Организационная культура на государственном предприятии (на примере Котласской государственной типографии)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
µ на 8,3%. Это свидетельствует об изношенности основных фондов и ухудшении эффективности их использования в организации;
рентабельность собственного капитала в организации в 2008 году снизилась на 8,3%, а в 2009 году - еще на 15,4% , что свидетельствует об ухудшении эффективности использования собственного капитала в организации;
фондоотдача в организации в 2008 году выросла на 0,6 , а в 2009 году - на 3,7, что является положительной тенденцией;
общая рентабельность организации в 2008 году упала на 6,9%, а в 2009 году - на 2,6%, что является отрицательной тенденцией;
оборачиваемость оборотных средств в организации в 2009 году увеличилась на 0,6, что свидетельствует о повышении эффективности использования оборотных средств в организации;
численность персонала в организации в 2008 году выросла на 69 человек, а в 2009 году - снизилась на 9 человек;
выработка на одного работника в 2008 году снизилась на 0,3 тыс. руб.\чел, а в 2009 году - выросла на 2,: тыс. руб. чел., что свидетельствует о повышении организации труда.
В целом на основании данных финансового анализа можно сделать вывод, что финансовая ситуация в Котласская государственная типография в 2008 году несколько ухудшилась, а в 2009 году - снова улучшилась.
2.3 Анализ трудового потенциала
Для анализа трудового потенциала организации в таблице 2.8 представим систему общеэкономических и кадровых показателей.
Таблица 2.8 - Система общеэкономических и кадровых показателей Котласской государственной типографии в 2007- 2009 годах
№ п\пНаименование показателяЕдиница измеренияДинамика по годам200720082009Общеэкономические показатели1Объем производстватыс. руб.3920,04472,05588,02Величина основных фондовтыс. руб.878,0877,0634,03Удельный вес основных фондов непроизводственного назначения01001004Производительность трудатыс. руб.9,89,512,15Прибыль чистаятыс. руб.462,0297,0350,06Удельный вес фонда потребления в прибыли4549Кадровые показатели7Численность персонала , всегочел.400469460 в том числе по категориям 8рабочиечел2352762719руководителичел11012912610специалистычел43515011прочие служащиечел12141412Коэффициент текучести 0,120,110,13 Образовательный состав персоналачел400469460 неполное образование 455 общее образование 895 среднеспециальное 20235 незаконченное высшее 283323 высшее 34039942313Возрастной состав персоналачел.400469460 до 18 лет 000 18 - 25 лет 000 26- 36 лет 404741 37- 50 лет 180211239 свыше 50 лет 18021117914Средний возраст работающихлет40404015Структура персонала по полу% женщин 908590 мужчин 10151016Распределение по стажучел400469460 до 1года 121414 1-3 года 899 3-5 лет 404751 5- 10 лет 607041 более 10 лет 28032834517Уровень профессиональной подготовки% рабочие до 1года 10105 1- 2 года 20205 более 2 лет 707090 руководители и специалисты высшее образование 959899 среднее специальное образование 410,5 Практики 110,5Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности19Фонд заработной платытыс. руб.1858,01643,01548,020Средняя заработная плата на одного работника ПППтыс. руб.4,63,53,421Затраты на обучение персонала, повышение квалификациитыс. руб.25,6284522Затраты на осуществление льгот для персоналатыс. руб.37394423Количество прогулов на одного работникачас557
В таблице 2.9 отражен анализ движения рабочей силы.
Таблица 2.9 - Анализ движения рабочей силы в Котласская государственная типография
№п/пПоказатель200720082009ДинамикаТемп изменения, 08к 20072009 к 20082008 к 20072009 к 20081Среднесписочная численность, чел.40046946069-9117,2598,082Принято на предприятие, чел.4045425-3112,5093,333Выбыло с предприятия, чел.6062612-1103,3398,394В том числе на учебу, чел22200100,00100,005на вооруженные силы, чел.23310150,00100,006на пенсию и другие причины, предусмотренные законом, чел11131421118,18107,697По собственному желанию, чел48495718102,08116,338За нарушение дисциплины, чел.1322-1300,0066,679Коэффициент оборачиваемости по выбытию0,150,130,130088,13100,3110Коэффициент оборачиваемости по приему0,100,100,090095,9595,1611Коэффициент текучести0,120,110,13-0,01090,51115,68В 2008 году среднесписочная численность работающих на предприятии выросла по сравнению с 2007 годом на 69 человек, а 2009 году уменьшилась на 9 человек.
Рисунок 2.2 - Структура выбывших работающих в 2007 году
Как видно из рисунка 2.2, в 2007 году наибольшую долю среди выбывших с организации занимали уволенные по собственному желанию - 45 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины - 1 %.
Рисунок 2.3 - Структура выбывших в 2008 году
Как видно из рисунка 2.3, в 2008 году наибольшую долю в структуре выбывших занимали уволенные по собственному желанию - 49 %, а наименьшую - также уволенные за нарушение дисциплины - 1 %.
Рисунок 2.4 - Структура выбывших в 2009 году
Как видно из рисунка 2.4, в 2009 году наибольшую долю в структуре выбывших в организации занимали уволенные по собственному желанию - 72 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины- 3 % и на учебу - 3
В таблице 2.10 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы предприятия за 2004 год
Как видно из таблицы 2.12, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %).
Таблица 2.10 - Обеспеченность трудовыми ресурсами работы Котлаская государственная типография за 2009 год
Категория персоналаСтруктура 2009 год, %ВСЕГО100,00В том числе:Служащие и ИТР2,94Специалисты10,78Руководство27,45Рабочие58,82
На рисунке 2.5 отражена структура трудовых ресурсов организации.
Рисунок 2.5 - Структура трудовых ресурсов Котлаская государственная типография за 2009 год
Как видно из рисунка 2.5, наибольшую долю в структуре персонала в организации занимают рабочие (58,82 %), а наименьшую - служащие и ИТР