Geum.ru

Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО "Цифровое фото"

Курсовой проект - Разное

Другие курсовые по предмету Разное

двумя этими показателями, исходя из взаимосвязи индексов:

 

Jq=Jч*Jпт (15)

 

где Jч индекс динамики численности персонала;

Jпт индекс динамики производительности труда

Jq=1,02*1,05=1,07

В данном повышении свою роль сыграло использование резервов производительности труда:

1. Резервы численности выражаются в постоянном запасе новых кандидатур продавцов-консультантов прошлых лет, которых приглашают на работу в организацию.

2. Резервы производительности выражается в более полном использовании имеющегося оборудования; в более усиленной продажи остатков товара прошлого года; в более эффективном использовании времени обслуживания клиентов.

На нормировании в ООО Цифровое фото основаны оплата труда персонала.

В ООО Цифровое фото норма продаж, например, цифровых фотоаппаратов продавца-консультанта составляет 3 единицы в рабочую смену.

Анализируем следующие показатели нормирования труда и их динамика января 2008года с аналогичным периодом 2007 года, при этом в качестве товара берем компьютер (системный блок) проданные всеми продавцами за месяц:

  1. Коэффициент выполнения норм (в нашем случае главным показателем выступает продажа товаров)

 

Квн=Кф/Кп (16)

 

где Кф фактическое количество проданных товаров, шт

Кп плановое количество товаров, шт

 

Квн2008=210/240=0,88

Квн2007==180/210=0,86

 

За январь 2008 года была выполнена норма на 2% больше, чем в январе 2007 года, что свидетельствует об увеличении продаж.

 

2. Распределение работников по уровню выполнения норм в организации представляет собой разделение работников, занятых непосредственной продажей товаров и оказанием услуг, на продавцов и стажеров, при этом для каждой категории устанавливается свои нормы продаж товара.

Квн2008прод=3/4=0,75 Квн2007прод=2/3=0,67

За январь 2008 года была выполнена норма одним продавцом на 8% больше, чем в январе 2007 года.

Квн2008стаж=2/3=0,67 Квн2007стаж=1/2=0,50

За январь 2008 года была выполнена норма одним стажером на 17% больше, чем в январе 2007 года, что является положительным моментом в развитии организации.

Для расчета премии берем норму продаж (январь 2008г.) системных блоков 3 шт./день. Умножаем на количество рабочих дней 22 и получаем 66 цифровых фотоаппаратов в месяц по средней цене каждого 6500 руб. Получается 429 000 руб. Умножаем на 1% от выручки, причитающийся продавцу, получается 4290 руб. это премия за продажу только системных блоков.

Нормы продаж являются обоснованными на основе аналитических данных отдела по персоналу.

 

3.3. Система оплаты труда в ООО Цифровое фото

 

В организации ООО Цифровое фото все работники состоят на повременно-премиальной и сдельно- повременной системе оплаты труда.

Но в основном применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с данной системой каждый работник сверх оплаты в зависимости от отработанного времени и тарифного оклада получает премию, размер которой устанавливается в процентах к тарифному окладу.

В структуру оплаты труда работников ООО Цифровое фото входят следующие элементы:

  1. основная заработная плата, которая предполагает оплату труда по тарифным окладам;
  2. дополнительная заработная плата, включающая различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним относятся: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и т.п.

Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества обслуживания покупателей и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; надбавки за совмещение профессий, за выполнение обязанностей отсутствующего работника и других дополнительных обязанностей.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах согласно протокола заседания Совета трудового коллектива того или иного магазина и корректируются при изменении окладов.

  1. премии за результаты деятельности, которые выступают в качестве материального стимулирования. Инструментом материального стимулирования в торговле является система участия работников в прибыли предприятии. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества обслуживания покупателей. При этом рассматривается производительность как на уровне всего предприятия, так и отдельно взятого магазина.

В общем виде начисленная заработная плата работников ООО Цифровое фото имеет вид:

З = (ЗОСН + ЗДОП + П) Н, (17)

где ЗОСН основная заработная плата;

ЗДОП дополнительная заработная плата;

П приработок в виде премии, размер которой устанавливается в процентах к тарифному окладу;

Н сумма налога на доходы физического лица.

В случае недостачи, растрат или хищений имущества к работникам торговли применяется система материальной ответственности. Она выражается в уменьшении заработной платы на сумму, установленную в соответствии с коллективным догово?/p>