Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Эффективность использования трудового потенциала региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Гарипова, Зухра Фанусовна
Место защиты	Москва
Год	2003
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Эффективность использования трудового потенциала региона"

На правах рукописи

Гарипова Зухра Фанусовиа

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА (на примере Республики Башкортостан)

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2003

Работа выпонена в Научно-исследовательском Институте труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Научный руководитель:

Научный консультант: Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор А.А. Никифорова

чл.-корр. РАН Х.Н. Гизатулин

доктор экономических наук, профессор О.И. Меньшикова

кандидат экономических наук В.В. Сороченко

Ведущая организация: Московский гуманитарно-социальный

университет кафедра экономических и финансовых дисциплин

Защита диссертации состоится 27 ноября 2003?, б ^^ на заседании диссертационного совета К 224.003.01 при Институте труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной вал, 34.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Автореферат разослан октября 2003г.

Ученый секретарь диссертационного совета, к.э.н.

И.В. Коростелева

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Изучение социально-трудовых отношений остается одной из самых актуальных задач современного развития в силу того, что главной созидательной силой любого общества всегда является человек. В современной жизни неуклонно возросла роль именно человеческого фактора как источника развития. Поэтому к концу XX века были обоснованы концепции, привнесшие в понятийный аппарат проблемы ряд новых терминов, в том числе таких как человеческий потенциал, человеческий фактор, человеческий капитал и т.п.

В свою очередь, возросли требования и со стороны общества к человеку, его физическому состоянию, образовательному уровню, профессиональной подготовке, квалификации, общей культуре, социальной активности. Это - доказывает, что проблемы формирования, развития, эффективного использования трудового потенциала применительно к современным условиям конкретной территории с учетом ее специфики обладают возросшей актуальностью.

Кроме того, произошедшие в конце XX века изменения в экономическом устройстве России и региональном развитии породили множество новых явлений и проблем, в том числе и в сфере использования человеческого потенциала. Возникла необходимость в углублении исследований закономерностей формирования и эффективности использования трудового потенциала территории с целью обеспечения определяющей роли человеческих ресурсов в достижении конкурентных преимуществ и качественных параметров экЬномического роста.

Исследование региональных проблем экономики труда позволяет установить, что трудовой потенциал используется не в поной мере, а конъюнктура регионального рынка труда характеризуется диспропорциями в отношении спроса и предложения квалифициравзд^^ц&вотнйМОД |

[ БИБЛИОТЕКА |

В связи с этим возникает необходимость формирования активной политики занятости, стимулирующей поиск работы, повышения квалификации, профессиональных навыков, приобретение новой профессии. При выработке региональной политики занятости необходимо также предусмотреть возможные количественные и качественные изменения трудовых ресурсов, а также меры обеспечения эффективности их использования.

Значимость указанных вопросов в социально-экономическом развитии предопределила выбор темы диссертационных исследований.

Степень разработанности проблемы. Исследование проблем труда в нашей стране по предмету в недалеком прошлом заметно отличалось. На Западе эта работа преимущественно сводилась к исследованию рынка труда, кривых спроса и предложения; изучалась занятость и безработица, влияние этих проблем на заработную плату. В нашей стране, с преобладанием планового начала развития, внимание концентрировалось на проблемах труда непосредственно в самом производстве. Необходимость обеспечения роста производительности труда выдвигала в число приоритетных задачу улучшения его организации, нормирования и заработной платы как стимулятора роста результативности приложения индивидуального труда. По этой тематике в отечественной литературе советского периода активно работали: Баландин Ю.И., Богиня Р.П., Гольдин Л.И., Капустин Е.И., Коряковская И.В., Кунельский Л.Э., Костаков В.Г., Панкратов A.C., Попов А., Русанова Е.С., Сергеева Г.Г., Скаржинский М.И., Слезингер Г.Э., Тяжов А.И., Чижова JI.C. и др.

В современной отечественной литературе наиболее часто встречается понятие рынок труда. И этот термин появися у нас в связи с переходом к рыночным принципам хозяйствования. Социально-экономические теории рынка труда на разных этапах развития рыночной системы хозяйствования имели свои различия. В классических теориях, представителями которых являются А.Смит, Д.Рикардо, Ж.Б.Сей, а также в неоклассических, разработанных такими экономистами как А.Маршал, А.Пигу утверждалось, что рыночная система способна обеспечить поную занятость при

невмешательстве государства в экономические процессы. Однако обобщение реального опыта все больше склоняет современных исследователей к мысли о необходимости государственного контроля за прохождением экономических процессов.

В научной литературе категория трудовой потенциал не получила широкого освещения как самостоятельное понятие. Западные экономические школы в основном оперируют понятием человеческий капитал, под которым подразумевается запас полезных навыков и знаний, накопленных людьми в процессе обучения и которые являются объектом инвестиций. В отечественной научной литературе больше внимания уделялось количественной характеристике трудовых ресурсов, без дожного внимания оставались мотивационные аспекты труда, проблемы трудовой активности (занятости и безработицы).

В данной работе предлагается ввести понятие трудовой потенциал региона, которое нами используется прежде всего как количественная характеристика населения территории в трудоспособном возрасте и аккумулирует ее определенный качественный уровень. В области исследования проблем труда в нашей стране активно работают Бреев Б.Д., Вогин H.A., Заславская Т.Н., Зубкова А.Ф., Иванова В.Н., Куликов В.В., Кульбовская Н.К., Кокин Ю.П., Макушин В.Г., Никифорова A.A., Римашевская Н.М., Роик В.Д., Рудек Э.Н., Слезингер Г.Э. и др. Значительный вклад в исследование различных сторон проблемы труда Республики Башкортостан внесли Аитов H.A., Алагулов Р.Х., Галин P.A., Гизатулин Х.Н., Дъяков А.Я., Махмутов А.Х., Якупов Г.И. и др.

Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является выявление современных тенденций в динамике трудового потенциала региона и разработка предложений по повышению трудовой активности населения, а также совершенствование подхода к оценке эффективности факторов, формирующих валовой региональный продукт.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

обосновать содержание категории трудового потенциала применительно к региональному развитию;

- изучить демографические основы формирования трудового потенциала региона;

- анализировать современное состояние рынка труда как механизма реализации трудового потенциала региона;

- исследовать влияние факторов потенциала труда - численности занятых и расходов на образование - на формирование валового регионального продукта;

провести апробацию полученной функции на материалах Баш кортостана.

Объектом исследования является трудоспособное население республики Башкортостан.

Предметом исследования являются вопросы государственного и рыночного воздействия на формирование и развитие регионального трудового потенциала.

Теоретической и методологической основой диссертации послужили исследования отечественных и зарубежных ученых по вопросам экономики труда, системный подход, экономико-статистические методы, моделирование многомерных процессов.

Информационной базой исследования явились данные Госкомстата Российской Федерации и Госкомстата Республики Башкортостан, данные научных публикаций, периодическая печать.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

- предложена авторская трактовка понятия трудовой потенциал региона, которая в отличие от других подходов нацеливает региональный процесс управления на реализацию комплексного подхода;

- на основе изучения динамики демографических процессов, являющихся базовым источником трудового потенциала региона, выявлены основные тенденции его формирования, установлены имеющиеся противоречия и

деформации, снижающие эффективность использования регионального потенциала труда;

- выявлены современные тенденции развития трудового потенциала региона, обоснованы определяющие факторы эффективности его использования;

- на основе решения экономико-математической задачи определено влияние изменения численности работников и затрат на образование на формирование валового регионального продукта;

- доказано экспериментальными расчетами эффективность инвестиций в образовательный процесс и технический прогресс, их удельное значение в формировании валового регионального продукта (ВРП).

Практическая значимость исследования. Выпоненная диссертационная работа, в известной мере, развивает недостаточно разработанные вопросы региональной экономики, связанные с исследованием проблем использования трудового потенциала на мезоуровне. Использование категории трудового потенциала региона (ТПР) является определенным вкладом в решение задачи совершенствования оценки роли факторов формирования ВРП на уровне конкретной территории, а сам метод оценки позволяет получить информацию, необходимую при выработке управленческих решений.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных, всероссийских и республиканских научно-практических конференциях. По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 3,6 п.л.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Основное содержание работы изложено на 130 страницах машинописного текста, включая 17 таблиц и 10 рисунков. Список использованной литературы содержит 118 наименований.

Во введении сформулированы актуальность, научная новизна, практическая значимость диссертационной работы, а также определены цель, задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе - Трудовой потенциал и рынок труда в системе категорий рыночной экономики даны результаты анализа содержания категории трудовой потенциал, исследуются роль и функции рынка труда как механизма регулирующего использование трудового потенциала, а также определяется содержание самого понятия предложение рабочей силы с точки зрения формирования трудового потенциала. Рассматриваются классические теоретические воззрения на занятость, рынок труда и возникновение безработицы.

Вторая глава - Основные тенденции развития трудового потенциала в период перехода к рыночной экономике - посвящается анализу демографических процессов в Республике Башкортостан, являющихся естественной базой воспроизводства трудового потенциала. На основе изучения статистических данных по республике выявлены региональные особенности формирования трудового потенциала, рассматривается состояние занятости, уровня безработицы на рынке труда Республики Башкортостан. Анализируется взаимосвязь материального обеспечения и мобильности работников.

В третьей главе - Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала - рассматривается система обеспечения занятости: государство и рынок труда, в частности роль государства в обеспечении занятости, а также преимущества активной политики занятости. Оцениваются основные меры, принимаемые в настоящее время государством для эффективного использования трудового потенциала, отдельно рассматриваются меры, необходимые для решения данной проблемы на региональном рынке с учетом его специфики. Анализируется вопрос повышения профессионально-квалификационных навыков работников, возрастающей роли знания и образования в современных условиях развития общества. А также предложена функция, позволяющая определить уровень

влияния двух характеристик трудового потенциала на формирование валового регионального продукта.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Характеристика трудового потенциала на уровне региона

Категория трудовой потенциал изучается в рамках научной дисциплины по экономике труда на различных уровнях экономики. В данной работе трудовой потенциал рассматривается на мезоуровне экономики, интегрирующая роль которого проявляется в разработке региональных программ обеспечения занятости, когда испонительная власть, учитывая специфику условий территории, выступает в качестве связующего звена между предприятиями и центром.

Трудовой потенциал нами рассматривается как подсистема экономического потенциала и представляется в качестве социально-экономической формы, в которой происходит становление и функционирование личного фактора производства на различных уровнях организации общественного производства.

В научной литературе не редко понятия рынок труда, трудовые ресурсы, трудовой потенциал используются как синонимичные. В то же время в них есть некоторые различия. На наш взгляд, за такими категориями как рынок труда, трудовые ресурсы в сущности теряется индивид, личность, тогда как современные задачи инновационного развития фокусируют внимание именно на качественных характеристиках. В частности, происходит возрастание роли человека в развитии производительных сил, когда наряду с профессиональными навыками, уровнем квалификации и образования все большее значение приобретают такие общегуманитарные начала как отношение к труду, общая культура, система нравственных ценностей.

Трудовой потенциал, на наш взгляд, более емкая категория, которая включает в себя наряду с количественным аспектом многообразие качественных характеристик трудоспособного населения. Так, трудовые ресурсы охватывают лишь имеющееся на данный момент трудоспособное население, без учета возможного его развития. Тогда как в категорию трудовой потенциал вкладываются помимо отмеченного и предполагаемые изменения характеристик трудоспособного населения, а также раскрытие и использование этих возможностей.

Трудовой потенциал на мезоуровне - есть интегральный показатель, совмещающий совокупные характеристики количественных параметров трудоспособного населения с уровнем квалификации и направления специализации отдельного работника.

2. Демографические основы формирования трудового потенциала региона

Будучи естественной основой воспроизводства населения, демографические процессы оказывают непосредственное влияние на воспроизводство трудового потенциала, которые в последние годы развивались в Башкортостане на фоне глубоких сдвигов в социально-экономической жизни. Депрессивное состояние экономики и социальной сферы, падение уровня жизни подавляющего большинства населения ухудшили демографическую ситуацию. Это отразилось на формировании семьи и рождении детей, на состоянии здоровья и смертности населения республики.

С точки зрения влияния на формирование трудового потенциала региона проанализированы рождаемость, смертность, продожительность жизни и миграция на примере Республики Башкортостан (РБ). Выявлено, что показатель рождаемости в республике находится на критически низком уровне. При этом характерной особенностью современной рождаемости является ее аккумуляция в молодых возрастных группах женщин, почти 80% новорожденных приходится на рожениц до 30 лет. Низкий уровень материальной

обеспеченности семей заставляет женщин принимать напряженное участие в трудовой деятельности. Появилась угроза (рис.1), что значительная часть женских поколений выйдет из активного репродуктивного возраста, отказавшись от рождения второго ребенка, а некоторые - даже первенца.

1992 1994 1996 1998 2000 2001

Рис.1. Динамика коэффициента рождаемости в РБ

Коэффициент рождаемости неуклонно падает вплоть до 2000г. За восемь лет сокращение составило 3,1, то есть на 1000 человек населения стало рождаться на 3 ребенка меньше, чем в 1992г.

Коэффициент смертности в РБ свидетельствует о повышенной смертности у мужчин. Увеличилась дифференциация в показателях смертности мужчин и женщин, причем указанные различия стали особенно значительными в наиболее дееспособных возрастах. Последнее привело к тому, что среди всех умерших мужчин увеличилась доля умерших в трудоспособном возрасте.

Показатели смертности населения в обобщенном виде находят свое отражение в ожидаемой продожительности жизни. Данный показатель наряду с уровнем образования, реальным среднедушевым доходом входит в число показателей, определяющих индекс развития человеческого потенциала. В Башкортостане наблюдается возрастание разницы между продожительностью жизни мужчин и женщин. Сравнивая показатели средней продожительности жизни по Башкортостану с российской, можно заметить, что данные по Башкортостану несколько более благополучные. Что касается разницы между

средней продожительностью жизни мужчин и женщин, то в России она у женщин была на 13,4 года больше, чем у мужчин, а в Башкортостане - на 13,0. разница в показателях РФ и РБ сравнительно небольшая, но тенденция прослеживается довольно четко (табл. 1).

Таблица 1

Динамика продожительности жизни населения РБ, лет

1991 г. 1992 г. 1995 г 1998г. 1999 г. 2000г.

Все население 70,1 68,8 66,4 67,9 67,0 66,8

мужчины 64,5 62,9 60,1 62,1 61,0 60,4

женщины 75,3 74,6 73,1 73,8 73,4 73,6

Негативные тенденции в смертносги населения республики, отразившиеся в рассмотренном показателе, сказываются неблагоприятно не только на современной демографической ситуации, но окажут влияние на процесс воспроизводства населения в будущем.

В условиях замедления в целом по стране процессов естественного перемещения населения на его воспроизводство растущее влияние стал оказывать фактор миграции. Демографическая ситуация в РБ характеризуется относительно высокой территориальной подвижностью, которая становится в условиях естественной убыли населения все более значительным фактором, воздействующим на его численность, половозрастную структуру. Одним из факторов усиления миграции выступает функционирование рынка труда, который предъявляет растущие требования к изменениям в спросе и предложении рабочей силы и рабочих мест. Территориальное перераспределение рабочей силы становится важной предпосыкой эффективной занятости и сокращения безработицы. Наряду с миграцией, подчиненной логике рыночных отношений, в Башкортостане появились формы миграции, причиной которых служат межнациональные конфликты, дезинтеграция экономических связей между регионами.

Возросшее значение анализа миграционных процессов в республике связано с тем, что в течение длительного времени наблюдается отток населения за пределы Башкортостана, что неблагоприятно сказывается на демографической структуре населения. Республика, по существу является донором в отношении квалифицированной рабочей силы, и это связано со спросом на специалистов в газовой, нефтяной и химической отраслях промышленности, традиционно в избыточном количестве подготавливаемых в республике.

3. Рынок труда как механизм реализации трудового потенциала

Курс реформирования экономики в 90-е годы прошлого столетия оказал определяющее влияние на изменение структуры занятости, направив процесс в сторону снижения доли занятого в экономике населения. Эти тенденции отчетливо просматриваются из данных таблицы 2.

Таблица 2

Динамика численности экономически активного населения РБ (тыс. чел.)

1992г. 1995г. 1998г. 1999г. 2000г. 2002г.

Экономически активное 1947 1917 1771 1873 1856 1900

население

Из них:

-занятые в экономике 1856 1768 1534 1639 1634 1733

-безработные 91 149 237 234 221 167

В том числе:

-зарегистрированные в 8 43 73 39 21 34

службе чанятости

Получают пособие по 7 40 68 37 19 29

безработице

Статистические показатели свидетельствуют о неуклонном сокращении численности занятых в экономике вплоть до 1998г., однако к 2002г. численность занятых увеличилась по сравнению с 1998г. почти на 200 тыс. чел. В то же время рост незанятых в экономике непосредственно жестко не отразися на численности зарегистрированных безработных.

Наибольший процент в структуре занятых составляют на протяжении последних 12 лет лица в возрасте 30-39 лет. Исследование основных

параметров возрастной структуры занятых в экономике Башкортостана позволило установить сравнительно большую стабильность в трудовой занятости в группах более старших возрастов. Более молодые же проявляют сравнительную подвижность в поисках трудовой деятельности. Этой спецификой обуславливается необходимость дифференциации подхода к решению проблемы трудовой занятости в Башкортостане с учетом возраста.

Отраслевые характеристики занятости обусловливались динамикой производства и соотношением модернизированных предприятий и традиционных структур. Наиболее высокие темпы снижения занятости наблюдаются в промышленности, строительстве, торговле и общественном питании, в материально-техническом снабжении, в науке и научном обслуживании. В обрабатывающей промышленности занятость сокращается более высокими темпами, чем в добывающей. Сравнительно высокой отрицательной динамикой занятости выделяется легкая, в том числе текстильная промышленность, машиностроение, нефтехимия и лесная промышленность, угольная отрасль и оборонный комплекс. Конверсия военно-промышленного комплекса ведется в условиях острого бюджетного недофинансирования и сопровождается значительным оттоком квалифицированных кадров из промышленного производства и научных организаций оборонного комплекса.

Результатом межотраслевой миграции рабочей силы стало сокращение занятости в аграрном и промышленном секторах экономики и ее рост в сфере услуг, что не противоречит доминирующим мировым тенденциям.

Анализ изменения численности занятых в экономике по формам собственности позволяет уточнить социальный портрет населения республики и построить более обоснованную стратегию экономического развития (табл.3).

Характерна для рынка труда республики тенденция относительного уменьшения среднего времени поиска работы безработными. В целом в 1995г.-2000г. наибольшее количество людей страдало от безработицы от 1 до 4 месяцев. В среднем в два раза сократилось количество безработных в группах с

продожительностью безработицы 1-4 месяца, 4-8 месяцев и 8-12 месяцев. Более 1 года безработными были в 1995г. 4488 человек, а в 2000г. - 1157 человек: сокращение почти в 4 раза.

Таблица 3

Динамика занятых в экономике РБ по формам собственности (%)

Формы собственности 1991г. 1995г. 1997г. 1998г. 1999г. 2000г.

Государственная и муниципальная 70,0 47,0 46,0 44,0 42,0 42,0

Частная 21,0 24,0 25,0 27,0 32,0 33,0

Смешанные формы (без иностр. участия) 8,0 27,0 28,0 27,0 24,0 24,0

Собственность обществ организаций 0,9 0,8 0,6 0,9 0,8 0,7

Смешанные формы (синостр участием) и иностранная 0,07 0,14 0,53 0,19 0,77 0,53

Результаты анализа динамики оплаты труда по отраслям экономики Башкортостана свидетельствуют, что на протяжении последнего десятилетия в отраслях сельское и лесное хозяйство, торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обеспечение, образование, культура и искусство зарплата работников была ниже среднереспубликанского уровня.

В условиях Башкортостана наиболее высокооплачиваемые рабочие места в сферах непосредственно связанных с денежными потоками, в топливной, химической и нефтехимической отраслях, а также в системе органов управления. Низкооплачиваемые рабочие места - в сельском хозяйстве, легкой промышленности, здравоохранении, культуре, образовании и др.

Показатель напряженности на рынке труда в совокупности с уровнем образования безработных может служить критерием, определяющим эффективность использования трудового потенциала региона (табл.4).

Таблица 4

Динамика напряженности на рынке труда в РБ (чел.)

Годы Лица, незанятые трудовой деятельностью, ищущие работу Заявленная предприятиями потребность в работниках Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию

1995 44206 5214 8,5

1996 61270 5452 11,2

1997 64246 7224 8,9

1998 76205 5961 12,8

1999 41786 6909 6,0

2000 23338 9099 2,6

2001 22430 31291 0,7

4. Определение доли факторов численности занятых и расходов на образование в формировании валового регионального продукта

В процессе изучения использования трудового потенциала была предпринята попытка оценить роль отдельных факторов. Для этого был привлечен показатель общественных издержек на формирование трудовой квалификации будущего работника. Учет этого компонента, наряду с другими факторами, определяющими совокупное значение трудового потенциала, представляется возможным при использовании в процессе оценки затрат на образование. Квалификационные издержки, расходы государства на переподготовку работника, высвобождаемого в результате необходимости освоения новых профессий - это расходы, направленные на повышение трудового потенциала.

Изменения определяющих параметров трудового потенциала отражаются на динамике результата его использования. Если этот процесс представить в виде экономико-математической зависимости между объемом производства (количеством результата) и главными факторами, обусловившими его величину с учетом степени отдачи их, то она представляет производственную функцию следующего вида:

У = АКаРМУ, (1)

В сущности, это уравнение производственной функции, где

У - ВРП (валовой региональный продукт);

А - коэффициент масштаба производства;

К - основные фонды;

Ь - численность занятых в производстве;

М - оборотные фонды (материалы);

И. - затраты на образование, в том числе на переподготовку кадров;

е - основание натурального логарифма;

а - параметр эластичности выпуска продукции по основным фондам;

р - параметр эластичности выпуска продукции по численности занятых;

у - параметр эластичности выпуска продукции по оборотным фондам;

л - параметр эластичности выпуска продукции по затратам на образование;

г - показатель технического прогресса (темпы роста за счет НТП);

I - время.

Модель (1) представляет разновидность производственной функции Кобба-Дугласа. С помощью модели можно вычислить как предельные показатели, характеризующие эффективность использования ресурсов производства, так и обобщенные (интегральные) параметры, выбор этой модели связан с ее возможностями рассматривать отдельно влияние каждого фактора на конечный результат, таким образом можно определить степень влияния конкретных факторов. Кроме того, наряду с основными факторами формирования ВРП учитываются и косвенные, в частности технический прогресс.

полный дифференциал функции (1), представляющий предельное значение выпуска в зависимости от изменения факторов производства имеет вид:

- предельное изменение выпуска за счет использования трудовых ресурсов;

- предельное изменение выпуска за счет качества работников в результате

повышения квалификации;

- предельное изменение выпуска за счет общего НТП.

Если обозначить через А У рост ВРП за счет использования трудовых ресурсов и обучения, то очевидно

дУ .. дГ .Д АУ = ЧД + ЧАЯ = д1 дЯ

= (АрКа1Р+ {А!*."!? М? Я*1~1ег1)АЯ =

АКа1РмгЯеп

РЬ ]АЬ + ^Я~1АЯ

ЧАЬ + ЧАЯ

Таким образом, АУ = У

^ АЬ +ЧАЯ

(3). Это и есть общая формула

определения абсолютной эффективности использования трудовых ресурсов.

Технический прогресс, так или иначе, связан с капитальными вложениями в научную разработку, то есть с переводом интелектуального потенциала в основные фонды, оборотные фонды и в конечном счете в человеческий потенциал. В этом случае рост ВРП за счет человеческого потенциала будет определяться следующим образом:

ЧА/, + АЯ + /"А/ Ь Я

Переходя к вопросу вычисления интегральной оценки экономического роста необходимо иметь в виду, что в каждый момент времени темпы роста

факторов производства и степень их влияния на конечный, результативный

показатель различны.

Обозначим через а = (я,р,5,у) - вектор, определяющий результирующее

направление изменения всех четырех факторов производства. Здесь:

я - темп роста основных фондов на начало периода анализа;

р - темп роста численности работающих на начало периода анализа;

5 - темп роста (уменьшения) материалоемкости на начало периода;

V - темп роста затрат на образование на начало периода анализа.

Отметим также, что эти заданные параметры влияют, как правило, в

разных направлениях. А важно определить поное приращение Y (ВРП) по

направлению вектора а. полный дифференциал производственной функции Y

по направлению вектора а вычисляется по следующей формуле:

dY dY dY dY dY

-=--COS3 +-COSy +-COSI/ + -Чcosc,

da dK 8L дМ dR

n p S v

где cos<p = Ч, cos^ = , cos(c = Ч, cosf = Ч ,

Ы al \a\ a

1Ч1 I 2 2 2 2 Ч

аЫ^ +р +5 + V - длина вектора а

- представляют углы вектора а между осями координат в четырехмерном пространстве (К,Ь,МД).

Приращение ВРП (обозначим его через ДУ) за счет использования трудовых ресурсов и расходов на образование выглядит следующим образом:

ду= Ч Х Х АЬ + Ч Х ДЛ = ~ Х Ка Р М^ Ррг1 и + А/V/?-1ДД V' (5).

дЬ \а\ дR \а\ \а\ V У

Полагаем, что экономико-математическое моделирование процесса усложняет расчеты по оценке трудового потенциала региона в разумных пределах. Модель может быть использована, тем более конечный результат обеспечивает несомненно большую точность расчетов.

5. Апробация полученной функции на материалах Башкортостана и рекомендации для применения результатов в региональной политике занятости

Полученная модель строится эконометрическими методами, то есть путем обработки статистической информации, накопившейся в не менее, чем двенадцати точках наблюдений. Для решения модели были собраны экономико-статистическая информация по пяти параметрам по Республике Башкортостан за 12 лет (1990г. - 2001г.). Стоимостные динамические характеристики были приведены в сопоставимый ряд с использованием индексов цен. В результате расчетов были получены параметры эластичности, сумма которых равна около 1,8. Это означает, что в Республике Башкортостан наблюдается расширенный рост.

Также в результате решения модельной задачи были получены два основных показателя:

Х общий прирост ВРП в мн. руб., который показывает как изменилась величина ВРП по отношению к предыдущему году;

Х прирост ВРП за счет численности занятых и расходов на образование в мн. руб., который характеризует на сколько увеличилась или уменьшилась величина ВРП за счет изменения перечисленных двух показателей.

При рассмотрении общего прироста ВРП видно, что с 1991г. по 1994г., а также в 1996г. и 1998г. показатель имеет отрицательное значение. Это означает, что величина ВРП каждый отмеченный год уменьшается по сравнению с предыдущим. В 1995г. и 1997г. показатель имеет положительное значение и прирост составляет в среднем 2,5 мн. руб. Только в последние три года: 1999г.-2001г. происходит стабильное и более существенное увеличение значения показателя.

При рассмотрении второго показателя интерес вызывают те годы, когда прирост ВРП за счет численности занятых и расходов на образование имеет, например, положительное значение, а общий прирост - отрицательное и

наоборот. Так, например, в 1993г. общий прирост ВРП равен -90 675,0 мн. руб., а прирост за счет численности занятых (43) и расходов на образование (РО) равен 6 639,4 мн. руб. Если посмотреть на абсолютные показатели 1993г., то мы видим, что 43 по сравнению с 1992г. уменьшилась, а РО увеличились, это означает, что, несмотря на тенденцию сокращения ВРП, только за счет роста расходов на образование происходит прирост ВРП.

В 1998г. ВРП сократися по сравнению с предыдущим годом на 37 577 мн. руб. Прирост ВРП за счет РО и 43 составил -17 006 мн. руб., что составляет 45,3% в общей численности прироста ВРП. Численность занятых в 1998г. по сравнению с 1997г. сократилась на 14,6 тыс. человек, а расходы на образование - на 139 566,3 мн. руб. или в 3,3 раза. Полученный результат свидетельствует о том насколько существенно значение образования в формировании ВРП.

В 1999г. когда общий прирост ВРП составил 24 761 мн. руб., из них 18 211 мн. руб. или 73,6% - были обеспечены за счет роста 43 и РО. Численность занятых увеличилась на 76,7 тыс. чел., а расходы на образование -на 8 638 мн. руб. Можно заметить, что столь значительное увеличение ВРП произошло во многом благодаря росту численности занятых в экономике, и в меньшей степени за счет роста расходов на образование.

В 2000г. прирост ВРП за счет 43 и РО составил 4 138 мн. руб., что составляет 25,0% общего прироста. Обратившись к абсолютным величинам, можно отметить, что данная тенденция сохраняется также в большей степени в связи с ростом расходов на образование. Последний год рассматриваемого периода характеризуется отрицательным значением прироста ВРП за счет РО и 43: -969 мн. руб., при этом численность занятых в 2001г. несколько увеличилась, а расходы на образование вновь сократились - на 10 823 мн.руб.

Таким образом, в подтверждение ранее охарактеризованных тенденций, в результате отслеживания за 12-летний период движения показателя ВРП Башкортостана с использованием экономико-математического моделирования процесса и анализа результатов можно сделать вывод о том, что из показателей,

формирующих размеры ВРП показатели, характеризующие качественные параметры (в нашем случае РО) имеют более существенное значение по сравнению с количественными (43).

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕДАЦИИ

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:

1.На основе анализа сложившего содержания понятий рынок труда, трудовые ресурсы, трудовой потенциал признано целесообразным введение категории трудовой потенциал региона. Понятия трудовой потенциал и трудовые ресурсы различаются в современном токовании по методу их расчета как физической величины. В первом случае характеристика основывается на измерении количественных сторон, а во втором на него накладываются качественные параметры. Выявление последних в практике управления во многом затруднительно. Само текущее управление, а также прогнозирование этих характеристик имеет реальное значение прежде всего на региональном уровне и непосредственно связано с оценкой трудообеспеченности работниками требующейся квалификации регионального развития. При сложившейся неустойчивости основополагающих параметров, формирующих результативные показатели потенциала труда, корректность оценок проблематична. В этих условиях в хозяйственной практике целесообразно использование нового показателя - трудовой потенциал региона, включающий население в трудоспособном возрасте с характеристикой профессионального составляющего по критериям квалификации и специализации.

2. Данный показатель как подсистема экономического потенциала региона, представляет его социально-экономическую форму, в рамках которой происходит становление и функционирование личного фактора в региональном развитии. Определяющими факторами эффективности использования трудового потенциала региона являются:

-развитие инфраструктуры территориального рынка труда, -повышения уровня занятости и уменьшения безработицы, -технологическое и инновационное совершенствование трудового процесса, -обеспечение непосредственной обусловленности оплаты труда от результата с учетом его сложности.

3.Исследованием динамики основных демографических показателей, формирующих трудовой потенциал Башкортостана, установлено критически низкий уровень рождаемости, концентрируемый в молодых возрастных группах (около 80% новорожденных приходится на рожениц до 30 лет). Государственным органам республики следует предпринять реальные шаги по выправлению положения, поскольку значительная часть женских поколений может выйти из репродуктивного возраста, отказавшись от рождения не только второго ребенка, но и первенца.

4. Изучение коэффициента смертности по Башкортостану позволило выявить интенсивный рост его у мужчин трудоспособного возраста. В течение продожительного периода времени наблюдается также отток населения из республики, оказывая неблагоприятное воздействие на демографическую структуру.

5.В последние годы в Башкортостане снижается уровень безработицы. Наибольший процент в структуре занятых составляют лица в возрасте 30-39 лет. Исследование основных параметров возрастной структуры занятых в экономике позволило установить сравнительную стабильность в группах более старших возрастов; более молодые проявляют большую подвижность в поисках трудовой деятельности. Этой спецификой обуславливается необходимость дифференциации подходов к решению проблем трудовой занятости в Бакортостане.

6.Проведенный в диссертации анализ некоторых теоретических воззрений позволил сформулировать отдельные выводы, определяющие мобильность работника. Помимо заработной платы существует ряд других факторов, воздействующих на предложение рабочей силы: естественный

прирост населения, научно-технический прогресс, экономический кризис и т.д. Поэтому заработная плата не является единственным и решающим мотивом предложения труда. Анализируя взаимосвязь уровня заработной платы и динамики предложения рабочей силы следует учитывать, что рост заработной платы в рыночной экономике ограничивается целым рядом факторов, что значительно снижает эффект ее воздействия на рынок труда.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

1. Гарипова З.Ф. Трудовой потенциал региона как фактор экономического роста. // Стратегия социально-экономического развития регионов: Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции. - Уфа: Гилем, 2001 -0,12 пл.

2. Гарипова З.Ф. Природоресурсный аспект формирования трудового потенциала // Молодые ученые Вого-Уральского региона на рубеже веков. Материалы юбилейной конференции. Уфа, 24 - 26 октября 2000г. Том И. - Уфа, 2001-0,12 п.л.

3. Гарипова З.Ф. Некоторые вопросы трудового обеспечения аграрного развития // Финансовое оздоровление предприятий АПК. Труды НАЭКОР. Вып 5. Том 3. Часть 1. - М.: Изд-во МСХА, 2001 - 0,35 п.л.

4. Гарипова З.Ф. Региональные особенности женской занятости // Государственное регулирование региональных рыночных процессов./ Под ред. чл.-корр. РАН А.И.Татаркина- Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2002 - 0,25 п.л.

5. Гарипова З.Ф. Человеческий фактор развития территории. // Саморазвитие регионов: материалы Международной научно-практической конференции. Сб. материалов конференции. - Уфа: Гилем, 2002 - 0,15 п.л.

6. Гарипова З.Ф. Трансформация подходов к исследованию экономики труда // Региональная экономика: взгляд молодых. Труды молодых ученых и специалистов. Вып. 1. - Уфа: Изд-во Фонда содействия развитию научных исследований, 2002 - 0,35 п.л.

7. Гарипова 3. Женщины на рынке труда.// Влияние социально-экономических преобразований на решение проблем женщины-матери: Материалы республиканской научно-практической конференции. - Уфа, 2002 -0,3 п.л.

8. Гарипова З.Ф. (в соавторстве) Экономический рост и его демографическая составляющая // Системный анализ и прогнозирование развития территориальных систем. Сб. науч. статей. - Уфа: Восточный университет, 2002 - 0,5 п.л.

9. Гарипова З.Ф. Взаимосвязь инвестиционной политики и потенциала труда // Инвестиции в Республике Башкортостан: Материалы Третей Международной научно-практической Internet - конференции. - Уфа: Гилем, 2003-0,15 п.л.

10. Гарипова З.Ф. Эволюция трудовых отношений и интегральная оценка производительности труда в переходной экономике // Вестник ВЭГУ №6 Экономика - Уфа: Восточный университет, 2003 - 0,7 п.л.

11. Гарипова З.Ф. Региональный рынок труда: современное состояние // Региональная экономика: взгляд молодых. Труды ученых и специалистов ИСЭИ УНЦ РАН. Вып. 2 - Уфа: Гилем, 2003 - 0,7 п.л.

Лицензия на издательскую деятельность Б848240 №158 от 09.06.1999г. Подписано в печать 25.10.2003. Формат 60*84 1/16. Бумага тип. №1. Гарнитура Times. Уч.-изд. л. 1,8. Тираж 100. Заказ № 60. Цена договорная.

Отпечатано на ризографе в редакционно-издательском отделе Уфимской государственной академии искусств 450077, РБ, г. Уфа, ул. Цюрупы, 9, к. 16 -17. Тел.: (3472) 23-28-65

2-00?;А

' [COA2

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гарипова, Зухра Фанусовна

Введение.

Глава I. Трудовой потенциал и рынок труда в системе категорий рыночной экономики.

1.1. Трудовой потенциал: определение и система показателей.

1.2.Рынок труда и предложение рабочей силы.

1.3.Теоретические основы трудовой занятости в условиях рыночных отношений.

Глава 2. Основные тенденции развития трудового потенциала в период перехода к рыночной экономике.

2.1. Демографические основы формирования трудового потенциала.

2.2. Региональный рынок труда: современное состояние.

2.3. Заработная плата и распределение рабочей силы.

Глава 3. Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала.

3.1.Развитие государственной системы обеспечения занятости.

3.2.Основные направления сокращения безработицы.

3.3.Экономическое развитие региона и повышение профессионально-квалификационных навыков.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Эффективность использования трудового потенциала региона"

Изучение социально-трудовых отношений остается одной из самых актуальных задач современного развития в силу того, что главной созидательной силой любого общества всегда является человек. В современной жизни неуклонно возросла роль именно человеческого фактора как источника развития. Поэтому к концу XX века были обоснованы концепции, привнесшие в понятийный аппарат проблемы ряд новых терминов, в том числе таких как человеческий потенциал, человеческий фактор, человеческий капитал и т.п.

В свою очередь, возросли требования и со стороны общества к человеку, его физическому состоянию, образовательному уровню, профессиональной подготовке, квалификации, общей культуре, социальной активности. Это доказывает, что проблемы формирования, развития, эффективного использования трудового потенциала применительно к современным условиям конкретной территории с учетом ее специфики обладают возросшей актуальностью.

Кроме того, произошедшие в конце XX века изменения в экономическом устройстве России и региональном развитии породили множество новых явлений и проблем, в том числе и в сфере использования человеческого потенциала. Возникла необходимость в углублении исследований закономерностей формирования и эффективности использования трудового потенциала территории с целью обеспечения определяющей роли человеческих ресурсов в достижении конкурентных преимуществ и качественных параметров экономического роста.

Исследование региональных проблем экономики труда позволяет установить, что трудовой потенциал используется не в поной мере, а конъюнктура регионального рынка труда характеризуется диспропорциями в отношении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы. 4

В связи с этим возникает необходимость формирования активной политики занятости, стимулирующей поиск работы, повышения квалификации, профессиональных навыков, приобретение новой профессии. При выработке региональной политики занятости необходимо также предусмотреть возможные количественные и качественные изменения л трудовых ресурсов, а также меры обеспечения эффективности их использования.

Значимость указанных вопросов в социально-экономическом развитии предопределила выбор темы диссертационных исследований.

Степень разработанности проблемы. Исследование проблем труда в нашей стране по предмету в недалеком прошлом заметно отличалось. На Западе эта работа преимущественно сводилась к исследованию рынка труда, * кривых спроса и предложения; изучалась занятость и безработица, влияние этих проблем на заработную плату. В нашей стране, с преобладанием планового начала развития, внимание концентрировалось на проблемах труда непосредственно в самом производстве. Необходимость обеспечения роста производительности труда выдвигала в число приоритетных задачу улучшения его организации, нормирования и заработной платы как стимулятора роста результативности приложения индивидуального труда. По этой тематике в отечественной литературе советского периода активно работали: Баландин Ю.И., Богиня Р.П., Гольдин Л.И., Капустин Е.И., Коряковская И.В., Кунельский Л.Э., Костаков В.Г., Панкратов А.С., Попов А., Русанова Е.С., Сергеева Г.Г., Скаржинский М.И., Слезингер Г.Э., Тяжов А.И., Чижова JI.C. и др.

В современной отечественной литературе наиболее часто встречается понятие рынок труда. И этот термин появися у нас в связи с переходом к рыночным принципам хозяйствования. Социально-экономические теории рынка труда на разных этапах развития рыночной системы хозяйствования имели свои различия. В классических теориях, представителями которых 4 являются А.Смит, Д.Рикардо, Ж.Б.Сей, а также в неоклассических, разработанных такими экономистами как А.Маршал, А.Пигу утверждалось, что рыночная система способна обеспечить поную занятость при невмешательстве государства в экономические процессы. Однако обобщение реального опыта все больше склоняет современных исследователей к мысли о необходимости государственного контроля за прохождением экономических процессов.

В научной литературе категория трудовой потенциал не получила широкого освещения как самостоятельное понятие. Западные экономические школы в основном оперируют понятием человеческий капитал, под которым подразумевается запас полезных навыков и знаний, накопленных людьми в процессе обучения и которые являются объектом инвестиций. В отечественной научной литературе больше внимания уделялось количественной характеристике трудовых ресурсов, без дожного внимания оставались мотивационные аспекты труда, проблемы трудовой активности (занятости и безработицы).

В данной работе предлагается ввести понятие трудовой потенциал региона, которое нами используется прежде всего как количественная характеристика населения территории в трудоспособном возрасте и аккумулирует ее определенный качественный уровень. В области исследования проблем труда в нашей стране активно работают Бреев Б.Д., Вогин Н.А., Заславская Т.И., Зубкова А.Ф., Иванова В.Н., Куликов В.В., Кульбовская Н.К., Кокин Ю.П., Макушин В.Г., Никифорова А.А., Римашевская Н.М., Роик В.Д., Рудек Э.Н., Слезингер Г.Э. и др. Значительный вклад в исследование различных сторон проблемы труда Республики Башкортостан внесли Аитов Н.А., Алагулов Р.Х., Галин Р.А., Гизатулин Х.Н., Дьяков А.Я., Махмутов А.Х., Якупов Г.И. и др.

Основной целью диссертационного исследования является выявление современных тенденции в динамике трудового потенциала региона и разработка предложений по повышению трудовой активности населения, а также совершенствование подхода к оценке эффективности факторов, формирующих валовой региональный продукт.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- обосновать содержание категории трудового потенциала применительно к региональному развитию;

- изучить демографические основы формирования трудового потенциала региона;

- анализировать современное состояние рынка труда как механизма реализации трудового потенциала региона;

- исследовать влияние факторов потенциала труда - численности занятых и расходов на образование - на формировании валового регионального продукта;

- провести апробацию полученной функции на материалах Башкортостана.

Объектом исследования является трудоспособное население республики Башкортостан.

Предметом исследования являются вопросы государственного и рыночного воздействия на формирование и развитие регионального трудового потенциала.

Теоретической и методологической основой диссертации послужили исследования отечественных и зарубежных ученых по вопросам экономики труда, системный подход, экономико-статистические методы, моделирование многомерных процессов.

Информационной базой исследования явились данные Госкомстата Российской Федерации и Госкомстата Республики Башкортостан, данные научных публикаций, периодическая печать.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

- предложена авторская трактовка понятия трудовой потенциал региона, которая в отличие от других подходов нацеливает региональный процесс управления на реализацию комплексного подхода;

- на основе изучения динамики демографических процессов, являющихся базовым источником трудового потенциала региона, выявлены основные тенденции его формирования, установлены имеющиеся противоречия и деформации, снижающие эффективность использования регионального потенциала труда;

- выявлены современные тенденции развития трудового потенциала региона, обоснованы определяющие факторы эффективности его использования;

- на основе решения экономико-математической задачи определено влияние изменения численности работников и затрат на образование на формирование валового регионального продукта;

- доказано экспериментальными расчетами эффективность инвестиций в образовательный процесс и технический прогресс, их удельное значение в формировании валового регионального продукта (ВРП).

Практическая значимость .исследования. Выпоненная диссертационная работа, в известной мере, развивает недостаточно разработанные вопросы региональной экономики, связанные с исследованием проблем использования трудового потенциала на мезоуровне. Использование категории трудового потенциала региона (ТПР) является определенным вкладом в решение задачи совершенствования оценки роли факторов формирования ВРП на уровне конкретной территории, а сам метод оценки позволяет получить информацию, необходимую при выработке управленческих решений.

Основные положения диссертации докладывались на международных, всероссийских и республиканских научно-практических конференциях. По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 3,6 п.л.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Основное содержание работы изложено на 130 страницах машинописного текста, включая 17 таблиц и 10 рисунков. Список использованной литературы содержит 118 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гарипова, Зухра Фанусовна

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:

1.Ha основе анализа сложившего содержания понятий рынок труда, трудовые ресурсы, трудовой потенциал признано целесообразным введение категории трудовой потенциал региона. Понятия трудовой потенциал и трудовые ресурсы различаются в современном токовании по методу их расчета как физической величины. В первом случае характеристика основывается на измерении количественных сторон, а во втором на него накладываются качественные параметры. Выявление последних в практике управления во многом затруднительно. Само текущее управление, а также прогнозирование этих характеристик имеет реальное значение прежде всего на региональном уровне и непосредственно связано с оценкой трудообеспеченности работниками требующейся квалификации регионального развития. При сложившейся неустойчивости основополагающих параметров, формирующих результативные показатели потенциала труда, корректность оценок проблематична. В этих условиях в хозяйственной практике целесообразно использование нового показателя -трудовой потенциал региона, включающий население в трудоспособном возрасте с характеристикой профессионального составляющего по критериям квалификации и специализации.

2. Данный показатель как подсистема экономического потенциала региона, представляет его социально-экономическую форму, в рамках которой происходит становление и функционирование личного фактора в региональном развитии. Определяющими факторами эффективности использования трудового потенциала региона являются:

-развитие инфраструктуры территориального рынка труда, -повышения уровня занятости и уменьшения безработицы, -технологическое и инновационное совершенствование трудового процесса,

-обеспечение непосредственной обусловленности оплаты труда от результата с учетом его сложности.

3.Исследованием динамики основных демографических показателей, формирующих трудовой потенциал Башкортостана установлено критически низкий уровень рождаемости, концентрируемый в молодых возрастных группах (около 80% новорожденных приходится на роженец дл 30 лет). Государственным органам республики следует предпринять реальные шаги по выправлению положения, поскольку значительная часть женских поколений может выйти из репродуктивного возраста, отказавшись от рождения не только второго ребенка, но и первенца.

4. Изучение коэффициента смертности по Башкортостану позволило выявить интенсивный рост его у мужчин трудоспособного возраста. В течение продожительного периода времени наблюдается также отток населения из республики, оказывая неблагоприятное воздействие на демографическую структуру.

5.В последние годы в Башкортостане снижается уровень безработицы. Наибольший процент в структуре занятых составляют лица в возрасте 30-39 лет. Исследование основных параметров возрастной структуры занятых в экономике позволило установить сравнительную стабильность в группах более старших возрастов; более молодые проявляют большую подвижность в поисках трудовой деятельности. Этой спецификой обуславливается необходимость дифференциации подходов к решению проблем трудовой занятости в Башкортостане.

6.Проведенный в диссертации анализ некоторых теоретических воззрений позволил сформулировать отдельные выводы, определяющие мобильность работника. Помимо заработной платы существует ряд других факторов, воздействующих на предложение рабочей силы: естественный прирост населения, научно-технический прогресс, экономический кризис и т.д. Поэтому заработная плата не является единственным и решающим мотивом предложения труда. Анализируя взаимосвязь уровня заработной платы и динамики предложения рабочей силы следует учитывать, что рост заработной платы в рыночной экономике ограничивается целым рядом факторов, что значительно снижает эффект ее воздействия на рынок труда.

7. Сохранение курса на экономическое развитие в условиях ожидаемого сокращения численности населения и, следовательно, трудоспособной его части, возможно лишь при активизации человеческого фактора и более поного использования трудового потенциала каждого территориального образования. На региональном уровне управления неизбежным становится:

- повышение внимания к активизации человеческого фактора на основе экономического и духовного стимулирования населения его ориентации на экономические и социальные приоритетные сферы деятельности;

- ориентация на повышение территориального трудового потенциала как более устойчивого фактора роста валового регионального продукта;

- усиление мотивации к труду и повышению квалификационного уровня у трудоспособного населения;

- последовательно реализовать принцип оценки стимулирования и обеспечения ответственности руководящих структур региона по критерию улучшения жизни населения.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гарипова, Зухра Фанусовна, Москва

1. Абакин Л. Использовать интелектуальный и экономический потенциал для будущего России//Экономист. 1999. - №8 - С. 3-9

2. Аврех Г.Л. Затраты и результаты: беседы об экономике. М.: Наука, 1990 192с.

3. Адигамов И. Башкортостан: приоритеты и задачи в социальной сфереЮкономика и управление. 2000. - №4. - С. 3-9

4. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: проблемы измерения и стимулирования. Киев: Наукова думка, 1991 99с.

5. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен//Экономист 2001. - №4 - С. 66-70

6. Ананьев А. Некоторые вопросы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике//Вопросы экономики 1995. - №5 -С.39-48

7. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления//Российский экономический журнал 1993. - №2 - С. 59-73

8. Аюпов Т., Аюпов А. Состояние рынка труда: развитие малого предпринимательства в республике. //Экономика и управление. 1997. -№5.-С. 16-21

9. Бабкина И., Файзрахманов Р. Занятость населения на фоне рыночной экономики. //Экономика и управление. 2000. - №3. - С. 44-49

10. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1995 285с.

11. И. Бандур С.И. Резервы трудосбережения: территориально-отраслевой аспект. Киев: Наукова думка, 1990 165с.

12. Бараненкова Т.А. Дисциплина труда (социально-экономические резерв повышения эффективности использования рабочей силы) М.: Наука, 1992- 104с.

13. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике//Российский экономический журнал 1995. - №11 - С. 62-66

14. Бекин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М: Мысль, 1989. - 174 с.

15. Бляхман JI.C., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. - 191 с.

16. Браун Уоренн. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам, (опыт США) М.:. 1994 - 154с.

17. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии//Вопросы экономики 1998. - №2 - С. 153-159

18. Валентей С. Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры//Вопросы экономики 1999. - №2 - С. 90-103

19. Васильев А.В. Методологические проблемы совершенствования показателей трудозатрат. Донецк: Донбасс, 1992 151с.

20. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт//Вопросы экономики 1999. - №2 -С. 74-85

21. Галин Р. Демографические аспекты перехода к рыночным отношениям//Экономика и управление. 1994. - №1. - С. 90-98

22. Галин Р.А. Население города Уфы: прошлое, настоящее, будущее. Уфа: РИОБАГСУ, 2001.-96 с.

23. Галин Р.А. Население Республики Башкортостан: тенденции и особенности развития на пороге нового тысячелетия. Монография /Под ред. А.Х.Махмутова. Уфа: РИО БАГСУ, 1998. 204 с.

24. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита//Российский экономический журнал 1992. - №3 - С. 130-140

25. Гизатулин Х.Н. Ресурсный потенциал Башкортостна. Уфа: ИЭС УНЦ РАН, 1996 152с.

26. Гранберг А.Г. Моделирование социалистической экономики: Учеб. для студ. экон. вузов.- М.: Экономика, 1988 487 с.

27. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. 2-е изд. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 495 с.

28. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления//Вопросы экономики 1995. - №5 - С.63-71

29. Дадашев А.З. Управление трудовыми ресурсами столичного города. М.: Наука, 1990 175с.

30. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 1999 год/Под общей ред. проф. Ю.Е.Федорова. М.: Права человека, 1999.- 176 с.

31. Доклад о развитии человеческого потенциала в странах Европы и СНГ. -М.:Права человека, 1999. 99 с.

32. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда//Вопросы экономики 1998. - №1 -С. 81-99

33. Закон о народных предприятиях. Москва, 2000

34. Заславский И. К новой парадигме рынка труда//Вопросы экономики -1998. -№2-С. 83-96

35. Заславский И. О пользе рынка труда//Вопросы экономики 1991. - №9 -С. 33-39

36. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда//Вопросы экономики 1994. - №9 - С.70-78

37. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, 1990 144с.

38. Иванова Н. К рационализации структуры занятости//Российский экономический журнал 1995. - №2 - С. 40-44

39. Ильин А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991 182с.

40. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Методические рекомендации./ НИИ труда Гос.комитета СССР по труду и социальным вопросам. М.: Экономика, 1990 110с.

41. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России//Вопросы экономики 1998. - №2 - С. 131-144

42. Катульский Е. Мотивация на рынке труда//Вопросы экономики 1997. -№2-С. 92-102

43. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России//Вопросы экономики 1995. - №5 - С. 53-63

44. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости//Вопросы экономики 1997. - №5 - С.102-114

45. Козлова О.А., Юрпалов С.Ю., Черногурских Е.о, Устинов Н.З. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования: Препринт. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 1999.-60 с.

46. Корель JI.B., Корель И.Н. Межрегиональная миграция в современной России: экономический диагноз.//Регион. 2000. - №3. - С. 80-99

47. Корель JI.B., Корель И.Н. Напряженность на рынке труда в России: особенности региональной дифференциации./УРегион. 2001. - №1. - С. 93-114

48. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука, 1990-208с.

49. Котляр А. Современные проблемы занятости//Вопросы экономики -1991.-№11-С. 50-61

50. Котляр А. Как создать эффективную занятость//Вопросы экономики -1993.-№12-С. 64-69

51. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991 -119с.

52. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд М.: Наука, 1993 143с.

53. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990 -145с.

54. Курбанаева JI. Мотивация труда в условиях рыночной экономики//Экономика и управление. 1998. - №1. - С. 52-56

55. Курс социально-экономической статистики./ Под редю проф. М.Г.Назарова. -М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 771 с.

56. Латыпова Е. Уровень жизни населения и денежные доходы//Экономика и управление. 2000. - №1. - С. 73-75

57. Лексин В., Андреев Е., Ситников А., Швецов А. Региональная политика России: концепция, проблемы и решения. Что такое региональная политика//Российский экономический журнал 1993. - №9 - С. 49-72

58. Лещинская Г. Молодежный рынок труда// Экономист 1996. - №8 -С.63- 70

59. Лопатников Л.И. Краткий экономико-математический словарь. М.: Наука, 1979.-358 с.

60. Магун В. Трудовые ценности российского населения//Вопросы экономики 1996. - №1 - С.47-63

61. Марданов Р.Х. Оценка совокупной факторной производительности и качества экономического роста. Уфа: ИЭС БНЦ УрО РАН, 1992 150с.

62. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости. Предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990 207с.

63. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятость.//Российский экономический журнал 1995. - №7 - С. 96-103

64. Моделирование устойчивого развития как условие повышения экономической безопасности./А.И. Татаркин, Д.С. Львов, А.А. Куклин и др. Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 1999 - 275с.

65. Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления. Уфа, 1990 180с.

66. Мягков П., Фасенко Е. Малое предпринимательство: государственная поддержка обязательна//Российский экономический журнал 1993. - №4 -С. 49-62

67. Население и трудовые ресурсы./ Сост. А.Г. Новицкий. М.: Мысль, 1990 -399с.

68. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М. Международные отношения, 1991.

69. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать//Вопросы экономики 1993. - №12 - С. 73-80

70. Патрушев В.Д., Камакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М.:Наука, 1993 - 113с.

71. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: Изд-во РАГО, 1996 - 299 с. (сноски под №1)

72. Плакся В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы//Российский экономический журнал 1995. - №11 - С. 6876

73. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда//Российский экономический журнал 1995. - №№ 3,4 - С. 86-93, 82-90

74. Ратников М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей//Российский экономический журнал 1994. - №8 - С. 57-66

75. Региональная комплексная программа НТП./ Д.С. Смирнова, П.Б. Абзаев, В.Е. Викулов и др. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние., 1990 129с.

76. Региональная экономика: новые подходы. / Л.А. Козлов, И.А. Ильин, Б.М. Штульберг и др. М.: Наука, 1993 127с.

77. Регионы России: Стат. сб. в 2 т / Госкомстат России М.,1999г. - 861 с.

78. Ржаницина Л. Политика в области женской занятости//Вопросы экономики 1995. - №5 - С. 90-108

79. Рофе А.И. Шуников A.M. Организация и оплата труда на предприятии. -М.: Профиздат, 1991 143 с.

80. Рондан С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М., 2001 - 400с.

81. Садов СЛ., Спирягин В.И. Моделирование экономических процессов в регионе. Сыктывкар: КНЦ УрО РАН, 1999 278с.

82. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости//Экономист -1996. -№7-С. 51-63

83. Силин А.Н. Живой и общественный труд в механизме экономических процессов. М.: Наука, 1990 104с.

84. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения//Вопросы экономики 1998. - №1 - С.99-105

85. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики//Экономист 1996. - №1 - С.76-84

86. Служба занятости: 10 лет история, деятельность/В.П.Павлов, Е.В.Кулешова - М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2001 - 215 с. (сноски под №2)

87. Современная экономика труда. Монография/Рук-ль авторского колектива и науч. ред. В.В.Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) -М.: ЗАО Финстатинформ, 2001 660с.

88. Современные формы организации и стимулирования труда в условиях экономической реформы./ Отв. ред. М.Е. Товмосян. М.: Ред. АН СССР, 1991 -189с.

89. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: Изд-во ПРИОР, 2000. - 96 с.

90. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Моногр./ Марцинкевич В.И., Яровая Е.В., Шлихтер А.А. и др. М.: Наука, 2000 -301с.

91. Социально-экономическое прогнозирование развития территориальных систем./ Под общ. ред. чл.-корр РАН Гизатулина Х.Н., чл.-корр. РАН Татаркина А.И. Екатеринбург: УрО РАН, 2001 - 228с.

92. Социально-экономические условия повышения трудовой эффективности./ Отв. ред. А.С.Ревайкин Владивосток:,!989 140с.

93. Социально-экономический потенциал региона: Проблемы оценки, использования и управления./ Под ред. чл.-корр. РАН А.И.Татаркина -Екатеринбург, 1997 379с.

94. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи//Вопросы экономики 1998. - №1 - С.92-99

95. Статистика труда для стран с переходной экономикой. Пер. с англ./ Под ред. И.Чернышева. М.: Финстатинформ, 1996. - 271с.

96. Статистический ежегодник Республики Башкортостан: Стат. сборник / Гос.ком РБ по статистике. Уфа, 1999 240 с.

97. Тимонина. Япония: опыт регионального развития. М.: Ин-т востоковедения РАН, 1992 125с.

98. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин//Вопросы экономики -2000. -№3- С. 137-144

99. Трудовой потенциал региона: проблемы формирования и использования./ Отв. ред. О.В. Путилов, И.П. Молеров. Екатеринбург: УрО АН СССР, 1990 145с.

100. Трудовые ресурсы и здоровье населения./Под ред. А.М.Римашевской, М.С.Бедный М.: Наука, 1986 - 256 с.ft 101.Ушкалов И. Процессы трудовой миграции//Российский экономическийжурнал 1993. - №2 - С. 41-48

101. Феклистов И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов раонных городов Л.: Лениздат., 1991 177с.

102. Фишер С. Экономика. М.: Дело ТД, 1995 829с.

103. Хомелянский Б.Н., Облаухова М.В. Региональные проблемы непоной занятости населения.//Регион. 1997. - №4. - С. 104-117

104. Ю5.Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России//Вопросы экономики 2000. - №3 - С.85-94

105. ПО.Швырков Ю. Государственное регулирование экономики// Экономист1996. -№8-С. 35-48 Ш.Эклаунд Клас. Эффективная экономика шведская модель. М.:

106. Экономика, 1991 349с. 112.Экономика Башкортостана: Учебник для вузов и сузов./Под общ. ред.

107. Х.А.Барлыбаева Уфа: Изд-е Бакирск. ун-та, 1998. - 552 с. 113.Экономика труда./Под ред. Н.А.Вогина, Ю.Г.Одегова

108. М. Экзамен,2002 736с. 114.Экономика труда./ Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др. М.:

109. Экономика, 1991 304с 115. Экономическая теория./Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича:

110. Учебник для вузов. СПб: Питер, 2000. - 544 с. 116.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности М.: Экономика, 1992-224с.

111. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма./ Д.Н. Карпухин, И.Г. Маслова, И.Е. Капустин и др. М.: Наука, 1992 -134с.

112. Яковлев Р., Мамонтова Т. Политика доходов и социальная защита населения//Российский экономический журнал 1995. - №10 - С. 40-471. Регрессионная статистика1. Множественный R R-квадрат

113. Нормированный R-квадрат Стандартная ошибка Наблюдения0,958968975 0,919621495 0,852639408 0,076223554 121. Дисперсионный анализdf

Похожие диссертации

• Развитие и эффективное использование трудового потенциала промышленности
• Формирование и обеспечение эффективного использования ресурсного потенциала экономики региона
• Особенности формирования и эффективного использования трудовых ресурсов региона
• Пути повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий
• Повышение эффективности использования экономического потенциала региона