Организация проведения аттестации персонала на примере МДОУ Красногорский детский сад "Солнышко"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский психолого-социальный институт
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра государственное и муниципальное управление
Курсовая работа
по дисциплине: "Кадровое консультирование"
на тему: Организация проведения аттестации персонала на примере МДОУ Красногорский детский сад "Солнышко"
Выполнил:
Боброва Наталия Владимировна
студент 3 курса, гр. 08 ГМУ/2у
Научный руководитель:
Игошина
Москва 2011г.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методические аспекты организации проведения аттестации персонала
1.1 Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала
1.2 Современные методические подходы к организации проведения аттестации персонала
1.3 Эффективность организации проведения аттестации персонала
Глава 2. Анализ эффективности существующей системы организации проведения аттестации персонала в МДОУ Красногорский детский сад "Солнышко"
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ системы организации проведения аттестации персонала в организации
2.3 Оценка проблемы при проведении аттестации персонала
Глава 3. Проект
3.1 Разработка программы по совершенствованию проведения аттестации персонала
3.2 Организационное мероприятие по реализации проведения аттестации персонала
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.
Аттестация персонала представляет собой: 1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев; 2) кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы; 3) процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности. Цель аттестации персонала - повышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Исходя из вышеперечисленного, выделим цель работы: определить особенности организации и условия применения аттестации для повышения эффективности труда педагогических работников.
Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи:
1. определить сущность понятия "аттестация";
2. выделить критерии эффективности педагогической работы;
3. изучить особенности организации аттестации;
. выявить факторы повышения эффективности труда педагогического работника;
5. выявить сущность аттестации и особенности ее применения в педагогической сфере;
6. выделить методы оценки персонала, применяемые в аттестации;
. изучить организацию проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала;
8. изучить проблемы, возникающие при аттестации персонала;
9. изучить влияние аттестации на повышение эффективности педагогических работников.
Объект исследования - профессионально - служебная деятельность педагогических работников.
Предмет исследования - процесс аттестации педагогических работников.
Гипотеза исследования - одним из основных условий повышения эффективности педагогической работы является оценка труда педагогического работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является аттестация. Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать организацию проведения аттестации, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование.
Методы исследования:
анализ документальных источников;
интервьюирование;
наблюдения;
беседы.
Практическая значимость - подтверждение гипотезы, является доказательством, необходимости, совершенствования системы аттестации служащих МДОУ "Красногорский детский сад "Солнышко".
Содержание курсовой работы условно можно разделить на три части. В первой части рассматривается организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала, современные методические подходы к организации проведения аттестации персонала, ее цели, критерии оценки, этапы аттестации, используемые методы. Также рассматривается эффективность организации проведения аттестации персонала. Сделан вывод о том, что эффективность педагогических работников во многом зависит от личности педагогического работника, ее осуществляющего.
Вторая часть содержит краткую характеристику организации, анализ системы организации проведения аттестации персонала, где дана оценка процессу аттестации в МДОУ "Красногорский детский сад "Солнышко" и проблемы