К., Хаджибаева А.Г., Асророва И.А., Гафурова Х.Г., Гуломова И., 5
Шукурова И.Ш., Шаропова У., Файзулаевой К.Н., Давлатова Х.М. и других авторов. В них рассмотрены проблемы занятности в национальной экономике, уровень безработицы, формирование и регулирование рынка труда, совершенствование их форм и методов, повышение эффективности функционирования и развития рынка труда.
Вместе с тем нет специальных работ, посвященных вопросам сочетания рыночного механизма саморегулирования рынка труда и государственного регулирования экономики в республике, месте аграрного сектора в решении проблем занятности, не проводится комплексного изучения специфических особенностей формирования рынка труда в отдельных регионах республики.
Отмеченные обстоятельства и значимость решаемых задач определили основные направления исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является определение и научное обоснование особенностей формирования и регулирования рынка труда в Согдийской области, определение роли сельского хозяйства в привлечении рабочей силы и разработка предложений, направленных на решение проблем рационального использовании трудовых ресурсов в условиях перехода к рыночной экономике. Исходя из цели исследования, в работе были поставлены следующие задачи:
-обобщить научные основы формирования и регулирования рынка; -рассмотреть состояние и развитие рынка труда в Согдийской области во взаимосвязи с развитием сельского хозяйства;
-обосновать социологические и психофизиологические показатели управления рынком труда;
-выявить взаимосвязь развития сельского хозяйства с проблемами сокращения бедности;
-раскрыть особенности государственного и общественного регулирования рынка труда;
-обосновать основные направления рационального использования трудовых ресурсов с учетом региональных особенностей в Согдийской области; б
-исследовать роль миграции в формировании рынка труда; -обобщить опыт работы стран с рыночной экономикой в регулировании рынка труда.
Предметом исследования являются сложившиеся процессы формирования и функционирования рынка труда в экономике переходного периода и экономические преобразования в сельском хозяйстве, способствующие в перспективе повышению эффективности занятости населения.
Объектом исследования выступают рынок труда и трудовые ресурсы Согдийской области, осуществляющие экономическое функционирование производства материальных благ и услуг, а также управления социальной защиты, занятости населения и миграции отдельных районов области.
Методология и методика исследования. Теоретико-методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, нормативные документы Правительства Республики Таджикистан, труды ведущих зарубежных и отечественных экономистов по проблемам формирования и управления рынком труда. Для раскрытия проблем и выработки обоснованных предложений в работе применялись методы: аналитических расчетов, сравнительного, монографического и факторного анализа, расчетно-конструктивный и статистических группировок.
Информационная база. Информационную базу диссертационной работы составили материалы Государственного Комитета статистики Республики Таджикистан, Комитета статистики Согдийской области, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, разработки Агентства социальной защиты, занятости населения и миграции Согдийской области, результаты опроса населения и собственные наблюдения диссертанта.
Научная новизна. Научная новизна исследования включает следующие основные положения:
- комплексно исследованы и экономически обоснованы специфические особенности формирования рынка труда в Согдийской области в условиях переходного периода;
- подготовлены предложения для проведения анализа рынка труда и деятельности управлений и отделов социальной защиты, занятости населения и миграции городов и районов;
- разработан методический подход к определению роли социологических и психофизиологических факторов в управлении рынком труда;
- на основе проведенного анализа выявлено место сельского хозяйства в решении проблем сокращения бедности и повышении уровня занятности населения;
- разработано предложение по совершенствованию размещения отраслей сельского хозяйства для решения проблем занятности населения:
- обоснованы предложения государственного и общественного регулирования рынка труда:
- определены основные направления кооперирования деятельности управлений и отделов социальной защиты, занятости населения и миграции районов Согдийской области в решении проблем эффективного управления рынком труда.
Практическая значимость работы. Использование разработанных предложений возможно в государственных органах, а также для совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения уровня занятости населения на региональных уровнях. Они могут быть реализованы в разрабатываемых программах государственной поддержки развития агропромышленного комплекса. Отдельные предложения автора использованы Агентством социальной защиты, занятости населения и миграции Согдийской области при разработке программы обеспечения занятости населения на 2008-2010 годы.
Апробация работы. Основные результаты и положения диссертации докладывались и получили одобрение на конференциях молодых учёных, аспирантов и соискателей Согдийской области (2001-2008 г.), Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики (2000-2008г.). Основные положения диссертации опубликованы в научных работах общим объемом 136 печатного листа.
Тема входит в общий план научно-исследовательской работы кафедры экономической теории Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики.
Структура работы. Диссертация с учётом целей и задач исследования состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений. Она изложена на 136 страницах, содержит 33 таблицы, 2 диаграммы и 3 схемы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Алимов, Абдурауф Абдулатифович
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Проведенные исследования позволили сделать следующие основные выводы и предложения.
1. В Согдийской области демографическая ситуация характеризируется одновременно увеличением численности населения, его экономически активной части и сокращением удельного веса занятости населения. При ежегодном естественном приросте населения на 1,6 %, происходит постоянное сокращение численности занятых в отраслях материального производства (промышленность, строительство и т.д.).
Эти тенденции, наряду с высоким уровнем показателей демографии, в ближайшие годы могут вызвать резкий рост уровня безработицы.
С учетом высокого уровня естественного прироста населения области, снижения уровня безработицы можно достичь при минимизации диспропорции между наличием рабочих мест и трудовых ресурсов. Система управления сбалансированностью как элемент рыночной системы дожна строиться при использовании экономических, административных и социально-психологических методов управления рынком труда.
2.Анализ становления рынка труда в Согдийской области показывает, что оно происходит благодаря постепенному развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.
Однако из-за низкой материальной обеспеченности населения и отсутствия необходимых рабочих мест, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, происходит повышение уровня безработицы.
При этом с точки зрения колективной характеристики безработицы есть основания говорить о трех ее уровнях: естественном, приемлемом и массовом.
Однако трудоизбыточная ситуация, связанная с преобладанием сельского населения, оказывает воздействие на регулирование уровня безработицы.
Решение проблемы, на наш взгляд, требует разработки гибкой демографической политики государства. Данная политика дожна направляться на достижение главной цели - формирование научно образованного высшего слоя рабочих и воспитание у населения преданности интересам портальной экономики. Важно уделять внимание выработке у населения сознательного отношения к труду. Оно дожно служить побудительным мотивом повышения общего культурно-технического воспитания населения и, следовательно, служить мотивом для ликвидации социальных различий.
2. Анализ сложившихся социальных перемен в использовании рабочей силы в Согдийской области показал, что обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов предъявляет повышенные требования к управлению рынком труда. Мы согласны с авторами, которые предлагают применение единого подхода к критериям управления рынком труда в переходном периоде. Основным критерием дожен служить многократно проверенный международной практикой принцип: прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. Управление рынком труда дожно опираться на многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
3.Государственное и общественное регулирование рынка труда дожно опираться на сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Подобное сотрудничество, основывающееся на договорных отношениях, позволит принимать наиболее целесообразные решения с учетом интересов всех без исключения общественно-политических и экономических сил страны.
Договорное оформление найма работников создает условия для удержания высокопрофессиональных работников на производстве. Положения и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных решениях и будут изменяться и совершенствоваться по мере развития экономики и демократизации общества.
4.Переход к новой социально-экономической системе привел к изменению в развитии производительных сил в республике, которое непременно влечет за собой новое размещение производства, изменение его технологии, в результате чего возникают требования к размещению и использованию трудовых ресурсов отдельных ее регионов. В настоящее время, в результате перемещения населения и усиления миграционного процесса, часть трудовых ресурсов исключается из участия в общественном производстве, что приводит к росту безработицы или перенаселению городов.
Происходящие изменения требуют своевременного решения проблемы размещения производительных сил в экономике республики в целом и отдельных её регионов.
Размещение производительных сил следует осуществлять на основе размещения производства на всей территории каждого региона, который позволит наиболее поно вовлекать в производство трудовые ресурсы.
При разработке указанных мер предприятий большое развитие дожны получить небольшие и средние населенные пункты, которые улучшают и оздо-равливают условия жизни населения.
5.Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что важное значение в рациональном использовании рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. В корпорациях, фирмах и на предприятиях при подборе и расстановке кадров учитываются психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей, проводится постоянное изучение работников с целью их своевременного и рационального перемещения на другие работы. В основу этого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.
Следовательно, в условиях перехода к рыночным отношениям, успешная работа по совершенствованию разделения и кооперирования труда в любых формах организации использования рабочей силы дожна выступать непременным условием в сфере регулирования занятости. В Согдийской области основные цели и направления по совершенствованию организации труда дожны концентрироваться в решении следующих задач:
-совершенствование кооперирования и разделения труда, его нормирования и оплаты труда;
-обоснование и применение рациональной организации и обслуживания рабочих мест;
-совершенствование санитарно-гигиенических и эстетических условий труда;
-создание условий для повышения квалификации, переподготовки и переориентации работников.
6. Для национальной экономики Таджикистана целом и в его отдельных регионах, где в сельской местности проживает более 70 процентов населения, от развития аграрного сектора зависит решение многих социально-экономических проблем, в частности, формирование рынка труда.
Новый этап ведения сельского хозяйства, начавшийся с 1992 года и проявляющийся в осуществлении экономических реформ, при всей непоследовательности и противоречивости, создал условии для становления многоукладной формы организации сельскохозяйственного производства, которое в ближайшие годы будет играть важную роль в обеспечении занятости населения.
Своеобразие сельского хозяйства предопределяется и спецификой сельскохозяйственного труда, проявляющейся в большой зависимости от природных, климатических и биологических факторов. Этими факторами в значительной мере определяются технология и организация производства, а также сезонность сельскохозяйственного труда.
Именно сезонность производства ограничивает возможности в привлечении рабочей силы. Преодолеть сезонность сельскохозяйственного труда возможно при рациональном функционировании различных форм организации производства в сельском хозяйстве, его интегрировании с перерабатывающей промышленностью, развитии потребительской кооперации и повышении качества квалифицированной рабочей силы.
Исследование возможностей аграрной сферы в привлечении рабочей силы показывает, что развитие фермерского движения в дальнейшем дожно определяться возрастанием значения квалифицированного решения проблем технико-технологического, экономического, социального, правового и психологического порядка. Их решение во многом будет зависеть от деловых качеств руководителей дехканских (фермерских) хозяйств, их способности организовать сельскохозяйственное производство, умения ориентироваться в постоянно изменяющихся условиях рынка, будет определять перспективу новых форм организации производства на селе. С этой точки зрения очень важно, чтобы они, постоянно опираясь на отечественный и зарубежный опыт, непрерывно совершенствовали стиль и методы работы в условиях рыночной экономики.
С учетом имеющихся возможностей аграрного сектора Согдийской области в привлечении рабочей силы, важную роль может сыграть разработка конкретных мер по использованию внутренних резервов отрасли, которые не требуют значительных затрат.
При разумном подходе к организации производства в регионах со значительной горной территорией (Ашт, Айни, Шахристан, Горная Матча, Чорку, Ворух), где есть условия для сельскохозяйственной деятельности, можно развивать горные, горно-богарные и другие системы ведения отрасли.
8. Анализ сложившихся условий в формировании и функционировании рынка труда показывает, что это проблема не только организационно-экономическая, но и социально-экономическая, требующая, прежде всего, признания ведущей роли человеческого фактора в развитии национальной экономики, создания необходимых условий для развития человеческого фактора путем оказания помощи для повышения уровня квалификации и освоения новых профессий. В этом направлении важно повышение уровня эффективности проводимых консультационных работ для профориентации молодежи и безработных, длительное время ищущих работу, оказание этим категориям социальной поддержки.
9. Исследование рынка труда в Согдийской области и опросы, проведенные среди лиц, длительное время ищущих работу, показывают, что до сих пор со стороны государственных органов, ассоциаций работодателей и профсоюзов, ответственных за управление рынком труда, не уделяется достаточно внимания организации эффективной системы информирования населения для урегулирования диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Решение этой задачи требует со стороны ассоциаций работодателей и профсоюзов создания собственных и независимых исследовательских центров и организаций.
10. В Согдийской области особую роль для привлечения рабочей силы может сыграть формирование и развитие органического сельского хозяйства. Это система, основанная на производстве экологически чистой продукции, ведется путем привлечения значительного объема ручного труда. Сочетание разумного использования трудовых ресурсов, сохранение окружающей среды в зонах формирования органического земледелия при использовании трудовых ресурсов села, по нашим расчетам, может повышать его привлекательность.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Алимов, Абдурауф Абдулатифович, Душанбе
1. Абакин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме// Вопросы экономики, 1993, №1.
2. Абдулоев З.О. О вариантах осуществления земельной реформы в Республике Таджикистан. Тезисы докладов.- Душанбе.- 1996Ч 16с.
3. Абдусамадов Г. Таджикистан и рынок. Душанбе, Шарки Озод. Ч 1994-52с.
4. Абдусамадов Г.С. Закономерности становления и развития рыночных отношений в Республике Таджикистан.- Душанбе.- 1997.С.18-21.
5. Агапова Т.А. Серегина С.Ф. Макроэкономика /Учебник. -М.: МГУ им. М. В.Ломоносова, изд. ДИС.- 1997. С.44.
6. Азизова Т.Н. Внешнеэкономическая безопасность Республики Таджикистан: критерии оценки.// Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе, № 1, 2000.- С.39-47.
7. Акрамова Х.А. Рынок женского труда. Веб. Демографическая ситуация в переходной экономике. Душанбе.- 1999. с-7.
8. Але М. Современная экономическая наука и факты //THESIS 1994. Вып.5.
9. Але М. Современная экономическая наука и факты //THESIS 1994. Вып.4.
10. Ю.Амосов А.Прогноз ситуации в АПК до 2003 года (переход к социально-ориентированной рыночной экономике) // Экономист-1998- №12, с.14-20
11. П.Артемов Ю.М., Карастолин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М. Финансы и статистика. 1988.-190с.
12. Асроров И.А.Зарубежные модели рыночной экономики // Научно-теор.конф., посвященная проблемам макро и микроэкономики Республики Таджикистан-Душанбе.- 1996.С.32-40.
13. Асроров И.А., Джураев А. Материально-техническая база и экономический механизм реализации продовольственной программы. Ч Душанбе, Ирфон, 1984Ч112с.
14. Ахмедов А. Противоречия в законах о собственности, предприятиях о предпринимательской деятельности./Вопросы экономики- 1993, №9, С.74Ч80.
15. Балацкий Е.В. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2.
16. Балацкий Е.В. Россия: проблема безработицы в переходный пери-од//Проблемы теории и практики управления. 1993.№1.
17. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.- 1995.
18. Беккер Г.С. Экономика семьи и макроповедение //США: экономика, политика, идеология. 1994. №2-3.
19. Берг О.В. Накануне аренды: малые предприятия// Экономика и жизнь. 1991. №7.
20. Березовская М.В. Инфляция и занятость. М. 1995. с-24
21. Бернгельд Петер. Собственность, рынок и деньги: пути реформ.//Вопросы экономики. 1980. №12.
22. Бернштам Е.О. Изменение трудовой мотивации в условиях перехода к рынку. М. 1995.
23. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии //Вопросы экономики. М. 1998.
24. Булатов А.С. Экономика М. 1994. Главы 3-8.
25. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда. //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2.
26. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей Ч развитие личности и общества//Помес. 1994. №5.
27. Вильховченко Э. Прогресс труда на современном этапе НТР //Мировая экономика и международные отношения. 1992. №8-10.
28. Витковская Г.С. Вынужденные мигранты из ближнего зарубежья на рынке труда России (занятость, рынок труда, безработица). М.1996.
29. Власова В.М. Социально-экономические проблемы занятости в условиях становления рыночных отношений. М. 2001.
30. Вохидов В.,Гафуров X., Умаров X. Хлопководство-прошлое, настоящее и будущее Таджикистана. Душанбе, бизнес и политика. №1,2 (510,511). 07.02.2003.
31. Волынский Г. Предпосыки перехода к рыночной экономике. //Экономические науки. 1991. №3.
32. Гаузнер Н.Д. Повышение гибкости актуальная проблема современного рынка труда //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №3.
33. Гаузнер Н.Д. Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №3.
34. Гаузнер Н.Д. Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы //Мировая экономика и международные отношения. 1992. №9.
35. Гафуров X. Богата та республика, народ которой богат. Научно-практическая концепция и программа перехода Республики Таджикистан к рыночным отношениям. Куляб, 1993. 56с.
36. Гафуров X. Таджикистан на рубеже XX и в XXI веке: Президент Эмомали Рахмонов и национальная экономика. Душанбе. 1999. 216с.
37. Горбунов Э. Малая экономика как фактор формирования общесоюзного рынка.//Вопросы экономики. 1990. №12.
38. Гуломов И. Модель аграрной экономики Таджикистана в XXI веке (в соавт.) ЭКСПРЕСС. - Душанбе.- 2004- 218с.
39. Гуломов И. Ходжа-Оби-Гарм: модель Таджикистана будущего. -Душанбе.- 2004.- 92 с.
40. Гуломов И. Проблемы приватизации собственности и развития предпринимательства в Таджикистане. Душанбе. Ч 2004 - 145с.
41. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирование рынка труда в Российской Федерации //Вопросы экономики. М. 1998.№1.
42. Данилов Ю. Новая роль фондового рынка в России.// Вопросы экономики. 2003. №7. С.44-56.
43. Дерябина М. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода.//Вопросы экономики. 2001. №2. С.104-108.
44. Дерябина М. Роль частного капитала в реформировании Российского ОПК.//Вопросы экономики. 2002. №6. С.4-9.
45. Дзарасов С. Путь к открытой экономике.//Вопросы экономики. 1990. №9.
46. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. //Вопросы экономики. М. 1998. №1.47.3акон Республики Таджикистан О занятости населения. Душанбе Ч 1996.
47. Заславский К.И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики. М.1998.49.3аславский К.И. К характеристике современного труда в России //Экономист М. 1997.50.3инин В.А. Мотивация к труду: содержание и формы осуществления в рыночных условиях. М.1997.
48. Иванченко И. Российский экономико-динамичный рынок и действенные регуляторы.//Вопросы экономики. 1993. №3.
49. Исламов С.И. Акрамова X. Социально-демографические проблемы женщин в переходной экономике Таджикистана. Душанбе. 2000.
50. Исламов С.И. Мирджалолова М. Демография Таджикистана в переходнойэкономике. М.1999.
51. Исламов Ф.С. Некоторые проблемы миграции населения в переходной экономике. Душанбе. 2000.
52. История рабочего класса Таджикистана. Душанбе . 1972.
53. Кабалиа В., Рыжкова 3. Непоная занятость в России //Вопросы экономики. М.1998. №12.
54. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. 2003. №4. С.83-100.
55. Кайям 3. Становление фермерских хозяйств.// Вопросы экономики. 1990. №9. С.120-123.
56. Кирдина С. Институт земельной собственности в России.// Вопросы экономики. 2003. №10. с. 146-153.
57. Клейнер Г. Нет тени только у привидений. //Вопросы экономики. 1999. №4.г
58. Катульский Е. Рынок //Деньги и кредит. М.2000.
59. Койчуев Т. Экономика переходного периода. Бишкек. 1995.
60. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М. 1993.
61. Костяев В.Г. Махматназин А.Р., Семин А.Н. Основы теории аграрного рынка.Екатиринбург. 1996.156с.
62. Котляр А.О. Как создать эффективную занятость //Вопросы экономики. М. 1993.
63. Котляр А.О. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. М. 1998, №1.
64. Кошанов А. Проблемы рыночного преобразования экономики Казахстана //Вопр. Экономики. 1994.С.90-102.
65. Кочикиян В.П. Политико-экономические аспекты стимулирования труда. М.: Экономика. 1986.229с.
66. Кузнецов В. Рынок и приватизация.// МЭ и МО. 1992. №7.
67. Лукинов И., Онищенко А, Пасхавер А. Аграрный потенциал: исчисление и использование. Вопросы экономики. М. 1988 №1.с.-12
68. Мадаминов А.А. Влияние совершенствования инфраструктуры села на устойчивое развитие сельского хозяйства. Душанбе, Экспресс информация НПИ центр. 2001. №7. с.8
69. Мадаминов А.А. Основные источники удовлетворения спроса (Материалы национальной конференции Пути развития АПК Таджикистана: проблемы и суждения. Душанбе.2003. с.253-258
70. Максакова Л.П. Миграция населения Республики Узбекистан. Ташкент. 2000.
71. Максумов А.Н. Основные проблемы богарного земледелия Таджикистана. Душанбе. 1964.4.1. 256 с.
72. Максумов А.Н. Основные проблемы богарного земледелия Таджикистана Душанбе. 1966.4.2. 453с.
73. Мацкулян И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М. 1990.
74. Мильнер Б. Кризис управления.//Вопросы экономики. 1993. №1.
75. Миносов М.Обеспечение устойчивого воспроизводства в АПК (АПК: экономика управления. 2002. №10. с.16-18.
76. Мирзоев Р.К. Спирали всеобщего кризиса. Душанбе .1997.
77. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России//Вопросы экономики. М. 1998. №1.81.лMontey ladar Reviw. February 1990, p.40.
78. Население и кризисы. М. 1995.
79. Никифоров J1. Смешанное общество: возможности, трудности развития в России.//Вопросы экономики. 1993. №1. с. 66-78.
80. Никонов А. Перспективы аграрной реформы: стратегия переходного периода // АПК: Экономика управления .1993.№7.с.29-30.
81. Носиров Р., Шукуров И.Ш. Кооперирование дехканских (фермерских) хозяйств // Актуальные проблемы развития агропромышленного комплекса, респ. тез. докл. ЧДушанбе. 2000. с.25-26.
82. Нурмахмадов М. Рыночная экономика: проблемы управления. Ч Душанбе. Шарки Озод. 1996. 72с.
83. Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: Проблемы организации труда-Душанбе. л Дониш. 1991-129с.
84. Пириев Дж., Олимов А., Давлатов Х.Стратегические направления развития сельского хозяйства Таджикистана./Проблемы устойчивого экономического развития АПК Таджикистана. Душанбе. 2001. с-15
85. Пириев Дж. Совершенствование размещения сельскохозяйственного производства Таджикистана в рыночных условиях. Душанбе .2003. 216 с.
86. Проблемы экономического и социального развития Таджикистана. Душанбе. 1998.
87. Прокопов Ф.Т. Политика рынка труда: основные направления // Занятость и экономическая реформа. М. 1992. с.6.
88. Прокопов Ф.Т. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономической трансформации //Человек и труд. М. 1994. №2.
89. Развитие городских и сельских поселений северного Таджикистана в XVIII- начале XX века. Душанбе. 1991.
90. Развитие народонаселения и проблемы трудовых ресурсов республик Средней Азии. Ташкент. 1988.
91. Развитие населения в трудоизбыточном регионе. Ташкент. 1989.
92. Рахмонов Э.Ш. Роль Таджикистана в экономическом и политическом развитии региона Центральной Азии. Экономика Таджикистана: стратегия и развития. 2000. №2. с.1-2.
93. Рынок труда: Заработная плата и занятость. М. 1996.
94. Рыночные отношения в АПК России: Современное состояние и перспективы. М.: 1997-252с.
95. Савченко А. Несколько тезисов о приватизации. //Российский экономический журнал. 1998. №11-12.
96. Саидов Ф.С. Источники экономического роста (Материалы национальной конференции Пути развития АПК Таджикистана; проблемы и суждения. Душанбе. 2003. с.23-32)
97. Самборский Г.И. Специализация производства в условиях научно-технической революции. М.Мысль. 1973.273 с.
98. Семенов А.А. Гибкая занятость как историческая тенденция. //Мировая экономика и международные отношения. 1994. №8-9.
99. Сизов Ю. Актуальные проблемы развития российского фондового рынка.// Вопросы экономики. 2003. №7. с. 26-42.
100. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики. //Экономист .1995, №9.
101. Силасте Ю.Х. Рабочая сила товар? Неизбежно ли это при переходе к рынку. //Правда. 1994. 24 сентября.
102. Скиннер Б. Хватит ли человеку земных ресурсов? М.: Мир.1989-262 с. США: Современные экономические связи промышленности с сельским хозяйством. М.: Наука. 1972-267с
103. Смагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения. //Вопросы экономики. М. 1998. №1.
104. Статистический ежегодник Таджикистана. Душанбе .2005.'
105. Статистический ежегодник Таджикистана. Душанбе .2006.
106. Статистический ежегодник Согдийской области. Худжанд. 2006г. С.28.
107. Стендинг Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости. //Соц. Труд. 1991. №2.
108. Супьян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М. 1990.
109. Сырбу В.Д. Опыт снижения маятниковой миграции и решения проблемы занятости сельского населения .Кишинев .1990.
110. Тагаев Дж.С. Рынок и социальное развитие Таджикистана. -Душанбе.1997.187с.
111. Тагаев Д. Рабочий класс Таджикистана. Душанбе. 1992.
112. Токарский В.П. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. Санкт-Петербург. 1992.
113. Трейси М.Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран. Введение в теорию, практику и политику. Пер. СПБ экономическая школа. 1995 г.
114. Труд и занятость в Республике Таджикистан. Душанбе. 1997.
115. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М.: Ун-т Шахновского. 1916.
116. Умаров X. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в трудоизбыточных районах СССР. М.: Наука. 1989. с. 5671.
117. Умаров X., Юсуфбеков. В условиях развитого социализма. Душанбе. 1994.
118. Ушачев И.Г. Основные направления агропродовольственной политики России в условиях интеграционных мировых процессов. Проблемы подъема и развития АПК в современных условиях. М.2002.С.6-17.
119. Фишер П. Как превратить Россию в привлекательный рынок для иностранных инвесторов.// Вопросы экономики, с. 83Ч101.
120. Хлынов В. Япония: становление новой модели управления трудом. //Мировая экономика и международные отношения. 1993. №2.
121. Х.Люмер. Бедность: ее корни и пути устранения. М. Прогресс. 1967. С. 110.
122. Ходжибаев А. Актуальные проблемы воспроизводства населения и эффективность использования трудовых ресурсов. Душанбе. 1989.
123. Хоналиев Н. Использование трудовых ресурсов в промышленности Таджикистана. Душанбе. 1979.
124. Хучек М. Приватизация и инновации (на опыте польских предприятий). Российский экономический журнал. 1994. №2.
125. Чаянов А.В. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации М. л Книгосоюз.1927.
126. Шанин Т. Неформальная экономика. М л Голос. 1999.
127. Шустов А.Создание рынка труда // Экономическая наука. 1990.№ 12. с.10-12.
128. Шульц Т. Ценность детей. //THESIS. 1994. Выпуск №6.
129. Ярбабаев И.Я. Как в Таджикистане решают проблемы занятости (методика определения) //Человек и труд-М. 1998. №1.
130. Эклунд Клас. Эффективная экономика шведская модель- М.: Экономика. 1991.249с.
131. Эмуродов 3. Эффективность использования производственного потенциала в сельском хозяйстве. / Эффективность сельскохозяйственного производства в условиях рыночных отношений.-Душанбе.1994.с.Ю5.
132. Эргашев А. Интеграция сельского хозяйства с промышленностью. В кн.: Проблемы экономического устойчивого развития АПК Таджикистана. Душанбе. 2001. с. 20-23.
133. Эргашев Р. Система регулирования рынка сельского хозяйства Таджикистана. Душанбе. Ирфон. 1997-226с.
134. Эргашев Р.Х. Успех приходит к предприимчивым. //Кишоварз.1997. №1. с. 128-138.
135. Эргашев Р.Х., Хаитов С.А. На пути к рынку.//Кишоварз. 1998. №3. с.ЗЗЧ42.
136. Эргашев А., Мухамадбердиев X. Процесс производства и собственность в условиях рынка. Душанбе. 2000. 74с.
137. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Перев. с англ. М.1996г.С.34.
Похожие диссертации
- Формирование системы занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Республики Мордовия
- Пути повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий
- Управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона
- Совершенствование использования трудовых ресурсов в Чеченской Республике