Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО "Цифровое фото"
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
содержание
введение
1. Общая характеристика предприятия
История создания, цели, задачи ООО Цифровое фото
Организационная структура управления предприятия
Основные виды деятельности
Характеристика персонала предприятия
Основные технико-экономические показатели
Организация оплаты труда
- Теоретические аспекты организации оплаты труда
2.1. Сущность и значение заработной платы
2.2. Принципы организации труда и оплаты
2.3. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
2.4. Формы и системы оплаты труда
2.5. Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения
3. состояние и анализ организации оплаты труда на предприятии
3.1. Общие черты организации оплаты труда в ООО Цифровое фото.
3.2. Роль нормирования в оплате труда в ООО Цифровое фото
3.3 Система оплаты труда в ООО Цифровое фото
заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Структура зарплаты формировалась в течение длительного периода, когда ей старались придать многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической деятельности, например, участие в уборке урожая, благоустройстве территории завода. Многофункциональность заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевших не только экономический, но и социальный, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность командных методов управления. В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть ее главную функцию экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом: используя теорию и практику экономики и организации труда провести анализ деятельности предприятия, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда. При этом будут решаться следующие задачи: изучение организации оплаты труда трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности предприятия; исследование на примере конкретного предприятия (а это будет ООО Цифровое фото), оценка эффективности мероприятий по улучшению организации оплаты труда на этом предприятии, предложение мероприятий по ее улучшению.
Как отмечалось выше, объектом исследования выбрано предприятие, вот уже 9 лет функционирующее в городе Сарапуле ООО Цифровое фото и его персонал. Предприятие занимается торговой деятельностью на рынке компьютерной техники. При этом оно является представительством федеральной компании ЗАО Цифровые технологии (г. Пермь), что уже само собой говорит о уровне торговли и обслуживания на данном предприятии.
Объектом исследования будет магазин г. Сарапула.
Анализ организации оплаты труда будет проводиться на примере сотрудника данного предприятия, который занимает должность продавца-консультанта.
При анализе трудовых показателей в качестве источников информации привлекаются данные о средней заработной плате, отчеты о объеме продаж и другая информация отдела кадров и бухгалтерии о заработной плате.
1. Общая характеристика предприятия
- История создания, цели, задачи ООО Цифровое фото
Компания "Цифровое фото" основана в 1999 году. В то время компания специализировалась на предоставлении услуг фото.
В 2003 году компа?/p>