Детерминанты качественных характеристик рабочей силы

Масленникова, Елена Васильевна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Детерминанты качественных характеристик рабочей силы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Масленникова, Елена Васильевна
Место защиты	Омск
Год	2003
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Детерминанты качественных характеристик рабочей силы"

На правах рукописи

Масленникова Елена Васильевна

ДЕТЕРМИНАНТЫ КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени

Омск-2003

Работа выпонена на кафедре экономики и социологии труда Омского государственного университета

Научный руководитель: кандидат экономических наук, профессор

Еловиков Леонид Андреевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Сарабский Александр Авдеевич

кандидат экономических наук Безбородова Татьяна Михайловна

Ведущая организация: Новосибирская государственная академия

экономики и управления

Зашита состоится 2 декабря 2003 года в 1400 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.179.01 при Омском государственном университете в зале заседания Ученого Совета по адресу: 644077, г. Омск, ул. Нефтезаводская, 11.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Омского государственного университета.

Автореферат разослан октября 2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Перемены, произошедшие в России за последние десять лет, привели к изменению места и роли человека в развитии экономических процессов. В результате чего качественные характеристики рабочей силы стали определяющим фактором роста производительности труда и повышения эффективности производства. В процессе функционирования рабочей силы ее качество может быть изменено в сторону ухудшения или улучшения, что не замедлит сказаться на результатах труда. Отсюда особую актуальность и значимость приобретает исследование изменения качественных характеристик рабочей силы, а также их детерминант, влияние которых вызывает эти изменения. Воздействие социально-экономических, политических, технических и других детерминант на изменение качественных характеристик рабочей силы неоднозначно как по силе, так и по направленности воздействия. Выяснение механизма этого влияния является важным с позиции управления качеством рабочей силы, так как позволяет повысить эффективность использования различного рода стимулов для формирования и развития надлежащих качественных характеристик рабочей силы, а также определить приоритеты проводимой социально - экономической политики, оценить ее возможные последствия.

Степень разработанности проблемы. Работы, посвященные непосредственному анализу детерминант качественных характеристик рабочей силы от-

Л1МТ^ТГГЛ'Г ттттот^л атт лгтт ТТТЛО УТТПТТОТОЛ ПЧ^Т ^ПТПЧС XV ООТЛОШВОТТ в

1 С IV/ X у \Wjix Ж рии V * } V А V ^ ^и^^ш 1лии1и ж.

том или ином аспекте. Это труды таких отечественных и зарубежных ученых, как В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, Л.А. Костина, П.С. Масловского-Мстиславского, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Р.Дж. Эренберга, Р. Смита и др., в которых рассматриваются и анализируются проблемы занятости, рынка труда, уровня и качества жизни. Качественная сторона рабочей силы исследуются в работах таких авторов, как Л.А. Еловиков, А.Э. Котляр, Е.И. Ру-завина, М.Д. Плинер, М.Я. Сонин, Б.М. Ципин, И.С. Шаршов, И.А. Ягодкина и

др., посвященных методологическим и методич х-кнм воп^осам^неетедования

Ф. ПрИЭДрГКл.Г. Фирсов,

С. Петербург Х-> - л

категории "рабочая сила"; Е.Б. Бреева, В

гост? худ.

E.B. Фотеева и др. в рамках изучения качества населения; K.JI. Андреев, В.Б. Бычин, М.И. Долишний, Ю.Г. Олегов и др. посвященных исследованию трудового потенциала.

Исследование качественных характеристик рабочей силы, которые могут принять форму капитала и стать источником будущих доходов, осуществляется в теории человеческого капитала. Всесторонне изучаются факторы, которые оказывают влияние на ценность человеческого капитала, его прибыльность. С некоторым приближением их также можно отнести к детерминантам качественных характеристик рабочей силы. Серьезные исследования по данному направлению были проведены А.И. Добрыниным, С.А. Дятловым, Р.И. Капелюшниковым, М.М. Критским, С.А. Курганским, Т.Г. Леоновой, Е.Д. Циреновой и др. Среди зарубежных ученых следует отметить А. Аулина, Г. Беккера, К. Грейсона, Э. Денисона, Дж. Минцера, JI. Туроу, Дж. Вейзи, Т. Щульца.

Непосредственному анализу качества рабочей силы посвящены работы Д.Д. Айтугановой, В.К. Биксе, H.H. Бойко, В.В. Гаврилова, Ю.А. Дмитриева, И.Н. Доминой, A.A. Казанцева, И.В. Котляревской, Т.Д. Палыпиной, М.П. Перепекина, Н.К. Скнарь, С.С. Щеглова и др., основная масса которых приходится на конец 70-х - 80-е годы XX столетия. Авторами подробно освещены теоретико-методологические и практические вопросы изучения качества рабочей силы в условиях социализма, направления его совершенствования, взаимосвязь качества рабочей силы с качеством труда и эффективностью общественного производства, а также рассмотрены проблемы управления качеством рабочей силы. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы рассмотрены вскользь и сопряжены с проблемами развития советской экономики. Все это требует пересмотра и переоценки с учетом достижений современной экономической науки.

Изучение вопросов, связанных с качественными характеристиками рабочей силы и факторами, оказывающими влияние на их изменение в рамках различных подходов и концепций, подтверждает тот факт, что детерминанты каче-

ственных характеристик рабочей силы есть сложная, многоуровневая система, в зависимости от целей и задач исследования в которой могут быть рассмотрены те или иные стороны. Однако вопрос о сущности детерминант качественных характеристик рабочей силы, единой методологической базе их исследования, остается открытым.

Возросшая теоретическая и практическая значимость проблемы, ее недостаточная разработанность обусловили выбор темы, постановку цели и задач исследования.

Целью работы является комплексное исследование детерминант качественных характеристик рабочей силы и выработка на базе предложенных теоретических и методических положений совокупности рекомендаций для использования в практической деятельности.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. Оценить сложившиеся подходы к исследованию качественных характеристик рабочей силы.

2. Выявить соотношение категории "качество рабочей силы" и понятия "качественные характеристики рабочей силы".

3. Определить структуру качественных характеристик рабочей силы и выявить взаимосвязи между ее элементами. Раскрыть содержание понятия "изменение качественных характеристик рабочей силы".

4. Систематизировать детерминанты качественных характеристик рабочей силы.

5. Рассмотреть направления влияния детерминант на группы качественных характеристик рабочей силы.

6. Разработать методические основы исследования качественных характеристик рабочей силы и их детерминант.

7. Изучить тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы в условиях реформируемой экономики.

8. Разработать на основе результатов исследования совокупность рекомендаций по регулированию качественных характеристик рабочей силы.

Объектом исследования определена рабочая сила, как совокупность способностей человека к труду.

Предметом исследования являются детерминанты качественных характеристик рабочей силы.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения экономической теории, экономики труда, социологии труда, управления персоналом, психологии, труды отечественных и зарубежных ученых. В ходе исследования нашли применение такие методы научного познания, как анализа и синтеза, сравнений и аналогий, системный анализ.

Эмпирическую и информационную основу работы составили результаты анализа данных Госкомстата России, мониторингов социально-трудовой сферы, проводимых Всероссийским центром изучения общественного мнения, Всероссийским центром уровня жизни и другими организациями, данные конкретных социологических исследований, опубликованные в научных изданиях. Кроме того, эмпирическая база диссертационной работы была допонена материалами проведенного автором социологического исследования, в ходе которого было опрошено 1400 работников предприятий и организаций. Научная новизна работы заключается в следующем:

1. Проведена структуризация качественных характеристик рабочей силы, раскрыты взаимосвязи между группами качественных характеристик рабочей силы.

2. Разработана теоретическая схема механизма изменения качественных характеристик рабочей силы через движение противоречий между отдельными их группами.

3. Выявлены детерминанты качественных характеристик рабочей силы и осуществлена их систематизация на основе учета различия между качественными характеристиками рабочей силы как системой связей с внешними условиями и факторами и как внутренним соотношением элементов.

4. Предложен и использован для анализа качественных характеристик рабочей силы и их детерминант двухуровневый подход (сочетание макро- и микроэко-

номического анализа), который за счет рассмотрения проблемы с двух различных позиций позволяет с наибольшей степенью достоверности описать процессы, происходящие в реальности.

5. Предложен концептуальный подход к регулированию качественных характеристик рабочей силы на основе анализа их детерминант, в том числе и в стратегическом аспекте.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в следующем:

> выводы, полученные в результате проведенного исследования, способствуют дальнейшему развитию и углублению научных представлений о качественных характеристиках рабочей силы и возможностях управления ими;

> разработанные в диссертации положения позволяют обосновать практические рекомендации в области совершенствования стратегического планирования, реализация которых может быть полезна как в деятельности предприятий, так и в работе муниципальных, региональных и федеральных органов государственного управления;

> основные положения диссертации можно использовать в преподавании учебных курсов "Экономика труда", "Политика доходов и заработной платы", "Рынок труда и занятость населения" и ряда допонительных дисциплин, ориентированных на углубленную подготовку специалистов в области экономики труда.

Апробация работы. Теоретические положения и результаты исследования были изложены на региональных и межрегиональных конференциях "Омская область Ч пути и перспективы развития" (Омск, февраль, 2002); "Социальное партнерство в сфере формирования кадрового потенциала Омского региона" (Омск, май, 2002); "Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов" (Бийск, ноябрь, 2002); "Управление банковским персоналом: опыт, проблемы, перспективы" (Омск, декабрь, 2002); "Повышение качества жизни - основа устойчивого развития региона" (Омск, март, 2003); на V всероссийском форуме молодых ученых и студентов "Конкурентоспособность

территорий и предприятий - стратегия экономического развития страны" (Екатеринбург, апрель, 2002); на страницах научных изданий.

Выводы и основные положения диссертации были использованы в научно-исследовательской работе кафедрой экономики и социологии труда и кафедрой трудового права Омского государственного университета по теме "Экономико-правовое регулирование трудовых отношений", вошли в научный доклад "Концепция социально-экономического развития Омской области до 2015 года". Материалы диссертации были использованы в преподавании таких курсов, как "Экономика и социология труда", "Политика доходов и заработной платы", "Рынок труда и занятость населения".

Публикация. По результатам исследования опубликовано 9 работ, общим объемом 1,32 п. л.

Структура диссертации: Цель и задачи исследования определили логику его изложения. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность и выбор темы исследования, определяется цель и задачи исследования, отмечается научная новизна и практическая значимость результатов исследования.

В первой главе - "Теоретические основы изучения качественных характеристик рабочей силы и их детерминант" рассматривается содержание качественных характеристик рабочей силы, раскрываются положительные и отрицательные стороны подходов различных авторов к их исследованию. По итогам рассмотрения выделяется критерий структуризации качественных характеристик рабочей силы, производится их систематизация и осуществляется характеристика основных элементов. Исследуются взаимосвязи элементов системы качественных характеристик рабочей силы, на основе этого дается определение и раскрывается механизм изменения качественных характеристик рабочей силы под воздействием ряда детерминант.

Во второй главе "Тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы в условиях реформирования экономики" с учетом теоретической

концепции, представленной в первой главе, разработаны методические основы исследования качественных характеристик рабочей силы и их детерминант, апробированные проведенным исследованием, включающим в себя два этапа, результаты которого изложены здесь же. Они раскрывают основные тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы в условиях реформирования экономики под воздействием внешних детерминант, а также содержат анализ внутренних источников их изменения.

В третьей главе - "Регулирование качественных характеристик рабочей силы на основе анализа их детерминант" исходя из теоретических положений, представленных в первой главе и методических разработок, изложенных во второй главе, даются рекомендации по их использованию в практической деятельности, при осуществлении мероприятий по управлению качественными характеристиками рабочей силы, излагается стратегический аспект регулирования качественных характеристик рабочей силы.

В заключении формулируются основные выводы и практические результаты, полученные в ходе исследования.

В приложениях приводится справочный материал, статистические данные.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ХОДЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Определены качественные характеристики рабочей силы, осуществлена

их структуризация

Многообразие подходов к определению качества рабочей силы свидетельствует о его сложности и многоаспектности. Изучение качества рабочей силы шло по пути от простого перечисления свойств до выявления сущности явления, рассмотрения его структуры. Основная часть исследований приходится на 70 - 80-е годы XX столетия. В условиях современной действительности полученные результаты требуют переосмысления и допонения с учетом по-

следних достижений экономической науки и требований хозяйственной практики.

В литературе было выделено два уровня качественной определенности явления. Первый уровень - системное качество (качество первого порядка) -это диалектическая целостность явления или вещи, оно дает лишь общее представление о предмете. Чтобы получить о нем конкретное знание, следует изучить предмет во всех его проявлениях, рассмотреть как взаимосвязаны в единую систему его отдельные стороны, особенности и элементы. Тогда объект анализа предстанет как совокупность множества характеристик. Эти характеристики выступают как качество второго порядка. Такой анализ позволил диссертанту провести разграничение между категорией "качество рабочей силы" и понятием "качественные характеристики рабочей силы".

Качество рабочей силы или системное качество рабочей силы выражает отношения между индивидом и обществом, работником и работодателем по поводу формирования и развития способностей человека к труду и степени их проявления в производительной деятельности.

Качество рабочей силы второго порядка или качественные характеристики рабочей силы представляют собой совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда. Качественные характеристики рабочей силы Ч это ее существенные свойства, отдельные ее стороны. К ним можно отнести профессиональные, квалификационные, нравственные, физические, интелектуальные и т.п. характеристики работников.

В ходе исследования было установлено, что качественные характеристики рабочей силы образуют определенную структуру. Ее определение представляло немалую трудность, так как рабочая сила есть неразрывное единство способностей человека к труду с их носителем - работником, то есть в данном случае взаимодействуют как социальные так и биологические свойства. Все это ведет к многообразию подходов к определению структуры качественных характеристик рабочей силы, которые были проанализированы и критически оценены в работе. Практически все авторы отмечают взаимообусловленность и

взаимозависимость компонентов системы качественных характеристик рабочей силы. Однако описание механизма взаимовлияния, логическая схема взаимосвязи струетурных компонентов качества рабочей силы в литературе отсутствует. Рассмотрение этого вопроса имеет ключевое значение в плане изучения механизма изменения качественных характеристик рабочей силы, а также выделения детерминант, которые являются причинами этого изменения.

Учитывая, что рабочая сила это способности к труду, определяемые совокупностью различных качеств человека - ее носителя, за основу систематизации качественных характеристик рабочей силы было предложено взять структуру личности. Такой подход позволил выделить представительный и одновременно достаточный для дальнейших исследований набор качественных характеристик рабочей силы. А также устранить такой недостаток существующих подходов к их исследованию как нечеткость и размытость границ выделяемых групп качественных характеристик рабочей силы, а то и их дублирование. Исследование структуры личности осуществлялось многими учеными, наиболее общепризнанной является концепция К.К. Платонова. В диссертации рассмотрены составляющие каждой из подструктур и выделены те черты, которые относятся к качественным характеристикам рабочей силы.

1. Подструктура направленности включает в себя убеждения, мировоззрение, идеалы, стремления, интересы, желания. Она выступает в качестве фактора, предопределяющего поведение человека и основным ее элементом, относящимся к качественным характеристикам рабочей силы, является мотиваци-онная сфера, характеризующаяся мотивационной структурой, от содержания которой зависит направление изменения других элементов качества рабочей силы (развитие или деградация), а также эффективность их использования.

2. Подструктура опыта. Здесь к качественным характеристикам рабочей силы можно отнести черты личности, характеризующие ее профессионально -квалификационный уровень, под которым будем понимать принадлежность работника к некоторой профессиональной группе, характеризующейся опреде-

ленным объемом специальных знаний, умений и навыков, а также уровень и степень их развития, необходимых для выпонения конкретного вида труда.

3. Особенности психических процессов. К этой подструктуре относятся воля, чувства, восприятие, мышление, ощущения. Эти элементы можно отнести к качественным характеристикам индивидуальной рабочей силы. При рассмотрении совокупной рабочей силы представляется целесообразным назвать их интелектуальными свойствами, которые выражаются в уровне и особенностях интелектуального развития трудоспособного населения. Причем интелект необходимо понимать как системное качество, возникающее в результате взаимодействия знаний и умственных способностей.

4. Биопсихические свойства. К качественным характеристикам рабочей силы следует отнести половые, возрастные свойства, а также здоровье. В целом назовем их медико - биологическими характеристиками.

Рассмотренная система присуща только совокупной рабочей силе. В индивидуальной рабочей силе доминантами в ней могут выступать те или иные способности в зависимости от сферы профессиональной деятельности человека и уровня развития его рабочей силы.

2. Выявлены и описаны взаимосвязи между группами качественных характеристик рабочей силы. Раскрыто содержание понятия "изменение качественных характеристик рабочей силы".

Взаимосвязи групп качественных характеристик рабочей силы, выявленные и описанные в работе, показаны на рис.1.

Медико - биологические характеристики и интелектуальные свойства назовем базовыми качественными характеристиками рабочей силы, так как они являются заданными изначально, от природы, именно на их основе формируются способности человека к различным видам деятельности и, в конечном итоге, качество рабочей силы.

Рис. 1. Взаимосвязи групп качественных характеристик рабочей силы.

Базовые характеристики оказывают влияние как друг на друга, так и на другие элементы качества рабочей силы. Интелектуальные свойства, данные от природы, с течением времени претерпевают изменения. Это, в некоторой степени, обусловлено состоянием здоровья и возрастом человека. Медико -биологические характеристики, интелектуальные свойства определяют возможности реализации рабочей силы в трудовом процессе и являются определяющими для развития профессионально - квалификационных характеристик рабочей силы. От этих групп характеристик рабочей силы зависит и такая составляющая, как мотивационная. Оставаясь относительно пассивными, базовые характеристики определяют потенциальное качество рабочей силы.

Направленность личности (мотивационная сфера) напрямую определяет возможности развития профессионально - квалификационных характеристик рабочей силы: исходя из структуры мотивов и своих возможностей, определяемых базовыми характеристиками, индивидуум принимает решение о дальнейшем совершенствовании этих характеристик.

Профессионально - квалификационные характеристики рабочей силы также могут оказывать влияние на другие группы качественных характеристик рабочей силы. Так, с одной стороны, реализуясь в процессе труда, профессионально - квалификационные характеристики меняются, что может отражаться на базовых характеристиках (например, развитие силы и ловкости может сказаться на здоровье, постоянное повышение квалификации развивает интелектуальные свойства и т.д.). С другой стороны, основой изменения профессио-

нально - квалификационных характеристик являются потребности человека, которые, преломляясь через систему мотивов, оказывают влияние на направление этого изменения. В процессе изменения профессионально - квалификационных характеристик потребности, лежащие в их основе могут быть удовлетворены, и на первый план выйти потребности совершенно иного уровня, что, соответственно, влечет за собой изменение мотивационной сферы.

Связи и зависимости между качественными характеристиками рабочей силы обуславливают их изменение. Для определения понятия "изменение качественных характеристик рабочей силы" в работе была проанализирована и выяснена сущность понятия "изменение" применительно к качеству. Изменение качества объекта происходит тогда, когда накопление количественных изменений достигает определенного предела. Количественные изменения выступают по-разному: как изменение числа элементов объекта, пространственных размеров, порядка связей элементов, степени развития. Степень различия между старым и новым качеством зависит от того, какое из количественных изменений произошло в изучаемом объекте. Изменения, происходящие в одних группах качественных характеристик рабочей силы, влекут за собой изменения в других, меняя сложившиеся соотношения. Изменение отдельных групп качественных характеристик рабочей силы выступает как изменение степени их проявления и изменения уровня развития (как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения). Исходя из этого, под изменением качественных характеристик рабочей силы (системы качественных характеристик рабочей силы) понимаем изменение соотношений между их группами внутри системы, выступающее как изменение степени проявления качеств и/или смены уровня их развития.

3. Выделены детерминанты качественных характеристик рабочей силы, осуществлена их систематизация. Показан механизм изменения качественных характеристик рабочей силы через движение противоречий между отдельными их группами.

Под детерминантами, оказывающими влияние на изменение системы качественных характеристик рабочей силы (детерминантами качественных характеристик рабочей силы), понимаются причины, условия и обстоятельства, под

воздействием которых происходит перестройка ее внутренней структуры, выражающейся в изменении содержания и соотношения ее элементов.

На основе изучения теоретического и эмпирического материала автором предложена классификация детерминант качественных характеристик рабочей силы, которая основана на учете различия между качественными характеристиками рабочей силы как системой связей с внешними условиями и факторами и как внутренним соотношением элементов. В результате выделены внешние детерминанты (прямого и косвенного действия) и внутренние детерминанты, а также условия, в которых они действуют.

Под внутренними детерминантами (источниками изменения и развития) качественных характеристик рабочей силы следует понимать всю совокупность внутренних противоречий между отдельными их группами. Сюда относятся противоречия между мотивационной сферой и профессионально Ч квалификационными характеристиками, профессионально - квалификационными характеристиками, мотивационной сферой и базовыми характеристиками.

Механизм изменения качественных характеристик рабочей силы осуществляется за счет движения внутренних противоречий. Для раскрытия механизмов возникновения и разрешения противоречий, воспользуемся общефилософской схемой, предложенной в литературе. Движение противоречия связано с внутренними изменениями от максимума до минимума в объектах этого противоречия (в данном случае мотивационной сферой и профессионально - квалификационными характеристиками). Схема движения противоречий представлена на рис. 2.

Мотивационная Базовые ха- Профсссионально-

сфера рактеристикн квалификационные характери-

жение противоречий между их группами.

Минимумом и максимумом для такого компонента как мотивационная сфера является значимость ведущего мотива (находящегося в мотивационном ядре мотивационной структуры). При достижении его минимального значения будет осуществляться смена типа мотивации (смена ее качественного состояния). Для профессионально - квалификационной составляющей максимальное и минимальное значение будет соответствовать уровню и количеству знаний, навыков, умений, профессионального мастерства.

Ведущей стороной, предопределяющей изменение другой является, на наш взгляд, мотивационная составляющая, так как изменение профессионально - квалификационной составляющей есть результат реализации определенного трудового поведения, основой которого, в свою очередь, является высшая форма реализации потребности - мотив, как предрасположенность человека действовать определенным образом.

Базовые характеристики являются посредниками, а также ограничителями. Они влияют на скорость изменений, происходящих во взаимодействующих элементах, возможностях этих изменений (например, достижение определенного уровня квалификации происходит медленно в связи с плохим здоровьем и т.д.). Базовые характеристики имеют свой максимум и минимум. Они одновременно могут вступать в противоречия с другими элементами (что показано на рис.2 горизонтальными стреками).

На процессы возникновения и разрешения противоречий оказывают влияние и внешние детерминанты. Кроме того, они могут влиять и друг на друга. Для того чтобы разобраться в этом, совокупность внешних детерминант была разбита на три группы, исходя из направленности их действия по отношению к качественным характеристикам рабочей силы, а именно:

детерминанты прямого действия, непосредственно воздействующие на изменение качественных характеристик рабочей силы;

детерминанты косвенного действия, воздействующие на изменение качественных характеристик рабочей силы опосредованно;

условия, в которых действуют детерминанты, определяющие силу их действия и направленность.

К детерминантам прямого действия относятся детерминанты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и влияющие на степень реализации способностей человека к труду. Это детерминанты, отражающую динамику качества трудовой жизни.

К детерминантам косвенного действия принадлежат детерминанты, которые возникают в сфере формирования качественных характеристик рабочей силы и распределения рабочей силы по рабочим местам. Они оказывают влияние на изменение качественных характеристик рабочей силы, вовлекаемой в трудовой процесс, а также влияют на общий уровень качества рабочей силы. Это:

состояние системы образования (как фактор формирования рабочей силы определенного качества);

предложение рабочей силы на рынке труда;

спрос на рабочую силу на рынке труда;

цена рабочей силы, складывающаяся на рынке труда (заработная плата).

4. Предложен и использован для анализа качественных характеристик рабочей силы и их детерминант двухуровневый подход (сочетание макро-и микроэкономического анализа).

Исследование качественных характеристик рабочей силы и их детерминант было осуществлено с использованием двух взаимосвязанных подходов: макроэкономического и микроэкономического.

Макроэкономический подход предполагает исследование изменения качественных характеристик рабочей силы на уровне страны. Здесь анализируется информация, характеризующая внешние детерминанты качественных характеристик рабочей силы (движущие силы) и условия, в которых они действуют.

Микроэкономический подход связан с исследованием качественных характеристик рабочей силы и их детерминант на уровне отдельных индивидуумов, носителей рабочей силы как элементов совокупной рабочей силы. Он по-

зволяет вскрыть внутренние противоречия между элементами качества рабочей силы, причины и механизм их возникновения.

Эти два подхода являются взаимосвязанными и допоняют друг друга в анализе социально-экономической ситуации, так как способствуют повышению достоверности полученных результатов и выводов за счет рассмотрения явления с двух различных позиций.

Исходя из этого, исследование детерминант качественных характеристик рабочей силы осуществлялось в два этапа. На первом этапе был проведен анализ статистического материала, данных мониторингов социально-трудовой сферы, конкретных социологических исследований, что позволило выявить тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы на макроуровне, направления изменения их детерминант, и на основе сопоставления результатов сделать соответствующие выводы. Раскрыть внутренний механизм изменения качественных характеристик рабочей силы позволил второй этап, предполагавший конкретное социологическое исследование, которое и было проведено автором.

5. Предложен концептуальный подход к регулированию качественных характеристик рабочей силы на основе анализа их детерминант, в том числе и в стратегическом аспекте.

Под регулированием качественных характеристик рабочей силы будем понимать совокупность действий, направленных на достижение максимально соответствующего требованиям экономики и общества уровня качественных характеристик рабочей силы. Под таким уровнем качественных характеристик рабочей силы будем понимать такую комбинацию входящих в их систему элементов и их состояние, которая, с одной стороны, обеспечит наиболее поное удовлетворение потребностей экономики в работниках, а с другой стороны позволит рабочей силе максимально эффективно соединиться со средствами производства и реализовать имеющийся потенциал. Таким образом, конечным результатом регулирующих воздействий дожно быть достижение такого уровня качественных характеристик рабочей силы, который бы соответствовал предложенному в работе научно-обоснованному эталону. Значимо не только нали-

чие высоких качественных характеристик, а также их прогрессивное развитие в соответствии с изменением потребностей экономики и общества. Для этого необходимо постоянное существование противоречия между мотивационной сферой и профессионально - квалификационными характеристиками рабочей силы, а также высокий потенциал базовых характеристик. Таким образом, целью регулирования качественных характеристик рабочей силы является такой их уровень, который соответствует первым двум положениям.

Регулирование качественных характеристик рабочей силы дожно быть основано на теоретическом и эмпирическом анализе детерминант. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы возникают и функционируют на разных уровнях и воздействие на них дожно осуществляться соответствующими субъектами. Между детерминантами существуют взаимосвязи, зная которые и оказывая воздействие на них на том или ином уровне можно регулировать качественные характеристик рабочей силы. В целом, схема регулирования качественных характеристик через их детерминанты, а также цели и задачи, решаемые на каждом уровне, показаны на рис. 3.

Особая роль в регулировании качественных характеристик рабочей силы принадлежит детерминантам их изменения - внешним и внутренним, а также условиям, в которых они действуют. Возникновение и формирование внешних детерминант осуществляется на уровне государства (макроэкономические условия, рынок труда, система образования), предприятия (качество трудовой жизни) и оказывает влияние на внутренние детерминанты (противоречия между группами качественных характеристик рабочей силы) на уровне индивидуума.

' На уровне государства задаются общие параметры, генеральная линия развития

в области качества рабочей силы, тогда как решение конкретных задач и про-

4 блем в этой области осуществляется на остальных уровнях. Учитывая, что ка-

чественные характеристики в своем развитии инерционны и в значительной степени зависят от макроэкономических факторов, то изменения в детерминан-

тах сегодня могут дать негативные последствия в будущем, поэтому актуальным является разработка стратегического аспекта регулирования качественных характеристик рабочей силы, его концептуальных основ.

УРОВЕНЬ ГОСУДАРСТВА

> формирование позитивного отношения к труду и человеку труда, восстановление престижа профессий;

> совершенствование нормативной базы, создание программ по стимулированию предприятий в осуществлении подготовки персонала;

> пропаганда здорового образа жизни, физкультуры и спорта;

> совершенствование инфраструктуры подготовки кадров, соответствующих требованиям экономики;

> обеспечение условий для роста заработной платы, особенно в бюджетной сфере;

> повышение эффективности профориентацион-ных мероприятий.

Макроэкономические условия, внешние косвенные детерминанты_

УРОВЕНЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

> повышение качества трудовой жизни;

> внедрение современных систем управления персоналом;

> демократизация трудовой жизни, обеспечение правовой защищенности работника;

> гуманизация труда;

> внедрение системы оплаты труда, обеспечение справедливого и адекватного вознаграждения за труд;

> обеспечение возможностей обучения и переобучения, наличия перспектив профессионального роста;

> совершенствование материально - технической базы;

> совершенствование условий и охраны труда.

Внешние прямые детерминанты

УРОВЕНЬ ИНДИВИДУУМА

> развитие трудовой мотивации;

> развитие личных качеств и способностей; учет их при выборе профессии;

> повышение трудовой и профессиональной мобильности;

> осуществление мероприятий по профилактике заболеваний и укреплению здоровья.

Внутренние детерминанты

качественные характеристики рабочей силы

Рис. 3. Схема регулирования качественных характеристик рабочей силы через их детерминанты и задачи, решаемые на каждом уровне.

В основу построения концепции стратегического регулирования качественных характеристик рабочей силы на уровне региона был положен подход, предложенный в литературе к работе с программами стратегического развития. Эчот подход позволяет, исходя из особенностей развития качественных характеристик рабочей силы, выделить приоритетные направления, интегрировать их

в единую систему и осуществить детализацию с использованием единых принципов и закономерностей.

В изучении социально-экономических систем необходимо учитывать присутствие в них разнообразных ритмов, связанных со сменой двух ведущих состояний - активного и пассивного. Как показал проведенный в диссертации анализ, качественные характеристики рабочей силы на сегодняшний день пребывают в пассивной фазе развития. Состояние пассивности характеризуется тем, что развитие осуществляется, в основном на внутреннем уровне и для него характерно не расходование, а накопление и принятие каких-либо ресурсов. Тогда как отличительной особенностью состояния, где преобладает активное начало, является внешнее проявление, отдача, расходование ресурсов. В зависимости от состояния, в котором находится объект, необходимо опираться на те или иные направления его развития, соответствующие активному или пассивному началу, осуществлять применение адекватных средств и методов.

Для качественных характеристик рабочей силы такими направлениями будут являться: развитие системы подготовки и переподготовки кадров, оптимизация использования имеющейся рабочей силы на основе обеспечения высокого качества трудовой жизни, формирование положительных установок, норм, ценностей в сфере труда.

Стратегические направления получают более конкретное напонение, легализируясь на тактическом уровне, представляющем собой набор конкретных мероприятий, направленных на развитие и совершенствование качества рабочей силы, что также нашло отражение в работе.

Таким образом, предложенные в работе теоретические положения и практические рекомендации позволяют оптимизировать процессы, связанные с изменением качественных характеристик рабочей силы и нейтрализовать возможные негативные последствия.

СПИСОК ОПУБЛИКОВАННЫХ РАБОТ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ. 1. Влияние уровня жизни на трудовой потенциал населения региона // Социальное партнерство в сфере формирования кадрового потенциала Омского региона: Материалы научно-практической конференции. - Омск: Комитет по со-

циальной политике Администрации Омской области, 2002. - С. 156-158. -0,2 пл.

2. Доходы населения Омской области и их влияние на потребительские предпочтения // Омская область - пути и перспективы развития: Материалы научно-практической конференции. - Омск: Администрация Омской области, 2002. -С. 345-348.-0,2 пл.

3. Качество рабочей силы и факторы, оказывающие влияние на его изменение //Вестник Омского университета. - №2(28). - 2003. - С.89-92. - 0,5 пл.

4. Качество рабочей силы: сущностный аспект // Известия Академии труда и занятости. - №3-4. - 2003. - С. 106 - 112. - 0,4 пл.

5. Конкурентоспособность как специфическое свойство качества рабочей силы в условиях рыночной экономики // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы научно-практической конференции. -Бийск: Печатный двор, 2002. - С.276-278. - 0,3 пл.

6. Потребление как характеристика социально-экономического развития общества // Конкурентоспособность территорий и предприятий - стратегия экономического развития страны: Тезисы V всероссийского форума молодых ученых и студентов - Екатеринбург: изд-во Уральского государственного экономического университета, 2002, ч.2. - С. 101-102. - 0,05 пл.

7. Составляющие качества трудовой жизни как факторы, оказывающие влияние на изменение качества рабочей силы // Управление банковским персоналом: опыт, проблемы, перспективы: материалы научно-практической конференции. - Омск, 2002. - С. 158-161. - 0,3 пл.

8. Тенденции изменения качества рабочей силы региона в свете динамики качества жизни // Повышение качества жизни - основа устойчивого развития региона: Материалы региональной научно-практической конференции. - Омск: Администрация Омской области, 2003. - С. 305-307. - 0,3 пл.

9. Факторы изменения качества рабочей силы: теоретические и методические подходы к исследованию // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". - №2. - 2003. - С.39-44. - 0,6 пл.

Масленникова Елена Васильевна

ДЕТЕРМИНАНТЫ КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Подписано в печать 20.10.2003 Формат бумаги 60 х 84 1/16

Печ.л. 1,0 Тираж 100 экз. Заказ 606

Издательско-полиграфический отдел ОмГУ 644077,г.Омск, пр.Мира, 55-А, Омский государственный университет

<17 5 5 9

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Масленникова, Елена Васильевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения качественных характеристик рабочей силы и их детерминант

1.1. Понятие и сущность качественных характеристик рабочей силы

1.2. Взаимосвязь качественных характеристик рабочей силы и их изменение

1.3. Сущность детерминант качественных характеристик рабочей силы и их классификация

Глава 2. Тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы в условиях реформирования экономики

2.1.Методические основы изучения качественных характеристик рабочей силы и их детерминант

2.2. Тенденции изменения качественных характеристик рабочей силы под воздействием внешних детерминант

2.3. Анализ внутренних детерминант изменения качественных характеристик рабочей силы

Глава 3. Регулирование качественных характеристик рабочей силы на основе анализа их детерминант

3.1. Качественные характеристики рабочей силы как объект регулирования

3.2. Стратегический аспект регулирования качественных характеристик рабочей силы

Диссертация: введение по экономике, на тему "Детерминанты качественных характеристик рабочей силы"

Актуальность исследования: Перемены, произошедшие за последние десять лет в социально-экономических структурах, производстве, жизни людей, привели к изменению места и роли человека в развитии экономических процессов. Из пассивного объекта экономических отношений человек превратися в главную движущую силу экономического развития, в результате чего качественные характеристики рабочей силы стали определяющим фактором роста производительности труда и повышения эффективности производства. Большое значение для достижения стабильности экономического положения страны, региона, преодоления негативных последствий глобальной трансформации российского общества, связанной с формированием рыночной модели экономики, имеет эффективность использования рабочей силы. В процессе функционирования рабочей силы ее качество может быть изменено в сторону ухудшения или улучшения, что не замедлит сказаться на результатах труда. Отсюда особую актуальность и значимость приобретает исследование изменения качественных характеристик рабочей силы, а также их детерминант, влияние которых вызывает эти изменения. Влияние социально-экономических, политических, технических и других детерминант на изменение качественных характеристик рабочей силы неоднозначно как по силе, так и по направленности воздействия. Выяснение механизма этого влияния является важным с позиции управления качеством рабочей силы, так как позволяет повысить эффективность использования различного рода стимулов для формирования и развития надлежащих качественных характеристик рабочей силы, а также определить приоритеты проводимой в социально Ч трудовой сфере социально - экономической политики, оценить ее возможные последствия.

Значимость исследования качественных характеристик рабочей силы и их детерминант определяется тем, что на микроуровне высокие качественные характеристики рабочей силы являются основой конкурентоспособности предприятия, гарантом его стабильного развития в условиях рыночной экономики. На макроуровне же высокие качественные характеристики рабочей силы представляет собой одну из базовых составляющих стабильного прогрессивного экономического развития.

Степень разработанности проблемы. Несмотря на актуальность и значимость исследования проблем, связанных с качественными характеристиками рабочей силы, в литературе этому уделяется недостаточное внимание, о чем свидетельствует незначительное количество работ, непосредственно посвященных их исследованию, вышедших в свет за последние десять лет.

Качественная сторона рабочей силы исследуются в работах таких авторов, как J1.A. Еловиков, А.Э. Котляр, Е.И. Рузавина, М.Д. Плинер, М.Я. Сонин, Б.М. Ципин, И.С. Шаршов, И.А. Ягодкина и др., посвященных методологическим и методическим вопросам исследования категории "рабочая сила". Основная масса работ приходится на 70-е года XX столетия.

Работы, посвященные непосредственному анализу детерминант качественных характеристик рабочей силы отсутствуют, однако, есть большое количество работ, которые в том или ином аспекте затрагивают детерминанты качественных характеристик рабочей силы. Это труды таких отечественных и зарубежных ученых, как В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, J1.A. Костина, П.С. Масловского-Мстиславского, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Р.Дж. Эренберга, Р. Смита и др., в которых рассматриваются и анализируются проблемы занятости, рынка труда, уровня и качества жизни.

При исследовании качественных характеристик населения в рамках демографии также затрагиваются вопросы качества рабочей силы. Причем оно рассматривается составной частью качества населения как системы более высокого уровня. Здесь следует отметить таких ученых, как Е.Б. Бреева, В.Ф. Просвирин, В.Г. Фирсов, Е.В. Фотеева и др.

Результаты, полученные при исследовании качества трудового потенциала K.J1. Андреевым, В.Б. Бычиным, М.И. Долишним, Ю.Г. Одеговым и др., также можно с некоторыми допущениями отнести к качеству рабочей силы.

В теории человеческого капитала осуществляется исследование таких качественных характеристик рабочей силы, которые могут принять форму капитала и стать источником будущих доходов. Всесторонне изучаются факторы, которые оказывают влияние на ценность человеческого капитала, его прибыльность. Эти факторы с некоторым приближением также можно отнести к детерминантам качественных характеристик рабочей силы. Серьезные исследования по данному направлению были проведены А.И. Добрыниным, С.А. Дятловым, Р.И. Капелюшниковым, М.М. Критским, С.А. Курганским, Т.Г. Леоновой, Е.Д. Циреновой и др. Среди зарубежных ученых следует отметить А. Аулина, Г. Беккера, К. Грейсона, Э. Денисона, Дж. Минцера, JL Туроу, Дж. Вейзи, Т. Шульца.

Рассмотренные выше подходы не имеют целью непосредственное изучение качества рабочей силы как такового, однако по ходу исследования в той или иной степени затрагивают качественные характеристики рабочей силы и их детерминанты. Выводы и результаты, полученные в рамках данных подходов, с некоторой трансформацией можно использовать при осуществлении дальнейших исследований. Изучение вопросов, связанных с качественными характеристиками рабочей силы в рамках различных концепций, подтверждает тот факт, что детерминанты качественных характеристик рабочей силы есть сложная, многоуровневая система, в зависимости от целей и задач исследования, в которой могут быть рассмотрены те или иные стороны. Однако вопрос о сущности детерминант качественных характеристик рабочей силы, единой методологической базе их исследования, остается открытым.

Основная масса работ, посвященных непосредственному анализу качества рабочей силы, методологическим и методическим вопросам его изучения, приходится на конец 70-х - 80-е годы XX столетия. Значительный вклад в разработку теоретических основ исследования качества рабочей силы внесли Д.Д. Айтуганова, В.К. Биксе, Н.Н. Бойко, В.В. Гаврилов, Ю.А. Дмитриев, И.Н. Домина, А.А. Казанцев, И.В. Котляревская, Т.Д. Пальшина, М.П. Перепекин, Н.К. Скнарь, С.С. Щеглов и др. Авторами подробно освещены теоретико-методологические и практические вопросы изучения качества рабочей силы в условиях социализма, направления его совершенствования, взаимосвязь качества рабочей силы с качеством труда и эффективностью общественного производства, а также рассмотрены проблемы управления качеством рабочей силы. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы рассмотрены вскользь и сопряжены с проблемами развития советской экономики. Все это требует пересмотра и переоценки с учетом достижений современной экономической науки.

Для исследований последнего десятилетия характерно привнесение мирового опыта и в связи с этим бурное развитие старых и возникновение новых научных направлений, что повлекло за собой смешение экономических категорий их наложение и неоднозначную трактовку. Применительно к системе качественных характеристик рабочей силы это выразилось в употреблении их как синонима качества персонала предприятия или трудового потенциала и др., например, работы Бубнова М.Б., Починка А.П., Мишина А.К. В целом, непосредственно изучению качественных характеристик рабочей силы на макроуровне уделяется недостаточно внимания, о чем свидетельствует небольшое количество публикаций по данной теме. В основном в виде статей в учебниках, периодических изданиях, словарях-справочниках, опубликованных тезисов докладов на различного уровня конференциях. Это работы таких авторов, как Сопцов В.Б., Васильева Ю.Л., Бубнов М.Б., Золоторева Е.А. и др., а также издания [52, 179, 211 и др].