Организация освоения производства новой продукции

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

- Kн) = 0,3 млн руб. равными долями в начале 2-го, 3-го, 4-го и 5-го года производства изделия, то есть по 75 тыс.руб.

Год12345Доход, тыс.руб.672319184321093290Инвестиции, тыс. руб.170075757575

Для определения стоимости, которую будут иметь инвестиции через несколько лет, применяют следующую формулу:

= PV (1+r)n, где:

- будущая стоимость инвестиций через n лет;- первоначальная сумма инвестиций;- ставка дисконта (в данном случае r = 20%)

Метод дисконтирования представляет собой исследование денежного потока в обратном направлении - от будущего к текущему моменту времени. Для этого используются следующая формула:

= FV / (1+r)n

Оценить эффективность инвестиций позволяет показатель NPV. Он показывает чистые доходы или чистые убытки инвестора от помещения денег в проект по сравнению с хранением денег в банке. Если NPV>0, значит, проект принесет больший доход, чем при альтернативном размещении капитала. Если же NPV<0, то проект имеет доходность ниже рыночной, и поэтому деньги выгоднее разместить в банке. Если NPV=0, то проект не является ни прибыльным, ни убыточным.

В случаях, когда деньги в проект инвестируются не разово, а частями на протяжении нескольких лет, для расчета NPV применяется следующая формула:

где P - прибыль по проекту на i-м шаге расчета,- оттоки по проекту на i-м шаге расчета.

Исходные данные для оценки инвестиционного проекта:

ГодПрибыль (Р)Инвестиции (Z)P - ZNPV16717001,267-1700= -1633-1360,822319751,442319-75 = 22441558,331843751,7281843-75= =17681023,1542109752,0742109-75= =2034980,7153290752,4883290-75= =32151292,2Итого3493,56

Из рисунка видно, что срок окупаемости проекта составляет около 1,45 лет (рис. 3.7):

Внутренняя норма доходности (прибыли, внутренний коэффициент окупаемости - IRR) - норма прибыли, порожденная инвестицией. Это та норма прибыли (барьерная ставка, ставка дисконтирования), при которой чистая текущая стоимость инвестиции равна нулю, или это та ставка дисконта, при которой дисконтированные доходы от проекта равны инвестиционным затратам. Внутренняя норма доходности определяет максимально приемлемую ставку дисконта, при которой можно инвестировать средства без каких-либо потерь для собственника.

= r, при котором NPV = f(r) = 0

Определим IRR по следующей формуле:

, где

- ставка дисконта, при которой NPV >0, r2 - ставка дисконта, при которой NPV<0

Год (n)CFn InNPV r1 = 20%(1+r2)n r2= 80% In/(1+r2)n CFn/(1+r2)nNPV r2 = 4571700-1360,81,8170037,22-1662,7822319751558,33,2423,15715,74692,5931843751023,155,83212,86316,035303,1554210975980,7110,57,14200,85193,7153290751292,218,893,97174,16170,19? 3493,561747,121444-303,135

(20% < 75% < 80%)

Внутренний коэффициент окупаемости равен 75%- дисконтированный срок окупаемости - это шаг расчета, начиная с которого NPV становится и остается положительным.

Расчет дисконтированного срока окупаемости проекта DPP:

Таблица 14

ГодИнвестиции, т.р.Прибыль т.р.Расчет DPP1170055,855,8-1700=-1644,2252,081610,4-1644,2 -52,08+1610,4=-85,88343,141066,55-85,88-43,14+1066,55=937,53436,161016,87937,53-36,16+1016,87=1918,24530,141322,341918,24-30,14+1322,34=3210,44

Дисконтированный срок окупаемости проекта наступит на 3-ий год. Можно рассчитать и более точный дисконтированный срок окупаемости проекта ,основываясь на данных таблицы:=2 + ( ( 2732,75 - 1795,22) / 1066,55) = 2,88 г.

Стратегия увеличения фонда оплаты труда.

Если говорить о количестве персонала и фонде оплаты труда, то ярко прослеживается тенденция увеличения численности персонала, который за планируемый период вырос с 27 до 45 человек, что объясняется ростом объёмов производства. Каждый год в стране наблюдается инфляция в рамках 10%, поэтому заработанную плату необходимо индексировать, чтобы удержать работников. Поэтому меры по повышению заработной платы не только оправданны, но и экономически целесообразны. К сожалению, в течение первых 2 лет, у предприятия нет такой возможности, потому как необходимо расплатиться по кредиту, но уже с 3 года заработанную плату можно и нужно увеличить. Предусмотрим увеличения фонда оплаты труда на 10 %, начиная с 2 года производства (табл. 3.6):

Год ПроизводстваТпл. Сум, Н-ч/гОбщий Фот, т.р./г. - новый , руб.Pгод, т.р./г.3864001311,5513,21723,774864001311,5513,21989,775864001311,5513,23170,77

Рис. 3.6. Динамика фонда оплаты труда

Рис. 3.7. Динамика прибыли

На графиках (рис. 3.6 и 3.7) хорошо видно, что при незначительном уменьшении прибыли (119,23 тыс. руб. в 3, 4 и 5 годах) и можно позволить себе с 3 года производства увеличить фонд оплаты труда, тем самым проиндексировать заработную плату и создать дополнительные стимулы для работников. В современных рыночных условиях, осложненных кризисной ситуацией, потеря квалифицированной рабочей становится фатальной. Поэтому предприятию целесообразно рассмотреть данную стратегию как одну из альтернатив его функционирования на рынке.

Далее проводим инвестиционный анализ данной стратегии с целью определения ее привлекательности для инвестора.

Предполагаем, что инвестиции Kн = 1,7 млн руб. поступают в начале первого года производства, а остальные (Kпр - Kн) = 0,3 млн руб. равными долями в начале 2-го, 3-го, 4-го и 5-го года производства изделия, то есть по 75 тыс.руб.